Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetinį apmokamą poilsį, ne trumpesnį kaip įstatymų nustatyta trukmė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis taip pat įpareigoja darbdavį išlaikyti darbuotojo darbo vietą, pareigas ir pareigas. vidutinio uždarbio.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl atostogų išmokų gavimo laiko

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Ši teisė yra įtvirtinta įstatyme atitinkamame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Kasmetinių mokamų atostogų trukmė paprastai neviršija 28 kalendorinių dienų. Yra nustatytos ilgesnės atostogos atskiros kategorijos dirbantiems, pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės darbuotojams, pavojingų pramonės šakų darbuotojams ir kt.

Įstatymų leidėjas numatė dirbančio asmens vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą per jam skirtą kasmetinį poilsio laiką. Mokėjimas už šį laikotarpį nustatomas pagal formulę.

Poilsio dienų skaičių padauginus iš vidutinio darbo užmokesčio, nustatomas atostogų išmokos dydis. Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, paimkite atsiskaitymo laikotarpis 12 mėnesių ir mokėjimai tik už faktiškai dirbtą laiką. Neatsižvelgiama į neįgalumo pašalpas ir įvairias socialines pašalpas.

Atostogų išmokėjimo laikotarpis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalyje. Atostogų išmoka turi būti sumokėta ne mažiau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios. Anksčiau galite mokėti atostogas, bet vėliau – nebe. Jei dėl įmonės kaltės vėluojama išmokėti išmokas, darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Taip pat nėra labai patogu atlikti mokėjimą anksčiau nei prieš tris dienas. Gali susiklostyti įvairios aplinkybės, kai išvykimą atostogauti teks atidėti (pavyzdžiui, liga). Todėl optimalu atostoginius sukaupti ir mokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Nepaisant to, kad minėtame įstatymo straipsnyje šių trijų dienų statusas (kalendorius ar darbo) nenurodytas, yra specialus Rostrudo raštas (2014 m. liepos 30 d. Nr. 1693-6-1), pagal į kurią turi būti skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Trys kalendorinės dienos iki atostogų pradžios, pašalpos turi būti sumokėta.

Pavėluotas atostoginių išmokėjimas

Administracinė atsakomybė darbdaviui, nepranešusiam darbuotojo apie jam pagal įstatymus turimas atostogas arba padariusiam tokį Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą, nes laiku nesumokėjo atostoginių, numatyta Darbo kodekse. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas:

• pareigūnams įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• verslininkams bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• organizacijoms bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Sužinokite, kuriuo metu jis gali tikėtis atostogų, dirbdamas teisingai iš atostogų grafiko, apie kurio parengimą visi pranešama prieš parašą. Jei tokio grafiko nėra, darbuotojas rašo pareiškimą.

Prašymas atostogauti buvo pateiktas likus mažiau nei 3 dienoms iki numatomų atostogų datos

Greičiausiai tokios atostogos nebus išduodamos: darbdavys neturės laiko atlikti skaičiavimų ir mokėti atostogas.

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja prašymo atostogauti pateikimo laiko, atsižvelgiant į tai, kad atostogų išmoka turi būti sumokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 4 dienas. Priešingu atveju darbdavys tiesiog neturės pakankamai laiko užbaigti registraciją ir apmokėti per įstatymų nustatytą laikotarpį.

Verta žinoti, kad daugeliu atvejų kasmetinių mokamų atostogų kreiptis nereikia. Faktas yra tas, kad įmonės sudaro atostogų grafiką, apie kurį darbuotojas iš anksto pranešamas pasirašytinai.

Artėjant grafike nustatytam terminui, direktorius išduoda įsakymą skirti atostogas, o buhalterija pagal tai apskaičiuoja atostogas. Darbuotojas, perskaitęs įsakymą, pasirašo ant jo kaip sutikimo ženklą.

Jei darbuotojas reikalauja apmokamų atostogų, bet ne atostogų grafike nustatytu laiku, jis turi parašyti prašymą likus ne mažiau kaip 4-14 dienų iki numatomos išvykimo datos.

Žiūrėkite žemiau esantį vaizdo įrašą apie atostogų išmokėjimo laiką:

Jei paskutinės trys dienos iki atostogų išmokos išdavimo sutampa su savaitgaliu

Kaip minėta, atostogų išmoka turi būti išrašyta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių išmokėjimo terminas 2019 m. išlieka toks pat, jokių pakeitimų dėl įstatyme nustatytų normų nepriimta.

Jei trečia diena yra savaitgalis arba ne darbo diena, atsiskaitymas turi būti atliktas atsižvelgiant į tai, tai yra prieš 4 ar 5 dienas. Jeigu atsiskaitoma ne per kasą, o pavedimu negrynaisiais į banko kortelė, reikia atsižvelgti į bankų darbo laiką. Gali tekti atlikti pavedimą anksčiau nei 3 dienos iki atostogų pradžios.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi išeiti atostogų nuo 2017 m. gegužės 10 d. Atostogų išmoka jam turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki gegužės 7 d. Atsižvelgiant į tai, kad gegužės 7-oji yra sekmadienis, o gegužės 6-oji – šeštadienis, pašalpos išdavimo diena perkeliama. Net jei buhalterija dirba šeštadieniais ir daro pavedimą į kortelę, bankas nedirba, vadinasi, darbuotojas pinigų negaus. Todėl atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki 2017 m. gegužės 4-5 d.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Atostogų išmokos mokėjimo terminus nustato Darbo kodeksas. Darbo kodekso 136 straipsnyje nustatyta, kad atostogos turi būti apmokėtos „ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios“. Kode nenurodyta, kaip skaičiuoti šias tris dienas.

2014 m. Rostrudas patikslino, kad kodas mes kalbame apie apie kalendorines dienas. Šiuo atveju atostogų išmokos mokėjimo diena įskaitoma į trijų dienų laikotarpį. Tada pareigūnai tikėjo: jei darbuotojas pirmadienį išeina atostogų, tai penktadienį atostogos gali būti išrašytos be pažeidimų (2014 m. liepos 30 d. Rostrudo raštas Nr. 1693-6-1).

Kai kurie teisėjai mano, kad ši procedūra yra teisinga (Leningradskio apibrėžimas apygardos teismas 2015-06-08 Nr.33-3731/2015, Ivanovo apygardos teismo 2018-03-20 sprendimas Nr.2018-21-30). Kituose regionuose teisėjai laikosi kitokios pozicijos. Trys dienos yra 72 valandos (24 valandos × 3). Darbuotojo atostogos prasideda 00.00 val. Tai reiškia, kad pinigus jis turi gauti likus ne mažiau kaip 72 valandoms iki atostogų. Tai yra, jei darbuotojas pirmadienį išeina atostogų, atostogų išmokos pervedimo terminas yra ketvirtadienis (Permės apygardos teismo 2018 m. kovo 15 d. nutartis Nr. 44a-318/2018).

Buhalteriams, išduodantiems atostogas griežtai likus trims dienoms iki atostogų pradžios, gresia rimtos baudos. Ir viskas dėl to, kad teismas savaip interpretuoja taisyklę dėl atostogų išmokos mokėjimo.

Taigi atostogų išmoka turi būti išmokėta ketvirtą dieną iki atostogų pradžios. Pavyzdžiui, žmogus pirmadienį išeina atostogų. Kada jam turėtų būti išmokėta atostogų išmoka? Ar į šias dienas įskaičiuoti savaitgaliai?

Teisėjai sakė, kad savaitgaliai įskaičiuojami į dienas. Šiuo atveju nuo atostogų dienos iki mokėjimo dienos turi praeiti trys pilnos dienos. Mūsų pavyzdyje su atostogomis nuo pirmadienio, atostoginius saugu mokėti ketvirtadienį arba anksčiau. Penktadienis, šeštadienis, sekmadienis – trys pilnos dienos iki atostogų pradžios.

Teisėjai savo sprendimuose nurodė tai:

• Permės apygardos teismas 2018 m. sausio 23 d. Nr. 21-46/2018
• Čeliabinsko apygardos teismas 2015 m. rugsėjo 17 d. Nr. 11-11043/2015
• Rostovo apygardos teismas 2013 m. rugsėjo 16 d. Nr. 33-11864
• Maskvos miesto teismo 2013 m. rugsėjo 10 d. Nr. 7-2376

Permės apygardos teismas 2018 m. sausio 23 d. sprendimu Nr. 21-46/2018 pripažino įdarbinančios organizacijos patraukimo administracinėn atsakomybėn pagal Administracinio kodekso 5.27 straipsnį teisėtumą už tai, kad darbuotojui buvo sumokėtos atostogos. kovo 6 d., tuo tarpu atostogos suteiktos nuo 2017 m. kovo 9 d.

