Viena iš laikinojo neįgalumo pažymėjimo rūšių yra motinystės atostogos (Motinystės ligos atostogos). Dokumentas reikalingas tam, kad moteris galėtų užsiregistruoti savo darbo vietoje motinystės atostogos Ir motinystės pašalpa.

• Nedarbingumo atostogos nustatomos pradžios ir pabaigos datos nedarbingumo laikotarpis dėl vaiko gimimo.
• Lape nurodytas dienų skaičius priklauso motinystės išmokų dydžio turi būti sumokėta.

Visų pirma, nedarbingumo atostogų reikia dirbančioms moterims, kurios yra apdraustos nuo laikino negalios. Ji taip pat turi būti užpildyta moterims:

• esančios valstybės tarnyboje(vidaus reikalų įstaigose, skverbties tarnyboje, muitinėje ir kitose organizacijose);
• kurie dėl įmonės likvidavimo neteko darbo ir tapo registruotas įdarbinimo tarnyboje per metus po to (už nedarbingumo laikotarpį joms kaupiamos motinystės pašalpos, laikinai sustabdomos nedarbo pašalpos);
• individualūs verslininkai(IP), kurie savo noru prisijungė prie privalomojo socialinio draudimo sistemos ir moka draudimo įmokas į Socialinio draudimo fondą (SDT).

2018 metais nedarbingumo atostogos turi būti suteiktos darbo ar tarnybos vietoje, o kai kuriais atvejais – į Socialinio draudimo fondą (SIF) arba įdarbinimo tarnybą. Lapo išdavimo tvarką reglamentuoja Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymo Nr.624n VIII dalis. „Dėl Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2018 m

Vienas iš dviejų pagrindinių nedarbingumo atostogų tikslų yra tapti išmokų apskaičiavimo pagrindas socialiniam draudimui. Kiekviena nedarbingumo diena pagal BiR apmokama suma 100% vidutinio uždarbio moterų prieš dvejus kalendorinius metus iki išėjimo motinystės atostogų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas atliekamas pagal Rusijos įstatymus nuo įmokų į socialinio draudimo fondą. Net jei darbdavys perveda išmokas į moters sąskaitą, tada jis rašo prašymas dėl išlaidų atlyginimo, o lėšas jam kompensuoja Fondas.

• Daugumą kitų invalidumo išmokų bendrai moka darbdavys ir Socialinio draudimo fondas (pirmasis iš pradžių moka tris dienas, likusį laiką – fondas).
• Rusijos moterims ir užsienio piliečiams, dirbančioms Rusijos Federacijoje pagal darbo sutartį ir apdraustasis nuo invalidumo, nedarbingumo atostogos pagal BiR apmokamos tiek pat.

Kiek dienų motinystės atostogos mokamos?

Formaliai motinystės atostogos susideda iš dviejų dalių - prenatalinis Ir po gimdymo. Jų trukmė skiriasi priklausomai nuo nėštumo ir gimdymo aplinkybių. Pagal str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 10 str., moteriai, apdraustai nuo laikino invalidumo, mokama:

• 70 dienų nedarbingumo atostogų pagal BiR iki gimdymo (84 dienos daugiavaisiui nėštumui);
• 70 dienų – po kūdikio gimimo (86 – dėl komplikacijų po gimdymo, 110 – gimus keliems vaikams vienu metu).

Dienos skaičiuojamos nuo sąlyginės numatomo gimimo datos. Jei jie juda viena ar kita kryptimi, bendras motinystės atostogų dienų skaičius vis tiek apmokamas už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį:

• 140 dienų – apskritai;
• 156 dienos - jei gimdymo metu atsirado komplikacijų;
• 194 – kai gimsta dvyniai.

Toks poslinkis reiškia, pavyzdžiui, štai ką. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei numatyta (22–30 akušerinės savaitės), kai nedarbingumo atostogos dar neprasidėjo, tai bus laikoma sudėtinga. Tai reiškia, kad po gimdymo moteris gaus 156 apmokamas dienas motinystės atostogų.

Dokumentą ginekologas išduoda 30 nėštumo savaitę (jei laukiama kelių kūdikių – 28 savaitę). Nedarbingumo atostogose nurodomas numatomas motinystės atostogų dienų skaičius (atitinkamai 140 arba 194, jei nėščia turi vieną ar daugiau vaikų).

• Jeigu gimdymo metu atsirado komplikacijų ar nustatytas daugiavaisis nėštumas, kyla klausimų dėl medicinos organizacijos, kurioje įvyko gimdymas papildomos nedarbingumo atostogos atitinkamai 16 arba 54 dienas. Jie taip pat turi už juos kaupti ir mokėti pašalpas.
• Tuo atveju, kai išmoka moteriai jau buvo pervesta už 140 dienų, remiantis antromis nedarbingumo atostogomis perskaičiavimas.

Kelios papildomos nedarbingumo dienos pagal įstatymą taip pat apmokamos moterims, gyvenančioms ar dirbančioms teritorijose, užterštose po avarijos Černobylio atominėje elektrinėje, Majako elektrinėje arba atliekų išpylimo į Techos upę.

• Nėščios moterys iš šių regionų išeina atostogų pagal BiR 27 savaitę.
• Iki gimdymo mokama už 90 (ne 70) dienų, o motinystės atostogos bendru atveju trunka 160 apmokamų dienų.

Ar motinystės nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu?

Gyventojų pajamų mokestis – gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis). Tiesą sakant, motinystės pašalpos, kaip ir išmokos už bet kokias kitas nedarbingumo atostogas, laikomos gavėjo pajamomis. Į ją atsižvelgiama kreipiantis dėl subsidijos ir nurodoma pajamų pažymose už 3, 6 mėnesius ar kitą laikotarpį.

Tačiau esminis skirtumas tarp nedarbingumo atostogų dėl ligos ar vaiko priežiūros ir nedarbingumo atostogų BiR yra tas, kad mokėjimai už pirmąjį yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, o už antrąjį – ne. Šiuo atžvilgiu įstatymas turi specialią išlygą.

