Rusijos įstatymai numato mėnesinės įmokos vaikų priežiūrai. Priminsime, kokios taisyklės galioja jų skaičiavimams 2018 m.

Minimalios mėnesinės motinystės išmokos už vaiko priežiūrą 2018 m

Jei už nėštumo ir gimdymo atostogas, t. y. už laikotarpį iki gimdymo ir atkūrimo po gimdymo, trunkantį 140, 156 ar 194 gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo dienas, turi teisę mokėti tik dirbančios moterys, tai vaiko priežiūros išmokas turi ir nedirbančios motinos. ar kiti naujagimį prižiūrintys šeimos nariai.

Šios išmokos apskaičiavimo algoritmas nepasikeitė, padidėjo tik maksimalus lygis, nes 2018 m. minimalus darbo užmokestis keitėsi du kartus (tai svarbu apskaičiuojant minimalios išmokos dydį), o laikotarpio, kuriuo remiasi buhalteris, draudimo bazė, kai 2018 m. apskaičiuojant mokėjimą padidėjo, t. y. padidėjo ir dėl maksimalaus išmokėjimo lygio.

Taigi nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas buvo 9 489 rubliai, o nuo 2018 m. gegužės 1 d. – 11 163 rubliai. Atsižvelgiant į tai, minimali mėnesinė motinystės išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą buvo:

Išmokos „vaikams“ tradiciškai indeksuojamos nuo vasario 1 d. Ne išimtis buvo ir 2018 m. – išmoka už antrąjį ir paskesnius vaikus padidėjo 1,025 karto ir sudarė 6284,65 rublio. Išmokos už pirmąjį vaiką dydis, padidintas 1,025, siekė 3142,33 rublio, t.y. pasirodė mažesnė nei skaičiuojama nuo dabartinės minimalios algos. Todėl minimali išmoka už pirmąjį vaiką iki 2018-01-05 laikoma 3795,60 rubliai, o nuo 2018-01-05 – 4465,50 rubliai, t.y. suma, mažesnė už kurią išmokos mokėti negalima.

Mėnesinės motinystės išmokos, skaičiuojamos nuo uždarbio sumos

Autorius Pagrindinė taisyklė Mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų yra 40% vidutinio mėnesinio uždarbio. Jei darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei skaičiuojamojo laikotarpio pradžioje nustatytas minimalus darbo užmokestis, tada išmokos atitiks aukščiau nurodytus įstatymo minimumus (minimalus darbo užmokestis x 40%).

Vaiko priežiūros išmokų dydis dirbančioms motinoms (ar šeimos nariams, kuriems išduodamos priežiūros atostogos) taip pat ribojamas iki maksimalaus dydžio, kuris 2018 m. siekė 24 536,57 RUB. Šis skaičius pateisinamas maksimaliu pajamų, kurioms taikomos FSS įmokos, lygiu ir priimtas skaičiuoti: 718 000 rublių. 2016 metais ir 755 tūkst., 2017 m.

Išmokos apskaičiuojamos pagal dvejų metų iki atostogų laikotarpio uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpiu įskaitomos papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą ir neįtraukiamas laikas:

• esant nedarbingumo atostogoms;
• motinystės atostogos;
• atleidimas nuo darbo, išsaugant visą/dalinį įmoką, už kurį įmokos „Sodrai“ nebuvo mokamos.

Įstatymų leidėjas nustatė teisę pakeisti atsiskaitymo laikotarpį (jei tai naudinga moteriai) dvejus metus, kurie yra artimiausi atsiskaitymo laikotarpiui, t. pateikus prašymą, 2016-2017 m. laikotarpius galima pakeisti 2014-2015 m. Esant visiškai parengtam atsiskaitymo laikotarpiui, vidutinis dienos uždarbis nustatomas 2 metų mokėjimų sumą padalijus iš kalendorinių dienų skaičiaus 730 (731, atsižvelgiant į keliamuosius metus).

Motinystės atostogų mėnesinė išmoka apskaičiuojama taip:

• nustato išmokų dydį už 2 metus iki išmokų kaupimo;
• apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį;
• Vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš 30,4 (vidutinio mėnesio dienų skaičiaus), gaunant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį;
• apskaičiuokite mėnesinės įmokos sumą, padaugindami rezultatą iš 40%, ir palyginkite ją su didžiausiomis išmokų reikšmėmis (minimali - 4 465,20 rubliai ir maksimali - 24 536,57 rubliai).

Pavyzdžiai: kaip apskaičiuoti mėnesines motinystės išmokas

1 pavyzdys. Pašalpa už naujagimio priežiūrą, atsižvelgiant į atsiskaitymo laikotarpį

Baigus motinystės atostogos, mokama pagal pateiktą nedarbingumo pažymėjimą, įmonės darbuotoja Ivanova O.T. parašė prašymą suteikti jai nėštumo ir gimdymo atostogas iki 1,5 metų nuo 2018-06-01.

2016 ir 2017 metų uždarbio suma siekė 1 140 000 rublių.

• vidutinis dienos uždarbis - 1559,51 rublis. (1 140 000 / 731 diena);
• vidutinis mėnesinis uždarbis – 47 409,10 rub. (1559,51 x 30,4);
• dydis mėnesinė pašalpa– 18 963,64 rub. (47 409,10 x 40 %);
• bendra išmokos suma yra 18 963,64 RUB. mažesnė už nustatytą maksimumą, todėl bus mokama kas mėnesį, kol kūdikiui sukaks pusantrų metų.

2 pavyzdys. Išmokų apskaičiavimas, jei į skaičiavimo laikotarpį įeina vaiko priežiūros atostogos ir darbas ne visą darbo dieną

Įmonės Lomova darbuotojas I.Yu. Išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2017 02 10 (gimdymas balandžio 21 d.), o nuo liepos 1 d. – motinystės atostogų. Nuo 2017 metų lapkričio 1 dienos iki gruodžio 31 dienos ji išėjo dirbti ne visą darbo dieną, o nuo 2018 metų sausio 1 dienos tęsė nėštumo ir gimdymo atostogas.

