Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbuotojo savybes.

Šiandien sužinosite:

Kai reikia charakteristikos;

Kokios yra savybės?

Kokios projektavimo taisyklės taikomos charakteristikoms.

Kas yra darbuotojo savybė

Charakteristika yra dokumentas, kuriame yra įvertintos darbuotojo savybės (tiek asmeninės, tiek profesinės), taip pat gali būti informacijos apie asmens socialinę veiklą.

Charakteristikos sudaromos arba darbuotojo prašymu, arba bet kokių išorinių organizacijų prašymu.

Šiam dokumentui keliami reikalavimai nėra reglamentuoti įstatymų leidybos lygmeniu, yra tik Bendrosios taisyklės formulės, nurodytos GOST R 6.30-2003.

Kodėl jums reikia savybių?

Daugeliu atžvilgių jos turinys priklauso nuo to, kur ši charakteristika skirta. Jei yra, paprašius bankininkystės organizacija ar policija, darbuotojo moralinių savybių įvertinimo visiškai pakaks.

Jei jis surašytas norint jį suteikti naujoje darbo vietoje, tuomet turi atsiskleisti ir tokios žmogaus savybės, kurios parodys, kad jis yra puikus, aukštos kvalifikacijos specialistas.

Kokios savybės

Visos charakteristikos paprastai skirstomos į 2 dideles grupes: išorines ir vidines. Vidiniai dažniausiai naudojami tik toje įmonėje, kurioje jie buvo išduoti. Jie sudaromi, jei esate perkeliamas iš vieno skyriaus į kitą, paaukštinamas ir pan.

Išorinės tipo charakteristikos yra dažnesnės. Jie teikiami trečiosioms šalims, bankų įstaigos, teisėsaugos institucijos ir pan.

Nepriklausomai nuo to, kokio tipo nuoroda yra, ji turi būti patvirtinta vadovo parašu ir ją išdavusios organizacijos antspaudu.

Kas rengia ir pasirašo charakteristikas

Už charakteristikų parengimą atsakingas tiesioginis darbuotojo vadovas. Jei organizacija maža, o vadovas yra vienintelis asmuo, tada jis dalyvauja sprendžiant charakterizavimo klausimus.

Dokumentą pasirašys nuorodą sukūręs asmuo, jei organizacijoje yra personalo skyriaus darbuotojas, jis taip pat pasirašys dokumentą.

Kaip teisingai parašyti aprašymą

Pirmiausia išsiaiškinkime, kokie komponentai turėtų būti įtraukti į tipinę charakteristiką.

Taigi tai yra:

Vardas. Mūsų atveju tai yra „charakteristika“.

Darbuotojo pavardė ir inicialai. Turi būti parašyta pilnai.

Darbuotojo užimamos pareigos. Taip pat nėra santrumpų.

Darbuotojo amžius. Iš esmės neprivalomas elementas, kurį reikia nurodyti.

Kai darbuotojas pradėjo ir kai baigė dirbti nurodytose pareigose.

Profesijos pasiekimai, apdovanojimai (jei yra).

Informacija apie tai, ar darbuotojas išklausė ar gavo papildomus mokymus. išsilavinimas.

Informacija apie nuobaudas (jei yra).

Informacija apie darbuotojo darbo įgūdžius ir gebėjimus.

Informacija apie asmenines savybes (dažniausiai apie mobilumą ir atsparumą stresui, konfliktiškumo lygį).

Darbo vietos charakteristikos rašomos ranka arba atspausdinamos kompiuteriu. Paprastai jie spausdinami ant A4 formato lapo.

Taškai, apie kuriuos kalbėjome anksčiau, turėtų būti visiškai atspindėti dokumente, o darbuotojo charakteristikų rašymas turėtų būti baigtas nurodant, kur ir kokiu tikslu jis bus teikiamas.

Taip pat nepamirškite nurodyti datos ir metų, kada buvo sudaryta nuoroda, o tada nepamirškite uždėti organizacijos antspaudo.

Specifikacija neturi galiojimo datos, ją galima pateikti bet kuriuo metu užklausos vietoje. Bet jei staiga jis pametamas, galite bet kada jį sukurti iš naujo.

Nagrinėjant bylą teismuose, kuriuose dalyvauja Jūsų organizacijos darbuotojas, gali prireikti jo charakteristikos iš darbo vietos.

