Ang kapaskuhan na paparating, ang pagtaas ng minimum na sahod sa Enero 1, 2017, at madalas kasama nito ang mga opisyal na suweldo - lahat ng ito ay na-update ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ngayon ay isasaalang-alang natin ang mga pagsasaayos na ginawa kapag naipon ang mga ito.

Basahin ang iba pang mga artikulo tungkol sa vacation pay dito:

Kailan kailangang gumawa ng mga pagsasaayos?

Basic balangkas ng regulasyon sa pagpapatupad ay ang sugnay 10 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang suweldo, na inaprubahan ng resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng 02/08/95 No. 100 (simula dito ay tinutukoy bilang Pamamaraan Blg. 100). Sa kaganapan ng pagtaas ng mga rate ng taripa at opisyal na suweldo sa panahon ng pagsingil at sa panahon kung kailan pinanatili ang empleyado average na kita, kailangan sahod, kabilang ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na suweldo, para sa tagal ng panahon bago ang pagtaas, ayusin sa pamamagitan ng koepisyent ng kanilang pagtaas. Dahil dito, maaaring tumaas ang mga opisyal na suweldo:

• sa panahon ng pagsingil (12 nakaraang buwan ng trabaho o ang aktwal na panahon na nagtrabaho mula sa una hanggang sa una);
• sa panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita (sa panahon ng bakasyon ng empleyado, serbisyo militar, paglalakbay sa negosyo, atbp.).

Ang pagtaas ng suweldo na isinasaalang-alang para sa pagsasaayos ay dapat mangyari:

• alinsunod sa mga kilos ng kasalukuyang batas (halimbawa, para sa mga empleyado ng pampublikong sektor) o batay sa mga desisyong itinatadhana sa kolektibong kasunduan;
• sa panahon ng pagsingil o sa panahon ng pagpapanatili ng mga average na kita;
• para sa lahat ng empleyado ng enterprise, at hindi pili.

Mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo at napapailalim sa pagsasaayos:

• pangunahing suweldo;
• halaga ng indexation ng sahod;
• karagdagang mga pagbabayad at allowance (para sa overtime na trabaho at trabaho sa gabi, pagsasama-sama ng mga propesyon at posisyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagsasagawa ng mas mataas na dami ng trabaho ng mga oras-oras na manggagawa, mataas na tagumpay sa trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, intensity ng paggawa, haba ng serbisyo, pamamahala ng koponan at iba pa;
• mga bonus sa produksyon (mga bonus na hindi isang beses sa kalikasan, iyon ay, binabayaran buwan-buwan, quarterly, semi-taon) at mga bonus para sa pag-save ng mga partikular na uri ng gasolina, kuryente at thermal energy;
• kabayaran batay sa taunang resulta ng trabaho at para sa haba ng serbisyo;
• mga pagbabayad para sa panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang average na mga kita (sa nakaraang isa, paglalakbay sa negosyo, atbp.), at mga benepisyo kaugnay ng pansamantalang kapansanan.

Mga kaso kung saan hindi ginawa ang mga pagsasaayos:

• ang opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng empleyado ay binago na may kaugnayan sa pagtatalaga ng isang mas mataas na ranggo o paglipat sa isa pang mataas na bayad na trabaho (posisyon);
• pagtaas ng opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) para lamang sa isang empleyado o ilang mga kategorya ng mga empleyado;
• nadagdagan ang mga sahod hindi dahil sa pagtaas ng mga rate ng taripa (opisyal na suweldo), ngunit dahil sa pagtaas ng laki ng iba pang uri ng mga pagbabayad (mga bonus, allowance, karagdagang pagbabayad). Halimbawa, isang sitwasyon kung kailan hindi itinataas ang mga suweldo, ngunit ang mga karagdagang bayad ay ginagawa hanggang sa pinakamababang sahod;
• ang laki ng mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ay nabawasan.

Ang pagsasaayos na ito ay nalalapat hindi lamang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kundi pati na rin sa iba pang mga kaso ng pagpapanatili ng sahod, kapag ang pagkalkula ay batay sa karaniwan: bayad sa severance sa pagpapaalis, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sahod sa mga pinakilos na empleyado. Ngunit ang pagsasaayos ay hindi nalalapat kapag kinakalkula ang sick leave at maternity leave.

Kailangan bang gumawa ng mga pagsasaayos at ano ang responsibilidad?

Ang kumpanya ay walang karapatan na hindi gumawa ng mga pagsasaayos. Gayunpaman, pinapayagan ng batas ang mga negosyo at organisasyong sumusuporta sa sarili na ayusin ang mga sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa pananalapi (maliban sa Order No. 100, tingnan din ang sulat ng Ministry of Labor na may petsang). Nangangahulugan ito na sa kawalan ng mga kakayahan sa pananalapi, ang mga naturang negosyo ay may karapatang bawasan ang kadahilanan ng pagsasaayos sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang naaangkop na order (pagtuturo). Gayunpaman, ang naturang pagbawas ay kinakailangan:

• bigyang-katwiran sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo;
• dapat na sumang-ayon sa komite ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na awtorisadong kumatawan sa manggagawa (tingnan ang liham mula sa Ministry of Labor na may petsang.

Gayunpaman, muli, Ang pagbabawas sa kadahilanan ng pagsasaayos ay hindi nag-aalis sa negosyo ng obligasyon na isagawa ito! Sa madaling salita, ang koepisyent ay hindi maaaring katumbas ng 1.

Ang pagkabigong gumawa ng mga pagsasaayos ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang pananagutan ay itinatadhana sa Artikulo 265 ng Kodigo sa Paggawa, katulad ng multa sa halaga ng pinakamababang sahod na itinatag ng batas sa oras na natuklasan ang paglabag. Ang pagbabayad ng multa ay hindi naglilibre sa iyo sa pag-aalis ng paglabag na ito. Bilang karagdagan, maaari itong ipataw administratibong parusa para sa mga opisyal alinsunod sa sugnay 41.1 ng Code of Administrative Offenses sa halagang mula 510 hanggang 1700 UAH.

