Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'g'risidagi qonun - Rossiyskaya gazeta. Kasallik ta'tilini to'lash tartibi Federal qonun 255-sonli qonunga muvofiq testlar

Qonunchilik nogironlikni hujjatlashtirishning barcha xususiyatlarini tartibga soladi. Kasallik ta'tilini olish har doim ham oson emas.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Turli kichik narsalarni va fikrlarni hisobga olish kerak. Va 2020 yilda biz miqdorni hisoblash va to'lovning o'ziga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan o'zgarishlarni ko'rib chiqishimiz kerak.

Asosiy qoidalar

Ushbu Federal qonun "Nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" deb nomlanadi.

U bir nechta asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi:

hujjat qanday rasmiylashtiriladi;
to'lov uchun asos nima;
qanday holatlar kompensatsiya uchun asos sifatida tan olinadi;
turli hollarda davlat yordamini ko'rsatish tartibi.

Ayollarga nisbatan alohida qoidalar qo'llaniladi. Ular onalikka qaratilgan bo'lib, u ham hokimiyat tomonidan himoyalangan. Taqdim etilgan kompensatsiya miqdori, hisoblash tartibi va shartlari farq qilishi mumkin.

Bularning barchasi qaysi variant alohida ko'rib chiqilishiga bog'liq:

bola tug'ilganda;
unga 1,5 yilgacha g'amxo'rlik qilish uchun;
bola kasal bo'lsa, u 18 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish.

Hujjatda kompensatsiya miqdori dastlab sug'urta qildiruvchi tomonidan hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan. Xodim uchun bu uning ish beruvchisi. U unga hisobotlar tayyorlaydi va sug'urta to'lovlarini to'lash uchun deklaratsiyalarni taqdim etadi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lum shakl va shaklga ega. Dastlab, bu faqat tibbiy tashkilot tomonidan chiqarilgan qog'oz vosita edi. Kasallik ta'tilining shakli mavjud.

2020 yil uchun qonun yuborilishi mumkin bo'lgan elektron hujjat haqida gapiradi to'g'ri tashkilot. Buning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi shaxs uchun belgilagan shakl raqamini bilish kifoya.

Qachon kuchga kirgan

FZ-255 o'z ishini 2006 yilda boshlagan. 20 dekabrda Federal hujjat Davlat Dumasi tomonidan qabul qilindi, keyin esa 27 dekabrda Federatsiya Kengashi tomonidan ma'qullandi. Kuchga kirishi 29 dekabrga belgilangan edi. Shu paytdan boshlab qog'ozning me'yoriyligi faollashadi va u ishni to'liq bajaradi.

Shu bilan birga, o'zgaruvchan hujjatlar ro'yxati mavjud. Hukumat ular orqali qonunni modernizatsiya qilish, uning faoliyatini yaxshilash, noaniq moddalarni bartaraf etish zarur bo'lgan bandlarni kiritmoqda. Shu maqsadda Federal qonun 12 yillik ish davomida 25 ta o'zgartirish kiritdi.

Bu Davlat Dumasi tomonidan chiqarilgan qo'shimcha o'zgartirish hujjatlari. 2014 yil loyihalar soni bo'yicha eng katta yil bo'ldi. Shundan so‘ng mazkur me’yoriy-huquqiy hujjatga o‘zgartish va qo‘shimchalar kirituvchi yettita hujjat qabul qilindi.

So'nggi yillarda yangi texnologiyalar tufayli faqat kichik tuzatishlar kiritildi. O'zgartirishlarga qaratilgan so'nggi akt 2020 yil 7 martda kuchga kirdi. Bu 56-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida ..." federal qog'ozi.

Shu nuqtai nazardan, butun hujjatni ko'rib chiqmaslik kerak. Kerakli ma'lumotlar bitta maqolada joylashtirilgan. Bu 27-sonli huquqiy aktda. O'zgartirishlar Federal qonun-255-ning 13-moddasiga kiritilgan.

Masalalar yoritilgan

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning tuzilishini tushunish uchun ushbu qonunning bir nechta qoidalariga tayanishga arziydi. Nogironlikning asosiy holatlari 5-moddada ko'rsatilgan. Bundan tashqari, 6-moddada hisoblash shartlari va ularning muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Hujjatning 2-moddasida fuqarolarning qaysi toifalari tizimda sug'urta qilinishi kerakligini belgilaydi. Ushbu fikrlarga asoslanib, siz chiqarish imkoniyatini aniqlashingiz mumkin davlat yordami ma'lum bir shaxsga.

Ko'pchilik moliyaviy xarajatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'g'ri keladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qanday holatlar to'liq to'lanadi 4.6-moddada ko'rsatilgan. Sug'urtalovchilar uchun tartibga soluvchi organ buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini tayyorlash uchun alohida parametrlarni taqdim etadi.

Bu 4.8-moddada batafsil tavsiflangan. Homilador ayollarga va tug'adiganlarga hujjat berish tartibi 13-moddada ko'rib chiqiladi. O'zgartirishlar uchun asosiy hisoblanadi. Huquqiy sohada uning tuzilishida eng murakkab bo'lgan imtiyozlarni to'lash va to'lash tartibi.

Ushbu maqolada ham onalik nafaqalari, ham oylik parvarish bo'yicha nafaqalar ko'rib chiqiladi. Fuqaro va ish beruvchi ham ushbu Federal qonun doirasida javobgarlikka tortiladi. Shunday qilib, 15.1-modda hokimiyatga faqat ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish zarurligini belgilaydi.

Jarayon davomida, har doim ortiqcha to'lov bo'lsa, pul qaytariladi. Kompensatsiya to'lovlari jabrlanuvchi sug'urtalovchiga to'laydi. Bu mehnatga layoqatsizlik davrlari bo'yicha noto'g'ri qoidalarni o'tkazish kontekstida sodir bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi, ularga asoslanib, kutilganidan ko'ra ko'proq mablag' to'playdi. Tartibga soladi huquqiy akt va huquqning amal qilishi varaqani ro'yxatdan o'tkazgandan keyingi davrda sodir bo'lgan holatlar. Qonunning orqaga qaytish kuchi yo'q, shuning uchun avvalgi hujjat qoidalari bunday qog'ozlarda amalga oshiriladi.

Foto: kasallik ta'tilini berish tartibi

Imtiyozlarni hisoblash usullari

Ushbu protsedurani amalga oshirishda siz kichik qoidalar ro'yxatiga tayanishingiz kerak. Ular dasturni kim moliyalashtirishi bilan bog'liq ijtimoiy himoya.

Vaziyatga qarab bir nechta xususiyatlar mavjud:

Hisoblash uchun asos quyidagi ko'rsatkichlar hisoblanadi:

Ushbu nuqtalardan nafaqa miqdorini olish uchun yagona formula tuziladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida to'lovni taqdim etish sug'urta muddatini o'z ichiga olmaydi. Ayollar uchun mablag' ajratiladi to'liq narx o'rtacha daromad.

Imtiyozlarni olishning asosiy usuli quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Umumiy daromadni hisoblash	Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishdan oldingi ikki yillik ishni ta'kidlash kerak. Bu holatning o'zi hisobga olinmaydi - faqat ilgari sodir bo'lganlar
Toping o'rtacha daromad kundalik nafaqa da'vogar	Buning uchun jami daromad 730 ga bo'linadi. Bu ko'rsatkich ikki yil ishlagan kunlar soniga to'g'ri keladi.
Sug'urta tajribasi miqdorini aniqlang	Shunday qilib, o'rtacha daromadning qancha foizini hisoblash mumkinligini aniqlaydigan bir nechta toifalar mavjud
Olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi	Standart sharoitlarda hamma narsa bir xil miqdorda o'tadi

Agar fuqaro qarindoshiga g'amxo'rlik qilsa, kasalxonada bo'lgan barcha kunlar uchun to'lanadi. Ammo ambulatoriyaning 11-kunidan boshlab, ish stajiga ta'sir qilmasdan to'lov o'rtacha daromadning yarmini tashkil qiladi.

Agar xodimning oxirgi ikki yil ichida daromadi bo'lmasa yoki ular eng kam ish haqidan past bo'lsa, o'rtacha eng kam ish haqi hisoblanadi.

Sxema quyidagicha:

Eng kam ish haqi 24 ga ko'paytiriladi - hisoblash uchun davr uchun oylar soni;
summa 730 ga bo'linadi;
olingan daromad sug'urta davrining foiziga ko'paytiriladi;
ko'rsatkichni kasallik ta'tilining kunlari soniga ko'paytiring.

