Ang trabaho sa isang bangko ay palaging itinuturing na prestihiyoso at mataas ang suweldo. Sa mga departamento ng mga tauhan ng mga institusyong pagbabangko, ang isang pila ng mga naghahanap ng trabaho ay patuloy na nakalinya. Ngunit ang trabaho ba ng isang empleyado sa bangko ay lubos na pinahahalagahan? Alamin natin kung magkano talaga ang kinikita ng mga Russian specialist ng mga institusyong ito sa bangko at kung magkano ang natatanggap ng kanilang mga dayuhang kasamahan bilang sahod.

Ang kakanyahan ng gawain

Una, alamin natin kung ano ang kakanyahan ng trabaho ng mga empleyado ng bangko at kung anong mga kategorya ang nahahati sa kanila.

Sa malawak na kahulugan, ang terminong "empleyado sa bangko" ay sumasaklaw sa napakalawak na hanay ng mga tao, mula sa tagapaglinis ng isang institusyong pinansyal hanggang sa pangkalahatang direktor. Karaniwan, ang lahat ng empleyado ng bangko ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na kategorya:

• pamamahala ng bangko;
• mga tauhan ng gitnang pamamahala;
• mga tauhan na nagtatrabaho sa mga kliyente (mga cashier, opisyal ng pautang, consultant, atbp.);
• Serbisyong pangseguridad;
• kawani ng teknikal (mga tagapaglinis).

Sa aming pagsusuri, una sa lahat, pag-uusapan natin ang tungkol sa kita ng mga tauhan na direktang nakikipagtulungan sa mga kliyente at gitnang tagapamahala. Sa katunayan, para sa karamihan ng mga tao, ang expression na "empleyado ng bangko" ay nauugnay sa kanila.

At hindi ito walang kabuluhan. Nasa balikat ng mga espesyalista na ito ang pangunahing gawain: nakikipag-usap sila sa mga kliyente, bukas na mga kaso, sa karamihan ng mga kaso ay gumagawa ng mga desisyon sa pagpapahiram sa isang partikular na tao. Siyempre, kung ang halaga ng pautang ay lumampas sa isang tiyak na limitasyon, kung gayon ang sentral na pamamahala ng bangko ay kasangkot sa desisyon na mag-isyu ng isang pautang, ngunit hindi ito nangyayari nang madalas.

Ang pangunahing gawain ng mga empleyado ng bangko ay upang matiyak ang paggana nito, na nagpapahiwatig ng mga sumusunod na gawain:

• pagpapalabas ng mga pautang;
• pagtanggap ng mga deposito;
• pamamahala ng mga kasalukuyang account ng mga kliyente;
• enumeration Pera;
• palitan ng pera;
• pagbubukas ng kaso ng kliyente;
• garantiya sa bangko;
• iba pang mga transaksyon sa pagbabangko.

Naturally, upang maisagawa ang mga gawaing ito at maisagawa ang mga gawain ng bangko, kinakailangan ang mga indibidwal na espesyalista na may edukasyon sa ekonomiya o pananalapi.

Sahod sa Russia

Ngayon alamin natin kung magkano ang natatanggap ng mga kawani ng mga bangko sa Russia. Ang average na suweldo sa isang bangko ng Russia ay humigit-kumulang 35,000 rubles, na bahagyang higit sa average na kita ng populasyon sa bansa. Bagaman kung isasaalang-alang natin ang mga kita ng mga senior manager at nangungunang tagapamahala, kung gayon ang average na kita ng mga empleyado ng sektor ng pagbabangko ay tataas nang malaki at umabot sa 56.5 libong rubles. Ito ay dahil sa napakataas na suweldo ng kategoryang ito ng mga empleyado, kahit na ang karamihan sa mga empleyado ng bangko ay tumatanggap ng ilang beses na mas kaunti, sa hanay na 25-40 libong rubles.

Ano, kung gayon, ang naging sanhi ng kaguluhan tungkol sa pagtatrabaho mga istruktura ng pagbabangko oh kung, kung lumalabas, average na kita hindi ba ito astronomical?

Ang katotohanan ay sa mga istrukturang ito ay may mahusay na mga kondisyon para sa paglago ng karera. Halimbawa, ang isang batang espesyalista pagkatapos ng graduation, na nagsimulang magtrabaho sa isang minimum na suweldo na 15,000 rubles sa isang buwan, na may ilang mga katangian at kasipagan, ay maaaring tumaas sa matataas na posisyon sa pamamahala ng bangko. Maaari niyang dagdagan ang kanyang mga kita sa daan-daang libo, at posibleng milyon-milyon, ng mga rubles sa isang buwan. Para sa maraming empleyado, ito ay mahalaga hindi lamang aspetong pinansyal kundi pati na rin ang posibilidad ng pagpapahayag ng sarili.

Gayunpaman, kahit na ang isang empleyado ay hindi tumaas sa mga posisyon ng senior management, na, sa katunayan, ay hindi ganoon kadali, siya ay lubos na may kakayahang umakyat sa hagdan ng karera sa hindi masyadong makabuluhan, ngunit mahusay na bayad na mga post. Tingnan natin ang suweldo ng mga empleyado ng bangko depende sa kanilang posisyon. Ang average na mga tagapagpahiwatig ng buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga istruktura ng pagbabangko sa Russia ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Tulad ng nakikita mo, ang pinakamataas na suweldo sa mga empleyado ng bangko na direktang kasangkot sa serbisyo sa customer ay mga espesyalista ng departamento ng korporasyon. Ang departamentong ito ay nakikibahagi sa trabaho sa mga kumpanya at organisasyon na mga regular na customer ng bangko. Ang mga ito ay hindi kinakailangang kredito, ngunit maaaring may mga kasalukuyang account sa institusyong ito ng pagbabangko o isang proyekto ng suweldo.

suweldo sa ibang bansa

Ngayon, alamin natin kung paano ang mga bagay sa sahod mga empleyado ng bangko sa ibang bansa.

