Straipsnyje pateikiama žingsnis po žingsnio darbuotojo darbo stažo apskaičiavimo nedarbingumo atostogų išmokoms tvarka, lentelė didžiausi dydžiai išmokos, priklausančios nuo asmens stažo, taip pat naudinga paslauga skaičiuojant nedarbingumo atostogas.

Svečias, gaukite nemokamą prieigą prie „BukhSoft“ programos

Pilna prieiga mėnesiui! - Kurkite dokumentus, bandymų ataskaitas, naudokite unikalią Glavbukh sistemos ekspertų pagalbos paslaugą.

Į kokį darbo stažą atsižvelgiama skaičiuojant nedarbingumo atostogas?

Atleidus iš darbo asmuo taip pat turi teisę į nedarbingumo išmokas. Yra dvi situacijos:

1. Prieš išvykdamas darbuotojas pasiėmė nedarbingumo atostogas. Galutinio atsiskaitymo su darbuotoju dieną atliekami mokėjimai Pinigai. Ligos atostogos apmokamos pagal standartines taisykles.

Nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

1. Darbuotoja jau buvo išėjusi iš darbo ir susirgo po galutinio atsiskaitymo su įmone. Šiuo atveju pilietis turi galimybę suteikti nedarbingumo atostogos organizacijose, kuriose jis dirbo anksčiau. Tai galima padaryti per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. Tačiau buhalteris turėtų įsitikinti, kad buvęs darbuotojas nesiėmė naujo darbo.

Draudimas ir darbo patirtis: skirtumai

Darbo ir draudimo patirtis nėra tapačios sąvokos. Pirmasis yra darbo metų skaičius. Antrajame atsižvelgiama tik į draudimo įmokų pervedimo į fondus laikotarpius.

Pavyzdys

Pilietis dirbo 4 metus darbo sutartis ir yra individualus verslininkas 2 metus. Esant individualaus verslininko statusui, darbo knygelėje įrašai nedaromi. Bet privalomojo draudimo įmokas sumoka patys. Taigi draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogoms bus lygus 6 metams. Nedarbingumo atostogų išmokos procentas priklausomai nuo darbo stažo 2019 m. yra 80%.

Kas įskaičiuojama į draudimo stažo apskaičiavimą?

Draudimo laikotarpiai:

1. Veikla pagal darbo sutartį.
2. Tarnauja RF ginkluotosiose pajėgose.
3. Dirba pavaduotoju.
4. Darbo veikla laisvės atėmimo vietose (po 2001-11-01).
5. Dirba individualiu verslininku (jei asmuo mokėjo draudimo įmokas).
6. Darbas kooperatyvuose ir kolūkiuose.

Laikas, kurį organizacijoje dirbanti moteris praleidžia motinystės atostogose iki 3 metų, įskaičiuojama į ligos atostogų draudimo laikotarpį.

Į skaičiavimą neįtraukti laikotarpiai:

1. Neoficialus darbas be sutarties.
2. Verslinė veikla nemokant draudimo įmokų.
3. Atostogos savo lėšomis.

Jei darbuotojas negali pateikti ankstesnio darbdavio darbo užmokesčio dokumentų, dabartinis darbdavys turi išsiųsti prašymą Pensijų fondui. Nedarbingumo pašalpos išmokamos perkėlimo dieną darbo užmokesčio arba jos avansas.

Visi aukščiau išvardyti niuansai galioja Rusijos Federacijos piliečiams. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas užsieniečiui turi savo ypatybes.

Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės turi teisę gauti išmokas, jei pagal sutartį dirba Rusijos Federacijos teritorijoje. Jie gali turėti nuolatinių arba laikinų Rusijos gyventojų statusą.

Laikinai gyvenantys piliečiai turi teisę skaičiuoti nedarbingumo atostogų išmokas, jeigu darbdavys jiems apskaičiavo draudimo įmokas už 6 ir daugiau mėnesių iki nedarbingumo įvykio.

Išmokos skaičiuojamos atsižvelgiant į vidutinį uždarbį ir atskaitymų laikotarpį socialinių įmokų. Jei darbuotojas užsienietis negali pateikti dokumentų iš savo ankstesnės darbo vietos, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą.

Buhalteris turi atsižvelgti į laikotarpį, nuo kurio darbuotojas pradėjo dirbti Rusijos darbdaviui.

Nedarbingumo atostogų stažo apskaičiavimo dokumentai

Nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpis patvirtinamas pažymomis darbo knygelėje. Jei nėra dokumento arba jei informacija nenuosekli, naudokite:

• darbo sutartys ar susitarimai, sudaryti įstatymų nustatyta tvarka;
• pažymos, gautos iš ankstesnių darbdavių;
• mokėjimo nurodymai dėl draudimo įmokų pervedimo;
• kiti socialinį draudimą patvirtinantys pareiškimai.