Dėmesingą buhalterį ar personalo specialistą tokia išvada nustebins. Juk pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio normas už atostogas sumokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios. Tačiau teisės aktai nenurodo, ar tai turėtų būti 3 visos dienos, ar poilsis gali prasidėti trečią dieną po atostogų išmokos. Taip pat nenurodoma, apie kokias dienas kalbame: darbo ar kalendorines dienas. Tris dienas galima interpretuoti įvairiai.Situacija, kuri tapo Permės apygardos teismo sprendimo pagrindu, organizacija atėjo į Valstybinis patikrinimas darbas su neplaniniu darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi patikrinimas.

Inspektoriai nustatė pažeidimą dėl atostogų išmokos mokėjimo laiko. Nurodė, kad sumokėjus atostogas, iki atostogų pradžios turi praeiti ne mažiau kaip 3 pilnos kalendorinės dienos. Neįvykdžius šio reikalavimo, pažeidžiamos darbuotojo teisės. Patikrinimo akte GIT inspektoriai visas situacijas, kai darbuotojai gavo atostogas prieš 3 dienas, priskyrė terminų pažeidimams, atsižvelgiant į pačią išvykimo atostogų dieną. Ir teisėjai sukritikavo Laišką Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2014-07-30 Nr.1693-6-1, kadangi, vadovaujantis DK 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, mokėjimas atliekamas šios dienos išvakarėse. Taigi, kad nebūtų patrauktas administracinėn atsakomybėn, darbdavys turi laikytis dviejų svarbius principus: Apmokėkite ketvirtą dieną iki atostogų pradžios. Jei įmanoma, į dienų skaičiavimą neįtraukite savaitgalių ir švenčių.

Tačiau jei atostogos patenka pirmadienį, pinigus geriausia mokėti ketvirtadienį, tada nuo apmokėjimo iki atostogų pradžios bus vos 3 kalendorinės dienos (penktadienis, šeštadienis ir sekmadienis). Šiai pozicijai pritaria ir kiti teismai (Čeliabinsko apygardos teismo 2015 m. rugsėjo 17 d. sprendimas Nr. 11-11043/2015, Rostovo apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 16 d. sprendimas Nr. 33-11864). Atsakomybė už laiku nesumokėtas atostogų išmokas Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnio normas, jei darbdavys pažeidė nustatytą terminą, įskaitant atostogas, jis privalo ne tik sumokėti pinigus, bet ir sumokėti darbuotojui palūkanas. (piniginė kompensacija) ne mažiau kaip 1/150 einamojo laiko pagrindinis kursas Centrinis bankas RF nuo visos laiku nesumokėtos sumos, už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos.

Jeigu darbdavys savarankiškai išmokėjo kompensaciją darbuotojams, tai administracinės atsakomybės priemonės jam netaikomos. Jei jis to nepadarė, jam gali būti skirta 30 000 rublių bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Būtent taip atsitiko įdarbinančiai organizacijai Permės apygardos teismo sprendimu.

Atostogos nuo 1-os mėnesio dienos 1C: atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1

Situacija, kai darbuotojas atostogauja 1-ą mėnesio dieną, gana dažnai mūsų klientams ir skaitytojams kelia klausimų: atostoginius reikia sumokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, praėjusį mėnesį dar nėra iki galo išmokėtas, ir darbo užmokestis nesukaupta, tačiau šis mėnuo turi būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą. Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė.

Panagrinėkime 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, eikite į skirtuką „Atlyginimas“ ir pasirinkite elementą „Atostogos“.

Papildyti naujas dokumentas ir atidžiai užpildykite visus laukus. Atostogos prasideda spalio 1 d., mokėjimo data – rugsėjo 28 d., kaupimo mėnesiu pasirenkame rugsėjį.

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, pamatytume, kad į jį nebuvo įtrauktas darbo užmokestis už rugsėjį.

Sumokame darbuotojui atostoginius pagal apskaičiuotą sumą šį dokumentą, tada apskaičiuojame ir mokame darbo užmokestį už rugsėjį.

Pasirodžius duomenims apie darbo užmokestį už rugsėjį, reikia perskaičiuoti atostogas. Iki 2016 m. galėjai tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, jį perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, jei padidėtų vidutinis uždarbis. Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar gyventojų pajamų mokestį skaičiuojame ir mokame pagal pajamų gavimo datas, atostoginių mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., vėliau buvo išskaičiuotas ir pervestas. į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepatartina. Jeigu atostoginių suma didėja, o šis pokytis atsispindi toje pačioje pajamų gavimo datoje, tuomet išeina, kad per mažai sumokėjome mokestį į biudžetą, todėl reikia elgtis kitaip. Dar kartą atidarykite atostogų kaupimo dokumentą ir atkreipkite dėmesį į apatinį kairįjį formos kampą.

Jei buvo paskaičiuotas ir išmokėtas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, dokumente atsiranda nuoroda „Teisingai“ ir įspėjamasis pranešimas, kad esamo dokumento keisti nerekomenduojama. Tačiau komanda „Pataisyti“ yra tinkama mūsų tikslui. Paspaudus nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame perskaičiuojama atostogų išmokos suma, o ankstesnė suma anuliuojama ir pridedama nauja, atsižvelgiant į paskutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Mūsų atveju vidutinis uždarbis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokų skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6-NDFL, bus kita data – spalio 5 d.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei atostogos prasideda 1 d

Organizacijos darbuotojas išeina atostogų nuo kito mėnesio 1 dienos. Pagal įstatymą atostogų išmoka turi būti pervedama likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, t.y. einamąjį mėnesį. Pervedant atostogas, skaičiuojant vidutinį uždarbį einamojo mėnesio duomenų nėra (turime sandėrį). Klausimas: Kurį mėnesį buhalteris turėtų sudaryti atostogų sumas, o kurį mėnesį perskaičiuoti suteiktos atostogos, kad būtų galima atsiimti ar sumokėti papildomą atostogų išmoką?

Situacijos ypatumas yra tas, kad atostogų išmokos mokėjimo dieną dar neturite informacijos apie savo atlyginimą už paskutinį atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Tarkime, kad darbuotojas išeina atostogų nuo 2016 m. balandžio 1 d. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d. (Nuostatų dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 4 punktas ).

Kada mokėti atostogas ir kaip ją apskaičiuoti

Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kovo 29 d. Jūs negalite atidėti atostogų išmokos mokėjimo. Net jei kovo 29 dieną neturite galutinių duomenų apie kovo mėnesio atlyginimą.

Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį pagal mokėjimus už laikotarpį nuo 2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. vasario 29 d. Mokėkite darbuotojui atostogų išmoką.

Pasibaigus kovo mėnesiui, dar kartą apskaičiuokite atostogas. Į savo skaičiavimus įtraukite kovo mėnesio atlyginimą. Jei paaiškėja, kad nauja suma yra didesnė nei pradinė, perveskite darbuotojui papildomą atostogų išmoką.

Gyventojų pajamų mokesčio paskaičiavimai nuo pradinės atostogų išmokos sumos

Gyventojų pajamų mokesčiui svarbu, kurią dieną išmokėjote darbuotojui atostogų išmoką. Jų apskaičiavimo diena gyventojų pajamų mokesčiui nėra svarbi. Tai išskiria gyventojų pajamų mokestį nuo pajamų mokesčio, draudimo įmokų ir išlaidų apskaitos tvarkos apskaitoje.

Pajamų gavimo diena yra atostogų išmokos mokėjimo diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 punktas).

Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo diena yra atostogų išmokos mokėjimo diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 dalis).

Terminas gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo- ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo išmokėta atostogų išmoka, dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas).

1 lentelė. Gyventojų pajamų mokesčio datos nuo pirmosios atostogų išmokos sumos

Taip pat skaitykite: Kur kreiptis, jei negauni atlyginimo

Atostogų išmokos pervedimo darbuotojui data

Kitą mėnesį atostogos, šį mėnesį atostogos

Kitą mėnesį darbuotojai atostogauja. Bet pagal įstatymą atostoginius reikia sumokėti iš anksto – likus trims dienoms iki atostogų. Kaip skaičiuoti šiuo atveju draudimo įmokų, gyventojų pajamų mokestis ir apskaitos vedimas, apie tai kalbėsime straipsnyje.

Kaip mokėti darbuotojams, kurie atostogauja kitą mėnesį

Jei darbuotojas atostogauja kitą mėnesį (pirmiausiomis dienomis), neišvengiamai paaiškės, kad jam reikės išmokėti atostogas iki praėjusio mėnesio pabaigos. Juos juk privalote išduoti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Trijų dienų terminas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. O Rostrudas 2014 m. liepos 30 d. laiške Nr. 1693-6-1 nurodė, kad šiame straipsnyje nurodytos kalendorinės dienos.

