- 5-bob. SOLIQ ORQANLARI. BOJXONA. MOLIYA ORGANLARI. SOLIQ ORGANLARI, BOJJOQ ORGANLARI, ULAR mansabdor shaxslarining mas'uliyati (07.09.1999 yildagi N 154-FZ, 29.06.2004 yildagi 58-FZ-son Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)
- 6-bob. ICHKI ISHLAR ORGANLARI. Tergov organlari (2003 yil 30 iyundagi N 86-FZ, 2010 yil 28 dekabrdagi N 404-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
- 7-bob. SOLIQ TUTISH OB'YEKTI
- 8-bob. SOLIQLAR, YIG'IMLAR, SUG'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini bajarish (2016 yil 3 iyuldagi N 243-FZ Federal qonuni bilan tahrirlangan)
- 10-bob. SOLIQLAR, YIG'IMLAR, SUG'urta mukofotlarini to'lash TALABLARI (2016 yil 3 iyuldagi 243-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)
- 11-bob. SOLIQLAR, YIG'IMLAR, SUG'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash YO'LLARI (2016 yil 3 iyuldagi 243-FZ-sonli Federal qonuni tahririda).
- 12-bob. KREDIT VA ORQALIK TO'LLANGAN YOKI ORTIQ O'RGANISH SO'MIMLARNI QAYTARISH.
- 13-bob. SOLIQ DEKLARASIYASI (07.09.1999 yildagi 154-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan)
- 14-bob. SOLIQ NAZORATI
- 14.1-bob. O'zaro bog'liq shaxslar. BIR TASHKILOTNING BOSHQA TASHKILOTDAGI YOKI Jismoniy shaxsning TASHKILOTDAGI ulushini ANIQLASH TARTIBI.
- 14.2-bob. NARXLAR VA SOLIQLAR HAQIDA UMUMIY QOIDALAR. ALOQALI SHAXSLAR ORASIDA TUGAN BILAN OLISH SHARTLARINI BOG'LIQ BO'LMAGAN SHAXSLAR ORASIDA O'TKAZILGAN OMONLAR SHARTLARI BILAN QO'LLANILGAN MA'LUMOT.
- 14.3-bob. TARAFLAR BOSHQARISH TUG’ILGAN MUMOJATLARDA SOLIQ TUTISH MAQSADLARI BO’YICHA DAROMALARNI (FOYDA, DAROMADLAR) ANIQLASH USULLARI.
- 14.4-bob. Nazorat qilinadigan operatsiyalar. SOLIQ NAZORATI MAQSADIDA HUJJATLARNI TAYYORLASH VA TAQDIM ETISH. BOSHQARILGAN OMONLAR HAQIDA OGOHLANTIRISH
- 14.4-1-bob. XALQARO GURUHLAR TO'G'RISIDAGI HUJJATLARNI taqdim etish (2017 yil 27 noyabrdagi 340-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 14.5-bob. ALOQALI SHAXSLAR ORASIDA BILAN BILAN SOLIQ NAZORATI
- 14.6-bob. SOLIQ MAQSADLARI BO'YICHA NARX TARTIBI
- 14.7-bob. SOLIQ MONITORING. AXBOROTLARNING O'ZBEKISTON IQTISODIYoTI NIZOMLARI
- 14.8-bob. SOLIQ MONITORING O'TKAZISH TARTIBI. SOLIQ ORGANINING ASLANGAN FIKRI
- SOLIQ HUQUQIYATI UCHUN JAVOBGARLIK TAQIDA UMUMIY QOIDALAR 15-bob.
- SOLIQ HUQUQIYATINI TURLARI VA ULARNING MAJBORATI UCHUN JAVOBARLIK 16-bob.
- 17-bob. SOLIQ NAZORATI BILAN BOG'LIQ XARAJATLAR
- 18-bob. BANKNING SOLIQ VA Yig‘imlar to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida ko‘zda tutilgan majburiyatlarini BUZISH TURLARI VA ULARNI TUTIRISH UCHUN JAVOBARLIK.
- SOLIQ ORGANLARINING HARAKATLARI VA ULAR mansabdor shaxslarining xatti-harakati yoki harakatsizligi ustidan shikoyat qilish TARTIBI 19-bob.
- SHIKoyatni ko‘rib chiqish va u yuzasidan qaror qabul qilish 20-bob.
- 20.1-bob. AVTOMATLI MOLIYAVIY MA'LUMOTLARNI ALMASHTIRISH
- 20.2-bob. ROSSIYA FEDERATSIYASI XALQARO SHARTNOMALARIGA MUVOFIQ MAMLAKATLARNING XALQARO AVTOMATLI O'ZBEKISTON IQTISODIYoTI (2017 yil 27 noyabrdagi N 340-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
-
VIII bo'lim. FEDERAL SOLIQLAR
- 21-bob. QO'SHIMCHA QIYMAT SOLIGI
- 22-bob. AKTIZ solig'i
- Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i 23-bob
- 24-bob. Yagona ijtimoiy solig'i (234 - 245-moddalar) 2010 yil 1 yanvardan kuchini yo'qotdi. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.
- 25-bob. TASHKILOTLARNING daromad solig'i (06.08.2001 yildagi N 110-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 25.1-bob. Yovvoyi tabiat ob'ektlaridan FOYDALANGAN VA SUVLI BIOLOGIK RESURSLAR OBYYATLARINI FOYDALANGAN TO'LLARI (2003 yil 11 noyabrdagi 148-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 25.2-bob. SUV solig'i (2004 yil 28 iyuldagi N 83-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 25.3-bob. DAVLAT BOJLARI (2004 yil 2 noyabrdagi N 127-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 25.4-bob. Uglevodorod xomashyosini ishlab chiqarishdan olingan qo'shimcha daromad solig'i (2018 yil 19 iyuldagi N 199-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 26-bob. FOYDALANILGAN FOYDALANILGAN KAZILMALAR FOYDALANILGAN SOLIQ (08.08.2001 y. 126-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
-
VIII.1-bo'lim. MAXSUS SOLIQ REJIMLARI (2001 yil 29 dekabrdagi N 187-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 26.1-bob. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari uchun SOLIQ TIZIMI (Yagona Qishloq xo'jaligi solig'i) (2003 yil 11 noyabrdagi 147-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)
- 26.2-bob. SODODLANGAN SOLIQ TIZIMI (2002 yil 24 iyuldagi N 104-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 26.3-bob. FAOLIYATNING MUAYIM TURLARI UCHUN YAXSHI SOLIQ SOLIGI SHAKLIDAGI SOLIQ TIZIMI (2002 yil 24 iyuldagi 104-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan).
- 26.4-bob. SOLIQ TIZIMI MAHSULOTNI ALMASH SHARTNOMLARI (06.06.2003 yildagi 65-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 26.5-bob. PATENT SOLIQ TIZIMI (2012 yil 25 iyundagi N 94-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
-
IX bo'lim. MINTAQAVIY SOLIQLAR VA YIG'IMLAR (2001 yil 27 noyabrdagi N 148-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 27-bob. SOTISH SOLIGI (347 - 355-moddalar) Yo'qotilgan kuch. - 2001 yil 27 noyabrdagi N 148-FZ Federal qonuni.
- 28-bob. TRANSPORT SOLIGI (2002 yil 24 iyuldagi N 110-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 29-bob. O'YIN BIZNESIGA SOLIQ (2002 yil 27 dekabrdagi N 182-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 30-bob. TASHKILOTLARNING MULK SOLIGI (2003 yil 11 noyabrdagi N 139-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- X bo'lim. MAHALLIY SOLIQLAR VA YIG'IMLAR (2014 yil 29 noyabrdagi N 382-FZ Federal qonuni bilan tahrirlangan) (2004 yil 29 noyabrdagi N 141-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- 31-bob. YER solig'i
- Jismoniy shaxslarning mol-mulk solig'i (2014 yil 4 oktyabrdagi N 284-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan) 32-bob.
- 33-bob. Savdo to'lovi (2014 yil 29 noyabrdagi N 382-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
-
XI bo'lim. ROSSIYA FEDERATSIYASIDA SUG'urta mukofotlari (2016 yil 3 iyuldagi N 243-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
- SUG'urta mukofotlari (2016 yil 3 iyuldagi N 243-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan) 34-bob.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi. Mehnat xarajatlari
//=ShareLine::widget()?>Soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura ko'rinishidagi har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar kiradi. , huquqiy normalar uchun nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar.
Ushbu bobning maqsadlari uchun mehnat xarajatlari, xususan:
1) bo'yicha hisoblangan summalar tarif stavkalari, soliq to'lovchi tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq rasmiy ish haqi, to'lov stavkalari yoki daromadning foizi sifatida;
(2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
2) rag'batlantirish xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorati uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va shunga o'xshash boshqa ko'rsatkichlar uchun mukofotlar;
3) ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan tungi ishlar, ko'p smenali ishlar, kasblarni birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, og'ir, zararli ishlarda ishlaganlik uchun tarif stavkalari va maoshlariga ustamalar. , ayniqsa, zararli mehnat sharoitlari, ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun va bayramlar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqarilgan;
4) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga ko'rsatiladigan bepul xizmatlarning narxi kommunal xizmatlar, soliq to'lovchining xodimlariga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan bepul uy-joy bilan ta'minlash tartibiga muvofiq taqdim etilgan oziq-ovqat va mahsulotlar (bepul uy-joy, kommunal xizmatlar va boshqa shunga o'xshash xizmatlarni taqdim etmaslik uchun pul kompensatsiyasi miqdori);
(2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
5) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan yoki xodimlarga arzonlashtirilgan narxlarda sotiladigan (xodimlar tomonidan qoplanmagan xarajatlar miqdorida) forma va kiyim-kechaklarni sotib olish (tayyorlash) xarajatlari. xodimlarning shaxsiy doimiy foydalanishlari uchun. Xuddi shu tarzda, xodimlarning ushbu tashkilotga tegishli ekanligini ko'rsatadigan kiyim-kechak va poyabzallarni tashkilot tomonidan sotib olish yoki ishlab chiqarish xarajatlari hisobga olinadi;
(5-bandga 06.06.2005 yildagi 58-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
6) xodimlarga hisoblangan summa o'rtacha daromad, davlat va (yoki) jamoat vazifalarini bajarish muddati davomida va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda saqlanadi;
7) berilgan ta'til davomida xodimlar tomonidan saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi ko'rinishidagi xarajatlar qonunchilik Rossiya Federatsiyasi, xodimlar va ushbu xodimlarga qaram bo'lgan shaxslarning Rossiya Federatsiyasi hududida ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga borishi uchun haqiqiy xarajatlar (shu jumladan Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlar xodimlarining yuklarini tashish xarajatlari va ekvivalent maydonlar) amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda - tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda - boshqa tashkilotlar uchun, qisqartirilgan ish vaqti uchun voyaga etmaganlarga qo'shimcha to'lovlar, onalar mehnatidagi tanaffuslar uchun haq to'lash xarajatlari. bolani ovqatlantirish, shuningdek tibbiy ko'riklar bilan bog'liq vaqtni to'lash uchun xarajatlar;
(2002 yil 29 maydagi N 57-FZ, 2004 yil 22 avgustdagi N 122-FZ, 2014 yil 24 noyabrdagi N 366-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
8) pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til mehnatga muvofiq qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;
(2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
9) ishdan bo'shatilgan xodimlarga, shu jumladan soliq to'lovchining qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi, soliq to'lovchi xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan hisob-kitoblar. Ushbu bandning maqsadlari uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga hisoblangan mablag'lar, xususan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomalarida va (yoki) mehnat shartnomasi taraflarining alohida kelishuvlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish to'lovlari tan olinadi. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar;
(9-bandga 2014 yil 29 noyabrdagi 382-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
10) ish stajiga bir martalik to'lovlar (mutaxassislik bo'yicha ish stajiga bonuslar) qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;
11) ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli bonuslar, shu jumladan, tegishli hisob-kitoblar mintaqaviy koeffitsientlar va qiyin tabiiy-iqlim sharoitida ishlash uchun koeffitsientlar;
12) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda, Shimoliy Yevropa va boshqa qiyin tabiiy-iqlim sharoitlari bo'lgan boshqa hududlarda doimiy ish tajribasi uchun nafaqalar;
(2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
12.1) haqiqiy xarajatlar bo'yicha yo'l haqi va haqiqiy xarajatlar bo'yicha har bir oila uchun 5 tonnadan ko'p bo'lmagan, lekin mintaqalarda joylashgan tashkilot xodimiga temir yo'l orqali tashish uchun belgilangan tariflardan yuqori bo'lmagan yuk narxi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar (yo'q bo'lganda temir yo'l ko'rsatilgan xarajatlar havo transportida yo'lning minimal qiymati miqdorida qabul qilinadi) va uning oila a'zolari xodim bilan mehnat shartnomasi biron-bir sababga ko'ra bekor qilinganligi sababli boshqa hududdagi yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan taqdirda. , shu jumladan vafot etgan taqdirda, aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno;
(12.1-band 06.06.2005 yildagi 58-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
13) muvofiq saqlanadigan o'rtacha daromad ko'rinishidagi xarajatlar qonunchilik rossiya Federatsiyasi soliq to'lovchining xodimlariga o'qish muddati uchun beriladigan ta'tillar, shuningdek o'qish joyiga borish va qaytish xarajatlari;
(2002 yil 29 maydagi N 57-FZ, 2005 yil 6 iyundagi N 58-FZ, 2014 yil 24 noyabrdagi N 366-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
14) vaqt uchun mehnat xarajatlari majburiy ishdan bo'shatish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt;
16) shartnomalar bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (hissalari) summalari majburiy sug'urta, "Qo'shimcha sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq to'langan ish beruvchining badallari miqdori moliyalashtirilgan pensiya Va davlat yordami shakllanishi pensiya jamg'armalari", shuningdek, ixtiyoriy sug'urta shartnomalari (nodavlat sug'urta shartnomalari) bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (badallari) miqdori. pensiya ta'minoti), Rossiya Federatsiyasida tegishli faoliyat turlarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq berilgan litsenziyaga ega bo'lgan sug'urta tashkilotlari (nodavlat pensiya jamg'armalari) xodimlari foydasiga tuzilgan.
