Ang paraan ng pagbabago nito karaniwang suweldo sa Russia 2018, nagre-record ang Rosstat buwan-buwan. Noong Setyembre, kasama sa data sa average na kita ng mga may trabahong mamamayan ang mga numero para sa Hulyo 2018 - 42,413 rubles. Ang data ay makabuluhang nag-iiba depende sa larangan ng trabaho, ang antas ng mga kwalipikasyon ng mga espesyalista at ang rehiyon ng trabaho.

Average na suweldo sa Russia 2018: kung ano ang isinasaalang-alang, kung ano ang nakakaimpluwensya dito

Gumagawa ang Rosstat ng mga opisyal na istatistikal na tagapagpahiwatig sa larangan ng paggawa, trabaho at kita ng populasyon batay sa istatistikal na pag-uulat ng mga employer. Nagbibigay-daan sa iyo ang mga ulat na isinumite ng mga entity ng negosyo na subaybayan ang mga pagbabago sa mga gastos sa paggawa sa paglipas ng panahon. Kasama sa kabuuang halaga ng bayad na bayad ang mga pagbabayad sa anumang anyo (pera at hindi pera) para sa mga oras na nagtrabaho at hindi nagtrabaho.

Ang average na suweldo sa Russia sa 2018 ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang payroll (payroll fund) para sa mga upahang empleyado ng mga kumpanya sa pamamagitan ng average na numero tauhan bawat yunit ng oras. Kung ang data ay kinuha sa katapusan ng taon, upang matukoy ang average na buwanang kita, ang resulta ng paghahati ng payroll at headcount ay nahahati sa 12. Para sa mga kalkulasyon, ang mga suweldo ay kinukuha bago ang personal na buwis sa kita at iba pang mga bawas ay ibabawas mula sa kanila.

Ang kinakalkula na data ng Rosstat ay na-systematize sa ilang lugar:

sa pangkalahatan para sa bansa;

hiwalay para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation;

ayon sa mga sektor ng aktibidad sa ekonomiya;

sa pamamagitan ng espesyalidad;

ayon sa antas ng edukasyon;

ayon sa kasarian;

para sa taon at hiwalay para sa bawat buwan.

Kapag tinutukoy ang average na suweldo para sa mga rehiyon ng Russia sa 2018, isinama ng Rosstat sa pondo ng sahod ang mga sumusunod na accrual na pabor sa mga opisyal na nagtatrabaho:

ang may utang ay hindi nagbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang mga kita sa kahilingan ng korte o ng FSSP.

Ang algorithm para sa pagkalkula ng utang batay sa average na suweldo ay naitala sa Methodological Recommendations na inaprubahan ng Federal Bailiff Service ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 No. 01-16. Mahalagang isaalang-alang iyon average na kita para sa pagkalkula, ito ay partikular na kinuha para sa Russian Federation sa kabuuan, at hindi para sa rehiyon ng paninirahan ng may utang.

Ang karaniwang suweldo sa isang bansa o sa isang partikular na rehiyon ay isang pang-ekonomiyang halaga. Ginagamit ito bilang batayan para sa pagkalkula ng maraming mga tagapagpahiwatig, sa partikular, upang matukoy ang halaga ng koleksyon ng suporta sa bata o atraso ng mga pagbabayad ng alimony. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nangangahulugan ng average na kita ng mga nagtatrabahong mamamayan sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang pinakamababa at pinakamataas na antas ng suweldo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang nakakaapekto sa indicator?

Sa unang quarter ng 2020, ang average na suweldo sa Russian Federation ay 36,600 rubles. – ito ay istatistikal na datos. Sa bawat rehiyon, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi tumutugma sa average na Ruso; sa ilang mga lugar ay mas mababa ito, at sa iba ay maraming beses na mas mataas. Ang karaniwang suweldo para sa pagkalkula ay dapat malaman kung kailan pinag-uusapan natin sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa suporta sa bata.

Ang pangangailangan na kalkulahin ang alimony batay sa average na suweldo sa Russian Federation ay dahil sa ang katunayan na ang mga potensyal na nagbabayad ay walang regular na kita, tumatanggap sahod sa mga sobre, hindi opisyal na nagtatrabaho, ay may katayuan ng mga negosyante. Para sa mga kadahilanang ito, hindi posibleng magtalaga ng isang partikular na pagbawas ng mga pondo sa isang desisyon ng korte.

Kung ang may-ari ng alimony ay hindi sinasadyang magbigay o hindi makapagbigay sa korte ng isang sertipiko ng halaga ng kanyang aktwal na suweldo, kung gayon ang korte ay may karapatang kalkulahin ang alimony batay sa mga pamantayan sa pambatasan - ang halaga ng average na kita.

Ito ay hindi isang katotohanan na ang bilang na ito ay mas mababa sa kung ano ang kinakailangan ng batas. Depende ito sa indicator ng rehiyon. Batay dito, magtatalaga ang korte ng kaukulang porsyento ng bawas depende sa bilang ng mga anak sa pamilya: 25%, 33%, 50% at higit pa.

Kapag umutang ang utang, ang laki ng iyong karaniwang kita ay nakakaapekto sa halaga ng utang. Ang utang ay kokolektahin sa korte hindi alintana kung ang tagapagbigay ng alimony ay nagbibigay ng patunay ng kita o hindi. Ang kinakailangang porsyento ng mga pagbabayad ay dapat ibawas sa average na kita sa bansa at i-multiply sa bilang ng mga buwan ng pagkaantala.

Kapag ginawang batayan

Kung kinakailangan, tukuyin ang utang ng isang mamamayan para sa sustento at pagtatalaga buwanang pagbabayad kailangan mong magkaroon ng impormasyon tungkol sa average na suweldo ayon sa rehiyon, kung saan kinakalkula ang suweldo sa bansa. Ang IC ay nagsasaad na ang koleksyon ng sustento mula sa isang defaulter para sa napalampas na panahon ay posible sa loob ng nakaraang 3 taon bago ito dinala sa korte.

Kung ang mga pondo ay hindi pa nakolekta bago ang oras na ito, kung gayon ang panahon ng mga pagbabayad sa pagkolekta ng utang ay hindi limitado sa tatlong taon - ang alimony ay itatalaga para sa pagbabayad para sa lahat ng mga taon ng hindi pagbabayad. Ang halaga ng utang ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga partikular na parameter:

• ang halaga na itinatag ng paunang desisyon ng korte;
• ang halaga na natutukoy sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido sa;
• kita para sa buong panahon ng hindi pagbabayad;
• ang karaniwang suweldo sa bansa para sa panahon kung kailan nakolekta ang utang.

Kaya, kung walang impormasyon tungkol sa tunay na kita ng manggagawa sa alimony, ang isang paraan ng pagkalkula ay ginagamit batay sa average na suweldo sa Russian Federation.

