Buhalteriai taip pat yra žmonės ir kartais daro klaidų skaičiavimuose. Ką daryti, jei permokėjote atlyginimą? Kuri klaida laikoma skaičiuojama, o kuri ne? Žinoma, lengviau ištaisyti situaciją, jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje. Tačiau specialistui, kuris jau atsistatydino, gali būti permokėta. Kaip tokiu atveju sulaikyti? Į visus klausimus atsakysime išsamiai – tipiškų pavyzdžių rasite šiame straipsnyje.

Darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Tačiau kadangi praktikoje dažnai aptinkami netikslumai apskaičiuojant ir išduodant atlyginimą darbuotojams, Rostrud šia tema išleido atskirus paaiškinimus. Pagal 2012-10-01 raštą Nr.1286-6-1 apskaičiavime buvo padaryta skaičiavimo klaida. darbo užmokesčio Atpažįstama bet kokia klaida, padaryta dėl netikslių aritmetinių operacijų. Kitaip tariant, tai neteisingas darbo užmokesčio apskaičiavimas dėl žmogiškojo faktoriaus.

Kaip sulaikyti permoką, tai yra permokėtą darbo užmokestį

Tame pačiame Rašte nurodoma, kad klaidingai išmokėto, viršijančio darbo užmokesčio išskaitymas turi būti vykdomas vadovaujantis STAT. 137 Darbo kodeksas, tai yra tik numatytuose federaliniu lygiu situacijos. Į pastarąjį įeina ir permokėtas darbo užmokestis, atsiradęs dėl skaičiavimo klaidos.

Bet skaičiuojant uždarbį galimi ir kiti netikslumai, dėl kurių duomenys bus skaičiuojami neteisingai. Ką reiškia? Pavyzdžiui, atlyginimo suma bus apskaičiuota neteisingai, jei:

• Darbuotoja pasinaudojo nemokamomis atostogomis.
• Neteisingai apskaičiuotas pajamų mokestis.
• Atlyginimas buvo išrašytas du kartus.
• Atsipirko kompensacinių išmokų ir tt

Ar tokiose situacijose galima kalbėti apie aritmetinius netikslumus? Remiantis 2012-01-20 Rusijos ginkluotųjų pajėgų nutarimu Nr.59-B11-17, šiuo atveju apskaitos klaida apskaičiuojant darbo užmokestį nekyla. Darbdavys neturi teisės savarankiškai sulaikyti išduotos perteklinės sumos, nes nebuvo matematinių operacijų ar kompiuterinės įrangos veikimo sutrikimų.

Ką turėtų daryti įmonės administracija? Kaip neprarasti savo lėšų ir grąžinti darbuotojui permokėtus pinigus? Norint suprasti, kaip apginti savo interesus, darbuotojo teises ir tuo pačiu laikytis teisės aktų reikalavimų, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kurie skaičiavimų netikslumai pripažįstami skaičiavimo klaida apskaičiuojant darbo užmokestį, o kurie – ne. Išskyrus sąvokas, reikia nustatyti, ar darbuotojas buvo permokėtas, ar per mažas. Antruoju atveju reikia pervesti (išrašyti iš kasos) skolą fiziniam asmeniui. Daugiau apie tai, ką daryti, jei permokėsite, skaitykite toliau.

Permokėto darbo užmokesčio išskaitymo tvarka

Kaip minėta anksčiau, mokėdamas darbuotojui perteklinę sumą, darbdavys turi teisę savarankiškai ją išskaičiuoti iš piliečio (Darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis). Įmonės veiksmų teisinis pagrindas šiuo atveju bus skaičiavimo klaidos nustatymas. Atitinkamas sprendimas turi būti priimtas per 1 mėnesį. nuo permokos sumokėjimo dienos. Tokiu atveju darbuotojas turi sutikti su visišku pinigų grąžinimu.

Išskaičiuodamas mokesčius darbdavys turėtų atsižvelgti į stat. Darbo kodekso 138 straipsnis dėl bendros išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio sumos ribojimo - ne daugiau kaip 20 procentų iš viso kiekvieno atlyginimo. Skaičiavimas ribinė vertė atskaitymus buhalteris atlieka atskaičius gyventojų pajamų mokestį, tai yra nuo „į rankas“ išduodamo atlyginimo. Tam, kad darbdavio veiksmai būtų pagrįsti dokumentais, būtina surašyti ir patvirtinti vadovo įsakymą dėl permokos grąžinimo.

