Motinystės išmokos 2018 m.: kaip tai padaryti teisingai

patys apskaičiuokite motinystės išmokas,

kad nebijotų apgaulės ir trūkumų

Kūdikis šeimoje – ne tik džiaugsmas ir švelnumas. Vaiko gimimas yra susijęs su didelėmis materialinėmis išlaidomis, kurias tėvai turės padengti daugelį metų. Remiantis tuo, mamos ir tėčiai domisi, kaip apmokamos motinystės atostogos. Kiekvienas išmokų mokėjimo atvejis nagrinėjamas individualiai. Norėdami sužinoti, kurie yra įdiegti kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už gimdymą ir nėštumą, kaip buhalterija skaičiuoja mokėtinas sumas, reikia naršyti teisės aktų naujovėse.

Kas yra motinystės išmokos?

Ekonominė krizė veda į demografinę krizę. Staigus gimstamumo sumažėjimas verčia valstybę skatinti moteris susilaukti palikuonių, teikiant joms materialinę paramą, gaminant motinystės pašalpos skirtinguose lygiuose. Jaunos mamos motinystės pinigus gauna individualiai, priklausomai nuo įvairių veiksnių. Teisės aktuose motinystės atostogos yra specialios atostogos, suteikiamos moteriai gimdymui ir pilnai prižiūrėti kūdikį tam tikrą laiką po jų. Mama gauna finansinę paramą, jai mokamos motinystės pašalpos.

Kas gali kreiptis

Motinystės išmokos 2018 m gauti:

• Oficialiai dirbantys piliečiai. Norėdami gauti reikiamus pinigus, apie nėštumą turite pranešti savo darbovietės personalo skyriui ir buhalterijai.
• Nedirbančios moterys, jei jos yra oficialiai bedarbės ir registruotos įdarbinimo tarnyboje savo gyvenamojoje vietoje. Lėšų galite gauti pateikę prašymą savo vietos socialinio draudimo fondui.
• Moterys, registruotos Federalinėje mokesčių tarnyboje kaip individualios verslininkės. Išmokas skiria socialinio draudimo institucijos, jų dydis koreliuoja su ankstesnėmis įmokomis į socialinio draudimo fondą.
• Nėščios studentės, besimokančios dieniniu laikotarpiu. Apie savo būklę turite pranešti dekanatui. Motinystės išmokų dydis 2018 metais apskaičiuojamas pagal stipendijos dydį.
• Sutartinės moterys, tarnaujančios kariuomenėje. Jas apskaičiuoja buhalterija motinystės išmokoms, jei yra personalo skyriaus patvirtintas prašymas.
• Kūdikį įsivaikinę žmonės kreipėsi į socialines institucijas su pareiškimu.

Motinystės atostogų trukmė 2018 m

Jaunoms mamoms motinystės pašalpos mokamos, skaičiuojamos atostogos prieš gimdymą ir po gimdymo, atsižvelgiant į šias aplinkybes:

• Standartinės atostogos, esant normaliai gimdymo eigai, suteikiamos 140 dienų – 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po gimdymo.
• Ilgalaikės atostogos, gydytojams užfiksavus komplikacijas akušerijos metu, suteikiamos 156 dienas – 70 dienų iki gimdymo ir 86 dienas po gimdymo.
• Daugiavaisio nėštumo atveju iki numatomo kūdikių gimimo skiriamos 84 dienos, o po įvykio – 110 dienų.
• Vaiko įtėviams suteikiama 70 dienų. Jei moteris ar vyras įvaikino du ar daugiau vaikų iš karto, skiriama 110 dienų.

Motinystės išmokų rūšys 2018 m

Įstatymai numato įvairias motinystės pagalbos priemones rusėms, besilaukiančioms pirmojo ar antrojo vaiko. Jie apima:

1. Pinigai, išduoti registruojantis nėščiųjų klinikoje iki 12 nėštumo savaitės.
2. Išmokos už nėštumą ir gimdymą.
3. Vienkartinė pašalpa gimus kūdikiui.
4. Pinigai vaiko priežiūrai iki 1,5 ir 3 metų.

Yra daugybė finansinės paramos rūšių, mamos dažnai nežino, ką daryti, kad gautų motinystės išmokos 2018 m , kokius dokumentus rinkti. Daugelis mano, kad atostogų išmokos yra per mažos. Moteris, norėdama žinoti mokėtiną sumą ir reikalauti mokėti jam priklausančias pašalpas, turi žinoti, kaip apskaičiuojami motinystės pašalpos dydžiai, jų minimalūs ir didžiausi dydžiai.

Registruojantis nėštumo pradžioje

Pagalba yra nedidelė fiksuota paskata, kuri 2018 m. pradžioje siekė 613,14 rublio. Norėdami gauti pinigų, turite užsiregistruoti nėščiųjų klinikoje ankstyvosiose nėštumo stadijose, tada darbdaviui arba socialinio draudimo fondui pateikti pažymą apie savo statusą ir reikiamus dokumentus, patvirtinančius normalią nėštumo eigą.

Motinystės pašalpa

Pagalbos dydis skirtingoms nėščių moterų grupėms labai skiriasi.

Apskaičiuojant priemokos dydį svarbų vaidmenį vaidina rusės statusas:

• dirbančios Rusijos moterys gauna 100% oficialaus uždarbio ir kitų pajamų už paskutinius 2 metus, už kurias buvo mokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Jei derinate du skirtingus darbus, galite pretenduoti į išmokas iš abiejų įmonių. Atostogų atlyginimo dydis koreliuoja su vidutiniu uždarbiu per pastaruosius 24 mėnesius. Teisės aktai nustato minimalias ir maksimalias gaunamų sumų ribas - apatinė atostogų išmokos riba 2018 m. yra 34 521,14 rublio, o viršutinė - 266 191,80 rublių. Jei jauna mama turi mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, pašalpa bus skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.
• Bedarbės moterys gali reikalauti tik minimalios 613,14 rublio sumos.
• Nuolatinių studijų studentėms mokama pašalpa pagal stipendijos dydį – 1340 rublių, indeksuojant 2018 m. 5,9 proc.
• Darbuotojų, dirbančių pagal sutartis, prenatalinių ir pogimdyvinių atostogų išmokos yra susietos su konkrečia atlyginimo suma, kuri sudaro apie 30 000 rublių.

Vienkartinė išmoka gimus ar įvaikinus vaiką

Išmoka yra fiksuota 16 350,33 rublių išmoka, išduodama gimus kūdikiui. Kreiptis dėl jo reikia po gimdymo, tačiau prašymo neatidėlioti – prašymai dėl vienkartinės išmokos priimami iki vaikui sukaks šeši mėnesiai. Dirbantys rusės kreipiasi į įmonę, nedirbančios – į socialinio draudimo institucijas, studentės – į mokymo įstaigos dekanatą. Reikalingi šie dokumentai:

• kūdikio gimimo liudijimas;
• mokėjimo prašymas;
• pažyma iš vaiko tėvo darbo vietos, kad jis nesikreipė dėl papildomos išmokos.