Isang halimbawa ng pagsasaayos

Ang empleyado ay ibinigay taunang bakasyon mula 06/09/2017 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang opisyal na suweldo mula 01/01/2017 ay 3800 UAH (ang opisyal na suweldo bago ang promosyon ay 2500 UAH). Panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon: Hunyo 2016 – Mayo 2017. Ang data ng suweldo para sa panahong ito ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang koepisyent ng pagsasaayos ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) na itinatag para sa empleyado pagkatapos ng pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) na mayroon ang empleyado bago ang pagtaas. Ang koepisyent na ito ay dapat kalkulahin nang hiwalay para sa bawat empleyado sa bawat kaso ng pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa).

Ang kinakalkula na koepisyent ay pinarami ng halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagtaas. Batay sa na-adjust na suweldo, ang average na kita ay tinutukoy para sa pagkalkula ng mga pagbabayad.

Ang kadahilanan ng pagtaas ay: 3800/2500=1.52.

Ang mga sahod sa buwan ng panahon ng pagsingil kung saan nagkaroon ng pagtaas sa mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ay hindi nababagay.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay: 60868 UAH/(365 cal days – 11 working days at non-working days) = 171.94 UAH.

Kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon: 171.94×14=2407.16

Isang halimbawa ng pagsasaayos kung ang opisyal na suweldo ay nadagdagan ng dalawang beses

Sa kasong ito, dapat kalkulahin ang dalawang coefficient. Hayaan, sa ilalim ng mga kondisyon ng nakaraang halimbawa, ang empleyado ay mabigyan ng taunang bakasyon mula 06/09/2017 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ang opisyal na suweldo mula 01/01/2017 ay 3800 UAH. Opisyal na suweldo mula 09/01/2016 hanggang 12/31/2016 – 2500 UAH, bago iyon – 1500 UAH. Tinantyang: Hunyo 2016 – Mayo 2017. Ang data ng suweldo para sa panahong ito ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang unang coefficient ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa opisyal na suweldo na itinaas mula Setyembre 1, 2016 sa opisyal na suweldo na may bisa noong Hunyo 2016.

Unang kadahilanan ng pagtaas = 2500/1500 = 1.6667.

Karamihan sa mga accountant, pagkatapos ng pag-index ng mga sahod, ay nakakaranas ng ilang mga paghihirap kapag nagkalkula bayad sa bakasyon mga empleyado dahil sa mga pagbabago sa mekanismo para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa panahon. Sa artikulong ito titingnan natin ang mga tampok ng mga kalkulasyong ito.

Pagkalkula ng average na kita upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng empleyado ay nabaybay nang detalyado sa Mga Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay noong Disyembre dalawampu't apat, 2007 (bilang siyam na raan dalawampu't dalawa). Ang dokumento ay nagrereseta ng pagtaas sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita sa pamamagitan ng isang espesyal na koepisyent kung ang organisasyon ay may na-index na mga suweldo o mga rate ng taripa. Ang coefficient na ito ay karaniwang tinatawag na conversion factor; ang laki nito ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

KP = ZPP / ZDP

KP - pagtaas ng koepisyent;

STD – ang average na laki mga kita ng empleyado pagkatapos ng promosyon;

Ang ZPA ay ang karaniwang suweldo ng isang empleyado bago ang promosyon.

Ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nakasalalay sa sandali kung saan na-index ang mga sahod sa negosyo. Mayroong apat na pangunahing mga pagpipilian, kinasasangkutan iba't ibang mga scheme muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:

1. Ang sitwasyon kung kailan isinagawa ang pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil na naganap bago ang pag-index ng suweldo (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos sa ilalim ng kasalukuyang batas) ay dapat dagdagan ng conversion factor.
2. Isang sitwasyon kung saan naganap ang pagtaas ng suweldo bago magsimula ang bakasyon, ngunit pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsingil. Sa opsyong ito, ang buong kinakalkulang halaga ay tataas ng conversion factor (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos).
3. Isang sitwasyon kung saan naganap ang pagtaas ng sahod sa panahon ng bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang average na mga kita para sa panahon ng bakasyon na lumipas bago ang pag-index ay hindi maaaring magbago, at ang mga kita ay nadagdagan ng isang kadahilanan ng conversion mula sa araw na ang pag-index ay naging puwersa para sa negosyo hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon. .
4. Isang sitwasyon kung saan naganap ang promosyon pagkabalik ng empleyado mula sa bakasyon. Sa kasong ito, walang muling pagkalkula na ginawa.

Depende sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa panahon ng pag-index ng sahod sa negosyo

Anong mga halaga ang hindi inaayos kapag muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon?

Tingnan natin kung anong mga halaga ang hindi nababagay kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon:

• Mga pagbabayad ng cash, na itinakda kaugnay sa rate ng taripa, suweldo o iba pang uri ng suweldo sa isang tiyak na hanay ng mga halaga (sa anyo ng maramihang, porsyento ng suweldo, atbp.);
• Mga pagbabayad ng cash na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na "suweldo" kung itinakda ang mga ito sa isang ganap na halaga (halimbawa, iba't ibang mga kabayaran: para sa paglalakbay, para sa pagkain, mga permanenteng bonus na itinakda sa isang tiyak na halaga)

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa iba't ibang sitwasyon

Halimbawa #1. Naganap ang pag-index sa panahon ng pagsingil

Noong Agosto 2015, ang forwarder ng Freight Support LLC V.P. Kumuha si Petrov ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 3 linggo (21 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, ang suweldo ay 20,000 rubles. Mula 02/01/15, ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, at naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay 23,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng Forwarder Petrov ay hindi nagbibigay ng mga bonus.