Algoritmas, kaip išskaičiuoti perteklinį uždarbį dėl skaičiavimo klaidos:

• Pirmiausia įsitikinkite, kad netikslumas atsirado dėl neteisingų aritmetinių operacijų.
• Pataisykite apskaitą ir pridėkite teisingą atlyginimo sumą.
• Suformuokite darbdavio vadovo įsakymą grąžinti permoką, nurodydami tokio veiksmo pagrindą, darbuotojo vardą ir pavardę bei tikslią sumą. Jei atskaitymų suma viršija 20% viso uždarbio, permoką turėsite grąžinti kas mėnesį iki visiško grąžinimo.
• Paprašykite darbuotojo raštiško leidimo grąžinti sumą – ji gali būti parašyta bet kokia forma, svarbiausia yra asmens parašas.
• Jei darbuotojas nesutiks grąžinti permokos, darbdavys turės imtis teisinių veiksmų – pagal Stat. 248 TK.

Darbdavio nurodymas grąžinti permoką už permokėtą uždarbį – pavyzdys

Sapphire LLC

TIN 6164062075 Patikrinimo punktas 616401001 Rostovas prie Dono g. Socialisticheskaya, 25 of. 7

„Dėl permokų išskaitymo iš darbo užmokesčio“

02/20/18 Nr.15/2

Pagal teisės aktų reikalavimus stat. Darbo kodekso 137 str.

Aš užsisakau:

1. Išskaičiuoti iš vadovo Ivanovo atlyginimo I.I. už 2018 m. sausio mėn. – 2500 (Du tūkstančiai penki šimtai) rublių permoką, susidariusią dėl skaičiavimo klaidos.
2. Buhalterė Filatova E.G. atlikti grynųjų pinigų atskaitymus iš 2018 m. sausio mėn. pajamų, atspindėti „Sapphire LLC“ apskaitos pataisymus.

„Sapphire LLC“ generalinis direktorius _____________/Petrenko I.V./

Darbo užmokesčio apskaitos buhalteris Sapphire LLC________________/Sviridova N.P./

Su užsakymu susipažinau 2018-02-20.

„Sapphire LLC“ vadovas____________________/Ivanov I.I./

Darbuotojo prašymas-sutikimas grąžinti perteklinį uždarbį dėl apskaitos klaidos - pavyzdys

„Sapphire LLC“ generalinis direktorius

Petrenko Igoris Vladimirovičius

iš vadovo Ivanovo Ivano Ivanovičiaus

pareiškimas

Aš, Ivanas Ivanovičius Ivanovas, neprieštarauju, kad iš mano atlyginimo už 2018 m. sausio mėn. būtų išskaičiuota 2500 (du tūkstančiai penki šimtai) rublių, kurie man buvo permokėti dėl skaičiavimo klaidos, atsiradusios skaičiuojant atlyginimą už 2018 m. 2017 m. gruodžio mėn.

__________/I.I.I.Ivanovas/

Permokėto darbo užmokesčio grąžinimo pavyzdys

Tarkime, vadybininko Ivanovo I.I. Neteisingai išrašytas gruodžio mėnesio atlyginimas. Darbuotojo atlyginimas buvo 40 000 rublių, po gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas darbuotojas turėjo gauti 34 800 rublių. Vietoje to jam buvo skirta 37 300 rublių, permoka siekė 2 500 rublių. Kaip susigrąžinti permokėtą darbo užmokestį?

Įmonės darbuotojas, atradęs netikslumų, neprieštarauja, kad būtų išskaičiuota perteklinė suma. Norėdami tai padaryti, vadovas surašo raštišką sutikimo pareiškimą, o darbdavys išleidžia įsakymą. Skaičiuojant už sausio mėnesį vienodo atlyginimo sąlygomis darbuotojas gaus 2500 rublių. mažiau, tai yra 32 300 rublių. Sausio mėnesio apskaitoje turėsite atlikti šiuos įrašus:

• D 44 K 70 už 40 000 rublių. – atspindi sausio mėnesio sukauptą uždarbį.
• D 70 K 68,1 už 5200 rub. – skaičiuojama nuo gyventojų pajamų mokesčio pajamų.
• D 70-73 už 2500 rublių. – atspindi darbdavio atliekamą uždarbio permokos sumos atskaitymą.
• D 70 K 50 - iš darbdavio kasos darbuotojui buvo suteiktas atlyginimas, atėmus 2500 rublių išskaičiuojamą sumą.