Pavyzdžiui, atostogos prasideda liepos 1 d. Tai reiškia, kad atostogas reikia pervesti birželio pabaigoje. Bet tai nereiškia, kad birželis neturėtų būti įtrauktas į skaičiavimo laikotarpį. Jei darbuotojas, tarkime, suserga birželio 29 ar 30 d., tai yra po to, kai jam buvo išmokėta atostoginė. juos visada galima suskaičiuoti.

Bet nebūtina mokėti atlyginimų už birželį kartu su atostoginiais. Ją galima sumokėti įmonės nustatytais terminais.

Atostogų grafiko rengimo etape galite neįtraukti atostogų nuo 1-osios mėnesio dienos. Tada jums jokiu būdu nereikės nieko perskaičiuoti. Tačiau praktiškai tai ne visada įmanoma.

Atostogos kitą mėnesį: gyventojų pajamų mokestis

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos galioja nauja taisyklė – gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jį sumokėjote darbuotojui, dieną. O jei ši diena yra poilsio diena, tai ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Šiuo atveju, kaip ir anksčiau, mokestis turi būti išskaičiuojamas sumokant. Ši taisyklė galioja ir slenkančios šventės. Gyventojų pajamų mokesčiui svarbi tik mokėjimo data (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 papunktis, 1 punktas, 223 straipsnis, 6 punktas, 226 straipsnis).

Pavyzdys. Atostogos kitą mėnesį: gyventojų pajamų mokesčio kaupimas
Įmonės darbuotojas atostogauja nuo liepos 1 d. Jam turi būti išmokėta atostogų išmoka ne vėliau kaip iki birželio 28 d. Buhalterė jas darbuotojui suskaičiavo birželio 28 dieną ir tą pačią dieną pervedė iš jų atostogas bei išskaičiavo gyventojų pajamų mokestį. O pats mokestis į biudžetą buvo sumokėtas birželio 30 d.

Atostogų išmoka sudarė 34 561,11 RUB. Gyventojų pajamų mokestis nuo šios sumos yra 4 493 rubliai. Įmonė nedidelė ir nekuria rezervo atostogoms. Apskaitos įrašai bus tokie.
Birželio 28 d.:
DEBETAS 44 KREDITAS 70
- 34 561,11 RUB - sukauptos atostogos;

DEBETO 70 KREDITO 68 subsąskaita „Asmens mokesčių mokėjimai“
- 4493 rubliai. - priskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 70 KREDITAS 51
- 30 068,11 rub. (34 561,11 - 4493) - darbuotojui pervedama atostogų išmoka atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Birželio 30 d.:
DEBETO 68 subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimai“ KREDITAS 51
- 4493 rubliai. - Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos sumokamas į biudžetą.

aš turiu klausimą
Darbuotojas prašo atostogų nuo kitos dienos. Vadovybė neprieštarauja. Kada tokiu atveju reikia pervesti gyventojų pajamų mokestį?

Pradėti reikia nuo atostogų išmokos mokėjimo dienos. Gyventojų pajamų mokesčiui nesvarbu, ar pažeidėte reikalavimą mokėti atostogas „ne vėliau kaip per tris dienas“, ar ne. Pavyzdžiui, liepos 4 dieną darbuotojas sutiko išeiti kovo 5 dieną. Atostogų išmoka jam buvo pervesta liepos 4 d. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį galite išskaičiuoti tą pačią dieną, o pervesti mokestį galite bet kurią dieną iki liepos pabaigos.

Atostogos kitą mėnesį: draudimo įmokos

Draudimo įmokos turi būti skaičiuojamos tą mėnesį, kai sukaupiama pati įmoka (11 str Federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ). Tai yra, ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Jeigu tokia diena patenka į praėjusį mėnesį, tai į šio mėnesio įmokų bazę turi būti įskaičiuotos atostogos (Rusijos darbo ministerijos 2015 m. birželio 17 d. raštas Nr. 17-4/B-298). O į tą patį mėnesį sumokėtų įmokų sumą galite atsižvelgti apskaičiuodami pajamų mokestį. Tą patį mano ir Finansų ministerija (2010 m. birželio 1 d. raštas Nr. 03-03-06/1/362).

Ta pati tvarka turi būti taikoma ir pažeidus atostogų išmokos mokėjimo terminus. Jei darbuotojas prašo atostogų nuo rytojaus, įmokos turi būti skaičiuojamos tą patį mėnesį kaip ir atostogos. Net jei Darbo kodeksas turėjote juos sumokėti praėjusį mėnesį.

Tarkime, darbuotojas atostogauja liepos mėnesį, o atostogos jam išmokamos birželį. Jei įmokos skaičiuojamos tą patį mėnesį, kai prasideda atostogos (liepos mėn.), gali kilti ginčas su fondų inspektoriais. Jie apkaltins bendrovę per mažu įnašų įvertinimu. O jei vieną ketvirtį išrašomos atostogos, o kitą prasidės atostogos, gresia ne tik baudos, bet ir bauda.

Draudimo įmokos turi būti pervestos ne vėliau kaip 15 mėnesio po įmokų apskaičiavimo dienos (Rusijos Federacijos federalinės draudimo tarnybos 2014 m. gruodžio 16 d. laiškas Nr. 17-03-09/08-4428P) . Nuo sausio 1 dienos ši taisyklė galioja ir įmokoms už traumas.

Pavyzdys. Draudimo įmokų už slenkančius atostogas apskaičiavimas
Naudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygą. Buhalterė padarė įrašus dėl įmokų birželio 28 d.:
DEBETO 44 CREDIT 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su Rusijos Federacijos pensijų fondu“
- 7603,44 rub. (34 561,11 RUB × 22%) - buvo sukauptos įmokos į Pensijų fondą;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Atsiskaitymai už sveikatos draudimas»
- 1762,62 rub. (34 561,11 RUB × 5,1 %) - sukauptos sveikatos draudimo įmokos;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Atsiskaitymai už Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“.
- 1002,27 rub. (34 561,11 rublio × 2,9%) - buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo apskaičiavimai“
- 69,12 rub. (34 561,11 RUB × 0,2 %) – atsispindi įmokos už traumas.

Buhalterė pervedė atostoginių įmokas kaip dalį visos bendrovės įmokos už birželio mėnesį. Galutinis terminas yra liepos 15 d.

Atostogos kitą mėnesį: atostoginių apskaita

Apskaičiuojant pelno mokestį, atostogų išmokos turi būti įtraukiamos į sąnaudas proporcingai kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui priklausančioms atostogų dienoms. Šias pareigas laikosi Rusijos finansų ministerijos darbuotojai (2015 m. gegužės 12 d. raštai Nr. 03-03-06/27129, 2014 m. birželio 9 d. Nr. 03-03-RZ/27643). Šio skyriaus darbuotojų argumentai yra tokie.

Atostogų atlyginimas priskiriamas darbo išlaidoms (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 punktas). O tokie mokėjimai yra tas pats atlyginimas, tik mokamas avansu. Tai reiškia, kad atostogų išmokoms taikomas bendras principas: jos pripažįstamos išlaidomis tą ataskaitinį (mokestinį) laikotarpį, su kuriuo jos yra susijusios, neatsižvelgiant į faktinio mokėjimo datą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 1 punktas). .

Pavyzdžiui, organizacija ataskaitiniai laikotarpiai pajamų mokesčiui – pirmą ketvirtį, pusę metų ir devynis mėnesius. Jei atostogos patenka į birželį ir liepą, atostogos turi būti paskirstytos. Atostogų išmokos suma, susijusi su birželio mėn., turėtų būti įtraukta į šešių mėnesių išlaidas. O liepos mėnesio atostoginių dalis turėtų atsispindėti 9 mėnesių sąnaudose. Tai yra, į išlaidas bus atsižvelgta bet kuriuo atveju, bet vėliau.

Pavyzdys. Perkeliamų atostogų išmokų mokesčių apskaita
Naudokime dviejų ankstesnių pavyzdžių sąlygą. Darbuotojo atostogos prasideda liepos 1 d. Tai reiškia, kad visa atostoginių suma turi būti įtraukta į trečiojo ketvirčio išlaidas. Tuo pačiu į draudimo įmokų dydį nuo jų galima atsižvelgti pirmąjį pusmetį.

Taip pat skaitykite: Sutrumpinta darbo savaitė

Į apskaitą buhalterė į birželio mėnesio išlaidas įtraukė atostogų išmokas. Bet kadangi įmonė nedidelė, apskaitoje nereikia atspindėti laikinų skirtumų.

