Kung sakaling maghiwalay, ang magulang na umalis sa pamilya ay dapat tumulong sa pananalapi menor de edad na bata. Upang maipon ang mga ito nang tama, kinakailangang malaman nang eksakto kung paano nangyayari ang pagkolekta ng mga halaga ng alimony, pati na rin mula sa kung anong mga uri ng kita ang maaari nilang pigilan ang mga pagbabayad sa pagpapanatili.

Ano ang "alimony" at batay sa kung ano ang maaari nilang itago

Ang alimony ay pera o (bihira) sa uri na maaaring itago sa isang magulang na iniwan ang kanilang pamilya. Ang mga pangunahing batayan para sa koleksyon ng mga pagbabayad ng alimony ay inilalaan ng kasalukuyang batas.

Maaaring mangolekta ng alimony sa mga sumusunod na kaso:

• sa mga paglilitis sa pagpapatupad;
• sa kaganapan ng isang utos ng hukuman;
• alinsunod sa mga tuntunin ng isinagawa at nilagdaan na sertipikadong kontrata.

Listahan ng Kita

Ang mga pagbabayad ng alimony ay maaaring maipon mula sa halos anumang uri ng kita ng nagbabayad na obligadong magbayad para sa pagpapanatili.

Upang maging pamilyar sa buong listahan ng kita ng nagbabayad na obligadong magbayad ng sustento, maaari kang sumangguni sa kasalukuyang Dekreto ng Pamahalaan.

Ang unang bahagi ng resolusyong ito ay direktang nagpapahiwatig na ang buong halaga ng mga benepisyong binayaran ay maaaring maipon mula sa ganap na anumang uri ng mga kita na mayroon ang isang magulang. Sa kasong ito, ang anyo ng kita ay hindi mahalaga sa lahat.

Maaaring kolektahin ang alimony mula sa mga sumusunod na uri ng kita:

1. Ang suweldo, na binabayaran bawat buwan alinsunod sa itinatag rate ng taripa o kasalukuyang suweldo.
2. Isang kabayarang binabayaran para sa pagpapalit ng ilang mga pampublikong opisyal.
3. Cash payments sa lahat ng empleyado ng munisipyo.
4. Ang buong laki ng mga bayarin ng lahat ng kinatawan ng mga serbisyo ng mass media, pati na rin ang mga royalty.
5. Iba't ibang uri ng mga bonus na naipon para sa isang kasalukuyang klase ng kasanayan, akademikong degree o titulo.
6. Lahat ng uri ng mga bonus na ibinigay ng employer.
7. Ang mga pagbabayad na pera ay naipon sa mga manggagawang medikal.
8. Mga halaga ng pera karaniwang suweldo sa buong bansa, kung saan mayroong ganap na pangangalaga para sa isang tiyak na empleyado kung sakaling mawala ang kanyang kakayahang magtrabaho.
9. Iba pang mga legal na pagbabayad na ibinigay ng batas.
10. Mga pensiyon para sa katandaan, kapansanan, mga pensiyon ng Ministry of Internal Affairs, atbp. (tingnan ang → ).

Anong kita ang ipinagbabawal sa pagkolekta ng sustento

Alinsunod sa kasalukuyang artikulo 101 ng Federal Law, ang pagbawi ng alimony upang matiyak ang materyal na pagpapanatili ng bata ay ipinagbabawal sa mga sumusunod na kaso:

• sa mga halagang binayaran, na binabayaran para sa pinsala mula sa pagkawala ng breadwinner;
• na may cash na kita na natanggap mula sa isang pinsala sa industriya na naganap;
• kapag nagbabayad ng subsidyo;
• sa mga pagbabayad ng kabayaran at mga taong nangangalaga sa mga taong may kapansanan;
• sa kaso ng mga gastos sa paglalakbay;
• mula sa halaga ng kapital ng pamilya;
• kapag nagbabayad ng isang beses na tulong pinansyal;
• kapag tumatanggap ng benepisyo para sa isang menor de edad na bata;
• sa kaso ng pensiyon ng survivor;
• sa mga pagbabayad sa lipunan na binabayaran para sa paglilibing ng mga namatay na kamag-anak;
• buong halaga ng pera ng kabayaran para sa presyo ng mga voucher, na direktang binabayaran ng employer;
• sa kaso ng kabayaran para sa gastos ng paglalakbay sa isang institusyong medikal;
• sa kaso ng mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Mga karagdagang mapagkukunan

Ang isang tiyak na halaga ng maintenance allowance ay maaari ding ibawas mula sa mga karagdagang pinagkukunan ng kita na naipon ng employer.