Ką daryti, jei klaida nesuskaičiuojama

Jei per didelis išskaitymas pripažįstamas technine klaida, ar galima permoką susigrąžinti iš darbuotojo? Esant tokiai situacijai, skaičiavimo klaida neįvyksta, nes aritmetinėse operacijose nebuvo netikslumų, o gedimas įvyko dėl įvairių įrangos problemų. Vadinasi, permokos iš darbuotojo nebus galima išieškoti net ir teismo tvarka (137 straipsnio 4 dalis).

Kitas reikalas, jei pats specialistas „susitinka pusiaukelėje“ su įmone ir sutinka savo noru grąžinti lėšas. Tam darbdavys turi parengti įspėjimą, o darbuotojas – parašyti pareiškimą. Po to asmuo gali grąžinti permoką į organizacijos kasą arba darbdavys atlieka išskaitymus iš vėlesnių mėnesių uždarbio.

Pastaba! Jei organizacija, nepaisant skaičiavimo klaidos nebuvimo, renka pinigus be darbuotojo sutikimo, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą dėl kompensacijos ir moralinės kompensacijos.

Ką daryti, jei darbuotojas jau išėjo iš darbo

Dažnai atsiskaitymų su personalu klaidos aptinkamos atleidus darbuotoją. Buhalteris gali nustatyti netikslumus pats arba padedamas auditas. Ką tokiu atveju daryti? Ar galima kaip nors sulaikyti permokos sumą iš buvusio darbuotojo? Yra keletas būdų, kaip išeiti iš šios situacijos:

1. Paprašykite asmens savo noru grąžinti permokėtas darbo užmokesčio sumas – grąžinant avansinius kaupimus, darbdaviui nereikia daryti jokių apskaitos koregavimų. Jei darbuotojas grąžino atlyginimą, teks pataisyti įrašus. Tai taikoma ne tik pačiam darbo užmokesčiui, bet ir gyventojų pajamų mokesčiui, taip pat draudimo įmokoms. Nepamirškite apie tai pranešti specialistui, kad jis grąžintų permoką ir paprašytų raštiško sutikimo.
2. Kreipkitės į teismą, kad išspręstumėte ginčą – situacijoje, kai asmuo kategoriškai atsisako savo noru grąžinti skolas iš darbo užmokesčio, darbdavys turės veikti per teismą. Įmonė turi teisę reikalauti grąžinti lėšas, atsiradus skaičiavimo klaidai remdamasi stat. 248 TK. Kreipdamiesi į teismines institucijas turėsite pateikti darbo sutartį su buvusiu darbuotoju, apskaitos netikslumo nustatymo aktą, darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentus, įspėjimą darbuotojui su pasiūlymu grąžinti permoką savo noru.
3. Atleiskite darbuotojo skolas – atleidus darbo užmokesčio permoką, sąskaitoje bus surašytas skolos likutis. 70 iki ieškinio reikalavimo termino pabaigos, tai yra per 3 metus. Tada sumos nurašomos į sąskaitą. 91. Draudimo įmokų patikslinimai ir pajamų mokestis nereikia to daryti.

Ar galima iš klaidos kaltininko, tai yra buhalterio, išskaičiuoti permokėtą darbo užmokestį? Tai galima padaryti, jei su pareigūnu yra sudaryta sutartis dėl finansinės atsakomybės pagal Statutą. 244 TK. Visų pirma, tokią sutartį pasirašyti reikia priimant į darbą vyriausiąjį buhalterį (243 straipsnis). Jei toks susitarimas nebuvo sudarytas, oficialiai nebus įmanoma susigrąžinti pinigų už žalą, patirtą permokos uždarbio forma.

Išvada - šiame straipsnyje mes išsamiai aprašėme, kurios buhalterio klaidos apskaičiuojant atlyginimus darbuotojams yra laikomos skaičiuojamomis, o kurios ne. Permokų išskaitymo iš darbuotojo tvarka pateikiama pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Tuo pačiu, be to, kad būtina teisingai perskaičiuoti įsipareigojimus, taip pat būtina teisingai dokumentuoti operacijas buhalterinėje ir personalo apskaitoje.

Jūsų patogumui pateikėme įsakymų ir darbuotojų sutikimo atlikti atskaitymus pavyzdžius. Nepamirškite, kad tokie dokumentai jokiu būdu nėra reglamentuojami reguliavimo lygmeniu. Kiekviena įmonė gali sukurti savo formas, kuriose privaloma nurodyti reikiamus duomenis.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Ką daryti, jei skaičiuojant darbo užmokestį buvo padaryta klaida? Problema ypač aktuali, jei atlyginimas buvo permokėtas. Ką daryti? Kaip išlaikyti permokėtą atlyginimą? Apie tai kalbėsime savo konsultacijoje.

