Jame numatyta dalyvauti apskaičiuojant visų rūšių išmokas, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, įskaitant vidutinį dienos uždarbį apmokėti atostogas, komandiruotes ir pan. Jų šaltinis neturi reikšmės. Pažvelkime į šią temą išsamiau.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymas

Kodėl gali reikėti skaičiuoti vidutinį uždarbį įmonėje? Šis klausimas domina daugelį. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas iš darbuotojo faktiškai sukauptos ir faktiškai dirbtos sumos už dvylika kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Į kalendorinį laikotarpį įeina laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) tam tikro mėnesio dienos imtinai, išskyrus vasario mėnesį, kai šis laikotarpis trunka nuo 1 iki 28 dienos (vasario 29 d. dieną. Mokėjimo tvarka). vidutinio darbo užmokesčio pagrindu nustatytas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo specifikos priede.

Vidutinio paros ir vidutinio valandinio darbo užmokesčio nustatymas

Vidutiniam darbuotojo darbo užmokesčiui ir darbuotojo naudai priklausančių pinigų sumai nustatyti apskaičiuojamas jo vidutinis dienos ir vidutinis valandinis darbo užmokestis (pastarąjį rodiklį naudoti būtina, jei darbuotojui jis nustatytas). sumoje įrašyti darbo valandas).

Norėdami nustatyti šiuos rodiklius (vidutinį dienos uždarbį už mokėjimą ir vidutinį valandinį uždarbį), turite išsiaiškinti:

• skaičiavimo laikotarpis ir dienų skaičius jame, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį;
• už atsiskaitymo laikotarpį sumokėta suma, į kurią atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį.

Atsiskaitymo laikotarpio termino nustatymas

Koks yra šio skaičiavimo atsiskaitymo laikotarpis?

Aukščiau buvo minėta, kad atsiskaitymo laikotarpis apima dvylika kalendoriniai mėnesiai, iki mėnesio, kai darbuotojas turėtų gauti įmokų kaupimą priklausomai nuo vidutinio darbo užmokesčio. Įmonė turi teisę nustatyti bet kurį atsiskaitymo laikotarpio terminą. Pavyzdžiui, 3, 9 ar net 24 mėnesiai prieš mokėjimą. Svarbiausia, kad dėl kito skaičiavimo laikotarpio nesumažėtų darbuotojui mokėtinos sumos (ty nepablogėtų jo padėtis, palyginti su dvylikos mėnesių skaičiavimo laikotarpiu).

Nusprendus pakeisti laikotarpį, atitinkami pakeitimai turi būti nurodyti Vidutinio darbo užmokesčio nuostatuose ir kolektyvinėse sutartyse.

1 atvejo analizė

Šį skaičiavimą lengviau suprasti naudojant praktinius pavyzdžius. Tarkime, didelės įmonės darbuotojas išsiunčiamas į komandiruotę. Jam mokama už šias kelionės dienas vidutinio uždarbio. Jei darysime prielaidą, kad darbuotojas išvyks šiais metais, tada:

• vasaris - skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų vasario 1 d. iki šių metų sausio 31 d.;
• kovas - skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų kovo 1 d. iki šių metų vasario 28-29 d.;
• balandis - skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų balandžio 1 d. iki šių metų kovo 31 d.;
• Gegužė – skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų gegužės 1 d. iki šių metų balandžio 30 d.;
• birželis – skaičiavimo laikotarpis nuo paskutinio iki šių metų gegužės 31 d.;
• Liepa – skaičiavimo laikotarpis nuo praėjusių metų liepos 1 d. iki šių metų birželio 30 d.

Tada reikia apskaičiuoti sumą atsiskaitymo laikotarpis darbo dienų, per kurias darbuotojas dirbo. Optimalus, bet itin retas variantas yra visiškai išskaičiuoti visas atsiskaitymo laikotarpio darbo dienas. Tuomet skaičiuojant nekyla sunkumų, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo atvejus.

2 atvejo analizė

Apsvarstykite toliau pateiktą situaciją. IN komercinė organizacija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 poilsio dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų lapkritį įmonės darbuotojas buvo išsiųstas į kvalifikacijos kėlimo mokymus, Vidutinis atlyginimas tačiau jis buvo išsaugotas. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių nuo praėjusių metų lapkričio 1 d. iki šių metų spalio 31 d.

Jei darysime prielaidą, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo visas dienas pagal gamybos kalendorių, tai darbuotojų skaičius bus 247 dienos.

Štai idealo pavyzdys. Iš esmės nė vienas įmonės darbuotojas nedirba visus dvylika apmokėjimo laikotarpio mėnesių. Darbuotojas gali susirgti, išeiti atostogų, gauti kažkokį atleidimą nuo darbo, išlaikydamas vidutinį uždarbį ir pan. Šie laikotarpiai į skaičiavimą neįtraukiami. Skaičiuojant neįtraukiamos darbuotojui už šias dienas įskaitytos sumos. Žemiau pateikiamas į skaičiavimą neįtrauktų laikotarpių sąrašas:

1. Vidutinis darbuotojo uždarbis pagal Rusijos įstatymus buvo išsaugotas (pavyzdžiui, darbuotojas buvo komandiruotėje, kasmetinės atostogos, buvo išsiųstas mokytis ir pan.). Išimtis yra vaiko maitinimo laikotarpiai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnyje, nes jie įtraukiami į skaičiavimą, kaip ir už juos sukauptos sumos.
2. Darbuotoja gavo pašalpas dėl laikinojo neįgalumo arba motinystės ir nėštumo pašalpas, tačiau nedirbo, t.y., atsižvelgiama į vidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogas.
3. Darbuotojas nebuvo streiko dalyvis, tačiau dėl to negalėjo atlikti savo pareigų.
4. Darbuotojai buvo suteiktos apmokamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko ir nuo vaikystės neįgalaus asmens priežiūrai.
5. Kitais atvejais, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo su daliniu ar visišku išlaikymu darbo užmokesčio arba be jo (pavyzdžiui, kai darbuotojas atostogavo savo lėšomis) pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip apskaičiuojamas mokėjimas švenčių ir savaitgalių dienomis?

Skaičiuojant turi būti atsižvelgiama į darbuotojo dirbtas šventes ar savaitgalius bendra tvarka apmokėjimas pagal vidutinį uždarbį. Kad būtų aiškiau, pažvelkime į kitą pavyzdį.