• Formą rekomenduojama pildyti naudojant spausdinimo laikmeną (spausdintuvą). Tai pagreitina procesą ir pašalina klaidas dėl rašymo ranka ypatybių.
• Pildydami rankiniu būdu, nenaudokite tušinuko. Galite naudoti tik gelį, rašiklį ar rašalą su juodu rašalu.
• Leidžiamos tik spausdintos didžiosios kirilicos raidės.
• Pildymas atliekamas rusų kalba.
• Klaidos, dėmės ir perbraukimai neleidžiami. Sugadinta forma turi būti pakeista nauja.
• Raidės rašomos specialiose ląstelėse, pradedant nuo pirmos kiekvienos eilutės langelio. Negalite peržengti ląstelės ribų.

Nedarbingumo atostogas užpildė gydytojas akušerė-ginekologė už visą motinystės atostogų laikotarpį (mažiausiai 140 dienų), daugiausia individualiai. Išduodant nedarbingumo pažymėjimą pagal BiR nereikia medicininės išvados ir jos pirmininko parašas (2011 m. gruodžio 23 d. FSS raštas Nr. 14-03-11/15-16055). Esant kitoms nedarbingumo atostogoms, tai būtina, jei nedarbingumo laikotarpis viršija 40 dienų.

Jei gydymo įstaigoje nėra gydytojo ginekologo etato, nedarbingumo lapelį gali užpildyti bendrosios praktikos gydytojas, o kaimo ligoninėse - felčeris. Pratęsiant nėštumo ir gimdymo atostogas, papildomas nedarbingumo pažymėjimas pagal BiR pildomas gimdymo namuose ar gimdymo skyriuje, kuriame moteris pagimdė.

Darbdavio vykdomas nedarbingumo pažymėjimo pildymas

Antrą nedarbingumo atostogų dalį pagal BiR užpildo darbdavys.

• Privalai laikytis visų aukščiau nurodytų taisyklių apie rašalo spalvą, didžiąsias raides ir langelių užpildymo ypatybes.
• Darbdavys patikrina, ar gydytojas teisingai užpildė formą. Galų gale, FSS gali atsisakyti mokėti, jei organizacija sutiko nedarbingumo atostogos su klaidomis.

Darbdavio dokumento pildymo ypatumus dažniausiai reglamentuoja ir paaiškina Socialinio draudimo fondo raštai (2011-09-14 Nr. 14-03-11/15-8605, Nr. 14-03-11/05). -8545 2011-05-08 ir kt.). Pildant ir tikrinant verta atsiminti:

• Organizacijos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpinta versija pagal steigimo dokumentus. Nedarbingumo atostogoms tam skirtos tik 29 kameros. Jei nėra sutrumpinto pavadinimo, o visas vardas netinka, galite jį savavališkai nupjauti. Svarbiausia neperžengti ląstelių ribų. Galima rašyti arba praleisti taškus, brūkšnelius, kabutes ir kitus skyrybos ženklus.
• Stulpelyje reikia užpildyti draudėjo registracijos numerį, pagal kurį galima identifikuoti pastarąjį. Pavaldumo numeris ir kodas paimti iš ataskaitos 4-FSS formoje.
• Darbdavys turi nurodyti bendrą išmokėtų išmokų sumą ir kitus reikalingus duomenis (apskaičiavus buhalteriu).
• Draudimo laikotarpis nurodomas nėštumo ir gimdymo atostogų dieną. Čia svarbu, ar moteris pas darbdavį dirbo ilgiau ar mažiau nei šešis mėnesius.

Darbdavys turi atsiminti, kad smulkūs jo ar gydytojo nedarbingumo lapelio užpildymo trūkumai negali būti pagrindas pakartotinai išduoti dokumentą.

Būna, kad užrašai aiškiai įskaitomi, tačiau raidės atsiduria ant langelių kraštų, o antspaudai – informaciniame lauke. Tokiu atveju neturėtumėte priversti moters kreiptis dėl naujos nedarbingumo atostogos; FSS paprastai tai taip pat priima.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas

Moterims, išeinančioms motinystės atostogų 2017 m., paprastai skaičiuojamos nedarbingumo atostogos už 2015-2016 kalendorinius metus. Vienerius arba abu metus galima pakeisti, jei 2015–2016 m. moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose iki 1,5 metų.

Išmoka apskaičiuojama laikantis limitų. Jei nedarbingumo atostogos, trunkančios 140 dienų, atidarytos nuo 2017-01-01 iki 2017-06-30, išmoka negali būti:

• mažiau 34 473,60 RUB;
• daugiau 265 827,80 RUB

Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo nėščios moters būklės ypatybių ir jos gyvenimo sąlygų. Paprastai dokumentą 30 nėštumo savaitę turi užpildyti gydytojas akušeris-ginekologas. Mokamų nedarbingumo atostogų trukmė yra ne trumpesnė kaip 140 dienų, iš kurių kiekviena mokama 100% vidutinio dienos atlyginimo.

Pagal str. 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 8 str „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, (B&R) dirbančioms moterims paprastai yra lygus vidutinio uždarbio. Šiuo atžvilgiu apskaičiavimas atliekamas tik dirbančioms moterims ir kariškiams (mokama piniginės pašalpos suma). Už (atleistas dėl atleidimo iš darbo, studentės) išmokos dydis yra lygus fiksuotai kiekvieniems metams įstatymų nustatytam dydžiui, atsižvelgiant į.

BIR pašalpa yra Vienkartinė išmoka. Be uždarbio dydžio, galutinį pašalpos dydį įtakoja dar keli veiksniai: trukmė, nedarbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu dėl laikinojo neįgalumo ir kitos dedamosios.

Motinystės nedarbingumo atostogų ir apskaitos išmokų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ. „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo tvarka

2017 metais motinystės pašalpų apskaičiavimo principas, lyginant su ankstesniais metais, nepasikeitė. Skaičiavimas vis dar vyksta už dvejus ankstesnius kalendorinius metus tačiau, palyginti su ankstesniais laikotarpiais, keičiasi šios reikšmės:

• atsiskaitymo laikotarpis– 2017 m 2015–2016 m.
• išmokos – dėl minimalios algos padidinimo nuo 2017-07-01;
• išmokos – atsižvelgiant į draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės pasikeitimus.

