Ang suweldo ng mga empleyado ay nakasalalay sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig ng pagganap, pagpapatuloy ng trabaho sa negosyo at iba pang mga pagbabayad ng insentibo. Ngunit mayroon ding mga pagbabayad na wala fixed rates, ngunit depende sa mga average na tagapagpahiwatig ng kita na kinuha sa loob ng isang partikular na panahon. Isinasaalang-alang ang kabayaran sa bakasyon sa ganitong paraan kapwa para sa mga empleyadong nagbabakasyon, at para sa mga nagbabayad para sa mga araw at patuloy na nagtatrabaho o huminto.

Pagkalkula ng average sahod ang mga manggagawa ay ginawa ayon sa isang solong pormula, na kinokontrol ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga suweldo ay maaaring pareho para sa maraming mga empleyado, sa dulo ang lahat ay tumatanggap ng iba't ibang kita. Ang kabalintunaan na ito ay maliwanag, dahil kahit na ang buong suweldo ay hindi natatanggap ng lahat kung hindi sila nagtrabaho nang isang buong buwan. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon o hindi maaaring magkaroon ng iba't ibang mga karagdagang singil na buwanan o isang beses.

Ang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang sa pagkalkula

Bagama't ang Artikulo 139 at sa tanong na ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat ng naipon na kita, ang mga komento ay nilinaw na ang mga salitang ito ay hindi dapat gawing masyadong literal.

Sa katunayan, ang mga halaga lang na aktwal na naipon para sa gawaing isinagawa, at hindi iba pang mga pagbabayad, ang dapat isaalang-alang.

Kapag kinakalkula, ang sumusunod na kita ay dapat isaalang-alang:

1. suweldo.
2. Mga pagbabayad ng bonus na ibinibigay batay sa mga resulta ng buwan, quarter o taon.
3. Mga indibidwal na pagbabayad.
4. Mga gantimpala sa copyright.
5. mga halaga ng komisyon.
6. Mga pagbabayad para sa gawaing ginawa, na ibinigay sa uri o sa dayuhang pera.
7. Cash allowance.
8. Mga bonus at kabayaran sa insentibo.

Ang ilang mga accrual ay dapat na hindi kasama sa kabuuang halaga ng kita. Halimbawa, lahat ng binayaran ayon sa pang-araw-araw na average:

1. Oras na para pangalagaan ang mga batang may kapansanan.
2. Exemption mula sa trabaho na may pangangalaga ng karaniwang suweldo.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

1. Mga materyal na pondo na ibinigay para sa isang paglalakbay sa isang paglalakbay sa negosyo.
2. Materyal na tulong.
3. Pera para sa pagkain.
4. Pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon.
5. Mga pagbabayad sa lipunan.
6. Pera na ibinibigay ng isang organisasyon bilang utang.

Upang hindi malito kung aling mga halaga ang dapat isaalang-alang at kung alin ang hindi, tanging ang pera na binayaran para sa pagganap ng direkta o hindi direktang mga obligasyon ang dapat isaalang-alang.

Pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita

Ang Artikulo 139 na may mga komento ay naglalarawan ng lahat ng mga nuances ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita, ngunit para sa kalinawan ng mga kalkulasyon, magbibigay kami ng mga halimbawa.

Ang Empleyado A ay pupunta sa kanyang unang bakasyon pagkatapos makumpleto ang 7 buwang trabaho. Nakatanggap siya ng hubad na suweldo nang walang mga allowance at bonus sa halagang 30,000 rubles. Siya ay may karapatan na umalis sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 karaniwang suweldo para sa isang araw.

1023.89 * 28 = 28668.94 kabayaran sa holiday.

Ang halimbawang ito ay klasiko at idinisenyo para sa perpektong pagganap.

Ang Empleyado B ay nagbabakasyon sa Agosto ng 14 na araw. Noong Abril, nakabakasyon na siya ng 10 araw (8 araw ng trabaho at 2 araw na pahinga), at noong Enero siya ay nagkasakit ng 7 araw (5 araw ng trabaho at 2 araw na pahinga). Bawat buwan ay tumatanggap siya ng 42,000, at bawat quarter (lalo na sa Marso, Hunyo, Setyembre at Disyembre) ay binabayaran siya ng bonus na 8,000 rubles.

Kinakalkula namin ang kita para sa taon:

(12 * 42,000) + (4 * 8,000) = 504,000 + 32,000 = 536,000 rubles.

Bilang ng mga araw ng pag-areglo bawat taon:

(10 * 29.3) + ((17/31) * 29.3) + ((13/30) * 29.3) = 322 araw.

Kinakalkula namin ang average na suweldo:

536000 / 322 = 1664.6 rubles.

Ang kabayaran sa bakasyon para sa 14 na araw ay aabot sa 23,304.38 rubles.

Magiging interesado ka

May pagkakamaling naganap.

N 166-FZ "Sa probisyon ng pensiyon ng estado sa Pederasyon ng Russia"nagtatakda ng average na buwanang kita kung saan kinakalkula ang laki ng pensiyon ng mga pederal na tagapaglingkod sibil.

"Ang average na suweldo ay binalak na tumaas sa 4-4.5 thousand dollars sa 2025. Noong 2010, ang average na suweldo sa Moscow ay dapat maabot ang antas ng 40-45 thousand rubles," sabi ng Deputy Mayor ng Moscow Yuri Roslyak (Moscow, Mayo 6) , 2008 - RIA Novosti).

Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na sahod ay tinukoy sa sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No.

Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Pagkalkula ng average na sahod

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Kabilang dito ang:

6. Ang average na kita para sa vacation pay sa mga araw ng trabaho ay kinakalkula din batay sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ito ay mga kita sa bawat araw ng trabaho. Kinakalkula ito sa pamamagitan ng paghahati ng sahod sa 12 buwan ng kalendaryo sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang nasabing tuntunin ay ibinigay dahil sa ang katunayan na ang tagal ng bakasyon sa mga araw ng trabaho ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan din ang mga komento sa Artikulo 115, 120).

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na itinakda ng Code na ito, ang isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na inilapat ng may-katuturang employer, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang.

Sa anumang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, gayundin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa isang kolektibong kasunduan, lokal normative act iba pang mga panahon ay maaaring maisip para sa pagkalkula ng karaniwang sahod, kung ito ay hindi magpapalala sa posisyon ng mga empleyado.

Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 naaprubahan ang N 922. Ang mga regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na nagtatatag ng mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (average na kita) para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki nito, na ibinigay para sa Labor Code (simula dito - average na kita) (tingnan ang mga talata 2 - 19 ng Mga Regulasyon - hindi ibinigay).

2. Itinatag ng Artikulo 1086 ng Civil Code ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga kita (kita) na nawala bilang resulta ng pinsala sa kalusugan.

Ang halaga ng kabayaran para sa nawalang kita (kita) ng napinsalang tao ay tinutukoy bilang isang porsyento ng kanyang average na buwanang kita (kita) bago ang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan o hanggang sa mawala ang kanyang kakayahang magtrabaho, na tumutugma sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng biktima na magtrabaho, at sa kawalan ng propesyonal na kakayahang magtrabaho - ang antas ng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho.

Kasama sa komposisyon ng nawalang kita (kita) ng biktima ang lahat ng uri ng kabayaran ng kanyang paggawa para sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil kapwa sa lugar ng pangunahing trabaho at part-time, na nabubuwisan buwis. Ang mga lump-sum na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang, lalo na, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at bayad sa severance sa pagtanggal sa trabaho. Para sa isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o maternity leave, ang benepisyong binayaran ay isinasaalang-alang. Ang kita mula sa mga aktibidad na pangnegosyo, pati na rin ang mga royalty, ay kasama sa mga nawawalang kita, habang ang kita mula sa mga aktibidad na pangnegosyo ay kasama sa batayan ng data mula sa inspektor ng buwis.

Ang lahat ng uri ng mga kita (kita) ay isinasaalang-alang sa mga halagang naipon bago ang mga buwis.

Ang average na buwanang kita (kita) ng biktima ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang halaga ng kanyang kinita (kita) sa loob ng 12 buwan. ng trabaho bago ang pinsala sa kalusugan ng 12. Sa kaso kapag ang biktima ay nagtrabaho nang wala pang 12 buwan sa oras ng pinsala, ang average na buwanang kita (kita) ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang halaga ng kita (kita) para sa aktwal na nagtrabaho bilang ng mga buwan bago ang pinsala sa kalusugan sa bilang ng mga buwang ito.

Ang mga buwan na hindi pa ganap na naisagawa ng biktima, sa kanyang kahilingan, ay pinapalitan ng mga nakaraang buwan na ganap na nagtrabaho o hindi kasama sa pagkalkula kung imposibleng palitan ang mga ito.

Sa kaso kapag ang biktima ay hindi nagtatrabaho sa oras ng pinsala, ang mga kita bago ang pagpapaalis o ang karaniwang halaga ng suweldo ng isang empleyado ng kanyang kwalipikasyon sa ibinigay na lokalidad, ngunit hindi bababa sa 5 beses ang minimum na sahod na itinatag ng batas, ay isinasaalang-alang sa kanyang kahilingan.

Kung sa mga kita (kita) ng biktima, bago magkaroon ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, ang mga matatag na pagbabago ay naganap na nagpapabuti sa kanyang sitwasyon sa pananalapi (ang suweldo para sa kanyang posisyon ay nadagdagan, siya ay inilipat sa isang mas mataas na bayad na trabaho, nagpunta upang magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon na full-time na edukasyon at sa iba pang mga kaso, kapag ang katatagan ng pagbabago o ang posibilidad ng pagbabago ng suweldo ng biktima ay napatunayan), kapag tinutukoy ang kanyang average na buwanang kita (kita), tanging ang mga kita (kita) na natanggap niya o dapat na natanggap pagkatapos isaalang-alang ang kaukulang pagbabago.

3. Artikulo 21 pederal na batas No. 166-FZ ng Disyembre 15, 2001 "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" ay nagtatatag ng average na buwanang kita kung saan kinakalkula ang laki ng pensiyon ng mga pederal na tagapaglingkod sa sibil.

Ang laki ng pensiyon para sa haba ng serbisyo ng mga pederal na tagapaglingkod sibil ay tinutukoy mula sa kanilang average na buwanang kita para sa huling 12 buong buwan ng pederal na serbisyo sibil bago ang araw ng pagtatapos nito o ang araw na sila ay umabot sa edad na nagbibigay sa kanila ng karapatan. sa isang pensiyon sa paggawa na ibinigay ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173- Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".

Ang halaga ng average na buwanang suweldo, batay sa kung saan ang pederal na tagapaglingkod sa sibil ay kinakalkula ang pensiyon para sa mga taon ng serbisyo, ay hindi maaaring lumampas sa 2.3 opisyal na suweldo (0.8 cash remuneration) para sa kapalit na posisyon ng pederal na serbisyo sibil o 2.3 opisyal na suweldo na pinanatili para sa dating pinalitan na posisyon ng pederal na serbisyong sibil, serbisyo publiko sa paraang itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ang karaniwang buwanang suweldo ay isang cash allowance, gantimpala ng pera, allowance, sahod at iba pang mga kita na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng halaga ng pensiyon ng estado probisyon ng pensiyon mamamayan na nag-aplay para sa appointment ng pensiyon na ito, na ipinahayag sa mga yunit ng pananalapi Russian Federation at binibilang ng mga panahon ng serbisyo at iba pang mga aktibidad na kasama sa kanyang haba ng serbisyo o seniority.

4. Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2006 N 870, mula Enero 1, 2007, ang pagkalkula ng average na kita (kita) sa appointment buwanang allowance Ang pangangalaga sa bata para sa mga taong napapailalim sa compulsory social insurance ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006.

5. Tingnan din ang talata 62 ng Resolusyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia".

6. Mayroong ilang mga kumpanya sa Russia kung saan ang karaniwang suweldo ay ipinamamahagi tulad ng sumusunod: ang isang manggagawa ay tumatanggap ng $300-500 bawat buwan, karaniwang kawani $1,000-1,200, nangungunang mga tagapamahala $10-100,000.

Sa binuo kapitalistang bansa gitnang uri ay may kita bawat miyembro ng pamilya, hindi alintana kung ang isang miyembro ng pamilya ay nagtatrabaho o hindi, mula 3 hanggang 8 libong dolyares. Ang bilang ng gitnang uri sa isang maunlad na bansa ay maaaring hindi bababa sa 50%. Ang sitwasyong ito ay makikita bilang layunin Patakarang pampubliko para sa Russia sa larangan ng mga ugnayang sosyo-ekonomiko.

Ang populasyon sa ibaba ng linya ng kahirapan ay kinabibilangan ng mga mamamayan na may pang-araw-araw na kita bawat miyembro ng pamilya na katumbas o mas mababa sa $2.

"Ang average na suweldo ay binalak na tumaas sa 4-4.5 libong dolyar sa 2025.

Artikulo 139. Pagkalkula ng karaniwang sahod

Noong 2010, ang average na suweldo sa Moscow ay dapat umabot sa antas ng 40-45 libong rubles," sabi ni Deputy Mayor ng Moscow Yuri Roslyak (Moscow, Mayo 6, 2008 - RIA Novosti).

Sa ulat na "Sahod sa mundo noong 2008 - 2009." Nagbabala ang ILO tungkol sa pagbabawas ng tunay na sahod para sa milyun-milyong manggagawa noong 2009.

"Ang 1.5 bilyong empleyado ng mundo ay dumaranas ng mahihirap na panahon," aniya. CEO ILO Juan Somavia. — Ang mabagal o negatibong paglago ng ekonomiya, kasama ang matinding pagbabago sa presyo, ay magpapababa sa tunay na sahod ng maraming manggagawa, lalo na ang mga mababa ang sahod at ang mga nakatira sa mahihirap na pamilya. Sa maraming bansa, ang gitnang uri ay maaapektuhan din."

Batay sa mga pagtatantya ng International Monetary Fund (IMF), iminumungkahi ng mga eksperto ng ILO na ang tunay na sahod sa mundo noong 2009 ay tataas ng 1.1% sa pinakamaganda (1.7% noong 2008), at sa maraming bansa, kabilang ang industriyalisado, ang bilang na ito ay maaaring bumaba. . Paglago ng sahod sa industriya maunlad na bansa bumaba mula 0.8% noong 2008 hanggang 0.5% noong 2009

Ayon sa ulat, mula noong 1995 ang pagkakaiba sa pagitan ng maximum at minimum suweldo tumaas sa higit sa 2/3 ng lahat ng bansa kung saan available ang may-katuturang data, at sa maraming pagkakataon ang bilang na ito ay umabot sa mga antas na hindi katanggap-tanggap sa lipunan. Ang pinakamabilis na rate ng pagtaas sa agwat sa pagitan ng maximum at minimum na sahod ay naobserbahan sa Germany, Poland at USA. Sa ibang mga rehiyon, ang pagkakaibang ito ay tumaas din nang malaki, lalo na sa mga bansa tulad ng Argentina, China at Thailand.

Sa ilalim ng kasalukuyang mga kalagayan, hinihikayat ang mga Estado na magpakita ng kahandaang sumuporta kapangyarihan sa pagbili populasyon, stimulating domestic consumption. Una, ang mga kasosyo sa lipunan ay dapat hilingin na magkasundo sa mga paraan at paraan upang maiwasan ang higit pang pagkasira sa ratio sa pagitan ng bahagi ng sahod at bahagi ng tubo sa GDP. Pangalawa, ang pinakamababang sahod ay dapat epektibong suportahan ang mga pinakamahina na manggagawa. Ikatlo, ang mga pamantayan sa minimum na sahod at mga kasanayan sa negosasyon sa sahod ay dapat na dagdagan ng mga hakbang sa suporta ng publiko, tulad ng mga hakbang sa suporta sa kita.

Ang mga instrumento tulad ng minimum na sahod at collective bargaining ay maaaring matagumpay na pagsamahin. Ang pagsakop sa mas maraming manggagawa sa mga kasunduan sa collective bargaining ay nagpapahintulot sa mga sahod na maiugnay nang mas malapit sa pang-ekonomiyang pag-unlad at bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod. Ang epektibong paggamit ng pinakamababang sahod na nagtatakda ng sahig para sa sahod ay maaaring makatulong na bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa mas mababang kalahati ng lakas paggawa, bawasan ang bilang ng mga manggagawang mababa ang suweldo at bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ng kasarian.

Ayon sa Bloomberg, na niraranggo ang mga lungsod na may pinakamataas na sahod para sa 2008, ang Moscow ay niraranggo ang ika-49, dahil ang sahod ng Moscow, bago ang mga buwis, ay umabot sa 24.8% ng sahod sa New York, na sa rating ay basic.

