Nedarbo lygis Rusijoje yra gana aukštas. 2019 metais nedarbo lygis Rusijoje siekė 4,9%.

Ekspertai pažymi, kad Rusijos Federacijoje ne visada aukštas procentas bedarbiai. Didžiausias nedarbo lygis buvo 90-aisiais. Pirmiausia tai lėmė Sovietų Sąjungos žlugimas.

Remiantis nedarbo statistika Rusijoje, 1992 m. Rusijos Federacijoje bedarbių buvo 3,9% visų darbingo amžiaus gyventojų. Bet po 6 metų šis rodiklis išaugo iki 8,9 proc. Pagrindinė to meto nedarbo priežastis buvo daugelio restruktūrizavimas ir uždarymas vyriausybines agentūras ir gamyklas.

1999-ieji Rusijai tapo vienais iš krizės metų. Šiuo laikotarpiu moterų nedarbo lygis siekė 46,1 proc., o vyrų – 53,9 proc. Pagrindinė šios situacijos priežastis slypi didelėje valstybės skola Rusijos Federacija ir žema žaliavų kaina, kurios buvo importuotos į užsienį.

1992–1999 metais bedarbių skaičius išaugo beveik 2,4 karto.

Nedarbo lygis Rusijos Federacijoje 2018 m. yra 4,9 proc.

Nuo 2000 m Užimtumo padėtis šiek tiek pagerėjo. Šalis pamažu atsigavo po SSRS žlugimo ir įgyvendino didelius projektus, kurie pradėjo teikti darbo vietas rusams. 2000 m. buvo apie 20 regionų, kuriuose nedarbo lygis buvo mažesnis nei 15%.

Kova su nedarbu

Kovos su nedarbu pikas Rusijoje buvo 2009 m. Šiuo laikotarpiu valdžia organizavo viešuosius darbus bedarbiams piliečiams, o įdarbinimo tarnybos pradėjo duoti paskolas verslui pradėti. Taip pat 2009 m. pradėtas organizuoti darbuotojų perkvalifikavimo kursus.

Lentelė: nedarbas: kitimo dinamika procentais pagal metus

Metai	Nedarbas
1992	5.9%
1993	5.9%
1994	8.1%
1995	9.5%
1996	9.7%
1997	11.8%
1998	13.3%
1999	12.9%
2000	10.6%
2001	9.0%
2002	7.9%
2003	8.2%
2004	7.8%
2005	7.1%
2006	7.1%
2007	6.0%
2008	6.3%
2009	8.4%
2010	7.3%
2011	6.5%
2012	5.5%
2013	5.5%
2014	5.2%
2015	5.6%
2016	5.5%
2017	5.5%
2018	4.9%

Priežastys

Ekspertai nustato keletą nedarbo Rusijoje priežasčių:

• Pirmoji priežastis – technologijų pažanga. Šiandien daugelis procesų įmonėse ir gamyklose atliekami modernia įranga. Palyginus technologinį lygį šiandien ir prieš 20–30 metų, galime daryti išvadą, kad naujų technologijų naudojimas gerokai sumažina darbo jėgos poreikį.
• Ekonominis veiksnys. Per ekonominė krizė darbuotojai atleidžiami iš darbo dėl to, kad vadovybė nenori arba negali mokėti už savo darbą, todėl vyksta masiniai darbuotojų atleidimai.
• Darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus augimas.
• Maži atlyginimai.

Nedarbo rūšys

Nedarbo rūšys:

1. Frikcinis. Šiam nedarbo tipui būdingas laikas, praleistas ieškant naujo darbo.
2. Struktūrinis. Šiai nedarbo formai būdingi technologiniai gamybos pokyčiai. Kitaip tariant, žmogus, pasitraukęs iš kitos pramonės šakos, negali susirasti darbo kitoje srityje.
3. Ciklinis – atsiranda dėl ekonominės krizės.
4. Sezoniškumas yra dėl to, kad daugelis įmonių, jei nėra darbo jėgos, tiesiog atleidžia darbuotojus, o ne siunčia juos atostogų ar mažina atlyginimus.

Kaip iš tikrųjų padėtis su nedarbu Rusijoje – apie tai kitame vaizdo įraše.

Atskirai nuo visų formų, Rusijoje yra paslėptas nedarbas. Tokio pobūdžio nedarbas atsiranda tada, kai asmuo oficialiai neįsidarbina, tačiau tuo pačiu palaiko darbo santykius su darbdaviais ir reguliariai gauna atlyginimą už savo darbą.

Bedarbio pašalpos dydis

Bedarbio pašalpos Rusijoje mokamos tiems Rusijos Federacijos gyventojams, kurie yra registruoti įdarbinimo tarnyboje.

Bedarbio pašalpų mokėjimą reglamentuoja Įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.

parsisiųsti federalinis įstatymas„Dėl įdarbinimo Rusijos Federacija“(su 2017 m. gegužės 1 d. pakeitimais).

Jei asmuo registruotas pirmuosius 3 mėnesius, tada jam išmokama 75 proc. Jei jis registruotas 7 mėnesius, tada išmoka bus lygi 60 proc. Jei asmuo išliks bedarbis metus, pašalpos dydis neviršys 45% jo ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio.

Nedarbo analizė 2019 m

Remiantis statistika, 2019 m. balandžio mėn. Rusijos Federacijos darbingi gyventojai sudarė 76 000 000 žmonių, iš kurių 72 300 000 buvo ekonomiškai įdarbinti, tai yra. Likusi gyventojų dalis yra bedarbiai.

