Mayroong mga sumusunod na pangunahing uri ng kawalan ng trabaho.

1. Frictional, na nauugnay sa paghahanap ng trabaho sa kaganapan ng isang boluntaryong paglipat ng mga manggagawa mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, pati na rin ang mga pana-panahong pagbabago sa demand para sa paggawa, i.e. Ang frictional unemployment ay tumutukoy sa pansamantalang mga taong walang trabaho.

2. Structural, sanhi ng pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng demand para sa paggawa at ng istraktura ng magagamit na lakas paggawa. Kabilang ang mga taong may mababang kwalipikasyon o yaong mga manggagawa na ang espesyalidad ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng umiiral na merkado ng paggawa.

3. Natural, kabilang ang structural at frictional unemployment. Ang antas ng natural na kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa komposisyon ng kasarian at edad ng lakas paggawa, ang antas sahod at siya pinakamababang rate, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at ilang iba pang mga kadahilanan. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay gumaganap ng papel ng isang reserbang paggawa na kinakailangan para sa paglago ng pambansang ekonomiya.

4. Ang cyclical unemployment ay sumasalamin sa estado ng sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, ang labis na suplay ng paggawa sa demand nito sa panahon. pagbagsak ng ekonomiya, ibig sabihin. nabuo sa pamamagitan ng cyclicality pag-unlad ng ekonomiya. Ang antas ng cyclical na kawalan ng trabaho ay katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng mga antas ng aktwal at natural na kawalan ng trabaho.

5. Aktwal na kawalan ng trabaho, ang antas na tumataas sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, dahil ang frictional at structural na kawalan ng trabaho ay idinagdag sa cyclical unemployment. Sa panahon ng pagtaas ng ekonomiya, ang antas ng kawalan ng trabaho ay maaaring bumaba sa mga natural na antas, dahil ang pagtaas sa output ay nangangailangan ng karagdagang mapagkukunan ng paggawa. Bumababa ang frictional unemployment habang mas mabilis na nakakahanap ng trabaho ang mga tao. Bahagi ng hindi inaangkin na lakas-paggawa, na bumubuo sa istrukturang kawalan ng trabaho, ay kailangan kaugnay ng pagpapalawak ng output.

Mayroong iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho depende sa tagal nito, konsentrasyon sa ilang mga rehiyon, industriya, edad o mga grupo ng trabaho.

1. Partial unemployment, kapag ang mga manggagawa ay napipilitang magtrabaho ng part-time (isang linggo) dahil sa kawalan ng trabaho o dahil sa downtime.

2. Nakatagong kawalan ng trabaho, kapag may hindi makatwiran, hindi mahusay na trabaho. Ang isang halimbawa ng nakatagong kawalan ng trabaho ay ang pagtatrabaho sa USSR, nang, para sa mga kadahilanang ideolohikal, ang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho at nakatanggap ng sahod para sa ganap na hindi epektibo, walang silbi na mga aktibidad sa maraming mga organisasyon.

3. Pangmatagalang kawalan ng trabaho, na kung saan ay ang konsentrasyon ng mga walang trabaho sa ilang mga kategorya ng lakas paggawa sa mahabang panahon.

4. Teknolohikal na kawalan ng trabaho na nauugnay sa pag-alis ng buhay na paggawa mula sa produksyon sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, sa partikular, masinsinang paglago ng ekonomiya.

Dapat ka bang matakot sa kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon ay likas sa alinmang bansa na may Ekonomiya ng merkado, ngunit ang sukat nito ay hindi gaanong kalaki. Sa Russia, ang rate ng kawalan ng trabaho ay, tulad ng nabanggit na, tungkol sa 8% ng lakas paggawa. Ito ay medyo mas mataas kaysa sa ilang ibang mga bansa kung saan ang kawalan ng trabaho ay nasa hanay na 5-6% sa ekonomiya. aktibong populasyon. Ang dynamics ng unemployment rate, bilang karagdagan sa cyclicality, ay naiimpluwensyahan ng panlipunang pulitika estado, demograpikong mga pagbabago sa istruktura ng populasyon, ang estado ng dayuhang kalakalan, ang sukat ng paggasta sa pagtatanggol, ang aktibong posisyon ng mga unyon sa paggawa at iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang mga opisyal na istatistika ay hindi sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa larangan ng trabaho. Hindi perpektong paraan ng accounting para sa mga taong nangangailangan ng trabaho. Ang mga istatistika ay hindi isinasaalang-alang sa komposisyon ng mga taong walang trabaho na ipinadala sa walang bayad na bakasyon.

Ngunit ang laki ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat palakihin, dahil maraming mga manggagawa, na walang opisyal na lugar ng trabaho, ay nakakahanap ng kumikitang trabaho sa anino na ekonomiya at hindi isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika. Kabilang dito ang mga tinatawag na shuttle trader na pribadong nagsasagawa ng export-import operations, mga taong nakikibahagi sa maliit na retail trade, mga taong nakikibahagi sa mga hindi rehistradong aktibidad ng seguridad, pati na rin ang mga sangkot sa ilegal na negosyo (prostitusyon, pornograpiya, pamamahagi ng droga). Bilang karagdagan, mayroong maraming mga uri ng ganap na legal na mga aktibidad, ngunit isinasagawa nang hindi nagbabayad ng mga buwis at pagpaparehistro. Ito ay mga serbisyo sa pagpapayo, pagtuturo, pag-aayos ng bahay at kotse, pagtatayo ng mga cottage sa tag-init at ilang iba pa. Ang sukat ng lahat ng aktibidad na ito ay medyo malaki at nagbibigay ng regular o isang beses na trabaho para sa maraming daan-daang libong tao, na dapat iwasto ang mga opisyal na pagtatantya ng kawalan ng trabaho sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo.

Maaaring maimpluwensyahan ng estado ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaayos sa merkado ng paggawa. Mayroong apat na pangunahing lugar dito:

¦ mga programa upang madagdagan ang trabaho at ang bilang ng mga trabaho;

¦ mga programang naglalayon sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

¦ mga programa sa tulong sa recruitment;

¦ mga programa para sa segurong panlipunan walang trabaho (paglalaan ng mga pondo ng gobyerno para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho). Tatalakayin natin ito nang mas detalyado sa susunod na talata.

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na maaaring bigyang-kahulugan sa iba't ibang paraan depende sa tiyak na anyo kung saan ito ipinakita. Mahalaga rin ang metodolohiya ng pananaliksik nito. Ano ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho na tanyag sa mga eksperto sa Russia? Ano ang maaaring maimpluwensyahan ng mga istatistikal na numero na sumasalamin sa krisis sa pagtatrabaho ng mga mamamayan?

Mga diskarte sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho

Bago isaalang-alang ang mga uri ng kawalan ng trabaho, pag-aralan natin ang aspetong nauugnay sa kahulugan ng terminong pinag-aaralan. Ang katotohanan ay sa mga ekspertong Ruso ay walang iisang diskarte sa interpretasyon nito. Ang kawalan ng trabaho, halimbawa, ay maaaring maunawaan bilang isang kababalaghan na sumasalamin sa layunin na imposibilidad ng isang tao na mahanap. ang tamang trabaho, o bilang isang kondisyon kung saan ang isang tiyak na porsyento ng matipunong populasyon ay walang trabaho dahil sa natural na mga kadahilanan sa pamilihan. Sa turn, ang parehong interpretasyon ng termino ay nagpapahiwatig ng ilang mga kadahilanan na tumutukoy sa naaangkop na katayuan ng mga mamamayan.

Kinikilala ng mga modernong eksperto sa Russia ang mga sumusunod na pangunahing uri (o anyo) ng kawalan ng trabaho:

natural;

Friction;

Structural;

paikot.

Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang antas ng pambansang ekonomiya, ang ilan sa mga nabanggit na uri ng mga phenomena ay maaaring sabay na maobserbahan dito. Kaugnay nito, sa antas ng anumang industriya, ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring katawanin sa isang mas malawak na hanay.

Natural at frictional na kawalan ng trabaho

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na sumasalamin sa kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya. Kaya, sa anumang pambansang sistemang pang-ekonomiya, sa isang paraan o iba pa, ito ay naroroon dahil sa mga likas na dahilan, na sumasalamin sa supply at demand sa mga tuntunin ng mga tauhan. Ang sistema ng merkado ng ekonomiya ay idinisenyo sa paraang ang dynamics ng mga nauugnay na mekanismo ay maaaring maging hindi matatag, ayon sa pagkakabanggit, ang rate ng kawalan ng trabaho ay magiging kapansin-pansing pabagu-bago ng isip sa kasong ito. Ang pagtaas o pagbaba nito ay maaaring dahil sa iba't ibang mga kadahilanan: pana-panahon o, halimbawa, ilang mga macroeconomic trend na nag-aambag sa madalas na paglipat ng mga tao mula sa isang trabaho patungo sa isa pa.

