Sa 2018, kasama sa panahon ng pagkalkula para sa mga benepisyo ang 2016 at 2017.

Para sa 2016, maaari mong isaalang-alang ang mga pagbabayad sa loob ng saklaw na 718,000 rubles, para sa 2017 - sa loob ng
755,000 kuskusin.

Kalkulahin natin ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018 ay: 2017.81 rubles.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles. Ang average na buwanang kita ay dapat ihambing sa 9,489 rubles.

Noong 2017, ang minimum na sahod ay 7,800 rubles. Dahil itinaas ang minimum na sahod, pinakamababang sukat tumaas ang benepisyo ng sick leave noong 2018.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa 2018 ay: 311.97 rubles.

Reference data para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018. mesa.

Paano makalkula ang mga benepisyo sa sick leave sa 2018

Pagkatapos bumalik sa trabaho pagkatapos magkasakit, ang empleyado ay nagpapakita ng sertipiko ng sick leave. Ang organisasyon ay obligadong magtalaga sa kanya ng benepisyo sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon at bayaran ito sa susunod na araw na itinatag para sa pagbabayad ng sahod. Ayon sa Artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ.

Ang benepisyo ay naipon at binabayaran kung ang empleyado ay nag-aplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho. Ayon sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 255-FZ.

Dapat mong bayaran ang buong panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Sa kaso ng sakit o pinsala sa tahanan, ang mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan ay binabayaran sa empleyado sa gastos ng kumpanya, at mula sa ika-apat na araw - sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (Clause 2 , Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018

Upang kalkulahin ang sick leave, ang bilang ng mga araw sa isang taon ay palaging 730. Hindi mahalaga kung bibilangin natin ito sa isang leap year o hindi. Para sa mga layunin ng pagkalkula lamang benepisyo sa maternity maaaring mag-iba ang bilang ng mga araw.

Magkalkula tayo limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon. Upang makalkula, kinukuha namin ang mga batayang halaga para sa 2016 at 2017: ito ay 718,000 rubles. at 755,000 kuskusin. ayon sa pagkakabanggit. Sa kabuuan ito ay magiging:
RUB 1,473,000

Halimbawa 3. Pagkalkula ng sick leave 2018 mula sa minimum na sahod

Isang bagong empleyado ang sumali sa kumpanya. Dahil sa mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa kanyang rehiyon, hindi siya makahanap ng trabaho sa mahabang panahon at hindi nagtrabaho noong 2016 at 2017. Matapos magtrabaho nang halos isang buwan, nagkasakit siya. Pagkalipas ng isang linggo dinala ko ito sick leave para sa 5 araw ng kalendaryo.

Since in panahon ng pagsingil(2016-2017) ang empleyado ay hindi nakatanggap ng sahod, dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang mga benepisyo sa sick leave batay sa minimum na sahod.

Una, tinutukoy namin ang average na kita: 9,489 rubles. × 24 na buwan : 730 araw = 311.97 kuskusin.

Ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 4 na taon 3 buwan, kaya ang kanyang benepisyo ay magiging 60% (hanggang 5 taon) ng karaniwang kita.

Ang pagkalkula ng benepisyo ay ganito: 311.97 × 5 × 60% = 936.91 rubles.

Ang isang katulad na sitwasyon kung saan walang kita sa panahon ng pagsingil ay para sa mga empleyadong umalis maternity leave. Kung walang kita, kailangan mong kalkulahin ang mga benepisyo sa sick leave mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang iyong haba ng serbisyo.

Halimbawa 4. Pagkalkula ng sick leave 2018 mula sa minimum na sahod na may haba ng serbisyo
wala pang 6 na buwan

Kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, ang benepisyo ng sick leave ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod para sa isang full-time. buwan ng kalendaryo, ayon sa Bahagi 6 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Sa kasong ito, upang kalkulahin ang sick leave, kailangan mong kalkulahin at ihambing: ang pang-araw-araw na benepisyo, na kinakalkula mula sa mga kita ng empleyado, at ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo para sa isang partikular na buwan, na kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Halimbawa, kalkulahin natin ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo para sa Marso at Pebrero 2018. May 31 araw ang Marso, may 28 araw ang Pebrero.

Ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo sa Pebrero 2018 ay magiging: RUB 9,489. : 28 araw = 338.89 kuskusin.

Ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo sa Marso 2018 ay magiging: RUB 9,489. : 31 araw =
RUB 306.1

Halimbawa 5. Pagkalkula ng sick leave kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 6 na buwan

Noong Marso 20, 2018, nagdala siya ng sick leave para sa panahon ng pagkakasakit mula Marso 12 hanggang 18 (7 araw sa kalendaryo).

Mga kita para sa panahon ng pagsingil 2016 – 2017 hindi namin binibilang. Kung ang isang empleyado ay may mas mababa sa 6 na buwang karanasan, ang mga benepisyo sa sick leave ay hindi maaaring higit sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo at dapat ay 60% ng average na kita.

Samakatuwid, upang higit pang kalkulahin ang benepisyo, dapat nating kunin ang halagang 311.97 rubles. at i-multiply ito ng 60%. Nakukuha namin: 311.97 rubles. × 60%=187.18 kuskusin.