3 atvejo analizė

Komercinėje įmonėje nustatyta 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitė ir 2 poilsio dienos (šeštadienis ir sekmadienis). Įmonės darbuotojas į komandiruotę buvo išsiųstas šių metų gruodį. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių, pradedant nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d.

Vidutiniam darbuotojo atlyginimui nustatyti neįtraukiamos 37 dienos ir už jas sukauptos išmokos. Atitinkamai bus įtrauktos 213 darbo dienų nuo atsiskaitymo laikotarpio (250–37).

Vidutinis uždarbis su apmokamomis atostogomis

Kartais nutinka taip, kad darbuotojui suteikiamas darbas ataskaitinis laikotarpis. Tai reiškia, kad tuo momentu, kai buhalteris turi nustatyti įmokos apskaičiavimą pagal vidutinį darbo užmokestį, jis dar nėra išdirbęs įmonėje, tarkime, 12 mėnesių. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas situacijose, nesusijusiose su atostoginiais, nėra įtrauktas į Nuostatus, todėl įmonė gali jį nustatyti darbuotojo darbo sutartyje arba jo darbo apmokėjimo nuostatuose. Tokiu atveju į skaičiavimo laikotarpį galite įtraukti laiką nuo 1-osios asmens darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo, dienos.

4 atvejo analizė

Organizacija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 laisvas dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Įmonės darbuotojas į komandiruotę buvo išsiųstas šių metų gruodį. Į tarnybą jis priimtas šių metų rugpjūčio 22 d. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo šių metų rugpjūčio 21 d. iki lapkričio 30 d.

Atsiskaitymo laikotarpio apmokėjimas

Kalbant apie mokėjimus, įtrauktus į apskaičiavimą, pagal kurį nustatomas darbo užmokestis pagal vidutinį darbo užmokestį, bendra pozicija nustato Šiame vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo standarte atsižvelgiama į visus atlyginimų sistemos numatytus mokėjimus. Ši Kodekso norma nurodyta Nuostatų 2 punkte. Taigi, apskaičiuodamas uždarbį, buhalteris turi atsižvelgti į:

1. Darbo užmokestis (natūra, įskaitant sukauptą pagal tarifą ir atlyginimą už dirbtą laiką; už darbą, atliktą pagal vienetinį atlygį, procentais nuo pajamų arba komisinių).
2. Apmokestinamas gyventojų pajamų mokestis (tai mokant pagal vidutinį uždarbį tai daroma). Nors kodėl taip nutinka, kai kuriems neaišku.
3. Papildomos priemokos ir priedai prie atlyginimo ir tarifo normos už profesionalumą, stažą, klasę, akademinį vardą, mokslo laipsnį, darbą su valstybę sudarančia informacija. paslaptis, žinios užsienio kalbos, derinant pareigas ar profesijas, vadovaujant komandai, didinant atliekamų darbų apimtis, plečiant aptarnavimo sritį ir kt.
4. Išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, taip pat tos, kurias nustato regioninis darbo užmokesčio reglamentavimas procentinėmis priemokomis prie darbo užmokesčio ir koeficientų, padidintos priemokos už sunkų darbą, taip pat darbą pavojingomis ir kenksmingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinės pamainos, už darbą švenčių dienomis, nedarbo dienomis ir savaitgaliais, už viršvalandinį darbą (iki maksimalios 120 valandų per metus ribos, o taip pat ir už jos ribų).
5. Darbo apmokėjimo sistemoje numatyti atlyginimai ir priemokos (kai kuriems atlyginimams ir priemokoms taikoma speciali apskaitos tvarka).
6. Kiti mokėjimų tipai, susiję su atlyginimu ir naudojami įmonėje (įskaitant skatinamuosius ir motyvuojančius mokėjimus).

Mokėjimai, į kuriuos neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Aukščiau jau buvo nurodyta, kad į kai kuriuos mokėjimus neatsižvelgiama apskaičiuojant mokėjimą pagal vidutinį uždarbį, taip pat jų kaupimo laiką. Pvz.:

• darbuotojo pagal įstatymą išlaikomas vidutinis darbo užmokestis (kai jis yra kasmetinėse ar mokymosi atostogose, komandiruotėje ir pan.);
• išmokos už prastovą dėl įdarbinančios įmonės arba dėl nuo darbuotojo ar darbdavio nepriklausančios priežasties;
• išmokos už poilsio dienas neįgaliesiems nuo vaikystės ir neįgaliems vaikams prižiūrėti.

Galime daryti išvadą, kad į skaičiavimus įtraukiami visi mokėjimai, kurie yra susiję su darbuotojų atlyginimu. Su tuo nesusiję ir ne atlygis už darbą mokėjimai į skaičiavimą neįtraukiami. Pavyzdžiui, tai apima materialinė pagalba, kitoks socialines išmokas(mokėjimas Komunalinės paslaugos, poilsis, gydymas, maistas, mokymai, kelionės ir kt.), darbuotojams išduotų paskolų suma, įmonių savininkams priskaičiuoti dividendai, iš darbuotojų gautos paskolos palūkanos, atlyginimas stebėtojų tarybos ar valdybos nariams ir kt. įjungta. Be to, jame numatyta socialinio darbo sutartis. mokėti ar ne, nesvarbu.

5 atvejo analizė

Pažiūrėkime, kaip bus atsiskaitoma 1C: ZUP, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį komandiruotėje.

Didelė įmonė nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 poilsio dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Tas pats įmonės darbuotojas į komandiruotę buvo išsiųstas šių metų gruodį. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių, tai yra laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d. Už nugaros Šis laikotarpis darbuotojas gavo 472 400 rublių išmoką, įskaitant:

403 tūkstančiai rublių. - bendra atlyginimo suma (atlyginimas);

24 tūkstančiai rublių. - papildomas užmokestis už profesijų derinimą;

3 tūkstančiai rublių. - apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;

12 tūkstančių rublių. - materialinė pagalba;

3 tūkstančiai rublių. - dovana grynaisiais;

22 tūkstančiai rublių. - atostogų išmoka už kasmetines mokamas atostogas;

5,4 tūkstančio rublių. - kelionės išmokos (vidutinis atlyginimas už komandiruotpinigius ir dienpinigius).