Tuo pačiu metu, pasak Rusijos federalinės mokesčių tarnybos teisės skyriaus, apskaičiuojant pajamų mokestį į atostogas gali būti atsižvelgiama tuo ataskaitiniu laikotarpiu, kai jie yra sugeneruoti ir išmokėti (kovo 6 d. 2015 Nr.7-3-04/614). Šiame laiške Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai, be kita ko, remiasi FAS lygmeniu nusistovėjusia arbitražo praktika, kuri beveik nedviprasmiškai palaiko šį požiūrį. Pavyzdžiui, dėl Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012-11-07 sprendimų byloje Nr.A27-14271/2011 ir 2011-12-26 sprendimų byloje Nr.A27-6004/2011. Tačiau Finansų ministerija vis dar laikosi kitos pozicijos. Todėl belieka laukti, kol pareigūnai persigalvos. Arba atsiras sprendimas Aukščiausiasis Teismasšiuo klausimu įmonių naudai.

Jei atostogos visiškai patenka į vieną ketvirtį, atostogų išmokų skirstyti nereikia. Juk bet kokiu atveju bus visiškai atsižvelgta į išlaidas. Šios taisyklės išimtis yra organizacijos, kurios kas mėnesį praneša apie pajamų mokesčius. Jie bet kokiu atveju privalo pasidalyti į kitą mėnesį perkeliamų atostogų išlaidas.

Atostoginių apskaitoje paskirstyti mėnesiams nereikia. Nesvarbu, ar atostogų išmokas atspindi rezerve, ar išlaidų sąskaitose. Taisyklės buhalterinė apskaita toks reikalavimas nekeliamas. O 97 sąskaitos „Ateities išlaidos“ šiuo atveju taip pat nereikia naudoti. Juk tai dabartinės, o ne būsimos įmonės išlaidos. Be to, atostogos neatitinka turto sąvokos. O sąskaitos 97 likutis yra įtrauktas į balanso aktyvą. Priminsiu, kad nemaža įmonė privalo sudaryti mėnesinį rezervą būsimoms atostogoms (PBU 8/2010 8 punktas).

Gerbiamas kolega, Konstantinas Ivlevas paruošė tau dovaną!

Prenumeruokite „Glavbukh“. su didele nuolaida ir gaukite maišytuvą dovanų! Jūsų įmonės santaupos sieks nuo 10% iki 40%!

Greitai spustelėkite mygtuką „Spausdinti sąskaitą faktūrą“. Prenumeratų su nuolaida skaičius ribotas!

Atostogų išmokos kaupimas, jei atostogauja nuo 1 dienos

IN Atsiskaitymo lapelis Kuriam mėnesiui į darbo užmokestį įtraukti sukauptų atostogų išmokų sumą, jei atostogos prasideda 1 dieną? Pavyzdžiui: atostogos nuo 2016-03-01. Į skaičiavimą įtraukiame 12 mėnesių iki atostogų pradžios, t.y. nuo 2015-03-01 iki 2016-02-29 Nes Atostogų apmokėjimas turi būti išrašytas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, skaičiuojame neatsižvelgdami į vasarį (darbo užmokestį už vasarį skaičiuoti iš anksto negalima - darbuotojas dirba pagal gabalą). Atostoginius skaičiuojame ir išrašome neatsižvelgdami į vasarį, paskaičiavę atlyginimą už vasario mėnesį perskaičiuojame atostogas. Čia viskas aišku. Kyla klausimas, į kurį mėnesį reikėtų įskaičiuoti atostogų išmokas? Juk už jas atsiskaityta vasario mėnesį, o perskaičiavimas kovo mėnesį, o atostogų pradžia kovo mėnesį?

Atostogų išmokos sumą įtraukiate į mėnesio, kurį sukaupiate šias sumas, atlyginimo lapelį. Taigi, jei darbuotojo atostogos prasideda kovo 1 d., Jūs turite jam išmokėti atostogas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, tai yra vasario mėnesį.

Tokiu atveju atostoginius skaičiuojate vasario mėnesį. Šią operaciją apskaitoje atspindi ir vasario mėn. Jei esate smulkus verslas ir nedarote rezervų atostogoms, tuomet visą atostogų išmokos sumą galite įtraukti į apskaitą kaip vasario mėnesio išlaidas. Nepaisant to, kad pačios atostogos bus kovo mėnesį. Faktas yra tai, kad nuo 2011 m. organizacijos ataskaitiniu laikotarpiu patirtos išlaidos, tačiau susijusios su kitais ataskaitiniais laikotarpiais, 2011 m. balanso lapas negali būti atspindėtas kaip atidėtosios išlaidos (atskiroje eilutėje) (Buhalterinės apskaitos nuostatų 65 punktas, patvirtintas Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n).

Esant tokiai situacijai, draudimo įmokos iš atostogų išmokų taip pat turi būti skaičiuojamos vasario mėnesį, kai sukaupiamos pačios išmokos (2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis ir 11 straipsnio 1 dalis ir Rusijos darbo ministerijos 2015-09-04 raštas Nr.17-4/Вн-1316, 2015-12-08 Nr.17-4/ОOG-1158 ir 2015-06-17 Nr.17-4 /В-298).

Jei vėliau, ty kovo mėnesį, sužinosite, kad darbuotojui sukaupėte mažiau atostoginių, nei reikia, kovo mėnesį kaupiate papildomą išmoką. Tai yra, kovo mėnesio atlyginimo lapelyje nurodykite šios papildomos įmokos sumą, darykite apskaitos įrašus kovo mėnesį ir imti draudimo įmokas už tą mėnesį sumokėtą įmoką.

Jei taikote supaprastintą mokesčių sistemą, kai objektas pajamos atėmus išlaidas, tuomet turite teisę į išlaidas įskaityti apmokėtų atostogų išmokos sumą pinigų išmokėjimo darbuotojui dieną (6 papunktis, 1 p., 346.16 str. ir papunktis). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.17 straipsnio 1 dalis, 2 punktas).

Turite klausimą? Mūsų ekspertai jums padės per 24 valandas! Gauti atsakymą Naujas

Atostogos 1 dieną, kurį mėnesį reikia kaupti

Visgi, prašau, jei kas žino, nurodykite, kokį mėnesį skaičiuoti atostogas, kurios prasidėjo balandžio 1 d., bet pagal preliminarią apskaičiavimą buvo apmokėtos kovo 25 d., ir kokie teisės aktai tai sako. nes Balandžio atostogas kaupiu balandį vien dėl to, kad yra balandis, ir tiesiog todėl, kad kovo 25 d. neturiu kovo priskaičiuoto atlyginimo, kad atostogos būtų teisingai paskaičiuotos, ir tiesiog dėl to, kad tada nereikia perskaičiuoti atostogos arba kovo mėnesio atlyginimas ( O ​​jeigu darbuotojas susirgs nuo kovo 25 iki kovo 31 d. arba nedirbs be užmokesčio (iš kur žinoti, kad visi šie kovo mėnesio nebuvimai yra pravaikštos, kurios yra tokios svarbios balandžio mėnesio atostogų išmokoms?) Man lengviau, kai mokant kovo mėnesio atlyginimą neatsižvelgti į sumokėtą balandžio mėnesio atostoginių sumą, mokėdamas balandžio mėnesio atlyginimą taip pat atsižvelgiu į tai, kad dalis balandžio mėnesio priskaičiuotų atostogų forma jau sumokėta ir likutį moku . Kokios to pasekmės? Ar turėčiau sukaupti šias atostogas kovo mėnesį? Patarkite

iš „Yandex“:
Laba diena.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogų išmoka sumokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Jei atostogos prasideda 1 dieną, tada susidaro situacija, kai atostogų pradžioje nėra duomenų apie praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį.
Norminiai aktai Atsiskaitymo laikotarpio perkėlimas numatytas šiais atvejais. Jei darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio arba tuo atveju, kai šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaičiuotas į skaičiavimo laikotarpį. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį laikotarpiu iki skaičiavimo laikotarpio. Kitais atvejais nėra jokios priežasties atidėti atsiskaitymo laikotarpį.
Tada galimi šie variantai.
Sumokėti atostogas iki darbo užmokesčio laikotarpio pabaigos, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį. Kitą mėnesį (kai darbuotojas faktiškai atostogauja) galite perskaičiuoti, atsižvelgdami į sumas, sukauptas paskutinėmis atsiskaitymo mėnesio dienomis. faktiškai sumokėjus atostogas. Kartu su kito atlyginimo mokėjimu mokate papildomą atostogų išmoką.
Antrasis variantas tam tikru mastu pagrįstas pasitikėjimu savo darbuotoju. Sumokate jam atlyginimą iš anksto iki mėnesio pabaigos, kad, atsižvelgdami į tikslią sumą, galėtumėte tiksliai apskaičiuoti atostogas be vėlesnio perskaičiavimo. Tokiu atveju rizikuojate, kad darbuotojui susirgus prieš pat atostogas, teks perskaičiuoti atostogas sumažinant sumą.

