Visi be išimties rusai yra nepaprastai susirūpinę savo finansinė situacija ateinančiais metais, nes dabartinė padėtis šalyje neduoda pagrindo atsipalaiduoti ir pamiršti materialiąją gyvenimo pusę. Pagal partijos „Vieningoji Rusija“ rinkimų kampaniją minimali alga ateinančiais 2017 metais turėtų būti padidinta iki 8800 rublių. Tačiau ne viskas taip paprasta... Paskutinės žinios apie tai, kas tikra minimalus atlyginimas 2017 m sužinosite iš šio straipsnio.

Koks yra minimalus atlyginimas

Minimalus atlyginimas reiškia minimalų darbo užmokestį Rusijos Federacijoje. Šis skaičius apskaičiuojamas pagal būtiną pragyvenimo atlyginimas vienam asmeniui ir yra naudojamas skaičiuojant medicininės kompensacijos už ligą dydį, už motinystės išmokos(pažiūrėkite, kas tai bus), o taip pat, kas svarbu, mokant mokesčius. Tačiau praktika rodo, kad minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje ir pragyvenimo lygis visiškai nesutampa ir akivaizdžiai ne gyventojų naudai.

Neatitikimas tarp minimalaus atlyginimo ir pragyvenimo lygio

Deja, minimalus atlyginimas tikrai neatitinka Rusijoje nustatyto lygio. Tai – darbo įstatymų pažeidimas, tačiau pinigų šiai problemai spręsti šiuo metu šalis tiesiog neturi. Ekonomikos nestabilumas ir nestabili padėtis politinėje arenoje labiausiai paliečia pažeidžiamiausius gyventojų sluoksnius.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. Rusijoje didinamas minimalus atlyginimas

Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ atstovai teigė, kad kitąmet reikėtų tikėtis minimalios algos didinimo iki 8,8 tūkst. Buvo nuomonių, kad federalinis biudžetas Tam jau skirta pakankamai lėšų. Tačiau vėliau paaiškėjo, kad tokio žymaus minimalaus atlyginimo didinimo tikėtis negalima – tokiam staigiam atlyginimų didinimui šalis tiesiog neturi lėšų. Todėl nuspręsta nuo 2017 m. liepos 1 d. didinti, kol kas tik 4 procentais (vietoj iš pradžių žadėtų - 17,1 proc.), nes Minimalus atlyginimas 2017 m. bus 7,8 tūkst, tai yra 300 rublių daugiau nei 2016 m.

Žinoma, šis padidėjimas yra labai mažas. Tačiau verta prisiminti, kad sparčiai didėja minimalus lygis darbo užmokesčio išmokos daro didelį spaudimą darbdaviams, kurie kartais tiesiog negali gauti pakankamai lėšų, kad atlyginimus savo įmonėje sumažintų iki reikiamo minimumo.

Minimalaus darbo užmokesčio pokyčių dinamika 2000–2017 m. Rusijos Federacijoje

Reikėtų pažymėti, kad ne visi regionai didės vienoda jėga. To priežastis – skirtingas pragyvenimo lygis šiuose regionuose.

Siekdami sumažinti gamybos kaštus ir būti konkurencingi rinkoje, nesąžiningi verslininkai mažina darbuotojų atlyginimus. Valstybė stoja ginti darbuotojų interesus: tai išdėstyta regioninio ir federalinio lygmens teisės aktuose Minimalus atlyginimas, kurio žemiau neturi teisės nukristi nė viena įmonė, nepriklausomai nuo veiklos srities ir vietos. Šios taisyklės pažeidimas užtrauks nuobaudas ir problemų su reguliavimo institucijomis.

Pagal galiojančių teisės aktų nuostatas minimalus darbo užmokestis yra minimalus galimas atlyginimas darbuotojams, kurį gali nustatyti darbdavys. Vertė nustatoma pagal federaliniu lygiu kasmet.

