Buhalterių ir auditorių profesionalų mokymas ir atestavimas yra pagrindinis personalo reformos elementas buhalterinė apskaita organizacijose. Vyriausiasis buhalteris ar finansų tarnybos vadovas, jei jie yra profesionalūs buhalteriai, gebės tinkamai organizuoti buhalterinį darbą savo padaliniuose, išmokys naujo požiūrio į apskaitą (adekvačiai rinkos ekonomika) savo pavaldinių, organizuoja buhalterių perkvalifikavimą ir atestavimą, kad jie atitiktų pareigas.

Buhalteris, ypač vyriausiasis buhalteris, yra profesija, kuri reikalauja Nuolatinis tobulinimas kvalifikacijos. Buhalteris įmonėje yra vienas iš nedaugelio specialistų, atsakingų už teisingą teisės aktų taikymą praktikoje.

Buhalteris turi išmanyti mokesčių ir darbo teisės aktus, Civilinis kodeksas ir daug daugiau. Dabar, kai Rusijos teisės aktai yra nuolat tobulinami dėl perėjimo prie tarptautinius standartus, buhalteris įpareigotas ypač atidžiai ir skrupulingai išstudijuoti visas naujoves.

Rusijos IPB sukurta profesionalių buhalterių antrosios pakopos studijų sistema yra pagrįsta tarptautiniais principais. Kuriant jį buvo atsižvelgta į Tarptautinės buhalterių federacijos (IFAC) rekomendacijose dėl tarptautinio švietimo išdėstytas nuostatas. Pagrindinis buhalterių profesionalų tęstinio mokymo tikslas – užtikrinti visuomenei, kad buhalteriai profesionalai turi specialių žinių ir profesinių įgūdžių, reikalingų teikti paslaugas, kurias jie įsipareigoja teikti, todėl buhalterio profesionalo pareiga yra išlaikyti ir tobulinti buhalterio profesionalumo lygį. specialių žinių ir profesinių įgūdžių. Profesinio tobulinimosi sistema turėtų padėti buhalteriui taikyti naujus metodus, suprasti ekonominius procesus ir įvertinti jų sąveiką su klientais ar darbdaviais bei savo darbu, taip pat vykdyti esamas pareigas ir jiems keliamus reikalavimus.

Kuriant buhalterių profesionalų mokymo ir tobulinimosi programas taip pat buvo pasitelktos Tarptautinės buhalterių profesionalų mokymo programos rekomendacijos, kurias parengė tarpvyriausybinė tarptautinių apskaitos ir atskaitomybės standartų ekspertų darbo grupė, veikianti prie Jungtinių Tautų.

Ruošdamiesi išlaikyti kvalifikacinį egzaminą, buhalteriai privalomai 240 valandų apmokomi pagal Rusijos IPB patvirtintą programą ir savo kompetenciją patvirtina laikydami kvalifikacinį egzaminą. Programos klausimų studijavimas – tai ne tik papildomas antrosios pakopos išsilavinimas, bet ir kvalifikacijos kėlimas buhalteriui.

Kartu su faktiniu buhalterių profesionalų atestavimu ir kvalifikacijos kėlimu, Rusijos IPB sukūrė ir organizuoja nuolatinę ir nuolatinę buhalterių profesionalų mokymo lygio (kokybės) stebėseną. Šio uždavinio įgyvendinimas apima buhalterių kvalifikacijos tobulinimo ir jos veikimo stebėjimo sistemos sukūrimą, kuri leistų maksimaliai užtikrinti nuolatinę buhalterių profesionalų rengimo kokybės stebėseną.

Kasmetinis atestuotų buhalterių profesionalų perkvalifikavimas apima ne tik patį mokymo procesą Rusijos IPA akredituotuose švietimo centruose, bet ir nuolatinį metodinį ir organizacinį darbą, kurį turi atlikti tiek Rusijos IPA, tiek teritoriniai buhalterių profesionalų institutai (TIPB). ).

Norėdami išlaikyti kompetenciją profesionalus buhalteris tinkamu lygiu Rusijos IPB numatė kasmetinio 40 valandų perkvalifikavimo poreikį pagal specialiai sukurtas programas daugeliui specialių kursų.

Profesinio tobulėjimo sistema, kurią kartu su Rusijos IPA aktyviai vykdys teritoriniai buhalterių profesionalų institutai (TIPB), turėtų išspręsti šias užduotis:

· kasmetinių 40 valandų tęstinio mokymo programų rengimas ir atestavimas;

· kvalifikacijos kėlimo proceso organizavimas;

· buhalterių profesionalų atestavimo lygio (kokybės) ir kvalifikacijos kėlimo kontrolė.

Remiantis Buhalterių profesionalų kvalifikacijos tobulinimo nuostatais, kvalifikacijos kėlimo formos gali būti ne tik specialaus kurso klausymas, bet ir dalyvavimas specializuotuose seminaruose, stažuotėse, monografijų, vadovėlių, straipsnių leidyba.