Kinakalkula namin ang mga benepisyo sa sick leave mula sa pang-araw-araw na allowance na kinakalkula mula sa minimum na sahod.
Ang benepisyo sa pagkakasakit ay katumbas ng: 187.18 rubles. × 7 araw = 1310.26 kuskusin.

Kung sakali. Para sa sarili nating kapayapaan ng isip, ikumpara natin ang accrual na halaga para sa Marso at ang minimum na sahod. Ang halagang natanggap ay 187.18 × 31 = 5802.58 rubles. Ang halagang ito ay mas mababa sa minimum na sahod.

Nagbabayad kami ng benepisyo sa halagang 1310.26 rubles.

Kamusta! Sa artikulong ito ay isasaalang-alang namin nang detalyado ang mga tampok ng pagkalkula sick leave noong 2018.

Ngayon ay matututunan mo ang:

• Paano kinakalkula ang halagang ibibigay batay sa sick leave;
• Sino ang makakakuha nito, at kung ano ang kailangan para dito;
• Ano ang kaugnayan sa pagitan ng halaga ng bayad at tagal ng serbisyo ng pasyente, ang mga dahilan ng kanyang kapansanan;
• Kung kaninong gastos ay binabayaran ang benepisyo.

Ang bawat negosyante na may mga upahang empleyado ay nag-iisip tungkol sa mga detalye kung paano binabayaran ang sick leave. Ang isang empleyado ay bumalik mula sa sakit na may isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - ano ang gagawin? Siyempre, magbayad ng mga benepisyo. Ang Social Insurance Fund ay magbabayad para sa karamihan ng halaga, ngunit ang employer mismo ay kailangang kalkulahin ang pagbabayad at punan ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa mga batas. Pag-uusapan natin ito sa aming artikulo.

Sick leave: kanino at kailan ito dapat bayaran

Sick leave - isang dokumento sa form na itinatag ng batas na inisyu ng isang institusyong medikal sa isang mamamayan upang kumpirmahin ang kanyang pagliban sa trabaho at hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan.

Ayon sa batas, tanging ang mga empleyado na buong oras na nagtatrabaho sa lugar ng employer ang may karapatan sa mga pagbabayad sa ilalim ng sheet na ito. Ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng kontratang sibil ay wala ring karapatang mag-claim ng sick leave.

Ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos, pati na rin ang pag-aresto, ay hindi sakop ng mga pagbabayad.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kumuha ng isang linggong walang bayad na bakasyon, ngunit dalawang araw bago bumalik sa trabaho ay nagbukas siya ng isang sick leave. Nanatili siyang may sakit nang ilang araw pa, kaya "pinahaba" ang kanyang bakasyon. Sa kasong ito, ang mga benepisyo para sa unang dalawang araw ng kawalan ng kakayahan ay hindi maiipon sa kanya; sa pagkalkula, ang mga araw lamang kung kailan dapat siya ay naroroon sa lugar ng trabaho ang isasaalang-alang.

Kahit na ang mga mamamayan na huminto sa kanilang trabaho wala pang isang buwan ang nakalipas ay maaaring makatanggap ng kaunting pera pagkatapos magkasakit. Ang benepisyo ay makukuha sa lahat ng nakasegurong mamamayan ng Russia, pati na rin sa mga dayuhang naninirahan sa Russian Federation at maging sa mga taong walang estado. Ngunit sa kondisyon na bago magkasakit ang mamamayan, ang policyholder ay regular na nagbabayad ng mga kontribusyon sa Pondo sa loob ng anim na buwan.

Mga batayan para sa pagkuha institusyong medikal ang sick leave ay maaaring:

• Sariling sakit (pinsala);
• Ang isang kamag-anak ay may karamdaman bilang resulta kung saan siya ay nangangailangan ng pangangalaga;
• Papalapit na kapanganakan, postpartum period para sa mga kababaihan;
• Quarantine.

Hanggang kamakailan lamang, mahigpit ang FSS tungkol sa kung ang isang institusyong medikal ay may lisensya ng eksperto, ngunit pagkatapos ng serye ng mga demanda ay ibinaba nila ang mga kinakailangan para sa sertipikasyon.

Ang isang empleyado ay kinakailangang magsumite ng sertipiko ng sick leave sa departamento ng accounting sa kanyang lugar ng trabaho nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kanyang paggaling.

Limitasyon ng mga araw ng sick pay

Sa ilang partikular na sitwasyon, ang batas ay nagbibigay ng mga paghihigpit sa maximum na panahon ng pagkakasakit kung saan matatanggap ang mga benepisyo.

Ilista natin ang mga pangunahing kaso.

Ang tagapag-empleyo mismo ay obligadong magtago ng mga talaan ng mga bayad na panahon para sa bawat empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagpapakita ng isang sick leave certificate pagkatapos ng kanyang pagliban, ngunit natanggap na niya ang pinahihintulutang maximum na mga pagbabayad para sa taong ito ng kalendaryo, kung gayon ang dokumento ay nagiging isang sertipiko na nagpapatunay ng wastong dahilan para sa bakasyon.

Mga panuntunan para sa pagpuno ng sick leave

Ang isang sertipiko na nagpapahiwatig ng isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay pinunan ng isang doktor, gayunpaman, ang employer ay obligadong suriin ang pagiging tunay ng dokumento at ang kawalan ng mga pagkakamali dito.

