Vaiko priežiūros išmoka iki 1,5 metų 2020 m mokama asmenims, prižiūrintiems vaiką to paties pavadinimo atostogų metu.

Atkreipiame dėmesį, kad atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpos mokamos tik iki pusantrų metų.

Kam mokamos vaiko priežiūros išmokos iki 1,5 metų?

Skirtingai nuo motinystės pašalpos, kuri mokama tik vaiko mamai, 2020 metais vaiko priežiūros išmoką iki 1,5 metų gali gauti ir kiti giminaičiai: tėtis, močiutė ir kt., svarbiausia, kad jie realiai prižiūrėtų vaiką. ir todėl iš jų atimama galimybė gauti darbo užmokestį ar kitas pajamas. Jei kūdikį prižiūri du ar daugiau giminaičių, jų pasirinkimu.

Pašalpos dydis už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Autorius Pagrindinė taisyklė,vaiko priežiūros išmokos dydžio yra . Kai kuriais atvejais mokėjimas atliekamas .

Nuo 2020 metų sausio 1 d minimalus dydis priežiūros išmokos pirmam vaikui yra 4 852 rubliai, nuo 2020 m. vasario 1 d. antrajam ir paskesniems vaikams - 6 751 rublis 54 kapeikos, nuo 2020 m. sausio 1 d maksimalus dydis priežiūros išmokos - 27 984 rubliai 66 kapeikos. Teisę gauti nustatyto dydžio išmokas turi:

motinų, atleistų iš darbo nėštumo metu dėl organizacijos likvidavimo

mamos, tėčiai, globėjai, dieninių studijų studentai

giminaičiai, prižiūrintys vaiką, atėmus tėvystės teises iš motinos ir (ar) tėvo

Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas iki 1,5 metų

Patogumui pateikiame skaičiavimo algoritmą vaiko priežiūros išmokos 2020 m diagramos pavidalu:

Vaiko priežiūros pašalpa

lygus
vidutinio uždarbio už ankstesnes dvi kalendorinių metų(kiekvienais metais neturi viršyti didžiausios draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės sumos: 2018 m. - 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių, tai yra, skaičiavimams pasirenkame mažesnę sumą)
padalinti
pagal kalendorinių dienų skaičių per tą patį laikotarpį (neįskaitant laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpių, atleidimo iš darbo laikotarpio, išsaugant darbo užmokestį). Gauname vidutinį dienos uždarbį, kuris negali būti didesnis už kontrolinę reikšmę (= sumą ribines vertes(žr. aukščiau) padalytas iš 730)
padauginti
iki 30.4 d
padauginti
40 proc.

Vaiko priežiūros išmokų mokėjimo terminai iki 1,5 metų

Kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokų galite 2020 metais ne vėliau kaip tą dieną, kai vaikui sukaks pusantrų metų.

Pastaba: Nepriklausomai nuo kreipimosi datos, išmoka 2020 metais bus mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Pagal Rusijos įstatymus vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo kaupiamas mėnesinė pašalpa iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Daugeliu atvejų nereikia savarankiškai skaičiuoti išmokų, nes už šią užduotį atsako buhalteris darbo vietoje.

Bendra informacija apie vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų

Pašalpa mokama visiems naujagimį faktiškai prižiūrintiems asmenims, neatsižvelgiant į jų oficialų uždarbį. Jos mokėjimas pradedamas nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios:

• baigus studijas dirbantiems piliečiams arba asmenims, apdraustiems Sodrai;
• po vaiko gimimo už .

Išmokų kaupimas sustoja iš karto po to, kai vaikui sukanka 1,5 metų. Jei žmogus anksti grįžta į darbą, pašalpų kaupimas sustoja.

Skirtingai nuo motinystės pašalpos, pašalpos gavėja yra nebūtinai vaiko mama (nors dažniausiai taip ir būna), bet ir kitas giminaitis, nusprendęs išeiti motinystės atostogų: tėtis, močiutė, senelis ar kitas giminaitis, kaip taip pat kaip globėjas.

Išmokų apskaičiavimą reglamentuoja 1995 m. federalinis įstatymas Nr. 81 „Dėl valstybines išmokas piliečiai su vaikais“.

Vaiko priežiūros išmoka nėra mokama fiksuoto dydžio, jos dydis priklauso nuo kelių veiksnių:

• ar jį išduodantis asmuo turi tarnybinį darbą;
• vaikų skaičius šeimoje;
• suma už metus iki atostogų;
• asmens gyvenamosios vietos regionas ir kt.

Paprastai buhalteris yra atsakingas už išmokų apskaičiavimą. Tačiau dažnai tėvai nori planuoti iš anksto šeimos biudžetas po kūdikio gimimo ir todėl atlikti nepriklausomus skaičiavimus.

Savarankiškas apskaičiavimas leis patikrinti sukauptos išmokos teisingumą ir prireikus pareikalauti iš darbdavio papildomo sumokėjimo arba apskųsti tai teismui.

Neseniai iš teisės aktų buvo išbraukta frazė „mėnesinė pašalpa“. Tiesą sakant, tai reiškia, kad išmokų mokėjimo dažnumas gali būti bet koks: kas mėnesį arba kas ketvirtį. Tačiau išmokas mokėti rečiau nei kartą per ketvirtį neleidžiama.

Minimalus pašalpos dydis 2018 m

Prieš pradėdami savarankiškai skaičiuoti naudą, turite atsižvelgti į du svarbius rodiklius:

• vaiko priežiūros išmokos;
• naudos.

Valstybė nustatė minimalų išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydį. Darbdavys neturi teisės mokėti mažesnės už šią sumą (arba į Sodrai, jei išmokos mokamos iš fondo). Kai kurių kategorijų piliečiai turi teisę gauti tik minimalią valstybės garantuojamą pašalpą.