Ang pagkakaiba sa suweldo sa iba't ibang larangan ng aktibidad ay ang mga sumusunod:

V sektor ng pananalapi buwanang kita ay 46158 rubles;

sa larangan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon, serbisyo sa telekomunikasyon - 27,808 rubles;

sa kalakalan, parehong pakyawan at tingi - 25,332 rubles;

sa mga negosyo sa pagmamanupaktura - 17,970 rubles;

sa larangan ng edukasyon - 12892 rubles.

Ang mga Muscovite ay kumikita ng 3 beses na mas mababa kaysa sa mga taga-New York at 4 na beses na mas mababa kaysa sa mga taga-London.

Sa isang pag-aaral ng A5ANTA Personnel, inihambing ang mga sahod sa 8 pangunahing lungsod sa Russia: St. Petersburg, Krasnodar, Vladivostok, Yekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-on-Don, at Samara. Para sa base (100%), kinuha nila ang sahod sa Moscow. Ito ay lumabas na sa St. Petersburg, halimbawa, tumatanggap sila ng 84% ng average na buwanang suweldo sa Moscow, sa Vladivostok - 55%, sa Krasnodar - 45%.

Ayon sa Rosstat, noong 2007 ang mga Ruso ay nakatanggap ng average na 17,112 libong rubles. kada buwan. Noong Disyembre 2008, ang average na suweldo sa bansa ay umabot sa 20,238 libong rubles. Kung ikukumpara sa parehong panahon noong 2007, tumaas ang sahod ng 8.1%.

1. Ang karaniwang suweldo ng isang empleyado ay pinanatili niya kung sakaling may probisyon taunang bakasyon, exemption mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa kaso ng pagganap ng estado o pampublikong mga tungkulin at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa). Bilang karagdagan, batay sa average na kita, ang severance pay ay tinutukoy (Artikulo 178 ng Kodigo sa Paggawa), mga kabayaran (Mga Artikulo 181, 279 ng Kodigo sa Paggawa), mga pagbabayad bilang kabayaran para sa pinsalang dulot ng iligal na pag-agaw ng empleyado ng pagkakataong magtrabaho (Artikulo 234, 394, 396 TK).

2. Ang paglalapat ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong isaalang-alang na kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad sa organisasyon ay isinasaalang-alang, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito ( pondo ng sahod o tubo).

Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na sahod ay tinukoy sa sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Kabilang dito ang:

• a) mga sahod na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;
• b) mga sahod na naipon sa empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;
• c) mga sahod na naipon sa empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;
• d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;
• e) kabayaran sa pera (monetary allowance) na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na mga pampublikong posisyon ng Russian Federation, mga pampublikong posisyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga representante, mga miyembro ng mga inihalal na katawan lokal na pamahalaan, mga inihalal na opisyal ng lokal na sariling pamahalaan, mga miyembro ng mga komisyon sa halalan na kumikilos nang permanente;
• f) ang monetary allowance na naipon ng empleyado ng munisipyo para sa mga oras na nagtrabaho;
• g) na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining, ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng may-akda (itinatanghal) kabayaran;
• h) mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekundaryong institusyon ng edukasyong bokasyonal para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa itinatag at (o) nabawas na taunang kargamento sa pagtuturo para sa kasalukuyang akademikong taon, anuman ang oras ng accrual;
• i) sa wakas ay nakalkula ang mga sahod sa pagtatapos ng naunang kaganapan taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod, anuman ang oras ng accrual;
• j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), akademikong degree, akademikong titulo, kaalaman Wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng gawaing ginawa, pamamahala ng isang koponan, at iba pa;
• k) mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama. mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng suweldo sa paggawa (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), nadagdagan na suweldo para sa pagsusumikap, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, magbayad para sa trabaho sa weekend at walang pasok holidays, bayad sa overtime;
• l) kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang guro sa klase sa mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo;
• m) mga bonus at kabayarang itinatadhana ng sistema ng sahod;
• o) iba pang uri ng mga pagbabayad sa sahod na inilapat ng may-katuturang employer (sugnay 2 ng Regulasyon).

3. Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa average na sahod, isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ang ginagamit, na kinabibilangan ng pagsasaalang-alang sa aktwal na naipon na sahod para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagbabayad (pag-impok) ng average na sahod.

Sa talata 62 ng Decree of the Plenum of the RF Armed Forces na may petsang Marso 17, 2004 N 2, binibigyang-diin na ang average na kita ay dapat matukoy sa parehong paraan kapag nangongolekta kabuuan ng pera sa panahon ng sapilitang pagliban dulot ng pagkaantala sa pag-isyu sa na-dismiss na empleyado aklat ng trabaho(Artikulo 234 ng Kodigo sa Paggawa), sa kaso ng sapilitang pagliban dahil sa hindi tamang pagbabalangkas ng dahilan ng pagpapaalis (bahagi 8 ng Artikulo 394 ng Kodigo sa Paggawa), na may pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon ng korte sa muling pagbabalik (Artikulo 396 ng Labor Code).

Ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama, para sa Pebrero ang panahong ito ay mula ika-1 hanggang ika-28 (ika-29) araw.

Ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:

• a) pinanatili ng empleyado ang average na suweldo alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
• b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
• c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;
• d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;
• e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at ang mga may kapansanan mula pagkabata;
• f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation (sugnay 5 ng Regulasyon).

4. Sa kolektibong kasunduan, ang 12-buwan na panahon ay maaaring palitan ng isa pa - mas mahaba o, sa kabaligtaran, mas mababa sa 12 buwan, ngunit hindi nito dapat bawasan ang average na buwanang suweldo.

