Federalinis įstatymas Nr. 255 suteikia neįgaliesiems išmokas, nustato gavimo sąlygas ir apskaičiuoja pinigų sumą. Neįgaliesiems priskiriamos moterys, kurios gauna piniginę kompensaciją už nėštumą ir gimdymą. Be to, jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu pagal Federalinį įstatymą-255.

Įstatymas priimtas 2006 metų gruodžio 29 dieną. Paskutiniai FZ-255 pakeitimai buvo atlikti 2017 m. gegužės 1 d.

Federaliniame įstatyme Nr. 255 pateikiamos privalomojo draudimo piliečių teisės. Tai taikoma asmenims, patyrusiems darbo traumą arba išėjusiems motinystės atostogų. Laikinos negalios 255-FZ atveju nustatoma piniginės kompensacijos tvarka, dydis ir sąlygos. Priklauso nuo dotacijos tipo:

• dėl motinystės;
• Motinystės atostogose. Kompensacija išmokama kiekvieno mėnesio pabaigoje;
• Profesinė trauma ar liga.

Išmokų mokėjimo tvarka

FZ-255 straipsnyje aprašyta išmokų už laikiną neįgalumą nėštumo ir gimdymo metu, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai skyrimo, dydžio ir mokėjimo tvarka.

Draudimo piniginės kompensacijos dydį pagal Federalinį įstatymą-255 nustato apdraustasis, kuris jums yra paskirtas darbo vietoje. Įvyko draudiminis įvykis, o darbuotojas registruotas keliose darbo vietose? Apdraustajam asmeniui teisėtai mokamos išmokos už visas registruotas vietas už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

Mėnesio pašalpą vaiko priežiūrai apdraustasis moka tik vienoje darbo vietoje.

Mokėjimas ir suma pagal FZ-255 paskiriama remiantis nedarbingumo pažymėjimu. Jį išduoda gydymo įstaiga rašytinio dokumento forma. Tada jis teisėtai perduodamas darbdaviui apmokėti. Galima pervesti elektroniniu būdu per apdraustojo svetainę.

Nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo atostogų suteikimo tvarka pagal įstatymą aptarta 255-FZ 13 straipsnyje.

Pildant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į šiuos dalykus:

Gydytojas užpildo skiltis ir patvirtina gydymo įstaigos antspaudu.

Gydytojas gali nepildyti eilutės – darbo vieta ir įmonės pavadinimas. Medicinos darbuotojas gali savarankiškai įvesti įmonės pavadinimą fontanu, juodu geliu ar kapiliariniu rašikliu. Nedarbingumo pažymėjimo tušinuku pildyti negalima. Kitos spalvos rašalas taip pat neleidžiamas.

Pildydamas nedarbingumo atostogas, pagal įstatymą, pagal federalinį įstatymą-255, gydytojas neturi teisės daryti klaidų. Nustačius neatitikimą, išduodamas nedarbingumo pažymėjimo dublikatas.

Darbdavys privalo patikrinti formos teisingumą pagal FZ-255. Jei jis priėmė lapą su klaidomis, Rusijos Federacijos FSS jam nekompensuos išlaidų.

Pastaba: Neįgalumo pažymėjime esantys techniniai užpildymo trūkumai pagal įstatymą nėra pagrindas kurti dublikatą:

• Spaudos smūgis į teksto turinį;
• Tarpų tarp pilnų vardų gydytojai ir kt..

255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“ pakeitimai

Dabar FZ-255 dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju reglamentuoja mokesčių ir rinkliavų teisės normas. Įstatymas kertasi su Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu. Federalinis įstatymas-255 kontroliuoja teisingą draudimo įmokų apskaičiavimą, savalaikį ir visišką ataskaitinių laikotarpių sumokėjimą. Be to, buvo pakeisti šie įstatymo skyriai:

• Patvirtinta indeksavimo ir išmokų suma;
• Pagrindo ribinė vertė;
• Minimalus atlyginimas.

3 straipsnis

255-FZ 3 straipsnyje nurodyta, kad draudimo išmokos apdraustiesiems asmenims mokamos valstybės biudžeto lėšomis arba apdraustojo lėšomis.

Pašalpos dydis mokamas pagal įstatymą:

• Apdraustieji piliečiai per pirmąsias tris dienas po laikinosios negalios atsiradimo. Išmoka pagal federalinį įstatymą-255 mokama apdraustojo sąskaita, skaičiuojant nuo 4-osios ligos atostogų dienos;
• Apdrausti piliečiai, kurie savo noru naudojasi draudimo polisu.

Kompensacija už laikiną neįgalumą pagal DK 1 dalies 2–5 punktus. 5 255-FZ mokama nuo pirmosios laikinosios negalios dienos. Paskutiniame leidime pakeitimų nepadaryta.

5 straipsnis

Laikinojo invalidumo pašalpos pagal FZ-255 mokamos šiais atvejais:

• Sužalojimas ar sunki liga pagal įstatymą;
• Sergančio asmens priežiūros poreikiai šeimoje;
• Piliečio ir vaiko iki 7 metų karantinas. Tik jei pagal įstatymą jis lanko ikimokyklinę įstaigą;
• Apsigyvenimas gydymo įstaigose protezavimui atlikti.

Laikinojo neįgalumo pašalpa pagal Federalinį įstatymą-255 mokama apdraustajam piliečiui pagal 1 straipsnio dalį. Tik tuo atveju, jei jis yra registruotas oficialioje darbo vietoje arba buvo sužalotas praėjus 30 dienų po atleidimo iš darbo.

7 straipsnis

FZ-255 nurodytas laikinojo neįgalumo pašalpų dydis sunkios ligos ar traumos atveju.

Skaičiavimo kriterijai pagal įstatymą yra tokie:

• Apdraustojo asmens darbo stažas yra 8 ir daugiau metų - mokama visa vidutinio darbo užmokesčio suma (100% išmokos);
• Patirtis nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio atlyginimo;
• Patirtis iki penkerių metų – skaičiuojama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Pagal Slaugos įstatymą pašalpa apskaičiuojama taip:

Pirmąsias 10 dienų pašalpos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą pagal federalinį įstatymą-255. Pavyzdžiui, aštuonerių metų stažas numato 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio išmoką. Tačiau paciento sveikata negali būti atstatyta per 10 dienų. Piniginės kompensacijos dydis šiuo atveju bus 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

Gydant vaiką ligoninėje pašalpos dydis priklauso nuo draudimo laikotarpio trukmės.

Minimalaus atlyginimo dydžio draudimo išmoka apskaičiuojama, kai oficialus draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei 6 mėnesiai pagal federalinį įstatymą-255. Kai kuriuose regionuose koeficientai numatyti skaičiuojant pagal įstatymą. Pavyzdžiui, piniginės kompensacijos dydis yra lygus vidutinio darbo užmokesčio dydžiui + koeficientas.

Paskutiniame leidime straipsnyje pakeitimų nebuvo.

8 straipsnis

Piniginės kompensacijos sumažinimo FZ-255 pagrindų sąrašas:

• Pacientas nesilaikė gydytojo nustatyto režimo;
• Apdraustojo neatvykimas planinei medicininei apžiūrai. Be to, jo nebuvo atliekant medicininius ir socialinius tyrimus, o tai įstatyme nepriimtina;
• Apdraustasis buvo apsvaigęs nuo narkotikų, alkoholio ar kitų toksinų.

Vieno ar kelių priežasčių nustatymas Federaliniame įstatyme-255 padeda sumažinti piniginę išmoką iki minimalaus atlyginimo dydžio. Naujausioje įstatymo redakcijoje straipsnyje pakeitimų nėra.

9 straipsnis

Pasitaiko laikotarpių, už kuriuos piniginės kompensacijos už neįgalumą dydis nėra mokamas. Mokėjimas pagal federalinį įstatymą-255 gali būti atmestas, jei:

• Darbuotojas darbdavio įsakymu buvo visiškai arba iš dalies atleistas iš darbo. Darbdavys toliau skaičiuoja vidutinį darbo užmokestį;
• Darbuotojas buvo nušalintas nuo tarnybos tam tikram laikui dėl pateisinamos priežasties. Tokiu atveju lėšos už darbinę veiklą ir neįgalumo pašalpos nemokamos;
• Pagal federalinį įstatymą-255 darbuotojas bandė nusižudyti ar kitaip pakenkė savo sveikatai. Įrodymai turi būti pateikti teisme.

Apdraustasis darbe padarė tyčinį sveikatos sutrikdymą, kuris yra baudžiamasis nusikaltimas.

Naujausiose įstatymo redakcijose straipsnis nebuvo pakeistas.

