Dirbkite su uždarbiu kiekvieną dieną. Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka. Kas yra realus ir nominalus darbo užmokestis

Reguliuoja Darbo kodeksas. Viskas, kas susiję su mokėjimo tvarka, vieta ir laiku, yra išdėstyta šio dokumento 136 straipsnyje.

Konkretus tarifas yra nurodytas individualioje darbo sutartyje. O kada tiksliai bus mokamas atlyginimas, kokia tvarka (grynaisiais ar kortele), koks avanso dydis, kokie koeficientai bus taikomi - aprašyta kolektyvinėje sutartyje, jos nesant - papildomoje sutartyje arba personalo lentelėje.

Vietinis normatyvinė bazė neturi prieštarauti federaliniams ir regioniniams teisės aktams, kitaip tokie susitarimai bus laikomi negaliojančiais.

Pagal Darbo kodeksą, darbo užmokestis turi būti mokama ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dažniausiai naudojama schema:

avansas sumokamas ne vėliau kaip iki mėnesio 20 dienos;
laikotarpiu nuo 5 iki 10 kito mėnesio mokamas bazinis darbo užmokestis.

Tai yra - uždarbio mokėjimas kartą per mėnesį, kuris kartais praktikuojamas dideliais kiekiais įmonės, nelegalios. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi, gauna kai kurių kategorijų federaliniai darbuotojai, pavyzdžiui, Gynybos ministerijos rangovai piniginė pašalpa kartą per mėnesį.

Tarp mokėjimų turi praeiti ne daugiau kaip 15 dienų. Taigi neteisėta mokėti avansą, pavyzdžiui, 15 dieną, o atlyginimus - 20 dieną, nes tarp jų praeis 35 dienos.

Tuo pačiu įstatymai nenustato mokėjimų skaičiaus apribojimų. Taigi kai kuriose mažose įmonėse taikomas savaitinis atlyginimas atitinka dabartinius standartus. Tačiau tai ne visada patogu darbdaviui, nes savaitinis darbo užmokesčio mokėjimas reikalauja daug darbo iš apskaitos skyriaus.

Įstatymas nereglamentuoja konkrečių terminų ir avanso/bazinio įmokos santykio. Šias nuostatas reglamentuoja vienas iš šių:

kolektyvinė sutartis (daugumai darbuotojų);
tarifų grafikas, personalas, mokėjimo reglamentas - kitaip tariant, organizacijos vadovo parengtas vietinis norminis aktas (jei nėra kolektyvinės sutarties arba kaip jos priedą);
darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties (jei darbuotojui reikalingos specialios sąlygos ir darbo apmokėjimo sąlygos ir tai tinka institucijoms).

IN nurodytus dokumentus nustatomi avanso ir bazinio darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jų santykis, mokėjimo tvarka ir šalių atsakomybė už susitarimo sąlygų nevykdymą - ir darbuotojo už pareigų nevykdymą.

Kaip tiksliai mokami atlyginimai?

Galutinai išmokant atlyginimą, darbuotojui turėtų būti įteiktas darbo užmokesčio lapelis (kartais jis vadinamas „kojų audeklu“). Šis dokumentas turi vietinio akto galią, jame nurodyta:

atlyginimo komponentai (iš ko tiksliai buvo gauta suma - priedas, priedai, kompensacija ir kt.);
informacija apie atskaitymus (įmokos profesinei sąjungai, mokesčiai, baudos ir kt.), neapmokestinama suma;
informacija apie jau sumokėtą (avansą) ir mokėtiną sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraštis turi būti išduodamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį ir ne vėliau kaip iki galutinės datos.

Jei galutinio atlyginimo išdavimo diena patenka į savaitgalį, pinigus gavėjui reikia įteikti arba pervesti į sąskaitą šios dienos išvakarėse, o ne vėliau, kaip kartais praktikuojama.

Jei darbuotojas išeina atostogų, jam turi būti išduodamas ir šio laikotarpio atlyginimas (vadinamasis „atostogų atlyginimas“), ir darbo užmokesčio lapelis likus trims dienoms iki išvykimo.

Mokėjimo metodai

Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirenkant darbo užmokesčio pervedimo darbuotojams būdą.

Kaip tiksliai bus mokamas atlygis, aptariama vietiniuose aktuose – pavyzdžiui, tam tikro banko kortelėse. Jei darbuotojas nesutinka su tokia padėtimi, jis gali parašyti prašymą buhalterijai, reikalaudamas perkelti jį į kitą skaičiavimo formą. Pavyzdžiui, pinigus jis gali gauti grynaisiais arba kito banko kortele.

Pagrindiniai atlyginimo pervedimo būdai:

Grynieji pinigai

Tai daugiausiai laiko reikalaujantis metodas, kuris yra nepatogus didelėse organizacijose, nes Jūs turite padengti papildomas išlaidas už lėšų saugojimą ir pervedimą, atsiskaitymo skyriaus darbo apmokėjimą ir pan. Tačiau kai kuriose įmonėse, ypač mažose, šis atlyginimų mokėjimo būdas sėkmingai taikomas. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie gauna, o ne fiksuotą atlyginimą. Darbuotojas, gavęs lėšas, turi pasirašyti pareiškimą ir patikrinti visą išduotą sumą.

Į banko kortelę

Paprastai šis metodas taikomas didelės biudžeto ir privačiose organizacijose. Lėšų pervedimui pasirenkamas vienas bankas, rečiau darbuotojams siūloma rinktis iš dviejų įstaigų.

Tokiu atveju išdavimą organizuoja darbdavys atlyginimų kortelės darbo vietoje, taip pat centralizuotai keičiant juos. Jei pageidaujama, darbuotojas atlyginimui pervesti gali pasinaudoti savo to paties banko kortele. Jis turės filiale gauti kortelės sąskaitos numerį ir pateikti jį buhalterijai.

Į kito banko banko kortelę

Jei darbuotojo netenkina darbdavio pasirinkimas, jis gali teikti pirmenybę bet kuriam kitam bankui, patvirtindamas pasirinkimą pareiškimu. Jam taip pat reikės asmens (vardo) debeto kortele su visomis smulkmenomis.

Buhalterija neturi teisės atsisakyti priimti paraiškos, nors tai pasitaiko gana dažnai.

Į banko sąskaitą

Atlyginimas neturi būti pervedamas į kortelę – galutinį jos pervedimo tašką galite pasirinkti bet kurią einamąją sąskaitą. Pavyzdžiui, pagal sąskaitų knygelės numerį. Griežtai kalbant, lėšos vis tiek pervedamos į kliento sąskaitą, tačiau kortelės atveju ši sąskaita siejama su „plastika“.

Ypatingi atlyginimo mokėjimo atvejai

Kai kuriais atvejais standartinės atlyginimų pervedimo taisyklės „neveikia“.

Išvardinkime kai kuriuos iš jų:

Jei darbuotojas nori, kad atlyginimas būtų pervestas į dvi skirtingas sąskaitas – pavyzdžiui, avansas į vieno banko kortelę, o pagrindinis atlyginimas į kito. Tai būtina, jei, pavyzdžiui, paskolos skola automatiškai nurašoma nuo jo kortelės.

Formaliai tokiam sprendimui kliūčių nėra, tačiau toks skaičiavimo būdas ne visada patogus apskaitai. Tačiau tai praktikuojama.

Darbo užmokesčio pervedimas trečiajai šaliai

Pavyzdžiui, žmona ar suaugęs vaikas. Kai kuriais atvejais tai praktikuojama (o šiuo atveju mes kalbame apie ne apie alimentus ar teisinius, o apie visišką darbo užmokesčio pervedimą). Visi pervedimai už draudimą ir pensijas vis tiek pervedami į paties darbuotojo sąskaitą, tiesiog jo pinigai pagal įgaliojimą atitenka kitam asmeniui.

Pervedant atlyginimus kelis mėnesius į priekį

Jei darbdavys neprieštarauja, o darbuotojas jam suteikė visas garantijas, kad šį laikotarpį dirbs, tai įmanoma. Tačiau dažniau įmonė tiesiog suteikia savo darbuotojui paskolą arba beprocentę paskolą, kuri palaipsniui išskaičiuojama iš atlyginimo.

Darbo užmokesčio mokėjimas natūra

Kalbame apie uždarbio iš įmonės produkcijos išdavimą. Šiuo metu tai praktikuojama labai retai, nes pinigų apyvarta yra nusistovėjusi. Tačiau kai kuriose kaimo vietovėse toks darbo užmokesčio mokėjimas visai įmanomas. Pavyzdžiui, kolūkio darbuotojui atlyginimas skiriamas maistu. Tokiu atveju atlyginimai taip pat turi būti mokami du kartus per mėnesį su ne didesniu kaip 15 dienų skirtumu.

Tikrai dažnai girdėjote tokį žodį kaip „ apskaitos įrašus“ Kas jie yra ir kam jie skirti - skaitykite.

Atlyginimo mokėjimo tvarka

Viena iš pagrindinių bet kurios įmonės apskaitos skyriaus užduočių yra savalaikis avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas darbuotojams.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra tokia:

Likus kelioms dienoms iki apmokėjimo, buhalterija gauna informaciją apie faktiškai dirbtą laiką – darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.
Jei darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties – pavyzdžiui, sirgo, turėjo laisvą dieną ar buvo išsiųstas į komandiruotę, tai turi būti patvirtinta dokumentais.
Apskaita atlieka skaičiavimus pagal gautą informaciją, nustato pašalpų, atskaitymų ir kt.
Skaičiavimai patenka į ekonominį skyrių (jei jo nėra, buhalteriui, atsakingam už judėjimą Pinigai), ir parengiamas pavedimas bankui pervesti lėšas (arba užsakyti reikiamą sumą į įmonės kasą grynaisiais).
Avanso ar atlyginimo dieną pinigai pervedami į darbuotojo sąskaitą arba atiduodami jam kasoje pagal kvitą.
Atlyginimo išdavimo dieną buhalterija taip pat atlieka mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir į profesinės sąjungos sąskaitą.
Darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį.

Norėdami nustatyti avanso sumą, galite naudoti vieną iš daugelio būdų. Avansas gali būti fiksuotas (pvz., 5000 rublių arba 40% atlyginimo), tokiu atveju nereikia atlikti jokių specialių skaičiavimų. Galutiniame atsiskaityme avanso suma tiesiog apskaičiuojama nuo visos lėšų sumos.

Tačiau avansas taip pat gali būti „plaukiojantis“, susietas su dirbtų dienų skaičiumi. Tada turite jį apskaičiuoti pagal šią formulę:

Atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtas skaičius

Vasario mėnesį UAB „Perevozčik“ darbuotojas Ivanovas jau išdirbo 10 dienų, jam reikia sumokėti avansą. Jo atlyginimas yra 16 000 rublių. Vasaris turi 20 darbo dienų ir 8 atostogas. Tuo pat metu vasario 1 ir 2 dienomis Ivanovas išėjo laisvas dienas savo lėšomis, o 3 ir 4 buvo poilsio dienos.

Taigi avansas apskaičiuojamas taip:

16 000 * 8/20 = 6 400 rublių.

Mokestis (gyventojų pajamų mokestis) 13%, išskaitymas už laisvalaikį (2 dienos) ir profesinės sąjungos įnašas (1%), taip pat avanso suma išskaičiuojama baigiant mokėjimą. Tai reiškia, kad bendras atlyginimas bus:

16 000 * 18/20 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) – 6400 (avansas) – 2080 (gyventojų pajamų mokestis) – 160 (profsąjunga) = 5760 rublių.

Laba diena. Šis straipsnis skirtas tiems, kurie nori užsidirbti pinigų internetu be investicijų. Jau ne kartą savo straipsniuose minėjau, kad optimalu pradėti nuo ištraukos. Kodėl? Minimalūs reikalavimai, įgūdžiai ir didelis pasiūlymų skaičius daro tokį pajamų iš interneto būdą vienu patraukliausių.

Daugelis žmonių mano, kad iš apklausų neuždirbsi daug. Kiti, atvirkščiai, žada „aukso kalnus“. Tiesa, kaip visada, yra kažkur per vidurį.

Tai noro, atsakomybės ir susitelkimo į rezultatą reikalas.

Kai kas skundžiasi, kad sulaukiama mažai kvietimų. Arba didelis atsisakymas užpildyti apklausą.

Visa tai yra pasiteisinimai. Rinkoje yra daug panašių paslaugų. Jei buvote atmestas vienoje apklausoje, būsite priimtas kitoje.