Sug'urta tajribasi o'rtacha 60% dan 100% gacha olish imkonini beradi ish haqi belgilangan muddat uchun. Yillar soni bu borada hal qiluvchi rol o'ynaydi va foizlarni quyidagicha taqsimlaydi:

To'lov shartlari

Kerakli nafaqani hisoblash uchun slip olingan kundan boshlab olti oy ichida murojaat qilishingiz kerak. Uchrashuvni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabab bo'lsa, muddatlarni tiklash mumkin.

Tasdiqlash hujjatli bo'lishi kerak. Sug'urta qildiruvchidan to'lov ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlanadi. FSS hujjatlarni ko'rib chiqish uchun bir xil miqdorni talab qiladi.

255-FZ ga so'nggi o'zgarishlar

2020 yilda ushbu huquqiy hujjatga o'zgartirishlar kiritildi. Ularning soni kam va ular faqat bitta moddaga ta'sir ko'rsatdi - 13-son. Bu davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi haqida gapiradi.

Amalga oshirishning asosiy yo'nalishi sug'urtalanganlarning quyidagi toifalariga tegishli:

advokatlar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar;
dehqon a'zolari, fermer xo'jaliklari ta'lim muassasalari;
yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
mahalliy aholi vakillari va kichik xalqlar mamlakat shimolida yashaydi.

O'zgartirish algoritmi moliyalashtirishni berish tartibiga o'rnatiladi. 13-modda mazkur shaxslar alohida reestrda bo‘ladi, degan band bilan to‘ldirildi.

Bu yagona davlat Axborot tizimi ijtimoiy Havfsizlik. Bunday sxema doirasida yordam ko'rsatish 178-FZ-sonli "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" Federal qonunining qoidalari asosida amalga oshiriladi.

Har bir fuqaro, ishsiz yoki ishlab chiqarishda, savdoda, tadbirkorlikda band bo‘lgan shaxs ijtimoiy sug‘urta tizimining ishtirokchisi bo‘lishi shart. Tuzilishning o'zi, majburiy yondashuv Sovet davlatiga xos bo'lgan "tenglashtirish" dan qochish imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Hozirgi vaqtda eng kam miqdorda nafaqalar mehnatga layoqatlilik davrida pul ishlashga intilmaganlar tomonidan olinadi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatlilik davrida ishlaydigan fuqarolar uchun ish haqi miqdori, albatta, qonun bilan cheklangan, ammo bu katta xaridlarni amalga oshirishga imkon beradi:

import qilingan ishlab chiqaruvchilarning aravachalari;
qimmat dori-darmonlar;
to'lov tibbiy xizmatlar sog'liqni saqlash muassasalarida;
jarohatlardan tiklanish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqalar.

Xususiyatlari

255-sonli Federal qonuni fuqarolarning hayotiy sinovlari paytidagi xarajatlarini qoplash uchun yaratilgan.

Sug'urta tavakkalchiligiga quyidagilar kiradi:

ayolning homiladorligi (ginekologning sertifikati bilan tasdiqlangan);
bolalarning tug'ilishi fakti (tug'ruqxonadan olingan guvohnoma asosida berilgan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan)
chaqaloqni ovqatlantirish yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi, ikkinchi va keyingi bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish fakti (tug'ilganlik to'g'risidagi barcha guvohnomalar bilan tasdiqlangan, bunda ona (ota) ustunida sug'urtalangan shaxsning familiyasi ko'rsatilgan). .
Xodimning yoki uning voyaga etmagan oila a'zolaridan birining o'limi (o'lim to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan)

Qisqa Tasvir

255-FZ ijtimoiy sug'urta tizimining 3 ishtirokchisini o'z ichiga oladi:

To'g'ridan-to'g'ri FSSning o'zi (ijtimoiy sug'urta fondi).
Ish beruvchi nomidan har oy ijtimoiy sug'urta fondiga badallar to'laydigan jismoniy shaxs.
Sug'urtalangan - ish beruvchi (shu jumladan xorijiy tashkilot, Rossiya Federatsiyasida faoliyat yuritadi).

Federal qonun 255

Har bir holat qonunda tasvirlangan emas. Bu ishda jarohatlar va kasbiy kasalliklar holatlari bilan bog'liq vaziyatlarni o'z ichiga olmaydi.

Maqola bo'yicha boshqa fikrlar:

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun hisoblash muddati;
To'lovlar miqdorini cheklash;
Vaqtinchalik nogironlik va hisoblash tartibi;
Oylik bola parvarishi uchun to'lovlar;
Eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa

Video: ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslar

Qonunning 2-moddasida ixtiyoriy yoki ixtiyoriy ravishda davlat sug‘urta tizimining ishtirokchisi bo‘lishi shart bo‘lgan shaxslar toifalari qisqacha sanab o‘tilgan.

Majburiy sug'urta Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan barcha chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni qamrab olishi kerak.

Rossiya aholisiga kelsak, tizimga quyidagi ruslar ulangan:

koloniyalarda jazoni o'tayotgan mahkumlar;
ruhoniylar;
har qanday darajadagi korxonalar rahbarlari;
kooperativ a'zolari;
har qanday ish bilan shug'ullanadigan va daromad oladigan shaxslar.

Imtiyozlar to'lash tartibi

To'lov tartibi qonun bilan belgilanadi va o'zgartirilishi mumkin emas. Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ham sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bitta tashkilotda to'lanadi. Ona, ota, bobo va buvilar to'lovlarni olish huquqini taqdim etish huquqiga ega.

Biroq, bu imtiyoz bir marta (bir vaqtning o'zida bitta bola) va bitta korxonada beriladi.

Kasallik varaqasi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin to'lanadi. Kasallik ta'tilining guvohnomasi tibbiy muassasada beriladi va muhr bilan tasdiqlanadi. Uning ma'lumotlari idoralararo o'zaro hamkorlik tizimi orqali ijtimoiy sug'urta fondiga uzatiladi.

Kasallik ta'tilini to'lagandan so'ng, sug'urtalovchi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qiladi. Ish beruvchi tomonidan to'langan pul hujjatlarni tekshirishdan keyin qoplanadi. FSSS xodimlari nafaqalarni hisoblashning to'g'riligini tekshiradilar, ish stajini mehnat daftarchasi nusxalaridagi ma'lumotlar bilan solishtiradilar.

Oxirgi nashr

255-FZ-sonli Qonunning so'nggi nashri ijtimoiy yondashuv bilan ajralib turadi. Shunday qilib, 2017 yil 1 yanvardan boshlab nafaqaning maksimal qiymati belgilanadi. 755 ming rubldan ortiq bo'lgan miqdordan oshmasligi kerak.

3-modda

Ushbu maqola vaqtinchalik nogironlik holatida moliyaviy ta'minotni belgilaydi. tomonidan umumiy qoidalar dastlabki to'rt kun ish beruvchi tomonidan cho'ntagidan to'lanadi. Keyin FSS ulanadi.

Agar sug'urtalangan shaxsning mehnat munosabatlari bo'lmasa, u holda to'lov to'lanadigan to'lovlar dan byudjetlararo o'tkazmalar orqali tashkil etiladi federal byudjet. Hisoblash kasallik ta'tilini ochishning birinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.

5-modda

5-moddada shaxs ariza berish huquqiga ega bo'lgan holatlar tasvirlangan tibbiy yordam kasallik ta'tilini olish maqsadida.

Vaqtinchalik nogironlik quyidagi holatlar aniqlanganda tan olinishini kam odam biladi:

statsionar sharoitda tish protezlash;
oila a'zolaridan biri muomalaga layoqatsiz deb topilganda;
maktabgacha ta'lim muassasasida karantin e'lon qilinganda (bolaning yoshi 7 yoshgacha);
uzoq muddatli kasallikdan so'ng sanatoriy-kurort muassasasida bo'lganida (so'nggi parvarish deb ataladigan).

7-modda

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori asosida hisoblanadi xizmat muddati. Umumiy ish staji - bu, aytmoqchi, ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtni o'z ichiga olgan ish davri.

Shuning uchun Rossiya Federatsiyasining deyarli har ikkinchi fuqarosi, ish tajribasi 8 yilga teng yoki undan ko'p bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun 100 foiz to'lash huquqiga ega.

Universitetni endigina tamomlagan talabalar yoki yoshlar tajriba “to‘plashga” majbur. 5 yildan kam bo'lsa, oylik daromadning atigi 60 foizi to'lanadi. Va 6 va 7 yil xizmat qilgan hollarda, nafaqa miqdori oldingi hisob-kitoblarning 80 foizini tashkil qiladi.

8-modda

Shifokor maxsus tibbiy rejimga rioya qilish uchun kasallik ta'tillari guvohnomasini beradi. Sug'urtalangan shaxs tartibni buzgan taqdirda, unga nisbatan nafaqa miqdorini kamaytirish shaklida sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Bu, shuningdek, fuqaroning tibbiy muassasaga rejali tibbiy ko'rikdan o'tmasligi holatlarini ham o'z ichiga oladi.