Specialiųjų kursų programų projektus Rusijos IPB gali siųsti pats UMC arba TIPB. Nedraudžiama siųsti atskirų specialistų sukurtas programas svarstyti Rusijos IPB.

Rusijos IPB sertifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo komitetas peržiūrės šias programas ir, jei jos atitiks šiuolaikinius reikalavimus, jas sertifikuos (suteiks numerį, nustatys valandų skaičių, paskelbs programas ekonominėje spaudoje ir pan.). MMC ir studentas (profesionalus buhalteris) turi kiekviena teisė mokymo programų parinkimas.

Vienintelis apribojimas studentams – kiekvienas iš jų negali kelti kvalifikacijos toje pačioje programoje penkerius metus.

Išplėstinio mokymo proceso organizavimą daugiausia vykdys TIPB. Tai gana didelis darbas. Savo sudėtingumu ir darbo intensyvumu jis prilygsta organizaciniam atestuojančių buhalterių darbui.

Visus organizacinius kvalifikacijos tobulinimo darbus IPB atliks nemokamai, naudodamiesi nario mokesčiais. Būtent todėl buhalteris profesionalas, turintis atitinkamą atestatą, bet nebūdamas IPB narys, iš IPB negalės gauti pažymų, patvirtinančių, kad yra baigęs 40 valandų perkvalifikavimą, reikalingą buhalterio profesionalo pažymėjimui atnaujinti.

"HR pareigūnas. Personalo valdymas", 2011, N 2

DARBAS PAGAL TARPTAUTINIUS STANDARTUS: MODERNAUS BUhalterio KOMPETENCIJOS

Straipsnyje aptariamos kompetencijos, kurias turi pasiruošti šiuolaikinis buhalteris finansinės ataskaitos pagal tarptautinius standartus.

Šiuolaikinio buhalterio kompetencijos

Globalizacija šiuolaikinė ekonomika kelia naujų reikalavimų daugeliui profesijų, įskaitant buhalterio profesiją. Šiandien, pasaulio ekonomikos internacionalizavimo kontekste, apskaita yra viena iš tarptautinės komunikacijos priemonių. Rusijos verslo integravimas su užsienio partneriais, produktų eksporto plėtra, užsienio investicijų pritraukimas – visi šie procesai lemia poreikį naudoti universalų apskaitos ir kompiliavimo metodą. finansinės ataskaitos, suprantama visiems rinkos dalyviams, įskaitant užsienio partnerius. Mūsų nuomone, šis metodas yra tarptautiniai finansinės atskaitomybės standartai (TFAS).

TFAS įvedimas Rusijoje suteiks galimybę Rusijos įmonės padidinti pasitikėjimą užsienio investuotojai didinant skaidrumą ir patikimumą finansines ataskaitas ir jų palyginamumas su naudojamomis Vakarų įmonėse. Akivaizdu, kad kapitalo didinimu suinteresuota, apie akcininkus galvojanti įmonė išsprendžia ne tik neatidėliotinas, bet ir ilgalaikes problemas (būtent: pagal TFAS parengtos ataskaitos suteikia vartotojams informaciją ne tik apie praeitį ir dabartį, bet ir apie ateitį), bus pageidaujamas investicinis objektas.

Ekspertų teigimu, yra nemažai problemų, trukdančių šalies įmonėms pereiti prie TFAS. Vienas svarbiausių – personalas. TFAS yra daug sudėtingesnis Rusijos taisyklės apskaitą ir reikalauti iš finansininkų didesnio profesinio pasirengimo ir žinių. Šiuolaikinis buhalteris turi turėti reikiamas kompetencijas finansines ataskaitas rengti pagal tarptautinius standartus.

Šiuolaikinio buhalterio kompetencijos apima: kalbų mokymą, organizacinius įgūdžius, bendravimo ir valdymo įgūdžius, profesines žinias.

Kalbos mokymas

Oficiali TFAS kalba yra anglų. Buhalteriams, kurie visų pirma ketina dirbti Vakarų įmonėse, reikalingas aukštos kokybės kalbų mokymas, leidžiantis lengvai išversti ataskaitas į TFAS ir naudoti vakarietišką buhalterinės apskaitos programos(Saulė, Scala, Platinum ir kt.).

Organizaciniai gebėjimai

Valdymas sparčiai vystosi, sukurta daug įrankių ir technologijų, kurias naudoja visų lygių vadovai, siekdami padidinti savo komandos efektyvumą. Juos išstudijavęs ir pritaikydamas darbe, buhalteris galės didinti savo skyriaus produktyvumą, geriau panaudodamas žmonių įgūdžius ir išteklius, pagerinti santykius komandoje, geriau apmokyti ir tobulinti darbuotojus. O informacinių technologijų panaudojimas leis vesti apskaitą ne tik pagal rusiškus, bet ir pagal tarptautinius standartus.

