Daugelis darbuotojų Rusijoje dažnai yra priversti susidurti su tuo, kad darbdavys atsisako suteikti galimybę išvykti atostogų norimu laiku arba iš viso neišduoda leidimo į jas vykti. Šiame straipsnyje apžvelgsime, ar darbdavys gali atsisakyti atostogų, ką tokiais atvejais daryti ir kur galima skųstis darbdaviui dėl atsisakymo suteikti atostogas.

Atostogos ir jų teisinis reguliavimas

Teisė į poilsį yra neatimama kiekvieno darbuotojo teisė, kuri aiškiai įtvirtinta darbo teisės aktų nuostatose. O atostogos yra viena iš tokių atostogų rūšių. Atostogų teisinis reglamentavimas numato, kad jos turi būti suteikiamos. Atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija tik pačių darbuotojų pageidavimu, o vėliau su tam tikrais apribojimais. Tačiau situacijos, kai darbdavys neleidžia atostogų, Rusijos Federacijoje yra gana dažnos.

Apskritai, bendras teisinis reguliavimas atostogų išdavimas užtikrinamas 2005 m. 114-128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu tiesioginio atostogų laiko nustatymo klausimai, taip pat situacijos, kai darbdavys gali atsisakyti darbuotojo atostogauti, visų pirma sprendžiami pagal Darbo kodekso nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 124 straipsniai.

Pažymėtina, kad, nepaisant aplinkybių, darbuotojui turi būti suteikta galimybė išeiti atostogų bent kartą per dvejus kalendorinius metus, o bent vienų tokių atostogų trukmė neturi būti trumpesnė nei 14 dienų. Taip pat neleidžiama mažinti atostogų dydžio mažiau nei įstatyme nustatytas 28 dienų atostogų norma, neatsižvelgiant į papildomas privalomas apmokamas atostogas.

Tačiau rinkimo teisę turi darbdavys arba jo personalo skyrius. Atostogų grafikas yra dokumentas, kuris privalomas turi būti įmonėje. Tokiu atveju toks grafikas gali būti sudarytas neatsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus, o atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę.

Kada darbdavys gali atsisakyti atostogų?

Galimybę atsisakyti darbuotojui atostogų aiškiai numato DK str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kuriame šį atsisakymą turi būti griežtai reglamentuotas, o kai kurioms darbuotojų kategorijoms jis visiškai netaikomas. Taigi darbdavys turi teisę neleisti darbuotojui leisti atostogauti:

Nepriklausomai nuo nustatytų atostogų grafiko, darbuotojai, įmonėje išbuvę mažiau nei šešis mėnesius, neturi teisės besąlygiškai gauti atostogų. Tačiau susitarus su darbdaviu tokios atostogos gali būti suteiktos.

Svarbus faktas

Jei darbuotojui nesuteikiamos atostogos, darbdavys privalo nurodyti, kokią nepageidaujamą situaciją darbuotojas turėtų likti darbe. Tokia situacija gali būti kitų darbuotojų išėjimas į nedarbingumo atostogas, kitų panašias pareigas einančių darbuotojų atleidimas, didelio užsakymo gavimas įmonėje, įrangos prastovų galimybė ar kitos panašios situacijos.

Kai kuriais atvejais atostogos gali būti atšauktos ir dėl darbuotojo darbo konkrečiose įstaigose. Visų pirma - teisėsaugos institucijose, in gydymo įstaigos, Nepaprastųjų situacijų ministerija ir panašios organizacijos. Be to, kai kuriais atvejais reglamentas toks darbas netgi gali nustatyti darbdavio teisę susidarius nenugalimos jėgos aplinkybėms. Kitose situacijose darbdaviai neturi teisės savarankiškai ir be darbuotojų sutikimo atšaukti juos iš esamų atostogų.

pastaba

Visos minėtos atsisakymo suteikti atostogas priežastys yra susijusios tik su tomis, kurios tiesiogiai numatytos įmonėje nustatytame atostogų grafike. Tuo atveju, kai darbuotojas nori išeiti atostogų ne pagal tokį grafiką, jis privalo išsiųsti darbdaviui pareiškimą apie tokį norą. Tačiau darbdavys neprivalo tenkinti tokių prašymų ir gali atsisakyti darbuotojo be apribojimų ir nenurodydamas motyvų.