Koks bus minimalus darbo užmokestis kitą laikotarpį, priklauso nuo šių makroekonominių veiksnių:

• kainų lygis šalyje;
• nedarbo lygis;
• infliacijos lygis;
• gamybos rodikliai;
• darbuotojų iš Rusijos ir užsienio šalių poreikius.

2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas Rusijoje buvo 11 280 rublių.

Minimalus darbo užmokestis atlieka šias funkcijas:

• Naudojamas darbuotojų pajamoms reguliuoti.
• Naudojamas kaip pagrindas nustatant išmokų dydį nedarbingumo atostogos, nėštumas ir gimdymas.
• Naudojamas skaičiuojant draudimo įmokas.

Svarbu! Darbo teisės aktai neleidžia naudoti minimalaus darbo užmokesčio kitiems tikslams nei išvardyti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje teigiama, kad „minimalus darbo užmokestis“ negali būti mažesnis nei pragyvenimo lygis, taip pat kasmet nustatomas įstatymų leidybos lygmeniu. Praktiškai ši nuostata nesilaikoma: 2019 m. skirtumas tarp rodiklių yra didesnis nei 10 000 rublių. Tačiau tikimasi, kad ateityje vertybės dėl pastangų susilygins ekonominė politika teigia.

Iš ko susideda minimalus atlyginimas?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje nustatyta, kad į minimalų atlyginimą įeina šie pervedimai darbuotojui:

• atlyginimas, nustatomas pagal specialisto kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir ypatybes;
• kompensacinių išmokų(pavyzdžiui, baudos už kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas);
• skatinamosios išmokos (metinės, ketvirtinės, mėnesinės premijos ir kt.);
• kiti papildomi mokėjimai, gauti iš samdančios įmonės.

Jeigu darbuotojas dirba vidiniu ne visą darbo dieną, t.y. Be pagrindinių pareigų, jis atlieka papildomas, pastarosios apmokamos atskirai. Išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pajamos priklauso nuo jo ir įmonės sudarytų susitarimų.

Jei žmogus dirbo ne vienu, o 1,5 karto, jis negali gauti vieno „minimalaus atlyginimo“ atlyginimo. Jo pajamos bus skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui.

Darbo teisės aktai draudžia į minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukti už viršvalandinį darbą, savaitgaliais ir atostogos. Tam reikalingi atskiri pervedimai, kurie pirmąsias dvi valandas nustatomi pusantro tarifo, o vėliau – dvigubais tarifais. Sutarus su specialistu, piniginė kompensacija gali būti pakeista papildomomis poilsio dienomis.

Jei darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už „minimalų atlyginimą“, įdarbinanti įmonė privalo sumokėti papildomą įmoką. Pavyzdžiui, jei specialistui paskiriamas 5000 atlyginimas, o kompensacijų ar skatinamųjų išmokų nėra, įdarbinanti įmonė privalo jam pervesti papildomai (9489 – 5500) = 3989 rubliai. Jei ji to nepadarys, reguliavimo institucijos organizacijai taikys nuobaudas.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo iš darbdavio gaunamos pajamos negali būti mažesnės už minimalią ribą, jei įvykdomos dvi sąlygos:

• asmuo dirbo visą mėnesį;
• vykdė pareigas, numatytas pareigose.

Į pajamų sąvoką įeina darbo užmokestis, priedai, kompensacijos ir kitos išmokos, gautos iš įdarbinančios įmonės. Jei pervedimų suma didesnė nei minimalus atlyginimas, taisyklių pažeidimų nėra.

Įmonė atlieka funkcijas mokesčių agentas, t.y. nuo darbuotojų gaunamų pajamų išskaičiuojamas 13% gyventojų pajamų mokestis. Suma, gauta po biudžeto pervedimų, gali būti mažesnė už „minimalų atlyginimą“: tai neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Gali būti atvejų, kai legaliai organizacijos darbuotojas gaus mažesnes nei minimalus atlyginimas pajamas. Pavyzdžiui, jeigu asmuo dirba ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, šis faktas yra nurodytas sutartyje ar papildomame susitarime prie jos, teisės pažeidimų nėra. Ta pati taisyklė galioja ir dirbant ne visą darbo dieną, kai specialistas skiria savo laiką užbaigimui tarnybinės pareigos 2-3 valandas per dieną, o likusį laiką praleidžiama pagrindinėje darbovietėje.