Įtėviai turi teisę į mažesnę sumą - 15 512,65 rublio. Kariuomenėje tarnaujančių karių žmonoms papildomai mokama 24 500 rublių, nes vaiko tėvas, būdamas Rusijos armijos gretose, negali patenkinti pagausėjusios šeimos poreikių. Norėdamos gauti pinigus, kariškių žmonos savo vyro tarnybos vietai turės pateikti ataskaitą, pridedant kūdikio gimimo liudijimą ir informaciją apie teisėtą santuoką su tėvu.

Vaiko priežiūros pašalpa

Valstybės parama apima kūdikio priežiūrą po gimdymo - iki trejų vaiko gyvenimo metų galite tikėtis tam tikrų mėnesinių išmokų, priklausomai nuo šeimos nario, kuris ketina prižiūrėti naujagimį, uždarbio lygio. Dėl tokių pašalpų gali kreiptis mama, tėtis, močiutė ar kitas šeimos narys, ketinantis savo laiką skirti kūdikio auklėjimui, vystymuisi ir priežiūrai. Vaiko gimdymui skatinti valstybė leidžia pinigus pagal motinystės kapitalo programą.

Iki 1,5 metų

Pašalpos mamai iki vaikui sueis pusantrų metų mokamos kas mėnesį. Sumos susietos su oficialiu Rusijos moterų pajamų lygiu ir apskaičiuojamos taip:

• dirbančioms moterims išmokos dydis lygus 40% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 24 mėnesius prieš išeinant į motinystės atostogas. Jūs negalite mokėti mažiau nei 3065,69 rublio už pirmagimį ir 6131,37 už vėlesnius vaikus. Sumos „lubos“ yra 23 120,66 rubliai.
• Jei motinystės atostogų metu įmonė, kurioje dirbo mama, nustojo egzistavusi, pinigus mokės Sodrai. Nebus galima reikalauti didesnės nei 12 262,76 rublio sumos.
• Nedirbantys piliečiai už pirmagimį gauna mažiausiai 3065,69 rublio, o už vėlesnius – 6131,37 rublio.

Po pusantrų vaiko gyvenimo metų mokamų lėšų suma smarkiai sumažinama iki 50 rublių mėnesinių įmokų. Tačiau daugiavaisio antrojo nėštumo ir dvynių, trynukų ir kt. gimimo atveju mėnesinės išmokos gali būti pratęstos. Kai kuriuose regionuose už trečius ir kitus vaikus iki trejų metų yra numatytos papildomos išmokos, skaičiuojamos pagal federacijos subjekto nustatytą minimalų atlyginimą. Šauktinių tarnybų karių žmonos turi teisę gauti 10 528,24 rub. Konkretus kompensacijos dydis turi būti aiškinamasi su savo gyvenamosios vietos Socialinio draudimo fondo institucijomis.

Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos?

Sėkmingą vaiko raidą, sveikatą, auklėjimą lydi didelės pinigų injekcijos, todėl mamos su aistra stebi, kaip kaupiasi motinystės pinigai, bijodamos apgaulės ir trūkumų. Kompensacijos skaičiavimas nėra sudėtingas. Reikia operuoti su apskaitos duomenimis apie gautas pajamas už atsiskaitymo laikotarpį, o motinystės išmokas 2018 m.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2018 m

• Motinystės ir nėštumo atostogų trukmė;
• Pajamos už praėjusius dvejus metus;
• Kalendorinis tam tikro laikotarpio dienų skaičius, neatsižvelgiant į nedarbingumo atostogas ar atostogas savo lėšomis.

Atlikime keletą paprastų skaičiavimų. Jei tikimasi, kad išmokas gausite 2018 m., tada skaičiavimo laikotarpiai bus 2018 m. (365 dienos) ir 2016 m. (366 dienos). Bendras kalendorinių dienų skaičius – 731. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas bendrą būtinojo uždarbio skaičių padalijus iš dienų skaičiaus. Po to gauta suma turi būti padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus ir gaunama norima vertė.

Pažvelkime į konkrečius skaičius. Jei bendras „baltasis“ moters atlyginimas 2016 metais buvo 360 000 rublių, o 2017 m. – 300 000 rublių, motinystės atostogos buvo 140 dienų, tada apskaičiuojama pagal šią formulę: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubliai. Šios motinystės pašalpos neapmokestinamos ir yra mokamos „neto“ į motinos rankas.

Motinystės išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų apskaičiavimas

Įdomūs yra dirbančių rusų moterų skaičiavimai, nes kitos jaunų mamų kategorijos gauna fiksuotas išmokas, kurių dydis yra žinomas.

Mokesčių apskaičiavimo algoritmas motinystės išmokos 2018 m naujagimio priežiūra iki jam sueis pusantrų metų yra tokia:

1. Paimkite ankstesnių 24 mėnesių kalendorinių dienų skaičių (2018 m. – 365, 2016 m. – 366).
2. Pašalinkite nedarbingumo ir atostogų laikotarpius savo lėšomis.
3. Apskaičiuokite savo vidutinį mėnesinį uždarbį.
4. Padauginkite jį iš 0,4 (40% vidutinių mėnesinių pajamų).

Skaičiavimo pavyzdys atrodo taip: oficialios pajamos 2016 m. sieks 360 tūkst., o 2018 m. – 300 tūkst. Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Gautą skaičių padauginame iš koeficiento: 27 500 x 0,4 = 11 000 rublių. Jauna mama tokius pinigus gaus iki pusantrų vaiko gyvenimo metų. Ši suma išrašoma „neto“, nuo pašalpos neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis, kitos mokesčių įmokos.

Minimalios ir maksimalios sumos

Apatinė motinystės kompensacijos riba skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo ir priklauso nuo atostogų prieš ir po gimdymo trukmės. Išmokos dydis yra toks:

• su 140 dienų motinystės laikotarpiu – 34 530,65 rubliai;
• 156 motinystės atostogų dienos mokamos 38 465,75 rubliais;
• už daugiavaisį nėštumą ir kelių kūdikių gimimą galite reikalauti 47 835,62 rublio.

Motinystės pašalpų viršutinės „lubos“ yra fiksuotos, priklauso nuo motinystės atostogų trukmės ir yra:

• už paprastą akušerinę priežiūrą – 266 191,80 rub.
• už komplikuotą gimdymą – 296 207,93 rub.
• jei gimė keli vaikai - 368 361,15 rub.