11 straipsnis

FZ-255 apskaičiuojama draudimo piniginės kompensacijos suma moterims, išėjusioms motinystės atostogų. Jei ji dirba ir yra apdrausta, išmoka yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Jei moterys paskutinėje darbovietėje dirbo mažiau nei 6 mėnesius, mokama ir motinystės pašalpa. Tačiau suma yra lygi regione nustatytam minimaliam atlyginimui. Kai kuriuose regionuose prie minimalaus darbo užmokesčio pridedami papildomi koeficientai (pagal federalinį įstatymą-255). Jie taip pat įtraukiami į skaičiavimą.

12 straipsnis

12 straipsnyje aprašomas prašymo dėl laikinojo neįgalumo pašalpų ir motinystės pašalpų pateikimo laikotarpis.

255-FZ 12 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad piniginės kompensacijos už laikiną neįgalumą dydis paskiriamas per šešis mėnesius po pasveikimo.

Federalinio įstatymo-255 2 dalyje nustatyta, kad nėštumo ir gimdymo pašalpą galima gauti, jei prašymas dėl jos buvo pateiktas per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Šį skundą teritorinė institucija priima (jeigu termino praleidimo priežastis yra svarbi). Galiojančių situacijų sąrašą nustato federalinis įstatymas. Naujausioje įstatymo redakcijoje jokių pakeitimų nebuvo padaryta.

13 straipsnis

2017 m. pakeitimai palietė FZ-255 13 straipsnio 5 dalį. Nedarbingumo atostogas gydymo įstaiga išduoda raštu arba skelbia apdraustojo sistemoje elektronine forma. Antruoju atveju naudojamas gydytojo ar gydymo įstaigos elektroninis parašas.

Tam, kad oficialiai dirbantis pilietis gautų pašalpą, pateikiamas darbo užmokesčio dydžio kvitas. Šis dokumentas yra pagrindas skaičiuojant išmokų pagal FZ-255 dydį. Nedarbingumo pažymėjimas registruojamas pagal vykdomosios valdžios federalinį įstatymą. Nedarbingumo atostogų išdavimo ir suteikimo tvarką tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė.

14 straipsnis

Neįgalumo išmoka pinigais apskaičiuojama nuo vidutinio paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio pagal federalinį įstatymą-255. Įsidarbinus pas kelis darbdavius, vienu metu galite gauti kelias išmokas. Piniginė kompensacija gaunama atvykus į darbą. Naujausioje įstatymo redakcijoje pakeitimų nebuvo.

Dėmesio: Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos nesustabdo draudimo laikotarpio apskaitos. Pašalpa mokama už paskutinius 24 mėnesius, įskaitant motinystės atostogas. Paskutiniame leidime pakeitimų nepadaryta.

parsisiųsti

FZ-255 dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju išduotas 2006-12-29. Yra 5 skyriai ir 19 straipsnių apie draudiminių įvykių išmokų apskaičiavimo taisykles. Naujausiame FZ-255 leidime rasite visus straipsnių pakeitimus, papildymus ir pataisas. Įstatymą galite atsisiųsti žemiau.

Rusijos Federacijos teisės aktai, be socialinių išmokų, konkrečiai numato garantiją visiems asmenims, kuriems darbdavys moka privalomojo draudimo sumas, taip pat kompensacijas nėščioms moterims ir asmenims, prižiūrintiems vaiką iki tam tikro amžiaus. Visi šie mokėjimai didžiąja dalimi atliekami būtent tų lėšų, kurias darbdavys perveda už kiekvieną savo darbuotoją, sąskaita.

Visi aukščiau išvardinti aspektai tiesiogiai aptariami Federaliniame įstatyme 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas).

Pagrindiniai klausimai

Šis įstatymas buvo priimtas 2006-12-29, pakeičiant anksčiau galiojusį 1999-07-16 federalinį įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“.

Įvestas naujas įstatymas naujos nedarbingumo atostogų ir išmokų apskaičiavimo taisyklės susiję su nėštumu ir gimdymu. Visų pirma, pokyčiai paveikė. Pagal naujus teisės aktus atsiskaitymo laikotarpis dabar apima ne vienerius ankstesnius metus, o dvejus.

Naujasis įstatymas išsamiai rašo tokius klausimus:

Svarstomi klausimai

Sąlygiškai Įstatymo tekste galima išskirti trys pagrindinės kryptys:

1. Bendrieji atvejai, kai atsiranda laikina negalia;
2. Išmokos už nėštumą ir gimdymą;
3. Išmokos už vaiko, kuriam dar nėra sukakę pusantrų metų, priežiūrą.

Taip pat nustatyti draudimo įmokų dydį kiekvienam darbuotojui ir jų perkėlimo į Sodrai tvarką.

Draudimo įmokų mokėjimas

Įstatymas reikalauja visų darbdavių mokėti draudimo įmokas savo darbuotojams socialinio draudimo įstaigoms. Jų dydis nustatomas procentais nuo darbuotojo gaunamo atlyginimo. Dabar tai lygu 2,9 proc..

Šie įnašai pervedama kas mėnesį po darbo užmokesčio išmokėjimo.

Iš šių pinigų pervedimų išmokamos išmokos, išskyrus pirmas 3 įprastų nedarbingumo atostogų dienas (darbdavys moka savo lėšomis).

Darbdavys sukaupia visas išmokas, o vėliau sumoka iš savo lėšų ir tik tada FSS jam kompensuoja pervesdamas pinigus išleistas lėšas.

Laikina negalia

Įstatymo 2 skyriaus 5–9 straipsniuose šis klausimas nagrinėjamas.

Jie atskleidžia tolesni klausimai:

Visi piliečiai, kuriems bus atliktas kaupimas ir pervedimas, turės teisę į išmokas draudimo sumų į Socialinio draudimo fondą, o kai kuriais atvejais mokėjimai bus atliekami asmenims, kurie rūpinsis, visų pirma.

negalia Atsižvelgiama į bet kokią ligą ar sužalojimą, dėl kurio darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų. Jį nustatyti gali tik gydymo įstaiga, išduodanti nedarbingumo pažymėjimą, kuriame bus nurodyta priežastis ir terminas.

Nedarbingumo pažymėjimas turi vieningą formą ir yra griežta ataskaitų forma. Įstatymas nustato aiškias šio dokumento pildymo taisykles. Jį pildo gydymo įstaigos darbuotojai ir organizacijos, kurioje jis teikiamas apmokėti, darbuotojai. Socialinio draudimo fondas periodiškai atlieka patikrinimus, kurių metu tikrinamas pašalpų pildymo ir apskaičiavimo teisingumas. Jei pildant nedarbingumo lapelį padaroma grubių klaidų, tokia forma gali būti nepriimama socialinio draudimo apmokėti, atitinkamai darbdaviui sumokėtos nedarbingumo atostogos nėra kompensuojamos.

Išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo metų skaičiaus ir yra toks: procentais nuo vidutinio uždarbio:

• 60% - su patirtimi iki 5 metų;
• 80% - su 5 - 8 metų patirtimi;
• 100% – su daugiau nei 8 metų patirtimi.

Tai taikoma įprastoms situacijoms, kai lapelį gavęs asmuo yra nedarbingumo atostogose. Tuo atveju, kai išduodamos nedarbingumo atostogos prižiūrėti vaikus ar kitus šeimos narius mokama 60 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą.

Mokėjimai atliekami tokiu būdu:

• darbuotojas suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas;
• atliekamas skaičiavimas;
• išmokos mokamos į kitą atlyginimą.

Nepaisant to, kad pašalpa kaupiama tik tiems, už kuriuos mokamos draudimo įmokos, darbdavys savo lėšomis apmoka 3 dienas nedarbingumo atostogų, o likusią sumą kompensuoja FSS.

Nėštumas ir gimdymas

Šiam klausimui skirtas 3 skyrius, kuriame reglamentuojamas išmokų dydis ir mokėjimo laikas.

Moteriai šiam laikotarpiui taip pat išduodamos nedarbingumo atostogos, kurios turi fiksuota trukmė. Tai yra:

Kadangi nėštumą ir gimdymą išduoda nedarbingumo atostogos, tada jo mokėjimo ir kaupimo algoritmas panaši į įprastą ligoninę, tačiau su tam tikromis išimtimis:

• šios nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai, tai yra 100%, neatsižvelgiant į jas gavusios moters darbo stažą;
• turi minimalų ir maksimalų dydį, kurį riboja Įstatymas. Šis dydis keičiasi beveik kasmet ir priklauso nuo pokyčio.

Nedarbingumo pažymėjimas šiuo pagrindu išduodamas likus maždaug 70 arba 84 dienoms iki konsultacijoje nustatytos gimimo datos.

Kūdikio priežiūra

Pagal įstatymą gali gauti visi, tiesiogiai prižiūrintys mažą vaiką mėnesinių pašalpų, iki egzekucijos minėtam vaikui sukaks 1,5 metų.

