ATLYGINIMAS IR PERSONALAS | PERSONALO ATSAKYMAS

Kovaleva O. V.,
Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos patarėjas, 3 klasė, Astrachanės muitinės Valstybės tarnybos ir personalo departamento vyriausiasis valstybinės muitinės inspektorius

Charakteristikos ir rekomendaciniai laiškai turi didelę reikšmę priimant daugelio žmonių gyvenimą keičiančius sprendimus, todėl šie dokumentai turi būti teisingi ir nedviprasmiški. O darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į teisingą jų pasirengimą.

Charakteristikos – tai įmonės, organizacijos, įstaigos administracijos surašytas dokumentas apie darbuotoją, kuriame pateikiama jo asmeninė informacija, pareigos ir funkcinės pareigos, informacija apie verslo ir asmenines savybes, profesinius pasiekimus, taip pat santykių įvertinimas. jis turi su komanda.

Darbdavys savo darbuotojui turi parengti rekomendaciją keliais atvejais:

• pagal pageidavimus dėl įvairių vyriausybines agentūras– teismai, karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos, Užsienio reikalų ministerija ir kt.;
• atliekant darbuotojo atestavimą - pateikti atestavimo komisijai; priimant sprendimus dėl paaukštinimo, apdovanojimo, nuobaudos, perkėlimo į kitą vietą;
• darbuotojo ar buvusio darbuotojo prašymu tolesniam darbui.

GERA ŽINOTI

Charakteristikos yra oficialus dokumentas, išduotas darbdavio (tiek organizacijos, tiek individualus verslininkas) darbuotojui įvairiose situacijose.

Aprašą gali sudaryti tiesioginis padalinio, kuriame asmuo dirbo, vadovas, personalo skyriaus atstovas arba organizacijos vadovas. Atsižvelgiant į reikalavimo tikslą ir vietą, jį surašant galima pasikonsultuoti su profesionaliu psichologu ir saugos specialistu, jei tokių organizacijoje yra.

Įsiregistravus šio dokumento turėtų būti grindžiamas darbo aprašymas, gamybos našumą, atsižvelgti į žmogaus savybes. Reikėtų prisiminti, kad charakteristikose yra asmens duomenų, o jų teikimą reglamentuoja reikalavimai Federalinis įstatymas 2006-07-27 Nr.152-FZ „Dėl asmens duomenų“ ir tam tikrais atvejais reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas jį pateikti trečiajam asmeniui.

GERA ŽINOTI

Išsamiai išvardinti darbuotojo darbo pareigas charakteristikoje būtina tik tuo atveju, jei to reikalauja pats darbuotojas, advokatas ar kitas charakteristikų prašantis asmuo.

Būdinga struktūra

Charakteristikos sudaromos dėl įvairių priežasčių, todėl jos ne visada gali būti vienodos. Tačiau galima nustatyti bendrų bruožų.

Antraštinėje dalyje nurodomas dokumento pavadinimas (charakteristika), darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, pareigos. Asmens duomenys apima darbuotojo pavardę ir inicialus, gimimo datą, išsilavinimą. Jei mokymo įstaigos yra kelios, jos išvardija visas, nurodydamos gautas specialybes.

Pagrindinėje dalyje nurodomi duomenys apie darbinę veiklą: darbo šioje organizacijoje laikotarpis, užimtos pareigybės, struktūriniai padaliniai, profesinius pasiekimus, planų ir rodiklių įgyvendinimas, informacija apie kvalifikacijos kėlimą, papildomo išsilavinimo įgijimą, persikvalifikavimą ir kt.

Toliau vertinamos verslo savybės, tokios kaip gebėjimas planuoti darbo veiklą, priimti pagrįstus sprendimus, efektyviai panaudoti finansinius ir materialinius išteklius, gebėjimas bendrauti su partneriais. Ypatingas dėmesys skiriamas profesinę kompetenciją, darbo patirtis, įgūdžių lygis, norminės bazės išmanymas.

