2018 metais į išmokų skaičiavimo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m.

2016 m. galite atsižvelgti į mokėjimus, kurių dydis yra 718 000 rublių, už 2017 m.
755 000 rublių.

Apskaičiuokime maksimalų vidutinį dienos uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m. yra: 2017,81 rublis.

Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Vidutinis mėnesinis uždarbis turėtų būti lyginamas su 9 489 rubliais.

2017 metais minimalus atlyginimas buvo 7800 rublių. Kadangi minimalus atlyginimas buvo padidintas, minimalus dydis nedarbingumo išmokos padidintos 2018 m.

Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį:

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis 2018 m. yra: 311,97 rublio.

Pamatiniai duomenys nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2018 m. Lentelė.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo išmokas 2018 m

Po ligos grįžęs į darbą darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą. Organizacija privalo per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos paskirti jam pašalpą ir išmokėti kitą darbo užmokesčio išmokėjimui nustatytą dieną. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.

Išmoka kaupiama ir išmokama, jeigu darbuotojas dėl jos kreipiasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbo pradžios. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 12 str.

Turite mokėti už visą darbuotojo nedarbingumo laikotarpį, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes.

Ligos ar buitinės traumos atveju išmokos už pirmąsias tris nedarbingumo dienas darbuotojui mokamos įmonės lėšomis, o nuo ketvirtos dienos - Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis (2 punktas). , 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnis).

Bendra nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2018 m

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, dienų skaičius per metus visada yra 730. Nesvarbu, ar skaičiuojame keliamaisiais metais, ar ne. Tik skaičiavimo tikslais motinystės pašalpa dienų skaičius gali skirtis.

Paskaičiuokime ribinė bazėįmokoms skaičiuoti. Norėdami apskaičiuoti, imame 2016 ir 2017 m. bazines vertes: tai yra 718 000 rublių. ir 755 000 rub. atitinkamai. Iš viso tai bus:
1 473 000 RUB

3 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. nuo minimalaus atlyginimo

Į įmonę atėjo naujas darbuotojas. Dėl sunkios ekonominės padėties savo regione jis ilgą laiką negalėjo susirasti darbo ir nedirbo 2016 ir 2017 m. Padirbėjęs apie mėnesį, susirgo. Po savaitės atnešiau nedarbingumo atostogos 5 kalendorinėms dienoms.

Nuo m atsiskaitymo laikotarpis(2016-2017 m.) darbuotojas negavo darbo užmokesčio, buhalterija turi skaičiuoti nedarbingumo išmokas pagal minimalų atlyginimą.

Pirmiausia nustatome vidutinį uždarbį: 9 489 rubliai. × 24 mėn : 730 dienų = 311,97 rub.

Darbuotojo darbo stažas yra 4 metai 3 mėnesiai, taigi jo išmoka bus 60% (iki 5 metų) vidutinio darbo užmokesčio.

Išmokos apskaičiavimas atrodo taip: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rublis.

Panaši situacija, kai atsiskaitymo laikotarpiu nėra uždarbio, bus ir išėjusiems darbuotojams motinystės atostogos. Jei pajamų nebuvo, nedarbingumo išmokas reikia skaičiuoti nuo minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į jūsų darbo stažą.

4 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. nuo minimalaus atlyginimo su stažu
mažiau nei 6 mėnesius

Jei darbuotojo draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, nedarbingumo išmoka negali viršyti minimalaus atlyginimo už visą darbo dieną. kalendorinis mėnuo, pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 dalį.

Šiuo atveju, norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, reikia apskaičiuoti ir palyginti: dienos išmoką, skaičiuojamą nuo darbuotojo uždarbio, ir maksimalią konkretaus mėnesio dienos išmoką, skaičiuojamą nuo minimalaus atlyginimo.

Pavyzdžiui, paskaičiuokime maksimalią dienos išmoką 2018 m. kovo ir vasario mėn. Kovas turi 31 dieną, vasaris - 28 dienas.

Didžiausia dienos išmoka 2018 m. vasario mėn. bus: 9 489 RUB. : 28 dienos = 338,89 rub.

Didžiausia dienos išmoka 2018 m. kovo mėn. bus: 9 489 RUB. : 31 diena =
306,1 RUB

5 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, jei darbo stažas mažesnis nei 6 mėnesiai

2018-03-20 atsinešė nedarbingumo lapelį ligos laikotarpiui nuo kovo 12-18 dienos (7 kalendorinės dienos).

2016 – 2017 m. atsiskaitymo laikotarpio pajamos mes neskaičiuojame. Jei darbuotojas turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, nedarbingumo išmokos negali būti didesnės už minimalų atlyginimą už visą kalendorinį mėnesį ir turi būti 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Todėl, norėdami toliau apskaičiuoti išmoką, turime paimti 311,97 rublio sumą. ir padauginkite iš 60%. Mes gauname: 311,97 rubliai. × 60%=187,18 rub.