5. Ang average na kita para sa vacation pay, na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, ay kinakalkula ayon sa mga espesyal na alituntunin, na kinabibilangan ng pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita. Para dito, ang suweldo para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang simula ng bakasyon ay hinati sa 12 (bilang ng mga buwan) at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw). Pagkatapos, ang average na pang-araw-araw na kita ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

6. Ang average na kita para sa vacation pay sa mga araw ng trabaho ay kinakalkula din batay sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ito ay mga kita sa bawat araw ng trabaho. Kinakalkula ito sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo para sa 12 buwan ng kalendaryo sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay ibinigay dahil sa katotohanan na ang tagal ng bakasyon sa mga araw ng trabaho ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan din ang komento.

Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkalkula ng average na sahod

kay Art. Art. 115, 120).

7. Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. Tinukoy nito ang mga probisyon ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, at tinukoy din ang mga espesyal na patakaran para sa pagkalkula ng mga kita para sa ilang mga kategorya mga manggagawa (nagtatrabaho sa mga kondisyon ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, na may part-time na trabaho, atbp.).

8. Ang ibang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga pagbabayad ng insurance para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (Mga Artikulo 183, 184 ng Kodigo sa Paggawa).

9. Kapag nangongolekta ng mga average na kita pabor sa isang empleyadong naibalik sa dati niyang trabaho, o kung ang kanyang pagpapaalis ay kinikilala bilang ilegal, ang severance pay na ibinayad sa kanya ay sasailalim sa offset. Gayunpaman, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad para sa sapilitang pagliban, ang karaniwang kita na nakolekta pabor sa empleyado sa panahong ito ay hindi napapailalim sa pagbawas ng halaga ng sahod na natanggap mula sa ibang employer, hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kanya sa araw na iyon. ng pagpapaalis o hindi, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binayaran sa nagsasakdal sa loob ng panahon ng bayad na pagliban, pati na rin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na natanggap niya sa panahon ng sapilitang pagliban, dahil ang mga pagbabayad na ito ng kasalukuyang batas ay hindi kasama sa bilang ng mga pagbabayad na napapailalim sa offset kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad para sa oras ng sapilitang pagliban (bahagi 4, sugnay 62 Dekreto ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2).

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na itinakda ng Code na ito, ang isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na inilapat ng may-katuturang employer, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang.

Sa anumang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, gayundin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang kolektibong kasunduan, ang lokal na batas sa normatibo ay maaari ring magbigay ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado.

Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na itinakda ng Code na ito, ang isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na inilapat ng may-katuturang employer, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang.

Sa anumang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, gayundin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang kolektibong kasunduan, ang lokal na batas sa normatibo ay maaari ring magbigay ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado.

Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Komentaryo sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay inilalapat para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa laki nito, na itinatag ng Labor Code, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad nang walang pagbubukod na inilapat ng may-katuturang employer, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad.2. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagbabayad, o para sa iba pang mga panahon na itinatag ng isang lokal na batas sa regulasyon, isang kolektibong kasunduan, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado.3. Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bayad sa bakasyon (mga pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon), nagpapatuloy sila mula sa mode ng operasyon sa mga tuntunin ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 100 ng Labor Code). 4. Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na sahod ay tinukoy sa sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 ( SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Judicial practice sa ilalim ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Mayo 11, 2007 N 5-В07-29

Ayon sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, upang makalkula ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginamit sa nauugnay na organisasyon, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang.

Tulad ng itinuturo ng aplikante, ang korte ng unang pagkakataon at ang presidium ng Moscow City Court, bilang isang resulta ng isang makabuluhang paglabag sa subparagraph "l" ng talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 11, 2003 N "Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod", hindi wastong natukoy ang legal na katangian ng tinukoy na panrehiyong surcharge. Ayon sa pamantayang ito, ang mga pagbabayad na kasama sa sistema ng sahod at nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga pagbabayad dahil sa regulasyon sa rehiyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o ) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Hulyo 21, 2003 N GKPI2003-471

Sa pagdinig ang aplikanteng si Saidova Z.R. at ang kanyang kinatawan na si Abdullaev R.Kh. Sinuportahan ang nakasaad na mga kinakailangan at ipinaliwanag na ang pinagtatalunang mga reseta ng Pamamaraan ay sumasalungat sa Mga Artikulo 1086, 1089, 1091 Civil Code Russian Federation, Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitan segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 11, 2003 N 59-Г03-2

Ang sanggunian sa desisyon upang kumpirmahin ang konklusyon tungkol sa posibilidad ng pagsasama ng materyal na tulong sa pinansiyal na allowance sa Art. Art. , , Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang sugnay 13 ng Decree ng Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2000 N 38 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita noong 2000 - 2001", sa pamamagitan ng kung saan para sa mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa pagpopondo sa badyet, ang materyal na tulong na ibinigay sa lahat o karamihan sa mga empleyado ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita sa halagang 1/12 ng naipon na halaga mula sa simula ng taon sa oras ng kaganapan para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ang tulong pinansyal ay ipinahiwatig din sa talata 14 ng Listahan ng mga pagbabayad na nakalakip sa Resolusyon, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 07.05.2003 N GKPI03-422

Kaugnay ng pagpasok sa puwersa noong Pebrero 1, 2002 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamamaraang ito ay inilapat sa lawak na hindi ito sumasalungat sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod para sa lahat ng kaso na itinakda ng Code. Ayon sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng panlipunan at paggawa. relasyon.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Mayo 20, 2003 N KAS03-190

Ang talata 1 ng Resolusyon ay hindi tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado, na may kaugnayan sa kung saan Art. Ang Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa isyung ito, ay walang kinalaman sa talatang ito.