TURĖKITE NUOMONĘ

Teikiant informaciją apie esamą darbo veiklą, būtina įvertinti darbuotojo dalykines savybes, pavyzdžiui, pasitelkiant įvertinimus, kuriuos darbuotojas gavo kitos atestacijos metu. Arba galite tiesiog išvardyti darbuotojo verslo savybes, nurodydami, kurioje srityje jos geriausiai demonstruojamos.

Būtina pažymėti tokias asmenines savybes kaip darbštumas, atsakingumas, padorumas, ryžtas, gebėjimas organizuoti darbo procesą ir kokybiškai atlikti darbus laiku. Pasiekimai profesinėse varžybose nurodyti, efektyvūs Socialinis darbas, indėlis į organizacijos plėtrą.

Jei yra ryškių trūkumų, jie taip pat turi būti nurodyti (pavyzdžiui, jis reguliariai vėluoja, užsimiršo ir pan.). Tačiau čia didelę reikšmę turi tiesioginio vadovo požiūris į charakterizuojamą asmenį.

Vertinant darbuotojo verslo ir asmenines savybes, būtina kuo tiksliau nustatyti jo žinių ir įgūdžių lygį. Jis gali būti:

• aukštas (pvz., „Turi daug patirties“);
• pakankamai (pvz., „Turi pakankamai patirties“);
• mažas (pvz., „Nelabai išmano tos srities klausimus...“, „Neturi pakankamai gilių žinių apie...“);
• žemas – žinių ir patirties trūkumas (pvz., „Neturi toje srityje įgūdžių...“, „Neturi patirties...“).

Reikalavimai charakteristikų sudarymui

Darbuotojas, išdirbęs tam tikroje organizacijoje ne trumpiau kaip 6 mėnesius, turi teisę gauti iš administracijos oficialų dokumentą, kuriame jis identifikuojamas kaip darbuotojas. Toks dokumentas vadinamas charakteristika. Išstudijuoti žmogaus savybes dažniausiai reikalauja darbdaviai, kurie įvertina potencialaus darbuotojo savybes ir vėliau gali priimti jį į savo įmonę.

Prieš pradėdami kurti samdomo darbuotojo charakteristikas, turite išsiaiškinti, kam jis jį naudos ateityje. Nuo to tiesiogiai priklauso oficialaus dokumento turinys. Pavyzdžiui, norint grąžinti vairuotojo pažymėjimą, gali būti pateikta nuoroda į kelių policiją. Taip pat gana dažnai reikia gauti banko paskola. Tokiomis aplinkybėmis dokumente bus nagrinėjamos tik asmeninės įmonės darbuotojo savybės.

Jei žmogus prašo nuorodos, norėdamas pakeisti esamą darbą, tai, be charakterio savybių (komunikaciniai įgūdžiai, atsakingumas, kruopštumas atliekant kiekvieną užduotį), būtina išvardinti reikšmingus darbuotojo pasiekimus įmonėje (kūrimosi etapus). profesinės karjeros, požiūrio į darbą). Verta manyti, kad darbuotojo išsilavinimas dokumente nenurodytas. Jeigu darbuotojas tikrai yra puikus kandidatas naujam darbui, tuomet galima rekomenduoti darbdaviams iš kitos įmonės pareigų, kuriose jis gali visapusiškai išreikšti save.

Panašūs dokumentai darbuotojui išduodami ir jo atleidimo atveju arba pagal poreikį. vyriausybines agentūras, pavyzdžiui, laivai.

Savybių klasifikacija

1. Vidinės savybės. Jis sukurtas siekiant paaukštinti arba pažeminti pavaldinį vienoje įmonėje. Jo gali prireikti ir perkeliant darbuotoją į kitą skyrių ar gaunant finansinę kompensaciją.
2. Išorinės charakteristikos. Šio tipo dokumentą rengia trečiosios šalies įmonė, siekdama pakviesti darbuotoją į pareigas.

Sukurta charakteristika patvirtinama parašu ir antspaudu.

Reikalavimai dokumentams

1. Yra standartinės dokumento pildymo sąlygos. Prieš pildydami, turite tai aptarti su darbuotoju ir pareikalauti jo raštiško sutikimo, kad informacija apie jį būtų perduota kitiems asmenims.
2. Dokumente neturėtų būti atskleista darbuotojo pilietybės, jo temos gyvenimo sąlygos, religines pažiūras ir kitus dalykus, kurie neturi nieko bendra su profesinėmis savybėmis.
3. Dokumento tekstas turi būti parašytas pagal įmonės reikalaujamą formą.
4. Dažniausiai reikia užpildyti nuorodą specialiose organizacijos formose. Kai to prašo vyriausybės pareigūnai, jame turi būti pateikta nuoroda į juos.