Žymėjimai darbo knygelėje turi būti padaryti laikantis darbo teisės aktų taisyklių. Kituose dokumentuose stažui skaičiuoti turi būti nurodyti visi reikalingi duomenys.

Žingsnis po žingsnio apskaičiuojamas draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogoms

Skaičiuodami turite teisingai konvertuoti dienas į mėnesius, o mėnesius - į metus.

Apskaičiuokite internete

Draudimo laikotarpis apskaičiuojamas pagal šį algoritmą.

1 žingsnis. Asmens darbo laikotarpiai nustatomi visoms darbo vietoms (kur jis dirbo anksčiau ir dabartinėje). Norėdami tai padaryti, suraskite pilnų metų ir mėnesių skaičių, taip pat dienų skaičių daliniais darbo mėnesiais.

2 žingsnis. Gautos pilnų metų, mėnesių ir dalinių mėnesių dienų sumos pridedamos atskirai.

3 veiksmas. Kai dalinių mėnesių dienų skaičius yra 30 ar daugiau, jos konvertuojamos į mėnesius ir dienas. Tada gauti mėnesiai sumuojami su visų mėnesių skaičiumi (žr. 2 veiksmą).

4 veiksmas. Kai ankstesniuose žingsniuose gautas mėnesių skaičius yra 12 ar daugiau, rezultatą konvertuokite į metus ir mėnesius. Šiuo atveju metai pridedami prie visų metų sumos (žr. 2 veiksmą).

5 veiksmas. Patikrinkite rezultatą. Metų skaičius gali būti nulis arba daugiau, mėnesių - nuo 0 iki 12, dienų - nuo 0 iki 30.

• Spustelėkite nuorodą, kad pamatytumėte užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio pažymos užpildymo pavyzdį.
• Daugiau informacijos apie skaičiavimą

Nedarbingumo atostogų stažo skaičiuoklės naudojimo instrukcijos

1. Jei žinote savo darbo stažą tam tikrai datai, laukelyje „Patirtis iki datos“ įveskite konkrečią dieną ir metų, mėnesių, dienų skaičių nuo tos dienos. Šie laukai yra neprivalomi, bet jei turite šiuos duomenis, tai žymiai sumažins jūsų skaičiavimus.
2. Laukuose „Įdarbinimo data“ ir „Atleidimo data“ įveskite datas, pavyzdžiui, pagal savo darbo knygą. Turite užpildyti bent vieną šios lentelės eilutę.
3. „Papildomi laikotarpiai“ gali apimti tokius laikotarpius kaip: buvimas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, darbo individualiu verslininku laikotarpis, bedarbio pašalpos gavimo, neįgalaus asmens ar pagyvenusio giminaičio priežiūros laikotarpis ir kt. Visas sąrašas Tokie laikotarpiai aprašyti toliau, pastraipoje „Kas įskaičiuojama į draudimo laikotarpį“.
4. Jei tarnavote kariuomenėje, išskleidžiamajame sąraše nurodykite jos trukmę.
5. Spustelėkite „APSKAIČIUOTI“. Rezultatą galite išsaugoti kaip doc failą.

Taip pat atsižvelkite į:

• Norėdami greitai įterpti dabartinę datą, naudokite mygtuką Šiandien (apskritimas su tašku).
• Norėdami greičiau ir patogiau įvesti ir keisti informaciją, naudokite atitinkamus mygtukus, norėdami pridėti, ištrinti ir išvalyti būtinus laukus.

Apie nedarbingumo stažo skaičiuoklę

Skaičiuoklė padės greitai suskaičiuoti reikalingą darbo stažą pildant nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo pažymėjimą).

Įstatyminis darbo stažo skaičiavimo pagrindas

Rusijos Federacijos įstatymai reglamentuoja ligos pašalpos stažo apskaičiavimą šiais dokumentais:

• 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255;
• Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymas Nr. 91 „Dėl draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių, nustatančių išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, patvirtinimo“ Nr. 91 (redaguota) 2009 m. rugsėjo 11 d.).

Nedarbingumo atostogų stažas yra darbo ir kitos veiklos laikotarpių, per kuriuos asmuo buvo apdraustas laikinojo neįgalumo atveju, trukmė.

Kam žinoti laikinos negalios trukmę?

Teisingai apskaičiuoti laiką, už kurį mokama už laikiną neįgalumą, kartais prireikia ne tik pačiam piliečiui, bet ypač dažnai buhalteriams ir personalo darbuotojams. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti nedarbingumo išmokas.

Kas įtraukta į tokio tipo stažuotę?