Minimali vaiko priežiūros pašalpa skiriama šioms piliečių kategorijoms:

1. Dirbantys piliečiai, gaunantys mažas arba nepakankamas pajamas darbo patirtis (jei jų dvejų ankstesnių metų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis buvo mažesnis). Tai pasakytina ir apie žmones, kurie gauna „pilkus atlyginimus“ arba dirba neoficialiai.
2. Nedirbantys piliečiai, už kuriuos nemokamos įmokos į socialinio draudimo fondą(taip pat ir pagal civilinę sutartį).
3. Individualūs verslininkai, notarai, teisininkai, apdraustas Sodrai savanoriškai.
4. Dieninių studijų studentai.
5. Atleistas dėl įmonės būdamas viduje motinystės atostogos.
6. Vaiku prižiūrintys asmenys jei jų tėvai būtų atimti.

Šių kategorijų piliečiai gauna fiksuoto dydžio išmokas – minimalios pašalpos už einamuosius metus. Minimalios išmokos dydis rugsėjį reguliariai indeksuojamas, atsižvelgiant į infliacinius procesus ekonomikoje.

Ji taip pat keičiasi didėjant minimaliam darbo užmokesčiui, prie kurio jis yra susietas. Bet tai aktualu tik tiems pašalpų gavėjams, kurie jos kreipėsi padidinus minimalų atlyginimą. Pavyzdžiui, minimali alga buvo padidinta 2018 metų gegužę. Jei moteris dėl pašalpų kreipėsi birželio mėnesį, tuomet ji turi teisę tikėtis padidintos išmokos dydžio. Tuo tarpu jei ji kreiptųsi dėl išmokos balandį, ji būtų turėjusi teisę į mažesnę pašalpą.

Moteris gali pasikliautiišmokos dydžio peržiūra jos indeksavimo metu.

Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2017 m. ir tęsėsi 2018 m., tai nuo 2018 m. jos bus apmokamos, atsižvelgiant į indeksavimą, didesne suma.

Minimalios pašalpos gavėjai gali pasikliauti jos indeksavimu pagal regioninį koeficientą (jeigu jis nustatytas jų gyvenamosios vietos regione). Visų pirma, tokie koeficientai taikomi regionuose, kuriuose yra sudėtingos klimato sąlygos. Dirbantiems piliečiams išmoka neindeksuojama pagal koeficientą, nes į jį jau atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimali vaiko priežiūros išmoka yra 3142,33 rubliai. Tokias vertes jis pasiekė pagal indeksavimo rezultatus koeficientu 1,032. 2018 metų pradžioje išmoka buvo 3065,69 rub.

Šeimoje gimus antram vaikui pašalpos dydis mokamas dvigubai. Nuo 2018 m. minimali išmoka už antrą ir paskesnį vaiką yra 6284,65 rubliai.

Jei atostogaujant antrojo vaiko priežiūrai pirmajam dar nėra 1,5 metų, tada išmokos sumuojamos. Kai pirmam vaikui sueis 1,5 metų, mokėjimai bus tęsiami dvigubai (6 284,65 RUB).

Jei šeimoje vienu metu gimė keli kūdikiai, išmokos sumuojamos. Pavyzdžiui, atsiradus trynukams, minimali vaiko priežiūros išmokų suma bus 3142,33 rubliai + 6284,65 rubliai + 6284,65 rubliai = 15711,63 rubliai.

Paskutinį kartą minimalus atlyginimas buvo padidintas 2018 metų gegužę. Dėl to minimalios vaiko priežiūros išmokos sudarė 4465,20 rublių. pirmam vaikui ir 8930,40 rub. antroje. Ši minimali pašalpa mokama tiems, kurie atostogauja nuo gegužės mėn.

Didžiausia išmokos suma

Maksimalus vaiko priežiūros išmokų dydis taip pat nustatytas įstatymu. Šis rodiklis aktualus oficialiai dirbantiems asmenims, gaunantiems didelius pareiginius atlyginimus.

Tokio rodiklio kaip „didžiausia išmokos suma“ buvimas yra susijęs su savybėmis. Taigi vaiko priežiūros išmokas moka fondas Socialinis draudimas. Darbdavys kas mėnesį moka įmokas į fondą už darbuotoją įmokų forma, kol uždarbio suma pasiekia tam tikrą ribą.

Įmokų į socialinio draudimo fondą atskaitymo limitas kasmet didinamas. Proporcingai didinamas ir maksimalus išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydis.

Draudimo įmokų apskaičiavimo limitai buvo tokie:

• 2010 m- 415 tūkstančių rublių;
• 2011 - 463 tūkstančiai rublių;
• 2012 - 512 tūkstančių rublių;
• 2013 - 568 tūkstančiai rublių;
• 2014 - 624 tūkstančiai rublių;
• 2015 - 670 tūkstančių rublių;
• 2016 - 718 tūkstančių rublių;
• 2017 - 755 tūkstančiai rublių

Moteris, kuri 2018 metais išeina atostogų, gauna mėnesinės vaiko priežiūros išmokos apskaičiavimą, atsižvelgiant į 2016-2017 metais galiojančias ribas. Remiantis tuo, į skaičiavimus įtraukta ribinė vertė yra 2017,81 rublis. (jis apskaičiuojamas kaip (718000+755000)/730).

Maksimalus vaiko priežiūros išmokų dydis apskaičiuojamas kaip didžiausias vidutinis dienos uždarbis * 30,4 * 40 proc. Pasirodo, kad didžiausia išmoka 2018 m. bus 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24536,57 rubliai. Palyginimui: 2017 m. limitas buvo 23 120,66 rubliai.

Teisę gauti pašalpas 2018 m maksimalus dydis priklauso moteriai, kuri 2016-2017 metais vidutiniškai gavo 61 341,4 rub. kas mėnesį.

Kaip limitai taikomi praktiškai? Pavyzdžiui, jei moteris 2017 m. uždirbo daugiau nei 755 tūkstančius rublių, tada į skaičiavimus bus įtraukta tik 755 tūkst., o likusi suma nebus įskaityta.