Šios rūšies kompensacijos pradedamos mokėti tik pasibaigus atostogoms, suteiktoms dėl nėštumo ir gimdymo.

Jeigu moteris vienu metu turi teisę gauti abiejų rūšių pašalpas, tai ji gali rinktis tik vieną iš jų, dviejų iš karto gauti negalės. Tokia situacija gali atsirasti praėjus trumpam laikui po pirmojo gimdymo.

Skaičiavimo principas išmokos tokios pat kaip ir už nedarbingumo atostogas, bet mokama ne visa suma, o dalimis kas mėnesį ir ne visa, o tik 40 proc. Atitinkamai, jei yra 2 vaikai, tada pašalpos dydis bus 80%, jei vienu metu gimė trys vaikai, tada pašalpa bus mokama 100%.

Išmoką moka darbdavys. O paskui kompensuoja socialinis draudimas.

Išmokų apskaičiavimo būdai, mokėjimo terminai

Visos išmokos skaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą, kuris apibrėžiamas kaip pajamų dydis už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš išmokos apskaičiavimą, padalijus iš šių metų dienų skaičiaus, tai yra 730 arba 731.

Taigi apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis per dieną, tada gauta suma dauginama arba iš nedarbingumo dienų skaičiaus, arba iš 30,4, tai yra vidutinio mėnesio dienų skaičiaus. Tada nuo gautos sumos skaičiuojamas reikiamas procentas.

Išmokos mokamos kitą kartą:

Nėštumo ir motinystės atvejais įstatymai leidžia atsiskaitymo laikotarpių pakeitimas, su sąlyga, kad tokiu atveju išmokos dydis bus didesnis.

Visų pirma, iš apskaičiavimo leidžiama išbraukti tuos laikotarpius, kai moteris turėjo atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu arba vaiko priežiūra. Ir taip pat jei jos atlyginimas ankstesniais metais buvo didesnis.

Jeigu asmuo, kuriam bus mokama pašalpa, įsidarbina iš karto du darbdaviai, tuomet tik vienas iš jų kaups išmokas, darbuotojo pasirinkimu, ir bus atsižvelgiama tik į šio darbdavio priskaičiuotą atlyginimą. Norėdami į skaičiavimą įtraukti visą iš visų darbdavių priskaičiuotą atlyginimą, turėsite mesti vieną darbą.

Paskutiniai pakeitimai

Pagrindiniai pokyčiai 2019 m:

Nuo 2019 metų vasario 1 dienos valstybinės išmokos vaikams bus indeksuojamos atsižvelgiant į infliacijos lygį, o tai lems 4,3 proc.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. padidinus minimalų atlyginimą iki 11 280 rublių, buvo indeksuotos minimalios ir maksimalios privalomojo socialinio draudimo išmokų vertės, įskaitant motinystės pašalpas ir mėnesines išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Nuo 2019 m. vidutinis dienos uždarbis negali viršyti kraštutinės 370,85 rublio ir 2150,69 rublio ribų (minimalus ir maksimalus). Tai yra, įprasto nėštumo metu 140 dienų mokėjimo suma turi būti ne mažesnė kaip 51 919 rublių ir ne didesnė kaip 301 095,2 rubliai.

Priešlaikinio nėštumo atveju BiR atostogos trunka atitinkamai 156 dienas, minimali padidės iki 57 852,6 rublio, o maksimali - iki 335 506,08 rublių.

Daugiavaisio nėštumo atveju B&R atostogos pratęsiamos iki 194 dienų, per šį laikotarpį pašalpa mokama nuo 417 231,92 rublio iki 71 944,9 rublio.

Neįgalumo išmokų apskaičiavimo taisyklės aprašytos šiame vaizdo įraše:

Kiekvienas pilietis, bedarbis ar dirbantis gamyboje, prekyboje, verslininkas, privalo būti socialinio draudimo sistemos nariu. Pati struktūra, privalomas požiūris leidžia išvengti sovietinei valstybei būdingo „niveliavimo“.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šiandien minimalaus dydžio pašalpas gauna tie, kurie nedarbingumo laikotarpiais nesiekė užsidirbti.

O dirbančių piliečių piniginės pašalpos laikinojo darbingumo laikotarpiui dydis, žinoma, ribojamas įstatymu, tačiau tai leidžia atlikti didelius įsigijimus:

• importuotų gamintojų vežimėliai;
• brangūs vaistai;
• apmokėjimas už medicinos paslaugas sveikatos gerinimo įstaigose;
• įranga, reikalinga atsigavimui po traumų ir pan.

Charakteristikos

Federalinis įstatymas 255 fz buvo sukurtas siekiant kompensuoti piliečių išlaidas sunkių gyvenimo išbandymų metu.

Draudimo rizika apima:

• moters nėštumas (patvirtinta ginekologo pažyma);
• vaikų gimimo faktas (patvirtintas gimimo liudijimu, išduotu pagal gimdymo namų pažymą)
• kūdikio maitinimo faktas arba atostogos prižiūrėti pirmąjį, antrąjį ir paskesnius vaikus iki 1,5 metų (patvirtina visi gimimo liudijimai, kur motinos (tėvo) skiltyje nurodytas apdraustojo vardas ir pavardė).
• Darbuotojo ar vieno iš nepilnamečių jo šeimos narių mirties faktas (patvirtintas mirties liudijimu)

Trumpas aprašymas

255-FZ apima 3 socialinio draudimo sistemos dalyvius:

1. Tiesiogiai pati FSS (socialinio draudimo fondas).
2. Asmuo, kurio vardu darbdavys kas mėnesį moka įmokas į socialinio draudimo fondą.
3. Draudikas-darbdavys (įskaitant užsienio organizaciją, veikiančią Rusijos Federacijos teritorijoje).

Federalinis įstatymas 255

Ne kiekvienas atvejis aprašytas įstatyme. Tai neapima situacijų, susijusių su traumomis darbe ir profesinių ligų aplinkybėmis.

Kiti punktai, aptariami po straipsnių:

1. Atsiskaitymo laikotarpis išmokoms už nėštumą ir gimdymą apskaičiuoti;
2. Apriboti mokesčius;
3. Laikina negalia ir apskaičiavimo tvarka;
4. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa;
5. Išmoka kaupiama nuo minimalaus atlyginimo

Vaizdo įrašas: nedarbingumo atostogos po atleidimo

Asmenys, apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu

Įstatymo 2 straipsnyje trumpai išvardintos tos asmenų kategorijos, kurios savo noru ar ne savo noru privalo būti valstybinio draudimo sistemos dalyviais.

Privalomasis draudimas taip pat turėtų apimti visus užsienio piliečius ir asmenis be pilietybės, kurie vykdo darbo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje.

Kalbant apie Rusijos gyventojus, prie sistemos yra prisijungę šie rusai:

• nuteistieji, atliekantys bausmę kolonijose;
• kunigai;
• bet kokio lygio įmonių vadovai;
• kooperatyvų nariai;
• bet kokį darbą dirbančių asmenų ir gaunančių pajamų.

Išmokų mokėjimo tvarka

Mokėjimo tvarką nustato įstatymas ir ji negali būti keičiama. Taigi pašalpa už vaiko priežiūrą apdraustojo pasirinkimu kompensuojama vienoje organizacijoje. Motina, tėvas, seneliai turi teisę reikalauti savo teisių gauti išmokas.

Tačiau ši privilegija suteikiama vieną kartą (po vieną vaiką) ir vienoje įmonėje.

Nedarbingumo atostogos

Laikinojo neįgalumo pašalpa bus mokama suteikus nedarbingumo atostogas. Nedarbingumo atostogos išduodamos gydymo įstaigoje ir patvirtinamos antspaudu. Jo duomenys per tarpžinybinės sąveikos sistemą perduodami socialinio draudimo fondui.

Apmokėjęs nedarbingumo lapelį, draudikas kreipiasi į socialinio draudimo fondo teritorinį skyrių. Darbdavio sumokėti pinigai kompensuojami patikrinus dokumentus. FSSS darbuotojai patikrina išmokų apskaičiavimo teisingumą, lygina darbo stažą su darbo knygelės kopijų duomenimis.

Paskutinė peržiūra

Naujausia įstatymo 255-FZ versija išsiskiria socialiniu požiūriu. Taigi nuo 2017-01-01 nustatomas didžiausias pašalpos dydis. Ji neturėtų viršyti sumos, kuri yra didesnė nei 755 tūkstančiai rublių.

3 straipsnis

Šis straipsnis nustato finansinį saugumą laikinos negalios atveju. Pagal bendrąsias taisykles pirmos keturios dienos apmokamos „iš darbdavio kišenės“. Tada FSS yra prijungtas.