Išmokos dydis nustatomas pagal paprastą formulę po pateikimo buhalterijai (nedarbingumo atostogos) dėl nėštumo ir gimdymo. Jei moteris ne visą darbo dieną dirba ne trumpiau kaip dvejus metus, išmoka už kiekvieną darbą skaičiuojama atskirai ir nepriklausomai viena nuo kitos.

Mokėjimų sumos nustatymo formulė

Motinystės pašalpos (P) dydis gali būti apskaičiuojamas pagal šią formulę:

P = SDZ × T,

• SDZ- atsiskaitymo laikotarpio vidutinis dienos uždarbis (apskaičiuojamas pagal papildomą formulę);
• T- (paimta iš nedarbingumo atostogų, suteiktų mokėjimo paskirties vietoje - t.y. darbdaviui).

Norint apskaičiuoti naudą, svarbu teisingai nustatyti vidutinio dienos uždarbio(SDZ). Jis lygus:

SDZ = NW / Diena,

• NW- visas darbo užmokestis už visą atsiskaitymo laikotarpį, skaičiuojant 2016 m. - 2014 ir 2015 m. vidutinis darbo užmokestis, su kuriuo darbdavys mokėjo draudimo įmokas (t. y. visą „baltą“ atlyginimą, kurį darbdavys paima iš 2-NDFL formos ) ;
• Diena- kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Manoma, kad atsiskaitymo laikotarpis visada yra lygus dveji pilni kalendoriniai metai prieš išeinant motinystės atostogų.

• Jo trukmė Diena = 730 dienų bendru atveju ir 731 diena, jei vienas iš atsiskaitymo metų yra keliamieji metai (einantiems į 2016 m. atsiskaitymo metai bus 2014 ir 2015 - jie nėra keliamieji metai, o tai reiškia atsiskaitymo laikotarpis bus 730 dienų).
• Iš šios vertės, jei reikia, reikia atimti dienų skaičių nedarbingumo atostogų ir ankstesnių nėštumo ir gimdymo atostogų per nurodytus metus, jei tokių buvo (vad. "išimties laikotarpiai").
• Per šį laikotarpį atsižvelgiama visų SZ pajamų.

Jei reikia, moteris vienus ar abu metus gali pakeisti ankstesniais (pavyzdžiui, 2013 ir 2012 m.), jei pakeitus padidės jos vidutinis uždarbis. Pakeitimas leidžiamas tik tuo atveju, jei moteris buvo motinystės atostogose ir (arba) bent vienais iš dviejų ankstesnių kalendorinių metų.

Moters draudimo patirties įtaka

Paties moters draudimo laikotarpio trukmė neturi įtakos išmokos kaupimo faktui. Net jei būsimoji mama pagal darbo sutartį dirbo tik kelias dienas iki išeidama motinystės atostogų, ji gaus B&R išmoką nuo už ankstesnius darbo metus sumokėtų draudimo įmokų (tiksliau, nuo gauto lygiaverčio „balto“ atlyginimo) .

Išmokos dydis nepriklauso nuo darbuotojo draudimo stažo (skirtingai nuo kitų išmokų už laikiną neįgalumą), o tik su sąlyga, kad darbo patirtis viršija šešis mėnesius.

• Už draudimo laikotarpius iki 6 mėnesių motinystės pašalpa kaupiama suma 100% vidutinio atlyginimo.
• Jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, bus skaičiuojama B&R pašalpa remiantis minimaliu atlyginimu(7500 RUB po 2016-01-07).

Užsienio piliečiai, dirbantys Rusijos įmonėse, pagal Rusijos Federacijos įstatymus kaupiami taip pat.

Kiek ligos dienų mokama?

Pagal Rusijos įstatymus, atsižvelgiant į nėštumo ir gimdymo ypatybes:

• 140 dienų - įprasto nėštumo metu (70 dienų prieš ir 70 po gimdymo);
• 156 dienos - atsiradus komplikacijoms gimdymo metu (70 - prieš ir 86 - po, išduodamos antrosios nedarbingumo atostogos 16 papildomų dienų);
• 194 dienos - daugiavaisiui nėštumui (84 dienos iki gimimo ir 110 po gimdymo).

Išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas apmokamos visos nedarbingumo dienos – nuo ​​pirmos iki paskutinės. Pagal įstatymą, pasibaigus motinystės atostogoms, moteris gali iš karto eiti į darbą. Jei moteris neskuba eiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir po 30 nėštumo savaičių toliau dirba, tuomet jai pašalpa bus skaičiuojama sumažinta.

Tai gana kompaktiškas instrumentas. Skirtuke "LN informacija"(reiškia) turite užpildyti šiuos laukus:

• Nedarbingumo atostogų datos (nuo kurios datos iki kurios datos).
• Stulpelyje "Neįgalumo tipas" pasirinkti "Nėštumas ir gimdymas".
• Jei reikia, pažymėkite langelį šalia jo „Darbuotojo prašymas pakeisti darbo užmokesčio apskaitos metus“(stulpelis naudojamas tais atvejais, kai darbuotoja neturėjo uždarbio arba buvo maža per ataskaitinius metus dėl ankstesnių nėštumo ir gimdymo atostogų).

Skirtuke "Skaičiavimo sąlygos" taip pat užpildomi privalomi laukai. Dėl parametro "Patirtis"Čia pateikiamos kelios reikšmės, nes reguliarios nedarbingumo atostogos (pavyzdžiui) taip pat apskaičiuojamos naudojant tą patį skaičiuotuvą. Turite nurodyti tinkamiausią darbo stažą.

Atidžiai užpildę visus laukus galite spustelėti mygtuką "Apskaičiuoti". Jei pradinė informacija buvo įvesta teisingai, tada mokėjimo suma atitiks tai, ką apskaičiavo įmonės buhalterija (taip pat, kaip taisyklė, naudojant specializuotas programas).