Skaičiuojant išmokas už du ir daugiau vaikų, taip pat verta atsižvelgti į tam tikras ribas. Taigi, skaičiuojant mėnesinę pašalpą už du vaikus, išmokos sumuojamos ir negali viršyti 100% moters vidutinio mėnesinio uždarbio.

Pavyzdžiui, šeimoje atsirado trynukai. Moteris už kiekvieną vaiką turi teisę gauti 40% jos vidutinio mėnesinio uždarbio. Išmoka už kiekvieną vaiką buvo 12 000 rublių. Remiantis tuo, moteris turėtų gauti 36 000 rublių per mėnesį. Bet ji Vidutinis atlyginimas siekė 30 000 rublių. Taigi jai bus mokamos 100% vidutinio uždarbio dydžio pašalpos, ty 30 000 rublių. kas mėnesį.

Išmokų, dirbančių piliečiams, apskaičiavimo tvarka

Išmokos dirbantiems piliečiams mokamos 40% vidutinio darbo užmokesčio.

Vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama pagal šią formulę: vidutinis dienos uždarbis už praėjusius 2 kalendorinius metus prieš išvykstant atostogų * 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) ir * 0,4 (40% vidutinio darbo užmokesčio).

Moteriai paskirta pašalpa po naujų kalendorinių metų neperskaičiuojama. Tai yra, pavyzdžiui, jei jai buvo paskirtos 15 tūkstančių rublių išmokos, tada ji gaus tiksliai tokią sumą iki motinystės atostogų pabaigos.

Šiuo atveju yra tik viena išimtis: jei moteris nutraukia atostogas ir išeina į darbą, o tada vėl kreipiasi dėl pašalpų. Tai pasikeis atsiskaitymo laikotarpis, ir nauda gali padidėti.

Sunkiausias aspektas skaičiuojant pašalpas yra apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Skaičiavimų atlikimo tvarka nurodyta 1 str. 14 2006 m. Nr. 255-FZ „Dėl privalomasis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“.

Šiuo atveju būtina atsižvelgti į keletą niuansų:

1. Skaičiuojant atsižvelgiama į visas moters uždirbtas pajamas: atlyginimas,. Į darbo užmokestį įtraukiamas visas uždarbis, nesumažinant gyventojų pajamų mokesčio suma.
2. Išmokų ir išmokų suma į skaičiavimą neįtraukiama..
3. Skaičiuojant į viską atsižvelgiama 2 metus, kuris buvo prieš išvykdamas atostogų. Pavyzdžiui, jei moteris atostogauja 2018 m., tada atsižvelgiama į jos pajamas 2016-2017 m.
4. Moteris turi teisę keisti atsiskaitymo laikotarpius dydžiui nustatyti reikalingos išmokos, jei vienu ar abiem atsiskaitymo laikotarpiais ji buvo nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose bent vieną dieną. Tačiau laikotarpį galite pakeisti tik dviem ankstesniais. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos išduodamos 2018 m., o 2016–2017 m. mama buvo atostogose prižiūrėti pirmagimį, tuomet į skaičiavimus galima įtraukti 2014-2015 m. Svarbu pažymėti, kad metų keitimas yra moters teisė, o ne pareiga. Ji gali nerašyti prašymo dėl perskaičiavimo, jei dėl to sumažės išmokamos išmokos.

Nustačius bendrą uždarbio sumą, gauta reikšmė dalijama iš dviejų ankstesnių metų dienų skaičiaus: 730 arba 731 diena. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis turi būti sumažintas šiomis reikšmėmis:

1. Laikinojo nedarbingumo laikotarpiui (likimas nedarbingumo atostogose).
2. Už darbuotojo atleidimo nuo darbo pareigų laikotarpius, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį.

Suskaičiavus vidutinį dienos uždarbį, belieka jį padauginti iš vidutinio dienų skaičiaus (tai fiksuota reikšmė – 30,4) ir iš 40 proc. Išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir moteriai išmokama visa.

Norėdami apskaičiuoti vaiko priežiūros išmokų dydį, turite padauginti apskaičiuotą išmokų sumą iš dienų, už kurias ji mokama, skaičiaus ir padalyti iš kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį. Pavyzdžiui, moteriai buvo skirta 15 000 rublių pašalpa. Ji išėjo motinystės atostogų nuo liepos 20 d. Atsižvelgiant į tai, kad liepos mėnesį yra 31 diena, skaičiavimas bus toks: (20000*11/31)=7096,77 rub.

Privalumų apskaičiavimas naudojant internetinį skaičiuotuvą

Kad nereikėtų atlikti savarankiškų skaičiavimų, išmokoms skaičiuoti iki 1,5 metų galite naudoti internetinę skaičiuoklę, kuri automatizuoja visus skaičiavimus.

Norėdami savarankiškai apskaičiuoti naudą, vartotojas turi įvesti šias reikšmes:

• vaiko gimimo data;
• atsiskaitymo laikotarpis(nuo kokios datos iki kokios datos bus skaičiuojama išmoka vaikui);
• gimusių vaikų skaičius;
• kiek vaikų motina pagimdė anksčiau;
• regioninis koeficientas(jei jis įtrauktas į pajamas, turite pažymėti atitinkamą langelį);
• pasiūlymas;
• valandų skaičius per savaitę už visą ir ne visą darbo dieną;
• neįtrauktas dienų skaičius;
• skaičiavimo metų.

Pagal nurodytus parametrus bus skaičiuojamas uždarbio dydis, vidutinis dienos uždarbis, vidutinis mėnesinis uždarbis, mėnesinių išmokų dydis ir bendra suma, kuri bus mokama už 1,5 metų.

Mėnesinės išmokos apskaičiavimo pavyzdys

1 pavyzdys. Darbuotoja kreipiasi dėl motinystės atostogų 2018 m. liepos mėn. Šiuo atveju atsižvelgiama į jos 2016–2017 m. Ji siekė 550 ir 680 tūkstančių rublių. atitinkamai. Nagrinėjamais laikotarpiais moteris nedarbingumo atostogose buvo 36 dienas. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas atrodys taip: (550000 +680000)/(730-36) = 1772,33 rubliai.