Kas yra skaičiavimo klaida

Darbo teisės aktuose nėra skaičiavimo paklaidos apibrėžimo. Tuo pat metu Rostrudas šia tema kalbėjo taip (2012 m. spalio 1 d. Rostrudo laiškas Nr. 1286-6-1): skaičiavimo klaida skaičiuojant darbo užmokestį yra aritmetinė klaida, tai yra klaida, padaryta atliekant aritmetiniai skaičiavimai.

Tai reiškia, kad įvedant teisingus pradinius duomenis tam tikri atlyginimų rodikliai buvo neteisingai apskaičiuoti dėl techninės klaidos ar žmogiškojo faktoriaus.

Tačiau galimos ir kitos klaidų priežastys. Pavyzdžiui, darbuotojui suteikus didesnes gyventojų pajamų mokesčio atskaitas arba neatsižvelgus į darbuotojo atostogas savo lėšomis, priskaičiuotas darbo užmokestis už mėnesį bus didesnis, nei turėjo būti pagal darbo užmokestį. taisykles. Arba darbdavys pakartotinai pervedė darbo užmokestį už tą patį mėnesį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 20 d. sprendimas Nr. 59-B11-17). Tokios klaidos neskaičiuojamos, nes jie atsirado ne dėl neteisingo sudėjimo, daugybos ar kitų aritmetinių veiksmų.

Skaičiavimo klaidos ir klaidos, kuri nepripažįstama skaičiavimo klaida, skirtumas yra svarbus permokėtų sumų surinkimo požiūriu. Juk per mažo apmokėjimo darbuotojui klausimas sprendžiamas taip pat – trūkstama suma jam turi būti išmokėta bet kokiu atveju. Kaip sulaikyti permokėtą darbo užmokestį?

Permokėtas atlyginimas: ką daryti, jei įvyko skaičiavimo klaida

Jei mokant darbo užmokestį buvo padaryta apskaitos klaida, permokėtos lėšos gali būti sulaikytos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalis, 2 dalis).

Darbdavys gali priimti sprendimą sulaikyti permokėtas sumas, jeigu darbuotojas neginčija išskaitymo pagrindo ir dydžio, o nuo apskaitos klaidos padarymo nepraėjo daugiau kaip 1 mėnuo (DK 137 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija).

Tai reiškia, kad darbuotojas turi gauti raštišką sutikimą sulaikyti mokesčius bet kokia forma ir tada išduoti įsakymą sulaikyti mokesčius.

Darbuotojo sutikimas taip pat gali būti išreikštas jam pasirašant įsakymą dėl mokesčių, kuriame bus nurodyta, kad jis su įsakymu susipažino ir su tuo sutinka. Šiuo atveju atskiro darbuotojo sutikimo dėl išskaitos nereikia.

Reikia atsiminti, kad tokio išskaitymo suma negali viršyti 20% išmokos darbuotojui po to, kai iš jo išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalis, Sveikatos apsaugos ministerijos raštas ir Socialinė raida 2011 m. lapkričio 16 d. Nr. 22-2-4852).

Be to, jei darbuotojas nesutinka su išskaitymo faktu ar suma, kurią jis privalo grąžinti, darbdavys gali kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis).

Jei klaida neskaičiuojama

Jei darbo užmokestis buvo permokėtas ne dėl skaičiavimo klaidos ir dėl šio perviršio nėra darbuotojo kaltės, šios sumos iš darbuotojo neįmanoma išieškoti net ir per teismą (Rusijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalis). Federacija). Nebent, žinoma, pats darbuotojas sutiktų savo noru grąžinti perteklių darbdaviui.

9630

Užduok klausimą

Dėl PFR specialisto kaltės nuo 2009 iki 2013 metų man buvo paskirta didesnė pensija, nei reikėjo. O dabar Pensijų fondas manęs prašo grąžinti 115 743,59 kapeikos. Sprendimas sulaikyti mokėjimą pateikiamas pridedamuose dokumentuose.

kokie turėtų būti mano veiksmai? Nenoriu mokėti, tai ne mano kaltė. Maža to, mano pensija tapo dar mažesnė, nei buvo prieš klaidą.