Kelionės pašalpos, finansinė parama, atostogų išmokos ir piniginės dovanos neįtraukiamos į išmokų sumą, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tada buhalteris turi atsižvelgti į mokėjimus, kurių suma:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir prie jo mokamus priedus iki atlyginimo dydžio neatsižvelgiama, net jei jie yra apibrėžti darbo sutartyje ar įmonės priimtame priede prie atlyginimo. Reikia atsižvelgti į tai, kad atitinkamos dienos, kai darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis, ir sumos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Atitinkamai šis papildomas mokėjimas patenka į šį apibrėžimą. 1C mokėjimas pagal vidutinį uždarbį apskaičiuojamas gana paprastai.

Darbuotojui mokėtinos sumos ir vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Norint nustatyti kaupimo sumą už dienas, kai darbuotojui išlaikomas vidutinis atlyginimas, apskaičiuojamas jo vidutinis dienos uždarbis. Išimtys yra tik tie darbuotojai, kuriems nustatytas darbo laiko apskaičiavimas dydžiu (jiems nustatomas vidutinis valandinis darbo užmokestis).

6 atvejo analizė

Komercinė organizacija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 poilsio dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Įmonės darbuotojas šių metų gruodžio mėnesį buvo išsiųstas į komandiruotę 7 dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių, tai yra laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d. Darbuotojui buvo skiriamas 30 000 rublių atlyginimas per mėnesį.

Pertovo vidutinis dienos uždarbis bus:

338 990 rubliai: 231 diena = 1 467 rubliai per dieną.

Darbuotojui turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis už 7 dienas (už komandiruotę apmokama taip):

1467 rubliai per dieną × 7 dienos = 10 269 rubliai.

Darbuotojui mokėtinos sumos ir vidutinio valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Darbuotojams, kuriems sumoje įskaitytos darbo valandos, vidutinis valandinis atlygis skaičiuojamas apmokėjimui už tas dienas, kuriomis išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. Vidutinis valandinis ir vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas panašiai, tačiau jei vidutiniam dienos darbo užmokesčiui skaičiuojamas tik dienų skaičius, tai vidutiniam valandiniam darbo užmokesčiui skaičiuojamas faktinis darbuotojo dirbtų valandų skaičius.

7 atvejo analizė

IN didelė kompanija nustatė 5 dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę ir 2 poilsio dienas (šeštadienį ir sekmadienį). Įmonės darbuotojas šių metų gruodį buvo išsiųstas į komandiruotę 7 dienoms (pagal 56 valandų grafiką). Atsiskaitymo laikotarpis apims dvylika mėnesių nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki šių metų lapkričio 30 d. Šiam darbuotojui buvo nustatytas 180 rub./val tarifo tarifas ir suminė darbo laiko apskaita. Vidutinis darbuotojo valandinis uždarbis bus:

341 820 rublių: 1843 valandos = 185 rubliai / val

Jam turėtų būti mokama pagal vidutinį uždarbį (juk komandiruotė taip pat laikoma darbo laiku):

185 rubliai / valanda × 56 valandos = 10 360 rublių

Vienetinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis, atsižvelgiant į darbo valandas iš viso, apskaičiuojamas panašiai kaip tai. Skaičiuojant atsižvelgiama į visus mokėjimus, įtrauktus į aukščiau pateiktą skaičiavimą, ir į faktiškai dirbusio darbuotojo laiką.

28.08.2019

Darbo teisės aktai tiesiogiai numato ir nustato daugybę atvejų, kai išmokos darbuotojui pervedamos pagal jo vidutinio darbo užmokesčio dydį.

Šiuo atžvilgiu dažnai kyla klausimų, kaip tiksliai apskaičiuojama ši vertė ir kokiose situacijose mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Sąvoka ir esmė

Vidutinis darbo užmokestis gali būti apibūdinamas kaip vidutinė suma, išmokėta darbuotojui darbo užmokesčio, išmokų ir kitų išmokų mokėjimo laikotarpiu. Tokiu atveju bus atsižvelgiama į visų rūšių mokėjimus, kuriuos naudoja konkretus darbdavys.

Darbo kodeksas nustato vienodas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles. Jis skaičiuojamas už laikotarpį, lygų ankstesniems 12 mėnesių.

Išimtis yra atvejai, kai nedarbingumo atostogos išduodamos dėl ligos ar nėštumo, taip pat atostogos vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti – tokiais atvejais skaičiuojamas paskutinių 2 metų vidutinis uždarbis.

Atsižvelgiant į vidutinį uždarbį pagrįsto mokėjimo atvejį, gali būti atsižvelgiama į vadinamuosius neįtrauktus laikotarpius.

Jei atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių, į šiuos laikotarpius neatsižvelgiama:

• atostogos;
• esant nedarbingumo atostogoms;
• neįgalaus vaiko priežiūra;
• verslo kelionės;
• neatvykimas į darbą;
• dekretas.

Jei atsiskaitymo laikotarpis yra 2 metai, į nedarbingumo atostogas ir motinystės dienas į motinystės atostogas neatsižvelgiama, nėra išskiriamų nedarbingumo atostogų laikotarpių.

Mokant pagal vidutinį atlyginimą, skaičiuojama už vieną darbo dieną.

Skaičiuojant darbo užmokestį metų pabaigoje, darbuotojo vidutinės metinės pajamos dalijamos iš 12 (atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius) ir vėl iš 29,3 (tai yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį).

Ši formulė aktuali, jei darbuotojas per metus neturi atimtų laikotarpių.

Tačiau gyvenime taip nutinka retai. Beveik visada per metus būna keli mėnesiai su neįtraukiamomis mėnesinėmis.

Tokiais atvejais vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas kaip vidutinės metinės pajamos, padalytos iš kalendorinių dienų iš pilnų mėnesių ir mėnesių su neįtraukiamais laikotarpiais sumos (atėmus darbuotojo pravaikštas dienas).

Skaičiuojant 2 metų vidutinį dienos uždarbį, imamas dvejų metų darbo užmokestis ir dalijamas iš kalendorinio dviejų metų dienų skaičiaus, atėmus neįskaičiuotus laikotarpius.

Svarbu, kad 12 mėnesių ir 2 metų uždarbio apskaičiavimo tvarka labai skiriasi.

Ką tai reiškia – išlaikyti vidutinį darbo užmokestį?