Ang mga uri ng kita na ito ay kinabibilangan ng:

• Anumang uri ng pensiyon;
• Mga scholarship na binabayaran sa mga mag-aaral sa buwanang batayan;
• Mga bayad na benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan (maaaring singilin lamang sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte o isang wastong kasunduan);
• Mga benepisyo sa bayad sa severance, na buwanang naipon sa mga empleyado ng iba't ibang mga liquidated na negosyo, pati na rin ang mga kumpanya at organisasyon;
• Kita mula sa anumang aktibidad sa pagmimina;
• Lahat ng kita mula sa anumang negosyo mga indibidwal(tingnan ang → );
• Natanggap na pera mula sa pag-upa ng personal na ari-arian;
• Lahat ng uri ng mga dibidendo na naipon sa kaso ng pakikilahok sa pamamahala ng ari-arian ng isang partikular na organisasyon;
• Kabayaran para sa materyal na ginugol na pisikal na pinsala;
• Lahat ng halagang natanggap sa ilalim ng kasalukuyang kontrata;
• Cash compensation na binabayaran sa mga biktima ng anumang kalamidad;
• Iba pang mga uri ng accrual na nangyayari alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

Koleksyon sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod

Ang isyu ng alimony ay hindi palaging malulutas nang simple, kaya sulit na maunawaan ang mga nuances nito:

• Para sa isang sundalo, pati na rin sa isang empleyado ng mga panloob na gawain cash at eksklusibong sinisingil mula sa buong buwanang kita.
• Mula sa bawat taong nagtatrabaho sa alinman pampublikong institusyon sa labas ng iyong sariling bansa, kadalasang nadodoble ang mga pagbabayad.
• Ang mga magsasaka ay nagbabayad lamang ng suporta sa bata pagkatapos nilang ibenta ang kanilang ani sa katapusan ng bawat taon.
• Ang mga pagbabayad na ginawa ng mga bilanggo ay kadalasang ibinabawas sa kanilang huling suweldo, hindi isinasaalang-alang ang halaga ng pagpapanatili ng bilanggo na iyon.

Hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga halaga para sa buwanang pagbabayad

Ang lahat ng mga pondo mula sa kita ng nagbabayad ay maaaring itago sa halagang ibinigay para sa inisyu na writ of execution o kasunduan sa pagbawi ng alimony, gayundin batay sa iba pang mga dokumento.

Ang alimony ay pera na binayaran para sa pagpapanatili, na, sa mga kaso na itinakda ng batas, ang isang miyembro ng pamilya ay obligadong magbayad pabor sa iba pang miyembro nito.

Ayon sa talata 1 ng Artikulo 80 ng Family Code ng Russian Federation, obligado ang mga magulang na suportahan ang kanilang mga anak na wala pang 18 taong gulang. Kapag ang isang bata ay umabot sa edad ng mayorya, ang obligasyon na magbayad ng suporta sa bata ay titigil.

Ang alimony ay pinipigilan kapwa mula sa kita sa pangunahing lugar ng trabaho, at part-time.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 841 na may petsang Hulyo 18, 1996 ay inaprubahan ang isang listahan ng mga uri at iba pang kita kung saan ang alimony para sa mga menor de edad na bata ay ibabawas.

Ang alimony ay kinakalkula mula sa lahat ng uri sahod, mga pensiyon, mga iskolar, kita mula sa mga aktibidad na pangnegosyo, mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang pagtaas ng sahod para sa masipag na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Listahan ng mga uri ng kita kung saan hindi ipinagkait ang alimony

Hindi maaaring kolektahin ang alimony:

- mula sa mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation;

- mula sa mga pondong binayaran bilang kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan;

- mula buwanan at (o) taunang mga pagbabayad ng cash naipon alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia ilang mga kategorya mga mamamayan (kabayaran para sa paglalakbay, pagbili ng mga gamot, atbp.);

- mula sa perang binayaran bilang alimony;

- mula sa mga halaga, na may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo, na may paglipat, pagpasok o pagtatalaga upang magtrabaho sa ibang lugar;

- mula sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagkasira ng isang tool na pagmamay-ari ng isang empleyado;

- kasama ang mga pondo na binayaran ng organisasyon na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, sa pagkamatay ng mga kamag-anak, kasama ang pagpaparehistro ng kasal;

- mula sa mga pensiyon sa okasyon ng pagkawala ng isang breadwinner, na binayaran sa gastos ng pederal na badyet;

Mula sa kung saan ang alimony ay hindi kinuha, ay ibinibigay sa Art. 101 ng Pederal na Batas ng Oktubre 2, 2007 No. 229-FZ

Mga dokumento sa koleksyon ng alimony

Para sa isang accountant, ang batayan para sa pagpigil ng sustento mula sa suweldo ng isang empleyado-may utang ay mga dokumento ng ehekutibo sa pagbawi ng sustento:

– writ of execution;

– mga utos ng hukuman;

- notarized mga kasunduan sa pagpapanatili o ang kanilang mga notarized na kopya.

Isang kasamang resolusyon na may petsang mga bailiff.

Daloy ng dokumento ng mga utos sa pagpapatupad

Pagpaparehistro.

Ang mga natanggap na desisyon ng bailiff-executor at mga kopya ng executive document ay naitala sa isang espesyal na journal ng pagpaparehistro ng writ of execution. Ang form nito ay ibinibigay sa apendiks sa Mga Panuntunan para sa paggawa, accounting, pag-iimbak at pagsira ng mga anyo ng mga order sa pagpapatupad, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 31, 2008 No. 579.

Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang mga dokumento ay ililipat sa payroll accountant laban sa lagda.

Paunawa sa pagpasok.

Sa araw na natanggap ang mga dokumento ng ehekutibo, dapat ipaalam ng accountant sa may utang na empleyado ang pagbawi ng alimony mula sa kanya. At magpadala din sa bailiff-executor ng isang abiso sa pagbabalik ng pagtanggap ng mga dokumento, kung saan ang isang tala ay ginawa ng pagtanggap ng executive na dokumento (ilagay ang papasok na numero at petsa), ipahiwatig ang numero ng telepono ng organisasyon, at pirmahan din ang punong accountant at selyuhan ang organisasyon.

Imbakan.

Inirerekomenda ng mga bailiff na panatilihin ang mga dokumento sa pagpapatupad bilang mga dokumento mahigpit na pananagutan- sa mga safe.

Matapos matanggal sa trabaho.

Sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang may utang na empleyado, obligado ang accountant na ipaalam sa bailiff ang tungkol dito at ibalik ang writ of execution sa kanya na may isang tala sa mga koleksyon na ginawa (bahagi 4 ng artikulo 98 ng Batas No. 229-FZ at artikulo 111 ng Family Code ).

Sa tala sa mga ginawang koleksyon, kinakailangang ipahiwatig:

- ang halaga ng mga pagbabawas at ang halagang pinigil;

- numero (resibo);

- ang petsa ng paglipat at ang balanse ng utang.

- Nilagdaan ng punong accountant at inilagay ang selyo ng negosyo.

Ang pagkakasunud-sunod kung saan binabayaran ang alimony

Kung ang organisasyon ay nakatanggap ng ilang mga executive na dokumento, ang accountant ay dapat munang matugunan ang mga kinakailangan para sa pagbawi ng alimony, dahil sila ang mga kinakailangan ng unang priyoridad (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 111 ng Batas Blg. 229-FZ).

Kasama rin sa mga kinakailangan ng unang yugto ang mga kinakailangan:

- para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan;

– pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner;

- pinsalang dulot ng krimen;

- Kabayaran para sa pinsalang moral.

Kung, kapag nagpipigil ng sustento, ang halaga ng pera ay hindi sapat upang matugunan ang mga kinakailangan ng lahat ng mga dokumento ng ehekutibo ng unang priyoridad, sila ay nasiyahan sa proporsyon sa halagang dapat bayaran sa bawat naghahabol (bahagi 3 ng artikulo 111 ng Batas Blg. 229- FZ).

Mga pagbabawas ng suporta sa bata at mga limitasyon sa mga bawas

Ayon kay Art. 81 ng Family Code ng Russian Federation, ang suporta sa bata ay pinipigilan sa mga sumusunod na halaga:

- 1/4 ng kita bawat bata;

- 1/3 ng kita para sa dalawang bata;

- 1/2 ng kita para sa tatlo o higit pang mga bata.

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 138, higit sa 50% ng iba pang kita ay hindi maaaring itago mula sa may utang na empleyado.

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang halaga ng mga bawas mula sa suweldo at iba pang kita ng may utang na empleyado ay maaaring umabot ng hanggang 70% ng suweldo (Artikulo 99 ng Batas Blg. 229-FZ at Bahagi 3 ng Artikulo 138 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Periodicity ng withholding alimony

Ang suporta sa bata ay pinipigilan buwan-buwan mula sa sahod ng empleyado at inilipat sa tatanggap ng sustento sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod.

Sa kaso ng hindi napapanahong pagpapatupad ng writ of execution, ang nag-recover ay may karapatang magdala ng isang claim sa mga taong nagbabayad ng sahod sa may utang para sa pagbawi ng halaga ng pera na pinigil mula sa may utang, ngunit hindi inilipat sa recoverer sa pamamagitan ng kanilang kasalanan (Artikulo 118 ng Batas Blg. 229-FZ).

Paglipat at paglilipat ng alimony

Ang accountant ay dapat ilipat at ilipat ang mga halagang nakolekta para sa alimony sa gastos ng may utang na empleyado.

Maaaring ilipat ang suporta sa bata sa naghahabol sa pamamagitan ng koreo o sa kanyang bank account.

Ang mga detalye ng bangko o postal ay ipinahiwatig sa executive document o sa aplikasyon ng tatanggap ng alimony.

Kung ang ilang mga detalye ng tumatanggap ng suporta sa bata ay hindi alam o may pagdududa, halimbawa, ang address ng tatanggap, inirerekomenda ng mga bailiff na ilipat ang sustento sa account sa pag-areglo ng mga bailiff na nagpadala ng mga dokumento sa pagpapatupad.

Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa mga paglilitis sa pagpapatupad

Sa kaso ng paglabag sa batas ng Russian Federation sa mga paglilitis sa pagpapatupad, ang mga pinuno at accountant ng mga organisasyon ay maaaring managot sa administratibo o kriminal alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ayon sa bahagi 3 ng Artikulo 17.14 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang multa sa halagang 15,000 hanggang 20,000 rubles ay ipapataw sa isang opisyal kung:

- hindi sumusunod sa mga legal na kinakailangan ng bailiff;

- ipapakita maling impormasyon tungkol sa katayuan ng ari-arian ng empleyado-may utang;

- matatalo dokumentong tagapagpaganap;

- maagang ipadala ang executive document.

Para sa mga katulad na paglabag nilalang isang multa sa halagang 50,000 hanggang 100,000 rubles ay ipapataw.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang katotohanan na ang isang empleyado ay obligadong magbayad ng sustento, sa katunayan, ang kanyang sariling negosyo. Ngunit ang tagapag-empleyo, ngunit sa halip ang accountant ng organisasyon, ay obligadong malaman mula sa kung anong mga uri ng kita na alimony ang pinipigilan. Ang impormasyong ito ay kinakailangan din para sa mga mangolekta ng sustento para sa pagpapanatili ng isang bata o isang may sapat na gulang.

Anong kita ang ibinabawas sa suporta sa bata?

Ang alimony ay pinipigilan sa halos lahat ng uri ng kita. Ang pagbubukod ay:

• Mga allowance sa paglalakbay.
• Mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagsusuot ng tool sa pagtatrabaho.
• Isang beses na parangal.
• Pagbabayad ng severance sa pagpapaalis.
• Tulong sa pananalapi sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagnanakaw ng ari-arian, sunog, natural na sakuna, pinsala, pagpaparehistro ng kasal at pagsilang ng mga bata, pagkamatay ng mga kamag-anak.
• Therapeutic at preventive nutrition, na inireseta ng Batas ng Russian Federation.
• Mga halaga ng pera na binayaran bilang sustento, pati na rin ang mga halagang binayaran para sa pagpapanatili ng mga bata sa panahon ng paghahanap para sa kanilang mga magulang.

Kasama rin sa pagbubukod ang mga pagbabayad sa FSS:

• Mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga mamamayang apektado ng radiation at mga sakuna.
• Saklaw ng seguro para sa sapilitang segurong panlipunan , maliban sa mga pensiyon sa katandaan, mga benepisyo sa kapansanan at pansamantalang kapansanan.
• Mga pensiyon ng mga nakaligtas.
• Kompensasyon na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang mamamayang may kapansanan.
• Mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak.
• Kapital ng ina.
• Kabayaran sa paglalakbay.
• Mga pagbabayad para sa pagbili ng mga gamot.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang alimony ay kinokolekta din kung ang nagbabayad ay may pangalawa o pangatlong trabaho. Isa pa ay kung “gray” ang suweldo sa 2nd or 3rd organization. Dito kailangan mong mahanap ang mga katotohanan ng pagtanggap ng karagdagang kita sa iyong sarili at pumunta sa korte, o makipagkasundo sa estado ng mga bagay. Ang mga negosyante at panginoong maylupa, mga may-ari ng mga bahagi sa mga kumpanya at organisasyon ay kinakailangang ibawas ang mga halaga mula sa kanilang kita.

Kung ang may utang na alimony ay walang permanenteng kita, kung gayon sa kasong ito ang alimony ay naipon batay sa laki ng average na sahod sa rehiyon.

Karaniwan ang halaga ng naturang pagbabayad ay mula 5 hanggang 7 libong rubles. Ang lahat ng mga nuances na ito ay tinutukoy ng mahistrado, kadalasan ang kaso ay napagpasyahan pabor sa aplikante, kahit na ang nasasakdal ay nag-aangkin na wala siyang paraan ng pamumuhay.

Mga batayan para sa pagkolekta ng suporta sa bata mula sa isang empleyado

Ang batayan para sa pagkolekta ng alimony ay:

• Utos ng korte.
• Listahan ng pagganap.
• Kasunduan sa pagbabayad ng alimony, na sertipikado ng isang notaryo.
• Pahayag ng empleyado mismo (Artikulo 109 ng Family Code ng Russian Federation, Bahagi 1 Artikulo 12 at Bahagi 3 Artikulo 98 pederal na batas may petsang 02.10.2007 No. 229-FZ "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad").

Ang paglilitis ay isang mahabang proseso at kadalasang tumatagal. Samakatuwid, madalas, upang maiwasan ang isang mahabang paghihintay o akumulasyon ng utang sa mga obligasyon sa alimony, ang isang kasunduan ay madalas na natapos, na pinatunayan ng isang notaryo, o isang aplikasyon ay isinumite sa departamento ng accounting na may kahilingan na pigilan ang isang porsyento ng mga kita. pabor sa tatanggap ng sustento.

Kadalasan ang mga utos ng hukuman at writ of execution ay ipinapadala sa Serbisyong Pederal mga bailiff, doon ang mga bailiff ay gumagawa na ng isang resolusyon at ipinadala ito nang direkta sa organisasyon upang ipaalam sa departamento ng accounting ang tungkol sa mga batayan para sa pagpigil ng mga pondo.