Ang Dekreto N ng Hulyo 10, 1999 ay pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 6, 1998 N "Sa suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod sibil. mga katawan ng teritoryo mga pederal na ehekutibong katawan, mga kinatawan ng tanggapan ng Russian Federation at mga kinatawan ng mga tanggapan ng pederal na ehekutibong katawan sa ibang bansa, mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga kasangkapan ng mga pederal na hukuman at mga katawan ng pag-uusig ng Russian Federation. ang nilalamang ito sa pananalapi, at hindi ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 30.08.2006 N GKPI06-632

Ang regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay pinagtibay alinsunod sa reseta ng bahagi 7 ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng pangkalahatang tuntunin pagkalkula ng average na sahod para sa lahat ng mga kaso ng pagbabayad nito at binibigyan ang Pamahalaan ng Russian Federation ng awtoridad upang matukoy ang mga detalye ng pagkalkula ng average na sahod.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hulyo 11, 2006 N 59-В06-19

Sa paglutas ng mga claim ni K. tungkol sa pagbawi ng mga sahod para sa oras ng sapilitang pagliban, ang hukuman ay ginagabayan ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 11, 2003 N, at dumating sa konklusyon na para sa pagkalkula ng mga sahod sa panahon ng sapilitang pagliban ng mga allowance sa larangan.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 18, 2003 N GKPI03-1049

Dukhovny A.L. isinampa sa pahayag sa itaas, na naniniwala na ang kanilang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng regulasyong ligal na batas na ito, na salungat sa Art. Art. , alinsunod sa kung saan ang pagkalkula ng average na kita ng isang empleyado, anuman ang paraan ng kanyang trabaho, ay batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at sa oras na aktwal na nagtrabaho siya para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad.

Pagrepaso sa hudisyal na kasanayan ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 29, 2006

Kapag nilutas ang mga claim K. tungkol sa pagbawi ng sahod sa panahon ng sapilitang pagliban, ang hukuman ng unang pagkakataon, na ginagabayan ng Art. ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 11, 2003 N, ay dumating sa konklusyon na kinakailangang isama sa average na kita para sa pagkalkula ng sahod sa panahon ng sapilitang pagliban ng field allowance.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Mayo 25, 2006 N GKPI06-366

Samantala, ayon sa aplikante, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ibang pamamaraan para sa pagtukoy (pagkalkula) ng average na kita ng isang empleyado: batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na siya ay aktwal na nagtrabaho para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad. Bilang resulta ng aplikasyon ng talata 2 ng sugnay 8 ng Mga Regulasyon, na may parehong halaga para sa mga empleyado ng kanilang average na kita, na kinakalkula alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng average na kita para sa isang ang pantay na panahon ng konserbasyon para sa parehong mga empleyado ay lumalabas na magkaiba.

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na itinakda ng Code na ito, ang isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na inilapat ng may-katuturang employer, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, ay isinasaalang-alang.

Sa anumang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado ay ginawa batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na suweldo. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, gayundin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang kolektibong kasunduan, ang lokal na batas sa normatibo ay maaari ring magbigay ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado.

Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Komentaryo sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay inilalapat para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki nito, na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. isinasaalang-alang ang anuman at lahat ng mga pagbabayad na inilapat ng may-katuturang tagapag-empleyo, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad.

2. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagbabayad, o para sa iba pang mga panahon na itinatag ng isang lokal na batas sa regulasyon, isang kolektibong kasunduan, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado .

3. Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bayad sa bakasyon (pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon), nagpapatuloy sila mula sa mode ng operasyon sa mga tuntunin ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation ).

4. Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na sahod ay tinukoy sa sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Pangalawang komentaryo sa Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa

1. Noong Pebrero 1, 2002, nagsimulang gumana ang isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang sahod.

Ang mga kaso na itinakda ng Kodigo, kapag kinakailangan upang matukoy ang halaga ng karaniwang sahod, kasama ang mga sumusunod: kapag nagpapadala ng isang empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo; kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar; sa pagganap ng estado o pampublikong tungkulin; kapag pinagsasama ang trabaho sa edukasyon; sa kaso ng sapilitang pagwawakas ng trabaho nang hindi kasalanan ng empleyado; kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon; sa ilang mga kaso, pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho; dahil sa pagkaantala dahil sa kasalanan ng employer sa pag-isyu ng work book sa pagpapaalis ng empleyado; sa lahat ng iba pang mga kaso ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may pag-iingat ng kanyang average na kita, na ibinigay ng Code (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 165).

2. Kapag nagpapasya kung ito o ang pagbabayad na iyon ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, kinakailangan sa bawat partikular na kaso upang matukoy kung ang pagbabayad na ito ay isa sa mga ibinigay ng sistema ng sahod o mga insentibo sa paggawa na ginagamit sa organisasyong ito o hindi. Ang artikulo ay pupunan ng isang indikasyon na ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay hindi lamang ng sistema ng suweldo, kundi pati na rin ng mga sistema ng insentibo sa paggawa ay isinasaalang-alang. Hindi mahalaga ang pinagmulan ng pagbabayad na ito.