Lentelė: Rusijos gyventojų užimtumas pagal rajonus 2019 m

Rajonas	Darbingo amžiaus gyventojų	Dirbančių asmenų skaičius	Bedarbių skaičius	Nedarbo lygis
Centrinis	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
Šiaurės vakarų	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
Pietų	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
Šiaurės Kaukazo	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
Privolžskis	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
Uralas	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
Sibiro	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
Tolimieji Rytai	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

Lentelė: užimtumas Rusijoje 2019 m. pagal regionus

Regionas	Dirbančių žmonių skaičius (darbas)	Rusijos Federacijos bedarbių piliečių skaičius	Nedarbo lygis
Altajaus regionas	1 195 000	74 000	6.23%
Amūro regionas	378 000	25 700	6,4%
Archangelsko sritis	602 000	34 000	1.5%
Astrachanės sritis	481 100	39 900	7,7%
Belgorodo sritis	790 500	33 100	4,0%
Briansko sritis	573 100	27 100	4,5%
Vladimiro sritis	684 300	36 800	5,1%
Volgogrado sritis	1 222 300	74 100	5,7%
Vologdos regionas	547 800	31 600	5,5%
Voronežo sritis	1 139 800	43 900	3,7%
Žydų autonominė sritis	74 000	6 500	8,1%
Užbaikalo regionas	477 500	55 600	10,4%
Ivanovo sritis	497 300	24 700	4,7%
Irkutsko sritis	1 092 300	78 700	6,7%
Kabardų-Balkarų respublika	409 000	49 800	10,9%
Kaliningrado sritis	502 300	26 600	5,0%
Kalugos sritis	515 000	21 600	4,0%
Kamčiatkos kraštas	169 600	9 100	5,1%
Karačajus-Čerkesija respublika	191 600	27 700	12,6%
Kemerovo sritis	1 225 500	83 800	6,4%
Kirovo sritis	622 200	35 100	5,3%
Kostromos sritis	305 900	15 900	5,0%
Krasnodaro sritis	2 651 800	155 300	5,5%
Krasnojarsko sritis	1 419 200	69 800	4,7%
Kurgano regionas	364 200	31 300	7,9%
Kursko sritis	550 100	24 200	4,2%
Leningrado sritis	933 600	41 400	4.2%
Lipecko sritis	569 900	23 500	4,0%
Magadano regionas	95 697	3 380	1.5%
Maskva	7 184 200	92 500	1.3%
Maskvos sritis	4 008 400	114 800	2.8%
Murmansko sritis	399 700	28 000	6,5%
Nižnij Novgorodo sritis	1 688 400	74 700	4,2%
Novgorodo sritis	294 200	16 700	5,4%
Novosibirsko sritis	1 334 300	102 200	7,1%
Omsko sritis	72 750 100	4 078 200	6.7%
Orenburgo sritis	939 100	47 600	4,8%
Oryol regionas	347 700	18 400	5,0%
Penzos regionas	642 200	29 400	4,4%
Permės regionas	1 189 700	67 800	5,4%
Primorsky kraštas	981 600	58 300	5,6%
Pskovo sritis	291 600	19 800	6,4%
Adigėjos Respublika	188 000	17 000	8.8%
Altajaus Respublika	84 400	10 400	11,0%
Baškirijos Respublika	1 852 100	105 700	5,4%
Buriatijos Respublika	412 100	43 300	9,5%
Dagestano Respublika	1 215 700	162 100	11,8%
Ingušijos Respublika	190 700	68 400	26,4%
Kalmukijos Respublika	124 900	13 000	9,4%
Karelijos Respublika	277 100	28 800	9,4%
Komijos Respublika	396 700	32 100	7,5%
	849 600	59 200	6,5%
Mordovijos Respublika	394 600	18 800	4,6%
Sachos Respublika (Jakutija)	460 800	34 900	7,0%
Šiaurės Respublika Osetija – Alanija	302 300	42 900	12,4%
Tatarstano Respublika	1 955 300	68 100	3,4%
Tyvos Respublika	106 000	13 500	11,3%
Chakasijos Respublika	243 600	12 400	4,8%
Rostovo sritis	2 038 400	113 000	5,3%
Riazanės sritis	490 100	24 200	4,7%
Samaros regionas	1 637 200	60 300	3,6%
Sankt Peterburgas	3 012 200	46 200	1.5%
Saratovo sritis	1 125 300	61 900	5,2%
Sachalino regionas	259 100	15 900	5,8%
Sverdlovsko sritis	2 050 800	105 200	4,9%
Sevastopolis	200 600	9 700	4,6%
Smolensko sritis	481 100	30 900	6,0%
Stavropolio sritis	1 269 900	69 800	5,2%
Tambovo sritis	487 200	21 800	4,3%
Tverės sritis	650 100	30 000	4,4%
Tomsko sritis	522 800	33 800	6,1%
Tulos regionas	757 300	30 900	3,9%
Tiumenės sritis	1 900 600	65 000	3,3%
Udmurtų respublika	746 900	33 300	4,3%
Uljanovsko sritis	593 000	24 700	4,0%
Chabarovsko sritis	711 200	30 600	4,1%
Čečėnijos Respublika	493 000	150 300	14,07%
Čiukotkos autonominis rajonas	29 800	1 000	3,1%
Jaroslavlio sritis	629 100	38 500	5,8%

Padėtis kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose

Altajaus regionas

Altajaus krašte vienas iš labiausiai aukštus lygius nedarbas. Taip yra visų pirma dėl to, kad dauguma gyventojų yra užimti Žemdirbystė. Ūkininkai, tačiau jie oficialiai neįdarbinti, nes dirba sau, todėl pagal statistiką ši Altajaus gyventojų kategorija priskiriama bedarbiams.