Jei apdraustasis neturi darbo santykių, mokėtinų įmokų grąžinimas organizuojamas tarpvyriausybinių pervedimų iš federalinio biudžeto sąskaita. Kaupimas atliekamas nuo pirmos nedarbingumo atostogų pradžios dienos.

5 straipsnis

5 straipsnyje aprašomos situacijos, kai asmuo turi teisę kreiptis medicininės pagalbos, kad gautų nedarbingumo atostogas.

Mažai kas žino, kad laikinas neįgalumas pripažįstamas, kai nurodomos šios aplinkybės:

• dantų protezavimas stacionariomis sąlygomis;
• kai vienas iš šeimos narių pripažįstamas neveiksniu;
• skelbiant karantiną ikimokyklinėje įstaigoje (vaiko amžius - iki 7 metų);
• apsistojus sanatorinėje-kurortinėje įstaigoje po ilgalaikės ligos (vadinamoji priežiūra).

7 straipsnis

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis apskaičiuojamas pagal darbo stažą. Bendras darbo stažas – tai darbo laikotarpiai, į kuriuos, beje, įeina ir vaiko priežiūros atostogose praleistas laikas.

Todėl beveik kas antras Rusijos Federacijos pilietis, kurio stažas yra lygus ar daugiau nei 8 metai, turi teisę gauti 100 procentų nedarbingumo išmoką.

Studentai, ką tik baigę vidurinę mokyklą, ar jaunimas yra priversti „semti“ patirties. Kai bus mažiau nei 5 metai, bus grąžinta tik 60 procentų mėnesinio uždarbio. O 6 metų ir 7 metų stažo atvejais pašalpos dydis yra 80 procentų ankstesnių kaupimų.

8 straipsnis

Gydytojas išrašo nedarbingumo atostogas, kad būtų laikomasi specialaus gydymo režimo. Kai apdraustasis pažeidžia taisykles, jam gali būti taikomos sankcijos – išmokų dydžio sumažinimas.

Tai apima ir atvejus, kai pilietis neatvyksta į paskirtą medicininę apžiūrą gydymo įstaigoje.

9 straipsnis

Kai asmuo tyčia kenkia savo sveikatai, šis atvejis nelaikomas priežastimi apmokėti nedarbingumo atostogas. Apdraustojo tyčinis nusikaltimas ir dėl to sužalojimas, sužalojimai taip pat nėra priežastis mokėti laikinojo nedarbingumo išmokas.

11 straipsnis

Moteris, išdirbusi vos 6 mėnesius, negali gauti išmokų, viršijančių regiono minimalų atlyginimą. Likusioms kategorijoms nedarbingumo išmoka nėštumo ir gimdymo atveju yra 100 proc.

12 straipsnis

Norėdami gauti išmokas, turite kreiptis į savo darbdavį arba į Socialinio draudimo fondą ir pateikti dokumentų paketą. Apeliacijos faktas turi būti įregistruotas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tam tikrų aplinkybių atsiradimo.

13 straipsnis

Taigi, skirdamas vaiko priežiūros pašalpą, apdraustasis įmonės buhalterijai privalo atsiskaityti:

• vaiko gimimo liudijimo kopija;
• tėvystės pažymėjimo kopija;
• kitų vaikų gimimo kopijos;
• kitų vaikų tėvystės pažymėjimų kopijos;
• pažyma iš motinos (tėvo) darbo vietos, nurodanti, kad pilietis negauna pašalpos du kartus.

14 straipsnis

Išmokoms apskaičiuoti imamas 2 metų vidutinis dienos uždarbis. Moteris (vyras) turi teisę pakeisti skaičiavimo laikotarpius į labiau apmokamą laiką. Taigi, apdraustojo pageidavimu, numatomas laikas vietoj 2015 m., 2020 m. gali būti perkeltas į 2014 ir 2011 m.

„Dėl išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo piliečiams, apdraustų privalomuoju socialiniu draudimu, skyrimo“

1 skyrius. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas

1. Šis federalinis įstatymas nustato išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, skyrimo sąlygas, dydžius ir tvarką.

2. Šis federalinis įstatymas netaikomas santykiams, susijusiems su laikinos invalidumo pašalpų teikimu piliečiams dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, išskyrus šio federalinio įstatymo 12, 13, 14 ir 15 straipsnių nuostatas, taikomas šiems santykiams tiek, kiek tai neprieštarauja Federaliniam įstatymui Nr. nelaimingi atsitikimai ir profesinės ligos“.

2 straipsnis. Asmenys, turintys teisę gauti išmokas dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo

1. Piliečiai, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas dėl laikinos negalios ir dėl motinystės (toliau – apdraustieji), turi teisę gauti išmokas dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo, atsižvelgiant į šiame federaliniame įstatyme ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytas sąlygas.

2. Apdraustieji yra Rusijos Federacijos piliečiai, taip pat užsienio piliečiai, nuolat arba laikinai gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, ir asmenys be pilietybės:

1) asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis;

2) valstybės tarnautojai, savivaldybių darbuotojai;

3) teisininkai, individualūs verslininkai, įskaitant valstiečių (ūkininkų) namų ūkių narius, asmenis, nepripažinusius individualiais verslininkais, genčių, mažų Šiaurės tautų šeimų bendruomenių narius, kurie savo noru sudarė privalomojo socialinio draudimo ryšius laikinos negalios atveju ir dėl motinystės ir moka draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2020 m. gruodžio 20 d. -F Z „Dėl privalomojo socialinio draudimo lengvatų skyrimo piliečiams, dirbantiems organizacijose ir individualiems verslininkams, taikantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms“ (toliau – Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo išmokų skyrimo piliečiams, dirbantiems organizacijose ir individualiems verslininkams, taikantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms“);

4) kitų kategorijų asmenys, kurie pagal kitus federalinius įstatymus yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino neįgalumo ir dėl motinystės, jei jie arba už juos moka mokesčius ir (ar) draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą.

3. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, šio federalinio įstatymo prasme laikomi asmenimis, nustatyta tvarka sudariusiais darbo sutartį nuo tos dienos, kurią jie turėjo pradėti dirbti, arba asmenimis, kurie faktiškai priimti dirbti pagal darbo teisės aktus.

4. Rusijos Federacijos įstatyminiai, norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarantys subjektai taip pat gali nustatyti kitus mokėjimus už federalinės valstybės valstybės tarnautojų, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės tarnautojų aprūpinimą laikinąja negalia, nėštumu ir gimdymu, finansuojamus iš federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos subjektų biudžetų.

3 straipsnis. Laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo pašalpų mokėjimo finansavimas

1. Išmokų už laikiną invalidumą, nėštumo ir gimdymo apdraustiesiems mokėjimas finansuojamas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis, taip pat darbdavio lėšomis šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais.

2. Laikinojo invalidumo pašalpa šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytais atvejais mokama apdraustiesiems (išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytus apdraustuosius) už pirmąsias dvi laikinojo invalidumo dienas darbdavio lėšomis, o likusį laikotarpį, pradedant nuo 3-osios laikinojo nedarbingumo dienos, - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

3. Laikinojo invalidumo pašalpa šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 2–5 punktuose numatytais atvejais Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis mokama apdraustiesiems asmenims (išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytus apdraustuosius) nuo pirmosios laikinojo neįgalumo dienos.

4. Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo finansavimas apdraustiesiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis ir individualiais verslininkais, taikančiomis specialius mokesčių režimus (perkeltas į supaprastintą apmokestinimo sistemą arba mokėtojas vienkartinio mokesčio nuo priskiriamų pajamų tam tikros rūšies veiklai arba vienkartinio žemės ūkio mokesčio mokėtojas), taip pat asmenims, kurie savo noru užmezgė santykius pagal laikinojo socialinio draudimo įstatymą ir pagal federalinį socialinį draudimą. piliečių, dirbančių organizacijose ir individualiems verslininkams, taikantiems specialius mokesčių režimus, ir kai kurių kitų kategorijų piliečių lengvatų.

5. Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais, federalinių įstatymų nustatytais atvejais išlaidos, susijusios su laikinojo invalidumo, nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimu, viršijančios Rusijos Federacijos įstatymuose dėl privalomojo socialinio draudimo nustatytas, finansuojamos federalinio biudžeto lėšų, pervestų šiems tikslams į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, lėšomis.

4 straipsnis

Asmenims, nuteistiems laisvės atėmimu ir dirbantiems apmokamą darbą, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka taikomos išmokos dėl laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo.