Priimant sprendimą dėl motinystės svarbu pasitikėti ne tik finansine šeimos gerove, bet ir stabilia valstybės pagalba. Dažnai motinystės atostogos mūsų šalyje yra susijusios su priverstiniu taupymu, susijusiu su laikinąja moters negalia. Šioje medžiagoje apžvelgsime, kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpas ir taip suplanuoti išlaidas vaikui.

Apie motinystės atostogas apskritai

Statistika: „Kiek laiko truko jūsų motinystės atostogos?

Iš karto padarykime išlygą: termino „motinystės atostogos“ Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra, tačiau „darbdavio ir darbuotojo“ santykių kontekste tai reiškia atleidimą nuo darbo dėl nėštumo ir pasirengimo gimdymui.

Tokios atostogos įforminamos išduodant nedarbingumo pažymėjimą iš įstaigos, kurioje besilaukianti mama registruota pas ginekologą, yra laikoma draudiminiu įvykiu ir apmokama darbo vietoje Socialinio draudimo fondo lėšomis. Rusijos Federacija). Mokėjimo tvarką, taisykles ir terminus reglamentuoja federaliniai teisės aktai - 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.

Rusijos Federacijoje motinystės pašalpos mokamos ne tik dirbančioms moterims, bet ir šių kategorijų piliečiams:

• dieninių studijų studentai, lankantys ugdymo įstaigą biudžetiniais pagrindais;
• individualūs verslininkai, teisininkai, notarai, nuolat mokantys draudimo įmokas;
• moterys, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo ne vėliau kaip per metus nuo šio įvykio dienos.

Motinystės atostogų dydį įtakojantys veiksniai

1. Būsimos motinos vidutinis mėnesinis ir vidutinis dienos uždarbis. Skaičiuojant atsižvelgiama ne tik į atlyginimo dalį, bet ir į visas priemokas, regioninius koeficientus, finansinę paramą virš keturių tūkstančių rublių ir pašalpas, iš kurių įmonės buhalterija kas mėnesį įnešdavo lėšų į Sodrai. Motinystės pašalpos sudaro 100 % šios sumos.
2. Atsiskaitymo laikotarpis. Tai yra likus 24 kalendoriniams mėnesiams iki nedarbingumo atostogų pradžios, išskyrus ligos dienas, reguliarias atostogas, prižiūrėti vaiką ar suaugusį neįgalų asmenį ir išeiti neatlygintinai. Pagal į skaičiavimą įtrauktas dienas skaičiuojamas vidutinis moters atlyginimas. Pasitaiko situacijų, kai jai labiau apsimoka išnaudoti tam tikrus darbo metus, pavyzdžiui, jei ilgai nedirbo, arba atlyginimą 2011 ir 2012 m. buvo didesnis nei 2014 ir 2015 m. Tačiau teisės aktai nenumato šio laikotarpio perkėlimo: net jei iš 730 galimų į skaičiavimą buvo įtraukta tik 400 darbo dienų, pagal jas bus atliekami skaičiavimai. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai moteris išeina „iš motinystės atostogų į motinystės atostogas“, ty atsiskaitymo laikotarpiu ji išėjo atostogauti vyresnio vaiko priežiūrai. Tada prieš motinystės atostogas išimami dveji darbo metai.
3. Minimalus atlyginimas(Minimalus atlyginimas). Nuo 2016 m. liepos mėn. yra 7500 rublių.
4. Socialinė moters padėtis motinystės atostogų metu. Taigi oficialiai dirbančios moterys gaus sumą, priklausančią nuo darbo stažo ir pajamų. Bedarbiams bus skaičiuojamas minimalus atlyginimas, o nuolatinių studijų studentams – į mėnesinės stipendijos dydį.
5. Nėštumo ypatybės. Standartinės nedarbingumo atostogos išduodamos 140 dienų, 156 dienos suteikiamos gimdymui, turinčiam sunkių pasekmių motinos ir kūdikio sveikatai, 194 dienos – nėštumui, auginant du ar daugiau vaikų. Jei nėštumas yra kupinas rizikos, o gimdymas sunkus, leidžiamos papildomos 16 dienų atostogos. Nedarbingumo dienų skaičius tiesiogiai įtakoja motinystės pašalpų dydį.
6. Oficialių darbo vietų skaičius. Jei nėščia moteris dirbo keliose įmonėse vienu metu, visose ji gali tikėtis apmokamų nedarbingumo atostogų. Tačiau tai taikoma tik vienkartiniam mokėjimui. Atostogas iki 1,5 metų apmokės viena organizacija.

Minimalus ir maksimalus

Per pastaruosius kelerius metus reikšmingų pokyčių motinystės pašalpų apskaičiavime nebuvo. 2016 metais viskas vis dar stabili. Vienintelė naujovė – nuo ​​vasario mėnesio buvo indeksuojamos motinystės pašalpos, todėl jų dydį buvo galima padidinti 5 proc.

Visada buvo taikomi motinystės atostogų dydžio apribojimai. Pavyzdžiui, minimalus atlyginimas turi įtakos minimaliai pašalpai. 2016 m. buvo 7,4% daugiau nei pernai (5554 RUB). Taigi už 140 dienų motinystės nedarbingumo atostogų moteris gaus mažiausiai 27 455 rublius. Taip pat nustatytas didžiausias mokesčių dydis. Šis skaičius priklauso nuo įmokų į Socialinio draudimo fondą sumos per pastaruosius 2 kalendorinius metus ir negali viršyti 228 603 rublių.

Žingsniai norint gauti išmokas

Nėščia moteris, norėdama gauti finansinę valstybės paramą, turi kreiptis į savo organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrių, turėdama nedarbingumo pažymėjimą ir atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos.

Nedarbingumo pažymėjimo pavyzdys

Nedirbančios moterys privalo iš anksto užsiregistruoti užimtumo centre, kitaip jos neteks motinystės pašalpų.

Šios kategorijos nėščiosios pateikia visus reikiamus dokumentus savo gyvenamosios vietos Sodrai. Motinystės atostogų dydį apskaičiuoja įmonės buhalterija per dešimt darbo dienų nuo nedarbingumo ir nėštumo pažymėjimo gavimo dienos. Sukauptos lėšos išleidžiamos kitą avanso ar atlyginimo dieną.

Jei pasibaigus 10 dienų laikotarpiui organizacija nesiėmė priemonių mokėti motinystės pašalpas, būsimoji mama turi teisę kreiptis dėl jų į Socialinio draudimo fondą, suteikdama:

• pasas;
• išrašas iš darbo knygelės arba pažyma apie registraciją iš užimtumo tarnybos;
• ginekologo pažyma;
• B&R nedarbingumo atostogų forma;
• pareiškimas.