Altajaus krašte gyvena 2 350 080 žmonių, 1 195 000 yra ekonomiškai aktyvūs, tai yra darbingi piliečiai. Šiandien oficialiai dirba maždaug pusė darbingo amžiaus gyventojų – beveik 1 121 000 žmonių. Pagal statistiką, 74 000 piliečių Altajaus kraštasįrašyti į bedarbių sąrašą. Šiame regione nedarbo lygis siekė 6,23 proc.

Adigėjos Respublika

Adigėjos Respublika šiuo metu yra vienas iš regionų, kuriame nedarbo lygis yra didžiausias – 8,8 proc. 2017 metais nedarbo lygis buvo 9,1 proc., o tai reiškia, kad situacija šiek tiek pagerėjo. Didžioji dalis bedarbių yra registruoti kaimo vietovės, kur žmonės ūkininkauja.

Adygėjos Respublikos regionai, kuriuose nedarbo lygis yra didžiausias:

• Šovgenovskio rajonas – 10,2 proc.
• Giaginskis – 9,3 proc.
• Koshekhablsky – 6,4 proc.

Dauguma mažas procentas bedarbių Maykop mieste yra tik 2,5 proc.

Archangelsko sritis

Archangelsko sritis yra viena iš vietovių, kuriose nedarbo lygis žemiausias – tik 1,5 proc. Daugiausia žmonių be darbo vietos registruota tokiose šio regiono vietovėse kaip:

• Mezenskis,
• Lešukonskis,
• Pinežskis.

Atviros laisvos darbo vietos Archangelsko srityje

Magadano regionas

Magadano regione vienas iš labiausiai žemi rodikliai nedarbas visoje Rusijos Federacijoje siekia tik 1,5 proc. Šiame regione yra per 2500 laisvų darbo vietų 1500 regiono gyventojų. Šiandien Magadano regionui trūksta darbo jėgos, tačiau siekiant stabilizuoti užimtumo situaciją, valdžia nusprendė 2 kartus sumažinti užsienio darbo jėgos kvotą.

Visas pasaulio šalis vienija viena dažna problema– darbo vietų trūkumas. Kaip rodo nedarbo statistika, kasmet vis daugiau darbo ieškančių žmonių.

Nedarbas pasaulyje

Nedarbo statistika pagal šalis tiesiog gąsdina. 2016 metais bedarbiais buvo registruota apie 200 mln. 2017 metais ekspertai prognozuoja dar apie milijoną darbo vietų mažinimo.

Pagrindinė nedarbo lygio augimo priežastis pagal statistiką yra augimo sulėtėjimas. Tai labiau taikoma besivystančios šalys, pavyzdžiui, į Kiniją. Taip pat sumažėjo gamyba, o tai taip pat stumia neigiamų pasekmių. Šiandien nedarbas pasaulyje, remiantis statistika, sudaro 46% darbo vietų, kurios gali išnykti bet kurią minutę.

Daugelis žmonių dirba neoficialiai ir už gana mažus atlyginimus, o tai labai nukenčia gaminių kokybe. Tokiems darbuotojams socialinė apsauga sumažinama iki minimumo.

Bedarbiais laikomi oficialių pajamų iš veiklos negaunantys šalies piliečiai, taip pat tie, kurie darbo ieško ilgiau nei keturias savaites. Tokie gyventojai turėtų registruotis įdarbinimo tarnyboje.

Kodėl trūksta darbo vietų?

Moterų ir vyrų darbo vietos trūkumas skirstomas į keletą tipų:

• priverstas;
• registruotas;
• marginalus;
• nestabilus;
• technologinis;
• paslėptas.

Priverstinis nedarbas, arba dar vadinamas savanorišku nedarbu, yra tada, kai žmogus nėra patenkintas galimo darbo sąlygomis (mažas atlyginimas, kenksmingos darbo sąlygos). Antruoju atveju žmonės ieško tinkamos vietos užsidirbti, bet tuo pačiu yra oficialiai listinguojami biržoje. Darbo nebuvimas tiems, kurie turi mažai apsaugos, yra laikomas nereikšmingu.

Nedarbo lygis Ukrainoje pagal 2016 m. statistiką:

Pakėlus minimumą darbo užmokesčiošalyje ėmė daugėti atleidimų iš darbo. 2017 metais, ekspertų prognozėmis, ne mažiau kaip 10% darbingo amžiaus piliečių liks be pajamų. Tuo pačiu metu lengviau susirasti darbą dideliuose miestuose, o mažuose miestuose apgyvendintose vietovėse– tai rimta problema. Kai kurie piliečiai gali praleisti metus aktyviai ieškodami, bet viskas veltui.

Dėl šios priežasties didės neformalus užimtumas, o tai savo ruožtu gali neigiamai paveikti įmonių veiklą.

Nedarbas ir jaunimas

Ne mažiau apgailėtinas vaizdas stebimas ir su jaunaisiais specialistais. Pasaulyje nedarbo statistika jau siekia daugiau nei 75 mln. Kai kuriose šalyse tai sudaro 50 proc. Tai įtraukia:

1. Portugalija.
2. Ispanija.
3. Italija.
4. Graikija.

Rusijoje jaunimo nedarbas siekia 30 proc. Baltarusijos Respublikoje – maždaug 32 proc.