Kung minsan ang isang maling iginuhit na sheet ay nagiging dahilan ng pagtanggi ng FSS na ibalik ang mga benepisyo. Lalo na karaniwan ang mga error sa mga pangalan at petsa.

Mga pangunahing panuntunan sa pagpuno na may kaugnayan para sa taong ito:

• Maaaring iwan ng doktor na blangko ang field ng "lugar ng trabaho", pagkatapos ay dapat ipasok ng employer ang tamang pangalan gamit ang isang gel pen na may itim na tinta;
• Ang mga pagwawasto na ginawa ng isang doktor ay hindi pinahihintulutan. Samakatuwid, kung nagkamali siya sa pagpuno nito, obligado siyang mag-isyu kaagad ng duplicate;
• Dapat taglayin ng dokumento ang selyo ng institusyong medikal. Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang mga kinakailangan para sa uri nito;
• Ang mga kakulangan sa teknikal na disenyo (mga selyo na nahuhulog sa mga patlang na pupunan) ay hindi maaaring maging dahilan para hindi tanggapin ng FSS ang sheet, sa kondisyon na ang pangunahing kondisyon ay natutugunan - ang teksto ay nababasa at walang mga factual na error sa loob nito.

Pagkalkula ng sick leave

Hatiin natin ang yugtong ito sa ilang hakbang:

Hakbang 1. Kalkulahin ang kabuuang suweldo ng mamamayan para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo.

Kahit na siya ay mag-sick leave sa 2018, ang kalkulasyon ay ibabase sa kanyang suweldo mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017.

Ang mga pagbabayad lamang kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Pondo ang maaaring isaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay sumali sa iyong organisasyon wala pang dalawang taon ang nakalipas, kailangan mong kumuha ng sertipiko ng kita mula sa dating lugar ng trabaho, o hilingin ito mula sa Pension Fund.

Dito rin tayo nakatagpo ng mga limitasyon. Tinukoy ng Social Insurance Fund ang pinakamataas na halaga na iseseguro. Sa 2016 - 718,000 rubles, sa 2017 - 755,000 rubles. Ang kita ng empleyado na lumampas sa limitasyon ay kailangang bilugan sa pinakamataas na posibleng halaga.

Hakbang 2. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

Hatiin ang halagang nakuha pagkatapos ng unang hakbang sa 730.

Ang resulta ay maaaring anuman, ngunit para sa karagdagang mga kalkulasyon dapat mong tiyakin na ito ay mas malaki kaysa sa minimum na katumbas ng (mula Enero 1, 2018 - 311.96 rubles, at mula Mayo 1 - 367). Ang halaga na ito ay pareho para sa lahat ng mga rehiyon ng Russia. Kung ang halaga ay lumabas na mas mababa o kahit na zero (ang mamamayan ay hindi nakatanggap ng mga kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance), ang halaga na kinakalkula batay sa minimum na sahod ay ginagamit para sa karagdagang mga kalkulasyon.

Hakbang 3. Ang pang-araw-araw na kita ay dapat na maisaayos ayon sa saklaw ng insurance ng empleyado.

Ang mas mahabang karanasan ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro, ang mas maraming halaga benepisyong matatanggap niya pagkatapos magkasakit.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay ginagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• Ang bilang ng kumpleto taon ng kalendaryo, buwan, araw na nagtrabaho ang mamamayan sa bawat lugar kung saan binabayaran siya ng mga kontribusyon sa pondo ng seguro;
• Ang mga halaga ay idinaragdag nang hiwalay ayon sa buong taon, buwan, at araw;
• Dapat bilugan ang mga resultang termino. Ang kabuuan ng mga buwan ay higit sa 12 - na-convert sa mga taon, at kung mayroong higit sa 30 araw, sila ay na-convert sa mga buwan. Kaya, ang tagal ng serbisyo ay bilugan hanggang sa mga taon, at ang natitira sa mga hindi kumpletong buwan at araw ay itatapon.

Exception: mga manggagawang may mahirap at nakakapinsalang kondisyon, o nasugatan sa trabaho nang hindi nila kasalanan - para sa kanila ang benepisyo ay binabayaran nang buo.

Para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata (ito ay hindi kailangang maging isang anak na lalaki o babae; isang nakababatang kapatid na lalaki o babae, pamangkin o apo ay maaaring magkasakit), ayon sa talahanayan sa ibaba, ang unang 10 araw lamang ang binabayaran, ang susunod - 50 %.

Ang haba ng serbisyo ay ibinabalik ayon sa work record book, mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho o kapag hiniling sa Pension Fund.

Hakbang 4. I-multiply ang halaga na nakuha bilang resulta ng ikatlong hakbang sa bilang ng mga araw kung saan, ayon sa sertipiko, ang empleyado ay walang kakayahan.

Kapag nagbibilang ng mga araw kailangan mong maging lubhang maingat. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, dito namamalagi ang pinakakaraniwang pagkakamali. Halimbawa, ang isang sick leave na binuksan noong Marso 1, at sarado noong Marso 16 ay katumbas ng 16 na araw (hindi 15!).

Ilang araw lamang ang hindi isinasaalang-alang, na mga pagbubukod:

• Ang empleyado ay sinuspinde mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin alinsunod sa batas (halimbawa, para sa isang paglabag), o pinalaya mula sa trabaho na may patuloy na suweldo;
• Ang empleyado ay dinala sa kustodiya at inaresto;
• Panahon ng forensic na medikal na pagsusuri;
• Mga araw ng downtime.

