Maraming mga manggagawa sa Russia ang madalas na napipilitang harapin ang katotohanan na ang employer ay tumangging magbigay ng pagkakataong magbakasyon sa nais na oras, o hindi nagbibigay ng pahintulot na gawin ito. Sa artikulong ito, titingnan natin kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi sa bakasyon, kung ano ang gagawin sa mga ganitong kaso, at kung saan maaari kang magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo para sa pagtanggi na magbigay ng bakasyon.

Bakasyon at ang regulasyong pambatas nito

Ang karapatang magpahinga ay isang hindi maiaalis na karapatan ng bawat empleyado, na malinaw na nakasaad sa mga probisyon ng batas sa paggawa. At ang bakasyon ay isa sa mga uri ng naturang bakasyon. Ang ligal na regulasyon ng mga bakasyon ay nagsasaad na dapat silang ibigay. Ang bakasyon ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran lamang sa kahilingan ng mga empleyado mismo, at pagkatapos ay may ilang mga paghihigpit. Gayunpaman, ang mga sitwasyon kung saan hindi pinapayagan ng employer ang bakasyon ay medyo karaniwan sa Russian Federation.

Sa pangkalahatan, pangkalahatan legal na regulasyon ang isyu ng mga bakasyon ay sinisiguro ng mga probisyon ng Art. 114-128 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga isyu ng direktang pagtatalaga ng oras ng bakasyon, pati na rin ang mga sitwasyon kung saan maaaring tanggihan ng employer ang isang empleyado na magbakasyon, ay pangunahing isinasaalang-alang ng mga probisyon ng Art. 122 at 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dapat pansinin na, anuman ang mga pangyayari, ang empleyado ay dapat bigyan ng pagkakataong magbakasyon kahit isang beses sa dalawang taon sa kalendaryo, at ang halaga ng hindi bababa sa isang naturang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw. Hindi rin pinahihintulutan na bawasan ang halaga ng bakasyon nang mas mababa kaysa sa mga pamantayang ayon sa batas ng 28 araw ng bakasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang mga karagdagang mandatoryong bayad na bakasyon.

Gayunpaman, ang karapatang mag-compile ay pagmamay-ari ng employer o ng kanyang departamento ng tauhan. Ang iskedyul ng bakasyon ay isang dokumento na sapilitan dapat naroroon sa negosyo. Sa kasong ito, ang gayong iskedyul ay maaaring iguhit nang hindi isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, ngunit isinasaalang-alang ang opinyon ng organisasyon ng unyon.

Kailan maaaring tanggihan ng employer ang pag-alis?

Ang posibilidad ng pagtanggi ng bakasyon sa isang empleyado ay hayagang ibinigay ng mga probisyon ng Art. 124 Labor Code ng Russian Federation. Kung saan pagtanggi na ito ay dapat na mahigpit na kinokontrol, at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ito ay ganap na hindi naaangkop. Kaya, may karapatan ang employer na tanggihan ang pahintulot ng empleyado na magbakasyon:

Anuman ang iskedyul ng mga itinatag na bakasyon, ang mga empleyado na gumugol ng mas mababa sa anim na buwan sa negosyo ay walang karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang kondisyon. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang naturang bakasyon ay maaaring ibigay.

Mahalagang katotohanan

Kung ang isang empleyado ay tinanggihan ng bakasyon, dapat ipahiwatig ng employer upang maalis kung aling hindi kanais-nais na sitwasyon ang dapat manatili sa trabaho ng empleyado. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring kabilang ang iba pang empleyadong nagbabakasyon dahil sa sakit, ang pagtanggal ng ibang mga empleyado sa katulad na posisyon, ang kumpanya ay tumatanggap ng malaking order, ang posibilidad ng pag-downtime ng kagamitan, o iba pang katulad na sitwasyon.

Sa ilang mga kaso, maaari ding kanselahin ang bakasyon dahil sa trabaho ng empleyado sa mga partikular na katawan. Sa partikular - sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, sa mga institusyong medikal, Ministry of Emergency Situations at mga katulad na organisasyon. Bukod dito, sa ilang mga kaso mga regulasyon ang ganitong trabaho ay maaari pa ngang magtatag ng karapatan ng employer kung sakaling magkaroon ng force majeure na mga pangyayari. Sa ibang mga sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay walang karapatan na mag-isa at walang pahintulot ng mga empleyado na mabawi sila mula sa mga kasalukuyang bakasyon.

tala

Ang lahat ng mga dahilan sa itaas para sa pagtanggi na magbigay ng bakasyon ay nauugnay lamang sa mga direktang ibinigay ng iskedyul ng holiday na itinatag sa negosyo. Kung sakaling nais ng isang empleyado na magbakasyon sa labas ng naturang iskedyul, obligado siyang magpadala ng pahayag ng naturang pagnanais sa employer. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong tugunan ang mga naturang kahilingan at maaaring tanggihan ang empleyado nang walang mga paghihigpit at walang pagbibigay ng mga dahilan.