Didiname pajamas

Norint padidinti (arba išlaikyti) pajamas, svarbu suprasti tik kelis pagrindinius principus:

Darbas su keliomis anketomis vienu metu. Taip gausite daugiau kvietimų ir nereikės laukti, kol iš pagrindinės tarnybos pasieks kita apklausa.
Ne visada atsisakykite gauto kvietimo. Laikui bėgant, jei niekas iš jūsų nebuvo Atsiliepimas, apklausų tarnybos pradeda rečiau siųsti jums pasiūlymus. Patikėkite, yra šimtai tūkstančių (jei ne daugiau), kurie nori užsidirbti panašiais metodais.
Kuo kruopščiau užpildykite profilio formą. Ir nepamirškite periodiškai atnaujinti savo informacijos.
Atlikdami apklausas, nesirinkite atsakymų variantų atsitiktinai arba tiesiog iš smalsumo. Dauguma sistemų jau seniai išmoko pagauti tokius „prastos kokybės“ respondentus. Rezultatas – įtraukimas į juodąjį sąrašą arba kvietimų skaičius visame pasaulyje sumažėja.
Kai prašoma parašyti tekstinę nuomonę (pavyzdžiui, „kodėl geriate būtent šią kavą, arbatą arba kodėl jums patinka šis produktas ir kas jame nepatinka“). Neatsakykite vienaskiemeniais (dėl skonio, patrauklios kainos, tiesiog pripratau). Pateikime kuo išsamesnį atsakymą. Leiskite praleisti 1-2 minutes daugiau laiko. Tačiau ateityje tai atsipirks daug kartų. Pirma, tokie aktyvūs, šnekūs pašnekovai yra aukso verti. Jūsų ketinimų rimtumas iš karto aiškus. Antra, ateityje galėsite gauti kvietimus į specialias „skanias“ apklausas. Ribotam ratui, būtent iš baltojo vartotojų sąrašo. Jūsų nauda yra didesnė aukšta norma(kartais apmokėjimo skirtumas, lyginant su standartiniais pasiūlymais, padidėja kelis kartus).

Vienas is labiausiai veiksmingi būdai pajamų didinimas apklausų svetainėse yra susijusi programa.

Partnerystės programos

Dauguma matininkų dalį pelno dalijasi su jumis už aktyvius pakviestų dalyvių veiksmus. Mokėjimo parinktys gali skirtis:

vienkartinis, anketos pildymui ir registracijai;
kai vartotojas užpildo apklausas;
arba įtraukite 2 iš pirmiau minėtų punktų.

Patikėkite, jei į šį klausimą žvelgsite išmintingai, galite užsitikrinti nuolatines (arba beveik pastovias) pajamas. Jūsų pakviesti kolegos atliks apklausą ir jūs gausite savo gražų centą vien už jų pakvietimą.

Įprastas vidutinis dydis Atlygis už partnerių programą yra 10% pakviesto vartotojo pajamų.

Aritmetika paprasta. 10 aktyvių pakviestųjų tiesiog padvigubins jūsų pajamas. Ir taip toliau didėjančia tvarka. Patraukliausias dalykas šioje schemoje yra tai, kad jūs išleidžiate savo laiką ir energiją tik vieną kartą. Ir tada jūs ilgą laiką skinate savo darbo vaisius.

Daugelio tūkstančių vartotojų pasiekti nepavyko, bet tie, kurie užsiregistravo mano kvietimu, pradėjo nešti gana gerus pinigus.

Negaliu pateikti tikslaus skaičiaus. Niekada nevedžiau statistikos. Tačiau per mėnesį išeidavo apie 5-10 tūkst.

Iš karto pasakysiu, kad kviečiamasis ir aktyvus nukreipimas yra du labai skirtingi dalykai. Į projektą galite pritraukti 1000 žmonių. Tačiau tik pusė jų iš tikrųjų dalyvaus apklausose. Palaipsniui jų dalis mažės.

Todėl nemanykite, kad jei daug dirbote, galite amžinai ilsėtis ant laurų. Nr. Neveiks. Nors kai kuriems to visiškai pakanka. Žmogus per mėnesį iš visų projektų pagal partnerių programą gauna 10 tūkst – gerai. Jis irgi tuo džiaugiasi.

Paprasti būdai pritraukti partnerius

Daug iš jų. Papasakosiu apie porą, kuri, mano požiūriu, davė didžiausią grąžą.

Tiesiog papasakokite apie galimybę užsidirbti tiems, kurie jumis pasitiki ar bent jau pažįsta jus asmeniškai.

Paprastas pavyzdys. Savo darbe (o paskui tarp draugų) atsainiai užsiminiau, kad šiandien į telefoną (sąskaitą) praktiškai nemokamai gavau 500 - 1000 rublių. Viskas, kas susiję su pinigais, visada patraukia dėmesį. Ir jau pradeda klausinėti, ką, kur, kiek ir kaip tai galima padaryti.

Pastebėkite skirtumą. Ne jūs ką nors siūlote žmonėms, pasakodami pasakas apie baltąjį jautį, o atvirkščiai. Klientas, kaip sakoma, subrendo. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai pasakyti jam „baisią paslaptį“. Na, iš naujo nustatykite kvietimo nuorodą (arba dar geriau, kelis iš karto skirtingoms klausimynams).

Registracija už pinigus

Viskas banaliai paprasta. Registruokitės ant ašidėžių (pavyzdžiui, ant). Sukurkite užduotį. Kažkas panašaus į tai: Registracija „Ekspertų nuomonės“ tarnyboje. Už pilną formos užpildymą mokama 3-5 rubliai.

Kadangi yra publika, kuri ten nori susirinkti, tai skirta jiems puiki galimybė užsidirbti papildomų pajamų pildant apklausas.

Galų gale visi bus laimingi. Asmuo, užsiregistravęs naudodamas jūsų nuorodą, gaus iš jūsų pinigus. Ir su didele tikimybe jis ir toliau dalyvaus apklausoje iš anketos.

Sumokėję simbolinę sumą pritrauksite žmogų, kuris jums gali atnešti bent 10-20 kartų didesnį pelną nei išleistos lėšos.

Mokėjimo ekranai

Kad padėčiau suprasti, kur galite siekti, pateiksiu keletą ekrano kopijų iš mano mokamų apklausų paslaugų paskyrų.

Kai kurie turi mokėjimų statistiką. Ne ant kitų. Todėl pasirinkimas bus šiek tiek įvairus.

IZLY

Suteptos reputacijos paslauga. Vienu metu visi mokėjimai buvo sustabdyti. Nežinau, su kuo tai buvo susiję. Organizatoriai tiesiog nusprendė greitai užsidirbti. Nors iš pradžių buvo sukurta gera klientų bazė. Buvo daug gaunamų užsakymų iš reklamuotojų.

Laimei, visa tai jau praeitis. Nuo pavasario vidurio viskas grįžo į savo vėžes. Svetainės savininkas pasikeitė ir viskas, kas buvo uždirbta laužomu darbu, galėjo būti gauta į jų pinigines. Jau padariau du pervedimus į „Yandex.Money“. Viskas gerai. Aš patvirtinu.

Lėšų išėmimas iš Izly

Lėšų gavimas „Yandex.Money“.

Blogai tik tai, kad lėšos atkeliauja praėjus 3-4 savaitėms po apmokėjimo užsakymo.

Rublklubas

Projektas jau uždirbo daugiau nei 20 tūkstančių rublių (mano apytikriais skaičiavimais). Išėmimai atliekami per PayPal. Na, tada į banko sąskaitą. Pasirodo, ilgai. Tačiau keičiantis nereikia leisti pinigų konvertavimui elektroniniai pinigai gyviesiems.

Deja, negaliu parodyti tik vieno lėšų išėmimo. Viskas patenka į vieną sąrašą. Bet matai kiek man atneša referalų per vieną dieną (sąrašas toli gražu nebaigtas, perslinkus bus 3-4 puslapiai).

Išmokėjimas iš Rublklub

Po 2 dienų pinigai jau atkeliavo į PayPal.

Lėšų gavimas per PayPal iš Rublklub

Mokama apklausa

Maždaug per mėnesį išeina apie 300-500 rublių. Viskas priklauso nuo reklaminių kampanijų. Išėmimas atliekamas per WebMoney (pinigai atkeliauja per 1-2 dienas). Arba galite paaukoti labdarai. Kartais mane aplanko malonė ir kelis šimtus iš savo uždarbio skiriu geriems tikslams.

InternetasAnketa

Kažkada tai buvo mano mėgstamiausia anketa. Be to, kad uždirbate pinigų iš apklausų, galite užsidirbti ir įdiegę programą. Nustatykite vieną kartą ir pamirškite. Už tai kiekvieną savaitę papildomai gausite 10 rublių. 520 rublių per metus - nemokamai. Grožis.

Blogas dalykas yra tai, kad jūs negalite tiesiog patekti į projektą. Nė vienas filialų programos. Tik organizatorių kvietimu. Jie periodiškai vykdo reklamines kampanijas, siekdami pritraukti naujų narių. Taigi, jei pamatysite kažką panašaus, nedvejokite ir registruokitės nedelsiant.

Dabar praktiškai pasitraukiau nuo dalyvavimo jų apklausose. Na, gal pergyvenu kartą per 2-3 mėnesius ar dar rečiau. Aš tiesiog einu į svetainę kartą per metus ir atsiimu savo teisėtus penkis tūkstančius rublių už paraišką.

Pinigų išėmimas iš internetinės formos

Eksperto nuomonė

Paslauga moka vienkartinį mokestį už pakviestą vartotoją - 15,5 rublio. Deja, nebegalėsite gauti jokių mokėjimų už savo siuntimų veiklą. Štai ką aš sukaupiau per pastaruosius kelis mėnesius.

Uždirbti pinigų iš ekspertų nuomonės tyrimo

Pagaliau

Kai kas gali manyti, kad tokių pajamų gauti labai sunku. Jokiu būdu. Net kai neturėjau savo tinklaraščio, radau tūkstančius būdų, kaip pritraukti žmones į įdomius projektus. Svarbiausia sąlyga yra ta, kad apklausų svetainės iš tikrųjų veiktų (o svarbiausia sąžiningai). Viskas, kas jums patinka, turėtų patikti kitiems.

Priešingu atveju jūs tik gaišite savo ir kitų laiką. Ir neuždirbsi nė cento.

Yra daug pavyzdžių, kai žmonės vos per metus pritraukė daug vartotojų ir vėliau uždirbo dešimtis tūkstančių rublių per mėnesį. Bet vėlgi... vanduo po gulinčiu akmeniu neteka. Todėl reikia šiek tiek pagalvoti, ko nori pasiekti ir kokiais būdais tai galima pasiekti.

Pagal sudarytas sutartis su darbuotojais dėl pareigybių aprašymuose nustatytų pareigų atlikimo darbdavys, nepaisant to, kas jis yra, verslininkas ar subjektas, privalo laiku sukaupti ir sumokėti atlyginimą. Tuo pačiu minimalus darbo užmokestis yra nustatytas įstatymu.

Atlyginimas – tai atlygis, kurį verslo subjektas turi mokėti savo darbuotojams.

Jos dydis nustatomas darbuotojo su įmonės vadovybe pasirašyta darbo sutartimi. Tuo pačiu darbdavys nustato atlyginimą pagal dabartinį įmonėje, taip pat tokius vietinius aktus kaip Darbo apmokėjimo nuostatai, Premijų nuostatai, Vidaus nuostatai, Kolektyvinė sutartis ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia nuostatas dėl socialinių garantijų ir išmokų, į kurias reikia atsižvelgti apskaičiuojant išmokas darbuotojams.

Mokėti galima už dirbtą laiką arba už atliktą darbą.

Pagrindinis jo apibrėžimo dokumentas yra. Tai būtina visoms atlyginimų sistemoms. Norint apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį, taip pat reikia darbo užsakymų ir kitų dokumentų gamybai registruoti.

Nuostatuose taip pat gali būti numatytos premijos kaip skatinamosios išmokos.

Pagal galiojančius standartus darbuotojams mokamas ne tik atlygis už darbą, bet ir poilsio laikas, prastovos, nedarbingumo laikotarpiai ir kt. kompensacinių išmokų.

Papildomai mokama už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius ir nakties valandas, taip pat priemokos už kombinuotą darbą, specialias darbo sąlygas ir pan. Bet kokiu atveju, skaičiuojant šias sumas, reikia atsižvelgti į informaciją iš darbo laiko apskaitos žiniaraštis, atitinkamos teisės normos ir kt.

Be to, būtina atsižvelgti į sritį, kurioje veikia organizacija ar individualus verslininkas, nes regionai ir regionai gali nustatyti regioninius didinimo koeficientus, taip pat „šiaurines“ pašalpas. Taigi, pavyzdžiui, vykdydamas veiklą Sverdlovsko srityje, darbdavys prie atlyginimo turi pridėti dar 15 proc. Tačiau tokie koeficientai prieinami ne visuose regionuose, Maskvoje jų visiškai nėra.

Svarbu!Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atlyginimas turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Skaičiavimas turėtų būti atliktas pagal darbuotojų faktiškai dirbtą laiką kiekvienoje mėnesio dalyje. Mokėti fiksuotos sumos avansu, jei jie neatitinka darbo laiko apskaitos žiniaraščio, yra pažeidimas ir gali užtraukti darbdavį.

Pagrindinis darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas yra tas, pagal kurį skaičiuojamas atlyginimas ir pagal kurį jis mokamas. Čia ne tik fiksuojamos sukauptos sumos, bet ir daromi išskaitymai iš atlyginimo.