Kada ir kam darbdavys negali atsisakyti suteikti atostogų

Galiojantys darbo teisės aktai taip pat numato nemažai atvejų ir atskiros kategorijos darbuotojų, kuriems aukščiau nurodyti apribojimai netaikomi. Tokie darbuotojai turi teisę gauti atostogas savo pageidavimu, neatsižvelgiant į nustatytą grafiką, be darbdavio teisės jų atsisakyti arba pagal grafiką, tačiau darbdaviui negalint jų pakeisti be darbuotojo sutikimo. Visų pirma, kategorijos asmenų, kuriems negalima atsisakyti suplanuotų atostogų, apima:

• Nėščios ir pagimdžiusios moterys, kurios pradeda gimdymą ir gimdymą;
• Tėvai, išeinantys vaiko priežiūros atostogų;
• Darbuotojai, įgyjantys aukštąjį išsilavinimą tuo pat metu, kai dirba;

Be minėtų situacijų, teisės aktai taip pat numato nemažai asmenų, kurie, nors ir neturi galimybės gauti atostogų jiems patogiu metu, turi galimybę išvykti tada, kai nori. Jie apima:

• Neįgalieji ir pensininkai;
• Darbuotojai, kurių sutuoktiniai mirė tarnaudami kariuomenėje, teisėsaugos institucijose ir panašiose struktūrose;
• Visi darbuotojai, kurių šeimoje mirė giminaitis arba gimė vaikas.

Ką daryti, jei jums neleidžiama eiti atostogų

Jei darbdavys perskirsto atostogų grafiką arba nesuteikia galimybės išeiti atostogų, kai tokia teisė turi būti patenkinta be jokios abejonės, tai jam yra įvairių įtakos svertų. Visų pirma, būtina nustatyti tokių veiksmų teisėtumą, taip pat patikrinti įvairius atostogų organizavimo niuansus. Darbdavys gali laikyti neteisėtus šiuos veiksmus:

• Jei einamųjų metų atostogų grafikas buvo sudarytas vėliau nei praėjusių metų gruodžio 17 d.;
• Jeigu sudarant atostogų grafiką nebuvo atsižvelgta į profesinės sąjungos nuomonę;
• Kai darbuotojas nėra išvykęs atostogų ilgiau nei dvejus kalendorinius metus;
• Jei darbuotojas priklauso aukščiau nurodytai specialiajai asmenų kategorijai;
• Jei darbdavys nepateikė dokumentais pagrįstos darbuotojo neatvykimo į atostogas priežasties;
• Kai darbdavys nepranešė darbuotojui apie atostogų grafiko pasikeitimą arba pranešė likus mažiau nei dviem savaitėms iki planuojamų atostogų pradžios.

Galite skųstis darbdaviui, kad jis nesuteikia atostogų abiem atvejais valstybinis patikrinimas darbas patikrinimo tikslais. Be to, skundą taip pat galima parašyti profesinių sąjungų organizacijai ir Rospotrebnadzor, nes tokia organizacija taip pat turi teisę tikrinti darbo sąlygas. Darbuotojų teisės į poilsį nesilaikymas yra akivaizdus nustatytų standartų pažeidimas. Taip pat galima tiesiogiai pareikšti ieškinį savarankiškai teisme pagal darbdavio buvimo vietą.

Svarbus faktas

Atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, tačiau tik darbuotojo asmenine iniciatyva ir tik jo prašymu.

Reikia prisiminti, kad darbdavio atsisakymas suteikti atostogas darbuotojo prašymu negali būti tokio darbuotojo neteisėto neatvykimo į darbą pagrindas, net jei toks atsisakymas buvo neteisėtas. Tokiu atveju darbdavys gali turėti teisę skirti drausmines nuobaudas iki atleidimo iš darbo imtinai. Bet kai atostogos buvo suplanuotos pagal grafiką, o darbdavys nepranešė darbuotojui apie jų atšaukimą, darbuotojas gali išeiti atostogų pats, net nepildydamas prašymo.

Ilgiausias laisvas laikas kiekvienam darbuotojui atsigauti yra kasmetinės atostogos. Tiesa, atostogos – elastinga sąvoka. Atostogos skirtingos, ne visos skirtos poilsiui. Reguliuojamas darbuotojų darbo ir poilsio grafikas bei atostogos 19 skyrius Darbo kodeksas Rusija().

Atostogos yra skirtingos, ir ne visos jos skirtos poilsiui. Kokios ten atostogos?

Kasmetinės mokamos atostogos. Tai trunka 28 kalendorines dienas arba 4 savaites. Šiuo metu darbuotojas išlaiko ne tik darbo vieta, bet ir darbo užmokestis. Prieš gaudamas pirmąsias atostogas, asmuo turi išdirbti įmonėje ne trumpiau kaip šešis mėnesius.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Yra profesijų žmonių, kur aiškių darbo valandų tiesiog neįmanoma nustatyti. Tai gydytojai, mokytojai, teisėsaugos pareigūnai. Darbas nereguliariu darbo laiku suteikia teisę į papildomas laisvas dienas, be kasmetinių atostogų. Tokia pat teise naudojasi žmonės, dirbantys sunkiomis klimato sąlygomis. Skirtingų kategorijų darbuotojų papildomo poilsio trukmė skiriasi.