(2008 yil 30 apreldagi N 55-FZ, 2015 yil 29 iyundagi N 177-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Ixtiyoriy sug'urta (nodavlat pensiya ta'minoti) holatlarida ko'rsatilgan miqdorlar shartnomalar bo'yicha mehnat xarajatlariga taalluqlidir:
hayotni sug'urta qilish, agar bunday shartnomalar tegishli faoliyat turini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan Rossiya sug'urta tashkilotlari bilan kamida besh yil muddatga tuzilgan bo'lsa va ushbu besh yil davomida sug'urta to'lovlari, shu jumladan annuitetlar va annuitetlar shaklida ko'zda tutilmagan bo'lsa. (yoki) annuitetlar, sug'urtalangan shaxs vafot etgan va (yoki) sog'lig'iga shikast etkazilgan taqdirda sug'urta to'lovlari bundan mustasno;
nodavlat pensiya jamg'armalari ishtirokchilarining shaxsiy hisobvaraqlari bo'yicha pensiya badallari va (yoki) ixtiyoriy ravishda hisobga olinishini nazarda tutuvchi pensiya tizimi qo'llanilishi sharti bilan nodavlat pensiya ta'minoti. pensiya sug'urtasi agar ishtirokchi va (yoki) sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan, davlat pensiya ta'minoti va (yoki) sug'urta pensiyasi bo'yicha pensiya belgilash huquqini beruvchi pensiya asoslariga ega bo'lsa va uning amal qilish muddati davomida. pensiya asoslari. Shu bilan birga, nodavlat pensiya sug'urtasi shartnomalarida pensiyalar ishtirokchining shaxsiy hisobvarag'idagi mablag'lar tugaguniga qadar, lekin kamida besh yil yoki umrbod, ixtiyoriy pensiya sug'urtasi shartnomalarida esa to'lash nazarda tutilishi kerak. umrbod pensiyalar;
(2004 yil 29 dekabrdagi N 204-FZ, 2007 yil 24 iyuldagi N 216-FZ, 2015 yil 29 iyundagi N 177-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
kamida bir yil muddatga tuzilgan xodimlarning ixtiyoriy shaxsiy sug'urtasi sug'urtalovchilar tomonidan sug'urtalangan xodimlarning tibbiy xarajatlarini to'lashni nazarda tutadi;
ixtiyoriy shaxsiy sug'urta, faqat sug'urtalangan shaxs vafot etgan va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazilgan hollarda to'lovlarni ta'minlaydi.
(2007 yil 24 iyuldagi 216-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
"Pensiya jamg'arib boriladigan pensiyalar uchun qo'shimcha sug'urta badallari va pensiya jamg'armalarini shakllantirishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq to'langan ish beruvchining badallarining umumiy miqdori va xodimlarning hayotini uzoq muddatli sug'urta qilish shartnomalari bo'yicha to'langan ish beruvchilarning to'lovlari (badallari), xodimlarni ixtiyoriy pensiya sug'urtasi va (yoki) nodavlat pensiya ta'minoti soliqqa tortish maqsadlarida mehnat xarajatlari summasining 12 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinadi.
(2004 yil 29 dekabrdagi N 204-FZ, 2008 yil 30 apreldagi N 55-FZ, 2015 yil 29 iyundagi N 177-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Yakka tartibdagi yoki barcha sug'urtalangan xodimlarga (ishtirokchilarga) nisbatan hayotni sug'urtalash shartnomasining, shuningdek ixtiyoriy pensiya sug'urtasi shartnomasining va (yoki) nodavlat pensiya ta'minoti shartnomasining shartlari o'zgartirilgan taqdirda, agar shunday bo'lsa. shartnoma shartlarini o'zgartirsa, ushbu bandning talablariga rioya qilishni to'xtatadi yoki ushbu shartnomalar individual yoki barcha sug'urtalangan xodimlarga (ishtirokchilarga) nisbatan bekor qilingan taqdirda, tegishli xodimlarga nisbatan bunday shartnomalar bo'yicha ish beruvchining badallari, ilgari xarajatlarga kiritilgan, ushbu shartnomalar shartlariga bunday o'zgartirishlar kiritilgan va (yoki) ushbu shartnomalarning amal qilish muddati qisqartirilgan yoki ular bekor qilingan kundan boshlab soliqqa tortiladigan deb e'tirof etiladi (holatlar bundan mustasno). erta tugatish fors-major holatlari, ya'ni favqulodda va muqarrar holatlar tufayli kelishuv).
(2007 yil 24 iyuldagi 216-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
Ixtiyoriy shaxsiy sug'urta shartnomalari bo'yicha sug'urtalovchilar tomonidan sug'urtalangan xodimlarning tibbiy xarajatlarini, ish beruvchilarning sug'urta qilish shartnomalari bo'yicha xarajatlarini to'lashni nazarda tutuvchi badallar. tibbiy xizmatlar dan kamida bir yil muddatga xodimlar foydasiga tuzilgan tibbiy tashkilotlar rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq berilgan tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lganlar va ushbu moddada ko'rsatilgan xarajatlar. 24.2-band ushbu qismning jami mehnat xarajatlari miqdorining 6 foizidan oshmasligi kerak.
(2018 yil 23 apreldagi N 113-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
Sug'urtalangan shaxsning o'limi va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirdagina to'lovlarni nazarda tutuvchi ixtiyoriy shaxsiy sug'urta shartnomalari bo'yicha badallar har yili 15 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda xarajatlarga qo'shiladi, bu umumiy summaga nisbati sifatida hisoblanadi. ushbu shartnomalar bo'yicha to'langan badallar, sug'urtalangan ishchilar soniga.
(2007 yil 24 iyuldagi 216-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
Ushbu kichik bandga muvofiq hisoblangan to'lovlarning (bazalarning) maksimal miqdorlarini hisoblashda ushbu kichik bandda nazarda tutilgan to'lovlar (bazalar) summalari mehnat xarajatlariga kiritilmaydi;
(2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)
17) tashkilot joylashgan joydan (yig'ish punkti) ish joyigacha bo'lgan yo'lda kalendar kunlari uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdorida (rotatsion asosda ishni bajarishda) hisoblangan summalar. smenali ish jadvalida ko'zda tutilgan va orqaga, shuningdek meteorologik sharoit tufayli yo'lda ishchilarning kechikishi kunlari uchun;
(2006 yil 27 iyuldagi 137-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
18) mehnat ta'minoti bo'yicha maxsus shartnomalar bo'yicha soliq to'lovchiga ishga yollangan jismoniy shaxslarga bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar. davlat tashkilotlari;
(2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
19) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda, soliq to'lovchining ishchilari, rahbarlari yoki mutaxassislari uchun asosiy ish joyi bo'yicha hisob-kitoblar, ularni kadrlar malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash tizimida ishdan tashqari o'qitish;
Federal qonun 2019 yil 29 maydagi N 108-FZ). Kelajakni ko'ring tahririyati
22) davlat unitar korxonalarida harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hisob-kitoblar. qurilish tashkilotlari federal organlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida harbiy xizmat nazarda tutilgan ijro etuvchi hokimiyat, shuningdek, ichki ishlar organlarining oddiy va qo'mondonlik xodimlari, Davlat yong'in xizmati federal qonunlarda, harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risidagi qonunlarda va muassasalar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan. ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jinoiy jazolarni ijro etuvchi organlar;
(2002 yil 25 iyuldagi 116-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
23) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan nogironlarga qo'shimcha to'lovlar;
24) xodimlarga bo'lajak ta'tillarni to'lash uchun zaxiraga va (yoki) ish staji uchun yillik ish haqini to'lash uchun zaxiraga va yil davomida amalga oshirilgan ish natijalariga ko'ra ajratmalar ko'rinishidagi xarajatlar. ga muvofiq 324.1-modda ushbu Kodeks;
(24-band 2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2014 yil 29 noyabrdagi 382-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).
24.1) sotib olish va (yoki) qurilish uchun kreditlar (kreditlar) bo'yicha foizlarni to'lash uchun xodimlarning xarajatlarini qoplash xarajatlari turar-joy binolari. Soliq solish maqsadida ushbu xarajatlar mehnat xarajatlari summasining 3 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda tan olinadi;
(24.1-band 2008 yil 22 iyuldagi 158-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan (2011 yil 21 noyabrdagi tahrirda))
24.2) turistik mahsulotni sotish to'g'risidagi shartnomaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hududida turistik, sanatoriy-kurort davolash va dam olishni tashkil etish bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash xarajatlari, xodimlarga, ularning turmush o'rtoqlariga, ota-onalariga, bolalariga ( 18 yoshga to'lmagan, shu jumladan asrab olingan bolalar), 18 yoshgacha bo'lgan vasiylikdagilar, shuningdek ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan 24 yoshgacha bo'lgan bolalar (shu jumladan asrab olingan bolalar), sobiq vasiylikdagi (vasiylik yoki homiylik tugatilgandan keyin) ) ta'lim tashkilotlarida kunduzgi ta'lim bo'yicha tahsil olayotgan 24 yoshgacha.
Ushbu bandning maqsadlari uchun Rossiya Federatsiyasi hududida turizm, sanatoriy-kurort davolash va dam olishni tashkil etish bo'yicha xizmatlar ish beruvchi tomonidan turistik mahsulotni sotish to'g'risidagi shartnoma bo'yicha quyidagi xizmatlar sifatida tan olinadi. turoperator yoki sayyohlik agentligi:
turistlarni Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab havo, suv, avtomobil va (yoki) temir yo'l orqali belgilangan joyga va orqaga yoki turistik mahsulotni sotish shartnomasida kelishilgan boshqa yo'nalish bo'ylab tashish xizmatlari;
Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan mehmonxona(lar)da yoki boshqa turar joy(lar)da turistlarni joylashtirish xizmatlari, sanatoriy-kurort davolash va dam olish muassasalarida, shu jumladan turistik ovqatlanish xizmatlari, agar oziq-ovqat xizmatlari mehmonxonada joylashtirish xizmatlari bilan birgalikda taqdim etilsa yoki boshqa turar joy muassasasi, sanatoriy-kurort davolash va dam olish muassasasi;
kurort xizmatlari;
Ushbu bandda ko'rsatilgan xarajatlar Rossiya Federatsiyasi hududida turizm, sanatoriy-kurort davolash va dam olishni tashkil etish xizmatlari uchun haqiqiy xarajatlar miqdorida hisobga olinadi, lekin jami 50 000 rubldan oshmasligi kerak. soliqqa tortiladigan davr ro'yxatga olingan fuqarolarning har biri uchun birinchi xatboshi ushbu bandda belgilangan talablar bajarilishi sharti bilan 16-bandning to'qqizinchi bandi bu qism;
(24.2-band 2018 yil 23 apreldagi 113-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
25) mehnat shartnomasida va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan xodim foydasiga qilingan boshqa turdagi xarajatlar.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi qaysi bandida nafaqalar va bonuslar nazarda tutilgan?
Tashkilot tashabbusi bilan belgilangan nafaqalar San'atning 25-bandi. 255-sonli "Mehnat shartnomasida va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan xodim foydasiga qilingan boshqa xarajatlar turlari." Sovrinlar - San'atning 2-bandi. 255 "rag'batlantirish hisob-kitoblari, shu jumladan ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar". Nafaqalarning ayrim turlari (turiga qarab) San'atning 2-bandiga ham tegishli bo'lishi mumkin. 255.
Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan
ASOSIY
Tashkilot tomonidan belgilangan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak, agar ular:
- mehnat va (yoki) jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandi, 2-bandi, 25-bandi);*
- talablarga javob berish Soliq kodeksi RF. Ushbu yondashuv Rossiya Moliya vazirligi tomonidan 2010 yil 27 iyuldagi 03-03-06/1/489-son, 2010 yil 21 iyuldagi 03-03-06/1/474-sonli xatlarida tasdiqlangan.
Agar tashkilot hisob-kitob usulidan foydalansa, xarajatlar qo'shimcha to'lovlar (qo'shimcha to'lovlar) shaklida tan olinishi ularning bevosita yoki bilvosita xarajatlar ekanligiga bog'liq. Bilvosita xarajatlar hisoblangan paytda tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandi, 272-moddasi 4-bandi). To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar mahsulot, ishlar va xizmatlarni sotishda hisobga olinadi, ularning narxida ular hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 2-bandining 2-bandi). Xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilotlar to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni hisoblash vaqtida hisobga olishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 3-bandi, 2-bandi).
Qoida tariqasida, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar bilvosita xarajatlar sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 320-moddasi 3-bandi). Mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlarga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar) bundan mustasnodir (masalan, ishlab chiqarish xodimlarining ish haqiga qo'shimcha to'lovlar). Ular to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar sifatida tasniflanadi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandida belgilangan.
Vaziyat: ishlab chiqarish tashkiloti o'z tashabbusi bilan o'rnatilgan barcha qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlarni daromad solig'ini hisoblashda bilvosita xarajatlar sifatida tasniflashi mumkinmi (mod = 112, id = 45101)
Yo'q, qila olmaydi.