Vaiko priežiūros išmoka bus apskaičiuojama taip: 1772,33 * 30,4 * 40% = 21551,59 rubliai.

Gauta vertė yra didesnė už minimalią sumą ir mažesnė už didžiausią išmokos sumą. Taigi darbuotojas gaus 21 551,59 rublio. kas mėnesį, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Pateikime dar vieną pavyzdį, kai gauta išmoka buvo mažesnė už minimumą.

2 pavyzdys. Moteris motinystės atostogų kreipiasi 2018 metų birželį. 2016 metais moteris uždirbo 88 tūkstančius rublių, 2017 metais – 115 tūkst. Ji buvo nedarbingumo atostogose 5 dienas. Jos vidutinis dienos uždarbis buvo 280 rublių. (88000+115000)/(730-5). Atsižvelgiant į tai, išmokos suma buvo 280 * 30,4 * 40% = 3404,8 rubliai. Tai mažiau nei išmokos vertė, skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą nuo 2018 m. gegužės mėn. Atitinkamai, moteris kas mėnesį gaus 4465,20 rublių pašalpą.

Ką daryti, jei išmokų skaičiavimai nesutampa su faktinėmis išmokomis

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa mokama 40 procentų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimalus dydis. Tai nurodyta str. 11.2 Federalinis įstatymas-255.

Jei darbdavys perveda išmokas mažesne suma arba moka mažiau nei nustatytas minimumas, jis pažeidžia įstatymus. Juk iš tiesų darbdavys išmoką moka ne iš savo kišenės: visą išmokėtos pašalpos sumą kompensuoja Sodrai. Jis neturi teisinio pagrindo savavališkai pasisavinti sau pinigų.

Jei išmokų skaičiavimai nesutampa su faktine darbdavio išmokėtų išmokų suma, pašalpos gavėjas turi teisę skųsti savo veiksmus. Siekdamas apsaugoti savo interesus, jis turėtų kreiptis į FSS su pareiškimu. Būtina pridėti dokumentus apie gautas pajamas ir mokėjimo dokumentus, kuriuose nurodyta pervedamos išmokos suma.

Po to stalo auditas moteris yra skolinga už trūkumą, o iš darbdavio gali būti pareikalauta kompensuoti ir skirti baudą už kiekvieną uždelstą vykdyti įsipareigojimų dieną.

Taigi, Vaiko iki 1,5 metų mėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio., būtent už dvejus ankstesnius metus. Paskirtos išmokos dydis negali būti mažesnis už nustatytą minimalią einamųjų metų reikšmę ir didesnis už maksimalią išmoką, apskaičiuotą atsižvelgiant į draudimo įmokų pervedimo limitą.

Po paskutinio indeksavimo 2018 m. vasario mėn. minimali išmoka buvo 3142,33 rub. pirmam vaikui ir 6284,65 rub. - antroje. Maksimali nauda 2018 m. buvo nustatytas 24 536,57 rub.

Nustatant išmokų dydį būtina atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką, pajamas už jį, vaikų skaičių šeimoje ir kt.

Atostogų dienų skaičiuoklės naudojimo instrukcijos

1. Pakeiskite duomenis lauke Trukmė kasmetinis Išvykimas“, jei jūsų trukmė kitokia. Taip pat įveskite naudotų dienų skaičių, jei tai žinote.
2. Laukuose Įdarbinimo data ir Numatoma data įveskite datas. Atsiskaitymo data yra data, kurią norite gauti atsiskaitymą. Šie laukai yra būtini.
3. Lentelių „Neatvykimas į darbą be priežasties“ ir „Vaiko priežiūros atostogos“ laukuose įrašyti duomenys proporcingai atims atostogų dienas.
4. Iš lentelės „Atostogos be užmokesčio“ laukeliuose įrašytų duomenų proporcingai bus atimamos ir atostogų dienos, išskyrus pirmąsias 14 kalendorinių dienų kiekvienais metais.
5. Spustelėkite „APSKAIČIUOTI“. Rezultatą galite išsaugoti kaip doc failą.

Taip pat atsižvelkite į:

• Norėdami greitai įterpti dabartinę datą, naudokite mygtuką Šiandien (apskritimas su tašku).
• Norėdami greičiau ir patogiau įvesti ir keisti informaciją, naudokite atitinkamus mygtukus, norėdami pridėti, ištrinti ir išvalyti būtinus laukus.

Apie skaičiuoklę atostogų dienų skaičiui skaičiuoti

Skaičiuoklė atostogų dienų Jis nesunkiai leis sužinoti, kiek atostogų dienų vienu ar kitu metu sukaupė darbuotojas.

Atostogų dienų skaičiavimo įstatyminis pagrindas

Atostogų laikas apskaičiuojamas vadovaujantis 2 str. 121 Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kodėl žinoti savo atostogų rekordą?

Laikas, praleistas dirbant pas vieną darbdavį, suteikiantis teisę gauti kasmetines atostogas, kurios bus apmokamos, gali prireikti ne tik norint tiesiogiai apskaičiuoti šį laikotarpį, bet ir žinoti, kiek dienų kompensuojama atleidžiant iš darbo.

Kas įtraukta į atostogų patirtį?

Darbuotojas, nuolat dirbantis pas tą patį darbdavį, turės teisę į kasmetines atostogas, atsižvelgiant į šiuos laikotarpius:

• laikas, kada jis faktiškai atliko savo pareigas;
• laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, bet jam buvo palikta vieta (atostogos, nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, karo tarnyba ir kt.);
• savaitgaliais ir kitomis nedarbo dienomis;
• priverstinis nebuvimas darbe dėl neteisėto atleidimo iš darbo;
• nušalinimas dėl nesavalaikio sveikatos patikrinimo (jei tai nėra darbuotojo kaltė);
• papildomos administracinės atostogos (ne daugiau kaip dvi savaitės per kalendorinius metus).