Studijų atostogos. Kartais dirbantys žmonės siekia pagerinti savo išsilavinimo lygį. Norėdami tai padaryti, jie patenka į įvairias švietimo įstaigas. Studentai užsiėmimus rengia du kartus per metus. Tai laikas susitikti su mokytojais ir laikyti egzaminus. Tokiems darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos. Mokymosi atostogų trukmė priklauso nuo švietimo įstaiga. Pagal Darbo kodeksą jis numatytas nuo 30 iki 50 dienų per metus.

Neapmokėtas išėjimas. Kiekvieno iš mūsų gyvenime gali nutikti nenumatytų akimirkų: artimųjų ligos ir net mirtis, vestuvės, susitikimai, atsisveikinimas, išbandymai ir daug daugiau. Jei aplinkybės reikalauja, kad asmuo būtų būtinas tam tikroje vietoje ir tam yra rimtų priežasčių, tokiam darbuotojui pateikus prašymą gali būti suteiktos neatlygintinos atostogos. Tokių atostogų trukmė svyruoja nuo 5 iki 60 dienų. Tai priklauso nuo darbuotojo situacijos ir kategorijos: nepilnamečiai (žr.), pensininkai, Didžiojo Tėvynės karo dalyviai, neįgalieji, karių žmonos ir tėvai – visi šie darbuotojai turi skirtingas teises į nemokamų atostogų suteikimą.

Motinystės atostogos. Šis atleidimas nuo darbo yra numatytas tik moterims ir yra susijęs su kūdikio gimimu. Jis skiriamas trisdešimtą nėštumo savaitę. Norėdami jį gauti, turite gauti pažymą iš nėščiųjų klinikos. Šis priverstinis poilsis trunka 140 kalendorinių dienų.

Vaiko priežiūros atostogos (motinystės atostogos). Tačiau motinystės atostogos gali būti suteikiamos ir mamai, ir tėčiui. Tai tiesiog būtina žmonėms, turintiems vaikų iki 3 metų. Visiškai natūralu, kad motinystės atostogos tęsiasi iki tol, kol vaikui sukaks 3 metai. Visą šį laikotarpį darbdavys privalo išlaikyti motinos darbo vietą.

Žmogus įsidarbina ir nuolat dirba šešis mėnesius. Šis nepertraukiamo darbo laikotarpis jau suteikia teisę į pirmąsias mokamas atostogas.Gali būti situacijų, kai pirmosios atostogos gali būti suteikiamos anksčiau nei šis laikotarpis:

• moteriai prieš pat motinystės atostogas (žr.)
• darbuotojas, kuriam dar nėra aštuoniolikos metų;
• darbuotojai, kurie įvaikino kažkieno vaiką, o šiam kūdikiui yra mažiau nei trys mėnesiai;

Visa tai taikoma tik pirmosioms atostogoms įmonėje. Visi kiti gali būti pateikti bet kuriuo metu. Kriterijus – darbuotojo atostogų tvarka ir būtinybė darbuotojui likti savo darbo vietoje. Dėl atostogų tvarkos įmonėje turi būti susitarta tiek su darbuotojais, tiek su darbdaviu. Jis patvirtinamas iki kalendorinių metų pradžios.

Ateityje visi privalo laikytis grafiko. Likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios, darbuotojas turi būti supažindintas su atleidimo iš darbo tvarka prieš parašą. Kai kurioms piliečių kategorijoms einamosios atostogos visada suteikiamos tuo pačiu metu. Taip yra dėl darbo sąlygų. Pavyzdžiui, mokytojai visada atostogauja vasarą arba gali būti skirstomi į kitas atostogas. Kartais žmogus gali eiti atostogas nesilaikydamas grafiko. Pavyzdžiui, vyras gali išnaudoti jam skirtą poilsio laiką, sutapdamas su žmonos gimimu.

Ar įmanoma perplanuoti atostogas?

Būna situacijų, kai atostogas galima atidėti. Vienas iš jų yra susijęs su liga. Vyras išėjo einamųjų atostogų, tačiau per jas susirgo. Jam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Esant tokiai situacijai, atostogas reikėtų kuriam laikui pratęsti nedarbingumo atostogos arba atidėtas kitam laikotarpiui.

Kitas atostogų planavimo aspektas yra susijęs su pinigais. Išėjus į mokamas atostogas, asmeniui turi būti sukauptas ir jam išmokamos atostogos. Jei tai neįvyks viduje trys dienos nuo atostogų pradžios poilsiautojas turi teisę grįžti iš atostogų anksčiau laiko ir reikalauti jas perkelti kitam laikotarpiui.