Sa kasong ito, isinasaalang-alang ng korte ang mga partikular na kondisyon kung saan ang tagapagbigay ng alimony ay hindi nagpapakita ng isang sertipiko ng tunay na kita:

• Siya -;
• walang permanenteng trabaho;
• walang trabaho at hindi nakarehistro sa Employment Center;
• hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang ng korte na isinasaalang-alang indibidwal na kondisyon kung saan lumitaw ang utang, kung ang tagapagbigay ng alimony ay nagbibigay ng maaasahang katibayan ng mga dahilan, ngunit sa anumang kaso, ang priyoridad ay nananatili sa panig ng tatanggap ng alimony. Ipinapakita ng pagsasanay na madalas na ginagamit ng korte ang pamamaraang ito kapag nagtatalaga ng halaga ng sustento para sa suporta sa bata o kapag nagpasya sa pagbabayad ng isang utang.

Paano kinakalkula ang utang?

Ang pagkalkula ng utang na nagreresulta mula sa hindi pagbabayad ng alimony ng nagbabayad ay isinasagawa ng serbisyo mga bailiff. Ang bailiff sa kasong ito ay obligado na subaybayan ang pagpapatupad ng paunang utos ng korte sa pagbabayad ng alimony at subaybayan na ang mga pondo ay natatanggap ng regular na nagbabayad. Kapag umutang ang utang, dapat niyang kalkulahin ang halaga ng utang nang nakapag-iisa o sa kahilingan ng tatanggap. Ang halaga ng utang ay tinutukoy ng isang tiyak na formula na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na parameter:

• bilang ng mga bata;
• panahon ng hindi pagbabayad;
• average na tagapagpahiwatig ng suweldo.

Bilang karagdagan, binibigyang pansin ng korte at isinasaalang-alang kapag gumagawa ng desisyon ang sitwasyon sa pananalapi at pamilya ng sustento sa oras ng pagkolekta, at iba pang mga pangyayari. Dapat niyang idokumento ang mga dahilan na maaaring makaimpluwensya sa halaga ng mga pagbabayad. Tinutukoy ng hukuman ang halaga ng utang sa .

Ang utang ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang porsyento na kinakailangan para sa koleksyon alinsunod sa bilang ng mga bata.

Halimbawa, ang tatanggap ng alimony ay nakatira kasama ang 2 anak, ang mga pondo ay hindi natanggap sa loob ng 2 taon (24 na buwan). Ang average na suweldo sa 2020 ay 36,600 rubles. (36,600x25/100)X24 = 219,600 - ito ang halaga ng utang sa loob ng 24 na buwan. Isinasaalang-alang ng korte ang mga espesyal na kondisyon ng tagapagbigay ng alimony, kung mayroon, at maaaring bawasan ang halaga ng utang. Ang isyung ito ay nareresolba nang isa-isa sa bawat partikular na kaso.

Saan ako makakahanap ng data sa average na sahod sa isang bansa?

Batay sa Pederal na Batas "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad," ang mga mambabatas ay bumuo ng mga rekomendasyong metodolohikal na nagtatakda ng pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng korte para sa. Ang dokumento ay inilaan para sa mga empleyado ng serbisyo ng bailiff at ipinapaliwanag nang detalyado ang mga konsepto ng mga paglilitis sa pagpapatupad para sa pagkolekta ng utang, inireseta ang mga hakbang-hakbang na aksyon ng mga bailiff sa pamamaraan para sa pag-aayos ng utang, at ipinapaliwanag ang mga tampok ng pamamaraan:

1. Walang bawas sa halaga ng settlement buwis 13%, dahil ang pagkalkula ay hindi ginawa mula sa aktwal na kita ng alimony provider.
2. Ang pagkalkula ay ginawa ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang bailiff ay gumuhit ng isang opisyal na resolusyon sa mga pag-aayos na ginawa, na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga na babayaran.
3. Kung ang alinmang partido ay hindi sumasang-ayon sa pagtatasa, ito ay may karapatang mamuno sa korte.
4. Dapat ipaliwanag ng bailiff sa mga partido ang pamamaraan para sa mga pag-aayos at apela.
5. Ang kabuuang halaga ng alimony na kinakalkula ng mga bailiff ay napapailalim sa regular na pagsasaayos, na isinasagawa sa proporsyon sa pagtaas ng halaga buhay na sahod sa rehiyon.

Ang impormasyon sa average na buwanang suweldo ng mga nagtatrabahong mamamayan sa pangkalahatan para sa mga negosyong Ruso ay matatagpuan sa website ng Rosstat.

Quarterly, ang impormasyon mula sa mga rehiyon sa aktwal na halaga ng mga average na kita ay nai-post sa portal.

Average na suweldo para sa pagkalkula ng sustento sa 2020

Ang Family Code ay tumutukoy sa mga atraso sa pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga bata pagkatapos ng diborsyo, "batay sa halaga ng sahod sa Russian Federation sa oras ng koleksyon" (Artikulo 113, talata 4). Ang pagkakaiba sa mga numero ayon sa rehiyon ay napakalaki.

Sa hilagang rehiyon, kung saan ang mga manggagawa ay tumatanggap ng hilagang koepisyent para sa kanilang suweldo, ang mga kita ay mataas. Sa timog ng Russian Federation, ang sahod ay makabuluhang mas mababa.

Ang average na figure para sa bansa ay nabuo mula sa kabuuan ng mga panrehiyong tagapagpahiwatig na hinati sa bilang ng mga rehiyon.

Data ng Rosstat noong 01/01/2017. tungkol sa average na suweldo para sa pagkalkula ng alimony sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation:

Kumita ba ang halagang ibinawas?

Kung ang tagapagbigay ng alimony, na may atraso sa pagbabayad ng sustento para sa pagpapanatili ng kanyang sariling mga anak, ay hindi nagbibigay sa korte ng mga dokumento na nagpapahiwatig ng tunay na kita, hindi dapat kalimutan ng isa na maaga o huli ang nagsasakdal ay magsampa ng kaso na humihiling ng pagbabayad ng naipon utang.

Kapag isinasaalang-alang ang isang paghahabol para sa mga utang sa suporta sa bata, ang hukuman ay palaging pumanig sa mga bata. Nangangahulugan ito na ang utos ng hukuman ay maglalaman ng isang kahilingan para sa pagbabayad ng utang, na nagpapahiwatig ng halaga nito.

Batay sa istatistikal na data, ang figure na ito para sa bansa ay karaniwang mas mataas kaysa sa rehiyon ng paninirahan, at higit pa kaysa sa aktwal na kita ng isang nagtatrabahong mamamayan sa karamihan ng mga rehiyon ng Russian Federation. Ang katotohanang ito ay lubhang hindi kanais-nais para sa nagbabayad na hindi gustong suportahan ang kanyang sariling mga anak, ngunit ang halaga ng sustento ay angkop sa tatanggap.