Minimalus atlyginimas

Teisės aktai nustato minimalus dydis atlyginimas per mėnesį. Atlyginimą būtina reglamentuoti tada, kai jis nustatomas darbo sutartyse. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojui mažesnio darbo užmokesčio, jei jis dirbo standartinę darbo trukmę.

Ši suma tvirtinama kasmet, o kartais ir kelis kartus per metus. Šis laikotarpis. Yra bendras minimalus atlyginimas visai šaliai, taip pat ir regioninis. Jis taip pat naudojamas nustatant įvairias išmokas, įskaitant neįgalumo išmokas, kai nėra darbo patirties.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad jei organizacija veikia srityje, kurioje taikomi regioniniai koeficientai arba „šiaurietiški“ priedai, tai minimalus darbo užmokestis įmonėje lyginamas su valstybės nustatytu prieš taikant šias priemokas.

Svarbu! Nuo 2016 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas Rusijoje yra 6 204 rubliai. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad nuo 2016 m. liepos mėn. vėl buvo padidintas minimalus darbo užmokestis, todėl nuo 01.07 įsigalioja naujas 7500 rublių norma. Atkreipkite dėmesį, kad regionai gali nustatyti padidintus tarifus, todėl minimalus atlyginimas Maskvoje yra 17 300 rublių, o Sankt Peterburge - 11 700 rublių.

Darbuotojo mokami atlyginimo mokesčiai

asmeninių pajamų mokestis

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, darbuotojo pajamos, į kurias įeina beveik visi sudarytoje darbo sutartyje numatyti mokėjimai, turi būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Atsakomybė už apskaičiavimą ir mokėjimą tenka darbdaviui, kuris veikia kaip mokesčių agentas. Tai yra, jis išskaičiuoja mokesčius iš darbo užmokesčio prieš juos sumokėdamas.

Yra du tarifai, kuriais remiantis nustatomas atlyginimo mokestis gyventojui – 13% ir 35%. Pirmasis daugiausia naudojamas skaičiuojant pajamų mokestį nuo darbuotojo gaunamo darbo užmokesčio, taip pat apskaičiuojamas mokestis nuo pajamų, gautų iš dividendų (iki 2015 m. gruodžio 1 d. dividendų pajamos buvo skaičiuojamos taikant 9 proc. tarifą). Antrasis taikomas, jei darbuotojas gauna dovanų ar laimėjimų, kurių suma viršija 4000 rublių.

Nerezidentams, ty asmenims, atvykstantiems į Rusijos Federaciją trumpiau nei 180 dienų, turėtų būti taikomas 30% mokesčio tarifas.

Dėmesio! Organizacija arba individualus verslininkas, kaip mokesčių agentas turi apskaičiuoti ir mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo piliečių gautų pajamų, po to teikiamos ataskaitos – kartą per metus ir kas ketvirtį.

Šiuo metu kitų darbo užmokesčio mokesčių nėra.

Mokesčių atskaitymai

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas leidžia darbuotojui, jei įmanoma, pasinaudoti šiais atskaitymais apskaičiuojant mokestį:

Standartas – suteikiamas vaikams, taip pat tam tikrais atvejais ir pačiam darbuotojui;
Socialinis – šis atskaitymas reiškia mokesčių bazės sumažinimą švietimo, gydymo ir kt. išlaidų suma;
Turtas – juo asmuo gali naudotis pirkdamas ar parduodamas turtą (automobilį, namą, butą ir pan.);
Investavimas – gali būti naudojamas atliekant sandorius su vertybiniais popieriais.

Standartiniai duomenys mokesčių atskaitymai taikomi įmonei sumokėjus į biudžetą gyventojų pajamų mokestį ir įtakos neturi mokesčio bazė apskaičiuojant mokesčius nuo darbuotojo atlyginimo.

Standartiniai atskaitymai už vaikus 2017 m

Pagrindinė nauda už gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas yra standartinis atskaitymas vaikams. Jo dydis priklauso nuo jų skaičiaus, taip pat nuo vaiko sveikatos būklės:

1400 rublių už pirmąjį;
1400 rublių už antrąjį;
3000 rublių už trečią ir paskesnius vaikus;
12 000 rublių (patikėtiesiems 6 000 rublių) už kiekvieną neįgalų vaiką iki 18 metų arba iki 24 metų, kai mokosi dieninėje mokykloje.

Pavyzdžiui. Darbuotojo šeimoje yra du vaikai, kurių amžius neviršija 10 metų. Mėnesinės pajamos yra 20 tūkstančių rublių. Jei netaikysite atskaitos, gyventojų pajamų mokestis bus 20 tūkstančių rublių. * 13% = 2600, atitinkamai, jis gaus 17 400 rublių į rankas. Tačiau parašydamas prašymą panaudoti atskaitymus, jis turi teisę už du vaikus 2800 rublių sumažinti atlyginimo mokesčio bazę.

Taikydami atskaitymus gauname:

Pajamų mokesčio apskaičiavimo bazė bus 20 000 – 2800 = 17 200, taigi gyventojų pajamų mokestis šiuo atveju bus 17 200 * 13% = 2 236 rubliai. Darbuotojo santaupos bus 364 rubliai. Kai kuriais atvejais moka pats darbdavys pajamų mokestis, neapmokestinant šių sumų iš darbuotojo, todėl šią lengvatą taikyti visada verta.

Jei darbuotojas yra vienišas tėvas, tada šio atskaitymo dydis padvigubėja.

Svarbu!Šios išmokos gali būti naudojamos tol, kol darbuotojo suminis uždarbis nuo metų pradžios neviršija 350 000 rublių. Mėnesį, kai ši suma viršijo leistiną ribą, atskaita netaikoma. Nuo kitų metų pradžios atskaitų bazė skaičiuojama nuo nulio. Norėdami jį gauti, darbuotojas turi raštu darbdaviui.

Pajamų mokesčio lengvatos pačiam darbuotojui:

SSRS ir Rusijos didvyriams, kovinių operacijų dalyviams, karo veteranams, išgyvenusiems Leningrado apgultį, kaliniams, 1 ir 2 grupių darbininkams – 500 rublių per mėnesį; taip pat asmenys, kurie dalyvavo, buvo evakuoti per Černobylio avariją ir kt.
3000 rublių - nukentėjusiems nuo radiacijos poveikio, Antrojo pasaulinio karo ir kitų karinių operacijų neįgaliesiems.

Darbdavio mokami atlyginimo mokesčiai

Bet kuris darbdavys, mokėdamas savo darbuotojams atlyginimą, privalo sukaupti ir sumokėti draudimo įmokas už šią sumą.

Mokesčių mokėtojai bendras režimas o „supaprastinti“ žmonės naudojasi bendruoju tarifu, kuris lygus 30% (PFR+MHIF+FSS). Tačiau yra bazės dydžio ribos, kurias pasiekus palūkanų norma gali pasikeisti.

2016 m. darbo užmokesčio mokesčiai procentine lentele:

Įnašo pavadinimas	Bazinė palūkanų norma	Didžiausia bazė 2016 m	Didžiausia bazė 2017 m	Statyk pasiekus ribinė bazė
Pensijų fondas	22%	796 000 rub.	876 000 rub.	10%
Socialinis draudimas	2,9%	718 000 rublių.	755 000 rublių.	0%
Sveikatos draudimas	5,1%	Neįdiegta	Neįdiegta	–
Traumos	Nuo 0,2% iki 8,5% priklausomai nuo veiklos rūšies	Neįdiegta	Neįdiegta	–

Didžiausia įmokų bazė 2017 metams nustatyta remiantis 2016-11-29 patvirtintu Vyriausybės nutarimu Nr.1255.

Draudimo įmokų bazė skaičiuojama kiekvienam darbuotojui atskirai. Tam tikslui galima naudoti specialią kortelę sumokėtoms sumoms įrašyti. Tačiau įmonė gali sukurti savo šio dokumento formatą.

Be to, jeigu įmonėje yra darbo vietų, kuriose pagal atliekamus darbus yra kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, jose dirbantiems darbuotojams būtina imti papildomus mokėjimus. Kaina, priklausomai nuo sąlygų, svyruoja nuo 2% iki 8%. Tokiems kaupimams bazinis apribojimas nėra.

Svarbu! Jei mokesčių mokėtojas taiko supaprastintą sistemą ir užsiima lengvatinis režimas veiklą, tada įmokų į sveikatos ir socialinį draudimą jis iš viso nemoka, o į pensijų fondą lengvatiniu tarifu – tik iki maksimalios bazės.

Darbo užmokesčio pavyzdys

Tarkime, organizacija ar individualus verslininkas veikia Sverdlovsko srityje. Apsvarstykite vadovo Vasiljevo pavyzdį, kurio atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko. Pagal personalo lentelę jo atlyginimas yra 50 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbuotoja turi tris nepilnamečius vaikus. Atsiskaitymo mėnuo yra birželis. Pagal 2016 metų gamybos kalendorių birželio mėnesį yra 21 darbo diena, tačiau darbuotojas dirbo tik 20 dienų.

1 žingsnis. Atlyginimo nustatymas

Pirmas žingsnis – nustatyti jo atlyginimą. Kadangi Vasiljevas dirbo ne 21 dieną, o 20, skaičiuojame jo dienos pajamas, už tai 50 tūkstančių rublių. padalyti iš 21 dienos, gauname 2380,95 rub. Dabar padauginame iš dirbtų dienų: 2380,95 * 20 = 47 619 rublių.

2 veiksmas. Priemokos veiksniai

Dėl to, kad organizacija veikia Sverdlovsko srityje, darbuotojas turi gauti 15 proc. Taigi, gauname 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3 veiksmas: pritaikykite atskaitymus

Kitas žingsnis – atsižvelgti į darbuotojui priklausančius atskaitymus, jeigu jis tokių turi. Mūsų atveju Vasiljevas turi 3 vaikus. Už pirmuosius du jam priklauso 2800 rublių, o už trečią jau 3000 rublių, iš viso gauname 5800 rublių. Prieš taikant reikiamus atskaitymus, reikia palyginti jo pajamas nuo metų pradžios su 2016 m. nustatyta 350 tūkstančių rublių riba, kurią viršijus atskaita netaikoma.

Mūsų atveju pajamos nuo metų pradžios nesiekia 350 tūkstančių rublių. Todėl gyventojų pajamų mokesčiui apskaičiuoti imsime sumą 54761,85 – 5800 = 48961,81

4 žingsnis. Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas

Dabar skaičiuojame pajamų mokestį, kuris yra 13 proc. Paimkime sumą, atsižvelgdami į atskaitymų panaudojimą, ir atliksime skaičiavimą: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubliai.

5 žingsnis. Atlyginimas į rankas

Iš darbuotojo pajamų atskaičius pajamų mokestį, jis turėtų gauti 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

6 žingsnis. Darbdavio sumokėtų mokesčių apskaičiavimas

Toliau darbdavys privalo nuosavų lėšų apskaičiuoja ir moka mokesčius į Pensijų fondą, Privalomojo sveikatos draudimo fondą, Socialinio draudimo fondą ir įmokas nuo nelaimingų atsitikimų pagal nustatytus įkainius, nurodytus aukščiau esančioje lentelėje. Mokesčiai bus skaičiuojami nuo darbo užmokesčio, iš jo neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio, t.y. iš sumos 54761,85 gauname:

Pensijų fondas (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rublis.

Privalomasis sveikatos draudimas (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubliai.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Nelaimingų atsitikimų įmokos (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Bendra organizacijos sumokėtų mokesčių suma už darbuotoją bus: 16 538,07 rubliai.

Dėmesio! Norėdami apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą ir mokesčius, galite naudoti mūsų, kuris skaičiuoja dviem variantais: galite įvesti atlyginimą neatskaičius mokesčių ir pagal atlyginimą „į rankas“.

Atlyginimo mokėjimo terminas

Birželio mėnesį buvo priimtos Darbo kodekso pataisos, kurios naujai nustato 2016 metų darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojui laikotarpį.

Dabar mokėjimo data negali būti nustatyta vėlesnė nei 15 dienų nuo laikotarpio, kuriam ji buvo sukaupta, pabaigos. Tokiu atveju mokėjimai turi būti atliekami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Tai reiškia, kad avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos, o likęs likutis – ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Tuo pačiu metu tiksli šių įvykių data turi būti nustatyta vietiniuose vidaus teisės aktuose, darbo sutartyse, darbo užmokesčio reglamentuose ir kt.

Taip pat ta pačia pataisa padidino kompensaciją už vėluojančius atlyginimus. Dabar jis apskaičiuojamas kaip 1/150 Pagrindinis tarifas Centrinis bankas nuo neišmokėto uždarbio sumos už kiekvieną pavėluotą dieną. Tapo didesnis ir administracinės baudos už šį nusikaltimą, skirtą pareigūnui, verslininkui ar įmonei.