Atkreipkite dėmesį, kad šio tipo charakteristikos yra vienas iš sudėtingiausių tipų. Būna situacijų, kai savybės lems, kokį sprendimą priims teismas asmens atžvilgiu. Šiuo atžvilgiu tokį apibūdinimą dažnai daro ne personalo aptarnavimo darbuotojas, o pats vadovas.

Prašymas kreiptis į teismą surašomas ant organizacijos firminio blanko. Būtinai nurodykite asmens šeimyninę padėtį, nurodykite vaikų skaičių ir kiekvieno amžių. Taip pat pateikite informaciją apie savo išsilavinimą ir karinę tarnybą.

Apraše taip pat turėtų būti duomenys, apibūdinantys asmens asmenines savybes. Be to, būtina atspindėti ir teigiamus, ir neigiamus. Tai svarbi dalis, pagal kurią proceso dalyviai vertina jūsų darbuotoją.

Be to, charakteristikoje turi būti pastaba, kad ji parengta pateikti teisminėms institucijoms. Jį pasirašo personalo skyriaus vadovas ir darbuotojas.

Galiausiai charakteristika įrašoma į siunčiamų dokumentų žurnalą ir jai priskiriamas numeris.

Gamybos charakteristikos

Tai apibūdina žmogaus įgūdžius, gebėjimus ir gebėjimus. Dažnai pagal tai jie nusprendžia, samdyti pretendentą ar ne.

Šią charakteristiką dažniausiai nurodo įmonės, kurioje asmuo dirbo, vadovas. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas turi papeikimų ar nuobaudų, jie taip pat turėtų būti atspindėti.

Norint parašyti šią charakteristiką, keliami keli reikalavimai:

• Rengdami būtinai nurodykite charakteristikų datą ir serijos numerį;
• IN chronologinė tvarka atspindi darbuotojo profesinio tobulėjimo etapus;
• Atspindėti darbuotojo nuobaudų ir apdovanojimų buvimą;
• Užpildykite dokumentą savo arba vadovo parašu ir uždėkite įmonės antspaudą.

Taip pat neturėtumėte ignoruoti neigiamų darbuotojo savybių. Deja, kai kuriais atvejais tokius dokumentus surašyti būtina.

Bet kokiu atveju net ir neigiama charakteristika turi būti objektyvi. Kad ir koks būtų darbuotojas, aprašyme nereikia reikšti savo emocijų jo atžvilgiu.

Kalbant apie rašymo struktūrą, ji bus tokia pati kaip ir įprastos charakteristikos. Tik į kiekvieną tašką žiūrima iš neigiamos perspektyvos.

Praktikoje toks apibūdinimas darbuotojui pateikiamas retai, net jei jis padarė nusižengimą. Aišku, kad jei parašysite tokią charakteristiką buvęs darbuotojas, vargu ar kas nors jį pasamdys.

Todėl dažniausiai darbdaviai stengiasi tiesiog išsiskirti su probleminiu darbuotoju, bet nedaro neigiamos įtakos tolimesniam jo gyvenimui.

Pavyzdys. Buhalterinės apskaitos specialistė materialinės vertybės I. mūsų įmonėje dirba dvejus metus. Nepaisant daugybės teigiamų savybių, jis paprastai apibūdinamas kaip žemo profesinio potencialo darbuotojas. Periodiškai pažeidžia nurodymų įvykdymo ir ataskaitų pateikimo terminus. I. ne kartą buvo taikytos drausminės nuobaudos, ne kartą gavo papeikimus. Konfliktuoja su kolegomis ir atsisako padėti naujiems darbuotojams. Dalyvauti viešasis gyvenimasĮmonė kategoriškai atsisako.

Garbės rašto įteikimo charakteristikos

Šis dokumentas gali būti surašytas tiek vidaus, tiek išorės naudojimui. Antruoju atveju tokias charakteristikas turi pateikti tie darbuotojai, kurie ateityje planuoja gauti „Darbo veterano“ vardą ir pan.

Tokia charakteristika atspindi informaciją, kuri parodo žmogų geriausioje šviesoje ir atspindi geriausias garbės darbuotojo savybes. Būtina pabrėžti, kad asmuo yra visiškai kvalifikuotas eiti pareigas.