2 skyrius. Išmokų už laikiną negalią teikimas

5 straipsnis. Pašalpų dėl laikinojo neįgalumo skyrimo atvejai

1. Apdraustųjų aprūpinimas laikinojo neįgalumo išmokomis vykdomas šiais atvejais:

1) neįgalumas dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant susijusį su dirbtinio nėštumo nutraukimo ar apvaisinimo mėgintuvėlyje operacija (toliau – liga ar sužalojimas);

2) būtinybė slaugyti sergantį šeimos narį;

3) apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, ar kito šeimos nario, pripažinto neveiksniu, karantinas;

4) protezavimo dėl medicininių priežasčių atlikimas stacionarioje specializuotoje įstaigoje;

5) tolesnis gydymas nustatyta tvarka sanatorinėse-kurortinėse įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po stacionarinio gydymo.

2. Laikinojo invalidumo pašalpa apdraustiesiems mokama įvykus šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems įvykiams, darbo pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitokios veiklos, kurios metu jie draudžiami privalomuoju socialiniu draudimu, laikotarpiu, taip pat tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki darbo sutarties pabaigos dienos.

6 straipsnis. Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo sąlygos ir trukmė

1. Laikinojo invalidumo pašalpa neįgalumo dėl ligos ar traumos atveju apdraustajam mokama už visą laikinojo neįgalumo laikotarpį iki darbingumo atkūrimo (neįgalumo, kai nustatomas ribotas darbingumas) dienos, išskyrus šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nurodytus atvejus.

2. Kai apdraustasis gauna tolesnę priežiūrą sanatorijoje ir kurorto įstaigoje, esančioje Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po gydymo stacionare, laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už buvimo sanatorijoje ir kurorto įstaigoje laiką, bet ne ilgiau kaip 24 kalendorines dienas.

3. Apdraustajam nustatyta tvarka pripažintam invalidu ir turinčiam ribotą darbingumą laikinojo neįgalumo pašalpos (išskyrus tuberkuliozę) mokamos ne daugiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per kalendorinius metus. Šiems asmenims susirgus tuberkulioze laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos iki darbingumo atkūrimo dienos arba iki tos dienos, kai padidėja darbingumo ribojimo dėl tuberkuliozės laipsnis.

4. Apdraustajam, sudariusiam terminuotą darbo sutartį (terminuotą paslaugų sutartį) iki šešių mėnesių, taip pat apdraustajam, kurio liga ar sužalojimas įvyko nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos, pagal šią sutartį mokamos laikinojo neįgalumo (išskyrus tuberkuliozės atveju) pašalpos ne ilgiau kaip 75 kalendorines dienas. Susirgus tuberkulioze laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos iki darbingumo atkūrimo (neįgalumo, kai nustatomas ribotas darbingumas) dienos. Kartu apdraustajam asmeniui, kurio liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos, nuo tos dienos, kurią darbuotojas turėjo pradėti dirbti, mokamos laikino neįgalumo pašalpos.

5. Laikinojo neįgalumo pašalpa, jeigu būtina slaugyti sergantį šeimos narį, mokama apdraustajam:

1) slaugant sergantį vaiką iki 7 metų - per visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 60 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais, o susirgus vaikui, įtrauktam į ligų sąrašą, kurį nustato federalinės valstybės socialinės rūpybos ir sveikatos priežiūros srities vystymo ir sveikatos priežiūros teisės aktai. kalendorinių dienų per kalendorinius metus už visus šio vaiko priežiūros atvejus, susijusius su nurodyta liga;

2) slaugant sergantį vaiką nuo 7 iki 15 metų – iki 15 kalendorinių dienų už kiekvieną ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje atvejį, bet ne ilgiau kaip 45 kalendorines dienas per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais;

3) slaugant sergantį neįgalų vaiką iki 15 metų – visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visais šio vaiko priežiūros atvejais;

4) slaugant sergantį vaiką iki 15 metų, užsikrėtusį ŽIV, - visą bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laiką;

5) slaugant sergantį vaiką iki 15 metų, jo liga, susijusia su komplikacija po vakcinacijos, - visą ambulatorinio gydymo ar bendro buvimo su vaiku stacionarinėje gydymo įstaigoje laikotarpį;

6) kitais sergančio šeimos nario slaugymo ambulatoriškai atvejais - ne daugiau kaip prieš 7 kalendorines dienas už kiekvieną ligos atvejį, bet ne daugiau kaip prieš 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus visiems šio šeimos nario priežiūros atvejams.

6. Laikinojo neįgalumo pašalpa karantino atveju mokama apdraustajam, kontaktavusiam su infekciniu ligoniu arba turinčiam bakterijų nešiotoją, visą jo nušalinimo nuo darbo dėl karantino laiką. Jeigu ikimokyklinio ugdymo įstaigas lankantiems vaikams iki 7 metų arba kitiems šeimos nariams, kurie nustatyta tvarka pripažinti neveiksniais, taikomas karantinas, apdraustajam (vienam iš tėvų, kitam atstovui pagal įstatymą ar kitam šeimos nariui) visą karantino laikotarpį mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos.

7. Laikinojo neįgalumo pašalpa protezuojant dėl ​​medicininių priežasčių stacionarioje specializuotoje įstaigoje apdraustajam mokama visą atleidimo iš darbo dėl šios priežasties laikotarpį, įskaitant kelionės laiką iki protezavimo vietos ir atgal.

8. Laikinojo invalidumo pašalpa apdraustajam mokama visais šio straipsnio 1-7 dalyse nurodytais atvejais už atitinkamo laikotarpio kalendorines dienas, išskyrus kalendorines dienas, kurios patenka į šio federalinio įstatymo 9 straipsnio 1 dalyje nurodytus laikotarpius.

7 straipsnis. Laikinojo neįgalumo išmokų dydis

1. Laikinojo neįgalumo pašalpa neįgalumo dėl ligos ar sužalojimo atveju, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nurodytus atvejus, karantino, protezavimo dėl medicininių priežasčių ir po gydymo sanatorinėse-kurortinėse įstaigose metu mokama tokio dydžio:

1) apdraustajam, turinčiam 8 ir daugiau metų draudimo stažą - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) apdraustajam, turinčiam draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų - 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

3) apdraustajam, turinčiam iki 5 metų draudimo stažą - 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Laikinojo neįgalumo pašalpa neįgalumo dėl ligos ar traumos atveju apdraustiesiems mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei liga arba trauma įvyksta per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitos veiklos, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu, pasibaigimo.

3. Laikinojo neįgalumo pašalpa, jeigu būtina slaugyti sergantį vaiką, mokama:

1) ambulatoriškai gydant vaiką – už pirmąsias 10 kalendorinių dienų tokio dydžio, kuris nustatomas atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo stažo trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį, už kitas dienas – 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) vaiką gydant stacionariai – tokio dydžio, kuris nustatomas atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo stažo trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį.

4. Laikinojo neįgalumo pašalpa, jeigu būtina slaugyti sergantį šeimos narį jo ambulatorinio gydymo metu, išskyrus sergančio vaiko iki 15 metų priežiūros atvejus, mokama tokio dydžio, koks nustatomas atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo stažo trukmę pagal šio straipsnio 1 dalį.

5. Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis negali viršyti didžiausios laikinojo neįgalumo pašalpos dydžio, nustatyto federaliniame įstatyme dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams. Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, laikinojo neįgalumo pašalpos dydis negali viršyti nurodytos maksimalios nurodytos išmokos kiekvienai darbo vietai.

6. Apdraustajam, turinčiam trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, visą kalendorinį mėnesį mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos, kurių dydis neviršija federaliniame įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, o rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, – neviršijant minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

7. Laikinojo invalidumo pašalpa už prastovos laikotarpį mokama tokio pat dydžio, kokia yra išlaikomas darbo užmokestis per šį laiką, bet ne daugiau, nei išmoka, kurią apdraustasis gautų pagal bendrąsias taisykles.

8 straipsnis. Laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio mažinimo pagrindai

1. Laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio mažinimo pagrindai yra šie:

1) apdraustasis be svarbios priežasties laikinojo nedarbingumo laikotarpiu pažeidė gydančio gydytojo paskirtą režimą;

2) apdraustojo neatvykimas be svarbių priežasčių nustatytu laiku atlikti medicininę apžiūrą arba medicininę ir socialinę apžiūrą;

3) liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl alkoholio, narkotinio, toksinio apsvaigimo arba su tuo apsvaigimu susijusių veiksmų.

2. Jeigu yra vienas ar keli šio straipsnio 1 dalyje nurodyti laikinojo neįgalumo pašalpos mažinimo pagrindai, apdraustajam asmeniui mokama laikinojo neįgalumo pašalpa, kurios dydis neviršija federalinio įstatymo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį:

1) jeigu yra šio straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose nurodyti pagrindai – nuo ​​pažeidimo padarymo dienos;

2) jeigu yra šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodyti pagrindai, – už visą nedarbingumo laikotarpį.