Nedarbingumo išmokas skaičiuojame nuo dienpinigių, skaičiuojamų nuo minimalaus atlyginimo.
Ligos pašalpa lygi: 187,18 rub. × 7 dienos = 1310,26 rub.

Dėl viso pikto. Dėl savo ramybės palyginkime kovo mėnesio kaupiamą sumą ir minimalų atlyginimą. Gauta suma yra 187,18 × 31 = 5802,58 rubliai. Ši suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą.

Sumokame 1310,26 rublio pašalpą.

Sveiki! Šiame straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime skaičiavimo ypatybes nedarbingumo pašalpa 2018 metais.

Šiandien sužinosite:

• Kaip apskaičiuojama išduodama suma pagal nedarbingumo atostogas;
• Kas gali jį gauti ir ko tam reikia;
• Koks ryšys tarp įmokos dydžio ir paciento darbo stažo, jo neįgalumo priežasčių;
• Kieno sąskaita išmokama išmoka.

Kiekvienas samdomus darbuotojus turintis verslininkas kada nors pagalvoja, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos. Po ligos grįžęs darbuotojas su nedarbingumo pažymėjimu – ką daryti? Žinoma, išmokėkite pašalpas. Didžiąją dalį sumos kompensuos Sodrai, tačiau išmoką skaičiuoti ir visus dokumentus pildyti turės pats darbdavys, vadovaudamasis įstatymais. Apie tai kalbėsime savo straipsnyje.

Nedarbingumo atostogos: kam ir kada jos priklauso

Nedarbingumo atostogos - įstatymo nustatytos formos dokumentas, medicinos įstaigos išduotas piliečiui, patvirtinantis jo nebuvimą darbe ir pareigų nevykdymą dėl laikino neįgalumo.

Pagal įstatymą, tik visą darbo dieną darbdavio patalpose dirbantys darbuotojai turi teisę į išmokas pagal šį lapą. Dirbantieji pagal civilinę darbo sutartį taip pat neturi teisės reikalauti nedarbingumo atostogų.

Nedarbingumas atostogų dienomis savo lėšomis, taip pat areštas išmokomis neapima.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas savaitę išėjo nemokamų atostogų, bet likus dviem dienoms iki grįžimo į darbą atidarė nedarbingumo lapelį. Jis sirgo dar kelias dienas, taip „pratęsdamas“ atostogas. Tokiu atveju išmokos už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas jam neskaičiuojamos, skaičiuojant bus atsižvelgiama tik į dienas, kai jis turėjo būti darbo vietoje.

Net ir mažiau nei prieš mėnesį darbą palikę piliečiai po ligos gali gauti nedidelę pinigų sumą. Išmoką gali gauti visi apdrausti Rusijos piliečiai, taip pat užsieniečiai, gyvenantys Rusijos Federacijoje, ir net asmenys be pilietybės. Tačiau su sąlyga, kad iki piliečio susirgimo, draudėjas reguliariai mokėjo įmokas į Fondą šešis mėnesius.

Gavimo pagrindai gydymo įstaiga nedarbingumo atostogos gali būti:

• Savo liga (sužalojimas);
• Artimieji serga liga, dėl kurios jam reikalinga priežiūra;
• Artėjant gimdymui, moterims po gimdymo;
• Karantinas.

Dar visai neseniai FSS griežtai vertino, ar gydymo įstaiga turi eksperto licenciją, tačiau po daugybės bylų sumažino atestavimo reikalavimus.

Darbuotojas ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą savo darbovietės buhalterijai.

Ligos pašalpos dienų apribojimas

Tam tikromis situacijomis įstatymai numato maksimalaus ligos laikotarpio, už kurį galima gauti pašalpas, apribojimus.

Išvardinkime pagrindinius atvejus.

Pats darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo apmokamų laikotarpių apskaitą. Jei darbuotojas po nedarbo pateikia nedarbingumo pažymėjimą, bet jau yra gavęs leistinas maksimalias šių kalendorinių metų išmokas, dokumentas tampa pažyma, patvirtinančia galiojančią atostogų priežastį.

Nedarbingumo atostogų pildymo taisyklės

Pažymą, kurioje nurodytas nedarbingumo laikotarpis, pildo gydytojas, tačiau darbdavys privalo patikrinti dokumento tikrumą ir ar jame nėra klaidų.

Neteisingai surašytas lapas kartais tampa priežastimi, kodėl FSS atsisako kompensuoti išmokas. Vardų ir datų klaidos yra ypač dažnos.