Mokesčių nuo darbo užmokesčio sumokėjimo terminai

2016 m. įvesta viena data pervesti gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio. Dabar jį reikia pervesti į biudžetą ne vėliau kaip kitą dieną po darbuotojo atlyginimo išmokėjimo. Nesvarbu, kaip jis buvo pagamintas - ant kortelės, iš kasos ar bet kurio kito. Tačiau ši taisyklė netaikoma nedarbingumo atostogoms ir atostogų išmokoms.

Šių dviejų rūšių mokėjimų pajamos dabar turi būti pervestos ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jos buvo atliktos, dieną. Tai leidžia mokėti mokesčius į biudžetą ne už kiekvieną darbuotoją, o vienu mokėjimu visiems iš karto.

Kada pavėluotas mokėjimas mokesčiams gali būti taikomos baudos. Jos apskaičiuojamos atsižvelgiant į 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną.

Svarbu! Darbo užmokesčio įmokos 2016 metais, į kurias įeina pensijų, medicininio, socialinio draudimo ir traumos, turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dienos. Jei šis laikas patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, terminas perkeliamas į pirmą darbo dieną po poilsio.

2019 m. draudžiama mokėti darbo užmokestį rečiau nei kas 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 3 d. federaliniu įstatymu Nr. 272).

Žemiau išsamiai aptariame, kokie darbo užmokesčio mokėjimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti nustatyti 2019 metais, kad įmonei nebūtų skirta bauda ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą išdavimo laikotarpiai 2019 m.

Kalbant apie kraštutinius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, darbdavys užduoda tokį klausimą: ar įmonė gali mokėti atlyginimus skirtingiems darbuotojams skirtingu laikotarpiu?

Papildoma informacija

Pavyzdžiui, direktoriui priklauso didelė kompanija, kuris susideda iš įvairių skyrių. Ar įmonė gali mokėti atlyginimus vieno skyriaus darbuotojams 21 ir 6 dienomis, o kitiems – 25 ir 10 dienomis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę 2019 metais priskaičiuoti atlyginimą ir avansinius mokėjimus tos pačios įmonės darbuotojams skirtingais laikotarpiais. Tačiau laiko tarpas tarp darbo užmokesčio ir avansas yra 15 dienų, o paskutinė galutinio mokėjimo diena yra kito mėnesio 15 diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas punktų, susijusių su šia situacija. Ir minėtas atvejis patenka į 2019 m. taisykles ir galiausiai nepažeidžia įstatymų.

Dėl to įmonės vadovas visada turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pagal darbo kodeksą:

Atlyginimai turi būti sumokėti iki kito mėnesio 15 d.
tarpas tarp avanso ir likusios atlyginimo dalies turi būti 15 kalendorinių dienų.

Dėmesio

Atsižvelgdamas į darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas darbo sutartyje, įmonės direktorius turi nurodyti tam tikrą datą, o ne laiko intervalus.

Jeigu įmonės vadovas planuoja darbuotojams atlyginimą priskaičiuoti kiekvieno mėnesio 11 ir 26 dienomis, tai šios datos turi būti įrašytos sutartyje. Formuluotė „kiekvieno mėnesio nuo 8 iki 13 ir nuo 24 iki 29“ yra nepriimtina.

Negalite nurodyti intervalų, o ne konkrečių datų, nes tai pažeidžia 6 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi įmonės vadovas, 9 dieną kaupdamas 1 dalį atlyginimo, o kitą 28 dieną, bent kartą per 15 dienų pažeis Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl atlyginimo kaupimo.

Terminų nustatymo normos ir tvarka

Tavo žiniai

Taigi darbo užmokesčio mokėjimo diena įmonėje yra kitos dienos 5 d ataskaitinis mėnuo. Esant tokiai situacijai, 2019 metų spalio mėnesio atlyginimas darbuotojui turėtų būti išrašytas 2019-10-04, penktadienį. Juk 2019 metų spalio 5 diena yra šeštadienis.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymas

Dėmesio

antrą kartą pažeidus atlyginimo apskaičiavimo laiką, individualiems verslininkams bauda bus 10 000–30 000 rublių;
už antrinį įmonės buhalterio pažeidimą - 20 000–30 000 rublių. arba teisės eiti pareigas atėmimas 1–3 metams.

Papildoma informacija

Teismas taip pat gali įpareigoti įmonę atlyginti darbuotojui padarytą moralinę žalą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas per 1 metus gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl nesumokėto ar pradelsto darbo užmokesčio.

Dėl to, siekdami užkirsti kelią Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų pažeidimams, darbdaviai privalo pervesti darbo užmokestį darbuotojams per jų konkrečiai nustatytą terminą.

Įsakymas, nustatantis darbo užmokesčio mokėjimo terminus

Jei reikia pakeisti darbo užmokesčio pervedimo darbuotojui laiką, tai 2019 m. darbdavys išleidžia įsakymą, nustatantį darbo užmokesčio mokėjimo datas. Tokio dokumento pavyzdys pateikiamas žemiau.

Pranešimas darbuotojams

Jei darbuotojas nėra pasirašęs papildomo susitarimo prie darbo sutarties, įmonės vadovas atlyginimo pervedimo termino patikslinimą pripažįsta darbo sąlygų pasikeitimu. Tokiu atveju įmonės direktorius kiekvienam darbuotojui raštu praneša apie būsimą atlyginimo pervedimo laiko pasikeitimą.

Tavo žiniai

Darbdavys išsiunčia įspėjimus darbuotojams prieš 2 mėnesius iki koregavimo.

Jei darbuotojas nesutinka su naujais savo vadovų reikalavimais, vadovas turi teisę jį atleisti. Atleidimo iš darbo atveju darbdavys darbuotojui moka 50% vidutinio mėnesinio atlyginimo išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 ir 178 straipsniai).

Darbo užmokesčio mokėjimo termino atidėjimas darbuotojo prašymu

Įmonės vadovas darbuotojo prašymu gali atidėti darbo užmokesčio mokėjimą. Tokie pakeitimai turi atsispindėti įmonės teisės akte.

Kokie dokumentai reikalingi?

Darbuotojas turi užpildyti savo viršininkui adresuotą prašymą.

Pildydami paraišką galite naudoti standartinį pavyzdį:

Niuansai

Darbuotojas gali pasitikrinti, ar 2019 metais įmonės nustatytais atlyginimų perkėlimo laikotarpiais atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus.

Išskirdamas darbo užmokestį darbdavys turi laikytis šių taisyklių ir atsižvelgti į tokius niuansus:

pervesti darbuotojų atlyginimus kas 15 kalendorinių dienų. Rečiau - tai neįmanoma;
Visas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį turi būti pervestas darbuotojams iki kito mėnesio 15 d. Ši naujovė pristatyta 2016 m. IV ketvirtį;
darbo užmokesčio dydis už pirmąsias 15 kalendorinių dienų per mėnesį priklauso nuo to, kiek darbuotojas dirbo šį laikotarpį. Tai neturi būti simbolinė;
RFP turi būti perduotas darbuotojams tomis pačiomis datomis, kurios nustatytos įmonės teisės aktuose. Jei RFP perdavimo terminas suėjo savaitgalį ar šventinę dieną, pinigai darbuotojui turi būti išduoti dieną prieš tai.

Atlyginimas: rūšys ir formos, kas tai yra

Visi dirbantys žmonės nori gauti atlyginimą už savo darbą. Atlyginimas už jį skaičiuojamas ir nustatomas skirtingai tarnybinės pareigos, darbe praleisto laiko, darbo kokybės ir apimties.

Jiems darbo užmokestis yra pagrindinis pajamų šaltinis ir padeda patenkinti kasdienius poreikius bei gerinti savijautą. Jis suinteresuotas gauti didesnį atlyginimą už darbą per geresnius rezultatus.

Kita vertus, darbdavys siekia kuo labiau sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, nes tame mato tik gamybos sąnaudas.

Kas yra atlyginimas

Jei pažiūrėtume į teisės aktus, tai pamatytume darbo užmokestis yra atlygis už darbą, kuris tiesiogiai susijęs su darbuotojo įgūdžių lygiu, kaip jis gali atlikti sunkias užduotis, kokios yra darbo sąlygos. Tai taip pat apima skatinamąsias išmokas, taip pat įvairias kompensacijas.

Yra daug apibrėžimų, kas yra atlyginimas. Bet kuriuo atveju tai yra sąvoka, glaudžiai susijusi su darbo kainos samprata.

Žodžiu, darbuotojo sukurto produkto vertė turi užtikrinti, kad jam būtų mokamas darbo užmokestis, kompensuojamos visos gamybos sąnaudos ir gaunamas pelnas.

Iš esmės Darbo kodeksas numato tik pagrindines darbo užmokesčio sąvokas. Sprendimą, kokias darbo užmokesčio rūšis ir formas taikyti jūsų įmonėje, priima tik jos vadovas ir vyriausiasis buhalteris.

Atlyginimas yra piniginis atlygis gavo darbuotojas už savo darbą

Atlyginimo formos

Yra dvi šiek tiek skirtingos sąvokos – atlyginimo rūšys ir formos. Jei yra tik dvi rūšys, formų yra žymiai daugiau, nes pagrindinės formos turi tolesnį skirstymą.

Atlyginimas gali būti dviejų pagrindinių formų:

Pirmas, pagrindinis, numato išmoką, skaičiuojamą pagal iš anksto nustatytą atlyginimą. Įmonė parengė tarifų grafikus, kuriuose nustatomi atlyginimai skirtingų profesijų ir kvalifikacijos lygių darbuotojams. Pagal jį ir faktiškai dirbtą laiką apskaičiuojama galutinė įmoka.
Antra, vienetinis, turi kainas ne pagal profesijas ir kvalifikaciją, o pagal darbo pobūdį, kurių kiekvienas turi tam tikrą savikainą. Pagal tai, ką tiksliai darbuotojas padarė, bus skaičiuojamas jo atlyginimas. Šio tipo atlyginimas skirstomas į keletą tipų.

Laiko forma

Šis metodas naudojamas tais atvejais, kai darbo standartizavimas nėra būtinas arba tiesiog neįmanomas.

Įsivaizduokite situaciją, kai darbuotojas turi sukomplektuoti tam tikrą skaičių prekių, kad gautų konkrečią pinigų sumą.

Tokiu atveju jis stengsis pagaminti tam tikrą kiekį, neatsižvelgdamas į kokybę.

Bet ką daryti, jei gaminiui reikia didelio tikslumo? Jei kokybė svarbiau už kiekybę Čia padės mokėjimas už laiką, o ne kiekį. Būtina užtikrinti, kad darbuotojui nereikėtų skubėti, kad kokybė būtų pirmoje vietoje.

Apskaičiuojant laiku pagrįstą darbo užmokestį, lemiamas veiksnys yra dirbtas laikas, atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą

Darbuotojui darbo laiko apmokėjimas garantuoja pastovų uždarbį nepaisant gamybos lygio sumažėjimo, tačiau nesuteikia galimybės jį padidinti didinant jo darbo intensyvumą ar dalyvavimo gamybos procese dalį. Laiku pagrįsta forma įmonei neleidžia didinti darbuotojų produkcijos, tačiau didėjant gamybai garantuojamas darbo užmokesčio sutaupymas.

Šis metodas taip pat skirstomas į paprastas ir aukščiausios kokybės formas. Tai gali būti pagrindinis atlyginimas arba papildomas atlyginimas:

Paprasta laiko forma neapima priedų mokėjimo, dydis darbuotojui yra pastovus ir nustatomas priklausomai nuo nustatyto atlyginimo arba nustatyto tarifo tarifą– kas valandą arba kasdien. Tuo atveju, kai yra nustatytas mėnesinis atlyginimas ir darbuotojas dirbo visas mėnesio dienas, mėnesinės algos dydis atitinka darbo užmokestį.
Laiko priemokos metodas susideda iš premijos sumos pridėjimo prie pagrindinės išmokos sumos. Priemokos procentą kas mėnesį nustato įmonės vadovybė ir priklauso nuo per mėnesį gauto pelno. Tačiau pasitaiko atvejų, kai šis procentas yra fiksuotas ir priedo dydis keičiasi tik pasikeitus pagrindinės išmokos dydžiui (pavyzdžiui, dėl darbuotojo savo lėšomis užimtų dienų).

Dalies forma

Šis metodas įmonėje taikomas būtent tada, kai pirmoje vietoje yra pagamintų produktų skaičius.

Pagal šią formą darbuotojas gali padidinti savo darbo užmokestį didindamas našumą, taikydamas pažangius metodus ir būdus darbe arba padidindamas darbo intensyvumą.

Apmokėdamas už vienetinį darbą, įmonės vadovybė, siekdama padidinti produkciją, gali paskatinti darbuotojų gamybą.