Advokatų atsakymai

Geriausias atsakymas

Matveenko Sergejus Vasiljevičius(2013-11-10 16:18:24)

LABA popietė – KVIEČIAME SPRĘSTI PROBLEMĄ TEISME NĖRA JOKIOS DISKRECIJOS LAIKOS – TEISMO RF PF TURĖS ĮRODYTI, KAD BUVO SKAIČIAVIMO KLAIDA IR SPRENDIMĄ PAGAL SPRENDIMĄ DĖL JOS GRĄŽINIMO TEISME ATSISKAITANT TAIKOMA NETINKAMAS STANDARTAS TEISES... .... 1109 straipsnis. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, negrąžinamas Kaip nepagrįstas praturtėjimas negrąžinami: pensijos, pašalpos, stipendijos, žala gyvybei ar sveikatai, alimentai ir kiti pinigų sumos suteikiama piliečiui kaip pragyvenimo priemonė, nesant jo nesąžiningumo ir skaičiavimo klaidos; -Esama informacija apie sąvokos „skaičiavimo klaida“ aiškinimą yra labai prieštaringa. Galima daryti išvadą, kad teisminės institucijos dažniausiai skaičiavimo klaidą yra linkusios suprasti kaip klaidą, padarytą tiesiogiai skaičiavimo procese atliekant matematinius veiksmus, t.y. neteisingą matematikos taisyklių taikymą. Atsižvelgiant į tai, teismai skaičiavimo klaida nepripažįsta, ypač netinkamo teisės normų taikymo ar klaidingo (pakartotinio) panaudojimo apskaičiuojant netinkamus pradinius duomenis.Anksčiau sąvoka „skaičiavimo paklaida“ buvo 2007 m. SSRS Ministrų Tarybos, sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. vasario 23 d. nutarimas N 191 „Apie valstybines pašalpas“ (prarastos jėgos), pagal kurį skaičiavimo klaida yra aritmetinė klaida. TURI GALIMYBĘ – ATSAKYMĄ Į RF PF SPRENDIMĄ ATSIŲSTI RAŠYTĄ SU NUORODA Į ĮSTATYMUS – TEISĖS JIE MANĄ ATSIŽVELGIANT PRIVALOTI ŠIUO ATVEJU, KAD GRĄŽINTI PINIGUS Į RF PF LOBĄ PINIGUS RF PF YRA LABAI MAŽAI...pasirodo, reikia nubausti RF PF darbuotoją ir grąžinti jo sąskaita sumą - jis nežino pensijų skaičiavimo taisyklių.

Geriausias atsakymas

Vladimiras(2013-11-10 17:06:20)

nereikia nieko moketi. Pateikite raštišką atsakymą į PFR laiškas ctorow, nurodykite, kad tai ne jūsų kaltė ir jūs neketinate mokėti nurodytų sumų ir esate prieš sumos išieškojimą iš jūsų, nenurodydami nuorodų į aukščiau pateiktus straipsnius. Siųsti el. paštu su pristatymo patvirtinimu.

Ieškote atsakymo? Užduokite klausimą teisininkams!

9630 teisininkai laukia Jūsų Greitas atsakymas!

Užduok klausimą

Vladimiras Ivanovičius(2013-11-10 17:16:55)

Laba diena Pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 25 straipsnį asmenys yra atsakingi už informacijos, esančios jų pateiktuose dokumentuose dėl darbo pensijos nustatymo ir mokėjimo, teisingumą, o darbdaviai taip pat atsako už pateiktos informacijos tvarkyti individualią (asmeninę) apskaitą privalomojoje sistemoje tikslumas. Pristatymo atveju melaginga informacija arba pavėluotas informacijos pateikimas lėmė perteklines lėšas darbo pensijoms mokėti, kalti asmenys turi atlyginti Rusijos Federacijažalą, padarytą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka. Taigi, šios lėšos galėtų būti iš Jūsų susigrąžintos, jei perteklinės išlaidos įvyko dėl Jūsų kaltės dėl to, kad pateikėte dokumentus su iškraipyta informacija arba dokumentas pasirodė netikras. Jūs nesate kaltas dėl pernelyg didelių Pensijų fondo išlaidų, todėl jūs neprivalote grąžinti šių lėšų. Rusijos Federacijos pensijų fondas turi teisę susigrąžinti šias lėšas iš asmens, kalto dėl išlaidų pertekliaus, bet ne iš jūsų. Reikalaukite to, be teismo sprendimasŠios lėšos iš jūsų nebus renkamos. Tikiuosi, kad padėjau, linkiu sėkmės!

Katorževskaja Elena Nikolaevna(2013-11-10 19:16:24)

Išmokos, sumokėtos kaip pragyvenimo šaltinis, įskaitant pensijas, PF darbuotojui padarius skaičiavimo klaidą (ne dėl jūsų kaltės), negrąžinamos (1109 straipsnis). Civilinis kodeksas).

