Ang bawat empleyado ay mayroon legal na karapatan sa taunang bakasyon, binayaran ng employer. Ang mga sitwasyon ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay huminto nang hindi kumukuha ng buong bakasyon. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Kailan ito dapat bayaran?

Isaalang-alang natin ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Hakbang 1. Una, tukuyin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang formula para sa pagkalkula ay ganito ang hitsura:

KDNO = PO: 12 buwan. × KPOM - KIDO, saan

KDNO - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi bakasyon;
PO - tagal ng buong taunang bakasyon;
KPOM - bilang ng buong buwang nagtrabaho;
KIDO - bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit.

Ang tagal ng taunang bakasyon (AV) ay karaniwang 28 araw sa kalendaryo, o maaaring iba ang bilang depende sa mga kondisyon ng iyong kontrata sa pagtatrabaho o mga kundisyon para sa pag-aayos ng mga holiday sa iyong organisasyon, ngunit hindi bababa sa 28 araw.

Bilang ng Kumpletong Buwan na Nagtrabaho (KPOM) - ang bilang ng mga buwan kung saan ka nagtrabaho nang kalahating buwan o higit pa. Kung nagtrabaho ka ng mas mababa sa kalahati sa anumang buwan, hindi ito isinasaalang-alang sa pagkalkula (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang bakasyon 169, inaprubahan ng USSR NKT noong Abril 30. 1930)

Ang mga panahon ng trabaho na hindi kasama sa pagkalkula ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Hakbang 2. Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kinakalkula namin ang mga araw ng kabayaran para sa hindi nakuhang bakasyon batay sa mga average na kita.

Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng bakasyon sa kanilang sarili (Resolution of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007). Dito kailangan mong magpasya kung ang taon ay ganap na natapos o hindi.

Kung ang taon ay nagtrabaho nang buo, ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula gamit ang formula

RO = N: 12 buwan. : 29.4 araw × KNDO, saan

KNDO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis.

Ngunit ito ay isang perpektong opsyon, at ito ay napakabihirang mangyari. Kadalasan sa taon, ang mga empleyado ay nagkakasakit, nagpunta sa mga paglalakbay sa negosyo, nagbabakasyon, atbp. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil (ang mga accrual para sa kanila ay hindi isinasaalang-alang).

Kaya mo ito gawin. Tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa oras na nagtrabaho. Pagkatapos ay kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon gamit ang formula:

RO = N: KD ×KNDO, saan

RO - halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
N - mga halagang naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil;
KD - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho;
KNDO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis.

Para sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ng mga kita na 100,000 rubles. (hindi kasama ang sick leave, maternity leave, atbp.). Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho (nagbibilang kami ayon sa kalendaryo) para sa panahon ng pagsingil ay 277 (hindi kasama ang sick leave, maternity leave, vacation pay, atbp.). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis ay 14.

Pagkatapos ay kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon gamit ang formula.

RO = 100,000 / 277 x 14 = 5054.15 rubles.

Ngayon isaalang-alang natin: ano ang babayaran mula sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (, mga kontribusyon) at kailan inisyu ang kabayaran?

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na buwis ay itinuturing na personal na buwis sa kita (sugnay 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, sinisingil din ito (kabilang ang para sa mga pinsala) (sugnay "e", sugnay 2, bahagi 1, artikulo 9 Pederal na Batas 212-FZ ng Hulyo 24, 2009, at para. 6 pp. 2 clause 1 article 20.2 ng Federal Law No. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998).

Kailan binabayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang pagbabayad ng kabayaran ay tinutukoy ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay sumusunod mula dito na ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho (ang araw ng pagpapaalis). Kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho para sa ilang kadahilanan, ang kabayaran ay binabayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw kung saan ang empleyado ay nag-aplay para sa huling pagbabayad.

Libreng libro

Magbakasyon ka agad!

Upang makatanggap ng libreng libro, ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang "Kumuha ng Aklat" na buton.

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis: anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang na-dismiss na empleyado + kung saan ang mga kaso ay hindi binabayaran ng kabayaran + mga formula at isang talahanayan para sa mga kalkulasyon + 3 mga halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis.

Magandang tandaan na pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawa.

Nalalapat ito sa parehong proseso ng trabaho at pagpapaalis. Ang isa pang bagay ay mayroong mga walang prinsipyong employer na minamaliit o hindi nagbabayad ng mga kinakailangang halaga, at mga ignorante na tauhan na hindi alam ang kanilang mga karapatan.

Kung ikaw ay isang empleyado, siguraduhing basahin ang artikulong ito. Kahit na hindi mo naisip na huminto, kailangan mo pa ring maunawaan kung ano ang maaasahan mo sa ganoong sitwasyon. Bukod dito, hindi mo sigurado kung ano ang mangyayari bukas sa negosyo kung saan ka nagtatrabaho.

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, makikita mong kapaki-pakinabang ang aming mga kalkulasyon, halimbawa, napapanahon na impormasyon tungkol sa mga pagbabayad para sa pagkalkula ng iyong mga empleyado.

Magbibigay din ang artikulo pangkalahatang pag-unawa anong mga kahihinatnan sa pananalapi ang maaaring ibunga ng desisyon na bawasan ang mga kawani o kumuha ng hindi masyadong mahusay na empleyado na kailangang tanggalin.

Ano ang maaaring asahan ng mga kawani sa pagpapaalis?

Hindi mahalaga kung ang isang tao ay sinuspinde o kung siya ay umalis sa kanyang sariling kusa. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng sahod para sa buong panahon ng trabaho at pagbabayad para sa "mas mababa sa buong" bakasyon, kapag magagamit.

Sa kaso kung saan ang oras ng pahinga ay kinuha nang maaga at ang empleyado ay wala pang oras upang magtrabaho para dito, ang kinakalkula na halaga ay bawiin mula sa sahod. Ang buong naipon na halaga ay binabayaran sa huling araw ng trabaho.

Nais naming ipaalala sa iyo na ang mersenaryo ay obligadong ipaalam ang tungkol sa kanyang desisyon na umalis 14 na araw bago ang kanyang pag-alis. Sa parehong paraan, kinakailangang maabisuhan siya ng suspensiyon sa trabaho 14 na araw nang maaga. Hindi mo maaaring tanggalin ang isang manggagawa nang walang magandang dahilan.

Paano ang pagbabawas o pagsasara ng kumpanya?

Ang sitwasyon ay mas kawili-wili kapag mayroong isang pagbawas sa negosyo o ang kumpanya ay na-liquidate.