Ang average na suweldo sa isang German bank ay 3-4 thousand euros bawat buwan. Ang halagang ito ay higit na lumampas sa karaniwang kita ng populasyon sa bansa. Humigit-kumulang 4500 dolyares ang kinikita ng kanilang mga kasamahan mula sa USA. Ngunit ang pinakamataas na suweldo para sa mga empleyado ng bangko ay, siyempre, sa isang bansa na tiyak na nauugnay sa pagbabangko- sa Switzerland. Doon, ang isang empleyado ng bangko sa karaniwan ay tumatanggap ng humigit-kumulang 9,823 Swiss franc bawat buwan, na katumbas ng 9,876 dolyar o 9,082 euro.

Paghahambing ng mga suweldo

Tulad ng nakikita mo, ang mga empleyado mula sa Switzerland ay may pinakamataas na antas ng kita sa mga empleyado ng bangko. Ang mga kawani ng mga bangko sa ibang mga bansa sa Kanlurang Europa at sa USA ay kumikita rin ng magandang pera. Ngunit ang suweldo ng mga empleyado ng bangko sa Russia ay mas mababa. Kahit na kunin natin ang average na suweldo ng mga tauhan ng Russia, na isinasaalang-alang ang kita ng mga nangungunang tagapamahala, kung gayon ang halaga nito ay 56.5 libong rubles lamang, o $887, na higit sa 11 beses na mas mababa kaysa sa kita ng mga kasamahan sa Switzerland.

Kasabay nito, laban sa background ng average na kita ng mga Ruso, ang mga kita ng mga empleyado ng domestic bank ay mukhang maganda, at ang antas ng suweldo ng mga nangungunang tagapamahala ay lantaran na kahanga-hanga.

Ang isa sa mga prestihiyoso at naka-istilong propesyon sa ating panahon, kapwa sa mga lalaki at babae, ay isang espesyalidad na may kaugnayan sa sektor ng pagbabangko. Kung wala ang sektor na ito ng ekonomiya, hindi maisip ng marami ang kanilang buhay, lalo na ang mga residente maunlad na bansa. Ito ay dahil sa katotohanan na kahit na hindi kami nag-iimbak ng mga ipon sa isang bangko, ginagamit namin ang kanilang mga serbisyo upang magsagawa ng anumang mga transaksyon sa pananalapi. Sa artikulong ito, ipinapanukala kong maunawaan: "Pagbabangko, anong uri ng propesyon ito?", Mga tampok ng espesyalidad, mga prospect ng pag-unlad, sahod at mga lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsasanay.

Paglalarawan ng propesyon

Ang pinagmulan ng propesyon sa pagbabangko ay nagmula sa sinaunang panahon. Ito ay pinaniniwalaan na ang ninuno ng espesyalisasyon na ito ay Babylon, kung saan ang mga tao ay aktibong nakikibahagi sa usura. At ang pagbuo at pag-unlad ng mga relasyon sa pagbabangko ay aktibong naganap sa teritoryo Sinaunang Greece. Dito mayroong isang espesyal na layer ng lipunan - refectory ( o mga nagpapalit ng pera) - na nasa ilalim ilang kundisyon nagsagawa ng pag-iimbak o pagpapalitan ng pananalapi. Dapat tandaan na sa kauna-unahang pagkakataon ang pag-areglo at mga serbisyo sa pera ay napakahalaga sa sinaunang Greece.

Sa pagdating ng mga bangko, na mga tagapamagitan sa pagpapatupad ng transaksyong pinansyal, ang mga nagpapahiram ng pera at mga kumakain ay isang bagay ng nakaraan, at sila ay pinalitan ng mga empleyado ng bangko - mga banker, na nagbigay ng lakas sa pag-unlad ng espesyalidad na "pagbabangko".

Ang bangkero ang may-ari kapital sa pagbabangko, pati na rin ang mga tagapamahala na kasangkot sa negosyo sa pagbabangko. Ang listahan ng mga tungkulin ng naturang espesyalista ay nakasalalay sa posisyong hawak, ngunit mayroong pangkalahatang listahan na binubuo ng:

• Pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kasunduan sa pagitan ng bangko at ng kliyente;
• Pagsusuri ng creditworthiness ng isang potensyal na nanghihiram;
• Pagpapanatili ng mga cash register at pagtataya ng turnover ng monetary asset;
• Pagpapanatili ng isang file ng mga dokumento;
• Pagpapatupad ng mga transaksyon sa merkado ng pagpapautang;
• Pagbuo ng mga pahayag ng account;
• Pagpaparehistro ng mga card sa pagbabayad.

Nakaugalian na iisa ang mga pangunahing uri ng posisyon sa industriyang ito. Kabilang dito ang: banking specialist, financier, financial analyst, investment advisor, financial controller at loan officer.

Ang isang propesyon na nauugnay sa mga istruktura ng kredito at pananalapi ay dapat piliin ng mga taong may sumusunod na hanay ng mga personal na katangian:

• Analytical mind;
• Layunin;
• Stress tolerance;
• Responsibilidad at pagiging maingat;
• Mabilis matuto;
• Magandang memorya;
• Kakayahang makipag-ugnayan sa mga tao;
• Sipag at tiyaga.

Sa mga katangiang ito, makakamit mo ang mahusay na tagumpay sa pagbabangko.