9-modda

Shaxs o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazganda, bu holat kasallik ta'tilini to'lash uchun asos bo'lmaydi. Sug'urtalangan shaxsning qasddan sodir etgan jinoyati va buning natijasida jarohat yoki shikast ham vaqtinchalik nogironlik to'lovlari uchun asos bo'lmaydi.

11-modda

Faqat 6 oy ishlagan ayol ko'proq nafaqa ololmaydi eng kam ish haqi mintaqadagi mehnat. Boshqa toifalar uchun homiladorlik va tug'ish holatida kasallik ta'tillari uchun to'lov 100 foizni tashkil qiladi.

12-modda

Imtiyozlar olish uchun siz ish beruvchingiz yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz va hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Murojaat fakti muayyan holatlar yuzaga kelganidan keyin 6 oydan kechiktirmay ro'yxatga olinishi kerak.

13-modda

Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlanganda, sug'urtalangan shaxs korxonaning buxgalteriya bo'limiga xabar berishi shart:

bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
otalik guvohnomasining nusxasi;
boshqa bolalar uchun tug'ilganlik nusxalari;
boshqa bolalar uchun otalik guvohnomalarining nusxalari;
onaning (otaning) ish joyidan fuqaroning ikki marta nafaqa ololmasligini ko'rsatadigan ma'lumotnoma.

14-modda

Imtiyozlarni hisoblash uchun 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromad olinadi. Ayol (erkak) ish haqi muddatlarini ko'proq haq to'lanadigan vaqtga o'zgartirish huquqiga ega. Shunday qilib, sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, 2015, 2020 o'rniga taxminiy vaqt 2014 va 2011 yillarga o'tkazilishi mumkin.

Federal qonun fuqarolarga majburiy mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi. ijtimoiy sug'urta.

Ilgari, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi 13-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 30-bandiga muvofiq, nafaqa miqdori uzluksiz ishning davomiyligiga qarab belgilanadi. tajriba. Qonunga muvofiq, nafaqa miqdori ish davrlarini o'z ichiga olgan sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq mehnat shartnomasi, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat, shuningdek fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori: 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun o'rtacha ish haqining 100%; 80% - 5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun va sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, 60%. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, agar sug'urta muddati 6 oydan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi, aks holda nafaqa miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti to'g'risidagi federal qonun keyingi uchun belgilangan moliyaviy yil Nogironlik nafaqalarining maksimal miqdori, shuningdek, tug'ruq uchun nafaqalar belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa quyidagi hollarda tayinlanadi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotish;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki boshqa oila a'zolarini karantini belgilangan tartibda qobiliyatsiz;

4) ixtisoslashtirilgan kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Bunda kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalar mehnatga layoqatlilik tiklangan yoki mehnatga layoqatli nogironlik aniqlangan kungacha butun mehnatga layoqatsizlik davri uchun to‘lanadi. Nogironlarga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ketma-ket to'rt oydan yoki besh oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. kalendar yili, sil kasalligidan tashqari. Vaqtincha nogironlik sud tomonidan qasddan sog'lig'iga zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida yoki shaxsning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa rad etiladi. Vaqtinchalik nogironlik kasallik yoki shikastlanish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa to'lash ish beruvchining mablag'lari hisobidan, uchinchi kundan boshlab esa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Boshqa hollarda nafaqalar Jamg'arma mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun ariza berish muddati mos ravishda mehnat qobiliyati tiklangan yoki tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oyni tashkil etadi. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni shaxs ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. zarur hujjatlar va ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqalarni tayinlangandan keyingi kun to'laydi.

Federal qonun 2007 yil 1 yanvardan kuchga kiradi va u kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

Hujjatga o'zgartirish kiritilgan

O'zgartirishlar va qo'shimchalar

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini va turlarini belgilaydi. ularga taqdim etilgan majburiy sug'urta sug'urta qoplamasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi, shuningdek, fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik, bola parvarishi bo'yicha har oylik nafaqalar berish shartlari, miqdorlari va tartibini belgilaydi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta.

2. Ushbu Federal qonun fuqarolarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuniga zid bo'lmagan ushbu munosabatlarga.

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va ushbu Federal qonun, 1999 yil 16 iyuldagi N 165-FZ Federal qonunidan iborat ". Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida, "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy fondlari ", boshqa federal qonunlar. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ham tartibga solinadi.

2. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida bunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan hollarda Federal qonun, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasi qoidalari qo'llaniladi.

3. Ushbu Federal qonunni bir xilda qo'llash maqsadida, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tegishli tushuntirishlar berilishi mumkin.

1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

1. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalar qo'llaniladi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta - fuqarolarga yo'qotilgan ish haqi (to'lovlar, mukofotlar) yoki ularning boshlanishi bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni qoplashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimi. sug'urta hodisasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun;

2) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi - sodir bo'lgan voqea bo'lib, u sodir bo'lganda sug'urtalovchi va ushbu Federal qonun bilan belgilangan ayrim hollarda sug'urta qoplamasini ta'minlash majburiyatini oladi. ;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasi (bundan buyon matnda sug'urta qoplamasi deb yuritiladi) - sug'urtalovchi tomonidan va ushbu Federal qonunda belgilangan ayrim hollarda sug'urtalangan shaxs tomonidan o'z majburiyatlarini bajarishi. sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urtalangan shaxsga ushbu Federal qonun bilan belgilangan imtiyozlarni to'lash orqali;

4) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda sug'urta qildiruvchilar tomonidan sug'urta badallarini to'lash natijasida hosil bo'lgan mablag'lar, shuningdek, operativ mulk; sug'urtalovchini boshqarish;

5) sug'urta mukofotlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta (keyingi o'rinlarda sug'urta badallari deb yuritiladi) uchun - majburiy to'lovlar, sug'urtalangan shaxslar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urtalangan shaxslarning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash maqsadida amalga oshiriladi;

6) o'rtacha ish haqi - sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxs foydasiga to'langan o'rtacha miqdor hisob-kitob davri Ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar, ular asosida ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar hisoblab chiqiladi va majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar uchun. vaqtinchalik nogironlik holati va onalik bilan bog'liq holda - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi.

2. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan boshqa tushunchalar va atamalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida qo'llaniladigan ma'noda qo'llaniladi.

1.3-modda. Sug'urta xavflari va sug'urta holatlari

1. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta tavakkalchiligi ish haqi yoki boshqa to‘lovlarni vaqtincha yo‘qotish, sug‘urta hodisasi sodir bo‘lishi munosabati bilan sug‘urtalangan shaxs tomonidan to‘lanishi yoki sug‘urtalangan shaxsning qo‘shimcha xarajatlari deb e’tirof etiladi. yoki uning oila a'zolari sug'urta hodisasi yuz berganligi munosabati bilan.

2. Quyidagilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta hodisalari deb e’tirof etiladi:

1) sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari tufayli vaqtinchalik nogironlik bundan mustasno) va ushbu Federal qonunning 5-moddasida nazarda tutilgan boshqa hollarda;

2) homiladorlik va tug'ish;

3) bola (bolalar) tug'ilishi;

4) bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

5) sug'urtalangan shaxsning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zosining vafoti.

1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari

1. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta qoplamalarining turlari quyidagi to‘lovlar hisoblanadi:

1) vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;

2) homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar;

3) bir martalik nafaqa bilan ro'yxatdan o'tgan ayollar tibbiyot muassasalari V erta sanalar homiladorlik;

4) bola tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa;

5) bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

6) ijtimoiy foyda dafn qilish uchun.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, miqdorlari va tartibi ushbu Federal qonun, 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ "Davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Bolalari bo'lgan fuqarolar" (keyingi o'rinlarda - "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni), 1996 yil 12 yanvardagi N 8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda "Dafn etish va dafn etish to'g'risida" Federal qonuni. Dafn ishi").

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan shaxslar 2-modda.

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi fuqarolar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va ushbu Federal qonunga muvofiq onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar sug'urtalangan shaxslardir.

3. Advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari; shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar), Shimoliy tubjoy xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari sifatida tan olinmaganlar majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar. vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda, agar ular ixtiyoriy ravishda vaqtincha nogironlik holatida va tug'ilish munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirishgan bo'lsalar va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq o'zlari uchun sug'urta badallarini to'laydilar.

4. Sug'urtalangan shaxslar ushbu Federal qonunda, shuningdek, "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida va "Dafn etish va dafn etish biznesi to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu Federal qonunning 4.5-moddasida belgilangan muddatda sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladilar.

5. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar - ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar, shuningdek mehnat shartnomasiga muvofiq amalda ishga qabul qilingan shaxslar. mehnat qonunchiligi.

6. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlari federal davlat davlat xizmatchilariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilariga vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ta'minlash uchun boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. , tegishli ravishda federal byudjetdan moliyalashtiriladi, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlari.

2.1-modda. Siyosat egalari

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalovchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslarga ushbu Federal qonunga muvofiq to'lovlarni amalga oshiradigan shaxslar, shu jumladan:

1) tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan yuridik shaxslar, shuningdek xorijiy davlatlarning qonun hujjatlariga muvofiq tashkil etilgan fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan xorijiy yuridik shaxslar, kompaniyalar va boshqa yuridik shaxslar, xalqaro tashkilotlar, filiallar va vakolatxonalar. Rossiya Federatsiyasi hududida tashkil etilgan ushbu xorijiy tashkilotlar va xalqaro tashkilotlarning vakolatxonalari;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari rahbarlari;

3) yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar.

2. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar) deb tan olinmagan jismoniy shaxslar. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq) sug'urtalangan shaxslar sifatida qaraladi.Shimoldagi mahalliy xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirganlar. Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi. Ushbu shaxslar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urtalangan shaxslarning huquqlari va majburiyatlarini bajaradilar, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq huquq va majburiyatlar bundan mustasno.

3. Agar sug'urta qildiruvchi bir vaqtning o'zida 1 va 2-qismlarda ko'rsatilgan sug'urtalovchilarning bir nechta toifasiga tegishli bo'lsa ushbu maqoladan, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash har bir asosda u tomonidan amalga oshiriladi.

2.2-modda. Sug'urtalovchi

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va uning hududiy organlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta fondlarini boshqarish organlarining yagona markazlashtirilgan tizimini tashkil qiladi.

3. Huquqiy holat va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faoliyatini tashkil etish tartibi federal qonun bilan belgilanadi.

2.3-modda. Sug'urtalovchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish

1. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatga olish sug‘urtalovchining hududiy organlarida amalga oshiriladi:

1) sug'urtalovchilar - yuridik shaxslar sug'urtalovchining hududiy organiga federal ijroiya organi tomonidan taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar, yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda taqdim etilgan ma'lumotlar;

2) sug'urta qildiruvchilar - o'zlarining joylashgan joyidagi yuridik shaxslar alohida bo'linmalar sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi ariza asosida alohida balansga, joriy hisobvaraqga va jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlarga ega bo'lish, bunday alohida bo'linma tashkil etilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay berilgan;

3) sug'urtalovchilar - mehnat shartnomasi tuzilgan kundan e'tiboran 10 kundan kechiktirmay taqdim etilgan sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi ariza asosida ushbu shaxslarning yashash joyidagi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar. yollangan xodimlarning birinchisi bilan shartnoma.

2. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatdan chiqarish sug‘urtalovchining hududiy organlarida ro‘yxatdan o‘tgan joyi bo‘yicha amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar, yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organlariga belgilangan tartibda yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan;

2) sug'urtalovchilar - alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblaydigan (alohida bo'linma yopilgan yoki alohida balans yuritish vakolati tugatilgan taqdirda) alohida bo'linmalar joylashgan joyda yuridik shaxslar. , joriy hisobvaraq yoki jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblab chiqarish), sug'urtalangan shaxs bunday bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida;

3) sug'urtalovchilar - sug'urta qildiruvchi ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan e'tiboran o'n to'rt kun ichida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar (oxirgi yollangan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda).

3. Ushbu moddaning 1-qismining 2 va 3-bandlarida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchilarni va ushbu Federal qonun maqsadlarida sug'urta qildiruvchilarga tenglashtirilgan shaxslarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan o'tkazish tartibini ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va ijtimoiy sug'urta sohasida huquqiy tartibga solish.

3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash

1. Sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek 2-qismning 1-bandida nazarda tutilgan hollarda sug'urta qildiruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. ushbu maqoladan.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi:

1) sug'urtalangan shaxslarga (ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunida. sug'urtalovchining hisobidan, qolganlari uchun esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab;

2) ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan. vaqtinchalik nogironlikning 1-kuni.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2 - 5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 1-kunidan boshlab to'lanadi.

4. Sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddatiga ushbu Federal qonunning 16-moddasi 1.1-qismida ko'rsatilgan xizmat muddatlarini kiritish bilan bog'liq bo'lgan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash. fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmagan bo'lsa, ushbu maqsadlar uchun federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan ushbu xizmat davrlariga nisbatan qo'shimcha xarajatlarni moliyalashtirish uchun federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hajmini aniqlash, agar ushbu muddatlar bo'lsa, amalga oshirilmaydi. ushbu Federal qonunning 17-moddasiga muvofiq sug'urta davrining davomiyligini belgilashda hisobga olinadi.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanganidan ortiq miqdorda sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash. onalik bilan bog'lanish federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga ushbu maqsadlar uchun taqdim etilgan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishlarga jalb etilgan shaxslarni sug‘urta qoplamasi bilan ta’minlash 4-modda

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug'urta qoplamasi bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

1.1-bob. HUQUQ VA MAJBORATLAR

HOLDA MAJBURIY IJTIMOIY SUG'urta sub'ektlari

Vaqtinchalik nogironlik VA ONLIK BILAN

4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari

1. Sug'urtalovchilar quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urtalangan shaxslarga hisoblangan sug'urta mukofotlaridan tashqari sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'larni olish uchun sug'urtalovchiga murojaat qilish;

2) sug'urtalovchidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida bepul ma'lumot olish;

3) huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga murojaat qiling.

2. Siyosat egalari quyidagilarga majburdirlar:

1) ushbu Federal qonunning 2.3-moddasida belgilangan hollarda va tartibda sug'urtalovchining hududiy organida ro'yxatdan o'tish;

2) o'z vaqtida va to `liq rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta hodisalari yuzaga kelganda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta badallari va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash xarajatlari bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish;

5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha sug'urtalovchining hududiy organlarining talablarini bajarish;

6) sug'urtalovchining hududiy organlariga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari bilan bog'liq hujjatlarni tekshirish uchun taqdim etish;

7) sug'urtalovchining hududiy organlariga ushbu Federal qonunning 2.3-moddasi 1-qismining 2-bandida ko'rsatilgan alohida bo'linmalar tashkil etilganligi, o'zgartirilganligi yoki yopilganligi, shuningdek ularning joylashgan joyi va nomidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalovchi quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urta qildiruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash va to'lash, shuningdek sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash to'g'risida tekshiruvlar o'tkazish, sug'urtalovchilardan zarur hujjatlar va tushuntirishlarni talab qilish va olish. tekshirish paytida yuzaga keladigan muammolar;

2) sug'urtalovchilardan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini, shu jumladan sug'urta qildiruvchiga ushbu xarajatlar uchun hisoblangandan ortiq mablag' ajratishda talab qilish; sug'urta badallari;

3) hokimiyat organlaridan olish Federal G'aznachilik rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan olingan sug'urta badallari, penyalar va jarimalar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar;

4) sug'urta mukofotlarini to'lashda sug'urta qildiruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligini buzgan holda va sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini hisobga olmaslik; noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlar asosida tuzilgan hujjatlar bilan tasdiqlanmagan onalik;

5) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organiga tibbiy tashkilotlarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ekspertizasini tashkil etish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish va muddatini uzaytirish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida so'rovlar bilan murojaat qilish;

6) asossiz berilgan yoki noto‘g‘ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo‘yicha sug‘urta qoplamasi bo‘yicha xarajatlar summasini qoplash to‘g‘risida tibbiy tashkilotlarga da’volar qo‘yish;

7) sug'urtalanganlar oldida sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

2. Sug‘urtalovchi quyidagilarga majbur:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik va Rossiya Federatsiyasining byudjet qonunchiligi bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi. ;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti loyihasini ishlab chiqadi va Rossiya Federatsiyasi byudjet qonunchiligiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining bajarilishini ta'minlaydi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug‘urta mablag‘larining hisobini yuritadi;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobot loyihasini, shuningdek belgilangan byudjet hisobotini tuzadi;

5) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'ri hisoblanishi, to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi (keyingi o'rinlarda sug'urta badallari to'lanishini nazorat qilish) ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek sug'urta badallarining bajarilishini nazorat qilish. Sug'urtalangan shaxslar tomonidan sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq;

6) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lashni amalga oshiradi;

7) sug‘urta qildiruvchilarga ular tomonidan hisoblangan sug‘urta badallaridan ortiqcha sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘larni belgilangan tartibda ajratish;

8) sug'urtalanuvchilarni ro'yxatga olish, sug'urta qildiruvchilar reestrini yuritish;

9) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan jismoniy shaxslarning, shuningdek ular to‘lagan sug‘urta badallari va ularga to‘langan sug‘urta qoplamasi summalarining hisobini yuritadi;

10) sug'urta qildiruvchilar va sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha bepul maslahatlar berish;

11) sug'urtalangan shaxsning roziligisiz uning tibbiy ko'riklari (tashxislari) natijalari, olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

12) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa talablarni bajarish.