Hakbang 5: Ibawas (13%).

Ang halaga ng buwis ay dapat munang bilugan sa pinakamalapit na ruble. Ang magreresultang halaga ay ang halaga ng benepisyong ibibigay.

Halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Dahilan: sakit.

Senioridad: 7 taon.

Hakbang 1. Sahod para sa 2016 – 573,000 rubles. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

Hakbang 2. 1,103,000 / 730 = 1,510.96 rubles. (> RUB 311.54)

Hakbang 3. 1,510.96 * 80% = 1,208.77 kuskusin.

Hakbang 4. 1,208.77 * 16 = 19,340.32 rubles.

Hakbang 5. 19,313.76 - 13% = 16,826.08 kuskusin.

Ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer (RUB 3,154.89), ang iba ay sa Social Insurance Fund (RUB 13,671.19).

Sino ang nagbabayad ng sick leave

Sa una, binabayaran ng employer ang benepisyo sa taong may sakit, pagkatapos, pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga dokumento at maisumite sa Social Insurance Fund, binabayaran siya para sa bahagi ng halaga - mga pagbabayad para sa ikaapat at kasunod na mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang ganitong magastos na sitwasyon para sa negosyante ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang subordinate ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa kanyang sariling sakit o pinsala.

Para sa ibang mga kaso (halimbawa, pag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak), binabayaran ng FSS ang sick leave simula sa unang araw.

Sa ngayon, sa ilang rehiyon ng bansa (halimbawa, sa rehiyon ng Samara), isang eksperimentong sistema ang inilagay, kapag ang FSS ay nakaipon kaagad ng mga bayad sa sick leave sa indibidwal na account ng empleyado.

Sa antas ng all-Russian, pinlano na ipakilala ang isang katulad na sistema mula Enero 2018. Ibig sabihin, hindi babayaran ng Social Insurance Fund ang bayad sa employer, ngunit independiyenteng iipon ito sa taong nakaseguro.

Kailan binabayaran ang sick leave?

Ang kalkulasyon at accrual ng mga benepisyo sa sick leave ay tumatagal ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkakaloob ng sick leave. Ayon kay Kodigo sa Paggawa RF, ang empleyado ay tumatanggap ng bayad sa susunod na araw ng suweldo.

Kung sa petsang ito ang empleyado ay hindi pa rin nagsumite ng mga dokumento, kung gayon ang halaga ay pansamantalang "pinaglamig" ng employer.

Dokumentasyon

Upang mabayaran ang mga pondong ginastos sa sick leave, ang isang negosyante ay dapat magbigay sa Social Insurance Fund sa lugar ng kanyang pagpaparehistro:

• Isang application na naglalaman ng mga detalye ng negosyante at ang halaga ng mga benepisyong binayaran. Maaari mong i-download ang form nito sa ibaba.
• Tulong-pagkalkula. Mayroon itong ilang pagkakatulad sa lumang anyo na 4-FSS. Ipinapakita nito ang utang ng Insurance Fund, pati na rin ang mga naipon na kontribusyon. Ang bago ay hindi na muling isusumite sa Foundation. Maaari mong i-download ang certificate ng pagkalkula sa ibaba – Appendix No. 1 sa Application.
• Pagkasira ng mga gastos. Ang anyo nito ay kahawig din ng lumang ulat ng 4-FSS, Talahanayan 2. Dapat ipakita ng transcript nang detalyado ang lahat ng mga gastos para sa mga benepisyo, at hindi lamang ang mga ire-reimburse mo. Maaari mong i-download ang form sa ibaba – Appendix No. 2 sa Application.
• Isang kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang mga dokumento ay sinusuri sa average na hindi hihigit sa 10 araw ng trabaho. Pagkatapos ay isang desisyon ang ginawa sa pagsasauli ng mga gastos, at cash sa IP account. Ang na-reimburse na halaga ng mga gastos ay kailangang ipakita sa 4-FSS na ulat sa linyang "Mga gastos na binabayaran ng FSS." Ang FSS, unilaterally, ay nagpapadala ng desisyon sa reimbursement ng mga gastos sa Federal Tax Service. Kaya, walang karagdagang pangangailangan na makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis tungkol dito.

Ang pagbubukod, muli naming ulitin, ay ang mga rehiyon kung saan gumagana ang Pilot Project at direktang binabayaran ang sick leave sa personal na account ng empleyado.

Paano binabayaran ang sick leave kapag pista opisyal?

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay nagkakasakit at kumukuha ng sick leave. holidays(halimbawa, mula Enero 2 hanggang Enero 8). At sa kasiyahan ng empleyado, makakatanggap siya ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan nang buo.

Ang mga pagbabayad ay ginawa para sa mga araw ng kalendaryo (at hindi para sa trabaho). Hindi alintana kung sila ay katapusan ng linggo o pista opisyal. Dahil dito, ang sick leave sa mga pista opisyal ay binabayaran alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Application form para sa reimbursement ng mga gastos + Sertipiko ng pagkalkula sa Social Insurance Fund + Paliwanag ng mga gastos para sa pag-download ng mga benepisyo

Ang bawat opisyal na nagtatrabaho, kung sakaling magkaroon ng pinsala, karamdaman o iba pang problema sa kalusugan, ay pumupunta sa klinika sa kanyang tinitirhan upang magbukas ng sertipiko ng sick leave, na mahalaga para sa parehong empleyado at employer at kumpirmasyon ng pagliban dahil sa sakit. .

