Kaip tai keičiasi Vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m. Rosstat registruoja kas mėnesį. Rugsėjo mėnesį į dirbančių piliečių vidutinio darbo užmokesčio duomenis buvo įtraukti 2018 m. liepos mėnesio skaičiai – 42 413 rublių. Duomenys labai skiriasi priklausomai nuo užimtumo srities, specialistų kvalifikacijos lygio ir užimtumo regiono.

Vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m.: kas yra laikoma, kas tai daro įtaką

„Rosstat“ rengia oficialius statistinius rodiklius darbo, užimtumo ir gyventojų pajamų srityse, remdamasis darbdavių statistinėmis ataskaitomis. Verslo subjektų pateiktos ataskaitos leidžia sekti darbo sąnaudų pokyčius laikui bėgant. Į bendrą mokamo atlygio sumą įeina mokėjimai bet kokia forma (pinigine ir nepinigine) už dirbtas ir nedirbtas valandas.

Vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m. nustatomas padalijus bendrą įmonių samdomų darbuotojų darbo užmokestį (darbo užmokesčio fondą) iš vidutinis skaičius personalo per laiko vienetą. Jei duomenys imami metų pabaigoje, vidutinėms mėnesinėms pajamoms nustatyti, darbo užmokesčio ir darbuotojų skaičiaus padalijimo rezultatas dalijamas iš 12. Skaičiavimams imami atlyginimai prieš gyventojų pajamų mokestį ir iš jų išskaičiuojami kiti atskaitymai.

„Rosstat“ apskaičiuoti duomenys susisteminti keliose srityse:

apskritai šaliai;

atskirai Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams;

pagal ekonominės veiklos sektorius;

pagal specialybę;

pagal išsilavinimo lygį;

pagal lytį;

už metus ir atskirai už kiekvieną mėnesį.

Nustatydamas vidutinį darbo užmokestį Rusijos regionuose 2018 m., „Rosstat“ į darbo užmokesčio fondą įtraukia šiuos sukaupimus oficialiai dirbančių asmenų naudai:

skolininkas nepateikė informacijos apie savo uždarbį nei teismo, nei FSSP prašymu.

Skolos apskaičiavimo pagal vidutinį darbo užmokestį algoritmas užfiksuotas Rusijos Federacijos federalinės antstolių tarnybos 2012-06-19 patvirtintose Metodinėse rekomendacijose Nr.01-16. Svarbu tai atsižvelgti vidutinio uždarbio apskaičiuojant jis imamas konkrečiai visai Rusijos Federacijai, o ne skolininko gyvenamosios vietos regionui.

Vidutinis atlyginimas šalyje ar tam tikrame regione yra ekonominė vertybė. Jis naudojamas kaip daugelio rodiklių apskaičiavimo pagrindas, visų pirma nustatant vaiko išlaikymo ar alimentų įsiskolinimų sumą. Šis rodiklis reiškia vidutines dirbančių piliečių pajamas visuose ūkio sektoriuose. Skaičiuojant atsižvelgiama į mažiausią ir didžiausią atlyginimų lygį.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ką veikia indikatorius?

2020 m. pirmąjį ketvirtį vidutinis atlyginimas Rusijos Federacijoje buvo 36 600 rublių. – tai statistiniai duomenys. Kiekviename regione šis rodiklis neatitinka Rusijos vidurkio, kai kuriose srityse jis yra daug mažesnis, o kituose - kelis kartus didesnis. Vidutinis atlyginimas apskaičiavimui turi būti žinomas kada mes kalbame apie dėl išmokų vaiko išlaikymui apskaičiavimo.

Alimentus reikia skaičiuoti pagal vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje dėl to, kad dažnai potencialūs mokėtojai neturi nuolatinių pajamų, gauna darbo užmokesčio vokuose, oficialiai nedirbantys, turi verslininko statusą. Dėl šių priežasčių teismo sprendime nėra galimybės nurodyti konkretaus lėšų atskaitymo.

Jeigu alimentų turėtojas tyčia nepateikia arba negali pateikti teismui pažymos apie savo faktinio darbo užmokesčio dydį, tai teismas turi teisę skaičiuoti alimentus remdamasis teisės aktų normomis – vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Ne tai, kad šis skaičius bus mažesnis, nei reikalauja įstatymas. Tai priklauso nuo regiono rodiklio. Remdamasis tuo, teismas skirs atitinkamą išskaitos procentą, priklausomai nuo vaikų skaičiaus šeimoje: 25%, 33%, 50% ir daugiau.

Kai atsiranda skola, jūsų vidutinio uždarbio dydis turi įtakos skolos dydžiui. Skola bus išieškota teisme nepriklausomai nuo to, ar alimentų teikėjas pateiks pajamas įrodančius dokumentus, ar ne. Reikiamą mokėjimų procentą reikia atimti iš vidutinio darbo užmokesčio šalyje ir padauginti iš uždelstų mėnesių skaičiaus.

Kai imamasi pagrindu

Jei reikia, nustatykite piliečio skolą už alimentus ir paskyrimą mėnesinės įmokos reikia turėti informaciją apie vidutinį atlyginimą pagal regionus, nuo kurių skaičiuojamas atlyginimas šalyje. IC teigia, kad išieškoti alimentus iš nevykdančio asmens už praleistą laikotarpį galima per pastaruosius 3 metus iki jų pateikimo teismui.

Jeigu iki šio laiko lėšos nebuvo surinktos, tuomet skolos išieškojimo įmokų laikotarpis neribojamas iki trejų metų – alimentai bus skirti apmokėti už visus nemokėjimo metus. Skolos suma nustatoma atsižvelgiant į konkrečius parametrus:

• pirminiu teismo sprendimu nustatyta suma;
• suma, kuri nustatoma bendru šalių susitarimu;
• pajamos už visą nemokėjimo laikotarpį;
• vidutinio darbo užmokesčio šalyje už laikotarpį, kai išieškoma skola.

Taigi, jei nėra informacijos apie realias alimentų darbuotojo pajamas, naudojamas skaičiavimo metodas, pagrįstas vidutiniu atlyginimu Rusijos Federacijoje.

