Ang bagong form na "Pagkalkula ng naipon at bayad na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho" ay opisyal na inaprubahan ng dokumentong Order of the Social Insurance Fund ng Russian Federation may petsang Setyembre 26, 2016 N 381 (ed. may petsang 06/07/2017) .

Higit pang impormasyon tungkol sa paggamit ng form 4-FSS:

• Mga regalo sa mga empleyado hanggang sa 4 na libong rubles: dapat ba silang maipakita sa 4-FSS

  At sa kalkulasyon ayon sa Form 4-FSS, kung ang halaga ng regalo ay mas mababa... at sa pagkalkula ayon sa Form 4-FSS. Pag-isyu ng mga regalo... 3 Pagkalkula. Ang pagkalkula ayon sa form 4-FSS Payments at iba pang kabayaran... Ang 2017 ay ipinakita ayon sa form 4-FSS at sa pagkakasunud-sunod na... (mula rito ay tinutukoy bilang 4-FSS, Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS). Mula sa mga probisyon ng Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS ito ay sumusunod... na ang 4-FSS ay sumasalamin... -7.3 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS). Alinsunod dito, hindi kinikilala ang mga pagbabayad...

• Form 4-FSS para sa 9 na buwan ng 2016

  4-FSS. Bagong talahanayan 6.1 sa na-update na form 4-FSS Sa na-update na form 4-FSS... sa form 4-FSS para sa 9 na buwan Ang pagkalkula sa form 4-FSS ay dapat isumite... sa form 4-FSS Para sa huli na pagsusumite ng pagkalkula sa form 4- Itinatag ng Social Insurance Fund ang mga sumusunod... pagsusumite ng mga kalkulasyon ayon sa form 4-FSS Calculation ayon sa form 4-FSS para sa 9 na buwan... Ang pamamaraan para sa pagpuno ng form 4-FSS). Talahanayan ng pagkalkula ayon sa Form 4-FSS Kapag pinupunan ang Talahanayan... . Seksyon II ng form 4-FSS Sa pangalawang seksyon ng form 4-FSS kailangan mong ipahiwatig ang kinakalkula...

• Pinupunan ang form 4-FSS para sa 9 na buwan ng 2017.

  4-FSS na pag-uulat para sa ikatlong quarter ng 2017 ... pag-uulat din ng mga deadline. 4-FSS na pag-uulat para sa ikatlong quarter ng 2017... gumawa ng mga pagbabago sa 4-FSS report form sa pamamagitan ng order na may petsang 06/07/2017... alinsunod sa mga bagong kinakailangan, ang ulat ng 4-FSS sa sa elektronikong format ay kinakailangang isumite... - sa bagong bersyon, isang code ang nakasulat sa 4-FSS form kung mayroon... para punan ang talahanayan Ang na-update na 4-FSS form ay may kasamang pahina ng pamagat at 5... sa produksyon. Pinupunan namin ang mga linya ng form 4-FSS para sa ikatlong quarter ng 2017...

• Mga tampok ng pagpuno sa 4-FSS na pagkalkula para sa pilot project

  Para sa pagbabayad saklaw ng insurance(form 4-FSS), ang anyo nito ay inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pondo... para sa produksyon at mga sakit sa trabaho" ng form 4-FSS na mga tagapagpahiwatig ng linya 15 "Mga gastos para sa... bilang bahagi ng pagkalkula ayon sa form 4-FSS table 3 "Mga gastos para sa mandatory... Noong 2017, binago ang form ng pagkalkula ng 4-FSS. Kasama lang dito ang mga kalkulasyon para sa...

• Paano magsumite ng bagong 4-FSS na ulat

  May natitirang kontribusyon "para sa mga pinsala". Ang Form 4-FSS ay naging kapansin-pansing mas simple. Ang pangangasiwa ng insurance... ang mga kontribusyon "para sa mga pinsala" ay nanatili. Ang Form 4-FSS ay naging kapansin-pansing mas simple. Ngayon sa... ang pagsusumite ng ulat Ang deadline para sa pagsusumite ng kalkulasyon ng 4-FSS ay hindi nagbago. Sa electronic form... notification ng resibo. Paano punan ang 4-FSS sa papel Ang ulat ay pinupunan sa nakalimbag...

• Mga tampok ng pagsagot sa bagong form 4-FSS mula 2017

  I quarter ng 2017, ang form 4-FSS ay pinupunan lamang kaugnay ng naipon... I quarter ng 2017, ang form 4-FSS ay pinupunan lamang kaugnay ng naipon... 09.2016 No. 381. Ngayon ay bumuo ng 4-FSS ay inaprubahan ng Order ng FSS ng Russian Federation na may petsang... 4-FSS. Kapag inihambing ang mga form ng 4-FSS na inaprubahan ng mga order na ito, malinaw na iyon bagong anyo 4-FSS... bumubuo ng 4-FSS. Iyon ay, mula sa kasalukuyang ginagamit na 4-FSS form..., 9 at 10 ng bagong 4-FSS form ay itinalaga ang mga numero 1, 1.1...

• Bagong paraan ng pagkalkula 4-FSS para sa 2017

  ... Inaprubahan ng No. 381 ang isang bagong paraan ng pagkalkula ng 4-FSS (gagamitin simula sa 2017 ... tandaan na ang na-update na paraan ng pagkalkula ng 4-FSS ay naging mas banayad: sa halip na 15 ... doon ay hindi na kailangang kumonekta sa maternity sa anyo ng 4-FSS, samakatuwid, mula sa pagkalkula..., sa bagong pagkalkula sa form 4-FSS hindi na kakailanganing magpahiwatig ng impormasyon... -3 PFR, RSV- 2 PFR, 4-FSS). Ang Federal Tax Service ay bumuo ng isang draft na form ng pagkalkula...

• Ang mga empleyado ay binigyan ng cash gift: pamamaraan ng pagbubuwis

  Reflection ng halaga ng mga regalo sa mga ulat 4-FSS, ERSV? Binigyan ang mga empleyado ng... repleksyon ng halaga ng mga regalo sa mga ulat 4-FSS, ERSV? Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga regalo... 3 Mga Pagkalkula. Pagkalkula ayon sa form na 4-FSS na Mga Pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon... (mula rito ay tinutukoy bilang 4-FSS, Pamamaraan para sa pagpuno sa 4-FSS). Mula sa mga probisyon ng Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS ito ay sumusunod... na ang 4-FSS ay sumasalamin... -7.3 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS). Alinsunod dito, hindi kinikilala ang mga pagbabayad...

• Digest ng legal na impormasyon para sa mga tauhan ng manggagawa para sa ikatlong quarter ng 2018

  13832l Mabuti para sa nahuling padala Ang 4-FSS ay nabawasan ng 40 beses... Ang multa para sa huli na pagsusumite ng 4-FSS ay nabawasan ng 40 beses... na may pag-uulat sa 4-FSS form. Para sa panrehiyong sangay na ito ng pondo...

• Na-update na pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala

  Pederal na Batas No. 125-FZ, ang pagkalkula ng 4-FSS ay ipinakita sa katawan ng teritoryo FSS... ang pagtanggap ng mga pagbabayad mula sa mga policyholder sa form 4-FSS ay inaprubahan ng Order of the FSS ng Russian Federation na may petsang... Ipaalala namin sa iyo na para sa hindi pagsumite ng mga kalkulasyon sa 4-FSS sa sa inireseta na paraan Art. 26 ... at 4 – DOWNLOAD Ang pagpuno sa 4-FSS na pagkalkula ng isang kalahok sa pilot project 01.01 ... Inaprubahan ng No. 114 ang mga detalye ng pagsagot sa 4-FSS form. Ang mga tagaseguro na kalahok sa pilot project... 07.2017, kapag pinupunan ang kalkulasyon ng 4-FSS, ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances: mga tagapagpahiwatig...

• Digest ng legal na impormasyon para sa mga tauhan ng manggagawa para sa Agosto 2018

  13832l Ang multa para sa huli na pagsusumite ng 4-FSS ay binawasan ng 40 beses... computer Ang multa para sa huli na pagsusumite ng 4-FSS ay binawasan ng 40 beses... na may pag-uulat sa 4-FSS form. Para sa panrehiyong sangay na ito ng pondo...

• Mga kakaibang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga organisasyon ng insurer at ng Social Insurance Fund kung sila ay matatagpuan sa rehiyon kung saan gumagana ang pilot project

  Mga tampok ng pagpuno ng kalkulasyon ayon sa Form 4-FSS sa loob ng balangkas ng pilot project? ... Mga tampok ng pagpuno ng kalkulasyon ayon sa Form 4-FSS sa loob ng balangkas ng pilot project. Ito ay kilala... para sa pagbabayad ng insurance coverage (form 4-FSS). Ang form na ito inaprubahan ng Kautusan... Mga tampok ng pagsagot sa isang kalkulasyon sa form 4-FSS ng mga policyholder na nakarehistro sa teritoryo... mga tampok ng pagsagot sa isang kalkulasyon sa form 4-FSS bilang bahagi ng pagpapatupad ng isang pilot... para sa pagbabayad ng insurance coverage (form 4-FSS), ang form kung saan ay naaprubahan Sa pamamagitan ng order...

Artikulo 34 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No.  213‑FZ Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg.  255‑FZ “Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ng mga mamamayang napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro” (mula rito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas Blg.  255‑FZ). Ano ang mga pagbabago at pagbabagong ito - basahin sa iminungkahing materyal.

Magsimula tayo sa katotohanan na mula Enero 1, 2010 ang pangalan Pederal na Batas Blg.  255‑FZ magiging ganito ang hitsura: "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity". Bagong edisyon Art. 1 itinakda na ang pederal na batas na ito ay kinokontrol ang mga legal na relasyon sa sistema ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, tinutukoy ang bilog ng mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, at ang mga uri ng compulsory insurance coverage na ibinigay sa kanila.

Tandaan natin na, kumpara sa orihinal na bersyon, ang batas ay dinagdagan ng ilang bagong artikulo at kabanata.

Mahalaga na ang bagong bersyon ng batas ay hindi lamang nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga sakop ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ngunit tinutukoy din ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng:

– benepisyo para sa pansamantalang kapansanan;

- mga benepisyo sa maternity;

– buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.

Pederal na batas №   213‑FZ text Pederal na Batas Blg.  255‑FZ ay dinagdagan ng bago Art. 1.1, na nagtatakda na ang batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at binubuo ng:

– direkta Pederal na Batas Blg.  255‑FZ;

– Pederal na Batas ng Hulyo 16, 1999 Blg.  165‑FZ “Sa mga pangunahing kaalaman ng compulsory social insurance”;

– Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg.  212‑FZ “Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Pederasyon ng Russia, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Mandatory Fund seguro sa kalusugan at territorial compulsory health insurance funds" (mula rito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas Blg.  212‑FZ) at iba pang mga pederal na batas.

Nakukuha namin ang atensyon ng "pinasimpleng mga tao" at nagbabayad ng UTII: kasama ang
Enero 1, 2010 alinsunod sa sugnay 16 sining. 36 Pederal na Batas Blg.  213‑FZ invalided Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2002 Blg.  190‑FZ “Sa pagbibigay ng sapilitang benepisyo sa social insurance sa mga mamamayang nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan.”

Artikulo 1.3 ng Pederal na Batas Blg.  255‑FZ determinado mga panganib sa seguro at mga kaso ng seguro. Kaya, ang mga panganib sa seguro para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kinikilala ang pansamantalang pagkawala ng mga kita o iba pang mga pagbabayad, kabayaran ng taong nakaseguro na may kaugnayan sa paglitaw ng nakaseguro na kaganapan o karagdagang gastos ng taong nakaseguro o mga miyembro ng kanyang pamilya na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

Ang mga nakaseguro na kaganapan sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay:

– pansamantalang kapansanan ng taong nakaseguro dahil sa sakit o pinsala (maliban sa pansamantalang kapansanan dahil sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho) at sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Art. 5 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ;

– pagbubuntis at panganganak;

– kapanganakan ng isang (mga) anak;

– pangalagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na isa at kalahating taon;

– kamatayan ng taong nakaseguro o isang menor de edad na miyembro ng kanyang pamilya.