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys 2016 m

Praktiniai pavyzdžiai padės suprasti išmokų skaičiavimo, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ir nedarbingumo atostogų dienų atėmimo subtilybes.

Čia reikia iš anksto pasakyti, kad jei iš dvejų skaičiavimo metų moteris kurį laiką iš viso nedirbo, tai į darbo užmokestį atsižvelgiama tik už faktiškai dirbtą laiką.

Nuo vidutinio uždarbio

Nepriklausomai nuo to, kurią datą moteris išeis motinystės atostogų 2016 m., išmokas ji gaus tokio pat dydžio. Pažiūrėkime į pavyzdį.

Darbuotoja A. įmonėje dirba nuo 2013-10-01. Išduota 2015-12-23. Jeigu nuo šios datos išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, skaičiuojami 2013 ir 2014 m. Tuo pačiu A. mėnesinis darbo užmokestis 2013-2015 m. buvo 35 000 rublių, už 2013 metų dalį (iki rugsėjo imtinai) ji negavo atlyginimo. Per daugelį metų ji nebuvo nei nedarbingumo, nei motinystės atostogų.

Tada motinystės atostogų dydis įprasto gimdymo metu bus lygus:

140 dienų × (15 × 35 000 rub.) / 730 dienų = 100 684,93 RUB

Be to, atlyginimas už 2014 metus (12 × 35 000 rublių = 420 000 rublių) neviršija draudimo bazės dydžio (624 000 rublių 2014 m.).

Tačiau A. nuo 2016-01-02 išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų yra daug naudingiau, kadangi tokiu atveju bus skaičiuojamas jos atlyginimas už pilnai dirbtus 2015 metus.

Pavyzdžiui, darbuotoja N. pirmą kartą motinystės atostogų išėjo 2014 m., skaičiuojant išmokas pagal BiR buvo 2012 ir 2013 m.

Išeidama nebaigtų nėštumo ir gimdymo atostogų 2016 m., skaičiuojamaisiais metais turėjo naudoti 2014 ir 2015 metus, tačiau per šį laikotarpį pajamų neturėjo. Ką daryti šioje situacijoje?

Išeidama iš motinystės atostogų į motinystės atostogas už praėjusius dvejus metus, moteris dažniausiai neturi pajamų. Buvimo ankstesnėse motinystės atostogose laikotarpiai neįtraukiami – per šį laikotarpį mama nieko negauna. Norint padidinti numatomą uždarbį, moteriai suteikiama teisė pakeisti vienus arba abu skaičiavimo metus.

Tada N. gali atlikti šiuos veiksmus:

• pateikti prašymą atleisti iš darbo savo darbo vietoje;
• nedelsiant parašyti prašymą ją pateikti (jei turite nedarbingumo pažymėjimą);
• N. taip pat bus skaičiuojama naudojant 2012 ir 2013 m., kaip už pirmąsias motinystės atostogas (juk tik šiais metais ji turėjo uždarbio iš visų ankstesnių metų);
• motinystės pašalpų apskaičiavimas atliekamas įprastu principu (žr. aukščiau pateiktus pavyzdžius);
• skaičiuojant sumą (40 proc. atlyginimo) pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vėl bus naudojami ir 2012-2013 m.

Išvada

Skaičiuojamos motinystės pašalpos remiantis nedarbingumo atostogomis, užpildė nėščiųjų klinikos gydytoja. lygus 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius dvejus kalendorinius metus. Atsižvelgiama į nedarbingumo atostogų dienų skaičių per metus ir kitus duomenis.

B&R pašalpa skaičiuojama visoms moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį. Kitoms asmenų kategorijoms (dėl organizacijos likvidavimo atleistoms motinoms, studentams) atlyginimas mokamas pagal skirtingas taisykles – fiksuotu dydžiu.

Apskaičiuota išmoka 2016 metais negali būti mažesnė minimali vertė:

• 28 555,40 RUB išeinant atostogų pagal BiR tarp 2016-01-01-2016-06-30;
• 34 520,55 RUB išeinant motinystės atostogų tarp 2016-07-01-2016-12-31

Jei, remiantis skaičiavimais, išmoka yra didesnė nei galima maksimali 2016 m. (256 027,40 rubliai už 140 dienų nedarbingumo atostogų), tada pašalpa sumažinama iki nustatytos maksimalios ribos.

Mažas uždarbis arba mažesnė nei 6 mėnesių patirtis. B&R pašalpa skaičiuojama pagal esamą minimalų atlyginimą. Moteriai, kurios darbo užmokestis per ataskaitinius metus buvo nereikšmingas dėl to, kad ji buvo motinystės atostogose, leidžiama pakeisti metus į tuos, per kuriuos buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.

Motinystės pašalpos dydžio skaičiuoklė (deja:) nėra stebuklinga, o norint gauti teisingą rezultatą reikės perskaityti paaiškinimus ir pačiai atlikti kai kuriuos skaičiavimus.

• Vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokos mėnesinė skaičiuoklė padės apskaičiuoti atitinkamos išmokos dydį.

Skaičiuoklės naudojimo pavyzdys:

1. Nėštumas daugiavaisis, jai suteikiamos 194 dienos atostogos, pirmame laukelyje įveskite numerį.

Motinystės atostogų suma bus apskaičiuojama pagal praėjusių dvejų metų uždarbį. Šio laikotarpio darbo patirtis yra daugiau nei šeši mėnesiai, pažymėkite atitinkamą langelį.

2. „Grynasis“ atlyginimas (be atostogų ir nedarbingumo atostogų) 2018 m., neatskaičius mokesčių, buvo 648 000 rublių, plius atostogų išmoka - 57 338, nedarbingumo atostogos už 20 dienų - 38 027 rubliai. Antrame laukelyje įrašome 705 338 (648 000 + 57 338, neatsižvelgiame į ligoninių įmokas).

3. 2017 metais pajamos siekė 720 000 rublių. - tai viršija šių metų didžiausią leistiną įmokų į socialinio draudimo fondą sumą – 718 000 rublių. Suma turi būti nurodyta atsižvelgiant į šį apribojimą.