Kas geriau nei vyriausiasis buhalteris žino, kokia svarbi yra gerai struktūrizuota įmonės organizacinė struktūra, nusistovėję verslo procesai ir griežtai apibrėžtas dokumentų srautas? Deja, įmonių, kurios tikslingai sprendžia šiuos klausimus, nėra daug – jos rimtai juos plėtoja pačios arba kviečiasi patyrusius konsultantus. Labai dažnai šių procesų iniciatoriai yra vyriausieji buhalteriai, kurie kartais būna priversti patys išrašyti minėtas schemas. Juk nuo to, kaip gerai tai daroma, priklauso ne tik verslo pelningumas, bet ir įmonės buhalterinės apskaitos sėkmė bei apsauga nuo fiskalinių institucijų pretenzijų.

Bendravimo ir valdymo įgūdžiai

Verslo komunikacijos įvaldymas padeda kuo lengviau ir efektyviau bendrauti darbo procese. Verslo komunikacija didele dalimi lemia profesinę sėkmę arba... nesėkmę – problemų, streso, konfliktų ar net psichosomatikos pavidalu.

Tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai padeda buhalterio profesionalui dirbti bendraujant su kitais siekiant bendro organizacijos tikslo, gauti ir perduoti informaciją, pasirinkti pagrįstus metodus ir priimti veiksmingi sprendimai. Šis komponentas apima: bendravimą su kitais žmonėmis konsultacijos procese, gebėjimą rasti kompromisus ir spręsti konfliktus; komandinis darbas; bendravimas su skirtingo intelektualinio ir kultūrinio pagrindo žmonėmis; gebėjimas priimti adaptyvius (teigiamus ir neigiamus) sprendimus ir susitarimus sunkiose situacijose; pranešimų, pranešimų rengimo įgūdžiai, gebėjimas vesti diskusijas, apginti savo požiūrį žodžiu ir raštu.

Vyriausiajam buhalteriui reikia gebėjimo užmegzti sąveiką, susitarti, apginti savo nuomonę ne tik bendraujant su direktoriumi. Buhalterinės apskaitos sėkmė priklauso ir nuo kompetentingo bendravimo su kitų įmonės padalinių vadovais. Kas išmano šiek tiek giliau apie procesus įmonėje, žino ir apie kone klasikinį konfliktą tarp pardavimo skyriaus ir buhalterijos. Dokumentų rengimo pareigų pasiskirstymas, aiškūs jų gavimo buhalterijoje terminai, griežtos jų vykdymo taisyklės – dėl to turi susitarti vyriausiasis buhalteris ir pardavimo bei tiekimo skyrių vadovai. Jei vyriausiajam buhalteriui nepavyko sukurti šių santykių, pasekmės visada akivaizdžios. Buhalteriai nuolat yra priversti atitraukti nuo pagrindinės veiklos, kad galėtų dirbti kaip „žadintuvas“ - priminti vadovams apie baigiamųjų dokumentų pateikimo terminus, priminti sekretoriatui ir vadovybei apie rašymą. išankstines ataskaitas tt ir tt Dėl to buhalterijoje vyksta skubūs darbai, rengiant reguliarias ataskaitas.

Vyriausiasis buhalteris turi dar vieną sritį, kurioje gali panaudoti savo bendravimo įgūdžius – sąveiką su mokesčiais ir kt fiskalinės institucijos. Čia svarbu gebėjimas perteikti ir apginti savo poziciją. Svarbu mokėti nenusiminti, kai jums daromas psichologinis spaudimas, neprarasti pasitikėjimo, nepalikti pozicijos, neprarasti savitvardos ir gebėjimo logiškai mąstyti.

Valdymo menas pirmiausia apima laiko valdymo, įgaliojimų delegavimo, užduočių išdavimo ir pavaldinių stebėjimo bei motyvavimo įgūdžius.

Pagrindinė užduotis čia – sutvarkyti buhalteriją taip, kad viskas būtų atlikta laiku, bet tuo pačiu niekas nevėluotų darbe. Tam reikia labai nedaug – sukurti dokumentų srautą su kitais padaliniais, turėti buhalterių, kurie galėtų pakeisti vienas kitą įvairiose srityse, ir gerai suplanuotos veiklos.

Kuriame Vyriausiasis buhalteris turi prisiminti ne tik apie savo pavaldinius, kad darbuotojai turėtų laiko poilsiui ir asmeniniam gyvenimui, bet ir apie save. Labai dažnai galima stebėti situaciją, kai eiliniai buhalteriai laiku išvažiuoja namo, o vyriausiasis buhalteris budi iki 8 - 21 val. Paaiškinimai visada tie patys – šiuo metu biuras tuščias ir niekas jūsų netrukdo, vadinasi, galite atlikti analizę, ruošti dėmesio ir tikslumo reikalaujančius dokumentus, kurti ateities planus. Tai dažniausiai rodo, kad pati vyriausiojo buhalterio darbo diena nėra susisteminta, nėra aiškiai išdėstyti prioritetai, o pats vyriausiasis buhalteris nuolat blaškosi dėl neatidėliotinų problemų, t.y., bet kuriuo metu prie jo gali patekti kitų skyrių vadovai ir darbuotojai; nėra gaunamų skambučių kontrolės ir tikrinimo; pavaldiniai nežino, kaip prisiimti atsakomybę už savo sritis ir daugiau ar mažiau sunki situacija jie bėga pas savo viršininką, kad patvirtintų savo veiksmų teisingumą ir pan.