Ang mga sumusunod na kinakailangan ay ipinapataw sa mga empleyado ng sektor ng kredito at pananalapi:

1. Magkaroon ng pag-unawa sa accounting;
2. Unawain ang kakanyahan ng paggalaw ng mga daloy ng pananalapi, at magagawang magsagawa ng mga transaksyon sa pananalapi;
3. Magagawang makipag-usap at makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa bawat kliyente;
4. Magkaroon ng mga kasanayan sa sikolohiya, upang maunawaan, sa proseso ng pagsasagawa ng isang pag-uusap sa isang potensyal na kliyente, ang antas ng kanyang solvency;
5. Maging mahusay na mga psychologist upang matukoy ang solvency ng kliyente sa proseso ng komunikasyon;
6. May kaalaman sa mga transaksyon sa kredito;
7. Upang magsagawa ng mga extract mula sa mga personal na account ng kliyente;
8. Upang makapagbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga usapin sa pananalapi at pagpapautang;
9. Alamin ang mga tampok ng paghahanda ng dokumentasyon ng bangko;
10. Maging mahusay sa isang banyagang wika;
11. Marunong mag-analyze pinansiyal na kalagayan at, batay sa impormasyong natanggap, gumawa ng pagtataya, atbp.

Ang Kahalagahan ng Pagbabangko

Ang ekonomiya ng anumang modernong estado hindi magagawa kung wala ang paggana ng sektor ng pagbabangko. Ito ay gumaganap bilang isang epektibong tool sa pagbuo ng anumang mga relasyon sa merkado, tinitiyak ang kaligtasan at pagtaas ng mga ipon ng populasyon, at pagbibigay ng mga pautang.

Mahusay na binuo na patakaran ng organisasyon, pamamahala at pag-unlad pagbabangko nagbibigay-daan sa:

• Mabisang pamahalaan ang mga ari-arian at pananagutan ng mga kliyente;
• Magbigay ng mga serbisyo sa pagtitipid, pagpapautang, pamumuhunan;
• Napagtanto pagpapatakbo ng foreign exchange, mga pagbabayad na hindi cash atbp.

Kaya, ang kalidad ng paggana ng sektor ng pagbabangko ay may epekto sa pag-unlad ng ekonomiya ng estado, na kung saan ay nangangailangan ng pagkakaroon ng mga kwalipikadong espesyalista sa industriyang ito.

Saan Maaring Magtrabaho ang Bangko?

Ang pangunahing aktibidad ng mga banker ay ang pagpapatupad ng pagpapautang. Gayunpaman, ang kanilang hanay ng mga paghahanap ng trabaho ayon sa espesyalisasyon ay hindi limitado sa mga bangko. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang paggana ng isang organisasyon na may kaugnayan sa pamamahala ng mga daloy ng pananalapi ay nagpapahiwatig ng obligadong presensya ng isang banker sa kawani. Iyon ang dahilan kung bakit mayroong isang bilang ng mga sumusunod na institusyon kung saan mayroong pangangailangan para sa mga naturang manggagawa:

• iba't ibang institusyong pinansyal;
• mga departamento ng pagpaplano sa pananalapi;
• mga kagawaran ng disenyo ng pamumuhunan;
• Kagawaran mahahalagang papel;
• mga organisasyon ng pagpapalitan;
• mga organisasyon ng kredito;
• Mga kompanya ng seguro atbp.

Mga kalamangan at kahinaan ng pagbabangko

Isinasaalang-alang ang pagbabangko mula sa punto ng view ng positibo at negatibong panig, nararapat na tandaan na ang propesyon ay may higit na mga pakinabang kaysa sa mga kawalan.

Ang mga benepisyo ng propesyon na ito ay kinabibilangan ng:

1. Demand sa labor market sa lahat ng rehiyon ng bansa, dahil sa pag-unlad ng sektor ng pagbabangko;
2. Mataas na pagbabayad ng kita;
3. Mababang hadlang sa pagpasok;
4. Ang pagkakaroon sa ilang mga institusyon ng karagdagang mga insentibo sa pera para sa gawaing isinagawa;
5. Pagkakataon para sa paglago ng karera na hindi nangangailangan ng mahabang panahon na pamumuhunan, kumpara sa iba pang mga propesyon;
6. Ang prestihiyo ng larangan ng aktibidad;
7. disenteng kondisyon sa pagtatrabaho;
8. Sa ilang mga kaso, mayroon seguro sa kalusugan mga empleyado.

Kung tungkol sa mga pagkukulang ng propesyon na ito, maaari nating makilala:

1. Mataas na pananagutan sa pananalapi;
2. Hindi regular na iskedyul ng trabaho;
3. Sa mga unang yugto ng pagbuo ng isang karera, mababang sahod at monotony ng trabaho.

Kung saan mag-aral ng pagbabangko

Ang trabaho sa larangang ito ng aktibidad ay nangangailangan ng pagkakaroon ng pang-ekonomiyang edukasyon. Mga kandidato para sa mga posisyon sa mga institusyon sa pagbabangko ay dapat na pinag-aralan sa isa sa mga sumusunod na lugar:

• 80108 "Pagbabangko";
• 80105 "Pananalapi at Kredito".

Ang pagkuha ng naaangkop na profile ay hindi limitado sa dalawang lugar, kinakailangang bigyang-pansin ang mas makitid na mga programang pang-edukasyon:

• "Bank Manager";
• "Pananalapi ng mga sektor ng produksyon at pagbabangko ng ekonomiya";
• "Pagbabangko at pamamahala sa peligro";
• "Pera, mga bangko, mga pamilihan sa pananalapi".

Maaaring makuha ang naaangkop na edukasyon pagkatapos ng grade 9 (kolehiyo, paaralan), at pagkatapos ng grade 11 (unibersidad). Upang makapasok sa mga unibersidad ng Russia sa mga lugar na ito ng pag-aaral, ang isang aplikante ay dapat pumasa sa mga pagsusulit sa mga sumusunod na paksa:

• Matematika;
• wikang Ruso;
• Araling panlipunan / wikang banyaga.

Nasa ibaba ang mga nangungunang institusyon ng bansa na nagsasanay ng mga in-demand na propesyonal sa pagbabangko.