Svarbu tai atsiminti Motinystės nedarbingumo atostogos turi savo „galiojimo datą“ - šešis mėnesius nuo išdavimo datos. Tai yra, moteris gali kreiptis dėl išmokos bet kuriuo metu, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo oficialių motinystės atostogų dienos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė

Būsimajai mamai teks nupirkti daug reikalingų pirkinių kūdikiui – nuo ​​šliaužtinukų iki vežimėlio. Atsižvelgiant į vaikiškų prekių kainų įvairovę, noriu paskirstyti finansus iš anksto. „Internetinio skaičiuoklės“ paslauga, kurią galima rasti bet kuriame statistikos tinklalapyje, leidžia apskaičiuoti motinystės atostogų dydį. Specialioje formoje tereikia įvesti atitinkamas reikšmes ir gauti rezultatą. Bet jūs galite tai padaryti patys.

Apskaičiuoti motinystės pašalpas rankiniu būdu paprasta, naudojant paprastą ir suprantamą formulę:

"((X-Y): 730 dienų)*Z", Kur

• X yra visų dvejų metų sukauptų sumų suma.
• Y yra bendra nedarbingumo atostogų ir išmokų suma.
• Z – nedarbingumo nėštumo ir gimdymo dienų skaičius.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdžiai

Kad nekiltų klausimų apie motinystės pašalpų apskaičiavimą, pažvelkime į procesą naudodami konkrečius pavyzdžius:

1 pavyzdys: Tatjana oficialiai dirba. Jos motinystės atostogų data – 2016 m. rugpjūčio 1 d. Oficialios pajamos per pastaruosius dvejus metus yra atitinkamai 388 000 ir 410 000 rublių arba 798 000 rublių už 24 mėnesius. Tuo pačiu metu Tatjana paėmė nedarbingumo atostogas, jos suma buvo 7 400 rublių, mes neįtraukiame į skaičiavimą: 798 000–7 400 = 790 600 rublių. Gautą skaičių padalijame iš 730. Gauname 1083 – tai Tatjanos vidutinis dienos uždarbis.Jį padauginame iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus pagal BiR. Šiuo atveju tai yra 140 dienų, nes nėštumas vyksta be komplikacijų. 151 620 rublių yra motinystės pašalpų suma, kurią gaus Tatjana.

2 pavyzdys: Inna nuo 2016 m. liepos 30 d. išeina motinystės atostogų, tačiau ilgą laiką buvo bedarbė. Oficiali Innos darbo patirtis per pastaruosius 24 mėnesius yra tik 7 mėnesiai, o mėnesinis atlyginimas yra 18 000 rublių. Per savo darbo mėnesius Inna uždirbo 126 000 rublių ir nebuvo nedarbingumo atostogų. Likusius 17 mėnesių, kol ji sėdėjo namuose, bus remiamasi minimaliu atlyginimu: 17 * 7500 = 127 500 rublių. Iš viso per 24 mėnesius bendros pajamos yra 253 500 rublių. Remiantis tuo, vidutinis dienos uždarbis bus 347,2 rubliai. Turėdama 140 dienų nedarbingumo atostogų, Inna gali tikėtis 48 616 rublių išmokos.

3 pavyzdys: Julija išeina motinystės atostogų nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d., dirba paskutinius 5 mėnesius, gauna 25 000 rublių. Bendros jos pajamos per šį laikotarpį siekė 125 000 rublių. Bet kadangi jos draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, motinystės pašalpos bus skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo, neatsižvelgiant į gaunamas pajamas. Ta pati taisyklė galioja besilaukiančioms mamoms, kurių atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį buvo mažesnis už priimtą minimalų atlyginimą, ir individualiems verslininkams. Taigi, Julijos vidutinis dienos uždarbis = 246,50 rublių, o B&R pašalpos dydis yra 34 520 rublių.Julijos vaikas gimė atlikus cezario pjūvį – tai vienas iš gimdymo procesą apsunkinančių veiksnių. Todėl jai buvo suteiktas dar 16 dienų nedarbingumo atostogos, papildoma išmoka siekė 3944 rublius.

Papildomas mokėjimas

Moteris, sužinojusi apie nėštumą, turi teisę gauti dar vieną priedą – išmoką užsiregistravus į gimdymo kliniką ankstyvoje stadijoje (iki 12 savaičių). Tai vienkartinė 543 rublių išmoka – finansinė pagalba specialaus vitaminų komplekso nėščiosioms įsigijimui.

Ją galite gauti oficialiai įregistravę nėštumo ir gimdymo atostogas, pateikę informaciją kartu su nedarbingumo atostogomis arba pateikę atitinkamą prašymą anksčiau nei ši data. Tokiu atveju FSS mokėjimą atliks per dvi savaites nuo gavimo datos (į savaitgalius neatsižvelgiama).

Kas toliau

Gimus kūdikiui, mama gali tikėtis vienkartinės išmokos vaiko gimimo proga, o pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BiR - mėnesinėmis vaiko priežiūros išmokomis, kol vaikui sukaks vieneri metai. su puse metų.

Pažiūrėkime, ką reiškia kiekvienas mokėjimas.

Motinystės pašalpa (M&B)

Pagal įstatymą dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, kai nėštumas sukanka trisdešimt savaičių. Jei echoskopu rodomas ne vienas vaikas, o dvyniai, tada išvykimo atostogų laikas nukeliamas dviem savaitėmis į priekį. Nuo šiol nėščioji gali likti namuose, o atlyginimą keičia motinystės pašalpa.

Tačiau teisę gauti motinystės pašalpas turi ne tik dirbantys asmenys. Pinigų iš valstybės gali pretenduoti ir dėl įmonės likvidavimo netekusieji darbo, dieninių studijų studentai, pagal sutartį dirbantys kariškiai. Dėl šios pašalpos, be nėščiųjų, gali kreiptis įtėviai, priklausantys anksčiau nurodytoms kategorijoms.

Išmokos už gimdymą nebus mokamos, jei moteris paliko vienas motinystės atostogas kitoms ir jau gauna pinigų pirmajam vaikui prižiūrėti. Galite pasirinkti tik vieną iš mokėjimų. Palyginti, kuri pašalpa bus didesnė, patogu naudojant motinystės pašalpų skaičiuoklę.

Be to, neturėtumėte tikėtis finansinės pagalbos, jei atsisakote išeiti motinystės atostogų dėl darbo. Išmokos bus pradėtos kaupti tik surašius prašymą dėl atostogų.

Motinystės pašalpas mokės darbdavys arba socialinės apsaugos skyrius. Norėdami jį užpildyti, turite parašyti prašymą kartu su motinystės nedarbingumo pažymėjimu. Pastarąją galite gauti nėščiųjų klinikoje. Jis išduodamas trisdešimt ar dvidešimt aštuonias nėštumo savaites.

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, turėsite pateikti pažymą apie vidutinį uždarbį iš visų darbdavių, jei esate registruotas keliose organizacijose. Dokumentai gali būti pateikti asmeniškai arba išsiųsti el.