Kailan at kung kanino ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng bakasyon

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay din ng ilang kaso at mga indibidwal na kategorya mga manggagawa kung saan ang mga paghihigpit sa itaas ay hindi nalalapat. Ang nasabing mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa kanilang sariling kahilingan, anuman ang itinatag na iskedyul, nang walang karapatan ng employer na tanggihan ito sa kanila, o ayon sa iskedyul, ngunit hindi ito mababago ng employer nang hindi humihingi ng pahintulot ng empleyado. Sa partikular, ang mga kategorya ng mga taong hindi maaaring tanggihan ang naka-iskedyul na bakasyon ay kinabibilangan ng:

• Mga buntis at postpartum na kababaihan na nanganganak at nanganganak;
• Mga magulang na pumunta sa parental leave;
• Mga manggagawa na tumatanggap ng mas mataas na edukasyon kasabay ng pagtatrabaho;

Bilang karagdagan sa mga sitwasyon sa itaas, ang batas ay nagbibigay din para sa isang bilang ng mga tao na, bagama't wala silang pagkakataon na makatanggap ng bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanila, ay may pagkakataon na umalis kung gusto nila. Kabilang dito ang:

• Mga taong may kapansanan at mga pensiyonado;
• Mga empleyado na namatay ang asawa habang naglilingkod sa hukbo, mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga katulad na istruktura;
• Sinumang manggagawa na namatayan ng kamag-anak sa pamilya o nanganak ng isang bata.

Ano ang gagawin kung hindi ka pinapayagang magbakasyon

Kung ang tagapag-empleyo ay muling nag-iskedyul ng iskedyul ng bakasyon, o hindi nagbibigay ng pagkakataong magbakasyon, kapag ang gayong karapatan ay dapat masiyahan nang walang kabiguan, kung gayon mayroong iba't ibang mga levers ng impluwensya sa kanya. Una sa lahat, kinakailangan upang maitaguyod ang legalidad ng naturang mga aksyon, at suriin din ang iba't ibang mga nuances ng pag-aayos ng mga bakasyon. Ang mga sumusunod na aksyon ay maaaring ituring na labag sa batas ng isang tagapag-empleyo:

• Kung ang iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon ay iginuhit pagkatapos ng Disyembre 17 ng nakaraang taon;
• Kung ang opinyon ng unyon ng manggagawa ay hindi isinasaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon;
• Kapag ang empleyado ay hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang taon sa kalendaryo;
• Kung ang empleyado ay kabilang sa espesyal na kategorya ng mga taong tinukoy sa itaas;
• Kung ang employer ay hindi nagbigay ng dokumentadong dahilan para sa pagliban ng empleyado sa bakasyon;
• Kapag hindi inabisuhan ng employer ang empleyado tungkol sa pagbabago sa iskedyul ng bakasyon, o naabisuhan nang wala pang dalawang linggo bago magsimula ang nakaplanong bakasyon.

Maaari kang magreklamo laban sa isang employer para sa hindi pagbibigay ng bakasyon sa pareho inspeksyon ng estado paggawa para sa layunin ng inspeksyon. Bilang karagdagan, ang isang reklamo ay maaari ding isulat sa isang organisasyon ng unyon ng manggagawa at Rospotrebnadzor, dahil ang naturang organisasyon ay may karapatan din na suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang hindi pagsunod sa karapatan ng mga manggagawa na magpahinga ay isang malinaw na paglabag sa mga itinatag na pamantayan. Posible ring direktang magsampa ng claim nang nakapag-iisa sa korte sa lokasyon ng employer.

Mahalagang katotohanan

Ang bakasyon ay maaaring palitan ng pera na kabayaran, ngunit sa personal na inisyatiba lamang ng empleyado at sa kanyang aplikasyon lamang.

Dapat tandaan na ang pagtanggi ng isang employer na magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado ay hindi maaaring maging batayan para sa hindi awtorisadong pagliban sa trabaho ng naturang manggagawa, kahit na ang naturang pagtanggi ay labag sa batas. Sa kasong ito, maaaring may karapatan ang employer na magpataw ng mga parusang pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Ngunit kapag ang bakasyon ay binalak ayon sa iskedyul, at ang employer ay hindi nagpaalam sa manggagawa tungkol sa pagkansela nito, ang empleyado ay maaaring magbakasyon nang mag-isa, nang hindi man lang nag-apply para dito.

Ang pinakamahabang libreng oras para sa bawat empleyado para makapagpagaling ay taunang bakasyon. Totoo, ang bakasyon ay isang nababanat na konsepto. Iba-iba ang mga bakasyon, hindi lahat ng mga ito ay inilaan para sa pagpapahinga. Ang iskedyul ng trabaho at pahinga at bakasyon ng mga empleyado ay kinokontrol Kabanata 19 Kodigo sa Paggawa Russia().