Ang isang taong tinanggal sa trabaho sa ganitong mga sitwasyon, bilang karagdagan sa pagbabayad para sa panahon ng pagtatrabaho at kabayaran para sa panahon ng bakasyon na hindi "time off," ay tumatanggap ng severance pay. Ang laki nito ay katumbas ng karaniwang suweldo. May bayad din siya karaniwang suweldo sa susunod na 60 araw (kabilang ang mga benepisyo).

Sa isang sitwasyon kung saan sa panahong ito ang isang tao ay hindi makahanap ng iba lugar ng trabaho, ang karaniwang sahod ay binabayaran sa ikatlong pagkakataon. Dapat abisuhan ng kumpanya ang empleyado 60 araw bago ang pagbibitiw ng empleyado dahil sa tanggalan. Hindi kailangang kumpletuhin ng empleyado ang panahong ito, ngunit tatanggap pa rin ng sahod ang manggagawa hanggang sa katapusan ng animnapung araw.

Kung ang isang taong natanggal sa trabaho ay magkasakit sa unang tatlumpung araw pagkatapos umalis, babayaran siya ng dating employer ng sick leave. Ang parehong naaangkop sa maternity leave.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Ang pagkalkula ng halaga ng kabayaran sa pagpapaalis ay hindi mahirap. Ngunit kailangan mong malaman ang ilan sa mga nuances ng mga kalkulasyon at sa anong mga sitwasyon ang mga ito ay naaangkop.

Narito ang dapat mong malaman tungkol sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal:

Ginawa para sa "hindi bakasyon" na bakasyon sa pagpapaalis sa proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho ang tao.

Kaya, halimbawa, kung ang isang empleyado ay binibigyan ng isang panahon ng bakasyon na 28 araw (ibig sabihin, ito ang halaga ng exemption na nakasaad sa batas), ngunit hindi ito tinuloy ng manggagawa, ngunit nagtrabaho nang isang buong taon, ang saklaw ay maging 100%.

Kung anim na buwan, kung gayon ang "kinamit" na bakasyon ay magiging 14 na araw, ayon sa pagkakabanggit, kabayaran - 50%.

Kung ang isang tao ay hindi nagbakasyon ng ilang taon, siya ay babayaran din para sa mga nakaraang bakasyon.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang negosyo ay kinakailangang magtago ng isang aplikasyon mula sa isang miyembro ng kawani upang maglipat ng mga bakasyon. Ito ay kinakailangan dahil, ayon sa batas, ang employer ay walang karapatan na hindi bigyan ng oras ng pahinga ang kanyang empleyado.

Alinsunod dito, kailangan niyang magkaroon ng patunay na ang "walang tigil" na gawain ay ang inisyatiba ng tao mismo.

• Ang pahinga ay maaaring "tanggalin" kaagad bago umalis sa trabaho kung ang magkabilang panig ay hindi tumutol dito. Tapos hindi binabayaran ang penalty.
• Kung ang oras ng pahinga ay kinuha nang maaga, ang bayad sa bakasyon ay ibabawas sa suweldo ng manggagawa.

Kahit na lumipat ang isang empleyado sa ibang trabaho sa loob ng kumpanya, binibigyan siya ng bayad para sa bakasyon na hindi niya kinuha.

Malinaw na sa bagong posisyon ang pagkalkula ay magsisimula muli.

Kapag nagtapos ng isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho, ang taong nagtrabaho habang umaalis ay may karapatan pa rin sa kabayaran.

Kinakalkula ito ayon sa katotohanan na ang 2 araw na pahinga ay ibinibigay sa loob ng tatlumpung araw.

Sa anong mga sitwasyon hindi ibinibigay ang kabayaran sa bakasyon?

Ang halagang ito ay hindi binabayaran at hindi inaasahang magbakasyon para sa mga empleyadong natanggal sa trabaho dahil sa pagnanakaw, pinsala sa ari-arian at iba pang seryosong dahilan para sa pagpapaalis.

Sa mga sumusunod na kaso, hindi ibinibigay ang pera, ngunit ang tao ay pinalaya:

• Pagbubuntis ng empleyado.
• Ang empleyado ay nagpatibay ng isang sanggol na wala pang tatlong buwang gulang.
• Ang tauhan ay menor de edad.
• Mapanganib na produksyon, ang mga manggagawa ay nanganganib sa kanilang buhay at kalusugan kapag gumaganap ng mga direktang tungkulin sa trabaho.

Paano makalkula ang halaga ng pagbabayad sa pagpapaalis?

Upang makalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ang mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagamit:

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa isang bakasyon na hindi ginamit:

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa isang bakasyon na hindi ginamit:
bilang ng mga araw na hindi kinuha * average na pang-araw-araw na kita.

Maaaring kalkulahin ang dami ng mga hindi nakuhang araw ng pagpapalabas gamit ang formula:

(28:12) * n, kung saan

• 28 – bilang ng mga araw bawat taon na inilaan para sa pagpapalaya;
• 12 - bilang ng mga buwan sa isang taon;
• n – ilang buwan sa isang taon nagtrabaho ang manggagawa.

Kapag nagkalkula ng tatlumpung araw, ang pag-ikot ay tapos na. Iyon ay, kung mas mababa sa kalahati, ang buwan ay hindi isinasaalang-alang, higit sa kalahati, ang buong buwan ay isinasaalang-alang.

Nasa ibaba ang isang talahanayan ng nakalkula na mga numero araw ng bakasyon proporsyonal sa dami ng oras na nagtrabaho bawat taon:

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• Una, kinakalkula namin ang average na sahod para sa taon: binubuo namin ang lahat ng sahod at hinahati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon).
• Dagdag pa average na suweldo labor na hinati sa 29.3 (ito ang average na tagal ng buwan).

Sinasagot namin ang tanong nang detalyado:

Paano magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban?

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis - tingnan natin ang isang halimbawa

Sitwasyon Blg. 1.

Ang isang pagkalkula ng kabayaran ay isinasagawa para sa mga nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 20 araw na may suweldo na 20,000.

Bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit:

• (28 / 12) * 1 = 2.3 araw

Nakukuha namin ang parehong halaga gamit ang talahanayan.

Average na kita bawat araw:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Ang kabayaran ay magiging: 2.3 * 682.59 = 1,569.96.

Sitwasyon Blg. 2.

Ang empleyado ay umalis sa trabaho sa Enero 14, 2017. Ang nakaraang bakasyon ay naganap mula Hulyo 1, 2014 hanggang Hulyo 28, 2014. Ang suweldo ng isang tao ay 40,000.