Štai apytikslis šablonas nuorodai iš ankstesnės darbo vietos rašyti:

Charakteristikos šablonas

Be to, svarbu atsižvelgti į šią informaciją:

1. Išdavimo data.
2. Asmeniniai duomenys.
3. Objektyvus profesinių savybių ir santykių su komanda įvertinimas.
4. Kvalifikacijos lygio, taip pat pavesto darbo atlikimo nurodymas.
5. Informacija apie įmonę, kuri ketina išduoti dokumentą.

Pabaigoje turėtumėte nurodyti organizacijos, iš kurios gautas atsiliepimas, pavadinimą. Paprastai aprašą rašo skyriaus vadovas arba personalo vadovas. Be įgalioto asmens parašo, turi būti organizacijos antspaudas.

Simbolių nuorodos rašymo atleidžiant iš darbo ypatybės

Jūs turite žinoti, kaip parašyti teisingą nuorodą darbuotojui jo atleidimo atveju. Kai žmogus nori gauti naują darbą, jam būtinai reikės ankstesnio darbdavio rekomendacijos.

Tuo pačiu labai svarbu atkreipti dėmesį į darbuotojo dalykinių savybių, pareigų, profesinio tobulėjimo lygio įvertinimą. Kartais (jei žmogus itin darbštus) rekomenduojama pasikalbėti apie jo gebėjimus užmegzti kontaktą su žmonėmis, tobulinti darbo procesą ir pan. Pagal įstatymus asmuo, dirbęs įmonėje ir vėliau atleistas iš darbo, turi teisę prašyti rekomendacijos kitiems trejiems metams. Žinoma, dažnai darbuotojai tokių dokumentų nereikalauja (to priežastys gali būti įvairios).

Kurti charakteristikas teismui

Kartais teismas gali paprašyti įmonės pateikti reikiamą asmeninę informaciją. Atsakomybė rašant tokio pobūdžio dokumentą turi būti aiškiai suprantama. Jeigu asmuo traukiamas administracinėn ar net baudžiamojon atsakomybėn, tai charakteristika gali turėti didelės įtakos bylos baigčiai. Geriausias sprendimas Vyks profesionalaus teisininko konsultacija.

Kiekviena organizacija turi turėti verslo dokumentų rengimo formas. Prašant teismui turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, Kontaktiniai telefono numeriai ir pašto adresą. Iš karto po adreso dalimi turite parašyti didžiosiomis raidėmisžodis „charakteristikos“, o po jo nurodyti darbuotojo, kuriam kuriamas dokumentas, rekvizitus. Vėliau surenkama informacija apie pilietybę, kiek laiko jis dirbo įmonėje, kokias pareigas užima. Ne mažiau svarbus niuansas yra visų pasiekimų karjeros laiptais rodiklis, asmeninis atlygis už darbą (piniginių premijų ar pažymėjimų pavidalu). Būtų naudinga nurodyti jo požiūrį į pavestų pareigų atlikimą.

Pagrindinė dalis – jo, kaip darbuotojo, darbo savybių, santykių su kolegomis, visuomeniniams darbams skirto laiko ir kitų su asmens veiklos sritimi susijusių dalykų įvertinimas. Galiausiai turi būti tiesioginė nuoroda, kad dokumentas išduodamas teismo prašymu. Užpildytą aprašą turi pasirašyti įmonės vadovas arba pats įmonės direktorius. Toliau dokumentą patvirtina vadovas, kuris yra atsakingas už personalo darbas. Bet kokiu atveju, jei kažko nesuprantate, darbo aprašymo pavyzdį nesunkiai rasite internete. Štai vienas iš jų:

Kartais atliekant teismo procesas kai dalyvauja darbuotojas, teismas reikalauja paskutinės darbovietės kreipimosi. Jei asmuo neseniai gavo naują darbo vieta, tada jis turės pateikti teismui rašytinį kiekvienos įmonės aprašymą. Dokumentai sudaromi nepriklausomai vienas nuo kito. Jei žmogus turėjo per daug darbų, tada oficialius dokumentus, bent jau iš dviejų pastarųjų organizacijų.