Jei pavaldinių skaičius viršija 5-6 žmones, vyriausiasis buhalteris privalo įsigyti pavaduotoją ir paskirstyti pagrindines pareigas. Pats vyriausiasis buhalteris praktiškai nebeturi spręsti buhalterinės apskaitos ir standartinio apmokestinimo – tai palikta pavaduotojui. Vyriausiasis buhalteris sprendžia tik strateginius klausimus ir tuos, kurie išeina už standartinių sąrašo ribų. Geriau sukurti pareigų paskirstymo ir įgaliojimų delegavimo sistemą, kurioje reikalinga tik kontrolė. Kartu labai svarbu nepamiršti, kad kontrolė nėra vien tik pavaldinių darbo patikrinimo būdas, siekiant įsitikinti, ar viskas tvarkoje. Labai dažnai kontrolė naudojama kaip bausmės įžanga.

Tiesą sakant, kontrolė yra pirmasis darbuotojų motyvavimo etapas. Pavaldinių motyvavimo menas – tai ne tik premijų skyrimas už savalaikį ataskaitų pateikimą. Pinigai, žinoma, motyvuoja, bet ne visada ir ne visus. Veiksminga motyvacija dažniausiai grindžiama ne pinigais, o geras išmanymas savo darbuotojų poreikių ir reikalavimų vadovas. Kažkam reikia skirti daugiau dėmesio, ką nors viešai pagirti, kažkam suteikti profesinio ir karjeros augimo galimybes, kažkam duoti sunkiausias užduotis ir užduotis savirealizacijai. Bet kuriuo atveju motyvacija pasiekia tikslą tik tada, kai į jį žiūrime individualiai ir panaudojame visas turimas galimybes bei išteklius. Čia supranti, kaip svarbu kiekvienam vadovui, kuris neabejotinai yra vyriausiasis buhalteris, suprasti žmogaus psichologiją.

Profesinės žinios

Profesinės žinios – tai žinių visuma, kuri sudaro pačią apskaitos esmę ir turinį. Tai apskaitos taisyklių išmanymas, teisinė bazė dėl mokesčių. Tai taip pat apima žinias ir gebėjimą dirbti su automatizavimo sistemomis. Būtent to dėstoma institute, įvairiuose išplėstiniuose mokymo kursuose, tai žinių sistemos, siūlomos mokymų metu įvairiose programose, pavyzdžiui, mokymai ir tarptautinių sertifikatų atestavimas. Tai techninė profesijos pusė, įrankių rinkinys, kurį buhalteris turi puikiai įvaldyti. Tai apskaitos metodikos, buhalterinės apskaitos, mokesčių ir darbo teisės aktų išmanymas bei apskaitos automatizavimo programų išmanymas. Ypač teisės aktai. Jokia kita profesija šiuolaikiniame versle nereikalauja tokių nuolatinių mokymų. Vyriausiosios buhalterės nuolat lanko seminarus, skaito žurnalus, apžvalgas, konsultuojasi su specialistais. Jie neturi lygių akimirksniu išplėšti reikšmingus dalykus iš teksto, įsiminti daugybę skaičių ir faktų. Tiesą sakant, šiandien vadovai to reikalauja iš vyriausiųjų buhalterių.

Art. 1 Federalinis įstatymas 1996 m. lapkričio 21 d. N 129-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ pateikia apskaitos apibrėžimą, kuris yra tvarkinga informacijos pinigine išraiška apie turtą, organizacijų prievoles ir jų judėjimą rinkimo, registravimo ir apibendrinimo sistema nuolatiniais, nenutrūkstamais ir dokumentinė apskaita Visi verslo sandorių. O pagrindiniai jos tikslai: formuoti išsamią ir patikimą informaciją apie organizacijos veiklą ir jos turtinę padėtį, reikalingą vidiniams finansinių ataskaitų naudotojams – vadovams, steigėjams, dalyviams ir organizacijos turto savininkams, taip pat išoriniams – investuotojams, kreditoriai ir kiti finansinių ataskaitų vartotojai; vidiniams ir išoriniams finansinių ataskaitų naudotojams reikalingos informacijos teikimas teisės aktų laikymuisi stebėti Rusijos Federacija kai organizacija vykdo verslo operacijas ir jų pagrįstumą, turto prieinamumą ir judėjimą bei įsipareigojimus, medžiagų, darbo jėgos naudojimą ir finansiniai ištekliai pagal patvirtintas normas, standartus ir sąmatas; užkirsti kelią neigiamiems rezultatams ekonominė veiklaūkyje esančių rezervų organizavimas ir nustatymas tai užtikrinti finansinis stabilumas. O buhalterijos skyriui dažniausiai vadovauja vyriausiasis buhalteris.