Taip pat, jei charakteristikos nebus naudojamos įmonėje, tuomet galite pasitarti su pačiu darbuotoju, kaip geriausia ją sudaryti. Šiame pažeidime nėra.

Kvalifikacinės savybės

Tai savotiškas specialistų kvalifikacijos standartas. Šiame dokumente suformuluoti visi pagrindiniai darbuotojų kvalifikacijos reikalavimai. Šis dokumentas daugiausia naudojamas vyriausybinėms įstaigoms ir organizacijoms.

Ši savybė apima:

• Profesijos prasmės aprašymas;
• Darbo sąlygos;
• Psichologiniai ir fiziologiniai profesijos niuansai;
• Reikalavimai specialistų rengimui.

Šios charakteristikos šiuo metu naudojamos profesionalų atrankoje, taip pat įdarbinant valstybinėse įstaigose, ypač švietimo, kultūros ir sveikatos priežiūros srityse.

Ko geriau nedaryti rengiant specifikaciją

Nors rašant charakteristikas yra daug galimybių kūrybiškumui, vis tiek turite laikytis kelių paprastų rašymo taisyklių:

Neturėtumėte vartoti pernelyg emociškai įkrautų posakių, tuo labiau įžeidžiančių. Nesvarbu, ar esate patenkintas darbuotoju, ar ne, laikykitės verslo etiketo.

Informacija aprašyme turi būti teisinga ir patikima. Nepriimtina atspindėti informaciją apie asmens politinius ir religinius įsitikinimus, taip pat tautybę.

Kontroliuokite savo raštingumą. Jei radote klaidą, dar kartą perrašykite tekstą. Svarbu atsiminti, kad jei aukščiau išvardytos taisyklės bus nepaisomos, darbuotojas bet kada galės apskųsti dokumentą.

Išvada

Šiandien mes jums pasakėme, kaip parašyti darbuotojo profilį. Charakteristikos tekstas gali būti teigiamas arba neigiamas. Tačiau bet kuriuo atveju dokumentas turi būti kiek įmanoma objektyvesnis ir nešališkesnis.

Dokumentas, kurį organizacijos administracija oficialiai pateikia darbuotojui, išdirbusiam ne mažiau kaip 6 mėnesius, pateikti kitoms organizacijoms ar įstaigoms, vadinamas nuoroda iš darbo vietos.

Jame pateikiama objektyvi informacija apie verslo ir asmenines savybes, parodytas darbo laikotarpiu. Tai savotiškas vadovybės žodinis darbuotojo apibūdinimas.

Kam skirtas šis dokumentas?

Prieš rašydami rekomendaciją samdomam darbuotojui, turėtumėte iš jo sužinoti, kodėl to reikėjo. Tai daugiausia lemia jo struktūrą ir turinį.

Tokį dokumentą gali tekti pateikti policijai (pavyzdžiui, grąžinti vairuotojo pažymėjimą) arba kitoms institucijoms – teismui, bankui paskolai gauti. Tokiais atvejais charakteristikose turėtų būti įvertintos tik darbuotojo asmeninės savybės. Paprastai tokiame dokumente nurodomos savybės, patvirtinančios konkretaus atvejo išskirtinumą darbuotojo gyvenime.

Jei norint pakeisti darbą reikia charakteristikos, tuomet, be asmeninių savybių (sunkus darbas, bendravimo įgūdžiai), turėtumėte apibūdinti darbuotojo darbo pasiekimus jūsų organizacijoje (einamas pareigas, požiūrį į darbą, gebėjimą prisiimti atsakomybę).

Šis dokumentas gali būti išduodamas tiek paties darbuotojo prašymu (atleidžiant iš darbo ar perkeliant į naują darbą), tiek oficialių institucijų reikalavimu (pavyzdžiui, teismui, vykdomosioms institucijoms ir pan.).

Charakteristikos tipai

Atsižvelgiant į jų paskirtį, šie dokumentai yra dviejų tipų:

• išorinis - šiandien jis laikomas populiariausiu iš šio dokumento tipų ir yra sudarytas trečiosios šalies organizacijos prašymu;
• vidinis – rašoma darbuotojo perkėlimo į kitą skyrių, paaukštinimo ar pažeminimo, drausminės nuobaudos skyrimo ar paaukštinimo atveju.

Kiekvienas tipas yra patvirtintas organizacijos antspaudu ir parašu.