Pagrindinės šiems metams aktualios pildymo taisyklės:

• Gydytojas gali palikti lauką „darbo vieta“ tuščią, tada darbdavys turi įvesti teisingą pavadinimą naudodamas gelinį rašiklį su juodu rašalu;
• Gydytojo atlikti pataisymai neleidžiami. Todėl jeigu pildydamas padarė klaidą, jis privalo nedelsiant išduoti dublikatą;
• Dokumente turi būti gydymo įstaigos antspaudas. Jo rūšiai įstatymai nenustato jokių reikalavimų;
• Techninio projekto trūkumai (ant pildomų laukelių nukritę antspaudai) negali tapti priežastimi FSS nepriimti lapo, jei tenkinama pagrindinė sąlyga - tekstas yra skaitomas ir jame nėra faktinių klaidų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Padalinkime šį etapą į kelis etapus:

1 veiksmas. Apskaičiuokite visą piliečio atlyginimą už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

Net jei jis 2018 m. išeis į nedarbingumo atostogas, skaičiuojama pagal jo atlyginimą nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.

Gali būti atsižvelgiama tik į mokėjimus, iš kurių buvo sumokėtos įmokos į fondą. Jei darbuotojas į jūsų organizaciją įstojo mažiau nei prieš dvejus metus, turėsite gauti pažymą apie pajamas iš ankstesnės darbovietės arba paprašyti jos iš Pensijų fondo.

Čia taip pat susiduriame su apribojimais. Socialinio draudimo fondas nustatė maksimalią draudimo vertę. 2016 metais – 718 000 rublių, 2017 metais – 755 000 rublių. Limitą viršijančios darbuotojo pajamos turės būti suapvalintos iki didžiausios galimos sumos.

2 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį.

Po pirmojo žingsnio gautą vertę padalinkite iš 730.

Rezultatas gali būti bet koks, tačiau tolesniems skaičiavimams turėtumėte įsitikinti, kad jis yra didesnis nei minimumas, lygus (nuo 2018 m. sausio 1 d. - 311,96 rubliai, o nuo gegužės 1 d. - 367). Ši vertė yra vienoda visuose Rusijos regionuose. Jeigu paaiškėja, kad suma yra mažesnė ar net nulis (pilietis negavo draudimo įmokomis apmokestinamo uždarbio), tolimesniems skaičiavimams naudojama pagal minimalų atlyginimą apskaičiuota vertė.

3 žingsnis. Tada dienos uždarbis turi būti koreguojamas pagal darbuotojo draudimo apsaugą.

Kuo ilgesnė piliečio, kaip apdraustojo, patirtis, tuo daugiau sumos išmokas, kurias jis gali gauti po ligos.

Nedarbingumo atostogų stažas apskaičiuojamas pagal šią schemą:

• Užbaigtų skaičių kalendorinių metų, mėnesiai, dienos, kurias pilietis dirbo kiekvienoje vietoje, kur už jį buvo mokamos įmokos į draudimo fondą;
• Reikšmės sumuojamos atskirai pagal visus metus, mėnesį ir dieną;
• Gauti terminai turi būti suapvalinti. Mėnesių suma yra didesnė nei 12 - perskaičiuojama į metus, o jei yra daugiau nei 30 dienų, jie paverčiami mėnesiais. Taigi darbo stažas suapvalinamas iki metų, o likusių nepilnų mėnesių ir dienų dalis atmetama.

Išimtis: darbuotojai, esantys sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis arba susižaloję darbe ne dėl savo kaltės – jiems pašalpa mokama visa.

Už sergančio vaiko priežiūrą (tai nebūtinai turi būti sūnus ar dukra; susirgti gali jaunesnis brolis ar sesuo, sūnėnas ar anūkas) pagal žemiau esančią lentelę mokama tik už pirmąsias 10 dienų, kitas - 50 %.

Darbo stažas atstatomas pagal darbo knygelę, pažymas iš ankstesnių darbo vietų arba pareikalavus į Pensijų fondą.

4 veiksmas. Trečiuoju žingsniu gautą vertę padauginkite iš dienų, per kurias pagal pažymą darbuotojas buvo nedarbingas, skaičiaus.

Skaičiuodami dienas turite būti ypač atsargūs. Kaip rodo praktika, čia dažniausiai daromos klaidos. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, atidarytos kovo 1 d., o uždarytos kovo 16 d., yra lygi 16 dienų (ne 15!).

Neatsižvelgiama tik į kai kurias dienas, kurios yra išimtys:

• Darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka nušalintas nuo pareigų (pavyzdžiui, už pažeidimą) arba atleistas iš darbo su nuolatiniu apmokėjimu;
• Darbuotojas uždarytas į areštinę ir sulaikytas;
• Teismo medicinos ekspertizės laikotarpis;
• Prastovos dienos.

5 veiksmas: atimkite (13%).

Mokesčio suma pirmiausia turi būti suapvalinta iki artimiausio rublio. Gauta vertė bus išduotos išmokos suma.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Priežastis: liga.

Darbo stažas: 7 metai.

1 žingsnis. Atlyginimas už 2016 metus – 573 000 rublių. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

2 žingsnis. 1 103 000 / 730 = 1 510,96 rubliai. (> 311,54 RUB)

3 veiksmas. 1 510,96 * 80% = 1 208,77 rub.

4 veiksmas. 1 208,77 * 16 = 19 340,32 rubliai.