PF reikalavimas gavėjui atlyginti susidariusią permoką bus teisėtas, jeigu apskaičiavimo klaidos priežastis buvo Jūsų pateikti melagingi duomenys arba nesavalaikis informacijos pateikimas (klaida dėl pinigų gavėjo kaltės) (ĮPVĮ 25 str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinis įstatymas Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“).

Pagarbiai

Paškova Nadežda Nikolaevna(2013-11-11 08:30:14)

Laba diena. Jūs neprivalote nieko savo noru grąžinti ir, svarbiausia, neprivalote duoti sutikimo grąžinti ir išskaičiuoti iš jūsų pensijos. Tegul Rusijos pensijų fondas kreipiasi į teismą, jie patys kalti, tegul patys susitvarko. Žinoma, jei teisme įrodys, kad buvo suklysta, teismas įpareigos grąžinti pinigus, bet jei neįrodys, vadinasi, jūs nieko nesate skolingas.

Zubkovas Sergejus Vasiljevičius(2013-11-11, 09:04:37)

Miela Elifankina A.A. IN

Pronichkina Yana Igorevna(2013-11-11, 16:39:16)

Sveiki! Pagal 2001 m. gruodžio 17 d. N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnį:

1. Fizinės ir juridiniai asmenys yra atsakingi už informacijos, esančios jų pateiktuose dokumentuose dėl darbo pensijos nustatymo ir mokėjimo, teisingumą, o darbdaviai, be to, už informacijos, pateiktos tvarkyti individualius (asmeninius) įrašus privalomojo pensijų draudimo sistemoje, teisingumą. .

2. Jeigu dėl šio federalinio įstatymo 23 straipsnio 4 dalyje numatytos melagingos informacijos pateikimo ar nesavalaikio informacijos pateikimo buvo išleistos lėšos darbo pensijoms mokėti, kalti asmenys privalo atlyginti žalą. Pensijų fondasŽala, padaryta Rusijos Federacijai Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

Laiškas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą
2012-10-01 Nr.1286-6-1

Apie skaičiavimo klaidą

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Teisės departamentas peržiūrėjo laiškus<…>. Atsižvelgiant į tai, kad teisė aiškinti tam tikras darbo teisės aktų normas nepriklauso Rostrud kompetencijai, galime pranešti tik Departamento požiūrį į iškeltus klausimus.

Pagal 137 str Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nuostatai, išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo daromi tik kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti atliekami išskaitymai skolai darbdaviui padengti, ypač grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat permokėtas sumas, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos.

Mūsų požiūriu, aritmetinė klaida yra laikoma skaičiavimo klaida, tai yra klaida, padaryta atliekant aritmetinius skaičiavimus.

Rostrud Teisės skyriaus vedėjas A.V. Anokhinas

Eksperto komentaras

Apie išskaitymus iš darbo užmokesčio dėl skaičiavimo klaidos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis yra skirtas išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimams. Jame teigiama, kad iš darbuotojo atlyginimo išskaitomos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Išskaitymai remiantis federaliniai įstatymai

Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo numatyti:

• Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Pagal šio kodekso 226 straipsnio 4 dalį mokesčių agentai privalo sulaikyti sukauptas gyventojų pajamų mokesčio sumą tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų faktiškai sumokėjus;
• Rusijos Federacijos šeimos kodeksas. Pagal šio kodekso 109 straipsnį, alimentus mokėti privalančio asmens darbo vietoje esančios organizacijos administracija privalo kas mėnesį iš jo darbo užmokesčio ir (ar) kitų pajamų išskaičiuoti tam tikras pinigų sumas, taip pat jas sumokėti ar pervesti jo išlaidas alimentų gavėjui. To pagrindas – notaro patvirtinta sutartis dėl alimentų mokėjimo arba vykdomasis raštas;
• 2007 m. spalio 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 229-FZ „Dėl vykdomosios bylos“ Pagal šio dokumento 98 straipsnio 3 dalį asmenys, mokantys skolininkui darbo užmokestį ar kitas periodines išmokas, nuo gavimo dienos. vykdomasis dokumentas išieškotojas arba antstolis pagal vykdomajame dokumente nurodytus reikalavimus privalo išskaičiuoti lėšas iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų pajamų;
• 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“. Pagal šio įstatymo 19 straipsnį permokėtos sumos valstybines išmokas piliečiai su vaikais yra išskaičiuojami iš gavėjo. Taip atsitinka tik tuo atveju, jei permoka susidarė dėl jo kaltės (t.y. gavėjas pateikė dokumentus su tyčia neteisinga informacija, nuslėptus duomenis, turinčius įtakos teisei skirti minėtas išmokas ir apskaičiuoti jų dydžius);
• 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“. Pagal šio dokumento 15 straipsnio 4 dalį laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, apdraustajam gali būti išieškota permokėta apdraustajam asmeniui, jeigu buvo padaryta buhalterinė klaida ir gavėjo nesąžiningumas.