Sa ilalim ng kondisyon ng isang kapansin-pansing pagkasumpungin ng mga tagapagpahiwatig, ang kawalan ng trabaho ay tinatawag na frictional. Maaari itong ituring na isang uri ng natural, dahil ito ay dahil sa ganap na mga pattern ng merkado. Kasabay nito, may mga eksperto na naniniwala na ang alitan ay isang tagapagpahiwatig lamang, hindi isang sistematikong mekanismo, at samakatuwid ang terminong ito ay minsan ginagamit upang tukuyin ang kawalan ng trabaho na nangyayari dahil sa mga salik na maaaring naiiba sa mga merkado. Gayunpaman, ito ay sa halip isang pagbubukod. Sa pagsasagawa, ang frictionality ay kadalasang nauunawaan bilang isang kababalaghan ng likas na katangian ng pamilihan.

Isaalang-alang ang iba pang uri ng kawalan ng trabaho. Ang istruktura ay lalong kawili-wili dahil ito ay lubos na binibigkas, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming eksperto, sa ating bansa. Pag-aralan natin ang mga katangian nito.

Structural unemployment

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmumungkahi na ang krisis sa trabaho ay dahil sa isang kawalan ng timbang sa sektoral na pamamahagi ng demand para sa mga tauhan, iyon ay, sa ilang mga segment mayroong labis na kasaganaan ng mga espesyalista, sa iba pa - isang kakulangan. Maraming mga mananaliksik na sinubukan upang matukoy kung aling mga uri ng kawalan ng trabaho ang pinaka-binibigkas sa Russia ay dumating sa konklusyon na ito ay ang isa sa ilalim ng pagsasaalang-alang na maaaring sundin sa karamihan ng mga sektor ng ekonomiya ng Russia.

Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga priyoridad ng mga mamamayan sa pagpili ng mga propesyon na may limitadong pangangailangan sa modernong modelo ng pambansang sistema ng ekonomiya ng ating bansa. Ang mga Ruso ay nakakakuha ng mga humanitarian specialty, ngunit hindi sila masyadong handang mag-master ng mga propesyon sa engineering at nagtatrabaho. Bilang resulta, mayroong isang malaking kakulangan ng mga tauhan sa produksyon, at sa isang bilang ng mga segment ng sektor ng serbisyo, kung saan kinakailangan ang mga humanitarian personnel, mayroong labis na suplay ng mga espesyalista.

Ang estruktural na kawalan ng trabaho, samakatuwid, sa mas mababang lawak ay sumasalamin sa layunin ng mga problema sa ekonomiya sa bansa: ang mga negosyo ay umaakit pa rin ng mga espesyalista - hindi bababa sa mga nasa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring makapagpabagal sa dinamika ng pag-unlad ng ekonomiya at magdulot ng mga nasasalat na kahirapan sa pambansang ekonomiya. Kaya, halimbawa, kailan ngayon ekonomiya ng Russia, malamang na ang mga gawain na may kaugnayan sa pagpapalit ng pag-import ay kailangang lutasin, maraming mga negosyo ang nakakaranas ng kakulangan ng mga tauhan upang magbukas ng mga bagong industriya.

Tandaan na maraming eksperto sa Russia ang nag-uuri sa istrukturang kawalan ng trabaho bilang natural. At mayroong lohika dito: ang pangangailangan para sa mga espesyalista ay talagang lumilitaw dahil sa karamihan sa mga kadahilanan sa merkado. Kaya, sa pamamagitan ng paraan, ang outpacing paglago ng sahod sa maraming mga industriya, na may kaugnayan sa average na antas ng Russian. Sa kaukulang merkado ng paggawa, lumitaw ang kompetisyon para sa mga espesyalista, ang pangunahing instrumento ng pakikibaka kung saan ang suweldo na inaalok ng mga employer.

Paikot na kawalan ng trabaho

Sa turn, may mga uri ng kawalan ng trabaho, na tiyak na dahil sa mga suliraning pang-ekonomiya sa antas ng pambansang sistema ng ekonomiya. Ang pinakakaraniwang senaryo ay na sa mga kondisyon ng krisis, ang mga negosyo ng bansa ay hindi kayang kumuha ng mga bagong tauhan, habang mayroong maraming mga espesyalista, lalo na ang mga kabataan, sa merkado. Mayroong cyclical unemployment. Ayon sa ilang eksperto, ito ay naobserbahan sa maraming bansa sa Europa, lalo na sa katimugang bahagi nito.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho, isasaalang-alang namin ang mga pangunahing kadahilanan na nagiging sanhi ng paglitaw ng mga nauugnay na sitwasyon ng problema sa larangan ng trabaho. Magsimula tayo sa frictional na uri ng phenomenon.

Mga salik ng frictional unemployment

Isaalang-alang ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho. Ang frictional variety ng phenomenon na ito ay dahil sa natural pang-ekonomiyang dahilan. Ito ay maaaring lumitaw dahil sa katotohanan na sa industriya o sa antas ng pambansang ekonomiya sa kabuuan, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi gumagana nang maayos. Iyon ay, halimbawa, ang mga batang espesyalista, na may mataas na demand, ay hindi makakahanap ng isang kumpanya kung saan sila ay masisiyahan sa suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bagaman ito ay nasa merkado.

Ang isa pang pagpipilian ay ang hindi kahandaan ng mga espesyalista na lumipat sa isang lugar kung saan maraming bakante para sa kanilang propesyon. Ang sitwasyong ito ay maaaring sa ilang mga kaso ay kumplikado ng mga hadlang na administratibo. Halimbawa, sa Russia, kapag lumilipat mula sa isang lungsod patungo sa isa pa, kinakailangan ang pagpaparehistro. Hindi laging posible na ipatupad, kaya't ang isang tao, na alam na mayroong ganoong problema, ay mas pinipili na huwag lumipat.

Ang isa pang posibleng kadahilanan ay ang mga pagbabago sa istruktura sa pambansang ekonomiya ng bansa, na kung saan ay natukoy ang pagnanais ng mga mamamayan na lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa. Halimbawa, ang serbisyo sibil ay lalong prestihiyoso sa Russia ngayon. Ang mga empleyado ng mga ahensya at institusyon ng gobyerno na nasasakupan nila ay tumatanggap ng magandang suweldo at may mga garantiyang panlipunan. Kasabay nito, ilang oras na ang nakalipas, ang serbisyong sibil ay itinuturing na hindi ang pinaka-promising na lugar ng aktibidad. Ngunit sa sandaling sinimulan ng estado na bigyang-pansin ang napapanahong pag-index ng mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil at, sa pangkalahatan, upang mabuo ang globo, na nagdidirekta ng makabuluhang mga mapagkukunan ng badyet dito, ang mga tao ay nagsimulang mag-isip nang mas madalas tungkol sa paglipat mula sa komersyal na negosyo sa serbisyo sibil.

Mga salik ng structural unemployment

Patuloy na isinasaalang-alang ang mga uri ng kawalan ng trabaho at ang mga sanhi na nagdudulot ng mga ito, pag-aaralan natin ang mga nauugnay na salik din para sa istrukturang kawalan ng trabaho. Iniuugnay ng ilang eksperto ang malinaw na pagpapakita nito sa mga pagbabago sa mga teknolohiya ng mga pangunahing industriya para sa ekonomiya ng bansa, mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa mga kalakal at serbisyo. Ang internasyonal na kadahilanan ay nakakaimpluwensya rin: maraming mga negosyo sa pambansang ekonomiya ng iba't ibang mga bansa sa mundo ang nakatuon sa pag-export. Sa pamamagitan ng pagbabago sa istraktura ng produksyon, maaaring bawasan ng employer ang bahagi ng mga tauhan o ipahayag ang isang hanay ng mga bago, ngunit may ibang espesyalisasyon.

Isa pang salik sa structural unemployment ay ang hindi sapat na pag-unlad ng pambansang patakaran sa larangan ng edukasyon. Sa totoo lang, sinabi namin sa itaas na mas gusto ng maraming Russian na makabisado ang mga humanitarian specialty, habang walang sapat na tauhan sa industriya. Ito ay higit sa lahat dahil hindi sa mga pansariling kagustuhan ng mga mamamayan kundi sa di-kasakdalan ng sistema ng edukasyon. Sa partikular, sa yugto ng paaralan, ayon sa maraming mga analyst, sa Russia ang pamamaraan para sa pagtukoy ng predisposisyon ng mga tinedyer sa isang partikular na propesyon at ang kasunod na pag-unlad ng naaangkop na mga kasanayan na magpapadali sa edukasyon sa isang unibersidad sa isang napili at, mahalaga, market- ang hinihingi na espesyalidad ay hindi masyadong naitatag. .

Mga salik ng cyclical unemployment

Lumilitaw ang cyclical unemployment na may malinaw na trend ng krisis sa pambansang ekonomiya. Ang iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho, na pinangalanan namin sa itaas, ay itinuturing ng mga eksperto, sa halip, bilang medyo natural para sa isang malusog at wastong gumaganang pambansang sistema ng ekonomiya.