Dahil naganap ang indexation mula Pebrero 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23000/20000 = 1.15

Para sa pagkalkula karaniwang suweldo sa panahon bago ang indexation (Agosto 2014 – Enero 2015) gagamitin namin ang CP:

Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang mga pagbabayad sa bakasyon para sa 21 araw ay:

784.98*21 araw = 16484.58 rubles

Halimbawa #2. Naganap ang pag-index pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang simula ng bakasyon

Noong Agosto 2015, ang driver ng Cargo Support LLC A.S. Si Filimonov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 2 linggo (14 na araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, katulad ng suweldo ng mga freight forwarder, ang suweldo ay 20,000 rubles. Mula Agosto 1, 2015, ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya ay tumaas ng 15%, at naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay 23,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng driver na si Filimonov ay hindi rin nagbibigay ng mga bonus.

Dahil naganap ang indexation mula Agosto 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23000/20000 = 1.15

Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa buong panahon, gagamitin namin ang KP:

Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang mga pagbabayad sa bakasyon sa loob ng 14 na araw ay:

784.98*14 na araw = 10989.72 rubles

Halimbawa Blg. 3. Naganap ang pag-index sa panahon ng bakasyon

Noong Agosto 10, 2015, ang transport manager ng Cargo Support LLC R.D. Si Somov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon para sa 1 linggo (7 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, katulad ng suweldo ng mga freight forwarder, ang suweldo ay 20,000 rubles. Mula 08/15/15, ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, at naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay 23,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng transport manager ay hindi rin nagbibigay ng mga bonus. Ang bayad sa bakasyon na binayaran bago magsimula ang bakasyon ay nagkakahalaga ng:

(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 araw = 4778.15 rubles

Dahil naganap ang indexation mula 08/15/15, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23000/20000 = 1.15

Upang muling kalkulahin ang mga bayad sa bakasyon para sa 2 araw ng bakasyon (Agosto 15 at 16, panahon ng bakasyon mula sa sandali ng pag-index) gagamitin namin ang CP:

Ang mga pagbabayad sa bakasyon ay:

682.59 *5 araw + 682.59 *1.15 *2 araw = 4982.90 rubles

Mga pangunahing punto kapag nag-i-index ng mga pagbabayad sa bakasyon

Kapag muling kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon, siguraduhing isaalang-alang ang ilang mga punto:

• Ang pagbawas sa sahod para sa isang negosyo ay walang "retroactive effect" (ang indexation ay maaari lamang para sa isang pagtaas), i.e. ang average na mga kita na kinakalkula para sa pag-iisyu ng vacation pay ay hindi nababagay pababa; ang lahat ng halaga ng pagbabayad ay dapat isaalang-alang ayon sa aktwal na halaga.
• Itinuturing lamang ang indexation bilang pagtaas ng sahod para sa buong negosyo, sangay, dibisyon, at hindi para sa ilang bahagi ng kawani.
• Ang sistema para sa pagkalkula ng average na kita para sa mga part-time na manggagawa ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan.
• Ang mga pagbabayad at allowance na iyon na itinatag sa negosyo sa ganap na halaga ay hindi napapailalim sa pagsasaayos ( mga nakapirming halaga).

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong Blg. 1: Paano makalkula ang mga pagbabayad sa severance para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kung ang kumpanya ay sumailalim kamakailan sa indexation? Dapat ba itong isaalang-alang sa kasong ito?

Sagot: Oo, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa kaganapan ng pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magiging katulad ng karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng pag-index ng mga kita (ibig sabihin, dapat ilapat ang average na kadahilanan ng conversion ng mga kita).

Tanong Blg. 2: Kung tinaasan ang mga suweldo para sa bahagi ng departamento, at hindi para sa lahat ng empleyado, kailangan bang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa kasong ito?

Sagot: Hindi, dahil ang naturang pagtaas sa sahod ay hindi ituturing na indexation, at, samakatuwid, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng indexation ay hindi nalalapat sa mga empleyadong ito.

Tanong #3: Kailangan bang i-index ang mga suweldo ng mga empleyado na nasa maternity leave na wala pang tatlong taong gulang kung mayroong pagtaas ng suweldo na 10% ng lahat ng empleyado ng negosyo?

Sagot: Oo, kinakailangang magtapos ng karagdagang annex sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito na may bagong suweldo, alinsunod sa pangkalahatang indexation para sa negosyo. Kung hindi, ang pagtaas ng suweldo ng empleyado ay hindi ituturing na indexation kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan (ibig sabihin, ang bayad sa bakasyon ay hindi muling kakalkulahin, mga pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, atbp.).

Tanong #4: May buwis ba ito? Mga halaga ng personal na buwis sa kita bayad sa bakasyon at ang halaga ng mga karagdagang bayad na ginawa na isinasaalang-alang ang pag-index ng sahod?

Sagot: Oo, ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang “vacation pay” at ang mga halaga ng muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay katumbas ng sahod at napapailalim sa parehong mga buwis (personal income tax) at mga kontribusyon sa compulsory health insurance funds.

Tanong #5: Dapat bang isaalang-alang ang halaga ng kabayaran para sa mga pagkain na binayaran sa mga empleyado ng organisasyon (isang nakapirming halaga na 1,000 rubles) kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng pag-index?

Sagot: Hindi, ang halagang ito ay hindi napapailalim sa indexation kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dahil ang pagbabayad na ito (kabayaran para sa pagkain) ay nakatakda sa isang ganap na halaga, dapat itong isaalang-alang nang walang mga pagbabago.

Matapos makaipon ng bayad sa bakasyon ang accountant sa empleyado, mukhang makakahinga ka ng maluwag. Ngunit hindi iyon ang nangyari; narito ang isa pang hindi kasiya-siyang sorpresa ay maaaring naghihintay para sa accountant (at, sa kabaligtaran, isang napaka-positibo para sa mga empleyado) - isang pagtaas sa sahod.