Mga Kolehiyo (kabuuang 153 sa Russian Federation, ang termino ng pag-aaral ay 2 taon 10 buwan):

1. Kolehiyo "RANEPA sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation";
2. Kolehiyo ng Moscow State University;
3. Perm Financial at Economic College ng Financial University sa ilalim ng Pamahalaan ng Russian Federation.

mas mataas mga paaralan(kabuuang 288 sa Russian Federation, ang termino ng pag-aaral para sa isang bachelor's degree ay 4 na taon, para sa isang master's degree - 2 taon):

1. Moscow State University of International Relations;
2. Pinansyal na Unibersidad sa ilalim ng Pamahalaan ng Russian Federation;
3. National Research University Higher School of Economics;
4. Russian Economic University. G. V. Plekhanov.
5. RANEPA sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation;
6. MGIMO MFA ng Russia;
7. Leningrad State University na pinangalanang A. S. Pushkin;
8. Moscow State Technical University na pinangalanang N. E. Bauman.

Ang passing score, depende sa rehiyon kung saan matatagpuan ang unibersidad at ang prestihiyo nito, para sa direksyon ng "Banking" ay isang average na 65 puntos. Ang halaga ng edukasyon sa bansa ay mula 40-350 libong rubles / taon.

Sahod

Ang suweldo ng isang banking specialist, ayon sa employment center, ay:

• Pinakamababa - 16.8 libong rubles.
• Average - 46 libong rubles.
• Pinakamataas - 300 libong rubles.

Dapat pansinin na ang average na suweldo ng isang empleyado sa bangko ay bahagyang mas mataas kaysa sa average na antas ng kita ng populasyon ng Russia. Ngunit kung isasaalang-alang natin ang antas ng kita ng sektor ng pamamahala, kung gayon ang figure na ito ay tataas nang malaki. Ito ay dahil sa makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga ordinaryong manggagawa at mga tagapamahala.

Ang average na suweldo para sa mga posisyon sa mga institusyong pinansyal ay ipinapakita sa tsart sa ibaba:

Kung ihahambing ang mga kita ng mga Russian at dayuhang banker, nararapat na tandaan na ang mga Ruso ay tumatanggap ng ilang beses na mas mababa kaysa sa kanilang mga dayuhang katapat. Ngunit sa kabila nito, ang komunidad ng pagbabangko ay sumasakop sa isang nangungunang posisyon sa mga tuntunin ng mga kita sa Russian Federation. Ang suweldo ng mga empleyado sa lugar na ito ay nakasalalay sa posisyon na hawak, karanasan sa trabaho, antas ng bangko at edukasyon ng empleyado.

Paglago ng karera

Pagkatapos makatanggap ng isang espesyal na edukasyon, ang mga nagtapos ay madalas na nagsisimula sa kanilang mga karera sa mababang bayad na mga posisyon: klerk, accounting assistant o empleyado ng serbisyo sa customer.

Gayunpaman, ang pag-asam ng paglago ng karera sa lugar na ito ay nagpapahintulot, na may naaangkop na antas ng edukasyon, mga espesyal na kasanayan at mga espesyal na personal na katangian, ang isang batang espesyalista ay mabilis na umakyat sa hagdan ng karera. Halimbawa, posibleng maging middle manager sa maikling panahon (mga isang taon).

Gayundin tungkol sa paglago ng karera, upang sakupin ang isang mas mataas na posisyon o pagbutihin ang kanilang sariling mga kasanayan, ang mga empleyado ay dumalo sa lahat ng uri ng mga pagsasanay, seminar, webinar at kurso. Minsan, ang mga organisasyon mismo ay nagpapadala ng isang empleyado sa mga naturang pagsasanay o nag-imbita ng mga espesyalista at nagsasagawa ng mga klase ng grupo upang mapabuti ang mga propesyonal na katangian ng mga empleyado ng kumpanya. Ang patuloy na pag-unlad at pagpapabuti ng mga propesyonal na katangian ay makakatulong upang makamit ang mataas na mga resulta sa pag-akyat sa hagdan ng karera. Kung saan ang pinakamataas ay ang posisyon ng pinuno ng isang departamento o sangay, deputy head, direktor ng isang institusyong pagbabangko.

Kabilang sa mga specialty na nagiging popular sa mga nakalipas na dekada, ang pagbabangko ay may malakas na posisyon.

Ito ay natural, dahil sa Russia patuloy dumaraming bilang ng mga bangko at iba't ibang institusyong pinansyal na nagbibigay ng mga serbisyong hinihingi ng populasyon at organisasyon.

Kasaysayan ng propesyon

Masasabing banking isa sa pinakamatandang propesyon, dahil kahit na ang mga bangko sa kanilang karaniwang anyo ay hindi pa umiiral, halimbawa, sa Babylon pitong daang taon bago ang ating panahon, may mga taong-bayan na aktibong kasangkot sa usura.

Pagkatapos ay mayroong mga analogue ng modernong mga tala sa bangko, na nagkakahalaga ng ginto.

Gayundin, ang mga simula ng pagbabangko ay maaaring maobserbahan sa sinaunang lipunang Greek, kung saan mayroong isang hiwalay na layer ng mga trapeziter na kasangkot sa pagpapalitan ng mga pondo at ang kanilang imbakan, siyempre, sa ilalim ng isang tiyak na porsyento.

Utang namin ang hitsura ng sinaunang Greece settlement at cash services, na ipinahayag sa pagtanggap at pag-debit ng mga pondo ng kliyente sa mga espesyal na account. At maraming mga templo complex ang nagbigay ng serbisyo bilang mga pautang, dahil mayroon silang malaking halaga sa imbakan, na sinubukan nilang dagdagan.

Ano ang propesyon?