Anketos rašymas policijai

Žinoma, jei dokumentas kuriamas policijai, tuomet daugiausia dėmesio reikėtų skirti žmogaus charakteriui, nes tai vaidina reikšmingiausią vaidmenį. Jis surašomas ant įmonės firminio blanko (blanko). Paprastai jame yra informacija apie įmonę, kontaktiniai numeriai ir adresas. Lapo viduryje reikia pradėti nuo žodžio „charakteristika“. Tada iš naujo puslapio turėtumėte nurodyti visus asmens duomenis apie darbuotoją, kuris atsidūrė policijoje ar kitaip su jais bendrauja. Būtina paminėti darbuotojų įėjimo į dabartinę būstinę datą. Atsižvelgiama į užimamas pareigas.

Dažniausiai tokie popieriai surašomi tiems darbuotojams, kurių vairuotojo pažymėjimas buvo atimtas arba kurie iš jų pusės padarė nusikaltimą. administracinis nusižengimas kitokio pobūdžio. Dokumente reikia „atsistoti už“ darbuotoją, nurodant pagrindinius jo privalumus ir svarbių užduočių, susijusių su policijos byla, atlikimą (pavyzdžiui, jei iš asmens dėl kokių nors priežasčių buvo atimtas pažymėjimas, tuomet reikia paminėti jo profesionalūs vairavimo įgūdžiai, kurie buvo naudingi įmonei). Pagrindinis dėmesys skiriamas efektyvumui ir patikimumui. Nuoroda yra pasirašyta vadovybės ir patvirtinta oficialiu įmonės antspaudu.

Neigiamos charakteristikos sudarymas

Dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas yra nepatenkintas savo pavaldinio darbu. Tada jis gali parašyti „ne visai glostantį“ savo veiklos aprašymą. Tačiau yra ir neigiama pusė – prastas veiklos įvertinimas gali turėti įtakos tolesnei įmonės reputacijai. Tai yra, apie organizaciją gali būti blogai galvojama, nes ji samdo „blogus“ darbuotojus bendradarbiauti. Tačiau kartais itin būtina sulaukti finansinės nuobaudos. Arba teisėsaugos institucijos paprašė surinkti.

Tai daroma pagal standartinis modelis. Pagrindinė dalis yra būtina norint atskleisti visas neigiamas savybes. Turėtų būti išvardyti visi asmeninio ar profesinio pobūdžio trūkumai. Jei pasibaigus terminui pavaldinys nepažeidė drausmės normų, nuobauda bus panaikinta automatiškai.

Įdomus vaizdo įrašas apie charakteristikų sudarymo ypatumus Vokietijoje:

Savybės iš darbo vietos yra verslo dokumentas, gautas iš paskutinės darbo vietos. Pareigybės aprašymas parodo darbuotojo dalykines savybes ir įvertina jį kaip specialistą. Tai leidžia tiksliausiai sužinoti informaciją apie naują darbuotoją. Remiantis darbo vietos ypatybėmis, dažnai daroma išvada apie įdarbinimą.

Charakteristikos gali būti suskirstytos į dvi pagrindines grupes pagal paskirtį:

1) Vidinės charakteristikos iš ankstesnių pareigų (padalinio). Toks aprašas rašomas, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių, kai paaukštinamas ar pažeminamas, kai skiriami atlygiai ar drausminės nuobaudos ir pan.

2) Išorinės charakteristikos iš darbo vietos – dažniausias charakteristikų tipas. Charakteristikos sudaromos darbuotojo ar kitos trečiosios šalies organizacijos prašymu. Nuorodos iš darbo vietos gali reikalauti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba, bankas, teismas ir kitos organizacijos, įskaitant organizaciją, į kurią darbuotojas eina dirbti.