Ang pag-index ng bayad sa bakasyon para sa mga pagtaas ng suweldo ay isinasagawa hindi lamang kapag naganap ito sa panahon ng pagsingil, kundi pati na rin sa panahon ng bakasyon mismo. Paano muling kalkulahin nang tama?

Mga algorithm ng conversion

Kung ang organisasyon ay nakaranas ng pagtaas ng sahod, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil kapag tinutukoy ang mga average na kita ay dapat na dagdagan ng koepisyent ng pagtaas sa mga opisyal na suweldo, mga rate ng taripa, at kabayarang pera tulad ng sumusunod:

1. Naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil. Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita at naipon sa panahon ng pagsingil para sa panahon bago ang pagtaas ay tinataasan ng isang kadahilanan ng conversion.

Ang conversion factor ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

K = Z 1 / Z 0

Z 1 – suweldo, rate, gantimpala sa pera pagkatapos ng promosyon;

Z 0 – suweldo, rate, gantimpala sa pera bago ang pagtaas.

2. Naganap ang pagtaas pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang bakasyon. Sa kasong ito, ang kinakalkula na average na mga kita ay i-multiply sa conversion factor.

3. Kung ang promosyon ay nangyari sa panahon ng bakasyon. Ang mga average na kita para sa mga araw ng bakasyon bago ang pagtaas ay nananatiling hindi nagbabago, at ang average na mga kita mula sa araw ng pagtaas hanggang sa araw ng pagtatapos ng bakasyon ay nadagdagan ng conversion factor.

Ang mga average na kita ay inaayos lamang sa mga tuntunin ng sahod, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan. Ang promosyon ay dapat para sa lahat ng empleyado, hindi lang isa.

Halimbawa 1 - promosyon sa bakasyon

Noong Hulyo 2014, ang tagapamahala ng Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, ay nagpunta sa isa pang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil mula 07/01/2013 hanggang 06/30/2014 ay ganap na naayos. Ang suweldo ng empleyado noong 2013 ay 10,000 rubles. Mula Enero 1, 2014, tumaas ng 10%. Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil.

Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo na babayaran para sa bakasyon. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon ng pagsingil, samakatuwid ang mga pagbabayad na naganap noong Hulyo-Disyembre 2014 ay tinaasan ng kadahilanan ng indexation:

K = 11,000 / 10,000 = 1.1

Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

SDZ = (10,000 * 1.1 * 6 + 11,000 * 6) / (29.3 * 12) = 375.43 rubles.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:

RUB 375.43 * 28 araw = 10,512.04 rubles.

Halimbawa 2 - promosyon sa panahon ng bakasyon

Mula noong Abril 16, 2014, ang kalihim ng LLC na "Pangarap ng isang Accountant" na si Lyubimova N.K. napupunta sa isa pang bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Ang average na kita na kinakalkula ng accountant para sa panahon ng pagsingil mula 04/01/2013 hanggang 03/31/2014 ay umabot sa 420 rubles. Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil. Ang bayad sa bakasyon ay nagkakahalaga ng: 420 * 28 = 11,760 rubles.

Mula Mayo 1, 2014, tumaas ng 20%. Kaugnay nito, mula Mayo 1 hanggang matapos ang bakasyon, kinakailangang muling kalkulahin ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon.

Noong Abril, 15 araw ng kalendaryo ang ginamit, noong Mayo - 13 araw ng kalendaryo. Kalkulahin natin ang bagong halaga ng bayad sa bakasyon:

15 araw * 420 kuskusin. + 13 araw * 420 kuskusin. * 1.2 = 12,852 kuskusin.

Kaya, ang pag-index ng bayad sa bakasyon para sa pagtaas ng suweldo ay ginawa depende sa kung kailan naganap ang pagtaas: bago magsimula ang bakasyon o sa panahon nito.

Kumusta ang mga bagay sa iyong trabaho? Madalas bang ini-index ng iyong employer ang iyong suweldo at maihahambing ba ang naturang indexation sa rate ng inflation? Mangyaring ibahagi sa mga komento!

Ang pag-index ng suweldo, na nauugnay sa isang pagtaas sa minimum na sahod at ang antas ng inflation, ay isinasagawa taun-taon sa karamihan ng mga kumpanya. Anuman ang dahilan, ang bawat pagbabago sa suweldo ay nangangailangan ng muling pagkalkula ng mga karaniwang kita. Ito ay lalong mahalaga kapag kinakalkula mga ipinag-uutos na pagbabayad empleado. Ang mga average na kita ay ang pangunahing parameter na nakakaapekto sa panghuling halaga sa panahon ng muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na maging maingat tungkol sa pagbubuod ng pagganap at pagpapatupad ng empleyado mga pagbabayad ng cash, makakatulong ito na maiwasan ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Base para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang mga pangunahing tuntunin para sa bayad sa bakasyon ay nakapaloob sa Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo). Ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga average na kita ay matatagpuan sa Decree No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Batay sa mga nakalistang dokumento, ibubuod namin ang impormasyong kailangan para sa karagdagang mga kalkulasyon. Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nakakaimpluwensya sa halaga ng bayad sa bakasyon:

• average na kita bawat araw,
• tagal ng bakasyon,
• panahon ng pagsingil.

Tingnan natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado. Magsimula tayo sa average na kita. Ang batayan para dito ay ang mga pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na empleyado. Sa kanila:

• aktwal na suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho,
• kabayaran (kabilang ang mga royalty),
• mga premium sa mga rate ng taripa at karagdagang mga pagbabayad (kabilang ang mga coefficient para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ang likas na katangian ng trabaho),
• mga parangal.

Kapag bumubuo ng average na kita, ang halaga ng suweldo para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay ginagamit. Tinukoy ng Kodigo ang isang taon bilang panahon ng pagkalkula, ngunit ito ay inaayos depende sa mga pangyayari (kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon, ito ay kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho gamit ang isang espesyal na formula). Kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang ibukod mula sa panahon ng pag-uulat ang mga panahon kung saan ginawa ang anumang mga pagbabayad. Ito ay maaaring, halimbawa:

• mga panahon ng pagpapanatili ng average na kita,
• pagtanggap ng mga benepisyo ng FSS (para sa pansamantalang kapansanan, atbp.),
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado ng employer,
• may bayad na mga araw na walang pasok upang alagaan ang mga batang may kapansanan o mga may kapansanan mula pagkabata,
• probisyon tulong pinansyal, na nabayaran na dati.