Bibliografija

1. Bekhmelnicinas M.I. Būtinybę pereiti prie TFAS lemia jų pranašumas prieš Rusijos sistema apskaita [Elektroninis išteklius]. URL: ippnou. ru/straipsnis. php? idarticle=002029.

2. Kurdyumova T.V. Vyriausioji buhalterė kaip vadovas ir kaip pavaldinys [Elektroninis išteklius]. URL: kppbuh. ru/indeksas. php? id=98&doc=.

3. Pagrindinės problemos pereinant prie TFAS [Elektroninis išteklius]. URL: likučiai. ru/ru/library/19/article_99.html.

4. Shkuryakova N. N. Profesijos „buhalteris“ balansas [Elektroninis išteklius]. URL: kppbuh. ru/indeksas. php? id=32&doc=b alans_professii_bukhgalter.

5. Shkuryakova N.N. Kokie yra buhalterio profesiniai įgūdžiai, arba Kodėl buhalteriui reikalinga psichologija? [Elektroninis išteklius]. URL: kppbuh. ru/indeksas. php? id=19&doc=chto_takoe_professionalnye_ navyki.

O. Mineva

Profesorius

technikos universitetas

T. Chramova

galva skyrius

„Apskaita,

analizė ir auditas“,

prorektorius

dėl ekonomikos plėtros

Astrachanės valstija

Bet kurią įmonę sudaro bent du žmonės - generalinis direktorius ir vyriausioji buhalterė. Nuo antrojo iš jų dažnai priklauso tiek daug, kad vadovybė ir personalo tarnyba tiesiog neturi teisės klysti tiek atrenkant, tiek valdant šį žmogų.

Užduotį apsunkina tai, kad dažniausiai vyriausiasis buhalteris turi būti ne tik vadovas, bet ir puikus specialistas, galintis, kaip sako vienas iš šios profesijos atstovų, „daryti darbus savo rankomis“ – atlikti savarankiškai. sudėtingas ir reikšmingas užduotis. Toks derinys gana retas, nes toks darbas iš pradžių susijęs su informacijos suvokimu, tvarkymu skaičiais, o ne bendravimu su žmonėmis.

Vyriausiasis buhalteris – tai žmogus, kuriam sklinda svarbi informacija, žinantis daugelį įmonės „paslapčių“, todėl turi būti labai ištikimas ir padorus. Jis bendrauja su daugumos organizacijos padalinių darbuotojais, todėl turi būti geras diplomatas. Galiausiai jis derasi ir su reguliavimo institucijomis, ir su išorės paslaugų teikėjais – bankais, draudimo įmonėmis ir kt.

Paieška

Prieš pradėdami ieškoti vyriausiojo buhalterio, turite nuspręsti, ar jam reikia patirties konkrečiame verslo segmente, kuriame veikia įmonė. Įvairių veiklos sričių (gamybos, paslaugų, didmeninės ir mažmeninės prekybos, restoranų verslo ir kt.) apskaitos procedūros ir ypatumai labai skiriasi, todėl specializuota patirtis dažniausiai yra labai svarbi. Didelės reikšmės gali turėti ir įmonėje įdiegtos programinės įrangos (pvz., konkrečios ERP sistemos) ar jos analogų išmanymas (pvz., organizacija naudoja Scala, o žmogus dirbo su Platinum ar SAP/R3). Kitas teigiamas veiksnys kandidatui gali būti bendradarbiavimo patirtis būtent su tuo audito įmonė, su kuria dirbate, arba toje pačioje mokesčių inspekcijoje, kuri atlieka jūsų įmonės auditą.

Sudarant kompetencijų profilį verta išskirti reikšmingiausius ir prioritetinius veiksnius ir į juos atsižvelgti. Pavyzdžiui, reikalavimas turėti darbo patirtį panašioje verslo srityje vyriausiojo buhalterio atveju neatrodo toks reikšmingas kaip renkantis, tarkime, pardavimo ir rinkodaros srities specialistus, viena iš sąlygų. kurių veikla yra klientų bazės buvimas.

Vyriausiojo buhalterio pareigos yra labai rimtos ir atsakingos, todėl geriausia paieškas pradėti iš anksto (jei įmanoma) ir vykdyti iš karto keliomis kryptimis.