Tačiau tuo pat metu nereikėtų pamiršti, kad tokie veiksmai gali neigiamai paveikti produktų kokybę. Yra keletas apmokėjimo už gabalą tipų:

Tiesiai.Šis mokėjimo būdas numato tarifų buvimą, nepaisant to, kad tai yra vienetinis darbas. Faktas yra tas, kad net ir naudojant vienetinę formą, yra fiksuotas skaičius gaminių ar darbų, kuriuos reikia atlikti pagal normas. Pagal tai apskaičiuojama tarifo norma. Taigi žmogus gali padaryti daugiau ar mažiau, tačiau rodiklis skaičiuojamas pagal vidutinį rodiklį, atskleistą stebėjimų metu.
Premija.Šiuo atveju praktiškai nesiskiria nuo tiesioginės išmokos. Prie jo pridedama tam tikra suma, kurią galima sumokėti darbuotojui už santuokos nebuvimą ar medžiagų taupymą. Taip pat yra priedų už reikšmingą standartinės darbo apimties viršijimą.
Progresyvus.Šis mokėjimo būdas turi savų privalumų. Kaip žinome, dirbant gabalais, standartai vis dar egzistuoja. Kurią darbuotojas privalo vykdyti. Jei jis atlieka daugiau nei norma, jam mokama papildomai pagal vidutinį tarifą. Taigi, naudojant progresyvią formą, už kiekvieną paskesnį gaminį, pagamintą viršijant normą, mokėjimas didėja.
Netiesioginis.Šis metodas skirtas pagalbiniams darbininkams, kurie montuoja mašinas, pakuoja pagamintus gaminius ir pan. Kad būtų aišku, paaiškinkime pavyzdžiu. Mašinos reguliuotojo atlygis priklauso nuo to, kiek gaminių ant jo pagamino pagrindinis darbuotojas. Taigi pagalbinis darbuotojas yra tiesiogiai priklausomas nuo pagrindinio. Jei antrasis atlieka darbą daugiau nei standartas ir gaus priedą, tai pirmasis taip pat gaus.
Akordas. Tuo atveju, kai darbuotojų komandai apmokama už iš anksto nustatytą darbų kiekį ir iš anksto sutartus jo atlikimo terminus, geriau naudoti akordų sistemą. Uždarbio paskirstymas tarp komandos narių turėtų tiesiogiai priklausyti nuo kiekvieno žmogaus darbo laiko.
Kolektyvinis.Šiuo atveju viskas priklauso nuo visos komandos darbo, o ne nuo vieno žmogaus. Užduotis išduodama brigadai, ji turi būti atlikta. Tačiau šis metodas taip pat turi sunkumų. Gana sunku įvertinti, kiek darbo kiekvienas žmogus įdeda bendram reikalui. Juk dėl pinigų suma yra mokama visai komandai ir turi būti paskirstyta.

Vienetinis atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo gamybos apimčių

Atlyginimų rūšys

Kokios yra atlyginimo rūšys? Kokią sumą galiausiai gaus darbuotojas? Pagal Darbo kodeksą yra dviejų rūšių darbo užmokestis.

Atlyginimas Yra pagrindinis ir papildomas. Pirmasis iš jų yra mokamas bet kuriuo atveju, tačiau antrasis yra neprivalomas.

Pirmasis tipas apima:

tos sumos, už kurias mokama darbuotojui realiu laiku darbą arba, kai mokama už vienetinį darbą, už darbų skaičių. Tai apima ne tik bazinius tarifus, bet ir priedus;
sumos, kurios bus mokamos, jei asmuo dirbo viršvalandžius ar naktimis, jeigu jo darbo sąlygos skirsis nuo įprastų įstatyme nustatytų;
sumos, kurias gauna darbuotojas, dirbantis pagal vienetinį atlygį, tačiau dėl įmonės kaltės priverstas nedirbti.

Papildomas darbo užmokestis – tai specialios įstatyme numatytos išmokos, pagal kurias įmonės darbuotojai, be bazinio dydžio, dar gauna tam tikrą papildomą atlygį. Tai gali būti apmokėjimas už atostogas, pašalpų mokėjimas atleidimo iš darbo atveju, mokėjimas moterims, kurios išėjo į darbą su kūdikiu ant rankų ir pan.

Šaltinis: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Tikrai kiekvienas darbuotojas norėtų, kad jo atlyginimas atitiktų jo poreikius, atlyginimas aprūpintų šeimą viskuo, ko reikia.

Nustatydamas darbo užmokestį, darbdavys atsižvelgia į gamybos kaštus, vyraujantį darbo užmokesčio lygį pramonėje, taip pat tikisi gauti pelno.

Vadinasi, darbdavio ir darbuotojo interesai, susiję su darbo apmokėjimo sfera, prieštarauja? Kas yra atlyginimas? Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis? Ne kiekvienas darbuotojas iki galo supranta tokių sąvokų prasmę. Kviečiame kartu nagrinėti šias problemas.

Atlyginimas arba darbo užmokestis

Sąvokos „atlyginimas“ ir „atlyginimas“ yra visiškai lygiavertės. Rusijos Federacijos darbo kodekse abi šios reikšmės vartojamos iš tikrųjų, jų neskiriant, vadovaujantis tik eufonijos principu tam tikrose išraiškose.

Iš pradžių darbo įstatymai skyrė sąvokas: darbo užmokestis, kaip darbo santykių sistema, ir darbo užmokestis, kaip materialinis atlygis. Tačiau dabartinėje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje toks skirtumas buvo pašalintas.

Pagal apibrėžimą darbo užmokestis (atlyginimas) yra materialinis (piniginis) atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo apimties, kokybės ir sudėtingumo, įskaitant skatinamąsias išmokas, taip pat garantijas ir kompensacijas darbuotojams už sunkų darbą. sąlygos. Sąvokos „darbo užmokestis“ ir „darbo užmokestis“ yra glaudžiai susijusios su minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) sąvoka.

Darbo užmokestis

Bet kokie sukaupimai, nesvarbu, ar tai būtų atlyginimas, atostogų išmokos, premijos ir kiti mokėjimai, skaičiuojami pagal vietinius teisės aktus.

Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal atlyginimus, tarifinius tarifus, atsižvelgiant į papildomus priedus už darbo sąlygų nukrypimus, darbą nakties metu, viršvalandžius, įkainius, apmokėjimą už priverstines prastovos dėl darbdavio kaltės ir panašiai.

Papildomas atlyginimas yra užmokestis už nedirbtas valandas, pavyzdžiui, papildomos pertraukos žindančioms motinoms, viešieji darbai, atostogos, išeitinės išmokos ir invalidumo pašalpos.

Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis turi būti nustatytas darbdavio įsakymuose.

Apmokėjimo tvarka ir sąlygos

Darbdavys raštu praneša kiekvienam savo darbuotojui apie darbo užmokesčio išmokėjimą, įskaitant jam priskaičiuotą darbo užmokesčio dydį, jo sudedamąsias dalis, atskaitymų dydį ir gautiną sumą.

Darbo užmokestis mokamas arba darbo vietoje, arba pervedant lėšas į banko kortelė darbuotojas.

Apmokėjimo sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba individualioje darbo sutartyje.

Mokėjimai atliekami ne rečiau kaip du kartus per mėnesį tiesiogiai darbuotojui. Jei mokėjimo nurodyta diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, apmokama praėjusią darbo dieną.

Atlyginimo forma

Egzistuoja kelios atlygio formos: vienetinis ir darbo laikas.

Vienetinis darbas – tai darbo užmokestis, kai atlyginimas skaičiuojamas nuo per tam tikrą laikotarpį pagamintų gaminių vienetų skaičiaus, atsižvelgiant į gaminio kokybę ir darbo sąlygų sudėtingumą.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys apima:

tiesioginis vienetinis darbas - darbo užmokestis, tiesiogiai priklausantis nuo pagamintų gaminių skaičiaus, atlikto darbo, pagal fiksuotas kainas, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją;
vienetinis priedas – numato priedų kaupimą už gamybos normatyvų viršijimą;
gabalinė-progresinė - už pagamintus gaminius pagal normas nustatytomis kainomis, o už normą viršijančius gaminius apmokama kainomis pagal progresinę skalę, bet ne daugiau kaip dvigubą tarifą;
akordinis – numato įvairių darbų apimties įvertinimą nurodant konkretų jų atlikimo terminą;
netiesioginis vienetinis darbas – naudojamas darbo našumui gerinti techninės priežiūros įrenginiuose ir darbo vietose. Darbas apmokamas pagal pagrindinio darbuotojo pagamintą prekę.

Darbo laikas – tai mokėjimo forma, kai darbo užmokestis priklauso nuo dirbto laiko, atsižvelgiant į darbuotojo darbo sąlygas ir kvalifikaciją.

Taikant šią mokėjimo formą, darbuotojui paskiriamos pagal laiką standartizuotos užduotys. Egzistuoja paprasti laiku pagrįsti mokėjimo tipai ir premijų tipai:

paprastas darbo laikas – apmokėjimas už dirbtą laiką, neatsižvelgiant į atlikto darbo dydį;
pagal laiką - priedas - apmokėjimas už dirbtą laiką pagal tarifą su priedais už atlikto darbo kokybę.

Darbuotojų materialiniam suinteresuotumui vykdyti planus užtikrinti naudojamos premijų sistemos: atlyginimas (premijos) pagal darbo rezultatus ir kitos materialinio skatinimo formos.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas

Laiku nesumokėjus darbo užmokesčio, darbdavys yra atsakingas pagal federalinius įstatymus.

Jei vėluojama atsiskaityti ilgiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, kol bus sumokėta skola, apie tai būtinai įspėjęs darbdavį.

Karo ar nepaprastosios padėties laikotarpiu neleidžiama nutraukti darbo karinėse ir sukarintose rikiuotėse valstybės tarnautojams, darbuotojams, kurių darbo funkcija yra susijusi su gyventojų pragyvenimo užtikrinimu, taip pat dirbantiems pavojingose pramonės šakose. .

Darbo sustabdymo metu darbuotojas turi teisę nebūti darbo vietoje ir privalo ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai gavo darbdavio pranešimą apie pasirengimą mokėti darbo užmokestį, grįžti prie nustatyto darbo laiko.

Už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys privalo sumokėti piniginę kompensaciją ir atlyginti darbuotojui padarytą moralinę žalą.

Darbuotojai turi teisę ginti savo teises gauti darbo užmokestį pareikšdami teisme šiuos ieškinius:

Ieškinys dėl darbo užmokesčio išieškojimo

Ieškinio pareiškimas dėl piniginės kompensacijos už pavėluotus mokėjimus išieškojimo

Ieškinio pareiškimas dėl darbo užmokesčio indeksavimo

Ieškinio pareiškimas dėl išeitinės kompensacijos išieškojimo

Darbdavio pareiškimas dėl moralinės žalos atlyginimo

Šaltinis: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Kas yra atlyginimas ir pagrindiniai jo apskaičiavimo principai?

Teisę gauti minimalų atlyginimą garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, su mokėjimo tvarka ir skaičiavimais darbuotojas turi būti supažindintas.

Funkcijos

Vieni jų lemia uždarbio lygio diferenciaciją, kiti – jo išlyginimą.

Pagrindinės funkcijos yra šios:

reprodukcijos funkcija. Kompensuoja darbuotojams už gamybos sąnaudas. Čia yra daugiausia svarbi savybė pardavimai yra atlyginimo dydis;
stimuliuojanti arba motyvuojanti funkcija. Didina darbuotojų susidomėjimą gamybos didinimu, nukreipia jų interesą į darbo indėlio didinimą, taigi ir gaunamų pajamų lygį;
socialinė funkcija. Padeda įgyvendinti socialinio teisingumo principą;
apskaitos ir gamybos funkcija. Gebėjimas apibūdinti darbo jėgos dalyvavimo kainodaros procese laipsnį ir jo dalį visose gamybos sąnaudose;
reguliavimo funkcija. Jis reguliuoja pasiūlos ir paklausos santykį darbo rinkoje bei formuoja užimtumo lygį.

Rūšys

Atlyginimai skirstomi į du pagrindinius tipus:

Pagrindinis. Apima atlygį už dirbtą laiką, atsižvelgiant į darbo kiekį ir kokybę, papildomus apmokėjimus (naktinės pamainos ir viršvalandžiai), išmokas už prastovą. Mokama pagal tarifinį tarifą, atlyginimą, priedus, vienetų įkainius.
Papildomas. Apima visas įstatymų numatytas išmokas už nedirbtą laiką (vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpius): garantuotų kasmetinių atostogų apmokėjimą, išmokų atleidžiant iš darbo mokėjimą ir kt.

Mokėjimų suma ir forma

Atlyginimo dydis priklauso nuo įmonėje priimtos mokėjimo formos. Jų gali būti du:

Gabalinis darbas

Atlyginimo dydis priklauso nuo atliekamų darbų apimties. Padalintas į:

tiesioginis, proporcingas gamybai;
vienetinis priedas, papildomai mokant priedus;
gabalinis-progresyvus, kai darbų atlikimo kainos normos ribose yra vienos, virš normos - kitos;
kolektyvinis vienetinis darbas, kuris nustatomas, jei produkcijos kiekio negalima apskaičiuoti individualiai.

Vienetinis mokėjimas leidžia įmonei paskatinti darbuotojų darbą ir padidinti gamybą, tačiau augant gali sumažėti kokybė.