Tashkilotlar to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilaydilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 318-moddasi 1-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 26 yanvardagi 03-03-04/1/60-sonli xatlari va Federal Rossiya soliq xizmati 2011 yil 24 fevraldagi KE-4-3/ 2952-son). Biroq, xarajatlarni to'g'ridan-to'g'ri va bilvositaga bo'lish iqtisodiy jihatdan asoslanishi kerak. Aks holda, soliq inspektorlari daromad solig'ini qayta hisoblashlari mumkin.
Shunday qilib, ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etadigan xodimlarga hisoblangan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak. Tashkilot ma'muriyati tomonidan belgilangan qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar) bilvosita xarajatlar sifatida tasniflanadi.
N.Z. Kovyazina
Departament direktori o‘rinbosari ish haqi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik
Daromad solig'i: umumiy tartib
Oylik (choraklik) bonuslar miqdorini mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga oling va bir vaqtning o'zida ikkita shartni bajaring:
- bonuslar mehnat va (yoki) jamoa shartnomasida nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandi, 270-moddasi 21-bandi);
- mehnat ko'rsatkichlari uchun to'lanadigan bonuslar (
1C Buxgalteriya hisobida 8.2. 70 hisobvarag'i bo'yicha tahlilda hisob-kitoblarning turlari mavjud emas (masalan, ish haqi, ta'til to'lovi, kasallik to'lovi), lekin faqat "Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq ish haqi uchun hisob-kitoblar turi" parametri mavjud. Bular Soliq kodeksining 255-moddasining kichik bandlari bo'lib, unda mehnatga haq to'lash turlari aniq tasvirlangan. Men har doim ko'z oldimda vizual ma'lumotnomaga ega bo'lishni xohlardim va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandi, bandlari o'rtasida tanlov qilish shart emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 2 moddasi va boshqalar. Men bu postda nima qilmoqchiman.
255-modda. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Mehnat xarajatlari
Soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura ko'rinishidagi har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar kiradi. , Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalari, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar uchun nazarda tutilgan. Ushbu bobning maqsadlari uchun mehnat xarajatlari, xususan:P.p. 1 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = tariflar, ish haqi, ish haqi bo'yicha hisoblangan summalar
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar, nafaqalar
P.p. 3 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi - tunda ishlash, ko'p smenada ishlash, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, og'ir, zararli, ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlash, ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun nafaqalar. va bayramlar
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 4 = kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va mahsulotlar, xodimlarga bepul beriladigan bepul uy-joy narxi (bepul uy-joy, kommunal xizmatlar va boshqa shunga o'xshash xizmatlarni taqdim etmaslik uchun pul kompensatsiyasi miqdori);
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 5 - xodimlarning shaxsiy doimiy foydalanishida qoladigan xodimlarga beriladigan kiyim-kechak va kiyim-kechaklarni, shuningdek xodimlarga tegishli ekanligini ko'rsatadigan forma va poyabzallarni sotib olish (tayyorlash) xarajatlari. ushbu tashkilotga;
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 6 - xodimlarga davlat va (yoki) jamoat vazifalarini bajarish davrida saqlanadigan o'rtacha ish haqi miqdori.
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 7 - ta'til paytida xodimlar tomonidan saqlanadigan ish haqi, Rossiya Federatsiyasi hududida ta'til joyiga sayohat qilish, qisqartirilgan ish vaqti uchun voyaga etmaganlarga qo'shimcha to'lovlar, tanaffuslar uchun to'lovlar uchun xarajatlar. onalar ishida bolani ovqatlantirish, shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tish bilan bog'liq vaqtni to'lash uchun xarajatlar;
P.p. 8 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi
P.p. 9 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = korxonani qayta tashkil etish yoki tugatish, xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimlarga hisob-kitoblar.
P.p. 10 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = ish staji uchun bir martalik ish haqi.
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 11 = ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli bonuslar, shu jumladan qiyin iqlim sharoitida ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientlar va koeffitsientlarga asoslangan hisob-kitoblar;
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 12 = Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, Shimoliy Evropaning mintaqalarida va tabiiy-iqlim sharoitlari qiyin bo'lgan boshqa hududlarda uzluksiz ish tajribasi uchun nafaqalar;
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 12.1 - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilot xodimi va uning oila a'zolari yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan taqdirda sayohat va bagaj narxi. xodim bilan mehnat shartnomasi biron-bir sababga ko'ra bekor qilinganligi sababli boshqa soha, shu jumladan u vafot etgan taqdirda, aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 13 - o'qish ta'tillari davomida saqlanadigan ish haqi uchun xarajatlar, shuningdek o'qish joyiga va orqaga qaytish xarajatlari;
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 14 - majburiy yo'qligi yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt uchun mehnat xarajatlari
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 15 = 2010 yil 1 yanvardan boshlab kuchga kirmaydi.
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 16 = majburiy va ixtiyoriy sug'urta shartnomalari bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (badallari) summalari.
P.p. 17 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = aylanish asosida ishni bajarishda hisoblangan summalar
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 18 = davlat tashkilotlari bilan mehnatni ta'minlash bo'yicha maxsus shartnomalar bo'yicha soliq to'lovchiga ishlash uchun yollangan jismoniy shaxslarga bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar;
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 19 = kadrlar malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash tizimida ishdan tanaffus bilan o'qish paytida asosiy ish joyidagi hisob-kitoblar;
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 20 = donor ishchilarning tekshiruv kunlari, qon topshirish va dam olish kunlari uchun haq to'lash xarajatlari.
P.p. 21 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = uchun xarajatlar GPC shartnomalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomalar bundan mustasno
P.p. 22 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar va boshqalar uchun hisob-kitoblar.
P.p. 23 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi = nogironlarga qo'shimcha to'lovlar
P.p. 24 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi - kelgusi ta'til uchun to'lov yoki uzoq xizmat uchun zaxiraga chegirmalar ko'rinishidagi xarajatlar.
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 24.1 - turar-joy binolarini sotib olish va (yoki) qurish uchun ssudalar (kreditlar) bo'yicha foizlarni to'lash uchun xodimlarni qoplash xarajatlari.
P.p. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi - mehnat shartnomasi va (yoki) jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan xodim foydasiga qilingan boshqa xarajatlar.
Soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura ko'rinishidagi har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar kiradi. , Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalari, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar uchun nazarda tutilgan. Ushbu bobning maqsadlari uchun mehnat xarajatlari, xususan: 1) soliq to'lovchi tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari yoki daromadlarning foizi sifatida hisoblangan summalar; 2) rag'batlantirish xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorati uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va shunga o'xshash boshqa ko'rsatkichlar uchun mukofotlar; 3) ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan tungi ishlar, ko'p smenali ishlar, kasblarni birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, og'ir, zararli ishlarda ishlaganlik uchun tarif stavkalari va maoshlariga ustamalar. , ayniqsa zararli mehnat sharoitlari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilgan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun; 4) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan bepul uy-joy uchun soliq to'lovchining xodimlariga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bepul beriladigan kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va mahsulotlarning narxi (miqdori). uy-joy, kommunal xizmatlar va boshqa shunga o'xshash xizmatlarni bepul taqdim etmaslik uchun pul kompensatsiyasi; 5) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan yoki xodimlarga arzonlashtirilgan narxlarda sotiladigan (xodimlar tomonidan qoplanmagan xarajatlar miqdorida) forma va kiyim-kechaklarni sotib olish (tayyorlash) xarajatlari. xodimlarning shaxsiy doimiy foydalanishlari uchun. Xuddi shu tarzda, xodimlarning ushbu tashkilotga tegishli ekanligini ko'rsatadigan kiyim-kechak va poyabzallarni tashkilot tomonidan sotib olish yoki ishlab chiqarish xarajatlari hisobga olinadi; 6) davlat va (yoki) jamoat vazifalarini bajarish davrida va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda xodimlarga hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdori; 7) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ta'til paytida xodimlar tomonidan ushlab qolingan ish haqi xarajatlari, xodimlarning va ushbu xodimlarga qaram bo'lgan shaxslarning Rossiya Federatsiyasi hududida ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga qaytishi uchun haqiqiy xarajatlar ( shu jumladan Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining yuklarini tashish xarajatlari) amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda - tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun va ish beruvchi tomonidan nazarda tutilgan tartibda - boshqa tashkilotlar uchun, qo'shimcha voyaga etmaganlarga qisqartirilgan ish vaqti uchun haq to'lash, bolani ovqatlantirish bo'yicha onalar ishidagi tanaffuslar uchun to'lovlar, shuningdek tibbiy ko'rikdan o'tish bilan bog'liq vaqt uchun to'lovlar; 8) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi; 9) soliq to'lovchining qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi, soliq to'lovchi xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan xodimlarga hisob-kitoblar; 10) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish stajiga bir martalik to'lovlar (mutaxassislik bo'yicha ish stajiga bonuslar); 11) ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli mukofotlar, shu jumladan qiyin tabiiy-iqlim sharoitida ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar va koeffitsientlar asosida hisoblangan hisoblar; 12) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda, Shimoliy Yevropa va boshqa qiyin tabiiy-iqlim sharoitlari bo'lgan boshqa hududlarda doimiy ish tajribasi uchun nafaqalar; 12. 1) haqiqiy xarajatlar bo'yicha sayohat narxi va har bir oila uchun haqiqiy xarajatlar bo'yicha 5 tonnadan ko'p bo'lmagan, lekin mintaqalarda joylashgan tashkilot xodimiga temir yo'l orqali tashish uchun belgilangan tariflardan yuqori bo'lmagan yuk narxi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (temir yo'l yo'q bo'lganda, ko'rsatilgan xarajatlar havoda sayohat qilishning minimal qiymati miqdorida qabul qilinadi) va uning oila a'zolari boshqa joyga yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan taqdirda. xodim bilan mehnat shartnomasi biron-bir sababga ko'ra bekor qilinganligi munosabati bilan, shu jumladan u vafot etgan taqdirda, aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno; 13) soliq to'lovchining xodimlariga berilgan o'qish ta'tillari davomida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ushlab turiladigan ish haqi xarajatlari, shuningdek o'qish joyiga va orqaga qaytish xarajatlari; 14) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy yo'qligi yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish paytida ish haqi xarajatlari; 15) 2010 yil 1 yanvarda tugagan; 16) majburiy sug'urta shartnomalari bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (badallari) miqdori, "Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari va pensiya shakllanishini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ish beruvchilarning to'langan badallari miqdori. jamg'armalar», shuningdek qonun hujjatlariga muvofiq litsenziyaga ega bo'lgan sug'urta tashkilotlari (nodavlat pensiya jamg'armalari) bilan xodimlar foydasiga tuzilgan ixtiyoriy sug'urta shartnomalari (nodavlat pensiya shartnomalari) bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (badallari) summalari. Rossiya Federatsiyasida tegishli faoliyat turlarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi. Ixtiyoriy sug'urta (nodavlat pensiya ta'minoti) holatlarida ko'rsatilgan summalar shartnomalar bo'yicha mehnat xarajatlariga taalluqlidir: hayotni sug'urtalash, agar bunday shartnomalar tegishli turdagi sug'urta turlarini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan Rossiya sug'urta tashkilotlari bilan kamida besh yil muddatga tuzilgan bo'lsa. ushbu besh yil davomida sug'urta to'lovlarini, shu jumladan annuitet va (yoki) annuitet shaklida to'lashni nazarda tutmaydi, sug'urtalangan shaxs vafot etgan va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda sug'urta to'lovlari bundan mustasno; nodavlat pensiya jamg'armalari ishtirokchilarining shaxsiy hisobvaraqlari bo'yicha pensiya badallari va (yoki) ixtiyoriy pensiya sug'urtasi ishtirokchisi va (yoki) sug'urtalangan shaxs tomonidan hisobga olinishini nazarda tutuvchi pensiya tizimi qo'llanilishi sharti bilan nodavlat pensiya ta'minoti. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan, davlat pensiya ta'minoti va (yoki) mehnat pensiyasi bo'yicha pensiyalarni belgilash huquqini beruvchi pensiya asoslariga ega bo'lgan va pensiya ta'minotining amal qilish muddati davomida. Shu bilan birga, nodavlat pensiya sug'urtasi shartnomalarida pensiyalar ishtirokchining shaxsiy hisobvarag'idagi mablag'lar tugaguniga qadar, lekin kamida besh yil yoki umrbod, ixtiyoriy pensiya sug'urtasi shartnomalarida esa to'lash nazarda tutilishi kerak. umrbod pensiyalar; kamida bir yil muddatga tuzilgan xodimlarning ixtiyoriy shaxsiy sug'urtasi sug'urtalovchilar tomonidan sug'urtalangan xodimlarning tibbiy xarajatlarini to'lashni nazarda tutadi; ixtiyoriy shaxsiy sug'urta, faqat sug'urtalangan shaxs vafot etgan va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazilgan hollarda to'lovlarni ta'minlaydi. "Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari va pensiya jamg'armalarini shakllantirishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanadigan badallarning umumiy miqdori va ish beruvchilarning uzoq muddatli hayot davomida to'lanadigan to'lovlari (badallari) xodimlarning sug'urta shartnomalari, ixtiyoriy pensiya sug'urtasi va (yoki) xodimlarning nodavlat pensiya ta'minoti soliqqa tortish maqsadlarida mehnat xarajatlari summasining 12 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinadi. Yakka tartibdagi yoki barcha sug'urtalangan xodimlarga (ishtirokchilarga) nisbatan hayotni sug'urtalash shartnomasining, shuningdek ixtiyoriy pensiya sug'urtasi shartnomasining va (yoki) nodavlat pensiya ta'minoti shartnomasining shartlari o'zgartirilgan taqdirda, agar shunday bo'lsa. shartnoma shartlarini o'zgartirsa, ushbu bandning talablariga rioya qilishni to'xtatadi yoki ushbu shartnomalar individual yoki barcha sug'urtalangan xodimlarga (ishtirokchilarga) nisbatan bekor qilingan taqdirda, tegishli xodimlarga nisbatan bunday shartnomalar bo'yicha ish beruvchining badallari, ilgari xarajatlarga kiritilgan, ushbu shartnomalar shartlariga bunday o'zgartirishlar kiritilgan va (yoki) ushbu shartnomalarning amal qilish muddati qisqartirilgan yoki ular bekor qilingan kundan boshlab soliqqa tortiladigan deb e'tirof etiladi (shartnomani muddatidan oldin bekor qilish holatlari bundan mustasno). fors-major holatlari, ya'ni favqulodda va oldini olish mumkin bo'lmagan holatlar). Sug'urtalangan xodimlarning tibbiy xarajatlarini sug'urtalovchilar tomonidan to'lashni nazarda tutuvchi ixtiyoriy shaxsiy sug'urta shartnomalari bo'yicha badallar, shuningdek, tibbiy tashkilotlar bilan kamida bir yil muddatga xodimlar foydasiga tuzilgan tibbiy xizmatlar ko'rsatish shartnomalari bo'yicha ish beruvchilarning xarajatlari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun berilgan tegishli litsenziyalar mehnat xarajatlari miqdorining 6 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda xarajatlarga kiritiladi. Sug'urtalangan shaxsning o'limi va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirdagina to'lovlarni nazarda tutuvchi ixtiyoriy shaxsiy sug'urta shartnomalari bo'yicha badallar har yili 15 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda xarajatlarga qo'shiladi, bu umumiy summaga nisbati sifatida hisoblanadi. ushbu shartnomalar bo'yicha to'langan badallar, sug'urtalangan ishchilar soniga. Ushbu kichik bandga muvofiq hisoblangan to'lovlarning (bazalarning) maksimal miqdorlarini hisoblashda ushbu kichik bandda nazarda tutilgan to'lovlar (bazalar) summalari mehnat xarajatlariga kiritilmaydi; 17) tashkilot joylashgan joydan (yig'ish punkti) ish joyigacha bo'lgan yo'lda kalendar kunlari uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdorida (rotatsion asosda ishni bajarishda) hisoblangan summalar. smenali ish jadvalida ko'zda tutilgan va orqaga, shuningdek meteorologik sharoit tufayli yo'lda ishchilarning kechikishi kunlari uchun; 18) davlat tashkilotlari bilan mehnat ta'minoti bo'yicha maxsus shartnomalar bo'yicha soliq to'lovchiga ishga yollangan jismoniy shaxslarga bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar; 19) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda, soliq to'lovchining ishchilari, rahbarlari yoki mutaxassislari uchun asosiy ish joyi bo'yicha hisob-kitoblar, ularni kadrlar malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash tizimida ishdan tashqari o'qitish; 20) donor xodimlarining tekshiruv kunlari, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin beriladigan dam olish kunlari uchun haq to'lash xarajatlari; 21) yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lash bundan mustasno, tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shu jumladan, mehnat shartnomalari) bo'yicha ishlarni bajarish uchun soliq to'lovchi tashkilotining shtatiga kirmaydigan xodimlarga haq to'lash xarajatlari; 22) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining davlat unitar korxonalarida va qurilish tashkilotlarida harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga, shuningdek oddiy va harbiy xizmatchilarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hisob-kitoblar. federal qonunlarda, harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risidagi qonunlarda, shuningdek, ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jinoiy jazolarni ijro etuvchi muassasalar va organlar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan ichki ishlar organlarining, Davlat yong'in xizmatining qo'mondonlik tarkibi; 23) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan nogironlarga qo'shimcha to'lovlar; 24) 324-moddaga muvofiq amalga oshiriladigan xodimlarga kelgusi ta'tillarni to'lash uchun zaxiraga va (yoki) uzoq yillik ish haqini to'lash uchun zaxiraga ajratmalar ko'rinishidagi xarajatlar. ushbu Kodeksning 1-bandi; 24.1) turar-joy binolarini sotib olish va (yoki) qurish uchun kreditlar (kreditlar) bo'yicha foizlarni to'lash uchun xodimlarning xarajatlarini qoplash xarajatlari. Soliq solish maqsadida ushbu xarajatlar mehnat xarajatlari summasining 3 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda tan olinadi; 25) mehnat shartnomasida va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan xodim foydasiga qilingan boshqa turdagi xarajatlar.
San'at bo'yicha yuridik maslahat. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
-
Savolga telefon orqali javob berildi
Savolga telefon orqali javob berildi
Savolga telefon orqali javob berildi
25-modda) mehnat shartnomasida va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan xodim foydasiga qilingan boshqa turdagi xarajatlar.
Ushbu to'lovlar 255-moddaga umuman taalluqli emas
-
sizning xarajatlaringiz oshadi va natijada (daromadning bir xil darajasida) sizning daromad solig'ingiz kamayadi
- Advokatning javobi:
AGAR XODIM NOGIRON BO'LSA? Ish beruvchiga imtiyozlar! NOGIRONLAR ISHLAYDIGAN HAR QANDAY TASHKILOT: 1. Nogironlarning ish haqi bo'yicha xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 23-bandiga muvofiq, "Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan nogironlarga qo'shimcha to'lovlar bo'yicha xarajatlar. soliqqa tortiladigan foydani aniqlashda hisobga olinadigan ish haqi xarajatlariga kiritiladi”. Masalan, tibbiy sabablarga ko'ra nogironni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda kompaniya unga oldingi ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lov tayinlash orqali yo'qotilgan pulni qoplashi mumkin. Nogiron xodim ushbu kompensatsiyani mehnat qobiliyati tiklanmaguncha oladi. 2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta "2006 yil uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" 2005 yil 22 dekabrdagi 179-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasiga va Federal qonunga muvofiq. "2011 yil uchun hamda 2012 va 2013 yillarning reja davri uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" gi tashkilot I, II va III guruh nogironlarining ish haqidan sug'urta badallarini to'lash huquqiga ega. sug'urta tarifining 60% miqdorida. Biroq, fuqarolik shartnomalari bo'yicha nogironlarga to'lanadigan to'lovlar, agar bu shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, jarohatlar uchun badallar miqdorini hisoblashda hisobga olinadi. SIZNING TASHKILOTINGIZDA 100 ODAN ODAM BO'LADI Agar tashkilotingizda 100 dan ortiq odam ishlayotgan bo'lsa va siz nogironlarni kvotalar bo'yicha yollashi kerak bo'lgan kompaniyalardan biri bo'lsangiz, unda siz ushbu kvotada siz uchun allaqachon ishlaydigan, nogiron bo'lib qolgan xodimni hisobga olishingiz mumkin. 100 dan ortiq xodimi bo'lgan tashkilotlar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunchiligi nogironlarni yollash uchun kvotani xodimlarning o'rtacha soniga nisbatan foizda (lekin kamida 2 va 4 foizdan ko'p bo'lmagan) belgilaydi. Ish beruvchilar nogironlarni ishga qabul qilish uchun belgilangan kvotaga muvofiq: 1) nogironlarni ishga joylashtirish uchun ish o'rinlarini yaratish yoki ajratish; 2) nogironlarni individual reabilitatsiya qilish dasturiga muvofiq nogironlar uchun mehnat sharoitlarini yaratish; 3) taqdim eting belgilangan tartibda nogironlarni ish bilan ta'minlashni tashkil etish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar. XODIMLARNING 50 FOIZ YOKI KO'PROQI NOGIRON deb e'tirof etilgan va ularning ish haqi bo'yicha XARAJATLARNING ulushi 25 foizdan kam bo'lmagan tashkilotlar. 264-moddaning 1-qismi Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida "soliq to'lovchi - nogironlar ishlayotgan tashkilot tomonidan ularni ijtimoiy himoya qilish uchun qilgan xarajatlari boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi". Soliq kodeksining xuddi shu kichik bandida tegishli choralar ko'rsatilgan ijtimoiy himoya ushbu qoida nazarda tutilgan nogironlar: nogironlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish; nogironlar uchun ish o'rinlarini yaratish va saqlash (uskunalar sotib olish va o'rnatish, shu jumladan kasanachilar mehnatini tashkil etish); nogironlarni tayyorlash (shu jumladan, yangi kasblar va ish usullari) va ularni ishga joylashtirish; protez buyumlar ishlab chiqarish va ta'mirlash; sotib olish va xizmat ko'rsatish texnik vositalar reabilitatsiya (shu jumladan gid itlarni sotib olish); Nogironni ishga joylashtirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar: Pasport; Pensiya sug'urtasi guvohnomasi, TIN; Mehnat daftarchasi; agar ish maxsus tayyorgarlikni talab qilsa, ta'lim to'g'risidagi hujjat; nogironlik guvohnomasi; XEI xulosasi (tibbiy-sanitariya ekspertizasi); IPR (individual reabilitatsiya dasturi).
- Advokatning javobi:
Sizni ishontirgan kishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'qimagan odamdir. Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan ishchilar uchun mehnat qonunchiligi ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi. Bunday kafolatlar va kompensatsiyalar huquqiga birinchi marta tegishli darajada ta'lim olayotgan va davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasasida tahsil olayotgan talabalar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi). Oraliq attestatsiyadan o'tish, yakuniy malaka ishini tayyorlash va himoya qilish, shuningdek, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasbiy ta'lim muassasalariga sirtqi va sirtqi (kechki) shakllarda mustaqil ravishda kirgan xodimlar. ) ta'lim shakllari o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha (ta'lim) ta'tillari bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). O'qish ta'tilini olish uchun talaba muvaffaqiyatli o'qishi kerak. Talaba oldingi kurs yoki semestr uchun qarzi bo'lmasa va sessiya boshlanishiga qadar o'quv rejasiga muvofiq barcha test sinovlaridan o'tgan va barcha kerakli testlarni, kurs ishlarini va hokazolarni bajargan bo'lsa, muvaffaqiyatli talaba hisoblanadi. ish. Muvaffaqiyatli o'qish haqiqati akademik qarzning yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanishi mumkin. O'qish ta'tillari quyidagi muddatlarga beriladi: - birinchi va ikkinchi kurslarda mos ravishda - 40 kalendar kun; - keyingi kurslarning har birida mos ravishda - 50 kalendar kuni; - bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to‘rt oy; - yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Xodimga o'qish ta'tilini berish uchun u ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etishi kerak: - qo'shimcha o'qish ta'tilini olish uchun ariza; - yordam chaqiruvi. Chaqiruv guvohnomasining shakli Xalq taʼlimi vazirligining 13-maydagi buyrugʻi bilan tasdiqlangan. 2003 N 2057. Xodimning imtihonlarni haqiqatan ham topshirganligini tasdiqlovchi guvohnoma (imtihon guvohnomasining ajratiladigan qismi). U sessiya tugagandan so'ng to'ldiriladi va ma'muriyat muhri bilan tasdiqlanadi ta'lim muassasasi. Davlat akkreditatsiyasidan o'tgan sirtqi kurslarda muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlarga o'qish ta'tillarini berish va to'lashdan tashqari ta'lim muassasalari oliy kasb-hunar ta'limi, o'quv yilida bir marta ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga yo'l haqini to'laydi. Buning uchun xodim chiptani taqdim etishi va buxgalteriya bo'limiga tegishli arizani taqdim etishi kerak.Ta'lim ta'tilini to'lash uchun xarajatlar daromad solig'ini hisoblash uchun belgilangan tartibda yagona soliqni hisoblashda hisobga olinadigan mehnat xarajatlariga taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining (Soliq kodeksi) 255-moddasida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining (Soliq kodeksi) 346.16-moddasi .6-bandining 1-bandi va 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 13-bandiga binoan, soliq to'lovchining xodimlariga o'qish paytida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ta'tilda qoladigan ish haqi xarajatlari, shuningdek o'qish joyiga borish xarajatlari. soliqqa tortish maqsadida mehnatga haq to'lash xarajatlarida hisobga olinadi. Shunday qilib, soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llaydigan tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq taqdim etiladigan ta'lim ta'tilini to'lash, shuningdek o'qish joyiga va orqaga yo'l haqini to'lash xarajatlarini hisobga olishga haqli. yagona soliqni hisoblashda ish haqi qiymatining bir qismi sifatida. Xarajatlarni hisobga olgan holda, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha o'qitilganmi yoki yo'qligi muhim emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (mehnat kodeksi) bunday shart mavjud emas. Shunga o'xshash fikr Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan 2006 yil 24 apreldagi N 03-03-04/1/389-sonli xatida bildirilgan. Ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganligi, xususan, San'atda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etmaganligi uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi (mehnat kodeksi). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi: - mansabdor shaxslar uchun mingdan besh ming rublgacha;
- Advokatning javobi:
Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun sug'urta mukofotlari va ijtimoiy sug'urta to'lovlari kamaytirildi soliq bazasi 26-2-bobning 346.16-moddasi 7-bandi, 1-bandiga muvofiq 7) xodimlarning barcha turdagi majburiy sug'urtasi, mol-mulki va javobgarligi, shu jumladan majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladigan onalik, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liqlik; Shaxsiy daromad solig'i Qachon soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash soliq solish ob'ekti bo'lgan "daromadlar minus xarajatlar" bilan soliq to'lovchilar olingan daromadlarni, shu jumladan ish haqi bo'yicha xarajatlarni kamaytirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 6-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi). Shuning uchun o'z ichiga oladi shaxsiy daromad solig'i summalari ular haqiqatda byudjetga o'tkazilgandan keyingina xarajatlarga kiritilishi mumkin.