Ši sąvoka reiškia, kad tam tikrą laikotarpį vietoj standartinio atlyginimo darbuotojui už kiekvieną dieną kaupiamas vidutinis dienos uždarbis.

Jį darbuotojas tam tikrą laiką gali pasilikti visą arba procentais nuo šios vertės.

Tvarka ir atvejai yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekse, 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekrete Nr. 375.

Nustačius šią vertę 1 dienai (atsižvelgiant į aukščiau nurodytas taisykles), buhalteris šią vertę gali padauginti tik iš dienų, už kurias darbuotojas turi teisę į išmokas, skaičiaus.

Kokiais atvejais ji priskaičiuojama darbuotojui?

Mokėjimas pagal vidutinį darbo užmokestį išlaikomas darbuotojui pilnaišiais atvejais:

• dalyvaujant kolektyvinėse derybose, rengiant sutartis ir kolektyvines sutartis;
• 
  perduoti be sutikimo ne ilgesniam kaip 1 mėnesio laikotarpiui;
• kritinėmis aplinkybėmis (gamtinėmis ir žmogaus sukeltomis);
• pakeičiant kitą darbuotoją dėl minėtų aplinkybių;
• darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbo teisės aktų pažeidimo, įvykusio dėl darbdavio kaltės, kai nėra galimybės tęsti darbo santykių (šiuo atveju mes kalbame apie apie išeitinę išmoką);
• kvitas (tiek atleidžiant iš darbo, tiek darbuotojo prašymu);
• darbuotojui išėjus;
• prastovos dėl darbdavio kaltės atveju (mokama už visą prastovos laiką, ne mažiau kaip 2/3 nurodytos sumos) ir tais atvejais, kai prastovos įvyko be darbdavio kaltės. ir darbuotojas (pavyzdžiui, buvo išduotas įsakymas laikinai sustabdyti organizacijos veiklą);
• buvimas komandiruotėje;
• jei darbuotojas dalyvauja atliekant visuomenines ar valstybines pareigas (šiuo atveju vidutinį darbo užmokestį jam mokės jį eiti pareigas pasamdžiusi organizacija);
• teikiant kai kurias rūšis;
• kai kaupiamas nuo 2 iki 3 mėnesių, jei įmonė mažėja arba įmonė likviduojama. Tolimojoje Šiaurėje esančių organizacijų darbuotojams panašiomis aplinkybėmis vidutinis uždarbis išliks nuo 3 iki 6 mėnesių. Bet tuo pačiu pagrindu nutraukus sutartį su sezoniniais darbuotojais, jie tik suteiks Vienkartinė išmoka 0,5 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio);
• vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka už 2 savaites šiais atvejais:
• darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą (jei yra medicininių kontraindikacijų) arba į kitą vietą;
• išvykimas į karinę tarnybą;
• darbuotojo pripažinimas visiškai ar iš dalies neveiksniu teismo sprendimu;
• atleidžiant iš darbo šalių susitarimu (šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis laikomas viena iš galimų sumų, išmokamų kaip kompensacija darbuotojui).
• darbuotojai, kuriems atliekami eiliniai sveikatos patikrinimai (pavyzdžiui, kasmetinė valstybės tarnautojų sveikatos patikra ir kt.).
• donorystė (už donorystės dieną ir papildomą poilsio dieną skaičiuojama vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka).
• dalyvavimas darbdavio inicijuojamose švietimo programose darbuotojo profesinio pasirengimo lygiui patvirtinti, keisti ar tobulinti.
• darbuotojo perkėlimas: į mažiau apmokamas pareigas, jei toks poreikis yra dėl medicininių išvadų (vienam mėnesiui);
• jo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, dėl kurio susirgimas ar trauma darbe (iki darbingumo atkūrimo arba jo netekimo visam laikui).

06vasario mėn

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie vidutinio atlyginimo apskaičiavimo algoritmą.

Šiandien sužinosite:

1. Ką reiškia vidurkis darbo užmokesčio;
2. Kokiose situacijose reikia apskaičiuoti FFP;
3. Kokie mokėjimai priimami skaičiuojant FFP, o kurie ne;
4. Kaip skaičiuojamas FFP mėnesiui ir dienai?

Kokiose situacijose reikia skaičiuoti vidutinį atlyginimą?

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Apskaičiuojant ligos išmokas, reikia susumuoti pajamas už dvejus metus iki ligos pradžios, tada padalyti iš 730 (dienų skaičius šiems dvejiems metams). Vidutinis dienos uždarbis, gautas atlikus šį skaičiavimą, padauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir gaunama ligos laikotarpio išmokos suma.

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas skaičiavimas

Apskaičiuodami atostogų kompensaciją turime naudoti šią formulę:

SDZ= FZP(12 mėnesių)/RP/29,3;

• SDZ – vidutinis dienos uždarbis;
• FZP - faktinis sukauptas darbo užmokestis už 12 mėnesių iki atostogų išmokos kaupimo;
• RP – atsiskaitymo laikotarpis, šių metų dirbtų mėnesių skaičius;
• 29,3 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Atsiskaitymo laikotarpis paprastai yra dvylika mėnesių, jis naudojamas apskaičiuojant kelionės išlaidas, mokymosi atostogas ir kasmetines mokamas atostogas. Bet atleidimo atveju gali būti ir mažiau nei 12, tai yra, darbuotojas nevisiškai išdirbo sąlyginius darbo metus.

Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2018 kovo 11 Skaičiavimo laikotarpis kasmetinis Išvykimas laikomas 12 mėnesių (nuo 2018 m. kovo 11 d. iki 2019 m. kovo 10 d.). Jei darbuotojas išeina iš darbo 2019 m. vasario 2 d., apmokėjimo laikotarpis bus laikomas 10 mėnesių (nuo 2018 m. kovo 11 d. iki 2019 m. sausio 10 d.)

Atostogų išmokos apskaičiavimo pavyzdys:

Darbuotojas Ivanovas I.I. išėjo atostogų pagal įsakymą nuo 2019 m. vasario 15 d. Prieš atostogas Ivanovas I.I. Nesirgau, neišvykau į komandiruotę, neatostogavau savo lėšomis. Jo atlyginimas 12 mėnesių siekė 45 600 rublių.

Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį: 45 600 rublių/351,6 dienos. = 129,69 rub.