3. Sug'urtalovchining sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish bilan bog'liq huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urtaga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. jamg‘armasi va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

4.3-modda. Sug'urtalangan shaxslarning huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalangan shaxslar quyidagi huquqlarga ega:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligiga muvofiq sug'urta qoplamasini o'z vaqtida va to'liq hajmda olish;

2) sug'urtalovchidan sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'risida erkin ma'lumot olish va ularning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha maslahat olish uchun sug'urtalovchi va sug'urtalovchi bilan bog'lanish;

4) sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta qoplamasi to'langanligi to'g'riligini tekshirish so'rovi bilan sug'urtalovchiga murojaat qilish;

5) o'z huquqlaringizni shaxsan yoki vakil orqali, shu jumladan sudda himoya qilish.

2. Sug‘urtalangan shaxslar quyidagilarga majburdirlar:

1) sug'urta qildiruvchiga va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida sug'urtalovchiga sug'urta qoplamasi to'lanadigan ishonchli hujjatlarni taqdim etish;

2) sug'urta qoplamasini taqdim etish shartlari va miqdoriga ta'sir etuvchi holatlar to'g'risida ular yuzaga kelgan kundan boshlab 10 kun ichida sug'urta qildiruvchini (sug'urtalovchini) xabardor qilish;

3) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uchun belgilangan davolash rejimiga va bemorning tibbiy tashkilotlarda o'zini tutish qoidalariga rioya qilish;

4) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa talablarni bajarish.

3. Agar sug'urtalangan shaxslar ushbu moddaning 2-qismida belgilangan majburiyatlarni bajarmasa, sug'urtalovchi ulardan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq etkazilgan zararni undirishga haqli.

1.2-bob. SUG'URTA MUQADATLARINI TO'LASH XUSUSIYATLARI

4.4-modda. Huquqiy tartibga solish sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlar

Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish, shu jumladan sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ektini, sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazani, sug'urta mukofotlari undirilmaydigan miqdorlarni aniqlash. , sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi, tartibi va to'lash muddatini belgilash "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan amalga oshiriladi. va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

4.5-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirish tartibi

1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan shaxslar vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga sug'urtalovchining yashash joyidagi hududiy organiga ariza berish orqali kirishadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari qiymatidan kelib chiqqan holda to'laydilar. sug'urta yili, ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq belgilanadi.

3. Sug'urta yilining qiymati mahsulot sifatida aniqlanadi minimal hajmi sug'urta mukofotlari to'lanadigan moliyaviy yil boshida federal qonun bilan belgilangan ish haqi va "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan sug'urta mukofotlari tarifi. Federatsiya, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta" Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 12 baravar oshdi.

4. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urta badallarini to'lash ixtiyoriy ravishda ariza berilgan yildan boshlab joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay amalga oshiriladi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirish.

5. Majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ixtiyoriy ravishda mehnatga layoqatsizlik munosabati bilan va onalik munosabati bilan huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar sug‘urta badallari sug‘urtalovchining hududiy organlari hisob raqamlariga o‘tkaziladi. naqd pulsiz to'lovlar, yoki kredit tashkilotiga naqd pul qo'yish yoki pochta o'tkazmasi orqali.

6. Majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ixtiyoriy ravishda mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu moddaning 4-qismiga muvofiq belgilangan miqdorda sug‘urta badallarini to‘lagan taqdirda sug‘urta qoplamasini olish huquqiga ega bo‘ladilar. Ushbu moddaning 3-qismi, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun.

7. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda mehnatga layoqatsizlik munosabati bilan va onalik munosabati bilan huquqiy munosabatlarga kirgan shaxs joriy yilning 31 dekabriga qadar tegishli kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa, u o'rtasidagi huquqiy munosabatlar yuzaga keladi. vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtalangan sug'urtalovchi esa tugatilgan hisoblanadi.

8. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan sug'urta badallarini to'lash tartibi, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ular bilan huquqiy munosabatlarni tugatish tartibi va. onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

4.6-modda. Buyurtma moliyaviy xavfsizlik Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan sug'urta qoplamalarini to'lash uchun sug'urtalovchilarning xarajatlari

1. Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashdan sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'laydilar, qismning 1-bandida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 3-moddasi 2-bandi, sug'urta ta'minotini to'lash sug'urta qildiruvchilar hisobidan amalga oshirilganda.

2. Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan sug'urta badallari miqdori ular tomonidan sug'urtalangan shaxsga sug'urta qoplamasini to'lash uchun qilingan xarajatlar miqdoriga kamayadi. shaxslar. Agar sug'urta qildiruvchi tomonidan hisoblangan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'liq to'lash uchun etarli bo'lmasa, sug'urta qildiruvchi zarur mablag'larni olish uchun sug'urtalovchining o'zi ro'yxatdan o'tgan joydagi hududiy organiga ariza bilan murojaat qiladi.

2010 yilda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamalarini to'lash uchun mablag'lar (kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo'qotganlik uchun vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa to'lash bundan mustasno). vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni) soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o'tgan tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan yoki faoliyatning ayrim turlari bo'yicha hisoblangan daromadlar bo'yicha yagona soliq to'lovchilari yoki yagona qishloq xo'jaligi solig'ini to'lovchi fuqarolarga. , ushbu tashkilotlarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlari tomonidan 3-6-qismlarida belgilangan tartibda ajratiladi 4.6-modda. ushbu hujjatdan, sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan joyida.

3. Sug‘urtalovchining hududiy organi sug‘urta qildiruvchiga barcha zarur hujjatlarni taqdim etgan kundan e’tiboran 10 kalendar kun ichida sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘larni ajratadi, ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Sug'urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

4. Sug‘urtalovchining hududiy organi sug‘urta qildiruvchining sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur bo‘lgan mablag‘larni ajratish to‘g‘risidagi arizasini ko‘rib chiqishda sug‘urta qildiruvchining sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha xarajatlarining to‘g‘riligi va asosliligini tekshirishga haqli. ushbu Federal qonunning 4.7-moddasida belgilangan tartibda saytni tekshirish, shuningdek sug'urtalovchidan qo'shimcha ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. Bunday holda, ushbu mablag'larni sug'urtalovchiga ajratish to'g'risidagi qaror audit natijalariga ko'ra qabul qilinadi.

5. Sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun sug‘urta qildiruvchiga zarur mablag‘ ajratish rad etilgan taqdirda, sug‘urtalovchining hududiy organi asoslantirilgan qaror qabul qiladi, qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida sug‘urta qildiruvchiga yuboriladi.

6. Sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun sug‘urta qildiruvchiga zarur mablag‘ ajratishni rad etish to‘g‘risidagi qaror ustidan u sug‘urtalovchining yuqori turuvchi organiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

7. Tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan fuqarolarga sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun mablag‘lar (kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lash bundan mustasno) "Skolkovo innovatsion markazi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ilmiy-tadqiqot loyihasi va ularning natijalarini tijoratlashtirish ishtirokchisi maqomini olgan tashkilotlar bilan va ularga nisbatan soliq organi 145.1-moddada ko'rsatilgan mezonlarga muvofiqligi belgilangan Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasining ushbu tashkilotlariga sug'urtalovchining hududiy organlari tomonidan ushbu moddaning 3-6-qismlarida belgilangan tartibda sug'urta qildiruvchilar sifatida ro'yxatdan o'tkazilgan joyda ajratiladi.

4.7-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarning to'g'riligi yuzasidan sug'urtalovchi tomonidan tekshirishlar o'tkazish

1. Sug‘urtalovchining sug‘urta qildiruvchini ro‘yxatdan o‘tkazish joyidagi hududiy organi sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha sug‘urta qildiruvchining xarajatlarini to‘g‘ri to‘lash to‘g‘risida stol va joyida tekshiruvlar o‘tkazadi.

2. Sug'urta qildiruvchining joyida tekshiruvlari har uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshiriladi, ushbu Federal qonunning 4.6-moddasi 4-qismida va ushbu moddaning 3-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

3. Sug‘urtalangan shaxs sug‘urta qoplamasini to‘lashdan bosh tortganligi yoki sug‘urta qildiruvchi tomonidan sug‘urta qoplamasi miqdorini noto‘g‘ri belgilaganligi to‘g‘risida shikoyat kelib tushgan taqdirda, sug‘urtalovchining hududiy organi sug‘urta qoplamasini to‘lashning to‘g‘riligi yuzasidan rejadan tashqari joyida tekshirish o‘tkazishga haqli. sug'urta qoplamasini to'lash uchun sug'urta qildiruvchining xarajatlari.

4. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlar aniqlangan bo'lsa, sug'urtalovchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda va onalik bilan bog'liq bo'lgan hujjatlar bilan tasdiqlanmagan, asosida tuzilgan. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlarni tekshirishni o'tkazgan sug'urtalovchining hududiy organi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash hisobiga bunday xarajatlarni hisobga olmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

5. Sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha xarajatlarni hisobga olmaslik to‘g‘risidagi qaror ularni qoplash to‘g‘risidagi ariza bilan birgalikda qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida sug‘urtalangan shaxsga yuboriladi. Sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlarni qabul qilmaslik to'g'risidagi qarorning shakllari va ularni qoplash bo'yicha da'volar ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

6. Agar ko‘rsatilgan talabda belgilangan muddatda sug‘urta qildiruvchi hisobga olinmagan xarajatlarni qoplashni amalga oshirmagan bo‘lsa, sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha xarajatlarni hisobga olmaslik to‘g‘risidagi qaror sug‘urta qildiruvchidan undirish uchun asos bo‘ladi. bunday xarajatlarni amalga oshirish natijasida kelib chiqadigan sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlar. Sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish sug'urtalovchi tomonidan "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

7. Sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha sug‘urta qildiruvchining xarajatlarining to‘g‘riligini joyida tekshirish sug‘urtalovchi tomonidan bir vaqtda amalga oshiriladi. joyida tekshirishlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'g'ri hisoblash, to'liq va o'z vaqtida to'lash (o'tkazish) masalalari bo'yicha sug'urtalangan shaxs, ushbu Federal qonunning 4.6-moddasi 4-qismida va 3-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. ushbu maqoladan.

4.8-modda. Sug'urtalovchilarning hisobi va hisoboti

1. Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda quyidagilarning hisobini yuritishi shart:

1) hisoblangan va to'langan (o'tkazilgan) sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar summalari;

2) sug'urta qoplamasini to'lash uchun qilingan xarajatlar miqdori;

3) sug'urta qildiruvchining ro'yxatga olingan joyidagi sug'urtalovchining hududiy organi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar.

2. Har chorakda, chorak oxiridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay, ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar sug'urtalovchining hududiy organlariga shaklda hisobotlarni (hisob-kitoblarni) taqdim etishlari shart. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan miqdorlarda:

1) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan sug'urta badallari;

2) sug'urta qoplamasini to'lash uchun foydalangan mablag'lar;

3) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashdan hisobga olinadigan sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan sug'urta badallari, penyalar, jarimalar.

3. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan taqdim etilgan hisobotlar (hisob-kitoblar) shakllari, shuningdek ularni taqdim etish muddatlari va tartibi. taqdim etish ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

2-bob. FOYDALANISH

Vaqtinchalik nogironlik uchun

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug‘urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta’lim muassasasida tahsil olayotgan 7 yoshgacha bo‘lgan bolani yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan boshqa oila a’zosini karantinga qo‘yish;

4) ixtisoslashtirilgan kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan holatlar yuzaga kelganda, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan davrda to'lanadi. , shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan hollarda.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun mehnat layoqati tiklangan (nogironlik belgilangan) kungacha to‘lanadi, hollar bundan mustasno. ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida belgilangan.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanishdan o'tganda, darhol statsionar davolanishdan so'ng, sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi, lekin undan ko'p bo'lmagan miqdorda. 24 kalendar kun (sil kasalligidan tashqari).

3. Belgilangan tartibda nogiron deb e’tirof etilgan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ketma-ket to‘rt oydan yoki kalendar yilida besh oydan ko‘p bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli nogironlik guruhi qayta ko'rib chiqilgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davr mobaynida sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (nogironlik belgilangan) to'lanadi. Bunday holda, kasallik yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin barcha holatlar uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish, va agar bola kasal bo'lsa, sog'liqni saqlash va sog'liqni saqlash sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan. ijtimoiy rivojlanish, ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 90 kalendar kundan ortiq bo'lmagan;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish muddati uchun, lekin kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. bu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari;

4) OIV infektsiyasi bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolani parvarish qilishda - statsionar davolash-profilaktika muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga uning emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasalligi, malign o'smalari, shu jumladan limfoid, gematopoetik va tegishli to'qimalarning xavfli o'smalari bo'lgan taqdirda - ambulator davolanishning butun davri uchun. yoki statsionar davolash-profilaktika muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish;

6) bemor oila a'zosiga ambulator davolanish vaqtida g'amxo'rlik qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

6. Yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi ekanligi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha vaqtinchalik nafaqa to‘lanadi. Agar maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolalar karantinga olinadi ta'lim muassasalari, yoki belgilangan tartibda mehnatga layoqatsiz deb topilgan boshqa oila a’zolariga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga (ota-onadan biriga, boshqa qonuniy vakilga yoki oilaning boshqa a’zosiga) butun karantin davri uchun to‘lanadi.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilganning butun davri uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ushbu moddaning 1 - 7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning 1-qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori 7-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyin darhol statsionar davolangandan so‘ng; quyidagi miqdorda to'lanadi:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo‘yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar sodir bo‘lgan taqdirda o‘rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to‘lanadi. , ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Kasal bolani parvarishlash zarur bo‘lganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi:

1) bolani ambulator sharoitda davolash uchun - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - 50 foiz miqdorida. o'rtacha daromad;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik nogironlik bo‘yicha nafaqa, agar bemor oila a’zosiga ambulator davolanish vaqtida unga g‘amxo‘rlik qilish zarur bo‘lsa, 15 yoshga to‘lmagan bemor bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati.

5. 2010 yil 1 yanvarda kuchini yo'qotdi. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi va mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan hududlar va joylarda. ish haqi, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda.

7. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi, shu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolsa, biroq sug‘urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan yuqori bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxs tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. , ish haqiga belgilangan tartibda hududiy koeffitsientlar qo‘llaniladigan hududlar va hududlarda esa – ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda:

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu moddaning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turilgan holda yoki to'lanmasdan xodimni ishdan bo'shatish davrida, kasallik yoki jarohat tufayli xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan hollari bundan mustasno. yillik to'lanadigan ta'til muddati;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu muddat uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish davrida;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davrda.

2. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) sug'urtalangan shaxs tomonidan sud tomonidan o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida vaqtinchalik nogironlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxsning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. ONARIK VA TUG'ILGAN BO'YICHA NAMOYALAR TA'MINLASH

10-modda. Onalik nafaqasini to'lash muddati

1. Homiladorlik va tug‘ish nafaqalari sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug‘ruqda - 86) kun davom etgan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari u asrab olingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda - 110) kalendar kun o‘tgunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan sanasi.

3. Agar ona bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lsa, u homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlasa, u tegishli ta'tillar davrida to'lanadigan ikki turdagi nafaqalardan birini tanlash huquqiga ega.

11-modda. Onalik nafaqasi miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. 2010 yil 1 yanvarda kuchini yo'qotdi. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, shuningdek, ish haqiga tuman koeffitsientlari tegishli ravishda qo'llaniladigan tumanlar va joylarda tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'lanadi. , ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

3.1-bob. OYLIK YO'LGA BERISH

BOLA QARShI UCHUN

11.1-modda. To'lov shartlari va muddati oylik nafaqa bola parvarishi uchun

1. Bola parvarishi bo‘yicha nafaqalar bolani haqiqatda parvarish qilayotgan va ota-onalik ta’tilida bo‘lgan sug‘urtalangan shaxslarga (onaga, otaga, boshqa qarindoshlar, vasiylarga) bola parvarishlash ta’tillari berilgan kundan boshlab bola bir yoshga to‘lgunga qadar to‘lanadi. yarim yil.

2. Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa va bolaga g'amxo'rlik qilishni davom ettirsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.

3. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega bo‘lgan onalar bola tug‘ilgan kundan boshlab onalik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega, agar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa bo‘lsa, avval to‘langan homiladorlik va tug‘ish nafaqalari hisobiga har oy bola parvarishi bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega. onalik nafaqasidan yuqori.

4. Agar bola parvarishi bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs tomonidan amalga oshirilsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi ushbu shaxslardan biriga beriladi.

11.2-modda. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori

1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

2. Ikki yoki undan ortiq bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilingan taqdirda, ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq hisoblangan bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa miqdori jamlanadi. Bunday holda, nafaqaning umumiy miqdori ushbu Federal qonunning 14-moddasida belgilangan tartibda belgilanadigan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin ushbu nafaqaning umumiy minimal miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdorini belgilashda bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar hisobga olinadi.