- Advokatning javobi:
Yagona soliq bazasini aniqlashda siz shaxsiy daromad solig'ini mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olishingiz mumkin soddalashtirilgan soliq tizimi(daromadlar - xarajatlar) Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida belgilangan tartibda. (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2007 yil 24 apreldagi 03-11-05/84-sonli xati). "Soddalashtirilgan" kompaniyalar faqat xaridorlarga tovarlarni sotganda sotib olingan tovarlar uchun QQSni hisobga olishlari mumkin. Daromadlar va xarajatlar kitobini to'ldirishda sotish uchun sotib olingan tovarlar bo'yicha "kirish" QQS miqdori alohida satrda aks ettirilishi kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 2 dekabrdagi 03-11-06-sonli xati). /2/256). "Kirish" QQSni hisobga olish uchun tasdiqlovchi hujjat sotuvchining hisob-fakturasidir.
- Advokatning javobi:
Sut evaziga naqd pul to'lovlariga kelsak, ular Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandiga muvofiq, ish vaqti va ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari sifatida hisobga olinishi mumkin. Shuningdek, siz Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandidan foydalanishingiz mumkin - mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan xodimning foydasiga qilingan boshqa xarajatlar turlari. Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi ish joyini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerakligini yodda tutish kerak. Aks holda, foydani soliqqa tortishda xarajatlar sifatida to'langan kompensatsiyani hisobdan chiqarish mumkin bo'lmaydi. Bunday to'lovni moliyalashtirish manbai sof foyda bo'ladi. Eslatib o'tamiz, ish joylarini sertifikatlashtirishni tayyorlash va o'tkazish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bilan bog'liq chegaralar doirasida kompensatsiya to'lovlari bepul ta'minlash oziq-ovqat va mahsulotlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandining 2-kichik bandi asosidir. Sug'urta mukofotlari bo'yicha imtiyozlar jismoniy shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq pul kompensatsiyasiga ham beriladi. Pensiya jamg'armasi va baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari. Sug'urta mukofotlaridan pul kompensatsiyasidan ozod qilish sizni to'lashdan qochish imkonini beradi va pensiya badallari, chunki bu hisob-kitoblar yagona soliq solish ob'ekti va soliq bazasiga ega ("Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni). Baxtsiz hodisalardan sug'urtalash bo'yicha badallar bo'yicha: Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 11-bandida to'g'ridan-to'g'ri qoida mavjud (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 7 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan) , 1999 yil 765-son). Ushbu bandga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga beriladigan sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining, shuningdek belgilangan standartlarga muvofiq bepul beriladigan terapevtik va profilaktik ovqatlanishning qiymati yoki tegishli hollarda pul shaklida. ularni sotib olish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, diskontlangan. Daromad solig'i shaxslar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan shaxsiy daromad solig'ining barcha turlari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. kompensatsiya to'lovlari me'yorlar doirasida, xususan, xodimning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq. Shuning uchun sut evaziga pul kompensatsiyasi ushbu soliqqa tortilmaydi. Bu Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 03-03-06/4/104-sonli xatida keltirilgan xulosa. E'tibor bering, soliq imtiyozlari uchun zararli shartlar mavjudligi sertifikatlash bilan tasdiqlanishi kerak. Aks holda, to'langan tovondan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishingiz kerak bo'ladi, bu avtomatik ravishda xodimning daromadi sifatida tan olinadi.
- Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobining 255-moddasi 8-bandiga muvofiq, 255-moddaning 255-moddasiga muvofiq kiritish zarur. Mehnat xarajatlari Soliq to'lovchining mehnat xarajatlari xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblarni, rag'batlantiruvchi hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarida) nazarda tutilgan nafaqalar, ish tartibi yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, bonuslar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. (yoki) jamoaviy bitimlar. Ushbu bobning maqsadlari uchun mehnat xarajatlari, xususan: 8) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
- Advokatning javobi:
Soliqqa tortish ob'ekti bilan soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llashda soliq to'lovchilar olingan daromadlarni, shu jumladan ish haqi xarajatlarini kamaytirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandi 6-bandi). federatsiyasi). Bu tur xarajatlar San'atda nazarda tutilgan tartibda qabul qilinadi. Daromad solig'ini hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, xususan, mehnat xarajatlari soliq to'lovchi tomonidan qabul qilingan ish haqi shakllari va tizimlariga muvofiq tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, ish haqi yoki daromadning foizi sifatida hisoblangan summalarni o'z ichiga oladi. Shaxsiy daromad solig'i (NDFL) miqdori xodimning daromadidan ushlab qolinadi, ya'ni u hisoblangan summalarga kiritiladi. Axir, shaxsiy daromad solig'ini to'lovchi - bu xodimning o'zi, ish beruvchi esa faqat vazifalarni bajaradi soliq agenti, ya'ni xodimga hisoblangan summalardan soliqni ushlab qoladi va uni byudjetga o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi). Binobarin, shaxsiy daromad solig'i summasi, shuningdek xodimning ish haqidan hisoblangan boshqa har qanday chegirmalar (alimentlar, pul o'tkazmalari). jamg'arma kitoblari xodimlar va boshqalar), "soddalashtirilgan ishchi" daromadini soliqqa tortish uchun mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida kamaytirish (shuningdek, Rossiya Moliya vazirligining 2004 yil 5 iyuldagi 03-03-05/2/44-sonli xatiga qarang). . Shuni esda tutish kerakki, "soddalashtirish" bilan xarajatlar haqiqiy to'langanidan keyin xarajatlar sifatida tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 1-bandi). Shuning uchun shaxsiy daromad solig'i summalari faqat byudjetga haqiqatda o'tkazilgandan keyingina xarajatlarga kiritilishi mumkin. Shaxsiy daromad solig'i nima uchun xarajatlarga kiritilganligini tushuntiruvchi boshqa xatlar ham bor.Bu Moskva Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 11 fevraldagi N 16-15/012115 va Moliya vazirligining 2009 yil 25 iyundagi N 03-sonli xatlarida yozilgan. -11-09/225 , 2007 yil 12 iyuldagi N 03-11-04/2/176
- Advokatning javobi:
Pensionerlar uchun ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar Xodimlarni qisqartirish - nafaqaxo'rlar Xodimlarni qisqartirish - nafaqaxo'rlar: tashkilot xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy davomida nafaqaxo'rga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerakmi? Ishchilarni sharoitlarda qisqartirish moliyaviy inqiroz tobora dolzarb bo'lib bormoqda, kamaytirish masalalari paydo bo'ladi individual toifalar ishchilar, masalan, pensionerlar. Shu munosabat bilan ham tashkilot, ham nafaqaga chiqqan xodimlar o'z huquq va majburiyatlarini, ayniqsa nafaqaga chiqqan xodimni ishdan bo'shatish sohasida bilishlari kerak. Xodimlar sonini qisqartirishda tashkilot ishdan bo'shatilgan keksalik nafaqaxo'rlari (yoshi bo'yicha) va boshqa xodimlar o'rtasida farqlash huquqiga ega emas. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan har qanday xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi) o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan nafaqaga chiqqan xodim ham ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi). IN istisno holatlar O'rtacha oylik ish haqi, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilgan va unda ishlamagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan nafaqaga chiqqan xodim tomonidan saqlanadi. Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 15 martdagi 03-03-04/1/234-sonli xatida tushuntirish berilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida, 2005 yil 27 oktyabrdagi 1754-61-sonli xatda ko'rsatilgan, unga ko'ra bandlik xizmati organlari pensionerlarni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolishni rad etish uchun etarli asoslarga ega emas. Soliq to'lovchi xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan nafaqaga chiqqan xodimlar uchun hisob-kitoblar Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi asosida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy ichida ish haqi xarajatlari tarkibida hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi. "Interinvest" MChJ materiallari asosida Tashkilotning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, nafaqaga chiqqan xodim boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlar, kafolatlar va kompensatsiyalardan foydalanadi. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'r bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish va bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'rning olish huquqiga ega bo'lmagan yagona narsa - bu ishsizlik nafaqasi, chunki u allaqachon pensiyaga ega. Ish beruvchi uchun nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish yoshroq xodimni ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. pensionerlarga nisbatan qo'llaniladi.
- Advokatning javobi:
Soliq solinadigan daromad faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan chegaralar doirasida amalga oshirilgan xarajatlar, shuningdek, agar ular jamoa yoki jamiyatda ko'zda tutilgan bo'lsa, ortiqcha kompensatsiya hisobidan kamaytiriladi. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi). Biroq, oxirgi holatda, tashkilot ushbu xarajatlarning iqtisodiy asoslanishini isbotlashi kerak bo'ladi. Aks holda, daromad solig'ini hisoblashda ushbu to'lovlar hisobga olinmaydi. E'tibor bering: agar tashkilot yuqorida aytib o'tganimdek, qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda bir martalik nafaqa (ko'tarish nafaqasi) to'lasa, bu summalar soliqqa tortish uchun hisobga olinmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 37-bandida ko'rsatilgan. Ya'ni, agar xarajatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan me'yorlardan ortiq "ko'tarilish" shaklida to'langan bo'lsa, soliq solish uchun hisobga olinmaydi. Ushbu standartlar buxgalterlarga ma'lum va siz qonuniy ravishda ulardan tegishli ma'lumotlarni olishingiz mumkin.
- Advokatning javobi:
Bonuslar xodimlarni moddiy rag'batlantirishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir. Biroq, faqat bitta buyurtma bilan erishib bo'lmaydi. Ish beruvchi amaldagi qonunchilik doirasida - mehnat, soliq va ma'muriy huquqbuzarliklar doirasida mukofot tayinlash yoki berishni rad etish bo'yicha biron-bir harakatni amalga oshirgan taqdirdagina bonuslardan foydalanishi va o'ziga zarar keltirmasligi mumkin. Va buning uchun qonun talablari ish beruvchining o'zi tomonidan ko'zlangan maqsadlar bilan to'liq bog'liq bo'lgan normativ hujjatni ishlab chiqish kerak. Bunday hujjat quyidagilarga imkon beradi: - daromad solig'ini hisoblashda mehnat xarajatlariga bonuslarni kiritish bo'yicha soliq organlarining da'volaridan qochish; - tekshirish organlari bilan nizolarga kirishmaslik ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash masalasi bo'yicha; - xodimlarni mehnat shartnomalari matnlarida moddiy rag'batlantirish masalalarini alohida tavsiflamang. Bu juda muhim, chunki Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq, faqat mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) va (yoki) jamoaviy bitimlarda yoki to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan bonuslar mehnatga kiritilishi mumkin. xarajatlar. Shuning uchun, xodimlarning mehnat shartnomalarida daromad solig'i bo'yicha xarajatlarni asoslash uchun bonuslar bo'yicha mavjud qoidalarga havola qilish kifoya. Shuning uchun uni ishlab chiqish va amalga oshirish kerak xodimlar jadvali, buning asosida xodimlar uchun eng kam ish haqini belgilash kerak, siz ularga o'z ishi uchun to'lashingiz mumkin (lekin, albatta, eng kam ish haqidan kam emas). Bonuslar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va kuchga kiritish (ular o'z navbatida alohida bo'lishi mumkin). normativ akt, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatning bo'limi, masalan, Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom), bu o'z navbatida, umuman bo'linma ishi natijalariga ko'ra xodimlarga mukofotlar berilishi mezonlarini ko'rsatadi. har bir xodimning shaxsiy hissasiga muvofiq. Va bundan keyin, ish natijalariga ko'ra, mukofotlar buyurtma bilan belgilanadi. P.S.: Albatta, "eski" xodimlarning ish haqini kamaytirish nuqtai nazaridan, buni osonlikcha amalga oshirib bo'lmaydi.
- Advokatning javobi:
Dastur chegirma hisobini qo'llab-quvvatlamaydi, lekin buni amalga oshirishingiz mumkin: 1. Yarating yangi tur hisob-kitoblar: Buxgalteriya hisobida aks ettirish - aks ettirmang shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish- Yagona ijtimoiy soliqni to'ldirmang - soliqqa tortilmaydi FSS - soliqqa tortilmaydi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi bo'yicha hisob-kitob turi - to'ldirmang 2. Xodimning ishidan oylik ajratmalar uchun, qo'shing. rejalashtirilganlarga yangi yaratilgan hisob-kitob turi: (Ish haqi -> Xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblari to'g'risida ma'lumot kiritish ) Hujjat xodimga hisob-kitob turini ko'rsatadi, biz chegirma boshlagan sanani va minus belgisi bilan miqdorni ko'rsatadi. 3. "Operatsiyalar->Qo'lda kiritilgan operatsiyalar" qo'lda operatsiya yordamida tranzaktsiyalar bilan ushlab turishni tuzatamiz.