Mas madalas, ang tagahanap ng alimony mismo ay nagpapadala ng mga dokumento sa lugar ng trabaho ng isa na obligadong magbayad. Sa kasong ito, pakitandaan na ang kopya writ of execution, na ibinibigay sa korte, ay dapat na sertipikado (selyo ng hukom, lagda, petsa), at isang kopya utos ng hukuman notarized. Ang mga kopya ay sinamahan ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon na may kahilingan na pigilan ang isang porsyento ng suweldo o isang tiyak na halaga. Maipapayo rin na ilakip ang isang kopya ng pasaporte ng prospector at mga kopya ng mga dokumento ng isang menor de edad na bata o nasa hustong gulang na may karapatan sa mga pagbabayad sa sulat. Ang orihinal na writ of execution ay karaniwang nananatili sa korte, at ang utos ng hukuman ay ibinibigay, ngunit hindi mo ito dapat ibigay sa sinuman, dahil ang mga dokumento ay madalas na nawawala. Upang maiwasan ang pangalawang kaso, mas mahusay na mamuhunan sa isang notaryo at gumawa ng isang kopya.

Hindi alintana kung paano nagaganap ang paglipat ng mga dokumento sa employer, kapag nagpapadala ng mga dokumento na batayan para sa pagbabayad ng alimony, dapat mong tukuyin ang mga detalye, iyon ay, isang bank account, bank card o mga passbook.

Kung hindi, ang pamamaraan ng pagbabayad ay ipagpaliban para sa oras na kinakailangan para sa empleyado ng accounting upang malaman ang kinakailangang data.

Ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagpigil ng alimony

Una, tinutukoy ng accountant ang kita, ang halaga kung saan ang sustento ay pipigilan. Tapos tapos na bawas sa buwis ng halagang ito - 13%. Pagkatapos nito, ang mga manipulasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga obligasyon sa pagpapanatili ay isinasagawa na.

Karaniwan, ang pagpapanatili para sa pagpapanatili ng isang bata o mga bata ay ipinahiwatig bilang isang porsyento:

• Para sa isang bata - 1/4 bahagi.
• Para sa dalawa - 1/3.
• Para sa tatlo o higit pa - 50% ng sahod.

Gayunpaman, sa kaso ng mga atraso ng sustento ng empleyado o kung mayroong writ of execution at isang utos ng hukuman na magkasama, ang isang accountant o financier ay maaaring magpadala ng hanggang 70% ng kita sa prospector.

Kung ang kita ng empleyado ay hindi sapat, pagkatapos ay una sa lahat, binabayaran ang alimony, pagkatapos ay kabayaran para sa pinsala sa kalusugan at, pangatlo, kabayaran para sa pinsala sa mga taong nawalan ng kanilang breadwinner (subclause 1, clause 1, artikulo 111 ng Batas Blg. 229-FZ).

Mayroong isang uri ng pagbabayad bilang alimony sa solid Kabuuang Pera, halimbawa, para sa pagpapanatili ng isang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang o isang batang may kapansanan (hanggang 18 taong gulang). Sa kasong ito, ang hukuman ay may karapatan na humirang lamang ng halaga, na hindi hihigit sa isa buhay na sahod ayon sa rehiyon. Ang aplikante ay maaaring maghain ng isang paghahabol sa pamamagitan ng pagpasok ng halaga na kanyang pinili. Ang desisyon ay mananatili sa korte, na magpapatuloy mula sa sertipiko ng suweldo ng nasasakdal (2NDFL). Kapag nag-iingat ng sustento mula sa isang negosyante, hindi lamang ang kanyang kita ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga gastos na dokumentado. Pakitandaan na ang araw ng aplikasyon sa kasong ito ay ang sandali kung kailan kokolektahin ang mga pondo, gaano man katagal ang aabutin. pagsubok at mga papeles sa korte.

Ang accountant ay obligadong ilipat ang sustento sa tatanggap sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod sa negosyo. Ginagawa ito sa pamamagitan ng isang bangko, paglipat (postal o sa pamamagitan ng Internet). Kung ang negosyo ay hindi nagbabayad ng alimony sa oras o nawala ang ehekutibong dokumento, ayon sa batas, ang mga awtoridad at ang negosyo ay nanganganib na may malaking multa (mula 15 hanggang 100 libong rubles). Maaaring suriin ng bailiff ang pagiging maagap at kawastuhan ng pagkalkula ng alimony sa panahon ng naka-iskedyul na inspeksyon o sa kahilingan ng tatanggap.

AT legal na kilos isang saradong listahan ng kita kung saan sinisingil ang sustento ay ibinibigay.

Ang batas ng Russian Federation ay nag-uutos ng pagpigil ng alimony mula sa anumang pera o in-kind na kabayaran para sa trabaho, mga nalikom sa negosyo, kita ng mga minero at upa para sa pag-upa ng ari-arian.

Kita mula sa mga operasyon na may mga seguridad, pagpapatupad ng mga copyright, pension at scholarship. Ang listahan ng mga pagbabayad na libre mula sa mga withholding na pagbabayad para sa isang bata ay legal din na itinatag.