Ang isang krisis sa trabaho ay nangyayari kung ang mga negosyo ay hindi umunlad at hindi nagre-recruit ng mga bagong tauhan, o kahit na bawasan ang produksyon at bawasan ang mga espesyalista. Kasabay nito, ang mga uso sa krisis ay sinusunod, bilang panuntunan, hindi sa anumang partikular na industriya, ngunit sa antas ng buong pambansang sistema ng ekonomiya. Ang produksyon, bilang panuntunan, ay customer o supplier din ng isang tao. Kung magsasara ito, maaaring magdusa rito ang mga katapat.

Kasabay nito, sa sandaling magsimulang maging mas mahusay ang mga bagay sa alinman sa mga industriya, nakakatulong ito sa pagbibigay ng positibong dinamika sa iba pang mga segment na umaasa rin dito. At samakatuwid, ang paglabas mula sa cyclical na kawalan ng trabaho ay karaniwang sinusunod sa pambansang antas, tulad ng nangyari, halimbawa, sa Russian Federation noong unang bahagi ng 2000s, nang magsimulang lumabas ang bansa mula sa krisis noong 90s. Karamihan sa mga sektor ng ekonomiya ng bansa ay lumago sa isang matatag na bilis, marami pa rin ang patuloy na aktibong umuunlad.

Kawalan ng trabaho sa isang boluntaryong batayan

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho at ang mga sanhi ng kanilang paglitaw, isasaalang-alang namin ang isang pinaka-kagiliw-giliw na kababalaghan. Ang katotohanan ay sa halos bawat bansa mayroong isang makabuluhang porsyento ng mga mamamayan na, dahil sa kanilang subjective na pagnanais, ay hindi nais na opisyal na makahanap ng trabaho. O magtrabaho sa pangkalahatan. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isang uri ng structural unemployment. Iyon ay, ang isang taong ganap na pinag-aralan at may propesyon, na hindi nakahanap ng trabaho sa kanyang espesyalidad, ay huminto lamang sa paghahanap at nagpasya na hindi siya opisyal na magtatrabaho.

Naniniwala ang ibang mga analyst na ang mga uri ng kawalan ng trabaho na tinalakay natin sa itaas at ang phenomenon na pinag-aaralan ay ganap na naiiba. mga kategorya ng lipunan. Ang katotohanan ay ang kawalan ng trabaho bilang isang termino ay nagpapahiwatig na ang isang tao sa isang paraan o iba pa ay nagsusumikap para sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi makakuha ng trabaho. Gayunpaman, ang isang mamamayan, halimbawa, ay maaaring umalis sa isang mahusay na posisyon sa kanyang sariling malayang kalooban at maging isang freelancer, na nagpapasya lamang na ang ganitong uri ng trabaho ay mas angkop para sa kanya. Dapat ba siyang ituring na walang trabaho sa kasong ito?

Ang tanong ay malabo. Hindi bababa sa, ang kasong ito ay hindi angkop sa ilalim ng mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho na natukoy namin sa itaas. Sa ekonomiya, sa industriya, lahat ay maaaring maayos, ngunit ang isang tao ay hindi pumupunta kahit saan upang makakuha ng trabaho. Ang sitwasyong ito, ayon sa maraming mga eksperto, ay ginagawang posible na hindi maiuri ang hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang bilang kawalan ng trabaho.

Nakatagong kawalan ng trabaho

Ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya, na nakikilala ng mga eksperto sa Russia, ay dinagdagan ng isa pa sa ilang pag-aaral. Ang katotohanan ay sa maraming mga negosyo mayroong ganoong kasanayan: dahil sa ilang mga uso sa krisis, ang mga espesyalista ay hindi nabawasan, ngunit inilipat sa bakasyon sa kanilang sariling gastos o sa minimum na sahod. De jure sila ay medyo abala, ngunit de facto sila ay walang trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag ng ilang mga analyst na nakatagong kawalan ng trabaho. Ang pagiging tiyak nito, gayunpaman, ay, tulad ng sinasabi ng mga eksperto, maaari itong palaging maging isang tunay.

Pamantayan Kalabuan

Ang kawalan ng trabaho ay isang hindi maliwanag na kababalaghan. Ito ay binibigyang kahulugan sa iba't ibang paraan, ang ilang mga social phenomena ay kadalasang binibigyang kahulugan ayon sa hindi magkatulad na pamantayan. Ang mga uri at anyo ng kawalan ng trabaho na aming napansin ay sumasalamin sa isa sa maraming mga konsepto ng pag-uuri ng terminong isinasaalang-alang. Pag-aralan natin ang ilang mga halimbawa kung saan makikita natin kung gaano kahirap kung minsan ang pag-uuri nito o ganoong estado ng trabaho ng mga mamamayan.

Mas gusto ng maraming eksperto na pag-aralan ang labor market, na ginalugad ang parehong uri ng trabaho at kawalan ng trabaho. At kung, halimbawa, lumalabas na ang isang makabuluhang porsyento ng mga mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time o, halimbawa, sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, kung gayon hindi malinaw kung ang mga naturang tao ay dapat na uriin bilang walang trabaho at kasama sa mga opisyal na istatistika. Marami ang nakasalalay sa tiyak na pamamaraan na ginagamit ng mananaliksik.

Sa pamamaraan ng ilang mga mananaliksik, kasama sa mga walang trabaho ang lahat ng walang kontratang natapos alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code. Iyon ay, halimbawa, indibidwal na negosyante, isang kapwa may-ari ng isang LLC o OJSC na may stake sa negosyo na ilang bilyong dolyar, ay maaaring ituring na walang trabaho kung hindi siya humawak ng opisyal na posisyon sa kumpanya. Kawili-wili, marami mga bangko ng Russia isinasaalang-alang mga aplikasyon ng pautang sumunod sa katulad na pamantayan. Para sa kanila, ang isang indibidwal na negosyante o kapwa may-ari ng isang negosyo ay kadalasang hindi gaanong kanais-nais na kliyente kaysa sa isang taong may kontrata sa pagtatrabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho, ang kakanyahan ng kung saan napag-usapan natin sa itaas, ay kabilang din sa mga phenomena, ang pamantayan para sa pag-uuri sa kanila sa isa o ibang kategorya ng mga social phenomena ay hindi maliwanag. Malaki ang nakasalalay sa mga personal na saloobin ng mga mamamayan na pumili ng alternatibo sa opisyal na paraan ng pagtatrabaho. Napakaraming tao ang hindi kailanman sasang-ayon na isaalang-alang ang kanilang sarili na walang trabaho, bagaman ayon sa mga prinsipyong pamamaraan na pinagtibay sa antas, halimbawa, ng mga katawan ng istatistika ng estado, maaari silang maiugnay sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

Ang ilang uri at antas ng kawalan ng trabaho ay hindi palaging nagbibigay sa mga karaniwang tao ng isang hindi malabo na kasangkapan para maunawaan ang tunay na sitwasyon sa ekonomiya ng bansa. Halimbawa, ang matataas na rate para sa frictional unemployment ay pansamantala pa rin. Gayunpaman, maaari silang makabuluhang makaapekto sa kalabuan ng pang-unawa ng mga kaukulang figure ng lipunan.

Sa itaas, sinuri namin ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa ng mga bansa at rehiyon ng mundo kung saan, ayon sa ilang mga eksperto, sila ay sinusunod. Gayunpaman, sa iba't ibang estado ang pamantayan kung saan ang isa o isa pang antas ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang ay maituturing na mataas o katamtaman ay maaaring mag-iba nang malaki.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Nang mapag-aralan ang mga pangunahing uri at anyo ng kawalan ng trabaho, tinutuklasan namin ang isang kawili-wiling aspeto na may kaugnayan sa epekto ng hindi pangkaraniwang bagay na ito sa lipunan at ekonomiya ng bansa. Una sa lahat, tandaan namin na mayroong isang punto ng view na ang kababalaghan na pinag-uusapan ay hindi maaaring ituring na isang ganap na paksa ng pamamahala ng lipunan o mga proseso ng ekonomiya, dahil ang kawalan ng trabaho, tulad ng pinaniniwalaan ng ilang mga mananaliksik, ay isang kababalaghan na dapat maunawaan. bilang derivative ng mga pundamental na prosesong nagaganap sa pambansang antas.sistema ng ekonomiya. Ang konsepto at uri ng kawalan ng trabaho ay nauunawaan ng maraming ekonomista pangunahin bilang mga tagapagpahiwatig, ngunit hindi mga kadahilanan.