Ang legislative framework

Ang pagkalkula ng utang sa alimony ay isinasagawa ng serbisyo ng bailiff o sa korte, depende sa kung saan tinutugunan ang pag-angkin ng tatanggap ng mga pondo. Ang batayan nito ay ang codified normative act, na kumokontrol sa mga obligasyon sa alimony. Sa Art. Ang 113 ay naglalarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtukoy ng utang, ang konsepto at pamamaraan para sa pagkalkula ng utang batay sa average na suweldo sa Russia.

Kung ang taong obligadong magbayad ng suporta sa bata ay walang opisyal na kita o ayaw magbigay sa bailiff ng data sa naturang kita, hindi ito nangangahulugan na hindi na siya kailangang magbayad. Hindi rin ito nangangahulugan na ang bailiff sa ganoong sitwasyon ay mahihirapan sa pagkalkula ng utang sa alimony.

“..Ang halaga ng utang para sa alimony na binayaran para sa mga menor de edad na bata sa bahagi ng mga kinita ng may utang ay tinutukoy batay sa mga kita at iba pang kita ng may utang para sa panahon kung saan hindi nakolekta ang sustento. Kung ang may utang ay hindi nagtrabaho sa panahong ito o ang mga dokumento sa kanyang kita para sa panahong ito ay hindi naisumite, kung gayon ang mga atraso ng alimony ay tinutukoy batay sa average na suweldo sa Russian Federation sa oras ng pagkolekta ng utang.

Sandali ng pagpapasiya ng utang sa alimony

Ang sandali ng pagkolekta ng utang ay natutukoy sa sandaling ang bailiff ay naglabas ng isang resolusyon sa pagkalkula ng mga atraso ng alimony.

Halimbawa, ang obligasyong magbayad ng sustento batay sa desisyon ng korte ay lumitaw noong Disyembre 2014. Gayunpaman, hindi tinupad ng may utang ang obligasyong ito. Kung ang bailiff ay nag-isyu ng desisyon sa pagkalkula ng mga atraso ng alimony noong Mayo 2015, kung gayon ang isa ay hindi dapat magpatuloy mula sa average na suweldo sa Russian Federation noong Disyembre 2014 (kapag lumitaw ang obligasyon na magbayad ng alimony) sa halagang 42,136 rubles, ngunit mula sa estado ng average na suweldo sa Russian Federation noong Mayo 2015, iyon ay, 34,380 rubles (tingnan ang mga numero sa ibaba). Pansinin ko iyan tiyak na halimbawa Ito ay lumabas na ang average na buwanang suweldo sa Russian Federation noong Disyembre 2014 ay mas mataas kaysa noong Mayo 2015 (bagaman ayon sa kaugalian, dahil sa inflation, ang kabaligtaran na kalakaran ay nangyayari), gayunpaman, hindi nito binabago ang prinsipyo sa itaas ng pagkalkula ng mga atraso ng alimony.

Noong Hunyo 19, 2012, No. 01-16, inaprubahan ng Federal Bailiff Service ng Russia ang "Mga rekomendasyong pamamaraan sa pamamaraan para sa pagtupad ng mga kinakailangan mga dokumento ng ehekutibo sa koleksyon ng alimony" (mula dito - Mga Alituntunin).

Hindi namin pinipigilan ang personal na buwis sa kita mula sa karaniwang suweldo sa Russian Federation

Kapag kinakalkula ang halaga ng utang na alimony batay sa average na suweldo sa Russian Federation, buwis sa kita mga indibidwal sa puntos ng 13% ay hindi napapailalim sa pagpigil, dahil ang average na suweldo sa Russian Federation, na kinakalkula ng Federal State Statistics Service, ay hindi tunay na kita ng may utang.

Kinakalkula ng bailiff ang utang ng alimony minsan sa isang quarter!

Bilang bahagi ng pagpapatupad mga paglilitis sa pagpapatupad sa pagkolekta ng alimony, dapat kalkulahin ng bailiff ang utang ng alimony kahit isang beses sa isang quarter at gawing pormal ito sa naaangkop na resolusyon.

Kung hindi ka sumasang-ayon sa halaga ng utang sa alimony na tinutukoy ng bailiff, alinman sa mga partido na ang mga interes ay nilabag ay maaaring mag-apela sa mga aksyon ng bailiff sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas.

Saan nakakakuha ang bailiff ng impormasyon tungkol sa average na suweldo sa Russian Federation?

Ang mga rekomendasyong pamamaraan ay nagpapahintulot sa bailiff na makakuha ng impormasyon tungkol sa average na suweldo sa Russian Federation, kabilang ang data mula sa opisyal na website ng Rosstat ng Russian Federation:

"Impormasyon sa karaniwang suweldo mga awtoridad sa teritoryo FSSP ng Russia dapat hilingin buwan-buwan mula sa mga awtoridad Serbisyong pederal istatistika ng estado (Rosstat) at ipadala sa mga yunit ng istruktura para magamit sa trabaho. Kung kinakailangan, ang napapanahong impormasyon ay maaaring makuha mula sa impormasyon at mga legal na sistema o sa opisyal na website ng Rosstat."

Saan ko makikita ang data mula sa Rosstat ng Russian Federation sa average na buwanang sahod?

Sa website ng Rosstat ng Russian Federation (http://www.gks.ru) makikita mo ang data sa average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga manggagawa para sa isang buong hanay ng mga organisasyon sa buong ekonomiya ng Russian Federation.

Ayon sa Rosstat, halimbawa, noong 2014, ang average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga manggagawa sa isang buong hanay ng mga organisasyon sa buong ekonomiya ng Russian Federation noong 2014 ay umabot sa 32,495 rubles.

Kasabay nito, ang average na buwanang suweldo ng mga mamamayan, ayon kay Rosstat, ay:

• Enero - 29535 rubles;
• Pebrero – 29,255 rubles;
• Marso – 31,486 rubles;
• Abril - 32947 rubles;
• Mayo – 32272 rubles;
• Hunyo – 33,726 rubles;
• Hulyo - 32515 rubles;
• Agosto – 30,763 rubles;
• Setyembre - 31929 rubles;
• Oktubre – 32,439 rubles;
• Nobyembre - 32546 rubles;
• Disyembre - 42136 rubles;

Ang average na buwanang suweldo ng mga mamamayan noong 2015, ayon sa Rosstat (data na inilathala sa website ng Rosstat noong Hunyo 2015), ay:

• Enero - 30929 rubles;
• Pebrero – 31,325 rubles;
• Marso – 32642 rubles;
• Abril – 34,377 rubles;
• Mayo – 34,380 rubles;
• Hunyo - 35395 rubles

Ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa paggawa ng mga mamamayan ng Russian Federation ay kinokontrol ng Labor Code. Ang hanay ng mga batas na ito, pati na rin ang isang espesyal na utos ng pamahalaan, ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo.

Kahulugan ng termino

Average na buwanang suweldo – tagapagpahiwatig ng ekonomiya, na nagpapakita ng mga average na kita sa panahon ng isa taon ng kalendaryo(iyon ay, labindalawang buwan). Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang halaga ng perang kinita ng empleyado sa loob ng labindalawang buwan at ang oras na ginugol niya sa trabaho.