Šiuo atveju teismas atsižvelgia į konkrečias sąlygas, kurioms esant alimentų teikėjas nepateikia pažymos apie realias pajamas:

• Jis - ;
• neturi nuolatinio darbo;
• bedarbis ir neregistruotas Užimtumo centre;
• oficialiai nedirba.

Kiekvieną atvejį teismas nagrinėja atsižvelgdamas į individualios sąlygos už kurią susidarė skola, jei alimentų teikėjas pateikia patikimus priežasčių įrodymus, tačiau bet kuriuo atveju pirmenybė išlieka alimentų gavėjo pusei. Praktika rodo, kad teismas dažnai griebiasi šio būdo skirdamas alimentų dydį vaiko išlaikymui ar spręsdamas dėl skolos mokėjimo.

Kaip apskaičiuojama skola?

Skolą, susidariusią dėl to, kad mokėtojas nemokėjo alimentų, apskaičiuoja tarnyba antstoliai. Antstolis šiuo atveju privalo stebėti, kaip vykdomas pirminis teismo įsakymas dėl alimentų mokėjimo, ir stebėti, kad lėšas mokėtojas gautų reguliariai. Atsiradus skolai, jis privalo savarankiškai arba gavėjo prašymu apskaičiuoti skolos dydį. Skolos suma nustatoma pagal tam tikrą formulę, atsižvelgiant į šiuos parametrus:

• Vaikų skaičius;
• nemokėjimo laikotarpis;
• vidutinio atlyginimo rodiklis.

Be to, teismas atkreipia dėmesį ir, priimdamas sprendimą, atsižvelgia į alimentų finansinę ir šeimyninę padėtį išieškojimo metu bei kitas aplinkybes. Jis turi dokumentuoti priežastis, kurios gali turėti įtakos mokėjimų dydžiui. Teismas nustato skolos dydį .

Skola skaičiuojama atsižvelgiant į išieškojimui reikalingą procentą pagal vaikų skaičių.

Pavyzdžiui, alimentų gavėjas gyvena su 2 vaikais, lėšos negaunamos jau 2 metus (24 mėn.). Vidutinis atlyginimas 2020 m. yra 36 600 rublių. (36 600x25/100)x24 = 219 600 – tai skolos suma 24 mėn. Teismas atsižvelgia į specialias alimentų teikėjo sąlygas, jei tokios yra, ir gali sumažinti skolos dydį. Ši problema kiekvienu konkrečiu atveju sprendžiama individualiai.

Kur galiu rasti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį šalyje?

Remdamiesi federaliniu įstatymu „Dėl vykdymo procedūrų“, įstatymų leidėjai parengė metodines rekomendacijas, kuriose nustatyta teismo reikalavimų vykdymo tvarka. Dokumentas skirtas antstolių tarnybos darbuotojams ir jame išsamiai paaiškinamos skolos išieškojimo vykdymo procedūrų sąvokos, nurodomi žingsniniai antstolių veiksmai skolos padengimo procedūroje, paaiškinami procedūros ypatumai:

1. Iš atsiskaitymo sumos nėra išskaitoma pajamų mokestis 13 proc., kadangi skaičiuojama ne nuo faktinių alimentų davėjo pajamų.
2. Skaičiavimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per ketvirtį. Antstolis apie atliktus atsiskaitymus surašo oficialų nutarimą, kuriame nurodo visą mokėtiną sumą.
3. Jei kuri nors šalis nesutinka su vertinimu, ji turi teisę priimti sprendimą teisme.
4. Antstolis turi išaiškinti šalims atsiskaitymų ir apskundimo tvarką.
5. Bendra antstolių apskaičiuota alimentų suma yra reguliariai tikslinama, kuri atliekama proporcingai sumos padidėjimui. pragyvenimo atlyginimas regione.

Informaciją apie dirbančių piliečių vidutinį mėnesinį atlyginimą Rusijos įmonėse galite rasti „Rosstat“ svetainėje.

Kas ketvirtį portale skelbiama informacija iš regionų apie faktinį vidutinio darbo užmokesčio dydį.

Vidutinis atlyginimas skaičiuojant alimentus 2020 m

Šeimos kodeksas apibrėžia įsiskolinimą už lėšas už vaikų išlaikymą po skyrybų, „pagal darbo užmokesčio dydį Rusijos Federacijoje išieškojimo metu“ (113 straipsnio 4 dalis). Skaičių skirtumas pagal regionus yra labai didelis.

Šiauriniuose regionuose, kur darbuotojai už atlyginimą gauna šiaurinį koeficientą, uždarbis yra didelis. Rusijos Federacijos pietuose atlyginimai gerokai mažesni.

Vidutinis šalies rodiklis susidaro iš regioninių rodiklių sumos, padalytos iš regionų skaičiaus.

Rosstat duomenys 2017-01-01. apie vidutinį atlyginimą už alimentų apskaičiavimą kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose:

Ar išskaičiuota suma yra pelninga?

Jeigu alimentų davėjas, įsiskolinęs mokėti alimentus už savo vaikų išlaikymą, nepateiks teismui dokumentų, nurodančių realias pajamas, nereikėtų pamiršti, kad anksčiau ar vėliau ieškovas kreipsis į teismą, reikalaudamas sumokėti sukauptą sumą. skola.

Nagrinėdamas ieškinį dėl vaiko išlaikymo skolų, teismas visada stoja į vaikų pusę. Tai reiškia, kad teismo įsakyme bus nurodytas reikalavimas grąžinti skolą, nurodant jos dydį.

Remiantis statistiniais duomenimis, šis skaičius šalyje paprastai yra didesnis nei gyvenamosios vietos regione ir daug didesnis nei faktinės dirbančio piliečio pajamos daugumoje Rusijos Federacijos regionų. Šis faktas itin nepalankus mokėtojui, kuris nenori išlaikyti savo vaikų, tačiau alimentų dydis tiks gavėjui.