9 straipsnis Atsisakymo skirti laikinojo neįgalumo pašalpas pagrindai

1. Laikinojo neįgalumo pašalpa apdraustajam neskiriama už šiuos laikotarpius:

1) darbuotojo atleidimo iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba jo nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus atvejus, kai darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu yra neįgalus dėl ligos ar sužalojimo;

2) už nušalinimo nuo darbo laikotarpį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už šį laikotarpį nėra skaičiuojamas darbo užmokestis;

3) sulaikymo arba administracinio arešto laikui;

4) už teismo medicinos ekspertizės laikotarpį.

2. Atsisakymo skirti apdraustajam asmeniui laikinojo neįgalumo pašalpas pagrindai yra šie:

1) laikinojo nedarbingumo atsiradimas dėl apdraustojo tyčinio sveikatos sutrikdymo arba teismo nustatyto bandymo nusižudyti;

2) laikinojo neįgalumo atsiradimas dėl apdraustojo asmens tyčinio nusikaltimo padarymo.

3 skyrius. Nėštumo ir gimdymo išmokų teikimas

10 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo trukmė

1. Nėštumo ir gimdymo išmoka apdraustai moteriai mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo.

2. Įvaikinus vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpa mokama nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 (vienu metu įvaikinant du ir daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.

3. Jeigu motinos atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpiu, kol vaikui sukaks pusantrų metų, ji turi nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų rūšių, mokamų atitinkamų atostogų laikotarpiais.

11 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo išmokų dydis

1. Nėštumo ir gimdymo išmoka apdraustai moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Motinystės pašalpos dydis negali viršyti didžiausios nėštumo ir motinystės pašalpos sumos, nustatytos federaliniu įstatymu dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams. Jeigu apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, motinystės pašalpos dydis negali viršyti nurodytos maksimalios nurodytos pašalpos kiekvienai darbo vietai.

3. Apdraustai moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, visą kalendorinį mėnesį mokama ne didesnio kaip federalinio įstatymo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio nėštumo ir gimdymo pašalpa, o regionuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi rajono darbo užmokesčio koeficientai, neviršijant minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

4 skyrius. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimas, apskaičiavimas ir mokėjimas

12 straipsnis

1. Laikinojo neįgalumo pašalpa skiriama, jeigu buvo pateiktas prašymas ją gauti ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbingumo atkūrimo (riboto darbingumo nustatymo, taip pat atleidimo iš darbo laikotarpio pabaigos) sergančio šeimos nario priežiūros, karantino, protezavimo ir tolesnių priežiūros atvejais.

2. Nėštumo ir gimdymo išmoka skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

3. Kreipiantis dėl pašalpų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo po šešių mėnesių, sprendimą skirti pašalpas priima Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga, jeigu yra rimtų priežasčių praleistas prašymo dėl pašalpų pateikimo terminas. Pagrįstų priežasčių, dėl kurių buvo praleistas prašymo gauti išmokas terminas, sąrašą nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimą privalomojo socialinio draudimo srityje.

13 straipsnis

1. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokas skiria ir moka darbdavys apdraustojo darbo vietoje (išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytus atvejus). Jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, išmokas jam skiria ir moka kiekvienas darbdavys.

2. Apdraustajam, netekusiam darbingumo dėl ligos ar traumos per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitos veiklos, kurią vykdant jis yra draustas privalomuoju socialiniu draudimu, laikinojo neįgalumo pašalpas, pasibaigimo dienos, skiria ir moka darbdavys paskutinėje darbo vietoje arba Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga.

3. Apdraustiesiems, nurodytiems šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 2 dalies 3 punkte, taip pat kitų kategorijų apdraustiesiems, jei darbdavys nutraukia veiklą tuo metu, kai apdraustasis kreipiasi dėl išmokų dėl laikinojo invalidumo, nėštumo ir gimdymo, šias išmokas skiria ir moka Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga.

4. Norėdami paskirti ir mokėti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, apdraustasis pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurio forma ir tvarka nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimą privalomojo socialinio draudimo srityje, taip pat dėl ​​Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (taip pat ir iš teritorinio draudimo fondo) išmokų skyrimo ir mokėjimo. kuri turi būti apskaičiuota pašalpa, ir dokumentai, patvirtinantys draudimo patirtį, nustatomi nurodytos federalinės vykdomosios institucijos.

5. Darbdavys apdraustajam asmeniui išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo moka darbuotojams darbo užmokesčio mokėjimo nustatyta tvarka.

6. Tais atvejais, kai išmokas dėl laikinojo invalidumo, nėštumo ir gimdymo skiria ir moka Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga, numatyta šio straipsnio 2 ir 3 dalyse, išmokas už laikiną invalidumą, nėštumą ir gimdymą nustatyto dydžio išmoka tiesiogiai Socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga arba per nurodytą Rusijos Federacijos federalinės, federalinės įstaigos, organizacijos kreditavimo organizaciją. gavėjo prašymas.

14 straipsnis. Pašalpų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimo tvarka

1. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesį.

2. Darbo užmokestis, pagal kurį apskaičiuojamos laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, apima visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, į kurias atsižvelgiama nustatant bendro socialinio mokesčio, įskaityto į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, mokesčio bazę pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies 24 skyrių. Į pajamas, skirtas apskaičiuojant išmokas už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą apdraustiems asmenims, kurie savo noru užmezgė ryšius pagal privalomąjį socialinį draudimą laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, apima jų gautas pajamas, nuo kurių buvo sumokėtos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal federalinį įstatymą „Dėl specialių socialinio draudimo išmokų teikimo individualiems verslininkams ir darbo organizacijoms. kai kurios kitos piliečių kategorijos.

3. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodytą laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikotarpį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, skaičiaus.

4. Laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo dienpinigių dydis apskaičiuojamas apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį padauginus iš pašalpos, nustatytos procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius.

5. Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis nustatomas dienpinigių dydį dauginant iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

6. Tuo atveju, kai išmokų už laikiną invalidumą, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžiai, apskaičiuoti šiame straipsnyje nustatyta tvarka, viršija maksimalius laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžius, nustatytus pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius, šios išmokos mokamos nustatytais maksimaliais dydžiais.

7. Išmokų už laikiną invalidumą, nėštumo ir gimdymo, įskaitant tam tikrų kategorijų apdraustuosius, apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

15 straipsnis

1. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokas darbdavys paskiria per 10 kalendorinių dienų nuo apdraustojo prašymo ją gauti su reikiamais dokumentais gavimo dienos. Išmokas moka darbdavys kitą dieną po išmokų, nustatytų darbo užmokesčiui, skyrimo.

2. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai apdraustasis pateikia atitinkamą prašymą ir reikalingus dokumentus, skiria ir išmoka išmokas dėl laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo.

3. Paskirtos, bet apdraustojo laiku negautos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo pašalpos mokamos už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip prieš trejus metus iki kreipimosi. Išmoka, kurios apdraustasis visiškai ar iš dalies negavo dėl darbdavio arba Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos kaltės, mokama už visą praėjusį laiką, neribojama jokiu laikotarpiu.

4. Apdraustajam permokėtų išmokų dėl laikinojo neįgalumo, už nėštumą ir gimdymą sumos iš jo negali būti išieškomos, išskyrus buhalterinės apskaitos klaidos ir išmokos gavėjo nesąžiningumo atvejus (dokumentų su tyčia neteisinga informacija pateikimas, duomenų, turinčių įtakos pašalpų gavimui ir jos dydžiui, slėpimas, kiti atvejai). Išskaitoma ne daugiau kaip 20 procentų apdraustajam mokėtinos sumos už kiekvieną paskesnį išmokų ar jo darbo užmokesčio mokėjimą. Nutraukus išmokų ar darbo užmokesčio mokėjimą, likusi skola išieškoma teisme.

5. Sukauptos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, negautos dėl apdraustojo mirties, mokamos Rusijos Federacijos civilinių įstatymų nustatyta tvarka.

16 straipsnis

1. Apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos, taip pat kitos veiklos, kurią pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės, laikotarpiai įskaitomi į draudimo stažą, nustatant išmokų už laikiną neįgalumą, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį (draudimo laikotarpis).

2. Draudimo stažas skaičiuojamas kalendorine tvarka. Jei kelių laikotarpių, įskaičiuojamų į darbo stažą, laikas sutampa, apdraustojo pasirinkimu atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių.

3. Draudimo stažo apskaičiavimo ir tvirtinimo taisykles nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo privalomojo socialinio draudimo srityje funkcijas.

5 skyrius. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka

17 straipsnis

1. Nustatyti, kad piliečiams, pradėjusiems dirbti pagal darbo sutartį, tarnybinę ar kitą veiklą, kurią vykdant jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu, iki 2007 m. sausio 1 d. ir iki 2007 m. sausio 1 d. turėjo teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas, kurių dydis (procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio) viršija pašalpą (procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio) pagal šį Federalinį invalidumo įstatymą mokamos didesnės laikinojo invalidumo išmokos. vidutinio darbo užmokesčio procentas), bet ne didesnis už didžiausią laikinojo neįgalumo pašalpų sumą, nustatytą pagal šį federalinį įstatymą.