Į draudimo laikotarpį nedarbingumo atostogoms skaičiuoti įeina šie laikotarpiai:

• dirbti pagal darbo sutartį;
• valstybės ir savivaldybių tarnyba;
• individualaus verslininko veiklos laikotarpis;
• užsiima notarų, privačių detektyvų, privačių apsaugos darbuotojų veikla;
• deputato (Federacijos tarybos, Valstybės Dūmos) veiklos laikotarpiai, taip pat šių vyriausybės pareigų užimtumo laikotarpiai;
• dvasininko veiklos laikotarpiai;
• Laisvės atėmimo bausme nuteisto asmens įdarbinimo į apmokamą darbą laikotarpiai, jeigu jis vykdo nustatytą darbo grafiką;
• darbo laikotarpiai kolūkio ar gamybinio kooperatyvo nariu, jei jo veikloje dalyvauja asmeninis darbas.

Kas neįeina į tokio tipo stažuotę

Neįtraukiami laikotarpiai, kai buvote motinystės atostogose, taip pat visi kiti teisės aktuose nenurodyti laikotarpiai.

Nedarbingumo atostogų dydis priklauso nuo darbo stažo

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų dydį, reikalinga informacija apie paskutinių dvejų metų vidutinį darbo užmokestį.

Jei per dvejus metus iki neįgalumo pilietis neturėjo oficialių pajamų, minimalus pašalpos dydis bus skaičiuojamas pagal dabartinį.

Pirmąsias tris nedarbingumo dienas kompensuoja pats draudėjas, o likusį laiką finansuoja iš fondo biudžeto. Socialinis draudimas Rusijos Federacija.

Neįgalumo kompensacijos dalis priklauso nuo darbuotojo draudimo apsaugos:

• dirbusiems mažiau nei 5 metus, už nedarbingumo dienas bus mokama 60 proc.
• turėti patirties nuo 5 iki 8 metų – 80%;
• Daugiau nei 8 metų patirtis suteikia teisę gauti 100% kompensaciją.

Skaičiavimo funkcijos

Nedarbingumo atostogų trukmė nustatoma laikinojo nedarbingumo atsiradimo dieną.

Skaičiavimo procedūra yra kalendorinė. Skaičiuoklėje tik „likę“ laikotarpiai konvertuojami pagal principą: kas 30 dienų į 1 pilną mėnesį, kas 12 mėnesių į 1 pilnus metus.

Persidengę laikotarpiai skaičiuojami kaip vienas. Skaičiuoklėje yra šis algoritmas, todėl net jei įvesite „persidengimo“ laikotarpius, „sankirtos dienos“ bus skaičiuojamos vieną kartą.

Vaiko priežiūros atostogose praleisti laikotarpiai į šį darbo stažą neįskaičiuojami.

Nedarbingumo atostogų stažo apskaičiavimas turi įtakos išmokų dydžiui, todėl mūsų skaičiavimas (net ir su 1 dienos skirtumu) gali nesutapti su buhalterio skaičiavimu jūsų organizacijoje. Prašome atkreipti dėmesį.

Draudimo stažas – tai bendra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių, už kuriuos buvo sumokėtos draudimo įmokos, trukmė, į kurią atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją. Pensijų fondas RF, taip pat kiti laikotarpiai, įskaičiuojami į draudimo stažą, nustatyti pensijų teisės aktuose.

Taigi draudimo stažas, priešingai nei darbo stažas, susideda ne tik iš darbo laikotarpių pagal darbo sutartis (sutartis), bet ir iš kitų „nedirbtų“ laikotarpių, įskaičiuojamų į draudimo stažą pagal 2007 m. Federalinis įstatymas „Dėl draudimo pensijų“.

Norint skirti senatvės draudimo pensiją, reikalinga draudimo patirtis. Kai kuriais atvejais senatvės pensija gali būti skiriama anksčiau.

Pagal įstatymą minimalus draudimo stažas pensijai skirti kasmet didėja nuo 6 metų 2015 metais iki 15 metų iki 2025 metų. Draudimo pensijos skyrimo sąlygas rasite straipsnyje nuorodoje.

Turėti minimalų draudimo laikotarpį

Apie minimalų draudimo stažą, suteikiantį teisę gauti draudimo pensiją, žr. toliau pateiktoje lentelėje

Minimalus stažas draudimo pensijai skirti (lentelė)

Senatvės draudimo pensijos skyrimo metai	Minimalus draudimo stažas, reikalingas senatvės draudimo pensijai skirti
2024 ir vėliau

Svarbu. Jei pensininkas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nedirba minimalaus metų skaičiaus, senatvės draudimo pensija neskiriama. Šiuo atveju jis yra priskirtas socialinė pensija. Apie minimalią pensiją Rusijoje skaitykite nuorodoje esančiame straipsnyje.