Kaya magkano ang binabayaran ng suporta sa bata?

Ang kabayaran ay ang pangunahing pinagmumulan ng pagbabayad ng mga obligasyon sa pagpapanatili. Ang alimony ay ipinapataw sa lahat ng kita sa paggawa ng nagbabayad. Kapag nagbawas ng sustento mula sa sahod, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

• suweldo para sa lahat ng mga lugar ng trabaho;
• kabayaran ng isang ahente ng tagapamagitan;
• mga insentibo bilang isang porsyento ng kita;
• royalties;
• mga parangal, mga premyo;
• mga allowance para sa seniority at haba ng serbisyo, pagpapalit, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga surcharge para sa karagdagang load;
• pera sa bakasyon at kabayaran para sa hindi natanto na bakasyon;
• isang beses na pagbabayad para sa pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil;
• kabayaran para sa halaga ng pagkain o paglalakbay sa lugar ng trabaho.

Mula sa bawat punto ng pagtatrabaho ng nagbabayad, ang sustento ay ibabawas mula sa kabayarang natatanggap niya. Ang mga empleyado ng armadong pwersa ng Russian Federation at mga empleyado ng mga pederal na awtoridad ay nagbabayad ng alimony mula sa allowance.

Kung ang paggawa ay binayaran sa uri, ang average na halaga sa pamilihan ng ari-arian sa araw na ito ay natanggap ng nagbabayad ng alimony ay ginagamit sa pagkalkula ng sustento.

Alimony na walang buwis

Ang isang katulad na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapanatili ay nalalapat sa lahat ng uri ng kita sa pangunahing at karagdagang mga lugar ng trabaho.

Alinsunod dito, sa pagtanggap ng buong suweldo sa kamay nang wala withholding personal income tax ang buong halagang binayaran ay ginagamit para kalkulahin ang suporta sa bata. Kung ang personal na buwis sa kita ay hindi ibinawas sa simula, ang pagbabawas ng sustento sa nang buo ay ang pag-aalala ng employer.

Kailan makakakuha ang isang empleyado pagbabawas ng ari-arian sa pamamagitan ng mga awtoridad sa buwis, ang muling pagkalkula ng sustento ay isinasagawa din, ngunit ang nagbabayad ay dapat na magbayad ng utang sa kanyang sarili.

Mula sa iba pang uri ng kita

Bilang karagdagan sa sahod, may iba pang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na pabor sa mga menor de edad na bata. Ayon sa batas, ang mga sumusunod na halaga ay napapailalim din sa bawas ng alimony:

• scholarship para sa mga mag-aaral;
• mga pensiyon na may mga pandagdag, maliban sa mga karagdagang bayad para sa paglilingkod sa isang pensiyonado;
• panlipunang benepisyo;
• mga pagbabayad sa pagpapaalis;
• upa mula sa pag-upa ng nagbabayad ng kanyang ari-arian;
• kita mula sa mga operasyon na may mga securities.

Ang mga nahatulang tao na sinentensiyahan ng corrective labor ay unang binabayaran mula sa kanilang mga kita. Pagkatapos lamang ng pagbabawas ng sustento ay ipinagbabawal ang mga multa sa pamamagitan ng hatol ng korte.

Ang alimony ay hindi mababawas sa:

• kabayaran sa mga gastos sa paglalakbay;
• mga pagbabayad para sa pamumura ng gumaganang tool;
• kita mula sa di-komersyal na pagbebenta ng real estate;
• tulong pinansyal na may kaugnayan sa mga natural na sakuna, sunog, pinsala, pagnanakaw ng ari-arian, hitsura ng isang bata, kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak ng nagbabayad ng sustento;
• kabayaran para sa therapeutic nutrition;
• alimony na natanggap ng nagbabayad ng alimony.

Mula sa isang indibidwal na negosyante

Tinutupad ng isang pribadong negosyante ang kanyang mga obligasyon na suportahan ang mga miyembro ng pamilya na may kapansanan sa parehong mga termino bilang isang empleyado.

Sa kaso lamang ng mga indibidwal na negosyante, ang alimony ay ibabawas mula sa mga nalikom mula sa mga komersyal na aktibidad.

Ang responsibilidad para sa kawastuhan ng mga pagbabayad sa tatanggap ay ganap na inaako ng pribadong negosyante. Siya mismo ang nagkalkula ng halaga, batay sa kita at mga gastos, at inilipat sa addressee.

Mga paraan upang kalkulahin ang halaga ng mga bayad sa pagpapanatili para sa indibidwal na negosyante may ilan. Ang pinakasimple ay ang mga nakapirming pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan. Ang halaga ng suporta sa bata batay sa isang porsyento ng kita ay tinutukoy ng naaangkop na sistema ng pagbubuwis.

Ang isang negosyante sa isang pangkalahatan o pinasimple na pamamaraan ng pagbubuwis ay nagbabawas ng sustento mula sa netong kita. Upang gawin ito, bago ibawas ang suporta sa bata mula sa kita, ang mga gastos sa negosyo at mga buwis na kinumpirma ng isang tax return ay hindi kasama.