Teisinė bazė

Alimentų skolos apskaičiavimą atlieka antstolių tarnyba arba teisme, priklausomai nuo to, kur kreipiamasi į lėšų gavėjo reikalavimą. To pagrindas yra kodifikuotas norminis aktas, kuris reglamentuoja alimentų prievoles. Art. 113 detaliai aprašoma skolos nustatymo tvarka, skolos apskaičiavimo pagal vidutinį darbo užmokestį Rusijoje samprata ir tvarka.

Jeigu asmuo, privalantis mokėti alimentus, neturi oficialių pajamų arba nenori pateikti antstoliui duomenų apie tokias pajamas, tai nereiškia, kad jam nereikės mokėti. Tai taip pat nereiškia, kad antstoliui tokioje situacijoje kils sunkumų apskaičiuojant alimentų skolą.

„..Skolos už nepilnamečius vaikus išmokėtų alimentų dydis skolininko uždarbio dalimis nustatomas pagal skolininko uždarbį ir kitas pajamas už laikotarpį, per kurį alimentai nebuvo išieškoti. Jei skolininkas per šį laikotarpį nedirbo arba nebuvo pateikti dokumentai apie šio laikotarpio pajamas, alimentų įsiskolinimas nustatomas pagal vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje skolos išieškojimo metu.

Alimentų skolos nustatymo momentas

Skolos išieškojimo momentas nustatomas tuo momentu, kai antstolis priima nutarimą dėl alimentų įsiskolinimo apskaičiavimo.

Pavyzdžiui, prievolė mokėti alimentus pagal teismo sprendimą atsirado 2014 metų gruodį. Tačiau skolininkas šios prievolės neįvykdė. Jeigu antstolis nutartį dėl alimentų įsiskolinimo apskaičiavimo priima 2015 m. gegužės mėn., tuomet reikėtų skaičiuoti ne nuo 42 136 rublių vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje 2014 m. gruodžio mėn. (kai atsirado prievolė mokėti alimentus) nuo vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje 2015 m. gegužės mėn., tai yra 34 380 rublių (žr. toliau pateiktus skaičius). Atkreipiu dėmesį į tai konkretus pavyzdys Paaiškėjo, kad vidutinis mėnesinis atlyginimas Rusijos Federacijoje 2014 metų gruodį buvo didesnis nei 2015 metų gegužę (nors tradiciškai dėl infliacijos vyrauja priešinga tendencija), tačiau tai nekeičia minėto alimentų įsiskolinimo apskaičiavimo principo.

2012 m. birželio 19 d., Nr. 01-16 Rusijos federalinė antstolių tarnyba patvirtino „Metodines rekomendacijas dėl reikalavimų vykdymo tvarkos vykdomieji dokumentai dėl alimentų išieškojimo“ (toliau – Gairės).

Gyventojų pajamų mokesčio iš vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje neišskaičiuojame

Skaičiuojant alimentų skolos sumą pagal vidutinį atlyginimą Rusijos Federacijoje, pajamų mokestį asmenys kursu 13% nėra išskaičiuojami, kadangi vidutinis darbo užmokestis Rusijos Federacijoje, apskaičiuotas Federalinės valstybinės statistikos tarnybos, nėra tikrosios skolininko pajamos.

Antstolis alimentų skolą skaičiuoja kartą per ketvirtį!

Kaip egzekucijos dalis vykdomosios bylos dėl alimentų išieškojimo antstolis ne rečiau kaip kartą per ketvirtį turi apskaičiuoti alimentų skolą ir ją įforminti atitinkamu nutarimu.

Jeigu nesutinkate su antstolio nustatyta alimentų skolos dydžiu, bet kuri iš šalių, kurios interesai pažeidžiami, gali skųsti antstolio veiksmus galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

Iš kur antstolis gauna informaciją apie vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje?

Metodinės rekomendacijos leidžia antstoliui gauti informaciją apie vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje, įskaitant duomenis iš oficialios Rusijos Federacijos Rosstat svetainės:

„Informacija apie vidutinį atlyginimą teritorinės valdžios institucijos Rusijos FSSP reikėtų prašyti kas mėnesį Federalinė tarnyba valstybinę statistiką (Rosstat) ir siųsti į struktūrinius padalinius naudoti darbe. Jei reikia, naujausią informaciją galima gauti iš informacinių ir teisinių sistemų arba oficialioje Rosstat svetainėje.

Kur galiu pamatyti Rusijos Federacijos Rosstat duomenis apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį?

Rusijos Federacijos „Rosstat“ svetainėje (http://www.gks.ru) galite pamatyti duomenis apie vidutinį mėnesinį sukauptą darbuotojų nominalų atlyginimą visose organizacijose visoje Rusijos Federacijos ekonomikoje.

Pavyzdžiui, „Rosstat“ duomenimis, 2014 m. vidutinis mėnesinis sukauptas darbuotojų darbo užmokestis visose organizacijose visoje Rusijos Federacijos ekonomikoje 2014 m. sudarė 32 495 rublius.

Tuo pačiu metu vidutinis piliečių mėnesinis atlyginimas, pasak Rosstat, siekė:

• sausis – 29535 rubliai;
• vasaris – 29 255 rubliai;
• kovo mėn. – 31 486 rubliai;
• balandis – 32947 rubliai;
• gegužė – 32272 rubliai;
• birželis – 33 726 rubliai;
• liepa – 32515 rublių;
• rugpjūtis – 30 763 rubliai;
• rugsėjis – 31929 rubliai;
• spalis – 32 439 rubliai;
• lapkritis – 32546 rubliai;
• gruodis – 42136 rubliai;

Vidutinis piliečių mėnesinis atlyginimas 2015 m., Rosstat duomenimis (2015 m. birželio mėn. duomenys paskelbti Rosstat svetainėje), buvo:

• sausis – 30929 rubliai;
• vasaris – 31 325 rubliai;
• kovo mėn. – 32642 rubliai;
• balandis – 34 377 rubliai;
• gegužė – 34 380 rublių;
• birželis – 35395 rubliai

Klausimus, susijusius su Rusijos Federacijos piliečių darbo veikla, reglamentuoja Darbo kodeksas. Šis įstatymų rinkinys, kaip ir specialus Vyriausybės nutarimas, nustato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles.