Kinakalkula namin kung gaano karaming oras ang nagtrabaho nang walang pahinga:

• 2015 – 5 buwan (mula Agosto hanggang Disyembre);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Kabuuan – 17 buwan.

Dami ng mga hindi nakuhang araw ng bakasyon:

• (28/12) * 17 = 40 araw.

Average na kita bawat araw:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Ang bayad para sa pagpapalaya mula sa trabaho na hindi nagamit ay magiging: 40 * 1,365.19 = 54,607.51.

Sitwasyon Blg. 3.

Ang empleyado ay nagbitiw sa Pebrero 20, 2017. Ang huling pahinga ay naganap mula Mayo 1, 2016 hanggang Mayo 28, 2016. Ang suweldo bago ang 09/01/2016 ay 17,000, mula 10/01/2016 – 23,000.

Ilang araw ng bakasyon ang hindi nakuha:

• (28/12) * 8 = 19 na araw.

Average na pang-araw-araw na kita:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kung saan, 7 ang bilang ng mga buwan mula noong nakaraang taon magtrabaho na may suweldong 17,000,
  • 5 – dami mula sa taon ng accounting na may sahod na 23,000.

Ang pagbabayad para sa isang panahon ng bakasyon na hindi ginamit ay magiging: 19 * 665.53 = 12,645.07.

Ang mga buwis sa mga pagbabayad sa kabayaran ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa lahat ng mga pagbabayad sa line mode.

Tulad ng nakikita mo, pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis- ito ay hindi isang mahirap na bagay, ngunit ito ay mahalaga. Mahalaga para sa parehong employer at empleyado na magawa nang tama ang pagkalkula, upang maiwasan ang panlilinlang sa bahagi ng kumpanya o isang aksidenteng pagkakamali ng isang accountant.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ilagay ang iyong email at makatanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng email

Palaging dumarating ang panahon na ang isa o ibang empleyado ay nagsisimulang mag-isip kung posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sa ilalim ng anong mga pangyayari ito ay dapat bayaran, at kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis. Subukan nating maunawaan ang problemang ito nang mas detalyado, iwaksi ang lahat ng mga pagdududa.

Karapatan sa pera

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa organisasyon para sa anumang kadahilanan, maaaring mayroon siyang mga araw sa kalendaryo na natitira panahon ng bakasyon, na hindi nila ginamit noon. Ang empleyado ay may pagkakataong itinatag ng batas na pumunta at kumuha ng natitirang bilang ng mga araw na walang pasok at pagkatapos ay magpaalam sa kumpanya. O baka maaari kang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, na medyo legal sa ilalim ng batas ng bansa. Sinabi niya tungkol sa katotohanang ito:

• artikulo 127 Kodigo sa Paggawa RF;
• sugnay 28 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng USSR CNK No. 169 na may petsang Abril 30, 1930 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan Blg. 169).

Kahalagahan ng isyu

Kailangang malaman ng isang tao nang maaga kung paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, upang ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay hindi magkaroon ng pagkakataon na labagin ang mga batas sa paggawa sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala sa kanyang karapatan sa kabayaran para sa bakasyon sa pagtanggal.

Dapat alam ng isang accounts payable accountant kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang pagkabigong sumunod sa pagkilos na ito ay nangangailangan ng aplikasyon ng ilang partikular na parusa ng mga awtoridad sa regulasyon.

Karapatang magdala o pera

Kaya, ito ay kinakailangan upang maunawaan kung paano ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng hindi na-claim na bakasyon kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran, at kung paano bilangin ang mga araw ng hindi nagamit na oras. Kinakailangan na agad na linawin: ang hindi nakuha na bakasyon at kabayaran para dito ay maaaring lumitaw sa maraming kadahilanan. Kasama, kung sa panahon ng pahinga na iniaatas ng batas, may naganap na panahon:

• pansamantalang karamdaman kung saan naibigay ang sertipiko ng sick leave;
• gumaganap ng mga tungkulin ng gobyerno, kung saan ang isang empleyado, sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay may karapatang balewalain ang trabaho;
• pagpapaalala sa isang empleyado mula sa pangunahing bakasyon.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Sa tanong kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dapat sabihin na ito ay nagsasangkot ng mga simpleng kalkulasyon. Ang halaga ng mga pondo na matatanggap ng isang empleyado ng organisasyon ay depende sa kanilang mga resulta. Kung wala kang kinakailangang kaalaman, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa isyung ito nang mas detalyado.

Kaya, ang kabayaran para sa bakasyon ay dapat kalkulahin para sa lahat ng araw ng kalendaryo na hindi ginamit ng tao bilang bakasyon. Nalalapat ito sa parehong pangunahing at karagdagang bakasyon. Anuman ang uri nito, ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay kinakalkula para sa lahat ng mga araw dahil sa empleyado.

Hindi mo dapat bigyang-pansin ang batayan para sa pagpapaalis: sa anumang sitwasyon, ang parehong pangunahing at karagdagang mga panahon ng bakasyon ay dapat mabayaran sa pera.

Upang wastong kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, linawin natin: sa isang sitwasyon kung saan ang taon ay hindi aktwal na ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng bakasyon ay isinasagawa sa proporsyon sa panahon na aktwal na nagtrabaho. Kaya, sa kondisyon na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho nang mas mababa sa 11 buwan nang hindi nagbibigay ng pahinga sa panahong ito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Mga araw ng pahinga = 2.33 × buong buwan ng trabaho – mga araw ng bakasyon Sa formula na ito, ang 2.33 ay isang espesyal na index. Ito ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga inilaang araw ng bakasyon sa bilang ng mga buwan sa isang taon (28/12 = 2.33). Bilang isang patakaran, ang tagapagpahiwatig na ito sa maraming mga kaso ay pamantayan para sa mga empleyado sa kawalan ng mga espesyal na kondisyon ng pagkalkula.

Dapat ding tandaan na ang tagapagpahiwatig ng bilang ng mga buwan ng trabaho sa employer ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang sugnay 35 ng Mga Panuntunan No. 169. Ayon sa kanila:

• kung ang kalahating buwan o higit pa ay aktwal na nagtrabaho, ito ay itinuturing na nagtrabaho sa kabuuan nito;
• sa kondisyon na wala pang kalahating buwan ang nagtrabaho, hindi ito isinasaalang-alang.

Sa madaling salita, hindi babayaran ang kabayaran para sa leave sa pagpapaalis sa 2018 kung:

1. ang aktwal na karanasan ay mas mababa sa 1/2 buwan;
2. Noong nakaraan, ang karapatang magpahinga ay nagamit na nang buo.