Mokėjimo už atostogas suma bus: 129,69 rubliai * 28 dienos. = 3 631,32 rub.

351,6 dienos – tai vidutinis 12 mėnesių dienų skaičius. (29,3*12).

Atleidus darbuotoją, buhalteris privalo išduoti 2-NDFL. Su jų pagalba buhalteris kitoje darbo vietoje galės apskaičiuoti FFP.

Išvada

SZP yra ekonominis rodiklis, kuris atspindi darbuotojo gaunamų realių pajamų ir realaus dirbto laiko santykį.

Visais atvejais, kai reikia jį apskaičiuoti, buhalteris turi atsiminti, kad FPA dydis negali būti mažesnis nei nustatytas Rusijos Federacijoje.

Darbo kodeksas numato daugybę atvejų, kai išmokos darbuotojams skaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį.

Atitinkamai, anksčiau ar vėliau beveik bet kuris buhalteris savo darbe susiduria su būtinybe mokėti darbuotojams mokėjimus pagal vidutinį uždarbį.

Atostogų ir kelionių išmokos, išmokos už laisvas dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti ir išmokos už atleidimą iš darbo. Visos šios išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą.

Šis straipsnis skirtas apžvelgti galiojančius teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejus, taip pat jo apskaičiavimo būdus pateikiant aiškų skaitinį pavyzdį.

VIDUTINIAM UŽDARBAMS GAUNANČIŲ DARBUOTOJŲ IŠSALIKIMO ATVEJAI

Mokėjimas pagal vidutinį uždarbį, pagal nuostatas Darbo kodeksas, atliekama:

1. Atleidžiant darbuotojus iš darbo dalyvauti kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties, sutarties projektą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str.

2. Perkeliant darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, laikotarpiui iki vieno mėnesio:

• kritinėmis aplinkybėmis (nelaimės, avarijos ir kt.),
• prastovos atveju, pakeičiant kitą darbuotoją dėl avarinių aplinkybių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, atlyginimas perkeltam darbuotojui mokamas pagal atliktą darbą, tačiau ne mažiau vidutinį uždarbį ankstesnėje darbovietėje.

3. Kada nutraukimas darbo sutartis dėl nustatyto Darbo kodekso pažeidimo ar kt federalinis įstatymas darbo sutarties sudarymo taisyklės, jeigu šių taisyklių pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio nuostatomis, jei buvo pažeistos darbo sutarties sudarymo taisyklės. ne darbuotojo kaltė, tada jam sumokama išeitinė išmoka(vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu).

4. Suteikus kasmetinių mokamų atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str.

5. Sumokėjus pinigine kompensacija už nepanaudotos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai), sumokėta:

• Dėl darbuotojo atleidimo.
• Darbuotojo raštišku prašymu (dėl atostogų dienų, viršijančių 28 kalendorines dienas).

6. Jeigu darbuotojai nesilaiko darbo normų arba nevykdo darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbdavio kaltės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnį (proporcingai dirbtam laikui).

7. Prastovadėl darbdavio kaltės(sumokėta mažiausiai du trečdaliai vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio) pagal DK 157 str.

8. Siunčiant darbuotoją į verslo kelionė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).

9. Einant valstybines ar visuomenines pareigas (įskaitant karines pareigas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 str.

10. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsniu, darbuotojui dalyvaujant darbo ginčų komisijoje.

11. Pagal 177 str., numatant mokymosi atostogos darbuotojai, derinantys darbą ir studijas. Studijų atostogos suteikiamos:

• pirmą kartą įgydamas atitinkamo lygio išsilavinimą,
• kai darbdavys siunčia mokytis pagal darbuotojo ir darbdavio sudarytą darbo sutartį arba mokymo sutartį (raštu).

Mokymosi atostogų suteikimą reglamentuoja Darbo kodekso 173-176 straipsniai.

12. Be to, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 176 straipsnių nuostatomis, darbuotojui apmokamas darbo užmokestis. 50% vidutinio atlyginimo atleidimo iš darbo laikotarpiu, kai nustatoma sutrumpinta darbo savaitė (7 valandomis), derinant darbą ir studijas:

• Studijuojant universitete ar vidurinėje profesinėje mokykloje švietimo įstaiga nedalyvaujant arba vakare.
• Studijuojant vakarinėje (pamainoje) bendr švietimo įstaigų.

13. Pagal 178 str., sumokėjus išeitinė išmoka dėl darbo sutarties nutraukimo:

• Likvidavus organizacija (mokama ne ilgiau kaip 2 mėn., in išskirtiniais atvejais- 3 mėnesiai).
• Sudarant sutartis etato dydžio (apmokama ne ilgiau kaip 2 mėn., išskirtiniais atvejais – 3 mėn.).
• Jei darbuotojas atsisako iš vertimo į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę išvadą
• Kai skambina darbuotojas karinei tarnybai (2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio).
• Jei darbuotojas atsisako iš vertimo į kitą sritį kartu su organizacija (2 savaičių vidutinio uždarbio dydžio).
• Jeigu darbuotojas pripažįstamas neveiksniu(2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio).
• Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą, susijusį su keičiant darbo sutarties sąlygas(2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio).

14.Kompensacija iš naujojo organizacijos savininko, nutraukus darbo sutartį:

• su organizacijos vadovu,
• vadovo pavaduotojai,
• vyriausiasis buhalteris,

dėl savininko pasikeitimo organizacijos nuosavybė.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsniu, kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei trys darbuotojo vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

15. Kada vertimas darbuotojas už mažiau apmokamą darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnį:

• Remiantis medicinine išvada (vidutinio darbo užmokesčio iš ankstesnio darbo dydžiu už 1 mėnesį nuo perkėlimo dienos).
• Dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo (vidutinio darbo užmokesčio dydžiu ankstesnėje darbovietėje iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba kol darbuotojas pasveiks).

16. Atliekant sveikatos patikrinimą (apžiūrą) darbuotojams, kurie pagal Darbo kodeksą įpareigoti atlikti tokią apžiūrą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnį.

17. Darbuotojams dovanojant kraują ir jo komponentus (už donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str.

18. Kai darbdavys siunčia darbuotojus į kvalifikacijos kėlimą, su pertrauka nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 str.