Ang batas ay nag-aatas sa bawat empleyado na magbigay ng sick leave, kung hindi, ang pagliban sa trabaho ay maituturing na pagliban. Ang opisyal na form na ito ay nagbibigay din ng karapatang magamot sa bahay at makatanggap ng mga benepisyo sa panahon ng sapilitang "pahinga."

Ano ang pagkakaiba sa regular na sick leave?

Ang regular na sick leave ay nagbubukas at nagsasara sa loob ng isang buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit noong Nobyembre 5, at pumasok sa trabaho noong ika-15 at nagbigay ng sick leave, binuksan noong Nobyembre 5 at nagsara noong Nobyembre 14. Ito ay isang regular na sick leave.

Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay bukas sa isang buwan at sarado sa isa pa, ito ay isang rolling sick leave. Halimbawa, nagkasakit ang isang empleyado noong Mayo 28 at bumalik sa trabaho noong Hunyo 10.

Karaniwan sa ilalim rolling sheet nagpapahiwatig ng sick leave na binuksan noong Disyembre at sarado noong Enero. Ngunit maaari rin itong malapat sa iba pang buwan ng taon.

Sino ang maaaring magbigay ng rolling sick leave?

Ang batas ay nagpapahintulot sa pagpapalabas ng sick leave lamang sa mga lisensyadong institusyong medikal:

• Ang mga ito ay maaaring mga pampublikong klinika o ospital at pribado mga medikal na sentro na may mga lisensya at sertipiko. Dapat punan ang mga form alinsunod sa itinatag na mga patakaran, ang mga petsa ay dapat na tumpak at malinaw na nakasaad.
• Ang dokumento ay maaari ding makuha mula sa isang dayuhang klinika kung ang empleyado ay nagkasakit sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay ayon sa mga batas ng bansang ito, at sa pagbabalik ay ibinibigay ito sa departamento ng mga tauhan.

Ang minimum na panahon kung saan binuksan ang sick leave ay 3 araw. Kahit na bumuti ang pakiramdam ng empleyado, hindi niya masisimulan ang kanyang trabaho. mga responsibilidad sa trabaho sa ikalawang araw.

Ang maximum na panahon para sa pagbubukas ng sick leave ay isang buwan. Kung ang paggaling ay hindi nangyari sa panahong ito, at ito ay kinakailangan upang ipagpatuloy ang paggamot, ang punong manggagamot ng institusyong medikal ay nagtitipon ng isang konseho ng mga doktor, kung saan ang isyu ng karagdagang paggamot o pagsasara ng sick leave ay napagpasyahan.

Kailan ibibigay ang sick leave?

Ang sertipiko ng sick leave ay ibibigay lamang sa isang tunay na may sakit (sakit o pinsala). Hindi ito nalalapat sa isang taong nasa ilalim ng impluwensya ng droga o alkohol.

Posible rin ang mga sumusunod na sitwasyon:

1. Kung ang isang kamag-anak ay may sakit at nangangailangan ng pangangalaga.
2. Mga problema sa kalusugan dahil sa pagbubuntis.
3. Malapit na ang panganganak.
4. Ang tao ay nasa quarantine.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon, ang bakasyon ay maaaring pahabain pagkatapos gumaling.

Sino ang nagbabayad ng sick leave

Ang unang 3 araw ng sick leave ay binabayaran ng employer, at ang iba ay sa Social Insurance Fund (FSS). Ang isang paunang kinakailangan ay ang pagkakaroon ng seguro patakarang medikal at pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Paano ang bayad

Pagkatapos ng paggaling, ang sick leave ay ililipat sa departamento ng accounting. Ngunit hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng sick leave. Kung hindi, hindi mai-kredito ang allowance.

Alinsunod sa Pederal na Batas No. 255 ng 03/09/16, pagkatapos ng paglipat ng sertipiko ng kapansanan, ang allowance ay naipon sa loob ng 10 araw at ibinibigay kasama ang susunod na suweldo o paunang bayad.

Pagkalkula ng benepisyo

Upang kalkulahin ang halaga ng pagbabayad na kailangan mong malaman:

1. Ilang araw opisyal na nagtagal ang sick leave?
2. Opisyal na karanasan sa trabaho.
3. Average na sahod para sa isang araw.

Halaga ng benepisyo

Ang halaga ng benepisyo ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo, gayundin sa suweldo ng huling dalawang taon:

• Kung ang karanasan ay mas mababa sa 2 taon, pagkatapos ay magbigay ng isang sertipiko mula sa nakaraang trabaho para sa tamang pagkalkula.
• Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon, kung gayon ang halaga ng allowance para sa isang araw ng sick leave ay katumbas ng average na kita bawat araw.
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita.
• Hanggang 5 taon - 60% ng average na kita.
• Hanggang 6 na buwan - ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa.

Ang pagkalkula ng rolling sick leave ay ginawa ayon sa parehong pormula tulad ng para sa karaniwan.