5 veiksmas. 19 313,76 - 13% = 16 826,08 rub.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys (3 154,89 RUB), likusias – Socialinio draudimo fondas (13 671,19 RUB).

Kas moka už nedarbingumo atostogas?

Iš pradžių pašalpą sergančiam asmeniui išmoka darbdavys, vėliau, užpildžius ir pateikus Sodrai visus dokumentus, jam kompensuojama dalis sumos - išmokos už ketvirtą ir vėlesnes nedarbingumo dienas.

Tokia verslininkui brangi situacija galioja tais atvejais, kai pavaldinys nebuvo darbo vietoje dėl savo ligos ar traumos.

Kitais atvejais (pavyzdžiui, slaugant sergantį giminaitį) Socialinio draudimo fondas kompensuoja nedarbingumo atostogas nuo pirmos dienos.

Jau dabar tam tikruose šalies regionuose (pavyzdžiui, Samaros regione) veikia eksperimentinė sistema, kai nedarbingumo išmokos socialinio draudimo fondo įskaitomos tiesiai į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

Visos Rusijos lygmeniu panašią sistemą planuojama įvesti nuo 2018 metų sausio mėnesio. Tai yra, Sodrai nekompensuos išmokos darbdaviui, o savarankiškai ją priskaičiuos apdraustajam.

Kada apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo išmokos apskaičiavimas ir kaupimas trunka 10 darbo dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo dienos. Pagal Darbo kodeksas RF, darbuotojas gauna išmoką kitą atlyginimo dieną.

Jei iki šios datos darbuotojas vis dar nepateikė dokumentų, tada suma laikinai „įšaldoma“ darbdavio.

Dokumentacija

Norėdami kompensuoti nedarbingumo atostogoms išleistas lėšas, verslininkas privalo pateikti savo registracijos vietos Socialinio draudimo fondui:

• Prašymas, kuriame nurodomi verslininko duomenys ir išmokėtų išmokų suma. Jo formą galite atsisiųsti žemiau.
• Skaičiavimo pažyma. Jis turi tam tikrų panašumų su senąja 4-FSS forma. Jame rodoma Draudimo fondo skola, taip pat sukauptos įmokos. Nauja Fondui daugiau nebus teikiama. Skaičiavimo pažymą galite atsisiųsti žemiau – Prašymo priedas Nr.
• Išlaidų suskirstymas. Jo forma taip pat primena seną 4-FSS ataskaitą, 2 lentelę. Išraše turi būti išsamiai nurodytos visos išlaidos pašalpoms, o ne tik tos, kurias ketinate kompensuoti. Formą galite atsisiųsti žemiau – Prašymo priedas Nr. 2.
• Nedarbingumo pažymėjimo kopija.

Dokumentai peržiūrimi vidutiniškai ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Tada priimamas sprendimas dėl išlaidų kompensavimo ir grynųjų pinigųį IP paskyrą. Kompensuota išlaidų suma turės būti nurodyta 4-FSS ataskaitos eilutėje „FSS kompensuojamos išlaidos“. FSS vienašališkai siunčia sprendimą dėl išlaidų kompensavimo Federalinei mokesčių tarnybai. Taigi dėl to papildomai kreiptis į mokesčių inspekciją nereikia.

Išimtis, kartojame dar kartą, yra tie regionai, kuriuose veikia Pilotinis projektas ir nedarbingumo atostogos mokamos tiesiai į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos švenčių dienomis?

Būna, kad darbuotojas suserga ir pasiima nedarbingumo lapelį. atostogos(pavyzdžiui, nuo sausio 2 d. iki sausio 8 d.). Ir darbuotojo džiaugsmui jis gaus visas laikinojo neįgalumo išmokas.

Atsiskaitoma už kalendorines (o ne už darbo) dienas. Nepriklausomai nuo to, ar tai buvo savaitgaliai ar šventės. Vadinasi, nedarbingumo atostogos švenčių dienomis apmokamos bendra tvarka.

Prašymo dėl išlaidų kompensavimo forma + Pažyma apie apskaičiavimą Sodrai + Išlaidų išmokoms paaiškinimas parsisiųsti

Kiekvienas oficialiai dirbantis asmuo, susižeidęs, susirgęs ar kitų sveikatos problemų, kreipiasi į savo gyvenamosios vietos kliniką atsidaryti nedarbingumo pažymėjimo, kuris svarbus tiek darbuotojui, tiek darbdaviui ir yra neatvykimo į darbą dėl ligos patvirtinimas. .

Įstatymas įpareigoja kiekvieną darbuotoją suteikti nedarbingumo atostogas, kitu atveju nebuvimas darbe laikomas pravaikšta. Ši oficiali forma taip pat suteikia teisę gydytis namuose ir gauti išmokas priverstinio „poilsio“ metu.

Kuo skiriasi nuo įprastų nedarbingumo atostogų?