Kasabay nito, ang mga uri ng saklaw ng seguro ay tinukoy sa Art. 1.4 ng batas na ito:

– mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

- mga benepisyo sa maternity;

– lump sum allowance mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal V maagang mga petsa pagbubuntis;

– isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;

– buwanang allowance sa pangangalaga ng bata;

– kinabangang panlipunan para sa libing.

Ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay tinutukoy:

– Pederal na Batas Blg.  255‑FZ;

– Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg.  81‑FZ “Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak”(Karagdagang - Pederal na Batas Blg.  81‑FZ);

– Pederal na Batas ng Enero 12, 1996 Blg.  8‑FZ “Sa negosyo ng libing at libing”.

Pakitandaan: Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg.  213‑FZ V Pederal na Batas Blg.  81‑FZ Ang mga makabuluhang karagdagan at pagbabago ay ginawa na magkakabisa sa Enero 1, 2010.

Mga taong napapailalim sa social insurance. Alinsunod sa bagong edisyon Art. 2 ng Federal Law No.  255‑FZ Ang mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga permanenteng o pansamantalang residente ng Russian Federation, ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity. Mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, katulad ng:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga taong may hawak na mga posisyon ng gobyerno sa Russian Federation, mga posisyon ng gobyerno sa isang constituent entity ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa munisipyo na napunan nang permanente;

4) mga miyembro ng isang production cooperative na nakikilahok ng personal na paggawa sa mga aktibidad nito;

5) klero;

6) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho.

Tandaan: Para sa mga indibidwal na negosyante, abogado at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan sugnay 3 sining. 2 ng Federal Law No.  255‑FZ itinatadhana na sila ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity kung sila ay boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance at binayaran ang kanilang sarili mga premium ng insurance alinsunod sa Art. 4.5 ng batas na ito. Sa kasong ito, ang karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro ay nakuha sa ilalim ng pagbabayad ng mga premium ng seguro sa halagang natukoy para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan naganap ang nakasegurong kaganapan.

SA kabanata 1.2 Pederal na Batas Blg. 255-FZ Ang mga detalye ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ay naitatag. Artikulo 4.4 ang kabanatang ito ay nagbibigay niyan legal na regulasyon ang mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay isinasagawa Pederal na Batas Blg. 212-FZ. Tinutukoy ng batas na ito ang:

– ang layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance;

- base para sa kanilang pagkalkula;

– mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance;

– ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance;

– mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga kontribusyon.

Kusang-loob na pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay tinukoy sa Art. 4.5 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ.

Nalalapat ang pamamaraang ito sa mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo at ilang iba pang taong nakalista sa sugnay 3 sining. 2 batas.

Kasabay nito, ang boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sapilitang insurance ipinapalagay:

– pagsusumite ng aplikasyon sa territorial body ng insurer sa lugar ng tirahan;

– pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, batay sa halaga taon ng seguro, na ginawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, simula sa taong isinumite ang aplikasyon.

Ang halaga ng taon ng seguro ay tinutukoy sugnay 3 sining. 4.5 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ bilang produkto ng minimum na sahod at ang taripa ng mga premium ng seguro sa mga tuntunin ng mga kontribusyon sa seguro sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, nadagdagan ng 12 beses.

Ipagpalagay na mula Enero 1, 2010 ang minimum na sahod ay itinatag Art. 1 ng Pederal na Batas ng Hunyo 24, 2008 No.  91‑FZ, kung gayon ang halaga ng taon ng seguro ay magiging 1,507 rub. (RUB 4,330 x 2.9% x 12).

Ang karapatang tumanggap ng pagsaklaw sa seguro ay lumitaw napapailalim sa pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan naganap ang nakasegurong kaganapan.

Kung ang isang tao na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa kaukulang taon ng kalendaryo sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, ang mga legal na relasyon sa pagitan niya at ng insurer sa ilalim ng compulsory social insurance para sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay itinuturing na winakasan.

Pinansyal na suporta para sa mga gastos. SA Artikulo 4.6 ng Pederal na Batas Blg.  255‑FZ natukoy ang order seguridad sa pananalapi gastos ng mga may hawak ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Punto 1 Ang artikulong ito ay nagtatatag na ang mga policyholder ay nagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro laban sa pagbabayad ng mga insurance premium sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang halaga ng mga premium ng insurance na napapailalim sa paglipat sa Social Insurance Fund ay nababawasan ng halaga ng mga gastos na natamo ng mga ito sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro. Kung ang mga premium ng insurance na naipon ng may-ari ng polisiya ay hindi sapat upang bayaran ang saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro sa nang buo, ang policyholder ay nag-aaplay para sa mga kinakailangang pondo sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng kanyang pagpaparehistro ( sugnay 2 sining. 4.6).

Ang teritoryal na katawan ng insurer ay naglalaan ng mga kinakailangang pondo sa may-ari ng patakaran upang mabayaran ang saklaw ng insurance sa loob
10 araw sa kalendaryo mula sa petsa na isinumite ng may-ari ng patakaran ang mga nauugnay na dokumento. Ang listahan ng mga dokumento na dapat isumite ng may-ari ng patakaran ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo Patakarang pampubliko at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Sa kaso ng pagtanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa may-ari ng patakaran upang magbayad ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay gumagawa ng isang makatwirang desisyon, na ipinadala sa may-ari ng patakaran sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon. Ang desisyon na tumanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa may-ari ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro ay maaaring iapela niya sa isang mas mataas na katawan ng insurer o sa korte.

Accounting at pag-uulat ng mga may hawak ng patakaran. Alinsunod sa sugnay 1 sining. 4.8 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ Ang mga may-ari ng patakaran ay kinakailangan na panatilihin ang mga talaan ng:

1) ang mga halaga ng naipon at binayaran (nailipat) na mga premium ng insurance, mga multa at multa;

2) ang halaga ng mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga settlement para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa territorial body ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng policyholder.

Quarterly, hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pagtatapos ng quarter, ang mga policyholder ay kinakailangang magsumite ng mga ulat (kalkulasyon) sa mga territorial body ng insurer sa form na inaprubahan ng federal executive body na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado. at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, tungkol sa mga halaga:

1) naipon na mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) ang mga pondong ginamit nila sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, napapailalim sa offset laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) mga premium ng insurance, mga parusa, mga multa na binayaran sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Pagbibigay ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Clause 1 ng Art. 11.1 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ itinatakda na ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng child care leave hanggang sa umabot ang bata sa edad. ng isa't kalahating taon.

Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40% ng karaniwang kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng benepisyong ito na itinatag. Pederal na Batas Blg.  81‑FZ.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg.  255‑FZ, na nagtatakda ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyong ito, ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago.

Punto 1 Ibinibigay ng artikulong ito na sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro, hindi lamang ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, kundi pati na rin ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata. Bukod dito, kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga policyholder, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at maternity benefits ay itinatalaga at binabayaran sa kanya ng mga policyholder para sa lahat ng lugar ng trabaho (at isang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata - ng policyholder para sa isang lugar ng magtrabaho sa pagpili ng taong nakaseguro) ( sugnay 2 sining. 13).

Clause 3 ng Art. 14 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ itinakda na sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis, ang isang mamamayan sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan ay maaaring mag-aplay sa kanyang huling lugar ng trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo. Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng dating employer o sa kawalan ng Pera ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng:

– sa employer – isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon;

– sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, impormasyon tungkol sa average na kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, at mga dokumento na nagpapatunay sa panahon ng seguro.

Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng:

– aplikasyon para sa pagtatalaga ng tinukoy na benepisyo;

– sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng batang inaalagaan at ang kopya nito o isang katas mula sa desisyon na magtatag ng pangangalaga sa bata, sertipiko ng kapanganakan (adoption, kamatayan) ng nakaraang bata (mga anak) at kopya nito;

– isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama, parehong magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, at kung ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral, hindi naglilingkod), - isang sertipiko mula sa mga awtoridad proteksyong panlipunan ng populasyon sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Sa kaso ng appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ng teritoryal na katawan ng insurer, ang taong nakaseguro ay nagbibigay din ng impormasyon sa mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na benepisyo.

Ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay isinasagawa sa paraang itinatag para sa pagbabayad sahod at iba pang mga pagbabayad at gantimpala.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Clause 23 ng Art. 34 Pederal na Batas Blg.  213‑FZ makabuluhang pagbabago ang nagawa sa Art. 14 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang mga benepisyong ito ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa insurer na ito, bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, at parental leave.

Kung ang taong nakaseguro ay walang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kaagad bago mangyari ang mga nakasegurong kaganapang ito na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, maternity leave o child care leave, ang mga kaukulang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa may-ari ng patakarang ito, bago ang buwan ng paglitaw ng nakaraang kaganapang nakaseguro.

Ang average na mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas Blg.  212‑FZ.

Para sa mga indibidwal na negosyante, abogado at notaryo, ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula, ay kinukuha na katumbas ng minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan. Sa kasong ito, ang kinakalkula na buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata na itinatag. Pederal na Batas Blg.  81‑FZ.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabago, ang average na pang-araw-araw na kita, kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula, ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng itinatag ang Russian Federation Pederal na Batas Blg.  212‑FZ sa araw ng nakasegurong kaganapan, sa 365.

Tandaan: Mula Enero 1, 2010, ang average na pang-araw-araw na kita, kung saan kinakalkula ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak, ay hindi hihigit sa 1,136.99 rubles. (RUB 415,000 / 365).

Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30.4. Average na kita, kung saan kinakalkula ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata, ay hindi maaaring lumampas sa average na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag Pederal na Batas Blg.  212‑FZ sa araw ng paglitaw ng nakasegurong kaganapan, sa 12.

Tandaan: Mula Enero 1, 2010, ang average na kita mula sa kung saan ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa 34,583.33 rubles. (RUB 415,000 / 12).

Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo, na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita. Kapag nag-aalaga ng bata nang part time buwan ng kalendaryo binabayaran ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ayon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga araw na walang pasok) holidays) bawat buwan sa panahon ng pangangalaga.

Halimbawa.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babaeng empleyado ng organisasyon ay umabot sa 704 rubles. Tukuyin natin ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na dapat sa kanya.

Una, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - 21,401.6 rubles. (RUB 704 x 30.4).

Dahil ang pinakamataas na average na kita ay mas mataas kaysa sa aktwal na kita, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kakalkulahin mula sa halagang 21,401.6 rubles. at aabot sa 8,560.64 rubles. (RUB 21,401.6 x 40%).

Calculus panahon ng seguro. Naapektuhan din ng mga pagbabago ang pamamaraan para sa pagtukoy ng panahon ng seguro. Kaya, mula Enero 1, 2010, kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyong ibinigay para sa Batas ng Russian Federation na may petsang Pebrero 12, 1993 No.  4468-1 "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya ” ( sugnay 1.1 sining. 16 Pederal na Batas Blg.  255‑FZ).

Clause 1 ng Art. 41 ng Pederal na Batas Blg. 213-FZ.

Ngunit sa parehong oras, dapat kang magabayan ng batas upang maiwasan ang mga pagkakamali at matupad ang iyong mga obligasyon sa oras. Ano ang pamamaraan para sa pagbabayad?

Pangkalahatang Impormasyon

Paano gumagana ang isang awtoridad tulad ng Social Insurance Fund, ano ito at anong mga regulasyon ang pangunahing para sa mga nagbabayad ng insurance premium? Suriin natin ang kasalukuyang legal na balangkas.

Mga Kahulugan

Isa sa mga pangunahing extra-budgetary na pondo ay ang FSS (Social Insurance Fund). Ang kanyang trabaho ay may dalawang direksyon. ito:

Ang mga halagang inilalaan para sa compulsory social insurance para sa pansamantalang kapansanan ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng:

• halaga ng mga kontribusyon na sapilitan binayaran ng may-ari ng patakaran;
• mga multa at multa na maaaring itasa sa nagbabayad para sa paglabag sa batas.

Ang mga pondo para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay nabuo sa pamamagitan ng:

• mandatoryong kontribusyon Insurance fee mga tao;
• mga multa at parusa na ipapataw para sa mga paglabag.