Reikalavimai dokumentams

Pagrindiniai reikalavimai yra šie:

• Darbo vietos charakteristikos sudaromos pagal standartinius kriterijus. Prieš įrašydami privalomas gaunamas darbuotojo sutikimas (rašytinis) dėl jo asmens duomenų perdavimo trečiajam asmeniui (remiantis „Asmens duomenų apsaugos įstatymu“).
• Jame neturėtų būti vertinami darbuotojo asmens duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su jo asmens duomenimis profesinę veiklą(tautybė, religiniai ir politiniai įsitikinimai, gyvenimo sąlygos ir tt).
• Jei pateikiama nuoroda į organizaciją, kuri turi standartinę įmonės formą šio dokumento, jis sudarytas tokia forma.
• Daugeliu atvejų jis išduodamas ant organizacijos firminio blanko. O jei prašoma oficialių įstaigų, jame turi būti ir nuoroda į jas.

Be to, jame turi būti ši informacija:

• Asmeniniai duomenys;
• dokumentą išdavusios organizacijos duomenys;
• išdavimo data;
• kvalifikacijos lygio nurodymas, profesinių pasiekimų atlikti funkcines pareigas;
• asmeninių savybių ir darbuotojo bei kolektyvo santykių vertinimas.

Paskutinėje dalyje nurodomas organizacijos, kurios prašymu charakteristika išduodama, pavadinimas arba parašyta frazė, nurodanti jos išdavimą, siekiant pateikti užklausos vietoje.

Nuorodą rašo skyriaus vadovas arba personalo vadovas, kurio parašas turi būti patvirtintas organizacijos antspaudu.

Charakterio nuorodos sudarymo atleidžiant iš darbo ypatybės

Darbuotojo, kuris išėjo iš darbo arba anksčiau buvo atleistas, rekomendacija iš buvusios darbo vietos paprastai turi būti pateikta naujam darbdaviui per pokalbį dėl darbo.

Šio tipo dokumentuose pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojo verslo savybių, profesionalumo lygio ir tinkamumo užimamoms pareigoms vertinimui atliekant gamybines užduotis. Taip pat nepakenktų paminėti jo, kaip komandos nario, bendravimo įgūdžius bei gebėjimą atstovauti įmonės interesams už jos ribų.

Dažnai daugelis darbuotojų, atleidžiant iš darbo (dėl nežinojimo ar užmaršumo), neprašo darbdavio išduoti šį dokumentą. Bet pagal įstatymą darbuotojas turi teisę prašyti tokios nuorodos 3 metus nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kaip parašyti prašymą teismui

Svarbu pripažinti būtinybę ypač atsakingai rašyti šį dokumentą, kai to prašo teismas. O jei darbuotojas traukiamas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn, nuoroda iš darbo vietos gali turėti įtakos net teismo sprendimui. Esant tokiai situacijai, geriau pasikonsultuoti su advokatu ar advokatu.

Toks dokumentas surašomas išoriniu teismo prašymu ant konkrečios organizacijos firminio blanko, nurodant jos pilną pavadinimą, pašto adresą ir kontaktinius telefono numerius.

Šiuo atveju charakteristikos neturi adreso dalies: tiesiai po anketos pavadinimo eilute rašomas žodis „Charakteristika“ ir nurodomi darbuotojo, kuriam ji rengiama, asmens duomenys. Tada ateina informacija apie jo pilietybę, kiek laiko jis dirba (dirbo) įmonėje ir kokias pareigas eina. Taip pat svarbu nurodyti jo pareigų apimtį ir tai, kaip jis susijęs su jų įgyvendinimu, ir apdovanojimų už darbo pasiekimus prieinamumą.

Pagrindinė charakteristikų dalis įvertina darbuotojo asmenines savybes ir jo santykius su kolegomis (autoritetas kolektyve, iniciatyvumas, socialinis darbas).

Dokumento pabaigoje turi būti nurodyta, kad jis išduotas pagal teismo prašymą. Paruoštą rekomendaciją pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas, įmonės direktorius, patvirtina personalo vadovas.

Kai kuriais atvejais vykdymo metu teisminis procesas teismas gali reikalauti kreiptis į atsakovą iš paskutinės darbo vietos. Jei pilietis neseniai įsidarbino organizacijoje, charakteristikos rašomos iš kelių darbo vietų (iš paskutinės ir priešpaskutinės). Kiekvienas dokumentas surašomas atskirai ir jį pasirašo šių organizacijų vadovai.