- Advokatning javobi:
Ko'pgina tashkilotlar o'z xodimlariga bepul tushlik qilishadi. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, belgilangan standartlar bo'yicha bepul sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlash, o'ta xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda esa belgilangan standartlarga muvofiq bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanishni ta'minlash. majburiydir va mehnat qonunchiligida mustahkamlangan - (TK). Tashkilotlar tomonidan to'lanadigan daromad solig'iga kelsak, xodimlarga taqdim etiladigan bepul tushlik narxi soliqni kamaytiradi. Soliq kodeksining 252-moddasiga muvofiq, xarajatlar soliq to‘lovchi tomonidan qilingan (kelgan) asosli va hujjatlashtirilgan xarajatlar deb tan olinadi. Asoslangan xarajatlar deganda iqtisodiy jihatdan asoslangan xarajatlar tushuniladi, ularning bahosi quyidagicha ifodalanadi naqd pulda. Tashkilot xodimlari uchun bepul ovqatlanish uchun xarajatlar iqtisodiy jihatdan oqlanadi. Agar tashkilot xarajatlarni tegishli hujjatlar bilan tasdiqlasa, ular hujjatlashtirilgan deb tan olinadi va soliq to'lovchi ular uchun daromad solig'i bazasini kamaytirishi mumkin. Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi, bepul oziq-ovqat uchun xarajatlar xodimlar foydasiga qilingan boshqa turdagi xarajatlarning bir qismi sifatida mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida tan olinadi.
- Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasi Moliya Vazirligining 2006 yil 15 martdagi 03-03-04/1/234-sonli xati Soliq va bojxona tarif siyosati departamenti tartib masalasi bo'yicha xatni ko'rib chiqdi. soliq hisobi ish haqi va hisobotlar bo'yicha xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) 255-moddasida soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlari xodimlarga naqd pul va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblarni, rag'batlantirish hisoblarini va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarida) va (yoki) jamoada nazarda tutilgan nafaqalar, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish hisoblari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. shartnomalar.. 9-bandiga muvofiq. Kodeksning 255-moddasiga ko'ra, mehnat xarajatlari soliq to'lovchining qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi, soliq to'lovchining xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan xodimlarga hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, tashkilot tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. oylik ish haqi, shuningdek, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan uchinchi marta saqlanadi. ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilsa va u tomonidan ishlamagan bo'lsa.Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi qoidalarini tushuntirish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining qoidalariga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining vakolati.Mehnat va bandlik federal xizmatining 2005 yil 27 oktyabrdagi 1754-61-sonli xati bilan soliq to'lovchiga ish bilan ta'minlash xizmati organlari tomonidan qabul qilish uchun etarli asoslar yo'qligi tushuntirildi. nafaqaxo'rlarga nisbatan, San'atning 2-qismiga muvofiq ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolishni rad etish to'g'risidagi qarorlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi va nafaqaxo'rlarga tegishli hujjatlar (ma'lumotnomalar) berish.Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, bizning fikrimizcha, soliq to'lovchining xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan nafaqaxo'rlar uchun hisob-kitoblar, doirasida. bandlik xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va unda ishlamagan bo'lsa, ular bandi asosida ish haqi xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi. . 9 osh qoshiq. Kodeksning 255-moddasi Soliq va bojxona tarif siyosati departamenti direktorining o'rinbosari A. I. IVANEEV
- Advokatning javobi:
Mintaqaviy bonus ish haqiga kiritilmaydi va Yagona milliy ijtimoiy sug'urta bo'yicha bazani kam baholash uchun asos bo'la olmaydi. arbitraj sudi munosabati bilan soliq to'lovchi tashkilot xodimlariga to'lanadigan mintaqaviy bonusni tan oldi yuqori daraja narxlar, mehnat xarajatlariga taalluqli emas va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 25-bandiga muvofiq mintaqaviy nafaqa foydani soliqqa tortishda hisobga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining ma'lumotlariga ko'ra, kassatsiya sudi apellyatsiya sudining Kodeksning 270-moddasi 25-bandiga muvofiq mintaqaviy nafaqani foyda soliqqa tortishda hisobga olinishi mumkin emasligi haqidagi dalillarini noto'g'ri rad etdi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomalari majburiy emas, ushbu nafaqa to'lovlari ko'zda tutilmagan. Belgilangan mukofot mahalliy qoidalar bilan belgilanadi. (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2007 yil 25 sentyabrdagi 16001/06-son qarori) Mintaqaviy bonus ko'rinishidagi to'lovlar kompaniya tomonidan ishchilarning ish haqini tenglashtirish maqsadida tashkil etilgan. sanoat korxonalari yashash narxi yuqori bo'lgan mintaqalar va bu to'lovlarning maqsadi ish haqi va o'sish o'rtasidagi farqni kamaytirishdir iste'mol narxlari muayyan hududlarda Shunday qilib, ushbu bonus kompensatsiya xarakteriga ega va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq mehnat xarajatlariga kiritilgan to'lovlarga taalluqli emas.
- Advokatning javobi:
"Maslahatchi", 2006 yil, N 2 Savol: Bizning kompaniyamiz xodim yashaydigan yotoqxonadagi xonani to'laydi. Hozir biz orqali pul o'tkazyapmiz sof foyda. Biz daromad solig'ini hisoblashda uy-joy to'lovlarini hisobga olamizmi? Xodimdan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va yagona ijtimoiy soliqni hisoblash kerakmi? E. ChursanovaJavob: Uy-joy xarajatlarini tan olish to'g'risida qaror qabul qilishda mutaxassislar San'atga murojaat qilishadi. 255 Soliq kodeksi. Shunday qilib, ushbu moddaning 4-bandida haqida gapiramiz kompaniyaning qonun hujjatlariga muvofiq bepul uy-joy bilan ta'minlash xarajatlari to'g'risida. Masalan, 2005 yil 1 yanvargacha shimolliklar bunday imtiyozdan foydalanishgan (1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-son Qonunining 18-moddasi). Agar ish beruvchi xodimni bepul uy-joy bilan ta'minlay olmasa, u uni ishga olish xarajatlarini qoplashi shart. Kompaniya daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya miqdorini hisobga olishi mumkin Yana bir variant - San'atning 25-bandi. 255 Soliq kodeksi. Bu mehnat shartnomasida va (yoki) jamoaviy bitimda nazarda tutilgan xodimning foydasiga "boshqa turdagi xarajatlar" ni nazarda tutadi. Ammo bu holda, ijaraga olingan uy-joy uchun to'lov xarajatlari va ishlab chiqarish maqsadlari o'rtasidagi bog'liqlikni isbotlash kerak. Chunki xarajatlarni tan olish shartlaridan biri ularning iqtisodiy asoslanishidir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi). Masalan, poytaxt inspektorlari xodimlar uchun uy-joy uchun haq to'lash xarajatlarini asosli deb tan olmaydilar (Moskva soliq va soliq boshqarmasining 2004 yil 17 fevraldagi 26-12/10760-sonli xati). Agar sizning kompaniyangiz mansabdor shaxslarning fikriga rioya qilsa, siz xodimlar uchun uy-joy xarajatlarini to'lash orqali foydani kamaytirmasligingiz kerak.Yagona ijtimoiy soliqni hisoblash masalasi daromad solig'ini hisoblash bilan bog'liq. Hisoblashda "uy-joy" xarajatlarini hisobga olmasangiz soliq foyda, ijtimoiy soliqni to'lashning hojati yo'q (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi). Agar kompaniya qonunga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi 2-bandi) bepul uy-joy bilan ta'minlagan (yoki uning ijarasi uchun kompensatsiya qilingan) taqdirda ham USTni to'plashingiz shart emas. shaxsiy daromad solig'i, federal, mintaqaviy yoki mahalliy qoidalarga muvofiq uy-joy berilganda soliq undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Aks holda, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak. Kompaniya uy-joy uchun sof foydadan to'laganligi muhim emas. Kompaniya mablag'laridan to'lovlar faqat ikkita holatda shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Birinchidan, sanatoriy-kurort yo'llanmalari to'langanda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 9-bandi), ikkinchidan, tashkilot o'z xodimlariga (ularning oila a'zolariga) tibbiy xizmat ko'rsatish uchun haq to'laganda (217-moddaning 10-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi)."Amaliy buxgalteriya" ekspertlar jurnali nashr qilish uchun imzolangan.
- Advokatning javobi:
O'qish ta'tillari uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) O'qish ta'tilida bo'lgan xodimlar o'rtacha ish haqini oladilar (13-band). Bu, o'qish joyiga va orqaga qaytish xarajatlari kabi, ish haqi xarajatlariga ham kiritilgan. Yo'l haqi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida aniq ko'rsatilmagan, ammo unga muvofiq soliq organlari, bir marta Mehnat kodeksi ish beruvchini talabalarning yo'l haqini to'lashga majbur qiladi, bunday xarajatlar hisobga olinishi mumkin.Qarang. , masalan, Rossiya Soliqlar va soliqlar vazirligining 09.05.2003 yildagi N VG-6-02/945@ maktubi.
1...mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo‘lgan ishlarda band bo‘lganlar.Zararli mehnat sharoitlari uchun qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandiga muvofiq to‘liq hajmda mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi. hisoblash - tibbiyot xodimlari...
ikki tomonlama kelishuvdan ko'ra ko'proq
- Advokatning javobi:
Savdodan tushgan daromadning bunga qanday aloqasi bor? Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 16-bandiga qarang. Daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinadigan xarajatlar: 1. "Mehnat pensiyalarining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari va pensiya jamg'armalarini shakllantirishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq to'langan ish beruvchining badallarining umumiy miqdori va to'lovlar ( Ish beruvchilarning shartnomalar bo'yicha to'lanadigan badallari) xodimlarning hayotini uzoq muddatli sug'urtalash, ixtiyoriy pensiya sug'urtasi va (yoki) xodimlarning nodavlat pensiya ta'minoti mehnat xarajatlari summasining 12 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinadi. 2. Sug'urtalovchilar tomonidan sug'urtalangan xodimlarning tibbiy xarajatlarini to'lashni nazarda tutuvchi ixtiyoriy shaxsiy sug'urta shartnomalari bo'yicha badallar, shuningdek tibbiy tashkilotlar bilan kamida bir yil muddatga xodimlar foydasiga tuzilgan tibbiy xizmatlar ko'rsatish shartnomalari bo'yicha ish beruvchilarning xarajatlari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq berilgan tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lganlar mehnat xarajatlari miqdorining 6 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda xarajatlarga kiritiladi.
Ha. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, siz to'g'ri tushunasiz...
Kasallik ta'tilini berish, uzaytirish va yopish tartibi, shuningdek, tibbiy sug'urta masalalari va kasallik ta'tilining umumiy tushunchasi quyidagi qonun hujjatlarida mavjud: "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi qonun. ...
Yagona ijtimoiy soliq endi mavjud emas. Va shuning uchun bu summalar sug'urta mukofotlariga tortiladi va agar ular soliqqa tortiladigan bo'lsa, unda daromad solig'ini hisoblashda ular xarajatlar sifatida hisobga olinishi mumkin.Men rozi emasman. Yagona ijtimoiy soliq bo‘lganida shunday qoida bor edi – agar to‘lov xarajat sifatida qabul qilinsa...
freeloader to'pga pul ishlashga qaror qildi lekin bunday odamlarni ezib tashlash kerak borib o'qing. O'qiyotganingizda, muammoingizni hal qilasiz. Kasallik ta'tilini berish, uzaytirish, yopish tartibi, shuningdek, tibbiy sug'urta masalalari va umuman kasallik ta'tillari tushunchasi ...
hisobga olmang, 550 t.dan boshlab hisoblang. uchun sug'urta mukofotlari moliyaviy yordam, 4000 rubldan oshmasligi kerak. orqasida hisob-kitob davri har bir xodim hisoblanmaydi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismi 11-bandi). Shu bilan birga, ma'lumotlarga ko'ra ...
- Advokatning javobi:
Ish haqi to'g'risidagi nizom Kollektiv shartnomaga ilova bo'lishi kerak, shundan keyingina korxona Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida ko'rsatilganidek, unda nazarda tutilgan barcha bonuslar, nafaqalar va boshqalarni mehnat xarajatlari sifatida hisoblashi mumkin: "Soliq to'lovchining ish haqi xarajatlariga kiritilgan mehnat xarajatlari xodimlarga naqd va (yoki) natura ko'rinishidagi har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalari, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, bonuslar va bir martalik rag'batlantirish hisoblari, texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) va (yoki) jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan ushbu xodimlarning (2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan) ushbu bobning maqsadlari uchun mehnat xarajatlari. Xususan, quyidagilar kiradi: 1) soliq to'lovchi tomonidan qabul qilingan ish haqi shakllari va tizimlariga muvofiq tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari yoki daromadga nisbatan foizlarda hisoblangan summalar; (o'zgartirishlar bilan). 2002 yil 29 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonuni) 2) rag'batlantirish xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar, tarif stavkalari va kasbiy mahorat uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va shunga o'xshash boshqa ko'rsatkichlar; 3) rag'batlantirish hisoblari; va (yoki) ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya, shu jumladan tungi ishlar, ko'p smenali ishlar, kasblarni birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirganlik, og'ir, xavfli, ayniqsa xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun tarif stavkalari va maoshlariga bonuslar; Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladigan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun; 10) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish stajiga bir martalik to'lovlar (mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi uchun bonuslar) 11) ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan mukofotlar, shu jumladan og'ir tabiiy-iqlim sharoitida ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar va koeffitsientlarga asoslangan hisob-kitoblar; 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonuni) 12) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda, Shimoliy Evropaning shimoliy hududlarida va tabiiy-iqlim sharoitlari qiyin bo'lgan boshqa hududlarda uzluksiz ish tajribasi uchun nafaqalar; (Federal qonun bilan o'zgartirishlar kiritilgan). 2004 yil 22 avgustdagi) .2004 yil N 122-FZ). Proformani Internetda topasiz, ammo tafsilotlarni moliyachilaringiz bilan muhokama qiling. Omad!
Art. 122 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Barcha 4 yil uchun soliq qarzi va penyalar undirildi. Savol. Bu vaziyatda kim haq? Tomonlar tomonidan qanday qonunbuzarliklar sodir etilgan? Qonunlarga havolalarni taqdim etish tavsiya etiladi.