Pareigybės aprašymas surašytas pagal standartinius reikalavimus. Pažymėtina, kad rašant prašymą priimti prejudicinį sprendimą būtina atsakingai žiūrėti, ypač jei prašyta kreiptis į teismą. Jei darbuotojas patrauktas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn, teismo sprendimas priklausys nuo darbo vietos savybių. Tokiu atveju geriau pasikonsultuoti su advokatu ar advokatu, o po to susigrąžinti konsultacijai išleistą sumą ir nurašyti nuo darbo užmokesčio darbuotojas, žinoma, darbuotojo sutikimu.

Kaip parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Specifikacija turi būti surašyta ant A4 formato firminio blanko. Įmonės firminis blankas – įmonės logotipas arba speciali rašymo charakteristikų forma. Dokumentą surašo tiesioginis darbuotojo vadovas arba personalo tarnybos darbuotojas, turintis visą informaciją apie darbuotoją ir jo nuopelnus. Apibūdinimą pasirašo organizacijos direktorius ir daugeliu atvejų patvirtina organizacijos antspaudu.

Rašyti darbo aprašymą yra gana sunku. Dokumente turi būti nurodyta ši informacija:

Organizacijos pavadinimas, organizacijos rekvizitai, organizacijos adresas.
- Informacija apie darbuotoją, nurodant jo vardą ir pavardę bei pareigas.
- Darbuotojo charakteristika: įsidarbinimo data, informacija apie karjeros augimą, užimamos pareigos chronologine tvarka.
- Darbuotojo išsilavinimo charakteristikos, jo gebėjimai ir siekiai. Jeigu buvo drausminės nuobaudos ar apdovanojimai, tai reikia nurodyti už ką ir kokiomis aplinkybėmis.
- Darbuotojo asmenybės įvertinimas: gebėjimas bendrauti, dalyvauti derybose, sudaryti rimtus sandorius, atlikti darbą dideli projektai, komandinis darbas ir kt.

Išvadoje būtina nurodyti vietą, kur rašoma nuoroda iš darbo vietos, pvz., „Nuoroda duodama pateikti prašymo vietoje“.

Priklausomai nuo užimamos pozicijos, charakteristikas galima suskirstyti į šiuos tipus:

Studento charakteristikos iš darbo vietos
- mokinio savybės
- charakteristikos kelių policijoje
- karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos
- gyvenamosios vietos ypatumai ir kt.

Darbo pasiūlymai nebėra tokie populiarūs kaip anksčiau, tačiau jie visiškai nepraranda savo pozicijų. Daugelis darbdavių to nereikalauja įsidarbinant; jie teikia pirmenybę gyvenimo aprašymui. Manoma, kad aprašyme yra per sausas tekstas, netinkamas asmeniui suprasti.

Apibūdinimas nėra emocinis, tai tik trumpas žmogaus asmenybės profesinių ir verslo aspektų įvertinimas.

Kas yra darbo aprašymas?

Toks dokumentas yra Trumpas aprašymas darbas, profesiniai ir asmeniniai darbuotojo komponentai. Darbuotojas gali būti aktyvus arba išėjęs į pensiją. Kreiptis gali prireikti įvairiose situacijose: į banką, norint kreiptis dėl hipotekos, į daugelį institucijų, į teismines institucijas. Kai darbuotojai keliauja arba persikelia į kitas vietas, gali prireikti tam tikrų savybių.

Kaip teisingai parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Jį, kaip įprasta, sudaro arba pats organizacijos direktorius, arba žmogiškųjų išteklių specialistas. Priklausomai nuo charakteristikų rašymo tikslo, yra dviejų tipų kompozicijos:

Vidinis rašomas (dažniausiai):

• Perkėlimas į kitas laisvas darbo vietas;
• Skatinti ar nubausti asmenį;
• Gavęs laipsnį ar titulą, siekiant nustatyti, ar jis gali eiti tarnybines pareigas;
• Padėti apibrėžiant naujus darbo reikalavimus;
• Prieš išvykstant į ilgą, svarbią komandiruotę ir pan.;

Tokie duomenys apie darbuotoją, skirti naudoti organizacijos viduje, renkami pagal bendras modelis. Tuo pačiu metu šališkumas yra susijęs su darbo detalėmis. Pagal rašymo tikslą galite įvertinti darbuotojo kūrybinius gebėjimus, parašyti, ko jis siekia, ko tikisi iš naujos dienos, iš naujų pareigų, pateikti informaciją, kaip tokias savybes geriausiai pritaikyti ir pan.