Koks yra regioninis minimalus atlyginimas?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, federacijos subjekto institucijos, susitarusios su profesinėmis sąjungomis ir organizacijomis, turi teisę savo teritorijoje nustatyti savo minimalų atlyginimą. Ji būtinai turi viršyti federalinę vertę. 2019 metais šia galimybe pasinaudoja 32 šalies regionai. Tai Maskvos, Briansko, Kursko sritys, Tatarstano, Chakasijos, Buriatijos respublikos, Trans-Baikalo teritorija ir kt.

Įmonės, esančios subjekto teritorijoje, kurioje buvo padidintas „minimalus darbo užmokestis“, laikomos tyliai prisijungusiomis prie susitarimo, net jei jos ir nedalyvavo jos aptarime. Informacija apie priimtą sprendimą skelbiama oficialioje vykdomosios valdžios interneto svetainėje, skirta visuomenei susipažinti.

Jei organizacija nenori prisijungti prie iniciatyvos, ji per 30 dienų nuo sprendimo paskelbimo dienos turi išsiųsti institucijoms raštišką atsisakymą, pagrindžiantį priežastis. „Tyla“ įpareigoja komercinė struktūra pasiduoti naujovei ir pakelti darbuotojų atlyginimus iki regioninio minimalaus atlyginimo lygio. Šios taisyklės nesilaikymas užtraukia tas pačias sankcijas, kaip ir federalinio „minimalaus darbo užmokesčio“ nepaisymas.

Atsakomybė už mažesnio nei minimalaus atlyginimo atlyginimą

Įstatyminio minimumo reikalaujama laikytis skirtingų veiklos sričių ir masto įmonės. Numatytų reikalavimų vengimas teisės aktų RF, užtraukia administracinę atsakomybę.

2019 metais pažeidėjams skiriamų nuobaudų dydis yra toks:

• iki 50 tūkstančių rublių. – organizacijai;
• iki 5 tūkstančių rublių – įmonės vadovybei;
• iki 5 tūkstančių rublių – privačiam verslininkui.

Jei pirmoji nuobauda neduos norimo poveikio, o pažeidėjas ir toliau mokės mažesnius nei reikalaujamo lygio darbuotojų atlyginimus, baudos didės. Kokią sumą spręs tikrintojai. Pavyzdžiui, subjektas vietoj 50 tūkstančių iš jo į biudžetą reikės sumokėti 70 tūkstančių rublių.

Jei organizacija nesilaiko minimalios ribos, ji tampa didesnio mokesčių inspekcijos susidomėjimo objektu. Ji įtariama „pilkųjų“ atlyginimų mokėjimu ir vengimu pervesti gyventojų pajamų mokestį bei draudimo įmokas. Nesąžiningiems darbdaviams „perauklėti“ sudaromos specialios komisijos iš reguliavimo institucijų atstovų.

Išimtis, ko gero, yra Sankt Peterburgo miestas, kuriame kiekvieną vasarą, birželio pabaigoje, vyksta didelio masto mokyklos abiturientų šventė-festivalis "". Atsižvelgiant į šventinių renginių organizavimo patogumą, šventės data nustatoma savaitgalį (dažniausiai šeštadienį), esantį arčiausiai ilgiausiai baltajai nakčiai.

Kada vyks mokyklos suvažiavimo vakaras 2020 m.:

2020 metais vyks mokyklos suvažiavimo vakaras 2020 m. vasario 1 d .