Sąvokos apibrėžimas

Vidutinis mėnesinis atlyginimas – ekonominis rodiklis, rodantis vidutinį uždarbį per vieną kalendoriniai metai(tai yra dvylika mėnesių). Šis rodiklis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo per dvylika mėnesių uždirbtą pinigų sumą ir laiką, kurį jis praleido darbe.

Poreikis nustatyti šį rodiklį iškyla tada, kai reikia skaičiuoti ligos pašalpų, atostogų išmokų dydį ir pan.. Tam tikrais atvejais patiems darbuotojams reikalingas dokumentas, rodantis vidutinį mėnesinį atlyginimą (pavyzdžiui, norint gauti paskolą iš a. bankas).

Rodiklį fiskalinė tarnyba aktyviai naudoja tikrindama įmonių veiklą. Su jo pagalba galite sužinoti, kokį atlyginimą mokesčių mokėtojas moka savo darbuotojams. Jei jis yra mažesnis už regiono vidurkį arba žemiau pragyvenimo lygio, gali būti atliktas papildomas patikrinimas.

Taip valstybė bando kovoti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vokeliuose. Kad išvengtumėte problemų su fiskaline paslauga ir teisingai atlygintumėte darbuotojams, turite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą.

Skaičiavimo reikalingos situacijos

Sąrašas atvejų, kai Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas pagal jo vidutinį mėnesinį atlyginimą (toliau – SMZ), nustato Darbo kodeksas. Pagal jį SPM galima mokėti:

1. Jeigu darbuotojas yra mokamų atostogų. Tokiai situacijai galioja taisyklė, kad atostogų išmokos turi būti mokamos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.
2. Kada įmonės darbuotojas nušalinamas nuo pareigų, bet kartu sutaupoma jo alga. Panašus poreikis iškyla, kai pilietis dalyvauja rengiant kolektyvines derybas arba, pavyzdžiui, atlieka specialias pareigas (gali būti ir visuomenines, ir valstybines).
3. Kai darbuotojas laikinai perkeliamas iš darbovietės dėl būtinybės atitaisyti nelaimės padarytą žalą.
4. Jei reikia mokėti darbo pašalpas susiję su atleidimu iš darbo.
5. Kompensuojant darbuotojui už atostogų dienų , kurio jis nenaudojo, jei pastarasis pasitrauktų.
6. Kada įmonės darbuotojo siuntimas į komandiruotę.
7. Mokant atlyginimus darbuotojams,jei jie buvo apmokyti, kuris susijęs su laikinu atsiskyrimu nuo darbo vietos.
8. Kada neteisingai sudarytos darbo sutarties nutraukimas A. Taisyklė galioja, jei klaidos buvo padarytos ne dėl įmonės darbuotojo kaltės.
9. Jeigu darbuotojas negalėjo atlikti savo pareigų arba buvo sustabdyta gamyba dėl įmonės vadovo kaltės.
10. Kiekvienas į komisiją įtrauktas pilietis, kuris supranta darbo ginčus.
11. Donoro darbuotojui ir asmenims, siunčiamiems privalomiems sveikatos patikrinimams(pagal galiojančius teisės aktus jos rengiamos kartą per metus).
12. Darbuotojai, gavę papildomų poilsio dienų dėl poreikio prižiūrėti neįgalius vaikus.

Pagrindiniai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo atvejai išvardyti aukščiau. IN Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato kitas SMZ mokėjimo priežastis. Taigi, pavyzdžiui, panaši priemonė taikoma įmonės direktoriui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui, jeigu įmonėje pradėta nuosavybės keitimo procedūra.

Be to, Karo prievolės įstatymo šeštojo straipsnio pirmoji dalis numato materialinę kompensaciją asmenims, atimtiems iš darbo dėl pasirengimo karo tarnybai, šaukimo ar karinio mokymo. Šiuo atveju jo dydį lemia ir vidutinis mėnesinis atlyginimas.

Bendrosios taisyklės

Prieš apskaičiuodami vidutinį mėnesinį atlyginimą už metus, turite susipažinti su taisyklėmis, esančiomis Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Buvo padaryti naujausios versijos pakeitimai, todėl šiuo metu turėtumėte naudoti naujausią versiją (2016 m. gruodžio 10 d.). Skaičiuojant atsižvelgiama į:

• darbo užmokestis, kuris buvo sukauptas prieš dvylika mėnesių iki poreikio skaičiuoti SMZ atsiradimą;
• kiekvieną mėnesį dirbtas laikas ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, turite atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendoriaus duomenis. Tai yra, priklausomai nuo konkretaus mėnesio, šis parametras gali būti trisdešimt arba trisdešimt viena diena. Vasaris yra išimtis. Priklausomai nuo konkrečių metų, jo trukmė yra dvidešimt aštuonios arba dvidešimt devynios dienos. Atsižvelgiama į šias darbuotojo pajamas, susumavus dvylikos mėnesių laikotarpį:

• atlyginimas kartu su visais priedais. Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra. Tai apima, pavyzdžiui, mokėjimą už maistą;
• premijos ir kiti atlygiai;
• kiti mokėjimai, susiję su darbo užmokesčiu konkrečioje įmonėje.

Sumos ir laikai išskaičiuojami iš darbo užmokesčio laikotarpio, kai darbuotojas:

• gautos lėšos už papildomas apmokamas atostogas (jei darbuotojas slaugo neįgalų vaiką ar asmenį neįgalų nuo vaikystės);
• gavo išmokas motinystės ar nedarbingumo atostogų metu;
• gavo išmokas už atleidimo iš darbo laikotarpį, išlaikant darbo užmokestį.