Visi žmonės yra kaip žmonės, o aš esu karalienė)

Turiu du trūkumus: bloga atmintis ir dar kažkas.

Jau daugelį metų pildant 6-NDFL formą buhalterei kyla klausimų – vienas sudėtingesnis už kitą. Tokio likimo neišvengė ir situacijos su atostoginiais. O pagrindinė problema ta, kad jie turi savo gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo taisykles, kurios skiriasi nuo darbo užmokesčio ir kitų išmokų. Be pačios atostoginės išmokos, kompensacijos už nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo.

Kolegos, iš karto noriu jus nuraminti! Situacija su atostoginiais ir net su kompensacija pildant 6-NDFL viskas yra gana logiška ir pavaldi paprastos taisyklės. Šiame straipsnyje mes pažvelgsime į tai su praktiniais pavyzdžiais. Apie ką mes kalbėsime?

1. Iš kur kyla sunkumų naudojant 6-NDFL?

2. Atostogų išmokos gavimo 6-NDFL data

3. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos 6-NDFL data

4. Gyventojų pajamų mokesčio perkėlimo iš atostogų išmokos į 6-NDFL terminas

5. Atostogų apmokėjimas 6-NDFL ataskaitos 1 skyriuje

6. Kaip parodyti atostogų išmoką 6-NDFL

9. Atostogų išmoką kartu su atlyginimu atspindime 6-NDFL

Taigi, eikime eilės tvarka.

1.Iš kur kyla sunkumai su 6 gyventojų pajamų mokesčiu?

Prieš išsiaiškindami, kaip parodyti atostogų išmokas 6-NDFL, turėtumėte suprasti, kad bet kokios susidariusios situacijos sprendimas išplaukia iš pačios ataskaitos formos sudarymo logikos. 6-NDFL formos ataskaita teikiama kas ketvirtį ir pildoma ataskaitų sudarymo dieną – kovo 31 d., birželio 30 d., rugsėjo 30 d., gruodžio 31 d. Jį sudaro du skyriai, kuriuose pajamų ir mokesčių įtraukimo principai nėra vienodi:

1 skyrius pildoma kaupiamąja suma per visus metus, t.y. pajamos ir mokesčiai joje atsispindi iš viso. Tai apima pajamas, kurios laikomos darbuotojo gautomis.

2 skyrius apima tik tuos sandorius, kurie buvo atlikti per pastaruosius 3 mėnesius. Be to, pagrindinis įtraukimo į šį skirsnį kriterijus – gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo terminas patenka į šį ataskaitinį laikotarpį (ne faktinį, o terminą pagal įstatymą).

Pagrindiniai pildymo sunkumai yra susiję su tuo, kad skiriasi pajamų gavimo, jų išskaičiavimo ir gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datos ir gali patekti į skirtingus ataskaitinius laikotarpius. Tai pasakytina ir apie atostogas. Todėl visų pirma pažiūrėkime, kaip nustatoma pajamų už atostogas gavimo data, mokesčio išskaičiavimo data ir kokie yra gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminai pagal ši rūšis pajamos. Beje, jei jūsų organizacija moka dividendus, užpildykite 6-NDFL tokio tipo mokėjimui.

2. Atostogų išmokos gavimo 6-NDFL data

Aukščiausiojo Teismo apibrėžta atostogų išmoka yra darbo užmokesčio dalis. Tačiau faktinio pajamų atostoginių gavimo data nustatoma ne pagal darbo užmokestį, o pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 punkto 1 dalį (Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo nutarimas Rusijos Federacija 2012-07-02 Nr. 11709/11, Finansų ministerijos 2015-01-26 raštas Nr. 03-04-06/2187 ir kt.).

Tie. gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo tikslais atostogų išmokos gavimo 6-NDFL data yra išmokėjimo darbuotojui diena— pervedimai į banko sąskaitą, išėmimai iš kasos aparato (Federalinės mokesčių tarnybos 2017 m. liepos 21 d. laiškas Nr. BS-4-11/14329@).

Pagal DK 136 straipsnį darbdavys privalo išmokėti atostogas ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios (taip pat yra Rostrud 2014 m. liepos 30 d. raštas Nr. 1693-6-1). Ši tema).

Atostogų pradžios data neturi reikšmės, net jei ji patenka į kitą kalendorinį mėnesį. Nesvarbu, ar atostogos yra perkeliamos ir turi įtakos skirtingiems mėnesiams, ketvirčiams, kalendorinių metų(Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. gegužės 24 d. raštas Nr. BS-4-11/9248). Norint nustatyti pajamų gavimo datą, svarbi tik atostogų išmokos mokėjimo data. Šiai datai užpildoma 6-NDFL formos 100 eilutė.

Nuo atostogų išmokos mokėjimo data priklauso, ar atostogų išmokos ir gyventojų pajamų mokesčio suma patenka į 1 skirsnį.

3. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos 6-NDFL data

Kitas svarbus žingsnis Norėdami parodyti atostogų išmoką 6-NDFL, nuspręskite dėl mokesčių išskaičiavimo datos, kuri atsispindi 110 eilutėje. Čia viskas labai paprasta: Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas pajamų išmokėjimo metu(PMĮ 226 str. 4 p.). Todėl už atostogas pajamų gavimo data ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos data 6-NDFL sutaps, t.y. tai viena diena.

4. Gyventojų pajamų mokesčio perkėlimo iš atostogų išmokos į 6-NDFL terminas

Paprastai daugumos pajamų rūšių atveju gyventojų pajamų mokesčio pervedimo į biudžetą terminas yra ne vėliau kaip pirma darbo diena po pajamų išmokėjimo. Tačiau atostogoms vaizdas kitoks! Nes gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš atostogų išmokos terminą reglamentuoja atskira norma - DK 226 straipsnio 6 punktas. Mokestis turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo atliktas mokėjimas, dieną.

Viena vertus, ši taisyklė skirta supaprastinti apskaitą ir sumažinti mokėjimų skaičių, ypač esant dideliam darbuotojų skaičiui. Nes per mėnesį mokesčių agentas gali „sukaupti“ mokesčio sumą nuo atostogų išmokos, o mėnesio pabaigoje pervesti ją vienu mokėjimu.

Tačiau buhalteriui dėl didelio darbo krūvio kartais iš tiesų paprasčiau pervesti gyventojų pajamų mokestį vos tik sumokama darbuotojo atostoginė, kad to nepamirštų ateityje ir neuždelstų pervedimas. Mokesčių kodeksas to nedraudžia, todėl darykite tai, kas jums patogiausia.

Gyventojų pajamų mokesčio perkėlimo iš atostogų išmokos į 6 gyventojų pajamų mokestį terminas nurodytas 120 eilutėje. kad būtų lengviau sumokėti mokestį.

5. Atostogų apmokėjimas 6-NDFL ataskaitos 1 skyriuje

Taigi, mes sutvarkėme datas, nurodytas 2 skyriuje, šiek tiek vėliau išanalizuosime problemines situacijas ir pažvelgsime į pavyzdį, kaip atostogos atsispindi 6-NDFL. Tuo tarpu, tik keli žodžiai apie 1 skyrių, čia viskas paprasta.

Į šį skyrių įtrauktos darbuotojų sukauptos pajamos. Atlyginimams tai yra paskutinė mėnesio diena, o atostoginiams, kaip jau išsiaiškinome, mokėjimo diena.

Tie. jei atostoginių išmokėjimas įvyko m Šis laikotarpis(arba ankstesniuose, nes skiltis pildoma sumuota suma), tada jų suma patenka į 1 skyrių. O gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos pateks į 6-NDFL formos 040 ir 070 eilutes (apskaičiuota ir išskaičiuota). mokestis).

6. Kaip parodyti atostogų išmoką 6-NDFL

Pažvelkime į praktinį pavyzdį. Pirmiausia aptarsime konkrečią situaciją ir visas jos datas, tada pamatysime, kaip ji atrodo ataskaitos formoje.

„Bashmachok LLC“ darbuotojai išeina į kitas atostogas (datos imtos 2018 m.):

• - sandėlio vedėja Bosonozhkina B.B. nuo kovo 5 d. iki 10 dienų, atostogų išmoka 9800 rublių, mokėjimas vasario 28 d.;
• - Tufelkina sekretorius T.T. nuo kovo 19 d. iki 28 kd., atostogų išmoka 21 500 rublių, išmokėjimas kovo 15 d.;
• - pardavėjas Sapožkova S.S. nuo balandžio 2 d. iki 14 d., 12 300 rublių atostogų išmoka, kovo 29 d.