4. Ataskaitiniais metais bendras nedarbingumo (nedarbingumo) laikotarpis buvo 20 dienų. Šį skaičių naudojame ketvirtame ir paskutiniame lauke. *Tai taip pat gali būti vaiko priežiūros atostogų, motinystės atostogų, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiai, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už nepaskirstytą darbo užmokestį mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. už šį laikotarpį nebuvo sukauptos.

Motinystės pašalpų suma, kurią gauname, yra 280 263,20 rub.

Atkreipkite dėmesį, kad jei skaičiuojamaisiais metais moteris buvo motinystės atostogose, vienus ar abu metus galima pakeisti. Pavyzdžiui, jei Ivanova 2017 m. buvo motinystės atostogose, ji turi teisę šiuos metus pakeisti 2016 m.

Savo klausimus ir pasiūlymus dėl motinystės pašalpų skaičiuoklės veikimo galite palikti forume

Motinystės atostogų išeinančioms moterims mokama jiems priklausanti motinystės pašalpa (M&B). Daugelis žmonių mano, kad galėjo duoti daugiau pinigų. Pabandykime išsiaiškinti, ar kiekvienas turi teisę gauti išmoką, kiek būsimoji mama gali tikėtis ir nuo ko tai priklauso. Panagrinėkime keletą mokėjimų pagal BiR apskaičiavimo variantų.

Kas yra motinystės išmoka moterims?

Motinystės pašalpos moterims – tai vienkartinė finansinė parama besilaukiančioms mamoms, išeinančioms atostogų pagimdyti, įgyti jėgų ir po to atkurti sveikatą, garantuojama federaliniu įstatymu Nr. 255. Ją moka Socialinio draudimo fondas (SIF), remdamasis tuo, kad artimiausiais mėnesiais moteris bus nedarbinga. iš esmės – apmokamos nedarbingumo atostogos. Teisę į jį turi šios nėščių Rusijos Federacijos piliečių kategorijos:

• sudariusiems oficialią darbo sutartį su įmone, mokančia įmokas į socialinio draudimo fondą;
• individualūs verslininkai, sąžiningai mokantys draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą;
• oficialiai pripažintas bedarbiu, bet tik per metus po darbo sutarties nutraukimo dėl visiško įdarbinančios įmonės likvidavimo;
• tarnauti kariuomenėje pagal sutartį, įskaitant civilines profesijas Rusijos Federacijos kariniuose vienetuose jos teritorijoje ir už šalies ribų;
• mokinių mokymo ar mokslo įstaigose kasdien. Komercinis ar nemokamas pagrindas – nesvarbu.

Jei moteris atsisako paskirtų atostogų ir toliau dirba, išmokos ji turės atsisakyti.

Moterys, kurios nėra Rusijos Federacijos pilietės, bet turi leidimą laikinai gyventi (TRP) arba leidimą gyventi (RP) ir dirba pagal oficialią darbo sutartį, taip pat gali gauti išmokas pagal BiR.

Lentelė: kas turi įtakos motinystės atostogų laikui

Išmokų, išeinančių motinystės atostogų, apskaičiavimo algoritmas

Moteriai pagal BiR mokamos pašalpos apskaičiavimo tvarka yra tokia:

1. Skaičiavimas pagrįstas bendromis moters pajamomis per pastaruosius dvejus metus. 2018 metais sumuojamos 2016 ir 2017 metais gautos pajamos.
2. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį.
3. Vidutinis darbo užmokestis per dieną per dvejus metus prieš motinystės atostogas dauginamas iš būsimų motinystės atostogų dienų skaičiaus.

2018 m. skaičiavimo formulė atrodo taip:

1. 2 metų pajamų suma/731 = vidutinis dienos uždarbis.
2. Vidutinis dienos uždarbis*140 (156 arba 194) dienų = motinystės pašalpa.

Jei moteris negauna motinystės pašalpų, ji bet kada gali kreiptis į priežiūros institucijas (Darbo inspekciją, Pensijų fondą) ir darbdaviui gresia gana didelė bauda.

Kaip sužinoti savo vidutines pajamas per dieną

Norėdami sužinoti savo vidutines dienos pajamas, turite:

1. Apskaičiuokite savo pajamas už pastaruosius porą metų prieš einamuosius motinystės atostogų metus.
2. Gautą sumą padalinkite iš bendro dviejų metų dienų skaičiaus, nepamirštant savaitgalių ir švenčių. 2018 metais bendros grynųjų pinigų pajamos dalijamos iš 731, nes 2016 metais yra 366 dienos (keliamieji metai), o 2017 metais įprastos 365.
3. Gautas rezultatas yra vidutinis dienos uždarbis, reikalingas išmokoms apskaičiuoti.

Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2018 m. gegužės 1 d. draudžiama įskaityti bendras dvejų metų pajamas, viršijančias maksimalią socialinio draudimo įmokų sumą už šį laikotarpį arba nesiekiančias minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) - 11 163 rublius. Jei už 2017 m. pasirodo 800 tūkstančių, vidutinės dienos pajamos bus laikomos iš 755 tūkstančių rublių. - maksimalus 2068,50 r/d.

Pajamomis turime omenyje:

• gauti darbo užmokestį už dvejus metus, įskaitant priedus;
• sukauptos atostogos;
• apmokamos komandiruotės;
• visokie mokesčiai už išleistas knygas, mokslines paskaitas ar patentus.

Į visas pajamas neatsižvelgiama:

• vyresniems vaikams mokami alimentai, pašalpos vaikui ar kompensacija už darželį;
• laikino neįgalumo pašalpos;
• neoficialių papildomų pajamų.

Lentelė: maksimalios pajamos motinystės pašalpoms skaičiuoti 2018 m

Kai nėščia moteris derina darbą dviejose skirtingose ​​organizacijose, kurių kiekviena moka įmokas „Sodrai“ už savo darbuotoją, ji turi visas teises reikalauti išmokų išmokėjimo iš abiejų darbdavių. Bet tik tuo atveju, jei patirtis šiose įmonėse viršija 2 metus. Kitais atvejais nėščia moteris gali pasirinkti, su kuo jai naudingiau kreiptis dėl motinystės pašalpos.