Ang tagal ng bakasyon ay itinakda nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Ang pinakamababa para sa karamihan ay 28 araw. Kapag kinakalkula ang kinakailangang bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang uri ng aktibidad, kondisyon sa pagtatrabaho at lugar ng pagganap ng mga tungkulin ng empleyado. Para sa mga indibidwal na kategorya mga empleyado, ang tagal at mga tampok ng probisyon ay tinukoy sa Mga Artikulo 114, 116, 255 - 256 at 173 - 176 ng Kodigo.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga pangkalahatang kaso ay tinutukoy ayon sa itinatag na form. Ito ay katumbas ng quotient ng paghahati ng kabuuang suweldo para sa panahon ng pagkalkula sa labindalawa at sa 29.3. Muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag naganap ang pagtaas ng suweldo ayon sa isang bahagyang naiibang pamamaraan. At depende ito sa panahon kung kailan naganap ang pagtaas. Maaaring may tatlo sa kanila sa kabuuan:

• sa panahon ng pagsingil,
• sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang paglitaw ng kaganapan ng interes (sa kasong ito, bakasyon),
• habang pinapanatili ang average na kita.

Formula No. 1- indexation coefficient:

CI = HO/CO, kung saan

CI - indexation coefficient, NO - bagong suweldo, SO - suweldo bago dagdagan

Formula No. 2- ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang panahon ng pag-uulat:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kung saan

УУ - isinasaalang-alang ang mga pagbabayad, РПs - panahon ng pagsingil kasama ang lumang suweldo, N - bilang ng mga buwan na may tumaas na suweldo

Formula No. 3- average na kita bawat araw:

SZ = (UV/RP/29.3), kung saan

SZ - average na kita bawat araw, RP - panahon ng pagsingil, 29.3 - average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan

Formula No. 4 - halaga ng bayad sa bakasyon:

RO = NW x DO, kung saan

RO - halaga ng bayad sa bakasyon, DO - tagal ng bakasyon

Opsyon 1. Taasan sa panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay medyo simple. Una, tinutukoy namin ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pag-uulat bago ang pagtaas. Pagkatapos, i-multiply ito sa increase factor. Kinakalkula namin ang average na kita bawat araw. I-multiply namin ang resultang halaga sa tinantyang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa 1. Taasan nang isang beses bawat panahon ng pagkalkula

Sokolov A.O. ang regular na bakasyon ay ibinibigay, ang tagal nito ay 28 araw. Petsa ng pagsisimula: Pebrero 9, 2015. Ang suweldo ay 24,000 rubles. Walang mga araw ng pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ito ay katumbas ng 12 buwan - mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015.

Mula Pebrero hanggang Disyembre 2014, nanatiling hindi nagbabago ang sahod. Noong Enero 2015, nadagdagan ito ng 5,000 rubles. Kinakalkula namin ang koepisyent: 29,000/24,000 = 1.208. Ngayon, gamit ang formula, tinutukoy namin ang average na kita ni Sokolov: (24,000 × 1.2 × 11 buwan + 29,000 × 1 buwan): (29.3 × 12) = 983.50 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 983.50 × 28 = 27,538 rubles.

Halimbawa 2. Maraming pagbabago sa suweldo sa panahon ng suweldo

Romanov I.E. mula Pebrero 5, 2015, nabigyan sila ng bakasyon ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015 ay 12 buwan. Sahod mula Pebrero hanggang Mayo 2014 - 22,000 rubles, mula Hunyo hanggang Oktubre 2014 - 29,000 rubles, mula Nobyembre 2014 hanggang Enero 2015 - 28,000 rubles. Walang mga ibinukod na panahon. Gawin natin ang mga kalkulasyon.

Tinutukoy namin ang coefficient: 29,000/22,000 = 1.3 coefficient No. 2: 28,000/29,000 = 0.96. Ginagamit namin ang mga ito upang ayusin ang mga halaga na isinasaalang-alang ang indexation (22000×1.3×4 na buwan + 29000×0.96×5 na buwan + 28000×3 buwan): (29.3×12) = 960.18 rubles ng average na kita. Alinsunod dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 960.18 × 28 = 26,885 rubles.

Opsyon 2. Pagtaas pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magbakasyon o iba pang kaso kung saan ang karaniwang suweldo ay ginagarantiyahan na mapanatili

Halimbawa. Umalis sa Ignatiev A.A. ibinigay mula noong Marso 9, 2015. Ito ay isa pang 28-araw na bakasyon. Ang suweldo para sa huling 12 buwan - mula Marso 1, 2014 hanggang Pebrero 31, 2015 - ay umabot sa 240,000 rubles. Walang mga araw para sa pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap noong Marso 1, 2015. Ang koepisyent ay 1.25.

Kalkulahin natin ang mga pagbabayad. Average na kita ayon sa formula No. 3: (240,000/11/29.3) = 744.65 rubles. Isinasaalang-alang namin ang koepisyent ng bagong suweldo. Halaga para sa bayad sa bakasyon: (744.65 × 28 × 1.25) = 26,167.75 rubles. Isinasaalang-alang ang pagsasaayos, ang empleyado ay makakatanggap ng 26,167.75 rubles.

Opsyon 3. Promosyon habang ang empleyado ay nasa bakasyon. Kinakailangan na ayusin ang bahagi ng mga kita (average) mula sa sandali ng pagtaas hanggang sa katapusan ng bakasyon

Halimbawa. Sokolov R.D. magbabakasyon sa Marso 10, 2015. Tagal - 28 araw. Sa nakalipas na 12 buwan - 150,000 rubles (mula 03/1/2014 hanggang 02/31/2015). Ang panahon ng pagkalkula ay hindi naglalaman ng mga araw upang ibukod. Mula Marso 19, 2015, ang sahod ay itinaas ng 1.23.

Gawin natin ang mga kinakailangang kalkulasyon. Gamit ang formula No. 3, tinutukoy namin ang average na kita: (150,000/12/29.3) = 426.62 rubles. Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon, isinasaalang-alang ang pagtaas. Mula Marso 10 hanggang Marso 18, 2015 - sa loob ng 9 na araw - lumalabas na 3839.58 rubles (426.62 × 9). Mula Marso 19 hanggang Abril 5, 2015 - sa loob ng 19 na araw - ang halaga ay magiging 9970.10 rubles (426.62 × 1.23 × 19). Ang huling halaga ng mga pagbabayad ay 13809.68 rubles (3939.58 + 9970.10).

Aling mga pagbabayad ang napapailalim sa pagsasaayos at alin ang hindi?

Ang pagtaas ng suweldo ay humahantong sa mga pagbabago sa mga benepisyo na nakasalalay dito. Para sa kadahilanang ito, ang mga pagsasaayos ay dapat gawin sa tuwing nagbabago ang mga rate ng taripa. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga pagbabayad na hindi apektado ng mga pagbabago. Ang mga allowance na ito ay hindi napapailalim sa indexation. Ang kanilang laki ay nakatakda sa mga nakapirming halaga. Kabilang dito ang:

• mga pagbabayad, ang ratio kung saan sa suweldo, rate ng taripa o gantimpala sa pera, itinakda bilang porsyento o fraction,
• mga pagbabayad kung saan ang mga ganap na halaga ay itinatag at ginagamit sa pagkalkula ng mga average na kita.

May mahahalagang katotohanang dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng mga pagsasaayos ng benepisyo. Una, ang pag-index ng mga kita ay posible lamang sa isang napakalaking pagtaas. Sa ilang mga kaso, ang muling pagkalkula ay hindi isinasagawa. Pangalawa, para sa mga part-time na manggagawa ay mayroong pangkalahatang pamamaraan para sa pagtukoy ng huling halaga. Pangatlo, ang pagbawas sa mga rate ay hindi nakakaapekto sa mga average na kita. Ang mga pagsasaayos ay ibinibigay lamang sa kaso ng pagtaas. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig na dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita ay kinuha sa aktwal na mga halaga.

Kapag nag-isyu ng bayad sa bakasyon, nalalapat ang "tatlong araw" na panuntunan, iyon ay, dapat itong ilipat sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Dapat ipaalam sa empleyado ang katotohanan ng paparating na bakasyon nang hindi bababa sa labing-apat na araw nang maaga. Para sa paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng batas sa paggawa, ang iba't ibang uri ng mga parusa at multa ay ibinibigay. Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang pananagutang kriminal.

Ang napapanahong muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo ay magliligtas sa employer mula sa pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado sa hinaharap para sa mga maling naibigay na halaga sa panahon ng pag-audit. Sa karamihan ng mga kaso, ang accountant ang may pananagutan para sa katumpakan ng data. Siya ang may pananagutan para sa kawastuhan ng mga kalkulasyon na ginawa. Ang mga empleyado ay may karapatang malaman kung anong mga tagapagpahiwatig ang binubuo ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari mong palaging makipag-ugnayan sa departamento ng accounting o sa iyong employer para sa paglilinaw tungkol sa mga accrual.

Ano ang konsepto ng indexation ng vacation pay, at paano ito tinitingnan ng batas sa paggawa? Anong mga pagkakaiba-iba ang makikita sa iba't ibang interpretasyon at anong mga aksyon ng employer ang pinapayagan at ilegal?

Pag-index- ito ay isang paraan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa inflation, na sinisiguro ng Artikulo 130 kodigo sa paggawa. Ang layunin ng indexation ay pataasin ang kapangyarihang bumili ng populasyon; ang parehong layunin ay hinahabol ng employer sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod ng kanyang mga empleyado.

Ang indexation mismo ay hindi nagbibigay ng pagtaas sa kita; ito ay tumutulong lamang na mapanatili ang kita sa antas ng parehong kapangyarihan sa pagbili at ilang katatagan.

Tungkol sa pagtaas ng suweldo

Ang pagtaas ng suweldo ay isang pagbabago sa quantitative indicator nito kumpara sa dati nang umiiral. Hindi inaprubahan ng batas ang isang tiyak na bilang o dalas ng mga pag-index ng suweldo. Itinakda na dapat isagawa ang indexation kung opisyal na naitala ang pagtaas ng presyo.

Gaya ng nakasaad sa Artikulo 134 ng Labor Code, ang indexation para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ay itinatag ng batas. Mga manager komersyal na istruktura magreseta ng posibilidad ng indexation sa isang kasunduan sa trabaho o lokal na aksyon.
Sa pamamagitan ng nakasulat na pagkakasunud-sunod Rostruda na may petsang 19/IV - 2010, kung ang indexation ay hindi ibinigay para sa mga dokumento, ito ay maaaring magbago upang maitama ang sitwasyong ito.

May mga kaso kung saan ang pag-index ay ibinigay para sa kasunduan sa industriya. Ang ilan komersyal na organisasyon Ang quarterly indexation ay ibinibigay sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto ng consumer.

Tungkol sa pagbibigay-katwiran sa pambatasan

Ang isang espesyal na batas na may petsang 24/XII - 2007 ay makakatulong na linawin ang mga tampok ng pagkalkula ng mga average na kita na may pagtaas ng suweldo. Ipinapaliwanag nito ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng average na suweldo sa kaso ng indexation. Sa ganoong sitwasyon, ayon sa mga probisyon ng talata 16 ng legal na batas na ito, ang pagtaas ng average na kita ay kinakailangan ng kadahilanan ng pagtaas ng suweldo.