Išskaitymai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje nustatyta, kad iš darbuotojo atlyginimo galima išskaityti skolą darbdaviui:

• grąžinti darbuotojui išmokėtą nesumokėtą avansą nuo darbo užmokesčio;
• grąžinti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
• grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovų;
• atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas už nedirbtas atostogų dienas.

Pirmaisiais trimis atvejais darbdavys turi teisę nuspręsti išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avanso grąžinimo, skolos grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų termino pabaigos. Su sąlyga, kad darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis iš jo negali būti išieškomas. Išimtis yra atvejai, kai įvyko skaičiavimo klaida, individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažino darbuotoją kaltu dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos, darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl jo neteisėtų veiksmų, nustatytų Darbo kodekso nustatyta tvarka. teismas.

Tai reiškia, kad jeigu nėra buhalterinės apskaitos klaidos iš darbdavio pusės, o darbuotojo kaltų ar nesąžiningų veiksmų, tai nėra pagrindo grąžinti permoką.

Nuoroda: darbo užmokestis ir jiems prilygintos išmokos, pensijos, pašalpos, stipendijos, kompensacijos už padarytą žalą gyvybei ar sveikatai, alimentai ir kitos piliečiui suteiktos pinigų sumos kaip pragyvenimo šaltinis negrąžinami kaip nepagrįstas praturtėjimas, nesant nesąžiningumo jo dalis ir skaičiavimo klaida. Pagrindas yra Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 dalis.

Skaičiavimo klaida

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio pirmąja dalimi, darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius reguliuoja:

• darbo teisės aktai (įskaitant darbo apsaugos įstatymus), kuriuos sudaro Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų;
• kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• Rusijos Federacijos prezidento dekretai;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai ir norminiai teisės aktai federalinės institucijos vykdomoji valdžia;
• Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijų norminiai teisės aktai;
• vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.

Nė viename iš aukščiau pateiktų dokumentų nėra skaičiavimo klaidos apibrėžimo.

Paskelbtame laiške „Rostrud“ specialistai pateikia savo požiūrį, ką turėtų turėti omenyje skaičiavimo klaida, minima Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje. Jie mano, kad tai aritmetinė klaida, tai yra aritmetinė klaida. Iš to išplaukia, kad taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį skaičiavimo klaida yra ta, kuri atsirado dėl neteisingo aritmetinių operacijų atlikimo ir programinės įrangos gedimo.

Skaičiavimo klaida nelaikomas netinkamas darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo teisės aktų, norminių teisės aktų ir lokalinių aktų taikymas, taip pat kiti atvejai, lemiantys neteisingą darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Skaičiavimo klaida neapima netinkamų pradinių duomenų naudojimo skaičiuojant, ypač neteisingo pasirinkimo tarifo tarifą. Tai išplaukia iš Maskvos apibrėžimo apygardos teismas 2010-10-12 Nr.33-19764.

Anksčiau sąvoka „skaičiavimo klaida“ buvo SSRS Ministrų Tarybos, Visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. vasario 23 d. nutarime Nr. 191 „Dėl išmokų valstybei“. Socialinis draudimas"(prarasta jėga), pagal kurią yra skaičiavimo klaida aritmetinė klaida.

Skaičiavimo klaidos apibrėžimas turėtų būti įtvirtintas įmonės vidaus akte, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje. Juk darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius taip pat reglamentuoja kolektyvinės sutartys, sutartys ir vietinės reglamentas kuriuose yra darbo teisės normų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio antroje dalyje.

Darbdavys, siekdamas kvalifikuoti permokėtų sumų darbuotojams faktą, turėtų sudaryti specialią komisiją. Tai gali apimti, pvz. Vyriausiasis buhalteris, finansų direktorius, sistemos administratorius, personalo vadovas. Komisijos pirmininko pareigas gali atlikti įmonės direktorius.

Su komisijos išvadomis dėl būtinybės išskaičiuoti permokėtą sumą iš darbo užmokesčio turi būti supažindintas atitinkamas darbuotojas.