4. Oldingi farzandlariga nisbatan ota-onalik huquqidan mahrum bo‘lgan onadan tug‘ilgan bolani (bolalarni) parvarish qilishda bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa ushbu moddada belgilangan miqdorda, ularga nisbatan bolalar bundan mustasno to‘lanadi. u ota-onalik huquqidan mahrum qilingan

4-bob. FOYDALANISH, HISOB QILISh VA TO‘LLANISH.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va bolalar uchun,

OYLIK BOLA BO'YICHA BO'LGAN NAMONA

12-modda. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalar tayinlash muddatlari 12-modda.

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (nogironlik belgilangan) kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, shuningdek, mehnatga layoqatsizligi bo'yicha g'amxo'rlik qilgan hollarda ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin tayinlanadi. kasal oila a'zosi, karantin, protezlash va keyingi parvarish.

2. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, agar unga ariza berish tug‘ruq ta’tillari tugatilgan kundan e’tiboran olti oydan kechiktirmay berilgan bo‘lsa, tayinlanadi.

2.1. Agar ariza bola bir yarim yoshga to'lgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilsa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlanadi.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug‘ruq va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, olti oylik muddat o‘tgandan keyin bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalar tayinlash to‘g‘risida ariza berishda nafaqa tayinlash to‘g‘risidagi qaror, agar nafaqa olish uchun ariza berish muddatini o‘tkazib yuborish uchun uzrli sabablar bo‘lsa, sug‘urtalovchining hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. . Nafaqa olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari ro'yxati ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi 13-modda.

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to‘lash sug‘urta qildiruvchi tomonidan sug‘urtalangan shaxsning ish (xizmat ko‘rsatish, boshqa faoliyat) joyida amalga oshiriladi (3 va 3-qismlarda ko‘rsatilgan hollar bundan mustasno). ushbu moddaning 4).

2. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlayotgan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa sug'urta qildiruvchi tomonidan barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra bir joydagi ish (xizmat, boshqa faoliyat) uchun sug'urtalangan.

3. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxs mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan taqdirda. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik, tug‘ruq, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug‘urta qildiruvchi tomonidan oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida yoki ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollarda sug‘urtalovchining hududiy organi tomonidan tayinlanadi va to‘lanadi.

4. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar, shuningdek sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va sug'urtalanganlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan kunida faoliyati to'xtatilgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari. bola tug'ilishi, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan to'lashning iloji bo'lmagan taqdirda Pul uning hisobida kredit tashkiloti va nazarda tutilgan hisobvaraqdan mablag'larni yechish tartibini qo'llash Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, ushbu imtiyozlarni tayinlash va to'lash sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

5. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. tibbiy tashkilot Ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish, shuningdek sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda O'rtacha daromad, undan nafaqa hisoblanishi kerak va sug'urta muddatini tasdiqlovchi ko'rsatilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan hujjatlar.

6. Sug‘urtalangan shaxs bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun ko‘rsatilgan nafaqani tayinlash to‘g‘risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug‘ilganlik (farzandlikka olinganligi) to‘g‘risidagi guvohnomani hamda uning nusxasini yoki qarordan ko‘chirmani taqdim etadi. bolaga vasiylik belgilash, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, vafot etganligi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, bolaning onasining (otasi, ikkala ota-onasi) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmasligi va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olmasligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa, xizmat qilmasa), a bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan bola parvarishi uchun oylik nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs ko'rsatilgan nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi.

7. Bir nechta sug‘urtalovchida ishlagan sug‘urtalangan shaxs o‘zi tanlagan sug‘urtalovchilardan biriga bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun murojaat qilganda ushbu moddaning 6-qismida nazarda tutilgan hujjatlar bilan birga guvohnoma (guvohnomalar) taqdim etadi. ) ish (xizmat) joyidan, boshqa faoliyatdan) boshqa sug'urtalovchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to'lash ushbu sug'urtalovchi tomonidan amalga oshirilmasligi.

8. Sug‘urtalangan shaxs sug‘urtalangan shaxslarga ish haqini (boshqa to‘lovlar, to‘lovlar) to‘lash uchun belgilangan tartibda sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa to‘laydi.

9. Sug‘urtalovchining hududiy organi tomonidan ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalar tayinlangan va to‘langan taqdirda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalar to‘lanadi. ko'rsatilgan imtiyozlarni tayinlagan sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan, oluvchining iltimosiga binoan federal pochta aloqasi tashkiloti, kredit yoki boshqa tashkilot orqali belgilangan miqdorda amalga oshiriladi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda.

1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar sug'urtalangan shaxsning oxirgi 12 yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. kalendar oylari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari boshlangan oydan oldingi sug'urtalangan shaxs uchun ish (xizmat, boshqa faoliyat). Agar sug'urtalangan shaxs ushbu sug'urta hodisalari sodir bo'lgunga qadar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari yoki bola parvarishi ta'tillari bilan bog'liq ish (xizmat, boshqa faoliyat) muddatiga ega bo'lmasa, tegishli nafaqalar o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Sug'urtalangan shaxs, oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun ushbu sug'urta qildiruvchi uchun ish (xizmat, boshqa faoliyat) uchun hisoblangan.

2. Vaqtinchalik nogironlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqiga sug'urta badallarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga. "

2.1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtinchalik nogironlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga teng miqdorda olinadi. sug'urta hodisasi kunidagi qonun. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. qaysi ish haqi hisobga olinadi.

3.1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi bo'lish yo'li bilan aniqlangan o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak. chegara qiymati"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun asos. hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari" sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 365. Agar sug'urtalangan shaxsga ko'rsatilgan nafaqalarni tayinlash va to'lash ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2-qismiga muvofiq bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan amalga oshirilsa. Qonunga ko'ra, ko'rsatilgan imtiyozlar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi ushbu sug'urtalovchilarning har biri tomonidan ushbu imtiyozlarni hisoblashda belgilangan chegara qiymatidan kelib chiqqan holda belgilanadigan o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini ushbu Qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. Federal qonun.

5. Vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

5.1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan o'rtacha ish haqi "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazani bo'lish yo'li bilan belgilangan o'rtacha daromaddan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalarining "sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 12 yil.

5.2. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Bolani to'liq kalendar oyidan kamroq vaqt davomida parvarish qilganda, bola parvarishi uchun oylik nafaqa kalendar kunlar soniga (shu jumladan ishlamaydigan kunlarga) mutanosib ravishda to'lanadi. bayramlar) parvarishlash davrida oyiga.

6. 2010 yil 1 yanvarda kuchini yo'qotdi. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.

7. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari, shu jumladan individual toifalar Sug'urtalangan shaxslarning soni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to‘lash shartlari 15-modda.

1. Sug‘urtalovchi sug‘urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan nafaqa tayinlangandan keyin ish haqi to'lash sanasiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi.

2. Sug'urtalovchining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi, kundan boshlab 10 kalendar kun ichida. sug'urtalangan shaxs tegishli ariza va zarur hujjatlarni taqdim etadi.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida olmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar butun o'tgan davr uchun, lekin ariza berishdan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan muddat uchun to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning aybi bilan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa yoki hududiy organi sug'urtalovchi, har qanday muddat bilan cheklanmagan holda, butun o'tgan vaqt uchun to'lanadi.

4. Sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar summalari undan undirib olinmaydi, bundan hollar bundan mustasno. hisoblash xatosi va oluvchining insofsizligi (qasddan noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni taqdim etish, nafaqa olish va uning miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish va boshqa holatlar). Sug‘urtalangan shaxsga har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi to‘lovi uchun to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Agar nafaqa yoki ish haqi to'lash to'xtatilgan bo'lsa, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash tartibi 16-modda.

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatni, shuningdek boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilgan.

1.1. Harbiy xizmat muddati, shuningdek Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli Qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlar. pensiya ta'minoti harbiy xizmatni o‘tagan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmatida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida xizmat qilgan shaxslar hamda ularning oila a’zolari.

2. Sug'urta muddati kalendar tartibida hisoblanadi. Agar sug'urta davrida hisoblangan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. QO‘YGA KIRISH TARTIBI

USHBU FEDERAL QONUN

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va sug‘urta muddatining davomiyligini belgilashda ilgari olingan huquqlarni saqlab qolish 17-modda.

1. Belgilansinki, 2007 yil 1 yanvarga qadar mehnat shartnomasi, rasmiy yoki boshqa faoliyat bo'yicha mehnat faoliyatini boshlagan, ular davomida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan va 2007 yil 1 yanvargacha vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalar miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi ulushi sifatida), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bir xil yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilanganidan yuqori bo'lmagan maksimal hajmi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari.