Ang pangangailangan upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito ay lumitaw kapag kinakailangan upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa pagkakasakit, bayad sa bakasyon, atbp. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado mismo ay nangangailangan ng isang dokumento na nagpapakita ng kanilang average na buwanang suweldo (halimbawa, upang mag-aplay para sa isang pautang mula sa isang bangko).

Ang tagapagpahiwatig ay aktibong ginagamit ng serbisyo sa pananalapi kapag sinusuri ang mga aktibidad ng mga negosyo. Sa tulong nito, malalaman mo kung anong sahod ang ibinabayad ng nagbabayad ng buwis sa mga manggagawa nito. Kung mas mababa ito sa average ng rehiyon o mas mababa sa antas ng subsistence, maaaring magsagawa ng karagdagang pagsusuri.

Sa ganitong paraan, sinusubukan ng estado na labanan ang mga negosyo na nagbabayad ng sahod sa kanilang mga manggagawa sa mga sobre. Upang maiwasan ang mga problema sa serbisyo sa pananalapi at upang mabayaran nang tama ang mga empleyado, kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang average na suweldo.

Mga sitwasyong nangangailangan ng pagkalkula

Listahan ng mga kaso kung saan ang isang mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa mga pagbabayad batay sa kanyang average na buwanang suweldo (mula dito ay tinutukoy bilang SMZ), ay tinutukoy ng Labor Code. Ayon dito, maaaring bayaran ang SMZ:

1. Kung ang empleyado ay nasa bayad na bakasyon. Ang sitwasyong ito ay nasa ilalim ng panuntunan na ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran alinsunod sa karaniwang buwanang suweldo.
2. Kailan isang empleyado ng kumpanya ay tinanggal sa kanyang mga tungkulin, ngunit ang kanyang suweldo ay nananatiling pareho. Ang isang katulad na pangangailangan ay lumitaw kapag ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa paghahanda ng kolektibong pakikipagkasundo, o, halimbawa, nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin (maaaring maging pampubliko at estado).
3. Kapag pansamantalang inilipat ang isang empleyado mula sa lugar ng trabaho dahil sa pangangailangang alisin ang pinsalang dulot ng sakuna.
4. Kung kinakailangan magbayad ng mga benepisyo sa paggawa may kaugnayan sa mga tanggalan sa trabaho.
5. Kapag nagbabayad ng kabayaran sa isang empleyado para sa araw ng bakasyon , na hindi niya ginamit kung ang huli ay huminto.
6. Kailan pagpapadala ng isang empleyado ng isang negosyo sa isang paglalakbay sa negosyo.
7. Kapag kinakalkula ang sahod sa mga empleyado,kung sila ay sumailalim sa pagsasanay, na nagsasangkot ng pansamantalang paghihiwalay sa lugar ng trabaho.
8. Kailan pagwawakas ng isang maling natapos na kontrata sa pagtatrabaho A. Nalalapat ang panuntunan kung ang mga pagkakamali ay ginawa nang hindi kasalanan ng isang empleyado ng negosyo.
9. Kung hindi magampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin o nasuspinde sa produksyon dahil sa kasalanan ng pinuno ng negosyo.
10. Ang bawat isa sa mga mamamayan ay kasama sa komisyon, na nakakaunawa sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
11. Sa empleyado ng donor at mga taong ipinadala para sa mandatoryong medikal na eksaminasyon(alinsunod sa kasalukuyang batas, ginaganap ang mga ito isang beses sa isang taon).
12. Mga empleyadong nakatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga dahil sa pangangailangang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang mga pangunahing kaso ng pagbabayad ng average na buwanang sahod ay nakalista sa itaas. SA Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay nagbibigay para sa iba pang mga dahilan para sa mga pagbabayad ng SMZ. Kaya, halimbawa, ang isang katulad na panukala ay inilalapat sa direktor ng isang negosyo, mga tao na kanyang mga kinatawan at ang punong accountant kung ang pamamaraan para sa pagbabago ng pagmamay-ari ay inilunsad sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang unang talata ng ika-anim na artikulo ng batas sa serbisyong militar ay nagbibigay ng materyal na kabayaran para sa mga taong inalis sa kanilang mga trabaho dahil sa paghahanda para sa serbisyo militar, conscription o pagsasanay militar. Sa kasong ito, ang laki nito ay tinutukoy din ng average na buwanang suweldo.

Pangkalahatang tuntunin

Bago kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa taon, kailangan mong maging pamilyar sa mga patakaran na matatagpuan sa Labor Code at ang mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 2007. Ang mga pagbabago ay ginawa sa pinakabagong bersyon, kaya dapat mong gamitin ang pinakabagong bersyon sa ngayon (na may petsang Disyembre 10, 2016). Isinasaalang-alang ng pagkalkula:

• suweldo na naipon labindalawang buwan bago lumitaw ang pangangailangang kalkulahin ang SMZ;
• oras na nagtrabaho sa bawat buwan sa panahon na inilarawan sa nakaraang talata.

Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa taon, kailangan mong kunin ang tagal ng bawat buwan, na isinasaalang-alang ang data ng kalendaryo. Iyon ay, depende sa partikular na buwan, ang parameter na ito ay maaaring tatlumpu o tatlumpu't isang araw. Ang Pebrero ay isang pagbubukod. Depende sa partikular na taon, ang tagal nito ay dalawampu't walo o dalawampu't siyam na araw. Ang sumusunod na kita ng empleyado, na ibinubuod para sa labindalawang buwan, ay isinasaalang-alang:

• suweldo kasama ang lahat ng allowance. Ang mga pagbabayad na ginawa sa uri ay isinasaalang-alang din. Kabilang dito, halimbawa, ang pagbabayad para sa pagkain;
• mga bonus at iba pang mga gantimpala;
• iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa sahod sa isang partikular na negosyo.

Ang mga halaga at oras ay ibinabawas sa panahon ng payroll kapag ang empleyado ay:

• nakatanggap ng mga pondo para sa karagdagang bayad na bakasyon (kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata);
• nakatanggap ng mga bayad habang nasa maternity leave o sick leave;
• nakatanggap ng mga bayad para sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho habang pinapanatili ang sahod.

Sa ilang mga kaso, ang labindalawang buwan na panahon bago ang huling labindalawang buwan ng trabaho ng empleyado sa negosyo ay kinuha para sa pagkalkula. Ang ganitong pangangailangan ay lumitaw kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa tinukoy na panahon o hindi nakatanggap ng sahod sa panahong ito. Bilang karagdagan, ang pangangailangan na "itulak pabalik" ang panahon ng pag-aayos ay lumitaw kung ang buong labindalawang buwan na yugto ay binubuo ng oras na, ayon sa batas, ay dapat na hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Algoritmo ng pagkalkula

Upang matukoy ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado, kailangan mo muna isama ang lahat ng suweldo at bonus na natanggap niya sa nakalipas na labindalawang buwan. Kasabay nito, ang mga allowance, mga regional coefficient, mga bonus at iba pang mga kabayaran, pati na rin ang iba pang mga uri ng mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa, ay isinasaalang-alang din.

Pagkatapos matukoy ang halaga, ito ay kinakailangan matukoy ang panahon ng pagkalkula. Ang haba ng bawat buwan ay tinutukoy ng kalendaryo. Ang mga panahon kung saan ang empleyado ay wala (nang walang kinikita), incapacitated o sa maternity leave ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, dahil ang mga pagbabayad ay naisagawa na nang isinasaalang-alang ang mga average na kita.

Matapos makolekta ang lahat ng data, maaari kang magsimulang gumawa ng mga kalkulasyon. Ang mga ito ay medyo simple. Ang halagang kinita nang sapat sa panahon ng pagsingil ay nahahati sa tagal ng panahon na isinasaalang-alang. Tulad ng nabanggit na, ito ay labindalawang buwan.

Narito kung paano kalkulahin ang iyong average na buwanang suweldo. Makakatulong sa iyo ang isang halimbawa na mas maunawaan ang algorithm. Kaya, kung sa buong taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi tinanggal mula sa lugar ng trabaho dahil sa paggamot o iba pang mga kadahilanan, ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

SMZ = Kabuuang suweldo / 12.

Average na araw-araw na kita

Ang formula sa itaas ay hindi maaaring gamitin sa kaso ng pagbabayad ng vacation pay o kung kinakailangan ng kabayaran mga hindi nagamit na bakasyon. Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na maglapat ng isa pang formula, na kinabibilangan ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

Kung kailangang magbayad ng vacation pay, ginagamit ang sumusunod na formula: suweldo para sa labindalawang buwan / (12 * 29.3). Sa kasong ito 29,3 – ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa buong taon, na isinasaalang-alang ang Pebrero. Noong nakaraan, ang numero ay isinasaalang-alang 29,4, ngunit sa kurso pinakabagong pagbabago ito ay naayos na.

Ang tanong ay lumitaw: kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa taon kung sa loob ng labindalawang buwan ang empleyado ay absent sa trabaho nang ilang panahon, o kung kinakailangan upang ibukod ang ilang mga tagal ng panahon? Ginagawa itong mas mahirap. Sa kasong ito, kailangan mo munang matukoy kung gaano karaming mga araw ang dapat isaalang-alang. Para dito 29,3 dapat na i-multiply sa mga full-time na buwan at idagdag sa mga ito ang mga araw sa kalendaryo ng mga buwang iyon kapag ang manggagawa ay wala. Susunod, ang kabuuang halaga ng sahod ay hinati sa bilang na nakuha mula sa mga nakaraang kalkulasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nakatanggap ng limang daang libong rubles sa isang taon ng kalendaryo. Siya ay naroroon sa lugar ng trabaho sa loob ng labing-isang buwan, ngunit dahil sa ilang mga kadahilanan, sa huling buwan ng pagsingil siya ay nagtrabaho lamang ng labintatlong araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang formula ay magiging ganito:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 rubles.

Kaya, ang pagpapasiya ng average na buwanang suweldo ay karaniwang mga tauhan at kasanayan sa accounting. Ang parameter na ito ay kinakailangan upang makagawa ng mga pagbabayad na inireseta sa Labor Code. Ang mga tuntunin sa pagkalkula ay kinokontrol ng isang atas ng Pamahalaan na naaprubahan noong 2007. Ang paraan ng pagkalkula para sa bayad sa bakasyon ay naiiba sa para sa iba pang mga pagbabayad. Upang gumawa ng mga kalkulasyon, dapat kang magkaroon ng data tungkol sa kabuuang mga pagbabayad sa empleyado sa loob ng labindalawang buwan at aktwal na oras na nagtrabaho sa bawat buwan. Ang mga kalkulasyon ay maaaring gawin gamit ang mga formula na ibinigay.

Rating ng RIA - 7 Dis. Ang kalubhaan ng problema ng social stratification sa Russia ay medyo kapansin-pansin. Sa pangkalahatan, maraming mga estado ang nahaharap sa problemang ito, at ang Russia ay walang pagbubukod. Sa maraming aspeto, ang stratification ng lipunan ay bunga ng pagkakaiba sa antas ng kita ng populasyon, na kadalasang tinutukoy ng pagkakaiba-iba ng sahod. Ang pagkakaiba sa antas ng kita ng paggawa ay partikular na binibigkas sa rehiyon. Upang matukoy ang mga pagkakaibang ito, ang mga eksperto sa RIA Rating, batay sa data ng Rosstat, ay nagsagawa ng isang pag-aaral sa antas at pamamahagi ng mga suweldo sa mga rehiyon ng Russia at nag-compile ng isang rating. Ang bahagi ng mga manggagawa na kumikita ng higit sa 100 libong rubles bawat buwan (mataas na bayad na mga manggagawa) ay ginamit bilang pangunahing tagapagpahiwatig ng ranggo sa rating. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig tulad ng bahagi ng mga manggagawang mababa ang suweldo (mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan), median na suweldo at koepisyent ng Gini ay nasuri at ipinakita sa ranggo.

Ang mataas na suweldo ay dapat hanapin sa hilaga at Moscow

Sa Russia sa kabuuan, 4.1% lamang ng mga manggagawa ang maaaring magyabang ng suweldo (para sa bawasan ang personal na buwis sa kita) higit sa 100 libong rubles bawat buwan. Ang ganitong mga kita sa halos anumang sitwasyon ay nagpapahintulot sa amin na pag-usapan ang tungkol sa hindi bababa sa average na kita ng manggagawa, at madalas kahit na medyo mataas, bagaman ang mataas na pagkakaiba ay kapansin-pansin din dito. Sa hilagang, liblib na mga rehiyon at Moscow, maraming mga kalakal at serbisyo ang kapansin-pansing mas mahal, ngunit kahit na may mas mataas na presyo, ang naturang suweldo ay disente ng mga pamantayan ng Russia.

17 rehiyon lamang ang nailalarawan sa bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa sa antas na higit sa karaniwan, at ang median na halaga ng tagapagpahiwatig na ito sa mga rehiyon ng Russia ay 1.5%.

Ang mga pinuno sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na suweldo ay ang hilagang at Far Eastern na rehiyon, pati na rin ang Moscow. Sa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (ranggo na pinuno), halos 24% ng mga manggagawa ay kumikita ng higit sa 100 libong rubles bawat buwan, habang ang bahagi ng mababang bayad na mga bakante ay 0.6% lamang. Ang pangalawang lugar ay kinuha ng Chukotka Autonomous Okrug, kung saan 21% ng mga manggagawa ay tumatanggap ng higit sa 100 libo bawat buwan. Ang Moscow ay nasa ikatlong lugar sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na suweldo - 17%. Sa isa pang anim na rehiyon, ang bahaging ito ay lumampas sa 10%: Nenets Autonomous Okrug, Magadan Region, Sakhalin Region, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra, Kamchatka Territory at Republic of Sakha (Yakutia), at ang Murmansk Region ay nagsasara sa nangungunang sampung may isang resulta ng 8.1%.

Halos lahat ng mga nangungunang rehiyon sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa ay mga malalayong rehiyon (northern o Far Eastern), gayundin ang kabisera. Kaya, sa kabila ng lahat ng mga pagbabagong pang-ekonomiya at panlipunan ng mga kamakailang dekada, tulad ng sa panahon ng Sobyet, ang mga hilagang rehiyon ay nakikipagkumpitensya pa rin sa merkado ng paggawa, kahit na sa kabila ng pagkawala ng isang bilang ng mga benepisyo at kagustuhan ng Sobyet. Ang pangunahing negosyo dito ay ang pagkuha ng lahat ng uri ng likas na yaman. Pinapayagan nito hindi lamang ang mga may-ari na makatanggap ng mataas na kita, kundi pati na rin magbayad ng medyo mataas na sahod sa mga upahang manggagawa.

Sa maraming paraan, ang mataas na suweldo ay kabayaran, dahil ang antas ng presyo sa mga nangungunang rehiyon ay medyo mataas. Gayunpaman, hindi lamang ang mataas na halaga ng kasalukuyang pagkonsumo ay nabayaran, kundi pati na rin ang pagkawala ng ginhawa at kalidad ng buhay dahil sa malupit na kondisyon ng panahon at distansya mula sa ibang mga rehiyon. Ang mataas na suweldo sa Moscow ay may ibang paliwanag. Ang kabisera ay tahanan ng malalaking tanggapan ng halos lahat ng pinakamalaking korporasyong Ruso at dayuhan; ang Moscow ay sentro ng pananalapi Ang Russia, bilang karagdagan, ay matatagpuan dito pederal na awtoridad Ang mga awtoridad ng gobyerno, mga kumpanyang kabilang sa mga lugar na may mataas na produktibidad sa paggawa (IT, negosyo sa Internet at iba pa) ay malawak na kinakatawan. Ang lahat ng ito ay tumutukoy na ang karamihan sa mga nangungunang tagapamahala at ang pinakamataas na bayad na mga empleyado ay nagtatrabaho sa kabisera. Kasabay nito, ang Moscow, hindi tulad ng maraming iba pang nangungunang mga rehiyon sa mga tuntunin ng sahod, ay nailalarawan sa isang medyo mataas na bahagi (1.5%) ng mga manggagawa na may mababang sahod (mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan) para sa nangungunang limang rehiyon. Bilang isang resulta, ang merkado ng paggawa sa Moscow ay katulad ng mga halimbawa ng kapitalismo ng "Amerikano" - medyo maraming mayayaman dito, ngunit mayroon ding maraming mga residente na kumikita ng katamtamang kita. Iyon ang dahilan kung bakit ang Moscow ang nangunguna sa mga tuntunin ng Gini coefficient (0.38), na nagpapahiwatig ng pinakamataas na stratification ng mga manggagawa sa pamamagitan ng sahod sa mga rehiyon ng Russia.

Sa unang tingin, ang malawak na representasyon ng mga rehiyon mula sa gitnang Russia kabilang sa mga paksa ng Russian Federation na may pinakamababang bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa. Bilang karagdagan sa mga pambansang republika, na sa kasaysayan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kawalan ng trabaho at mababang sahod, ang mga rehiyon na may kaunting bahagi ng "mayayamang" manggagawa ay kinabibilangan ng: rehiyon ng Pskov, rehiyon ng Oryol, rehiyon ng Bryansk, rehiyon ng Tambov, rehiyon ng Ivanovo at rehiyon ng Kirov. Sa pangkalahatan, sa 12 mga rehiyon, kabilang ang anim na nabanggit sa itaas, mas mababa sa 0.7% ng mga manggagawa ang maaaring magyabang na kumita ng higit sa 100 libong rubles bawat buwan. Ang kawalan ng isang malaking bilang ng mga bakante na may mataas na suweldo sa mga rehiyon ng gitnang Russia ay malamang dahil sa kanilang kamag-anak na kalapitan sa Moscow. Sa kasong ito, dahil sa medyo mabuti accessibility sa transportasyon, ang negosyo ay maaaring pamahalaan mula sa kabisera, kaya, ang mga sentral na tanggapan ay matatagpuan sa Moscow, kung saan ito ay mas komportable para sa pamamahala upang manirahan, at ang karamihan ng mga manggagawa, na may mababang suweldo, ay puro sa mga rehiyong ito. Bilang karagdagan, maraming masigasig na mga tao na maaaring maging isang negosyante o isang pangunahing pinuno ay may mas maraming mga pagkakataon upang lumipat sa Moscow, na medyo nagdurugo sa mga nakapaligid na rehiyon. Kasabay nito, sa mga rehiyon na direktang hangganan ng rehiyon ng Moscow (rehiyon ng Kaluga, rehiyon ng Tula, rehiyon ng Yaroslavl, rehiyon ng Tver, rehiyon ng Smolensk at rehiyon ng Vladimir) mayroon nang proseso ng medyo mabilis na pagbuo ng mga lubos na produktibong negosyo na nakatuon sa merkado ng Moscow. , na humahantong sa pagtaas ng bilang ng mga manggagawang may mataas na suweldo , at samakatuwid ay humahantong sa mas mataas na posisyon ng mga rehiyong ito sa ranggo.

Sa 9 na rehiyon, higit sa isang-kapat ng mga manggagawa ang tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan

Sa 9 na rehiyon ng bansa (8 pambansang republika at Teritoryo ng Altai), ang bahagi ng mga taong tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan ay lumampas sa 25%. Ang pinuno sa bahagi ng mga manggagawang mababa ang suweldo ay Dagestan - 35%, at ang pangalawang resulta ay sa Karachay-Cherkess Republic (30.5%).

Sa Russia sa kabuuan, higit sa 11% ng mga manggagawa ang kumikita ng mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan. Ito ay makabuluhan suliraning panlipunan. Tulad ng ipinakita ng mga resulta ng pag-aaral, sa 22 na rehiyon higit sa 20% ng mga manggagawa ay tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan.

Kasabay nito, sa isang bilang ng mga rehiyon, pangunahin ang Far Eastern at hilagang mga, halos walang mga tao na kumikita ng mas mababa sa 10 libong rubles sa isang buwan. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na ang mga presyo ng pagkain at mga pampublikong kagamitan sa hilagang at Far Eastern rehiyon ay napakataas, at ang mga pagkakataon para sa pagsasagawa subsidiary na pagsasaka lubhang nalilimitahan ng mga kondisyon ng klima. Ito ay nagpapataw ng ilang obligasyon sa mga employer, dahil sa kaso ng napakababang sahod, ang mga manggagawa ay maaaring mamatay na lamang sa gutom. Kaya, ang itinatag na minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang mga panrehiyong detalye ng pagpepresyo.