Ang mga bakasyon ay iba, at hindi lahat ng ito ay para sa pagpapahinga. Anong klaseng bakasyon ang meron?

Taunang bayad na bakasyon. Ito ay tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo o 4 na linggo. Sa oras na ito, ang empleyado ay nagpapanatili hindi lamang lugar ng trabaho, ngunit din sahod. Bago tumanggap ng unang bakasyon, ang isang tao ay dapat magtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa anim na buwan.

Taunang karagdagang bayad na bakasyon. May mga propesyon ng mga tao kung saan ang malinaw na oras ng trabaho ay hindi matukoy. Ito ay mga doktor, guro, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Ang pagtatrabaho sa panahon ng hindi regular na oras ng trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang mga libreng araw bilang karagdagan sa taunang bakasyon. Ang parehong karapatan ay tinatamasa ng mga taong nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon ng klima. Ang tagal ng karagdagang pahinga ay nag-iiba para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado.

Study leave. Minsan ang mga taong nagtatrabaho ay nagsisikap na mapabuti ang kanilang antas ng edukasyon. Upang gawin ito, pumasok sila sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga mag-aaral ay may mga sesyon dalawang beses sa isang taon. Ito ang oras upang makipagkita sa mga guro at kumuha ng mga pagsusulit. Ang mga naturang empleyado ay binibigyan ng leave sa pag-aaral. Ang tagal ng bakasyon sa pag-aaral ay nakasalalay sa institusyong pang-edukasyon. Ayon sa Labor Code, ito ay ibinibigay mula 30 hanggang 50 araw sa isang taon.

walang bayad na bakasyon. Ang mga hindi inaasahang sandali ay maaaring mangyari sa buhay ng bawat isa sa atin: sakit at maging ang pagkamatay ng mga mahal sa buhay, kasal, pagpupulong, paalam, pagsubok at marami pang iba. Kung ang mga pangyayari ay nangangailangan ng kailangang-kailangan na presensya ng isang tao sa isang partikular na lugar at may mga mabubuting dahilan para dito, kung gayon sa aplikasyon ang naturang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad. Ang tagal ng naturang bakasyon ay mula 5 hanggang 60 araw. Depende ito sa sitwasyon at kategorya ng empleyado: mga menor de edad (tingnan), mga pensiyonado, mga kalahok sa Great Patriotic War, mga taong may kapansanan, mga asawa at mga magulang ng mga tauhan ng militar - lahat ng mga empleyadong ito ay may iba't ibang karapatan sa pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon.

Maternity leave. Ang exemption na ito sa trabaho ay ibinibigay lamang para sa mga kababaihan at nauugnay sa pagsilang ng isang sanggol. Ito ay ibinibigay sa ika-tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Upang makuha ito, kailangan mo ng isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal. Ang sapilitang pahinga na ito ay tumatagal ng 140 araw sa kalendaryo.

leave ng magulang (maternity leave). Ngunit ang maternity leave ay maaaring ibigay sa ina at ama. Ito ay kinakailangan lamang para sa mga taong may mga bata sa ilalim ng 3 taong gulang. Ito ay natural na ang maternity leave ay nagpapatuloy hanggang ang bata ay maging 3 taong gulang. Sa buong panahong ito, obligado ang employer na panatilihin ang lugar ng trabaho ng ina.

Ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho at patuloy na nagtatrabaho sa loob ng anim na buwan. Ang panahong ito ng tuluy-tuloy na trabaho ay nagbibigay na ng karapatan sa unang bayad na bakasyon. Maaaring may mga sitwasyon kung kailan maaaring ibigay ang unang bakasyon bago ang panahong ito:

• para sa isang babae kaagad bago ang maternity leave (tingnan)
• isang empleyado na wala pang labingwalong taong gulang;
• mga empleyado na nag-ampon ng anak ng ibang tao, at ang sanggol na ito ay wala pang tatlong buwang gulang;

Ang lahat ng ito ay nalalapat lamang sa unang bakasyon sa negosyo. Ang lahat ng iba ay maaaring ibigay anumang oras. Ang pamantayan ay ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon ng empleyado at ang pangangailangan para sa empleyado na manatili sa kanyang lugar ng trabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon sa negosyo ay dapat na napagkasunduan sa parehong mga empleyado at employer. Inaprubahan ito bago magsimula ang taon ng kalendaryo.

Sa hinaharap, dapat sumunod ang lahat sa iskedyul. Dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, dapat na pamilyar ang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng pagpapalaya mula sa trabaho laban sa lagda. Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang kasalukuyang bakasyon ay palaging ibinibigay sa parehong oras. Ito ay dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang mga guro ay palaging may bakasyon sa tag-araw o maaaring hatiin sa iba pang mga bakasyon. Minsan ang isang tao ay maaaring pumunta sa kasalukuyang bakasyon nang hindi napupunta sa iskedyul. Halimbawa, maaaring kunin ng isang lalaki ang kanyang inilaan na oras ng pahinga, na itinatakda ito sa kasabay ng kapanganakan ng kanyang asawa.