Dažnai individualios organizacijos charakteristikos tampa portfelio elementu. Kartais reikia nurodyti vykdomojo asmens, kurio prašymu charakteristika buvo parengta, duomenis.

Išorinės darbuotojo charakteristikos bus rašomos tik darbuotojui pateikus prašymą. Be tokių savybių jie gali būti neįtraukti švietimo įstaiga, gali negauti hipotekos ar paskolos. Nemaloniausia priežastis, kai gali prireikti tokio aprašymo, yra darbuotojo įtarimas ar kaltinimas administraciniais/baudžiamaisiais nusižengimais. Tokiais klausimais gali būti svarbi darbuotojo finansinė padėtis, asmeninės savybės, kaip jis pasireiškia darbe su viršininkais ir kolegomis, nesvarbu, ar jis geras žmogus, ar ne. Šeiminė padėtis ir santykiai su klientais/klientais gali būti svarbūs. Į kokią informaciją reikia atsižvelgti ir ją rodyti, galima sužinoti iš paties darbuotojo arba iš asmens, kuris paprašė šios charakteristikos.

Gero darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Nėra teisiškai patvirtintos formos rekomendacijai iš darbo vietos rašyti, tačiau yra visuotinai priimtas pavyzdys. Jis susideda iš trijų dalių.

Pirma dalis (asmeninė informacija): visas vardas;

• Gimimo data;
• Organizacijos duomenys, visa informacija (nebūtina naudojant firminį blanką);
• Darbuotojo darbo stažas šioje organizacijoje.

Antroji dalis (plačiau aprašome darbuotojo patirtį):

• kyla karjeros laiptais. (svarbūs visi perkėlimai, pažeminimai, paaukštinimai);
• rašome visus paskatinimus, papeikimus, pažymas, pagyrimo raštus;
• nurodyti, kodėl buvo taikytos konkrečios priemonės;
• Nurodome, kokius mokymus darbuotojas gavo dirbdamas (išplėstiniai mokymai, seminarai ir kt.).

Trečia dalis (asmeninės savybės):

• kokių profesinių teigiamų savybių jis turi?
• su kokiomis darbo rūšimis susidūrėte, kaip susitvarkote stresinėse situacijose, kaip greitai pasiekiate savo darbo tikslus;
• kaip rasti bendrą kalbą su klientais;
• Kaip rasti bendrą kalbą su kolegomis? - darbingumas ir kt.

Teigiamos charakteristikos užpildymo pavyzdys

___________________________________

(įmonės, įmonės ar organizacijos pavadinimas)

(įmonės adresas: pašto kodas, miestas, gatvė)

(įmonės duomenys)

(data)

CHARAKTERISTIKA

iki _____________________ pateikti ________________

(PILNAS VARDAS. darbuotojas), dirba ( organizacija) (savo poziciją) Su ( įdarbinimo data).

IN (data) metais įgijo išsilavinimą pagal specialybę ( jūsų išsilavinimo lygis), kurį patvirtina valstybės išduotas diplomas, išduotas ( vardas švietimo įstaiga ) .

Jis tarnavo kariuomenėje su " numerį » mėnuo metų ir pagal " numerį » mėnuo metų aptarnavimo zonoje Nr.___. Baigęs studijas, jis buvo įtrauktas į atsargą su kariniu laipsniu. rangas ».

Sėklos padėtis: Vienišas /Vedęs /išsiskyręs , vaikai Nr /Tai turi amžiaus grindų .

Norėdami dirbti ( organizacija) įsidarbino numerį » mėnuo metų . Darbuotojas ( PILNAS VARDAS.) puikiai pasitvirtino net stresinėse situacijose, išlaikant optimistišką požiūrį. Niekada ( PILNAS VARDAS.) stresinės būsenos nepastebėtas, darbo drausmės nepažeidė. Komanda su juo elgiasi labai gerai, ( PILNAS VARDAS.) visada gelbėti ir palaikyti kolegas net sudėtingiausiose situacijose. Nevartoja alkoholio ar narkotikų. Vengia konfliktų. Labai bendraujantis ir atviras, didelių ambicijų žmogus, gebantis priimti savarankiškus, pagrįstus sprendimus.