Bilang isang patakaran, pagkatapos ng mga kalkulasyon, ang resultang halaga ay lumalabas bilang isang fraction at hindi bilang isang buong numero. Pagkatapos ay maaari itong bilugan, iyon ay, pabor sa empleyado. Ito ay nakasaad sa liham ng Ministry of Health and Social Development No. 4334-17 na may petsang Disyembre 7, 2005.

Matapos kalkulahin ang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may karapatan, dahil hindi pa sila nagamit niya dati, isang direktang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginawa. Ang scheme ay ganito:

Kompensasyon = bilang ng mga hindi nagamit na araw × average na pang-araw-araw na kita Ang average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig ng kita ay kinakalkula alinsunod sa sugnay 4 ng Mga Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na inaprubahan ng Resolution No. 922 ng Disyembre 24, 2007. Iyon ay, sa parehong paraan tulad ng para sa regular na bayad sa bakasyon.

Pagkalkula sa mga araw ng trabaho

Minsan ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho. Ang pinakamahalagang kalagayan ng opsyon sa pagkalkula na ito ay:

1. pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan;
2. pagkuha ng mga pana-panahong empleyado.

Ipapakita namin sa iyo kung paano kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis para sa mga naturang kontrata. Kaya, ang pormula para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng kabayaran ay nananatiling hindi nagbabago. Ang tanging bagay ay kapag kinakalkula ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, ang koepisyent ay 2, hindi 2.33. Ang lahat ng iba pa ay tulad ng inilarawan sa itaas.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay dapat isaalang-alang sa parehong paraan tulad ng bayad sa bakasyon. Ibig sabihin, kunin average na kita empleyado para sa panahon ng pagsingil at i-multiply ang halagang ito sa bilang ng mga araw na hindi inalis.

Kaya, upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis, tukuyin:
1. Tagal ng panahon ng pagsingil.
2. Ang mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.
3. Average na araw-araw na kita.
4. Ang kabuuang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Espesyal na mga pangyayari sa pagkalkula

Isaalang-alang natin ang mga espesyal na pangyayari sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kabilang dito ang:

• kung nagtrabaho ka sa isang organisasyon sa loob ng 11 hanggang 12 buwan, maaasahan mo ang buong bakasyon, na parang nagtrabaho ka ng isang buong taon. Ang eksepsiyon ay isang karanasang katumbas ng 11 buwan dahil sa pag-ikot (sugnay 28 ng Mga Panuntunan Blg. 169 at liham ng Rostrud Blg. 1519-6-1 na may petsang Disyembre 18, 2012);
• kahit na ang isang tao ay aktwal na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan, ang karapatan sa buong panahon ng bakasyon ay bumangon sa pagkakaroon ng mga panlabas na kadahilanan tulad ng pagpuksa ng employer, pagbabawas ng mga tauhan, conscription, atbp. Ang kundisyong ito ang pagkalkula ng monetary [kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon] ay dapat gamitin lamang kung ang tao ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 1 taon (clause 28 ng Rule 169 at sulat ng Rostrud No. 2368-6-1 na may petsang 08/09/2011).

Upang mas tumpak na maunawaan ang mekanismo para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, isaalang-alang natin ang isang partikular na kaso.

HALIMBAWA
Nagpasya si Administrator Vereshchagin na magbitiw sa Iskra LLC noong Hulyo 18, 2018. Upang magtrabaho sa organisasyong ito nakakuha siya ng trabaho noong Hunyo 1, 2017. Ayon sa schedule, binigyan siya ng basic leave na 14 na araw. At ayon sa mga regulasyon ng kumpanya sa sahod, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis ay ni-round sa pinakamalapit na buong numero. Ang kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita ng Vereshchagin ay 1,754 rubles.

Nang malaman ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, nakuha namin ang sumusunod na resulta. Nagtrabaho si Vereshchagin:

1 taon: 06/01/2017 – 05/31/2017.

1 buwan: 06/01/2018 – 06/30/2018.

18 araw: 07/01/2018 – 07/18/2018.

Batay sa katotohanan na higit sa kalahati ng huling panahon ang naisagawa, dapat itong kunin bilang isa, iyon ay, ang karanasan sa bakasyon ng Vereshchagin ay katumbas ng 1 taon at 2 buwan.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon gaya ng sumusunod:

28 araw + 2.33 × 2 buwan. – 14 na araw = 18.66 araw.

Kapag bilugan, ayon sa mga regulasyon sa sahod, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay magiging 19 buong araw.

Ang kabayaran para sa walang bayad na bakasyon sa pagpapaalis ay:

19 × 1754 = 33,326 rubles.

Tandaan: sa paggawa ng kalkulasyon, obligado ang employer na ilipat ang kabayaran sa pera bilang kapalit ng bakasyon nang eksakto sa sandaling huminto ang tao - sa huling araw ng kanyang presensya sa negosyo. Tapos yung iba pang dapat bayaran sa kanya. cash- suweldo, bonus, atbp.

Pera nang walang kasunod na pagpapaalis

Posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis sa 2018? Oo nga pala. At ito ay tinatawag na pagpapalit ng bakasyon sa monetary compensation, na nakasaad din sa batas.

Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw kung ang isang tao ay may legal na karapatan sa isang panahon ng bakasyon na higit sa 28 araw, at independiyenteng nagpapahayag ng pagnanais para sa isang kapalit ng ganitong uri. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na posible na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera sa loob lamang ng bilang ng mga araw na lampas sa karaniwang bakasyon. Ibig sabihin, lampas sa 28 araw.

Ang nasasakupan ay kailangang mag-aplay para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na lampas sa bilang ng mga araw na itinatag ng batas. At ang tagapag-empleyo, sa turn, ay nakapag-iisa na nagpasiya kung posible na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera o ipadala ang empleyado sa bakasyon para sa lahat ng mga kinakalkula na araw.

Ang ibig sabihin ng lahat ng ito ay iyon h Ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera ay pinahihintulutan sa kaso kung ang isang tao ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, na, ayon sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring mapalitan isang kabuuan ng pera. Pagkatapos ng lahat, ang naturang panahon ng bakasyon ay ibinibigay bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang tagal nito ay 28 araw. Kung halimbawa, study leave, hindi ito mapapalitan ng pera.

Paglipat

Sa isang sitwasyon kung saan ang hindi na-claim na bahagi ng pangunahing bakasyon ay ipinagpaliban sa susunod na taon, hindi rin ibinibigay ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. At ang puntong ito ay konektado sa katotohanan na ang mga naturang araw ay mahalagang hindi isang labis, dahil sa kabuuan sa lahat ng mga taon ng aktwal na trabaho ay hindi nila saklaw ang karaniwang panahon ng 28 araw.