Motinystės pašalpa mokama visa, todėl tai vienkartinė išmoka. Dirbančioms moterims pašalpa pervedama į kortelę kartu su sekančiu atlyginimu, nedirbančioms – paštu arba į banko sąskaitą iki kito mėnesio, einančio po prašymo surašymo, 27 dienos.

Išmokų apskaičiavimas nustatomas pagal įdarbinimo variantą. Darbuotojoms ji prilygsta vidutiniam uždarbiui, netekusiems darbo dėl likvidavimo - 613,14 rublio, studentėms - stipendijos dydžiui, sutartininkams - piniginės pašalpos dydžiui. Tačiau jei dirbate toje vietoje, iš kurios atostogaujate trumpiau nei pusę metų, tuomet išmokų dydis ribojamas iki minimalaus atlyginimo.

Minimali išmokų vertė 2018 m. yra minimali alga, o maksimali – 282 106,70 rublių. - normalaus gimdymo metu; 314 347,47 RUB - komplikuoto gimdymo metu; 390 919,29 RUB - daugiavaisio nėštumo metu.

Skaitykite daugiau apie išmokų vaikui mokėjimą

Klausimo atsakymas

Ar vaiko tėvas gali gauti BiP?

Tėvas ir kiti šeimos nariai negali, nes ši išmoka skirta tik moterims.

Koks yra paraiškų teikimo laikotarpis?

Geriau kreiptis dėl išmokų iš karto po konsultacijos gavus nedarbingumo pažymėjimą. Nereikia delsti, nes laikotarpis yra ribotas, kai vaikui sukanka šeši mėnesiai.

Kada gaunate pašalpas?

Išmokos mokamos iki kito mėnesio po kreipimosi 27 d. arba darbo užmokesčio dieną.

Norėdami apskaičiuoti, turite apskaičiuoti vidutines paskutinių dvejų metų pajamas ir jas padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (140/156/194 dienos). Tai galite padaryti ir naudodami mūsų skaičiuoklę.

Kokio laikotarpio atlyginimas yra įtrauktas skaičiuojant ir ar į šį laikotarpį įeina nedarbingumo atostogos ir atostogos?

Atsižvelgiama į pajamas už dvejus metus iki dekreto. Pavyzdžiui, jei 2018 metais išėjote motinystės atostogų, jūsų 2016 ir 2017 metų pajamos yra vidutinės. Į skaičiavimus įtraukiamos ir atostogos. Išimtis yra ligos dienos ir motinystės bei vaiko priežiūros atostogos. Tuo atveju, kai vienos nėštumo ir gimdymo atostogos eina paskui kitas neišėjus į darbą, šis laikotarpis skaičiuojant gali būti pakeistas kitais metais, kada buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.

Ar galima atleisti nėščią moterį ir kur kreiptis dėl apmokėjimo, jei įmonė bankrutuoja?

Jei užimate pareigas, galite būti atleistas tik bankroto ir organizacijos likvidavimo atveju, tačiau išmokos vis tiek bus mokamos. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą ir reikiamus dokumentus socialinio draudimo įstaigoms, turėdami atitinkamas pažymas.

Kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos, jei moteris dirbo du darbus?

Derinant išmokas per dvejus metus iki motinystės atostogų, išmokas mokėti privalo abu darbdaviai.

Kaip pasikeis išmokos, jei dirbsiu ne visą darbo dieną?

Jei moteris prieš motinystės atostogas dirbo ne visą darbo dieną, pašalpa taip pat bus perpus mažesnė nei dirbant visą darbo dieną.

Ar yra naudos, jei nėščia moteris studijuoja universitete?

Nuolatinių studijų studentams išmokos skaičiuojamos pagal stipendijos dydį.

Kur turėtų eiti bedarbiai?

Pašalpas nedirbančioms nėščiosioms moka socialinės apsaugos institucijos.

Gimimo pašalpa

Jeigu motinystės išmokos išrašomos ir kaupiamos dar iki vaiko gimimo, tai šią išmoką galima gauti tik jam gimus. Išmoka mokama bet kuriam iš tėvų ir yra vienkartinė. Jei iš karto turite ne vieną, o du ar daugiau vaikų, tada suma skiriama kiekvienam iš jų. Nelaimingų atsitikimų atveju, kai vaikas gimsta negyvas, jis nemokamas.

Šiandien minimalūs mokėjimai yra 16 350,33 rubliai. Suma gali padidėti padauginus iš regioninio koeficiento, priklausomai nuo gyvenamosios vietos. Ši išmoka nepriklauso nuo pajamų, stažo ir kitų faktorių.

Norėdami gauti skolą, turite kreiptis į savo įmonės buhalteriją arba artimiausią FSS skyrių su atitinkama paraiška. Prie jo bus paprašyta pridėti gimimo liudijimą, kuris išduodamas išrašant iš gimdymo namų, ir pažymą, kad vaiko tėvas neįformino mokėjimo. Kreipdamiesi į socialinio draudimo tarnybą bedarbiai taip pat turi su savimi turėti išrašą iš darbo knygelės, jei yra.

Skaitykite daugiau apie vaiko gimimo pašalpų teikimą.

Klausimo atsakymas

Kada turėčiau kreiptis dėl pašalpų?

Prašymas ir pažymos turi būti pateikti ne vėliau kaip vaikui sukanka šeši mėnesiai.

Kada turėtų būti mokamos pašalpos?

Mokėjimas pervedamas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo prašymo parašymo arba iki kito mėnesio 27 d.

Kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos gimus vaikui?

Vienkartinė išmoka apskaičiuojama dauginant iš bazinio ir regioninio koeficiento, taip pat atsižvelgiama į gimusių vaikų skaičių. Skaičiuoklė padės juos greitai ir tiksliai apskaičiuoti.

Jei aš esu bedarbė, o mano vyras dirba, ar galiu kreiptis dėl pašalpų?

Taip, leidžiama mokėti bet kuriam iš tėvų. Bet tada jam reikia pateikti pažymą, kad šių pinigų negavote ir į juos nepretenduojate.

Vaiko priežiūros pašalpa iki pusantrų metų

Pasibaigus motinystės atostogoms, vaiko mama ar kitas giminaitis (nebūtinai artimas) gali išeiti vaiko priežiūros atostogų, kurios truks iki 1 metų ir 6 mėnesių amžiaus. Išmokos atostogaujantiesiems kaupiamos nebe vienkartinėmis išmokomis, o kas mėnesį. Ketinama pakeisti darbo užmokestį žmogui, kuris sėdi namuose su kūdikiu.

Mėnesinės motinystės pašalpos turi būti skiriamos iki vaikui sukaks dveji metai. Jos išmokamos surašius prašymą, prie kurio pridedamas vaiko gimimo liudijimas. Jei įvaikinate vaiką, jums reikės tai patvirtinančios pažymos.