Susitikimo vakaras dar kartais vadinamas Alumnų diena, nes renginiai prasideda „prieš tamsą“, dieną. Bet susitikimai su buvusiais mokyklos draugai visada užsitęsia ir baigiasi vakare, o kartais ir vėlai naktį.

Kokie metai (išleistuvės) randami mokyklose 2020 m.:

Pagal tradiciją abiturientai susirenka į pirmąjį susitikimo vakarą per metus baigus studijas ir vėliau jubiliejaus proga, penkių kartotiniai (kas 5 metus).

2020 m. bus:

* 2019 m. leidimas – 1 metai.

* Pagaminimo metai 2015 - 5 metai.

* Pagaminimo metai 2010 - 10 metų.

* Pagaminimo metai 2005 - 15 metų.

* Pagaminimo metai 2000 - 20 metų.

* Pagaminimo metai 1995 - 25 metai.

* Pagaminimo metai 1990 - 30 metų.

* Pagaminimo metai 1985 - 35 metai.

* Pagaminimo metai 1980 - 40 metų.

* Pagaminimo metai 1975 - 45 metai.
* Pagaminimo metai 1970 - 50 metų.

Kai universiteto absolventai susirenka į susitikimų vakarus:

Skirtingai nuo buvusių klasiokų, buvę klasiokai rengia savo susirinkimus vasarą. Vienos universiteto absolventų susitikimų datos nėra, todėl kiekviena aukštoji mokykla ją pasirenka savarankiškai.

2020 m. tai bus vienas iš šeštadienių nuo birželio iki rugsėjo.

Kaip vyksta susitikimų vakarai:

Pirmąjį vasario šeštadienį (2020 m. - vasario 1 d.), jei baigėte mokyklą pernai arba jūsų baigimas yra jubiliejus (t. y. nuo mokyklos baigimo praėjo penkerių kartotinis), į savo gimtąją mokyklą turėtumėte atvykti asmeniškai.

Pirmiausia turite sužinoti šventinių renginių pradžios laiką. Paprastai oficialioje svetainėje skelbiamas pranešimas su iškilmingos dalies pradžios data ir laiku švietimo įstaiga. Informacija taip pat skleidžiama per socialinė žiniasklaida, kuriame bendrauja buvę klasės draugai.

„Progos herojai“ susirenka į aktų salę, kur jiems organizuojamas šventinis renginys. Mokyklos dar nebaigę mokiniai koncertuoja prieš publiką: skaito eilėraščius, dainuoja dainas, vaidina linksmus sketus „a la Yeralash“. Direktorius ir mokytojai sako sveikinimo žodį. Pasibaigus oficialiai daliai, buvusių mokinių prašoma pakilti ant scenos ir pasakyti keletą žodžių apie save ir savo mylimą mokyklą.

Pasibaigus iškilmingajai daliai, šventė persikelia į klases, kur klasiokai kartu su buvusiais klasės auklėtojais renkasi atskirai. Be dovanų neapsieina – įprasta iš anksto čipsuoti ir klasės auklėtojui įteikti gėlių bei simbolinę (o kartais ir vertingą) dovaną. Nepakenktų padėkoti jam už jo darbą ir metus, praleistus tau.

Grįžimo į namus vakaras yra prisiminimų metas, todėl būtinai turėtumėte pasiimti mokyklos nuotraukų ar nuotraukų albumų, kurie padės prisiminti geriausias mokyklos gyvenimo akimirkas.

Yra mokyklų, kurios toleruoja ilgus buvusių mokinių susibūrimus klasėse su maistu ir alkoholiniais gėrimais. Tačiau neturėtumėte piktnaudžiauti tokiu gerumu, juolab kad jis gali būti gerokai apribotas. Geriausia šventę tęsti kavinėje ar restorane. Svarbiausia pasirūpinti reikiamo dydžio salės ar staliuko rezervavimu iš anksto, nes susitikimų vakarų dieną tokiose įstaigose nėra tuščių vietų.