Įprastos nedarbingumo atostogos atidaromos ir baigiamos per vieną mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo lapkričio 5 d., o 15 dieną išėjo į darbą ir suteikė nedarbingumo atostogas, atidarytas lapkričio 5 d., o uždarytas lapkričio 14 d. Tai yra reguliarios nedarbingumo atostogos.

Jei nedarbingumo pažymėjimas vieną mėnesį atidaromas, o kitą uždarytas, tai yra slenkančios nedarbingumo atostogos. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo gegužės 28 d., o į darbą grįžo birželio 10 d.

Paprastai po valcavimo lapas nedarbingumo atostogos buvo atidarytos gruodį ir uždarytos sausį. Tačiau tai gali būti taikoma ir kitais metų mėnesiais.

Kas gali išduoti nedarbingumo atostogas?

Teisės aktai leidžia išduoti nedarbingumo atostogas tik licencijuotoms gydymo įstaigoms:

• Tai gali būti valstybinės klinikos, ligoninės ir privačios medicinos centrai su licencijomis ir sertifikatais. Formos turi būti pildomos pagal nustatytas taisykles, tiksliai ir aiškiai nurodytos datos.
• Darbuotojui susirgus komandiruotės metu dokumentą galima gauti ir užsienio klinikoje. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos pagal šios šalies įstatymus, o grįžus suteikiamos personalo skyriui.

Minimalus laikotarpis, kuriam suteikiamos nedarbingumo atostogos, yra 3 dienos. Net jei darbuotojas jaučiasi geriau, jis negali pradėti savo darbo. darbo pareigas antrą dieną.

Maksimalus nedarbingumo atostogų atidarymo laikotarpis yra mėnuo. Jei per šį laiką nepasveiksta ir būtina tęsti gydymą, gydymo įstaigos vyriausiasis gydytojas surenka gydytojų konsiliumą, kuriame sprendžiamas tolesnio gydymo ar nedarbingumo atšaukimo klausimas.

Kada bus išduotos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tik tikrai sergančiam (susirgus ar sužaloti) asmeniui. Tai netaikoma asmeniui, apsvaigusiam nuo narkotikų ar alkoholio.

Taip pat galimos šios situacijos:

1. Jei giminaitis serga ir jam reikia priežiūros.
2. Sveikatos problemos dėl nėštumo.
3. Artėja gimdymas.
4. Žmogus yra karantine.

Svarbu! Jei darbuotojas suserga atostogų metu, atostogos gali būti pratęstos po pasveikimo.

Kas moka už nedarbingumo atostogas?

Pirmąsias 3 nedarbingumo dienas apmoka darbdavys, likusias – Socialinio draudimo fondas (SIF). Būtina sąlyga yra draudimo buvimas medicinos politika ir draudimo įmokų mokėjimas.

Kaip veikia mokėjimas?

Po pasveikimo nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją. Bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos dienos. Priešingu atveju išmokos nebus kaupiamos.

Pagal 2016-09-03 federalinį įstatymą Nr.255, pateikus nedarbingumo pažymėjimą, pašalpos sukaupiamos per 10 dienų ir išduodamos kartu su sekančiu atlyginimu arba avansu.

Pašalpos mokėjimo apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti mokėjimo sumą, turite žinoti:

1. Kiek dienų oficialiai truko nedarbingumo atostogos?
2. Oficiali darbo patirtis.
3. Vidutinis darbo užmokestis už vieną dieną.

Išmokos suma

Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo, taip pat nuo paskutinių dvejų metų atlyginimo:

• Jei darbo stažas yra mažesnis nei 2 metai, teisingam skaičiavimui pateikite pažymą iš ankstesnio darbo.
• Jei darbo stažas yra didesnis nei 8 metai, tai išmokų už vieną nedarbingumo dieną dydis yra lygus vidutinėms pajamoms per dieną.
• Nuo 5 iki 8 metų – 80% vidutinių pajamų.
• Iki 5 metų – 60% vidutinių pajamų.
• Iki 6 mėnesių – mokėjimai skaičiuojami pagal.

Slenkančios nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal tą pačią formulę, kaip ir įprastų nedarbingumo atostogų atveju.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną apskaičiuojamas taip: dvejų ankstesnių metų metinis atlyginimas dalijamas iš 730 dienų. Tada jis dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir koeficiento (0,8; 0,6 arba pagal minimalų atlyginimą).

Pažiūrėkime į pavyzdį

Darbuotojas A. A. Petrovas suteikė nedarbingumo atostogas, kurios buvo atidarytos 2017-12-25, o uždarytos 2018-01-10. Sausio 11-ąją darbuotojas pradėjo eiti tarnybines pareigas. Taigi gruodį jis sirgo 7 dienas, o sausį – 10 – iš viso 17 dienų.

Jo pajamų suma už praėjusius 2 metus:

• 2015 m. - 300 tūkstančių rublių.
• 2016 m. - 350 tūkstančių rublių.

Iš viso 650 tūkstančių rublių už dvejus metus.