Kai kuriais atvejais skaičiuojamas dvylikos mėnesių laikotarpis prieš paskutinius dvylika darbuotojo darbo įmonėje mėnesių. Toks poreikis atsiranda, jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį nedirbo nė dienos arba per tą laiką negavo darbo užmokesčio. Be to, poreikis „nustumti“ atsiskaitymo laikotarpį atsiranda, jei visas dvylikos mėnesių laikotarpis susideda iš laiko, kuris pagal įstatymus turi būti neįtrauktas į skaičiavimus.

Skaičiavimo algoritmas

Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą, pirmiausia turite susumuoti visus jo gautus atlyginimus ir priedus per pastaruosius dvylika mėnesių. Taip pat atsižvelgiama į priedus, regioninius koeficientus, priedus ir kitus atlyginimus, taip pat į kitas išmokas, mokamas pagal darbo teisės aktus.

Nustačius sumą, būtina nustatyti skaičiavimo laikotarpį. Kiekvieno mėnesio trukmė nustatoma pagal kalendorių. Neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotoja nebuvo (negaudama uždarbio), buvo nedarbinga arba buvo motinystės atostogose. Šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimus, nes mokėjimai jau buvo atlikti pagal vidutinį uždarbį.

Surinkę visus duomenis, galite pradėti atlikti skaičiavimus. Jie gana paprasti. Per atsiskaitymo laikotarpį pakankamai uždirbta suma padalijama iš laikotarpio, į kurį atsižvelgiama, trukmės. Kaip jau minėta, tai yra dvylika mėnesių.

Štai kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą. Pavyzdys padės geriau suprasti algoritmą. Taigi, jei per visus kalendorinius metus darbuotojas nebuvo pašalintas iš darbo vietos dėl gydymo ar kitų veiksnių, skaičiavimo formulė yra tokia:

SMZ = bendras atlyginimas / 12.

Vidutinis dienos uždarbis

Aukščiau pateikta formulė negali būti naudojama mokant atostogų išmoką arba prireikus kompensaciją nepanaudotų atostogų. Tokiais atvejais būtina taikyti kitą formulę, pagal kurią skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Jei reikia mokėti atostogų išmoką, naudojama ši formulė: darbo užmokestis už dvylika mėnesių / (12 * 29,3). Tokiu atveju 29,3 – vidutinis mėnesio dienų skaičius per visus metus, atsižvelgiant į vasario mėn. Anksčiau buvo atsižvelgta į skaičių 29,4, bet kurse naujausius pakeitimus jis buvo sutvarkytas.

Kyla klausimas: kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už metus, jei per dvylika mėnesių darbuotojas kurį laiką nebuvo darbe arba reikia neįtraukti tam tikrų laikotarpių? Tai apsunkina. Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti. Už tai 29,3 turėtų būti padauginti iš pilno etato mėnesių ir prie jų pridėti tų mėnesių, kai darbuotojas nedirbo, kalendorines dienas. Toliau bendra darbo užmokesčio suma padalijama iš skaičiaus, gauto iš ankstesnių skaičiavimų.

Pavyzdžiui, darbuotojas per kalendorinius metus gaudavo penkis šimtus tūkstančių rublių. Darbovietėje jis buvo vienuolika mėnesių, tačiau dėl tam tikrų priežasčių praėjusį atsiskaitymo mėnesį dirbo tik trylika darbo dienų. Šiuo atveju formulė atrodys taip:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubliai.

Taigi vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio nustatymas yra standartinis personalo ir apskaitos praktika. Šis parametras reikalingas atliekant Darbo kodekse numatytus mokėjimus. Skaičiavimo taisykles reglamentuoja Vyriausybės nutarimas, patvirtintas 2007 m. Atostogų išmokos apskaičiavimo metodas skiriasi nuo kitų išmokų. Norėdami atlikti skaičiavimus, turite turėti duomenis apie bendras išmokas darbuotojui už dvylika mėnesių ir faktiškai dirbtą laiką per kiekvieną mėnesį. Skaičiavimai gali būti atliekami naudojant pateiktas formules.

RIA reitingas – gruodžio 7 d. Socialinės stratifikacijos problemos rimtumas Rusijoje yra gana pastebimas. Apskritai, daugelis valstybių susiduria su šia problema, ir Rusija nėra išimtis. Daugeliu atžvilgių socialinė stratifikacija yra gyventojų pajamų lygio skirtumo, kurį dažnai lemia darbo užmokesčio diferenciacija, pasekmė. Darbo pajamų lygio skirtumas ypač ryškus regioniniu mastu. Norėdami nustatyti šiuos skirtumus, „RIA Rating“ ekspertai, remdamiesi „Rosstat“ duomenimis, atliko tyrimą dėl atlyginimų lygio ir pasiskirstymo Rusijos regionuose bei sudarė reitingą. Darbuotojų, uždirbančių daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį (labai apmokami darbuotojai), dalis buvo naudojama kaip pagrindinis reitingo rodiklis. Be to, buvo analizuojami ir reitinge pateikti tokie rodikliai kaip mažai apmokamų darbuotojų dalis (mažiau nei 10 tūkst. rublių per mėnesį), atlyginimo mediana ir Gini koeficientas.

Didelių atlyginimų reikėtų siekti šiaurėje ir Maskvoje

Visoje Rusijoje tik 4,1% darbuotojų gali pasigirti atlyginimu (už atėmus gyventojų pajamų mokestį) daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį. Toks uždarbis beveik bet kokioje situacijoje leidžia kalbėti bent apie vidutines dirbančiojo pajamas, o neretai net ir gana dideles, nors čia pastebima ir didelė diferenciacija. Šiauriniuose, atokiuose regionuose ir Maskvoje daugelis prekių ir paslaugų yra pastebimai brangesnės, tačiau net ir esant aukštesnėms kainoms toks atlyginimas pagal Rusijos standartus yra padorus.

Tik 17 regionų aukštai apmokamų darbuotojų dalis yra aukštesnė už vidurkį, o šio rodiklio mediana tarp Rusijos regionų yra 1,5%.