Be minimalaus stažo, norėdami gauti pensiją, turite turėti minimalų pensijos taškų skaičių.

Draudimo pensijų įstatymo priede nustatyti nuosekliai didėjantys minimalaus pensijos koeficiento reikalavimai. Taigi nuo 2015 m. sausio 1 d. senatvės draudimo pensija skiriama, jei individualus pensijos koeficientas yra ne mažesnis kaip 6,6, o po to kasmet didinama 2,4 iki 30.

išėjimo į pensiją metai	minimalus koeficientas
2015 m	6,6
2016 m	9
2017 m	11,4
2018 m	13,8
2019 m	16,2
2020 m	18,6
2021 m	21
2022 m	23,4
2023 m	25,8
2024 m	28,2
nuo 2025 m	30

Taigi nuo 2025 metų senatvės draudimo pensija skiriama, jei individualus pensijos koeficientas yra ne mažesnis kaip 30. Išsamiau apie pensijos taškų nustatymo tvarką rasite straipsnyje nuorodoje.

Kiti laikotarpiai įskaičiuojami į draudimo laikotarpį

1. karo tarnybos laikotarpis, taip pat kita jai lygiavertė tarnyba, numatyta Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl pensijų aprūpinimas asmenys, atlikę karo tarnybą, tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose, baudžiamosios sistemos įstaigose ir įstaigose, ir jų šeimos nariai“;
2. privalomojo socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpis laikinojo nedarbingumo laikotarpiu;
3. vieno iš tėvų globos laikotarpis kiekvienam vaikui iki jam sukaks pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip šešeri metai;
4. bedarbio pašalpos gavimo laikotarpis, dalyvavimo apmokamuose viešuosiuose darbuose laikotarpis ir persikėlimo arba persikėlimo į kitą darbo vietą valstybinės užimtumo tarnybos kryptimi laikotarpis;
5. nepagrįstai patrauktų baudžiamojon atsakomybėn, nepagrįstai represuotų ir vėliau reabilituotų asmenų sulaikymo laikotarpis, bausmės atlikimo laisvės atėmimo vietose ir tremties laikas;
6. darbingo asmens suteiktos I grupės invalido, vaiko neįgalaus arba asmens, kuriam sukako 80 metų, priežiūros laikotarpis;
7. karinio personalo, tarnaujančio pagal sutartį su sutuoktiniais, sutuoktinių gyvenimo laikotarpis, kuriame jie negalėjo dirbti dėl įsidarbinimo galimybių stokos, bet iš viso ne ilgiau kaip penkerius metus;
8. darbuotojų, išsiųstų į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, nuolatines Rusijos Federacijos atstovybes tarptautinėse organizacijose, Rusijos Federacijos prekybos atstovybėse užsienio šalyse, federalinių vykdomosios valdžios institucijų atstovybėse, sutuoktinių gyvenimo užsienyje laikotarpis, vyriausybines agentūras su federalinėmis vykdomosiomis institucijomis arba kaip šių organų atstovai užsienyje, taip pat Rusijos Federacijos valstybinių institucijų (SSRS valstybinių organų ir valstybinių institucijų) atstovybėse užsienyje ir tarptautinės organizacijos, bet iš viso ne ilgiau kaip 5 metus (tokių organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė);
9. operatyvinio darbo laikotarpis, įskaitytas į draudimo stažą pagal federalinį įstatymą „Dėl operatyvinės-tiriamosios veiklos“.
10. laikotarpis, per kurį asmenys, nepagrįstai patraukti baudžiamojon atsakomybėn ir vėliau reabilituoti, buvo laikinai nušalinti nuo pareigų (darbo) Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso įstatymų nustatyta tvarka.

Draudimo stažo apskaičiavimo tvarka

Draudimo laikotarpio trukmė, įskaitant "" remiantis liudytojų parodymais, ir (ar) kita veikla bei kiti laikotarpiai, skaičiuojama kalendoriniu pagrindu, remiantis ištisais metais (12 mėnesių). Tokiu atveju kas 30 dienų darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai bei kiti laikotarpiai perskaičiuojami į mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus.

Jeigu laikotarpiai „ ” ir „ ” sutampa, skaičiuojant draudimo stažą, asmens, kuris kreipėsi dėl draudimo pensijos nustatymo, pasirinkimu, atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių.