Ang average na suweldo bawat araw ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang taunang suweldo para sa nakaraang dalawang taon ay hinati sa 730 araw. Pagkatapos ay pinarami ito sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at sa isang koepisyent (0.8; 0.6 o ayon sa minimum na sahod).

Tingnan natin ang isang halimbawa

Ang empleyado na si A.A. Petrov ay nagbigay ng sick leave, na binuksan noong Disyembre 25, 2017, at isinara noong Enero 10, 2018. Noong Enero 11, sinimulan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Kaya, siya ay may sakit sa loob ng 7 araw noong Disyembre at 10 noong Enero - sa kabuuan ay 17 araw.

Ang halaga ng kanyang kita sa nakaraang 2 taon:

• Para sa 2015 - 300 libong rubles.
• Para sa 2016 - 350 libong rubles.

Kabuuang 650 libong rubles sa loob ng dalawang taon.

Kalkulahin natin ang average na kita para sa isang araw ng trabaho: 650,000/731=889 rubles. Ang 2016 ay isang taon ng paglukso, kaya kailangan mong hatiin sa 731, hindi 730. Ang empleyado ay may higit sa 10 taon na karanasan sa trabaho, kaya ang kanyang pagbabayad bawat araw ay katumbas ng average na kita bawat araw. Kung ang kabuuang karanasan ay, halimbawa, 6 na taon, kung gayon ang pagbabayad bawat araw ay magiging 889 * 0.8 = 711 rubles.

Kaya, ang kabuuang bayad para sa 17 araw ng sick leave ay magiging 889 * 17 = 15,113 rubles.

Mahalaga! Hindi matatanggap ng empleyado ang buong halaga: ibabawas ang mga buwis.

Anong mga paghihirap ang lumitaw kapag nagbabayad para sa pansamantalang bakasyon sa sakit?

Ang mga paghihirap sa accrual at pagbabayad ng transitional sick leave ay karaniwang hindi lumalabas.

Kailangan mong malaman ang ilang mga nuances:

1. Ang isang sick leave sheet na binuksan noong Disyembre at isinara pagkatapos ng bagong taon ay naglalaman ng hindi bababa sa 2 form, ang isa ay nauugnay sa bagong taon, at ang isa sa nakaraang taon.
2. Maaaring ibigay ang mga sheet sa iba't ibang oras, pagkatapos ay kakalkulahin ang pagbabayad para sa bawat form nang hiwalay.
3. Kung bibigyan ng sick leave buong set mga form pagkatapos isara ang sheet, pagkatapos ay kakalkulahin ang pagbabayad sa kabuuang halaga sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga papeles.

Transition sa electronic sick leave certificates

Noong 2017, isang bagong pederal na batas Blg. 86 ang inisyu sa paglipat mula sa papel na mga sertipiko ng sick leave tungo sa mga electronic para sa lahat ng institusyong medikal. Ito ay magpapasimple at magpapabilis ng paglipat ng mga dokumento sa pamamagitan ng Internet sa departamento ng accounting at Social Insurance Fund. Hindi inaalis ng batas ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tradisyonal na anyo ng papel, ngunit sa elektronikong format ang mga papeles ay ipinapadala lamang sa mga nauugnay na organisasyon nang may boluntaryong pahintulot.

Noong Hulyo 1, 2017, isang maayos na paglipat sa mga elektronikong klinika ng ospital at mga ospital na konektado sa Medikal sistema ng impormasyon. Ang sertipiko ng sick leave ay pinirmahan nang elektroniko, at ang pinalabas na empleyado ay binibigyan ng kanyang numero, kung saan siya ay pumupunta sa departamento ng accounting. Sa sandaling sarado ang sick leave, sa mismong segundong iyon ay ililipat ito sa organisasyon ng trabaho at sa Social Insurance Fund. Gamit ang numero sa database, ang accountant ay makakahanap ng isang dokumento na may kinakailangang impormasyon upang makalkula ang mga benepisyo. Imposibleng palsipikado ang naturang dokumento, dahil ang mga channel ng komunikasyon kung saan ito ipinadala ay mapagkakatiwalaan na protektado.

Ang rolling sick leave ay halos hindi naiiba sa isang regular na sick leave, maliban na ito ay bukas sa isang buwan at sarado sa isa pa. Maaari mong makuha ang dokumento sa anumang lisensyadong institusyong medikal. Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay hindi mahirap. Ang tanging bagay na kailangan mong maging maingat: kung ang isang sick leave sa papel ay napili, pagkatapos ay dapat itong isumite sa departamento ng accounting sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas.

Kung gaano kabilis maiipon ang pagbabayad ay depende sa empleyado mismo: ang mas mabilis na mga dokumento ay ibinigay, mas mabilis ang pera ay ililipat sa account.