Imposibleng mapalitan ng pera

Para sa ilang mga tao, ang tanong kung ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi maaaring itaas sa anumang pagkakataon. Kasama sa kategoryang ito ang mga buntis na kababaihan at manggagawang wala pang 18 taong gulang.

Para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kabayaran para sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation para sa karagdagang mga araw ng pahinga ay hindi rin katanggap-tanggap. Gayunpaman, ang legal na pamantayang ito ay hindi nakakaapekto sa kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon sa pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis sa 2018, upang maisagawa ang operasyong ito sa mga talaan ng accounting at tauhan, kinakailangan siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran sa bakasyon, ang isang sample na maaaring ang mga sumusunod.

Aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa halip na mga araw ng pahinga

Ang aplikasyon para sa kabayaran sa bakasyon, isang sample na ipinakita sa itaas, ay hindi isang standardized na form. Ibig sabihin, hindi ito nakalagay sa anumang paraan sa legislative level. Para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis o kapag pinapalitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon na babayaran, maaaring gamitin ng empleyado ang sample na ito o anumang iba pang binuo ng organisasyon.

Kung sakaling magpasya ang tagapag-empleyo na tugunan ang isang kahilingan mula sa isang subordinate, nag-isyu siya ng naaangkop na utos upang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera, isang sample na maaaring ganito ang hitsura.

Utos na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera

Dahil ang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang isang sample na ipinakita nang mas maaga, ay may isang libreng form, ipinapayong ito ay binuo ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya.

Mga pagbabayad sa accounting ng tauhan

Tulad ng para sa daloy ng dokumento ng tauhan, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat na dokumentado nang walang pagkabigo. At una sa lahat, ito ay makikita sa personal na card ng empleyado (form No. T-2). Sa ikawalong seksyon nito, ang kinakailangang pahinga ay sumasalamin sa lahat ng data na kinakailangan para sa accounting. Kasama ang:

Tungkol sa iskedyul ng bakasyon (form No. T-7), sa hanay 10 "Tandaan" kinakailangang linawin na ang kabayaran ay binayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis. At sa parehong oras, dapat mong tiyak na ipakita ang bilang ng mga araw ng panahon ng bakasyon na pinalitan ng cash.

Accounting ng buwis ng mga pagbabayad

Kung isasaalang-alang namin ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis sa 2018 mula sa posisyon ng mga awtoridad sa buwis, kung gayon ito ay kasama sa mga gastos sa paggawa. Namely:

• Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang bayad sa kabayaran ay kinukuha sa petsa ng accrual nito. Ang pagkakaroon ng isang reserba upang magbayad para sa pahinga ng isang empleyado ay hindi gumaganap ng isang papel dito;
• kapag kinakalkula ang buwis sa isang pinasimple na sistema na may object na "kita na binawasan ang mga gastos", ang kabayaran para sa hindi nabayarang bakasyon sa pagpapaalis sa 2018 ay kinikilala sa petsa ng paglipat nito.

Pagbubuwis Personal income tax compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay nagaganap sa pangkalahatang pamamaraan may tax withholding. At ang sandaling ito ay hindi nauugnay sa eksaktong sitwasyon kung saan ito natanggap. pagbabayad ng kabayaran– sa pagtanggal o bilang kapalit ng mga araw ng panahon ng bakasyon. Ang buwis na pinigil sa Russia mula sa kabayaran sa bakasyon ay dapat ilipat sa treasury ng estado nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng araw ng pagbabayad nito. Tulad ng para sa pagmuni-muni ng halaga ng buwis sa kabayaran sa sertipiko ng kita ng isang indibidwal, mula noong 2018 mayroon itong sariling coding - 2013. At bago ang 2018, 4800 ang ginamit bilang code ng kita para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga sertipiko ng 2-NDFL.

Sa 2-NDFL certificate para sa 2017, ipakita ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon gamit ang bagong code ng kita 2013.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa lahat ng mga pondo - Social Insurance Fund, Pension Fund at Federal Medical Insurance. Bukod dito, nalalapat ito sa anumang uri ng kabayaran - sa pagpapaalis o pagpapalit ng mga araw ng panahon ng bakasyon na may cash.

Accounting para sa mga pagbabayad

Pagninilay Upang Ang kabayaran sa pag-iwan sa pagpapaalis sa accounting ay nagsasangkot ng paghahanda ng mga espesyal na entry:

• Debit 20 at Credit 70 – ginawa ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon noong 2018, na kinalkula namin nang maaga;
• Debit 70 at Credit 68 – personal na buwis sa kita mula sa kinakalkulang bayad sa kompensasyon;
• Debit 20 Credit 69 – mga premium ng insurance pagbabayad ng kabayaran;
• Debit 70 at Credit 50, 51 - paglilipat ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kapag binayaran sa pamamagitan ng cash register o kasalukuyang account.

Sa aming opinyon, batay sa itaas, maaaring ipagpalagay na ang tanong kung ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay isiwalat sa nang buo. Samakatuwid, ang sinumang tao ay hindi na mahihirapan kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa bakasyon.

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa 2018 - halimbawamakikita mo ito sa aming artikulo. Ang pagkalkula ay may sariling mga pagkakaiba kung ang empleyado ay walang ganap na panahon ng trabaho o walang kita. Isaalang-alang natin ang mga ito at iba pang mga nuances ng pagkalkula ng kabayaran.

Ano ang ibig sabihin ng kabayaran sa pagkatanggal?

Kung pinag-uusapan ang tungkol sa kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, karaniwang tinutukoy namin ang pinaka-pangkalahatang kaso nito, na nalalapat sa ganap na lahat ng empleyado. Ito ay kabayaran sa pagpapaalis sa anyo ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran para sa bakasyon na hindi nagamit sa panahon ng trabaho. Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, at sa oras ng pagpapaalis, bahagi nito (at minsan kahit ilang taon ng bakasyon) ay maaaring hindi magamit. Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong bayaran ang bahaging ito sa kaso ng pagpapaalis, anuman ang aktwal na tagal nito. Ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mahalaga kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis.

Paano makalkula ang mga araw ng kabayaran sa pagpapaalis? Ang tagal ng karaniwang taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ito ay pinalawig (Artikulo 116-119, Artikulo 348.10 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula batay sa haba ng bakasyon na dapat bayaran sa isang partikular na tao, na isinasaalang-alang ang extension, kung mayroon man. Ang mga pista opisyal ay hindi kasama ang mga pista opisyal.