Nuoroda buvo išduota pateikti _________.

Direktorius ( parašas) / (pilnas vardas)

Galite tuo baigti, bet niekas netrukdys prie aprašymo pridėti ką nors savo.

Vaizdo įrašas apie rašymo ypatybes

Darbo raštas yra labai svarbus dokumentas bet kurioje įmonėje. Jis gali pasakyti apie darbuotojo darbo kokybę, jo asmenines savybes ir elgesį komandoje.

Darbo vietos charakteristikos rašomos laisva forma

Šio dokumento gali prireikti beveik visose gyvenimo srityse. Pavyzdžiui, banke, jei ketinate skolintis, arba mokesčių inspekcijoje.

Taip pat darbuotojo savybės tiesiog būtinos jam pereinant į kitas pareigas: aukštesnes ar susijusias su kitu valstybės departamentu. Toliau straipsnyje apžvelgsime dokumento dizaino ypatybes, į kurias reikėtų atsižvelgti.

Kaip teisingai parašyti aprašymą?

Taigi, ką reikia žinoti apie dizainą? Reikėtų naudoti gulsčio dydžio popierių (A4). Kalba turi būti iš trečiosios šalies, neatsižvelgiant į tai, kas surašė dokumentą (darbdavys ar darbuotojas). Tai reiškia, kad reikia naudoti žodžių formas, tokias kaip „veikia“, „pavyko“ ir kt.

Lapo viršuje didžiosiomis raidėmis rašomas žodis „charakteristikos“ ir visas darbuotojo vardas. Negalite pakeisti savo vardo ir pavardės inicialais, viskas turi būti nurodyta visiškai. Toliau pateikiami duomenys anketos forma.

Tada jie apibūdina darbuotojo karjeros augimą. Dažniausiai tai yra karjeros kelias tik toje įmonėje, kurioje žmogus dirba Šis momentas. Tačiau yra išimčių - jei turite rimtų laimėjimų prieš dirbdami ši įmonė Būtinai turite juos paminėti aprašyme.

Tarp svarbiausių yra savivalda projektai, dalyvavimas didelės apimties renginiuose, ypatingas indėlisį komandos darbą. Charakteristikose taip pat pateikiama informacija apie papildomus kursus, išplėstinį mokymą ir antrąjį (trečiąjį, ketvirtąjį) išsilavinimą.

Dabar aprašomi darbuotojo profesiniai įgūdžiai ir savybės. Tai apima žinias užsienio kalbos, įmonės taisyklės, elgesys konfliktinėse situacijose, bendravimas su kolegomis, atsparumas stresui ar jo trūkumas, organizuotumas, efektyvumas atliekant darbus ir kt.

Po profesionalių seka asmenybės bruožai, psichologinė būsena, socialumo ir kultūros lygis, taip pat empatija. Duomenys apie atlyginimus ir . Dokumento pabaigoje nurodykite charakteristikų paskirties vietą. Referencinį raštą iš darbo vietos pasirašo įmonės vadovybė, žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas ir skyriaus, kuriam šiuo metu priklauso darbuotojas, vadovas.

Žemiau yra sudarymo data. Parašai turi būti patvirtinti organizacijos antspaudu. Štai pagrindiniai darbo aprašymo rengimo principai. Dabar pažvelkime į dokumentą naudodami konkretų pavyzdį.

Pavyzdinis dokumento formatas

Charakteristika

OJSC "Privet" jaunesniajam buhalteriui
Petrovas Ivanas Akakevičius

Petrovas Ivanas Akakevičius. Gimęs 1970 m. rugsėjo 19 d., gautas Aukštasis išsilavinimas, Kazanės (Volgos sritis) federaliniame universitete baigė ekonomikos studijas.

Ivanas Akakievichas Petrovas dirba „Privet OJSC“ jaunesniuoju buhalteriu nuo 2000 m. Į jo pareigas įeina darbo užmokesčio skaičiavimas įmonės darbuotojams, surašymas personalo stalas, ataskaitų ruošimas mokesčių inspekcijai.