Vienas iš jų kreipiasi į agentūrą geras lygis. Pirmiausia patartina pasidomėti konsultantu, ar per įmonėje buvo uždarytos panašios pareigos praeitais metais. Autoriaus patirtis rodo, kad gavus neigiamą ar abejotiną atsakymą, prasminga kreiptis į kitus specialistus. Neturėtumėte atlikti paieškos vienu metu per daugiau nei dvi įdarbinimo agentūras: tai netrukus paaiškės, tie patys gyvenimo aprašymai pradės atvykti iš skirtingų vietų, o patys įdarbintojai bus demotyvuoti, suvokdami, kad šis užsakymas turi mažai šansų gauti teigiamą rezultatą. , ir įvykdys jį pagal likutinį principą.

„Išplėstinių“ svetainių, pavyzdžiui, www.headhunter.ru ir panašių, naudojimas yra prasmingas būtent ieškant buhalterio (įskaitant vyriausiąjį), „derlius“ šiuo atveju nėra blogas.

Verta atkreipti dėmesį į leidinius, kuriuos dažniausiai skaito vyriausieji buhalteriai ir finansininkai. Pavyzdžiui, laikraštis „Elite Personnel“ skelbia skelbimus apie šią laisvą darbo vietą, tačiau tai ne visada efektyvu. Tačiau tradiciškai „Vedomosti“ laikraštis duoda gerą grąžą, nors reklama jame nėra pigi.

Įvertinimas

Norint kokybiškai įvertinti kandidatą į vyriausiojo buhalterio pareigas, pirmiausia reikia sumodeliuoti pareigybės profilį. Pirmiausia bus surašytos visos specialisto funkcijos ir joms atlikti reikalingos kompetencijos (žr. 1 lentelę).

Kitas etapas – vertinimo metodų parinkimas. Šioje medžiagoje nėra įrankių detaliam labai specializuotų įgūdžių įvertinimui, nes jie priklauso nuo konkrečios organizacijos veiklos. Jei pageidaujate, geriau užsisakyti tokį testavimą iš audito įmonės. Autorius pateikia keletą pagrindinių priemonių aukščiau išvardintoms kompetencijoms įvertinti (žr. 3 lentelę).

1 lentelė. Vyriausiojo buhalterio pareigos ir kompetencijos

Prisitaikymas

Į bet kurio aukščiausio lygio vadovo instruktavimą reikia žiūrėti kiek įmanoma rimčiau. O vyriausiojo buhalterio pareigos yra labai svarbios, nes jis bendraus beveik su visais padaliniais ir darys didelę įtaką įmonei. Todėl, pasamdžius tokio rango darbuotoją, reikėtų imtis šių adaptacijos priemonių.

Orientacinis pokalbis (atsakingas – vadovas arba personalo direktorius). Būtina išsamiai papasakoti apie įmonę, jos verslo procesus, misiją, vertybes, tradicijas, taip pat joje priimtas taisykles ir elgesio stilius. Patartina organizuoti susitikimą su visų pagrindinių padalinių vadovais, su kuriais bendraus vyriausiasis buhalteris.

2 lentelė. Vyriausiojo buhalterio pareigybės aprašymas

3 lentelė. Vyriausiojo buhalterio kompetencijų įvertinimas

Susipažinimas su Įmonės gairėmis arba kodeksu – vidinis dokumentas, kuriame visi aukščiau paminėti aspektai yra užfiksuoti raštu, todėl juos lengviau suprasti. Informacijos krūvis pirmosiomis dienomis yra labai didelis, be to, naujas darbas visada kelia įtampą, o kuo aukštesnis darbuotojo lygis, tuo šis stresas didesnis, todėl ir naujos informacijos suvokimas yra sunkesnis.

Supažindinimas su pareigomis (tiesioginio vadovo atsakomybė).

Susitikimas su auditoriais ir specialistais mokesčių inspekcija ir kiti išorės partneriai, reguliavimo institucijų atstovai.

Mentoriaus paskyrimas – darbuotojas, kuris padės adaptacijos laikotarpiu (tai gali būti tiesioginis vadovas arba kažkas iš personalo skyriaus ar aukščiausios įmonės vadovybės).

Kalbant apie vyriausiąjį buhalterį, ypač svarbus visų įdarbinimui reikalingų dokumentų pasirašymas, taip pat susitarimas dėl konfidencialios informacijos neatskleidimo.

Veiklos kontrolė

Vyriausiojo buhalterio darbo auditą daugiausia atliko išorės reguliavimo institucijos. Jie reglamentuoja ataskaitų teikimo formas ir jų pateikimo terminus, kriterijus ir pagrindinius veiklos rodiklius.

Be to, autorė rekomenduoja atsižvelgti į tokius rodiklius kaip finansinių srautų optimizavimas ir apmokestinimas (žinoma, naudojant teisėtus metodus), sąveikos su kitais padaliniais efektyvumą (problemų sprendimo laikas ir kokybė), kriterijus, susijusius su vadovų veikla. (pvz., darbuotojų kaita, sėkmingai bandomąjį laikotarpį baigusių naujokų procentas, anoniminių darbuotojų apklausų, skirtų jų pasitenkinimui įvertinti, rezultatai). Tai atrodo labai svarbu, nes vyriausiųjų buhalterių valdymo veiklos kokybė dažnai atsilieka nuo jų profesinės kompetencijos.