Skaičiuojant draudimo stažą, atsižvelgiama į savarankiškai dirbančių asmenų, valstiečių ūkių vadovų ir narių, čiabuvių šeimų (gentinių) bendruomenių narių veiklos laikotarpius. mažos tautosŠiaurės, Sibiro ir Tolimieji Rytai Rusijos Federacija, užsiimanti tradiciniais ekonomikos sektoriais, darbo laikotarpiai asmenys(asmenų grupės) pagal sutartis įtraukiami į draudimo laikotarpį, sumokėjus draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Skaičiuojant draudimo stažą, reikalingą teisei įgyti draudimo pensija senatvėje piliečiams, gaunantiems senatvės pensiją ar invalidumo pensiją pagal įstatymą „Dėl karinę tarnybą išėjusių asmenų pensinio aprūpinimo, tarnybos vidaus reikalų įstaigose, Valstybinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijų“. narkotines ir psichotropines medžiagas, bausmių vykdymo sistemos įstaigas ir įstaigas bei jų šeimas“, į draudimo stažą neįskaitomi stažai iki invalidumo pensijos skyrimo, arba tarnybos, darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai, į kuriuos buvo atsižvelgta. nustatant ilgametės pensijos dydį. Šiuo atveju laikomi įskaitytais visi laikotarpiai, kurie buvo įskaityti į darbo stažą, įskaitant laikotarpius, kurie neturi įtakos ilgametės pensijos ar invalidumo pensijos dydžiui.

Skaičiuojant draudimo stažą, į darbo laikus per visą navigacijos laikotarpį vandens transporte ir per visą sezoną sezoninės pramonės organizacijose atsižvelgiama taip, kad atitinkamų kalendorinių metų draudimo laikotarpis būtų pilnas. metų.

Asmenys, atlikę darbus pagal autorines sutartis atitinkamais kalendoriniais metais, taip pat kūrinių autoriai, kurie atitinkamais kalendoriniais metais gavo išmokas ir kitą atlyginimą pagal perleidimo sutartis išskirtinė teisė už mokslo, literatūros, meno kūrinius, leidybos licencines sutartis, licencijos sutartis dėl teisės naudoti mokslo, literatūros, meno kūrinius suteikimo, jeigu visa draudimo įmokų suma, sumokėta į Rusijos Federacijos pensijų fondą iš įmokų ir kitų atlygių per tam tikrus kalendorinius metus pagal šias sutartis gauta bent fiksuota suma draudimo premija už privalomą pensijų draudimas, nustatytas pagal Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų įstatymus, į draudimo laikotarpį įeina laikotarpis, lygus visiems kalendoriniams metams (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), per kurį mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. mokama iš mokėjimų ir kitų atlyginimų pagal šias sutartis. Jei bendra per kalendorinius metus sumokėtų draudimo įmokų suma yra mažesnė už fiksuotą privalomojo pensijų draudimo įmokos dydį, laikotarpis (mėnesiais), skaičiuojamas proporcingai sumokėtoms draudimo įmokoms, bet ne trumpesnis kaip vienas kalendorinis mėnuo (30 dienų), įskaičiuojamas į draudimo laikotarpį. ).

Laikotarpis, įskaičiuojamas į draudimo stažą, susijusį su draudimo įmokų mokėjimu į Rusijos Federacijos pensijų fondą iš išmokų ir kitų atlyginimų pagal šias sutartis, jei atitinkamais kalendoriniais metais yra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių, kiti laikotarpiai įskaitomi taip, kad atitinkamas draudimo laikotarpis kalendoriniai metai neviršijo vienerių metų (12 mėnesių).

Draudimo patirties patvirtinimo tvarka

Skaičiuojant draudimo stažą prieš įregistruojant pilietį apdraustuoju ir gaunant pensijos pažymėjimą, stažas patvirtinamas pagal informaciją iš asmens (asmenintų) įrašų už nurodytą laikotarpį ir (ar) darbdavių išduotus ar atitinkamus dokumentus. valstybės (savivaldybių) organai. Norėdami gauti dokumentus, kurie gali būti naudojami patvirtinant draudimo patirtį, jei nėra informacijos Rusijos Federacijos pensijų fonde, žr. straipsnį nuorodoje.

Apskaičiuojant draudimo stažą po to, kai pilietis yra apdraustasis Rusijos Federacijos pensijų fonde, duomenys apie darbo stažą patvirtinami remiantis informacija iš individualių (asmeninių) įrašų.

Skaičiuojant draudimo stažą, laikotarpiai "" Rusijos Federacijos teritorijoje prieš įregistruojant pilietį kaip apdraustasis Rusijos Federacijos pensijų fonde gali būti nustatyti remiantis 2 ar daugiau liudytojų parodymais, jei darbo dokumentai. yra prarasti dėl stichinė nelaimė(žemės drebėjimas, potvynis, uraganas, gaisras ir panašios priežastys) ir jų atkurti neįmanoma. Kai kuriais atvejais stažą galima nustatyti remiantis 2 ir daugiau liudytojų parodymais praradus dokumentus ir dėl kitų priežasčių (dėl neatsargaus saugojimo, tyčinio sunaikinimo ir panašių priežasčių) ne dėl kaltininko kaltės. darbuotojas. Tuo pačiu darbo pobūdžio nepatvirtina ir liudytojų parodymai.