Jei nuoroda parašyta policijai

Rašant anketą policijai, pagrindinis dėmesys skiriamas asmeninėms asmens savybėms. Jis surašomas ant įmonės firminio blanko, kuriame nurodoma organizacijos rekvizitai, juridinis adresas ir jos adresas Kontaktiniai telefono numeriai. Lapo viduryje rašomas žodis „Savybės“, o naujoje eilutėje nurodomi darbuotojo asmens duomenys, įskaitant užimamas pareigas.

Tokio dokumento rengimas pradedamas nuo informacijos apie priėmimo į personalą ar pareigų priėmimo datą.

Tokio pobūdžio charakteristikos dažniausiai rašomos darbuotojams, kurių vairuotojo pažymėjimas buvo paimtas (užfiksuotas administracinis nusižengimas).

Svarbu įtikinamai išdėstyti priežastis, kurios skatina policijos institucijas grąžinti pareigūnui teises (pvz., būtinybė vairuoti automobilį atlikti tarnybinės pareigos). Todėl dėmesys turėtų būti sutelktas į teigiamas darbuotojo asmenines savybes, tokias kaip atsakingumas, darbštumas ir darbštumas. Dokumentą pasirašo vadovas ir patvirtina įmonės antspaudu.

Neigiamos charakteristikos rašymo ypatybės

Tokio dokumento rašymas laikomas prieštaringu momentu, nes blogas darbuotojo charakteristikos gali neigiamai paveikti pačios įmonės reputaciją. Šioje situacijoje visada kyla klausimas: „Kaip kvalifikuoti personalo skyriaus darbuotojai įdarbino nekvalifikuotą ar konfliktinį darbuotoją? Bet neigiama charakteristika kartais reikalinga skiriant darbuotojui nuobaudą (medžiagą) arba teisėsaugos institucijų prašymu.

Jis surašomas pagal standartinį šabloną, tačiau pagrindinėje dokumento dalyje nurodomos neigiamos darbuotojo savybės (profesinės ir asmeninės), išvardijami visi trūkumai ir nuobaudos.

Šiuo atveju svarbu atsižvelgti į tai, kad surinkimas automatiškai atšaukiamas, jei po to kalendoriniai metai asmuo nepadarė drausminių nusižengimų.

Kokiais kitais atvejais gali prireikti apibūdinimo?

Tarnybos metu kariškiai dažnai turi kreiptis dėl rekomendacijų. Tai savotiškas dokumentas, kuriame pateikiama veiklos analizė ir darbuotojo psichologinių, dalykinių ir moralinių savybių įvertinimas.

Jos vadas rašo trečiuoju asmeniu ir laisva forma. Prieš tai jis visapusiškai ištiria darbuotojo asmenines ir verslo savybes, įskaitant visus jo pareigų veiklos rodiklius, reikalų būklę kariniame padalinyje arba srityje, už kurią jis yra atsakingas.

Kaip teisingai parašyti rekomendaciją darbuotojui?

Darbuotojo profilis – tai oficialiai išduotas dokumentas, kuriame įvertinamos darbuotojo profesinės ir asmeninės savybės, aprašomas karjeros kelias ir socialinė veikla darbuotojas. Charakteristikos gali būti sudarytos paties darbuotojo prašymu arba išorės šaltinių prašymu. Taigi, kaip teisingai parašyti nuorodą darbuotojui?

Gamybos charakteristikų tipai

Nepaisant to, kad darbuotojo nuoroda yra dokumentas, surašytas blanke, turintis savo eilės numerį ir turi būti patvirtintas antspaudu, norminiuose teisės aktuose nėra griežtų jos rengimo reikalavimų.

Vienintelis dalykas, kuriuo galite vadovautis rašant specifikaciją, yra GOST R 6.30-2003, kuriame nurodytos bendrosios projektavimo ir komplektavimo taisyklės darbo dokumentacija.

Formuojasi darbuotojo charakteristikos.