Daznos klaidos

Viena iš tipiškų klaidų kuriant santykius su vyriausiuoju buhalteriu yra jo strateginės funkcijos (kuris idealiu atveju turėtų būti) pakeitimas atskaitomybės pareigomis. Tokiu atveju buhalterinės apskaitos skyriaus vadovas dažnai savo užduotį įvardija kaip „nepaleisti“, tai yra atsispirti daugeliui iniciatyvų, ir savo vaidmenį mato ne verslo procesų optimizavime, pagalba kitiems padaliniams ir galimybių jiems ieškoti, o draudžiamąją ir ribojančią veiklą.

Nepamirškite, kad vyriausiasis buhalteris gali ir tikrai prisidėti prie įmonės klestėjimo, ir galbūt nejučiomis tapti pažangos ir plėtros priešininku. Daug kas priklauso nuo jo įsitraukimo į verslą, teisingo kandidato į šias svarbias pareigas parinkimo, taip pat nuo santykių su organizacijos vadovybe.

Absolventų profesinės veiklos sritis:

organizacijos turto ir įsipareigojimų apskaita, ūkinių operacijų vykdymas ir apdorojimas, tvarkymas buhalterinė informacija, vykdant atsiskaitymus biudžetinėmis ir nebiudžetinėmis lėšomis, rengiant finansines ataskaitas, mokesčių apskaitą, mokesčių planavimą.

Absolventų profesinės veiklos objektai yra:

Organizacijos turtas ir įsipareigojimai;
verslo sandoriai;
finansinė ir ekonominė informacija;
mokesčių informaciją;
finansinės ataskaitos;
pirminiai darbo kolektyvai.

Buhalteris ruošiasi tokiai veiklai:

2. Turto formavimo šaltinių apskaitos tvarkymas, turto inventorizavimo darbų atlikimas ir finansinių įsipareigojimų organizacijose.
3. Atsiskaitymų biudžetinėmis ir nebiudžetinėmis lėšomis vykdymas.
4. Finansinių ataskaitų rengimas ir naudojimas.
5. Vienos ar kelių darbuotojų profesijų ir biuro pareigų atlikimas.

Reikalavimai pagrindinės profesinio ugdymo programos įsisavinimo rezultatams

Buhalteris turi turėti bendrųjų kompetencijų, kurios apima gebėjimus:

Gerai 1. Supraskite savo būsimos profesijos esmę ir socialinę reikšmę, rodykite nuolatinį susidomėjimą ja.
Gerai 2. Organizuokite savo veiklą, pasirinkite standartinius profesinių užduočių atlikimo būdus ir būdus, įvertinkite jų efektyvumą ir kokybę.
Gerai 3. Priimkite sprendimus standartinėse ir nestandartinėse situacijose ir prisiimkite už juos atsakomybę.
Gerai 4. Ieškoti ir naudoti informaciją, reikalingą efektyviam profesinių užduočių atlikimui, profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui.
Gerai 5. Įvaldyti informacinę kultūrą, analizuoti ir vertinti informaciją naudojant informacines ir komunikacijos technologijas.
Gerai 6. Dirbti komandoje ir komandoje, efektyviai bendrauti su kolegomis, vadovybe, vartotojais.
Gerai 7. Prisiimti atsakomybę už komandos narių (pavaldinių) darbą, užduočių atlikimo rezultatą.
Gerai 8. Savarankiškai nustatyti profesinio ir asmeninio tobulėjimo uždavinius, užsiimti saviugda, sąmoningai planuoti profesinį tobulėjimą.
Gerai 9. Profesinėje veikloje orientuotis dažnų technologijų kaitos sąlygomis.

Buhalteris turi turėti profesines kompetencijas, atitinkančias pagrindines profesinės veiklos rūšis:

1. Verslo operacijų dokumentavimas ir organizacijos turto apskaitos tvarkymas.
PC 1.1. Tvarkyti pirminius apskaitos dokumentus.
PC 1.2. Parengti ir derinti su organizacijos vadovybe darbo sąskaitų planą organizacijos apskaitai.
PC 1.3. Saugoti įrašus Pinigai, surašyti kasos ir kasos dokumentus.
PC 1.4. Figūra apskaitos įrašus organizacijos turto apskaitai pagal darbinį sąskaitų planą.

2. Turto formavimo šaltinių apskaitos tvarkymas, turto inventorizavimo ir organizacijos finansinių įsipareigojimų darbų atlikimas.
PC 2.1. Generuokite apskaitos įrašus, kad įrašytumėte organizacijos nuosavybės šaltinius pagal darbinį sąskaitų planą.
PC 2.2. Vykdykite vadovybės nurodymus kaip komisijos dėl turto inventorizavimo tose vietose, kur jis yra saugomas, dalį.
PC 2.3. Pasiruoškite inventorizacijai ir patikrinkite faktinių inventorizacijos duomenų atitiktį apskaitos duomenims.
PC 2.4. Apskaitos įrašuose atspindėti vertybių trūkumo įskaitymą ir nurašymą (reguliuoti atsargų skirtumus), remiantis inventorizacijos rezultatais.
PC 2.5. Atlikti organizacijos finansinių įsipareigojimų inventorizavimo procedūras.