Parengė "Personal Prava.ru"

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis, be kita ko, priklauso nuo apdraustojo asmens darbo stažo.

Kiek

Pagal 7 straipsnio 1 dalį Federalinis įstatymas 255-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d., išmoka mokama tokio dydžio:

100% - jei patirtis 8 metai ir daugiau;

80% - jei patirtis nuo 5 iki 8 metų;

60% – jei patirtis mažesnė nei 5 metai.

Patirtis

Į draudimo stažą, skaičiuojant nedarbingumo atostogas, įskaitomi darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos, taip pat kitos veiklos laikotarpiai, kai pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės. Į draudimo laikotarpį taip pat įskaitomi karinės tarnybos, taip pat kitos tarnybos, numatytos 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatyme Nr. 4468-1, laikotarpiai.

Draudimo stažo skaičiavimo taisykles reglamentuoja Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymas Nr.91.

Remiantis minėto Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo 21 punktu, darbo laikotarpiai skaičiuojami kalendoriniu pagrindu, remiantis pilnais mėnesiais (30 dienų) ir visais metais (12 mėnesių). Šiuo atveju kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į visus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus.

FSS paaiškinimai

FSS išleido kelis raštus, kuriuose paaiškinta, kaip skaičiuoti darbo stažą.

Apskaičiuojant darbo stažą, sumuojami pilni kalendoriniai metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), taip pat pilni kalendoriniai mėnesiai. Daliniais kalendoriniais mėnesiais kas 30 dienų perskaičiuojami į pilnus mėnesius, o kas 12 mėnesių – į pilnus metus.

FSS laiške teigiama, kad jeigu kalendorinis mėnuo arba darbuotojas išdirbo visus kalendorinius metus, tada Nereikia dalinti dirbtų dienų skaičiaus iš 30 dienų ir atitinkamai iš 12 mėnesių.

Tačiau laiške FSS netikėtai pateikė visiškai kitokį paaiškinimą. Dokumente pateikiamas darbo stažo apskaičiavimo pavyzdys, kai FSS apskaičiuoja dienas per 2 pilnus darbo mėnesius, tai yra, padalija išdirbtų dienų skaičių iš 30.

Apdraustojo draudimo laikotarpis laikotarpiui nuo 2018-02-01 iki 18-03-31 yra 1 mėnuo 29 dienos:

— 2018-02-01 — 2018-02-03 1 mėn. (30 dienų);

— 2018-03-03 — 2018-03-31 29 dienos.

Šis laiškas sukėlė suglumimą tarp draudėjų, kurie paprašė FSS pasiaiškinti. Dėl to FSS išsiuntė raštą, kuriame nurodė, kad 2018-09-19 rašte Nr.02-08-01/1704-1068 pateikti dviprasmiški paaiškinimai yra atsakymas į konkretų apdraustojo klausimą, kuriam buvo paaiškinta. draudimo stažo nustatymo tvarka konkretus pavyzdys, kai apdraustasis nurodo darbo laikotarpius.

Be to, yra ir Socialinio draudimo fondo raštas, kuriame buvo parengtas atsakymas į draudėjo kreipimąsi, kuriame nurodytas ne apdraustojo darbo laikotarpis, o apdraustojo asmens draudimo patirtis dviejose 2012 m. bendram draudimo stažui nustatyti buvo pateiktas darbas, draudėjo jau apskaičiuotas savarankiškai.

Šiame rašte FSS paaiškina, kad darbo (tarnybos, veiklos) laikotarpiai skaičiuojami kalendorine tvarka pagal pilnus mėnesius (30 dienų) ir visus metus (12 mėnesių). Šiuo atveju kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į visus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus.

Beveik kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime buvo nedarbingumo atostogose. Nedarbingumo pažymėjimas leidžia žmogui gauti kompensaciją darbovietėje už laiką, kurį jis buvo gydymo įstaigoje. Išmokos skaičiuojamos pagal draudimo laikotarpį. Taigi, kas yra ši sąvoka ir kaip ją apskaičiuoti?

Pagrindinė informacija

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Draudimo trukmė yra svarbus rodiklis, tiesiogiai įtakojantis būsimus darbdavio mokėjimus. Čia jūs turite žinoti visą informaciją apie skaičiavimus ir patirties formavimą.