3. Duomenys apie darbuotojo darbinę veiklą ir karjerą:

• darbo įmonėje pradžios data, taip pat gali būti nurodyti darbo kitose organizacijose terminai;
• trumpa informacija apie jūsų karjerą – kada, kur ir į kokias pareigas buvote perkeltas;
• papildomo išsilavinimo įgijimas, kvalifikacijos kėlimas, savarankiškai atliktas darbas, pagrindiniai projektai;
• Darbo veiklos rezultatų charakteristikos yra reikšmingiausi rezultatai.

Kas nutiko pirminiai dokumentai apskaitoje, kaip tinkamai ją prižiūrėti ir saugoti, galite perskaityti

4. Ar yra nuobaudų ir apdovanojimų?Visi darbuotojo pasiekimai turi būti surašyti pastraipoje (pažymų gavimas, titulų gavimas, paties darbuotojo tobulėjimas ir pan.).

5. Darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių įvertinimas.

Šioje pastraipoje išvardijami psichologiniai ir bendravimo įgūdžiai, jo žinių lygis, profesionalumas tam tikroje srityje.

7. Požymis patvirtinamas vadovų komandos (pakanka vieno direktoriaus arba padalinio, skyriaus vedėjo parašo) ir personalo tarnybos vadovo parašais.

8. Dokumento išdavimo data nurodyta apačioje kairėje, parašai patvirtinti antspaudu.

9. Vienas charakteristikų egzempliorius perduodamas darbuotojui arba tretiesiems asmenims (jei tai darbuotojo raštu įgaliota), o antrasis (kopija) lieka organizacijoje.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai:

Darbuotojo charakteristikose turi būti išskirtinai patikima informacija, o jo asmeninių, profesinių ir kitų savybių vertinimas turi būti objektyvus ir nešališkas.

Šiame vaizdo įraše galite sužinoti, kaip teisingai parašyti apibūdinimą ir kokių tipų yra rekomendaciniai laiškai:

Per savo gyvenimą žmogus susiduria su įvairiomis vertinimo situacijomis. Dažniausiai visapusiškai tiriama jo asmenybė įdarbinimo, atleidimo, perkėlimo, priėmimo į mokymo įstaigas ir pan. Tokiais atvejais sudaroma charakteristika - verslo ir asmeninių žmogaus savybių aprašymas. Kaip teisingai sudaryti tokių dokumentų pavyzdžius ir pavyzdžius - straipsnyje.

Konstrukcinių elementų charakteristikos

Norint susidaryti bendrą supratimą apie tai, kaip sudaroma darbo ataskaita, jos pavyzdys turėtų būti ant kiekvieno personalo atstovo ar vadovo stalo. Pagrindiniai pareigybės aprašyme aprašyti duomenys yra šie:

• darbo sėkmę, profesines žinias ir įgūdžius, paskatinimus ar nuobaudas;
• socialines asmens savybes;
• dalykines ir moralines darbuotojo savybes.

Apskritai jis gali būti naudojamas bendra struktūra, kuris turi atitikti darbuotojo iš darbo vietos savybes. Pavyzdys (arba diagrama) atrodo taip:

• organizacijos pavadinimas, surašymo data, išsiunčiamo dokumento numeris (jei charakteristika nesurašyta ant firminio blanko);
• PILNAS VARDAS. darbuotojas, gimimo data, pareigos;
• darbuotojo išsilavinimas ir profesinės veiklos etapai;
• visokie apdovanojimai, bausmės;
• kvalifikacija, tinkamumas pareigoms;
• asmeninės darbuotojo savybės;
• tikslas arba kryptis, kur rengiama charakteristika;
• atsakingo už asmens charakteristikų ir galvos surašymą asmens parašas, apvalus antspaudas.

Reikia atsiminti, kad yra keletas galimų struktūrų, kurių charakteristikos gali būti reikalaujamos iš darbo vietos. Formas, tokio dokumento pavyzdžius geriau parengti keliomis versijomis, priklausomai nuo numatomo prašymo – teisėsaugos institucijoms, mokymo įstaigai, bankų struktūros, dėl atleidimo ir kt.

Darbuotojo kvalifikacijos lygis

Darbuotojo kvalifikacija ir jo profesinio tinkamumo įvertinimas turi būti aprašyti charakteristikos dokumente:

• visų lygių išsilavinimas (nurodant specialybę ir studijų laikotarpį);
• mokymas;
• savišvieta, dalyvavimas mokymuose, edukacinėse programose;
• publikacijos ir dalyvavimas mokslinėse konferencijose;
• paaukštinimai ir funkcinės pareigos;
• naujų dalykų įvedimas į darbo vietą.