Kasabay nito, may mga mananaliksik na naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay maaari pa ring maging salik na nakakaimpluwensya sa mga prosesong sosyo-ekonomiko, lalo na sa senaryo kung ito ay ipinahayag sa ilang bilang. Mga ulat mga ahensya ng gobyerno Ang mga istatistika at mga think tank tungkol sa isyu ng kawalan ng trabaho, ay maaaring makaimpluwensya sa mood sa lipunan. Maaari itong masubaybayan kapwa sa mga tuntunin ng mga aktibidad sa negosyo at sa antas ng mga pampublikong institusyon na hindi nauugnay sa negosyo. Sa unang kaso, halimbawa, ang isang negosyo ay maaaring, pagkatapos pag-aralan ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho, magpasya kung magbubukas o hindi ng isang bagong linya ng pabrika. Sa itaas, sinuri namin ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa nito sa ilang rehiyon sa mundo. Maaaring makaimpluwensya ang mga nauugnay na tagapagpahiwatig pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan mga kumpanyang nagpapatakbo sa isang partikular na pambansang sistema ng ekonomiya. Para sa mga non-profit na institusyon, sa partikular na mga institusyong pang-edukasyon, ang mga bilang ng kawalan ng trabaho sa isang partikular na industriya ay maaaring makaapekto sa mga prospect para sa mga mamamayan na pumili ng naaangkop na mga programang pang-edukasyon.

Sa pagsasaalang-alang kung ano ang kawalan ng trabaho, ang mga sanhi, uri, kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, ibubuod namin ang aming maliit na pag-aaral, na nakikita ang mga pangunahing aspeto nito. Gumamit tayo ng isang format ng talahanayan. Kung kailangan nating tingnan muli ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho - ang talahanayan sa ibaba, pati na rin ang mga palatandaan na nagpapakilala sa kanila, at ang mga dahilan para sa paglitaw ng kaukulang mga phenomena.

Ang talahanayan ay hindi kasama ang boluntaryo at nakatagong mga uri ng kawalan ng trabaho, dahil may mga makabuluhang pagkakaiba sa mga eksperto sa mga tuntunin ng pamantayan para sa pag-uuri ng mga phenomena na ito.

Mayroong patuloy na debate sa mga ekonomista tungkol sa kung ano ang nagiging sanhi ng kawalan ng trabaho, ngunit lahat sila ay sumasang-ayon na ito ay isang negatibong kababalaghan. Sinasabi ng mga klasiko at kinatawan ng paaralang Austrian na ang lahat ng mga problema ay dapat malutas sa tulong ng mga mekanismo sa pamilihan. Ang cyclical na kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang ng mga Keynesian, na itinuturing na kinakailangan upang labanan ito sa tulong ng mga interbensyon. Pinagsasama ni Milton Friedman ang una at pangalawang diskarte. Ipinakilala niya ang konsepto ng isang "natural" na rate ng kawalan ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng isang ekonomiya sa merkado.

Mga pangunahing uri

Ang kawalan ng trabaho ay nangangahulugan ng underutilization ng paggawa bilang pangunahing salik ng produksyon. Maaari itong magkaroon ng iba't ibang anyo:

• klasikong kawalan ng trabaho.
• alitan.
• Structural.
• Paikot (Keynesian).

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa panahon ng paghihintay na handang italaga ng mga tao sa paghahanap ng bagong lugar para magamit ang kanilang mga kakayahan. Palagi tayong nangangailangan ng oras upang ipagkasundo ang ating mga hangarin sa mga tunay na posibilidad. Maaari itong isulong sa unang sulyap sa pamamagitan ng mabubuting inisyatiba ng estado: ang pagtatatag ng isang minimum na sahod, isang pagtaas sa mga benepisyo para sa mga walang trabaho na mamamayan, ang pagpapakilala ng mga ipinag-uutos na kondisyon. Samakatuwid, ang interbensyon ng estado dito ay nananatiling pinag-uusapan. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari kapag may pagkakaiba sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga kasanayan ng mga tao at mga hinihingi ng mga employer.

Minsan ay nakikilala rin ang pana-panahon, natural at nakatagong kawalan ng trabaho. Tinutukoy ng mga ekonomista ang pagkakaiba sa pagitan ng boluntaryo at sapilitang pagpili pabor na hindi makakuha ng trabaho. Ang huli ay dahil sa mga kalagayang panlipunan na ginagawang kapaki-pakinabang ang kawalan ng trabaho para sa isang partikular na bilog ng populasyon. Ang boluntaryong pagpili pabor sa hindi trabaho ay ginawa ng mga tumatanggi sa mga posisyong mababa ang sahod sa paghahanap ng mas magandang kondisyon. Ang frictional unemployment ay tinutukoy bilang ganitong uri.

Sapilitang pagtanggi sa trabaho

Hindi tulad ng frictional, classical, structural at cyclical unemployment ay hindi boluntaryo sa kalikasan. Gayunpaman, dapat na maunawaan ng isa na ang kanilang pag-iral ay natutukoy ng nakaraang pagpili ng mga tao mismo, mga unyon ng manggagawa o mga partidong pampulitika. Sa pagsasagawa, maaaring napakahirap na makilala sa pagitan ng boluntaryo at hindi kusang-loob na kawalan ng trabaho. Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng huli ay ang kakulangan ng mga lugar para sa matipunong populasyon na sumasang-ayon sa anumang pagbabayad. Ang sitwasyong ito ay karaniwang nauugnay sa isang pag-urong sa ekonomiya, at ito ay kinakailangan upang harapin ito sa tulong ng mga interbensyon upang hindi lumala ang estado ng mga gawain sa pambansang ekonomiya. Ang cyclical unemployment ay katumbas ng ratio ng mga tinanggal sa kabuuang bilang ng mga napunong bakante.

Klasikong kaso

Kung ang mga sahod na itinatag sa merkado ng paggawa ay lumampas sa antas ng ekwilibriyo, kung gayon ang supply ng mga bakante ay bumababa. Sa kabilang banda, kung sila ay mas maliit kaysa sa kanya, kung gayon marami ang nagpasiya na mamuhay sa kapakanan. Kung mas mataas ang laki nito, nagiging mas karaniwan ang pinag-uusapang sitwasyon. Ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado ay humahantong sa pagbaba ng kapasidad sa merkado. Binabawasan nito ang pangangailangan para sa mga produkto at serbisyo. Samakatuwid, ang merkado ng paggawa ay lalong lumiliit. Ang ilang mga ekonomista ay nagtataguyod ng regulasyon nito ng estado sa kaso ng mga naturang krisis.

Problema sa pagkontrol

Maraming mga ekonomista, sa kabilang banda, ang nangangatuwiran na ang mga interbensyon ng gobyerno ay hindi epektibo at nakakapinsala pa nga. Halimbawa, ang pagtatatag ng isang minimum na sahod ay nagtataas ng gastos ng mga mababang-skilled na tauhan, kaya ang kanilang pagkuha ay nagiging hindi kumikita. Dahil dito, ang bahagi ng matipunong populasyon ay napipilitang mamuhay sa kapakanan. Ang mga batas na naghihigpit sa mga tanggalan ay maaari ding negatibong makaapekto sa pambansang ekonomiya.

Ang mga employer ay mas malamang na kumuha ng mga bagong tao sa kasong ito, dahil may panganib na magkaroon ng mga pagkalugi dahil sa maling pagpili. Gayunpaman, maraming mga ekonomista ang nagtatalo na ang sobrang pagpapasimple ay humahantong sa mga ganitong konklusyon. Sa pagsasagawa, ang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa ay napakabihirang naitatag. Gayunpaman, ipinakita nina Richard Vedder at Lovell Gallaway ang empirically na mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan ng adjusted na sahod at kawalan ng trabaho sa US sa pagitan ng 1900 at 1990. Gayunpaman, ang kanilang modelo ay hindi isinasaalang-alang ang mga exogenous na kadahilanan.

Paikot na kawalan ng trabaho M. Keynes

Ang lahat ng mga problema sa pambansang ekonomiya ay lumitaw dahil sa katotohanan na ang demand ay hindi tumutugma sa supply. Sa merkado ng paggawa, nangangahulugan ito na ang dami at kalidad ng mga bakante ay hindi nakakatugon sa mga kagustuhan ng mga naghahanap ng trabaho. Naniniwala si John Maynard Keynes na ang estado ay maaari at dapat na mamagitan sa pambansang ekonomiya kapag nabigo ang merkado. Ang Keynesian (cyclical) na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa kakulangan ng demand. Ang mga tao ay may pagnanais na magtrabaho, ngunit walang mga bakante. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang pangangailangan para sa karamihan ng mga kalakal at serbisyo ay bumababa. Walang pera ang mga tao. Sa huli, ang sitwasyong ito ay humahantong sa isang karagdagang pagbabawas ng merkado ng paggawa. Ito ay bahagi ng pag-unlad na hindi maiiwasan. Naniniwala ang mga Keynesian na ang kakulangan ng pangangailangan para sa mga tauhan ay ang problema ng estado. Kailangan itong matugunan sa pamamagitan ng mga interbensyon. Halimbawa, kailangang dagdagan ang paggasta ng gobyerno. Ito ay hahantong sa pagtaas ng inflation at pipilitin ang ekonomiya na gumana. Maaari mo ring palawakin ang patakaran sa pananalapi. Upang mabawasan ang kawalan ng trabaho, dapat taasan ng gobyerno ang suplay ng pera, na magbabawas mga rate ng interes at sa huli ay pasiglahin ang paggasta ng mga mamimili.