SVARBU! Pakeisti teisės aktai dėl stažo kaupimo administracinių atostogų metu:

• nuo 2001-12-30 iki 10-05. 2006 m. buvo įskaitytos ne daugiau kaip 7 atostogų dienos savo lėšomis per metus;
• nuo 2006-10-06 ši riba padidinta iki 14 dienų.

Kas neįtraukta į atostogų patirtį

Skaičiuojant atostogoms reikalingą darbo stažą nebus atsižvelgiama į kai kuriuos laikotarpius, būtent:

• darbuotojo pravaikštos;
• sustabdymas dėl alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo;
• atsisakymas leisti dirbti dėl nežinojimo ar saugos taisyklių nesilaikymo;
• darbuotojas dėl savo kaltės nebuvo atliktas privalomas sveikatos patikrinimas;
• negalėjimas atlikti darbo pagal medicininę pažymą;
• darbui reikalingo pažymėjimo (pvz., vairuotojo pažymėjimo, leidimo ginklo ir kt.) panaikinimas;
• atostogas vyresniam nei 1,5 metų vaikui prižiūrėti.

Skaičiavimo funkcijos

Pagrindas yra 28 dienų kasmetinių atostogų trukmė, jeigu specialioms darbuotojų kategorijoms nenustatyta kitaip.

Pirmaisiais darbo metais minimalus darbo stažas, kad būtų galima išeiti atostogų, turi būti ne trumpesnis kaip šeši mėnesiai. Tai neįtraukta į skaičiuotuvą, tiesiog turėkite tai omenyje.

Atleidimo atveju darbuotojai, dirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, už nepanaudotas atostogų dienas galės gauti 100% kompensaciją.

Jei darbuotojas išėjo atostogų prieš 11 mėnesių nepertraukiamo darbo ir po to buvo atleistas, jam reikės grąžinti dalį atleidimo iš anksto gautų atostogų išmokų.

Draudžiama kasmetinių atostogų neišeiti ilgiau kaip 2 metus iš eilės.

Atostogas galima skaidyti į dalis, tačiau viena iš dalių neturi būti trumpesnė nei 2 savaitės.

Nuo šių metų mėnesinė vaiko priežiūros išmoka išaugo daugiau nei dvigubai. Tai viena iš priemonių, kuria lengva šalies prezidentės ranka siekiama paremti jaunas mamas. Savo ruožtu buhalteris taip pat turės dalyvauti tokiame kilniame reikale. Juk įstatymų leidėjai, gana radikaliai pakeitę tokių išmokų apskaičiavimo tvarką, apie kai kuriuos svarbius punktus tačiau jie tylėjo.

B. Žuravlevas, apžvalgininkas “ Federalinė agentūra finansinė informacija"

Šiemet, kaip ir anksčiau, be mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos mamos galės gauti:

– motinystės pašalpa;

– vienkartinė pašalpa registruotų moterų ankstyvos datos nėštumas;

– vienkartinė išmoka gimus vaikui;

– mėnesinė išmoka vaikui.

„Mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, kol vaikui sukaks pusantrų metų“, kurią anksčiau gaudavo moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, dabar vadinamos „mėnesine vaiko priežiūros pašalpa“. “ Iš pirmo žvilgsnio formuluotė tik sutrumpėjo, tačiau, kita vertus, pasikeitė pašalpos paskirtis. Dabar ji mokama ne tiek už atostogas, kiek už vaiko priežiūrą. Tiesa, kaip ir anksčiau, pašalpas galima gauti tik iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Anksčiau išmokas gaudavo visos motinos, tėčiai ar kiti giminaičiai, kurie buvo „vaikų“ atostogose. nustatyta suma 700 rub. Dabar mėnesinių įmokų dydis priklausys nuo pretenduojančių asmenų kategorijos. Taigi, pavyzdžiui, mamoms, kurios nesusijusios su darbo santykiais, išmoka bus fiksuota. O dirbančioms moterims, išėjusioms vaiko priežiūros atostogas, mėnesinės įmokos dydis priklausys nuo vidutinio uždarbio, tačiau jos dydis negali būti mažesnis nei 1500 ir daugiau nei 6000 rublių. Mėnesinių išmokų „vaikams“ dydis pagal pagrindines asmenų, turinčių teisę gauti pašalpas, kategorijas, pateiktas lentelėje.

Asmuo, kuris rūpinasi vaiku	Išmokos pradžios data	Išmokos suma
Motinos (tėvai ir kiti giminaičiai, globėjai), kurios yra apdraustos socialiniu draudimu ir yra vaiko priežiūros atostogose	Nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos	40% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki išeinant vaiko priežiūros atostogų. Maksimali nauda pilnai kalendorinis mėnuo- 6000 rublių.
Motinos (tėvai ir kiti giminaičiai, globėjai), kurios buvo atleistos iš darbo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu dėl įmonės likvidavimo, verslininko veiklos nutraukimo (notaras, advokatas ir kiti piliečiai, kurių profesinė veikla yra valstybinė registracija ar licencija)
Motinos, atleistos iš darbo nėštumo metu, motinystės atostogų dėl įmonės likvidavimo, verslininko veiklos nutraukimo (notaro, teisininko ir kitų piliečių, kurių profesinė veikla yra valstybinė registracija ar licencija)	Nuo vaiko gimimo dienos	Minimali išmokos suma yra: - Pirmojo vaiko priežiūra - 1500 rublių; – antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrai – 3000 rublių.
Motinos (tėvai, globėjai), kurios nėra apdraustos socialiniu draudimu (įskaitant dieninių studijų studentus, esančius vaiko priežiūros atostogose)
Kiti socialiniu draudimu neapdrausti giminaičiai (jei motina ir (ar) tėvas yra mirę, netekę tėvų teisių, apribotos tėvystės teisės, dėl sveikatos priežasčių negali asmeniškai auginti ir išlaikyti vaiko ir pan.)	Nuo vaiko gimimo dienos, bet ne anksčiau kaip iki motinos (tėvo) mirties dienos arba atitinkamo teismo sprendimo (globos ir rūpybos institucijos), sveikatos priežiūros įstaigos išvados priėmimo dienos.