Dagestane kasmet daugėja bedarbių jaunuolių. Jei pernai jaunimo nedarbo lygis siekė 3,1%, tai šiemet tikimasi 3,5%.

Jaunimo nedarbo statistika patvirtina, kad dauguma specialistų, įgiję profesiją savo šalyje, stengiasi išvykti dirbti į užsienį. Tačiau kitose šalyse, remiantis statistika, bedarbio pašalpą gaunančių žmonių ne mažiau.

Jei dėsite visas pastangas, galite pasiekti, kad darbo vietos būtų atkurtos vos per 5 metus. Istorija jau žino tokius atvejus, pavyzdžiui, 1930 metais per šešis mėnesius pavyko 5 kartus sumažinti bedarbių skaičių.

Įdarbinimo bendrovės „Superjob“ analitikai mano, kad 2017-ieji bus lūžio taškas Rusijos rinka darbo. Įmonės stengsis samdyti geriausius darbuotojus, o esamiems pritaikys „plėtoti arba išeiti“ sąlygas. Nuo 2018 metų pasiūlymai žemos kvalifikacijos darbuotojams kasmet bus mažinami 5 proc. Realus nedarbas padidės tiek pat. Taigi, atsižvelgiant į dabartines tendencijas bendras lygis realus nedarbas Rusijoje iki 2022 metų gali padidėti kelis kartus – iki 20–25 proc. Aukštos kvalifikacijos specialistų paklausa tik augs. Išlaikyti užimtumą naudojant esamus metodus valstybės parama užimtumas neveiks.

Krizės amžinumas taip pat pakeis paklausą darbo rinkoje.

Paklausa padidės interneto svetainių kūrėjams, informacijos saugos ir kibernetinio saugumo specialistams.

Žaliavų gavybos srityje reikės telkinių žvalgymo ir plėtros bei technologijų tobulinimo specialistų.

Pramonėje - mechanikos inžinieriai, naftos ir dujų segmente, miškininkystės pramonės specialistai, aviacijos ir maisto pramonės inžinieriai.

Pardavimų srityje - aukštųjų technologijų produktų pardavimo vadybininkai.

IN bankininkystės sektoriuje— vadybininkai, darbo su užstatais ir probleminėmis skolomis specialistai.

Teismų praktikoje – tarptautinės ir mokesčių teisės srities specialistai.

HR bus paklausūs: personalo direktoriai, analitikai, turintys techninį išsilavinimą, vidinių mokymų specialistai.

Tie, kuriems gresia netekti darbo, bus pradinio lygio buhalteriai, vidutinėse ir didelėse įmonėse, įskaitant ir valstybines, bus mažinamas buhalterinės apskaitos padalinių skaičius. Iki 2020 m. pradinio lygio buhalterių ir apskaitos tvarkytojų darbo rinka gali susitraukti tris kartus.

Bankai nustos skelbti naujas laisvas darbo vietas ir pradės mažinti su popierizmu susijusių specialistų etatus.

Plečiantis tokio pobūdžio veiklos automatizavimui, sumažės kontaktinių ir skambučių centrų darbuotojų paklausa. Apskritai ateinančiais metais informacijos apdorojimo specialistų darbo apimtys gerokai sumažės.

Sumažės užsienio kalbų mokytojų poreikis.

Nuo 2018 m. pradės mažėti kvalifikuotų darbuotojų paklausa pramonės įmonėse.

Tai, kad Rusijos darbo rinka gyvena dar vieno užsitęsusio streso laukimu, liudija ir toks faktas: prieš metus rusų, sutinkančių gauti atlyginimą pagal „juodąją“ arba „pilkąją“ schemą, skaičius buvo minimalus, tačiau šiandien 47% respondentų yra pasirengę atsisakyti „baltojo“ atlyginimo. Sunkiausiai darbą susiranda priešpensinio amžiaus moterys ir jaunuoliai iki 25 metų.

2016 metų balandį nedarbas Rusijoje siekė 6 proc. Tai yra apie 4,5 milijono žmonių. Įdarbinimo tarnybos suteikė informaciją apie milijoną besikreipiančiųjų. O įvairios socialinės apklausos rodo, kad 2016 metais dėl darbo vietų mažinimo skundėsi 27 proc.

Užimtumo centras

Basmanny užimtumo centras Lyalin Lane vidury darbo dienos tuščias.

Koridoriuje sėdi viena mergina. Administratorius salėje klausia, kas mane domina. Atsakau, kad iš principo man įdomu, kaip čia man, kaip bedarbiui, gali padėti. „Tai jūsų trečiajam biurui“. Jaunuolis prie kompiuterio prašo paso. Pasirodo, negaliu tik žiūrėti į laisvas darbo vietas – pirmiausia turiu užsiregistruoti savo registracijos vietos užimtumo centre.

– O jei neturite laisvų darbo vietų, kurios mane domina? Gal pirmiausiai išsiaiškinčiau, o po to registruotis?

– Kas jus domina?

- turizmo vadybininkas.

Yra dvi laisvos vietos. Bet jie man nepasako nei įmonių adresų, nei atlyginimų.

— Jūs vis tiek užsiregistruojate, o tada ieškosime.