Mga saloobin ng Marxist

Ang Theory of Value Added ay tahasang nagsasabi na ang esensya ng kapitalistang moda ng produksyon ay upang pilitin ang isang bahagi ng populasyon na magtrabaho at iwanan ang isa pa bilang isang reserbang hukbo ng mga walang trabahong pulubi. Sa pangkalahatan, ibinahagi ni Marx ang mga pananaw ni Keynes tungkol sa relasyon sa pagitan ng demand at trabaho. Gayunpaman, sinabi niya na ang ugali sistema ng pamilihan ang pagbawas sa sahod at kawani ay humahantong sa hindi paggamit ng mga mapagkukunan. Ang cyclical unemployment ay isang mahalagang katangian ng kapitalistang paraan ng produksyon. Kung mas malaki ang populasyon sa edad na nagtatrabaho, mas mababa ang sahod. Samakatuwid, kapaki-pakinabang para sa mga kapitalista na lumikha ng kompetisyon sa loob ng proletaryado. Ayon kay Marx, ang tanging paraan upang maalis ang kawalan ng trabaho minsan at para sa lahat ay ang komunismo bilang sistemang pang-ekonomiya. Para sa mga makabagong tagasunod ng direksyong ito, ang kakulangan ng buong trabaho ay katibayan ng kawalang-bisa ng kapitalistang moda ng produksyon.

Sa practice

Ang ekonomiya ay nakakaranas ng maraming pagtaas at pagbaba sa paglipas ng panahon. Paikot at frictional unemployment, kaya laging umiiral. Alalahanin na ang huli ay isang boluntaryong pagpili ng mga tao. Ang paikot na kawalan ng trabaho, ang mga halimbawa kung saan sa pagsasanay ay palaging nauugnay sa pagkakaroon ng mga pagtaas at pagbaba na ito, ay nag-aambag sa isang pag-urong, na humahantong sa mga tanggalan ng maraming tao. Halimbawa, sa panahon ng Great Depression sa United States, ang cyclical unemployment rate ay 20% (kasama ang isa pang 5% ay frictional at structural). Nangangahulugan ito na isa sa apat na tao sa edad ng pagtatrabaho ay hindi makahanap ng trabaho.

Cyclical unemployment: mga halimbawa

Ang antas ng kawalan ng trabaho sa populasyon ng working-age ay direktang nakasalalay sa macroeconomic na aktibidad. Ang huli ay hindi bubuo nang linearly, ngunit cyclically. Kapag lumawak ang aktibidad sa ekonomiya, tumataas ang pangangailangan para sa paggawa sa merkado ng paggawa. Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari sa panahon ng recession habang sinusubukan ng mga negosyo na bawasan ang kanilang mga gastos at manatiling nakalutang sa pamamagitan ng pagtatanggal sa ilan sa kanilang mga tauhan. Ang mabagal na paglaki sa panahon ng paggaling mula sa depresyon ay hindi rin nakakatulong sa mas mataas na trabaho. Sa kasong ito, ang mga negosyo ay karaniwang naniniwala na maaari nilang makayanan ang kanilang sarili, iyon ay, nang walang hindi kinakailangang karagdagang mga gastos.

Buong trabaho

Sa teorya ng demand, posibleng bawasan ang cyclical unemployment sa pamamagitan ng pagtaas ng pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at manggagawa. Lahat ayon sa kurba ng Phillips. Ang inflation ay humahantong sa pagbaba ng kawalan ng trabaho, at vice versa. Gayunpaman, maya-maya ay tumama kami sa isang hadlang. Ipinaliwanag ni Milton Friedman ang pagkakaroon nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng natural na rate ng kawalan ng trabaho. Iminumungkahi din ng common sense na ang mababang inflation rate ay nakakaapekto sa labor market demand, ngunit sa maikling panahon lamang. Kailangan mo ring maunawaan na laging may nakatagong kawalan ng trabaho at trabaho, kaya hindi palaging ipinapakita ng mga opisyal na istatistika ang tunay na estado ng mga pangyayari sa pambansang ekonomiya.

Ang kapitalistang sistema ng produksyon ay ginagamit ngayon sa karamihan ng mga bansa sa mundo. Ang mga pamamaraan at antas lamang ng interbensyon ng estado ay nag-iiba. Samakatuwid, ang cyclical unemployment ay isang tiyak na porsyento sa anumang bansa sa panahon ng recession o recession, at ito ay dapat isaalang-alang. Ang pagtagumpayan nito, ayon sa karamihan ng mga ekonomista, ay nasa kamay ng gobyerno. Bilang karagdagan dito, mayroong structural at frictional unemployment, na magkakasamang bumubuo ng natural na rate ng kawalan ng trabaho.

Patuloy na humahaba ang krisis sa Russia, dulot ng pagbaba ng presyo ng langis at pagpapataw ng mga parusa. Ito ay hindi maaaring hindi humahantong sa pagwawalang-kilos, na pinatalas ng pagbebenta ng mga mapagkukunan ng ekonomiya at isang parallel na pagtaas ng kawalan ng trabaho. Pahirap nang pahirap maghanap ng trabaho, maraming kumpanya at negosyante ang huminto sa kanilang mga aktibidad, ang bilang ng mga tao na nakarehistro sa mga sentro ng trabaho ay lumalaki. Kaya naman nagpasya kaming gumawa ng maikling pangkalahatang-ideya ng mga uri at uri ng kawalan ng trabaho - makakatulong ito sa iyong maunawaan ang mga pangunahing kahulugan, alamin kung ano ang frictional unemployment at kung paano ito naiiba sa structural unemployment.

Panimula

Kung isasaalang-alang natin nang detalyado ang aktibidad ng macroeconomic ng estado, kung gayon kinakailangan na bigyang-pansin ang naturang tagapagpahiwatig bilang trabaho. Inilalarawan nito ang bilang ng mga matipuno, may sapat na gulang na populasyon na may trabaho. Pagkatapos tagapagpahiwatig na ito kumpara sa kabuuang tunay na bilang ng populasyon na may kakayahan, na ginagawang posible upang makalkula ang bilang at porsyento ng mga walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay nahahati sa ilang uri

Ang kawalan ng trabaho ay ang bilang ng mga nasa hustong gulang (mahigit 16 taong gulang) na sa sandaling ito walang trabaho, ngunit naghahanap ng isa. Kung susumahin natin ang populasyong walang trabaho at populasyong nagtatrabaho, posibleng makakita ng indicator ng tunay na lakas paggawa ng bansa.

Tandaan: hindi lahat ng taong walang trabaho ay aktibong naghahanap ng trabaho, kaya hindi sila nahuhulog sa konsepto ng kawalan ng trabaho at lakas paggawa.

Ang isang kawili-wiling punto ay ang bilang ng mga walang trabaho iba't-ibang bansa ay tinatantya ng iba't ibang pamamaraan, kaya ang simpleng paghahambing ng dalawang bansa sa mga tuntunin ng opisyal na kawalan ng trabaho ay hindi ganap na tama. Gayunpaman, mayroong isang pangkalahatang prinsipyo na tinatanggap internasyonal na organisasyon paggawa: upang matukoy ang kawalan ng trabaho, kailangan mong hanapin ang ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa bilang ng magagamit na paggawa. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay ipinahayag bilang isang porsyento - mas mababa ito, mas malusog ang ekonomiya (ngunit hindi palaging).

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na naglalarawan sa dami ng manggagawang hindi nagtatrabaho sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. Mayroong ilang mga uri ng kawalan ng trabaho, na naiiba sa bawat isa sa kanilang mga sosyo-ekonomikong dahilan. Mayroong dalawang pangunahing mga:

1. alitan.
2. Structural.

Ang dalawang uri na ito ang bumubuo sa pangunahing porsyento ng kawalan ng trabaho sa bansa. Ngunit may ilang iba pang mga uri na hindi palaging isinasaalang-alang ng mga sosyologo sa kanilang pag-aaral:

1. Pana-panahon.
2. paikot.
3. Natural.

Ang lahat ng mga uri na ito ay naiiba sa bawat isa - kapag nagbibilang kabuuang interes ng populasyong walang trabaho, kinakailangang isaalang-alang kung aling salik ang may pinakamataas na epekto sa kabuuang porsyento.

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula nang iba sa iba't ibang mga bansa.