Vaizdo įrašas: kas turi teisę į PBR 2018 m. ir kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį

Neįtraukti laikotarpiai skaičiuojant vidutines dienos pajamas

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikia atsiminti, kad iš bendro 2 metų iki dekreto dienų skaičiaus neįtraukiamos tos, kuriomis įvyko:

• ankstesnės motinystės atostogos;
• palikti vyresnio vaiko priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų;
• nedarbingumo atostogos dėl bet kokios ligos laikinojo nedarbingumo pažymėjime;
• laikinai atleisti nuo tarnybinių pareigų.

Mes su kolege tuo pačiu metu sužinojome, kad esame nėščia, jos dukra buvo 4 dienomis jaunesnė už mano sūnų. Tačiau Natašos nėštumas buvo daug sunkesnis nei mano; ją keletą kartų teko laikyti nelaisvėje. Dėl to mano motinystės pašalpos dydis buvo nežymus, bet didesnis nei kolegės, nes jai dėl darbo stažo nebuvo pilnai apmokėta nedarbingumo lapelis.

Ar galima dvejus atskaitos metus pakeisti ankstesniais?

Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnis leidžia pakeisti 2 metus, į kuriuos buvo atsižvelgta apskaičiuojant PBR mokėjimus, ankstesniais. Tačiau tai leidžiama tik šiais atvejais:

• Moteris šį laikotarpį praleido atostogose dėl darbo ir darbo bei prižiūrėjo vyriausią vaiką;
• ankstesni metai yra ankstesni nei ankstesnis dekretas;
• Pakeitus metus skaičiuojant pajamas padidės išmokos.

Maksimalios ir minimalios išmokos už motinystės atostogas dydis 2018 m

Mokėjimai grynaisiais turi didesnę ir mažesnę ribinę vertę. 2018 m. nėščia moteris, dirbanti pagal oficialią darbo sutartį, turi teisę gauti ne mažesnę kaip 43 615,65 rublio vienkartinę pašalpą pagal BiR. Didžiausia piniginių išmokų suma 2018 m. yra 391 455,14 rubliai. moterims, pagimdžiusioms du ir daugiau vaikų.

Ar nėščios moters darbo patirtis įtakoja išmokų pagal BiR dydį?

Nėščios moterys, išdirbusios įmonėje 2 ir daugiau metų, oficialiai gaus šimto procentų pajamų dydžio B&R pašalpą. Mažesnis darbo stažas suteikia teisę:

• pateikti buhalterijai pažymą apie pajamas per trūkstamą laiką iš ankstesnės darbovietės, jei leidžia darbo stažas, įskaitymui į bendras pajamas;
• skaičiuoti vidutinį uždarbį, tačiau jis bus mažesnis už visą pajamų sumą, priklausomai nuo jūsų darbo stažo įmonėje. Tai skirta tiems, kurie oficialiai dirba pirmą kartą gyvenime;
• gauti minimalią pašalpą, skaičiuojamą nuo minimalios algos (minimalaus darbo užmokesčio), jeigu pareiginis stažas neviršija šešių mėnesių.

Nėščios moterys, kurios pagal terminuotą darbo sutartį buvo nėščios mažiausiai 2 savaites, turi teisę gauti išmokas iš laikinojo darbdavio

Kaip skaičiuojama pašalpa bedarbėms moterims?

Valstybė oficialiai bedarbių nėščiųjų nepaliko be jokios finansinės paramos, jos gaus:

• 2914 rub. - normalaus nėštumo ir lengvo gimdymo metu 140 dienų;
• 3247 rubliai. - gimdymo su komplikacijomis metu 156 dienos;
• 4038 rub. - nėštumo metu su dvyniais, 194 dienos.

Mokamų ar nemokamų padalinių studentės, besimokančios dieninėje studijoje, gauna savo mokymo įstaigos vidutinės stipendijos dydžio pašalpą. Neakivaizdinių studijų merginos ar vakarinės studentės negauna finansinių išmokų pagal BiR.

Vyriausybės tarnautojai ir karinės moterys turi teisę į minimalias pinigines išmokas nėštumo ir gimdymo metu.

Verta paminėti, kad absoliučiai visos materialinės išmokos pagal BiR nėra apmokestinamos ir jas gauna moterys iki cento, kaip paskaičiuota. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punkte motinystės pašalpos priskiriamos išmokoms, kurios nėra apmokestinamos gyventojų pajamų ir kitų rūšių mokesčiais.

Kiek nedarbingumo dienų mokama pagal BiR?

Yra 2 variantai prieš gimdymą – 140 dienų vienišam nėštumui arba 194 daugiavaisiui nėštumui. Gimus vaikams, įmonės buhalterijai turite pateikti pažymą iš gimdymo namų apie komplikacijas, kilusias gimdymo metu, jei tokių buvo. Nedarbingumo atostogų laikotarpis pailgės reikiamu dienų skaičiumi, už kurį reikia mokėti papildomai. Komplikuotų dvynių gimdymo atveju maksimali motinystės atostogų trukmė gali būti 210 dienų.

Teisę į motinystės pašalpas turi ir naujagimių įtėviai, tačiau jos bus mažesnės, nes įvaikinimo atveju į laikotarpį iki gimimo neatsižvelgiama. Jiems bus mokama 70 dienų už vieną vaiką ir 110 už du ar daugiau.

Vaizdo įrašas: atsakymai į aktualius klausimus apie motinystės pašalpas

Prieš kelias dienas tapau teta, sesuo pagimdė sūnėną 37 nėštumo savaitę, kaip ir aš prieš 10 metų pagimdžiau sūnų. Bet jei manoji gimė pati, nors ir per anksti, tai Anya buvo išsiųsta skubiam cezario pjūviui tiesiai iš ultragarsinės diagnostikos kabineto dėl sparčiai besivystančios preeklampsijos. Dėl kraujotakos sutrikimo placentoje negimusis kūdikis vos nepražudė. Dabar abu sveiksta, o jėgoms sugrįžus, Anya kreipsis dėl motinystės atostogų pratęsimo dar 16 dienų, pateikdama pažymą apie komplikacijas, kurios lydėjo mažojo Mirono gimimą.