Verslo savybės

Verslo savybės – tai asmenybės savybės, padedančios sėkmingai susidoroti su darbu. Į juos taip pat reikia atsižvelgti rengiant darbuotojo charakterio nuorodą iš darbo vietos. Dokumento pavyzdyje gali būti šie elementai:

• atsakomybė;
• punktualumas;
• iniciatyvumas;
• palūkanos;
• orientacija į rezultatą;
• ryžtas;
• noras rizikuoti;
• noras tobulinti savo įgūdžius;
• organizaciniai gebėjimai;
• saviorganizacijos lygis;
• motyvacija.

Socialiniai duomenys apie darbuotoją

Socialinė informacija – tai duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo procesu, tačiau vienaip ar kitaip gali turėti įtakos asmens darbo funkcijų atlikimui. Pavyzdžiui, moters buvimas vaikų gali turėti įtakos jos periodiniam nebuvimui dėl ligos, atostogų trukmės ar socialines išmokas. Priklausomai nuo tikslo, tokie duomenys dažnai įtraukiami į pareigybių aprašymus.

Tokiais atvejais imtyje turėtų būti duomenys apie galimą darbuotojo negalią ir su ja susijusias kontraindikacijas, šeiminę padėtį ir nepilnamečių vaikų buvimą, neįgalių artimųjų giminaičių buvimą ir jų globą, finansinę padėtį ir papildomų darbo vietų prieinamumą ir kt.

Psichologinės darbuotojo savybės

Į darbo aprašymo pavyzdį ir pavyzdį galite įtraukti individualius psichologinius duomenis apie darbuotoją. Tai leis jums susidaryti išsamesnį asmens vaizdą. Tokie duomenys apima:

• vertybinės orientacijos ir moralinės savybės;
• Vadovavimo įgūdžiai;
• mąstymo ypatybės;
• neuropsichinė reguliacija (pusiausvyra, atsparumas išoriniams dirgikliams, ištvermė ar atsparumas stresui);
• bendravimo su žmonėmis pobūdis (bendravimo įgūdžiai, taktiškumas, draugiškumas, gebėjimas dirbti komandoje);
• elgesio konfliktinėse situacijose būdas.

Darbo vietos charakteristikos: pavyzdžiai ir pavyzdys

Tokiame pavyzdyje, be standartinių duomenų, turėtų būti nurodyti šie faktai:

• mokytojo auklėjamoji įtaka jaunajai kartai, taikymas naujoviškus metodus darbe;
• jam patikėtų mokinių edukacinės sėkmės, kurios parodo mokytojo darbo efektyvumą;
• psichologinės asmens savybės, turinčios įtakos jo mokinių raidai;
• gebėjimas rasti kontaktą su tėvais ir įtikinti;
• ryškūs organizaciniai įgūdžiai, kūrybiškas požiūris į darbą;
• Papildoma veikla;
• gebėjimas dirbti su dokumentais;
• mokymo patirties perdavimas;
• savo pavyzdžiu jaunajai kartai.

Šie duomenys padės suprasti, kiek humaniškas mokytojas yra vaikų atžvilgiu, šiuolaikiškas savo mokymo veikloje, ar jam galima patikėti viso ugdymo proceso valdymą.

Charakteristika yra dokumentas, savotiška apžvalga apie asmenį kaip darbuotoją ar studentą, kuriame yra jo asmeninių, dalykinių savybių, socialinio, darbinio aktyvumo įvertinimas. Charakteristika paprastai pateikiama iš paskutinės darbo ar studijų vietos. Ją rengia struktūrinio padalinio vadovas, mokykloje mokiniui - klasės auklėtojas.

Charakteristikos pavyzdžiai

Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos

Kariuomenės registracijos ir įdarbinimo įstaigoje charakteristika yra dokumentas, kuris yra socialinis-psichologinis karo prievolininko asmenybės įvertinimas. Ši charakteristika išduodama pateikti projekto komisijai karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje iš švietimo įstaigos arba iš naujojo darbo vietos. Kaip parašyti charakteristiką į kariuomenės įdarbinimo biurą Charakteristika į kariuomenės registracijos ir įdarbinimo biurą rašoma bet kokia forma iš esamojo ar būtojo laiko trečiojo asmens. Jame pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; šauktinio asmens duomenys (vardas, pavardė,...