Ang simula ng taon kung saan iuugnay ang taunang bakasyon ay tinutukoy nang paisa-isa ng bawat employer para sa bawat partikular na empleyado - mula sa unang araw ng kanyang pagtatrabaho para sa trabahong ito (sugnay 1 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga leave, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169), at ang katapusan ay maaaring ilipat kung, sa panahon ng taon ng kalendaryo na kinakalkula mula sa petsa ng pagsisimula, ang empleyado ay nakaranas ng mga panahon na hindi kasama sa haba ng serbisyong ito (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa 2018 ay isinasagawa din para sa mga taong nilagdaan sa ilalim ng isang nakapirming termino (hanggang 2 buwan) na kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation) o para sa part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa nakapirming kontrata Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa katotohanan na ang bawat buwan na nagtrabaho ay tumutugma sa 2 araw ng trabaho ng bakasyon.

Hindi na kailangang mag-ipon ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa mga empleyado:

• inisyu ayon sa kasunduan sa GPC(Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang mga nagtrabaho nang wala pang kalahating buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169).

Ang naipon na kabayaran sa pagpapaalis ay napapailalim sa mga premium ng insurance, personal na buwis sa kita at binabayaran kasama ng iba pang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado sa huling araw ng kanyang aktibidad sa trabaho (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Basahin ang tungkol sa kung posible bang makatanggap ng bayad sa bakasyon nang hindi gumagamit ng pagpapaalis.

Formula para sa pagkalkula ng kabayaran sa 2018

Paano tama ang pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis? Sa 2018, walang mga inobasyon sa pagkalkula ng kabayaran sa leave sa pagpapaalis kumpara sa 2017. Ginagamit pa rin ang formula, ayon sa kung saan ang halaga ng kabayaran sa pagpapaalis ay katumbas ng:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, kung ang bakasyon ay hindi ginamit;

SDZ - average na pang-araw-araw na kita;

NDO - ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay inireseta upang matukoy ito bilang mga sumusunod:

SDZ = WIP / 12 / 29.3,

WIP - mga sahod na naipon para sa tinantyang tagal ng panahon (12 buwan bago ang buwan ng pagpapaalis);

12 - bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil;

29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat 1 buwan ng panahon ng pagsingil.

Gayunpaman, hindi lahat ng kita na binayaran ng employer at, nang naaayon, hindi lahat ng panahon kung saan nagtatrabaho ang empleyado para sa employer ay maaaring isaalang-alang kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita (clause 5 ng Government of the Russian Federation Resolution No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007). Sa partikular, hindi kasama dito ang mga accrual para sa mga panahon ng bakasyon, sick leave, at business trip.

Sa kasong ito, ang oras ng pagtatrabaho na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ay ang kabuuan ng bilang ng mga araw na tumutugma sa mga buwan na nagtrabaho nang buo, ang bilang ng mga araw sa bawat isa ay kukunin bilang 29.3, at ang halaga ng mga araw sa kalendaryo ng trabaho para sa mga hindi kumpletong buwan (clause 10 resolution No. 922).

Ang pamamaraan para sa accounting para sa mga bonus na may kaugnayan sa mga sahod sa pagkalkula ay nakasalalay sa panahon kung saan sila binayaran (sugnay 15 ng Resolusyon Blg. 922).

Bilang karagdagan, patungkol sa kita para sa panahon ng pagsingil (12 buwan), posible ang mga sumusunod na sitwasyon:

• Ang kita ay naganap lamang sa buwan ng pagpapaalis. Pagkatapos ay kakalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa buwang ito lamang, na hahatiin ang suweldo na naipon dito sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo na kinakalkula para sa buwang ito (clause 7 ng Resolution No. 922). Ang huling halaga ay kakalkulahin mula sa bilang na 29.3 sa proporsyon sa bahagi ng mga araw sa kalendaryo na tumutugma sa oras ng trabaho sa buwan ng pagpapaalis sa kabuuang bilang ng mga araw sa parehong buwan (sugnay 10 ng Resolusyon Blg. 922).
• Walang kita sa panahon ng pagsingil. Pagkatapos ang panahon para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay inilipat sa nakaraang panahon ng parehong tagal (sugnay 6 ng Resolusyon Blg. 922). At kung walang kita doon, ang average na pang-araw-araw na kita ay kakalkulahin mula sa suweldo o rate ng taripa (clause 8 ng Resolution No. 922).

Mag-iwan ng kabayaran sa pagpapaalis: pagkalkula

Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy batay sa katotohanan na ang isang buong taon ng karanasan na nagbibigay ng karapatan dito ay tumutugma sa 28 araw ng kalendaryo, at bawat buong buwan ay tumutugma sa 2.33 araw ng kalendaryo. Kapag ang huling buwan ng serbisyo ay naging hindi kumpleto, kung gayon, kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ito ay isinasaalang-alang bilang buo kung ang bilang ng mga araw ng trabaho dito ay lumampas sa kalahating buwan, at hindi isinasaalang-alang kapag ang panahon nagtrabaho dito ay wala pang kalahating buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal na inaprubahan ng USSR People's Commissariat of Labor noong Abril 30, 1930 No. 169).

May mga sitwasyon kung saan nagiging mandatory na magbayad ng kabayaran para sa leave sa pagpapaalis sa loob ng isang buong taon, bagama't sa katotohanan lumalabas na hindi ito ganap na naisagawa (clause 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissariat of Paggawa ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169). Ito ang mga kaso kung kailan nagtrabaho ang empleyado:

• higit sa 11 buwan at lahat sila ay pumasok sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis;
• mula 5.5 hanggang 11 buwan, ngunit napipilitang magbitiw dahil sa pagbawas sa bilang, dahil sa pagpapalista sa serbisyo militar, pagtatalaga sa pag-aaral o iba pang trabaho, o dahil sa nahayag na hindi angkop para sa trabaho.

Ang batas ay hindi nangangailangan ng pag-round sa bilang ng mga araw ng bakasyon na tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang kabayaran sa leave sa pagpapaalis, maaari kang gumamit ng numero na may mga decimal na lugar, o maaari mo itong ipakita sa patakaran sa accounting probisyon para sa pag-round nito sa isang buong bilang. Kapag nagpapasya kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, dapat mong tandaan na ang pag-ikot ay dapat palaging gawin pabor sa empleyado (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334- 17).