Motinystės pašalpos skaičiavimo pavyzdžiai 2018 m

Išsiaiškinome teoriją, pereikime prie praktikos. Patogumui naudosime Sodros svetainėje esančią internetinę skaičiuoklę – čia yra nuoroda į ją.
FSS svetainėje esančia laikino negalios išmokų apskaičiavimo skaičiuokle lengva naudotis

Jį atidarę pamatysite skaičiuotuvą su trimis skirtukais, kurių kiekviename turėsite užpildyti stulpelius:

1. Pirmasis skirtukas yra LN informacija. Čia įveskite savo motinystės atostogų trukmę ir pasirinkite neįgalumo tipą „nėštumas ir gimdymas“. Jei reikia, pažymėkite jums tinkamus langelius.
2. Antrasis skirtukas yra skaičiavimo sąlygos. Čia atitinkamose pastraipose parašykite savo darbo patirtį įmonėje ir skaitmenines metinių pajamų vertes. Nepamirškite pažymėti neįtrauktų kalendorinių dienų, jei tokių yra.
3. Trečias skirtukas yra skaičiavimas. Paspaudę ant jo pamatysite įstatymų reikalaujamą sumą.

Rezultatą galima atspausdinti ir palyginti su buhalteriniais skaičiavimais jūsų įmonėje.

Sustiprinkime savo supratimą apie skaičiavimo algoritmą keliais pavyzdžiais:

• Nadežda, technologo darbo patirtis įmonėje 7 metai. 2016 metų pajamos siekė 336 tūkstančius rublių, o 2017 metų – 348 tūkstančius rublių. Bendros pajamos per 2 metus yra 684 tūkstančiai rublių. Mes padalijame jį iš 731 ir gauname vidutinį dienos uždarbį 935,70 rublių. Padauginus iš 140 motinystės atostogų dienų, gauname pašalpos dydį - 130 998 rubliai Einame į Socialinio draudimo fondo svetainę ir ten patikriname savo rezultatą. Tai ant kaklo, kaip ir mūsų, bet daug greičiau;
• Jekaterina turi 4 metų konkurso specialistės patirtį, tačiau paskutinius 2 metus ji praleido darbo ir darbo atostogose bei prižiūrėjo vaiką iki pusantrų metų. Apskaičiuodama motinystės pašalpas Katya naudojasi teisėta teise juos pakeisti ankstesniais metais. 2014 metų pajamos yra 420 tūkst., o 2015 m. – 444 tūkst. Kartu gauname 864 tūkstančius rublių, kuriuos reikia padalyti iš 730, nes abu metai nėra keliamieji. Vidutinis darbo užmokestis per dieną yra 1 183,56 rubliai. O moteris gaus 165 698,4 rublio pašalpą 140 dienų. Socialinio draudimo fondo skaičiuoklė patvirtina mūsų skaičiavimus;
• Olga, muzikos vadovės darbo patirtis darželyje 8 mėn. Atlyginimas per tą laiką siekė 96 tūkstančius rublių. Dėl medicininių priežasčių buvo paskirtas planinis cezario pjūvis, tai reiškia, kad atostogos pagal BiR truks 156 dienas. „Olya“ gali tikėtis tik minimalios išmokos, susijusios su sudėtingu darbu - 57 252 rubliais, siūlo FSS svetainė;
• Irina oficialiai bedarbė jau 4 mėnesius dėl įmonės, kurioje ji dirbo 11 metų, uždarymo. Per pastaruosius 2 metus dėl ligos buvau nedarbingumo atostogose 30 dienų. 2016 metais Iros atlyginimas buvo 274 tūkst., o 2017-aisiais – 258 tūkst., iš viso 532 tūkst. Šią sumą padalijus iš 701 (731 – 30 nedarbingumo dienų), gauname 758,92 rublio vidutinį dienos uždarbį. Tai reiškia, kad išmoka už 140 dienų bus 106 248,8 rubliai. FSS visiškai sutinka su mumis;
• Svetlana daugiau nei 9 metus dirba viename iš tyrimų institutų mokslinio tyrimo asistente. 2016 metais ji uždirbo 416 tūkst., iš jų 111 tūkst. - už tai, kad išleido savo autorystės vadovą. 2017 metais paskaitų kursas studentams Svetlanai atnešė 49 tūkst. iki atlyginimo 319 tūkst. Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį - 784 000/731 = 1072,50 rubliai. Kadangi Sveta laukiasi dvynukų, jos motinystės atostogos bus 194 dienos, padaugintos iš vidutinio dienos uždarbio ir gaus 208 065 rublių pašalpą. FSS skaičiuoklė duoda tą patį rezultatą;
• Maria, MSUU studentė, 3 metus mokosi ne pelno principu. Pabandykime paskaičiuoti jai motinystės pašalpą, žinodami, kad vidutinė stipendija Vadybos universitete yra 1460 rublių. Vidutinis studentų dienos uždarbis yra 35040/731, tai yra 47,93 rublio. Tada už 140 motinystės dienų Masha gaus 6710,2 rublio.

Vaizdo įrašas: PBR skaičiuoklės instrukcijos FSS svetainėje

Kaip matote, pačiam apskaičiuoti motinystės pašalpą nėra nieko sudėtingo. Jei norite, galite patys pasitikrinti, ar buhalteriai paskaičiavo teisingą sumą. Ypač patogu tai padaryti naudojant išmaniąją internetinę skaičiuoklę „Sodros“ svetainėje.

Rusijos įstatymai numato tam tikras išmokas nėščioms moterims ir motinoms, turinčioms vaikų iki trejų metų.

Jie turi teisę atleisti iš darbo su teise išlaikyti savo vietą.

Visus šiuos punktus reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai.