Be to, turite pateikti pažymą, kad kitas iš tėvų (arba abu, jei su vaiku yra kitas giminaitis) šios išmokos negauna. Jei per pastaruosius dvejus metus pavyko pakeisti darbo vietą, tuomet reikia pasiimti ir ankstesnio darbdavio pažymą su atlyginimo suma. Ši pažyma bus reikalinga nėštumo ir gimdymo atostogų dydžiui apskaičiuoti. Visus dokumentus galima pateikti ne tik asmeniškai, bet ir internetu.

Per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo Jums bus paskirta pašalpa, kuri bus mokama kas mėnesį, kol kūdikiui sukaks 1 metai ir 6 mėnesiai. Mokėjimo diena sutampa su atlyginimo pervedimu.

Ši išmoka priklauso nuo vidutinių dvejų metų pajamų ir sudaro 40% jos vertės. Tačiau galimi ir fiksuotos sumos mokėjimo variantai. 2018 metais minimalios išmokos yra tokios: už pirmą vaiką - 3788,33 rub., antram ir paskesniems vaikams - 6284,65 rub. per mėnesį. Maksimali suma yra 24 536,57 RUB per mėnesį.

Skaitykite daugiau apie vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokų gavimo subtilybes

Klausimo atsakymas

Ar kas nors kitas, o ne vaiko mama, gali gauti pašalpas?

Be vaiko motinos, bet kuris giminaitis gali išeiti atostogų vaiku prižiūrėti. Pavyzdžiui, jei žmonos atlyginimas didesnis nei vyro, tada jai apsimoka eiti į darbą ir pasirūpinti vyrui motinystės atostogas.

Kaip apskaičiuojami mokėjimai?

Mėnesinės įmokos apskaičiuojamos kaip vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus, padaugintas iš 40% ir 30,4 rodiklio. Pati uždarbio suma negali būti didesnė už nustatytas kontrolines reikšmes, kurios kasmet kinta ir yra įrašomos į Sodraus draudimo fondo duomenų bazę. Mūsų skaičiuoklė leidžia supaprastinti motinystės pašalpų apskaičiavimą internetu.

Ką daryti, jei motinystės metu gimė kitas vaikas?

Gimus kitam kūdikiui, mama gali pasirinkti pašalpą, kurią jai gauti pelningiau. Mokėjimai už antrą vaiką dažniausiai būna didesni, todėl moterys dažnai renkasi šį variantą. Tai leidžia įstatymas.

Ar ir toliau bus mokamos pašalpos, jei grįšiu į darbą, o motinystės atostogos dar nesibaigė?

Jei dirbate visą darbo dieną, pašalpos nebebus mokamos. Tačiau galite ją sutrumpinti vos keliomis minutėmis, ir pašalpa išliks, nes įstatymai nenumato, kiek laiko turėtų trukti sutrumpinta pamaina. Yra tik minimalus 4 valandų limitas. Ši schema galima tik tada, kai išmoką moka tas pats darbdavys, pas kurį dirbate.

Kaip skaičiuojamas motinystės atlyginimas dirbant du darbus?

Jūs turite teisę gauti išmoką tik iš vieno darbdavio. Iš ko tiksliai, jūs pasirenkate patys. Taip pat pasiimkite pažymą, kad pašalpa kitur nebuvo išmokėta.

Ką daryti likviduojant įmonę?

Dėl pašalpų turite kreiptis į socialinės apsaugos institucijas.

Čia yra ištrauka iš 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“

11.1 straipsnis. Mėnesinių vaiko priežiūros išmokų mokėjimo sąlygos ir trukmė

1. Kas mėnesį vaiko priežiūros išmoka mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams), kurie faktiškai prižiūri vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose, nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks vieneri ir pusę metų.
2. Teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą išsaugoma, jei vaiko priežiūros atostogų išėjęs asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose ir toliau prižiūri vaiką.
3. Motinos, turinčios teisę gauti motinystės pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę nuo vaiko gimimo dienos gauti motinystės pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, įskaitant anksčiau mokėtas motinystės pašalpas, jei kas mėnesį mokamos vaiko priežiūros išmokos dydžio. išmokos yra didesnės nei motinystės pašalpos.
4. Jeigu vaiką vienu metu prižiūri keli asmenys, teisė gauti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką suteikiama vienam iš šių asmenų.

Motinystės atostogų apskaičiavimas nuo 2020 metų šiek tiek keisis, nes pasikeitė minimalus ir maksimalus vidutinis dienos uždarbis. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2020 m.

Darbuotojos, dirbančios pagal darbo sutartį, turi teisę gauti motinystės pašalpas. Vienintelės išimtys yra užsienio piliečiai, laikinai gyvenantys Rusijos Federacijoje. Išmokas jie galės gauti tik tuo atveju, jei darbdavys už jas mokėjo įmokas ne mažiau kaip 6 mėnesius iki draudžiamojo įvykio.

Pakeitimai 2020 m

Vienas pagrindinių 2020 metų motinystės išmokų skaičiavimo pakeitimų buvo atsiskaitymo laikotarpis. Dabar skaičiavimui reikia paimti 2016 ir 2017 metus. Didžiausia įmokų skaičiavimo bazė bus tokia:

• 718 000 rublių – 2016 m.
• 755 000 rublių – 2017 m.

Šie skaičiai reiškia, kad apskaičiuojant motinystės išmokas 2020 metams, galite atsižvelgti į maksimalią pajamų sumą: 1 473 000 rublių.

Atitinkamai pasikeitė ir maksimalaus vidutinio dienos uždarbio dydis. 2020 m. tai yra 2017,81 rublis.

Skiriant išmokas darbuotojams, kurių draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, reikia atsižvelgti į naują minimalų atlyginimą. 2020 m. tai yra 9489 rubliai. Vidutinis minimalus darbo užmokestis per dieną yra 311,97 rublio.

Patogumui visus skaičius apibendriname lentelėje.

Motinystės pašalpoms apskaičiuoti reikalingų rodiklių maksimalių verčių suvestinė lentelė 2020 m

Motinystės atostogų apskaičiavimas 2020 m

Svarbu! Motinystės pašalpa nepriklauso nuo darbuotojo draudimo stažo ir yra lygi 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

SZd = D / (731 diena – neįtrauktos dienos), kur

D – darbuotojo pajamos už 2016 ir 2017 metus maksimalių dydžių ribose,

731 diena – atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (mūsų atveju 2016 ir 2017 m.),

Neįtrauktos dienos yra dienos, kurias reikia neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.

Į neįtrauktas dienas įeina:

• laikina negalia;
• motinystės atostogos;
• atleidimas iš darbo išsaugant darbo užmokestį, jei nuo jo nebuvo sumokėtos draudimo įmokos.

p Apskaičiavus vidutinį uždarbį reikėtų palyginti su galima maksimalia reikšme. Jei skaičiavimo metu paaiškėja, kad rezultatas yra didesnis nei 2017,81 rublio, tada apskaičiuojant pašalpą reikia paimti šią sumą.

Didžiausios ir minimalios motinystės išmokų vertės 2020 m

Apskaičiuodamas motinystės pašalpas, buhalteris remiasi sumomis, per kurias gali būti paskaičiuota pašalpa (taip pat skaitykite straipsnį ⇒). Patogumo dėlei šiuos duomenis apibendrinkime vienoje lentelėje.

Motinystės pašalpų ribinės vertės 2020 m

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja Petrova O.P. 2020 m. kovo 5 d. išeina motinystės atostogų. Petrovos pajamos 2016 metais buvo 510 000 rublių, 2017 m. – 550 000 rublių.

Nedarbingumo atostogų dienos 2016 metais buvo 17 dienų, 2017 metais – 14 dienų. Kadangi Petrovos pajamos už skaičiuojant metus neviršija maksimalios bazės, šias sumas turime įtraukti į skaičiavimą.

Bendros pajamos apskaičiuojant motinystės pašalpą yra lygios:

510 000 + 550 000 = 1 060 000 rublių

Paskaičiuokime, kiek dienų yra atsiskaitymo laikotarpiu:

731 – 17 – 14 = 700 dienų

Dabar išsiaiškinkime, koks yra vidutinis dienos uždarbis:

1 060 000 / 700 = 1 514,28 rubliai

Gauta vertė yra mažesnė už didžiausią leistiną sumą, todėl naudą apskaičiuojame pagal šią vertę:

1 514,28 x 140 = 211 999,20 rubliai

Motinystės atostogos pagal minimalų atlyginimą 2020 m

Yra du atvejai, kai motinystės pašalpos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą:

• Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu būsimoji mama neturėjo pajamų arba vidutinis mėnesinis uždarbis pagal pajamas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal apskaičiavimo dieną nustatytą minimalų atlyginimą, kuris 2020 m. pradžioje bus 9 489 rubliai.

Pažiūrėkime į pavyzdį:

Darbuotoja Petrova O.P. 2020 m. kovo 5 d. išeina motinystės atostogų. Petrovos pajamos 2016 metais buvo 102 000 rublių, 2017 m. – 105 000 rublių.

Apskaičiuokime Petrovos vidutinį mėnesinį uždarbį:

207 000 / 24 mėnesiai = 8 625 rubliai.

Gauta suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą, lygi 9 489 rubliai apskaičiavimo dieną

Apskaičiuokime Petrovos vidutinį dienos uždarbį:

207 000 / 731 diena = 283,17 rubliai

Šią sumą lyginame su vidutiniu dienos uždarbiu, pagrįstu minimaliu atlyginimu, lygiu 311,97 rublio.

Gauta vertė yra mažesnė už vertę pagal minimalų atlyginimą, o tai reiškia, kad motinystės pašalpas apskaičiuosime pagal 311,97 rublio vertę

311,97 x 140 dienų = 43675,80 rubliai

• Jei bendras būsimos motinos darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tada išmokos taip pat skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Tačiau reikėtų atsiminti tokį apribojimą: sukaupta pašalpos suma už 1 mėnesį neturi būti didesnė už minimalų atlyginimą.

Svarbu! Jei regione yra nustatytas regioninis koeficientas, tai minimalus atlyginimas pašalpoms skaičiuoti imamas atsižvelgiant į šį koeficientą.

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Minimalus darbo užmokestis nuo minimalaus darbo užmokesčio yra 311,97 rublio. Tuo pačiu metu išmoka už 1 mėnesį neturėtų viršyti paties minimalaus atlyginimo.

Jei atsiskaitymo mėnesį yra 30 dienų, šio mėnesio išmoka yra lygi:

311,97 x 30 = 9 359 rubliai

Ši suma neviršija minimalaus atlyginimo.

Jei atsiskaitymo mėnesį yra 31 diena, šio mėnesio išmoka yra lygi:

311,97 x 31 = 9 671,07 rubliai

Ši suma viršija minimalų atlyginimą, lygų 9 489 rubliai, todėl 31 dienos mėnesiais (sausio, kovo, gegužės, liepos, rugpjūčio, spalio, gruodžio mėn.) išmoka turėtų būti lygi minimaliam atlyginimui, tai yra 9 489 rubliai. .

Nuo motinystės atostogų iki motinystės atostogų 2020 m

Daugiau informacijos pavyzdyje ⇓

Darbuotoja Petrova O.P. iš pirmųjų motinystės atostogų pereina tiesiai į antrąsias motinystės atostogas 2020 m. Skaičiavimo atsiskaitymo laikotarpiai turėtų būti 2017 ir 2016 m. Kadangi Petrova šiuo metu turėjo motinystės atostogų, Petrova gali jas pakeisti metais, buvusiais prieš pirmąsias atostogas, tai yra, 2014–2015 m. Didžiausio galimo vidutinio dienos uždarbio riba 2020 m. yra 2017,81 rublio.

Petrovos pajamos pasirinktais metais yra lygios:

2014 m. – 585 000 rublių,

2015 metais – 685 000 rublių.

Pajamų sumas lyginame su maksimalia leistina baze 2014 ir 2015 m., atitinkamai 640 000 ir 680 000 rublių. 2015 m. Petrovos pajamos viršija pajamų ribą, o tai reiškia, kad apskaičiuojant išmokas 2015 m., į pajamas atsižvelgiama 685 000 rublių.

Skaičiuojant į bendras pajamas bus atsižvelgiama tokia suma:

585 000 + 685 000 = 1 270 000 rublių

Pagal šią sumą apskaičiuojame motinystės pašalpą:

1 270 000 / 730 dienų x 140 dienų = 243 561,64 rubliai

Nepaisant pavadinimo, šis mokėjimas pagal įstatymą daugiausia turi būti mokamas tik dirbančios moterys(išskyrus tuos, kurie buvo atleisti iš darbo įmonės likvidavimo metu). Nedirbančios būsimos mamos(išskyrus tuos, kurie buvo pripažinti bedarbiais po atleidimo iš darbo likviduojant organizaciją) neturi teisės gauti motinystės pašalpų – išmokos vaikui skiriamos tik nuo vaiko gimimo dienos (vienkartinės išmokos forma). gimus vaikui ir kasmėnesinė priežiūra iki 1,5 metų, mokama bedarbiams per socialinės apsaugos institucijas).

Įsidarbinusios moterys (apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu) jau galės imti nedarbingumo atostogos iš prižiūrinčio gydytojo. Šį nedarbingumo pažymėjimą reikia nunešti į darbdavį, kur buhalterija kaups motinystės pašalpas už visą jame nurodytą nedarbingumo laikotarpį.