3. Alinsunod sa pagbabagong ginawa sa artikulong ito, ang aktwal na naipon na sahod para sa 12 kalendaryo (sa halip na aktwal) na mga buwan bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang sahod ay isinasaalang-alang na ngayon. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

4. Ang mga espesyal na tuntunin para sa pagtukoy ng mga karaniwang kita ay ibinibigay para sa pagbabayad ng mga pista opisyal at ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga pista opisyal. Ang panahon ng pag-aayos sa kasong ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Ang pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita sa order sa itaas ay ginagawa sa mga kaso kung saan ang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga araw ng kalendaryo. Kung hindi, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy na magbayad para sa mga bakasyong ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho at upang magbayad ng kabayaran para sa mga naturang bakasyon kapag hindi ito ginagamit. Ang pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon sa mga araw ng trabaho ay ibinibigay para sa mga empleyado na nagtapos kontrata sa pagtatrabaho hanggang dalawang buwan. Sa halip na bakasyon, maaari silang bayaran ng kabayaran sa pagpapaalis sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 291).

5. Ang iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod ay maaaring ibigay sa isang kolektibong kasunduan, lokal na normatibong batas, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado. Ang tagal ng naturang mga panahon, malinaw naman, ay maaaring maging mas maikli o mas mahaba kaysa sa tinukoy sa Kodigo, ngunit ang mekanismo para sa pagkalkula ng mga average na kita ay hindi mababago. Ang patunay na ang mga panahon maliban sa mga tinukoy sa Kodigo na itinakda para sa isang kolektibong kasunduan o lokal na normative act ay hindi nagpapalala sa posisyon ng isang empleyado ay ang halaga ng average na pang-araw-araw na sahod, na sa mga kasong ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kinakalkula para sa mga panahong tinukoy sa batas.

6. Ang Judicial Collegium ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagdeklara ng para. 1 sugnay 7.2 ng Mga Pangunahing Probisyon sa rotational na paraan ng pag-oorganisa ng trabaho, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions, ang USSR Ministry of Health noong Disyembre 31, 1987 , sa mga tuntunin ng pagkalkula ng mga average na kita na babayaran para sa taunang bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga araw ng bakasyon na ibinigay sa panahon ng accounting. Taliwas ito sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag na sa anumang paraan ng operasyon, ang pagkalkula ng average na sahod ay batay sa aktwal na naipon na sahod at ang mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang pagbabayad para sa mga araw ng pahinga (time off) ay hindi isinasaalang-alang. Sumasalungat sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at par. 1 sugnay 7.3 ng Mga Pangunahing Probisyon, na nagbibigay para sa pagkalkula ng oras-oras na mga kita mula sa aktwal na mga kita para sa mga oras na nagtrabaho sa huling dalawang buwan, habang alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation panahon ng pagsingil ay katumbas ng 12 buwan (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 11, 2003 N 213 inaprubahan ang Mga Regulasyon sa mga tampok ng pagkalkula ng average na sahod (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Ang Mga Regulasyon, sa partikular, ay nagbibigay para sa: mga uri ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita; isang listahan ng mga kaso kapag ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, na hindi kasama sa panahon ng pagsingil; ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita sa kawalan ng aktwal na naipon na sahod ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil, bago ito mangyari, o kahit bago ang paglitaw ng isang kaganapan kung saan nauugnay ang pagpapanatili ng mga sahod; mga tampok ng pagtukoy ng average na kita sa part-time na trabaho, na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho; mga panuntunan para sa pagsasama ng mga bonus at gantimpala sa mga kita; ang pamamaraan para sa pagtaas ng average na kita na may pagtaas mga rate ng taripa(suweldo), allowance.

8. Ang Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 ay nagsasaad na ang average na kita para sa pagbabayad para sa sapilitang pagliban ay tinutukoy batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya. para sa 12 buwan bago ang sapilitang pagliban, maliban sa mga kaso kung ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng ibang panahon para sa pagkalkula ng average na sahod at sa kondisyon na hindi nito pinalala ang posisyon ng empleyado (bahagi 3 at 6 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 1, talata 3, talata 5 ng Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bayad sa suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 11, 2003 N 213).

Dahil si Art. 139 ay nagtatatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa laki nito, ang parehong pamamaraan ay dapat gamitin upang matukoy ang average na mga kita kapag bumabawi ng mga halaga ng pera sa panahon ng sapilitang pagliban sanhi ng pagkaantala sa pagbibigay ng work book sa isang na-dismiss na empleyado (Artikulo 234 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), sa kaso ng sapilitang pagliban na may kaugnayan sa hindi tamang pananalita ng dahilan ng pagpapaalis (bahagi 6 ng artikulo 394), na may pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon ng korte sa muling pagbabalik ( artikulo 396 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa bisa ng Bahagi 7 ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkalkula ng average na kita na napapailalim sa koleksyon ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang Regulasyon sa mga kakaibang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of Abril 11, 2003 N 213.

Kapag nangongolekta ng mga average na kita pabor sa isang empleyadong ibinalik sa dati niyang trabaho, o kung ang kanyang pagpapaalis ay kinikilala bilang ilegal, ang severance pay na ibinayad sa kanya ay sasailalim sa offset. Gayunpaman, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad para sa sapilitang pagliban, ang karaniwang kita na nakolekta pabor sa empleyado sa panahong ito ay hindi napapailalim sa pagbawas ng halaga ng sahod na natanggap mula sa ibang employer, hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kanya sa araw na iyon. ng pagpapaalis o hindi, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan , ibinayad sa nagsasakdal sa loob ng panahon ng bayad na pagliban, pati na rin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na natanggap niya sa panahon ng sapilitang pagliban, dahil ang mga pagbabayad na ito ng kasalukuyang batas ay hindi kasama sa bilang ng mga paksa ng pagbabayad upang i-offset kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad para sa sapilitang pagliban (talata 62).

Sa tingin mo ba ay Russian ka? Ipinanganak sa USSR at sa tingin mo ay Russian, Ukrainian, Belarusian? Hindi. Mali ito.