Kas yra ši sąvoka ir kaip ji įtakoja bendrą mokėjimų sumą?

Apibrėžimai

Beveik visi jau yra susidūrę su draudimo patirties samprata. Tačiau mažai kas supranta, kas tai yra ir kuo ji skiriasi nuo panašios sąvokos – stažas.

Darbo patirtis yra piliečio darbo laikotarpis, įskaitant pagal sutartį. Ši koncepcija buvo naudojama pensijų išmokoms skaičiuoti iki 2002 m., iki pensijų reformos pradžios.

Draudimo laikotarpis – tai laikotarpis, per kurį buvo sumokėtos įmokos į Pensijų fondą ir Draudimą.

Teisės aktai

Išmokų už nedarbingumo pažymėjimus apskaičiavimą reglamentuoja Taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91.

Čia aprašomi šie aspektai:

1. minimalus leistinas draudimo laikotarpis;
2. kokios savybės leidžia ją tokiu laikyti;
3. bylos įrodymų bazė.

Sumos

Verta paminėti, kad be to teisės aktą, darbo laikotarpiai gali būti patikslinti kitose teisės aktų normose. Įskaitant Federalinį įstatymą Nr. 255.

Čia yra išmokos mokėjimo procentas, priklausomai nuo darbo trukmės:

1. jei darbo stažas mažesnis nei 60 mėnesių, tai 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
2. jei patirtis yra nuo 5 iki 8 metų, mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio;
3. jei laikotarpis yra ilgesnis nei nurodytas laikotarpis, tada išmoka mokama pilnai.

Tačiau yra situacijų, kai nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai. Tokios situacijos apima motinystės pašalpas.

Patirties tipas

Yra keletas patirties tipų. O norint apskaičiuoti išmokų dydį, reikia tiksliai išsiaiškinti, kokio stažo reikia ir kokie skirtumai tarp jų yra.

Bendras darbo stažas yra viso darbo laiko suma. Tai apima ir darbo santykius pagal sutartį, įprastą darbo sutartį. Paprastai apskaičiavimas atliekamas pagal darbo knygą.

Nuolatinė patirtis– tai bendras laikas visose įmonėse be pertraukos. Nuo 2007 m šis rodiklis mokant neatsižvelgiama.

Ypatinga patirtis– visa darbo veikla, susijusi su ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, atliekant pavojingus darbus.

Draudimo patirtis– viso laiko, už kurį buvo sumokėtos įmokos į socialinį fondą, suma. Tai apima karinę tarnybą ir valstybės tarnybą. Būtent šis rodiklis yra naudojamas nustatant mokėjimų dydį.

Kas moka

Visas išlaidas, susijusias su nedarbingumo atostogomis, apmoka Socialinio draudimo fondas, dalį – darbdavys. Pastarasis moka dalį, priklausančią nuo nedarbingumo pažymėjimo rūšies. Jei tai darbuotojo trauma, tai pirmos trys dienos iš darbdavio kišenės, likusios – iš socialinio draudimo. Jei darbuotojo vaikas suserga, kompensacija mokama iš Socialinio draudimo fondo pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 3 straipsnį.

Kai kurios situacijos neapimamos. Tai reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 255 9 straipsnio 1 dalis.

Tai susiję su:

1. palieka be užmokesčio;
2. susirgus vaiko priežiūros atostogose;
3. susirgus mokymosi atostogų metu.

Taip pat verta paminėti, kad gali būti situacija dėl mokėjimo minimali nauda, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo. Šią sąvoką reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 255 6 dalis, 7 straipsnis, 8 straipsnis.

Čia pažymima:

1. susižalojimas būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
2. pažeidus atitinkamą režimą;
3. jei patirtis ne ilgesnė kaip šeši mėnesiai.

Kas neįskaičiuota į ligos atostogų draudimo laikotarpį

Draudimo laikotarpis skaičiuojamas pagal darbo stažą.

Piliečiai, kurie:

1. buvo sužaloti nusikalstamos veiklos metu;
2. susižalojus būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
3. jeigu asmuo nesilaiko medicinos personalo rekomendacijų;
4. tyčia pabloginus sveikatą;
5. jei asmuo yra sulaikytas.

Į draudimo laikotarpį negalima atsižvelgti, kai:

1. sutartyje nenurodyta darbo veikla;
2. verslo metu, jei asmuo vengė mokėti įmokas į socialinį fondą;
3. atostogų metu ieškovės lėšomis.

Kaip apskaičiuoti

Skaičiavimas atliekamas pagal darbo veiklą nuo pilnų mėnesių ir viso metinio laikotarpio skaičiavimo. Verta prisiminti, kad kas 30 dienų perskaičiuojami į visą mėnesį, o 12 mėnesių – į metus pagal Skaičiavimo taisyklių trečiojo skirsnio 2 punktą.