Vidutinis atlyginimas „be taisyklių“

Nusprendus dėl pašalpos gavėjo kategorijos, reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių. Tačiau kyla klausimas: kaip tai apskaičiuoti? Ar reikėtų vadovautis patvirtinta „atlyginimo už atostogas“ apskaičiavimo tvarka, ar su

„vaikai“ galios kitokios taisyklės?

1995 m. gegužės 19 d. Įstatymo Nr. 81-FZ (su 2006 m. gruodžio 5 d. įstatymo Nr. 207-FZ pakeitimais) 5.1 straipsnis įpareigoja Vyriausybę nustatyti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpų apskaičiavimo vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarką. Gali būti, kad iki naujų taisyklių patvirtinimo vidutinis darbo užmokestis, kaip ir anksčiau, turi būti skaičiuojamas Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. nutarimo Nr. 213 nustatyta tvarka. Nepaisant to, kad jis skirtas atostogoms skaičiuoti, jis turėtų būti 2005 m. gruodžio 22 d. įstatymo Nr. 180-FZ 2 str.

Pagal bendrąją taisyklę kita redakcija taikoma teisiniams santykiams, atsiradusiems 2007 m., todėl jei po šios datos motina (tėvas ar kita giminaitė) išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, įmonė išmokas privalo mokėti pagal naujas taisykles.

1 pavyzdys 2007 m. vasario 12 d. K. P. Avdeeva, Sterry LLC darbuotoja, išeina motinystės atostogų. Per pastaruosius 12 mėnesių vidutinis uždarbis buvo 17 000 rublių. Išmokos dydis pagal vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą bus:

17 000 rublių. x 40% = 6800 rub.

Tai daugiau nei suma maksimali leistina pašalpa, todėl kiekvieną mėnesį nuo kovo mėnesio Solovjova galės gauti tik 6000 rublių. Vasario mėnesį darbuotojas atostogaus ne visą mėnesį, o tik 17 kalendorinių dienų, todėl UAB buhalterė už šį laikotarpį sukaupė vaiko priežiūros išmokas:

6000 rub. : 28 dienos x 17 dienų = 3642,86 rub.

Iki 2007 metų moterys gaudavo 700 rublių pašalpą, nepriklausomai nuo vaikų skaičiaus. Dabar, prižiūrint kelis vaikus iš karto, išmoka bus sumuojama, atsižvelgiant į apribojimus. Pirma, maksimali išmokos suma negali viršyti 100 procentų vidutinio uždarbio, o vaikų skaičius šeimoje šiuo atveju neturi reikšmės. Antra, nustatyti minimali suma išmokas, reikia susumuoti minimalius pašalpų dydžius, atsižvelgiant į visų motinos turimų vaikų skaičių. Juk už pirmąjį vaiką minimali pašalpa yra 1500 rublių, o už antrą ir paskesnius – 3000 rublių.

2 pavyzdys Kvent LLC darbuotoja A. Yu. Kurilova pagimdė dvynukus. Nuo vasario 20 d. ji išeina motinystės atostogų. Per pastaruosius 12 mėnesių jos vidutinis uždarbis buvo 5100 rublių. Mėnesinės išmokos už du vaikus dydis, skaičiuojamas nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, yra:

5100 rub. x 40% x 2 = 4080 rub.

1 variantas. Prieš tai Kurilova vaikų neturėjo. Tai reiškia, kad ji tuo pačiu metu susilaukė ir pirmojo, ir antrojo kūdikio. Tada minimali išmokos suma yra:

1500 rub. + 3000 rub. = 4500 rub.

Pasirodo, išmoka, skaičiuojama pagal vidutinį uždarbį, yra mažesnė už minimalią (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

2 variantas. Darbuotoja jau turi pirmagimį. Tai yra, dvyniai tapo antruoju ir trečiuoju vaikais šeimoje. Šiuo atveju minimali išmokos suma yra:

3000 rub. + 3000 rub. = 6000 rub.

Vadinasi, Kurilova kas mėnesį gaus būtent tokią sumą.

Bet kaip dėl išmokų, kurios pradėtos mokėti praėjusiais metais? Šį punktą reglamentuoja paskelbto Įstatymo Nr. 207-FZ 4 straipsnis: išmokos, paskirtos iki 2007 m. sausio 1 d., turi būti perskaičiuotos.

3 pavyzdys MIlink CJSC darbuotoja S.P. Bychkova antrąjį vaiką pagimdė 2006 m. rugsėjo 20 d. Nuo 2006 m. spalio 1 d. ji yra motinystės atostogose. Pernai Byčkova gavo 700 rublių mėnesinę pašalpą. Įmonės buhalterė perskaičiavo vaiko priežiūros išmokų mėnesinį dydį nuo 2007 m. sausio 1 d., atsižvelgdama į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Už 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios jos siekė 20 000 rublių. Mėnesinės išmokos už du vaikus dydis, skaičiuojamas nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, yra:

20 000 rub. x 40% = 8000 rub.

Tai daugiau nei maksimali leistina mokėjimo suma, todėl kas mėnesį buhalteris sukaups 6000 rublių išmokas.

Yra dar vienas svarbus dalykas, pažymi žurnalo ekspertai “ Norminiai aktai buhalteriui“. Nuo šių metų nuo vaiko gimimo motinos turės teisę motinystės pašalpą pakeisti vaiko priežiūros išmoka, jei pastaroji bus didesnė. Tokiu atveju anksčiau išmokėtų motinystės pašalpų suma bus įskaičiuota į vaiko priežiūros išmokas. Tiesa, tokio kompensavimo mechanizmas dar nenustatytas, bet galbūt artimiausiu metu Vyriausybė atkreips dėmesį į šią problemą.