Centro sienose yra daug medžiagų. Sužinau, kad pati paklausiausia profesija yra vairuotojas: Maskvoje daugiau nei 9 tūkst. Vidutinis atlyginimas po 32 tūkst. Toliau populiarumo reitinge yra: mūrininkas, sargas, jūreivis, montuotojas, tinkuotojas, policininkas, medicinos sesuo, masažuotojas. Yra 581 prašymas korespondentui, kurio vidutinis atlyginimas siekia 19 tūkst.

Einu prie kitų durų, kur, kaip paaiškino, galiu užsirašyti į kursus. Tenka palaukti kelias minutes, nes kursų sąrašas vienu egzemplioriumi išdalinamas darbuotojo akivaizdoje.

Pagyvenęs vyras stovi ir žiūri į sąrašą. Aš laukiu. Gavęs atspausdintą failą sužinau, kad galite išmokti traktorininko, ekskavatoriaus, tinkuotojo, pramoninio alpinisto ir daug kitų puikios fizinės būklės reikalaujančių dalykų. Tai akivaizdžiai netinka. Klausiu, kas čia man. Darbuotojas pradeda tą patį pokalbį: pirmiausia reikia užsiregistruoti. Atsakant į mano argumentus, kad noriu suprasti, kuo iš principo galima pasikliauti, atsakymas yra toks: „Na, aš nežinau, ko tu nori“. Noriu humanitarinių mokslų profesijos ar bent paslaugų sektoriaus. „Štai, žiūrėk. Vis dar planuojame tai pradėti šiais metais, tačiau kol kas neaišku, kada. Jei užsiregistruosite, gausite įdarbinimo žinutes. Tačiau atminkite, kad jie čia bus įrašinėjami lengvatinės kategorijos. Jei liks vietų, pateksite.

Esmė: jei pasiseks, galiu išmokti naudotis asmeniniu kompiuteriu, būti prekybininku, interneto dizaineriu, kirpėja ir socialine darbuotoja.

Jei į paieškos sistemą įvesite užklausą „atsiliepimai apie įdarbinimo centrą“, neigiamos vyraus kritine riba.

„Visi šie užimtumo centrai yra visiška fikcija. Jie apsimeta, kad padeda mums susirasti darbą, o mes jais tikime. Aš išėjau iš banko, ir jie man vėl davė siuntimą į tą patį banką, bet kitame Maskvos rajone. Man siūlomos kitos laisvos darbo vietos buvęs darbuotojas bankas, buvo tokie: skalbinių lygintuvas Leningrado stotyje, dešrų fasuotojas, spynų pakuotojas, spynų surinkėjas, valytoja, kurjeris, kasininkė prekybos centre, puodų pardavėja.

„Iš karto psichologė pasako, kad per šią paslaugą susirasti darbo NEĮMANOMA. Ten sutikau daug klasiokų. Jie taip pat NEPADĖJO. Net ir darbinėse profesijose. Ar tai normalu? Ši paslauga idealiai stebi teisingą pinigų kaupimą – tokia jos funkcija, tačiau jokiu būdu neieško laisvų darbo vietų. Skambinai dėl laisvos darbo vietos, atsako, kad turime kitų reikalavimų ir stebisi tarnybos duodama nuoroda. Jis ten stovėjo metus be jokios naudos.

Tačiau oficiali informacija, kuri reguliariai skelbiama laikraštyje „Darbo birža“ – Darbo ir darbo departamento organas. socialinė apsauga Maskvos gyventojų atrodo gana optimistiškai: iš 2016 metais į tarnybą kreipusiųjų 139 tūkst., dirbo 106 tūkst. Iš visų laisvų darbo vietų 55% yra laisvos darbo vietos darbuotojams, 18% yra laisvos darbo vietos, kurioms darbdaviai planuoja pritraukti darbuotojų iš užsienio. Papildomą profesinį mokymą ir išsilavinimą gavo 78 tūkst.

Jevgenijus Gontmakheris: „Mūsų žmogus yra pasirengęs padaryti bet ką, kad formaliai liktų darbe“

Jevgenijus Gontmakheris yra Rusijos ekonomistas, direktoriaus pavaduotojas mokslinis darbas Pasaulio ekonomikos institutas ir Tarptautiniai santykiai, gydytojas ekonomikos mokslai, profesorius. Nuotrauka: RIA Novosti

- Į Pernai rugpjūtį darbo ministras Topilinas pranešė, kad nedarbas Rusijoje išlieka 6 proc. ir nieko baisaus nevyksta.

— Šis 6 % nedarbas matuojamas naudojant metodiką Tarptautinė organizacija darbo (TDO), jie gauti atlikus didelę apklausą. Ją atlieka „Rosstat“ ir apklausia dešimtis tūkstančių žmonių. Jie prieina prie tavęs gatvėje ir klausia: „Ar tu dirbi ar nedirbi? Jei atsakymas yra teigiamas, tai viskas, atsisveikink. O jei: „Ne, aš nedirbu“, jie klausia: „Ieškote darbo ar neieškote darbo? Jei atsakymas yra „Ne“, tada asmuo, kuris atsakė, taip pat nėra įtrauktas į šią statistiką. Žmogus gali neieškoti darbo, jis nori atsipalaiduoti ir mokytis. Ir jei jis atsako „Taip“, tada jo klausiama: „Ar esate pasirengęs nedelsiant imtis bet kokio jums siūlomo darbo? Žmogus gali pasakyti: „Aš nepasiruošęs, esu inžinierius ir nenoriu tapti kiemsargiu“. Ir jis taip pat iškrenta. Ir jei tik žmogus jau sako: „Taip, aš pasiruošęs“, jis patenka į krizinę situaciją.