Ang stratification ng mga suweldo sa mga rehiyon ng Russia ay katamtaman, maliban sa ilang mga rehiyon

Ginamit ng mga eksperto sa RIA Rating ang malawakang ginagamit na Gini coefficient bilang isang indicator ng mga pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng mga rehiyon. Nag-iiba-iba sa hanay mula 0 hanggang 1, sinusukat ng Gini coefficient kung paano hindi pantay na ibinabahagi ang kita sa iba't ibang grupo ng populasyon, o sa madaling salita, kung gaano kalaki ang stratification ng lipunan ayon sa kita (sa aming kaso, ayon sa sahod). Kaya, kung ang lahat ng mga mamamayan sa isang rehiyon ay tumatanggap ng parehong suweldo, kung gayon ang Gini coefficient ay magiging zero, at habang lumalaki ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod, ang coefficient ay magiging 1.

Ang pag-aaral ay nagbunga ng ilang medyo kawili-wiling mga resulta. Ang hindi mapag-aalinlanganang pinuno sa Russia sa mga tuntunin ng pinakamababang halaga ng koepisyent ng Gini ay ang rehiyon ng Belgorod. Ang Gini coefficient sa rehiyong ito ay 0.27 lamang, na nagpapahiwatig ng mataas na antas ng pagkakapantay-pantay ng sahod sa rehiyon. Para sa paghahambing, humigit-kumulang sa parehong koepisyent ang nagpapakilala sa Republika ng Belarus at marami ang mga mauunlad na bansa Europa. Ang mababang koepisyent ng Gini ay nagpapakilala sa rehiyon ng Belgorod sa positibong panig, dahil ito ay naobserbahan laban sa backdrop ng medyo mabilis na paglago ng ekonomiya sa rehiyon sa mga nakaraang taon. Bilang isang patakaran, ang paglago ng ekonomiya ay humahantong, sa kabaligtaran, sa mas malaking stratification (isang halimbawa nito ay ang China), ngunit sa rehiyong ito ito ay binago sa isang pagpapabuti sa kagalingan ng isang malawak na hanay ng mga mamamayan.

Maliban sa rehiyon ng Belgorod magandang antas Ang kamag-anak na pagkakapantay-pantay ng mga suweldo ay sinusunod sa Republika ng Mordovia (0.28). At sa 9 na rehiyon (Nenets Autonomous Okrug, Tula Region, Vladimir Region, Penza Region, Republic of Crimea, Tambov Region, Oryol Region) ang Gini coefficient ay hindi lalampas sa 0.29. Para sa karamihan, maliban sa Nenets Autonomous Okrug, ang mga rehiyon na may medyo mababang Gini coefficient ay matatagpuan sa ibaba ng listahan sa mga tuntunin ng bahagi ng mga manggagawa na may suweldo na higit sa 100 libong rubles bawat buwan, iyon ay, ang kamag-anak Ang pagkakapantay-pantay ng mga suweldo dito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng kawalan ng isang kapansin-pansing bilang ng mga mayayaman. Ito ay hindi kasing ganda ng kung walang mahirap sa mga rehiyong ito, na maaaring ipagmalaki ng Nenets Autonomous Okrug. Ang sitwasyon ay medyo maganda (mababa ang Gini coefficient na may magandang median na suweldo) sa nabanggit na rehiyon ng Belgorod at rehiyon ng Tula.

Sa kabilang poste, iyon ay, sa lugar na may mataas na halaga ng Gini coefficient, mayroong, para sa iba't ibang mga kadahilanan, parehong mayamang rehiyon at medyo mahirap. Kaya, ang pinakamataas na koepisyent ng Gini para sa sahod, tulad ng nabanggit sa itaas, ay sinusunod sa Moscow at sa rehiyon ng Sakhalin. Kasabay nito, ang medyo mataas na hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa mga rehiyong ito ay hindi gaanong kabuluhan ayon sa mga pamantayan ng mundo. Para sa paghahambing, humigit-kumulang pareho o kahit na bahagyang mas mataas na mga halaga ng koepisyent ng Gini ay sinusunod sa USA at Turkey. Ang mataas na koepisyent ng Gini sa Moscow ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng naiintindihan na mga kadahilanan na naipahiwatig na nang mas maaga. Kasabay nito, sa Sakhalin, ang pag-unlad ng produksyon ng langis at gas sa mga nakaraang taon ay bumuo ng isang makabuluhang grupo ng mga manggagawa na tumatanggap ng malalaking suweldo, gayunpaman, muling pamamahagi sa iba pang mga sektor (tulad ng, halimbawa, sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Nenets Autonomous Okrug at Yamal-Nenets Autonomous Okrug) at, nang naaayon, ang kanilang mga manggagawa ay hindi pa nangyayari, na lumilikha ng kapansin-pansing hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa rehiyon.

Bilang karagdagan sa dalawang pinangalanang rehiyon ng mga pinuno sa hindi pagkakapantay-pantay, ang isang kapansin-pansing polariseysyon ng sahod ay sinusunod sa 5 higit pang mga rehiyon: Krasnoyarsk Territory, Transbaikal Territory, Republic of Tyva, Astrakhan Region at Kostroma Region. At kung sa Teritoryo ng Krasnoyarsk at Teritoryo ng Trans-Baikal ang sitwasyon ay katulad ng mga rehiyon ng Moscow at Sakhalin, kapag mayroong isang malaking bilang ng mga mataas na bayad na manggagawa at sa parehong oras ay isang makabuluhang bilang na may mababang suweldo, pagkatapos ay sa natitirang tatlo mga rehiyon (Republika ng Tyva, rehiyon ng Astrakhan at rehiyon ng Kostroma) ang mataas na hindi pagkakapantay-pantay ay ipinaliwanag sa napakaraming bilang ng mga manggagawang mababa ang suweldo, sa kabila ng katotohanan na walang maraming mayayamang tao doon, iyon ay, ang sitwasyon na may hindi pagkakapantay-pantay sa mga ito. tatlong rehiyon ang lumilikha ng mga kundisyon para sa paglala ng mga suliraning panlipunan.

Ang average na Russian value ng Gini coefficient ay nasa medyo mataas na antas (0.37), na higit na ipinaliwanag hindi sa hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng mga rehiyon, ngunit sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng iba't ibang rehiyon. Sa pangkalahatan, ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa Russia, ayon sa Gini coefficient, ay humigit-kumulang sa antas ng Japan o England. Kasabay nito, ang sahod na Gini coefficient sa Russia sa kabuuan ay kapansin-pansing mas mababa kaysa sa Gini coefficient na kinakalkula para sa kita (0.41). Ito ay maaaring ipaliwanag nang simple - para sa mga taong napakayaman, ang suweldo ay malayo sa tanging pinagmumulan ng kita; karamihan sa mga kayamanan ay nabubuo sa pamamagitan ng mga dibidendo, kita sa mga deposito, kita mula sa pagmamay-ari ng ari-arian, atbp. Samakatuwid, ang pamamahagi ng mga suweldo sa ating bansa ay parehong mas pare-pareho at, sa isang kahulugan, mas patas kaysa sa pamamahagi ng kita at mga ipon. Ang sitwasyong ito ay karaniwang karaniwan para sa lahat ng mga bansa.

Mapapansing may medyo malapit na ugnayan sa pagitan ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at rate ng kawalan ng trabaho. Kung mas mataas ang antas ng kawalan ng trabaho sa isang rehiyon, mas mataas ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod. Ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa mga rehiyon na may mataas na kawalan ng trabaho, maraming mga taong naghahanap ng trabaho ay may mababang pagtatantya ng kanilang mga pagkakataon na makahanap isang magandang lugar na may disenteng sahod, at kaugnay nito ay sumasang-ayon sila sa halos anumang trabahong mababa ang suweldo. Ito ay malinaw na nakikita sa halimbawa ng mga republika ng North Caucasus, kung saan sa mga nakaraang taon ang kawalan ng trabaho ay nabawasan nang malaki, ngunit halos lahat ng mga bagong trabaho ay naging mababa ang suweldo.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon ay lumiliit

Ang mga resulta ng pag-aaral ay nagpakita ng sukat ng teritoryal na stratification ng materyal sa Russia. Ang pagkakaiba sa mga tagapagpahiwatig ng pinakamayaman at pinakamahihirap na rehiyon ng Russia ay napakalaki. Ang mga nangungunang rehiyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang median na suweldo (ang antas kung saan eksaktong 50% ng mga manggagawa sa rehiyon ang kumikita ng higit sa antas na ito, at 50% - mas mababa) sa antas ng 53-59 libong rubles, at sa pinakamahihirap na rehiyon ang Ang karaniwang manggagawa ay maaari lamang umasa sa 14-15 libong rubles bawat buwan. Kaya, sa Republika ng Dagestan, ang average na suweldo ay 13.6 libong rubles lamang, na 4.5 beses na mas mababa kaysa sa suweldo ng karaniwang manggagawa sa pinakamaunlad na rehiyon.

Sa pangkalahatan, mayroong 14 na rehiyon sa Russia na may median na suweldo na higit sa 30 libong rubles bawat buwan at 33 na rehiyon na may median na buwanang suweldo na mas mababa sa 20 libong rubles. Sa karaniwan sa Russia, ang median na buwanang suweldo sa pag-uwi ay humigit-kumulang 25 libong rubles.

Kapansin-pansin ang ratio ng median na sahod sa halaga ng isang nakapirming hanay ng mga produkto at serbisyo ng consumer sa rehiyon. Sa isang tiyak na lawak, ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang ang pagkakaiba sa mga presyo sa iba't ibang mga rehiyon kapag inihahambing ang mga suweldo. Ang pinakamababang halaga ng ratio ay naitala sa Kabardino-Balkarian Republic (1.3 lamang), at ang pinakamataas sa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (3.6). Kaya, isinasaalang-alang ang antas ng presyo, ang pagkakaiba sa pagitan ng karaniwang manggagawa sa pinakamayamang rehiyon at pinakamahihirap ay humigit-kumulang 3 beses.

Kapansin-pansin na ayon sa tagapagpahiwatig na ito Ang St. Petersburg (3.5) ay pumapangalawa, at kapansin-pansing nangunguna sa Moscow (2.9), at ang rehiyon ng Leningrad (3.2) ay nauuna sa Moscow (2.5). Kaya, mas kumikita para sa karaniwang manggagawa na manirahan sa hilagang kabisera kaysa sa Moscow, dahil sa kapansin-pansing mataas na gastos sa kabisera.

Kapansin-pansin na mayroong positibong kalakaran sa pagbabawas ng pagkakaiba sa pagitan ng mga suweldo sa mga rehiyon. Ayon sa mga kalkulasyon ng mga eksperto sa RIA Rating, sa nakalipas na 4 na taon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon sa mga tuntunin ng maximum at minimum na median na suweldo ay bumaba mula 4.6 beses hanggang 4.3 beses, at ang pagkakaiba sa median na suweldo sa pagitan ng ika-10 lugar mula sa simula at katapusan ng ang listahan ay bumaba mula 2. 5 beses hanggang 2.25 beses. Kaya, ang hindi pagkakapantay-pantay ay medyo nabawasan sa mga nakaraang taon, ngunit ang krisis ay maaaring "nakatulong" dito. Una, ang pagbagal sa paglago ng pamumuhunan ay nagpapataas ng pangangailangan para sa paggawa dahil sa mas kaunting automation, at pangalawa, ang mga suweldo ng mga espesyalista na may mataas na bayad ay mas madaling tumugon sa aktibidad ng negosyo, habang ang mga espesyalista na may mababang suweldo ay nahaharap sa regulasyon (minimum na sahod, suweldo sa panlipunang globo kaugnay ng mga kautusan noong Mayo 2012). Samakatuwid, maaari nating asahan na kapag nagpapatuloy ang paglago ekonomiya ng Russia ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon sa sahod ay maaaring magsimulang lumaki muli.

Rating ng RIA- ito ay pangkalahatan ahensya ng rating mga pangkat ng media MIA "Russia Ngayon" dalubhasa sa pagtatasa ng sitwasyong sosyo-ekonomiko ng mga rehiyon ng Russian Federation, kalagayang pang-ekonomiya kumpanya, bangko, sektor ng ekonomiya, bansa. Ang mga pangunahing aktibidad ng ahensya ay: paglikha ng mga rating ng mga rehiyon ng Russian Federation, mga bangko, negosyo, mga munisipalidad, mga kompanya ng seguro, mahahalagang papel, iba pang mga bagay na pang-ekonomiya; komprehensibong pananaliksik sa ekonomiya sa sektor ng pananalapi, korporasyon at pamahalaan.

MIA "Russia Ngayon" - isang internasyunal na grupo ng media na ang misyon ay maagap, balanse at may layunin na coverage ng mga kaganapan sa mundo, na nagpapaalam sa madla tungkol sa iba't ibang pananaw sa mga pangunahing kaganapan. Ang RIA Rating, bilang bahagi ng MIA Rossiya Segodnya, ay bahagi ng linya ng mga mapagkukunan ng impormasyon ng ahensya, na kinabibilangan din ng: Balita ng RIA , R-Sport , RIA Real Estate , Prime , InoSMI. Ang MIA "Russia Today" ay ang nangunguna sa citation sa Russian media at pinapataas ang citation ng mga brand nito sa ibang bansa. Ang ahensya ay sumasakop din sa isang nangungunang posisyon sa mga tuntunin ng mga pagsipi sa Russian sa mga social network at ang blogosphere.