• Išmoka mokama vieną kartą per visas motinystės atostogas- paprastai tai yra 140 kalendorinių dienų, iš kurių 70 dienų iki gimdymo ir 70 po gimdymo, už kurias mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio.
• Kartu su motinystės pašalpomis galite gauti ir papildomą vienkartinę pašalpą medicinos organizacijose registruotoms moterims nėštumo pradžioje(iki 12 savaičių) 628,47 rublio 2018 m.

Dėl to, kad motinystės atostogos baigiasi pasibaigus nedarbingumo pažymėjimui, dirbančios moterys gali kreiptis dėl atostogų ir mėn. vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 (3) metų, ne nuo vaiko gimimo momento, o tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Kokias motinystės išmokas gali gauti moterys?

1. Mokėtos motinystės pašalpos (motinystės pašalpos). privalomuoju socialiniu draudimu apdraustų moterų. Tai apima šias būsimų motinų kategorijas:
   • Oficialiai dirbantis. Motinystės atostogų suma bus 100% vidutinio darbo užmokesčio. Mokama darbo vietoje.
   • Tarnavo RF ginkluotosiose pajėgose pagal sutartį. Išmoka mokama tarnybos vietoje piniginės pašalpos dydžio.
2. Motinystės pašalpa tuščiąja eiga. Šią išmoką gali gauti tik ribotas skaičius bedarbių:
   • Studentams dieninių studijų studentai. Išmoka bus mokama nustatytos stipendijos dydžio. Dėl susitikimo turite kreiptis į mokymo įstaigą.
   • Atleistas likviduojant įmonę, per 12 mėnesių nuo darbo sutarties nutraukimo. Sumokėta socialinio draudimo institucijų nustatyta suma - 628,47 rubliai.
   • Individualūs verslininkai(IP), kurie savanoriškai moka draudimo įmokas. Norėdami kreiptis dėl pašalpų, turite kreiptis į teritorinį socialinio draudimo fondą (SDT). Mokama suma yra 43 615,65 rubliai, kuri skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Šios išmokos pagal BiR mokamos ne tik už gimusius vaikus, bet ir įvaikinus iki 3 mėnesių amžiaus.

Motinystės pašalpų kaupimas ir mokėjimas

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos ir mokamos remiantis dviem federaliniais įstatymais:

1. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 1995 m. gegužės 19 d.;
2. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d.

Norėdami kreiptis dėl šios pašalpos, turite kreiptis į savo darbovietę arba į individualių verslininkų socialinio draudimo fondą (FSD).

Išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kurį gaudavo būsimoji mama pastaruosius dvejus metus. Motinystės pašalpos iš viso kaupiamos už 140 dienų (156 už sudėtingą gimdymą), neatsižvelgiant į faktiškai panaudotas, priešlaikinio gimdymo atveju.

Kas turi teisę gauti motinystės pašalpas?

Moteris turi teisę gauti pašalpas, jeigu:

• darbai ir yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu;
• atleistas iš darbo ir paskelbtas bedarbiu dėl įmonės ar įmonės likvidavimo. Per 12 mėnesių tokiu atveju turite teisę kaupti motinystės pašalpas, jei užsiregistruojate užimtumo centre;
• studijuoja nuolatine forma vienoje iš aukštojo, vidurinio ir pradinio ugdymo įstaigų;
• yra įsikūręs karo tarnyba pagal sutartį arba tu esi vidaus reikalų pareigūnas;
• yra kokybiškas civilis karinėje rikiuotėje Rusijos Federacija užsienio valstybės teritorijoje, o teisė į motinystės pašalpas šiuo atveju neprieštarauja tarptautinėms sutartims;
• turi statusą IP (individualus verslininkas). Tokiu atveju turi būti įvykdyta individualių verslininkų dalyvavimo VSS (savanoriškasis socialinis draudimas) sąlyga FSS (socialinio draudimo fonde) ir draudimo įmokų mokėjimas ne trumpiau kaip 6 mėnesius.

Vienkartinių motinystės pašalpų gavimo terminai

Jei esate 30 nėštumo savaitės (jeigu daugiavaisis nėštumas – 28 sav.), turite kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje esate užsiregistravę nedarbingumo atostogoms (darbingumo pažymėjimas), kurį reikia pateikti darbdaviui, kad būtų paskirta išmoka. Jūs privalote jį sumokėti per 10 dienų po to, kai pateiksite reikiamus dokumentus.

Jei nedarbingumo atostogos išduodamos per mėnesį po atleidimo, tada pašalpa mokama paskutinėje darbo vietoje.

Leidžiamas laikotarpis, per kurį galima kreiptis dėl pašalpų, yra ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Mokėjimo laikotarpiai plačiau aptariami puslapyje Motinystės atostogų laikotarpiai.

Kokie dokumentai reikalingi?

Jei turite teisę gauti išmokas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

• Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos), išduotas gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota. Jis išduodamas 30-osios nėštumo savaitės pradžioje (28-oji – daugiavaisio nėštumo atveju);
• Jei per pastarąjį laikotarpį darbovietės buvo kelios, o motinystės atostogos apmokamos paskutinės, reikia pažymos, kad nebuvo apmokėta kitur;
• Prašymas dėl pašalpų skyrimo;
• Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir apie tai turintį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
• Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Ką reikia padaryti norint gauti IP naudą?

Individualus verslininkas gali tikėtis išmokų kaupimo, jei draudimo įmokos yra sumokėtos už paskutinius kalendorinius metus iki motinystės atostogų (B&R) pradžios. Išmokos dydis nustatomas priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio.

Kad būtų mokamos motinystės pašalpos, individualus verslininkas turi pateikti:

• individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą su prašymu skirti išmoką apskaitai;

Jei individualus verslininkas vienu metu dirba pagal darbo sutartį, mokėdamas įmokas į Sodrai dvejus metus, motinystės pašalpas gaus ir Sodraus fondo skyriuje, ir iš darbdavio, sudariusio su juo šią sutartį.

Kokiomis išmokomis ir išmokomis gali tikėtis bedarbiai?

Jeigu moteris iki nėštumo ar nėštumo metu nedirbo arba išėjo iš darbo, motinystės pašalpos bedarbei nemokamos, išskyrus atvejus, kai atleista iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo arba jei moteris yra pilnavertė. laiko studentas aukštojo, vidurinio ir pradinio ugdymo įstaigoje (išmoka tokiu atveju bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga).

Bedarbiai taip pat neturi teisės į išmokas, susijusias su registracija ankstyvosiose nėštumo stadijose. Tačiau skirtinguose regionuose gali būti teikiami mokėjimai, kurie nepriklauso nuo federalinio įstatymo nuostatų. Pavyzdžiui, Maskvoje užsiregistravusi (iki 20 savaičių laikotarpiui) Maskvoje registruota moteris gauna vienkartinę išmoką, kuri galioja ir nedirbantiems.

Tikimės, kad gavote atsakymus į daugelį savo klausimų.