3. Atsiskaitymų biudžetinėmis ir nebiudžetinėmis lėšomis vykdymas.
PC 3.1. Kurti apskaitos įrašus mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimui ir pervedimui į įvairaus lygio biudžetus.
PC 3.2. Rengti mokesčių ir rinkliavų pervedimo į biudžetą mokėjimo dokumentus, stebėti jų praėjimą per grynųjų pinigų ir atsiskaitymų bankines operacijas.
PC 3.3. Sukurkite apskaitos įrašus draudimo įmokoms apskaičiuoti ir pervesti nebiudžetinės lėšos.
PC 3.4. Rengti draudimo įmokų pervedimo į nebiudžetinius fondus mokėjimo dokumentus, stebėti jų eigą atliekant grynųjų pinigų atsiskaitymo banko operacijas.

4. Finansinių ataskaitų rengimas ir naudojimas.
PC 4.1. Apskaitoje kaupimo principu atspindėti organizacijos turtinę ir finansinę padėtį, nustatyti ataskaitinio laikotarpio ūkinės veiklos rezultatus.
PC 4.2. Parengti finansinės atskaitomybės formas per įstatymų nustatytus terminus.
PC 4.3. Sukurti mokesčių deklaracijas apie mokesčius ir rinkliavas į biudžetą, mokesčių deklaracijas pagal Vieningą socialinio mokesčio(UST) ir statistinių ataskaitų teikimo formas įstatymų nustatytais terminais.
PC 4.4. Stebėti ir analizuoti informaciją apie turtą ir finansinė situacija organizacija, jos mokumas ir pelningumas.

5. Vienos ar kelių darbuotojų profesijų ir biuro pareigų atlikimas.

-> -> Buhalterio profesinė kompetencija

Buhalterio profesinė kompetencija yra sėkmingo verslo pagrindas.

Sėkminga įmonės veikla tiesiogiai susijusi su vidiniu stabilumu, kurį daugiausiai užtikrina už finansinę sritį atsakingi darbuotojai. Kandidatus į buhalterio, finansų direktoriaus ar auditoriaus pareigas personalo vadovas turėtų atrinkti ypač kruopščiai.

Buhalterio kompetencija lemia, ar įmonės ūkinė veikla bus kokybiškai atspindėta dokumentuose ir ar ji bus sėkminga. mokesčių auditai. Kartais už finansinę apskaitą ir atskaitomybę atsakingas asmuo daugiau išmano organizacijos reikalus nei direktorius. Todėl nepaprastai svarbu, kad šias pareigas užimtų žmogus, kuriuo galima visiškai pasitikėti. Taip pat būtina, kad tai būtų patyręs ir kompetentingas specialistas, galintis rasti reikiamos informacijos kasdienis darbas apskaitos informacinėje sistemoje, bei stebėtų norminių dokumentų, formų pokyčius ir kitas naujoves.

Be finansinių ataskaitų rengimo, šio specialisto kompetencija apima ir bazinę valdymo funkcijas. Jis privalo užtikrinti, kad verslo sandoriai būtų vykdomi pagal galiojančius teisės aktus, stebėti, kaip organizacija vykdo savo įsipareigojimus, o esant galimybei. finansinės rizikosįspėti vadovybę.

Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis vyriausiojo buhalterio reikalavimų dėl dokumentacijaūkines operacijas, ir pateikti jam reikiamą informaciją bei dokumentus.

Natūralu, kad per trumpą pokalbį pokalbio metu neįmanoma susidaryti išsamaus vaizdo apie pareiškėjo profesionalumą ir asmenybę. Todėl darbdavys, priimdamas darbuotoją į šias pareigas, turi teisę savarankiškai nustatyti tam tikrus reikalavimus: išsilavinimo ir kvalifikacijos lygį, kandidato deklaruojamą informaciją patvirtinančių pažymėjimų prieinamumą, darbo patirtį ir pan. Pastaruoju metu vadovai mieliau naudoja mini testus, kurie leidžia nustatyti žmogaus ketinimus ir požiūrį į darbą.

Net ir didelę patirtį turintys buhalteriai turėtų pasirūpinti nuolatiniu savo išsilavinimo lygio kėlimu. Šis požiūris leidžia žinoti, ką paskutiniai pakeitimai apskaitoje ir laiku atlikti atskaitomybės pakeitimus. Įmonių vadovams nuolatinis finansų specialistų atestavimas ir atestavimas yra patikima aukšto profesionalumo garantija.