Gyventojų pajamų mokestis už kiekvieną darbuotoją buvo pervedamas kartu su atostoginių išmokėjimu, tą pačią dieną.

Atostogų išmokos gavimo ir pajamų išskaičiavimo datos bus šios:

• - Bosonozhkina: vasario 28 d
• — Tufelkina: kovo 15 d
• — Sapoškova: kovo 29 d.

Tai yra atostogų išmokų datos. Pagal šias datas pildome 1 skirsnį ir 2 skilties 100 ir 110 eilutes.

Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datos bus tokios (120 eilučių duomenys):

• — Bosonozhkina: vasario 28 d. (tai paskutinė mokėjimo mėnesio diena – vasario mėn.)
• — Tufelkina: balandžio 2 d. (nuo paskutinės mėnesio dienos – kovo 31 d. – patenka į šeštadienį)
• — Sapožkova: taip pat balandžio 2 d. (dėl tos pačios priežasties).

Kiekvienas iš šių mokėjimų 2 skiltyje bus rodomas atskirai, nes Pavyzdyje nėra mokėjimų su visiškai atitinkančiu datų rinkiniu (100, 110, 120 sąlygos). Realiai, jei mokate atostoginius keliems darbuotojams tą pačią dieną, tuomet juos galima sujungti 2 skirsnyje. Beje, faktinio gyventojų pajamų mokesčio pervedimo data jiems neturės reikšmės, pervedėte jį tą pačią dieną ar ne.

Dabar pažiūrėkime, kaip mūsų pavyzdžio duomenys atrodys 6-NDFL. Visų darbuotojų moterų atostogų išmokos, nurodytos 6-NDFL ataskaitos 1 skirsnyje, bus įtrauktos į pirmąjį ketvirtį. Norėdami supaprastinti, tarkime, kad organizacijoje nebuvo kitų mokėjimų.

Su 2 skyriumi situacija bus sudėtingesnė. Kokiu laikotarpiu apmokėtos atostogos bus įtrauktos į I ketvirčio ar pusmečio ataskaitą? Primenu, kad tai nustato 120 eilutė – mokesčio pervedimo data (pagal PMĮ, o ne faktinė).

Turime šiuos datų rinkinius:

Taigi kiekvienas mokėjimas bus įtrauktas į 2 skyrių kaip atskiras blokas. Ir tik Bosonozhkina atostogų išmokos bus įtrauktos į 6-NDFL ataskaitą už pirmąjį ketvirtį.

Atostogų užmokestis Tufelkinai ir Sapoškovai į 2 skirsnį bus įtrauktas tik pusmečio ataskaitoje.

Jei kovo 31-oji būtų ne poilsio diena, tai šios atostoginės taip pat būtų įtrauktos į I ketvirčio ataskaitą.

Matote, kad kalbant apie atostogas, viskas klostosi gana logiškai! Pavyzdyje jau parodyta, kaip į ataskaitą įtraukiamas „perkeliamas“ atostogų atlyginimas, taip pat mokėjimai už atostogas, kurios prasideda kitu ataskaitiniu laikotarpiu.

Tačiau kyla daug klausimų, kaip 6-NDFL gruodį parodyti sausio mėnesio atostogų išmokas. Problema, mano nuomone, grynai psichologinė – ilgos Naujųjų metų šventės. Priešingu atveju tarp ketvirčių nėra skirtumų nuo kitų „pereinamųjų“ situacijų. Todėl mes taip pat analizuosime nedidelį pavyzdį šia tema.

Pakartokime dar kartą svarbius punktus, kuriuo remiamės:

1. Atostogų apmokėjimas 1 skiltyje ir 100–110 eilutėse nurodomas jų mokėjimo datą.
2. Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas yra paskutinė mėnesio diena. Jei ši diena patenka į savaitgalį arba šventinę dieną, 120 eilutės pervedimo data bus kita darbo diena.
3. 120 eilutėje nurodomas ataskaitinis laikotarpis, už kurį bus įtraukta atostogų išmoka ir 2 skirsnyje nurodytas mokestis.

Štai ir visi „gudrybės“!

LLC „Bashmachok“ direktorius yra Kozhemyakin K.K. išeina atostogų nuo 2018 m. sausio 8 d. 2017-12-28 jam buvo išmokėta atostogų išmoka, tą pačią dieną pervestas gyventojų pajamų mokestis.

• Pajamų gavimo ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo data – gruodžio 28 d.
• Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo data sausio 9 d., nes Gruodžio 31-oji patenka į poilsio dieną, o pirmoji darbo diena po Naujųjų metų švenčių yra sausio 9-oji.

Taigi, Kozhemyakin atostogų išmoka pateks į 2017 m. ataskaitos 1 skyrių:

ir 2018 m. I ketvirčio ataskaitos 2 skirsnyje.

9. Atostogų išmoką kartu su atlyginimu atspindime 6-NDFL

Visos situacijos, susijusios su atostogų išmokų mokėjimu, yra suskirstytos į du atvejus:

1. Atostogų užmokestis mokamas neatsižvelgiant į atlyginimą, kaip jis kaupiamas. Šiuo atveju darbo užmokestis ir atostogų išmokos 2 skirsnyje nurodomi atskiruose blokuose dėl šių priežasčių:

• greičiausiai skirsis pajamų gavimo data (išimtis, jei atostoginiai išmokami paskutinę mėnesio dieną);
• speciali gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš atostogų išmokos termino tvarka (paskutinė mokėjimo mėnesio diena).

1. Atostogų atlyginimas mokamas kartu su atlyginimu. Tai gali būti tiesiog datų sutapimas arba, pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja ir vėliau yra atleidžiamas.

Tarkime, atostogų išmoka ir darbo užmokestis buvo išmokėti paskutinę kalendorinę mėnesio dieną ir pajamų atostoginių bei darbo užmokesčio gavimo dieną, mokesčių išskaičiavimo data sutapo. Tačiau gyventojų pajamų mokesčio nuo darbo užmokesčio pervedimo data yra kita darbo diena, o atostogoms – vis dar ta pati paskutinė mėnesio kalendorinė diena. Tai yra Bosonozhkina pavyzdys, aptartas aukščiau.

Taigi 6-NDFL atostogų išmokos kartu su darbo užmokesčiu bus rodomos 2 skyriuje atskirais blokais.

Pažvelkime į nedidelį 6-NDFL užpildymo pavyzdį, jei atostogaujate ir atleidžiate iš darbo. Tarkime, kad Tufelkino sekretorius T.T. pagal mūsų pavyzdį su „Bashmachok LLC“, nuo kovo 19 d. išeina atostogų 28 dienoms ir vėliau atleidžiama.

Tegul atsiskaitymai su darbuotoja įvyksta kovo 16 dieną (penktadienį, tai paskutinė jos darbo diena), jai buvo išmokėta 21 500 rublių atostogų išmoka. ir darbo užmokestis už kovo mėnesį 10 400 rublių. Gyventojų pajamų mokestis iš einamosios sąskaitos pervedamas tą pačią dieną.

Nepaisant to, kad darbdavys pervedė darbuotojui visas jai priklausančias išmokas viena suma vieną dieną, mes kalbame apie du savarankiškus mokėjimus – darbo užmokestį už kovo mėnesio darbo dienas ir atostogų išmokas.

Darbo santykiams pasibaigus nepasibaigus kalendorinis mėnuo Faktinio pajamų kaip darbo užmokesčio gavimo data laikoma paskutinė darbo diena, už kurią buvo sukauptos pajamos (DK 223 straipsnio 2 punktas). Pavyzdyje tai yra kovo 16 d. (nes kovo 17 ir 18 dienos yra poilsio dienos, už kurias nebuvo skaičiuojami atlyginimai). Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas – kitą darbo dieną – kovo 19 d.

Atostogų apmokėjimas 6-NDFL turi būti parodytas pajamų gavimo dieną kovo 16 d., o gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas yra balandžio 2 d. Čia nebus jokių skirtumų nuo įprastų atostogų išmokų.

6-NDFL skaičiavimo devyniems mėnesiams 2 skirsnis pildomas taip.

Atostogos, po kurių seka atleidimas, yra retas atvejis. Daug dažniau darbuotojas išeina iš darbo ir gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Bet taisyklės čia bus tos pačios:

• Jei darbuotojas atsistatydina, tada Pajamų darbo užmokesčio forma gavimo data laikoma paskutine darbo diena(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas).
• Pajamų kaip atostogų kompensacijos gavimo data yra jų išmokėjimo diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato, kad nutraukus darbo sutartis visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Kitaip tariant, atleidimo atveju kompensacija už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestis už paskutinį dirbtą mėnesį išmokami vieną dieną, tai yra paskutinė darbo diena.