Ngayon, ang mga kwalipikadong espesyalista sa larangan na ito ay madaling makakuha ng trabaho sa iba't ibang mga institusyon - pinansiyal, pamumuhunan, kredito, at sila ay hinihiling din sa palitan ng mga mahalagang papel. Ang mga kompanya ng seguro at mga dibisyon ng pagpaplano ng mga negosyo ay hindi tatanggi sa mga naturang propesyonal.

Ang mga nagtapos sa mga unibersidad na nakatanggap ng mga diploma sa espesyalidad ng pagbabangko ay mas gusto na makakuha ng mga trabaho sa mga negosyo sa mga departamento ng pamumuhunan, mga mahalagang papel. Ang mga departamento ng stock, ekonomiya at accounting ay itinuturing din na prestihiyoso. Samakatuwid, ang gayong espesyalista ay tiyak na hindi mananatiling walang trabaho.

Depende sa napiling lugar ng trabaho at ang profile ng organisasyon, ang hanay ng mga tungkulin ng isang espesyalista ay maaaring mag-iba.

Halimbawa, sa mga departamento ng pagpapautang, maaaring kailanganin niyang tumanggap ng mga aplikasyon para sa mga pautang, pag-aralan ang solvency ng kliyente, suriin collateral upang kontrolin ang paggamit mga pondo sa pautang, subaybayan ang seguridad ng deposito. Sa madaling salita, responsibilidad niyang tiyakin ang seguridad ng transaksyon.

Saan kukuha ng edukasyon?

Upang magtrabaho kasunod sa mga organisasyong nakikitungo sa pananalapi, kinakailangan na magkaroon ng edukasyon sa espesyalidad na "Economics", sa isip, maging isang master sa espesyalidad. "Pananalapi at kredito". Posible sa proseso ng pag-aaral na magpasya sa nais na direksyon ng aktibidad - accounting at pagpapatakbo o pinansyal at kredito.

Maraming mga unibersidad sa Russia ang nag-aalok ng gayong edukasyon, ngunit ang mga tagapag-empleyo mataas na pinahahalagahan na mga diploma mula sa naturang mga unibersidad: State University of Management, Russian Academy Pambansang ekonomiya at ang Higher School of Economics.

Ano ang ginagawa ng mga espesyalista na nakatapos ng kursong "Pagbabangko"?

Ang hanay ng mga responsibilidad ng mga propesyonal sa larangang ito ay medyo malawak. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kinakailangan na iniharap ng pamamahala ng kumpanya, ang mga detalye ng trabaho. Ngunit karamihan sa karaniwang tungkulin, na maaaring tawaging karaniwan sa lahat ay ang mga sumusunod:

• sinusuri ng espesyalista kung paano sumusunod ang kliyente sa mga aksyon na tinukoy sa kontrata;
• sinusuri ang mga kakayahan sa kredito ng nanghihiram at ang kanyang kakayahang bayaran ang utang;
• kinakalkula ang balanse ng cash at hinuhulaan ang paglilipat ng pera;
• nagpapanatili ng isang file ng mga dokumento;
• nagsasagawa ng mga operasyon sa merkado ng pagpapautang;
• gumuhit ng mga pahayag ng account;
• nag-isyu ng iba't ibang mga card sa pagbabayad.

Ang listahang ito ay maaaring ipagpatuloy, ngunit sa pangkalahatan ito ay sumasalamin sa kakanyahan ng aktibidad ng espesyalista.

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang espesyalista?

Ang propesyon na ito, bilang panuntunan, ay dapat piliin ng mga taong may analytical mindset at kakayahan para sa mathematical analysis. Dapat kayanin ng ganyang tao maingat na mag-systematize natanggap na data. Napakahalaga na makapag-focus sa mga detalye.

Madali ang mga banker pang-ekonomiyang mga disiplina, mayroon silang matibay na memorya na nagpapahintulot sa kanila na magsagawa ng mga kumplikadong operasyon.

Sahod at karera

ganyan mga kwalipikadong espesyalista ay in demand sa anumang organisasyon na gumagawa ng mutual settlements. Gayunpaman, malaki ang pagkakaiba ng mga suweldo ayon sa rehiyon at lokalidad, antas at mga detalye ng organisasyon.

Nagbabahagi ang mga bangkero para sa mga empleyado sa itaas, gitna at mababang antas at samakatuwid ang kanilang mga kita ay nag-iiba. Bilang isang tuntunin, ang pinakamababang sahod sa lugar na ito ay hindi bababa sa apat na raang dolyar, ngunit sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sarili nang maayos, maaari mong makabuluhang taasan ang iyong kita.

Upang umakyat sa hagdan ng karera sa larangang ito ng aktibidad, kailangan mong gumawa ng inisyatiba, pagbutihin ang iyong sarili at patunayan ang iyong sarili nang maayos. Ang propesyon na ito ay palaging kakailanganin, dahil mga operasyon sa pag-areglo ay malamang na hindi mawala bilang hindi kailangan.

Ang pagbabawas at pagtaas ng suweldo sa mga bangko sa Russia ay magkatugma? Nagbibigay ba ng mataas na kita ang "mahal" na pamamahala? Ito ba ay prestihiyosong magtrabaho sa sektor ng pagbabangko?

Kaninong sahod ang binibilang natin

Nalaman ng impormasyon at analytical na serbisyo ng portal ng Banki.ru ang average na suweldo ng mga tauhan ng bangko at pinagsama-sama ang mga rating ng mga bangko sa mga tuntunin ng average na buwanang sahod at sa bilang ng mga empleyado sa unang kalahati ng 2018.

Ang mga rating ay batay sa quarterly na mga ulat ng mga tagapagbigay ng seguridad at/o paliwanag na impormasyon sa pansamantalang accounting (pinansyal) na mga pahayag, na nagsilbing mga mapagkukunan ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado at sa bahagi ng mga empleyado na may mataas na edukasyon. Para sa Novikombank, ang pinagmulan ng impormasyon sa headcount ay mga pahayag ng IFRS para sa unang kalahati ng 2018.

Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang data sa halaga ng mga suweldo ng kawani na ipinakita sa quarterly na pag-uulat sa kita at pagkawala ng isang institusyon ng kredito sa form 0409102 na nai-post sa website ng Central Bank ng Russian Federation. Ang average na suweldo ay tinutukoy bilang resulta ng paghahati ng mga gastos sa suweldo para sa isang tiyak na panahon sa bilang ng mga buwan at sa bilang ng mga empleyado sa napiling panahon.

Magkano ang halaga ng isang banking specialist

Tila kahit na ang mas lumang henerasyon ng mga Ruso ay tumigil sa pagtawag sa lahat ng mga empleyado ng bangko ng mga banker at awtomatikong isaalang-alang na ang buhay ay mabuti kung makakakuha ka ng trabaho sa isang bangko. Siyempre, ang bayad para sa iba't ibang mga specialty, kahit na hindi isinasaalang-alang ang mga posisyon sa pangangasiwa, ay maaaring mag-iba sa kadahilanan ng dalawa o higit pa.

Kinakalkula ng Rosstat na ang average na buwanang naipon nominal na suweldo sa larangan ng pananalapi at seguro ay umabot sa 83,103 rubles noong Hunyo 2018. Ito ay halos dalawang beses sa karaniwang suweldo sa Russia.

Ayon sa Superjob Research Center, kabilang sa sampung naobserbahang posisyon sa sektor ng pagbabangko, ang pinakamataas na binabayaran sa karaniwan ay ang posisyon ng chief o nangungunang espesyalista sa market risk department, at ang pinakamababa sa karaniwang suweldo ay para sa mga cashier-operator. Bilang karagdagan, ito lamang ang posisyon, ang average na suweldo na kung saan ay bumababa sa simula ng 2018.

Malinaw na ang sahod sa mga posisyon sa itaas ay hindi sumasabay sa inflation, ngunit ito ay totoo hindi lamang para sa sektor ng pagbabangko at. Ipinakikita ng mga pag-aaral ng mga ekonomista na ang pangunahing suliranin ng pagtigil ng sahod ay ang mataas na inflation, na "kumakain" sa nominal na pagtaas ng sahod.

Kung ihahambing natin ang mga suweldo ng mga empleyado ng bangko at manggagawa sa ibang mga lugar, masasabi natin na sa sektor ng konstruksiyon, ang mga suweldo ng mga espesyalista sa nasuri na panahon ay lumago nang mas malaki, gayundin sa sektor ng IT, gayundin sa negosyo sa advertising .

Ang pinakamataas na antas ng average na suweldo sa sampu mga espesyalidad sa konstruksiyon- mula sa mga inhinyero ng teknikal na pangangasiwa: 76 libong rubles. Sa larangan ng IT, maaaring asahan ng isang Internet project manager ang isang katulad na average na suweldo, at ang mga espesyalista sa teknikal na suporta ay karaniwang inaalok ng suweldo na bahagyang mas mababa kaysa sa isang espesyalista sa mga transaksyon sa foreign exchange. Ang posisyon ng isang programmer o developer sa mga tuntunin ng suweldo ay magiging mas mataas na kaysa sa isang financial analyst at isang risk manager sa isang bangko.

Mga bangko ng estado o mga dayuhang bangko - sino ang nagbabayad ng higit pa?

Kabuuan sa unang kalahati mga bangko ng Russia gumastos ng 485 bilyong rubles sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga suweldo, bonus, pagsasanay at iba pang mga gastos. At ang halagang ito ay medyo hindi gaanong mahalaga sa kabuuang halaga ng mga gastos.

Kabilang sa 20 mga bangko sa rating ng impormasyon at analytical na serbisyo ng portal ng Banki.ru sa mga tuntunin ng average na buwanang sahod sa unang kalahati ng 2018, mayroong anim na "dayuhan" at pitong bangko na kinokontrol ng mga istruktura ng estado o mga korporasyon ng estado.

Pinamunuan niya ang nangungunang limang sa mga tuntunin ng average na suweldo, tulad ng ING Bank (415.7 libong rubles na may pagtaas ng 2.5% sa buong taon). Ang pangalawa at ikalimang lugar ay inookupahan din ng mga kinatawan ng mga dayuhang istrukturang pinansyal - Nordea Bank (376.5 libong rubles na may pagtaas ng higit sa isang-kapat sa taon) at Citibank (144.6 libo na may pagbaba ng 20.2% sa taon). At ang ikatlo at ikaapat na lugar ay napunta sa mga bangko ng pinakamalaking mga korporasyon ng kalakal na kinokontrol ng estado - Gazprombank (221.8 libong rubles) at RRDB (150.8 libong rubles). Dapat pansinin na ang ING Bank at Nordea Bank ay halos hindi gumagana sa retail na segment, at ang bilang ng mga empleyado ng mga bangkong ito (271 at 416, ayon sa pagkakabanggit) ay mas mababa sa kabuuan ng natitirang mga kalahok sa rating, maliban sa ng JSCB Peresvet (100% na pag-aari ng RRDB), kasama ang 291 empleyado.

Ang pinakamababang average na sahod sa unang kalahati ng 2018 - sa ibaba 65 libong rubles - ay ipinakita ng limang mga organisasyon ng kredito sa 50 na nasuri: Post Bank at UBRD (48.8 thousand rubles bawat isa), Moscow Industrial Bank (53.9 thousand rubles), HKF Bank (60.5 thousand rubles) at Ak Bars (63 thousand rubles) ). Ang ganitong mga indicator para sa retail Post Bank at HCF Bank ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng retail business orientation at isang malaking proporsyon ng mga espesyalista na nagtatrabaho "sa field", direkta sa mga borrowers at pagkakaroon ng mababang suweldo. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga empleyado ng Post Bank sa loob ng 12 buwan ay nadagdagan ng 5 libong katao (higit sa 40%), at ang average na suweldo ay bumaba mula 56.5 libo hanggang 48.8 libong rubles. Ang antas ng sahod ng mga empleyado ng UBRD at Ak Bar ay apektado ng kanilang rehistrasyon sa rehiyon: sa labas ng Moscow, ang kita ng populasyon, bilang panuntunan, ay mas mababa kaysa sa kabisera.