Dirbdamas „Privet OJSC“, Ivanas Akakievičius Petrovas pasirodė esąs atsakingas, punktualus, organizuotas ir sumanus specialistas. Geba greitai priimti sprendimus kritiniais momentais ir prisiimti atsakomybę už rimtų projektų vedimą.

Petrovas Ivanas Akakievičius yra ramus ir tylus žmogus. Jis nėra labai bendraujantis, tačiau labai atsakingas ir sunkiais laikais visada palaiko kolegas, už ką kolektyve yra gerbiamas.

Charakteristikos buvo sudarytos pateikti teismui.

OJSC "Privet" generalinis direktorius V.V. Artamonovas
Personalo skyriaus vadovas P.R. Radionovas
25.05.2015

Aukščiau pateiktas dizaino pavyzdys naudojamas, jei organizacija neturi bendros nuorodos formos iš darbo vietos. Taip nutinka dažniausiai, tačiau kai kurios įmonės turi vienos formos dokumentą. Tokiu atveju turite laikytis oficialios formos reikalavimų.

Charakteristikos sudarymo niuansai

Referencinis raštas iš darbo vietos turi būti pasirašytas viršininko (direktoriaus)

Svarbus dalykas yra specialisto, kuriam rašomos charakteristikos, lygis. Tai yra, jei darbuotojas pretenduoja į tas pačias pareigas, bet kitoje organizacijoje, tuomet reikia pabrėžti tokias savybes kaip darbštumas, punktualumas ir neabejotinas nurodymų paklusimas.

Jei darbuotojas pretenduoja užimti aukštesnes pareigas, nei jo dabartinis lygis, tuomet reikia apibūdinti daugiausiai asmens lyderystės aspektus, iniciatyvą, ambicijas, gebėjimą organizuoti savo ir komandos darbą bei gebėjimą savarankiškai. išspręsti rimtas problemas. Paprastai charakteristika rašoma valdžios požiūriu.

Jei reikia sudaryti profilį pačiam vadovui, darbuotojo savybės turi būti apibūdintos ir vadovo požiūriu.

Verta paminėti, kad darbuotojas turi teisę prašyti rekomendacijos ir po to. Keletas patarimų šio dokumento sudarytojui:

• Prieš pradedant rengti charakterio nuorodą, būtina gauti darbuotojo, kuriam rašomas dokumentas, sutikimą tvarkyti asmens duomenis ir perduoti juos tretiesiems asmenims raštu, patvirtintą savo parašu.
• Aprašyme iš darbo vietos neturi būti savybių ar duomenų, nesusijusių su profesine asmens puse ir nereikšmingų jo darbo procese. Šios savybės apima: gyvenimo sąlygas, Tautybė, religines ir politines pozicijas, pasaulėžiūrą ir kt.
• Sudarant simbolių nuorodą, siunčiamą išorinėms organizacijoms, turite išsiaiškinti, ar gaunančioji šalis turi vienodą dokumento formą. Jei tokia forma yra, ji turėtų būti sudaryta tik pagal ją.
• Jei kyla abejonių dėl tam tikrų savybių ir karjeros augimo aspektų akcentavimo, reikia pasikonsultuoti su darbuotoju, kuriam kuriamos charakteristikos, ir išsiaiškinti, ką jam geriau turėti dokumente.
• Dažniausiai charakteristika rašoma darbuotojo naudai, o ne prieš jį. Didžioji dalis dokumento turėtų būti pateikta apie teigiamas darbuotojo puses, o ne apie jo neigiamas savybes (jei jos nekenkia įmonės darbui). Tačiau jei darbuotojas yra nuolatinis įmonės taisyklių pažeidėjas, tai reikia paminėti, nes tai yra rimtas dalykas.

Taigi charakteristikos rašymas nesukelia ypatingų sunkumų. Svarbu tik žinoti pavyzdinį projektavimo ir rengimo taisykles, taip pat dokumento paskirtį. Nuo pastarojo ir reikia pradėti, apibūdinant darbuotojo savybes.