19. Vadovaujantis DK 220 str. sustabdymo laikotarpiui organizacijos darbas, susijęs su:

• administracinis veiklos sustabdymas,
• laikinas veiklos uždraudimas,

pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų pažeidimo ne darbuotojo kaltė.

20. Kada kompensacija darbuotojas, negavęs darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį, šiais atvejais:

• neteisėtas darbuotojo pašalinimas iš darbo, jo atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą;
• darbdavio atsisakymas vykdyti (arba nesavalaikis įvykdymas) sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą;
• darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę, surašyti darbo knyga neteisingai ar netinkamai suformuluota darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnio nuostatomis, sprendimas atkurti:

• neteisėtai atleisto darbuotojo darbe,
• ankstesnėje darbuotojo, neteisėtai perkelto į kitą darbą, darbe,

vykdomas nedelsiant.

Uždelsus įvykdyti tokį sprendimą, nusprendžiama išmokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį arba darbo užmokesčio skirtumą už visą uždelsimo įvykdyti sprendimą laiką.

21. Kada vertimas už kitą darbą nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnį:

• Remiantis medicinine išvada.
• Pasak moters.

Visas vidutinis uždarbis išsaugomas:

• per visą darbo laikotarpį nėščioms moterims,
• iki vaikui sukaks 1,5 metų moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų.

Taip pat vidutinis darbo užmokestis išlieka toks pat, kai nėščioji atleidžiama iš darbo, kol jai bus suteiktas kitas darbas ir kai atliekama medicininė apžiūra.

22. Moterims suteikiant papildomas pertraukas maitinti vaiką (vaikus) iki 1,5 metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 str.

23. Suteikus papildomos poilsio dienos už priežiūrą neįgalių vaikų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį (keturios poilsio dienos per mėnesį).

24. Kompensacija nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu darbdavio sprendimu, nesant vadovo kaltų veiksmų (neveikimo).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsniu, kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei trys vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

25. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 str., sumokėjus išeitinė išmoka dėl darbo sutarties su įdarbintu darbuotoju nutraukimo sezoniniam darbui:

• Likvidavus organizacijos (2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio).
• Sudarant sutartis darbuotojų skaičius (2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio).

26. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 str., sumokėjus išeitinė išmoka dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo regionuose įsikūrusios organizacijos Tolimoji Šiaurė ir panašios sritys:

• Likvidavus organizacija (mokama ne ilgiau kaip 3 mėn., išskirtiniais atvejais – ne ilgiau kaip 6 mėn.).
• Sudarant sutartis etato dydžio (apmokama ne ilgiau kaip 3 mėn., išskirtiniais atvejais – 6 mėn.).

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMO TVARKA

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Darbo kodekso 139 straipsnis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. 922, kuriuo patvirtintas reglamentas „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“.

Apskaičiuojant vidutinį atlyginimą, atsižvelgiama į visas nuostatas darbo užmokesčio sistema atitinkamo darbdavio naudojamų išmokų rūšys, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Tokie mokėjimai apima:

1. Atlyginimas, įskaitant priedus ir koeficientus:

• pagal atlyginimą,
• tarifai,
• gabalas,
• kaip pajamų procentas ir kt.

įskaitant – ne grynais(pavyzdžiui, apmokėjimas už darbuotojų maitinimą, numatytas darbo apmokėjimo sistemoje).
Be to, jei atlyginimas skaičiuojamas remiantis praėjusių metų rezultatais, į jį atsižvelgiama skaičiuojant kaip už praėjusius metus, neatsižvelgiant į jo kaupimo laiką.

2. Premijos ir kiti atlygio sistemos numatyti atlygiai.

3. Kitų rūšių išmokos, susijusios su darbo užmokesčiu, iš atitinkamo darbdavio.

Visi mokėjimai, kad netaikytiį darbo užmokestį, į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiami. Pavyzdžiui, į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:

• Išmokos (ir kitos socialinės išmokos).
• Pateikti.
• Materialinė pagalba.
• Kiti mokėjimai, nesusiję su darbo užmokesčiu.

Bet kuriuo darbo režimu vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal faktinį:

• darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas,
• darbuotojo dirbtas laikas,

už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis.

Kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai).

Skaičiuojant vidutinį uždarbį iš atsiskaitymo laikotarpio neįtraukti laikas ir per šį laiką sukauptos sumos (pagal nutarimo Nr. 922 5 punktą), jeigu:

• darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus (išskyrus vaiko maitinimo pertraukas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą).
• darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba motinystės atostogos ir gavo atitinkamas išmokas;
• darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;
• kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojas buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant.

Jei per praėjusius 12 kalendorinių mėnesių:

• darbuotojui nebuvo mokamas atlyginimas,
• faktiškai nedirbtų dienų (12 mėnesių ar ilgiau),
• visus 12 mėnesių sudaro laikas, neįskaitytas į skaičiavimo laikotarpį pagal nutarimo Nr. 922 5 punktą (pvz., vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų),

vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš skaičiuojamus 12 mėnesių (nutarimo Nr. 922 6 punktas).

Jei darbuotojas per pastaruosius 24 mėnesius:

• nėra priskaičiuotų atlyginimų,
• faktiškai nedirbo nė vienos dienos,

tada vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už faktiškai dirbtas dienas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį (nutarimo Nr. 922 7 punktas).

Jei darbuotojas:

• nėra sukauptų atlyginimų už praėjusius 24 mėnesius,
• nėra faktiškai dirbtų dienų per pastaruosius 24 mėnesius,
• tą mėnesį, kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, nėra sukauptų atlyginimų,
• tą mėnesį, kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, nėra dirbtų dienų,

tada vidutinis darbo užmokestis nustatomas remiantis nustatyta tarifo tarifą arba atlyginimas (nutarimo Nr. 922 7 punktas).

VIDUTINIO DARBINIO UŽ ATSTOVIŲ MOKĖJIMO IR KOMPENSAVIMŲ UŽ NEPANAUDOTUS ATOSTAS SKAIČIAVIMAS

Vadovaujantis DK 139 straipsnio nuostatomis, vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensaciją Nepanaudotos atostogos skaičiuojamos už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Darbo užmokesčio ir kitų išmokų suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant, dalijama iš 12 ir 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Tai nustato atostogų išmokų „dienos kainą“.