Posible bang mag-reschedule ng bakasyon?

May mga sitwasyon kung kailan maaaring ipagpaliban ang bakasyon. Isa sa mga ito ay may kaugnayan sa sakit. Ang lalaki ay nagpunta sa kasalukuyang bakasyon, ngunit nagkasakit sa panahon nito. Binigyan siya ng certificate of incapacity for work. Sa ganoong sitwasyon, ang bakasyon ay dapat na pahabain ng ilang sandali sick leave o ipinagpaliban sa ibang panahon.

Ang isa pang aspeto ng muling pag-iskedyul ng bakasyon ay may kinalaman sa pera. Sa pagpunta sa may bayad na bakasyon, ang isang tao ay dapat na maipon at mabigyan ng vacation pay. Kung hindi ito mangyayari sa loob tatlong araw mula sa simula ng bakasyon, ang bakasyunista ay may karapatan na bumalik mula sa bakasyon nang maaga at hilingin na ito ay muling iiskedyul para sa isa pang panahon.

Ito ay nangyayari na ang employer ay hindi handa na palayain ang empleyado sa sandaling ito. Ito ay maaaring dahil sa mga pangangailangan sa produksyon (tingnan). Sa kasong ito, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban, ngunit sa pahintulot lamang ng empleyado. Ngunit walang sinuman ang may karapatang hindi hayaan ang isang tao na magbakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon. Kung ang empleyado ay isang kabataan na wala pang 18 taong gulang, wala rin silang karapatang bigyan siya ng taunang bakasyon. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.

Sapilitan na bakasyon

May mga sitwasyon na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi sa pag-alis. Mayroong dalawang uri ng pagpapalaya sa trabaho na ganap na independiyente sa kagustuhan ng employer - maternity leave at child care leave (tingnan). Walang sinuman ang maaaring bawasan ang bilang ng mga linggo ng pagbubuntis upang ipagpaliban ang bakasyon, tulad ng pagtigil sa panganganak. At ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa pamamagitan lamang ng pag-abiso sa kanyang employer na may kasamang pahayag.

Hindi nila pinapayagan ang bakasyon - ano ang gagawin?

Ngayon, karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho sa mga pribadong negosyo. Walang dagdag na empleyado kahit saan, ngunit sa isang maliit na organisasyong pag-aari ni indibidwal na negosyante, lalo na. Samakatuwid, may mga kaso kapag tinatanggihan ng mga may-ari ang kanilang mga empleyado taunang bakasyon, na binabanggit ang pangangailangan sa produksyon at sa gayon ay lumalabag sa ikalawang bahagi ng Artikulo 11 ng Russian Labor Code.

Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang batas sa paggawa ay sapilitan para sa sinumang tagapag-empleyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari. Ang bawat empleyado ay obligado lamang na malinaw na malaman na ang sinumang direktor ay walang karapatan na labagin ang batas at, samakatuwid, tumanggi sa leave.

Kung hindi ka pa rin nila pinapayagang magbakasyon, ang pinakatamang aksyon ng empleyado ay maaaring ang mga sumusunod::

• Makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo at ipaliwanag na ang bakasyon ay kailangan lamang upang maibalik ang lakas at kalusugan. Minsan nakakatulong ito.
• Sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa dalawang kopya at hilingin na ito ay tanggapin at pirmahan. Kung ang aplikasyon ay hindi nilagdaan, ang parehong mga kopya ay dapat na natatakan ng selyo na nagpapahiwatig ng pagtanggap at pagpaparehistro nito. Ginagawa ito ng sekretarya.
• Kung ang aplikasyon ay hindi nais na tanggapin o kahit na nakarehistro, pagkatapos ay maaari kang magpadala ng isang kopya sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Tiyaking i-save ang mga mailing stub.
• Pagkatapos makumpleto ang mga manipulasyon, makipag-ugnayan sa territorial labor inspectorate at sumulat ng reklamo. Ang argumento para sa inspektor ay isang kopya ng nakarehistrong aplikasyon o abiso ng paghahatid ng rehistradong mail.
• Kung ang hindi pagbibigay ng mga kasalukuyang bakasyon sa negosyo ay naging ugali ng administrasyon, kung gayon ang isang kolektibong aplikasyon sa labor inspectorate ay maaaring isulat.

At higit sa lahat! Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, makipag-usap sa iyong mga kasamahan sa hinaharap, mangolekta ng impormasyon tungkol sa employer, at gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung ano ang maaari mong asahan. Huwag magsimulang magtrabaho nang hindi pumipirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho. Kapag pumipirma ng mga dokumento, maingat na basahin kung ano ang nakasulat sa mga ito. Linawin ang hindi malinaw na mga punto at sumang-ayon sa lahat bago simulan ang iyong aktibidad sa trabaho. Pagkatapos ay walang magiging problema sa bakasyon.