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kapag ang UTII ay ginagamit, dahil ang mga buwis ay binabayaran hindi sa tunay na kita, ngunit sa imputed na kita. Ngunit ang alimony ay kinakalkula pa rin mula sa tunay na kita samakatuwid, ang nagbabayad ay dapat magpakita sa korte ng dokumentaryong ebidensya ng mga tunay na gastos at kita. Ang mga katulad na kinakailangan ay inilalagay sa mga negosyante sa sistema ng patent ng pagbubuwis.

Alimony - mga obligadong pagbabayad, na ginawa mula sa ilang mga kamag-anak na pabor sa iba sa batayan ng isang notaryo na kasunduan ng mga partido o isang dokumentong tagapagpaganap ng hudisyal: isang utos, IL (isang writ of execution). Ito ay kapaki-pakinabang para sa lahat ng mga kalahok sa mga relasyon sa alimony na malaman kung ano mismo ang kita na alimony ay pinipigilan upang maigiit ang kanilang mga karapatan.

Ang suweldo, bilang isang patakaran, ay nagsisilbing mapagkukunan para sa mga parusa para sa mga bata, kadalasan ang asawa na nakikibahagi sa kanilang pagpapalaki, mula sa asawa na ikinasal sa kanya (at sibil din), diborsiyado, at kahit na ang mga magulang ay hindi pininturahan lahat. Ngunit posible na panatilihin ang mga halaga (interes, TDS, sa magkahalong paraan - kapwa sa pagbabahagi at sa mahirap na pera) para sa pagpapanatili ng isang babae sa maternity leave hanggang sa ika-3 anibersaryo ng karaniwang bata, at para sa matatandang magulang, at para sa nasa hustong gulang, ngunit walang kakayahan na nangangailangang supling. Bukod dito, ang pinagmumulan ng mga pagbabawas ay hindi lamang ang opisyal na suweldo, kundi pati na rin ang maraming iba pang kita.

Ang mga withholding na pagbabayad ay hindi ginawa mula sa:

• kabayaran sa pera na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner;
• mga pagbabayad para sa mga pinsala sa pagganap ng taong nagbabayad ng sustento sa kanyang sarili at mga miyembro ng kanyang pamilya sa kaganapan ng kanyang kamatayan;
• kabayaran (para sa mga paglalakbay sa negosyo, paglipat / pagkuha sa ibang lokalidad; pagsusuot ng kasangkapan ng isang empleyado);
• mga halagang nakaseguro sa mga mamamayan para sa mga bata; libing;

Mahalaga! Ngunit ang alimony ay ipinapataw mula sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

• lump-sum na pagbabayad bilang tulong para sa bagong panganak, pagpaparehistro ng kasal; na may kaugnayan sa natural na sakuna, ibang estado ng emergency; pag-atake ng terorista; pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya; humanitarian aid;
• kabayaran para sa mga voucher (ngunit hindi ordinaryong turista, ngunit Russian sanatorium-resort voucher) na ginagawa ng mga employer sa mga empleyado / kanilang mga pamilya / mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho sa organisasyong ito; mga batang wala pang 16 taong gulang.

Higit pa tungkol sa tanong, mula sa ano mga resibo ng pera ang alimony ay hindi ipinagkait, tingnan ang Art. 101 FZ No. 229.

Paano ibinabawas ang suporta sa bata mula sa sahod?

Ang mga pagbabayad ay kinokolekta lamang para sa panahon ng bisa ng mga obligasyon sa pagpapanatili alinsunod sa executive document, kung saan ang panahong ito ay ipinahiwatig. Karaniwang ibinabawas ang mga pondo para sa isang bata hanggang sa edad na 18 o hanggang sa emancipation sa edad na 16.

Ang pamamaraan para sa pagpigil ng alimony ay ang mga sumusunod: una, ang accountant ng institusyon ay nagbabawas ng lahat ng mga buwis mula sa suweldo, at pagkatapos lamang ang alimony ay ibabawas mula sa natitirang halaga (kung sila ay iginawad upang mabayaran sa pagbabahagi, na madalas na nangyayari). Basahin ang tungkol sa prosesong ito sa talata 1 ng Art. No. 99 FZ No. 229). Ayon sa talata 3 ng parehong artikulo, hanggang sa 70% ay maaaring kalkulahin (ngunit ito ay isang matinding kaso, halimbawa, kung may utang). Karaniwan, ang porsyento ay isang quarter para sa isang supling, 33% para sa dalawa, kalahati ng lahat ng kita para sa tatlong anak (kung mas marami sila, ang halaga ay hindi pa rin lalago).

Ang pamamaraang ito ng pagbibilang ng sustento mula sa sahod ay pinaka-maginhawa para sa tatanggap at nagbabayad, ngunit kung sakali, ang kawastuhan ng mga kalkulasyon ng accountant ay dapat na kontrolin.

Pansin! Huwag kalimutan ang tungkol sa quarterly indexation ng suporta sa bata dahil sa inflation.