Pasitaiko, kad darbdavys nėra pasiruošęs paleisti darbuotojo Šis momentas. Taip gali būti dėl gamybos poreikių (žr.). Tokiu atveju atostogos gali būti atidėtos, tačiau tik darbuotojo sutikimu. Tačiau niekas neturi teisės neišleisti žmogaus atostogauti dvejus metus iš eilės. Jei darbuotojas yra jaunas asmuo, kuriam nėra 18 metų, jis taip pat neturi teisės suteikti jam kasmetinių atostogų. Ši taisyklė galioja ir žmonėms, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose.

Privalomos atostogos

Būna situacijų, kai darbdavys tiesiog negali atsisakyti atostogų. Yra dvi atleidimo nuo darbo rūšys, visiškai nepriklausomos nuo darbdavio norų - motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos (žr. Niekas negali sumažinti nėštumo savaičių, kad atidėtų atostogas, kaip ir stabdyti gimdymą. O moteris motinystės atostogų išeina tiesiog pranešdama darbdaviui pareiškimu.

Atostogauti neleidžia – ką daryti?

Šiais laikais dauguma žmonių dirba privačiose įmonėse. Papildomų darbuotojų nėra niekur, o nedidelėje organizacijoje, kuriai priklauso individualus verslininkas, ypač. Todėl pasitaiko atvejų, kai savininkai atsisako savo darbuotojams kasmetinių atostogų, nurodydami gamybinį būtinumą ir taip pažeisdami Rusijos darbo kodekso 11 straipsnio antrąją dalį.

Šiame straipsnyje teigiama, kad darbo teisės aktai yra privalomi bet kuriam darbdaviui, nepriklausomai nuo nuosavybės formos. Kiekvienas darbuotojas tiesiog privalo aiškiai žinoti, kad joks direktorius neturi teisės pažeisti įstatymų ir dėl to atsisakyti atostogų.

Jei jie vis tiek neleidžia jums eiti atostogų, teisingiausi darbuotojo veiksmai gali būti šie::

• Pasikalbėkite su darbdaviu ir paaiškinkite, kad atostogos tiesiog būtinos jėgoms ir sveikatai atkurti. Kartais padeda.
• Parašykite prašymą dėl atostogų dviem egzemplioriais ir reikalaukite, kad jis būtų priimtas ir pasirašytas. Jei prašymas nepasirašytas, abu egzemplioriai turi būti antspauduoti antspaudu, nurodantį jo priėmimą ir registravimą. Sekretorė tai daro.
• Jei paraiška tiesiog nenori būti priimta ar net registruota, vieną kopiją galite išsiųsti registruotu paštu su pranešimu. Būtinai išsaugokite pašto žinutes.
• Baigę manipuliacijas kreipkitės į teritorinę darbo inspekciją ir parašykite skundą. Argumentas inspektoriui bus registruotos paraiškos kopija arba pranešimas apie registruoto pašto pristatymą.
• Jei einamųjų atostogų nesuteikimas įmonei tapo administracijos įpročiu, tuomet galima rašyti kolektyvinį prašymą darbo inspekcijai.

Ir svarbiausia! Kreipdamiesi dėl darbo pasikalbėkite su būsimais kolegomis, surinkite informaciją apie darbdavį ir padarykite išvadas, ko galite tikėtis. Niekada nepradėkite dirbti nepasirašę darbo sutarties. Pasirašydami dokumentus atidžiai perskaitykite, kas juose parašyta. Prieš pradėdami darbinę veiklą, išsiaiškinkite neaiškius dalykus ir susitarkite dėl visko. Tada nebus problemų su atostogomis.

Ar darbdavys gali atsisakyti leisti darbuotojui atostogauti? Vienais atvejais – taip, kitais – ne. Tačiau prieš suprasdami šią problemą, prisiminkime pagrindinius Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus dėl darbuotojų suteikimo atostogoms.

Bendrosios atostogų suteikimo taisyklės

Pradėkime nuo to, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 28 kalendorines dienas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai). Kiekvienų metų pabaigoje (būtent ne vėliau kaip iki gruodžio 17 d.) organizacija turi sudaryti atostogų grafiką (forma Nr. T-7, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) kitam kalendoriniai metai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jame nustatoma, kokia tvarka darbuotojams suteikiamos atostogos. Tai yra, tai yra savotiškas planas, nurodantis, kurią dieną ir kiek dienų kiekvienas organizacijos darbuotojas išvyks atostogų. Grafike atsispindi ir , ir , dėl darbuotojų.

Atostogos pagal planą

Jei darbuotojas netrukus turi išeiti atostogų pagal grafiką, o jūs, kaip darbdavys, negalite jo atleisti dėl gamybos poreikių, tuomet turėsite gauti darbuotojo sutikimą atidėti atostogas (raštu), surašyti įsakymą perkėlimą, taip pat pakeisti atostogų grafiką.