Klausimai, susiję su bendrosios charakteristikos ir minimalios algos sąvokas, minimalų jo dydį einamaisiais metais bei minimalaus atlyginimo palyginimą pagal regionus, galite sužinoti perskaitę šį straipsnį. Dabar pažvelkime į kiekvieną aspektą atskirai.

Koks yra minimalus atlyginimas?

Ši vertė yra nustatyta nacionaliniu mastu ir šis klausimas reglamentuojamas federalinio įstatymo rėmuose. Tai yra minimalus atlyginimas, mokamas darbuotojui per dieną, valandą ar mėnesį. Darbdavys neturi teisės mokėti savo darbuotojui mažesnio už nustatytą vertę.

Ši suma kasmet didėja ir indeksuojama atsižvelgiant į turimą sumą. Buvo atvejų, kai šis dydis per metus išaugo kelis kartus. Šią teisę pasilieka valstybė ir, esant pirmai progai, padidinamas minimalus darbuotojų atlyginimas.

Mūsų šalyje minimalus atlyginimas yra minimalus, nustatytas galiojančių teisės aktų lygiu. Jis naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti ir įtraukiamas į laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio apskaičiavimo procesą. Ši suma naudojama mokesčių, muitų ir kitų rinkliavų dydžiui nustatyti. Netgi bet kokia bauda skaičiuojama pagal šią sumą.

Darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį, kuris yra lygus arba didesnis už nurodytą minimumą. Daugelis verslininkų ir organizacijų veda dvigubą apskaitą, oficialiai mokėdami darbuotojams „minimalų atlyginimą“, o likusią dalį išmokėdami neoficialiai. Tai leidžia jiems gerokai sumažinti mokesčius. Tačiau verta prisiminti, kad toks sukčiavimas yra neteisėtas ir baudžiamas baudžiamojon atsakomybėn.

Minimalus atlyginimas kasmet didėja tam tikra suma. Indeksavimas vyksta nuo einamųjų metų sausio 1 d. Tačiau pasitaiko atvejų, kai metų viduryje pakyla minimalus atlyginimas. Taip bus 2017 m. Nuo liepos 1 dienos minimali alga didinama iki 7800 rublių. Padidėjimas negali būti vadinamas reikšmingu, bet nestabilioje aplinkoje finansinė situacijaŠalyje šis faktas yra geras ekonomikos augimo rodiklis.

Be kylančių kainų, minimalų atlyginimą įtakoja:

• bedarbių skaičius mūsų šalyje;
• privačių verslininkų ir organizacijų veiklos ekonominis efektyvumas;
• padėtis šalyje dėl kainų lygio ir jų augimo tempo.

Atkreipiame dėmesį, kad vasaros padidinimas neturės jokios įtakos draudimo įmokų dydžiui, nes jos buvo perskaičiuotos 2017 metų pradžioje. Iki minimumo darbo užmokesčio apima ne tik nustatytą atlyginimo dydį, bet ir įvairius priedus, priedus ir visokius atlygius.

Minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nepriklauso nuo dirbto laiko. Tai susiję tik su dirbtu laikotarpiu. Pavyzdžiui, darbuotojas visą mėnesį dirbo pusantros pamainos, bet vis tiek gaus minimalios nustatyto dydžio atlyginimą. Ekspertai prognozuoja, kad 2018 metais ši suma padidės ir bus 8000 rublių.

Taigi dabartinio laikotarpio pradžioje minimalus atlyginimas nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje yra 7500 rublių. Visi darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams atlyginimą, lygų arba didesnį už šią sumą. Jei ši suma bus sąmoningai sumažinta, įmonių ir įmonių vadovams gresia baudos.

Jei vieno ar kelių darbuotojų darbo užmokestis yra mažesnis už nustatytą minimumą, už tai turi atsakyti vadovas. Jam bus skirta nemaža bauda, ​​kuri gali siekti iš 30-50 tūkstančių rublių. Jei darbdavys vėl pažeis įstatymą, bauda padvigubės ir sieks nuo 50 iki 70 tūkst.