Maaari bang tumanggi ang isang employer na payagan ang isang empleyado na magbakasyon? Sa ilang mga kaso - oo, sa iba pa - hindi. Ngunit bago natin maunawaan ang isyung ito, alalahanin natin ang mga pangunahing kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pagkakaloob ng mga bakasyon sa mga empleyado.

Mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbibigay ng mga bakasyon

Magsimula tayo sa katotohanan na ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Mga Artikulo 114, 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa katapusan ng bawat taon (ibig sabihin, hindi lalampas sa Disyembre 17), ang organisasyon ay dapat gumuhit ng iskedyul ng bakasyon (form No. T-7, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. . 1) para sa susunod taon ng kalendaryo(Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Tinutukoy nito ang pagkakasunud-sunod kung saan ibinibigay ang mga bakasyon sa mga empleyado. Iyon ay, ito ay isang uri ng plano na nagsasaad kung anong petsa at kung ilang araw ang bawat empleyado ng organisasyon ay magbabakasyon. Sinasalamin ng iskedyul ang parehong , at , dahil sa mga empleyado.

Bakasyon ayon sa naka-iskedyul

Kung ang isang empleyado ay kailangang magbakasyon sa lalong madaling panahon ayon sa iskedyul, at ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay hindi maaaring palayain siya dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, pagkatapos ay kakailanganin mong kumuha ng pahintulot ng empleyado upang ipagpaliban ang bakasyon (sa pagsulat), gumawa ng isang order para sa ang paglipat, at gumawa din ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.

Nangyayari na ang isang empleyado ay nagiging isang kailangang-kailangan na empleyado habang nasa bakasyon. Kung gayon hindi natin pinag-uusapan ang pagpapaliban ng bakasyon, ngunit tungkol sa... At ito ay isang ganap na naiibang kuwento.

Umalis kapag hiniling

Kung ang empleyado ay magbabakasyon hindi alinsunod sa iskedyul, ngunit sa aplikasyon lamang, kung gayon ang employer ay mayroon bawat karapatan tanggihan siya. At sa parehong oras hindi ito lalabag sa mga karapatan ng empleyado sa anumang paraan. Dahil ang isyu ng pagbibigay ng hindi naka-iskedyul na mga pag-alis ay palaging napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala ng organisasyon.

Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbakasyon nang walang pahintulot ng employer at hindi sumipot sa trabaho, pagkatapos ay maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, kakailanganing sundin ang buong pamamaraan para sa pagdadala sa empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Kapag walang karapatan ang employer na tanggihan ang leave ng empleyado

Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng bakasyon at hindi ito maaaring tanggihan. ito:

• taunang bayad na bakasyon na ibinibigay sa isang babae bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave, o sa pagtatapos ng maternity leave. Ang empleyado ay dapat palayain sa bakasyon batay sa kanyang aplikasyon (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation);
• taunang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa asawang lalaki habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
• karagdagang bakasyon, ibinibigay sa mga taong pinagsasama ang trabaho at pag-aaral. Sa kasong ito, dapat bigyan ng empleyado ang employer ng sertipiko ng pagpapatawag mula sa institusyong pang-edukasyon(Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation);
• taunang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagtatrabaho sa isang organisasyon na matatagpuan sa rehiyon ng Far North o isang katumbas na lugar. Ito ay tungkol sa bakasyon na kinakailangan upang samahan ang isang bata na wala pang 18 taong gulang na pumasok sa mga programang pang-edukasyon sa mga organisasyon/institusyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon na matatagpuan sa ibang lugar (Artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang isang empleyado ay may karapatang mag-leave "sa oras na maginhawa para sa kanya"

Gayundin, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring malayang pumili ng tagal ng panahon para sa kanilang bakasyon sa taon. Iyon ay, dapat silang bigyan ng bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). At hindi magagawa ng employer na ayusin ang mga petsa o tanggihan silang umalis sa sarili nilang inisyatiba. Ang mga sumusunod na kategorya ay may ganitong pribilehiyong posisyon:

• mga manggagawang wala pang 18 taong gulang. Sa pamamagitan ng paraan, sila ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga babae at lalaking walang asawa na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang. Mayroon silang priyoridad na karapatan na tumanggap ng taunang bakasyon sa tag-araw o ibang oras na maginhawa para sa kanila (talata "b", talata 3 ng Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 22, 1981 No. 235, Order of ang Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Oktubre 30, 1985 No. 2275r, Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Hunyo 17, 2014 No. AKPI14-440);
• mga empleyado na na-recall mula sa taunang bayad na bakasyon. Binibigyan sila ng karapatang gamitin ang natitira sa kanilang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanila sa kasalukuyang taon o idagdag ito sa kanilang bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation);
• . May karapatan silang kumuha ng bakasyon mula sa part-time na trabaho kasabay ng taunang bakasyon na ibinigay sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);
• isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, foster parent) na nagpapalaki ng batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga asawang militar. Binibigyan sila ng leave kasabay ng leave ng kanilang mga asawa (Clause 11, Article 11 of Law No. 76-FZ of May 27, 1998);
• honorary donors ng Russia (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 23 ng Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 20, 2012);
• ilang mga kategorya ng mga biktima ng Chernobyl (sugnay 5 ng artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1).