Pasitaiko, kad darbuotojas tampa nepamainomu darbuotoju jau atostogaudamas. Tada kalbame ne apie atostogų atidėjimą, o apie... Ir tai yra visiškai kitokia istorija.

Palikite paprašius

Jei darbuotojas ketina atostogauti ne pagal grafiką, o tiesiog gavęs prašymą, tai darbdavys turi kiekviena teisė jo atsisakyti. Ir tuo pačiu tai jokiu būdu nepažeis darbuotojo teisių. Nes neplaninių atostogų suteikimo klausimas visada sprendžiamas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu.

Atitinkamai, jei darbuotojas nusprendžia eiti atostogų be darbdavio sutikimo ir neatvyksta į darbą, jis gali būti atleistas už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tokiu atveju reikės laikytis visos darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos.

Kai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo atostogų

Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas ir negali jų atsisakyti. Tai:

• kasmetinės mokamos atostogos, suteikiamos moteriai prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų, arba pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Darbuotojas turi būti paleistas atostogų pagal jos prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis);
• Kasmetinės mokamos atostogos vyrui, kai jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
• papildomų atostogų, teikiama asmenims, derinantiems darbą ir studijas. Tokiu atveju darbuotojas privalo pateikti darbdaviui šaukimo pažymėjimą iš švietimo įstaiga(Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai);
• kasmetinės mokamos atostogos, suteikiamos vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), dirbančiam Tolimosios Šiaurės regione ar jam prilygintoje vietovėje esančioje organizacijoje. Tai apie atostogos, reikalingos lydėti vaiką iki 18 metų, stojantį į mokymo programas kitoje vietovėje esančiose organizacijose/įstaigose vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnis).

Kai darbuotojas turi teisę išeiti atostogų „jam patogiu laiku“

Taip pat kai kurios darbuotojų kategorijos gali savarankiškai pasirinkti savo atostogų laiką per metus. Tai yra, jiems turėtų būti suteiktos atostogos jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). O darbdavys negalės savo iniciatyva koreguoti datų ar neleisti jiems atostogų. Šios kategorijos turi šią privilegijuotą padėtį:

• jaunesnių nei 18 metų darbuotojų. Beje, jie turi teisę į kasmetines mokamas atostogas už 31 kalendorinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• moterų ir vienišų vyrų, auginančių du ar daugiau vaikų iki 12 metų. Jie turi pirmumo teisę gauti kasmetines atostogas vasarą ar kitu jiems patogiu metu (TSKP CK nutarimo 1981 m. sausio 22 d. SSRS Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 235 „b“ punktas, 3 punktas, 2011 m. SSRS Ministrų Tarybos 1985 m. spalio 30 d. Nr. 2275r, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. birželio 17 d. sprendimas Nr. AKPI14-440);
• darbuotojų atšaukti iš kasmetinių mokamų atostogų. Jiems suteikiama teisė pasinaudoti likusia atostogų dalimi bet kuriuo jiems patogiu einamųjų metų laiku arba pridėti jas prie kitų darbo metų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis);
• . Jie turi teisę išeiti atostogų iš darbo ne visą darbo dieną kartu su kasmetinėmis atostogomis, suteikiamomis pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įtėvis), auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis);
• kariškių sutuoktiniai. Jiems atostogos suteikiamos kartu su sutuoktinių atostogomis (1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis, 11 straipsnis);
• Rusijos garbės donorai (2012 m. liepos 20 d. įstatymo Nr. 125-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 23 straipsnis);
• kai kurios Černobylio aukų kategorijos (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo Nr. 1244-1 14 straipsnio 5 punktas).

Minėti darbuotojai gali pasinaudoti savo atostogomis be darbdavio sutikimo. Tai reiškia, kad net jei įmonės vadovybė tam prieštarauja, o darbuotojas vis dėlto išeina atostogų per jam reikalingą laikotarpį, atleisti jį už pravaikštas bus neteisingas sprendimas. Juk didelė tikimybė, kad po to darbuotojas teismo sprendimu bus grąžintas į darbą. Ir tada darbdavys jam turės mokėti ne tik vidutinio uždarbio už laikotarpį nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos iki grąžinimo į darbą dienos, tačiau galima atlyginti ir moralinę žalą, jei darbuotojas tai pareiškia teisme ir teismas jį palaiko (DK 234, 237 straipsniai). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „e“ punktas, 39 punktas).

„Privalomos“ atostogos be užmokesčio

Taip pat yra darbuotojų, kuriems pagal jų prašymus turi būti suteiktos nemokamos atostogos. Atitinkamos nemokamų atostogų taisyklės yra pateiktos ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekse, bet ir kituose teisės aktuose. Keletas konkrečių atvejų ir kiekvieno iš jų atostogų trukmė nurodyta toliau esančioje lentelėje.