Paskaičiuokime vidutines vienos darbo dienos pajamas: 650 000/731=889 rubliai. 2016-ieji buvo keliamieji metai, todėl reikia dalinti iš 731, o ne iš 730. Darbuotojo darbo stažas yra daugiau nei 10 metų, todėl jo darbo užmokestis per dieną bus lygus vidutinėms dienos pajamoms. Jei bendras darbo stažas būtų, pavyzdžiui, 6 metai, tada įmoka už dieną būtų 889 * 0,8 = 711 rublių.

Taigi, bendra išmoka už 17 dienų nedarbingumo atostogų bus 889 * 17 = 15 113 rublių.

Svarbu! Darbuotojas negaus visos sumos: bus išskaičiuoti mokesčiai.

Kokie sunkumai iškyla apmokant laikinąsias nedarbingumo atostogas?

Sunkumų apskaičiuojant ir apmokant pereinamojo laikotarpio nedarbingumo atostogas dažniausiai nekyla.

Turite žinoti keletą niuansų:

1. Gruodį atidarytame ir po naujųjų metų uždarytame nedarbingumo lape yra bent 2 formos, iš kurių viena susijusi su naujaisiais, kita – su praėjusiais metais.
2. Lapai gali būti pateikiami skirtingu laiku, tada apmokėjimas bus skaičiuojamas už kiekvieną formą atskirai.
3. Jei nedarbingumo atostogos suteikiamos pilna komplektacija formas po lapelio uždarymo, tada mokėjimas visa suma bus paskaičiuotas per 10 dienų nuo popierių pateikimo dienos.

Perėjimas prie elektroninių nedarbingumo pažymėjimų

2017 metais buvo išleistas naujas federalinis įstatymas Nr.86 dėl perėjimo nuo popierinių nedarbingumo pažymėjimų prie elektroninių visoms gydymo įstaigoms. Tai supaprastins ir pagreitins dokumentų perdavimą internetu į buhalteriją ir Sodrai. Įstatymas neatima iš darbuotojo teisės gauti nedarbingumo pažymėjimą tradicine popierine forma, tačiau elektroniniu formatu popieriai atitinkamoms organizacijoms siunčiami tik gavus savanorišką sutikimą.

2017 m. liepos 1 d. sklandžiai pereinama prie elektroninių ligoninių klinikų ir ligoninių, prijungtų prie Medicinos informacinė sistema. Nedarbingumo pažymėjimas pasirašomas elektroniniu būdu, o atleistam darbuotojui suteikiamas jo numeris, su kuriuo jis eina į buhalteriją. Kai tik nedarbingumo atostogos uždaromos, tą pačią sekundę jos perkeliamos į darbo organizavimą ir Sodrai. Naudodamasis duomenų bazėje esančiu numeriu, buhalteris suras dokumentą su reikalinga informacija išmokoms apskaičiuoti. Tokio dokumento suklastoti neįmanoma, nes ryšio kanalai, kuriais jis perduodamas, yra patikimai apsaugoti.

Slenkančios nedarbingumo atostogos praktiškai nesiskiria nuo įprastų nedarbingumo atostogų, išskyrus tai, kad vieną mėnesį jos atidaromos, o kitą uždaromos. Dokumentą galite gauti bet kurioje licencijuotoje medicinos įstaigoje. Apskaičiuoti ir mokėti invalidumo pašalpas nėra sunku. Vienintelis dalykas, su kuriuo reikia būti atsargiems: pasirinkus nedarbingumo pažymėjimą popieriuje, jis turi būti pateiktas buhalterijai per įstatymų nustatytus terminus.

Kaip greitai bus paskaičiuota įmoka, priklauso nuo darbuotojo: kuo greičiau bus pateikti dokumentai, tuo greičiau pinigai bus pervesti į sąskaitą.

Sveiki! Padėkite man užpildyti nedarbingumo atostogų formas. Kokias sumas reikia įrašyti į „vidutinį uždarbį skaičiuojant pašalpas“ ir „vidutinį dienos uždarbį“, jei:
1. Darbuotojo atlyginimas už praėjusius 2 metus buvo 98 530 rublių. Kadangi dienos uždarbis pasirodė 134,97 rublio, mokame pagal minimalų atlyginimą 5965*24/730*1,3 (regioninis koeficientas) = ​​254,94 rubliai. per dieną.
2. Darbuotojo atlyginimas per ankstesnius 2 metus buvo 83 755 rubliai, jis pas mus dirba 0,5 karto didesniu tarifu. Kadangi dienos uždarbis buvo 114,73 rublio, mes mokame pagal minimalų atlyginimą 5965 * 24/730 * 1,3 (regioninis koeficientas) * 0,5 = 127,47 rubliai. per dieną.
3. Mūsų naujasis darbuotojas turi daug patirties, tačiau pažymos iš ankstesnės darbovietės nepateikė. 2013-2014 metų pajamos – 0. Vėlgi skaičiuojame pagal minimalų atlyginimą 5965*24/730*1,3 (regioninis koeficientas) = ​​254,94 rub. per dieną.
Iš anksto dėkoju!