Sąvokų apibrėžimas

Teisės aktuose tokio termino – motinystės atostogos – nėra. Tai įprastas terminas, kuriuo moterys atleidžiamos iš darbo nėštumo ir vaiko priežiūros metu.

Tiesą sakant, tai yra dvi visiškai skirtingos atostogų rūšys.

Nėštumui ir gimdymui

Šios atostogos skiriamos moteriai, besilaukiančiai vaiko likus 70 dienų iki numatomos nėštumo pabaigos. trukmė 140 dienų. Tai yra, idealiu atveju jis turėtų būti padalintas į pusę – 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po to, tačiau net jei našta išnyks šiek tiek anksčiau ar vėliau nei apskaičiuota data, jos trukmė nepasikeis.

140 dienų atostogos yra standartinė galimybė vienam nėštumui, kuris baigiasi be komplikacijų.

Tuo atveju, kai moteris laukiasi dviejų ar daugiau vaikų, ji tai padarys suteiktos pratęstos atostogos nėštumui ir gimdymui – 194 dienų trukmės, kuris prasideda likus 84 dienoms iki vaiko gimimo. Dalis po gimdymo bus 110 dienų.

Šios atostogos, kaip ir 140 dienų, nemažinamos ar didinamos net ir tuo atveju, jei gimimo data nesutampa su apskaičiuotąja, o taip pat ir tuo atveju, jei tik vienas vaikas pasirodo gyvybingas.

dar 16 dienų numatyta, jei gimdymo metu kiltų komplikacijų, pavyzdžiui, bus atliktas cezario pjūvis. Šios atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kiek moteriai iš pradžių buvo suteikta, 140 ar 194 dienų. Jis suteikiamas iš karto pasibaigus pagrindinėms atostogoms, susijusioms su nėštumu ir gimdymu.

Motinystės atostogos suteikiamos pagal nedarbingumo pažymėjimą, kurį nėščioji gauna konsultacijoje ar poliklinikoje, kurioje yra prisiregistravusi.

Vaiko priežiūrai

Pagal BiR vaiko priežiūros atostogos prasideda iškart pasibaigus nedarbingumo atostogoms.

Sąlygiškai įmanoma padalinti jį į dvi dalis:

• prižiūrėti vaiką iki jam sukaks pusantrų metų;
• prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai.

Visas skirtumas tarp jų yra tas, kad pirmasis yra, o antrasis - ne.

Vaiko priežiūros atostogos gali išeiti ne tik moterys, jos privalo būti suteikiamos bet kuriam šeimos nariui, kuris prižiūrės kūdikį (tėčiui, močiutei, seneliui ir kt.).

Vaiko priežiūros atostogos baigiasi dieną prieš vaiko gimtadienį, kai jam sukanka treji metai. Tokio tipo atostogos gali būti padalytos šeimos nariams.

Teisinis reguliavimas

Abi šventės yra reguliuojamos Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• Art. 255 reglamentuoja nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo;
• Art. 256 motinystės atostogos vaikams prižiūrėti.

Čia apibrėžiamos pagrindinės jų sąvokos ir trukmė. Taip pat užtikrinama darbuotojo teisė išlaikyti savo pareigas visą pravaikštos laiką.

Abi šventės galima tik paprašius darbuotojo, darbdavys neturi teisės siųsti jo nėštumo ir gimdymo atostogų be sutikimo.

Mokėjimų pagal BiR apskaičiavimo tvarka

Pagal įstatymą ji turės teisę paimti metus, kai dirbo ir gavo darbo užmokestį, skaičiuoti abi atostogas.

Jei vienos rūšies motinystės atostogos perkeliamos iš vienų metų į kitus, perskaičiavimas pagal laikotarpį nedaromas. Tai yra, jei moteris motinystės atostogų išeis 2019 m., tai visų pusantrų metų skaičiavimo bazė bus 2017 ir 2018 m. Jei papildomos nedarbingumo atostogos taip pat patenka į antrus metus, tada ji vis tiek skaičiuojama kaip pagrindinė.

Pavyzdžiui, 140 dienų nedarbingumo atostogos prasidėjo 2017 metų rugpjūtį ir baigėsi 2018 metų sausį, tada moteris gavo 16 papildomų dienų. Už šias papildomas dienas vis tiek bus imama 2016 ir 2015 metų bazė, nes jos laikomos pagrindinio nedarbingumo pažymėjimo tęsiniu.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Vieno vaiko nėščia moteris 2019 metų kovą išėjo nedarbingumo atostogų, prašymo pakeisti atsiskaitymo laikotarpius nepateikė.

Norėdami apskaičiuoti mokėjimo sumą reikalingi šie duomenys:

• pajamos 2018 m. = 230 000 rublių;
• pajamos 2017 m. = 205 000 rublių;
• dienų skaičius šiais metais = 730 ir 730 dienų (2017–2018 m.);
• ligos dienų skaičius = 140 dienų.

Papildoma informacija: atsiskaitymo laikotarpiu moteris buvo nuolatinėje nedarbingumo atostogose 12 dienų, o nedarbingumo atostogų suma buvo 8400 rublių.

2 pavyzdys

Duomenys tie patys, bet moters pajamos buvo:

• 2018 m. = 90 000;
• 2017 m. = 85 000.

Tačiau ji dirba visą darbo dieną ir atsiskaitymo laikotarpiu buvo įdarbinta.

1. Apskaičiuojame formulės duomenis:
   • Dienų skaičius: 730 - 12 = 718;
   • Pajamos: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 rublių.
2. Apskaičiuojame pašalpos dydį: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rubliai.
   Kadangi skaičiavimo metu gauta suma buvo mažesnė už minimalią, moteriai bus išmokėta 51 918,90 rublių pašalpa.
3. Vaiko priežiūros pašalpa: 166 600 / 718 * 30,4 * 40 % = 2821,5
   Kadangi mėnesinės išmokos dydis taip pat buvo mažesnis, ir šiuo atveju bus mokama minimali suma, apskaičiuota pagal minimalų atlyginimą - 4512 rublių.

Šios išmokos dydžio apskaičiavimo taisyklės aptariamos šiame vaizdo įraše: