Ang mga taunang bonus ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average sahod para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, sick leave at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, gayundin dahil sa pansamantalang kapansanan. Sa artikulong ito titingnan natin kung paano isinasaalang-alang ang mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, sick leave at maternity pay. Tandaan na ang mga ito ay binibilang sa ibang pagkakasunud-sunod:

• ayon sa batas sa paggawa;
• ayon sa mga probisyon ng batas sa social insurance at pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang Labor Code ay nangangailangan na ang empleyado ay panatilihin average na kita sa mga sumusunod na kaso:

• mga paglalakbay sa negosyo;
• taunang bayad na bakasyon;
• pagbabawas ng mga tauhan;
• binigay na leave para sa pag-aaral;
• pagtupad sa tungkuling militar.

Taunang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon: accounting

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang taunang bonus ay isinasaalang-alang kung:

• ang sistema ng sahod sa negosyo ay nagbibigay para sa pagbabayad na ito;
• Ang bonus ay itinalaga para sa mga merito sa paggawa o pagkamit ng mga matagumpay na tagapagpahiwatig.

Para sa nakaraang taon, ang bonus ay isinasaalang-alang anuman ang petsa ng accrual nito. Kaya, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa 2015, ang bonus para sa 2014 ay isasaalang-alang sa parehong paraan kapag naipon ito noong Enero o Hulyo 2015.

Halimbawa #1. Bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon: pagkalkula

Ivanov V.A. magbabakasyon para sa panahon ng Pebrero 10-23, 2014. Sa panahon ng pagsingil (mula Pebrero 2013 hanggang Enero 2014) siya ay naipon:
- buwanang suweldo 25,000 rubles;
- noong Pebrero 2013 - bonus na 15,000 rubles;
- noong Enero 2014 - bonus na 20,000 rubles. para sa nakaraang taon nagtrabaho.

Ang batayan para sa pagbabayad ng taunang bonus ay ang pagkakaloob ng bonus. Ivanov V.A. ang panahon ng pagsingil ay ganap na gumana.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay: (25,000 rubles x 12 buwan + 20,000 rubles): 12 buwan. : 29.4 x 14 na araw. = 12,698.41 kuskusin.

Halimbawa #2. Bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon: pagkalkula ng karagdagang bayad

Gumawa tayo ng mga pagbabago sa mga kundisyon ng halimbawa 1:

Ivanov V.A. Mula Pebrero 10 hanggang Pebrero 23, 2014 muli siyang nagbakasyon. Sa panahon ng pagsingil siya ay naipon:
- buwanang suweldo - 25,000 rubles;
- noong Marso 2013 - bonus na 15,000 rubles. batay sa mga resulta ng 2012;
- noong Abril 2014- bonus na 20,000 kuskusin. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013

Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon at ang halaga ng karagdagang bayad dito.

Halaga ng bayad sa bakasyon:
(RUB 25,000 x 12 buwan): 12 buwan. : 29.4 x 14 na araw. = 11,904.76 kuskusin.

Pagkatapos ng bakasyon noong Abril 2014, ang empleyado ay makakatanggap ng taunang bonus para sa 2013 sa halagang 20,000 rubles. at karagdagang bayad sa bakasyon:

Karagdagang bayad = 20,000 rubles: 12 buwan. : 29.4 x 14 na araw. = 793.65 kuskusin.

Accounting para sa taunang bonus para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagsingil

Kung ang isang empleyado na nagtrabaho nang buo panahon ng pagsingil, nagbakasyon, halimbawa, noong Abril, pagkatapos itong tuldok(Abril 1 - Marso 31) ay hindi kasabay ng bonus (Enero 1 - Disyembre 31).

Maraming mga organisasyon ang sumangguni sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 535-17 na may petsang Marso 5, 2008 at isinasaalang-alang ang taunang bonus nang buo. Hindi mahalaga kung ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bonus at panahon ng pagbabayad ay pareho, dahil ang mga ito ay ipinapalagay na may parehong tagal.

Bigyang-pansin ang isang nuance dito. Minsan ang taunang bonus ay binabayaran nang mas maaga, kaya dalawang taunang bonus ay maaaring isama sa panahon ng pagsingil. Upang wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon, hindi kami nagsasama ng isang bonus mula sa panahon ng pagkalkula.

Hindi kumpleto ang panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang taunang bonus ay isinasaalang-alang nang buo kapag kinakalkula ang bakasyon, kung ito ay naipon sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho sa taon ng kalendaryo (panahon ng bonus).

Halimbawa #3. Bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang buong panahon

Ivanov V.A. from February 10 to February 23, 2014 nagbakasyon siya. Sa panahon ng pagsingil (mula Pebrero 1, 2013 hanggang Enero 31, 2014), siya ay naipon:
- buwanang suweldo sa halagang 25,000 rubles;
- noong Marso 2013 - bonus na 10,000 rubles. para sa 2012;
- noong Disyembre 2013 - bonus na 18,500 rubles. para sa 2013, isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho;
- mula Marso 1 hanggang Marso 31, 2013 - ay nasa isang business trip;
- mula Abril 1 hanggang Abril 28 - sa may bayad na bakasyon;
- mula Mayo 1 hanggang Mayo 20 - ay nasa sick leave;
- mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 14, sumailalim siya sa isang medikal na pagsusuri sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.

Mula sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, hindi namin isinasama ang taunang bonus para sa 2012, pati na rin ang halaga at mga panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang mga average na kita.

Halaga ng bayad sa bakasyon:
(25,000.00 rub. x 8 buwan + 2,727.27 rub. + 12,500.00 rub. + 13,636.36 rub. + 18,500.00 rub.): (29.4 x 8 buwan + 1.96 + 10.43 + 16.12 araw) = 13,132.19 kuskusin.

saan:
- RUB 2,272.73 – suweldo para sa Abril (RUB 25,000.00: 22 araw ayon sa iskedyul x 2 araw na nagtrabaho);
- 12,500.00 kuskusin. – para sa Mayo (RUB 25,000.00: 18 araw ayon sa iskedyul x 9 araw na nagtrabaho);
- 13,636.36 kuskusin. – para sa Disyembre (RUB 25,000.00: 22 araw ayon sa iskedyul x 12 araw na nagtrabaho);
- RUB 18,500.00 – taunang bonus para sa 2013;
- 29.4 – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa isang buwang ganap na nagtrabaho;
- 8 – ang bilang ng mga naturang buwan;
- 1.96 – bilang ng mga araw ng Abril (2 araw na nagtrabaho x 29.4:30 araw sa isang buwan);
- 10.43 – bilang ng mga araw sa Mayo (11 nagtrabaho x 29.4:31 araw sa buwan);
- 16.12 – noong Disyembre (17 ang nagtrabaho x 29.4:31 araw bawat buwan).

Ivanov V.A. Sa Pebrero 6, 2014 (3 araw bago magsimula ang bakasyon) makakatanggap siya ng 11,425 rubles. (minus buwis 13%).

Kung, sa proseso ng accounting para sa taunang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus ay hindi isinasaalang-alang, kung gayon ang bonus na ito ay hindi isinasaalang-alang nang buo - alinsunod sa oras na nagtrabaho. Upang matukoy ang responsableng bahagi ng taunang bonus, ito ay hinati sa karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul sa panahon ng pagsingil, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa #4. Accounting para sa taunang bonus nang hindi isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho

Ivanov V.A. nakakuha ng trabaho sa kumpanya noong Nobyembre 1, at noong Disyembre ay binayaran siya ng taunang bonus hindi kasama ang oras na nagtrabaho sa halagang 25,000 rubles. May pananagutan na bahagi ng bonus = (25,000 rubles: 247 araw ayon sa iskedyul x 44 araw na nagtrabaho) = 4453.44 rubles.

Paano isinasaalang-alang ang taunang premium kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?

Ang Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 ay nag-uutos na kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan, at pag-aalaga ng bata, ang isa ay dapat magpatuloy mula sa karaniwang suweldo.

Kung sa panahon ng pagsingil ang pagbabayad ng sahod at mga bonus ay naipon mga premium ng insurance, pagkatapos ay upang makalkula ang mga benepisyo dapat silang isama sa mga average na kita.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2 taon sa kalendaryo, na sinusundan ng taon ng pansamantalang kapansanan, parental o maternity leave.

Mahalagang tandaan na ang lahat ng taunang premium para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang anuman ang panahon kung kailan dapat bayaran ang mga ito.

Halimbawa #5. Accounting para sa mga premium kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Ivanov V.A. pagkatapos ipagdiwang ang mga pista opisyal ng Bagong Taon na aking idinisenyo sick leave mula Enero 8 hanggang Enero 26, 2014. Kinakailangang kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 7 taon at 4 na buwan, ang suweldo para sa 2012 at 2013 ay 320,000 at 400,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Gayundin si Ivanov V.A. noong Marso 2012, isang bonus ang iginawad - 18,000 rubles, at sa simula ng 2013 - 25,000 rubles. para sa taong nagtrabaho 2012

Kalkulahin natin ang allowance:

1. Para sa 2012 = 338,000 rubles. (suweldo 320,000 rubles + taunang bonus 18,000 rubles).
2. Para sa 2013 = 425,000 rubles. (400 libo + 25 libo).
3. Sinusuri namin na ang mga pagbabayad ay hindi lalampas sa maximum na halaga ng base na inilaan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa mga pondo ng social insurance:
   - 463 libong rubles. noong 2011;
   - 512 libong rubles. noong 2012
4. Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo = (RUB 338,000 + RUB 425,000): 730 araw. = 1045.21 kuskusin.
5. Karanasan sa trabaho ng Ivanova V.A. higit sa 5 ngunit wala pang 8 taon, kaya babayaran siya ng benepisyo na katumbas ng 80% ng average na kita.
6. Tinutukoy namin ang halaga ng benepisyo: 1,045.21 rubles. x 19 na araw x 80% = RUB 15,887.19

Isinasaalang-alang ang 13% na buwis sa kita, si Ivanov V.A. magbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa halagang 15,887.19 rubles.

Bayad sa bakasyon at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Pero iba ang ayos ng accounting nila.

Ang isang bonus ay bahagi ng suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation), bahagi ng mga gastos ng kumpanya (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang bonus ay isa rin sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita. Bukod dito, ang pamamaraan para sa accounting para dito ay naiiba para sa iba't ibang mga kaso ng pagkalkula ng mga average na kita:

• ayon sa batas sa paggawa;
• batas sa segurong panlipunan at pagtatalaga ng mga benepisyo.

SA Kodigo sa Paggawa Mayroong iba't ibang mga kaso kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang kita. Kabilang dito, sa partikular:

• bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation);
• paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation);
• bakasyon sa pag-aaral (Bahagi 1 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagbabawas ng kawani (Bahagi 1 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagtupad sa tungkuling militar (bahagi 1 at 2 ng Artikulo 170 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, sugnay 2 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar"), atbp.

Accounting para sa taunang mga bonus sa holiday pay

Kapag kinakalkula ang average na suweldo para sa bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ng accountant ang taunang bonus, kung saan ang mga kundisyon na tinukoy sa liham ng Rostrud na may petsang Pebrero 13, 2007 No. 317-6-1 ay natutugunan:

• na ibinigay ng sistema ng suweldo ng kumpanya;
• itinalaga para sa mga tagumpay sa paggawa (hindi para sa isang anibersaryo o holiday);
• para sa nakaraang taon.

Halimbawa, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa 2015, kailangan mong isaalang-alang ang taunang bonus na ibinigay ng sistema ng pagbabayad, na naipon sa empleyado para sa 2014 para sa tagumpay sa trabaho.

Kung matugunan ang lahat ng mga kondisyon, hindi mahalaga kung kailan iginawad ang premium. Ang buwan ng bonus accrual ay maaaring hindi mahulog sa loob ng panahon ng pagsingil (sub-clause "n" clause 2 at clause 15 ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon sa Average na Mga Kita) .

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya ng Taste of Bread O.O. Nagpaplano si Bagetov ng bakasyon mula Enero 20 hanggang Pebrero 2, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014 - siya ay naipon:
— buwanang suweldo sa halagang 28,000 rubles;

- noong Disyembre 2014 - isang bonus sa halagang 25,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014.

Ang mga taunang bonus ay binabayaran batay sa mga regulasyon ng bonus na pinagtibay ng kumpanya. Naayos na ang panahon ng pagsingil O.O. Bagetov ganap.

Kapag kinakalkula ang average na kita, isasaalang-alang ng accountant ang suweldo ng empleyado sa panahon ng pagsingil at ang taunang bonus para sa 2014. Ang bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013 ay hindi kasama sa pagkalkula, sa kabila ng katotohanan na ito ay naipon sa panahon ng pagsingil.

Kung ang taunang bonus ay naipon pagkatapos ng pagbabayad ng vacation pay, kailangan mong muling kalkulahin ang average na kita na isinasaalang-alang ang halaga ng bonus at magdagdag ng karagdagang bayad (liham ng Rostrud na may petsang 05/03/2007 No. 1253-6-1 ).

Halimbawa
O.O. Bagetov sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014 - ay naipon:
- buwanang - suweldo sa halagang 28,000 rubles;
— noong Marso — bonus na 20,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013.

Bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014 sa halagang 25,000 rubles. naipon sa empleyado noong Pebrero 2015.

Kapag kinakalkula ang average na kita, isasaalang-alang lamang ng accountant ang suweldo ng empleyado sa 2014.

Average na araw-araw na kita O.O. Ang Bagetov ay katumbas ng 955.63 rubles. :(RUB 28,000 × 12 buwan): 12 buwan : 29.3). Tatlong araw bago ang bakasyon, makakatanggap siya ng vacation pay sa halagang 13,378.82 rubles. (955.63 rubles × 14 na araw ng kalendaryo).

Dahil pagkatapos ng bakasyon ang empleyado ay iginawad ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014 sa halagang 25,000 rubles, muling kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon. Ang kanilang halaga ay magiging katumbas ng 14,374.29 rubles. ((RUB 28,000 × 12 buwan + RUB 25,000) : 12 buwan : 29.3 × 14 na araw ng kalendaryo). Samakatuwid, kailangan mong magdagdag ng 995.47 rubles. (RUB 14,374.29 - RUB 13,378.82).

Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa

Paano isasaalang-alang ang taunang bonus kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa o ang mga panahong nakalista sa talata 5 ng Mga Regulasyon sa Average na Kita ay hindi kasama dito?

Ang bonus ay isinasaalang-alang sa buong halaga. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, ang taunang bonus ay isasaalang-alang nang buo kung ang dalawang kundisyon ay sabay na natutugunan (talata 6, sugnay 15 ng Mga Regulasyon sa Average na Kita):

• ang bonus ay naipon sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus (taon ng kalendaryo);
• Ang panahon ng bonus ay ganap na tumutugma sa panahon ng pagkalkula. Ang pagkakataong ito ay nangyayari kapag ang kaganapang nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita ay nagsimula sa Enero. Ang panahon ng bonus at panahon ng pagkalkula ay mula Enero 1 hanggang Disyembre 31 ng nakaraang taon.

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya ng Taste of Bread E.E. Nakatakdang magbakasyon si Struklova mula Enero 12 hanggang Enero 22, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014 - ito ay:
— mula Abril 14 hanggang Abril 23 — sa isang business trip;
— mula Hulyo 14 hanggang Hulyo 27 — sa taunang bayad na bakasyon;
- mula Oktubre 13 hanggang Oktubre 22 - sa sick leave.

Sa panahon ng pagsingil E.E. Si Struklova ay iginawad:
— suweldo sa halagang 201,600 rubles;
- noong Marso 2014 - isang bonus sa halagang 15,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013;
- noong Disyembre 2014 - isang bonus sa halagang 20,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014, na naipon nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho sa panahon ng bonus - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014.

Ang mga taunang bonus ay binabayaran batay sa mga regulasyon ng bonus na pinagtibay ng kumpanya.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, isasaalang-alang ng accountant ang mga pagbabayad na naipon ng E.E. Struklova sa panahon ng pagsingil, at taunang bonus para sa 2014.

Ang mga panahon ng pagsingil at bonus ay pareho. Gayunpaman, ang bonus ay naipon nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho sa panahon ng bonus, kaya ang halaga nito ay dapat na muling kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil upang maisaalang-alang sa average na kita.

Sa panahon ng pagsingil E.E. Si Struklova ay talagang nagtrabaho ng 223 araw ng trabaho.

Sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita, ang accountant ay magsasama ng taunang bonus sa halagang 17,911.65 rubles. (RUB 20,000: 249 araw ng trabaho × 223 araw ng trabaho).

Ang premium ay bahagyang isinasaalang-alang. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, bahagi lamang ng taunang bonus ang isasaalang-alang sa mga sumusunod na kaso:

• ang panahon ng bonus ay tumutugma sa kinakalkula, ngunit ang bonus ay naipon nang hindi isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus;
• ang panahon ng bonus ay hindi tumutugma sa panahon ng pagkalkula o bahagyang kasama dito.

Upang matukoy ang responsableng bahagi ng taunang bonus, ang halaga nito ay hinati sa karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul sa panahon ng pagsingil at pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 2337-17).

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya ng Taste of Bread G.G. Nagbakasyon si Gorbushkin noong Disyembre 21, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Disyembre 1, 2014 hanggang Nobyembre 30, 2015 - siya ay naipon:
- mula Disyembre 1, 2014 hanggang Hunyo 30, 2015 at mula Agosto 1 hanggang Nobyembre 30, 2015 - suweldo sa halagang 23,000 rubles. kada buwan;
— mula Hulyo 6 hanggang Hulyo 24, 2015 — average na kita sa panahon ng paglalakbay sa negosyo (15 araw ng trabaho) sa halagang 17,000 rubles;
— mula 1 hanggang 3 at mula 27 hanggang 31 Hulyo — sahod sa halagang 8,000 rubles;
- noong Marso 2015 - isang bonus sa halagang 10,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014, isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ngayong taon.

Sa panahon ng pagsingil ayon sa limang araw na iskedyul ng linggo ng trabaho ay mayroong 247 araw ng trabaho. Sa katunayan, nagtrabaho ang empleyado ng 231 araw ng trabaho. Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, hindi namin isasaalang-alang ang average na mga kita na napanatili ng empleyado sa paglalakbay sa negosyo (subparagraph "a", talata 5 ng Mga Regulasyon sa Average na Kita). Isaalang-alang natin ang halaga ng naipon na suweldo - 261,000 rubles. (RUB 23,000 × 11 buwan + RUB 8,000), pati na rin ang taunang bonus para sa 2014.

Dahil ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa panahon ng suweldo at hindi ito tumutugma sa panahon ng bonus, bahagyang isasaalang-alang namin ang halaga ng taunang bonus. Ang accounted na bahagi ay katumbas ng 9352.23 rubles. (RUB 10,000: 247 araw ng trabaho × 231 araw ng trabaho).

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay RUB 270,352.23. (RUB 261,000 + RUB 9,352.23).

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil ay magiging 333.64 (11 buwan × 29.3 + 12 araw ng kalendaryo: 31 araw ng kalendaryo × 29.3).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging 810.31 rubles. (RUB 270,352.23: 333.64 araw sa kalendaryo).

Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, ang taunang bonus ay isasaalang-alang sa nang buo.

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya ng Taste of Bread N.N. Ang Chiabatov, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, ay magbabakasyon mula Marso 2 hanggang Marso 15, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Marso 1, 2014 hanggang Pebrero 28, 2015 - siya ay naipon:
- buwanang - suweldo sa halagang 26,000 rubles;
- noong Marso 2014 - isang bonus sa halagang 20,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013;
- noong Pebrero 2015 - isang bonus sa halagang 25,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014.

Ang mga taunang bonus ay binabayaran batay sa mga regulasyon ng bonus na pinagtibay ng kumpanya. Ang panahon ng pagsingil ay ginawa ni N.N. Chiabatov nang buo.

Samakatuwid, sa kabila ng katotohanan na ang panahon ng pagsingil ay kasama ang 10 buwan ng 2014, isasama ng accountant ang bonus batay sa mga resulta ng 2014 sa pagkalkula ng average na kita na na-save sa panahon ng bakasyon ng empleyado sa buong halaga. Ang bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013, na naipon sa panahon ng pagsingil - Marso 2014, ay hindi kasama sa pagkalkula.

Accounting para sa taunang mga bonus sa mga benepisyo

Mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ang accountant ay nagkalkula batay sa average na kita ng empleyado (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity," pagkatapos nito tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ ). Kasama sa mga average na kita ang lahat ng uri ng pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa empleyado, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay naipon sa panahon ng pagsingil alinsunod sa Pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ (Bahagi 2 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon ay isinasaalang-alang sa mga kita sa halaga ng mga aktwal na halaga na naipon sa panahon ng pagsingil (sugnay 14 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375). Iyon ay, kung ang bonus ay naipon sa panahon ng pagsingil, dapat itong isaalang-alang sa average na kita kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ganap na anuman ang dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil (liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2008 No. 02-08/07-2248P).

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave o child care leave (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kaya, upang maisama ang taunang bonus sa average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo, dalawang kundisyon ang dapat matugunan:

• ang premium ay naipon sa panahon ng pagsingil. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagkasakit noong 2015, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng taunang bonus na naipon sa panahon ng pagsingil (2013 at 2014), kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. . Hindi mahalaga kung anong panahon ang mga bonus ay naipon (kung ang panahon ng bonus ay kasama sa panahon ng pagkalkula o hindi);
• Mula sa halaga ng taunang premium, ang mga kontribusyon sa seguro ay binabayaran sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya ng Taste of Bread O.O. Si Bagel ay wala sa trabaho mula Disyembre 10 hanggang Disyembre 20, 2015 (11 araw sa kalendaryo). Noong Disyembre 21, 2015, nagsumite siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting. Kailangang kalkulahin ng accountant ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung alam na ang panahon ng insurance ng O.O. Si Bagel ay higit sa 11 taong gulang.

Sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1, 2013 hanggang Disyembre 31, 2014 - O.O. Ang mga bagel ay iginawad:
— suweldo para sa 2013 — 216,000 rubles;
— suweldo para sa 2014 — 252,000 rubles;
- noong Pebrero 2013 - isang bonus sa halagang 10,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2012;
- noong Disyembre 2013 - bonus sa halagang 14,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013;
- noong Disyembre 2014 - bonus sa halagang 18,000 rubles. batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014.

Upang kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Kapag kinakalkula ito, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng mga bonus na naipon sa panahon ng pagsingil - 10,000, 14,000 at 18,000 rubles.

Halaga ng mga pagbabayad para sa bawat isa taon ng kalendaryo hindi dapat lumampas limitahan ang halaga mga batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation:
— noong 2013 — 568,000 rubles;
— noong 2014 — 624,000 rubles.

Mga pagbabayad na naipon ng O.O. Ang mga bagel noong 2013 ay 240,000 rubles. (RUB 216,000 + RUB 10,000 + RUB 14,000). Ito ay mas mababa sa 568,000 rubles, kaya isasaalang-alang namin ang mga ito sa buong halaga. Noong 2014, 270,000 rubles ang naipon pabor sa empleyado. (RUB 252,000 + RUB 18,000). Ito ay mas mababa sa 624,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 698.63 rubles. ((RUB 240,000 + RUB 270,000) : 730).

Dahil ang karanasan sa trabaho ng O.O. Si Bagel ay higit sa 8 taong gulang, dapat siyang mabayaran ng mga benepisyo sa halagang 100% ng average na kita (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay 7,684.93 rubles. (698.63 rubles × 11 araw ng kalendaryo).

N. Muromtseva,
auditor

Ang pagbabayad sa mga empleyado ng iba't ibang mga bonus at gantimpala para sa mga propesyonal na tagumpay ay epektibong paraan pagtaas ng produktibidad ng paggawa. Maliban na ang pamamaraang ito sa pagpapasigla sa mga empleyado ay maaaring magdulot ng maraming problema para sa isang accountant. Pagkatapos ng lahat, kasama ang iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng kumpanya, ang mga bonus ay dapat kasama sa pagkalkula ng mga average na kita upang mabayaran ang bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga bonus kapag kinakalkula ang mga average na kita ay itinatag ng talata 15 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon) . Hinahati ng pamantayang ito ang lahat ng mga bonus at gantimpala sa tatlong kategorya:

- buwanan;

- para sa isang panahon na higit sa isang buwan;

– taunang.

Ang mga buwanang premium ay isinasaalang-alang lamang kung ang mga ito ay aktwal na naipon sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa bawat tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil ang isasaalang-alang. Sa madaling salita, 12 buwanang bonus lang na binayaran para sa parehong mga tagumpay ang maaaring isama sa pagkalkula ng vacation pay.

Sa mga bonus at kabayarang naipon para sa isang panahon ng trabaho na lumampas sa isang buwan, halimbawa quarterly o semi-taon, tanging ang mga naipon sa loob ng panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang din. Bukod dito, kung ang panahon kung saan sila binayaran ay bumagsak sa loob ng kinakalkula na panahon, kung gayon ang mga bonus ay kasama sa average na mga kita nang buo. Kung hindi - sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Sa partikular, kung ang bonus ay binayaran para sa ikatlong quarter ng 2008, at ang panahon ng pagsingil ay magsisimula lamang sa Nobyembre 2008, kung gayon ang quarterly remuneration ay isasama sa pagkalkula lamang sa halagang dapat bayaran sa Nobyembre at Disyembre.

Sa kaibahan sa unang dalawang kategorya, ang mga pagbabayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na pagbabayad para sa haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita, anuman ang oras ng kanilang accrual. Samakatuwid, dapat silang isama sa pagkalkula karaniwang suweldo kahit na naipon ang mga ito pagkatapos ng panahon ng pagsingil. Sa turn, nangangahulugan ito na, isinasaalang-alang ang taunang mga bonus, ang mga naunang binayaran ay kailangang muling kalkulahin. Gayunpaman, huwag kalimutan na tanging ang mga taunang bonus na binayaran para sa panahon kaagad bago ang sandaling nagbakasyon ang empleyado ang isinasaalang-alang. Kaya, kung noong Marso 2007 ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang "insentibo sa pananalapi" para sa 2006, at noong Disyembre - para na sa 2007, kung gayon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon noong 2008, ang huling suweldo lamang ang kailangang isaalang-alang.

Gayunpaman, hindi ito lahat ng mga tampok ng pagsasaalang-alang ng mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang katotohanan ay ang gayong mga suweldo ay hindi palaging kasama sa karaniwang suweldo nang buo.

Sa anong sukat?

Ayon sa talata 4 ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon, ang mga bonus ay kasama sa karaniwang suweldo nang buo kung ang mga ito ay naipon na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Kung hindi, dapat na kalkulahin muli ang mga ito sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Siyempre, kapag ang empleyado ay, gaya ng sinasabi nila, "pinutol ang tawag mula simula hanggang matapos" sa tagal ng panahon sa loob ng panahon ng pagsingil, hindi na kailangan para dito. Gayunpaman, ang mga ganitong sitwasyon ay napakabihirang - lahat tayo ay maaaring magkasakit o magbakasyon.

Bukod dito, kasunod ng posisyon ng mga espesyalista mula sa Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, na ipinahayag sa liham No. 2337-17 na may petsang Hunyo 26, 2008, sa ilang mga kaso, kakailanganing muling kalkulahin ang mga bonus na binayaran na isinasaalang-alang ang aktwal na oras. nagtrabaho. Ito, ayon sa mga opisyal, ay kinakailangan sa isang sitwasyon kung saan ang mga panahon ng pagsingil at bonus ay hindi nagtutugma. Pinaalalahanan ng mga kinatawan ng departamento na isinasaalang-alang ng muling pagkalkula ang oras na aktwal na nagtrabaho nang direkta sa panahon ng pagsingil, at hindi sa oras kung saan naipon ang bonus. Samakatuwid, ang buong bayad ay maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita lamang kung ito ay naipon para sa aktwal na oras na nagtrabaho sa mga buwan ng panahon ng pagsingil. Sa madaling salita, ang panahon ng bonus ay dapat na ganap na kasama sa panahon ng pagkalkula. Kung hindi, ang halaga ng bonus na isinasaalang-alang sa mga average na kita ay kinakalkula gamit ang formula:

Psr = Pf: Krp x (Krp – Kir), saan

Si Psr– halaga ng bonus na isasama sa average na kita;

pf– aktwal na naipon na premium;

Krp– bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil;

Kfr– ang bilang ng mga araw ng trabaho na hindi kasama sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa

Ang isang empleyado ng Parma LLC, K. Klyuev, ay nagbabakasyon noong Setyembre 2008.

Alinsunod dito, ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng halaga ng bayad sa bakasyon ay ang panahon mula Setyembre 1, 2008 hanggang Agosto 31, 2008. Kasabay nito, mula Hunyo 16 hanggang Hunyo 29, 2008, si Klyuev ay nasa bakasyon. Ang buwanang suweldo ni Klyuev ay 20,000 rubles.

Sa panahon ng pagsingil, isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho, ang empleyado ay iginawad ng mga bonus:

3500 kuskusin. – noong Oktubre 2007 – para sa ikatlong quarter ng 2007;

3200 kuskusin. – noong Enero 2008 – para sa ikaapat na quarter ng 2007;

12 000 kuskusin. – noong Enero 2008 – batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2007;

3400 kuskusin. – noong Abril 2008 – para sa unang quarter ng 2008;

2500 kuskusin. – noong Hulyo 2008 – para sa ikalawang quarter ng 2008.

20,000 kuskusin. : 20 araw x 10 araw = 10,000 kuskusin.

2. Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ni Klyuev noong Hunyo:

29.4: 30 x (30-14) = 15.68 araw.

3. Kalkulahin natin ang halaga ng taunang bonus, na isasama sa pagkalkula ng mga average na kita:

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa bawat panahon ng pagsingil ay 248.

Ang bakasyon ni Klyuev noong Hunyo ay tumagal ng 10 araw ng trabaho.

12,000 kuskusin. : 248 araw x (248 araw – 10 araw) = 11,516.13 rubles.

4. Kalkulahin natin ang halaga ng mga quarterly na bonus na isasama sa pagkalkula ng mga average na kita:

Kung sa panahon ng pagsingil ang isang empleyado ay iginawad ng ilang mga bonus para sa parehong mga tagapagpahiwatig, pagkatapos ay hindi hihigit sa 12 buwanang mga bonus at apat na quarterly na mga bonus ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Dahil dito, kasama sa average na kita ni Klyuev ang lahat ng apat na naipon na bonus:

a) ang bonus na panahon ng bonus para sa ikatlong quarter ng 2007 ay tumutugma sa kinakalkula lamang sa bahagi na bumabagsak sa Setyembre. Nangangahulugan ito na ang mga average na kita ay kinabibilangan ng:

3500 kuskusin. : 3 buwan x 1 buwan : 248 araw x (248 araw – 10 araw) = 1119.62 rubles.

b) Ang mga bonus para sa ikaapat na quarter ng 2007 at ang unang quarter ng 2008 ay naipon para sa mga panahon na ganap na kasama sa panahon ng pagkalkula, na nangangahulugan na ang mga halaga ng bonus ay kasama sa pagkalkula ng average na mga kita nang buo.

c) Para sa bonus na binayaran para sa ikalawang quarter ng 2008, sa unang sulyap, ang panahon ng bonus ay bahagyang bumaba sa kalkulasyon dahil sa mga araw ng bakasyon ng empleyado. Gayunpaman, dahil ang bonus ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, ito ay isasama sa pagkalkula ng average na kita nang buo.

5. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil ay magiging:

(20,000 rub. x 11 buwan + 10,000 rub. + 1,119.62 rub. + 3,200 rub. + 3,400 rub. + 2,500 rub. + + 11,516.13 rub.): (11 buwan x 29.4 + 16.12 na araw) = 16.14 na araw

Nina Kovyazina Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Sa solusyon na ito:

• Anong mga bonus ang maaaring isaalang-alang?
• Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa
• Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa
• Ang bonus ay iginawad sa panahon ng paglalakbay
• Accounting para sa quarterly at taunang mga bonus
• Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa
• Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa
• Ang panahon ng bonus ay hindi pa ganap na naisagawa
• Maramihang mga parangal para sa isang tagapagpahiwatig
• Accounting para sa isang beses na mga bonus

Anong mga bonus ang maaaring isaalang-alang?

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bayad sa bakasyon, kailangan mong isaalang-alang lamang ang mga bonus na ibinibigay ng sistema ng pagbabayad. Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng mga Regulasyon na naaprubahan.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Para sa oras na kasama sa panahon ng suweldo, ang empleyado ay ginawaran ng bonus. Ang petsa ng premium accrual ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil.

Ang punong accountant ay nagpapayo: Upang maiwasan ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, subukang makaipon ng mga taunang bonus sa lalong madaling panahon. Ang pinakamahusay na pagpipilian– bonus accrual sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon. Pagkatapos ay walang muling pagkalkula na kakailanganin.

Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa, isama sa pagkalkula ang mga bonus na isinasaalang-alang sa halaga ng mga halagang aktwal na naipon sa panahon ng pagsingil, hindi alintana kung ang panahon kung saan sila ay naipon ay kasama sa panahon ng pagsingil, at anuman ang mga kondisyon ng accrual.

Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, isaalang-alang ang mga buwanang bonus kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon sa naipon na halaga, kung ang mga sumusunod na kundisyon ay sabay na natutugunan:

Isang halimbawa ng accounting para sa mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang bonus ay naipon ay kasama sa pagkalkula

Isang halimbawa ng accounting para sa mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang bonus ay naipon ay kasama sa panahon ng pagkalkula. Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa. Ang mga bonus ay kinakalkula nang hindi isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho

Isang halimbawa ng accounting para sa mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang bonus ay naipon ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa. Ang mga bonus ay kinakalkula batay sa oras na nagtrabaho

Sitwasyon: Paano isaalang-alang ang mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, at ang empleyado ay nagtrabaho sa kanyang day off (holiday). Ang bonus ay kinakalkula nang hindi isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho

Ang bonus ay iginawad sa panahon ng paglalakbay

Sitwasyon: Paano isasaalang-alang kapag kinakalkula ang bakasyon bayaran ang buwanang bonus na naipon para sa buwan ng pagiging nasa isang business trip kung ang empleyado ay bumalik mula sa isang biyahe sa isang araw na walang pasok. Ang mga bonus ay binabayaran nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho

Maramihang mga parangal para sa isang tagapagpahiwatig

Kung ang isang empleyado ay iginawad ng ilang buwanang bonus para sa parehong tagapagpahiwatig, tingnan kung ilan sa mga ito ang maaaring isama sa pagkalkula. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, maaari mong isaalang-alang ang hindi hihigit sa isang buwanang bonus para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ito ay nakasaad sa talata 2 ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Sitwasyon: kung aling mga buwanang bonus ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang isang empleyado ay iginawad ng ilang buwanang bonus para sa parehong tagapagpahiwatig.

Accounting para sa quarterly at taunang mga bonus

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, maaari mong isaalang-alang ang mga quarterly na bonus na naipon sa panahon ng pagsingil at ang taunang bonus para sa nakaraang taon ng kalendaryo (anuman ang oras ng accrual nito).

Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, isama sa pagkalkula ang mga halaga ng mga bonus na naipon sa panahon ng pagsingil, hindi alintana kung ang panahon kung saan sila ay naipon ay kasama sa panahon ng pagsingil, at anuman ang mga kundisyon ng accrual.

Isang halimbawa ng accounting para sa quarterly bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang bonus ay naipon ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, ang mga quarterly at taunang mga bonus ay dapat isaalang-alang nang buo kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon, kung ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan:

• ang panahon kung saan sila ay naipon (premium na panahon) ay ganap na kasama sa pagkalkula;
• ang mga bonus ay naipon para sa aktwal na oras na nagtrabaho sa panahon ng bonus (nagtatrabaho).

Ang pagkalkula ng halaga ng suweldo sa bakasyon ay palaging nagsisimula sa pagkalkula ng average na suweldo ng empleyado, alam ito ng bawat accountant. Para sa tamang pagkalkula, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga bonus at mga gantimpala ng pera para sa panahon bago ang bakasyon. Kinokontrol ng algorithm na "Regulation 2 ng Resolution No. 213p.3 ng Gobyerno ng Russian Federation at mga liham ng Ministry of Labor ng Russia 2004."

Bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon - anong mga bonus ang kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon?

Sa pagkalkula ng average na suweldo, ayon sa sistema ng pagbabayad, lahat ng uri ng suweldo ay kasama. Ngunit, mayroon ding mga hindi kasama, halimbawa - nakatuon sa mga anibersaryo at iba pang mga petsa, bilang parangal sa mga pagdiriwang, atbp. Ang ganitong mga parangal ay hindi nauugnay sa sahod at hindi maaaring isaalang-alang sa pagkalkula ng karaniwang suweldo (pati na rin sa reserbang bakasyon).

Kaya ang bonus ay kasama sa pagkalkula ng holiday pay ayon sa batas? Ang sagot ay oo, kung ito ay nakuha bilang resulta ng tagumpay sa paggawa o ang mga resulta ng paggawa ay isinasaalang-alang. Isaalang-alang din:

• taunang;
• quarterly;
• isang beses;
• minsanang pagbabayad.

Siyanga pala, pinag-uusapan kung kasama ang vacation pay sa pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay.

Isinasaalang-alang ang taunang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang taunang bonus sa panahon ng pagkalkula bago ang bayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang nang buo anumang oras at hindi nakadepende sa oras ng pag-iipon nito. Kapag kinakalkula ito, hindi namin isinasama ang katapusan ng linggo sa formula at holidays, ito ay dapat ibigay para sa.

Isang beses na mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Kasama sa isang beses na bonus ang mga hindi regular na binabayaran at nilayon upang pasiglahin ang empleyado, halimbawa, para sa haba ng serbisyo o nauugnay sa propesyonal na holiday ng empleyado. Ayon sa Regulasyon 2 ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga naturang pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na suweldo ng empleyado at bayad sa bakasyon, ayon sa pagkakabanggit.

Halimbawa: ang kaso ng pagkalkula ng mga pagbabayad para sa Afghanistan Veterans Day. Ang nasabing pagbabayad ay walang kaugnayan sa paggawa at propesyonal na mga tagumpay at ito ay isang insentibo lamang, isang beses na kalikasan.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ano ang isang kulay-abo na suweldo ay inilarawan sa susunod na artikulo.

Quarterly bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa buong nakaraang taon. Ang sistema ng pagbibilang ay nagbibigay para sa pagtatala ng hindi hihigit sa dalawang quarterly na pagbabayad na ginawa para sa trabaho.

Ang ilan ay nakakagawa ng malaking pagkakamali kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, at kinakalkula ang tatlo hanggang apat na quarterly na pagbabayad ng bonus para sa isang empleyado o anim na kalahating-taunang pagbabayad ng bonus. Ang mga naturang account ay tiyak na mali.

Magbigay tayo ng halimbawa kapag ang isang manggagawa sa pagawaan ay binigyan ng bonus para sa pagkumpleto ng isang plano at binigyan ng isa pang bonus para sa isang pinabilis na bilis ng trabaho, na nagpabawas sa oras ng pagtatayo ng isang pasilidad. Lumalabas na nakatanggap siya ng dalawang parangal sa isang buwan, at nangyari ang Builder's Day at nakatanggap ng mga gift certificate ang buong construction site.

Sa pag-uulat at kapag kinakalkula ang dami ng mga araw ng pahinga para sa isang manggagawa, tanging bonus na kabayarang nauugnay sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa at mahusay na paghahatid ang ipapakita lugar ng pagtatayo. Ang mga gantimpala bilang parangal sa holiday ay simboliko sa kalikasan, o ibinibigay sa mga empleyado bilang isang sandali ng paghihikayat at kasigasigan para sa trabaho.

Paano mag-ulat ng bayad sa bakasyon, mga bonus at sahod sa pag-carryover

Kadalasan ang mga empleyado ay nahaharap sa mga problema ng mga pagbabago sa batas ng Russia at higit pa at higit pang mga bagong regulasyon.

Kaya dapat ipakita ang mga bonus sa 6-NDFL, at kailangan ang pag-uuri ayon sa uri. Ang isang beses na allowance ay maayos na ipinapakita nang hiwalay sa karaniwang suweldo. Ang mga regular na karagdagang pagbabayad sa pangunahing suweldo (mga karagdagang pagbabayad para sa kasipagan, para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, atbp.) ay ipinapakita kasama ng suweldo sa pag-uulat. Ang mga taunang allowance ay bahagyang naiiba.

Ang mga suweldo na ibinigay noong Hulyo, ngunit naipon noong Hunyo, ay dapat na maipakita sa 6-NDFL. Kinakailangang ipakita ang naipon na kita at buwis (mga linya 020, 040). Huwag ipahiwatig ang impormasyong ito sa loob ng kalahating taon (seksyon 2), ang mga numero ay dapat lamang ipakita sa ulat sa loob ng 9 na buwan.

Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ipinahiwatig ng petsa ng pagbabayad, ibig sabihin, ang petsa ng pagtanggap ng kita sa linya 120 (ipahiwatig ang huling araw ng trabaho).

Maaari bang ituring na bonus ang sobrang bayad sa bayad sa bakasyon?

Ang mga overpayment ay isang pangkaraniwang pangyayari sa propesyonal na accounting; ang pangunahing bagay dito ay upang maunawaan ang dahilan kung bakit naganap ang labis na pagbabayad, kung hindi man ay mauulit ang sitwasyon nang higit sa isang beses.

Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari para sa maraming mga kadahilanan. Maaaring ito ay error sa pagbibilang o isang computer freeze (teknikal na error) sa panahon ng operasyon, isang maling paraan ng pagkalkula, paulit-ulit na pagbabayad para sa nakaraang panahon.

Hindi makatotohanang himalang gawing bonus ang labis na pagbabayad. Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay sumang-ayon sa empleyado sa pagbabalik ng mga pondo; sa pinakamasamang kaso, haharap ka sa legal na problema. Pagkatapos ng lahat, maaari mong ipaliwanag sa empleyado na siya ay nagkamali sa pagsingil malaking halaga at dapat siyang sumulat ng nakasulat na pahayag ng kanyang pagnanais na ibalik ang lahat. Ang pahayag ay dapat magpahiwatig na ang empleyado ay sumasang-ayon sa pagbabalik ng mga iligal na kinita na pondo mula sa kanyang account.

Kung hindi, kailangan mong pumunta sa korte at hintayin ang desisyon nito na nagpapahintulot sa pag-withdraw ng mga pondo. Dagdag pa, pinapayagan ng batas ang mga pondo na bawiin sa pamamagitan ng pagbawas sa mga ito mula sa suweldo ng empleyado.

Ipinagbabawal na bayaran ang pagkawala ng mga pondo sa pamamagitan ng pagbabawas sa suweldo ng isang empleyado na hindi sumasang-ayon na ibalik ang mga pondo. Isang utos lamang ng hukuman ang nagpapahintulot sa mga naturang seizure.