Lyderiai pagal didelių atlyginimų dalį buvo šiaurės ir Tolimųjų Rytų regionai, taip pat Maskva. Jamalo-Nenets autonominiame rajone (reitingo lyderis) beveik 24% darbuotojų uždirba daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį, o mažai apmokamų laisvų darbo vietų dalis yra tik 0,6%. Antrąją vietą užėmė Čiukotkos autonominis apygardas, kur 21% dirbančiųjų per mėnesį gauna daugiau nei 100 tūkst. Maskva yra trečioje vietoje pagal didelių atlyginimų dalį – 17%. Kituose šešiuose regionuose ši dalis viršija 10 %: Nencų autonominėje apygardoje, Magadano srityje, Sachalino srityje, Hantimansijsko autonominėje apygardoje – Jugroje, Kamčiatkos teritorijoje ir Sachos Respublikoje (Jakutijoje), o Murmansko sritis uždaro dešimtuką. rezultatas – 8,1 proc.

Beveik visi pirmaujantys regionai pagal gerai apmokamų darbuotojų dalį yra atokūs regionai (Šiaurės arba Tolimųjų Rytų), taip pat sostinė. Taigi, nepaisant visų pastarųjų dešimtmečių ekonominių ir socialinių transformacijų, kaip ir sovietmečiu, šiauriniai regionai tebėra konkurencingi darbo rinkoje, net nepaisant daugelio sovietinių lengvatų ir lengvatų praradimo. Pagrindinis verslas čia yra visų rūšių gamtos išteklių gavyba. Tai leidžia ne tik savininkams gauti didelį pelną, bet ir mokėti gana didelius atlyginimus samdomiems darbuotojams.

Daugeliu atžvilgių dideli atlyginimai yra kompensuojami, nes kainų lygis pirmaujančiuose regionuose yra gana aukštas. Tačiau kompensuojama ne tik didelė srovės vartojimo kaina, bet ir komforto bei gyvenimo kokybės praradimas dėl atšiaurių oro sąlygų ir atstumo nuo kitų regionų. Dideli atlyginimai Maskvoje turi kitokį paaiškinimą. Sostinėje yra dideli beveik visų didžiausių Rusijos ir užsienio korporacijų biurai; Maskvoje finansų centras Be to, čia yra Rusija federalinės valdžios institucijos plačiai atstovaujamos valdžios institucijos, įmonės, priklausančios aukšto darbo našumo sritims (IT, interneto verslas ir kt.). Visa tai lemia, kad sostinėje dirba didžioji dalis aukščiausio lygio vadovų ir daugiausiai apmokamų darbuotojų. Tuo pačiu metu Maskvai, skirtingai nuo daugelio kitų darbo užmokesčio srityje pirmaujančių regionų, penkiuose geriausiuose regionuose yra gana didelė darbuotojų, gaunančių mažus atlyginimus (mažiau nei 10 tūkst. rublių per mėnesį), dalis (1,5 proc.). Dėl to Maskvos darbo rinka panaši į „amerikietiško“ kapitalizmo pavyzdžius – čia gana daug turtingų žmonių, tačiau nemažai ir gyventojų, kurie gauna nedideles pajamas. Štai kodėl Maskva pirmauja pagal Gini koeficientą (0,38), kuris rodo didžiausią darbuotojų stratifikaciją pagal darbo užmokestį tarp Rusijos regionų.

Iš pirmo žvilgsnio platus regionų atstovavimas iš centrinė Rusija tarp Rusijos Federacijos subjektų, turinčių minimalią gerai apmokamų darbuotojų dalį. Be nacionalinių respublikų, kurioms istoriškai būdingas didelis nedarbas ir maži atlyginimai, regionai, kuriuose yra minimali „turtingų“ darbuotojų dalis, yra: Pskovo sritis, Oriolo sritis, Briansko sritis, Tambovo sritis, Ivanovo sritis ir Kirovo sritis. Apskritai 12 regionų, įskaitant šešis minėtus aukščiau, mažiau nei 0,7% darbuotojų gali pasigirti uždirbantys daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį. Tai, kad Centrinės Rusijos regionuose nėra daug laisvų darbo vietų su dideliais atlyginimais, greičiausiai yra dėl to, kad jie yra santykinai arti Maskvos. Šiuo atveju dėl palyginti gero transporto prieinamumas, verslą galima valdyti iš sostinės, todėl centriniai biurai yra Maskvoje, kur vadovybei patogiau gyventi, o didžioji dalis darbuotojų, turinčių mažus atlyginimus, koncentruojasi šiuose regionuose. Be to, daugelis iniciatyvių žmonių, kurie galėtų tapti verslininku ar stambiu lyderiu, turi daugiau galimybių persikelti į Maskvą, kuri kiek nukraujuoja aplinkinius regionus. Tuo pat metu regionuose, kurie tiesiogiai ribojasi su Maskvos sritimi (Kalugos sritis, Tulos sritis, Jaroslavlio sritis, Tverės sritis, Smolensko sritis ir Vladimiro sritis) jau vyksta gana spartus labai produktyvaus verslo, orientuoto į Maskvos rinką, formavimosi procesas. , dėl to daugėja gerai apmokamų darbuotojų, todėl šie regionai užima aukštesnę vietą reitinge.

9 regionuose daugiau nei ketvirtadalis darbuotojų gauna mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį

9 šalies regionuose (8 nacionalinėse respublikose ir Altajaus krašte) mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį gaunančių žmonių dalis viršija 25%. Lyderis pagal mažai apmokamų darbuotojų dalį buvo Dagestanas - 35%, o antrasis rezultatas buvo Karačajaus-Čerkeso Respublikoje (30,5%).

Visoje Rusijoje daugiau nei 11% darbuotojų uždirba mažiau nei 10 000 rublių per mėnesį. Tai reikšminga socialine problema. Kaip parodė tyrimo rezultatai, 22 regionuose daugiau nei 20% darbuotojų gauna mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį.