Maaaring samantalahin ng mga nabanggit na empleyado ang kanilang bakasyon nang walang pahintulot ng employer. Nangangahulugan ito na kahit na ang pamunuan ng kumpanya ay tutol dito, at ang empleyado gayunpaman ay nagbabakasyon sa tagal ng panahon na kailangan niya, ang pagpapaalis sa kanya dahil sa pagliban ay magiging maling desisyon. Kung tutuusin, malaki ang posibilidad na pagkatapos nito ay maibabalik sa trabaho ang empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng korte. At pagkatapos ay ang employer ay kailangang magbayad sa kanya hindi lamang average na kita para sa panahon mula sa petsa ng pagpapaalis ng empleyado hanggang sa araw ng muling pagbabalik sa trabaho, ngunit posible ring mabayaran ang pinsala sa moral kung idineklara ito ng empleyado sa korte at sinusuportahan siya ng korte (Artikulo 234, 237 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, talata "e", talata 39 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

"Mandatory" na bakasyon nang walang bayad

Mayroon ding mga empleyado na, batay sa kanilang mga aplikasyon, ay dapat bigyan ng leave without pay. Ang kaukulang mga alituntunin sa leave nang walang bayad ay nakapaloob hindi lamang sa Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin sa iba pang mga gawaing pambatasan. Ang isang bilang ng mga partikular na kaso at ang tagal ng bakasyon para sa bawat isa sa kanila ay ipinahiwatig sa talahanayan sa ibaba.

Ang Labor Code ay nagbibigay para sa karapatan ng employer, kung ito ay kinakailangan upang mapanatili ang normal na ritmo ng trabaho ng organisasyon (Artikulo 124 ng Labor Code).

Ang pangunahing kondisyon para sa legalidad ng paglipat ay ang pahintulot ng empleyado dito sa pamamagitan ng sulat.. Ang responsibilidad para sa pagtanggi sa naturang alok ay hindi itinatag ng batas, samakatuwid, kung mahalaga para sa isang empleyado na magbakasyon nang eksakto sa nakaplanong panahon, kung gayon maaari niyang tanggihan ang employer.

Ang employer ay walang karapatang tumanggi na payagan ang isang empleyado na magbakasyon. Maaari lamang niyang ilipat ang panahong ito sa ibang panahon kung may pahintulot ng empleyado. Ang pamamaraang ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang transfer order.

Sino ang hindi dapat bigyan ng leave?

Hindi ka maaaring tumanggi sa pag-alis:

• mga buntis na kababaihan bago o pagkatapos ng maternity leave;
• mga taong nag-ampon ng sanggol na wala pang tatlong buwang gulang;
• asawa ng isang babae sa maternity leave;
• iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na itinatadhana ng batas.

Para sa mga nakalistang tao, ang pribilehiyo ng pagtanggap ng bakasyon ay naitatag; hindi na nila kailangan pang hintayin na dumating ito; sapat na ang pagsulat ng aplikasyon sa employer na humihiling ng probisyon nito.

Ang application na ito ay hindi maaaring tanggihan.

Ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon sa loob ng taon sa mga taong wala pa sa edad ng mayorya o sa mga nagtatrabaho.

Hindi maaaring i-reschedule ang bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon, ibig sabihin, kung ang bakasyon ng isang empleyado ay na-reschedule nang isang beses, pagkatapos ay pagdating ng oras para sa pangalawang pagkakataon, hindi na ito maaaring i-reschedule muli, kahit na may pahintulot ng empleyado.

Para sa mga empleyado na walang anumang mga pribilehiyo sa mga tuntunin ng pagtanggap ng bakasyon, ito ay ibinibigay at inililipat sa isang pangkalahatang batayan.

Mga dahilan para sa pagtanggi

Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na pamantayan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado na magbabakasyon ay negatibong makakaapekto sa trabaho ng isang organisasyon o negosyante. Ang tagapag-empleyo ay nagpasya nito sa kanyang sariling pagpapasya at sumasang-ayon itong posisyon kasama ang isang empleyado

Bilang halimbawa posibleng dahilan Upang maglipat ng bakasyon, maaari mong banggitin ang isang sitwasyon kung saan ang organisasyon ay may dalawang empleyado na gumagawa ng parehong trabaho, halimbawa, isang abogado. Sabihin nating dumating na ang oras para magbakasyon ang isa sa kanila, ngunit ilang sandali bago iyon, nag-sick leave ang pangalawang empleyado. Sa ganoong sitwasyon, kung hahayaan mong magbakasyon ang unang empleyado, maiiwan ang organisasyon nang walang legal na suporta. Kung hindi mo magagawa nang walang abogado, maaaring hilingin ng manager sa empleyado na ipagpaliban ang bakasyon hanggang sa bumalik ang pangalawang espesyalista mula sa sick leave.