Mga espesyal na sitwasyon para sa accrual at pagbabayad

Ang mga paghihirap sa pagtukoy ng halaga ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ay maaaring lumitaw sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Sa panahon kung saan tinutukoy ang karapatang umalis, may mga agwat ng oras na hindi kasama sa haba ng serbisyo. Sa kasong ito, ang simula ng taon kasunod ng isa na kinabibilangan ng naturang mga pagitan ay inililipat ng katumbas na bilang ng mga araw sa kalendaryo. At ang mga bakasyon sa iyong sariling gastos ay inilipat sa simula ng susunod na taon lamang kung ang kabuuang tagal ng taon para sa taon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang paglilipat ay nangyayari sa pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na numero ng mga araw ng bakasyon na walang bayad para sa taon at 14 na araw sa kalendaryo.
• Ang empleyado ay huminto bago matapos ang taon kung saan siya ay nagbakasyon nang buo. Sa sitwasyong ito, sa pagpapaalis, ang bahaging iyon ng bayad sa bakasyon ay ipinagkait mula sa kanya, na tumutugma sa labis na bayad na bahagi ng bakasyon (sugnay 2 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30 , 1930 No. 169). Gayunpaman, kung ang pagpapaalis ay nangyari sa mga batayan na nagbibigay ng karapatan sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon nang buo, kung gayon ang mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis na nauugnay sa sobrang bayad na bahagi ng bakasyon ay hindi itinuturing na hindi kailangan.

Para sa impormasyon kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon na maiuugnay sa sobrang bayad na bahagi ng bakasyon, basahin ang artikulo .

Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang pagkalkula ng kabayaran at ang pagbabayad nito ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho. Sa araw ng trabaho na ito bago ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis, dapat matanggap ng empleyado ang panghuling bayad, aklat ng trabaho at iba pang mga dokumentong kailangan para sa karagdagang trabaho (liham Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1).

Posible bang mag-check online?

Posibleng suriin ang manu-manong pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng Internet. Upang gawin ito, kakailanganin mong ipasok sa naaangkop na programa ang lahat ng impormasyong hinihiling nito, na isinasaalang-alang ang mga tampok na inilarawan sa itaas. Ipoproseso ng programa ang inilagay na data at maglalabas ng tinantyang halaga ng kabayaran.

Mga resulta

Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado ay sapilitan para sa employer. Ang pagkalkula nito ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng pagtukoy ng average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Ang labis na bayad sa bakasyon na binayaran nang maaga ay napapailalim sa pagpigil. Maaaring suriin ang pagkalkula sa pamamagitan ng Internet.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay maaaring mangyari sa kagustuhan ng employer o ng empleyado mismo, para sa mga layuning dahilan, o sanhi ng sitwasyon ng indibidwal na mga desisyon. Ang mga pangunahing uri ng mga pagbabayad ay hindi nakasalalay sa likas na katangian ng pagpapaalis. Gayunpaman, may ilang mga pagbabayad na nangyayari lamang sa mga pambihirang sitwasyon.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran?

Sa pagtanggal ng empleyado, ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran:

• Sahod. Anuman ang mga dahilan at ang nagpasimula ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran ng sahod para sa mga oras ng pagtatrabaho na hindi binayaran.
• Kabayaran. Binayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
• Severance pay. Sa kaso ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng kawani, ang na-dismiss na empleyado, bilang karagdagan sa nabanggit, ay garantisadong severance pay. Ang severance pay ay hindi binabayaran para sa iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis, kabilang ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer.

Pagkalkula ng sahod batay sa aktwal na oras na nagtrabaho

Ang mga sahod para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan nangyari ang pagpapaalis ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin.

Pagkalkula ng oras na sahod batay sa suweldo

Ang pagkalkula ng suweldo ay ginagawa sa pamamagitan ng paghahanap ng quotient ng suweldo na hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan at pag-multiply ng quotient na ito sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan.

Halimbawa 1

Ipagpalagay natin na ang suweldo ng empleyado ay 32,100 rubles, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ay 21. Ang empleyado ay huminto sa ika-20 ng buwan. Mayroong 15 araw ng trabaho para sa 20 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang empleyado ay sumasailalim sa paggamot sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng tatlong araw. Ang kabuuang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ay 12. Para sa mga layunin ng pagbabayad para sa sick leave, ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado, na kinakalkula para sa 12 buwan, ay 1308.25 rubles.

32100 / 21 * 12 = 18342.86 rubles.

1308.25 * 3 = 3924.75 kuskusin.

18342.86 + 3924.75 = 22267.61 rubles.

Pagkalkula ng oras na sahod batay sa pang-araw-araw na rate ng taripa

Ang pang-araw-araw na rate ng taripa ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahanap ng produkto ng itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa at ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa 2

Sabihin nating araw-araw rate ng taripa ang empleyado ay 1428.54 rubles. Ang natitirang bahagi ng paunang data ay magiging katulad ng data sa halimbawa 1.

Kinakalkula namin ang sahod para sa 12 araw na nagtrabaho:

1428.54 * 12 = 17142.48 kuskusin.

Kinakalkula namin ang kabayaran para sa kapansanan:

1308.25 * 3 = 3924.75 kuskusin.

Bago ang bawas buwis Ang na-dismiss na empleyado ay babayaran ng sahod sa halagang:

17142.48 + 3924.75 = 21067.23 rubles.

Pagkalkula ng mga oras na sahod batay sa oras-oras na mga rate ng taripa

Ang pagkalkula batay sa oras-oras na rate ng taripa ay nagsasangkot ng paghahanap ng produkto ng rate ng taripa at ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang buwan.

Halimbawa 3

Ipagpalagay natin na ang oras-oras na sahod ng empleyado ay 178.57 rubles. Ang isang manggagawa ay nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw sa isang 5-araw na linggo. Ang natitirang data ay magiging kapareho ng sa mga nakaraang halimbawa.

Kinakalkula namin ang sahod para sa 12 araw na nagtrabaho:

178.57 * 8 * 12 = 17142.72 rubles.

Kinakalkula namin ang kabayaran para sa kapansanan:

1308.25 * 3 = 3924.75 kuskusin.

Bago ang pagbabawas ng buwis sa kita, ang natanggal na empleyado ay babayaran ng sahod sa halagang:

17142.72 + 3924.75 = 21067.47 rubles.

Pagkalkula ng piecework na sahod

Ang sahod para sa piecework ay direktang nakasalalay sa dami ng trabahong ginawa. Mayroong iba't ibang anyo ng piecework na sahod. Isaalang-alang natin ang pinaka nakakaganyak at laganap: ang piecework-progressive na anyo.