Vidutinis dienos darbo užmokestis už apmokėjimą už suteiktas atostogas darbo dienomis, Darbo kodekso numatytais atvejais, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nustatomas padalijus priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo dienų skaičiaus pagal Darbo kodekso nustatytas atostogas. šešių dienų darbo savaitės kalendorius.

Pastaba:Kolektyvinėje sutartyje, vidaus taisyklėse (ar kituose vietiniuose norminis aktas) gali būti teikiama ir kiti laikotarpiai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei tai nepablogina darbuotojų padėties.

Praktiškai tai reiškia, kad nustatydamas kitus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpius, buhalterija turi atlikti skaičiavimą remdamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir įmonės patvirtintomis nuostatomis.
Tai būtina siekiant pagrįstai patvirtinti, kad darbuotojų padėtis nepablogėjo.

Vidutinio uždarbio nustatymo formulė apskaičiuojant atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas:

1. Pastaruosius 12 mėnesių darbuotojas visiškai išdirbo.

"Kaina atostogų diena» bus = Įmokų suma, į kurią atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių/12*29,4.

2. Darbuotojas ne visiškai išdirbo pastaruosius 12 mėnesių.

„Dienos kaina“ bus = mokėjimų suma, į kurią atsižvelgta skaičiuojant vidutinį uždarbį /( X*29,4 + U*29,4/SU).

Kur:
X- pilnai dirbtų mėnesių skaičius.
U- kiekis išleista kalendorinės dienos per mėnesį (mėnesius) dirbtos (dirbtos) nevisiškai.
SU- bendras kalendorinių dienų skaičius per mėnesį (mėnesius) už kiekvieną ne visiškai išdirbtą mėnesį (mėnesius).

Atostogų išmokų dydis nustatomas pagal formulę:

Atostogų atlyginimo suma = „Atostogų dienos kaina“ * Atostogų dienų skaičius.

Žemiau pateiksime pavyzdį, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už atostogų išmoką darbuotojui, kuris nevisiškai dirbo visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. Bendrovė taip pat 2012 m. sausio mėnesį atliko darbo užmokesčio indeksavimą (indeksavimo koeficientas 1,2).

Vidutinio uždarbio už atostogas apskaičiavimo pavyzdys:

Pažymos-paskaičiavimo dėl atostogų suteikimo pildymo pavyzdys:

VIDUTINIO UŽDABO APSKAIČIAVIMAS KITAIS ATVEJAIS

Vidutinis dienos uždarbis išskyrus vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejai:

• mokėti už atostogas,
• išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,

apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlyginimus, į kuriuos buvo atsižvelgta pagal Nutarimo Nr.922 15 punktą, padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Reikia atsiminti, kad dažniausiai išmokas pagal vidutinį darbo užmokestį moka darbdavys iš savo lėšų.

Išimtis yra išmokos, pagrįstos vidutiniu darbo užmokesčiu, susijusiu su:

1. Atlikdamas karinę prievolę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 str. Šiuos mokėjimus finansuoja federalinis biudžetas o organizacijoms kompensacijas atlygina kariniai komisariatai Rusijos Federacijos organizacijų ir piliečių patirtų išlaidų, susijusių su įstatymo „Dėl karinės prievolės ir karo tarnybos“* įgyvendinimu, kompensavimo taisyklių nustatyta tvarka.

* patvirtintas 2004 m. gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. Nr.704.

2. Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str. Šias išmokas organizacijai iš federalinio biudžeto kompensuoja Socialinio draudimo fondas.

Žemiau pateiksime vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį už papildomas laisvas dienas prižiūrint neįgalų vaiką darbuotojui, kuris nevisiškai išdirbo visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. 2012 metų sausio mėnesį įmonėje buvo atliktas darbo užmokesčio indeksavimas (indeksavimo koeficientas 1,2).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdys už papildomas laisvas dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti:

Dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai įdarbinanti įmonė privalo mokėti darbuotojams vidutinį darbo užmokestį arba ne mažesnį už vidutinį darbo užmokestį, pateikti lentelėje.