Įmonės direktorius, taip pat Vyriausiasis buhalteris, yra vienodai atsakingi už minimalios algos mažinimą. Už šį nusižengimą jiems gresia bauda nuo vieno iki trijų tūkst. Pakartotinio pažeidimo atveju tai bus nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Be to, jie gali būti priverstinai atleisti iš pareigų iki trejų metų.

Minimalus atlyginimas regionuose

Jis nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu ir 2017 m. liepos mėn. bus padidintas iki 7800 rublių. Tačiau ši suma nėra galutinė. Kiekviename regione ši vertė turi savo dydį. Jo formavimuisi įtakos turi pragyvenimo lygis kiekviename konkrečiame Rusijos subjekte. Nenuostabu, kad Maskvoje ir Sankt Peterburge minimalus atlyginimas yra didesnis nei regioninis minimalus atlyginimas.

Aiškumo dėlei apsvarstykite minimalų darbo užmokestį pagal regionus lentelės pavidalu:

Lentelėje pateikti ne visi rajonai ir regionai. Aiškumo dėlei buvo pasirinkti regionai, turintys didžiausią ir mažiausią aptariamo rodiklio reikšmes. Atkreipkite dėmesį, kad visame Sibire Federalinė apygarda Minimalus atlyginimas gerokai didesnis nei kituose šalies regionuose. Taip yra dėl pragyvenimo lygio ir išlaidų maistui, būstui ir kitiems poreikiams.

Daugelyje sričių minimalus darbo užmokestis skirstomas į 2 rodiklius: biudžetinės ir nebiudžetinės sferos darbuotojams. Pirmiesiems atlyginimas gerokai mažesnis nei organizacijų, kurios nėra viešojo sektoriaus darbuotojai, darbuotojams.

Lentelėje matyti, kad kai kuriuose regionuose aptariama vertė yra mažesnė už valstybės nustatytą dydį. Tai leidžia manyti, kad regioninės valdžios institucijos turi teisę savarankiškai reguliuoti minimalų atlyginimą, nustatydamos mažesnę arba, atvirkščiai, aukštesnę ribą.

Kasmet Rusijoje didinamas minimalus atlyginimas, bandant jį priartinti prie valstybės nustatyto pragyvenimo lygio. Tačiau ši vertė vis dar yra gana žema.

Įtakoti situaciją augant nedarbui?

Apsvarstykime viską paskutinės naujienos Daugiau informacijos

Klausimo teisinis reglamentavimas

Sąvoka „minimalus darbo užmokestis“ reiškia minimalų darbo užmokestį, kuris yra nustatytas visoje teritorijoje Rusijos Federacija.

Minimalios algos dydis negali būti mažesnis nei nustatytas darbingiems mūsų šalies piliečiams.

Ant tokių pečių krenta minimalaus atlyginimo užtikrinimas finansavimo šaltiniai:

Verta paminėti, kad minimalus atlyginimas yra reguliuojamas tokius teisės aktus:

• Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 232 „Dėl minimali suma darbo užmokestis“;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame aiškiai apibrėžiamas minimalus atlyginimas ir nustatoma jo formavimo tvarka;
• 1160 Konstitucinio Teismo sprendimas, kuriame pateikiamas išsamus atsakymas, kas tiksliai įeina į minimalų darbo užmokestį.

Kalbant apie minimalaus darbo užmokesčio dydį, būtina atminti, kad tam įtakos gali turėti ir regioniniai teisės aktai.

Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2018 m. rugpjūčio 24 d. įsakymu Nr. 550n „Dėl pragyvenimo išlaidų vienam gyventojui ir pagrindinėms Rusijos Federacijos gyventojų socialinėms ir demografinėms grupėms nustatymo antrąjį ketvirtį 2018 m.“, dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidos yra 11 280 rublių. Taigi federalinis minimalus atlyginimas nuo 2019 metų sausio 1 dienos yra lygus 11280 rublių.