Tuo pačiu metu daugelyje regionų, daugiausia Tolimųjų Rytų ir šiauriniuose, beveik nėra žmonių, uždirbančių mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį. Tai daugiausia lemia tai, kad maisto kainos ir Komunalinės paslaugosšiaurės ir Tolimųjų Rytų regionuose yra labai didelės, o dirigavimo galimybės pagalbinis ūkininkavimas labai riboja klimato sąlygos. Tai nustato tam tikrus įsipareigojimus darbdaviams, nes esant labai mažam atlyginimui, darbuotojai gali tiesiog mirti iš bado. Taigi, nustatant minimalius atlyginimus atsižvelgiama į regioninę kainodaros specifiką.

Atlyginimų stratifikacija Rusijos regionuose yra vidutinė, išskyrus kelis regionus

RIA Rating ekspertai naudojo plačiai naudojamą Gini koeficientą kaip tarpregioninių atlyginimų skirtumų rodiklį. Svyruojantis intervale nuo 0 iki 1, Gini koeficientas matuoja, kaip netolygiai pasiskirsto pajamos tarp skirtingų gyventojų grupių, arba, kitaip tariant, kokio dydžio yra visuomenės stratifikacija pagal pajamas (mūsų atveju – pagal darbo užmokestį). Taigi, jei regione visi piliečiai gaus vienodą atlyginimą, tada Gini koeficientas bus lygus nuliui, o augant atlyginimų nelygybei koeficientas linkęs 1.

Tyrimas davė nemažai gana įdomių rezultatų. Neabejotinas lyderis Rusijoje pagal minimalią Gini koeficiento vertę yra Belgorodo sritis. Gini koeficientas šiame regione yra tik 0,27, o tai rodo aukštą darbo užmokesčio lygybės lygį regione. Palyginimui, maždaug toks pats koeficientas būdingas Baltarusijos Respublikai ir daugeliui išsivysčiusioms šalims Europa. Žemas Gini koeficientas Belgorodo regioną apibūdina teigiamai, nes jis stebimas pastaraisiais metais sparčiai augančio regiono ekonomikos fone. Kaip taisyklė, ekonomikos augimas, priešingai, veda į didesnę stratifikaciją (to pavyzdys yra Kinija), tačiau šiame regione jis virsta daugelio piliečių gerovės gerėjimu.

Išskyrus Belgorodo sritį geras lygis santykinė atlyginimų lygybė pastebima Mordovijos Respublikoje (0,28). O 9 regionuose (Nencų autonominis rajonas, Tulos sritis, Vladimiro sritis, Penzos sritis, Krymo Respublika, Tambovo sritis, Oriolio sritis) Gini koeficientas neviršija 0,29. Didžiąją dalį, išskyrus Nencų autonominę apygardą, regionai, turintys santykinai žemą Gini koeficientą, yra sąrašo apačioje pagal darbuotojų, kurių atlyginimai viršija 100 tūkstančių rublių per mėnesį, dalį, ty santykinį. atlyginimų lygybė čia paaiškinama tuo, kad nėra pastebimo turtingų žmonių skaičiaus. Tai nėra taip gerai, lyg šiuose regionuose, kuriais gali pasigirti Nencų autonominė apygarda, nebūtų vargšų. Palyginti gera situacija (žemas Gini koeficientas su gera vidutine alga) minėtame Belgorodo regione ir Tula regione.

Kitame poliuje, tai yra, didelių Gini koeficiento verčių srityje, dėl įvairių priežasčių yra ir turtingi, ir palyginti neturtingi regionai. Taigi didžiausias darbo užmokesčio Gini koeficientas, kaip minėta aukščiau, stebimas Maskvoje ir Sachalino regione. Tuo pačiu metu santykinai didelė darbo užmokesčio nelygybė šiuose regionuose pasauliniu mastu nėra tokia reikšminga. Palyginimui, maždaug tokios pačios ar net šiek tiek didesnės Gini koeficiento reikšmės stebimos JAV ir Turkijoje. Aukštas Gini koeficientas Maskvoje paaiškinamas suprantamais veiksniais, kurie jau buvo nurodyti anksčiau. Tuo pačiu metu Sachaline dėl naftos ir dujų gavybos plėtros pastaraisiais metais susidarė nemaža darbuotojų, gaunančių didelius atlyginimus, grupė, tačiau perskirstymas į kitus sektorius (kaip, pavyzdžiui, Hantų-Mansių autonominėje apygardoje, Nenetsų autonominė apygarda ir Jamalo-Nenets autonominė apygarda) ir atitinkamai jų darbuotojai dar nepasitaikė, o tai sukuria pastebimą darbo užmokesčio nelygybę regione.

Be dviejų regionų, įvardintų lyderiais pagal nelygybę, pastebima darbo užmokesčio poliarizacija pastebima dar 5 regionuose: Krasnojarsko teritorijoje, Trans-Baikalo teritorijoje, Tyvos Respublikoje, Astrachanės regione ir Kostromos regione. Ir jei Krasnojarsko teritorijoje ir Trans-Baikalo teritorijoje situacija yra panaši į Maskvos ir Sachalino regionus, kai yra daug gerai apmokamų darbuotojų ir tuo pačiu metu nemaža dalis su mažais atlyginimais, tada likusiuose trijuose regionuose (Tyvos Respublikoje, Astrachanės regione ir Kostromos regione) didelę nelygybę paaiškina labai daug mažai apmokamų darbuotojų, nepaisant to, kad ten nėra tiek daug turtingų žmonių, t. nelygybė šiuose trijuose regionuose sudaro prielaidas paaštrinti socialines problemas.

Vidutinė Rusijos Gini koeficiento reikšmė yra gana aukšto lygio (0,37), o tai daugiausia lemia ne nelygybė regionų viduje, o nelygybė tarp skirtingų regionų. Apskritai darbo užmokesčio nelygybė Rusijoje pagal Gini koeficientą yra maždaug Japonijos ar Anglijos lygyje. Tuo pačiu metu Gini atlyginimo koeficientas visoje Rusijoje yra pastebimai mažesnis nei pajamoms apskaičiuotas Gini koeficientas (0,41). Tai paaiškinama paprastai – labai turtingiems žmonėms darbo užmokestis toli gražu nėra vienintelis pajamų šaltinis, didžioji dalis turto susidaro per dividendus, pajamas iš indėlių, pajamas iš turto nuosavybės ir pan.. Todėl atlyginimų paskirstymas mūsų šalyje yra toks, tolygesnis ir tam tikra prasme teisingesnis nei pajamų ir santaupų paskirstymas. Ši situacija paprastai būdinga visoms šalims.