Esant tokiai situacijai, buhalterė 2018 metais apskaičiuos mėnesinę pašalpos išmoką pagal naują skaičiavimo laikotarpį - 2016 ir 2017. Į jį reikės neįtraukti laiką, kurį darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, t.y nuo 02 d. /2017-10-10 iki 2017-10-31, o darbo ne visą darbo dieną laikas bus įtrauktas į skaičiavimą, nes draudimo įmokų per šį laikotarpį buvo.

Pradiniai duomenys:

2015 ir 2016 metų pajamos siekė 552 000 rublių. ir 574 000 rub. su visu atsiskaitymo laikotarpiu;

2017 metų uždarbis – 132 000 rublių. (atėmus nedarbingumo ir slaugos atostogų laikotarpius), įskaitant darbo užmokesčio sumą nuo 2017-01-01 iki 2017-02-09 – 72 000 rublių, nuo 2017-11-01 iki 2017-12-31 – 60 000 rublių.

2017 m. atsiskaitymo laikotarpis yra 101 diena.

Nedarbingumo išmokų suma yra 215 650 RUB;

Išmokos už naujagimio priežiūrą dydis 2017 metais buvo 18 730,73 rubliai (1 126 000 / 731 x 30,4 x 40 proc.), jo darbuotojui buvo mokama iki 2017 m. lapkričio mėn. Nuo to momento, kai tęsiasi atostogos (2018-01-01), skaičiuojama nuo naujų 2016 ir 2017 metų laikotarpio, iš kurių neįtraukiami laikotarpiai, susiję su vaiko gimimu, bet lapkričio ir gruodžio mėnesio uždarbio suma. Įtraukti 2017 m.

Nuo 2018-01-01 pašalpos dydis siekė 18 422,66 rub. ((574 000 + 132 000) / (365 + 101)) x 30,4 x 0,40). Jos buhalterija kas mėnesį mokės Lomova I.Yu. iki vaikui sukaks pusantrų metų, t.y iki 2018-10-21. Paskutinės 2018 m. spalio mėn. įmokos dydis apskaičiuojamas proporcingai ir yra 12 479,87 RUB. (18 422,66 / 31 x 21).

Motinystės atostogos(B&R, įprasta kalba tai tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui – atsipalaiduoti, atsigauti ir praleisti laiką su naujagimiu.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. 255 Darbo kodeksas(TC) Rusijos Federacijos (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su potvarkiu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• Gimimo atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Ypatingas motinystės atostogų Rusijoje bruožas yra tas, kad jas galima pasiimti: vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išleisti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos motinystės atostogų metu vyrui gali būti suteikiamos tik ne eilės. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 201-FZ pakeitė motinystės atostogų suteikimo sąlygas skubus darbo sutartis . Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki kūdikio gimimo, tada dabar moteriai suteikiamas įstatymas atostogos po gimdymo, kuri suteikia jai teisę gauti motinystės pašalpą m pilnai(už 140, 156 arba 194 dienas nėštumo ir gimdymo atostogų).

Kiek savaičių reikia užsiregistruoti?

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti gydytojo motinystės atostogas. Dokumente bus nurodyta motinystės atostogų pradžios ir pabaigos data.

Kai kuriais atvejais jie yra įdiegti kitos sąlygos motinystės atostogų registracija:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaitės – daugiavaisiui nėštumui.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Gydytojas akušeris-ginekologas neturi teisės pradėti nedarbingumo lapelio vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota atidėti motinystės atostogų pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais patartina ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų, kai buvo mokamos nedarbingumo atostogos. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip skaičiavimą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų tai trunka pagal įstatymą?

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str. ir kt. norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Motinystės atostogų dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo ypatybių ir gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos pagal BiR skirstomos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, moteris vis tiek bus aprūpinta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama skirtingų kategorijų moterų darbo ir darbo atostogų trukmė prieš ir po gimdymo.

Motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu jų sveikata gerinama už užterštos zonos ribų prieš gimdymą.

Moteriai, įvaikinti kūdikį sulaukus 3 mėnesių nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė gali būti trumpesnė:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Motinystės atostogos trunka iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų registracija

Nėščia moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų, turi suteikti savo darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą išeiti atostogų pagal BiR. Pačiai darbuotojui svarbu išeiti motinystės atostogų dėl dviejų priežasčių:

• į gauti finansinės paramos išmokas;
• sekti ją išliko darbo vieta nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir nedarbingumo atostogas personalo skyrius jai išduoda pranešimo apie dokumentų gavimą kvitą (parašyta laisva forma, antrasis egzempliorius lieka organizacijoje).

Motinystės atostogų pradžios data gali sutapti su nurodyta nedarbingumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pačios motinystės atostogos nebus atidėtos vėlesniam laikui, o sutrumpės, nes baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Motinystės nedarbingumo atostogos

Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai dokumentas griežtas ataskaitų teikimas, turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildyta m gydymo įstaiga , antra (motinystės pašalpoms apskaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (taikomi ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų išsikišti už langelio ribų.
• Užrašus galima daryti spausdintuvu arba rašyti ranka juodu želė, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa ant eilutės, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio įforminimo teisingumą, nes Sodrai gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai užpildytos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją išmokoms apskaičiuoti pagal BiR.

• Nustačius klaidą, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinis motinystės atostogų pradžios pagrindas. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Prašome suteikti atostogas pagal BiR.
• Motinystės pašalpas ir vienkartinę išmoką prašome mokėti registruodamiesi ankstyvosiose nėštumo stadijose (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl nedarbingumo atostogų išmokų.