Ko šis rodiklis tikisi 2019 m.?

Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ nariai įrodinėjo, kad nuo 2018 metų reikia tikėtis minimalaus atlyginimo didinimo iki 8800 rublių. Taigi naujasis skaičius galėtų priartėti prie visos šalies pragyvenimo lygio.

Tačiau neilgai trukus po šių pareiškimų tapo žinoma, kad minimalus atlyginimas ženklia suma nebus didinamas. Taip yra dėl to, kad šalies biudžetas tiesiog negali atlaikyti tokio staigaus atlyginimų augimo.

Dėl šios priežasties Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendė įgyvendinti minimalaus darbo užmokesčio indeksavimas nuo 2017 m. liepos mėn. 4% (prisiminkite, iš pradžių planuota padidinti 17,1%). Taigi nuo 2017 m. liepos mėn. ši suma padidėjo 300 rublių ir sudarė - 7,8 tūkstančio rublių.

Be jokios abejonės, toks minimalios algos dydžio padidinimas mūsų piliečių gerovei didelės įtakos neturės, tačiau reikia atminti ir tai, kad šiandien tiesiog neįmanoma smarkiai apkrauti šalies biudžeto, kuris jau yra 2012 m. nežinioje ir bet kurią akimirką gali sugriūti.

Pagal reglamentus Darbo kodeksas(133 str.), minimali alga neturėtų būti mažesnė už darbingiems šalies gyventojams nustatytą pragyvenimo lygį. Šiems rodikliams suvienodinti Vyriausybė 2017 m. gruodžio 28 d. priėmė Federalinį įstatymą Nr. 421. Įvestos įstatymų naujovės leido 2018 m. minimalų atlyginimą priartinti prie pragyvenimo lygio 85 proc.

Tačiau jau 2019 m visiškai išlygintas. Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas 2000 m. birželio 19 d. federaliniame įstatyme Nr. 82-FZ ir yra kasmet indeksuojamas. Nuo 2019 m. sausio 1 d., o vėliau kasmet nuo atitinkamų metų sausio 1 d., nustatomas minimalus darbo užmokestis federalinis įstatymas visų Rusijos Federacijos dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumo dydžiu už praėjusių metų antrąjį ketvirtį.

Regioniniai bruožai

Orientuojantis į tai, kad minimalaus atlyginimo dydis tiesiogiai priklauso nuo pragyvenimo išlaidų lygio, galime nustatyti regionus, kuriuose yra didžiausi atlyginimai.

Šie regionai apima tuos, kurių biudžetai neturi problemų pildydami savo biudžetus. Pavyzdžiui, galime atkreipti dėmesį į regionus, išvystytus naftos ir dujų pramonėje. Jei kalbėtume apie Tolimąją Šiaurę, kur yra daugiau nei aukštos kainos, kurios leido gerokai padidinti minimalų atlyginimą.

Reikia pabrėžti, kad regioninis minimalus atlyginimas negali būti mažesnis nei nustatytas valstybės lygiu.

2019 m. kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose bus šių minimalių atlyginimų:

1. Šiandien Maskvoje minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai. Pasak Maskvos srities, ši vertė yra 14 200 rublių.
2. Sankt Peterburge nustatytas 17 000 rublių minimalus atlyginimas.
3. Leningrado srityje šis skaičius buvo fiksuotas 11 400 rublių.