1 PAVYZDYS

2012 metų rugsėjį „Alta LLC“ vairuotojo A.E.Maslovos atlyginimas. siekė 12 000 rublių. Už nurodytą mėnesį įmonės direktoriaus įsakymu jam buvo paskirta vieno mėnesio algos dydžio priemoka.

UAB „Alta“ buhalterė sumokėjo nurodytam darbuotojui darbo užmokestį ir priedus iš viso 26 000 rublių. Ši suma atėmus gyventojų pajamų mokestį buvo sumokėta 2012 metų spalį.

Po kurio laiko buhalteris išsiaiškino, kad turėjo sukaupti ne 26 000, o 24 000 rublių (12 000 + 12 000), tai yra 2 000 rublių mažiau.

Buhalteris pateikė paraišką LLC „Alta“ sukurtai komisijai, kurioje klaidingą sukaupimą pagrindė aritmetine klaida papildymo metu.

Komisija pripažino buhalterės apskaitos klaidą ir nusprendė iš A. E. Maslovo išieškoti 2000 rublių. nuo atlyginimo už kitus mėnesius.

Reikėtų nepamiršti, kad bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną atlyginimo išmoką paprastai negali viršyti 20 procentų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Advokatas Yu.S. Zorinas

Ką daryti, jei buhalteris suklydo apskaitos klaida darbo užmokesčio apskaičiavime? Ypač svarbu atkreipti dėmesį į atvejį, kai klaida daroma dideliu mastu. Tai iš tikrųjų darbuotojui buvo permokėta. Kaip tada išlaikyti perteklines lėšas ir ką daryti? Panagrinėkime šį klausimą išsamiai.

apie ką mes kalbame?

Pirmiausia išsiaiškinkime, apie ką vyksta pokalbis. Taigi, apskaitos klaida skaičiuojant darbo užmokestį yra bet kokia aritmetinė klaida. Šį apibrėžimą Rostrud pasiūlė 2012 m. spalio 1 d. paaiškinimuose Nr. 1286-6-1. Svarstydami šį klausimą sutelksime dėmesį į tai.

Pasirodo, skaičiavimo klaida turėtų būti vadinama klaida, padaryta atliekant aritmetinius darbo užmokesčio dydžio skaičiavimus.

PAVYZDYS
Įvedant pradinius teisingus duomenis į programą įvyko klaida. Rezultatas buvo neteisingas. Duomenys taip pat gali būti neteisingi dėl žmogiškųjų veiksnių.

Ar skaičiavimo klaida:

1. atsiradusius darbdaviui pakartotinai pervedant mėnesinę darbo užmokestį savo darbuotojui;
2. kai skaičiuojant darbo užmokestį nebuvo atsižvelgta į darbuotojo nemokamą poilsį;
3. Buhalterija padarė daugiau pajamų mokesčio atskaitų, nei turėjo teisę darbuotojas.

Tokios situacijos pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 20 d. apibrėžimą Nr. 59-B11-17 negali būti laikomos skaičiuojamomis. Faktas yra tas, kad jie nebuvo priimti atliekant tam tikrus matematinius skaičiavimus.

Svarbu aiškiai atskirti skaičiavimo ir neskaičiavimo klaidų sąvokas, kad darbdavys, remdamasis tuo, galėtų imtis atitinkamų priemonių. Tuo atveju, jei darbuotojui buvo suteikta mažiau pinigų, nei priklausė, jam turėtų būti suteikta trūkstama suma. Jei būtina išlaikyti Pinigai Darbdavio veiksmai skirsis priklausomai nuo padarytos klaidos tipo.

Jeigu skaičiuojant darbo užmokestį – skaičiavimo klaida

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad tokiu atveju darbuotojui permokėta suma gali būti sulaikyta.

Bet ką daryti, jei darbuotojas neduoda raštiško sutikimo sulaikyti lėšas dėl skaičiavimo klaida skaičiuojant darbo užmokestį? Tokiu atveju, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, darbdavys gali kreiptis į teismą.

Jei klaida neskaičiuojama

Jeigu buvo padaryta klaida išmokant darbuotojui jo uždarbį, kurio negalima priskirti apskaitai, darbdavys turi žinoti: darbuotojui nesutikus sulaikyti perteklinės sumos, grąžinti lėšų bus neįmanoma. Net per teismą! Vienintelė galimybė – gauti raštišką darbuotojo sutikimą sulaikyti sumokėtą pinigų sumą, viršijančią reikalaujamą sumą.