Kamusta! Mangyaring tulungan akong punan ang mga form ng sick leave. Anong mga halaga ang dapat ilagay sa "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" at "average na pang-araw-araw na kita" kung:
1. Ang suweldo ng empleyado para sa nakaraang 2 taon ay 98,530 rubles. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 134.97 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965*24/730*1.3 (rehiyonal na koepisyent) = 254.94 rubles. sa isang araw.
2. Ang suweldo ng empleyado sa nakaraang 2 taon ay 83,755 rubles, at nagtatrabaho siya para sa amin sa 0.5 beses ang rate. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 114.73 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod na 5965 * 24/730 * 1.3 (rehiyonal na koepisyent) * 0.5 = 127.47 rubles. sa isang araw.
3. Ang aming bagong empleyado ay may maraming karanasan, ngunit hindi siya nagbigay ng sertipiko mula sa dati niyang pinagtatrabahuan. Kita para sa 2013-2014 – 0. Muli naming kinakalkula ayon sa minimum na sahod 5965*24/730*1.3 (regional coefficient) = 254.94 rubles. sa isang araw.
Salamat nang maaga!

Natalya, hello.
Ayon sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave" mula Hulyo 1, 2011. ipinakilala bagong anyo sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kapag pinupunan ang seksyong "Upang kumpletuhin ng Employer" sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo", ipahiwatig ang halaga ng mga average na kita kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na tinutukoy alinsunod sa Pederal na batas napetsahan noong Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ “Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (simula dito Batas Blg. 255-FZ). Sa kondisyon na sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw nakasegurong kaganapan, walang suweldo o average na kita na mas mababa sa minimum na sahod, sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ang halaga batay sa minimum na sahod na inaprubahan ng batas para sa itong tuldok isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Ang linyang "average na pang-araw-araw na kita" ay nagpapahiwatig ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula alinsunod sa Batas Blg. 255-FZ, ibig sabihin, sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng kabuuang kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang paglitaw ng nakasegurong kaganapan ng 730.
Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng allowance na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7, 11 ng Batas na ito No. 255-FZ , ang pagkalkula na ito ng benepisyo ay ginawa sa isang hiwalay na sheet at nakalakip sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kaya naman:
1. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 254.94 rubles
average na pang-araw-araw na kita 134.97 rubles
2. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 127.47 rubles
average na pang-araw-araw na kita 114.73 rubles
3. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa iyo sa kasalukuyang taon, wala siyang sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho, at wala siyang mga kita sa bagong lugar ng trabaho sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay ang mga benepisyo ay maiipon sa kanya batay sa minimum na sahod (bahagi 1.1 ng artikulo 14 Batas Blg. 255-FZ).

Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa linya " Average na kita upang makalkula ang mga benepisyo" kailangan mong ipahiwatig - 143,160 rubles. (5965 rubles * 24 na buwan), at sa linyang "Average na pang-araw-araw na kita" - 254.94 (110,664 rubles / 730) x 1.3.

Kung ang empleyadong ito sa dating pinagtatrabahuhan ay may mataas na kita, kung gayon mas mabuti para sa kanya na kumuha pa rin ng isang sertipiko ng sahod mula sa dating lugar ng trabaho.
Para dito:
1. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na may kahilingan upang makakuha ng data sa kanyang mga kita mula sa pondo ng pensiyon(bahagi 7.2, artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ) sa isang tiyak na anyo (Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 21n ng 01.24.2011). Kung ang isang empleyado ay may ilang mga employer sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay sumulat siya ng isang aplikasyon para sa isang kahilingan para sa bawat employer.
2. Ang isang empleyado ng departamento ng accounting ng enterprise kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado ay nagpapadala ng kahilingan sa FIU. Dapat itong gawin sa loob ng 2 araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang kahilingan ay nakasulat sa isang tiyak na anyo (kaparehong order No. 21) at ipinadala sa FIU alinman sa pamamagitan ng koreo o elektronikong paraan. Naka-on papel na media hindi tinatanggap ang kahilingang ito (sugnay 6 ng Pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan sa Appendix No. 3 hanggang Order No. 21n).
3. Ang FIU ay nagbibigay ng kinakailangang data sa employer batay sa personalized na data sa loob ng 10 araw ng trabaho (clause 2 ng Pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon sa Appendix No. 5 hanggang Order No. 21n) mula sa pagtanggap ng isang kahilingan sa isang partikular na form (Appendix No. 4 hanggang Order No. 21n).
4. Muling kinakalkula ng accountant ang benepisyo at ipinapakita ang nawawalang bahagi (karagdagang pagbabayad) sa ulat ng 4-FSS. Ang muling pagkalkula ng mga benepisyo ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon mula sa petsa ng pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (Bahagi 2.1 ng Artikulo 15 ng Batas No. 255-FZ).
Ang karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa kinakailangang taon (Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Upang kalkulahin ang sick leave, dapat mong malaman ang mga sumusunod na halaga:

• panahon ng seguro - kung ano ito at kung paano ito kinakalkula, basahin;
• suweldo para sa huling 2 taon ng kalendaryo;
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa panahong ito;
• bilang ng mga araw ng pagkakasakit na babayaran.

Kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave online na calculator — .

Pagkalkula ng sick leave

Ang formula para sa pagkalkula ay tumatagal ng sumusunod na anyo:

Benepisyo sa pagkakasakit = average na kita araw-araw. * % depende sa panahon ng seguro* bilang ng mga araw ng sick leave.

1. tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil,
2. kalkulahin ang dami ng karanasan sa seguro,
3. itatag kung anong porsyento ng pagbabayad ang tumutugma sa haba ng serbisyong ito;
4. kalkulahin kung ilang araw ng sick leave ang kailangang bayaran;
5. paramihin ang mga kinakailangang halaga.