Sa mga tuntunin ng paglago ng average na buwanang suweldo, kung ihahambing natin ang unang kalahati ng kasalukuyang taon at 2017, ang Zenit Bank ay nasa unang lugar, ang average na suweldo kung saan tumaas ng 42.6%, o ng 34.7 libong rubles. Sa kasong ito, kabilang sa mga dahilan ay maaaring tawaging pagbawas sa bilang ng mga tauhan, kahit na mas mababa sa 6%, o 122 katao. Ang pangalawang lugar sa mga tuntunin ng average na paglago ng suweldo ay inookupahan ng Peresvet Bank (+39.4%, o +40.7 thousand rubles), na nagbawas ng mga kawani ng 11% sa loob ng 12 buwan. Mula noong 2017, ang nag-iisang shareholder ng Peresvet ay ang RRDB, na nalampasan ang subsidiary nito sa mga tuntunin ng average na sahod.

Ang pag-round out sa nangungunang limang pinuno ng paglago sa average na sahod ay ang MTS Bank (+28.7%, o +18.8 thousand rubles), Nordea Bank (+25.7%, o +76.9 thousand rubles) at Gazprombank (+20. 7%, o +38 libong rubles). Ang MTS Bank at Nordea Bank ay makabuluhang nabawasan ang bilang ng mga empleyado kumpara sa data para sa unang kalahati ng 2017 - sa pamamagitan ng 28.6% at 38.2%, ayon sa pagkakabanggit, ang mga kawani ng Gazprombank sa parehong panahon ay nadagdagan ng 4.7%, o 559 katao.

Bumaba ng 21.6% ang average na suweldo sa VTB - ito ang pinakamalaking pagbaba sa nangungunang 50 bangko ayon sa mga asset. Ang pag-akyat ng subsidiary na VTB 24 at ang kaukulang pagtaas ng mga tauhan ng 157%, o ng 29.2 libong tao, ay apektado. Ang mas katamtamang negatibong dinamika ay ipinakita ng Citibank (-20.2%), UBRD (-18.1%), Post Bank (-13.8%) at FC Otkritie bank (-12.1%), pati na rin ng Binbank (-8.0%), Vostochny Bank (-7.2%) at Trust Bank (-4.7%).

Ang Sberbank ay may dalawang beses na mas maraming empleyado kaysa sa natitirang 5 nangungunang mga bangko na pinagsama

Kabilang sa nangungunang 50 bangko ayon sa mga asset, ang nangungunang limang may pinakamalaki average na numero Ang mga empleyado sa unang kalahati ng 2018 ay Sberbank (243,958 katao), VTB (47,870 katao), Rosselkhozbank (26,302 katao), Alfa-Bank (24,503 katao) at Post Bank (16,732 katao). Ang ranggo sa nangungunang limang ay hindi nagbago sa loob ng 12 buwan, at ang bilang ng mga empleyado ay binawasan lamang ng Sberbank (ng 6,009 katao, o 2.4%) at ang RSHB (ng 725 katao, o 2.7%).

Ang ING Bank ay may pinakamaliit na bilang ng mga empleyado, na nangunguna sa rating sa mga tuntunin ng average na suweldo. Bilang karagdagan, 99.7% ng mga empleyado ng bangkong ito ay may mas mataas na edukasyon. Hindi lahat ng mga bangko ay nagbubunyag ng halagang ito, ngunit para sa paghahambing: Ang Zenit Bank ay mayroong 94.2% ng mga tauhan nito na may mas mataas na edukasyon, Gazprombank - 88.6%, UniCredit Bank at Raiffeisenbank - higit sa 87% bawat isa, at Moscow Credit Bank 62% lang. Kapansin-pansin ang paglaki ng mga empleyado na may mas mataas na edukasyon sa FC Otkritie sa loob ng 12 buwan - mula 69.7% hanggang 81.4% na may pagbawas sa kawani ng 7.1%, o ng 1,077 katao.

Ang isa pang apat sa 50 pinakamalaking (at nagsisiwalat) na mga bangko ay may mas mababa sa 1,000 empleyado - ito ay Peresvet (291 katao), Nordea Bank (416 katao), Novikombank (763 katao) at DeltaCredit (874 katao).

Ang mga ordinaryong naninirahan ay palaging iniuugnay ang trabaho sa sektor ng pagbabangko na may mataas na sahod. Gayunpaman, ang pananaw na ito ay bahagyang tama lamang. Ang bagay ay ang isang bangkero ay isang napakalawak na bilog ng mga manggagawa na sumasakop sa iba't ibang posisyon. Alinsunod dito, ang antas ng suweldo, halimbawa, ng isang nangungunang tagapamahala at isang pinuno ng isang departamento ng kredito ay maaaring magkaiba nang malaki.

Mga tampok ng propesyon

Sa pangkalahatan, ang isang bangkero ay isang pangkalahatang linya ng trabaho. Ang hanay ng mga tungkulin na itinalaga sa isang espesyalista ay depende sa laki ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, gayundin sa posisyon na hawak niya. Karaniwan, ang gawain dito ay ang mga sumusunod:

• paglilingkod sa mga kliyente ng isang institusyong pampinansyal;
• koleksyon ng istatistikal na data at pagbuo ng mga opsyon para sa kanilang pagpapabuti;
• pagtataya;
• pagpapayo;
• pagsusuri ng iba't ibang impormasyon na may kasunod na paggawa ng desisyon;
• pamamahala ng mga subordinate na empleyado.