Ang mga halagang inilipat para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho ay nabuo mula sa:

• mga pondo na kinakailangang ilipat ng mga may hawak ng patakaran (mga premium ng insurance);
• mga multa at parusa para sa mga naturang pagbabayad;
• mga pondong natanggap mula sa mga may hawak ng patakaran sa pagpuksa ng isang negosyo;
• iba pang mga halaga na hindi sumasalungat dokumentasyon ng regulasyon RF.

Ang pangunahing gawain ng Pondo ay upang matiyak ang proteksyon ng mga empleyado ng kumpanya kung sakaling hindi nila matupad ang kanilang mga obligasyon sa paggawa para sa isang tiyak na panahon.

Ilista natin ang mga function ng FSS:

• pagbibigay ng insurance coverage kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho.
• saklaw ng seguro sa kaso ng maternity (pagbubuntis at panganganak), na kinabibilangan ng:

1. Pagbabayad.
2. Mga benepisyo sa pagbubuntis.
3. Isang beses na benepisyo kapag nagparehistro sa isang espesyalista sa mga unang yugto ng pagbubuntis.
4. Benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bagong panganak.

• pag-secure ng sponsorship.
• pagkakaloob ng tulong pinansyal para sa mga hakbang sa pag-iwas na naglalayong bawasan ang panganib ng pinsala sa trabaho at bawasan ang panganib ng sakit sa trabaho.
• pagkakaloob ng mga voucher sa mga sanatorium para sa libangan at paggamot mga katangi-tanging kategorya mamamayan.
• Ang pagbibigay sa mga taong may kapansanan ng mga prostheses at teknikal na tulong sa panahon ng proseso ng rehabilitasyon.

Tatanggi ang mga kinatawan na magbayad ng sick leave:

1. Sa pagkakaroon ng pansamantalang kapansanan dahil sa mga pinsala o sakit na hindi natanggap sa trabaho.
2. Kapag nag-aalaga ng mga maysakit na bata o ibang miyembro ng pamilya.
3. Kapag nag-aalaga sa isang bata o menor de edad na bata may kapansanan kung ang kanilang magulang/tagapag-alaga ay may sakit mismo.
4. Sa panahon ng quarantine, paggamot sa isang sanatorium.
5. Kapag ang mga taong nakaseguro ay pansamantalang inilipat para sa mga medikal na dahilan sa mas magaan na trabaho, ang pagbabayad para sa kung saan ay ginagawa din sa mas maliit na halaga.

Iyon ay, hindi binabayaran ng Social Insurance Fund ang pinsalang dulot hindi sa lugar ng trabaho, ngunit sa pang-araw-araw na buhay.

Sino ang mga nagbabayad?

Kasalukuyang balangkas ng regulasyon

Ang mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay dapat umasa sa ganoon mga regulasyon, na naglalaman ng mga panuntunan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga halaga:

1. Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.

Ang deadline para sa pagsusumite ng mga ulat at pagbabayad ng mga halaga sa badyet ay maaaring mag-iba. Ang salik na nakakaimpluwensya ay ang kategorya ng nagbabayad ng kontribusyon. Ang mga kalkulasyon ay isinumite ni .

Ang nagbabayad ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance sa katapusan ng bawat panahon ng pag-uulat. Pinapayagan:

Ang mga kontribusyon para sa insurance sa pinsala ay inililipat bawat buwan sa loob ng mga takdang panahon na itinakda para sa pagtanggap ng mga suweldo mula sa institusyon ng pagbabangko para sa nakaraang buwan.

Nagbabayad ang policyholder mga halaga ng insurance alinsunod sa mga deadline na itinatag ng mga tagaseguro (Batas Blg. 125-FZ, Art. 22).

Kapag naglilipat, hindi ka dapat magkamali sa BCC, pangalan ng kumpanya o institusyon ng pagbabangko, kung hindi, ang obligasyon na magbayad ng mga premium ng insurance ay hindi maituturing na natupad (Artikulo 18 ng dokumento Blg. 212-FZ).

Kung ang huling araw kung saan maaari pa ring magbayad ay mahulog sa isang katapusan ng linggo, ito ay ipagpaliban sa susunod na araw ng trabaho. Ngunit hindi ito nalalapat sa lahat ng mga kontribusyon.

Halimbawa, kapag nagbabayad ng mga kontribusyon para sa mga pinsala, dapat kang umasa sa mga tuntunin ng Batas Blg. 125-FZ, na nagsasaad na ang pagbabayad ay dapat gawin sa isang araw ng trabaho, na mauuna sa huling araw kung ito ay isang araw na walang pasok.

Ang mga nagbabayad ay nananatiling responsable para sa pagpapanatili ng mga talaan ng mga accrual at kontribusyon. Ang accounting ay isinasagawa para sa bawat tao nang paisa-isa.

Halaga ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund

Ang mga nagbabayad ay nahahati sa 4 na grupo alinsunod sa pangkalahatan at pinababang mga taripa:

Accrual na base

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga halaga ng kontribusyon ay ang mga paglilipat na ginawa mga indibidwal. Noong 2015, ang limitasyon ay itinakda sa 670 libong rubles ().

Ibig sabihin, ang mga insurance premium ay babayaran sa mga istruktura hanggang ang halaga ng mga bayad sa empleyado ay hindi lalampas sa pamantayan. Ang mga halaga ay kinokontrol ng sugnay 4 ng Art. 8 ng Batas Blg. 212-FZ.

Paano gumawa ng kalkulasyon?

Ang mga accrual ay hindi dapat lumampas sa base limit. Ang mga kalkulasyon ng mga halaga ng mga premium ng insurance ng base ay isinasagawa sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng pagsingil.

Kapag nagbabayad ng mga halaga ng seguro, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na punto:

1. Ang mga pagbabayad ay tinutukoy ayon sa halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado mula sa simula ng taon hanggang sa buwan kung kailan ginawa ang mga kalkulasyon.
2. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, sulit na isaalang-alang ang mga taripa. Mula sa mga naipon na halaga, sulit na ibawas ang mga pagbabayad na ginawa bawat buwan para sa panahon mula sa simula ng taon hanggang sa kasalukuyang buwan.
3. Maaaring bawasan ang mga premium ng insurance sa pamamagitan ng mga kalkulasyon na ginawa para sa paglilipat ng mga benepisyo para sa ganitong uri ng insurance. Ang mga pondo ay dapat bayaran sa mga partikular na account sa pederal na badyet ng Social Insurance Fund.

Ginamit na formula:

Posible bang i-refund ang mga sobrang bayad na halaga?

Minsan ang mga tao ay hindi nasisiyahan tungkol dito: ang panrehiyong sangay ng Pondo ay labis na nangongolekta ng mga premium ng insurance mula sa mga negosyo.

Ang dahilan ay maaaring, halimbawa, isang pagkabigo ng programa. Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi palaging tumatanggap ng isang kahilingan upang ilipat ang mga atraso. Ano ang dapat gawin sa mga ganitong sitwasyon? Posible bang ibalik ang mga premium ng insurance?

Ang mga nagbabayad ay may karapatang ibalik ang mga halaga na labis na nakolekta, na may interes na kinakalkula ayon sa sumusunod na formula:

Hindi posible na mabawi ang mga karagdagang halaga mula sa awtorisadong katawan para sa paggamit ng mga pondo ng ibang tao, dahil hindi ito nalalapat sa larangan ng social insurance.

Upang matanggap ang halagang dapat ibalik, dapat mong isumite ang (). Mayroon kang 1 buwan upang gawin ito mula sa sandaling malaman mo ang tungkol sa labis na halaga na natanggal.

Karaniwang malalaman ito ng mga nagbabayad kapag natanggap nila ang kanilang mga invoice ng settlement. Kung ang mga naturang deadline ay napalampas, ang isyu ay kailangang lutasin sa korte.

Mayroong 3 taon para sa pag-file. Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, pakitandaan na kailangan mong ipakita hindi lamang ang halaga ng sobrang bayad, kundi pati na rin ang interes na dapat ibalik ng FSS.

Ibabalik ng tanggapan ng kinatawan ng rehiyon ang halaga ng interes na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ngunit dahil hindi mo alam nang eksakto kung kailan magaganap ang pagbabalik sa oras ng aplikasyon, ang halaga ay maaaring mag-iba mula sa makikita sa dokumento.

Ang balanse ng interes ay kinakalkula ng mga kinatawan ng Pondo sa loob ng 3 araw mula sa sandaling matanggap ng nagbabayad ang abiso. Ang oras ng pagbabalik ng labis na nailipat na mga halaga ay maaaring maantala, dahil maaaring ipagkasundo ng mga awtoridad ang lahat ng mga kalkulasyon.

Ang halaga ng interes ay hindi kailangang ipakita sa accounting ng buwis. Sa accounting dapat mong gamitin ang mga sumusunod na entry:

Maaari ding gamitin ang isang direktang kable: Dt 51 Kt 91-1.

Mga umuusbong na nuances

Kahit na ginagampanan nang buo ang iyong mga obligasyon, hindi mo mahulaan ang lahat ng mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng mga aktibidad.

Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa mga pangunahing kaalaman sa pagbabayad ng pera sa pondo, dapat mo ring maunawaan ang mga nuances: posibleng mga multa, atraso, atbp.

Ano ang parusa para sa hindi pagbabayad ng mga dapat bayaran?

Kung ang mga payroll statement ay hindi naisumite sa pondo ng social insurance sa oras, ang nagbabayad ay kailangang magbayad ng multa na 5% ng halagang babayaran bawat buwan.

Ang pinakamababang halaga ay 100 rubles, ang maximum ay 30%. Kung ang isang tao ay huli sa pagbabayad ng higit sa 180 araw, ang mga parusa ay ang mga sumusunod:

Ang pinakamababang halaga ay 1000 rubles. Bukod pa rito, ang pamamahala ng organisasyon ay mananagot. Ang multa ng manager ay 300 - 500 rubles.

Kung hindi naisumite sa oras ang pag-uulat sa nakalkulang mga pagbabayad ng insurance, ang nagbabayad ay mahaharap din sa multa. Ang mga parusa ay tinalakay sa Art. 46 ng Batas Blg. 212-FZ at Art. 19 ng Batas Blg. 125-FZ.

Kapag ang pagkalkula ng mga premium ng insurance ay ibinigay sa paglabag sa batas tungkol sa elektronikong format pag-file, ang halaga ng multa ay 200 rubles.

Kung ang halaga ay hindi binayaran nang buo dahil sa maling mga kalkulasyon, pagkatapos ay isang multa ang ibinigay, ang halaga nito ay magiging 20%.

Sa kaso ng intensyonal na hindi pagbabayad, ang tao ay magbabayad ng 40%. Kung ang isang dokumento ay hindi ibinigay - 200 rubles bawat sertipiko.

Pagninilay ng atraso sa pamamagitan ng mga pag-post

Ang mga singil para sa compulsory insurance ay nakakaapekto sa laki ng income tax base. Dapat silang isama bilang bahagi ng iba pang mga gastos at bawasan ang nabubuwisang kita sa panahon kung kailan ang mga pondo ay naipon o binayaran sa Social Insurance Fund.

Ang mga paglilinaw ay maaaring may tatlong uri:

Paano ko masusuri ang aking mga pagbabawas?

Maaaring hindi alam ng isang tao ang mga atraso sa mga premium ng insurance. Sa ilang mga kaso, ang pangunahing dahilan ay nawawala ang mga deadline ng pagbabayad, sa iba ay hindi tamang pagkalkula ng mga pagbabayad.

Upang hindi managot sa mga paglabag, nararapat na subaybayan ang mga kontribusyon sa mga istrukturang dagdag sa badyet at humiling ng ulat mula sa Social Insurance Fund sa paggamit ng mga premium ng insurance.

Upang suriin ang impormasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa rehiyonal na tanggapan ng Social Insurance Fund na may nakasulat na kahilingang iginuhit sa anumang anyo. Kakailanganin mong magdala ng dokumentong magpapatunay sa iyong pagkakakilanlan.

Maaari ka ring maghintay para sa isang nakasulat na resibo ng abiso para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance mula sa awtorisadong katawan, bagama't hindi nito naaabot ang addressee sa lahat ng kaso.

Makokontrol din ng isang empleyado kung babayaran siya ng employer sa Social Insurance Fund o hindi sa pamamagitan ng paghiling na makita ang isang dokumento na nagpapakita ng tunay na kita ng isang indibidwal.

Ang pagtrato ba sa empleyado ay napapailalim sa buwis?

Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay nagpahayag ng pagnanais na mabayaran ang mga gastos ng isang operasyon para sa isang empleyado ng isang kumpanya. Nabubuwisan ba ang halagang ito? Dapat singilin ng administrasyon ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund batay sa halaga ng kabayaran para sa mga gastos sa paggamot.

Ngunit kung ang halaga ng tulong pinansyal ay hindi lalampas sa limitasyon ng 4 na libong rubles, kung gayon ang mga accrual ay hindi maaaring gawin. Ang batayan para dito ay sugnay 11, bahagi 1, art. 9 ng dokumento Blg. 212-FZ.

Mga prospect para sa pangangasiwa ng SV

Alamin natin kung anong mga problema ang may kaugnayan at kung paano nila malulutas.

Ang karanasan sa mundo ay nagpapakita na ang pinaka-maaasahan ay ang tatlong-channel na paraan ng pagtustos, kung saan:

Ang mga pampublikong pondo ay ginagamit upang ipatupad ang mga pangkalahatang pagbabayad at upang magbigay ng pinakamababang benepisyo sa seguro kung ang mga halaga sa itaas ay hindi sapat. Kaya, 3 entity ang may pananagutan para sa mga panganib.

Ang prinsipyo ng seguro at pagtitipid ay nagbibigay ng ideya na maaaring walang libreng tulong panlipunan, na kinakailangan na mamuhunan ng mga halaga sa pagpapaunlad ng mga kumpanya. Ang Social Insurance Fund ay tumatanggap ng isang tiyak na porsyento, na itinatag ng mga katawan ng pamahalaan.

Upang matiyak ang koordinasyon ng gawain ng buong sistema ng seguro sa lipunan, pati na rin ang pagsasagawa ng mga kaganapan sa republika, ipatupad ang mga programa sa pondo antas ng pederal ang isang tiyak na bahagi ng mga natanggap na pondo ay ipinapadala din.

Ang mga halaga ng mga premium ng insurance na legal na nakahiwalay ay pag-aari ng taong nakaseguro at hindi maaaring bawiin.

Ang mga ito ay hindi ginagamit sa labas ng sistema ng seguro, hindi nabubuwisan sa iba pang mga pagbabayad at hindi nangangailangan ng mga pagbabawas. Ang mga pondo ay maaaring pangasiwaan ng isang entity - isang pondo o insurance fund, na tumutustos sa lahat ng aktibidad.

Upang maging mas matatag ang sistema ng mga relasyon sa merkado, ang pondo at ang cash desk ay may mga komersyal na karapatan na pamahalaan ang mga halaga ng social insurance, kung ang karamihan sa mga ito ay nakadirekta sa sistema ng social insurance. Ang nauugnay na tanong ay kung paano kasali ang mga pondo badyet ng estado sa ganoong sistema.

Sa kaso ng pagtanggi sa pagpopondo ng estado ng bahagi ng mga gastos sa larangan seguridad panlipunan ang bahagi ng mga kontribusyon ng may-ari ng polisiya ay maaaring tumaas, o maaaring imposibleng ibalik ang insured na tao para sa 100% ng inilipat na suweldo.

Ngunit ang katotohanan na ang mga pondo ng badyet ng estado ay kasangkot ay lumilikha ng mga precedent para sa interbensyon ng pamahalaan sa pananaw sa pananalapi mga aktibidad ng social insurance system.

Ang pagpopondo ay isinasagawa sa mga pondo sa isang natitirang batayan, at ang mga kasalukuyang kakulangan sa badyet ay hindi maaaring matugunan ang mga pangangailangan ng lahat ng mga mamamayan.

Samakatuwid, nag-aalok ang mga tagalikha ng modelo ng pagtustos ng social insurance ng 2 alternatibong opsyon:

Ang mga pondong iyon na hindi nagastos sa kasalukuyang panahon ng badyet ay maaaring nasa pagtatapon ng policyholder, na gagamit ng pera upang matugunan ang mga pangangailangan ng taong nakaseguro.

Video: Social Insurance Fund, halimbawa ng pagsagot sa mga kalkulasyon ng 4-FSS at NS nang walang sick leave at maternity leave

Sa ganitong paraan masisiguro ang prinsipyo ng pagbabayad ng mga halagang hindi nagastos. Ang pondo ay kikita sa pamamagitan ng komersyal, kontrol at pamamahala sa pag-audit, gayundin sa pamamagitan ng mga multa, parusa at iba pang mga hakbang na umuurong.

Makabagong sistema ang insurance ay pinabuting kumpara sa kung ano ang ipinatupad dati. Ngunit marami pa ring problema sa paraan na dapat lutasin ng mga ahensya ng gobyerno.

Ang pagkakaroon ng pag-unawa sa mga detalye ng pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund, magagawa mong ilipat ang mga ito sa oras alinsunod sa itinatag na mga taripa at mga deadline.

Ano ang ulat ng 4-FSS, ano ang hitsura ng form sa 2019, at anong mga patakaran para sa pagpuno ng dokumento ang may bisa sa taong ito? Ang mga tagubilin para sa pagbuo ng form ay makakatulong sa iyo na maunawaan ito. Bawat taon, ang mga negosyante at accountant ay nahaharap sa pangangailangan na magsumite ng mga ulat sa form sa Social Insurance Fund...

Ang mga kamakailang reporma sa pambatasan ay naging posible na magpadala ng mga ulat at iba pang uri ng mga dokumento sa Social Insurance Fund gamit ang isang espesyal na channel ng telekomunikasyon - sa pamamagitan ng isang gateway. Ang mga file ay dapat na naka-encrypt sa isang espesyal na paraan, ayon sa kinakailangan ng batas. Itong proseso...

Kamakailan lamang, ang isang reporma ng kasalukuyang batas tungkol sa pagbabayad ng kabayaran para sa sick leave ay isinagawa. Ito ay humantong sa pangangailangan na bumuo ng isang espesyal na istraktura - ang Social Insurance Fund. Ang kinahinatnan nito ay karagdagang pag-uulat, na mahigpit na ipinag-uutos para sa pagbabayad...

Sa isang constituent entity ng Russian Federation, mayroong isang pilot project ng Federal Social Insurance Fund ng Russia para sa paglipat sa "direktang pagbabayad" ng insurance coverage para sa insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa pamamaraan. naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 21, 2011 N 294 "Sa mga kakaibang katangian ng seguridad sa pananalapi, pagtatalaga at pagbabayad sa 2012-2019 ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga nakaseguro na tao ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, paggawa ng iba pang mga pagbabayad at mga gastos sa kompensasyon ng nakaseguro para sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa, gayundin ang tungkol sa mga kakaiba ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho." Sa pagtanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang organisasyon ay nagpapadala ng isang rehistro ng impormasyon sa FSS ng Russia. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay inililipat sa araw ng pagbabayad ng sahod. Ang buwis sa halaga ng sick leave ay inililipat sa Federal Tax Service ng Russia kasama ang buwis sa suweldo para sa buwan.
Ito ba ay isang pagkakamali? Ano ang pamamaraan para sa pagsagot sa kalkulasyon sa Form 6-NDFL?

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:
Kinikilala ang organisasyon ahente ng buwis kaugnay lamang sa bahaging iyon ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binabayaran para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang personal na buwis sa kita mula sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring ilipat sa badyet sa araw na aktwal na binayaran ang benepisyo, ngunit hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan ang benepisyong pinag-uusapan ay aktwal na binayaran (kasama).
Ang pamamaraan para sa pagpuno sa mga linya ng Pagkalkula 6-NDFL ay ibinigay sa teksto ng sagot.

Rationale para sa konklusyon:
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan, binabayaran ng employer ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan alinsunod sa mga pederal na batas.
Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa karamdaman o pinsala sa hindi trabaho ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula rito ay tinutukoy sa bilang Batas N 255-FZ) at Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance, na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 N 375.
Ayon sa Batas N 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro para sa unang 3 araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng employer, at para sa natitirang panahon, simula sa ikaapat na araw ng pansamantalang kapansanan, sa gastos ng ang Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).
Sa pangkalahatan, ang saklaw ng seguro para sa pansamantalang kapansanan, na babayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, ay binabayaran ng employer upang magbayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (Law No. 255-FZ, Tax Code ng Russian Federation).
Kasabay nito, ang tinukoy na mekanismo ng offset para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro ay hindi ginagamit ng mga kalahok ng pilot project sa mga rehiyon ng Russian Federation, na lumipat sa "mga direktang pagbabayad" ng saklaw ng seguro para sa seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa koneksyon sa maternity alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation noong Abril 21, 2011 N 294 "Sa mga kakaibang suporta sa pananalapi, pagtatalaga at pagbabayad sa 2012-2019 ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga taong nakaseguro ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at propesyonal na mga sakit, paggawa ng iba pang mga pagbabayad at reimbursement ng mga gastos ng insurer para sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa, pati na rin ang mga detalye ng pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente para sa produksyon at mga sakit sa trabaho" (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 294). Ang mga rehiyong kalahok sa pilot project ay nakalista sa Resolution No. 294.
Tulad ng sumusunod mula sa tanong, ang organisasyon ay matatagpuan sa rehiyon kung saan inilalapat ang pilot project.
Ayon sa sugnay 6 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng appointment at pagbabayad sa 2012-2019 sa mga taong nakaseguro ng saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at iba pang mga pagbabayad sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation nakikilahok sa pagpapatupad ng pilot project na inaprubahan ng N 294 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon), kung sakaling mawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa unang 3 araw ng pansamantalang kapansanan ay itinalaga at binayaran ng employer sa gastos ng sariling pondo, at para sa natitirang panahon, simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan, ng teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation sa gastos ng badyet ng Pondo.
Alinsunod sa sugnay 9 ng Mga Regulasyon, ang pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa taong nakaseguro (empleyado ng organisasyon) ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Pondo sa pamamagitan ng paglilipat ng benepisyo sa bank account ng taong nakaseguro, na ipinahiwatig, sa partikular, sa rehistro ng impormasyong ibinigay ng employer, sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagkuha ng impormasyong kinakailangan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo.
Kaya, ang pinagmumulan ng pagbabayad ng bahagi ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, na kinakalkula simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan, ay ang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Alinsunod sa Batas N 255-FZ, ang insurer (employer) ay nagtatalaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na nag-aplay ang taong nakaseguro (empleyado) para dito. mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng may-ari ng patakaran sa araw na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad ng sahod pagkatapos ng appointment ng mga benepisyo.
Ang mga probisyon na inaprubahan ng N 294 ay kumokontrol lamang sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad ng bahaging iyon ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binabayaran sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, at hindi dapat sumalungat sa N 255-FZ. Dahil dito, ang mga tuntunin ng Batas Blg. 255-FZ ay patuloy na nalalapat, sa kabila ng pagpapatupad ng pilot project.
Kaugnay nito, itinatalaga at binabayaran ng employer ang bahagi nito ng benepisyo sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng Batas N 255-FZ.

Buwis sa personal na kita

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita (Tax Code ng Russian Federation).
Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang mga ahente ng buwis para sa personal na buwis sa kita ay kinikilala, sa partikular, mga organisasyong Ruso, mula sa kung saan o bilang isang resulta ng mga relasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis (indibidwal) ay nakatanggap ng anumang kita, maliban sa kita kung saan ang pagkalkula ng mga halaga at pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay isinasagawa alinsunod sa, at ang Tax Code ng Russian Federation.
Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang organisasyon ang pinagmumulan ng pagbabayad ng nabubuwisang kita sa anyo ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, binabayaran lamang para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan (mga sugnay 6, 9 ng Mga Regulasyon). Samakatuwid, para sa bahagi ng halagang ito, kinikilala ang benepisyo bilang ahente ng buwis. Tungkol sa halaga ng mga benepisyo na binayaran simula sa ika-apat na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang teritoryal na katawan ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay kinikilala bilang ahente ng buwis, dahil ito ang pinagmumulan ng pagbabayad ng tinukoy na kita.
Kaya, dapat kalkulahin, pigilan at ilipat ng organisasyon sa personal na badyet ng buwis sa kita ang bahagi lamang ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binayaran para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan.
Calculus mga halaga ng personal na buwis sa kita ginawa ng mga ahente ng buwis sa petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita, na tinutukoy alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation, sa isang accrual na batayan mula sa simula panahon ng buwis naaangkop sa lahat ng kita (maliban sa kita mula sa pakikilahok sa equity sa isang organisasyon), kung saan inilalapat ang isang rate ng buwis na 13% (Tax Code ng Russian Federation), na naipon sa nagbabayad ng buwis para sa itong tuldok, na may offset ng halaga ng buwis na pinigil sa mga nakaraang buwan ng kasalukuyang panahon ng buwis (Tax Code ng Russian Federation).
Sa mga pangkalahatang kaso, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa sa cash ay tinukoy bilang ang araw ng pagbabayad ng kita na ito, kabilang ang paglipat ng kita sa mga account sa bangko ng nagbabayad ng buwis o, sa kanyang ngalan, sa mga account ng mga ikatlong partido (Tax Code ng Russian Federation).
Tungkol sa kita sa anyo ng mga sahod, ang isang espesyal na tuntunin ay ibinigay, ayon sa kung saan ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng nagbabayad ng buwis ng naturang kita ay ang huling araw ng buwan kung saan siya ay naipon ng kita para sa mga tungkulin sa trabaho na isinagawa alinsunod sa ang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) (Tax Code ng Russian Federation).
Ang pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay isang garantiyang ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa batas at hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho ng empleyado. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi bahagi ng kabayaran (Labor Code of the Russian Federation, Law No. 255-FZ).
Samakatuwid, ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy hindi alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation (tulad ng para sa kita sa anyo ng mga sahod), ngunit sa batayan ng Tax Code ng Russian Federation. Federation bilang petsa ng aktwal na pagbabayad ng mga benepisyo (Ministry of Finance ng Russia na may petsang 04/06/2017 N 03-04-05 /20728, may petsang 04/10/2015 N, Federal Tax Service ng Russia na may petsang 03/13/2017 N , may petsang 10/21/2016 N, may petsang 10/24/2013 N).
Ang petsa ng pag-iipon ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (ang petsa ng kanilang pagkalkula, pagmuni-muni sa accounting) ay hindi mahalaga para sa mga layunin ng personal na buwis sa kita.
Kaya, sa petsa ng paglipat ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa empleyado (para sa unang 3 araw ng kawalan ng kakayahan), dapat kalkulahin ng organisasyon ang personal na buwis sa kita. Sa parehong petsa, ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilan ng organisasyon (Tax Code ng Russian Federation).
Tulad ng sumusunod mula sa tanong, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay inililipat sa araw ng pagbabayad ng sahod, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Batas N 255-FZ.
Ang halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil mula sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan binayaran ang mga benepisyo (talata dalawa ng Tax Code ng Russian Federation).
Mula sa isang literal na pagbabasa ng pamantayang ito, sumusunod na ang huling araw ng buwan ay ang huling araw para sa pagbabayad ng buwis na kinakalkula at pinigil mula sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Walang pagbabawal sa paglilipat ng personal na buwis sa kita sa badyet sa araw ng pagbabayad ng benepisyo na pinag-uusapan, iyon ay, sa araw na ang nagbabayad ng buwis ay aktwal na tumatanggap ng kita, sa pamamagitan ng mga patakaran ng Tax Code ng Russian Federation.
Kinakailangang isaalang-alang na, ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng buwis sa gastos ng mga ahente ng buwis ay hindi pinapayagan.
Ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa paglipat ng mga pondo sa account pagbabayad ng personal na buwis sa kita ahente ng buwis nang maaga bago ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita ng nagbabayad ng buwis (Ministry of Finance ng Russia na may petsang 02/01/2016 N 03-04-06/4321, may petsang 07/22/2015 N, may petsang 11/12/2014 N, Federal Tax Service ng Russia na may petsang 09/29/2014 N).
Dahil dito, ang organisasyon ay dapat maglipat ng personal na buwis sa kita, na kinakalkula at pinipigilan mula sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binayaran sa empleyado, sa anumang araw simula sa petsa ng aktwal na pagbabayad ng benepisyo hanggang sa huling araw ng buwan kung saan ang benepisyo ay aktwal na binayaran. (kasama).
Halimbawa, kung binayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan noong 08/10/2017, dapat ilipat ng organisasyon ang personal income tax sa badyet mula 08/10/2017 hanggang 08/31/2017.
Ang organisasyon ay obligadong ilipat ang personal na buwis sa kita na kinakalkula at pinigil mula sa sahod nang hindi lalampas sa araw (araw ng pagtatrabaho, iyon ay, isang araw na hindi kinikilala alinsunod sa batas ng Russian Federation bilang isang katapusan ng linggo at (o) isang non-working holiday - Tax Code ng Russian Federation) kasunod ng araw ng pagbabayad ng sahod sa nagbabayad ng buwis (talata isa ng Tax Code ng Russian Federation).
Halimbawa, kung ang sahod para sa Hulyo 2017 ay binayaran noong 08/10/2017, dapat ilipat ang buwis sa badyet nang hindi lalampas sa 08/11/2017. Sa kasong ito, maaari ding ilipat ang personal income tax sa araw ng pagbabayad ng sahod - 08/10/2017.

6-NDFL

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, kinakatawan ng mga ahente ng buwis awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro nito, lalo na, pagkalkula ng mga halaga ng personal na buwis sa kita na kinakalkula at pinigil ng ahente ng buwis para sa unang quarter, anim na buwan, siyam na buwan - hindi lalampas sa huling araw ng buwan kasunod ng kaukulang panahon, para sa taon - hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng nakaraang isang panahon ng buwis, ayon sa form 6-NDFL, na inaprubahan ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 14, 2015 N ММВ-7-11/450@ (simula dito - Pagkalkula 6-NDFL, 6-NDFL, Pagkalkula). Ang pamamaraan para sa pagpuno ng 6-NDFL ay inaprubahan ng parehong order (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan).
Ang mga kalkulasyon ng 6-NDFL ay nakumpleto batay sa data na nilalaman sa mga rehistro accounting ng buwis(Tax Code ng Russian Federation, sugnay 1.1 ng Pamamaraan, Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2016 N BS-4-11/9532@). Sa koneksyon na ito, una sa lahat, kinakailangan upang maipakita nang tama ang impormasyon sa mga halaga ng kinakalkula at pinigil na personal na buwis sa kita sa naturang mga rehistro.
Ang pagkalkula ayon sa form 6-NDFL, bilang karagdagan sa pahina ng pamagat, ay may kasamang 2 seksyon:
- Seksyon 1 "Mga pangkalahatang tagapagpahiwatig", na nagsasaad ng mga halaga ng naipon na kita, kinakalkula at pinigil na buwis, na pangkalahatan para sa lahat ng indibidwal, sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng buwis para sa kaukulang rate ng buwis(sugnay 3.1 ng Pamamaraan);
- Seksyon 2 "Mga petsa at halaga ng aktwal na natanggap na kita at pinigil na buwis sa personal na kita", na nagpapahiwatig ng mga petsa ng aktwal na pagtanggap ng mga indibidwal ng kita at withholding tax, ang timing ng paglilipat ng buwis at ang mga halaga ng aktwal na natanggap na kita at withholding tax na pangkalahatan para sa lahat ng indibidwal (p 4.1 Order).
Bukod dito, kung may kaugnayan sa iba't ibang uri ng kita na may parehong petsa ng kanilang aktwal na pagtanggap, mayroong iba't ibang mga deadline para sa paglilipat ng buwis, pagkatapos ay pupunan ang mga linya 100-140 para sa bawat deadline ng paglilipat ng buwis nang hiwalay (clause 4.2 ng Pamamaraan).
Pagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagbuo ng 6-NDFL na pagkalkula, serbisyo sa buwis binibigyang pansin ang pangangailangan na punan ang magkahiwalay na mga linya dito, na isinasaalang-alang ang mga nauugnay na probisyon ng Tax Code ng Russian Federation (

Upang ipatupad ang sugnay 2, bahagi 9, art. 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 212-FZ) nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan sa kalendaryo kasunod ng panahon ng pag-uulat, kinakailangang magsumite ng Form-4 FSS "Pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity. at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho" sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage" (naaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 12, 2012 N 216n). Ang lahat ng impormasyon sa form ay isinumite sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon sa rubles at kopecks. Kasama sa Form-4 FSS ang dalawang seksyon: ang una ay sumasalamin sa accrual ng mga premium ng insurance at ang kanilang pagbabayad para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at mga gastos na natamo; sa pangalawa - ang halaga ng mga accrual at pagbabayad ng mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga gastos sa pagbabayad ng saklaw ng seguro. Ang lahat ng mga organisasyon ay kinakailangang punan Pahina ng titulo, talahanayan 1 at 3 mga seksyon. Ako, pati na rin ang mga talahanayan 6 at 7 na mga seksyon. II. Ang iba pang mga talahanayan kung wala silang mga tagapagpahiwatig ay hindi kailangang iharap.

SA talahanayan 1 magbigay ng data sa mga naipon at binayaran na kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, sa karagdagang accrual ng mga kontribusyon batay sa mga ulat ng inspeksyon, mga halagang hindi tinatanggap para sa offset ng teritoryal na sangay ng Pondo, pagbabalik (offset) ng mga halaga ng sobrang bayad (mga koleksyon ) mga premium ng insurance.
Ayon kay Art. 7 ng Batas N 212-FZ, ang layunin ng pagbubuwis na may mga premium ng insurance ay mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na pabor sa mga indibidwal sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho (probisyon ng mga serbisyo), sa ilalim ng mga kasunduan sa order ng may-akda, mga kasunduan sa alienation eksklusibong karapatan para sa mga gawa ng agham, panitikan, sining, mga kasunduan sa lisensya sa pag-publish, mga kasunduan sa lisensya sa pagbibigay ng karapatang gumamit ng mga gawa ng agham, panitikan, sining. Sa pagsasagawa, ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa lahat ng uri ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado, maliban sa mga nakalista sa Art. 9 ng Batas Blg. 212-FZ. Ang kanilang listahan ay kumpleto at hindi napapailalim sa malawak na interpretasyon.
Ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil para sa:

• mga benepisyo ng estado na binayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan lokal na pamahalaan, kabilang ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin ang mga benepisyo at iba pang uri ng sapilitang saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro;
• lahat ng uri ng mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas (sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan) at nauugnay, halimbawa, sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan; pagpapaalis ng empleyado (maliban sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon); pagbabayad ng mga gastos para sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay o advanced na pagsasanay;
• lump sum na halaga tulong pinansyal, na naipon sa mga empleyado, partikular na may kaugnayan sa natural na sakuna o iba pang mga pangyayaring pang-emergency upang mabayaran sila para sa materyal na pinsala o pinsala sa kalusugan; may kaugnayan sa isang aksyong terorista na naganap sa teritoryo ng Russia; isang beses na tulong na naipon sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro ng kanyang pamilya;
• isang beses na tulong pinansyal sa mga empleyado (mga magulang, adoptive parents, guardians) sa kapanganakan (adoption) ng isang bata, binayaran sa loob ng unang taon pagkatapos ng kapanganakan (adoption), ngunit hindi hihigit sa 50,000 kuskusin. para sa bawat bata;
• ang halaga ng mga kontribusyon na binayaran para sa isang empleyado alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 30, 2008 N 56-FZ "Sa karagdagang mga kontribusyon sa insurance para sa pinondohan na bahagi ng labor pension at suporta ng estado pagbuo pagtitipid sa pensiyon", sa halaga ng mga kontribusyon na binayaran, ngunit hindi hihigit sa 12,000 kuskusin. bawat taon bawat empleyado, kung saan pabor ang mga kontribusyon ng employer ay binayaran;
• tulong pinansyal na ibinibigay ng employer sa mga empleyado nito, hindi hihigit sa 4000 rubles. bawat empleyado bawat panahon ng pagsingil .

Kapag ang isang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo sa loob ng teritoryo ng Russian Federation, pati na rin sa labas nito, bawat diem, aktwal na natamo at naidokumento ang mga target na gastos para sa paglalakbay sa destinasyon at pabalik, mga bayarin para sa mga serbisyo sa paliparan, mga bayad sa komisyon, mga gastos para sa ang paglalakbay sa paliparan ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. o sa istasyon sa mga lugar ng pag-alis, destinasyon o paglilipat, para sa transportasyon ng bagahe, mga gastos sa pagrenta tirahan, mga gastos para sa mga serbisyo ng komunikasyon, mga bayarin para sa pag-isyu (pagtanggap) at pagpaparehistro ng isang serbisyo sa dayuhang pasaporte, mga bayarin para sa pag-isyu (pagtanggap) ng mga visa, pati na rin ang mga gastos sa palitan pera pera o isang tseke sa bangko para sa cash dayuhang pera. Kung ang mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga gastos para sa pag-upa ng mga lugar ng tirahan ay hindi ibinigay, ang mga halaga ng naturang mga gastos ay hindi kasama sa mga premium ng seguro sa loob ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Sa pagsasagawa, ang tanong ay lumitaw: ang pagbabayad para sa mga serbisyo sa paliparan para sa pagbibigay ng VIP lounge sa panahon ng paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado ay kasama sa bagay para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance? Mga gastos para sa mga serbisyo sa paliparan sa VIP lounge mga ipinag-uutos na pagbabayad ipinapataw sa mga indibidwal at mga legal na entity, ay hindi, dahil hindi sila pinangalanan sa Listahan ng air navigation at mga singil sa paliparan, mga taripa para sa pagseserbisyo ng sasakyang panghimpapawid sa mga paliparan at airspace ng Russian Federation (inaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Oktubre 2, 2000 N 110) . Ang mga serbisyong ito ay karagdagang, na nauugnay sa pagtaas ng kaginhawaan para sa mga pasahero sa paliparan. Kaya, ang kabayaran para sa mga gastos ng empleyado para sa pagbabayad para sa mga serbisyo para sa kanyang paggamit ng VIP lounge ng paliparan ay hindi nalalapat sa gastusin sa paglalakbay, hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Ang Ministry of Health at Social Development, ang Social Insurance Fund at ang Ministry of Labor ng Russia ay naglabas ng ilang mga paglilinaw tungkol sa mga tampok ng pagkalkula ng mga kontribusyon mula sa hiwalay na mga pagbabayad mga empleyado sa cash o sa uri (ito ay nalalapat sa isang beses na mga bonus, kabayaran para sa mapanganib na trabaho, kabayaran sa mga empleyado para sa halaga ng pagkain, pagkasira ng mga personal na kasangkapan, atbp.).

Sa maraming mga organisasyon, halimbawa, sa mga propesyonal na pista opisyal, Bagong Taon, Marso 8 at sa iba pang mga kaso, ang isang beses na mga bonus ay binabayaran. Ang mga insurance premium para sa mga ganitong uri ng mga premium ay naipon, sa kabila ng katotohanan na ang mga ito ay maaaring hindi kinikilala bilang mga gastos sa buwis.

Ang mga regalo at premyo na ibinibigay sa mga empleyado, kabilang ang cash, ay napapailalim din sa mga premium ng insurance, dahil ibinibigay ang mga ito sa isang indibidwal na may relasyon sa trabaho sa organisasyon batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga regalo ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang kasunduan sa regalo, hindi sila napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 12, 2010 N 2622-19 ay nagsasaad na, ayon sa Art. 572 Civil Code(Civil Code of the Russian Federation) ang isang kasunduan sa regalo ay tumutukoy sa mga kasunduan na ang paksa ay ang paglipat ng pagmamay-ari o iba pang tunay na karapatan sa ari-arian. Ang mga regalo para sa mga taong hindi pa pormal ang relasyon sa paggawa (sibil) (halimbawa, mga regalo para sa mga kliyenteng VIP, mga anak ng mga empleyado) ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Kung ang isang kasunduan sa regalo ay iginuhit o hindi ay hindi mahalaga sa kasong ito. Kapag nagbibigay ng mga regalo sa mga bata (halimbawa, para sa Bagong Taon), inirerekumenda na mag-isyu ng isang order para sa pagbili ng mga regalo at kanilang donasyon, na nagpapahiwatig ng mga pangalan at apelyido ng mga bata kung kanino inilaan ang mga regalo, data ng mga empleyado ng magulang , at upang maghanda din ng isang ulat sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Ang kabayaran para sa mga gastos sa pagkain sa mga empleyado ay napapailalim sa mga premium ng seguro, dahil ito ay isang pagbabayad na pabor sa mga empleyado na ginawa batay sa mga panloob na probisyon ng organisasyon sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa.

Sa mga negosyo na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation) ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbigay sa mga empleyado ng libreng proteksiyon na damit, sapatos, at kagamitan. Personal na proteksyon, gatas o iba pang katumbas na produkto ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ayon kay Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga manggagawa ay binibigyan ng libreng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal. mga kagamitang pang-proteksiyon na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsang-ayon, pati na rin ang pag-flush at (o) mga ahente ng pag-neutralize batay sa mga pamantayang pamantayan na pinagtibay sa paraang itinakda ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya nito, na magtatag ng mga pamantayan libre pagbibigay ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado, na nagpapabuti sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon kumpara sa mga karaniwang pamantayan.

Sa bisa ng Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation, sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ang nasabing pagpapalabas, sa nakasulat na mga kahilingan mula sa mga empleyado, ay maaaring mapalitan ng isang kabayarang bayad sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain, kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan at (o) kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na gabayan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 16, 2009 N 45n. Ang mga premium ng insurance sa loob ng mga limitasyon ng libreng pagkakaloob ng gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sinisingil.

Ang Liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 17, 2011 N 14-03-11/08-13985 "Sa pagbabayad ng mga kontribusyon" ay nagbibigay ng mga detalyadong paliwanag sa mga partikular na isyu na lumitaw sa pagsasanay.

Halimbawa, kung, sa pahintulot o desisyon ng tagapamahala, ang isang empleyado ay gumagamit ng personal na ari-arian sa gawain ng negosyo, pagkatapos ay sa batayan ng Art. 188 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran para sa paggamit, pagsusuot at pagkasira (depreciation) ng mga tool, personal na transportasyon, kagamitan at iba pa teknikal na paraan at mga materyales na pagmamay-ari ng empleyado, at ang mga gastos na nauugnay sa kanilang paggamit ay binabayaran din. Ang halaga ng reimbursement ng mga gastos ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na ipinahayag sa pagsulat. Kung ang halaga ng kabayaran para sa mga gastos na ito ay tumutugma sa mga gastos na makatwiran sa ekonomiya na nauugnay sa aktwal na paggamit ng nasabing ari-arian para sa mga layunin ng trabaho, kung gayon ang halaga ng kabayaran na binayaran sa isang empleyado ng organisasyon para sa paggamit ng personal na ari-arian (transportasyon, cellphone), ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance kapwa para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Disyembre 5, 2012 N 03-03-06/1/629 ay nagpapatunay din na ayon sa batas sa paggawa, kung ang isang empleyado ay gumagamit ng personal na transportasyon (kotse) batay sa isang nakasulat na kasunduan sa pagitan niya at sa organisasyon at sa mga interes nito, maaaring mabayaran siya ng mga nauugnay na gastos. Ang halaga ng kabayaran ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon.

Alinsunod sa Art. 22 "Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng employer" ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Ang iba pang mga paraan na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, sa ilang mga kaso, kasama ang mga uniporme na ibinigay sa mga empleyado ng organisasyon. Kung ang mga uniporme na inisyu para sa pansamantalang paggamit, ang halaga nito ay nakalista sa balanse ng samahan, ay ginagamit nang eksklusibo sa trabaho upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho at ibibigay sa pag-alis (sa kasong ito, ang pagmamay-ari ng damit ay nananatili sa organisasyon), kung gayon ang halaga nito ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Para sa mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o may likas na paglalakbay, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa bukid o nakikilahok sa trabaho ng isang ekspedisyonaryong gawain, binabayaran ng employer ang mga sumusunod na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo:

• gastusin sa paglalakbay;
• mga gastos sa pag-upa ng tirahan;
• karagdagang mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (pang-araw-araw na allowance, field allowance);
• iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado na may pahintulot o kaalaman ng employer.

Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado, pati na rin ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyadong ito ay itinatag ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, mga kasunduan, at mga lokal na regulasyon. Kung ang mga dokumentong ito ay nagsasaad na ang gawain ng mga indibidwal sa kanilang mga posisyon ay isinasagawa sa larangan, kung gayon ang mga pagbabayad na naglalayong ibalik ng employer ang mga gastos na nauugnay sa mga espesyal na kondisyon para sa pagganap ng trabaho ng mga indibidwal na ito, batay sa sugnay 2, bahagi 1, sining. 9 ng Batas Blg. 212-FZ ( mga pagbabayad ng kabayaran, sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan na pinagtibay alinsunod sa batas ng Russian Federation) ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Sa ibang mga kaso, sila ay napapailalim sa pagbubuwis alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Clause 12, Part 1, Art. Tinutukoy ng 9 ng Batas N 212-FZ na ang mga matrikula para sa mga pangunahing at karagdagang propesyonal na programang pang-edukasyon, kabilang ang para sa bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga manggagawa, ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance. Ang employer ay may karapatan na independiyenteng tukuyin ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga tauhan. Ang pagbabayad para sa pagsasanay ng empleyado, na isinasagawa sa inisyatiba ng employer, upang mas epektibong maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, anuman ang anyo ng naturang pagsasanay, ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro. Ang isang negosyo ay maaaring magsagawa ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa hindi lamang direkta sa kumpanya mismo, kundi pati na rin sa institusyong pang-edukasyon.

Alinsunod sa Art. 12 ng Batas ng Russian Federation ng Hulyo 10, 1992 N 3266-1 "Sa Edukasyon", isang institusyong pang-edukasyon ay isang institusyon na nagsasagawa ng proseso ng edukasyon, i.e. nagpapatupad ng isa o higit pang mga programang pang-edukasyon at (o) nagbibigay ng pagpapanatili at edukasyon ng mga mag-aaral at mag-aaral. Ang katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon ay kinakailangang ipahiwatig sa charter nito. Ang karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ay nagmumula sa institusyong pang-edukasyon mula sa sandaling maibigay ang lisensya.

Para sa mga manggagawang sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, ang employer ay dapat lumikha mga kinakailangang kondisyon upang pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay, magbigay ng mga garantiya na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon mga legal na gawain, kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho. Sa Art. Tinutukoy ng 173 ng Labor Code ng Russian Federation na ang mga empleyado na matagumpay na nag-aaral mga kurso sa pagsusulatan Sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, isang beses bawat akademikong taon ang employer ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik. Ganitong klase ang mga gastos ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2012 N 1276 "Sa limitahan ang halaga mga batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa gobyerno off-budget na pondo mula Enero 1, 2013" nakasaad na para sa mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund sa halagang 2.9%, ang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro ay isang halaga na hindi hihigit sa 568,000 rubles sa isang accrual na batayan mula Enero 1, 2013 ( noong 2012 . ito ay umabot sa 512,000 rubles.) Mula sa kita ng isang indibidwal na lumampas sa halagang ito, ang mga pagbabawas ay hindi ginawa sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (mga kontribusyon lamang sa seguro sa pensiyon sa rate na 10%).

Halimbawa 1 . Para sa 2012, isang empleyado na may suweldo na 40,000 rubles. tatlong mga bonus sa produksyon ang iginawad bawat buwan sa kabuuang halaga na 50,000 rubles, tulong pinansyal para sa bakasyon - 10,000 rubles, tulong pinansyal na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata - 60,000 rubles.

Para sa taon, ang mga sahod, kabilang ang mga bonus, ay umabot sa: 530,000 rubles. (40,000 kuskusin. x 12 + 50,000 kuskusin.);

Ang nabubuwisang bahagi ng tulong pinansyal para sa bakasyon ay 6,000 rubles. (10,000 x 4,000 kuskusin.);

ang nabubuwisang bahagi ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata ay 10,000 rubles. (60,000 x 50,000);

ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado noong 2012 ay katumbas ng RUB 546,000. (530,000 + 6000 + 10,000).

Ang mga kontribusyon sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation sa halagang 2.9% ay naipon mula sa halagang 512,000 rubles, na 14,848 rubles. Mula sa labis na halaga ng 34,000 rubles. (546,000 - 512,000) inilipat ang 10% sa bahagi ng insurance mga pensiyon.

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang listahan ng kita na hindi napapailalim sa pagbubuwis na may mga premium ng insurance ay kinabibilangan ng mga halaga ng isang beses na pinansiyal na tulong na ibinibigay ng nagbabayad ng buwis sa mga empleyado (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga) sa kapanganakan (adoption) ng isang bata, ngunit hindi higit pa higit sa 50,000 rubles. para sa bawat bata (Artikulo 9 ng Batas Blg. 212-FZ).

SA talahanayan 2 seksyon I “Mga gastos para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity” ng FSS Form-4, ang linya 1 ay sumasalamin sa bilang ng mga kaso at gastos para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, kung saan ang linya 2 ay nagha-highlight ng data sa panlabas na bahagi- oras sa trabaho. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga, pagkalkula ng halaga at pagbabayad ng benepisyong ito ay tinutukoy ng Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas No. 255-FZ).

Ayon kay Art. 14 ng Batas N 255-FZ, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawa taon ng kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, at parental leave. Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa Mga Regulasyon sa pagkalkula ng mga average na kita (kita, pera allowance) kapag nagtatalaga ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mga indibidwal na kategorya mga mamamayan (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 29, 2009 N 1100).

Ang Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay nagbabayad lamang ng mga benepisyo mula sa ika-4 na araw ng pagkakasakit; ang unang 3 araw ay dapat bayaran ng negosyo na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Bukod dito, ang parehong mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng pagkakasakit ay napapailalim sa pagbabayad, dahil ang benepisyo ay kinakalkula batay sa mga araw ng kalendaryo, hindi mga araw ng trabaho, ng pagkakasakit. Ngunit Art. 9 ng Batas N 255-FZ ay nagtatatag ng ilang mga araw sa kalendaryo kung saan ang mga benepisyo ay hindi binabayaran, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay may sakit.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga panahong:

• pagpapalaya sa isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso ng pagkawala ng kakayahan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ( halimbawa, umalis sa sariling gastos, habang kumukuha ng mga pagsusulit sa mga institusyong pang-edukasyon, mga araw ng donasyon ng dugo);
• pagsuspinde mula sa trabaho nang walang accrual ng sahod (ang listahan ng mga kaso kung saan ang naturang pagsususpinde ay posible ay ibinibigay sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation - ito ang hitsura ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagkabigo ng empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa larangan ng proteksyon sa paggawa o isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa inireseta na paraan, atbp.);
• detensyon o administratibong pag-aresto;
• pagsasagawa ng forensic medical examination;
• downtime, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 7 ng Art. 7 ng Batas N 255-FZ (sa kaso ng pansamantalang kapansanan na naganap bago ang panahon ng downtime at nagpapatuloy sa panahon ng downtime, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng downtime ay binabayaran sa parehong halaga kung paano pinananatili ang mga sahod sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin). Paalalahanan ka namin na ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo ng empleyado. Ang downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa 2/3 rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kinakalkula ayon sa proporsyon sa downtime. Ang downtime na dulot ng empleyado ay hindi binabayaran.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang mga benepisyo ay binabayaran para sa buong tagal ng pagkakasakit ng empleyado hanggang sa pagsasara sick leave. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay binago dahil sa tuberculosis.

Ayon sa linya 3 ng talahanayan 2, seksyon. Ang Form I-4 ng Social Insurance Fund ay nagpapakita ng bilang ng mga kaso at gastos para sa pagbabayad ng mga maternity benefits, kung saan ang linya 4 ay nagpapakita ng bilang ng mga kaso at mga pagbabayad sa mga mamamayang nagtatrabaho ng part-time.

Ayon sa Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave, child care leave, sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahong ito, kung saan ang mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga sumusunod na panahon ay hindi kasama:

• mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
• karagdagang bayad na mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
• ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ay hindi naipon para sa napanatili na sahod sa panahong ito.

Paalalahanan ka namin na mula Enero 1, 2013, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang mga naipon na kita para sa panahon ng pagkalkula ay dapat na hatiin hindi sa 730, tulad ng dati, ngunit sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa dalawang nakaraang taon. , kung saan ang mga panahon na nakalista sa itaas. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang halaga ng mga kita ay dapat na hatiin sa 730, dahil ang batas ay hindi nagtatadhana ng mga hindi kasamang panahon para sa pagkalkula ng sick leave.

Halimbawa 2. Noong Enero 2013, ang empleyado ay kumuha ng maternity leave sa loob ng 140 araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2011 at 2012. Sa panahong ito, siya ay naipon ng suweldo para sa 2011 sa halagang 300,000 rubles. at para sa 2012 - 320,000 rubles, pati na rin ang bayad sa bakasyon sa halagang 65,000 rubles. at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan - 17,000 rubles. (ang oras na ginugol sa sick leave ay 13 araw sa kalendaryo).

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang halaga ng mga benepisyo (kabilang ang pansamantalang kapansanan) na binayaran sa empleyado sa panahon ng pagsingil ay hindi isinasaalang-alang, dahil hindi sila napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance.

Ang kabuuang halaga ng mga naipon na kita ay:

685,000 kuskusin. (300,000 + 320,000 + 65,000).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

685,000 kuskusin. / (365 araw + 366 araw - 13 araw) = 954.4 kuskusin.

Ang halaga ng maternity benefit ay magiging 133,565.60 rubles. (RUB 954.04 x 140 araw).

Ayon sa linya 5 ng talahanayan 2, seksyon. Sinasalamin ko ang mga gastos sa pagbabayad ng isang beses na benepisyo sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis; sa linya 6 - mga gastos para sa mga benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata na ginawa ng policyholder; sa linya 7 - mga gastos para sa pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga tatanggap, kabilang ang sa linya 8 - para sa pag-aalaga sa unang anak, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga tatanggap, sa linya 9 - para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod mga bata, na nagsasaad ng bilang ng mga tatanggap sa column 1.

Ang Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" ay nagtatatag na ang mga benepisyong binabayaran ng employer ay napapailalim sa indexation sa halaga at sa loob ng takdang panahon na tinutukoy ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa ang kaukulang taon ng pananalapi at para sa panahon ng pagpaplano batay sa forecast level ng inflation.

• RUR 490.79 - isang isang beses na benepisyo para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis (noong 2012 - 465.20 rubles);
• RUB 13,087.61 - isang beses na benepisyo sa kapanganakan ng isang bata (o kapag ang isang bata ay inilipat sa isang pamilya (noong 2012 - 12,405.32 rubles);
• RUB 2,453.93 at 4907.85 rubles. - pinakamababang sukat buwanang allowance para sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang unang anak; para sa pangalawa at kasunod na mga bata hanggang sa maabot nila ang edad na isa at kalahating taon (noong 2012 - 2326.00 rubles at 4651.99 rubles).

Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30.4. Ang halaga ng benepisyo ay 40% ng average na kita.

Halimbawa 3 . Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 2. Noong Mayo 2013, ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave.

Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

954.4 kuskusin. x 30.4 x 40% = 11,601.13 rubles, kung saan 954.04 rubles. - average na araw-araw na kita.

Ang Linya 10 ng Talahanayan 2 ay sumasalamin sa pagbabayad para sa apat na karagdagang araw ng bakasyon para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan na ginawa ng may-ari ng patakaran; sa linya 11 - mga gastos para sa mga benepisyong panlipunan para sa paglilibing o pagbabayad ng halaga ng isang garantisadong listahan ng mga serbisyo sa paglilibing na ginawa ng nakaseguro.

Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 12, 2010 N 813, ang pag-index ng maximum na halaga ng mga benepisyong panlipunan para sa mga libing ay isinasagawa taun-taon mula Enero 1, simula sa 2011, batay sa inaasahang inflation rate na itinatag ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at para sa panahon ng pagpaplano:

SA talahanayan 3.1 seksyon I Form-4 FSS ay nagpapahiwatig ng impormasyon na nagpapatunay sa paggamit ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na pinangalanan sa sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ, i.e. ang mga nagbabayad at iba pang mga gantimpala sa mga indibidwal na may kapansanan na mga tao ng mga pangkat I, II o III.

Kasama sa mga nagbabayad ang:

• pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan;
• mga organisasyon, awtorisadong kapital na ganap na binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan at kung saan ang average na bilang ng mga taong may kapansanan ay hindi bababa sa 50%, at ang bahagi ng sahod ng mga taong may kapansanan sa pondo ng sahod ay hindi bababa sa 25%
• mga institusyong nilikha upang makamit ang pang-edukasyon, kultural, medikal at libangan, pisikal na kultura, palakasan, siyentipiko, impormasyon at iba pang mga layuning panlipunan, gayundin upang magbigay ng legal at iba pang tulong sa mga taong may kapansanan, mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang (iba pang mga legal na kinatawan). Ang kanilang tanging may-ari ng ari-arian ay mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan.

Ang Talahanayan 3.1 ay pinupunan ng mga nagbabayad na nag-aaplay ng pinababang rate ng mga kontribusyon sa insurance kaugnay ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon pabor sa mga indibidwal na may kapansanan na mga tao ng mga pangkat I, II o III, kung ang rate na ito ay mas mababa kaysa sa pangunahing rate na itinatag para sa mga ito mga nagbabayad.

Noong 2012 - 2014 para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na tinukoy sa mga bahagi 1 - 3 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ, ang mga sumusunod na taripa para sa mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay inilalapat: noong 2012 - 1.9%, noong 2013 - 2014. - 2.4%.

SA talahanayan 4 ang pagkalkula ng pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad - mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan, na pinangalanan sa sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas Blg. 212-FZ.

Ang talahanayang ito ay pinupunan ng mga may hawak ng patakaran, sa kondisyon na sila ay dapat na mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan (kanilang mga sangay sa rehiyon at lokal), kabilang ang mga nilikha bilang mga unyon ng mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan, kung saan ang mga miyembro ay binubuo ng mga taong may kapansanan at kanilang mga kinatawan ng hindi bababa sa 80%.

Talahanayan 4.1 seksyon Ang I Form-4 FSS ay inilaan upang kalkulahin ang pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na tinukoy sa sugnay 3, bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ, na nagpapaliwanag na ang mga pinababang taripa ay inilalapat ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na nagbabayad at iba pang bayad sa mga indibidwal na may kapansanan na mga tao ng mga grupo I, II o III, ang awtorisadong kapital ay ganap na binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan at kung saan ang average na bilang ng mga taong may kapansanan ay hindi bababa sa 50%, at ang bahagi ng sahod ng mga taong may kapansanan sa pondo ng sahod ay hindi bababa sa 25%.

Ang talahanayan 4.2 ay kumakatawan sa isang pagkalkula ng pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na pinangalanan sa sugnay 6 ng Bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas Blg. 212-FZ. Ang talahanayan ay pinupunan ng mga organisasyon na nagpapatakbo sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon at inilalapat ang taripa na itinatag ng Bahagi 3 ng Art. 58 ng Batas Blg. 212-FZ. Para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang mga sumusunod na taripa ay nalalapat: sa 2012 - 2017. - 2.0%, noong 2018 - 2019 - 2.9%.

Ang Talahanayan 4.3 ay naglalaman ng kalkulasyon ng pagsunod sa mga kundisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang rate ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na tinukoy sa sugnay 8 ng bahagi 1 ng sining. 58 ng Batas Blg. 212-FZ. Ito ay pinupunan ng mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante, na nasa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis at ang pangunahing uri aktibidad sa ekonomiya na siyang itinatadhana sa nasabing talata. Sa ibaba ng talahanayan ay isang breakdown ng mga ganitong uri ng aktibidad. Para sa kanila noong 2013, ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi ibinibigay.

Ang talahanayan 4.4 ay kumakatawan sa isang kalkulasyon ng pagsunod sa mga kundisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang rate ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na tinukoy sa sugnay 11, bahagi 1, art. 58 ng Batas Blg. 212-FZ. Ito ay pinunan ng mga nagbabayad - mga non-profit na organisasyon(maliban sa mga institusyon ng estado (munisipyo) na:

• nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation;
• maglapat ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis;
• magsagawa ng mga aktibidad sa larangan ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo, siyentipikong pananaliksik at mga pag-unlad, edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, kultura at sining (mga aktibidad ng mga teatro, aklatan, museo at archive) at pangmasang sports (maliban sa propesyonal);

SA talahanayan 5 mga pagbabayad na ginawa mula sa mga pondong pinondohan mula sa pederal na badyet para sa pagbabayad panlipunang benepisyo ilang mga kategorya ng mga empleyado na nakalantad sa radiation bilang resulta ng mga aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, ang Mayak production association, ang Semipalatinsk test site, at sa mga espesyal na yunit ng panganib.

Seksyon II Ang Form-4 FSS ay binubuo ng apat na talahanayan:

• 6 "Base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance";
• 7 "Mga kalkulasyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";
• 8 "Mga gastos para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";
• 9 "Ang bilang ng mga biktima (insured) na may kaugnayan sa mga nakaseguro na kaganapan sa panahon ng pag-uulat."

Lahat ng empleyado ng organisasyon, nakarehistro sa ilalim kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kontribusyon sa social insurance mula sa NS at PP ay kinakalkula ayon sa Mga Panuntunan para sa accrual, accounting at paggasta ng mga pondo para sa pagpapatupad ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of 03/ 02/2000 N 184). Tinutukoy ng Clause 3 ng Mga Panuntunan na ang mga premium ng insurance mula sa personal na pinsala at personal na pinsala ay kinakalkula sa mga pagbabayad at iba pang kabayaran (kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho) na binayaran ng may-ari ng patakaran para sa benepisyo ng nakaseguro sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil, kung, alinsunod sa isang kontratang sibil, ang may-ari ng patakaran ay obligadong magbayad ng mga premium ng seguro sa insurer, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro alinsunod sa Art. 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 125-FZ).

Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 3, 2012 N 228-FZ "Sa mga taripa ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho para sa 2013 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2014 at 2015" ay nagtatatag na sa 2013 at sa nakaplanong period period 2014 at 2015 Ang mga premium ng insurance ng NS at PZ ay binabayaran ng may-ari ng patakaran sa paraang at sa mga rate na itinatag ng Federal Law No. 179-FZ ng Disyembre 22, 2005 "Sa mga rate ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho para sa 2006." Ang mga rate ng insurance para sa compulsory social insurance mula sa NP at PP ay kinakalkula bilang isang porsyento ng mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na naipon pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil. May kabuuang 32 na rate ng seguro ang naitatag (mula 0.2 hanggang 8.5%) alinsunod sa mga uri ng aktibidad sa ekonomiya at mga klase sa panganib sa trabaho. Kung mas mapanganib ang aktibidad, mas mataas ang taripa. Ang batas ay nagpapanatili din ng mga benepisyo para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa halagang 60% ng mga umiiral na taripa para sa mga organisasyon ng anumang organisasyonal at legal na anyo na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan.

Ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga kontribusyon para sa insurance mula sa NS at PZ ay nakalista sa Art. 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ. Ang kanilang listahan ay halos kasabay ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa sapilitang mga kontribusyon sa social insurance na tinukoy sa Art. 9 ng Batas Blg. 212-FZ. Ang pagkakaiba ay ang mga kontribusyon sa social insurance ay binabayaran batay sa mga accrual sa mga empleyado, ang halaga nito ay hindi lalampas sa 568,000 rubles noong 2013, at ang mga kontribusyon para sa insurance mula sa NS at PZ ay binabayaran mula sa buong halaga ng mga accrual.

Upang kumpirmahin ang pangunahing uri ng aktibidad at maitatag ang rate ng mga kontribusyon para sa insurance mula sa NS at PZ, ang mga organisasyon taun-taon, hindi lalampas sa Abril 15, ay kinakailangang magsumite ng impormasyon sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation tungkol sa kung anong uri ng aktibidad na kanilang ginawa noong nakaraang taon. Upang gawin ito, isinusumite nila ang mga sumusunod na dokumento sa tanggapan ng teritoryo ng FSS sa lugar ng kanilang pagpaparehistro:

• aplikasyon para sa kumpirmasyon ng pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya;
• sertipiko na nagpapatunay sa pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya;
• kopya ng paliwanag na tala sa balanse sheet para sa nakaraang taon (maliban sa mga tagaseguro - maliliit na negosyo).

Bago kumpirmahin ang pangunahing aktibidad, dapat independiyenteng matukoy ito ng organisasyon. Para sa komersyal na organisasyon ang pangunahing uri ng aktibidad na pang-ekonomiya ay ang isa na, batay sa mga resulta ng nakaraang taon, ay may pinakamalaking bahagi sa kabuuang kita ng mga benta; para sa non-profit - ang isa na nakakuha ng pinakamaraming manggagawa. Batay sa mga dokumentong ito, ang mga empleyado ng social insurance ay naglalabas ng isang abiso ng halaga ng taripa ng seguro, na itinatag mula sa simula ng taon alinsunod sa propesyonal na klase ng panganib ng pangunahing uri ng aktibidad ng nakaseguro. Kung ang policyholder ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito sa ilang uri ng pang-ekonomiyang aktibidad, ibinahagi sa pantay na bahagi sa kabuuang dami ng mga produktong ginawa at mga serbisyong ibinigay, ito ay napapailalim sa pag-uuri bilang pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya, na may pinakamataas na uri ng propesyonal na panganib sa mga uri ng aktibidad na pang-ekonomiya na isinasagawa nito.

Mula noong 2013, ang Klasipikasyon ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ayon sa mga klase ng panganib sa trabaho ay may bisa, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 25, 2012 N 625n. Ang na-update na Klasipikasyon ay hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago, tulad ng dati; 32 mga klase ang natukoy. Ang Kautusang ito ay inilabas dahil sa ang katunayan na noong 2012 ang Ministry of Health at Social Development ng Russia ay binago sa Ministry of Health at Ministry of Labor ng Russia, ang huli ay ipinagkatiwala sa responsibilidad na aprubahan ang pag-uuri ng mga uri ng pang-ekonomiya. mga aktibidad ayon sa occupational risk classes.

Para sa mga settlement na may mga compulsory insurance funds Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts accounting Ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon (naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 N 94n) ay ibinigay puntos 69"Mga kalkulasyon para sa social insurance at seguridad", na nilayon upang buod ng impormasyon tungkol sa mga kalkulasyon para sa social insurance, probisyon ng pensiyon at compulsory medical insurance para sa mga empleyado ng organisasyon. Ang mga sub-account ay binuksan para dito (ayon sa mga pag-aayos sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation):

• 69.1 "Mga Pagkalkula para sa social insurance";
• 69.11 "Mga kalkulasyon para sa compulsory insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";
• 69.12 "Mga kalkulasyon para sa boluntaryong social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan."

Ang mga halaga ng mga premium ng insurance ay makikita sa kredito ng mga subaccount na binuksan sa account 69 at ang debit ng mga account kung saan ang mga pagbabayad na pabor sa empleyado ay naipon. Kabilang dito ang mga account:

• 20 "Pangunahing produksyon";
• 23 "Mga pantulong na produksyon";
• 26 "Pangkalahatang gastos sa pagpapatakbo";
• 29 "Mga industriya ng serbisyo at sakahan."

Kung ang organisasyon ay nakikibahagi sa kalakalan, kung gayon ang mga talaan ay pinananatili sa account 44"Mga gastos sa pagbebenta." Kung ang mga pagbabayad ay naipon sa mga empleyado na nakikibahagi sa konstruksiyon, kung gayon ang mga kontribusyon na naipon sa kanila ay maaaring isaalang-alang sa debit ng account 08"Mga pamumuhunan sa mga hindi kasalukuyang asset."

Halimbawa 4 . Ang mga sahod na naipon sa mga empleyado ng pangunahing produksyon sa halagang 2,390,000 rubles, mga empleyado ng auxiliary production - 132,000 rubles, administratibo at pamamahala ng mga tauhan - 540,000 rubles. (kabuuang suweldo ay RUB 3,062,000). Ang mga organisasyon ay nagtalaga ng taripa ng seguro para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa halagang 0.4%.

Ang mga operasyon para sa pagkalkula ng sahod at pagkalkula ng mga kontribusyon sa social insurance sa accounting ay makikita ng mga sumusunod na entry:

Debit 20 Credit 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" - mga sahod na naipon sa mga empleyado ng pangunahing produksyon - 2,390,000 rubles;

Debit 20 Credit 69, subaccount 1 "Mga pagbabayad sa social insurance" - ang mga kontribusyon sa social insurance ay naipon mula sa sahod ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon - 69,310 rubles. (RUB 2,390,000 x 2.9%);

Debit 20 Credit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa compulsory insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" - ang mga premium ng insurance mula sa NS at PZ ay naipon sa sahod ng mga manggagawa pangunahing produksyon - 9560 kuskusin. (RUB 2,390,000 x 0.4%);

Debit 20 Credit 70 - sahod na naipon sa mga empleyado ng auxiliary production - 132,000 rubles;

Debit 20 Credit 69, subaccount 1 "Mga pagbabayad sa social insurance" - mga kontribusyon sa social insurance na naipon mula sa sahod ng mga empleyado ng auxiliary production - 3828 rubles. (RUB 132,000 x 2.9%);

Debit 20 Credit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" - ang mga premium ng seguro mula sa NS at PP ay kinakalkula mula sa sahod ng mga manggagawa sa pantulong na produksyon - 528 rubles. (RUB 132,000 x 0.4%);

Debit 20 Credit 70 - mga sahod na naipon sa mga tauhan ng administratibo at managerial - 540,000 rubles;

Debit 20 Credit 69, subaccount 1 "Mga pagbabayad sa social insurance" - mga kontribusyon sa social insurance na naipon mula sa mga suweldo ng administrative at managerial personnel - 15,660 rubles. (RUB 540,000 x 2.9%);

Debit 20 Credit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" - ang mga premium ng seguro para sa personal na seguro at proteksyon sa paggawa ay kinakalkula mula sa mga suweldo ng mga tauhan ng administratibo at managerial - 2160 rubles. (RUB 540,000 x 0.4%).

Ang mga kontribusyon sa social insurance ay:

RUB 88,798 (69,310 + 3828 + 15,660);

Mga kontribusyon para sa insurance laban sa personal na pinsala at personal na pinsala:

RUB 12,248 (9560 + 528 + 2160);

Debit 69, subaccount 1 "Mga pagbabayad sa social insurance", Credit 51 " Kasalukuyang mga account" - nakalista ang mga kontribusyon sa social insurance - 88,798 rubles;

Debit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", Credit 51 - ang mga premium ng seguro mula sa personal na pinsala at proteksyon sa paggawa ay inilipat - 12,248 rubles.

Upang mapanatili ang mga talaan ng buwis kapag pinupunan pagbabalik ng buwis Para sa buwis sa kita, ang isa ay dapat magabayan ng mga talata. 1 sugnay 1 sining. 264 Tax Code RF, ayon sa kung saan ang iba pang (hindi direktang) mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta ay kinabibilangan ng mga halaga ng mga buwis at bayarin, mga tungkulin at bayad sa customs, mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation para sa compulsory pension insurance, sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund, na naipon sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation, maliban sa mga nakalista sa Art. 270 Tax Code ng Russian Federation.