Natalija, labas.
Pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymą Nr. 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ nuo 2011 m. liepos 1 d. pristatė nauja forma nedarbingumo pažymėjimą.
Eilutėje „vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti“ pildydamas skiltį „Pildo darbdavys“ nurodykite vidutinio darbo užmokesčio, iš kurio mokamos laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, dydį, nustatomą pagal 2007 m. Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d 255-FZ „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau Įstatymas Nr. 255-FZ). Su sąlyga, kad per dvejus kalendorinius metus iki įvykio metų draudiminis įvykis, atlyginimo nebuvo arba vidutinis darbo užmokestis buvo mažesnis už minimalų darbo užmokestį, eilutėje „vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti“ nurodyta suma pagal įstatyme patvirtintą minimalų darbo užmokestį. Šis laikotarpis atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Eilutėje „vidutinis dienos uždarbis“ nurodomas vidutinis dienos darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Įstatymą Nr. 255-FZ, t. y. dviejų kalendorinių metų, ėjusių iki draudžiamojo įvykio, bendro darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730.
Laikinojo neįgalumo dienos išmokos dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo vidutinį dienos uždarbį iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio įstatymo Nr. 255-FZ 7, 11 straipsnį. , šis išmokų apskaičiavimas atliekamas atskirame lape ir pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.
Taigi:
1. vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti 254,94 rub
vidutinis dienos uždarbis 134,97 rub
2. vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti 127,47 rub
vidutinis dienos uždarbis 114,73 rub
3. Jei darbuotojas šiais metais įsidarbino pas jus, jis neturi pažymos iš ankstesnės darbovietės, o atsiskaitymo laikotarpiu naujoje darbovietėje neturėjo uždarbio, išmokos jam bus skaičiuojamos pagal dėl minimalaus darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Pildant nedarbingumo pažymėjimą eilutėje “ Vidutinis uždarbis išmokoms apskaičiuoti“ reikia nurodyti - 143 160 rublių. (5965 rubliai * 24 mėnesiai), o eilutėje „Vidutinis dienos uždarbis“ - 254,94 (110 664 rubliai / 730) x 1,3.

Jei šis darbuotojas ankstesnėje darbo vietoje uždirbo daug, tada jam geriau pasiimti pažymėjimą darbo užmokesčio iš ankstesnės darbo vietos.
Už tai:
1. Darbuotojas rašo prašymą su prašymu gauti duomenis apie savo uždarbį iš Pensijų fondas(Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 7.2 dalis) tam tikra forma (2011 m. sausio 24 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 1). Jei darbuotojas per darbo užmokesčio laikotarpį turėjo kelis darbdavius, tada jis rašo prašymą kiekvienam darbdaviui.
2. Įmonės, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, buhalteris siunčia prašymą Pensijų fondui. Tai turi būti padaryta per 2 darbo dienas nuo paraiškos gavimo. Prašymas surašomas tam tikra forma (tas pats įsakymas Nr. 21) ir siunčiamas Pensijų fondui paštu arba elektroniniu būdu. Įjungta popierinė laikmenašis prašymas nepriimamas (Įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 3 prašymo išsiuntimo tvarkos 6 punktas).
3. Pensijų fondas darbdaviui reikalingus duomenis personalizuotų duomenų pagrindu pateikia per 10 darbo dienų (Įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 5 informacijos pateikimo tvarkos 2 punktas) nuo prašymo gavimo momento konkrečioje formoje (įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 4).
4. Buhalteris perskaičiuoja išmoką ir trūkstamą dalį (papildomą įmoką) atspindi 4-FSS ataskaitoje. Perskaičiuoti išmokas galima ne ilgiau kaip 3 metus nuo pensijų fondo pažymos pateikimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2.1 dalis).
Papildomos išmokos turi būti mokamos atsižvelgiant į didžiausią reikiamų metų įmokų apskaičiavimo bazės vertę (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis).

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, turėtumėte žinoti šias vertes:

• draudimo laikotarpis - kas tai yra ir kaip jis skaičiuojamas, skaitykite;
• darbo užmokestis už paskutinius 2 kalendorinius metus;
• kalendorinių dienų, dirbtų per šį laikotarpį, skaičius;
• mokėtinų ligos dienų skaičius.

Apskaičiuokite nedarbingumo atostogų išmokų dydį internetinis skaičiuotuvas — .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Ligos pašalpa = vidutinis dienos uždarbis. * % Priklausomai nuo draudimo laikotarpis* nedarbingumo atostogų dienų skaičius.

1. nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos uždarbį,
2. apskaičiuoti draudimo stažo dydį,
3. nustatyti, kiek procentų užmokesčio atitinka šį darbo stažą;
4. apskaičiuoti, už kiek nedarbingumo atostogų dienų reikia apmokėti;
5. padauginkite reikiamus kiekius.