Darbo kodeksas numato darbdavio teisę, jeigu tai būtina normaliam organizacijos darbo ritmui palaikyti (DK 124 str.).

Pagrindinė perdavimo teisėtumo sąlyga yra darbuotojo rašytinis sutikimas su tuo.. Atsakomybės už tokio pasiūlymo atsisakymą įstatymas nenustato, todėl, jei darbuotojui svarbu atostogauti tiksliai numatytu laikotarpiu, jis gali atsisakyti darbdavio.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti leisti darbuotojui išeiti atostogų. Šį laikotarpį jis gali perkelti į kitą laikotarpį tik darbuotojo sutikimu. Ši procedūra įforminama išduodant pavedimo pavedimą.

Kam nereikėtų duoti atostogų?

Jūs negalite atsisakyti atostogų:

• nėščios moterys prieš arba po motinystės atostogų;
• asmenys, įvaikinę kūdikį iki trijų mėnesių;
• moters sutuoktinis motinystės atostogos;
• kitos įstatyme numatytos darbuotojų kategorijos.

Išvardintiems asmenims nustatyta privilegija gauti atostogas, jų net nereikia laukti, užtenka parašyti prašymą darbdaviui dėl jų suteikimo.

Šios paraiškos negalima atmesti.

Draudžiama per metus nesuteikti atostogų asmenims iki pilnametystės arba dirbantiems.

Atostogos negali būti perkeliamos dvejus metus iš eilės, tai yra, jei darbuotojo atostogos vieną kartą jau buvo perkeltos, tada, kai ateina laikas antrą kartą, jos negali būti perkeliamos dar kartą, net ir darbuotojui sutikus.

Darbuotojams, neturintiems privilegijų dėl atostogų gavimo, jos suteikiamos ir perduodamos bendrais pagrindais.

Atsisakymo priežastys

Įstatymas nenumato aiškių kriterijų, pagal kuriuos būtų galima nustatyti, ar atostogauti išėjęs darbuotojas neigiamai paveiks organizacijos ar verslininko darbą. Darbdavys tai nusprendžia savo nuožiūra ir sutinka šią poziciją su darbuotoju

Pavyzdžiui galima priežastis Norėdami perkelti atostogas, galite paminėti situaciją, kai organizacijoje dirba du darbuotojai, dirbantys tą patį darbą, pavyzdžiui, teisininkas. Tarkime, vienam iš jų atėjo metas atostogauti, bet prieš tai antras darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas. Esant tokiai situacijai, jei pirmą darbuotoją išleisite atostogų, organizacija liks be teisinės paramos. Jei negalite išsiversti be advokato, vadovas gali paprašyti darbuotojo atidėti atostogas, kol antrasis specialistas grįš iš nedarbingumo atostogų.

Taip pat organizacijai gali skubiai prireikti visų darbuotojų dirbti, kai gaunamas didelis užsakymas iš tam tikrą produktą gaminančios įmonės.

Esant tokiai situacijai, vadovas gali turėti pagrindo manyti, kad vienam iš įmonės gamybiniame sektoriuje dirbančių darbuotojų išvykus atostogauti, per sutartą su klientais terminą užsakymo įvykdyti nepavyks. Jis gali paprašyti atidėti visas atostogas Šis laikotarpis.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei jam neleidžiama eiti atostogų?

Jei darbdavys, nepaisant to, kad gavo atsisakymą perkelti atostogas, darbuotojui jų vis tiek nesuteikia, nors atostogos jau artėjo, pagal patvirtintą grafiką galite kreiptis į įvairias institucijas dėl jūsų pažeistos teisės atkūrimo.

Toks skundas gali būti siunčiamas darbo inspekcijai, profesinei sąjungai ar teismui.

Prie siunčiamo skundo patartina pridėti dokumentų, patvirtinančių teisę išeiti atostogų, kopijas, pavyzdžiui, atostogų grafiko kopiją, taip pat dokumentus, patvirtinančius darbo santykių su darbdaviu faktą.

Darbuotojas neturi teisės išeiti atostogų be leidimo prieš išduodamas įsakymą jas suteikti. Priešingu atveju darbdavys gaus tam pagrindą.

Tai jei kreipiatės kur nors su skundu, reikia palaukti, kol jis bus svarstys, įpareigos darbdavį suteikti atostogas ir jis vykdys šį nurodymą.

Prieš rašydami skundus, galite pasikalbėti su darbdaviu ir informuoti, kad atostogauti būtina, pavyzdžiui, nes šiam laikotarpiui jau nupirkti talonai ir sutarta dėl atostogų kitiems šeimos nariams, kad visi galėtų kartu pailsėti.