Friction index

Ang frictional unemployment ay ang dami ng oras na kailangan para sa isang manggagawa upang manirahan sa isang bagong trabaho. Isaalang-alang natin ang salik na ito nang mas detalyado. Ang isang empleyado ng isang negosyo o kumpanya ay maaaring tanggalin sa kanyang sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, bawasan, atbp. Bilang isang patakaran, kung ang isang empleyado ay hindi lumipat sa isang bagong lugar sa pamamagitan ng kasunduan, kailangan niya ng isang tiyak na oras upang maghanap. Ito ang yugto ng panahon na tinatawag na frictional.

Ang ilang mga empleyado ay naghahanap ng isang mas responsable, mabigat at mas mahusay na bayad na trabaho, ang ilan, sa kabaligtaran, ay pumili ng isang "tahimik" na lugar. Sa anumang bansa mayroong isang tiyak na bilang ng mga tao na naghahanap ng isang bagong trabaho - hindi ito pang-ekonomiya, ngunit prosesong panlipunan. Ang ilan ay nagpasya na lumipat sa ibang lungsod, ang iba ay nais na makabisado ang isang bagong espesyalidad, ang iba ay umakyat sa hagdan ng karera, kaya ang frictional component ay palaging naroroon sa merkado.

Tandaan: Kasama rin sa bahagi ng friction ang mga taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. Kabilang dito ang mga kabataan pagkatapos ng mga teknikal na paaralan at unibersidad, kababaihan pagkatapos ng panganganak, mga maybahay, atbp.

tagapagpahiwatig ng istruktura

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay isang tagapagpahiwatig ng pangangailangan para sa isang propesyon. Modernong mundo ay medyo mabilis na nagbabago - ang ilang mga propesyon na itinuturing na may kaugnayan 10-20 taon na ang nakaraan ay halos namamatay na ngayon. Ang produksyon ay nagiging awtomatiko at na-robot, pinapalitan ng isang computer na may naaangkop na software ang buong departamento, at ang mga kinakailangan para sa kaalaman at kasanayan ay patuloy na tumataas. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay madalas na tinatawag na teknolohikal na kawalan ng trabaho - ang kahulugan na ito ay wastong naglalarawan sa kalikasan nito. Isang simpleng halimbawa: sa panahon ng restructuring o modernization ng isang planta, ang mga kagamitan ay na-update, ang negosyo ay nagiging mas teknolohikal na advanced, ang bilang ng mga trabaho ay nabawasan, kaya ang ilan sa mga empleyado ay "overboard". Hindi na sila makakapagtrabaho sa kanilang espesyalidad at wala na silang angkop na kakayahan para sumali sa binagong merkado, kaya nagsimula silang magsanay muli at makakuha ng bagong propesyon. Siyempre, ito ay tumatagal ng maraming oras.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay karaniwang nakakaapekto sa makitid na mga espesyalista sa hindi napapanahong mga industriya

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng alitan at istruktural na kawalan ng trabaho- oras ng paghahanap. Ang mga frictional ay kwalipikado at may kaalaman, kadalasan ay nakakahanap sila ng trabaho sa loob ng 2-3 buwan (sa panahon ng isang krisis, ang panahon ay maaaring tumaas), ngunit ang mga istruktura ay maaaring hindi gumana nang higit sa isang taon. Kadalasan kailangan nila hindi lamang upang matuto ng isang bagong propesyon, kundi pati na rin upang lumipat sa ibang lungsod, dahil nagtrabaho sila sa isang "pagbuo ng lungsod" na negosyo at may isang medyo tiyak na propesyon.

Basahin din: Cash gap: ano ito at kung paano kalkulahin ito

natural na tagapagpahiwatig

Sa una, ang mga uri ng istruktura at friction ay itinuturing na dalawang magkaibang phenomena, na naging dahilan upang mas mahirap kalkulahin ang mga pangkalahatang istatistika. Sa huling bahagi ng ikaanimnapung taon ng huling siglo, iminungkahi ng mga sosyologong Amerikano ang paggamit ng termino likas na kawalan ng trabaho. Pinagsama ng konseptong ito ang dalawang uri sa itaas at naging isang simpleng macroeconomic indicator na naglalarawan pangkalahatang antas trabaho sa bansa. natural na tagapagpahiwatig may posibilidad na balansehin ang ekonomiya - kung bumagsak ito, tataas ang unemployment rate sa bansa.

Karaniwan, ang porsyento ng pagkakaiba sa mga kamag-anak na tagapagpahiwatig sa pagitan ng mga konseptong ito ay hindi lalampas sa 5-6% - ang sistema mismo ay may posibilidad na maging balanse. Sa pagbagsak ng ekonomiya, ang bilang ng pansamantalang walang trabaho ay tumataas, sa paglago ay bumababa, ngunit sa pangkalahatan ito ay nasa antas na ito.

Tandaan: Ang istruktura at frictional na kawalan ng trabaho ay naroroon sa bawat ekonomiya sa mundo. Dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig ng buong trabaho ng populasyon: sa walang bansa sa mundo na nabubuhay ayon sa mga batas ng merkado, walang walang trabaho, dahil ang mga tao, sa isang paraan o iba pa, ay nagbabago ng mga trabaho, lumipat. o muling sanayin.

kaya lang konseptong ito tinatawag na natural - ito ay nasa lahat ng dako. Ang natural na antas ay kinakalkula ayon sa isang bilang ng mga tagapagpahiwatig, ngunit ang susi para dito ay ang laki ng pinakamababang suweldo. Ang mas mababa ang pinakamababang suweldo na may kaugnayan sa karaniwan, ang mas mahabang mga nagsisimula at mga espesyalista ay naghahanap ng trabaho. Kung ang antas ng average na suweldo ay hindi lumalaki nang mahabang panahon sa pagtaas ng inflation, kung gayon mayroong epekto ng naghihintay na kawalan ng trabaho, na nagpapataas ng frictional indicator (ang mga tao ay inililipat mula sa isang lugar patungo sa lugar, ngunit hindi makuha ang pinakahihintay na pagtaas) . Kapansin-pansin na ang likas na kawalan ng trabaho ay bahagyang pinapatay ng mga sentro ng pagtatrabaho na nagbabayad ng seguro kung sakaling mawalan ng trabaho sa loob ng maraming buwan, na lubos na nagpapalabo sa kawastuhan ng koepisyent at pagkalkula ng mga istatistika para sa mga macroeconomic indicator.

Ang natural na kawalan ng trabaho ay ang pinakatumpak na coefficient ng pagkalkula

Ang isa pang kadahilanan na nakakaapekto sa antas ng trabaho sa bansa ay ang rate ng kapalit. Isaalang-alang natin ito sa isang halimbawa. Ang isang tao ay nagtrabaho sa isang lugar ng trabaho sa loob ng maraming taon, na tumatanggap ng suweldo na 30 libong rubles. Pagkatapos ay tinanggal siya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at siya ay nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho, tumatanggap ng 80% ng kanyang suweldo sa loob ng ilang buwan, at pagkatapos ay isa pang 4 - 50%. Iyon ay, kahit na walang trabaho, ang isang tao ay tumatanggap ng kita na 15-20,000, at samakatuwid ay hindi nagmamadaling makakuha ng bagong trabaho na may suweldo na 20-25, naghahanap ng mas kawili-wiling mga pagpipilian. Ang prosesong ito ay tinatawag na rate ng kapalit - inihahambing ng manggagawa ang kanyang inaasahang kita sa isang bagong lugar at magagamit. Kapag nababagay sa kanya ang pagpapalit ng una sa pangalawa, siya ay manirahan sa isang bagong lugar.

Ang natural na tagapagpahiwatig ay maaaring magbago hindi lamang dahil sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, kundi pati na rin laban sa background ng patakaran nito. Halimbawa, ang pag-akit ng mga migrante o pagtaas ng rate ng kapanganakan sa bansa ay nagtataas nito ng ilang porsyento.

Ang kawalan ng trabaho, na hanggang kamakailan ay tila problema ng "nabubulok" na kapitalismo, ay matatag na pumasok sa ating buhay, na naging pinakakaraniwang pangyayari. Ang kakanyahan nito ay malinaw sa lahat, dahil ito ay nakapaloob sa mismong pangalan: ang kawalan ng trabaho ay nangangahulugan na ang mga maaari at gustong magtrabaho ay walang trabaho. Sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang unemployment rate ay ang bilang ng mga walang trabaho na hinati sa kabuuang working-age na populasyon. Sa katunayan, hindi lahat ay napakasimple, dahil hindi lahat ng walang trabaho at gustong magtrabaho ay nauuri bilang walang trabaho. Bilang karagdagan, mayroong iba't ibang uri ng kawalan ng trabaho. Maaari silang maayos na dumaloy sa isa't isa sa ilalim ng impluwensya ng pampulitika, pang-ekonomiya, natural at iba pang mga sakuna, sa gayo'y binabago ang pamantayan sa pagsusuri ng mga mamamayang may kakayahan na hindi nagtatrabaho sa proseso ng paggawa.