Upang maging matagumpay, ang isang bangkero ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng mga katangian ng personalidad, tulad ng kakayahang mabilis na tanggapin mga tamang desisyon, inisyatiba, pakikisalamuha, patuloy na pagsusumikap na mapabuti ang kanilang sariling propesyonal na antas, pagkaasikaso, pagiging may layunin, at iba pa. Ang isang mahalagang aspeto ay disiplina, pati na rin ang tumpak na katuparan ng lahat ng mga tagubilin ng pamamahala at ang mga gawain na itinalaga sa empleyado.

Malugod na tinatanggap ang isang analytical na pag-iisip at patuloy na pagtitimpi. Isinasaalang-alang na ito ay may kinalaman sa pera, negosyo sa pagbabangko ay hindi pinahihintulutan ang mga hindi tapat na empleyado, kaya ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa isang sandali tulad ng pagiging disente at katapatan.

suweldo ng bangkero

Ngayon pag-usapan natin ang sahod ng mga empleyado sa sektor ng pagbabangko. Ang pagkalat dito ay higit pa sa malawak, dahil ang iba't ibang posibleng mga posisyon ay napakalaki. Sa pinakamababang baitang dito ay mga ordinaryong klerk. Bilang isang patakaran, ang kanilang suweldo ay 65 libong rubles. Ito, siyempre, ay isang average na figure, ngunit sa kasong ito, ang pagkakaiba, depende sa institusyong pinansyal, ay hindi magiging masyadong malaki. Gayunpaman, huwag kalimutan na ito lamang ang pinakaunang, paunang hakbang. Ang mga suweldo ng mga nangungunang tagapamahala ay sinusukat ng ganap na magkakaibang mga numero - nag-uusap kami isang pagkakaiba ng ilang mga order ng magnitude.

Halimbawa, ang suweldo ng chairman ng board ng isang bangko ngayon ay mula 500 libo hanggang 7 milyong rubles. Napakalaki rin ng suweldo sa trabaho ng kanyang deputy. Sa isang banda, ang suweldo sa posisyon na ito ay halos 2 beses na mas mababa kaysa sa ulo, ngunit 2 puntos ang dapat isaalang-alang. Una, ang mga numero mula 200 libo hanggang 3 milyong rubles sa isang buwan ay higit pa sa isang disenteng suweldo, at mayroon ding iba't ibang mga bonus. Pangalawa, ang antas ng responsibilidad ng representante ay palaging mas mababa kaysa sa boss.

Isang solid na suweldo ngayon at ang managing director bangko sa pamumuhunan. Ang halaga ng suweldo para sa posisyon na ito ay mula 500 libo hanggang 6 milyong rubles. Ang mga pinuno ng departamento ng kalakalan ay kumikita rin nang husto. Sa pinakamababang pasahod sa posisyon na ito sa 100 libong rubles, na medyo mabuti para sa Russian Federation, hanggang sa 4 na milyong rubles. Ang ganitong malawak na hanay ay dahil sa pagkakaroon ng isang bilang ng mga karagdagang pagtukoy sa mga kadahilanan.

Narito ang ilan pang opisyal na istatistika. Sa partikular, ang antas ng average na suweldo sa Gazprombank ay 174 libong rubles. Sa pangalawang lugar para sa tagapagpahiwatig na ito Matatagpuan ang VTB. Dito sa institusyong pinansyal ang average na laki ang suweldo ay 156 libong rubles. Buweno, isinasara ng Bank of Moscow ang nangungunang tatlong pinuno sa mga tuntunin ng average na sahod sa sektor ng pagbabangko. Sa karaniwan, ang mga empleyado nito ay tumatanggap ng 129 libong rubles bawat buwan. Ang Unicredit Bank (121 thousand rubles) ay nasa top five din. Sa ikalimang lugar ay ang RF "Alfa-Bank" kasama ang karaniwang suweldo mga empleyado sa 98 libong rubles.

Karamihan sa mga in-demand na trabaho sa pagbabangko

Gusto kong bigyang pansin ang isa pang punto. Sa kasalukuyan ang pinaka-in-demand na mga posisyon sa pagbabangko Pederasyon ng Russia ay mga cashier, accountant, visitor manager, at mga financial analyst. Kasabay nito, ang higit pa mataas na lebel kabayaran - mas maraming mga kinakailangan ang iniharap sa aplikante para sa isang partikular na bakante. Kabilang sa nangungunang pamamahala ng mga bangko ng Russia, madalas na makikilala ng isa ang mga anak ng mga maimpluwensyang opisyal ng Russia - ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa dito ay si Dmitry Patrushev, anak ng Kalihim ng Security Council ng Russian Federation. Noong nakaraan, nagtrabaho siya sa VTB, at kalaunan ay lumipat sa Rosselkhozbank, naging chairman ng board ng institusyong pinansyal na ito.

Kadalasan, ginagawa ng mga tagapag-empleyo na isang paunang kinakailangan para sa mga aplikante para sa isang partikular na posisyon na magkaroon ng mas mataas na edukasyong pang-ekonomiya. Maaaring kumuha ng klerk nang walang karanasan sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang "mga tao mula sa kalye" ay hindi angkop para sa mas mataas at mas responsableng mga posisyon. Maiintindihan ang employer - kailangan niya ng resulta dito at ngayon. Samakatuwid, ang kagustuhan ay ibinibigay sa alinman sa mga nakaranasang empleyado mula sa labas, o isang panloob na reserba. Marahil ay hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa isang sandali bilang may kumpiyansa na pagkakaroon ng isang PC. Pagbabangko high-tech na ngayon, at kailangan ang mga kasanayan sa kompyuter, kahit na para sa isang klerk.