Taip pat šiame pokalbyje, jei po pirmos pokalbio dalies nepavyko susitarti, galima teigti, kad nenorite sukurti konfliktinės situacijos, tačiau tai trukdo darbuotojo įstatyminei teisei į poilsį ir jei atostogos netenkinamas, po to bus kreiptasi „į reikiamą vietą“.

Kur eiti, jau aptarėme aukščiau..

Po šio pokalbio kompetentingas darbdavys, greičiausiai, nenorėdamas bereikalingai bendrauti su reguliavimo institucijomis, suprasdamas, kad šioje situacijoje akivaizdžiai yra pralaimėjusioji, atkakliam darbuotojui leis išeiti atostogų. Arba, galbūt, jis tai padarys paprasčiausiai, pastatydamas save į poilsiautojo padėtį, nes viršininkas yra tas pats žmogus, ir jei teisingai sukursite dialogą, jis viską supras.

Atsakymas į klausimą yra ar darbdavys gali atsisakyti leisti atostogas?, slypi darbo teisės gelmėse. Pasitaiko situacijų, kai atostogas planuojantis darbuotojas gali gauti pagrįstą atsisakymą. Bet visada pasitaiko atvejų, kai vadovas privalo duoti atostogų pareikalavus. Darbo kodekso straipsnių analizė padės išsiaiškinti, ar konkrečioje įmonėje nėra įstatymų pažeidimų ir ką daryti, jei jie neleidžia jums eiti atostogų.

Kaip paprastai atostogauti be problemų

Pagrindinė šventė

Yra du pagrindiniai atostogų rezervavimo būdai. Pažiūrėkime kiekvienu konkrečiu atveju.

Poilsis pagal grafiką

Darbuotojas išeina atostogų pagal nustatytą atostogų grafiką. Vadovybė mano, kad dėl daugelio priežasčių šios atostogos pakenks įmonės gamybinei veiklai. Bet ar įmanoma neleidžiama vykti atostogų pagal planą? Galite atsisakyti pavaldinio tokio poilsio, jei:

1. gauti darbuotojo sutikimą perkelti atostogas kitu laiku;
2. pagal visas taisykles surašyti personalo įsakymą atidėti atostogas;
3. įrašyti atliktus patikslinimus atostogų grafike.

bet, ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų pagal grafiką be jokio paaiškinimo? Jei vadovas turi būti leista atostogauti pagal grafiką, tuomet pirmą atostogų dieną darbuotojas gali tiesiog nepasirodyti darbe ir tai nebus pažeista. Be to, net jei vienas iš vadovų nesutiko su atostogomis, jis „sutinku“ nutarimo nepridėjo prie prašymo atostogauti. Be to, iš principo galite išeiti suplanuotų atostogų be prašymo. Tačiau tai susiję su tam tikra rizika. Taigi, pavyzdžiui, darbdavys gali laiku nemokėti atostogų išmokos. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, žr. "". Be to, jei atostogaujate pagal grafiką ir apie tai net neinformuojate vadovybės, konfliktinių situacijų neatmetama. Nepaisant to, kad darbuotojas privalo eiti atostogų.

Atostogos pagal asmeninį pageidavimą ne pagal grafiką

Pasitaiko, kad darbuotojui kyla ūmus potraukis ar neišvengiamas poreikis atostogauti kitu laikotarpiu, nei anksčiau planuota ir nurodyta tvarkaraštyje. Tada parašo prašymą dėl atostogų, bet turi žinoti: šioje situacijoje vadovas turi visas priežastis atsisakyti. Ir tai visiškai neprieštaraus darbo teisės normoms.

Ar vadovas gali atsisakyti leisti jus atostogauti? Taip, gali, jei atostogos nėra suplanuotos atostogų grafike.

Neplanuotos atostogos leidžiamos tik gavus darbdavio vadovybės sutikimą. Jeigu asmuo, pateikęs prašymą, bet negavęs patvirtinančios vizos ir nepasirašęs atitinkamo įsakymo, neina į darbą, tai gali būti vertinama kaip pravaikšta. Tai suteikia priežastį atsisveikinti su tokiu pavaldiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Ir jis galės įvertinti visus šios drausminės nuobaudos skyrimo proceso malonumus.