Paano ipinanganak ang kawalan ng trabaho

Sa bukang-liwayway ng ating sibilisasyon, ang trabaho ng populasyon, hindi mabibilang ang mga mahina, ay 100%. Ang pagkalkula noong mga araw na iyon ay simple: kung gaano niya sinubukan, napakaraming materyal na benepisyo ang kanyang natanggap. Sa sandaling lumitaw ang pera at ang dibisyon ng paggawa, lumitaw ang merkado. Ngayon, upang makakain, posible na huwag manghuli at lumaki nang wala, ngunit bilhin lamang ang kailangan mo. Nangangailangan ito ng pera. Bukod sa mga kriminal na pamamaraan, mayroon lamang isang paraan upang makuha ang mga ito - upang kumita ng pera. Ibig sabihin, lumitaw at unti-unting lumago ang pagtitiwala ng mga tao sa pagkakaroon ng trabaho bilang pinagkukunan ng kabuhayan.

Ang prinsipyong ito ay napanatili hanggang ngayon. Sa una, kakaunti ang mga tamad, ngunit lumipas ang panahon, dumami ang mga lungsod, tumaas ang populasyon. Ang mga negosyo noong mga taong iyon ay hindi na makapagbibigay ng trabaho para sa lahat, at ang mga indibidwal na masisipag na manggagawa ay hindi maaaring makipagkumpitensya sa mas malakas na mga asosasyong pang-industriya, isinara ang kanilang mga negosyo at sumali sa hanay ng mga hindi nakadikit. Kaya, ang bilang ng mga hindi makapagbenta ng kanilang lakas paggawa ay unti-unting tumaas, at ngayon ito ay naging isang pandaigdigang problema.

Sino ang may kasalanan?

Marami ang naniniwala na ang mga may-ari ng negosyo ang dapat sisihin sa pagdami ng kawalan ng trabaho, pagtatanggal ng mga tauhan at pagtatapon ng mga tao sa kalye, gayundin ang mga migrante na dumating sa mga maunlad na bansa mula sa kahirapan at nag-aalok ng kanilang mga serbisyo nang walang bayad, sa gayo'y pinagkaitan ang mga katutubong mamamayan na makakuha ng isang trabaho sa disenteng termino. Ang lahat ng ito ay totoo, ngunit ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay mas malawak. Tulad ng nalaman ng mga ekonomista, ang pangangailangan para sa paggawa ay direktang nakasalalay sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo sa bansa, mas tiyak, sa kanilang market value (GDP). Ang pagbaba nito ay awtomatikong nagsasangkot ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay may pangalan pa - ang batas ni Okun.

Naniniwala ang ilang ekonomista na humihina ang trabaho habang dumarami ang yaman. Ibig sabihin, mas maganda ang buhay natin, mas kaya natin, mas kusa tayong magsilang ng mga bata, tumataas ang populasyon. Lumalaki ang mga bata, ang mga matatandang may mas magandang buhay ay namamatay sa ibang pagkakataon at nananatiling produktibo nang mas matagal, mayroong isang glut ng merkado na may labis na paggawa, sa madaling salita, kawalan ng trabaho, kung saan nagsisimula tayong mamuhay nang mas masahol pa. Ito naman ay nakaaapekto sa ating kakayahang magbayad, ibig sabihin, mas malala ang ating pamumuhay, mas mababa ang ating kayang bayaran. Samakatuwid, ang isang malaking bahagi ng mga produkto at serbisyo na ginawa ay nananatiling hindi nabibili, at samakatuwid ang mga negosyante ay napipilitang bawasan ang produksyon, at kasama nito ang mga tauhan. Lumalabas na ganito mabisyo na bilog, na tumutukoy sa postulate na ang kawalan ng trabaho ay hindi maiiwasan.

O baka ano ang dapat sisihin?

Bilang karagdagan sa mga problema sa merkado ng lakas paggawa na dulot ng lakas paggawa mismo, may mga sanhi ng kawalan ng trabaho na hindi nakasalalay sa kadahilanan ng tao. Ang isa sa mga pangunahing ay ang hindi mapigilang pag-unlad ng teknolohiya. Sa kaibuturan nito, ito ay isang pagpapala, dahil pinapayagan ka nitong gumamit ng mga bagong teknolohiya, makakuha ng maximum na kaginhawahan at iba pang kagalakan. Sa kabilang banda, pagpapabuti teknolohikal na proseso(robotization) ay hindi maaaring hindi humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, dahil ito ay mas kumikita para sa sinumang negosyante na panatilihin sa produksyon sa halip na, sabihin nating, daan-daang manggagawa ang parehong bilang ng mga robot na hindi pumunta sa welga, hindi pumunta sa bakasyon, gawin hindi magkasakit, maaaring magtrabaho 24 oras sa isang araw, nang hindi nangangailangan ng mga allowance. Ito ay sapat na upang mag-iwan ng ilang mga espesyalista sa likod ng kontrol sa kanila. mataas na lebel, at ang natitira - sa labas ng gate. Ang mga halimbawa ng kawalan ng trabaho na dulot ng robotization ay matatagpuan sa bawat bansa. Halimbawa, sa China, pinaplanong mag-install ng 10,000 matalinong makina sa pagpupulong ng mga kilalang Apple gadget, at mag-iwan lamang ng sapat na mga tao upang pamahalaan upang kontrolin ang buong hukbong bakal.

hindi sinasadyang kawalan ng trabaho

Depende sa mga dahilan kung bakit nawalan ng trabaho ang isang tao, ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala:

• sapilitang;
• natural;
• nasa gilid.

Ang involuntary unemployment, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay hindi nakasalalay sa mga manggagawa mismo at nangyayari kapag nagaganap ang mga pagbabago sa ekonomiya, teknolohikal o pampulitika sa lipunan. Tatlong subtype ng involuntary unemployment:

• paikot;
• istruktura;
• teknolohiya.

Ang cyclical unemployment ay isang pagbaba ng demand para sa paggawa sanhi ng pagbaba (krisis) sa produksyon. Ang mga recession ay paulit-ulit paminsan-minsan (sa mga cycle) at, bilang panuntunan, mabilis na nagbibigay-daan sa mga upswings, kaya ang cyclical na kawalan ng trabaho ay palaging panandalian.

Ang istrukturang kawalan ng trabaho ay nakukuha kapag ang mga hindi na ginagamit na industriya at hindi kinakailangang mga propesyon ay inalis, iyon ay, kapag istrukturang pang-ekonomiya. Kaya, ang propesyon ng isang kutsero ay nawala sa nakaraan, at mula sa mas modernong mga bago - isang operator ng telepono, isang draftsman, isang stenographer.

Malapit sa istruktura at teknolohikal na kawalan ng trabaho, na nangyayari sa mga sitwasyon kung saan ang produksyon mismo ay nananatili, ngunit ang mga bagong teknolohiya ay lumilitaw dito (ang parehong mga robot).

Natural na kawalan ng trabaho

Ang dalawang salitang ito ay tila hindi pinagsama, ngunit gayunpaman ang ganitong konsepto ng kawalan ng trabaho ay umiiral at nangangahulugan na ang lakas paggawa mismo ang mas dapat sisihin sa pagkawala ng trabaho kaysa sa mga mamimili nito.

Sa madaling salita, ang natural na kawalan ng trabaho ay nakukuha kapag ang mga mamamayan, sa isang kadahilanan o iba pa, ay huminto sa kanilang mga trabaho. Mayroon ding tatlong subspecies dito:

• alitan;
• institusyonal;
• kusang loob.

Ang frictional unemployment ay isang pansamantalang pagkawala ng trabaho ng isang tao na nauugnay sa pagkuha ng mas mataas na kwalipikasyon, edukasyon, ibang propesyon, o pagbabago ng paninirahan.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaaring isipin ng isang tao na ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nauugnay sa mas mataas institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari kapag ang isang tao (halimbawa, mga unyon ng manggagawa) ay nakikialam sa pagtatakda ng mga sahod na iba sa mga maaaring natural na umunlad. Ang isa pang dahilan ng naturang kawalan ng trabaho ay ang pagtatatag ng mga batas na kumokontrol sa mga karapatan ng mga tinanggal sa trabaho upang tumanggap mga pagbabayad sa lipunan pagbabawas ng mga pagkalugi sa ekonomiya kung sakaling mawalan ng trabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho, maaaring sabihin, isang paraan ng pamumuhay para sa mga indibidwal na mamamayan na ayaw magtrabaho. Sa madaling salita, ito ay parasitismo, kung saan sa mga panahon ng Sobyet ay makakakuha ka ng isang artikulo, ngunit ngayon ay walang sinuman ang nagbibigay-pansin dito.