Paimkime tą patį pavyzdį su „Bashmachok LLC“ sekretore T. T. Tufelkina, darydami prielaidą, kad ji išstoja kovo 16 d., gauna 10 400 rublių atlyginimą už kovo mėnesį. ir kompensacija už nepanaudotas atostogas 21 500 rublių.

Pajamų gavimo data ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš abiejų išmokų data yra ta pati – tai kovo 16 d. Aiškus ir gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš darbo užmokesčio terminas – kovo 19 d. Tačiau kokia yra gyventojų pajamų mokesčio pervedimo data kompensacijai gauti?

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyriaus nuostatose nėra paaiškinimų, kokios pajamos priskiriamos pajamoms atostogų išmokų forma.

Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, „atostogų išmoka“ ir „išeitinė išmoka“ (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) skiriasi savo teisiniu pobūdžiu. Kompensacija už nepanaudotas atostogas negali būti laikoma atostogų išmokos dalimi. Todėl kompensacijai nebus nustatytas „specialus“ gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas, kaip atostoginių atveju. Galioja bendra taisyklė - Pervedame ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

Todėl gyventojų pajamų mokestis nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo gali būti atspindėtas 6 gyventojų pajamų mokesčiu kartu su gyventojų pajamų mokesčiu nuo darbo užmokesčio. Mūsų pavyzdyje tai yra kovo 19 d.

Tufelkinos atlyginimas ir jai už nepanaudotas atostogas sumokėta kompensacija 6-NDFL formos 100-140 eilutėse atsispindės sumoje; šių eilučių atskirai pildyti pajamoms kompensacijos už nepanaudotas atostogas forma nereikia.

Taigi, mes supratome, kaip parodyti atostogų išmoką 6-NDFL. Vienintelis klausimas, kuris nebuvo paliestas, buvo perskaičiavimo situacija. Perskaičiavimo poreikis gali prireikti ne tik buhalterio padarytų aritmetinių klaidų atveju.

Dažnai yra poreikis ankstyvas darbuotojo atšaukimas iš atostogų. O likusią atostogų dalį ateityje išnaudos atskirai. Tie. iš pradžių darbuotojas gavo atostogas didelis kiekis dienų nei naudojo.

Prieš pažvelgdami į atostogų išmokos perskaičiavimą 6-NDFL naudojant praktinį pavyzdį, atsiminkite pagrindines taisykles:

1. Nurodoma faktiškai 6-NDFL gautų pajamų suma jau suskaičiuota.
2. Nurodoma 6-NDFL išskaityto mokesčio suma faktinis, t.y. ta, kuri iš pradžių buvo išsaugota.

Gegužės 14 d., Bashmachok LLC vadovas Shnurkov A.A. už 28 atostogų dienas (nuo gegužės 18 d. iki birželio 15 d.) buvo išmokėta 19 600 rublių atostogų išmoka. Tą pačią dieną į biudžetą pervesta 2548 rublių gyventojų pajamų mokesčio.

Tačiau birželio 5 dieną darbuotojas buvo atšauktas iš atostogų. Perskaičiavus, atostogų išmoka už 18 dienų (nuo gegužės 18 d. iki birželio 4 d.) siekė 12 600 rublių. (Gyventojų pajamų mokestis - 1638 rubliai).

Už birželį darbuotojui priklausė 20 000 rublių atlyginimas. (Gyventojų pajamų mokestis - 2600 rublių).

Liepos 5 dieną darbuotojas gavo birželio mėnesio atlyginimą, sumažintą atostogų išmokos suma už tas dienas, kai buvo atšauktas iš atostogų, tai yra 7000 rublių. (10 kalendorinių dienų nuo birželio 5 d. iki birželio 15 d.). Dėl to atlyginimas siekė 13 000 rublių. O gyventojų pajamų mokestį reikia sumokėti 2600 – (2548 – 1638) = 1690 rublių.

Taip situacija atsispindės 6-NDFL ataskaitos 2 skirsnyje.

Kadangi darbo užmokesčio išmokėjimas už birželį vyko liepos mėnesį, į pusmečio ataskaitą bus įtrauktas atostogas, o už 9 mėnesius – atlyginimas.

Jei turite klausimų, kaip parodyti atostogų išmokas 6-NDFL, paklauskite jų komentaruose!

28 mintys apie “ Kaip parodyti atostogų išmokas 6-NDFL - praktiniai pavyzdžiai”

Labai ačiū už tokį aiškų šio sudėtingo pranešimo paaiškinimą! Su šiomis atostogomis ir nedarbingumo išmokomis visada kildavo problemų. Niekada nesurinkau 1C tinkamai. Viską reikia reguliuoti rankiniu būdu. Su vyriausiąja buhaltere kilo ginčų dėl atostogų ir nedarbingumo pašalpos atspindėjimo skaičiavimuose. Tačiau dabar visos problemos pašalintos.

Labai ačiū. Viskas pateikta labai detaliai ir aiškiai. Aš pats supratau šią ataskaitą bandydamas ir koreguodamas. Tačiau daugeliui žmonių sunku jį užpildyti.

Julija ir Dina, LABAI ačiū! Viskas labai prieinama ir kompetentinga. Tu nuostabus!

Ačiū už tokį išsamų ir aiškų straipsnį! Viskas aišku, kai mokėjimai vyksta taip, kaip tikėtasi. Bet aš turiu šią netvarką, gal galite padėti man kuo geriau su ja susitvarkyti? Galvoje minčių spiečius, taip pat norėčiau išgirsti jūsų nuomonę :))
Atlyginimus už gruodį sumokėjome 2017-12-28. ir tą pačią dieną buvo pervestas gyventojų pajamų mokestis. Gruodžio 29 dieną buvo gauti atsisakymai, juos teko tenkinti ir pridėti papildomą kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir įtraukta į gruodžio mėnesio darbo užmokestį. Išmokėti kompensaciją atleidimo dieną (gruodžio 29 d.) ir pervesti iš jos gyventojų pajamų mokesčio nebuvo galima. Šie mokėjimai buvo atlikti tik 2018 m. sausio 9 d. Kuriuose 2017 m. 6-NDFL ataskaitos skyriuose ir stulpeliuose yra kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Sveiki Antonina! Pajamų kompensacijai už nepanaudotas atostogas gavimo data yra jų išmokėjimo data, t.y. jūsų atveju 2018-09-01. Vadinasi, ši kompensacija nepateks į 2017 m. ataskaitos 1 ir 2 skirsnius, o atsispindės abiejuose šiuose 2018 m. I ketvirčio skyriuose. Tačiau yra konsultantų, kurie šioje situacijoje šiuo klausimu turi kitokią nuomonę, todėl sprendimą teks priimti patiems.

Julija, ačiū už atsakymą!

2018-01-09 darbuotojas atostogavo 2018-01-09, gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos pervestas 2018-01-10, o gyventojų pajamų mokestis už gruodį pervestas 2018-01-15. Kaip nurodyti gyventojų pajamų mokestį ataskaita. Ačiū.

Jei turite galvoje 2 skyriaus užpildymą, į jūsų klausimą atsakyti neįmanoma, nes. nenurodėte atostogų išmokos ir atlyginimų mokėjimo datų. Faktinės gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datos neturi reikšmės.

Darbuotojui 2018-03-21 buvo išmokėta 30 900 Lt atostoginių, tačiau darbuotojui taikoma turtinė atskaita už butą. Pasirodo, pajamų suma neapmokestinama. Ar tai turėtų atsispindėti ataskaitoje ir kaip?

Suma, suteikta darbuotojui turto atskaitymas, kaip ir kiti atskaitymai, atsispindi 6-NDFL formos 030 eilutėje. Jei jau pateikėte skaičiavimą be atskaitymo, tuomet turite pateikti pataisą.

Labas rytas! Puikus straipsnis, labai ačiū!
Prašau pasakyti, ar žmogus buvo atleistas kovo 30 d. Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas ir pervedimas buvo atliktas ir kovo 30 d. Į 1 skyrių įtraukiu šią sumą į pirmąjį ketvirtį (užpildykite 20, 40, 70 eilutes).
O antrame skirsnyje – per kokį laikotarpį turėčiau įtraukti šias sumas. Juk gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas patenka balandžio 2 dieną! Pasirodo, kad 2 skyriuje bus 2 ketvirčiai?

Sveiki Ana! Taip, tu viską parašei teisingai. 1 skyriuje - jau už 1 ketvirtį, 2 skyriuje - pusmečio ataskaitoje.

Straipsnis nuostabus. Tiesiog apie meniškai susuktą. Labai ačiū autoriui.