Kasama sa listahan ng mga pagbabayad na napapailalim sa indexation ang:

• allowance,
• mga surcharge,
• mga bonus na ibinibigay ng sistema ng suweldo sa paggawa at sumusunod sa mga pamantayan ng talata 15 ng Mga Regulasyon,
• iba pang mga bonus sa suweldo na itinatag sa loob ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad lamang na nakadepende sa laki ng suweldo bilang multiple nito at nakasaad sa mga nakapirming porsyento ang mangangailangan ng pagbabago.

Tungkol sa mga dahilan ng pag-index

Mga karaniwang dahilan para sa pag-index:

1. Ang suweldo ng mga empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod dahil sa pagtaas nito.
2. Tumataas na presyo para sa mga pangunahing produkto ng consumer sa rehiyon.
3. Tumataas ang inflation rate.
4. Pagtaas ng halaga buhay na sahod, kapwa sa Russia at sa isang partikular na rehiyon.

Dapat tandaan na ang pagtaas ng suweldo ay hindi isang obligasyon, ngunit isang karapatan ng manager. Maaari niyang dagdagan ito, anuman ang mga kondisyon at kadahilanan sa anumang oras.
Kadalasan, tumataas ang mga suweldo kapag:

• paglago ng produktibidad ng paggawa ng mga manggagawa sa negosyo.
• pagtaas ng kita ng negosyo.
• pagtatatag ng pagtaas na itinatadhana ng isang paggawa, kolektibong kasunduan o iba pang batas na pambatas.

Mga tuntunin ng suweldo - isang ipinag-uutos na item kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, sa susunod na pag-index ng mga pagbabayad ng suweldo, isang bagong karagdagang kasunduan ang iginuhit.

Tungkol sa indexation ng vacation pay

Dahil dito, kapag tumaas ang antas ng suweldo, tataas din ang iba pang bayad na itinakda ng batas. Ang pagtaas ay nangyayari sa pamamagitan ng isang tiyak na koepisyent. Isinasaalang-alang ng accountant ang lahat ng mga pagbabayad na napapailalim sa pagtaas para sa karagdagang muling pagkalkula ng average na suweldo ng kadahilanan ng indexation.

Ang koepisyent ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng taya pagkatapos ng pagtaas ng dati nitong laki. Para sa isang pagtaas na nangyayari pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang simula ng bakasyon, ang kinakalkula na average na suweldo ay pinarami ng resultang koepisyent. Kung ang pagtaas sa mga kita ay naganap sa mga araw ng bakasyon, kung gayon ang average na halaga ay hindi tumaas sa panahon bago ang pagtaas, ngunit mula lamang sa sandali ng pagtaas hanggang sa pagtatapos nito. Ang mga pagbabago ay ginawa sa muling pagkalkula ng pangunahing bahagi lamang mga pagbabayad ng suweldo, hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan. Bilang karagdagan sa itaas, ang promosyon ay sapilitan para sa lahat ng empleyado.

Ang isang halimbawa ay isang katulad na kaso: Noong Hulyo 2013, ang logistician S.P. Si Makarov ay nagpunta sa isa pang bakasyon, na tumagal ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula 1/VII-2012 hanggang 30/VI-2013 ay ganap na naisagawa. Ang rate ng logistician noong 2012 ay 10 libong rubles at nadagdagan mula 1/I-2013 ng 10%, habang ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ay hindi ibinigay para sa panahon ng pagsingil na ito.

Ang paunang pagkalkula ng average na suweldo para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ang mga sumusunod na serye ng mga kalkulasyon: ang pagtaas ng rate ay naganap sa panahon ng pagsingil, samakatuwid, ang pagkalkula ng average na suweldo mula Hulyo hanggang Disyembre 2013 ay tataas ng ratio ng pagbabayad.

Hinahati namin ang tumaas na sahod sa luma, 11,000:10,000 = 1.1. Ito ang koepisyent na kinakailangan para sa muling pagkalkula. Ang average na mga kita bawat araw ay magiging (10,000x1.1x6+11,000x6): (29.3x12)=345.43 rubles. 345.43x28=10,512.04 rubles ang magiging halaga ng mga bayad sa bakasyon.

Isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa: Manager ng Vysota LLC Kudashkina A.P. Nagbakasyon ulit ako mula Abril 14 sa loob ng 28 araw. Tingnan natin kung ano ang magiging hitsura ng mga kalkulasyon ng kanyang average na kita kung nagkaroon ng pagtaas ng suweldo mula noong 1/V-2014. Ang panahon ng pagsingil ay mula 1/IV-13 hanggang 31/III-14. Ayon sa mga kalkulasyon ng accountant, ang average na suweldo ay 420 rubles. Walang karagdagang mga pagbabayad ang naipon sa panahon ng pagsingil. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay umabot sa 420x28 = 11,760 rubles.

Ang suweldo ay nadagdagan mula Mayo 1, naaayon, ang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat isagawa para sa panahon mula sa araw na ito hanggang sa katapusan ng bakasyon. Ang mga kalkulasyon ay magiging ganito: ang bakasyon ay 15 araw noong Abril at 13 Mayo. Pagkatapos ay kakalkulahin ang bagong bayad sa bakasyon gamit ang sumusunod na formula: 15x420+13x420x1.2=12,852 rubles.

Tulad ng makikita mula sa mga halimbawang ibinigay, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa panahon kung saan isinagawa ang pag-index, at muling kinakalkula kahit na tumaas ang suweldo sa panahon ng bakasyon.