Galima pastebėti, kad tarp darbo užmokesčio nelygybės ir nedarbo lygio yra gana glaudus ryšys. Kuo didesnis nedarbo lygis regione, tuo didesnė atlyginimų nelygybė. Tai galima paaiškinti tuo, kad regionuose, kuriuose yra didelis nedarbas, daugelis ieškančių darbo savo galimybes susirasti vertina kaip įmanoma žemesnes. gera vieta su tinkamu atlyginimu, ir dėl to jie sutinka praktiškai bet kokį mažai apmokamą darbą. Tai aiškiai matyti Šiaurės Kaukazo respublikų pavyzdyje, kur pastaraisiais metais nedarbas labai sumažėjo, tačiau beveik visos naujos darbo vietos pasirodė menkai apmokamos.

Skirtumas tarp regionų mažėja

Tyrimo rezultatai parodė teritorinės medžiagos stratifikacijos mastus Rusijoje. Turtingiausių ir skurdžiausių Rusijos regionų rodiklių skirtumas yra labai didelis. Pirmaujantiems regionams būdingas vidutinis atlyginimas (lygis, kai lygiai 50% regiono darbuotojų uždirba daugiau nei šis lygis, o 50% - mažiau) yra 53–59 tūkst. rublių, o skurdžiausiuose regionuose vidutinis darbuotojas gali tikėtis tik 14-15 tūkstančių rublių per mėnesį. Taigi Dagestano Respublikoje vidutinis atlyginimas siekia tik 13,6 tūkst. rublių, tai yra 4,5 karto mažiau nei vidutinio darbuotojo atlyginimas labiausiai klestinčiame regione.

Apskritai Rusijoje yra 14 regionų, kurių vidutinis atlyginimas viršija 30 tūkstančių rublių per mėnesį ir 33 regionai, kurių vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei 20 tūkstančių rublių. Vidutiniškai Rusijoje vidutinis mėnesinis darbo užmokestis į namus yra apie 25 tūkst.

Pažymėtinas yra vidutinio darbo užmokesčio ir fiksuoto vartojimo prekių ir paslaugų rinkinio sąnaudų santykis regione. Iš dalies šis rodiklis leidžia lyginant atlyginimus atsižvelgti į kainų skirtumą skirtinguose regionuose. Mažiausia santykio reikšmė užfiksuota Kabardino-Balkarų Respublikoje (tik 1,3), o didžiausia – Jamalo-Nencų autonominėje apygardoje (3,6). Taigi, atsižvelgiant į kainų lygį, skirtumas tarp vidutinio turtingiausio regiono darbuotojo ir skurdžiausio yra maždaug 3 kartus.

Pažymėtina, kad pagal šis rodiklis Antrą vietą užima Sankt Peterburgas (3,5) ir pastebimai lenkia Maskvą (2,9), o Leningrado sritis (3,2) lenkia Maskvą (2,5). Taigi vidutiniam darbuotojui gyventi šiaurinėje sostinėje yra daug pelningiau nei Maskvoje dėl pastebimai didelių išlaidų sostinėje.

Verta pažymėti, kad pastebima teigiama tendencija mažinti atlyginimų skirtumą regionuose. „RIA Rating“ ekspertų skaičiavimais, per pastaruosius 4 metus skirtumas tarp regionų pagal maksimalų ir minimalų atlyginimų medianą sumažėjo nuo 4,6 karto iki 4,3 karto, o atlyginimų medianų skirtumas tarp 10 vietų nuo pradžios ir pabaigos sąrašas sumažėjo nuo 2. 5 karto iki 2,25 karto. Taigi pastaraisiais metais nelygybė gana pastebimai mažėjo, tačiau tam galėjo „padėti“ krizė. Pirma, sulėtėjęs investicijų augimas padidino darbo jėgos poreikį dėl mažesnio automatizavimo, antra, gerai apmokamų specialistų atlyginimai lanksčiau reaguoja į verslo veiklą, o mažai apmokamų specialistų laukia reguliavimas (minimalus atlyginimas, atlyginimai 2007 m. socialine sfera dėl 2012 m. gegužės mėn. dekretų). Todėl to galime tikėtis atnaujinus augimą Rusijos ekonomika darbo užmokesčio skirtumas tarp regionų gali vėl pradėti augti.

RIA reitingas- tai universalu reitingų agentūražiniasklaidos grupės VRM „Rusija šiandien“ specializuojasi vertinant Rusijos Federacijos regionų socialinę ir ekonominę padėtį, ekonominė būklėįmonės, bankai, ekonomikos sektoriai, šalys. Pagrindinė agentūros veikla yra: Rusijos Federacijos regionų, bankų, įmonių reitingų kūrimas, savivaldybės, draudimo kompanijos, vertingų popierių, kiti ūkio objektai; išsamius ekonominius tyrimus finansų, įmonių ir valdžios sektoriuose.

VRM „Rusija šiandien“ - tarptautinė žiniasklaidos grupė, kurios misija – operatyviai, subalansuotai ir objektyviai nušviesti pasaulio įvykius, informuoti auditoriją apie skirtingus požiūrius į svarbiausius įvykius. „RIA Rating“, kaip „MIA Rossiya Segodnya“ dalis, yra agentūros informacijos šaltinių dalis, kuri taip pat apima: RIA naujienos , R-Sportas , RIA nekilnojamasis turtas , Pirminis , InoSMI. VRM „Russia Today“ yra Rusijos žiniasklaidos citavimo lyderė ir didina savo prekių ženklų citavimą užsienyje. Agentūra taip pat užima lyderio poziciją pagal citatas rusų kalba socialiniuose tinkluose ir blogosfera.