Laba diena, Julija! Labai ačiū už šį straipsnį, aiškiausią paaiškinimą, kokį aš kada nors skaičiau.

Sveiki! Darbuotoja 2018-05-27 išėjo atostogų. Bet atostoginius gavau atlyginimo dieną, t.y. 04.06. O gyventojų pajamų mokestis taip pat buvo išskaičiuotas ir sumokėtas į biudžetą birželio 04 d. Akivaizdu, kad tai pažeidimas. Bet koks yra geriausias būdas užpildyti 6-NDFL. p100 06/04/18, p110 06/04/18, p120 05/31/18? O žemiau atlyginimų blokas p.100 05/31/18, p.110 06/04/18 ir p.120 06/05/18. O gal reikėtų viską paskirstyti į vieną sumą (t.y. neskirti atostoginių?). Greičiausiai neateis pasitikrinti, bet protokole iškart parodomas pažeidimas ir gresia 20% bauda?

Laba diena
Prašau padėti man tai išsiaiškinti. Jei atostogos ar nedarbingumo atostogos buvo apmokėtos 2018 m. birželio mėn., o perkėlimo terminas yra 07/02/18. Tada 2 skyriuje šios sumos pateks į 6NDFL už 3 ketvirtį. Klausimas. O 1 skirsnio 070 eilutėje ar mokant II ar III ketvirčio pajamas turėtume atspindėti išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį?
Ačiū iš anksto.

Laba diena.
Kaip užpildyti 1 skiltį, jei atostogos nuo 14/06/18 iki 27/06/18? Bet darbuotojui išmokėta tik 2018-05-07. Gyventojų pajamų mokestis taip pat nurodytas 2018-05-07.
Į programą įtrauktos šios atostogų išmokos 020 eilutėje, gyventojų pajamų mokestis nuo šių atostogų išmokų įtrauktas į 040 eilutę (apskaičiuotas). Tačiau jie nerodomi 070 puslapyje, bet yra įtraukti į 080 puslapį kaip neišsaugoti. Ar taip?

Labas vakaras, prašau pasakyti, gegužės pabaigoje buvo sukauptos ir sumokėtos atostogos ir gyventojų pajamų mokestis, birželį skaičiuojant atlyginimus paaiškėjo, kad į darbuotojo apskaičiavimą neįtraukė gegužė, perskaičiavo atostogas, išmokėjo papildomas atostogas. ir gyventojų pajamų mokestis kartu su atlyginimu, pasakykite kaip skaičiuojant atspindėti atostogas ir gyventojų pajamų mokestį?

Sveiki, pasakykite man, jei atostoginiai išmokėti birželio 15 d., dalis gyventojų pajamų mokesčio nuo atostoginių išskaičiuota birželio 15 d., antra liepos 2 d., tai į kurią ataskaitą bus įtraukta 6 gyventojų pajamų mokesčio atostogų išmoka už šeši mėnesiai ar 9 mėnesiai? O kokia bus gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo data 110 eilutėje?Ačiū

Sveiki! Situacija nėra visiškai aiški. Ar mokėdami visiškai neišskaičiavote gyventojų pajamų mokesčio? O gal išlaikė viską, kas priklausė, bet perkėlė į dvi dalis? Jei antrasis, tai 2 skiltyje bus įrašas 9 mėnesiams, išskaitymo data yra birželio 30 d., perkėlimo data liepos 2 d.

Sveiki! Ačiū už įdomų klausimą. Kad būtų lengviau atsakyti, sąlyginai įveskite datas. Tarkime, kad atostogų išmoka buvo išmokėta gegužės 28 d., atostogos prasidėjo birželio 1 d., o atlyginimas su likusia atostogų išmoka – birželio 7 d.

Su 1 skyriumi viskas bus paprasta, jame atsispindės sukauptos atostogų išmokos kartu su papildomu mokėjimu, atlyginimu (020 eilutė). Gyventojų pajamų mokestis bus įtrauktas ir į apskaičiuotą, ir į išskaičiuotą mokestį (040 ir 070 eilutės).

Atostoginiams pajamų gavimo data yra atostogų išmokos mokėjimo diena. Dėl atlyginimų – paskutinė mėnesio diena. Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas mokėjimo dieną. Gyventojų pajamų mokestis už atostogas turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jis buvo sumokėtas, dieną.

Tada 6-NDFL formos 2 skyriuje šešiems mėnesiams bus 2 blokai:

Atostogų užmokestis sumokėtas prieš perskaičiavimą:
05.28.18 - atostogų išmokos dydis
05.28.18 - gyventojų pajamų mokesčio suma
31.05.18

Mokamas atlyginimas (kartu su kitais darbuotojais):
05/31/18 - atlyginimo dydis
06/07/18 — Gyventojų pajamų mokestis nuo atlyginimo
08.06.18

O papildoma išmoka už atostogas turės atsispindėti 2 skirsnyje už 9 mėnesius:

06/07/18 - papildomos išmokos už atostogas dydis
06/07/18 — Gyventojų pajamų mokestis nuo papildomos išmokos už atostogas
07/02/18 (nes birželio 30 d. yra poilsio diena)

Sveiki, Elena! Jei atostoginiai buvo išmokėti liepą, tai liepą jis turėtų eiti į 020 eilutę, nes pajamų už atostogas gavimo data yra išmokėjimo diena. Atitinkamai, gyventojų pajamų mokestis už šešis mėnesius nepateks į 040, 070 ar 080 terminus.
Jei turite 1C: apskaitą, tada ji turi lėtinę 080 eilutės problemą. 06/04/18
07/02/18 (nes birželio 30 d. yra poilsio diena)
Kada pagal įstatymus reikėjo juos sumokėti, čia nesvarbu. Svarbu tik faktinio mokėjimo data. Ir ataskaitoje neparodoma, kad ką nors pažeidei.

Laba diena
Pasakykite man, kaip 6-NDFL atspindėti atostogų išmokų sumas tuo atveju, kai iš atostogų išmokų sumų daromi įvairūs atskaitymai (alimentai, darbo drabužių kaina ir kt.). Tie. darbuotojas gauna dalį atostogų išmokos. Antroji dalis alimentų forma (ir kt.) pervedama pagal paskirtį, dažniausiai darbo užmokesčio mokėjimo dieną, t.y. Tai visiškai skirtingos datos. O kaip su gyventojų pajamų mokesčiu šiuo atveju??? Pervedant darbuotojui atostogų išmoką rodyti visą? ar proporcingai išmokėtoms atostoginių ir iš atostoginių išskaičiuotoms sumoms?

Sveiki! Alimentai išskaitomi išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį. Štai kodėl gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas atsiranda atostogų išmokos mokėjimo metu. Tie. Atostoginių išmokėjimo dieną nurodykite visą išskaičiuotą gyventojų pajamų mokesčio sumą.

Labas vakaras visiems. Jau tiek daug perskaičiau apie 6-NDFL pildymą, bet vis dar neradau atsakymo į savo klausimą. Būčiau dėkingas, jei paaiškintumėte. Tarkime, darbuotojas išėjo atostogų 2018 m. spalio 4 d. Pirma, kada turėčiau jam sumokėti atostogų išmoką ir iš jos išskaičiuoti mokestį? Antra, gyventojų pajamų mokestį pervedžiau spalio 8 d., man taip buvo patogu. Kokias datas turėčiau įrašyti į antrąjį 6 gyventojų pajamų mokesčio skirsnį? 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18? Iš esmės kyla klausimas, jei gyventojų pajamų mokestis pervedamas ne paskutinę mėnesio dieną, o anksčiau, tada. Spalio 8 d., tada į 120 eilutę turėčiau įrašyti spalio 8 d., ar tai vis dar paskutinė mėnesio diena? O gal aš pažeidžiau įstatymą, turiu sumokėti paskutinę mėnesio dieną?

Sveiki! 1) Atostogų išmoka turėjo būti išmokėta ne vėliau kaip rugsėjo 28 d. Nes jei sumokama spalio 1 d., iki atostogų apmokėjimo lieka tik 2 dienos, o ne 3. Tą pačią dieną, rugsėjo 28 d., išskaičiuoti mokestį ir pervesti ne vėliau kaip iki spalio 1 d. (atidėti nuo rugsėjo 30 d.). 2) Jūs neparašėte kada realiai išmokėjo atostogas, bet matyt buvo spalio 1 d. Tada teisingi 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18. 120 eilutėje rašoma diena pagal įstatymą, t.y. paskutinę mėnesio dieną arba artimiausią darbo dieną, jei laikotarpio pabaiga patenka į savaitgalį. Gyventojų pajamų mokestį galite mokėti bet kurią dieną nuo atostogų išmokos pervedimo dienos iki mėnesio pabaigos.