Be to, įstatymų leidėjai išlaikė teisę pasirinkti pašalpas moterims, kurios pagimdė vieną vaiką būdamas atostogose prižiūrėti kitą. Tokios motinos gali arba toliau gauti mėnesinės įmokos, arba sutinka mokėti motinystės pašalpas.

Reikia pažymėti dar vieną pakeitimą. Nauja įstatymo redakcija dėl išmokų piliečiams su vaikais leidžia regionų valdžios institucijoms iš savo biudžeto padidinti išmokų už vaikus sumą.

Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų 2019 m Apmokėjimas grynaisiais. Kai tik kūdikiui sukanka pusantrų metų, mokėjimai sustoja. Kadangi šis mokėjimas yra socialines išmokas, darbdavys turi teisę ją visiškai kompensuoti iš Sodrai. Supaprastintas žurnalas parengė šį straipsnį buhalteriams, kurie skaičiuoja išmokas. Straipsnio pabaigoje yra patogus internetinis skaičiuotuvas.

Apskaičiuokite naudą

Išmokos dydis 2019 m. (lentelė)

Patogumui žurnalas „Supaprastinta“ parengė lentelę su išmokų dydžio pasikeitimais:

Nauda	2018 metais
Maksimalus dydis	24 536,57 RUB	26 152,27 RUB	26 152,27 RUB
Minimalus dydis 1 vaikui 2-am vaikui	4456,2 rub. 6284,65 rub.	4512 rub. 6284,65 rub.	4512 rub. 6554,89 rub. (su koeficientu 1,043)

Mokėjimo terminas

Pašalpa pradedama mokėti kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas padidėjo ir yra iki 11 280 rublių. Todėl pasikeitė minimalus priežiūros pašalpos dydis.

Be to, nuo 2019 metų vasario 1 dienos Vyriausybė privalo išmokas vaikams indeksuoti indeksavimo koeficientu, todėl nuo vasario 1 dienos bus koreguojamas maksimalių išmokų dydis. Įjungta Šis momentas Projekte infliacijos lygis nustatytas 4,3 proc.

Minimali pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Rusijos Federacijos įstatymai nustato minimalią mėnesinės išmokos vaikui sumą. Tai reiškia, kad net jei 40% vidutinio darbo užmokesčio suma yra mažesnė už maksimalią išmoką, išmoka bus mokama nustatyto dydžio.

Dydžiai nustatyti Rusijoje minimali nauda:

• pirmam vaikui: 4512 RUB(skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio pagal minimalaus darbo užmokesčio formulę x 0,4)
• antram vaikui ir vėlesniems vaikams: nuo 2019 m. sausio 1 d 6 284,65 patrinti.(skaičiuojama nuo 2017 m. vertės su koeficientu 1,025), nuo 2019 m. vasario 1 d. 6554,89 RUR. (su koeficientu 1,043).

Daugelis buhalterių neteisingai paskaičiavo minimalų atlyginimą pirmam vaikui. Teisinga suma nuo sausio 1 d. yra 4512 rublių, kaip išsiaiškino žurnalas „Uproshchenka“.

Pagal įstatymą pašalpa pirmiausia apskaičiuojama atsižvelgiant į indeksavimo koeficientą (3142,33 RUB). Ir tada jis lyginamas su minimaliu atlyginimu x 0,4. Bendra suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą. Todėl į tai atsižvelgiama 4512 patrinti.

Tokias taisykles nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1, 1.1, 5.1 dalys.

Maksimali pašalpa iki 1,5 metų

Paskaičiuokime maksimali suma mėnesinę išmoką 2019 m.

Apskaičiuojant mėnesines išmokas vaikui, pasikeitė skaičiavimo laikotarpis, palyginti su 2018 m., taip pat pasikeitė pajamų riba.

Būtent: 2017 m. jis yra lygus: 755 000 rublių, o 2018 m. - 815 000 rublių. 2017 metais buvo 365 dienos, o 2018 metais – 365. Be to, norint apskaičiuoti maksimumą, dviejų metų dienų skaičius visada yra 730. Apskaičiuojant pašalpą, naudojamos faktinės dienos (šiuo atveju metai nėra šuolis metų, todėl iš tikrųjų taip pat naudojame 730 dienų).

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas 2019 m. yra 2150,68 RUB. ((755 000 + 815 000) / 730).

Didžiausia nauda 2019 m 26 536,57 RUB(2 150,68 x 40 % x 30,4).

Mėnesinės išmokos apskaičiavimas

Išmokų iki 1,5 metų apskaičiavimo formulė:

Nauda		Vidutinis dienos uždarbis

Naujas išmokų skaičiavimo laikotarpis 2019 metais – 2017 ir 2018 m. Ji suteikiama motinystės atostogoms nuo 2019 m.

Taip pat būtina atsiminti, kad jei darbuotoja darbo užmokesčio laikotarpiu buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, ji gali pakeisti apmokėjimo laikotarpio metus. Keičiama už bet kuriuos kitus metus, kai darbuotojas bendrai turėjo daugiau pajamų ir atitinkamai gaus didesnę išmoką vaikui.

Atkreipkite dėmesį, kad išmokoms apskaičiuoti reikia naudoti faktinį dienų skaičių per metus (730).

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas LLC dirba nuo 2013 m. Nuo 2019 metų sausio 20 dienos ji išeina motinystės atostogų prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų, apie ką parašė atitinkamą pareiškimą. Darbuotojai tai pirmas vaikas.

Skaičiavimo laikotarpis išmokoms skaičiuoti yra dveji kalendoriniai metai: 2017 ir 2018 m.

2017 metais darbuotoja sirgo 21 kalendorinę dieną, o 2018 metais – 4 dienas. Kitų priežasčių neįtraukti dienų į atsiskaitymo laikotarpį nėra.

Už 2017 metus darbo užmokestis siekė 450 000 rublių, o 2018 m. – 538 000 rublių. 2017-2018 metų kvitai neviršijo ribinių dydžių, todėl skaičiuojant išmokas į juos bus atsižvelgta visa apimtimi.