Upang kalkulahin ang piece-rate na progresibong sahod batay sa kabuuang buwanang output, kailangan mo:

• Hanapin ang average na pang-araw-araw na output bilang quotient ng kabuuang buwanang output na hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan.
• Hanapin ang average na dami pang araw-araw na gawain ginawang lampas sa itinatag na pamantayan sa pamamagitan ng pagbabawas sa pamantayan ng produksyon mula sa natagpuang average na pang-araw-araw na output.
• Hanapin ang buwanang pagbabayad ng progresibong bahagi ng suweldo: i-multiply ang average na halaga ng pang-araw-araw na trabaho na ginawa nang lampas sa itinatag na pamantayan sa pamamagitan ng pagbabayad para sa trabaho na lampas sa pamantayan sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
• Hanapin ang buwanang bayad para sa trabahong isinagawa na hindi lalampas sa pamantayan ng produksyon: i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na gawaing ginagawa sa pagbabayad para sa trabahong hindi lalampas sa pamantayan sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
• Ibuod ang mga aytem 3 at 4.

Halimbawa 4

Ipagpalagay na ang isang manggagawa ay nag-aani ng mga dalandan. Para sa bawat kilo na nakolekta siya ay binabayaran ng 2 rubles. Ang pamantayan ng produksyon ay itinuturing na 200 kg. Para sa bawat kilo sa itaas ng pamantayan, ang empleyado ay tumatanggap ng 4 na rubles. Dahil sa seasonality ng trabaho, nagtrabaho ang empleyado ng 6 na araw sa isang linggo. Sa 21 araw ng kalendaryo, nagtrabaho siya ng 18 araw, kung saan nakakolekta siya ng 5929 kg ng mga dalandan.

1. Ang average na pang-araw-araw na output ng isang empleyado ay magiging: 5929 / 18 = 329.39 kg.
2. Ang pamantayan ng produksyon ay nalampasan ng: 329.39 - 200 = 129.39 kg.
3. Nahanap namin ang buwanang pagbabayad para sa progresibong bahagi ng suweldo: 129.39 * 4 * 18 = 9316.08 rubles.
4. Nahanap namin ang buwanang pagbabayad para sa gawaing isinagawa, na hindi lalampas sa rate ng produksyon: 200 * 2 * 18 = 7200 rubles.
5. Isama natin ang mga item 3 at 4: 9316.08 + 7200 = 16516.08 rubles.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa taon ng pagpapaalis ay kinakalkula batay sa katotohanan na ang bawat buwan ng taon ay tumutugma sa 2.33 araw ng bakasyon.

Upang makalkula ang tagal ng bakasyon na dapat bayaran sa oras ng pagpapaalis, dapat mong i-multiply ang bilang ng mga buwan na lumipas sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho (mula noong huling bakasyon, hindi alintana kung kinuha ito ng empleyado o hindi) ng 2.33 araw. Kapag nagsasagawa ng multiplikasyon, ang bilang ng mga araw sa isang buwan ay bilugan:

• Kung wala pang 15 araw ang lumipas sa kasalukuyang buwan, isasagawa ang pag-round down.
• Kung 15 o higit pang mga araw ang lumipas sa kasalukuyang buwan, kung gayon ang malaki.

Halimbawa 5

4 na buwan at 12 araw ang lumipas sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, dapat mong i-multiply ang 4 na buwan sa 2.33 araw.

4 na buwan at 15 araw ang lumipas sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, dapat mong i-multiply ang 5 buwan sa 2.33 araw.

Ang resulta ng multiplikasyon ay hindi maaaring bilugan pababa. Ang nagreresultang bahagi ng mga araw ay palaging bilugan.

Halimbawa 6

4 * 2.33 = 9.32 araw, na, sa kabila ng panuntunan sa pag-round, ay dapat na bilugan hanggang 10 araw ng bakasyon.

5 * 2.33 = 11.65 araw, na dapat bilugan hanggang 12 araw.

Ang pagbabayad para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa taon ng pagpapaalis ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na kita gamit, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2014 No. 642, ang average na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan na katumbas ng 29.3.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula bilang quotient ng halaga ng mga naipon na sahod para sa taon (o iba pang panahon ng payroll), na hinati sa 12 buwan (o ibang bilang ng mga buwan na tumutugma sa panahon ng payroll) at hinati sa 29.3.

Ang panahon ng pagsingil ay hindi maaaring magsama ng mga benepisyo sa kapansanan at iba pang mga pagbabayad na kinakalkula batay sa mga average na tagapagpahiwatig.

Halimbawa 7

Ipagpalagay natin na ang kabuuang mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa taon ay umabot sa 264,013.65 rubles. Bukod dito, 4 na buwan at 12 araw ang lumipas sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, na tumutugma sa 9.32 araw ng bakasyon (tingnan ang halimbawa 6), na, ayon sa panuntunan, ay binibilang hanggang 10 araw. Kakalkulahin namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa layunin ng pagbabayad para sa mga araw ng bakasyon ay:

264013.65 / 12 / 29.3 = 750.89 rubles.

Ang resulta ay dapat na i-multiply sa bilugan na bilang ng mga araw ng bakasyon:

750.89 * 10 = 7508.9 kuskusin.

Ang halagang ito ay ikredito sa empleyado bago ibawas ang buwis sa kita.

Severance pay

Ang severance pay ay dahil sa mga empleyadong na-dismiss dahil sa liquidation ng organisasyon o staff reduction. Sa pagtanggal, ang isang empleyado, maliban kung sumusunod sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatang tumanggap ng severance pay sa halaga ng sahod para sa buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang empleyado ay may karapatang umasa sa mga susunod na benepisyo sa ikalawa at ikatlong buwan kung siya ay hindi makahanap ng trabaho at ang negosyo kung saan siya nagtrabaho ay patuloy na umiiral.

Ang severance pay ay tinutukoy batay sa average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula bilang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa taon, na hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa taon ng accounting. Ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan kung saan binabayaran ang severance pay, alinsunod sa kalendaryo ng produksyon.

Halimbawa 8

Ipagpalagay natin na ang halaga ng mga pagbabayad ng empleyado para sa taon ay 214,623 rubles. Mayroong 246 na araw ng trabaho sa taon ng pagkalkula. Magkakaroon ng 20 araw ng trabaho sa darating na buwan kung saan binabayaran ang severance pay.

Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita para sa layunin ng pagkalkula ng severance pay:

214623 / 246 = 872.45 rubles.

Ang empleyado ay bibigyan ng kredito:

872.45 * 20 = 17,449 rubles.

Mga deadline para sa pagbabayad at pag-isyu ng work book

Ang lahat ng mga isyu sa pananalapi sa isang na-dismiss na empleyado ay dapat malutas sa araw ng kanyang pagtanggal. Sa parehong araw, ang empleyado ay dapat bigyan ng work book.