—  Tai yra, šie 6 proc.​ beviltiški žmonės, ieškantys darbo?

— Tiems, kuriems dabar tikrai reikia darbo. Ir štai turime 6 proc. Pagal pasaulinius standartus tai labai geras parametras.

Tiesą sakant, mūsų problema yra ne nedarbas, o užimtumas. Šalyje dirba beveik visi norintys dirbti, išskyrus mažus miestelius, kur netekus darbo tikrai gali atsidurti beviltiškoje situacijoje.

Dauguma žmonių dirba pas mus, bet jiems nepatinka jų darbas. Jiems nepatinka jų specialybė ar pareigos, jie mano, kad yra per mažai apmokami. Žmonės bijo, kad gali netekti darbo, dabar tai viena didžiausių mūsų fobijų.

— Darbo ministerija registruoja beveik 1,5 milijono laisvų darbo vietų ir milijoną bedarbių. Tačiau tokių laisvų darbo vietų ir nuolatinių bedarbių neatsiranda. Kodėl?

— Mūsų darbo paieškos sistema gana archajiška. Nedaug iš tų, kurie prarado darbą, kreipiasi į užimtumo centrą. Mūsų žmogus, tapęs bedarbiu, pirmiausia ima šlamšti savo pažįstamus ir artimuosius. Tai yra klasikinis būdas, kaip sakoma, „gauti darbą per pažįstamą“. Dar 2000-aisiais galėjai gauti tokį darbą ir gauti maždaug tokios pat kokybės darbą, kokį turėjote. Tada prasidėjo kviestinių darbuotojų klestėjimas.

—  Ar jie ėjo į tuos darbus, kurių mūsų žmonės tuo metu visai nesvarstė?

– Taip. Be to, mes sukūrėme sistemą, kai Rusijos darbininkai nebuvo pelningi Rusijos darbdaviams statybų, komunalinių paslaugų ir prekybos srityse. Nes rusas vis tiek turi tam tikras teises. O jei statybvietėje turi tadžiką, jis gali gyventi kur nors užpakaliniame kambaryje, už jį nieko mokėti nereikia sveikatos draudimas, jis gali būti tiesiog apgautas išmokant darbo užmokestį. Beveik visos slaugių, auklių, namų tvarkytojų etatai taip pat buvo užpildyti darbuotojais migrantais. Būdavo atvejų, kai rusišką pasą turintį žmogų, staiga panorusį tapti kiemsargiu ar santechniku, darbdavys priversdavo išeiti. Dabar situacija pasikeitė.

—  Kai sakote „dabar“, ar turite omenyje pastaruosius dvejus metus?

– Taip. Ir situacija pasikeitė iš abiejų pusių. Pirma, rublis buvo nuvertintas ir nelaimingajam tadžikui dirbti Rusijoje nebe taip apsimoka. Antra, nedarbas labai nepadidėjo, tačiau dar labiau sumažėjo užimtumo kokybė.

Ką daro darbdavys, kai Europą ištinka ekonomikos krizė? Jis tiesiog atleidžia dalį darbuotojų. Bet darbdavys net negalvoja apie atlyginimų mažinimą, išlaikydamas darbo vietą. Nereikalingi atleidžiami iš darbo, o likusieji gauna pilnus atlyginimus. Nes kai praeina krizė, prasideda atsigavimas, kuriamos darbo vietos, o atsidūrę nuošalyje žino, kad įdėjus tam tikras pastangas gali grįžti į darbo rinką.

—  Tame pačiame lygyje?

– Gal iki to paties lygio. Beje, Europoje ir JAV egzistuoja tęstinio mokymosi sistema. Žmogus buvo atleistas, bet nesėdi ir nelaukia: „O dabar atsidarys laisva vieta...“ Persikvalifikuoja. Jis nori įsilieti į naują darbo rinką.

Bet tokio elgesio, kuris susiformavo Rusijoje, kai žmogus pasiruošęs padaryti bet ką, kad formaliai liktų darbe net ir už minimalius pinigus, Vakaruose neegzistuoja. Tai labai rimtas psichologinis reiškinys.

—  Ar tai kenkia ekonomikai?

- Labai. Nes jeigu šalies ekonomika vystosi, tai sukuriamos darbo vietos, kurios iš esmės skiriasi nuo tų, kurios buvo anksčiau. Krizė yra atsinaujinimas. Nekonkurencingos įmonės ir firmos uždaromos, o atsigavimo stadijoje sukuriamos kitos. Atitinkamai, darbo jėga turi būti skirtinga savo kokybe. Šis procesas čia nevyksta. Nes vidaus ekonomika nesikeičia pagal darbo vietų struktūrą. Turime labai gerus darbus „Gazprom“ ir „Rosneft“. Yra viešojo administravimo sektorius. Kodėl žmonės taip mėgsta eiti į valdžią, būti valdininkais? Na, tai bent kažkokia įsidarbinimo ir atlyginimo garantija. Turime daug darbo vietų viešajame sektoriuje (sveikatos apsauga, švietimas), bet dabar ten nuolat mažinami.