Atsižvelgiant į tai, kad 2017-2018 metais darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 21 ir 5 dienas, atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus 705 kalendorinės dienos (730 - 26).

Vidutinis moters darbo užmokestis per dieną yra 1401,42 rublio. [(450 000 RUB + 538 000 RUB): 705 dienos].

Ši vertė neviršija nustatyto didžiausio vidutinio dienos uždarbio (1403,4 RUB).< 2 150,68 руб.). Поэтому išmoka vaikui bus skaičiuojamas pagal faktinį darbuotojo priskaičiuotą vidutinį darbo užmokestį.

Dabar paskaičiuokime mėnesinę išmoką. Tai bus 17 041,27 rubliai. (1 401,42 RUB x 40 % x 30,4). Apskaičiuota išmokos suma yra didesnė už nustatytą minimalų atlyginimą. Tai reiškia, kad darbuotojas kas mėnesį gaus 17 041,27 rublio pašalpą už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą.

Skaičiuoklė

Žemiau pateikiama priežiūros pašalpos skaičiuoklė. Naudokite jį apskaičiuodami išmokas darbuotojams, kurių stažas organizacijoje yra ilgesnis nei 6 mėnesiai.

Ši skaičiuoklė skirta išmokoms, kurioms draudiminis įvykis įvyko 2019 m., apskaičiuoti. Pašalpa pradedama mokėti kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Kas turi teisę gauti pašalpas?

Tie, kurie iš tikrųjų teikia priežiūrą, gali tikėtis išmokų. Tai nebūtinai yra tėvai, globėjai ar įtėviai. Tai gali būti kiti artimi vaiko giminaičiai. Pagrindinė sąlyga – išmokas gali gauti tik vienas giminaitis ir jis turi arba iš viso nedirbti, arba jei dirba, tai namuose arba ne visą darbo dieną.

Teisė į tokias išmokas atsiranda jau kitą dieną pasibaigus motinystės atostogoms ir baigiasi tą dieną, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

Kas moka

Išmoką moka darbdavys, kuris pagal sąlygas darbo sutartis slaugytoja dirba personale. Kraštutiniu atveju, jei nė vienas iš giminaičių oficialiai nedirba ir negali išeiti tokių atostogų arba darbdavys buvo likviduotas, vaiką prižiūrintis asmuo turėtų kreiptis tiesiogiai į socialinę apsaugą.

Jeigu asmuo, norintis gauti pašalpas, dirba pas kelis darbdavius, tuomet pašalpas gali gauti tik vienas iš jų, kurį galima pasirinkti (atsižvelgiant į kitų darbdavių uždarbį).

Jei darbdavys yra Sodraus fondo bandomojo projekto „Tiesioginės išmokos“ dalyvis, tokiu atveju išmoką moka socialinis draudimas, tačiau informaciją apskaičiavimui ir dokumentus jam pateikia darbdavys. Tai yra, apdraustasis vis tiek atsineša visą dokumentų paketą išmokoms gauti į darbo vietą.

Kaip mokėti

Norėdami gauti išmokas, darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo šių dokumentų paketo:

Norint gauti išmokas, buhalterijai reikia pateikti:

1. vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimo kopiją
2. kitų vaikų gimimo liudijimai
3. jei kitas iš tėvų nedirba: pažyma iš institucijų socialinė apsauga kad šios išmokos negavo
4. jei dirbama pas kelis darbdavius:

Išsamiau apie prašymą išmokėti išmokas: prašymas suteikti „vaiko“ atostogas, kurių pradžia yra kitą dieną po išėjimo į motinystės atostogas (toks išėjimas gali būti ankstyvas, jei mamai atrodo, kad tai ekonomiškai naudingiau jai gauti pašalpas, o ne motinystės atostogas, kurios gali atsirasti, jei apskaičiuojamas vidutinis nedarbingumo atostogų ir pašalpų uždarbis). Alternatyviai gali būti pateiktas prašymas perkelti į darbą iš namų arba dirbti sutrumpintu grafiku, nurodant tokio prašymo priežastį, susijusią su vaiko priežiūros poreikiu.

Jeigu globėjas išeina į visą darbo dieną iki vaikui sueis pusantrų metų, pašalpų mokėjimas sustabdomas. Tuo pačiu žmogus bet kada gali vėl išeiti į tokias atostogas, tada jis vėl įgyja teisę gauti pašalpas, tačiau jam vėl turės būti suteiktas visas paketas, įskaitant tai, kad niekas kitas nemoka pašalpų. šiam vaikui.

Be to, bet kuriuo metu vienam giminaičiui išėjus į darbą, kitas šio vaiko giminaitis turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų su teise į pašalpas.

Mokėjimo terminas

Pašalpa pradedama mokėti iš karto po jos skyrimo. Kaip jau minėta, prašyti išmokų galite ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atostogų pabaigos. Bet atkreipkite dėmesį mes kalbame apie tik apie situaciją, kai buvo atlikta faktinė priežiūra, darbuotojas faktiškai dirbo ne visą darbo dieną, dirbo iš namų arba visai nedirbo, apie ką darbdavys turi atitinkamus išrašus ir įsakymus personalo dokumentuose, taip pat laiko žymas. lapas. Jeigu, įvykdžius šias sąlygas, asmuo dėl kokių nors priežasčių pats nesikreipia dėl pašalpos, tuomet ji gali būti priskirta už praėjusius laikotarpius. Tačiau griežtai draudžiama kreiptis dėl motinystės atostogų atgaline data.

Išmoka, jei ją moka darbdavys, kaupiama kartą per mėnesį kartu su kitų darbuotojų darbo užmokesčiu ir išmokama tą dieną, kuri darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba darbo užmokesčio nuostatuose nustatyta kaip galutinio darbo užmokesčio mokėjimo diena. .

Socialinis draudimas moka išmokas iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo paskirta pašalpa, 26 dienos.