Gayundin, maaaring agarang kailanganin ng isang organisasyon ang lahat ng empleyado na magtrabaho kapag tumatanggap ng malaking order mula sa isang enterprise na gumagawa ng ilang produkto.

Sa ganoong sitwasyon, ang manager ay maaaring magkaroon ng dahilan upang maniwala na kung ang isa sa mga empleyado na nagtatrabaho sa sektor ng produksyon ng negosyo ay magbabakasyon, kung gayon hindi posible na makumpleto ang order sa loob ng tagal ng panahon na napagkasunduan sa mga customer. Maaari niyang hilingin na ipagpaliban ang lahat ng mga bakasyon itong tuldok.

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung hindi siya pinapayagang magbakasyon?

Kung ang employer, sa kabila ng pagtanggap ng pagtanggi na muling iiskedyul ang bakasyon, ay hindi pa rin nagbibigay nito sa empleyado, kahit na ang oras para sa probisyon ay malapit na, ayon sa naaprubahang iskedyul, maaari kang mag-aplay sa iba't ibang awtoridad para sa pagpapanumbalik ng iyong nilabag na karapatan.

Ang nasabing apela ay maaaring ipadala sa labor inspectorate, unyon ng manggagawa o korte.

Maipapayo na mag-attach ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang umalis, halimbawa, isang kopya ng iskedyul ng bakasyon, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, sa ipinadalang reklamo.

Ang isang empleyado ay walang karapatan na magbakasyon nang walang pahintulot bago maglabas ng isang utos na bigyan ito. Kung hindi, ang employer ay makakatanggap ng mga batayan para dito.

Iyon ay, kung mag-aplay ka sa isang lugar na may reklamo, kailangan mong maghintay hanggang sa ito ay isasaalang-alang, oobliga ang employer na magbigay ng bakasyon at susundin niya ang tagubiling ito.

Bago sumulat ng mga reklamo, maaari kang makipag-usap sa employer at ipaalam sa kanya na ang pagkuha ng bakasyon ay kinakailangan, halimbawa, dahil ang mga voucher ay nabili na para sa panahong ito at ang mga bakasyon para sa iba pang miyembro ng pamilya ay napagkasunduan upang ang lahat ay makapagpahinga nang magkasama.

Gayundin sa pag-uusap na ito, kung pagkatapos ng unang bahagi ng pag-uusap ay hindi posible na maabot ang kasunduan, maaari naming sabihin na hindi mo nais na lumikha ng isang sitwasyon ng salungatan, ngunit ito ay nakakasagabal sa legal na karapatan ng empleyado na magpahinga at kung ang leave ay hindi ipinagkaloob, ito ay susundan ng isang apela "sa tamang lugar."

Napag-usapan na namin kung saan pupunta sa itaas..

Pagkatapos ng pag-uusap na ito, ang isang karampatang tagapag-empleyo, malamang, ay hindi nagnanais na magkaroon ng hindi kinakailangang pakikipag-ugnay sa mga awtoridad sa regulasyon, na napagtatanto na siya ay malinaw na natatalo sa sitwasyong ito, ay magpapahintulot sa isang patuloy na empleyado na magbakasyon. O, marahil, gagawin niya ito nang simple, inilalagay ang kanyang sarili sa posisyon ng isang bakasyunista, dahil ang boss ay parehong tao, at kung bubuo ka ng isang diyalogo nang tama, mauunawaan niya ang lahat.

Ang sagot sa tanong ay maaari bang tumanggi ang isang employer na payagan ang bakasyon?, ay nasa kailaliman ng batas sa paggawa. May mga sitwasyon kapag ang isang empleyado na nagpaplano ng bakasyon ay maaaring makatanggap ng makatwirang pagtanggi. Ngunit palaging may mga kaso kung kailan obligado ang manager na magbigay ng leave kapag hiniling. Ang pagsusuri sa mga artikulo ng Labor Code ay makakatulong sa iyo na malaman kung may mga paglabag sa batas sa isang partikular na negosyo at kung ano ang gagawin kung hindi ka nila pinapaalis sa bakasyon.

Paano makakuha ng bakasyon nang walang mga problema bilang isang pangkalahatang tuntunin

Pangunahing holiday

Mayroong dalawang pangunahing paraan upang mag-book ng bakasyon. Tingnan natin sa bawat indibidwal na kaso.