Ko tikėtis verslininkams

2017 m. lapkričio 27 d. federalinis įstatymas Nr. 335-FZ „Dėl pirmosios ir antrosios dalių pakeitimų Mokesčių kodas Rusijos Federacijos teisės aktai ir tam tikri Rusijos Federacijos teisės aktai“ jau buvo priimti ir paskelbti:

Draudimo įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą, kurių dydis nustatomas tokia tvarka:

• jeigu mokėtojo pajamų suma už atsiskaitymo laikotarpis neviršija 300 000 rublių, - fiksuota 26 545 rublių suma už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį, 29 354 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį, 32 448 rubliai už 2020 m.
• jei mokėtojo pajamos per atsiskaitymo laikotarpį viršija 300 000 rublių, - fiksuota 26 545 rublių suma už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį (29 354 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį, 32 448 rubliai už 2020 m. atsiskaitymo laikotarpį) plius 1. mokėtojo pajamos, viršijančios 300 000 rublių atsiskaitymo laikotarpiu.
• Tuo pačiu metu, draudimo įmokų suma už privalomąjį pensijų draudimas už atsiskaitymo laikotarpį negali būti daugiau kaip aštuonis kartus didesnė šio punkto antroje dalyje nustatyta fiksuota privalomojo pensijų draudimo įmokų suma;

Draudimo įmokos už privalomąjį sveikatos draudimą yra fiksuotos 5840 rublių sumos už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį, 6 884 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį ir 8 426 rubliai už 2020 m.

Kaip pokyčiai paveiks atlyginimus?

Be abejo, minimalaus atlyginimo indeksavimas turės įtakos darbo užmokesčiui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbo užmokestis (pareigūnas) negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą. Dėl šios priežasties šalyje bus padidintas „minimalus atlyginimas“.

Jei darbdavys atsisako didinti minimalų atlyginimą, mokesčių institucija turi teisę skirti jam tokio dydžio baudą nuo 30 000 rub. iki 50 000 rub.. Už pakartotinius pažeidimus verslo subjektai bus baudžiami pinigine bauda 50 000-70 000 rublių. Numatytos atskiros finansinės sankcijos vadovaujantiems darbuotojams:

• direktorius gali būti nubaustas 1000-5000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą bauda gali padidėti iki 20 000 rublių);
• vyriausiajam buhalteriui bus skirta 1000-5000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą bauda gali svyruoti nuo 10 000 iki 20 000 rublių).

Tačiau kartu reikia atminti, kad pretenduoti į naują minimalų atlyginimą gali tik tie darbuotojai, kurie be priekaištų galėjo dirbti visą darbo dieną. kalendorinis mėnuo ir be pažeidimų atlikti savo tarnybines pareigas.

Taip pat neturėtume pamiršti, kad naujas minimalus atlyginimas turės įtakos daugeliui kitų kompensacinių išmokų, įskaitant socialinius, nes būtent nuo minimalaus darbo užmokesčio formuojami, pavyzdžiui, jei vidutinis dydis pareiginė alga tam tikrą laikotarpį buvo mažesnė už leistiną dydį.

Be išmokų dydžio nustatymo, minimalus atlyginimas taip pat turi įtakos, pavyzdžiui, iki 1,5 metų.

Daugelis ekspertų apie ekonominis vystymasisšalys nurodo, kad minimalaus darbo užmokesčio didinimas turi neigiamą poveikį socialinei raidai. Taip yra dėl to, kad padidinus minimalų atlyginimą visada didėja nedarbo procentas ir dėl to didėja nusikalstamumas.

Be to, didėjant minimaliam atlyginimui, reikia ruoštis, kad padidės komunaliniai mokesčiai, įvairios baudos ir netesybos.

Tų pačių ekspertų teigimu, padidėjimas šis rodiklis kalba apie gyventojų gyvenimo lygio pagerėjimą tik tuo atveju, kai indeksavimas gali visiškai padengti infliacijos lygį, tačiau kol tai neįvyks, viskas yra visiškai priešinga.

Nuo 2018 m. gegužės 1 d. verslo subjektai negali mokėti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atlyginimą, mažesnį nei minimalus atlyginimas (11 280 RUB). Verta paminėti, kad į bendrą darbuotojų uždarbį gali būti įtrauktas ne tik atlygis už atliktą darbą, bet ir priedai, taip pat priedai ir įvairios kompensacijos.

Norėdami gauti informacijos apie šio indikatoriaus indeksavimą, žiūrėkite šį vaizdo įrašą: