Ang artikulo ay naglalaman ng sunud-sunod na pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng isang empleyado para sa mga pagbabayad sa sick leave, talahanayan maximum na laki mga benepisyo depende sa haba ng serbisyo ng isang tao, pati na rin sa isang kapaki-pakinabang na serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave.

Bisita, makakuha ng libreng access sa BukhSoft program

Buong pag-access para sa isang buwan! - Bumuo ng mga dokumento, mga ulat ng pagsubok, gamitin ang natatanging serbisyo ng suporta ng dalubhasa ng Glavbukh System.

Anong haba ng serbisyo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave?

Sa pagtanggal, ang isang tao ay may karapatan din sa mga benepisyo sa sick leave. Mayroong dalawang sitwasyon:

1. Nag-sick leave ang empleyado bago umalis. Sa araw ng huling pag-aayos sa empleyado, ang mga pagbabayad na dapat bayaran ay ginawa Pera. Ang sick leave ay binabayaran ayon sa karaniwang mga tuntunin.

Calculator ng sick leave

1. Ang empleyado ay umalis na at nagkasakit pagkatapos ng huling pag-aayos sa kumpanya. Sa kasong ito, ang mamamayan ay may pagkakataon na magbigay sick leave mga organisasyon kung saan siya dating nagtrabaho. Posible ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho. Ngunit dapat tiyakin ng accountant na ang dating empleyado ay hindi kumuha ng bagong trabaho.

Insurance at karanasan sa trabaho: mga pagkakaiba

Ang karanasan sa paggawa at insurance ay hindi magkaparehong konsepto. Ang una ay ang bilang ng mga taon ng trabaho. Ang pangalawa ay isinasaalang-alang lamang ang mga panahon ng paglilipat ng mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo.

Halimbawa

Ang mamamayan ay nagtrabaho sa loob ng 4 na taon kontrata sa pagtatrabaho at naging indibidwal na negosyante sa loob ng 2 taon. Habang nasa katayuan ng isang indibidwal na negosyante, walang mga entry na ginawa sa work book. Ngunit binabayaran nila ang mga mandatoryong premium ng seguro sa kanilang sarili. Kaya, ang panahon ng seguro para sa sick leave ay magiging katumbas ng 6 na taon. Ang porsyento ng pagbabayad ng sick leave depende sa haba ng serbisyo sa 2019 ay 80%.

Ano ang kasama sa pagkalkula ng panahon ng seguro?

Mga panahon ng insurance:

1. Mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Naglilingkod sa RF Armed Forces.
3. Nagtatrabaho bilang isang representante.
4. Aktibidad sa paggawa sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan (pagkatapos ng 01.11.2001).
5. Nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante (kung ang tao ay nagbayad ng mga premium ng insurance).
6. Paggawa sa mga kooperatiba at kolektibong bukid.

Ang oras na ginugugol ng isang babae sa kawani ng isang organisasyon sa maternity leave hanggang 3 taon ay isinasaalang-alang sa panahon ng seguro para sa sick leave.

Mga panahong hindi kasama sa pagkalkula:

1. Hindi opisyal na trabaho nang walang kontrata.
2. Aktibidad ng entrepreneurial nang hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance.
3. Bakasyon sa sarili mong gastos.

Kung ang empleyado ay hindi makapagbigay ng mga dokumento ng suweldo mula sa dating employer, ang kasalukuyang employer ay dapat magpadala ng kahilingan sa Pension Fund. Ang mga pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ay ginawa sa araw ng paglipat sahod o ang kanyang advance.

Ang lahat ng mga nuances sa itaas ay nalalapat sa mga mamamayan ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng sick leave para sa isang dayuhan ay may sariling katangian.

Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado ay may karapatan sa mga benepisyo sa kaso ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation sa ilalim ng isang kontrata. Maaari silang nasa katayuan ng mga permanenteng o pansamantalang residente sa Russia.

Ang pansamantalang pananatili ng mga mamamayan ay may karapatang umasa sa mga bayad sa sick leave, sa kondisyon na ang employer ay kinakalkula ang mga premium ng insurance para sa kanila sa loob ng 6 na buwan o higit pa bago ang kaganapan ng kawalan ng kakayahan.

Kinakalkula ang mga benepisyo na isinasaalang-alang ang average na kita at ang panahon ng mga pagbabawas panlipunang kontribusyon. Kung ang isang dayuhang manggagawa ay hindi makapagbigay ng mga dokumento mula sa kanyang dating lugar ng trabaho, kung gayon ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Dapat isaalang-alang ng accountant ang panahon kung saan nagsimulang magtrabaho ang empleyado para sa employer ng Russia.

Mga dokumento para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave

Ang panahon ng insurance para sa sick leave ay kinumpirma ng mga marka sa work book. Kung walang dokumento o hindi pagkakapare-pareho ng impormasyon, gamitin ang:

• mga kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan na ginawa alinsunod sa batas;
• mga sertipiko na natanggap mula sa mga dating employer;
• mga order sa pagbabayad para sa paglipat ng mga premium ng insurance;
• iba pang mga pahayag na nagpapatunay sa social insurance.

Ang mga marka sa work book ay dapat gawin alinsunod sa mga patakaran ng batas sa paggawa. Ang iba pang mga dokumento para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye.

Hakbang-hakbang na pagkalkula ng panahon ng seguro para sa sick leave

Kapag nagkalkula, kailangan mong i-convert nang tama ang mga araw sa mga buwan, at mga buwan sa mga taon.

Kalkulahin online

Ang panahon ng seguro ay kinakalkula gamit ang sumusunod na algorithm.

Hakbang 1. Ang mga panahon ng pagtatrabaho ng isang tao ay itinatag para sa lahat ng mga lugar ng trabaho (kung saan siya nagtrabaho dati at sa kanyang kasalukuyang lugar). Upang gawin ito, hanapin ang bilang ng buong taon at buwan, pati na rin ang mga araw sa mga bahagyang buwan ng trabaho.

Hakbang 2. Ang mga resultang kabuuan ng buong taon, buwan at araw sa mga bahagyang buwan ay idinaragdag nang hiwalay.

Hakbang 3. Kapag ang bilang ng mga araw sa mga bahagyang buwan ay 30 o higit pa, ang mga ito ay kino-convert sa mga buwan at araw. Pagkatapos ang mga resultang buwan ay ibubuod sa bilang ng buong buwan (tingnan ang hakbang 2).

Hakbang 4. Kapag ang bilang ng mga buwan na nakuha sa mga nakaraang hakbang ay 12 o higit pa, i-convert ang resulta sa mga taon at buwan. Sa kasong ito, ang mga taon ay idinaragdag sa kabuuan ng buong taon (tingnan ang hakbang 2).

Hakbang 5. Suriin ang resulta. Ang bilang ng mga taon ay maaaring zero o higit pa, ang mga buwan ay maaaring mula 0 hanggang 12, araw - mula 0 hanggang 30.

• Sundin ang link para makakita ng sample ng pagpuno ng certificate ng average na kita para sa employment center.
• Higit pang mga detalye tungkol sa pagkalkula

Mga tagubilin para sa paggamit ng haba ng calculator ng serbisyo para sa sick leave

1. Kung alam mo ang iyong tagal ng serbisyo sa isang tiyak na petsa, pagkatapos ay ilagay sa field na "Karanasan sa petsa" ang partikular na araw at ang bilang ng mga taon, buwan, araw ng karanasan mula sa araw na iyon. Opsyonal ang mga field na ito, ngunit kung mayroon ka ng data na ito, makabuluhang bawasan nito ang iyong mga kalkulasyon.
2. Sa mga field na "Petsa ng pagkuha" at "Petsa ng pagpapaalis", ilagay ang iyong mga petsa, halimbawa, ayon sa iyong work book. Dapat mong punan ang hindi bababa sa isang linya ng talahanayang ito.
3. Maaaring kabilang sa “Mga karagdagang panahon” ang mga panahon gaya ng: nasa serbisyo ng estado o munisipyo, ang panahon ng trabaho bilang indibidwal na negosyante, ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan o isang matandang kamag-anak, at iba pa. Buong listahan Ang mga nasabing panahon ay inilalarawan sa ibaba, sa talata na "Ano ang kasama sa panahon ng seguro".
4. Kung nagsilbi ka sa militar, ipahiwatig ang tagal nito sa drop-down list.
5. I-click ang "CALCULATE". Maaari mong i-save ang resulta bilang isang doc file.

Mangyaring isaalang-alang din:

• Gamitin ang button na Ngayon (bilog na may tuldok) upang mabilis na maipasok ang kasalukuyang petsa.
• Gamitin ang naaangkop na mga pindutan upang magdagdag, magtanggal at mag-clear ng mga kinakailangang field para sa mas mabilis at mas maginhawang pagpasok at pagbabago ng impormasyon.

Tungkol sa haba ng calculator ng serbisyo para sa sick leave

Tutulungan ka ng calculator na mabilis na kalkulahin ang haba ng serbisyo na kinakailangan kapag pinupunan ang isang sick leave certificate (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho).

Batayang pambatas para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo

Ang mga batas ng Russian Federation ay kinokontrol ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick pay sa mga sumusunod na dokumento:

• Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" No. 255 ng Disyembre 29, 2006;
• Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak" No. 91 na may petsang Pebrero 6, 2007 (na-edit Setyembre 11, 2009).

Ang haba ng serbisyo para sa sick leave ay ang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad kung saan ang isang tao ay nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan.

Bakit alam ang haba ng pansamantalang kapansanan?

Ang wastong pagkalkula ng oras na napapailalim sa pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan ay kung minsan ay kinakailangan hindi lamang para sa mamamayan mismo, ngunit lalo na madalas para sa mga accountant at mga empleyado ng tauhan. Ito ay kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave.

Ano ang kasama sa ganitong uri ng internship?

Kasama sa panahon ng insurance para sa pagkalkula ng sick leave ang mga sumusunod na panahon:

• magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• serbisyo ng estado at munisipyo;
• panahon ng aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante;
• nakikibahagi sa mga aktibidad bilang notaryo, pribadong tiktik, pribadong security guard;
• mga panahon ng aktibidad bilang isang kinatawan (Federation Council, State Duma), pati na rin ang mga panahon ng pagpuno sa mga posisyon ng gobyerno;
• mga panahon ng aktibidad bilang isang pari;
• mga panahon ng pagsali sa isang tao na sinentensiyahan ng pagkakulong sa bayad na trabaho, sa kondisyon na natutupad niya ang itinatag na iskedyul ng trabaho;
• mga panahon ng trabaho bilang miyembro ng kolektibong sakahan o kooperatiba ng produksyon, napapailalim sa personal na pakikilahok sa paggawa sa mga aktibidad nito.

Ano ang hindi kasama sa ganitong uri ng internship

Ang mga panahon na ikaw ay nasa maternity leave, gayundin ang lahat ng iba pang panahon na hindi nabanggit sa batas, ay hindi kasama.

Ang halaga ng sick leave ay depende sa haba ng serbisyo

Para kalkulahin ang halaga ng sick leave, kailangan ang impormasyon tungkol sa average na kita sa huling dalawang taon.

Kung sa dalawang taong panahon bago ang kapansanan ang mamamayan ay walang opisyal na kita, ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa kasalukuyang isa.

Ang unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran ng mismong may hawak ng patakaran, at ang natitirang oras ay pinondohan mula sa badyet ng Pondo segurong panlipunan Pederasyon ng Russia.

Ang bahagi ng kabayaran sa kapansanan ay nakasalalay sa saklaw ng seguro ng empleyado:

• ang mga nagtrabaho nang wala pang 5 taon ay tatanggap ng 60% ng suweldo para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan;
• pagkakaroon ng karanasan mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• Higit sa 8 taong karanasan ang nagbibigay sa iyo ng 100% na kabayaran.

Mga Tampok ng Pagbibilang

Ang haba ng sick leave ay tinutukoy sa araw ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay kalendaryo. Sa calculator, ang "natitirang" na mga panahon lamang ang kino-convert ayon sa prinsipyo: bawat 30 araw sa 1 buong buwan, bawat 12 buwan sa 1 buong taon.

Ang mga magkakapatong na panahon ay binibilang bilang isa. Ang calculator ay naglalaman ng algorithm na ito, kaya kahit na maglagay ka ng "nagpapatong" na mga panahon, ang "mga araw ng intersection" ay bibilangin nang isang beses.

Ang mga panahong ginugol sa parental leave ay hindi ibibilang sa haba ng serbisyong ito.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad, at samakatuwid ang aming kalkulasyon (kahit na may pagkakaiba ng 1 araw) ay maaaring hindi magkasabay sa pagkalkula ng accountant sa iyong organisasyon. Mangyaring tandaan.

Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa seguro, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. Pondo ng Pensiyon RF, pati na rin ang iba pang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro na itinatag ng batas ng pensiyon.

Kaya, ang panahon ng seguro, kabaligtaran sa karanasan sa trabaho, ay binubuo hindi lamang ng mga panahon ng trabaho batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho (mga kasunduan), kundi pati na rin ng iba pang "hindi gumagana" na mga panahon na kasama sa panahon ng seguro alinsunod sa ang Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions" .

Ang karanasan sa seguro ay kinakailangan upang magtalaga ng pensiyon sa seguro sa katandaan. Sa ilang mga kaso, ang isang pensiyon para sa katandaan ay maaaring ibigay nang maaga.

Alinsunod sa batas, ang minimum na panahon ng seguro para sa pagbibigay ng pensiyon ay tataas taun-taon mula 6 na taon sa 2015 hanggang 15 taon sa 2025. Para sa mga kundisyon para sa pagtatalaga ng isang insurance pension, tingnan ang artikulo sa link.

Ang pagkakaroon ng pinakamababang panahon ng seguro

Para sa pinakamababang panahon ng seguro na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon ng seguro, tingnan ang talahanayan sa ibaba

Pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng pensiyon ng seguro (talahanayan)

Taon ng pagtatalaga ng pensiyon sa seguro sa katandaan	Kinakailangan ang pinakamababang panahon ng seguro upang magtalaga ng pensiyon sa seguro sa katandaan
2024 at higit pa

Mahalaga. Kung, sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ang pensiyonado ay hindi nagtatrabaho sa pinakamababang bilang ng mga taon, ang pensiyon sa seguro sa katandaan ay hindi iginawad. Sa kasong ito ito ay itinalaga panlipunang pensiyon. Basahin ang tungkol sa minimum na pensiyon sa Russia sa artikulo sa link.

Bilang karagdagan sa pinakamababang haba ng serbisyo, upang makatanggap ng pensiyon kailangan mong magkaroon ng pinakamababang bilang ng mga puntos ng pensiyon.

Ang Appendix sa Batas "Sa Insurance Pensions" ay nagtatatag ng sunud-sunod na pagtaas ng mga kinakailangan para sa minimum na pension coefficient. Kaya, mula Enero 1, 2015, ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 6.6, na sinusundan ng taunang pagtaas ng 2.4 hanggang 30.

taon ng pagreretiro	minimum na koepisyent
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
mula 2025 pataas	30

Kaya, mula 2025, ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30. Para sa higit pang mga detalye sa pamamaraan para sa pagtukoy ng mga punto ng pensiyon, tingnan ang artikulo sa link.

Ang iba pang mga panahon ay binibilang patungo sa panahon ng seguro

1. ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya";
2. ang panahon ng pagtanggap ng compulsory social insurance benefits sa panahon ng pansamantalang kapansanan;
3. ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa anim na taon sa kabuuan;
4. ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang panahon ng pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain at ang panahon ng paglipat o pagpapatira sa direksyon ng serbisyo ng estado sa pagtatrabaho sa ibang lugar para sa trabaho;
5. ang panahon ng pagkulong ng mga taong hindi makatwiran na inusig, hindi makatwiran na sinusupil at kasunod na rehabilitasyon, at ang panahon ng pagsilbi sa kanilang mga sentensiya sa mga lugar ng pagkakulong at pagpapatapon;
6. ang panahon ng pangangalaga na ibinibigay ng isang taong may kakayahang katawan para sa isang pangkat na may kapansanan, isang batang may kapansanan o isang taong umabot sa edad na 80 taon;
7. ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng kontrata sa kanilang mga asawa sa mga lugar kung saan hindi sila maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan;
8. ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga empleyado na ipinadala sa mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga permanenteng misyon ng Russian Federation sa mga internasyonal na organisasyon, mga misyon ng kalakalan ng Russian Federation sa mga dayuhang bansa, mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ahensya ng gobyerno kasama ang mga pederal na ehekutibong katawan o bilang mga kinatawan ng mga katawan na ito sa ibang bansa, gayundin sa mga kinatawan na tanggapan ng mga institusyon ng estado ng Russian Federation (mga katawan ng estado at mga institusyon ng estado ng USSR) sa ibang bansa at mga internasyonal na organisasyon, ngunit hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan (ang listahan ng mga naturang organisasyon ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation);
9. ang panahon ng pagpapatakbo ng trabaho na binibilang patungo sa panahon ng seguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Operational-Investigative Activities".
10. ang panahon kung saan ang mga tao na hindi makatwiran ay dinala sa kriminal na pananagutan at kasunod na rehabilitasyon ay pansamantalang nasuspinde mula sa opisina (trabaho) sa paraang itinatag ng batas sa pamamaraang kriminal ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro

Ang pagkalkula ng tagal ng panahon ng seguro, kabilang ang "" batay sa patotoo ng saksi, at (o) iba pang mga aktibidad at iba pang mga panahon ay isinasagawa sa batayan ng kalendaryo batay sa isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad at iba pang mga panahon ay kino-convert sa mga buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon.

Kung ang mga panahon na " " at " " ay nag-tutugma sa oras, kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nag-aplay para sa pagtatatag ng isang pensiyon ng seguro.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng aktibidad ng mga taong nakapag-iisa na nagbibigay sa kanilang sarili ng trabaho, mga pinuno at miyembro ng mga sakahan ng magsasaka, mga miyembro ng pamilya (tribal) na komunidad ng mga katutubo maliliit na tao Hilaga, Siberia at Malayong Silangan Russian Federation, nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya, mga panahon ng trabaho sa mga indibidwal(mga grupo ng mga indibidwal) sa ilalim ng mga kontrata ay kasama sa panahon ng seguro na napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro na kinakailangan upang makuha ang karapatan sa pensiyon ng insurance sa katandaan ng mga mamamayan na tumatanggap ng isang mahabang pensiyon sa serbisyo o isang pensiyon para sa kapansanan alinsunod sa Batas "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic droga at psychotropic substance, institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang mga pamilya,” hindi kasama sa panahon ng insurance ang mga panahon ng serbisyo bago ang pagtatalaga ng pensiyon para sa kapansanan, o mga panahon ng serbisyo, trabaho at (o) iba pang aktibidad na isinasaalang-alang. kapag tinutukoy ang halaga ng long-service pension. Sa kasong ito, ang lahat ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang na isinasaalang-alang, kabilang ang mga panahon na hindi nakakaapekto sa halaga ng mahabang serbisyo ng pensiyon o disability pension.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho sa buong panahon ng pag-navigate sa transportasyon ng tubig at sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal ng panahon ng seguro sa kaukulang taon ng kalendaryo ay ganap na taon.

Mga taong gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa copyright sa kaukulang taon ng kalendaryo, pati na rin ang mga may-akda ng mga gawa na nakatanggap ng mga bayad at iba pang kabayaran sa ilalim ng mga kasunduan sa alienation sa kaukulang taon ng kalendaryo eksklusibong karapatan para sa mga gawa ng agham, panitikan, sining, mga kasunduan sa lisensya sa pag-publish, mga kasunduan sa lisensya para sa pagbibigay ng karapatang gumamit ng mga gawa ng agham, panitikan, sining, kung ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon sa insurance na binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation mula sa mga pagbabayad at iba pang mga bayad natanggap sa ilalim ng mga kasunduang ito sa loob ng isang partikular na taon ng kalendaryo ay umabot sa hindi bababa sa isang nakapirming halaga premium ng insurance para sa mandatory seguro sa pensiyon, na tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin, kasama sa panahon ng seguro ang isang panahon na katumbas ng isang buong taon ng kalendaryo (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), kung saan ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay binayaran mula sa mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran sa ilalim ng mga kontratang ito. Kung ang kabuuang halaga ng mga premium ng insurance na binayaran sa isang taon ng kalendaryo ay mas mababa sa nakapirming halaga ng kontribusyon sa insurance para sa sapilitang pension insurance, isang panahon (sa mga buwan) ng tagal na kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga bayad sa insurance, ngunit hindi bababa sa isang kalendaryo buwan (30 araw), ay kasama sa panahon ng seguro. ).

Ang panahon na binibilang patungo sa panahon ng seguro na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation mula sa mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran sa ilalim ng mga kontratang ito, kung may mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad sa kaukulang taon ng kalendaryo, iba pang mga panahon ay isinasaalang-alang sa paraang ang panahon ng seguro para sa kaukulang taon ng kalendaryo hindi lalampas sa isang taon (12 buwan).

Ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro bago irehistro ang isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro at makatanggap ng isang sertipiko ng pensiyon, ang haba ng serbisyo ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa mga indibidwal (naka-personalize) na mga talaan para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumento na inisyu ng mga employer o may-katuturang estado (munisipal) na katawan. Para sa mga dokumento na maaaring magamit upang kumpirmahin ang karanasan sa seguro sa kawalan ng impormasyon sa Pension Fund ng Russian Federation, tingnan ang artikulo sa link.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro pagkatapos irehistro ang isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang data sa haba ng serbisyo ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa mga indibidwal (naka-personalize) na talaan.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon "" sa teritoryo ng Russian Federation bago irehistro ang isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng 2 o higit pang mga saksi kung ang mga dokumento ng trabaho ay nawala dahil sa natural na sakuna(lindol, baha, bagyo, sunog at mga katulad na dahilan) at imposibleng maibalik ang mga ito. Sa ilang mga kaso, posible na magtatag ng haba ng serbisyo batay sa testimonya ng 2 o higit pang mga saksi kung sakaling mawala ang mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa walang ingat na pag-iimbak, sinadyang pagsira at mga katulad na dahilan) hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng empleado. Kasabay nito, ang kalikasan ng gawain ay hindi kinukumpirma ng patotoo ng saksi.

Inihanda ng "Personal Prava.ru"

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay, bukod sa iba pang mga bagay, sa haba ng serbisyo ng taong nakaseguro.

Ilan

Ayon sa talata 1 ng artikulo 7 Pederal na Batas 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006, ang benepisyo ay binabayaran sa sumusunod na halaga:

100% - kung ang karanasan ay 8 taon o higit pa;

80% - kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon;

60% - kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon.

Karanasan

Kasama sa panahon ng seguro para sa pagkalkula ng sick leave ang mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, pati na rin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity. Ang mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 No. 4468-1, ay kasama rin sa panahon ng seguro.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng panahon ng seguro ay kinokontrol ng Order ng Ministry of Health at Social Development No. 91 ng 02/06/2007.

Ayon sa sugnay 21 ng nabanggit na Order ng Ministry of Health at Social Development, ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho ay isinasagawa sa isang batayan sa kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon.

Mga paliwanag mula sa FSS

Ang FSS ay naglabas ng ilang liham na nagpapaliwanag kung paano kalkulahin ang haba ng serbisyo.

Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, ang mga kumpletong taon ng kalendaryo (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), pati na rin ang mga kumpletong buwan ng kalendaryo, ay ibubuod. Sa mga bahagyang buwan ng kalendaryo, bawat 30 araw ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan - sa buong taon.

Ang liham ng FSS ay nagsasaad na kung buwan ng kalendaryo o ang empleyado ay nagtrabaho nang buo sa taon ng kalendaryo, kung gayon Hindi na kailangang hatiin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa 30 araw at, nang naaayon, 12 buwan.

Gayunpaman, sa liham, ang FSS ay hindi inaasahang nagbigay ng isang ganap na naiibang paliwanag. Ang dokumento ay nagbibigay ng halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo, kung saan kinakalkula ng FSS ang mga araw sa 2 buong buwan ng trabaho, ibig sabihin, hinahati ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa 30.

Ang panahon ng insurance ng taong nakaseguro para sa panahon mula 02/01/18 hanggang 03/31/18 ay 1 buwan 29 araw:

— 02/01/2018 — 03/02/2018 1 buwan. (30 araw);

— 03.03.2018 — 31.03.2018 29 araw.

Ang liham na ito ay nagdulot ng pagkalito sa mga may hawak ng patakaran na humiling sa FSS na magpaliwanag. Bilang resulta, ang FSS ay naglabas ng isang liham kung saan nakasaad na ang hindi malinaw na mga paliwanag sa sulat No. 02-08-01/1704-1068 na may petsang Setyembre 19, 2018 ay isang tugon sa isang partikular na tanong mula sa taong nakaseguro, na ipinaliwanag ang pamamaraan para sa pagtukoy ng panahon ng seguro para sa tiyak na halimbawa, kapag ang taong nakaseguro ay nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho.

Bilang karagdagan, mayroon ding isang sulat mula sa Social Insurance Fund, kung saan ang isang tugon ay inihanda sa apela ng policyholder, kung saan ang panahon ng trabaho ng taong nakaseguro ay hindi ipinahiwatig, ngunit ang karanasan sa seguro ng taong nakaseguro sa dalawang lugar ng trabaho, na kinakalkula na ng policyholder nang nakapag-iisa, ay ipinakita upang matukoy ang kabuuang panahon ng seguro.

Sa liham na ito, ipinaliwanag ng FSS na ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon.

Halos bawat tao ay naka-sick leave kahit isang beses sa kanilang buhay. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapahintulot sa isang tao na makatanggap ng kabayaran sa lugar ng trabaho para sa oras na siya ay nasa isang institusyong medikal. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula alinsunod sa panahon ng seguro. Kaya ano ang konsepto na ito at kung paano kalkulahin ito?

pangunahing impormasyon

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang haba ng insurance ay isang mahalagang tagapagpahiwatig na direktang nakakaapekto sa mga pagbabayad sa hinaharap mula sa employer. Dito kailangan mong malaman ang lahat ng impormasyon sa mga kalkulasyon at ang pagbuo ng karanasan.

Ano ang konseptong ito at paano ito nakakaapekto sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad?

Mga Kahulugan

Halos lahat ay nakatagpo na ng konsepto ng karanasan sa seguro. Ngunit hindi naiintindihan ng maraming tao kung ano talaga ito at kung paano ito naiiba sa isang katulad na konsepto - seniority.

Ang karanasan sa trabaho ay ang panahon ng trabaho ng isang mamamayan, kabilang ang sa ilalim ng isang kontrata. Ang konseptong ito ay ginamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad ng pensiyon hanggang 2002, bago magsimula ang reporma sa pensiyon.

Ang panahon ng insurance ay ang yugto ng panahon kung kailan ginawa ang mga pagbabayad sa Pension Fund at sa Insurance.

Batas

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay kinokontrol ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91.

Ang mga sumusunod na aspeto ay inilarawan dito:

1. minimum na pinahihintulutang panahon ng seguro;
2. anong mga tampok ang nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang ito bilang ganoon;
3. batayan ng ebidensya ng isyu.

Mga halaga

Ito ay nagkakahalaga ng noting na bilang karagdagan sa ito legal na kilos, ang mga panahon ng pagtatrabaho ay maaaring linawin sa iba pang mga pamantayan sa pambatasan. Kasama ang Pederal na Batas Blg. 255.

Narito ang porsyento ng pagbabayad ng benepisyo depende sa tagal ng trabaho:

1. kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 60 buwan, pagkatapos ay 60% ng average na suweldo;
2. kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, ang pagbabayad ay 80% ng average na suweldo;
3. kung ang panahon ay mas mahaba kaysa sa tinukoy na panahon, ang benepisyo ay binabayaran nang buo.

Ngunit may mga sitwasyon kung saan binabayaran nang buo ang sick leave. Kasama sa mga ganitong sitwasyon ang mga benepisyo sa maternity.

Uri ng karanasan

Mayroong ilang mga uri ng karanasan. At upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad, kinakailangan upang linawin nang eksakto kung anong haba ng serbisyo ang kinakailangan at kung ano ang mga pagkakaiba sa pagitan nila.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang kabuuan ng lahat ng oras na ginugol sa trabaho. Kasama rin dito ang mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng isang kontrata, isang regular na kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang pagkalkula ay nangyayari ayon sa libro ng trabaho.

Patuloy na karanasan– ito ang kabuuang tagal ng oras sa lahat ng negosyo nang walang pahinga. Mula noong 2007 tagapagpahiwatig na ito hindi isinasaalang-alang kapag nagbabayad.

Espesyal na karanasan– lahat ng aktibidad sa trabaho na nauugnay sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa mapanganib na trabaho.

Karanasan sa insurance– ang kabuuan ng buong panahon kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa sa pondong panlipunan. Kabilang dito ang serbisyo militar at serbisyo sibil. Ito ang tagapagpahiwatig na ito na ginagamit upang matukoy ang laki ng mga pagbabayad.

Sino ang nagbabayad

Ang lahat ng gastusin para sa sick leave ay sasagutin ng Social Insurance Fund, at ang ilan ay sasagutin ng employer. Ang huli ay nagbabayad ng isang bahagi depende sa uri ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ito ay pinsala ng isang empleyado, ang unang tatlong araw ay mula sa bulsa ng employer, ang iba ay mula sa social insurance. Kung magkasakit ang anak ng empleyado, ang kabayaran ay mula sa Social Insurance Fund alinsunod sa Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Ang ilang mga sitwasyon ay hindi sakop. Ito ay kinokontrol ng Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Ito ay may kinalaman sa:

1. umalis nang walang bayad;
2. sa kaso ng sakit habang nasa parental leave;
3. sa kaso ng sakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral.

Dapat ding tandaan na maaaring mayroong isang sitwasyon tungkol sa pagbabayad pinakamababang benepisyo, kinakalkula mula sa minimum na sahod. Ang konseptong ito ay kinokontrol ng Bahagi 6, Artikulo 7, Artikulo 8 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Ito ay nabanggit dito:

1. nasugatan habang nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
2. sa kaso ng paglabag sa kaukulang rehimen;
3. kung ang karanasan ay hindi hihigit sa anim na buwan.

Ano ang hindi kasama sa panahon ng insurance para sa sick leave

Ang panahon ng seguro ay napapailalim sa pagkalkula alinsunod sa panahon ng pagtatrabaho.

Mga mamamayan na:

1. ay nasugatan sa panahon ng kriminal na aktibidad;
2. kapag nasugatan habang nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
3. kung ang isang tao ay hindi sumunod sa mga rekomendasyon ng mga medikal na kawani;
4. sa kaso ng sadyang pagkasira ng kalusugan;
5. kung ang tao ay nasa kustodiya.

Ang panahon ng seguro ay hindi maaaring isaalang-alang kapag:

1. aktibidad ng paggawa na hindi tinukoy sa kontrata;
2. sa panahon ng negosyo, kung ang tao ay umiwas sa pagbabayad ng mga bayarin sa pondong panlipunan;
3. sa panahon ng bakasyon sa gastos ng aplikante.

Paano magkalkula

Ang pagkalkula ay nagaganap alinsunod sa aktibidad ng trabaho mula sa pagkalkula ng buong buwan at isang buong taunang panahon. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang bawat 30 araw ay kino-convert sa isang buong buwan, at 12 buwan sa isang taon alinsunod sa talata 2 ng ikatlong seksyon ng Mga Panuntunan sa Pagkalkula.

Kung ang mga panahon ng aktibidad ay nag-tutugma, kung gayon isa lamang ang kasama sa pagpili ng aplikante. Ito ay kinokontrol ng talata 22 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro.

Halimbawa

Ang nagbebenta ng Premier LLC ay nasa sick leave sa panahon ng 03/11/17–03/16/17. Ang panahon ay 16 na araw. Ang sakit ay karaniwan, na nagpapahiwatig na ang pagkalkula ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ayon sa work book ay 7 taon. Maaari siyang makatanggap ng kabayaran sa halagang 80% ng karaniwang kita. Kaugnay nito, panahon ng pagsingil kinuha para sa 2015 at 2016 - 583789 at 545928, ayon sa pagkakabanggit.

Ang pagkalkula ay ganito ang hitsura:

1. ang kabuuan ng lahat ng sahod para sa mga panahon 583789 + 545928 = 1129717;
2. average na pang-araw-araw na halaga 1,129,717/730= 1547.55;
3. average na kita ayon sa haba ng serbisyo 1547.55*80%=1238;
4. halaga para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa employer at social insurance 1238*3=3714 at 1238*13=16094;
5. ang halagang babayaran para sa sick leave ay 3714+16094=19808 rubles.

Ang halagang babayaran pagkatapos ng buwis ay 17,233 rubles.

Para sa pagbubuntis at panganganak

Ang panahon ng seguro para sa sick leave ay ang pangunahing tagapagpahiwatig. Isinasaalang-alang din ito kapag nagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ang panahon ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 140, ngunit maaari itong pahabain.

Ang ilang mga punto ay isinasaalang-alang dito:

1. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay pinunan ng departamento ng accounting, kabilang dito ang panahon ng seguro. Anuman ang tagal ng tagapagpahiwatig, ang pagbabayad para sa slip ay nangyayari sa halagang 100% ng mga kita alinsunod sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 255. Dalawang panahon ng pag-uulat ang ginagamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad;
2. Dapat ding tiyakin ng departamento ng accounting na ang empleyado ay hindi naka-leave sa naaangkop na uri sa nakaraang 2 taon. Kung hindi siya nagtrabaho sa panahong ito, maaari kang magsulat ng isang pahayag tungkol sa paggamit nito upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa nakaraang panahon kung kailan binayaran ang sahod. Ito ay kinokontrol ng Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255;
3. kung ang empleyado ay walang karanasan sa seguro para sa mga nakaraang panahon, kung gayon ang pagkalkula ay batay sa minimum na sahod.

pinsala sa trabaho

Ang mga pinsalang nauugnay sa trabaho ay maaaring mangyari sa anumang organisasyon. Dito kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod:

1. kung ang isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho ay nangyari, isang karagdagang ulat ay iginuhit;
2. ang pagbabayad ay ginawa sa halagang 100% ng average na kita, anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ito ay kinokontrol ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 125;
3. Walang mga paghihigpit sa pananalapi sa mga pagbabayad. Ito ay kinokontrol ng talata 1 ng Artikulo 9, Art. 20.1 ng isang katulad na legal na aksyon;
4. kung ang empleyado ay hindi dating nagtatrabaho, ang pagkalkula ay magaganap sa 24 na beses ang minimum na sahod;
5. kung ang mga kita ng isang tao ay mas mababa kaysa sa naunang tinukoy na tagapagpahiwatig, kung gayon ang benepisyo ay kinakalkula mula sa pinakamataas na halaga.

Mahabang sick leave

Karaniwan na ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho at patuloy na kumukuha ng sick leave. Ang employer ay hindi interesado sa naturang empleyado at nagtataka kung gaano katagal ang isang tao ay maaaring umupo sa bahay.

Alinsunod sa batas, ang isang tao ay may karapatang magbakasyon sa sakit sa loob ng 12 buwan. Ngunit ang naturang panahon ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon ng lahat ng mga doktor ng institusyong medikal. Mas madalas, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa isang panahon ng hanggang 15 araw.

Sa pagkakatanggal

Mayroong ilang mga sitwasyon - ang isang mamamayan ay nagkasakit bago ang pagpapaalis o opisyal na na-dismiss, ngunit nagbigay ng sick leave, binuksan pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang pagpapaalis sa unang sitwasyon ay posible kung mayroong nakasulat na pahintulot upang wakasan ang relasyon sa trabaho. Sa araw ng pagpapaalis, binabayaran ang sick leave ayon sa pangkalahatang tuntunin. Isyu mga opisyal na dokumento posible lamang pagkatapos magbigay ng saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Dapat tiyakin ng accountant na ang tao ay hindi nagtatrabaho kahit saan sa sandaling ito. Ang pagbabayad ay ginawa lamang sa Dating empleyado, ngunit hindi para sa kanyang anak.

Mga pagkakaiba sa karanasan sa trabaho