2. Jei apdraustojo asmens draudimo stažo trukmė, apskaičiuota pagal šį federalinį įstatymą laikotarpiui iki 2007 m. sausio 1 d., yra mažesnė už jo nepertraukiamo darbo stažo, naudojamo skiriant laikinojo neįgalumo išmokas pagal anksčiau galiojusius norminius aktus, trukmę, tokiam pat laikotarpiui draudimo stažo trukmė laikoma nepertraukiamo asmens darbo stažo trukme.

18 straipsnis

1. Šis federalinis įstatymas taikomas draudiminiams įvykiams, įvykusiems po šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos.

2. Už draudžiamuosius įvykius, įvykusius iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos, išmokos dėl laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo apskaičiuojamos pagal šio federalinio įstatymo normas už laikotarpį po jo įsigaliojimo dienos, jei pagal šį federalinį įstatymą apskaičiuotos išmokos dydis viršija išmokos sumą, mokėtiną pagal ankstesnių teisės aktų normas.

19 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimas

2. Nuo 2007 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, numatantys išmokų dėl laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo piliečiams, apdraustiesiems privalomuoju socialiniu draudimu, skyrimo sąlygas, dydžius ir tvarką, taikomi tiek, kiek jie neprieštarauja šiam federaliniam įstatymui.

5/5 (2)

255 federalinis įstatymas dėl privalomojo socialinio draudimo

Šiame Rusijos įstatymo projekte, kuriame paliečiama tema „privalomas socialinis draudimas“, nustatoma atskira tvarka, nustatomas mokamų lėšų dydis (skaičiuojamos pašalpos), konkrečioms kategorijoms taikomi socialinio draudimo standartai.

Šiais klausimais valstybė yra garantas, pavyzdžiui, atsiradus trumpalaikei negaliai arba mokant nedarbingumo atostogų išmokas, atsižvelgiant į turimą patirtį, dėl motinystės ir pan. Daugiau apie tai galite sužinoti nurodyto federalinio įstatymo antrajame skyriuje.

Išmokų dydžiui įtakos turi tam tikri veiksniai pagal įstatymo normas. Svarbiausia yra darbo patirtis. Kokioje veiklos srityje žmogus dirba, svarstant šį klausimą nėra taip svarbu.

Dėmesio! Štai tokių veiksnių sąrašas:

• dirbti valstybei aptarnavimas;
• įdarbinimas su darbdaviu sudarytos darbo sutarties pagrindu;
• darbuotojas dirba savivaldybės struktūroje ir pan.

Sąlygos Įstatymas numato draudimo išmokas, atsižvelgiant į sukauptą darbo stažą:

• dirbant nuo aštuonerių metų – 100 proc.
• jei darbo laikotarpis buvo nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80 proc.
• dirbti mažiau nei penkerius metus – 60 proc.

Kaip šios taisyklės išimtį, galite apsvarstyti išmokų už nėštumą (gimdymą) apskaičiavimo tvarką - jei moteris organizacijoje dirbo ne mažiau kaip 6 mėnesius, jai pervedama visa 100% pašalpos.

Kada įsigaliojo 255 FZ

Oficialiai svarstytą įstatymą dėl asmenų draudimo (privalomojo socialinio draudimo) Rusijos Federacijos Valstybės Dūma priėmė 2006 m. gruodžio mėn. pabaigoje, dėl ko buvo išleistas atskiras įsakymas.

Nuo norminio akto oficialaus priėmimo jo turinys dažnai buvo keičiamas siekiant patobulinti įstatymo projektą ir pašalinti galimus trūkumus (kaip ir naujausios redakcijos Įstatymo 275 straipsnis). Pavyzdžiui, paskirtų mokėjimų sumos sistemingai kasmet peržiūrimos.

255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“ pakeitimai

Šiuo metu į įstatymą Nr. 255 yra įvestos ir galioja normos, reglamentuojančios su mokesčiais (rinkliavomis) susijusius klausimus. Taigi įstatymas tiesiogiai susikerta su Mokesčių kodeksu. Įstatymas nustato kontrolės priemones, užtikrinančias teisingą tam tikrų laikotarpių (ataskaitinių laikotarpių) atskaitymų apskaičiavimą, savalaikį ir visišką sumokėjimą.

Svarbu! Be to, įstatyme buvo padaryti atskiri pakeitimai, turintys įtakos šiais punktais:

• mokėjimų suma (indeksavimas). Jis buvo patvirtintas;
• maksimali bazinė vertė;
• minimalus atlyginimas.

Kai kuriuose straipsniuose nuo 2017 m. gegužės mėn. pradžios buvo padaryta kai kurių pakeitimų, kuriuos reikėtų aptarti toliau.

3 straipsnis

Šiame straipsnyje paaiškinama, kad apdraustiems piliečiams draudimo išmokos mokamos iš valstybės. biudžeto (Socialinio draudimo fondo), arba juos garantuoja apdraustasis.

Atkreipkite dėmesį! Pagal įstatymą pašalpa skiriama šių kategorijų asmenims:

• piliečiams, apsidraudusiems per tris dienas nuo laikino neįgalumo įgijimo. Mokėjimų formavimas šiuo atveju per apdraustąjį. Grynųjų pinigų mokėjimai nuo 4 ir vėlesnių dienų surenkami valstybės lėšomis. biudžetas (Fondas);
• asmenys, savarankiškai apsisprendę sudaryti draudimo teisinius santykius – lėšas Fondas skiria nuo pat pirmos dienos.

Pagal Įstatymo 255 straipsnio 1 dalies 2–5 punktus, išmokos, susijusios su invalidumo atsiradimu, mokamos nuo 1-osios tokios aplinkybės atsiradimo dienos. Paskutinis leidimas lieka nepakitęs.

5 straipsnis

Įstatymo sąlygos numato būtinybę mokėti išmokas, susijusias su trumpalaikio neįgalumo atsiradimu:

• su traumomis (sunkiomis ligomis);
• prireikus slaugyti sergantį šeimos narį;
• kai suaugęs apdraustasis pilietis yra karantine, kai vaikas (iki 7 metų) yra karantine, jeigu jis lankosi ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, taip pat neįgalus giminaitis.
• būdami meduje. organizacijos protezavimo tikslais.

Dėmesio! Piliečiui mokėtinos išmokos, susijusios su laikinu darbingumo netekimu, apdraustajam asmeniui išduodamos įstatymų pagrindu tik tuo atveju, jei tarnybinio darbo vietoje yra draudimas arba per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo įvykus ligai (sužalojimui).

7 straipsnis

Federaliniame įstatyme 255 nustatyta konkreti išmokų suma, kurią piliečiai gali gauti, kai dėl ligos ar traumų tampa laikinai neįgalūs. Skaičiavimas visų pirma priklausys nuo darbo stažo.

Išmokos apskaičiuojamos taip:

• jei apdraustasis organizacijoje dirba 8 metus ir ilgiau, jam išmokama 100% vidutinio gauto darbo užmokesčio (visa apmokėjimas);
• dirbant iki 8 metų, bet ne mažiau kaip 5, išmokos bus 80% vidutinio organizacijoje gaunamo darbo užmokesčio;
• jei darbo trukmė trumpesnė nei 5 metai, tai nuo vidutinio gaunamo darbo užmokesčio bus mokama tik 60 proc.

Išmoka apskaičiuojama remiantis įstatymais, susijusiais su sergančiųjų priežiūra, taip. Per pirmąsias 10 dienų priedo dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą (kaip to reikalauja įstatymas 255). Pavyzdžiui, darbuotojo darbo organizacijoje trukmė daugiau nei 8 metus suteikia jam teisę reikalauti viso 100 procentų darbo užmokesčio pagal atlyginimą.

Tačiau žmogaus sveikatos atstatymas negali apsiriboti dešimties dienų laikotarpiu. Esant tokioms aplinkybėms, piniginės kompensacijos dydis bus sumažintas perpus ir sudarys 50% darbuotojo organizacijoje gaunamo atlyginimo.

Jei kalbėsime apie vaiko gydymą ligoninėje, tai čia išmokos dydis bus susietas su draudimo stažo trukme.

Jei darbuotojo darbo trukmė organizacijoje yra trumpesnė nei šeši mėnesiai, pagal 255 įstatymą reikalaujama kaupti „minimalaus darbo užmokesčio“ dydžio draudimo išmokas.