Average na araw-araw na kita

Upang kalkulahin ito, kailangan mong itatag kung aling panahon ang dapat kunin bilang panahon ng pagkalkula. Ayon sa batas, ito ay 2 taon, at mga taon ng kalendaryo, iyon ay, mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Ang mga taon na dapat mong kunin ay ang mga darating bago ang taon ng kawalan ng kakayahan.

Kung ang empleyado ay nasa maternity leave sa mga taong ito o nag-aalaga ng isang bata na wala pang 3 taong gulang, kung gayon ang isa o dalawang taon ay maaaring palitan ng mga nauna, bago ang maternity leave. Ang ganitong pagpapalit ay kailangang gawin lamang sa kaso kung saan ang naturang pagpapalit ay magdudulot ng pagtaas ng mga benepisyo.

Ang average na mga kita bawat araw ay dapat kalkulahin para sa isang partikular na panahon ng suweldo.

Formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa sick leave:

Average na araw-araw na kita = suweldo para sa kinakalkula bawat. / bilang ng mga araw sa kinakalkula bawat.

Iyon ay, dapat mong pagsamahin ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa loob ng 2 taon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa lugar na ito ng trabaho sa mga taong ito, kailangan mong kumuha ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar. Mas mainam na alagaan ang naturang sertipiko nang maaga at tanggapin ito sa pagpapaalis. Ang mga sertipiko ng kita ay magbibigay-daan sa kasalukuyang employer na isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa mga taon ng accounting.

Ang batas ay nagbibigay ng limitasyon sa kita; ang mga pagbabayad na higit sa limitasyon ay hindi kasama sa pagkalkula. Noong 2014, ang limitasyon ay 624,000 rubles, noong 2015 - 670,000 rubles, noong 2016 - 718,000 rubles. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2016, ang maximum na posibleng kita na maaaring isaalang-alang sa pagkalkula ay 624,000 + 670,000 = 1,294,000 rubles.

Kung ang kabuuang kita para sa 2 taon ay mas mababa sa 24*minimum na sahod para sa taon ng pagkalkula, kung gayon ang pagkalkula ay dapat isagawa ayon sa pinakamababang sahod, kapag ang minimum na sahod * 24 na buwan ay kinuha bilang kabuuang kita para sa panahon ng pagkalkula . Sa 2016, ang minimum na sahod = 6204 rubles, na nangangahulugang ang pinakamababang posibleng kita para sa 2 taon = 6204 * 24 = 148896 rubles. Mula Hulyo 1, binalak na taasan ang minimum na sahod sa 7,500 rubles.

Ang bilang ng mga araw para sa 2 taon - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay summed up; para sa 2014 at 2015 ito ay 730 araw. Mula sa mga araw na ito, dapat mong ibawas ang mga araw na may sakit, walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw, mga araw ng maternity leave at mga araw ng parental leave. Ang mga pagbabayad na ginawa sa mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave.

Alam ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil at ang kabuuang kita para sa panahong ito, matutukoy mo ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati ng kita sa mga araw.

Karanasan sa insurance

Ito ang mga panahon ng trabaho ng empleyado na may bawas sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang oras ng pagpapatakbo kontrata sa pagtatrabaho, ngunit din serbisyo sa iba't ibang mga katawan, kabilang ang hukbo, munisipal at estado serbisyo.

Buong mga taon (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), buong buwan (mula sa una hanggang sa huli) at mga araw ng tinukoy na mga panahon ay buod. Susunod, ang mga araw ay iko-convert sa buong buwan, na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang isang buong buwan ay 30 araw. Ang mga buwan ay na-convert sa buong taon, na isinasaalang-alang ang katotohanan na 12 buwan. - iyan ay isang buong taon.

Ang resulta ay dapat na ang panahon ng seguro na ipinahayag sa buong taon at buong buwan.

% ng sick pay mula sa insurance period

Ang haba ng serbisyo ay depende sa kung anong porsyento ang babayaran sa empleyado sa sick leave:

• karanasan< 5л. — 60%;
• karanasan > 5 taon, ngunit< 8л. — 80%;
• karanasan > 8 taon - 100%.

Kung ang sick leave ay inisyu para sa empleyado mismo, ang lahat ng araw ng sick leave certificate para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang tinukoy na pag-asa.

Kung ang isa pang malapit na kamag-anak at sick leave ay bukas dahil sa pangangailangang pangalagaan siya, pagkatapos ay ang unang 10 araw ng sick leave lamang ang binabayaran para sa tinukoy na pagtitiwala; 50% ng pagbabayad ay inilalapat sa mga natitirang araw.

Bilang ng mga araw ng sakit

Kung magkasakit ang isang empleyado, dapat bayaran ang lahat ng araw ng sick leave, kabilang ang mga holiday at weekend.

Kung ang isang bata o ibang miyembro ng pamilya ay may sakit, mayroong ilang mga paghihigpit.

Kung ang empleyado ay nagbabakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pangunahing bakasyon, ito ay pinalawig para sa mga araw ng bakasyon sa sakit; kung ang empleyado ay nagkasakit sa iba pang mga uri ng bakasyon, kung gayon hindi sila pinalawig.

Kung magkasakit ang isang bata, anuman ang uri ng leave ng empleyado, hindi binabayaran ang sick leave.