Laiko pagrindu

Darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo įkainio (valandos, dienos, mėnesio) ir dirbto laiko.

Padalintas į:

paprastas, kai norma dauginama iš dirbto laiko;
Laike pagrįstą premiją, kai prie paprastojo pridedamas procentas nuo normos premijos forma.

Įmonei laiku pagrįsta atlygio forma turi pranašumą, nes didėjant gamybai, sąnaudos išlieka tos pačios. Trūkumas yra tas darbuotojams nėra paskatų didinti našumą.

Šiaurės Amerika

Jungtinėse Amerikos Valstijose atlyginimai yra dideli (3 263 USD) ir labai skiriasi įvairiose valstijose.

NVS šalys

Šaltinis: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

atlyginimas už darbą

Darbo užmokestis – tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už konkrečios užduotys, nurodytos punkte, atlikimą darbo aprašymas arba žodžiu aprašytas darbas.

Išskiriamos šios darbo užmokesčio rūšys:

– pagrindinis. Tai privalomas, iš anksto sutartas mokėjimas, priklausantis nuo mokėjimo įmonėje formos: atlyginimo, vieneto ar tarifo. Taip pat į bazinį atlyginimą įskaičiuoti papildomi priedai už stažą, priedai, viršvalandiniai darbai ir kt.

- papildomas. Tai savotiškas atlygis už darbą virš normos, paskatinimas už sėkmę, darbo sąlygas, išeitinė išmoka ir kt. Šie mokėjimai yra neprivalomi ir atliekami darbdavio iniciatyva.

Atsižvelgiant į darbdavio naudojamą apmokėjimo sistemą, su darbuotoju sudaroma sutartis darbo sutartis, kurio nė vienas punktas neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniui.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad visi papildomi mokėjimai: papildomi mokėjimai, priedai, priedai, taip pat sąlygos, kuriomis bus atliekami darbai, turi būti privalomas turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Dar vieną svarbus punktas yra darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas. Tai turi būti bent du kartus per mėnesį, ši norma nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje.

Kiekvienoje įmonėje ir kiekvienoje organizacijoje turi būti nustatytos ir įrašytos mokėjimo dienos vidaus taisykles darbo reglamentus.

Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį, mokėjimas turi būti atliktas dieną prieš. Kalbant apie atostogas, ji turi būti išmokėta per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas išeina atostogų.

Jei atostogų išmoka nesumokama laiku, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį darbuotojas turi teisę atidėti atostogas kitam laikui.

Kalbant apie sumas, kurios priskaičiuojamos darbuotojui, kuris dirba visą darbo dieną (įvykdžiusiam normą), jos neturėtų būti mažesnės už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį. Kiekviena įmonė turi teisę įvesti savo dydį Minimalus atlyginimas(ne mažiau oficialiai apibrėžta).

Minimalus darbo užmokestis – tai įstatymų nustatyta ekonomiškai pagrįsta pinigų suma, mažesnė už kurią darbdaviai neturi teisės mokėti savo pavaldiniams.

Viešajame sektoriuje pirmos klasės darbuotojo įkainis yra lygus minimalaus atlyginimo dydžiui.

Didėjant infliacijai, peržiūra vartotojų krepšelis, bendrojo nacionalinio produkto pokyčius ir kitus veiksnius, keičiasi minimalus atlyginimas.

Dauguma veiksnių priklauso nuo šio rodiklio dydžio. socialines išmokas. Galima teigti, kad ši suma yra valstybės piliečių socialinių garantijų pajamų srityje teikimo sistemos pagrindas.

Ekonomikoje yra tokių sąvokų kaip realus darbo užmokestis ir nominalusis darbo užmokestis.

Kalbant apie nominalą, tai reiškia pinigų sumą, kuri buvo gauta iš darbdavio per tam tikrą laikotarpį.

Šis rodiklis negali atspindėti realaus darbuotojo gyvenimo lygio, nes darbo užmokesčio padidėjimas ne visada rodo, kad pagerėjo jo mokėjimas.

Nors realus atlyginimas parodo, kiek paslaugų ar prekių galima įsigyti už gautą pinigų sumą.

Gautas rodiklis atspindės tikrąjį asmens mokėjimo gebėjimo vaizdą.

Realiojo ir nominalaus darbo užmokesčio augimo dinamika gali būti diametraliai priešinga, jei šalis turi sąžiningą aukštas lygis infliacija.

Esant sąlygoms rinkos ekonomikaĮmonė turi teisę savarankiškai pasirinkti savo darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą ir formą, darbo ir poilsio laiką, darbuotojų skatinimo būdus ir būdus. Pagrindinė sąlyga – pagrindinių valstybės garantijų apmokėjimo ir darbo sąlygų srityje turi laikytis darbdaviai.

Šaltinis: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Kas yra atlyginimas? – Grynųjų pinigų išmokėjimas darbuotojui

IN ekonomikos teorija Plačiąja prasme darbo užmokestis yra Apmokėjimas grynaisiais, kuri darbuotojui priklauso kaip kompensacija už jo darbą. Įvairių šaltinių apibrėžimas, kas yra atlyginimas, skiriasi.

Žvelgiant iš darbuotojo pusės, tai yra kaina darbo išteklių išleista gamybos procesui. Darbdavio požiūriu tai yra produkcijos gamybos ir pardavimo sąnaudos, kurios naudojamos darbuotojams atlyginti ir kt.

Tačiau lygiai taip pat svarbu žinoti, kas įskaičiuojama į darbo užmokestį, o šiandien tai yra apmokėjimas už dirbtą laiką (darbo užmokestis, tarifai, papildomi mokėjimai ir pašalpos), apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogų pašalpa, laikinojo neįgalumo pašalpos) ir vienkartinės išmokos(premijos, atostogų pagalba, metinis atlygis).

Pagal savo funkcijas darbo užmokestis turi motyvuoti žmogų dirbti, tenkinti darbuotojo ir jo šeimos materialinius poreikius, užtikrinti profesinį ir kultūrinį lygį, skatinti darbo aktyvumo didėjimą. Ji turi suteikti statusą, reguliuoti darbo paklausos ir pasiūlos santykį ir, žinoma, nustatyti, kiek darbuotojas dalyvauja bendruose gamybos kaštuose.

Darbo užmokesčio rūšys

Atlyginimas yra

pagal laiką (garantuotas mėnesinis atlyginimas),
vienetinis darbas (uždarbis tiesiogiai priklauso nuo darbo intensyvumo).

Tačiau norint įvertinti, kaip darbo užmokestis tenkina darbuotojo poreikius, taip pat būtina atskirti nominalųjį ir realųjį darbo užmokestį.

Nominalus darbo užmokestis – tai suma, mokama darbuotojui per tam tikrą laikotarpį už dirbtas valandas ar pagamintą produkciją.
Realusis darbo užmokestis – tai materialinių gėrybių, prekių ir paslaugų apimtis, kurią darbuotojas gali įsigyti už pinigų sumą, likusią nuo nominaliojo darbo užmokesčio, sumokėjęs mokesčius ir privalomas įmokas.

Nuo ko priklauso atlyginimas? Visų pirma, tai priklauso nuo pasiūlos ir paklausos rinkoje. Pavyzdžiui, neseniai prestižinė ir gerai apmokama ekonomisto profesija neteko savo statuso dėl pradedančiųjų specialistų pertekliaus.

Kaip bebūtų keista, amžius turi įtakos darbo užmokesčio lygiui.

Reikalavimus didinti darbo užmokestį rečiau gina studentai ir universitetų absolventai, taip pat pensininkai, o 24–45 metų amžiaus žmonės labiau domisi didintu atlyginimu.

Darbo užmokesčio dydį gali įtakoti profesinės sąjungos ir teisės aktai, tačiau vis tiek pagrindinis veiksnys yra paties darbuotojo kvalifikacija ir aktyvi gyvenimo padėtis, asmeninis indėlis ir atsakomybės už pavestą darbą lygis.

Kiek tu uždirbi?

Daug kas ieškodami darbo atkreipia dėmesį į tokį veiksnį kaip vidutinis atlyginimas.

Tai ekonominis rodiklis, kuris nustatomas padalijus visą priskaičiuotą darbo užmokestį iš vidutinio įmonės, organizacijos ar šalies ūkio sektoriaus darbuotojų skaičiaus.

Tačiau tai suteikia tik miglotą supratimą apie visą pramonę.

Norint adekvačiai įvertinti darbo užmokesčio dydį, reikia atsižvelgti į tokį parametrą kaip darbo užmokesčio norma – tai kaina, kurią darbdavys moka už darbo jėgos panaudojimą tam tikrą laikotarpį. IN darbo kodeksas Darbo užmokesčio dydis nustatomas neatsižvelgiant į priedus ir kompensacijas bei išskaičiuojant pajamų mokestį ir valstybinio draudimo įmokas.

Šaltinis: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Kokios yra darbo užmokesčio rūšys ir darbo užmokesčio formos?

Darbo užmokesčio rūšys ir darbo užmokesčio formos Ką reiškia šie terminai, kuo jie skiriasi? APIE darbo užmokesčio rūšys, apie tai, kokiomis formomis jis gali būti kaupiamas ir kaip darbuotojas gali apginti savo teises tokio pobūdžio klausimais, pakalbėsime šiame straipsnyje.

Apie darbo užmokestį ir jų rūšis

Atlyginimo formos

Sąvokos kaip darbo užmokesčio rūšys ir formos, yra žinomi daugeliui, tačiau ne visi supranta jų skirtumus. Pabandykime tai išsiaiškinti.

Apie darbo užmokestį ir jų rūšis

Darbo užmokestis mūsų šalyje, kaip ir visame pasaulyje, yra pagrindinė priemonė finansinis saugumas dirbančių gyventojų. Ką reikėtų suprasti šiuo terminu?

Tai yra mokėjimai dirbantiems piliečiams, atliekami atsižvelgiant į tokius rodiklius kaip:

laikas, kurį jie dirbo;
atliktų darbų apimtis ir kokybė;
viršvalandžiai ir naktinio darbo valandos;
prastovos nėra jų kaltė.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį.

Šiuo atveju jo mokėjimo dienos nustatomos darbo sutartyje ir kituose vidaus vietiniuose teisės aktuose. reglamentas darbdavys.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms įstatyme ar sutartyje gali būti numatytas specialus darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis (pavyzdžiui, rotacijos principu įdarbinti darbuotojai gali būti apmokami pagal visos pamainos rezultatus).

Tačiau išmokos darbuotojo naudai neapsiriboja baziniu atlyginimu, nes suma, kuri darbuotojui mokama už dirbtą laikotarpį (nepriklausomai nuo to, kas laikoma diena, savaite, mėnesiu ar keliais mėnesiais), yra Pagrindinio atlyginimo darbuotojas yra pirmasis atlyginimo rūšis.

Darbo teisės aktai taip pat numato papildomas garantijas dirbantiems gyventojams.

Šiuo atveju galime kalbėti apie pašalpų ir papildomų išmokų mokėjimą. atskiros kategorijos darbuotojų, taip pat apmokamų atostogų suteikimas.

Taigi, toliau atlyginimo rūšis- papildomas. Į tokius atlyginimus visų pirma įeina:

kasmetinių mokamų atostogų apmokėjimas;
išmokos už darbuotojo nedirbtą laiką, kuris pagal įstatymus vis dar yra mokėtinas (pavyzdžiui, prastovos metu);
pertraukų darbe apmokėjimas krūtimi maitinančioms moterims;
lengvatinių valandų apmokėjimas nepilnamečiams darbuotojams;
išeitinės išmokos darbuotojams atleidimo atveju ir kt.

Taip pat galite atskirti pinigines ir nepinigines darbo užmokesčio rūšis – šioje klasifikacijoje pagrindas yra ne mokėjimo pagrindas, o atsiskaitymo su darbuotoju būdas.

Žinoma, dažniausiai atsiskaitoma grynaisiais pinigais, tačiau teisės aktai nedraudžia sudaryti darbo sutarčių, kuriose būtų nustatyta kitokia mokėjimo sąlyga.

Neoficialiuose šaltiniuose taip pat galite rasti darbo užmokesčio skirstymą į vadinamuosius baltuosius ir juoduosius.

Nėra prasmės atskleisti tokias sąvokas, nes jos yra gerai žinomos didžiajai daugumai žmonių, taip pat neverta kalbėti apie visus juodųjų uždarbio „žavesmus“, nes žiniasklaida dažnai svarsto šią karštą temą.

Tačiau vis tiek manome, kad tikslinga pateikti šią klasifikaciją, nes šios darbo užmokesčio rūšys egzistuoja šiuolaikinėje visuomenėje.

Atlyginimo formos

Darbo apmokėjimo forma suprantama kaip darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir pradinio vieneto, kuriuo remiantis jis apskaičiuojamas, pasirinkimas.

Mūsų šalyje yra tik dvi mokėjimo formos, visa kita vertinama tik kaip jų porūšis.

Šiandien išskiriamos vienetinės ir darbo laiko apmokėjimo formos, o darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti apskaičiavimo tvarką.