Marginal na kawalan ng trabaho

Ang salitang "marginality" ay maaaring ipaliwanag bilang isang sociological phenomenon, kapag ang isang tao ay nasa isang borderline na posisyon sa pagitan ng umiiral na mga social status. Tinukoy ng ilang ekonomista ang konsepto ng marginal unemployment bilang ang kawalan ng trabaho ng mga may kapansanan at kabataan sa proseso ng paggawa.

Ang iba ay nakikilala dito ang mga subspecies:

• pana-panahon (pangunahing sinusunod sa agrikultura, sa negosyong turismo);
• kabataan;
• kanayunan;
• nakatago (nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga empleyado sa mahabang bakasyon nang walang bayad, habang sila ay nakarehistro sa trabaho);
• stagnant - ito ay kinakaharap ng mga taong napakababa ng tsansang makakuha ng trabaho, halimbawa, mga taong may kapansanan, gayundin ang mga nakasanayan nang mamuhay sa kapakanan at walang gustong baguhin.
• rehiyonal, na nauugnay sa kaisipan ng ilang mga grupo ng populasyon, halimbawa, mga gypsies, kung saan mas mababa sa 1% ang opisyal na nagtatrabaho.

Rate ng kawalan ng trabaho

Upang matukoy ito, kailangan mong hatiin ang bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa bilang ng lahat ng may kakayahan sa bansa. Mukhang wala nang mas simple, ngunit kahit na dito mayroong isang pag-uuri. Tinutukoy ng mga ekonomista ang natural at aktwal na mga rate ng kawalan ng trabaho. Ang natural ay may ilang mga konsepto at, nang naaayon, mga dami:

1. Ang sahod at inflation ay nasa matitiis na pagkakapantay-pantay.
2. Ang bilang ng mga walang trabaho at mga bakante ay humigit-kumulang pantay.
3. Ang pagbibigay ng anumang bilang ng mga bakante ay hindi nakakabawas sa bilang ng mga walang trabaho.

Ang lahat ng tatlong konsepto ay tama, ngunit hindi nagpapakita ng isang kumpletong larawan ng kung ano ang nangyayari sa trabaho ng populasyon sa bansa.

Mayroong mas tumpak na aktwal na rate, o, sa madaling salita, aktwal na kawalan ng trabaho. Binubuo ito ng kabuuang bilang ng mga mamamayang walang trabaho, kabilang ang mga miyembro ng lipunan na may kakayahan na hindi nakarehistro sa mga sentro ng trabaho at walang katayuang walang trabaho. Sa totoong buhay, halos imposibleng magbigay ng tumpak na pagtatantya ng aktwal na kawalan ng trabaho, dahil napakahirap kilalanin at bilangin ang lahat ng walang trabaho, kung sila mismo ay ayaw. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong walang permanenteng lugar ng paninirahan at walang katapusang lumilipat mula sa rehiyon patungo sa rehiyon.

katayuang walang trabaho

Gaya ng nabanggit sa itaas, hindi lahat ng walang trabaho ay walang trabaho. Ang ganitong katayuan ay maaaring makuha sa mga espesyal na organisasyon na tinatawag na mga tanggapan sa pagtatrabaho o mga palitan ng paggawa. Ang mga mamamayan ay hindi walang trabaho:

• hindi nakalista sa palitan;
• wala pang 16 taong gulang;
• mga pensiyonado ayon sa edad;
• mga taong may kapansanan na hindi makapagtrabaho;
• opisyal na nakarehistro sa isang lugar sa trabaho (bagaman wala);
• nakarehistro sa labor exchange, ngunit 2 beses na tumanggi sa ibinigay na bakante o muling pagsasanay;
• nakarehistro sa labor exchange, ngunit hindi lumitaw para sa susunod na muling pagpaparehistro sa loob ng panahon na itinalaga ng mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho.
• nakarehistro at tinutupad ang lahat ng mga kinakailangan, ngunit nakatanggap pa ng isang beses na kita, na naging kilala sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Mga benepisyo

Ang labor exchange ay obligado sa lahat na may katayuan ng isang taong walang trabaho na magbigay ng alinman sa trabaho sa kanilang espesyalidad, o muling pagsasanay na may pagkakaloob ng trabaho, o isang cash allowance. Ang laki nito ay hindi pareho para sa lahat at depende sa laki ng suweldo sa huling trabaho. Ang unang 3 buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ay 75% ng nakaraang suweldo, ang susunod na 4 na buwan - 60%, pagkatapos - 45%. Ang mga hindi pa nagtatrabaho kahit saan ay binabayaran ng minimum allowance.

panlipunang kawalan ng trabaho

Ang buong pagsisiwalat ng konseptong ito ay mangangailangan ng hiwalay na artikulo. Sa madaling sabi, masasabi nating ang labor exchange ay nilikha hindi lamang para irehistro ang mga walang trabaho, kundi para magsagawa ng social research. Ito ay kinakailangan para sa isang tamang pagtatasa ng sitwasyon sa pagtatrabaho ng populasyon at para sa pagsasaayos ng gawain ng palitan mismo. Ang mga botohan ay nagpapakita na sa mga walang trabaho higit sa 70% ng mga tao ay may mas mataas at espesyal na edukasyon. Itinuturing ng mga kababaihan ang kanilang sarili na hindi gaanong nababagay modernong buhay kaysa sa mga lalaki (68% kumpara sa 43%). Halos lahat ng mga nakarehistro sa exchange (93%) ay gustong makakuha ng trabaho, ngunit isang bahagi lamang (65%) ang sumasang-ayon na baguhin ang kanilang profile para dito, at halos 27% lamang ng mga respondent ang sumasang-ayon na magtrabaho na may mas mababa sa suweldo kaysa kanilang nauna. Isang kawili-wiling katotohanan: walang pinagkukunan ng kabuhayan maliban sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, 1/5 lamang ng mga respondent (18%) ang sumasang-ayon na kumuha ng anumang trabahong inaalok. Mas gusto ng iba na manatiling walang trabaho at maghintay ng mas angkop na mga bakante.

Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho

Ang mga negatibong aspeto ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madaling mahulaan. ito:

• lumalagong tensyon sa lipunan;
• isang pagtaas sa mga sakit (hindi lamang sa kaisipan, kundi pati na rin sa pisikal);
• ang pagtaas ng krimen;
• pagbaba sa aktibidad ng trabaho;
• mga problema sa sikolohikal (depression, agresyon, pakiramdam ng kababaan).

Ayon sa istatistika, bawat taon 45,000 mga taong walang trabaho ang nagpapakamatay.

Gayunpaman, ang kawalan ng trabaho ay mayroon ding mga positibong kahihinatnan:

• maraming libreng oras para sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad, halimbawa, para sa pag-aaral, libangan, pamilya;
• muling pag-iisip ng mga konsepto ng "trabaho" at " lugar ng trabaho(maraming pangmatagalang walang trabaho ang nagsimulang ituring ito bilang isang bagay na napakahalaga at mahalaga).

Mga kahihinatnan sa ekonomiya

Para sa ekonomiya ng bansa, ang mga positibong epekto ng kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• stock ng lakas-tao para sa karagdagang pag-unlad ng produksyon;
• ang takot na mawalan ng trabaho ay nagpapasigla ng pagpapabuti sa kalidad ng trabaho, pagtaas ng produktibidad, at malusog na kompetisyon.

Marami pang negatibong kahihinatnan dito:

• pagkawala ng kwalipikasyon;
• pagbaba ng antas ng pamumuhay;
• pagtaas ng mga paglabag sa pananalapi sa batas;
• paggasta ng pamahalaan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• kulang sa produksyon (pagbaba ng GDP);
• pagbaba ng halaga ng natanggap na edukasyon.

Ang paglaban sa kawalan ng trabaho

Naniniwala ang ilang "matanong tao" na maaari mong alisin ang kawalan ng trabaho sa tulong ng digmaan at mga epidemya. Mas maraming liberal na mamamayan ang nagmumungkahi na bawasan ang sahod ng mga nagtatrabaho upang makakuha ng mas maraming empleyado nang hindi lalampas sa badyet. Ipinakita ng pagsasanay na ang ganitong paraan ng pagharap sa kawalan ng trabaho ay humahantong sa inflation. Ang pinaka-epektibong mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• ang paglikha ng mga bayad na pampublikong gawain (sa panahon ng Great Depression sa States, nakatulong ito ng malaki);
• pag-unlad ng ekonomiya, kung saan lumilitaw ang mga bagong industriya at, bilang resulta, mga bagong trabaho;
• muling pamamahagi ng pangangailangan para sa lakas paggawa;
• pagpapasigla ng maliit at katamtamang negosyo;
• pagtatrabaho ng mga batang espesyalista;
• proteksyonismo sa domestic market;
• pagpapakilala ng mga artikulo para sa parasitismo.

Ang mga hindi sikat na paraan ng pakikibaka ay kinabibilangan ng:

• ang pag-aalis ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• pagtatanggal ng pinakamababang sahod at suweldo;
• pagpigil sa pag-unlad ng teknolohiya.