2. Agar sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lsa. ilgari amalda bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xuddi shu davr uchun sug'urta davrining davomiyligi sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi hisoblanadi.

18-modda. Ushbu Federal qonunni u kuchga kirgan kundan oldin va keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llash

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblab chiqiladi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori ilgari amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Qonun va boshqa federal qonunlar.

2. Sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslardir:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar, Shimoliy kichik xalqlarning qabila, oilaviy jamoalari a'zolari. va onalik munosabati bilan va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash munosabati bilan 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Tashkilotlarda va jismoniy shaxslarda ishlaydigan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari" (bundan buyon matnda "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni va fuqarolarning boshqa toifalari. );

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi shaxslar, ular tomonidan soliqlar va (yoki) ijtimoiy sug'urta badallari to'lanishi shart. Rossiya Federatsiyasi sug'urta jamg'armasi.

3. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar - ular ishni boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar yoki amalda ishlashga ruxsat etilgan shaxslar. mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlari federal davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari uchun vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda moliyalashtirilgan boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lashni moliyalashtirish 3-modda

1. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik nafaqalarini to'lashni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. ish beruvchining hisobidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab qolgan davr uchun esa - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalanganlar bundan mustasno) Ijtimoiy sug'urta mukofotlari hisobidan to'lanadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning 1-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi sug'urta jamg'armasi.

4. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to‘lashni moliyalashtirish (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o‘tish yoki faoliyatning ayrim turlari yoki yagona qishloq xo‘jaligi bo‘yicha hisoblangan daromaddan yagona soliq to‘lash). soliq), shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar "Ishlayotgan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar to'lash bilan bog'liq xarajatlarni moliyalashtirish. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ushbu maqsadlari uchun o'tkaziladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishga jalb qilingan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar berish 4-modda.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar beriladi.

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

4) ixtisoslashtirilgan kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha (mehnatga layoqatsizlikni belgilash) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun to‘lanadi. , ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanishdan o'tganda, statsionar davolanishdan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi, lekin undan ko'p emas. 24 kalendar kun.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ketma-ket to‘rt oydan yoki kalendar yilida besh oydan ortiq bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Agar ko'rsatilgan shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davr mobaynida sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. Bunday holda, kasallik yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin barcha holatlar uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish va sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bolaning kasalligi bo'lsa, 90 kalendardan oshmasligi kerak. ushbu bolani ushbu kasallik bilan bog'liq holda parvarish qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kunlar;

4) OIV infektsiyasi bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolani parvarish qilishda - statsionar davolash-profilaktika muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga uning emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasalligi bo'lgan taqdirda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi;

6. Yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi ekanligi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha vaqtinchalik nafaqa to‘lanadi. Agar maktabgacha ta’lim muassasalariga qatnaydigan 7 yoshgacha bo‘lgan bolalar yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a’zolari karantinga olingan bo‘lsa, sug‘urtalangan shaxsga (ota-onalardan biri, boshqa qonuniy vakil yoki boshqa shaxs) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘lanadi. oila a'zosi) butun karantin davri uchun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori 7-modda

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

3. Kasal bolani parvarishlash zarur bo‘lganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi:

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

5. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori kelgusi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxs tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu moddaning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu muddat uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish davrida;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davrda.

2. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) sug'urtalangan shaxs tomonidan sud tomonidan o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida vaqtinchalik nogironlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxsning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. Onalik nafaqalarini ta'minlash

10-modda. Onalik nafaqasini to'lash muddati

11-modda. Onalik nafaqasi miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. Onalik nafaqalari miqdori keyingi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan onalik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash 4-bob.

12-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, shuningdek ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin tayinlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash holatlari.

2. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, agar unga ariza berish tug‘ruq ta’tillari tugatilgan kundan e’tiboran olti oydan kechiktirmay berilgan bo‘lsa, tayinlanadi.

3. Olti oylik muddatdan so'ng vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishda, nafaqa tayinlash to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan, agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish. Imtiyozlarni olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning uzrli sabablari ro'yxati majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi 13-modda.

1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida (ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlasa, unga nafaqalar har bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxsga mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida, bu davrda u majburiy ijtimoiy sug‘urta, vaqtincha nogironlik nafaqalari ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

3. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 2-qismining 3-bandida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar, shuningdek sug'urtalangan shaxs vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan paytda ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari. , homiladorlik va tug'ish, ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs davlat siyosatini ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. Majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi huquqiy tartibga solish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromatlar) to'g'risidagi ma'lumotlar va tasdiqlovchi hujjatlar. belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan sug'urta muddati.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish nafaqalarini xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

6. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan vaqtinchalik nogironlik, onalik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash holatlarida, vaqtinchalik nogironlik, onalik uchun nafaqalar to'lash. va bola tug'ilishi belgilangan miqdorda to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasining belgilangan nafaqani tayinlagan hududiy organi tomonidan yoki oluvchining iltimosiga binoan federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilot orqali amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug‘ish ta’tillari bo‘yicha nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlar mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. soliq bazasi birma-bir ijtimoiy soliq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 24-bobiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olingan daromadlar ijtimoiy sug'urtaga sug'urta badallari to'langan daromadlarni o'z ichiga oladi. "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va boshqa ayrim toifadagi fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida belgilangan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisob.

6. Agar ushbu moddada belgilangan tartibda hisoblangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdori ushbu Federal qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq belgilangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdoridan oshsa. , ko'rsatilgan imtiyozlar belgilangan maksimal miqdorlarda to'lanadi.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash shartlari 15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanishiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi sanadan boshlab 10 kalendar kun ichida. sug'urtalangan shaxs tegishli ariza va zarur hujjatlarni taqdim etadi.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa butun o'tgan davr uchun, lekin ariza berishdan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan muddat uchun to'lanadi. Ish beruvchining yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining aybi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun hech qanday cheklovlarsiz to'lanadi.

4. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha ortiqcha to‘langan nafaqa summalarini undan undirib bo‘lmaydi, oluvchi tomonidan buxgalteriya hisobi xatosi va insofsizligi (qasddan noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan hujjatlarni taqdim etish, hujjatlarni yashirish) bundan mustasno. nafaqa olish va uning hajmiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar, boshqa holatlar). Sug‘urtalangan shaxsga har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi to‘lovi uchun to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Agar nafaqa yoki ish haqi to'lash to'xtatilgan bo'lsa, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning o'limi munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash tartibi 16-modda.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va sug‘urta muddatining davomiyligini belgilashda ilgari olingan huquqlarni saqlab qolish 17-modda.

1. Belgilansinki, 2007 yil 1 yanvarga qadar mehnat shartnomasi, rasmiy yoki boshqa faoliyat bo'yicha mehnat faoliyatini boshlagan, ular davomida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan va 2007 yil 1 yanvargacha vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalar miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi ulushi sifatida), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bir xil yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan.

18-modda. Ushbu Federal qonunni u kuchga kirgan kundan oldin va keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llash

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdori va tartibini nazarda tutadigan darajada qo'llaniladi. bu Federal qonunga zid emas.

Prezident

Rossiya Federatsiyasi

V. Putin

Eslatma ed.:

Sizni ham qiziqtirishi mumkin:

BPS-Sberbank onlayn bayonoti

BPS-Sberbank Belarus maxsus Internet-banking xizmati foydalanuvchiga...

Home Credit Bank: shaxsiy hisobingizga kiring

Bu qiziq, lekin juda ko'p odamlar mendan shaxsiy hisoblariga qanday kirishlari haqida so'rashadi ...

Rosselxozbankning kredit kartalari Rosselxozbank kredit kartasi onlayn ariza va shartlari

Deyarli barcha bank muassasalari bugungi kunda keng ko'lamli moliyaviy xizmatlarni taklif etadilar....

Kreditni qaytarish tartibi

Har qanday Visa, MasterCard yoki MIR kartasidan qarzni to'lash uchun hisobingizga pul kiriting.

Visa Gold karta egalari uchun qo'shimcha imkoniyatlar

Sberbank plastik kartasida ish haqi olish ko'plab ruslar uchun tanish protseduradir....

Mashhur

Sberbank kredit kartasini to'lash shartlari

Qanday qilib ipotekani tezroq to'lash kerak

BPS-Sberbank onlayn bayonoti

Home Credit Bank: shaxsiy hisobingizga kiring

Rosselxozbankning kredit kartalari Rosselxozbank kredit kartasi onlayn ariza va shartlari

Kreditni qaytarish tartibi

Visa Gold karta egalari uchun qo'shimcha imkoniyatlar