Kai kuriuose valstybės regionuose šiuo atveju skaičiuojant papildomai atsižvelgiama į koeficientą. Pavyzdžiui, jei piliečio kompensacija yra lygi jo gaunamo atlyginimo vidurkiui, tai prie jos pridedamas nurodytas koeficientas. Taigi didėja išmokų, susijusių su negalios atsiradimu, suma.

Naujausia aptariamo straipsnio versija nebuvo pakeista.

8 straipsnis

Dėmesio! Teisėtų priežasčių sumažinti piliečiui mokėtinos finansinės kompensacijos sumą pagal 255 įstatymą sąrašas:

• pacientas nesilaikė jį gydančio gydytojo nustatyto režimo;
• apdraustasis neatvyko planuoto medaus. inspekcija. Be to, tai nebuvo medicinos ir socialinių studijų metu. Tokie pažeidimai pagal įstatymą laikomi nepriimtinais;
• pilietis buvo apsvaigęs nuo narkotinių medžiagų (narkotikų), buvo neblaivus dėl suvartotų alkoholio ar kitų toksinų.

Nustačius vieną iš išvardytų ar kelių aplinkybių pagal 255 įstatymą, išmokų dydis sumažinamas iki „minimalaus“. Nuo paskutinio redagavimo straipsnis nebuvo pakeistas.

9 straipsnis

Įstatymas numato sąrašą laikotarpių, kai pilietis negali reikalauti kompensacijos už neįgalumą.

Svarbu! Mokėjimai bus aiškiai atmesti šiais atvejais:

• remiantis organizacijos įsakymu, darbuotojas anksčiau buvo visiškai ar iš dalies atleistas nuo darbo pareigų vykdymo. Tokiomis sąlygomis darbdavys ir toliau moka darbuotojui atlyginimą, atsižvelgdamas į jo vidutinį rodiklį;
• darbuotojas darbdavio sprendimu nušalinamas nuo darbo dėl svarbios priežasties. Čia kompensacija pašalpų ir apmokėjimo už darbą forma piliečiui nėra mokama;
• darbuotojas savarankiškai bandė pakenkti savo sveikatai (tyčia sužaloti kūną), arba jo tyčia buvo nukreipta į savižudybę. Šių faktų patvirtinimas pateikiamas teisiamajame posėdyje.

Apdraustojo darbuotojo kūno sužalojimai sau gamybos proceso metu yra vertinami kaip baudžiamoji veika.

Naujausia įstatymo redakcija lieka nepakitusi.

11 straipsnis

Atkreipkite dėmesį! 255 įstatymas reglamentuoja kompensacijos apdraustoms moterims apskaičiavimą, jei jos išeina motinystės atostogų. Esant oficialiam darbui ir turint draudimą, išmoka bus pilna – 100% nuo darbuotojo gaunamo vidutinio atlyginimo.

Jei moteris organizacijoje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, pašalpa bus mokama. Daugelyje šalies regionų skaičiuojant išmokas, be „minimalaus atlyginimo“, gali būti naudojami patvirtinti koeficientai, leidžiantys gauti šiek tiek didesnes nei įprasta išmokas.

12 straipsnis

Straipsnyje apibrėžiamas laikotarpis, per kurį darbuotojai gali kreiptis dėl išmokų, susijusių su laikinojo nedarbingumo atsiradimu, arba gauti išmokas nėštumo (gimdymo) metu.

Norėdamas gauti invalidumo išmokas, darbuotojas turi kreiptis dėl atitinkamų kaupimų po išieškojimo.

Vienintelis apribojimas – darbuotojo prašymas turi būti gautas per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai jam buvo atkurtas darbingumas (ar nustatyta invalidumo grupė), arba pasibaigęs atleidimo iš darbo laikotarpis (1 dalis).

Pašalpa skiriama nėštumo (gimdymo) atveju, jei atitinkamas darbuotojo prašymas buvo gautas per šešis mėnesius nuo jai suteiktų atostogų darbe pabaigos.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Jei terminas buvo praleistas, už prašymų priėmimą atsakingas draudiko atstovas teritorijoje. Priėmimas įvyksta tik tuo atveju, jei yra rimtų priežasčių praleisti įstatymo nustatytą terminą.

Naujausia įstatymo redakcija nepasikeitė.

13 straipsnis

2017 m. pakeitimai palietė Įstatymo 255 13 straipsnio 5 dalį. Nedarbingumo atostogas išduoda gyd. institucija. Jis rengiamas raštu arba elektroniniu formatu skelbiamas apdraustojo sistemoje. Antruoju atveju reikia naudoti individualaus gydytojo (gydytojo) ar medaus elektroninį parašą. institucijose.

Svarbu! Kad pilietis, dirbantis oficialiai, gautų išmokas pagal paskirtą pašalpą, privalo pateikti jo atlyginimo dydį patvirtinantį kvitą.

Nurodytas dokumentas yra pagrindas atliekant atsiskaitymo veiksmus už sukauptą pašalpą. Neįgalumą patvirtinančio lapo išdavimo procedūra atliekama pagal federalinio įstatymo normas. Nedarbingumo pažymėjimas surašomas ir pateikiamas Vyriausybės nustatyta tvarka.

14 straipsnis

Neįgalumo pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, kurį organizacijoje gavo per pastaruosius 2 metus pagal Įstatymą 255.

Jei darbuotojas dirba pas daugiau nei vieną darbdavį, jis turi teisę prašyti kelių išmokų. Kompensacija piliečiui suteikiama jam išėjus į darbą.

Draudimo stažo apskaita tęsiama nėštumo (motinystės) atostogų metu, prižiūrint vaiką.

Išmokos mokamos už paskutinius 2 metus, kartu su motinystės atostogomis.

Paskutiniame leidime pakeitimų nebuvo.

Žiūrėti video įrašą. Ką suteikia socialinis draudimas?

Laikinojo neįgalumo pažymėjimo suteikimo tvarka

Dabar negalią patvirtinantis lapas ruošiamas popieriuje arba perduodamas elektroniniu būdu.

Ši naujovė žymiai pagerino darbuotojų ir jų darbdavių sąveiką šiuo klausimu.

Dabar darbuotojui nereikia jaudintis dėl dokumento sugadinimo. Anksčiau buvo daug veiksnių, galinčių sukelti problemų – dokumentas buvo susiraukšlėjęs, pamestas ar likviduotas dėl neįveikiamų sąlygų. Rašytinio dokumento dublikato gavimas yra sudėtinga procedūra.

Dėmesio! Kaip veikia elektroninis neįgalumo pažymėjimas, galite pamatyti žemiau esančioje lentelėje:

Draudžiamojo įvykio įvykis	Kiekvienas iš pagrindų, kurių pakanka darbuotojui išduoti nedarbingumo atostogas, aprašytas Įstatymo 255 5 straipsnyje.
Kai tik įvyksta draudžiamasis įvykis, darbuotojas apie tai praneša darbdaviui.	Jei darbdavys turi galimybę priimti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, jis apie tai informuoja darbuotoją. Darbuotojas savarankiškai pasirenka, kokia forma bus surašytas dokumentas, todėl yra galimybė pasirinkti elektroninį dokumentą.
Su teigiamu atsakymu	Jei atsakymas yra teigiamas, apie tai reikia informuoti gydytoją. Gydytojas, atsakingas už dokumento parengimą, užsiima elektroninės nedarbingumo atostogos apipavidalinimu, pasirašydamas joje savo elektroninį parašą.
Vos tik parengiamas dokumentas, jis perkeliamas į vieną duomenų bazę	Darbdavys turi nemokamą galimybę rasti dokumentą duomenų bazėje.
Vadovybė įsitikina, kad jos darbuotojas tikrai serga, jam buvo išduotos nedarbingumo atostogos	Įsitikinę, institucijos imasi priemonių užpildyti atitinkamas eilutes, jose nurodydamos reikiamą informaciją.
Tam naudojama viena elektroninė nedarbingumo atostogų duomenų bazė.	Juos gali laisvai patikrinti FSS inspektorius

Sukūrus tokią vieną bazę, jie buvo sujungti į vieną grandinę: darbuotojas, jo darbdavys ir FSS inspektorius. Naudojant tokią schemą, šių asmenų sąveika tapo kuo paprastesnė ir efektyvesnė.

Skaičiavimo kriterijai

Norint sužinoti išmokų dydį, vidutinį darbuotojo per dieną gaunamą atlyginimą reikėtų padauginti iš galimybės dirbti praradimo laikotarpio. Pašalpa \u003d darbo užmokestis per dieną x nedarbingumo dienų skaičius

Jei neįgalumo laikotarpis patenka į 2018 m., tada skaičiavimo formulėje bus įtraukti duomenys už praėjusius 2016 m., 2017 m.

Į tokį atsiskaitymo laikotarpį įtraukiami visi organizacijos darbuotojo oficialiai gauti mokėjimai, už kuriuos buvo atlikti išskaitymai FSS.