Motinystės atostogų įsakymas

Moters darbovietėje gavus prašymą ir nedarbingumo atostogas, formuojamas įmonės personalo skyrius įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymu, ji gali būti pagrįsta vieninga forma Nr T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• apdraustos organizacijos pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (motinystės atostogos);
• motinystės atostogų suteikimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas skaito įsakymą V privalomas, pasirašytas ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to ant įsakymo parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie nėštumo ir gimdymo atostogas įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris yra darbo ir darbo atostogose, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogų atostogos apmokamos visiškai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama vienu metu moters sąskaitoje visam laikotarpiui.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną visą motinystės atostogų mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir apmokėjimas atliekamas pagal esamą vertę minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas). Nuo 2018-02-01 minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Darbuotojo tam tikrų metų pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, motinystės atostogos yra apmokamos kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu vaiko priežiūros išmokos gali būti išduodamos tik vienam iš draudėjų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius pasibaigus motinystės atostogoms. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę į B&R išmokas.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės pašalpų už atostogas apskaičiavimas vykdoma apskaitaįmonėms (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojams, jei regione vykdomas bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“) nustatytu būdu. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Moters bendras uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios. Toms, kurioms motinystės atostogos prasideda 2018 m., numatomi 2016 ir 2017 metai.
• Atsiskaitymo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Skaičiavimo laikotarpio „prarastų“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia seka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (iš 731 atimami „išskirtiniai“ laikotarpiai);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• yra dydis Vienkartinė išmoka(vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo atostogų).

Išmokos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 m. už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (pagal 9 489 RUB už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

Internetinė FSS skaičiuoklė

FSS svetainėje esanti internetinė skaičiuoklė padės lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Būtent taip įmonėje ir Sodrai apskaičiuojamas buhalterio pašalpos dydis.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo laikotarpio datas, nurodytas nedarbingumo lapelyje.
• Jei moteris buvo motinystės atostogose dvejus paskutinius skaičiavimo metus, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Skaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio sumas. (Arba kitas atsiskaitymo laikotarpis), į apskaičiavimą neįtrauktų dienų skaičių, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į stulpelį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei darbo stažas konkrečioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Mokestis už motinystės atostogas

Mokestis už motinystės atostogas mokamas iš fondo Socialinis draudimas(FSS). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašo pareiškimą darbdaviui dėl motinystės atostogų ir pašalpų.
• Sprendimo dėl atostogų apmokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo darbo vietoje priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui skiriamas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmą darbo užmokesčio mokėjimo dieną kartu su atlyginimais kitiems darbuotojams.
• Darbdavys (draudėjas) iš pradžių sumoka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia projektas „Tiesioginiai mokėjimai“, moters atostogos apmokamos tiesiogiai nuo teritorinis organas Socialinio draudimo fondas (nors prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimą ir apmokėjimą atlieka socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pat metu Socialinio draudimo fondas turi teisę apmokėti motinystės atostogas iki mėnesio 26 d, padavus prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kartu su motinystės pašalpomis galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus gydymo įstaigoje. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) būtinos darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeina motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti nedarbingumo atostogoms gimdymo klinikoje ir pateikti ją darbdaviui (in švietimo įstaiga, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą per visą atostogų pagal BiR laikotarpį moters sąskaita. Motinystės pašalpa mokama darbuotojams, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Paskutinis atnaujinimas 2020-01-31Skaitymo laikas: 10 min.

Kiekvienais metais, skaičiuojant motinystės pašalpas, tik maksimalios ir minimalios sumos kompensacija. Tuo pačiu metu pagrindinis algoritmas ir principai išlieka tie patys.

Straipsnis aktualus skaičiuojant motinystės pašalpas 2019 ir 2020 m.

• Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“;
• 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų teikimo piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu“

Bedarbiai ir individualūs verslininkai gauti minimalią priežiūros pašalpą.

Pagal įstatymą dirbančių moterų draudimu laikomi tokie laikotarpiai kaip nėštumas ir gimdymas, taip pat vaiko iki pusantrų metų priežiūra. Dalis pajamų, kurias moteris gavo darbo užmokesčio forma, netenka gimus vaikui. Valstybė iš dalies kompensuoja jų motinoms patirtus nuostolius išmokomis:

Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos?

Motinystės pašalpų dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo už visus dvejus metus iki gimdymo. Pavyzdžiui, jei moteris 2020 metais išeina nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiama į 2018 ir 2019 metų išmokas.

Išmokų dydžiui nustatyti skaičiuojamas moters vidutinis dienos uždarbis per 2 metus. Norėdami tai padaryti, visų darbo užmokesčių suma padalinama iš 730 (dienų skaičiaus).

Pavyzdžiui, Vidutinis atlyginimas darbuotojas yra 36 000 rublių. Jos vidutinis dienos uždarbis yra:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubliai.

Šis skaičiavimas yra standartinis. Prašau Pasižymėk tai:

• 2 metų dienų skaičius bendrais atvejais bus 730, tačiau jei vienas iš metų, į kurį atsižvelgiama, yra keliamieji, dienų skaičius bus 731 ir atitinkamai 732 dienos, jei abu metai buvo keliamieji metai;
• vidutinio uždarbio neturėtų būti mažesnis nei minimalus;
• jei darbuotojo bendras darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, išmoka apskaičiuojama pagal nustatytą minimalų darbo užmokestį;
• regionuose, kur darbo užmokestis apskaičiuojamas naudojant , ji įtraukiama į minimalios išmokos dydį.

Skaičiuojant atsižvelgiama į informaciją apie paskutinių dvejų metų darbo užmokestį, už kurį buvo skaičiuojamos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą. Jei darbuotojas išdirbo tik 1 metus, pusantrų ar mėnesį iš dviejų skaičiavimo metų, tai nesvarbu, vis tiek įskaičiuojamos visos dienos.

Kokios išmokos neįtraukiamos apskaičiuojant motinystės pašalpas:

• ligos laikotarpiai, apmokami nedarbingumo atostogų metu;
• atleidimas nuo darbo dėl būtinybės slaugyti neįgalų vaiką, jeigu jis buvo mokamas;
• nedarbingumo laikotarpis nėštumo ir gimdymo metu;
• vaiko priežiūros atostogos, jei jos patenka į atitinkamas datas ir kitus laikotarpius.

Išmokų už BiR apskaičiavimo tvarka

Konkretus B&R išmokos dydis nustatomas pagal atostogų dienų skaičių. Paprastai tai yra 140 dienų, tačiau yra išimčių:

Motinystės pašalpos dydis yra 100% vidutinio darbo užmokesčio. Taisyklė galioja nuo 2011 m. pradžios. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš 140, 156 arba 194 - dienų, nurodytų nedarbingumo atostogose, skaičiaus. Pavyzdžiui, vidutinis darbuotojo atlyginimas yra 43 tūkstančiai rublių. Ji išeina atostogų laukdamasi dvynių. Išmokos jai apskaičiavimas yra toks:

43 000 × 24: 730 × 194 arba 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubliai.

Gaunama suma yra pinigai, kuriuos moteris gauna nedarbingumo lapelyje dėl nėštumo ir gimdymo su dvyniais.

Jei moteris per 2 ankstesnius metus iki atostogų pagal BiR neturėjo darbo užmokesčio arba jis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, tai jos vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti imamas lygus minimaliam darbo užmokesčiui, nustatytam atostogų pradžios dieną.

Slaugos išmokų apskaičiavimas iki pusantrų metų

Mėnesio vaiko priežiūros draudimo išmoka daugeliu atvejų yra 40% vidutinio mėnesinio atlyginimo. Skaičiavimo formulė: vidutinis uždarbis dauginamas iš 30,4, o tai atitinka vidutinį dienų skaičių mėnesiais, tada iš koeficiento 0,4 (tai yra 40%).

Pavyzdžiui, moteris per mėnesį gaudavo vidutiniškai 25 000 rublių. Naudą apskaičiuojame pagal formulę:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 arba 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubliai.

Išimtis: valstybinėje tarnyboje dirbančios motinos. Už visus laikotarpius, kai moteris sirgo, jai mokama 100 proc. Jie yra visiškai įtraukti į skaičiavimus. Be to, jų pajamos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis. Moterims pagal darbo sutartį ir motinoms bei tėvams, kurie yra samdomi darbuotojai, galioja teisinė valstybė:

• bausmių sistema;
• policija;
• muitinės paslaugos.

Mamoms iš šių paslaugų mokama maksimali garantuota išmoka. 2018 m. tai yra 13 109 rubliai. Atsižvelgiama į šios sumos padidėjimą regioniniais koeficientais.

Jei moteris dirbo pas kelis draudimo įmokas mokėjusius darbdavius, ji gali prašyti išmokų kelioms darbo vietoms. Pinigus ji gaus į rankas pagal vieną iš jų.

Minimali ir maksimali nauda

Minimalus motinystės pašalpos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Didžiausia išmokų suma apskaičiuojama pagal ankstesnių metų draudimo įmokas.

• Už 2018 metus maksimalus dydis draudimo bazė 815 000 rublių;
• 2017 m. - 755 000 rublių;
• 2016 m. - 718 000 rublių;
• 2015 m. - 670 000 rublių;
• 2014 m. - 624 000 rublių.

2019 metais draudimo bazės dydis yra 865 000 rublių.

Jeigu moteris nenurodo kitaip, naudojama ankstesnių metų draudimo bazė. Didžiausios išmokos 2019 m.:

• 301 095,20 RUB už 140 dienų atostogų;
• 335 506,08 RUB per 156 dienas;
• 417 231,92 RUB per 194 dienas.

Minimalus vaiko priežiūros išmokos dydis iki 1,5 metų 2019 m.

• 4512 rublių už pirmąjį vaiką;
• 6554,89 rubliai už antrą ir paskesnius vaikus.

Didžiausia išmokos suma yra 26 152,27 rubliai.

Jei moteris vienu metu prižiūri du, tris ar daugiau vaikų iki 1,5 metų, išmokos sumuojamos, bet neviršija 100 procentų vidutinio uždarbio.

Motinystės pašalpas moka darbdavys, tačiau moteris visą kompensaciją gauna iš Sodrai. Regionuose, kuriuose veikia bandomoji programa „“, moka Socialinio draudimo fondas. Išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Metų pakeitimas skaičiuojant motinystės pašalpas

Prieš kitą nėštumą moteris jau gali būti motinystės atostogose. Motinystės pašalpoms apskaičiuoti ji turi teisę ankstesnius 1 ar 2 metus pakeisti kitais, jei dėl to pašalpos padidės. Tai negali būti dveji savavališkai pasirinkti metai, o tie, kurie buvo ankstesni nei atostogų įregistravimo data.

Pavyzdys: 2018–2019 m. darbuotoja atostogavo antrojo vaiko priežiūrai. 2020 metais ji atostogauja dėl nėštumo ir gimdymo. Ankstesni 2018 ir 2019 metai gali būti pakeisti tik 2016 ir 2017 metais, jei skaičiavimų metu moteris laimi įmokų sumą ir tai yra pareiškusi raštu.

Internetinis skaičiuotuvas

Darbuotoja išeina motinystės atostogų. Nedarbingumo atostogų pradžia – 2019 m. balandžio 10 d., pabaiga – 2019 m. rugpjūčio 27 d. Mamos pageidavimu įskaičiuojami 2017 ir 2016 m. Nepriimami 2 ligos laikotarpiai, kurių suma yra 27 dienos 2 metus, atėmus 17 500 rublių. Vidutinis dienos uždarbis per dieną buvo gautas per 703 dienas. Mėnesinis uždarbis 2017 metais siekė 35 000 rublių, 2016 metais - 37 000. Atsižvelgiama į regioninį 20% koeficientą. Darbo ne visą darbo dieną laikotarpių nebuvo, draudimo stažas buvo ilgesnis nei šeši mėnesiai.

Kaip apskaičiuoti nėštumo ir gimdymo sumas:

Skirtuke „Pradiniai duomenys“ pasirinkite atostogų tipą, įveskite laiko intervalus, nurodykite atsiskaitymo metus:

• Nurodykite pašalinimo laikotarpius, jei tokių yra:

• Eikite į skirtuką „Pivot Table“. Nurodykite mėnesinės pajamos metais:

• Nurodykite, ar pajamoms taikomi regioniniai koeficientai ir jų dydį, nurodykite informaciją apie darbą ne visą darbo dieną ir darbo stažą, jei toks yra. Skaičiuoklė apskaičiuos 2 metų dienų skaičių, draudimo bazę, o pagal juos - dienos pajamas:

• Eikite į skirtuką „Rezultatai“. Skaičiuoklė nurodys sumą:

Vaiko priežiūros išmokų dydis bus skaičiuojamas pagal tą pačią schemą, tik skirtuke „Pradiniai duomenys“ reikia pasirinkti atostogų rūšį ir nurodyti, ar tai bus antras ar pirmas vaikas.

Naudodamasis tokiu skaičiuotuvu, darbuotojas gali savarankiškai nustatyti jai priklausančių mokėjimų sumą.

Motinystės pašalpų pirmajam vaikui apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas apie darbo ir darbo atostogų pradžią pranešė 2019 m. sausio mėn. Atostogos prasideda sausio 25 d., o baigiasi birželio 13 d. Skaičiuojami 2018 ir 2017 metai, nedarbingumo dienų yra 28. 2017 metų uždarbis 760 tūkst. (maksimali bazė 755 000 rublių), 2018 m. - 830 tūkst. (maksimali bazė 815 000 rublių) Abi bazės viršija nustatytą maksimumą, o tai reiškia, kad skaičiavimams naudojamos maksimalios normos:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubliai.

Įprastos atostogos, 140 dienų. Motinystės atostogų dydis bus:

2236,46 × 140 = 313 104 rubliai.

Šis skaičius yra didesnis nei maksimali motinystės atostogų suma 2019 m., todėl darbuotoja gaus maksimalią leistiną išmoką - 301 095,20 RUB.

Pavyzdys su atsiskaitymo laikotarpio pakeitimu

Moteris su antruoju vaiku 2020 metais išvyksta atostogauti vasario 10 d. Iki šios datos moteris prižiūrėjo pirmąjį vaiką ir nori pakeisti ataskaitinius metus į 2016 ir 2015. Nedarbingumo dienos - 12. Pajamos už 2015 metus - 515 tūkst. RUB, (maksimaliai - 670 000 RUB) už 2016 metus - 580 tūkst. (daugiausia - 718 000 rublių).

Abi sumos yra mažesnės nei ribinės bazės, jie naudojami skaičiavimams. Vidutinis dienos uždarbis bus:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.

Išmokos dydis per mėnesį:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubliai.

Motinystės išmokos bedarbiams

Išmokos už vaikus skiriamos dirbančioms moterims, jeigu jos dirbo neribotą laiką arba terminuota sutartis. Bedarbės motinos yra:

• darbo santykių neturinčios moterys jų neįformino;
• sudarė civilinę sutartį;
• buvo atleisti iš darbo likus metams iki „bedarbio“ statuso gavimo dėl įmonių likvidavimo ar individualių verslininkų veiklos nutraukimo;
• dieninių studijų studentai.

Atleistiems mokamos nustatytos sumos.

Rusijos teisės aktuose yra nemažai normų, patvirtinančių oficialiai dirbančių moterų ir jų šeimų narių teisę gauti motinystės pašalpas.

Taigi, darbas ir darbo atostogos yra nustatytos darbo teisės aktuose, ypač 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis (257 straipsnis dėl įtėvių)

Tam tikrų motinystės pašalpų rūšių kaupimo niuansai ir ypatumai, yra laikomi federaliniais įstatymais, ypač 1995 m. gegužės 19 d. Federalinis įstatymas-81, kuriame mes kalbame apie Dėl valstybės išmokų asmenims, turintiems vaikų, 2006-12-29 Federalinis įstatymas Nr. 255, kuriame nagrinėjami socialinio draudimo išmokų klausimai, įskaitant susijusius su motinyste.

Naujajame įstatyme FZ-418, priimtame 2017-12-28, svarstomas įstatymų leidybos iniciatyvų paketas, ypač jau šiais metais taikytas.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Valstybė garantuoja motinystės išmokos dirbančiai mamai Rusijoje:

1. Vienkartinė išmoka užsiregistravus ankstyvos datos nėštumas.
2. Apmokamos motinystės atostogos.
3. Vienkartinė išmoka gimus vaikui.
4. Apmokamos vaiko priežiūros atostogos iki pusantrų metų.
5. Motinystės kapitalas gimus antram (nuo 2020 m. pradžios pirmam) vaikui.
6. Mėnesio pašalpa pirmagimiams nuo 2018-01-01 mažas pajamas gaunančioms šeimoms.

Piniginės paskatos nėščiosioms už ankstyvą registraciją nėščiųjų klinikoje

Ankstyvas terminas yra ne daugiau kaip 12 akušerinių savaičių. Išmoka išrašoma kartu su kitomis motinystės išmokomis darbuotojui, kai ji išsiunčiama į gimdymo atostogas Skaityti daugiau.

Apmokėjimas už atostogas pagal BiR (motinystės atostogos)

Šeštą nėštumo mėnesį būsimoji mama dažniausiai ima.

Atostogų metu jai mokamos pašalpos. Svarbus šios išmokos bruožas yra tai, kad ją gali gauti tik vaiko mama, o ne tėvas ar kitas giminaitis. Daugiau informacijos apie tai, kokias išmokas gali gauti vyras ir vaiko tėvas, žr.

Mokamą laikotarpį įstatymų leidėjas padalija į prenatalinę ir pogimdyminę dalis, paprastai po 70 dienų. Būna situacijų, kurios pailgina atostogų trukmę:

• Jei nėščia moteris gyvena užterštoje teritorijoje, pavyzdžiui, Černobylio avarijos zonoje, jos atostogos prieš gimdymą pridedamos 20 dienų. Taigi iš viso tai yra 160 dienų.
• Komplikuotas gimdymas, priešingai, 16 dienų pailgina pogimdyminę atostogų dalį. Iš viso atostogos yra 156 dienos.
• Užterštoje teritorijoje gyvenančiai moteriai komplikuotas gimdymas suteikia teisę tiek prenatalinę, tiek pogimdyminę atostogų dalį padidinti atitinkamai 20 ir 16 dienų. Iš viso – 176 dienos.
• Jei moteris pagimdė prieš laiką, prieš 30 savaičių, ji neišėjo atostogų prieš gimdymą, pinigai įskaitomi už 156 dienas po kūdikio gimimo.
• Daugiavaisis nėštumas suteikia teisę į ilgesnes atostogas pagal Darbo ir užimtumo reglamentą, kurių bendra trukmė yra 194 dienos. Prenatalinio ir pogimdyminio laikotarpio trukmė gali skirtis, priklausomai nuo to, kada gydytojas tokį nėštumą atrado: gimdymo metu, ar iki 30 savaičių, tačiau bendra trukmė nesikeičia.

Prenatalinis ir pogimdyvinis laikotarpis mokamas tik motinai arba moteriai, kuri įvaikino kūdikį, jei vaikas yra jaunesnis nei 3 mėn.

Paprastai apskaičiavimas atliekamas pagal uždarbio dydį per pastaruosius 2 metus. Vidutinis uždarbis skaičiuojamas pagal dieną (kalendorių) ir dauginamas iš dienų skaičiaus nuo nedarbingumo atostogos. Atostogų ir nedarbingumo atostogų laikas neįtraukiamas.

Motinystės atostogų apskaičiavimo niuansus rasite.

Vienkartinė pašalpa naujagimiui

Mokama bet kuriam jų pasirinktam tėvui. Jei kūdikis miršta gimdymo metu, mokėjimas neįtraukiamas. Jei dirba tik tėtis ar mama, mokama tam, kuris dirba. Žingsnis po žingsnio instrukcija išmokų registravimas.

Mokėjimai vaiko priežiūros atostogų metu

Šios atostogos prasideda iškart po atostogų pagal BiR. Tęsiasi, kol vaikui sueis pusantrų metų. Kūdikį prižiūrinčio šeimos nario pageidavimu iki 3 m.

Tokiomis atostogomis turi teisę tiek dirbanti motina, tiek tėvas, tiek kiti oficialiai dirbantys vaiko giminaičiai.

Jis apskaičiuojamas dviem būdais:

• Nuo BiR atostogų pabaigos dienos, kol vaikui sukaks 1,5 metų, imamas vidutinis uždarbis, skaičiuojamas pagal kūdikį prižiūrinčio asmens praėjusių 2 metų duomenis. Skaičiuojama mėnesio suma ir nuo jos paimama 40 proc. Ši suma bus mokama kiekvieną mėnesį.
• Laikotarpiu nuo 1,5 iki 3 metų vaikui apmokamos atostogos neteikiamos.

Šeimos (motinystės) kapitalo ir pašalpų mokėjimas nuo kapitalo dydžio mažas pajamas gaunantiems asmenims

Skiriama gimus antram vaikui, nuo 2020 m. sausio 1 d. - gimus pirmam vaikui.

Teisę registruotis turi mažas pajamas gaunančios šeimos, kurių pajamos vienam darbingam asmeniui per mėnesį yra mažesnės nei 2 pragyvenimo minimumai vienam šeimos nariui, kurią gaus kas mėnesį.

Toks mokėjimas galimas iki vaikui sukaks 3 metai. Mokėjimas neprivalomas. Šeima turi visas teises naudotis visu kapitalu pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Gimus pirmajam vaikui, galite gauti tokią pat pašalpą, tačiau jos sąskaita federalinis biudžetas. Žingsnis po žingsnio instrukcija, kaip atlikti mokėjimą.

Išmokos dydis priklauso nuo regiono pragyvenimo atlyginimas. Vidutiniškai Rusijoje toks mokėjimas bus 10,5 tūkst. rublių per mėnesį.

Apmokėjimo tvarka pagal darbdavį

Norėdami mokėti motinystės pašalpas iš savo darbdavio, kaip reikalaujama pagal įstatymus, turėtumėte susisiekti su savo organizacijos biuru ir pateikti atitinkamų dokumentų paketą. Toliau apsvarstysime, kokių konkrečių dokumentų reikia kiekvienu atveju:

Gimimo pašalpa ir išmokos už ankstyvą nėščios moters registraciją:

• pareiškimas;
• nedarbingumo atostogos iš gydymo įstaigos;
• prašymas dėl atostogų;
• gydymo įstaigos pažyma, patvirtinanti gydymo joje faktą ir nėštumo amžių gydymo metu;
• pažymėjimas f. 182-, apie uždarbį 2 metus (jei moteris anksčiau dirbo pas kitą darbdavį).

Skaitykite daugiau apie prašymo gauti išmokas niuansus.

Vienkartinė išmoka vaiko gimimo proga:

• pareiškimas;
• gimimo liudijimas (24 forma) iš metrikacijos skyriaus
• tėvo, motinos pasai su kopijomis;
• kūdikio gimimo liudijimas su kopija;
• kito tėvo darbovietės pažyma, kad jis atsisakė gauti šią išmoką.

Mėnesinės išmokos iš darbdavio už vaiko priežiūrą:

• tėvo ir motinos pasai kartu su jų kopijomis;
• gimimo (įvaikinimo) liudijimas ir jo kopija;
• kitų vaikų gimimo (įvaikinimo) liudijimų su kopijomis;
• įvaikinimą patvirtinantis dokumentas su kopija;
• tėvų darbo knygos kartu su jų kopijomis;
• pažyma iš užimtumo centro, kad mama neturi bedarbės statuso ir negauna pašalpų;
• kito iš tėvų darbovietės pažyma, kad jis neketina gauti pašalpų;
• pažyma apie šeimos sudėtį.

Žr. daugiau informacijos apie dokumentus.

Mėnesinė pašalpa pirmagimiui mažas pajamas gaunančiam asmeniui

Turite kreiptis dėl mokėjimo į Socialinio draudimo fondą arba MFC. Reikalingi šie dokumentai:

• pareiškimas;
• tėvų pasai;
• tėvų santuokos liudijimas (ištuokos liudijimas);
• kūdikio gimimo liudijimas;
• kopijų darbo įrašai, jei tėvai lieka be darbo;
• pažyma apie šeimos sudėtį;
• pažymas apie pajamas ar panašias pažymas iš užimtumo centro už paskutinius 12 mėnesių;
• Pensijų fondo pažymėjimai;
• kiti duomenys, patvirtinantys pajamas.