O mūsų darbuotojai, ypač provincijose, atsidūrę tokioje padėtyje, kai pradeda uždirbti centus, dabar pereina į nišą, kurią anksčiau užėmė išskirtinai kviestiniai darbuotojai. Ar žinote, iš kur daugiausia „sargybinių“ Maskvoje, tie vyrai prie užtvarų? Iš Mordovijos. Jie čia dirba dvi savaites, septynias dienas per savaitę, nuomojasi kai kuriuos butus, kuriuose masiškai gyvena, valgo pigiausią maistą. Bet tada jie eina namo, atsineša tam tikrą pinigų sumą, kuri yra labai naudinga tai vietovei, ir jie nėra bedarbiai.

Kalbant apie nedarbą, svarbu suprasti, kad yra vadinamasis frikcinis nedarbas, kuris yra labai trumpas. Tave atleido iš darbo, bet po dviejų savaičių įsidarbinai kitur. tai " natūralus nedarbas“ Ir yra stagnuojantis nedarbas, kai žmogus neteko darbo ir šešis mėnesius ar metus neranda. Tai pavojingas nedarbas. Rusijoje jo dar mažai.

—  Kol kas nelabai. Kas nutiks?

— Turime gana ilgą ekonominę krizę ir, paradoksalu, ji išsprendžia daugelį fizinio nedarbo aspektų, kai žmonės sutinka su bet kokiu nekvalifikuotu darbu.

—  Tai yra, krizė verčia žmones daryti tam tikrus kompromisus?

– Keista, taip.

—  Ką jau kalbėti apie įprotį Rusas vyras sėdėti ant 12 tūkstančių iki galo, bet neieškoti geresnio gyvenimo?

„Kažkas čia keičiasi. Vėl iškilo reiškinys, vadinamas „otkhodnichestvo“. Prisimenate iš istorijos, tai atsitiko prieš revoliuciją, kai baržų vežėjų ir dailidžių komandos išvyko uždarbiauti į didelius miestus? Dabar yra daug komandų, kurios renovuoja butus. Dalis mūsų žmonių yra pasiruošę atsisakyti savo statuso, kad užsidirbtų pinigų.

— O žmonės su „diplomu“, pripratę prie tam tikro statuso, jiems neįmanoma imti ir nueiti pas slaugytojus. Ką jie darys?

— Nesiimkite Maskvos, čia žmonės kelia aukštesnius reikalavimus. O mokytoja iš provincijos nesunkiai taps medicinos sesele. Maskvoje to dar nematyti, bet visa Rusija jau pradeda pamažu pereiti prie darbo tipo „iš inžinieriaus į tarną“. Viena vertus, tai gerai, nes šie žmonės nėra bedarbiai. Problema ta, kad jie praranda savo įgūdžius.

— Darbinga gyventojų dalis praranda įgūdžius sustingusiame darbe, kartu neišvengiamai senstant. Ar jaunimas neužpildo šios nišos?

– Bet nišos nėra. Yra labai ribotas prestižinių darbų spektras, o b O Didžioji dalis mūsų ekonomikos yra visiškai archajiški darbai.

—  Tai yra, neveiksminga?

— Taip, jūs dirbate didžiulėje mašinų gamybos gamykloje, kuri gamina nesuprantamus dalykus. Štai kodėl atlyginimai ten maži, nes jie tikrai neperka jūsų produktų. Smulkusis verslas, kuriam būdingas egzistavimas ant išlaidų ribos, patiria bėdą. Pridėkite administracinį spaudimą, paskolų neprieinamumą, nuomos neprieinamumą. Jūs negalite dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, kad galėtumėte parduoti savo gaminius valstybei.

Jaunimo klausimu. Štai žmogus baigęs prestižinį universitetą, kur jis eis? Arba traukiant tėtis-mama bus patalpintas į sąlyginį „Gazpromą“ arba į valstybės tarnybą (plačiąja to žodžio prasme). Tačiau pagaminama daugiau žmonių, nei reikalauja šie du darbo rinkos segmentai. Neatsitiktinai atsirado „biuro planktono“ sąvoka. Dar prieš kurį laiką ji klestėjo. Augo bankų sektorius, draudimas ir vadinamoji paslaugų ekonomika. Šių sektorių darbdaviai nelabai rūpinosi išlaidų mažinimu. Jie plaukė pelne, todėl buvo istorijų, susijusių su prestižu: aš esu banko padalinio vadovas, ir man būtinai reikia trijų patarėjų.

Tačiau šis reiškinys pradėjo blėsti dar 2008–2009 m., kai buvo pirmasis ekonominės krizės etapas. Ir kai mūsų verslas nusprendė pašalinti balastą, tai yra, nupjauti biuro planktoną.

Dabar situacijos aštrumą atsveria tai, kad į darbo rinką pradeda žengti mažoji karta. Jaunimo, kuris dabar baigia universitetus, vis mažiau ir tai bus gana ilgas laikotarpis.

—  Tai reiškia išsilavinusio sluoksnio diskvalifikavimą Rusijoje.

– Diskvalifikacija yra latentinis procesas. Topilinas dar 20 metų gali pranešti: „Su nedarbu mums sekasi gerai“. Tačiau neišvengiamai laipsniškai degraduoja mūsų žmogiškasis kapitalas – žmonės tiesiog prisijungia, kad turėtų darbo. O jų darbas neatitinka gautų žinių.

—  Kaip jaučiasi „kūrybinė klasė“, kažkada masiškai išėjusi į Bolotnają?