Vidutinio darbo užmokesčio ar ne mažesnio už vidutinį darbo užmokestį mokėjimo atvejai	Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis	Pastaba
Kai darbuotojas dalyvauja kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties ar sutarties su atleidimo nuo pagrindinio darbo projektą projektą		Atleidimo iš pagrindinio darbo laikotarpis nustatomas šalių susitarimu ir negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai
Perkeliant darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo iki vieno mėnesio stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, gamybinės avarijos, gamybinės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos padarinių prevencijai arba padariniams likviduoti, kiti išskirtiniai atvejai
Perkeliant darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo iki vieno mėnesio esant prastovoms, būtinybei užkirsti kelią įmonės turto sunaikinimui ar sugadinimui, pakeičiant laikinai nesantį darbuotoją, jeigu šiuos veiksnius lėmė ekstremalios aplinkybės.		Atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą
Suteikiant darbuotojui kasmetines mokamas atostogas (kompensacija už nepanaudotas atostogas)		Vidutinis uždarbis skaičiuojamas specialiu būdu (daugiau informacijos rasite skyriuje „Atostogos“)
Jei darbuotojas nesilaiko darbo normų arba nevykdo darbo (tarnybinių) pareigų dėl įdarbinančios įmonės kaltės		Atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui
Esant prastovoms dėl darbdavio		Už prastovą apmokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio
Mokant už komandiruotės dienas
Mokant darbo ginčų komisijos nariams už nedarbo laiką, suteiktą dalyvauti jos darbe
Siunčiant darbuotojus mokytis ar priimant juos savarankiškai į valstybės akredituotas aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymo formomis (su sąlyga, kad šiose institucijose mokomasi sėkmingai)		Suteikiami darbuotojai papildomos atostogos išlaikant vidutinį uždarbį
Nustatant sutrumpintą darbo savaitę darbuotojams, studijuojantiems neakivaizdines ir neakivaizdines (vakarines) studijų formas valstybės akredituotose aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose 10 akademinių mėnesių laikotarpiui iki diplominio projekto (darbo) pradžios arba išlaikęs valstybinius egzaminus		Atleidimo iš darbo laikotarpiu mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.
Darbuotoją sėkmingai apmokius valstybės akredituotose pradinio profesinio mokymo įstaigose		Papildomos atostogos suteikiamos išsaugant vidutinį uždarbį už egzaminų laikymą 30 kalendorinių dienų per vienerius metus
Sėkmingai apmokius darbuotoją valstybės akredituota vakarine (pamaina) švietimo įstaigų		Papildomos atostogos suteikiamos išsaugant vidutinį uždarbį už baigiamuosius egzaminus IX klasėje - 9 kalendorinės dienos, XI (XII) klasėje - 22 kalendorinės dienos.
Nustatant sutrumpintą darbo savaitę darbuotojams, besimokantiems vakarinėse (pamaininėse) ugdymo įstaigose		Atleidimo iš darbo laikotarpiu mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažesnio už minimalų atlyginimą.
Nutraukus darbo sutartį dėl įmonės likvidavimo arba sumažinus darbuotojų skaičių		Išeitinė išmoka mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo netinkamumo pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės, darbuotojo šaukimo į karo tarnybą ar paskyrimo į pavaduojančią alternatyviąją civilinę tarnybą, grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją, darbuotojo atsisakymas persikelti dėl įmonės persikėlimo į kitą vietą, darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms
Nutraukus darbo sutartį dėl įmonės likvidavimo, jos skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo anksčiau nei po 2 mėnesių nuo raštiško darbuotojo įspėjimo		Papildoma kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio, skaičiuojant proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.
Nutraukus darbo sutartį su įmonės vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere pasikeitus įmonės savininkui		Kompensacija mokama ne mažesnė kaip 3 vidutinių mėnesinių uždarbių suma
Perkeliant darbuotoją pagal medicininę pažymą į kitą mažiau apmokamą darbą		Vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą sumokamas per vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos
Perkeliant darbuotoją pagal medikų išvadą į kitą mažiau apmokamą darbą dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo		Vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą mokamas iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba tol, kol darbuotojas pasveiks.
Kai atliekama medicininė apžiūra (apžiūra)		Jei darbuotojui reikalinga medicininė apžiūra (apžiūra)
Dovanojant kraują ir jo komponentus		Vidutinis uždarbis išsaugomas už kraujo donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas
Siunčiant darbuotoją į kvalifikacijos kėlimą ne darbo metu
Kai darbas sustabdomas dėl sustojimo ar laikino veiklos uždraudimo dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės
Kai darbas sustabdomas dėl sustojimo ar laikino veiklos uždraudimo dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės ir jo perkėlimo į kitą darbą		Atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje
Kai sumažinami gamybos ar paslaugų standartai arba nėščios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį
Kai atliekama privaloma medicininė apžiūra gydymo įstaigos nėščia moteris
Perkeliant į kitą darbą moteris, turinčias vaikų iki pusantrų metų, jų pageidavimu		Atlyginimas už atliekamą darbą, bet ne mažesnis kaip vidutinis darbo užmokestis ankstesnėje darbovietėje iki vaikui sukaks pusantrų metų.
Suteikiant pertraukas darbe pamaitinti vaiką (-us)
Suteikiant vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti
Nutraukus darbo sutartį su įmonės vadovu, nesant jo kaltų veiksmų (neveikimo) įmonės savininko sprendimu		Kompensacija mokama darbo sutartyje nustatyto dydžio, bet ne mažiau kaip trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų
Nutraukus darbo sutartį su sezoninį darbą dirbančiu darbuotoju dėl organizacijos likvidavimo, skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo		Išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka
Neteisėto atleidimo ir priverstinės pravaikštos atveju		Už visą priverstinės pravaikštos laiką ir vėlavimą vykdyti sprendimą grąžinti į darbą mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Kai taikinimo komisijos nariai ir darbo arbitrai atleidžiami iš darbo ne ilgiau kaip 3 mėnesiams per metus, kol jie dalyvauja sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą.

Visais minėtais atvejais tam tikros išmokos darbuotojui apskaičiuojamos pagal jo vidutinį uždarbį. Dažnai vietoj to darbuotojams mokamas įprastas darbo užmokestis. Pavyzdžiui, mokant už savo komandiruotės dienas arba siunčiant į mokymus. Tačiau tai neteisinga. Faktas yra tas, kad vidutinis uždarbis gali būti didesnis nei dabartinis atlyginimas. Todėl tokia skaičiavimo tvarka pažeidžia darbuotojo teises.

Eksperto nuomonė

Pagal DK 167 straipsnį darbuotojui komandiruotės metu garantuojamas vidutinio darbo užmokestis. Tuo pačiu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. įsakymu Nr. 749 patvirtintų Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatų 9 punkte nurodyta, kad vidutinis darbo užmokestis išlaikomas už visas 2008 m. darbas pagal siunčiančiojoje organizacijoje nustatytą grafiką, kuris patenka tiek į darbuotojo buvimo komandiruotėje laikotarpį, tiek už dienas kelyje, įskaitant priverstinį sustojimą kelyje. Tai, kad komandiruotės metu reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį, o ne darbo užmokestį, patvirtina ir Rostrudas 2007-02-05 rašte Nr.275-6-0. Iš rašto matyti, kad į komandiruotę išsiųstam darbuotojui darbo užmokesčio mokėjimas už dienas, kai jis yra komandiruotėje, prieštaraus Darbo kodekso nuostatoms.

Yra ir kita pozicija, pagal kurią darbuotojams, turintiems laiko apmokėjimo sistemą (pagal valandinį, dieninį tarifą ar atlyginimą) už komandiruotės laiką, vietoj vidutinio darbo užmokesčio, gali būti mokamas įprastas, subjektas. DK 167 straipsnio reikalavimams, tai yra ne mažesnis už garantuotą vidutinį darbo užmokestį, nes tai neblogina darbuotojo padėties. Tačiau, mūsų nuomone, darbdavys bet kuriuo atveju privalo mokėti darbuotojams vidutinį darbo užmokestį už visas darbo komandiruotėje dienas, kaip to reikalauja DK 167 straipsnis ir Darbuotojų siuntimo į komandiruotę specifikos nuostatų 9 punktas. verslo kelionės. Kartu jis turi teisę nuspręsti, kad komandiruotiems darbuotojams, be vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo, būtų papildomai mokama skirtumo tarp esamo (fakto) darbo užmokesčio ir už laikotarpį neišsaugoto vidutinio darbo užmokesčio dydžio. kelionės.

A. Arzamascevas, Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas,

A. Kikinskaja, Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkė

Remiantis žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga
redagavo V. Vereshchaki