Motinystės kapitalas, mėnesinės išmokos iš jo už antrą vaiką

Kreipkitės į Pensijų fondo skyrių. Dokumentų paketas panašus į tą, kurio reikia gaunant mėnesinę išmoką už pirmąjį vaiką (žr. aukščiau).

Nepamirškite pritvirtinti banko duomenis, pervesti mokėjimus.

Jei tėvai išsiskyrę, atitinkamas išmokas gali gauti tik tas, su kuriuo vaikas faktiškai gyvena.

Mokėjimo sąlygos

Išmokų registravimas ir išmokų apskaičiavimas baigiamas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo dokumentų paketo pateikimo dienos.

Galite gauti pinigų atlyginimo dieną, įsteigta organizacija, darbo vietoje.

Skaitykite daugiau apie išmokų už vaiko gimimą mokėjimo laiką.

Daugiau informacijos apie motinystės pašalpų mokėjimo laiką žr

Kas negaus finansinės paramos?

Daugeliu atvejų dirbančios moterys motinystės pašalpas gauna be problemų. Apsvarstykime niuansus:

1. Kitos valstybės pilietis, dirbantis pagal terminuotą sutartį, teikiantis konsultavimo paslaugas, neturi teisės gauti motinystės pašalpų.
2. Darbuotojai, atliekančiam darbą pagal civilinės teisės sutartį (CLA), atimama teisė į motinystės pašalpą.
3. Moteris, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, būdama nėščia, netenka nėštumo ir gimdymo atostogų, jei sutartis baigiasi, jei nėštumas trumpesnis nei 2 savaitės. Jei medicininė pažyma patvirtina ilgesnį nei 2 savaičių laikotarpį, vieta išsaugoma iki B&R atostogų pabaigos, sumokėjus atitinkamas išmokas.

Dėmesio! Jeigu civilinės sutarties pagrindu susiklostė faktiniai darbo santykiai, pagal 1999 m. 11 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 19.1 punktu, darbdavys gali juos pripažinti tokiais savo noru arba neviršydamas teismo sprendimas, ir pas jį dirbančiai moteriai išmokėti įstatymų nustatytas išmokas

Kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas, jei dirbate mažiau nei metus?

Jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Visais kitais atvejais sumos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį, tačiau atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio dydį.

Ar motinystės atostogos ir nedarbingumo atostogos turi įtakos motinystės atostogų trukmei?

Šioje apžvalginėje medžiagoje bus pasakyta, kokią paramą valstybė teikia mamoms, kurios išeina atostogų po gimdymo, taip pat prižiūri savo kūdikį. Straipsnyje papasakosime apie išmokas per motinystės atostogas iki 1,5 metų 2020 m., svarstysime sumas ir gavimo terminus.

Išmokos grynaisiais pinigais asmenims gimus kūdikiui

Valstybės struktūros apdairiai aprūpina visus darbingus piliečius tuo metu, kai pastarieji dėl tam tikrų priežasčių laikinai negali atlikti darbo pareigų. Gimus/įvaikinus, mamai mokamas atlyginimas garantuota suma pinigine kompensacija. Jo dydis priklauso nuo uždarbio dydžio ir darbo patirties. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Pagrindas – motinystės atostogų pradžioje gydytojo ginekologo išduotas laikinosios negalios pažymėjimas. Federalinis įstatymas Mokamų atostogų trukmė nustatyta:

Pašalpos suma mokama vienkartine išmoka. Pasibaigus B&R atostogoms, mama turi teisę į mėnesines išmokas prižiūrėdama vaiką, kol ji grįš į darbą. Šia išmoka siekiama iš dalies pakeisti negautas pajamas per ateinančius pusantrų metų. Išmokos dydis bus 40% visų motinos dvejų metų pajamų.

Vienkartinę federalinę išmoką gimus vaikui motinos prašymu moka pagrindinis darbdavys. Tėvas taip pat turi teisę gauti išmoką. Norėdami tai padaryti, jums reikės:

• gimimo liudijimas iš metrikacijos skyriaus;
• būsto skyriaus pažyma apie šeimos sudėtį;
• Gimimo liudijimas;
• laisvos formos prašymas darbdaviui.

2017 m. vienkartinė išmoka yra 16 350 rublių 33 kapeikos. Darbdavys taip pat pasilieka pareigą sumokėti, jei darbuotojas ne vėliau kaip per 12 savaičių įregistruojamas 613 rublių 14 kapeikų. Visos aukščiau nurodytos išmokos darbuotojui mokamos pagal prašymą jo darbo vietoje. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Vaizdinė schema, skirta apskaičiuoti mokėjimą nėštumo metu

B&R pašalpos būsimai mamai dydį apskaičiuoja organizacijos buhalterija (jei mama dirba), remdamasi prašymu ir nedarbingumo pažymėjimu. Skaičiavimo pavyzdys atsižvelgiant į 2017 m. pokyčius:

Priedas prie nedarbingumo pažymėjimo Nr.222 111 777 111

Organizacija: darbdavys "MOUSE"

Darbuotojas: Pilnas vardas

Personalo numeris: 001

INN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Padalinys: pagrindinis

Draudimo patirtis: 12 metų 6 mėnesiai

Vidutinis dienos uždarbis buvo:

(299 000,00 + 309 609,14) : (730-38) = 608 609,14: 692 = 879,49 rub.

Nedarbingumo atostogų dienų skaičius: 140

Išmokos dydis buvo: 879,49 x 140 = 123 128,60 rublių.

Šiuo atveju į bendras pajamas už dvejus metus, dirbtus iki atostogų, įeina bazinis atlyginimas, įmoka už tarifo tarifą, mokėjimas kasmetinis Išvykimas yra lyginamas su maksimaliu pajamų dydžiu, nustatytu B&R pašalpai apskaičiuoti. Kadangi nedarbingumo dienos, nedarbingumo atostogos, atostogos be užmokesčio į darbo užmokesčio dydį neįskaitomos atitinkamai (5) ir (6), o nedarbingumo dienos neįtraukiamos į bendrą skaičiuojamų dienų skaičių.