Jei veiklos laikotarpiai sutampa, pareiškėjo pasirinkimu įtraukiamas tik vienas. Tai reglamentuoja Draudimo stažo skaičiavimo taisyklių 22 punktas.

Pavyzdys

„Premier LLC“ pardavėjas yra nedarbingumo atostogose laikotarpiu nuo 03/11/17 iki 03/16/17. Laikotarpis buvo 16 dienų. Liga yra dažna, o tai rodo, kad skaičiavimas priklauso nuo darbo stažo. Bendras darbuotojo darbo laikas pagal darbo knygelę yra 7 metai. Jis gali gauti 80% vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją. Atitinkamai, atsiskaitymo laikotarpis paimti už 2015 ir 2016 metus - atitinkamai 583789 ir 545928.

Skaičiavimas atrodo taip:

1. visų darbo užmokesčių suma už laikotarpius 583789 + 545928 = 1129717;
2. vidutinė dienos suma 1 129 717/730= 1547,55;
3. vidutinis uždarbis pagal darbo stažą 1547,55*80%=1238;
4. suma išmokoms iš darbdavio ir socialinio draudimo išmokėjimui 1238*3=3714 ir 1238*13=16094;
5. už nedarbingumo atostogas mokėtina suma – 3714+16094=19808 rubliai.

Suma, kurią reikia sumokėti atskaičius mokesčius, yra 17 233 rubliai.

Nėštumui ir gimdymui

Pagrindinis rodiklis yra nedarbingumo draudimo laikotarpis. Į jį taip pat atsižvelgiama apmokant nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu. Nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikas yra 140, tačiau jis gali būti pratęstas.

Čia atsižvelgiama į keletą punktų:

1. Nedarbingumo pažymėjimą pildo buhalterija, tai apima draudimo laikotarpį. Nepriklausomai nuo rodiklio trukmės, pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 11 straipsnį mokama 100% darbo užmokesčio. Mokėjimams apskaičiuoti naudojami du ataskaitiniai laikotarpiai;
2. Buhalteris taip pat turėtų įsitikinti, kad darbuotojas per pastaruosius 2 metus nebuvo išėjęs atitinkamo pobūdžio atostogų. Jei per šį laikotarpį ji nedirbo, galite parašyti pareiškimą apie jo naudojimą apskaičiuojant išmokas už praėjusį laikotarpį, kai anksčiau buvo mokamas atlyginimas. Tai reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 1 dalis;
3. jei darbuotojas neturi ankstesnių laikotarpių draudimo stažo, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Darbo trauma

Su darbu susijusios traumos gali atsirasti bet kurioje organizacijoje. Čia reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. jei įvyksta su darbu susijusi trauma, surašomas papildomas aktas;
2. mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą. Tai reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 125 9 straipsnio 1 dalis;
3. Finansinių apribojimų mokėjimams nėra. Tai reglamentuoja 9 straipsnio 1 dalis, 1 str. panašaus teisės akto 20.1 p.;
4. jei darbuotojas anksčiau nedirbo, tada skaičiuojama nuo 24 minimalaus darbo užmokesčio;
5. jei asmens uždarbis yra mažesnis už anksčiau nurodytą rodiklį, tada išmoka skaičiuojama nuo maksimalios vertės.

Ilgos nedarbingumo atostogos

Neretai pasitaiko situacija, kai darbuotojas neina į darbą ir nuolat ima nedarbingumo lapelį. Darbdavys nesidomi tokiu darbuotoju ir stebisi, kiek laiko žmogus gali sėdėti namuose.

Pagal įstatymą asmuo turi teisę būti nedarbingumo atostogose 12 mėnesių. Bet toks laikotarpis suteikiamas tik visų gydymo įstaigos gydytojų komisijos sprendimu. Dažniau nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iki 15 dienų laikotarpiui.

Atleidus iš darbo

Yra keletas situacijų – pilietis susirgo prieš atleidžiant iš darbo arba jau buvo oficialiai atleistas, tačiau suteikė nedarbingumo atostogas, atidarytas po atleidimo.

Atleisti iš darbo pirmoje situacijoje galima, jei yra raštiškas sutikimas nutraukti darbo santykius. Atleidimo iš darbo dieną nedarbingumo atostogos apmokamos pagal Pagrindinė taisyklė. Sutrikimas oficialius dokumentus galima tik pateikus uždarą nedarbingumo pažymėjimą.

Buhalteris turi įsitikinti, kad žmogus šiuo metu niekur nedirba. Mokėjimas atliekamas tik buvęs darbuotojas, bet ne jo vaikui.

Skirtumai nuo darbo patirties