Darbuotojo charakteristikos

Darbuotojo charakteristika yra dokumentas, kuriame yra darbuotojo dalykinių savybių įvertinimas ir jo darbinės veiklos aprašymas. Kai kuriais atvejais tai dar vadinama gamybos charakteristika. Darbuotojo charakteristikos gali būti reikalingos ambasadoje dėl vizos, kai darbuotojas dirba kitoje organizacijoje ir pan., taip pat gydymo įstaigoje, kai jis praeina medicininę ir socialinę ekspertizę, medicinos ir darbo ekspertas. Komisija. Kaip rašyti...

Savybės vienam mokiniui

Savybė mokiniui – dokumentas, kuris yra mokinio socialinių, psichologinių ir kitų asmeninių savybių, charakterio savybių įvertinimas. Studento charakteristikos sudaromos naujam mokytojui, siekiant rasti individualų požiūrį į jį ir užmegzti darbą su juo arba aprūpinti kitą. švietimo įstaiga. Jei jums reikia parašyti nuorodą studentui į projekto lentą, pasinaudokite patarimu straipsnyje Kaip parašyti nuorodą į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą. Kaip...

Savybės iš gyvenamosios vietos

Charakterio nuoroda iš gyvenamosios vietos yra dokumentas, kaimynų apžvalga apie žmogų, jo charakterio ir asmeninių savybių įvertinimas. Išrašas iš gyvenamosios vietos gali būti išduodamas pateikti į mokymo įstaigą, kreipiantis dėl darbo, į teismą ir pan. Kaip parašyti pažymą iš gyvenamosios vietos Kaimynų nuoroda rašoma bet kokia forma ant lapo A4 formato popieriaus. Gyvenamosios vietos charakteristikose dažniausiai nurodoma ši informacija: dokumento pavadinimas; Visas vardas, pavardė, gimimo data, adresas ir...

Savybės iš darbo vietos

Pareigybės aprašymas yra dokumentas, kuriame yra įvertinama darbuotojo profesinė veikla, jo dalykinės ir asmeninės savybės. Išrašas iš darbo vietos išduodama pateikti kitoms organizacijoms - bankui paskolai gauti, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, teismui, mokesčių inspekcijai ir pan., arba naudoti įmonės viduje - perkeliant darbuotoją į kitas pareigas, į kitą skyrių, nustatyti jo tinkamumą einamoms pareigoms, skiriant nuobaudas ar atlygį ir...

Studento charakteristikos iš praktikos vietos

Studento charakteristika iš praktikos vietos – dokumentas, kuriame įvertinamos studento profesinės žinios ir pasirengimas, jo dalykinės ir asmeninės savybės gamybinės ar priešdiplominės praktikos metu. Studento profilį sudaro žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas arba organizacijos, kurioje studentas atliko praktiką, skyriaus vadovas ir pateikia jį mokymo įstaigai. Kaip parašyti studento charakterio nuorodą Studento charakterio nuoroda iš praktikos vietos rašoma...

Kaip parašyti charakteristiką Kaip parašyti charakteristiką, kokius duomenis ir informaciją į ją įtraukti?
Pirmiausia pateikiamas dokumento pavadinimas.
Po to pateikiamas tekstas, kuriame pateikiama ši informacija:

• asmens, kuriam išduodama nuoroda, asmens duomenys (vardas, pavardė, gimimo data, išsilavinimas);
• informacija apie darbinę veiklą (darbo/studijų vieta ir laikotarpis, einamos pareigos, funkcinės pareigos);
• profesinės veiklos įvertinimas (darbo/studijų pasiekimai, apdovanojimai, paskatinimai ar nuobaudos, kurios buvo pritaikytos darbo/studijų laikotarpiu);
• asmeninių ir dalykinių savybių vertinimas;
• informacija apie kvalifikacijos kėlimo kursus ir papildomą išsilavinimą;
• kokiais tikslais ir kur charakteristika išduodama;
• jį išduodančios institucijos įgaliotų asmenų parašai, antspaudas;
• Paruošimo data.

Geros rekomendacijos padidina kandidato vertę ir padidina sėkmingo pokalbio ir įdarbinimo galimybes.