Mula sa anong mga pagbabayad ang "mga bata" at iba pang alimony ay pinipigilan?

Ang pag-alam kung aling mga kita ang hindi napapailalim sa sustento, isaalang-alang mula sa kung anong halaga ang papasok sa nagbabayad ang sustento ay pinipigilan. Kung ang nag-uusap kami tungkol sa mga menor de edad, pagkatapos ay kumpleto at detalyadong listahan makikita mo sa Decree Pamahalaan ng Russia 841 (na may petsang 07/18/96). Sinasabi nito na ang mapagkukunan para sa mga pagbabayad sa pagpapanatili ay hindi lamang ang pangunahing kita, kundi pati na rin ang mga part-time na trabaho at iba pang kita, kabilang ang mula sa mga taong kabilang sa kategorya ng mga "libreng artista", mga indibidwal na negosyante at marami pang iba.

Ang listahan ay ang mga sumusunod:

1. Sahod / suweldo:

• suweldo mula sa pangunahing at karagdagang istasyon ng tungkulin,
• iba't ibang allowance,
• pagpapanatili ng militar, iba pang mga empleyado ng serbisyong sibil, munisipalidad,
• mga bayarin (kultura, sining, media),
• karagdagang pagbabayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho,
• mga parangal sa lahat ng uri
• average na kita na natitira sa sick leave at bakasyon,
• "overtime"
• karagdagang mga pagbabayad ng rehiyonal na kahalagahan o sa inisyatiba ng employer.

2. Iba pang mga kontribusyon sa pananalapi:

• mga pensiyon na may lahat ng pandagdag at pandagdag,

Pansin! Ang pensiyon ng survivor ay hindi kasama sa kategoryang ito.

• scholarship para sa mga full-time na estudyante
• benepisyo sa kawalan ng trabaho / kapansanan,
• kabayaran na may kaugnayan sa pagpuksa, pagbabawas,
• entrepreneurship at kita mula dito,
• pera na dulot ng pagmimina
• kita mula sa pag-upa ng iba't ibang ari-arian,
• magbahagi ng interes,
• materyal na tulong (maliban sa mga uri na nakalista sa itaas, halimbawa, humanitarian aid),
• kabayaran para sa pinsala sa kalusugan, kabilang ang mga biktima ng radiation / mga sakuna na gawa ng tao,
• sahod ng mga notaryo, abogado, abogado, manggagawa sa ilalim ng mga kontrata sa serbisyo,
• pagbabayad para sa pagkain (ngunit hindi kalusugan, sanatorium).

Pagbabayad sa uri

Posibleng mangolekta ng alimony hindi lamang sa mga nakapirming halaga, sa halo-halong anyo (kapwa sa pagbabahagi at bahagyang sa TDS), kundi pati na rin sa uri. Ito ay nakasaad sa talata 54 ng Resolution of the Plenum of the Russian Armed Forces No. 2 na may petsang Marso 17, 2004. Ang halaga ng "mga bata" at iba pang mga parusa para sa mga obligasyon sa pagpapanatili ay mag-iiba sa proporsyon sa presyo sa merkado ng ari-arian sa araw na ito ay inilipat sa empleyado.

Kapag nakolekta ang suporta sa bata sa TDS

1. Kapag ang isang tao ay walang trabaho, pinakamababang pasahod at ang hukuman ay nagpasiya na ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa bata kung ang interes ay ibabawas mula sa gayong kakaunting halaga, dahil ito ay mas mababa sa antas ng subsistence.
2. Ang kabaligtaran na sitwasyon: ang kita ng isang pribadong negosyante o para sa aktibidad ng may-akda ay malaki, ngunit hindi regular, at hindi makalkula ng korte sa mga pagbabahagi kung magkano ang babayaran bawat buwan sa taong nabawi.
3. Iba pang mga kaso kung saan ang pagkalkula ng interes ay hindi posible, halimbawa, shift ng trabaho, pana-panahong trabaho ng nagbabayad.

Sa ganoong sitwasyon, ang mga partido ay maaaring sumang-ayon sa pagbabayad ng mga matatag na halaga hindi buwanan, ngunit bawat quarter, bawat anim na buwan o kahit na taun-taon.

Mga Madalas Itanong

1. Itinatago ba ang suporta sa bata sa pagtatapos ng trabaho? Kung ang isang tao ay tinanggal, kung gayon ang alimony ay hindi na kinakalkula mula sa kabayarang ito. Sa kasong ito, dapat ipaalam ng administrasyon ang mga bailiff sa loob ng 3 araw na ang alimony ay na-dismiss.
2. Gaano kadalas kinakalkula ang suporta sa bata? Karaniwan - isang beses sa isang buwan para sa ikalawang kalahati nito, ngunit kung minsan (sa kaso ng utang) at dalawang beses sa isang buwan.
3. Mula sa anong petsa kinakalkula ang suporta sa bata? Ang employer ay dapat magabayan ng executive document, kahit na siya ay huli na. Iyon ay, ang mga pagbabawas ay dapat gawin mula sa petsang ipinahiwatig doon.