- Advokatning javobi:
San'atning 29-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, NP tashkilotlari uchun soliq bazasi davolanish yoki dam olish, ekskursiyalar yoki sayohatlar, sport seksiyalaridagi mashg'ulotlar, klublar yoki klublar, madaniy, ko'ngilochar yoki jismoniy tarbiya muassasalariga tashrif buyurish uchun vaucherlarni to'lash xarajatlarini kamaytira olmaydi. (sport) tadbirlari, ishlab chiqarish maqsadlarida foydalaniladigan normativ-huquqiy, texnik va boshqa adabiyotlarga obuna bo'lish bilan bog'liq bo'lmagan obunalar va xodimlarning shaxsiy iste'moli uchun tovarlar uchun haq to'lash, shuningdek xodimlar foydasiga amalga oshirilgan boshqa shunga o'xshash xarajatlar. Yuqoridagi qoidalarga asoslanib soliq qonunchiligi foyda soliqqa tortishda tashkilotlarning xodimlarga va (yoki) ularning oila a'zolariga har qanday yo'llanmalar uchun to'lash xarajatlari hisobga olinmasligi kerak.
- Advokatning javobi:
Keling, xodimlarni qisqartirishda nima talab qilinishini ko'rib chiqaylik: - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida mehnat shartnomasi ikki oylik muddat tugagunga qadar bekor qilinganda, xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanishi nazarda tutilgan, qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. O'rtacha oylik ish haqi miqdoridagi ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi, 238-moddasi). Bundan tashqari, soliq hisobiga u mehnat xarajatlariga kiritiladi (Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi). Gap shundaki, bu to'lov kompensatsiya hisoblanadi. Xuddi shu narsa ishlaganlik davridagi to'lovlarga ham tegishli. 178-modda. Tashkilot tugatilishi (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi (birinchi qismining 2-bandi) munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi. Ushbu Kodeksning 81-moddasi), ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish). to'lash). Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. bu. Shunday qilib, biz xulosa qilamiz: siz shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydigan uch oylik ish haqi shaklida maksimal kompensatsiya olish huquqiga egasiz.
Mehnat (jamoa) shartnomasini hisobga olgan holda kasallik ta'tillari. Ish beruvchi har doim kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'laydimi yoki faqat mehnat (jamoa) shartnomasida bunday me'yor yozilgan bo'lsa? ? Men tushunganimdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning mehnatga layoqatsizligining birinchi kunidan boshlab ish beruvchi (polis egasi) tomonidan barcha to'lovlarni qoplashi kerak. Bunday qoida mavjud: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kelajakdagi badallar bo'yicha to'langan to'lovlarni hisobga oladi - bu 100% kompensatsiya... Ammo agar ish beruvchi mehnat shartnomasiga murojaat qilib, dastlabki uch kun davomida nafaqa to'lamasa - (mehnat shartnomasida aynan shunday yozilgan), unda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tabiiy ravishda bu uch kun uchun unga kompensatsiya bermaydi. Axir, ish beruvchining o'zi nafaqa hisoblashni ta'minlaydi, u erda hamma narsani aniq tasvirlab beradi: kim va qancha to'laydi.
- Advokatning javobi:
Har doim 3 kun ichida to'laydi. San'atning 2-bandi. 3 FZ-255: 2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari quyidagilarga to'lanadi: 1) sug'urtalangan shaxslar (majburiy ravishda huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kuni uchun sug'urta qildiruvchining hisobidan va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun. rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan;
- Advokatning javobi:
- Advokatning javobi:
Onalik nafaqalarini hisoblash va olish tartibi ushbu maqolada ko'rsatilgan Federal qonun Rossiya Federatsiyasi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida". Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi juda bir xil Nizom faqat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan. to'lov uchun kasallik varaqasi Onalik nafaqasini tayinlash uchun ayol ishlayotgan tashkilotning buxgalteriya bo'limiga berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. tibbiyot muassasasi, unda u kuzatilgan. Nafaqalarni to'lash uchun buxgalter, o'z navbatida, Rossiya FSSning hududiy organiga taqdim etadi quyidagi hujjatlar: mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi; nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar; sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar. Ish beruvchi ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida onalik nafaqasini tayinlashi shart. Nafaqalarni to'lash nafaqa tayinlangandan keyin ish haqini to'lash sanasiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi. Onalik nafaqalari miqdori o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qiladi 2009 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori 25 390 rublni tashkil qiladi. Hech qanday qo'shimcha shartlar yo'q (masalan, ish staji va menejerning roziligi) - hamma narsa noqonuniydir. Birinchidan, taqdim eting. hujjatlarni buxgalteriya bo'limiga topshirish. mehnat komissiyasiga natijalar bo'lmasa
Inna Belyaeva
Ayting-chi, qonunga ko'ra homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qancha miqdorda to'lanadi..+. Bizning kompaniyamizda inqiroz tufayli shartlar o'zgardi: 100% to'lov faqat ikki yillik tajribadan so'ng, + buning uchun menejerning roziligi talab qilinadi. Bu qanchalik qonuniy? Va agar mening huquqlarim buzilgan bo'lsa, qaerga murojaat qilishim mumkin? va nima qilish mumkin? Oldindan rahmat!
- Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq ishlab chiqarish va sotish xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita bo'linadi. Aftidan, post to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar haqida gapiradi. Ular bob tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-moddasi, xususan, Art. 254, 256-259, 255. Ushbu belgilarga ko'ra, "ular uni topdilar".
Vladimir Kaplya
Xarajat moddalari va ularning miqdorlari va ulardan shartli doimiylarini qanday topish mumkinligi keltirilgan. umumiy ishlab chiqarish xarajatlari 817,6 ga teng va ulardan shartli doimiy 31,0 ni qanday topdilar
- Advokatning javobi:
Artem Pisemskiy
Xayrli kun. Iltimos, ayting-chi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi qaysi bandida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun imtiyozlar nazarda tutilgan.
Leonid Razorenov
o'rtacha daromad harbiy tayyorgarlik davri uchun daromad solig'i ulushini hisoblashda kiritilgan yoki kiritilmagan
Leonid Smetana
Assalomu alaykum!Tijorat tashkilotida tashqi yarim kunlik ishchi (tibbiyot xodimi) bo'lib ishlayman.Men dam olish joyiga borish va qaytish uchun yo'l haqini to'lashga haqqim bormi? Dam olish to'lanadi. : 11:00 - 13:00
Zoya Zaitseva
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasining qaysi bandi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:.... 1) onalik nafaqalari; 2) bir martalik nafaqa bola tug'ilganda; 3) ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa erta sanalar homiladorlik; 4) bola parvarishi uchun nafaqa; 5) kasallik ta'tillari (kasalliklari) uchun nafaqa to'lash?
Georgiy Lizunov
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi qaysi bandiga tegishli:.... 1) onalik nafaqalari; 2) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa; 3) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun imtiyozlar; 4) bola parvarishi uchun nafaqa; 5) kasallik ta'tillari (kasalliklari) uchun nafaqa to'lash?
Klavdiya Jukova
Nogironni ishga qabul qilishda ish beruvchi umuman qanday imtiyoz va imtiyozlarga ega?
Ekaterina Borisova
O'qish ta'tillari qanday to'lanadi? Ular meni ishontirishadiki, o'rtacha daromadning 50%.. Men tushunganimdek, ish beruvchi ishdan bo'shatish va ta'til tushunchalarini ataylab chalkashtirib yuborgan; 10 oylik ta'til uchun siz ixtiyoriy ravishda ish haftasini 7 soatga va shu etti soatga qisqartirishingiz mumkin. 50% miqdorida to'lanadi, to'g'rimi? “Ushbu xodimlarga ishdan bo‘shatish davrida asosiy ish joyidagi o‘rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida, lekin kamida minimal hajmi ish haqi. "
Evgeniya Sergeeva
soliq qonunchiligiga muvofiq ish haqi to'lash xarajatlari
Klaudiya Filippova
soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi (D-R), to'lovlar pensiya jamg'armasi, in FSS, shaxsiy daromad solig'i, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha soliqlar, ular soliq bazasini kamaytiradi, ya'ni bularning barchasi xarajatlarmi?
Valeriya Vinogradova
Oddiy savol: shaxsiy daromad solig'i xarajatlarga kiritilishi kerakmi? Shuningdek, xarajatlarga QQS kiritilgan tovarlarni kiritish mumkinmi? Yoki minus QQS?
Ilya Tsibulka
Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlarga sut berish o'rnini bosadigan pul kompensatsiyasi shaxsiy daromad solig'i yoki boshqa narsaga tortiladimi? Bizning xodimlarimizda (elektr va gaz payvandchilari) zararli mehnat sharoitlari uchun sut berishi kerak bo'lgan xodimlar bor. Rahbariyat bir smenada sut taqsimlash me’yorlari (0,5 l) va bir litr sutning o‘rtacha narxiga muvofiq natura ko‘rinishidagi taqsimotni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga qaror qildi. Shunday qilib, bu miqdorni hisoblash bilan bog'liq savol. Bu soliqqa tortiladimi? shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya yoki boshqa biror narsa. Agar bu aytilgan joyga havolani taqdim etsangiz!
Svetlana Veselova
Daromad solig'ini hisoblashda ta'til uchun kompensatsiya xarajatlarga kiritilishi kerakmi?
Denis Svergunenko
Shaxsiy daromad solig'i daromadlar va xarajatlar kitobining (STS) 7-ustunida hisobga olinadimi? Men 7.7 soddalashtirilgan soliq tizimida ishlayman, lekin shaxsiy daromad solig'i 7-ustunda - soliq solinadigan bazani hisoblashda hisobga olingan xarajatlarga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qila olmayman. Byudjetga to'lashda summa faqat 6-ustunda tushadi - umumiy xarajatlar. Nima noto'g'ri bo'lishi mumkin? Iltimos yordam bering..
Natalya Petuxova
Men pensionerman, ishlaganman. Ishdan bo'shatilgan. Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishim kerakmi? Agar kerak bo'lsa, nega? Kadrlar bo‘limi bandlik markazida ro‘yxatdan o‘tmagan bo‘lsam, atigi uch oy, Bandlikka ko‘maklashish markaziga ro‘yxatdan o‘tsam, olti oygina ish haqi to‘lashini aytishdi. Men tushunganimdek, korxonani tugatish uchun pul ajratiladi, ular meni ishdan bo'shatishim uchun to'laydilar. Bandlik markazining bunga qanday aloqasi bor? Men pensiyamni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan olaman, ishlashni davom ettirish niyatim yo'q, shuning uchun Bandlik markazi nafaqaxo'rga ish topadimi? Bu qandaydir absurd. Shahrimiz nafaqa yoshiga etmagan, ishga joylasha olmagan odamlar bilan to'la, lekin nafaqaxo'rlarni ro'yxatga olishning nima keragi bor, ehtimol raqamlar uchun.
Dmitriy Dolgodumov
olinganmi daromad solig'i armiyadan keyin ko'tarishdan
Yuriy Voxmyanin
Ish haqini to'lash. Iltimos, maoshni qanday qilib to'g'ri to'lash kerakligini ayting... to'g'risi aniq miqdorga emas... natijaga bog'liq bo'lsin... ya'ni yaxshi ishlagan bo'lsangiz, mukofot olgansiz.... yomon ishlagan bo'lsangiz, Siz bonusdan mahrum bo'ldingiz... ... buyruqni rasmiylashtirish va uni qanday to'g'ri rasmiylashtirish va qaysi qonun yoki qoidalarga maxsus murojaat qilish uchun! Javoblaringiz uchun oldindan rahmat!
Mariya Ivanova
1C: 8 "Korxona" da saqlashni qanday amalga oshirish kerak? Buxgalteriya hisobidagi yozuvlar hisob-kitob qilinadi va ish haqi varaqasi aks ettirilmaydi
Anatoliy Radkov
Bepul tushlik. Tashkilotimiz boshqa tashkilot bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzdi. Shartnomada bizga xizmat ko‘rsatayotgan shaxslarni bepul issiq ovqat bilan ta’minlash majburiyati ko‘rsatilgan. Qanday qilib bu xarajatlarni eng yaxshi tarzda hisobdan chiqarishimiz mumkin?
Karina Komarova
Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2006 yil 15 martdagi 03-03-04/1/234-sonli xatini qayerdan topsam bo'ladi?
Liliya Stepanova
Mintaqaviy nafaqa nima? Salom, men Moskva viloyatida Sankt-Peterburg kompaniyasiga ishga kirdim. Shartnoma imzolanayotganda ma'lum bo'ldiki, kelishilgan to'lov miqdori ish haqi va mintaqaviy mukofotdan iborat. Iltimos, bunday to'lovning xususiyatlarini tushuntiring. Ish beruvchi biron sababga ko'ra uni to'lashni to'xtata oladimi, agar shunday bo'lsa, qanday sabablarga ko'ra? Mintaqaviy bonusdan ajratmalar mening pensiyamga tushadimi? Kasallik ta'tilini to'lashda hisobga olinadimi?
Aleksey Podgornov
ILTIMOS, menga Soliq kodeksining moddasini ayting. uy-joyni ijaraga olish uchun to'lovlarni soliqqa tortish to'g'risida (korxona xodimlar uchun uy-joyni ijaraga berganda)
Alla Molchanova
4 oylik o'qish ta'tillari qanday to'lanadi?
Denis Slepchin
Normativ hujjat sog'liqni saqlash sohasidagi xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovni belgilash, qanday zararli sharoitlar
Anton Pashkovskiy
Kollektiv shartnoma nima va uning maqsadi?