Tungkol sa kung sino ang karapat-dapat para sa pag-index

Kinukumpirma ng batas na ang pag-index ay dahil sa lahat ng empleyado ng organisasyon, kabilang ang:

• mga bagong empleyado na dumating sa trabaho;
• ang mga inilipat sa isang institusyon o sa isang bagong posisyon;
• na bumalik mula sa bakasyon ng magulang noon tatlong taong gulang;
• ang mga pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral, kung saan sila ay binabayaran ng scholarship;
• mga part-time na manggagawa

Tungkol sa mga empleyadong nag-maternity leave

Kapag tumaas ang suweldo, nagaganap ang indexation para sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod, kabilang ang mga nasa maternity leave at may bayad na parental leave. Ang Artikulo 132 ng batas sa paggawa ay binibigyang kahulugan bilang isang paglabag sa batas, pagtaas ng sahod para sa lahat ng empleyado, maliban sa mga nasa maternity leave o parental leave.

Ang ganitong mga katotohanan ng hindi pagtaas ng sahod ay binibigyang kahulugan bilang isang paglabag sa mga karapatan ng lahat ng empleyado at maaaring humantong sa pananagutan ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay binabayaran dapat bayaran, batay sa halaga ng karaniwang suweldo: mga allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit, at mga pagbabayad sa pagtanggal.

Direkta sa sandali ng pag-index ng suweldo, ang antas ng pagtaas nito ay isinasaalang-alang. Isinasaisip na ayon sa talata 16 ng Artikulo 922 ng Resolusyon, ang pag-index ay isinasagawa lamang kapag may kinalaman ito sa lahat ng empleyado ng kumpanya o isang partikular na yunit ng istruktura.

Ipagpalagay natin na ang kumpanya ay nagtaas ng sahod ng lahat ng empleyado ng 20%, ngunit ang pagtaas ay hindi nakaapekto sa babae, na nasa maternity leave noong panahong iyon. Pinirmahan ng manager ang aplikasyon para sa leave, ginawa ng accountant ang pagkalkula mga pagbabayad sa maternity. Kung walang indexation, ang halaga ng vacation pay ay magiging mas mababa kaysa sa kinakailangan, at ang empleyado ay may karapatang mag-claim sa accountant.

Kung, pagkatapos ng indexation, ang bayad sa bakasyon ay lumampas sa halagang itinatag ng batas, kakailanganin ang isang pagsasaayos na isinasaalang-alang ang buwis sa kita. Bagama't walang pinagkasunduan sa pagresolba sa isyung ito. Sa artikulo 255 Tax Code Nagbibigay ang Russia ng isang listahan ng mga gastos na ibinigay para sa sahod, ngunit ang mga gastos na hindi itinatag ng batas ay maaari lamang isaalang-alang kung ang mga ito ay tinukoy sa kontrata.

Ang sobrang pagtatantya ng mga gastos sa pamamagitan ng accounting ay hahantong sa pagbawas sa buwis sa kita, na magreresulta sa mga multa o parusa. Sa sitwasyong ito, kailangan mong pumili sa pagitan ng pagtaas ng suweldo para sa maternity leave o pagbibigay-katwiran sa mga pagkalugi sa pananalapi sa ibang mga empleyado. Kung ang isang babae sa maternity leave ay isang manager, at ang suweldo ng kanyang mga subordinates ay tumaas, kung gayon ang pagtaas ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang para sa kanya. Kung hindi, pagkatapos lumabas maternity leave, makakatanggap siya ng suweldo na mas mababa kaysa sa kanyang mga nasasakupan. Ang batas ay hindi igiit ang ipinag-uutos na pagtatatag ng isang ratio sa pagitan ng mga suweldo ng mga tagapamahala at mga subordinates; gayunpaman, kung lumitaw ang isang katulad na sitwasyon, malamang na maakit nito ang atensyon ng mga awtoridad sa inspeksyon.

Tungkol sa indexation kapag nagbabago ng mga posisyon

Kung ang isang empleyado ay nagbabago ng posisyon, kung gayon ang kanyang karaniwang suweldo ay dapat na ma-index, na hahantong sa pagtaas ng kanyang suweldo. Kinakailangan din na i-index ang iba pang mga pagbabayad na nakakaapekto sa pagkalkula ng average na suweldo at, nang naaayon, bayad sa bakasyon.

Tungkol sa paulit-ulit na pagtaas ng suweldo

Kung paulit-ulit na tataas ang suweldo sa panahon ng pagsingil, ang pagkalkula ng koepisyent ay kailangang gawin sa parehong bilang ng beses. Sa ganitong mga kaso, ang pagtaas lamang ng mga halaga ng suweldo ay isinasaalang-alang; ang pagbaba ay hindi isinasaalang-alang. Dapat tandaan na ang aplikasyon ng koepisyent ay sasailalim sa ilang mga kundisyon.

Halimbawa, dahil sa panahon ng pagsingil ay nagkaroon ng pagtaas sa suweldo ng empleyado, kakailanganing i-multiply ang coefficient sa mga pagbabayad na naipon sa empleyado bago ang pagtaas ng suweldo.

Tungkol sa mga kaso kung saan ang bayad sa bakasyon ay hindi muling nakalkula

Madalas na nangyayari na ang mga lokal na kilos ng mga organisasyon ay nagbibigay para sa pagtaas ng suweldo, ngunit hindi isinasaalang-alang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi para sa pamamaraang ito. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay lumabag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, maaari siyang magsampa ng reklamo sa korte. At ang hukuman naman, ay gagamitin ang price increase coefficient na itinatag ng state statistical authority. Kung ang isang negosyo ay hindi nagsasagawa ng pag-index ng suweldo sa isang napapanahong paraan, ang mga empleyado nito ay may karapatang mag-apela sa mga awtoridad ng hudikatura dahil sa mga paglabag sa batas.

Ayon sa Artikulo 134 ng Labor Code, obligado ang pamamahala ng negosyo na i-index ang mga suweldo na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal, mahahalagang produkto at serbisyo. Bilang karagdagan, ang Labor Code ay nangangailangan ng dokumentaryong kumpirmasyon ng pamamaraan ng pag-index sa mga regulasyon. Kung hindi dokumentado ang pag-index, hindi nito mapapawi ang pananagutan ng pamamahala ng kumpanya.