– Jis taip pat žemina. Net Maskvos mastu protestuotojų nebuvo tiek daug – didžiausias mitingas prieš A. Sacharovą surinko 100 tūkst. Kituose miestuose jų buvo labai mažai. Kas jiems nutiko? Liko maža, bet aktyviausia dalis. Pernai rudenį paskelbėme ataskaitą apie emigraciją iš Rusijos. Ten labai sunkūs skaičiai. Šių žmonių nėra daug, bet jie patys aktyviausi, energingiausi. Jie pasiima šią energiją su savimi.

Antra. B O Dauguma šių žmonių, žinoma, sutiko, kad čia niekas nepasikeis, kad niekam nereikia jų pastangų.

Trečia – degradacija. Kai kurie žmonės tikrai išsigimę. Galbūt ši dalis dar nėra labai didelė, bet tai žmonės, kurie niekada neturėjo galimybės realizuoti savo kūrybinės laisvės.

—  Jūs piešiate siaubingą paveikslą.

– Ir ji tikrai baisi. Kodėl? Nes mes atkertame savo ateitį.

—  Mūsų elektoratas yra visiškai pasyvus ir net jo paties irimas jo nepajudins.

– Neskaičiuokite šių rinkimų, jie įvyks rytoj. Aš kalbu apie perspektyvą. Putinas prezidentu taps 2018 metais, tai aišku. Taigi jis ateina į savo biurą, jo laukia šešeri metai, ir aš nesuprantu, ką jis darys su šia šalimi dar šešerius metus, kai jo žmonės mirs. Tai yra, viskas lyg ir ramu, niekas neina į mitingus, jį palaiko 86%... Iš tikrųjų tai panašu į onkologiją. Su juo gali gyventi metų metus, gali apie tai nežinoti, o tada vieną gražią dieną tai staiga pasirodo ir supranti, kad po šešių mėnesių mirsi. Niekas nežino, kada šis kolektyvinis auglys apie save praneš. Gal po 10 metų, gal vėliau, bet taip bus.

– Jūsų nuomone, socialinis pesimizmas –​ ar tai pagrindinė mūsų žmogiškųjų išteklių problema?

— Mūsų žmogus praranda valentingumą. Chemijoje kiekvienas atomas turi valentiškumą – gebėjimą jungtis su kitais atomais. Mūsų žmogus praranda net nedidelį šio valentingumo rezervą. Net ir kasdieniame lygmenyje negalime ginti savo teisių, nesuprantame, kaip vienytis, organizuoti, padėti sau. Žmonės laukia, kol vaikinas iš būsto biuro arba gubernatorius ateis ir viską už juos padarys.

—  O kaip labai jaunų žmonių karta? Ar jo valentingumas yra kitoks?

– Tai prarasta karta. Jie nieko nežino apie Sovietų Sąjungą, jiems tai jau istorija. Jie dažnai gana teigiamai kalba apie Staliną. Jie nesupranta didžiojo teroro prasmės, kai žmonės gyveno baimėje, kai žuvo milijonai. "Tai kas? Tačiau Stalinas laimėjo Didįjį Tėvynės karą.

Ši karta yra labai pragmatiška. Taip, jie nori dirbti, jie nori gauti atlyginimą, žinoma, jie priima visas technologijų vertybes, bet, deja, jie neturi humanitarinių vertybių.

— Ar iš principo Rusijoje įmanoma pakeisti pesimistinį scenarijų su užimtumu ir šiuo metu turimais žmogiškaisiais ištekliais?

– Kas yra idealus darbuotojas? XXI amžiaus ekonomika amžiaus, kuri taip pat turėtų būti mūsų darbo rinkoje?

Pirma, tai įvairaus amžiaus žmonės. Šiuolaikinė darbo rinka daro prielaidą, kad esi vertinamas tik pagal konkurencingumą. Amžius nesvarbu, jei rūpiniesi savimi, esi sveikas ir nuolat mokaisi. Darbdavys Vakaruose dažnai renkasi brandų darbuotoją, nes turi daugiau patirties.

Pas mus taip nėra. Pas mus yra beveik pensinio amžiaus žmonių, kurie pirmieji palieka gana gerą darbo rinkos segmentą. Tai, beje, irgi labai archajiška. Konkurencija turi vykti nepriklausomai nuo amžiaus.

Antra, reikia nuolat mokytis. Ideali trajektorija, jei per gyvenimą du ar tris kartus gana radikaliai pakeitei specialybę: buvai žurnalistas, tada tapai istoriku, o paskui dizaineriu. Reikia lavinti savo prisitaikymą prie nuolat besikeičiančios darbo rinkos.

Trečias dalykas – mobilumas. Noras dėl darbo keisti miestus ar šalis.

Ir ketvirta – bendravimas. Turite mokėti bendrauti. Ir čia yra socialinė atomizacija. Teiginys, kad sovietų žmonės buvo kolektyvistiškiausi, yra mitas. Jums ir man nebuvo leista nieko daryti, viskas buvo nuspręsta už mus. Mūsų sistema vis dar prikausto paklusnų, neišprususį darbuotoją...

—  ...kas nenori mokytis ir yra pasirengęs gyventi iš trijų centų?

— Taip, kas yra pasirengęs gauti netikrą diplomą, kad įteiktų šį netikrą diplomą darbdaviui, kuris priimtų dirbti netikrą darbą. Šia prasme Rusija yra ant net ne krizės, o katastrofos slenksčio. Mes negalime su tuo apsimesti žmogiškasis kapitalasį daugiau ar mažiau padorią vietą pasaulyje.