Fedor Rijikov
Tashkilot 1 fevral kuni ixtiyoriy shartnomalar tuzdi tibbiy sug'urta(VHI) bir yilga va qo'shimcha (nodavlat) 1-fevralda tashkilot bir yilga ixtiyoriy tibbiy sug'urta (VHI) va xodimlar foydasiga qo'shimcha (nodavlat) pensiya sug'urtasi (NPI) bo'yicha shartnomalar tuzdi. VHI uchun badallar 350 ming rublni, NPS uchun - 500 ming rublni tashkil etdi, agar joriy soliq davrida sotishdan tushgan tushum (QQSsiz) 350 000 mingni tashkil etgan bo'lsa, daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar sifatida hisobga olinadigan badallar miqdorini aniqlang. rubl.
Vladislav Mamonov
Mat. daromad solig'i bo'yicha yordam
Kseniya Suxanova
"Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish to'g'risida"gi muammoni hal qilishga yordam bering.
Stanislav Kushnirev
Belgilangan bir martalik nafaqa summalari daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladimi? naqd to'lov?
Maksim Goryunov
menga kasallik ta'tilini hal qilishda yordam bering
Dmitriy Nikulnikov
Daromad solig'i
Vyacheslav Kurdyumov
bu nima va uni qanday tuzish kerak - ish haqi to'lash qoidalari. va u shtat jadvali tayyor bo'lgandan keyin tuziladimi?
Bosh sahifa >> Kompaniya haqida >> Yangiliklar. Faoliyat. Voqealar >>
"1C: Enterprise Accounting 8" dasturida vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqalarni hisoblash (2.0 versiyasi)
Misol
Tashkilot xodimi Denisova A.V. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi, shundan kelib chiqadiki, u 01.10.2012 dan 01.16.2012 yilgacha kasal bo'lgan (7 kun). Denisova A.V. asosiy ish joyida, 22.06.2010 yildan to'liq ish kunida ishlaydi. Xodimning umumiy sug'urta tajribasi 2 yil 4 oyni tashkil qiladi. Ushbu tashkilotda 2010 yildagi daromad 126 666,67 rublni, 2011 yil uchun esa 240 000 rublni tashkil etdi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan bir qatorda, xodim boshqa ish beruvchidan 2010 yil uchun 140 000 rublni tashkil etgan daromad miqdori haqida ma'lumotnoma taqdim etdi.
Quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:
- Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash turlarini o'rnatish.
- Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash.
- Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash.
- Hisoblangan imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tartibga solinadigan hisobotda aks ettirish.
- Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilovani to'ldirish.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash turlarini o'rnatish
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun siz ikki turdagi hisob-kitoblarni o'rnatishingiz kerak. Birinchisi, ish beruvchining hisobidan nafaqalarni hisoblash uchun, ikkinchisi - Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun.
Ish beruvchining hisobidan nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob turini o'rnatish.
- Menyu.
- "Qo'shish" tugmasini bosing.
- Dalada Ism hisob-kitob turining nomini to'ldiring, bizning misolimizda - "Ish beruvchining hisobidan to'lovlarni to'lash" (1-rasm).
- Dalada Kod hisoblash kodini ko'rsating (u noyob bo'lishi kerak), bizning misolimizda - "BLRab".
- Dalada Buxgalteriya hisobida aks ettirish hisob-kitoblar buxgalteriya hisobida aks ettirilganda hosil bo'ladigan schyotlarning korrespondentsiyasini ko'rsatish. "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasidan qiymatni tanlang. Bizning misolimizda "Sukut bo'yicha hisob-kitoblarni aks ettirish" usulini tanlang (Dt 26 Kt 70ni joylashtirish).
- Dalada Shaxsiy daromad solig'i
- Dalada Sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlarini hisoblashda xodimlarning daromadlarini hisobga olish usulini tanlash. Bizning misolimizda “Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi va sug‘urta badallaridan to‘liq ozod qilingan daromadlar” bandini tanlang. pul nafaqasi harbiy xizmatchilar".
- Maydon Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq hisob-kitob turi to'ldirilmaydi, chunki ish beruvchining hisobidan nafaqa to'lash bo'yicha xarajatlar yuridik shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisoblash uchun mehnat xarajatlari hisoblanmaydi.
- Dalada
- Dalada Yagona ijtimoiy soliq (2010 yilgacha) yagona ijtimoiy soliqni hisoblash uchun hisoblangan summani soliq solinadigan bazaga kiritish tartibi ko'rsatilgan. "Yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-12-bandlariga muvofiq Pensiya jamg'armasiga to'liq badallar (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan imtiyozlar bundan mustasno)" -ni tanlang. 2010 yildan beri Yagona ijtimoiy soliq qo'llanilmaydi.
- Maydondagi katakcha
- Saqlash uchun "OK" tugmasini bosing.
Guruch. 1
Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun hisob-kitob turini o'rnatish.
- Menyu Ish haqi - Hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar - Tashkilotlarning hisob-kitoblari.
- "Qo'shish" tugmasini bosing.
- Dalada Ism to'lov turining nomini to'ldiring, bizning misolimizda - "Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan banknotlarni to'lash" (2-rasm).
- Dalada Kod hisoblash kodini ko'rsating (u noyob bo'lishi kerak), bizning misolimizda - "BLFSS".
- Dalada Buxgalteriya hisobida aks ettirish hisob-kitoblar buxgalteriya hisobida aks ettirilganda hosil bo'ladigan schyotlarning korrespondentsiyasini ko'rsatish. "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasidan qiymatni tanlang. Bizning misolimizda "FSS imtiyozlari" usulini tanlang (posting Dt 69.01 Kt 70). Bu usul sozlanishi kerak. Buning uchun "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasida "FSS imtiyozlari" usulini qo'shing va to'ldiring (2-rasm).
- Dalada Shaxsiy daromad solig'i ularning nuqtai nazaridan daromad kodini ko'rsating shaxsiy daromad solig'i. Bizning misolimizda 2300 kodini tanlang. Agar kod ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bu hisob-kitob shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.
- Dalada Sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlarini hisoblashda xodimlarning daromadlarini hisobga olish usulini tanlang; bizning misolimizda "ni tanlang. Davlat imtiyozlari Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan to‘lanadigan majburiy ijtimoiy sug‘urta”.
- Maydon Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq hisob-kitob turi to'ldirilmaydi, chunki Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan nafaqa to‘lash xarajatlari yuridik shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini hisoblash uchun mehnat xarajatlari hisoblanmaydi.
- Dalada FSS (2011 yilgacha baxtsiz hodisalardan sug'urtalash) baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga sug‘urta badallari to‘lanishi yoki to‘lanmasligini ko‘rsatadi. Bizning misolimizda "Soliq solinmaydi" ni tanlang.
- Dalada Yagona ijtimoiy soliq (2010 yilgacha) yagona ijtimoiy soliqni hisoblash uchun hisoblangan summani soliq solinadigan bazaga kiritish tartibi ko'rsatilgan. "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan yagona ijtimoiy soliq hisobidan to'lanadigan davlat nafaqalari" ni tanlang. 2010 yildan beri yagona ijtimoiy soliq qo'llanilmaydi.
- Maydondagi katakcha UTIIga tegishli faoliyat bilan bog'liq bo'lishi mumkin Agar bunday xarajatlar maxsus soliqqa tortish tartibiga ega bo'lgan faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, belgilanadi. Bizning misolimizda katakchani belgilash shart emas.
- Saqlash uchun "OK" tugmasini bosing Guruch. 2
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob
O'rtacha daromad vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun, bizning misolimiz shartlariga ko'ra, xodim A.V.Denisova. tashkil etdi: 126 666,67 + 140 000 (2010 yil uchun daromad) + 240 000,00 (2011 yil uchun daromad) = 506 666,67 rubl. Har biri uchun o'rtacha daromad hisobga olinadi kalendar yili dan oshmaydigan miqdorda chegara qiymati tegishli kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi deb yuritiladi) sug'urta badallarini hisoblash uchun baza, 2010 yil uchun - 415 000 rubl, 2011 yil uchun - 463 000 rubl. Bizning misolimizda o'rtacha daromad har bir yil uchun chegaradan oshmadi.
O'rtacha kunlik daromad tashkil etdi: 506 666,67 / 730 kun = 694,06 rubl.
Minimal o'rtacha kunlik ish haqi, eng kam ish haqidan hisoblanadi xodim (4611 * 24) / 730 = 151,59 rublni tashkil etdi, bu xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadidan kam. Foydani hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 694,06 rublni tashkil qiladi, chunki eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik daromaddan ko'pdir.
Kundalik nafaqa miqdori hisoblanadi: o'rtacha kunlik daromad 694,06 rubl. * 60% (daromaddan to'lov ulushi) = 416,44 rubl.
Foyda miqdori416,44 rublni tashkil qiladi. * 7 kunlik kasallik = 2 915,08 rubl.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni moliyalashtirish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
416,44 rubl * 3 kun = 1249,32 rubl. - ish beruvchining hisobidan;
416,44 rubl * 4 kun = 1665,76 rubl. - Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash
- Menyu Ish haqi - xodimlar uchun ish haqi.
- "Qo'shish" tugmasini bosing.
- Dalada dan ma'lumotlar bazasida kasallik ta'tilini hisoblashni ro'yxatdan o'tkazish sanasini ko'rsating (3-rasm).
- Maydon Tashkilot
- Dalada Bo'lim xodim ro'yxatdan o'tgan bo'limni tanlang. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta kasallik varaqalari yig'ilsa va xodimlar turli bo'limlarda ro'yxatga olinsa, u holda dala Bo'lim to'ldirishga hojat yo'q.
- Maydondagi katakcha Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni tuzatish avtomatik hisoblangan shaxsiy daromad solig'ini tuzatish zarurati tug'ilganda belgilanadi. Shaxsiy daromad solig'i bo'limidagi ma'lumotlarni o'zgartirishingiz mumkin. Bizning misolimizda shaxsiy daromad solig'ini tuzatishga hojat yo'q.
- Dalada Hisoblashlar"Qo'shish" tugmasini bosing.
- Dalada Xodim kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazayotgan xodimni tanlang.
- Maydon Bo'lim sukut bo'yicha to'ldiriladi.
- Dalada Hisoblash turi"Tashkilotning hisob-kitoblari" katalogidan hisob-kitob turini tanlang. Bizning misolimizda hisob-kitob turlarini tanlang: "Ish beruvchining hisobidan ish haqini to'lash" va "Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ish haqini to'lash".
- Dalada so'm To'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'ldiriladi.
- Maydon Mas'uliyatli
- Hujjatni saqlash va joylashtirish uchun "OK" tugmasini bosing. Hujjatni saqlash va joylashtirishda shaxsiy daromad solig'i avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi va bitimlar tuziladi (4-rasm).
Guruch. 3
Guruch. 4
Hisoblangan nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni tartibga solinadigan hisobotda aks ettirish
Hisoblangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'g'risidagi ma'lumotlarni tartibga solinadigan hisobotda aks ettirish uchun siz hujjatni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak Ish haqi fondidan daromadlarni, shaxsiy daromad solig'ini va soliqlarni (bazalarni) kiritish.
- Menyu Ish haqi - Tashqi dasturda ish haqini hisobga olish ma'lumotlari - Ish haqi fondidan daromadlar, shaxsiy daromad solig'i va soliqlarni (hissalarni) kiritish.
- "Qo'shish" tugmasini bosing.
- Dalada dan ma'lumot bazasida hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasini ko'rsating (5-rasm).
- Dalada Soliq (hisoblash) davri hujjat ro'yxatdan o'tgan yilni tanlang. Standart joriy yil hisoblanadi.
- Maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar ma'lumot bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotni tanlashingiz kerak.
- Maydon Mas'uliyatli sukut bo'yicha to'ldirilgan - joriy foydalanuvchi sozlamalaridagi qiymat.
- Xatcho‘pni tanlang Sug'urta qoplamasi . Xatcho'pda Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va boshqa imtiyozlar"Qo'shish" tugmasini bosing(5-rasm).
- Dalada Hisoblash sanasi nafaqani hisoblash sanasini to'ldiring.
- Dalada Xodim nafaqa hisoblangan xodimni tanlang.
- Dalada Foyda turi Taklif etilgan ro'yxatdan "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha" turini tanlang.
- Dalada Yangi holat katakchani belgilang.
- Dalada Sug'urta sanasi holda, vaqtinchalik nogironlik davrining boshlanish sanasini ko'rsating.
- Dalada To'langan kunlar rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik kunlarining sonini ko'rsating.
- Dalada so'm Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan hisoblangan nafaqa miqdorini ko'rsating.
- Hujjatni saqlash va joylashtirish uchun "OK" tugmasini bosing.
Guruch. 5
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilovani to'ldirish
Vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash sug'urta qildiruvchi (ish beruvchi) tomonidan alohida varaqda tuziladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova qilinadi (6-rasm).
Sizni ham qiziqtirishi mumkin:
Dollarni rublga yoki aksincha, rublni dollarga aylantirish uchun sizga...
Neft narxining tiklanishi rubl kursini barqarorlashtirishga imkon berdi. Biroq, mutaxassislar ...
Yangilangan 20.08.2019 19:40 Ertaga evro kursi qanday prognoz qilinadi Ertaga evro kursi prognozi...
Amerika valyutasi kursidagi o'zgarishlar bir necha yillardan beri diqqat bilan o'rganilmoqda...
Mamlakatimizdagi beqaror iqtisodiy davrda bank ishi bilan shug‘ullanishga jur’at qiladiganlar kam...