Vaiko pašalpos motinoms, gimusioms be darbo

Teisė į mokėjimai grynaisiais Nėštumo atveju nedirbantiems piliečiams ir studentams teikiamos socialinės paramos paslaugos piliečiams jų gyvenamojoje vietoje. Jie pasilieka visas vienkartines ir mėnesines išmokas.

Jeigu pilietis jau gauna pašalpas pagal kitas socialines rūšis mokėjimus, tada jam suteikiama viena iš galimų jo pasirinktų privilegijų.

Minimali ir didžiausia išmokėjimo riba

Praktiškai situacija dėl išmokų vaikams nėra aiški. Didžiausią išmokų sumą moka darbdavys, jeigu iš pajamų buvo išskaičiuotos įmokos į Socialinio draudimo fondą pagal socialinio draudimo programą, ir esant dideliems oficialiems atlyginimams. Siekiant užtikrinti socialinę paramą ir apsaugoti piliečių teises, teisės aktai nustato ir kasmet peržiūri galimų motinystės užtikrinimo išmokų minimalų ir didžiausią dydį.

2017 metams, atsižvelgiant į įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo ir mokėjimo draudimo bazę, nustatytas BiR išmokos dydis:

Darbdavio mokamos išmokos už vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų už 2017 metus negali būti mažesnės už įstatymo nustatytą ribą.

Gimus pirmam vaikui, minimali mėnesinė išmoka bus: 3065 rubliai 59 kapeikos. Gimus antram, trečiam ir vėlesniems vaikams, minimali suma bus: 6131 rublis 37 kapeikos. Didžiausia tokios išmokos suma negali būti didesnė nei 23 089 rubliai 03 kapeikos. per mėnesį. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Kompensacija už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Taip pat mokama už vaiko iki 1,5 metų faktinės priežiūros laikotarpį. nustatyta tvarka. Svarbu atsižvelgti į tai, kad skaičiuojant pašalpos dydį atsižvelgiama į tai, kiek vaikų iki 1,5 metų bus slaugomi. Pavyzdžiui, jei jie prižiūri dvynius ar trynukus, tada išmokos už pirmą, antrą ir trečią vaiką sumuojamos.

Kompensacijos dydis skiriamas pagal apskaičiavimo taisykles, numatytas 1995 m. gegužės 19 d. įstatyme Nr. 81FZ. ir atsižvelgti į bendras darbuotojo pajamas, taip pat į darbo stažą. 2017 metams taip pat buvo nustatytas didžiausias draudimo lygis bendram uždarbiui – 755 000 rublių.

Svarbu! Laikotarpis, per kurį darbuotojas atostogavo BiR, taip pat vaiko priežiūrai, įskaitomas į draudimo stažą tolesniam naudojimui nustatant stažą Pensijų fonde senatvės pensijai skirti.

Kas moka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą?

Dėl tokios išmokos gali kreiptis bet kuris iš tėvų, globėjų ar įtėvių, taip pat artimas giminaitis (brolis, sesuo, močiutė, senelis), jei mama nusprendžia eiti į darbą. Priežiūros atostogos oficialiai prasideda kitą dieną po laikotarpio pabaigos pagal BiR. Ją taip pat gali nutraukti ir vėliau atnaujinti darbdavys darbuotojo prašymu. Tuo pačiu metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdas nesiskiria nuo to, kai buvo skaičiuojamos atostogos pagal buhalterinę apskaitą ir darbo reglamentą.

Norint gauti pinigines išmokas, reikia kreiptis į darbdavį dėl asmens, kuris prižiūrės vaiką sulaukus 1,5 metų. Jei pareiškėjas atostogų metu nedirbo, jis gauna kompensaciją savo gyvenamojoje vietoje iš socialinės paramos tarnybos.

Federalinės ir regioninės išmokos vaiko priežiūrai iki 1,5 metų

Šiuo metu regionuose galioja, kartu su federalinė programa finansinė parama motinoms, speciali parama šeimoms su vaikais, jaunoms šeimoms, taip pat šeimoms, kurių pajamos mažesnės už konkretaus regiono pragyvenimo lygį.

Regioninės ir regioninės reikšmės regioninės valdžios institucijos skiria išmokas:

• einant į mokyklą;
• kompensacija už kūdikių maistą;
• mėnesinės subsidijos mažas pajamas gaunančioms šeimoms.

Dokumentų sąrašas, jei pašalpos neskiriamos

Dėl regioninių socialinių išmokų reikia kreiptis į socialinės paramos piliečiams tarnybą savo gyvenamojoje vietoje ir pateikti šiuos dokumentus:

• pažyma apie šeimos sudėtį;
• vaiko/vaikų gimimo liudijimas;
• apie pajamas, gautas iš visų šeimos narių;
• piliečio pasas;
• SNILS.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1. B&R atostogų metu darbuotojas dirba keliose vietose. Į kurį kreiptis?

Darbuotojas turi teisę gauti išmokas iš visų darbdavių. Taip pat vienas jūsų pasirinktas, pateikiant pažymas apie vidutinį uždarbį pagal FSS 182 formą.

Klausimas Nr.2. Buhalterei paskaičiavus ir sumokėjus BIR pašalpą, darbuotojas atsinešė pažymas apie pajamas. Ar reikėtų patikslinti mokėjimo sumą?

Perskaičiavimas atliekamas pagal pateiktus dokumentus. Atsižvelgiama į dviejų žmonių pajamas Pastaraisiais metais, iki BiR atostogų pradžios.

Klausimas Nr.3.Šeimos pajamos yra mažesnės nei regioninis pragyvenimo išlaidų minimumas. Mama išmokas vaikui iš darbdavio gauna kartą per mėnesį. Kreipiausi dėl papildomos išmokos į socialinę tarnybą kaip mažas pajamas gaunantis asmuo. Ar jūsų pagrindinė išmoka išlieka darbe?

Vaiko pašalpa Pagal įstatymą motina kas mėnesį gauna bet kokio lygio šeimos gerovę. Jei šeimos pajamos nesiekia regiono reikalavimų, šeima gauna papildomą išmoką iš regiono ir išlaiko išmokas iš pagrindinio darbo iki vaikui sukaks 1,5 metų.