Pirmuoju atveju darbuotojo atlyginimas labiau priklauso nuo jo darbo kokybės rodiklių.

Norėdami apskaičiuoti, darbdavys turi atsižvelgti į 2 pagrindinius kiekius, kurie yra produkcijos ir laiko normos.

Skaičiuodamas uždarbį, jis įvertina, kaip gerai dirbo darbuotojas, pagal tai, kiek darbo jis atliko per laiko vienetą.

Tai yra, apskaičiuojant apmokėjimą, šiuo atveju naudojamos faktiškai atliktų darbų (asmens pagamintos produkcijos) kainos.

Pradinė vertė apskaičiuojama dalijant valandinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į atlikto darbo kategoriją, iš produkcijos valandinio tarifo arba padalijus šią normą iš laikinojo įkainio, išmatuoto valandomis / dienomis.

Tada belieka rezultatą padauginti iš darbuotojo pagamintų produktų skaičiaus.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys, nustatydamas darbo užmokesčio dydį, remiasi įkainiais pagal atliekamo darbo tarifą, o ne pagal individualaus darbuotojo turimą tarifų kategoriją.

Atsižvelgiant į darbdavio pasirinktą vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą, galima išskirti šiuos tipus:

Tiesioginis gabalų darbas. Šiuo atveju skaičiuojant atsižvelgiama tik į pagamintos produkcijos vienetų skaičių (atliktų darbų apimtį) ir vienetų įkainį.
Dalinis darbas progresyvus. Daliai pagamintos produkcijos (atliekamo darbo apimties) darbdavys padidina vienetinį įkainį, viršijantį nustatytus standartus.
Vieneto premium. Tokiu atveju darbuotojui priklauso ne tik tiesioginis darbo užmokestis (atsižvelgiant į pristatytos produkcijos kiekį), bet ir papildoma priemoka pasiekus tam tikrus rodiklius (dirbant virš nustatytų standartų, šalinant gamybos defektus, spartinant gamybos procesą ir kt. .).

Tačiau labiausiai paplitusi mokėjimo forma šiandien yra laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Šioje formoje darbuotojo atlyginimas priklausys nuo to, koks tarifas galioja konkrečiam darbdaviui, taip pat nuo to, kiek laiko jis faktiškai dirbo per ataskaitinį laikotarpį. Šiuo atveju galime kalbėti apie 2 laiko apmokėjimo porūšius:

paprastas, kai uždarbio dydis nustatomas įprastu tarifo normos padauginimu iš dirbtų valandų skaičiaus;
priemoka pagal laiką, kai į mokėjimą įtraukta premija, kuri apskaičiuojama procentais nuo tarifo normos.

Kaip matai, darbo užmokesčio rūšys ir formos darbo užmokesčio yra labai artimos viena kitai sąvokos, bet ne analogiškos.

Šaltinis: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Darbo užmokesčio rūšys (nominalus ir realus)

Nominalus atlyginimas ne visada atitinka realias prekių ir paslaugų kainas. Labai dažnai jo reikšminga vertė neleidžia žmogui gyventi oriai.

Ir esmė ne ta, kad jis nežino, kaip racionaliai išleisti gaunamas pajamas, o tai, kad šios pajamos neatitinka tikrojo gyvenimo lygio.

Darbo teisės aktuose darbo užmokestis suprantamas kaip darbuotojui priskaičiuojamas ir mokamas atlyginimas už jo pareigų atlikimą. tarnybinės pareigos.

Be to, įtraukti atlyginimą ir įvairių:

kompensacija papildomų išmokų ir pašalpų forma. Pavyzdžiui, tai apima šiaurinį koeficientą, apmokamą už darbą ypatingomis klimato sąlygomis; mokėjimai už darbą radioaktyviai užterštose vietose; už viršvalandžius ir kt.
skatinamosios išmokos. Pavyzdžiui, priedai ir kiti atlygiai, kurie mokami už geriausią darbo rezultatą ir kt.

Atlyginimas, įskaitant visus mokėjimus, priklauso nuo daugelio faktorių, ypač:

apie darbuotojo kvalifikaciją;
apie jo atliekamo darbo sudėtingumą ir apimtį;
dėl darbo sąlygų kokybės;
iš darbo biudžetinėje ar komercinėje įmonėje.

Be to, darbo užmokestis priklauso nuo įmonės nustatytos atlyginimų sistemos, taip pat nuo skatinamųjų išmokų, patvirtintų vietiniais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis ar kitais teisės aktais, prieinamumo ir pobūdžio.

Šiuo atžvilgiu maksimalus darbo užmokestis niekaip neribojamas, tačiau turi minimalią ribą, kurią nustato įstatymas. Tai yra vadinamasis minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas.

Žemiau šios vertės (jei darbuotojas yra dirbęs darbo teisės aktų nustatytą normatyvinį darbo laiką ir m pilnai per šį laikotarpį įvykdė jam pavestas darbo pareigas), darbo užmokestis negali būti mokamas.

Kas yra realus ir nominalus darbo užmokestis?

Paprasto žmogaus supratimu, atlyginimas yra tai, ką jis gavo į rankas įmonės kasoje.

Tačiau iš tikrųjų darbo užmokestis yra sudėtingesnis ekonominis dydis:

realus atlyginimas– tai materialinės ir moralinės naudos, kurią asmuo gali įgyti už nominaliąja prasme gaunamą darbo užmokestį, apimtis. Kitaip tariant, tikrasis atlyginimas yra gerovės lygis, kurį žmogus gauna už savo darbą, išreikštas nacionaliniais terminais. pinigine valiuta. Tie. jei darbuotojas gavo 100 tūkstančių rublių į rankas, o duona parduotuvėje kainuoja 50 tūkstančių rublių, tada jo tikrasis atlyginimas yra tik 2 duonos kepalai;
nominalus atlyginimas- tai darbuotojui per mėnesį (ar kitą laikotarpį) sukaupta pinigų suma, išreikšta nacionalinės valiutos banknotais. Ši vertė priklauso nuo infliacijos lygio, nedarbo ir kitų veiksnių. Netgi reikšminga nominali šio atlyginimo išraiška nereiškia, kad žmogus yra turtingas. Taip buvo 1990 m. Rusijoje, kai infliacijos lygis keitėsi kiekvieną dieną, siekdamas šimtus procentų. Ir tokiomis sąlygomis atlyginimai į grynais prarado savo aktualumą. Labiau buvo vertinami mainai – daiktų keitimas į daiktus ar paslaugas, kuriuose pinigai nedalyvauja. Tie. valiuta buvo ne kas kita Nacionalinė valiuta: bulvių maišas, audinio ritinys, remontas ir kt. Ir tokie mainai grėsė valstybei biudžeto deficitu, nes mokesčiai nebuvo mokami už mainus. Ir tai galiausiai lėmė infliacijos padidėjimą dėl augimo kompensavimo pinigų pasiūla biudžeto deficitas.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus:

individualaus verslininko registracijai
LLC registracija

Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti buhalterinę apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu.

Apskaita individualiems verslininkams
LLC buhalterija

Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Kuo skiriasi nominalus atlyginimas nuo tikrosios jo vertės?

Šis skirtumas ryškiausiai pasireiškia krizės sąlygomis – laikotarpiu, kai dėl infliacijos didėja nominalusis darbo užmokestis ir mažėja jo realus dydis.

Kas nutiko infliacija? Tai nacionalinio ir užsienio valiuta(jei krizė paliečia daugiau nei vieną šalį).

Tačiau šis nuvertėjimas yra sisteminės krizės, kuri paveikia visas sritis:

gamybos lygio kritimas dėl sumažėjusios produkcijos paklausos dėl jų pasenimo, kokybės pablogėjimo, perprodukcijos ir kt.
dėl šio kritimo sumažės darbo jėgos paklausa;
o tai savo ruožtu lemia spartų prekių ir paslaugų nominaliųjų kainų augimą, kurie vietoj banknotų tampa vienintele valiuta ir dažniausiai keičiami į panašų turtą ir pasiūlymus;
dėl to susidaro biudžeto deficitas, kuris uždaromas išleidžiant didelę pinigų pasiūlą;
ir tai prisideda prie staigaus realaus darbo užmokesčio kritimo ir jo nominaliųjų verčių augimo.

Tokioje priklausomybėje šviesu yra skirtumas tarp realaus ir nominalaus darbo užmokesčio.

Tačiau norint aiškiau pamatyti šį ryšį ir skirtumą, galima pasitelkti tokį sąlyginį pavyzdį: prieš metus nominalus atlyginimas buvo 10 000 rublių, o su tokia suma buvo galima įsigyti 50 kg mėsos už 200 rublių/kg. Šiemet nominali vertė – 15 000 rublių, tačiau mėsos kaina išaugo iki 350 rublių/kg. Tuomet realiai atlyginimas leis žmogui įsigyti tik 43 kg mėsos. Dėl kylančių kainų realusis darbo užmokestis, nepaisant jų nominalios vertės padidėjimo, sumažėjo.

Koks ryšys tarp šių dydžių?

Be anksčiau aptarto šių atlyginimų rūšių ryšio, yra ir kitas santykiai kylančių dėl padidėjusios darbo jėgos paklausos.

Tokiomis sąlygomis, ypač jei kalbame apie aukštos kvalifikacijos ir patirties turinčius specialistus ar darbo rinkoje retas, bet labai paklausias profesijas, didėja darbo užmokesčio lygis – tiek nominalus, tiek realus. Net ir padidėjusios infliacijos sąlygomis toks geidžiamas darbuotojas gauna didelį atlyginimą, leidžiantį gyventi turtingai. Viskas priklauso nuo srities, kurioje dirba įdarbinanti įmonė, ir nuo jos gaminamų produktų.

O jeigu infliacijos lygis priimtinas ir šalyje nėra krizės? Tada net ir nedidėjant darbo jėgos paklausai darbuotojai gali gauti didelius atlyginimus. Panašus reiškinys Rusijoje buvo stebimas iki 2008 m.

Viena iš jo priežasčių buvo kurstoma vartojimo paskolos prekių paklausa ir atitinkamai jų gamybos padidėjimas, o tai suteikė tokių įmonių darbuotojams gerą atlyginimą nominalia verte. O jei galima imti paskolą, realaus darbo užmokesčio lygis nesvarbu. Tačiau tai palaipsniui veda į krizę.

Kaip apskaičiuojamas realaus ir nominaliojo darbo užmokesčio indeksas?

Indeksas – tai reikšmė, kuri procentais atspindi analizuojamo rodiklio pokytį, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, kuris laikomas bazine reikšme.

Nominaliosios vertės indeksas atlyginimas (INOT) laikomas labai paprastu. Pavyzdžiui, jei toks atlyginimas (ZTEK) padidėjo 20%, palyginti su praėjusiais metais (ZPG), kuris laikomas 100%, tai reiškia, kad jo indeksas einamaisiais metais bus 120% arba:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Ir čia indeksas realus atlyginimas (IROT) skaičiuojamas sudėtingiau – kaip nominaliojo darbo užmokesčio indekso (INOT) ir indekso santykis. vartotojų kainos(CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
VKI = dabartinis kainų lygis: praėjusių metų kainų lygis x 100

Šios formulės leidžia sekti visų rodiklių dinamiką ir nustatyti jų pokyčių mastą. O tai savo ruožtu padeda išsiaiškinti kritimo ar pakilimo priežastį. tikras įvertinimas darbo užmokesčio.

Šaltinis: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Darbo užmokesčio formos ir struktūra. Mokėjimo sistemos

Atlyginimas (darbuotojo atlygis) susideda iš 4 dalių:

Atlyginimas už darbą, kurio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo kvalifikacija, atliekamo darbo sudėtingumas, kiekis, kokybė ir sąlygos;
Kompensacinės išmokos - papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensuojamojo pobūdžio išmokos;
Skatinamosios išmokos – skatinamojo pobūdžio papildomos išmokos ir premijos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
Socialinės išmokos (Rusijos darbo teisės aktuose socialinių išmokų apibrėžimo nėra).

Priklausomai nuo to, kuris kriterijus yra pagrindinis nustatant darbuotojo atlyginimo dydį, išskiriamos laiko ir gabalinio darbo apmokėjimo formos.

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio formą, pagrindinis darbo užmokesčio dydžio nustatymo kriterijus yra praleistas laikas, o taikant vienetinę darbo užmokesčio formą – darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į pagamintų gaminių, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų skaičių.

Pavyzdžiai, kai galima naudoti gabalų darbo sistemą. Ką daryti, jei dėl objektyvių aplinkybių prekių/darbų/paslaugų kiekis yra labai mažas (pardavėjas negali daug parduoti, nes nėra pirkėjų)?

Vienetinio darbo apmokėjimo forma dažniausiai naudojama ten, kur produkcija priklauso nuo paties darbuotojo pastangų, atliekant mechanizuotus darbus, prekyboje arba tais atvejais, kai darbdaviui reikia sudominti darbuotoją produkcijos kiekio didinimu.