Kai negali atsisakyti atostogų

Daugeliui darbuotojų jokiomis aplinkybėmis negalima suteikti atostogų. Išvardinkime juos:

1. Moterys, gimdančios prieš motinystės atostogas ir iškart po jų arba pasibaigus motinystės atostogoms.
   Šis tipas Atostogos turi būti suteikiamos ir mokamos kiekvienais metais. Teisę į jį užtikrina Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis. Jis išduodamas darbuotojo prašymu. Atsisakyti negalima.
2. Vyrai, kurių sutuoktinės netrukus pagimdys ir dėl to ilsisi(Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
3. Darbuotojai, kurie šiuo metu dirba ir įgyja naujų žinių.
   Tokiems asmenims įstatymas garantuoja ne tik pagrindinį, bet ir mokamą poilsį. Pirminis jo vykdymo dokumentas yra specialus kolegijos ar universiteto šaukimo pažymėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai).
4. Vienas iš tėvų, kurio nuolatinis darbas vyksta šiauriausiuose šalies regionuose arba panašaus statuso vietovėje.
   Patikėtiniai ir globėjai taip pat gali veikti kaip tėvai. Tokios atostogos reikalingos, jei reikia lydėti jaunesnį nei 18 metų asmenį į kitą vietovę, tikintis, kad jis įstos į kolegiją, institutą ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnis).

Pailsėkite tinkamu laiku: kas turi teisę?

Išsiaiškinkime Ar darbdavys gali atsisakyti leisti jus atostogauti? darbuotojas tinkamu laiku? Autorius Pagrindinė taisyklė, tikrai taip. Jei atitinkamos datos neatsispindi tvarkaraštyje. Tačiau yra keletas išimčių bendra tvarka atostogų registracija.

Išvardinkime tuos, kurie turi teisę išeiti jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis):

1. Darbuotojas iki 18 metų.
   Tokie darbuotojai gali pailsėti 31 kalendorinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). Ir jie gali pasirinkti sau patogų laiką.
2. Vieno vyro ar moters šeimos, auginančios du ar daugiau vaikų iki 12 metų.
   Tokių kategorijų darbuotojai turi pirmumo teisę pasirinkti atostogų laikotarpį karštu oru ar kitu jiems tinkamu laiku (įtvirtinta sovietiniuose darbo teisės aktuose ir galioja iki šiol).
3. Darbuotojai, kurie anksčiau turėjo būti atšaukti iš atostogų.
   Tokiems darbuotojams, kurių kasmetinės mokamos atostogos buvo sutrumpintos tarnybiniu kvietimu dėl verslo priežasčių, gali pasirinkti: per metus naudoti atostogų „uodegą“ kada nori. Nors, jei nori, likusias dienas, kurių neišsiskyrė, jie gali pridėti prie būsimų atostogų ateinančiais metais. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Taip pat žiūrėkite "".
4. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
   Jei įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jie turi juridine teise išeiti atostogų tuo laikotarpiu, kai jos buvo suteiktos pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 str.). Taip pat žiūrėkite "".
5. Vaiko su negalia iki 18 metų tėvas (globėjas, globėjas).(LC RF, str. 262.1)
6. Kariškių žmonos ir vyrai
   Šios kategorijos darbuotojai gali tikėtis atostogų tuo pačiu metu kaip ir jų antrasis asmuo (1998 m. gegužės 27 d. Kariškių statuso įstatymas Nr. 76-FZ, 11 straipsnio 11 dalis).
7. Darbuotojai, daug kartų dovanoję kraujo ir gavę atitinkamą nacionalinį statusą(2012 m. liepos 20 d. Kraujo donorystės įstatymas Nr. 125-FZ, 1 punktas, 1 dalis, 23 straipsnis).
8. Kai kurie žmonės siejami su Černobylio katastrofa(1991-15-05 garantijų černobyliečiams įstatymas Nr. 1244-1, str. 5 d. Taip pat žr. "".

Nepaisydamas viršininkų

Atkreipkite dėmesį: net jei būsite atleistas, teismas nedelsdamas grąžins jus į ankstesnes pareigas. Be to, jūsų gynyba ateis darbo inspekcija. Darbdavys bus įpareigotas ("e" papunktis, 39 punktas, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2, Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 ir 237 straipsniai):

• grąžinti darbuotoją į jo pareigas teismo sprendimu;
• mokėti vidutinį uždarbį už priverstinę pravaikštą;
• sumokėti moralinę kompensaciją (teismo nuožiūra)

Privalomos atostogos, bet nemoka

Teisės normos, įtvirtinančios šią teisę ir nubrėžiančios tokias privilegijas turinčių kategorijų asortimentą, yra išsklaidytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir specialiuose teisės aktuose. Aiškumo dėlei surinkome daugiausiai svarbi informacija prie toliau pateiktos lentelės.

Turėkite omenyje: Lentelėje pateikti duomenys nėra išsamūs. Jame aprašomi dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai kreipiamasi dėl atostogų, kurios gali būti neapmokamos. Tuo pačiu iš šios lentelės galite suprasti, kuriems darbuotojams darbdavys negali atsisakyti atostogų be užmokesčio. Darbdavys negali atsisakyti išleisti tokių darbuotojų atostogų.