Ikaw ay talagang Russian, Ukrainian o Belarusian. Ngunit sa tingin mo ikaw ay isang Hudyo.

Laro? Maling salita. Ang tamang salita ay "imprenta".

Ang isang bagong panganak ay iniuugnay ang kanyang sarili sa mga tampok ng mukha na agad niyang naobserbahan pagkatapos ng kapanganakan. Ang natural na mekanismong ito ay katangian ng karamihan sa mga nilalang na may pangitain.

Ang mga bagong panganak sa USSR sa mga unang araw ay nakita ang kanilang ina para sa isang minimum na oras ng pagpapakain, at kadalasan ay nakita nila ang mga mukha ng mga kawani ng maternity hospital. Sa isang kakaibang pagkakataon, sila ay (at hanggang ngayon) karamihan ay mga Hudyo. Ang pagtanggap ay ligaw sa kakanyahan at pagiging epektibo nito.

Lahat ng iyong pagkabata nagtataka ka kung bakit ka nakatira na napapaligiran ng mga hindi katutubong tao. Ang mga bihirang Hudyo sa iyong landas ay maaaring gumawa ng anuman sa iyo, dahil naakit ka sa kanila, habang ang iba ay tinanggihan. Oo, kahit ngayon kaya nila.

Hindi mo ito maaayos - ang pag-imprenta ay isang beses at habang buhay. Mahirap intindihin, nabuo ang instinct noong napakalayo mo pa sa pagbalangkas. Mula sa sandaling iyon, walang mga salita o detalye ang napanatili. Tanging mga tampok ng mukha ang natitira sa kaibuturan ng memorya. Yung mga katangiang tinuturing mong pamilya mo.

3 komento

Sistema at Tagamasid

Tukuyin natin ang isang sistema bilang isang bagay na walang pagdududa ang pagkakaroon.

Ang isang tagamasid ng isang sistema ay isang bagay na hindi bahagi ng sistemang naoobserbahan nito, ibig sabihin, tinutukoy nito ang pagkakaroon nito, kabilang ang sa pamamagitan ng mga salik na independiyente sa sistema.

Mula sa punto ng view ng system, ang tagamasid ay pinagmumulan ng kaguluhan - parehong mga aksyon na kontrol at ang mga kahihinatnan ng mga pagsukat ng pagmamasid na walang kaugnayan sa sistema.

Ang panloob na tagamasid ay isang potensyal na makakamit na bagay para sa system na may kaugnayan kung saan posible ang pagbabaligtad ng mga channel ng pagmamasid at kontrol.

Ang isang panlabas na tagamasid ay kahit na isang bagay na potensyal na hindi maabot para sa system, na matatagpuan sa kabila ng kaganapang abot-tanaw ng system (spatial at temporal).

Hypothesis #1. All-seeing eye

Ipagpalagay natin na ang ating uniberso ay isang sistema at mayroon itong panlabas na tagamasid. Pagkatapos ay maaaring maganap ang mga pagsukat ng pagmamasid, halimbawa, sa tulong ng "gravitational radiation" na tumagos sa uniberso mula sa lahat ng panig mula sa labas. Ang capture cross section ng "gravitational radiation" ay proporsyonal sa masa ng bagay, at ang projection ng "anino" mula sa pagkuha na ito papunta sa isa pang bagay ay itinuturing na isang kaakit-akit na puwersa. Ito ay magiging proporsyonal sa produkto ng mga masa ng mga bagay at inversely proporsyonal sa distansya sa pagitan ng mga ito, na tumutukoy sa density ng "anino".

Ang pagkuha ng "gravitational radiation" ng isang bagay ay nagpapataas ng pagiging random nito at nakikita natin bilang isang paglipas ng panahon. Ang isang bagay na opaque sa "gravitational radiation", ang capture cross section na mas malaki kaysa sa geometric na sukat, ay mukhang isang black hole sa loob ng uniberso.

Hypothesis #2. Panloob na Tagamasid

Posible na ang ating uniberso ay nanonood mismo. Halimbawa, ang paggamit ng mga pares ng quantum entangled particles na magkakahiwalay sa espasyo bilang mga pamantayan. Pagkatapos ang puwang sa pagitan ng mga ito ay puspos ng posibilidad ng pagkakaroon ng proseso na nabuo ang mga particle na ito, na umabot sa pinakamataas na density nito sa intersection ng mga trajectory ng mga particle na ito. Ang pagkakaroon ng mga particle na ito ay nangangahulugan din ng kawalan ng sapat na malaking capture cross section sa mga trajectory ng mga bagay na may kakayahang sumipsip ng mga particle na ito. Ang natitirang mga pagpapalagay ay nananatiling pareho sa unang hypothesis, maliban sa:

Daloy ng oras

Ang panlabas na pagmamasid sa isang bagay na papalapit sa kaganapang abot-tanaw ng isang itim na butas, kung ang "tagamasid sa labas" ay ang pagtukoy sa kadahilanan ng oras sa uniberso, ay eksaktong bumagal - ang anino mula sa itim na butas ay haharangin ang eksaktong kalahati ng posibleng mga tilapon ng "gravitational radiation". Kung ang salik sa pagtukoy ay ang "panloob na tagamasid", kung gayon ang anino ay haharang sa buong tilapon ng pakikipag-ugnayan at ang daloy ng oras para sa isang bagay na nahuhulog sa isang itim na butas ay ganap na hihinto para sa isang tanawin mula sa labas.

Gayundin, ang posibilidad na pagsamahin ang mga hypotheses na ito sa isang proporsyon o iba pa ay hindi ibinukod.