Vienetinio darbo užmokesčio sistemos pranašumas yra tas, kad darbdaviui nereikia kontroliuoti, kaip darbuotojai naudoja darbo laiką, nes kiekvienas darbuotojas yra suinteresuotas gaminti daugiau produkcijos. Tačiau vienetinio darbo užmokestis negali būti taikomas visur. Norint juo naudotis, reikia turėti realią galimybę fiksuoti kiekybinius darbo rezultatų rodiklius.

Jeigu, gaunant vienetinį darbo užmokestį dėl objektyvių, nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių, pagamintos produkcijos, suteiktų paslaugų ar parduotų prekių kiekis neleidžia darbuotojui gauti bent minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimo, tai, kadangi darbuotojas dirbo pilną darbo užmokestį. standartinis mėnesio darbo laikas, jam negali būti mokamas mažesnis už minimalų atlyginimą darbo užmokestis.

Vienetinio darbo užmokesčio pavyzdys:

Organizacija nustatė tiesioginį vienetinį atlyginimą. Per mėnesį darbuotojas pagamino 800 vienetų produkcijos. Vieneto kaina už produkcijos vienetą – 20 rublių. Todėl darbuotojo uždarbis spalio mėnesį buvo:

800 vienetų x 20 rub/vnt = 16 000 rub.

Greta paprasto darbo laiko apmokėjimo ir paprasto atlygio atlygio gali būti nustatyti papildomi darbuotojo darbo našumo nustatymo kriterijai, kurie įneša tam tikrus darbo apmokėjimo sistemos pakeitimus.

Taigi, išmokant priedą pagal laiką, darbuotojui mokamas tarnybinis atlyginimas ir (ar) tarifinis tarifas, o gaminant papildomus produktus, pagal Premijų nuostatų nustatytus rodiklius (darbo kokybė, skubumas). jo užbaigimas, klientų skundų nebuvimas ir pan.).

Su vienetiniu darbo užmokesčiu už produkcijos normų viršijimą, be atlygio už darbą, darbuotojui mokama priemoka ar kita skatinamoji išmoka. Darbuotojo atlyginimas šiuo atveju susideda iš vienetinio darbo užmokesčio, apskaičiuojamo pagal kainas, pagamintos produkcijos kiekį ir priedus.

Viena iš labiausiai paplitusių darbo apmokėjimo sistemų yra tarifų sistema, leidžianti diferencijuoti atlyginimą priklausomai nuo jo kokybės, kiekio ir darbuotojų kvalifikacijos bei kitų veiksnių.

Pagrindiniai tarifų sistemos elementai yra šie:

tarifų tarifai;
oficialius atlyginimus;
tarifų koeficientai;
tarifų grafikas.

Taikant tarifinę darbo apmokėjimo sistemą, pagrindinės darbo apmokėjimo formos yra apmokėjimas pagal tarifus ir atlyginimas pagal pareiginę algą.

Tarifo dydis priklauso nuo darbo sudėtingumo ir kvalifikacijos, reikalingos darbo standartui įvykdyti per laiko vienetą.

Laiko vienetas gali būti valanda, darbo diena, pamaina arba mėnuo.

Taikant darbo užmokesčio tarifų sistemą, darbuotojo atlygis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko.

Darbo užmokestis (pareiginė alga) – tai fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant atlygio, paskatinimų ir socialinių išmokų. Dažniausiai oficialūs atlyginimai nustatomi iš finansuojamų organizacijų darbuotojams federalinis biudžetas, dalykų biudžetai Rusijos Federacija ir biudžetus savivaldybės, taip pat darbuotojams, užimantiems organizacijos vadovų pareigas.

Naudojant tarifų grafiką, nustatomas ryšys tarp kvalifikacinių kategorijų ir tarifų koeficientų, leidžiančių atskirti skirtingo kvalifikacijos ir kompetencijos darbuotojų darbo užmokestį.

Tarifų kategorija nustato reikalavimus darbuotojo kvalifikacijos lygiui ir apibūdina tokį parametrą kaip darbo sudėtingumas.

Kompensuojamojo pobūdžio kompensacinės išmokos mokamos už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų.

Privalomos kompensacinės išmokos yra tiesiogiai numatytos teisės aktuose (jei yra pagrindas jas mokėti privalo kiekvienas darbdavys), tačiau sutartimi gali būti nustatomos ir kitos, papildomos kompensacijos. KAM privalomi mokėjimai susieti:

Skatinamosios išmokos, priešingai nei kompensacijos, yra skirtos skatinti siekti aukštų rezultatų, didinti darbo našumą ir skatinti darbuotojus. Dažniausia skatinamoji išmoka yra premija.

Dažniausiai premijos mokamos už individualius pasiekimus, tačiau kai kuriais atvejais gali būti mokamos ir darbuotojų grupei už visos organizacijos darbuotojų, organizacijos struktūrinio padalinio, skyriaus, dirbtuvių darbuotojų veiklos rezultatus. arba komanda.

Premijos, papildomos išmokos ir skatinamosios priemokos turi būti nurodytos darbo užmokesčio sistemose, kurios yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose.

Šaltinis: http://trudprava.ru/base/wage/536

Darbo užmokesčio rūšys Rusijoje: baltas, juodas, minimalus ir kt

Pažymėta: 0

Iš pirmo žvilgsnio neįmanoma įsivaizduoti, kaip gali atrodyti įprastas atlyginimas. Tačiau Rusijoje yra keletas atlyginimo tipų ir būdų. Tai palietėme ankstesniame straipsnyje, bet dabar apžvelgsime pagrindines atlyginimų rūšis.

„Baltasis“ ir „juodasis“ atlyginimai

Pirmoji atlygio rūšis taip vadinama, nes yra oficialaus pobūdžio. Šie skaičiai pereina visus įmonės išrašus, rodomi visose apskaitos ataskaitose, o darbuotojas, gaudamas pinigus už savo darbą, privalo pasirašyti ant mokėjimo dokumento.

Juodieji atlyginimai yra nematomi, apie juos niekas nežino, mokesčiai nuo tokio darbo užmokesčio neatskaičiuojami.

Šiuos pinigus jie gauna nepasirašę ir atitinkamai apie Nr pensijų fondas Ir Socialinis draudimas iš klausos.

„Juodąją“ pajamų rūšį renkasi tie, kurie negalvoja apie ateitį, apie tai, kas bus, kai praeis darbo laikas.

Minimalus atlyginimas

Minimalus atlyginimas nustatytas įstatymu. Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, neturi teisės mažinti šio lygio. Dažniausiai „baltas“ yra minimalus atlyginimas, kuris atsispindi darbo užmokesčio išrašuose.

Bazinis ir papildomas atlyginimas

Darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas pagal šiuos rodiklius:

darbo kokybė;
valandų skaičius;
viršvalandžių valandos ir dienos;
darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis;
naktinės pamainos.

Iš pagrindinės oficialių pajamų rūšies bus atimama:

mokėjimai už narystę profesinėje sąjungoje;
pajamų mokestis;
pensijų draudimo įmokos;
alimentai;
netgi gali būti, kad už paskolą bus daromos išskaitos, jei to paprašys pats darbuotojas.

Papildomos darbo užmokesčio rūšys Rusijoje apima šias pajamas:

privalomos kasmetinės atostogos;
laikina pertrauka nuo darbo maitinančioms motinoms;
lengvatinės išmokos darbuotojams, nesulaukusiems pilnametystės;
išeitinė išmoka po atleidimo;
apmokėjimas už nedirbtą laiką, kurį numato Rusijos Federacijos įstatymai.

Atlyginimas ne visą darbo dieną

Kiekvienas „valstybės darbuotojas“ iš visų jėgų stengiasi padidinti sumą, už kurią darbo mėnesio pabaigoje pasirašo darbo užmokesčio lape. Savo ruožtu šios ne visą darbo dieną mokamų atlyginimų rūšys Rusijoje taip pat turi savo galimybes:

susirasti antrą darbą už savo „gimtosios“ įmonės sienų;
sujungti dvi pozicijas vienoje gamyboje;
derinkite savo pagrindinį darbą ir kolegos, kuris atostogauja arba dėl sveikatos priežasčių nėra darbe, pareigas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat privalo pasirašyti darbo sutartį, laikytis vidaus tvarkos taisyklių, taip pat atlikti visas pareigas pagal pareigybės aprašymą.

Įmonės darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: bendras ne visą darbo dieną darbo valandų skaičius neturi viršyti pusės jo darbo laiko pagrindinėse pareigose.

Laiko atlyginimas

Šios rūšies atlyginimas skaičiuojamas už faktiškai dirbtų valandų skaičių. Ši sistema apmokėjimas naudojamas tada, kai neįmanoma nustatyti atlikto darbo apimties gaminant bet kokios rūšies gaminį, kurio kiekį galima bet kokiu būdu išmatuoti.

Pavyzdžiui, tai gali būti vadovaujančios pareigos, kai atlyginimas priklauso tik nuo tarifo ir darbo vietoje praleistų valandų skaičiaus.

Aiškumo dėlei, jei atlyginimas yra 6000 rublių už 40 valandų per savaitę, o darbuotojas iš tikrųjų dirba tik 30, tada darbo užmokestis bus mažesnis.

Tokio atlyginimo darbo valandų apskaitą galima nustatyti įvairiais laiko vienetais:

bendras dirbtų valandų skaičius;
dienos;
mėnesių.

Be to, yra dvi apmokėjimo už darbą pagal laiką formos.

Paprasta forma. Skaičiuojama taip: darbuotojo įkainis, kuris jam nustatomas pagal darbo stažą, pareigas ar rangą, dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.
Laiko-premium forma. Pagrindinė kaupimo schema išlieka ta pati, tačiau taip pat pridedama priemoka, kuri yra tam tikra procentinė norma.

vienetinis atlyginimas

Kitas pajamų sąrašas – atlygis už darbą Rusijoje. Tokiu atveju darbo jėga apmokama už per tam tikrą laikotarpį pagamintą produkcijos kiekį.

Vienetinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal įmonės nustatytas kainas už atliktus darbus ar suteiktas paslaugas.

Šio tipo atlyginimas turi šias mokėjimo galimybes:

tiesioginis vienetinis darbas - tai yra, kiek darbuotojas pagamino, tiek pinigų gavo pagal nustatytas kainas;
Progresinis vienetinis darbas - jei darbuotojas viršija planą, be tiesioginio užmokesčio už darbą jis gali tikėtis papildomų išmokų;
gabalas-premija - čia gali būti skiriamos papildomos lėšos ne tik už plano viršijimą, bet ir už kitus nuopelnus. Pavyzdžiui, gamyba be atliekų, nekokybiškų gaminių nebuvimas, sumažinimas gamybos sąnaudas ir tt

Dažniausiai tokio tipo atlyginimai Rusijoje taikomi žemės ūkio įmonėse, kur vietoj pinigų darbuotojai už savo darbą gauna tai, ką pagamino.

Vidutinis atlyginimas

Vidutinis atlyginimas nustatytas teisėkūros forma. Reikšmė vidutinio uždarbio gyventojų šalies formatu.

Kaip apskaičiuojamas rodiklis? Vidutinis atlyginimas? Sprendžiant pagal daugelyje šalių nustatytą koeficientą, tai vyksta taip: prie didžiulio vieno pavaduotojo atlyginimo pridedamas keturių kiemsargių atlyginimas, po kurio ši suma dalijama iš penkių ir išeina, kad vidutinis šalies atlyginimas. yra visai geras.

Jus taip pat gali sudominti:

„Sberbank“ darbo su plastikinėmis kortelėmis analizė

Įvadas 1 skyrius. Plastikinių kortelių naudojimo teoriniai pagrindai ir jų reikšmė 1.1....

Bankinės atsiskaitymų ir grynųjų pinigų paslaugos juridiniams asmenims Lengvatinės programos atsiskaitymams ir grynųjų pinigų paslaugoms

Banko sąskaita – tai tokie apskaitos dokumentai (registrai), kuriuose fiksuojamas buvimas ir...

OTP bankas liko be vadovo

OTP Bank direktorių valdyba nusprendė pakeisti valdybos sudėtį ir paskirti tris...

Pagalba otp banko kortelių turėtojams Kredito limito padidinimas

Norėdami naudotis paskolos produktu iš OTP banko, turite atlikti pilną patikrinimą...

Visa tiesa apie otp-bank kredito korteles

Debeto banko kortelė yra patogi mokėjimo priemonė, leidžianti...

Paieškos forma

Populiarus

Kazachstano Respublikos nacionalinis bankas Kazachstano nacionalinis bankas

Užsienio valiutų rinkos tipai ir elementai

„Sberbank“ darbo su plastikinėmis kortelėmis analizė

Bankinės atsiskaitymų ir grynųjų pinigų paslaugos juridiniams asmenims Lengvatinės programos atsiskaitymams ir grynųjų pinigų paslaugoms

OTP bankas liko be vadovo

Pagalba otp banko kortelių turėtojams Kredito limito padidinimas

Visa tiesa apie otp-bank kredito korteles