Vidutinis dienos uždarbis

Norėdami jį apskaičiuoti, turite nustatyti, kuris laikotarpis turėtų būti laikomas skaičiavimo laikotarpiu. Pagal įstatymą tai yra 2 metai, o kalendoriniai metai, tai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Metai, kurių turėtumėte imtis, yra tie, kurie ateina prieš nedarbingumo metus.

Jei per šiuos metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba prižiūrėjo vaiką iki 3 metų, tai vienerius ar dvejus metus galima pakeisti ankstesniais, prieš motinystės atostogas. Tokį pakeitimą reikia atlikti tik tuo atveju, jei dėl tokio pakeitimo padidės išmokos.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną turėtų būti skaičiuojamas už tam tikrą mokėjimo laikotarpį.

Vidutinio dienos uždarbio nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas už skaičiuojamas už. / dienų skaičius skaičiuojamas už.

Tai reiškia, kad turėtumėte pridėti visas darbuotojui sumokėtas išmokas per 2 metus. Jei darbuotojas per šiuos metus nedirbo šioje darbo vietoje, tuomet reikia gauti pažymas iš ankstesnių vietų. Tokia pažyma geriau pasirūpinti iš anksto ir ją gauti atleidžiant. Pajamų pažymos leis dabartiniam darbdaviui atsižvelgti į visus darbuotojui per ataskaitinius metus sumokėtas išmokas.

Įstatymas numato pajamų limitą, o viršijančios išmokos į apskaičiavimą neįtraukiamos. 2014 m. limitas buvo 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Skaičiuojant išmokas 2016 m., maksimalios galimos pajamos, į kurias galima atsižvelgti skaičiuojant, yra 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių.

Jei visos pajamos už 2 metus yra mažesnės nei 24*minimalus darbo užmokestis skaičiuojančiais metais, tai skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, kai skaičiuojamojo laikotarpio bendromis pajamomis imamas minimalus atlyginimas * 24 mėn. . 2016 m. minimalus atlyginimas = 6204 rubliai, o tai reiškia minimalias galimas pajamas 2 metus = 6204 * 24 = 148896 rubliai. Nuo liepos 1 dienos minimalią algą planuojama padidinti iki 7500 rublių.

2 metų dienų skaičius – kalendorinių dienų skaičius sumuojamas, 2014 ir 2015 m. – 730 dienų. Iš šių dienų reikėtų atimti nedarbingumo dienas, daugiau nei 14 dienų nemokamų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų dienas ir vaiko priežiūros atostogų dienas. Šiais laikotarpiais atlikti mokėjimai neįtraukiami į nedarbingumo išmokų apskaičiavimą.

Žinodami bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių ir bendras šio laikotarpio pajamas, vidutinį dienos uždarbį galite nustatyti padalijus pajamas iš dienų.

Draudimo patirtis

Tai darbuotojo darbo laikotarpiai, išskaičiuojant draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą. Taip atsižvelgiama ne tik į veikimo laiką darbo sutartis, bet ir tarnauti įvairiose įstaigose, įskaitant armiją, savivaldybių ir valstybės tarnybą.

Nurodytų laikotarpių pilni metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), pilni mėnesiai (nuo pirmojo iki paskutinio) ir dienos yra sumuojami. Toliau dienos konvertuojamos į visus mėnesius, atsižvelgiant į tai, kad vienas pilnas mėnuo yra 30 dienų. Mėnesiai perskaičiuojami į pilnus metus, atsižvelgiant į tai, kad 12 mėn. - tai vieneri metai.

Rezultatas turėtų būti draudimo laikotarpis, išreikštas visais metais ir visais mėnesiais.

% ligos pašalpos nuo draudimo laikotarpio

Darbo stažas priklauso nuo to, kiek procentų bus mokama nedarbingumo atostogų metu dirbančiam darbuotojui:

• patirtį< 5л. — 60%;
• patirtis > 5 metai, bet< 8л. — 80%;
• patirtis > 8 metai – 100 proc.

Jei nedarbingumo atostogos išduodamos pačiam darbuotojui, visos nedarbingumo pažymėjimo dienos apskaičiuojamos atsižvelgiant į nurodytą priklausomybę.

Jei dėl būtinybės jį prižiūrėti yra atidarytas kitas artimas giminaitis ir nedarbingumo atostogos, tai už nurodytą priklausomybę mokamos tik 10 pirmųjų nedarbingumo dienų, likusioms dienoms taikoma 50 proc.

Ligos dienų skaičius

Jei darbuotojas suserga, turi būti apmokamos visos nedarbingumo dienos, įskaitant atostogas ir savaitgalius.

Jei vaikas ar kitas šeimos narys serga, yra tam tikrų apribojimų.

Jei darbuotojas atostogauja

Jei darbuotojas suserga per pagrindines atostogas, jos pratęsiamos nedarbingumo dienoms, jei darbuotojas suserga per kitas atostogas, jos nepratęsiamos.

Jei vaikas suserga, nepriklausomai nuo to, kokiose atostogose darbuotojas yra, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.