Magpahinga ayon sa iskedyul

Ang empleyado ay magbabakasyon ayon sa itinatag na iskedyul ng bakasyon. Naniniwala ang pamunuan na sa maraming kadahilanan ang bakasyon na ito ay makakasama sa mga aktibidad sa produksyon ng kumpanya. Pero posible ba bawal magbakasyon gaya ng nakatakda? Maaari mong tanggihan ang isang subordinate na ganoong pahinga kung:

1. kumuha ng pahintulot ng empleyado na ilipat ang bakasyon sa ibang oras;
2. gumuhit, alinsunod sa lahat ng mga patakaran, isang utos ng tauhan na ipagpaliban ang bakasyon;
3. itala ang mga pagsasaayos na ginawa sa iskedyul ng bakasyon.

pero, ano ang gagawin kung hindi ka pinapayagang magbakasyon gaya ng nakatakda nang walang paliwanag? Kung ang manwal dapat pahintulutang magbakasyon ayon sa iskedyul, kung gayon ang empleyado ay maaaring hindi na lamang sumipot sa trabaho sa unang araw ng bakasyon at walang magiging paglabag dito. Bukod dito, kahit na ang isa sa mga tagapamahala ay hindi sumang-ayon sa bakasyon, hindi niya inilagay ang "sumasang-ayon" na resolusyon sa aplikasyon ng bakasyon. Bukod dito, maaari kang pumunta sa naka-iskedyul na bakasyon nang hindi nag-aaplay, sa prinsipyo. Gayunpaman, ito ay may ilang mga panganib. Kaya, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi magbayad ng bayad sa bakasyon sa oras. Para sa higit pang impormasyon tungkol dito, tingnan ang "". Gayundin, kung magbabakasyon ka ayon sa naka-iskedyul at hindi man lang ipaalam sa pamamahala ang tungkol dito, hindi maaaring ipagtanggol ang mga sitwasyon ng salungatan. Sa kabila ng katotohanan na ang empleyado obligadong magbakasyon.

Bakasyon sa personal na kahilingan sa labas ng iskedyul

Nangyayari na ang isang empleyado ay may matinding pananabik o isang hindi maiiwasang pangangailangan na magbakasyon sa isang panahon maliban sa mga petsa na naunang binalak at ipinahiwatig sa iskedyul. Pagkatapos ay sumulat siya ng isang aplikasyon para sa bakasyon, ngunit dapat niyang malaman: sa sitwasyong ito, ang tagapamahala ay may lahat ng dahilan upang tumanggi. At hindi ito salungat sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Maaari bang tumanggi ang isang manager na payagan kang magbakasyon? Oo, maaari, kung ang bakasyon ay hindi binalak sa iskedyul ng bakasyon.

Ang mga hindi naka-iskedyul na bakasyon ay pinahihintulutan lamang sa pag-apruba ng pamamahala ng employer. Kung, pagkatapos magsumite ng aplikasyon, ngunit nang hindi nakakuha ng approving visa at nang hindi pinirmahan ang naaangkop na order, ang isang tao ay hindi pumasok sa trabaho, ito ay maaaring ituring bilang pagliban. Na nagbibigay ng dahilan upang magpaalam sa naturang subordinate (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). At magagawa niyang pahalagahan ang lahat ng kasiyahan ng proseso ng pagpapataw ng panukalang pandisiplina sa kanyang sarili.

Kapag hindi ka makatanggi sa bakasyon

Ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring bigyan ng bakasyon sa anumang pagkakataon. Ilista natin sila:

1. Mga babaeng nasa panganganak bago ang maternity leave at kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng maternity leave.
   Ganitong klase Ang bakasyon ay dapat ibigay at bayaran taun-taon. Ang karapatan dito ay sinigurado ng Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibinibigay ito sa kahilingan ng empleyado. Ang pagtanggi ay hindi posible.
2. Mga lalaking malapit nang manganak ang asawa at nagpapahinga dahil dito(Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 123).
3. Mga empleyado na kasalukuyang nagtatrabaho at nakakakuha ng bagong kaalaman.
   Ginagarantiyahan ng batas ang mga taong binayaran ng pahinga bilang karagdagan sa pangunahing isa. Ang pinagmumulan ng dokumento para sa pagpapatupad nito ay isang espesyal na sertipiko ng panawagan mula sa isang kolehiyo o unibersidad (Labor Code ng Russian Federation, Mga Artikulo 173-176).
4. Isa sa mga magulang na ang permanenteng trabaho ay nagaganap sa pinakahilagang mga rehiyon ng bansa o sa isang lugar na may katulad na katayuan.
   Ang mga katiwala at tagapag-alaga ay maaari ding kumilos bilang mga magulang. Ang nasabing bakasyon ay kinakailangan kung may pangangailangan na samahan ang isang taong wala pang 18 taong gulang sa ibang lokalidad sa pag-asang papasok siya sa isang kolehiyo, institute, atbp. (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 322).

Magpahinga sa tamang oras: sino ang may karapatan?

Alamin Natin Maaari bang tumanggi ang isang employer na payagan kang magbakasyon? empleyado sa angkop na oras? Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, siguradong oo. Kung ang mga nauugnay na petsa ay hindi makikita sa iskedyul. Ngunit mayroong isang bilang ng mga pagbubukod mula sa pangkalahatang kaayusan pagpaparehistro ng bakasyon.

Ilista natin ang mga may karapatang umalis sa oras na maginhawa para sa kanila (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 123):

1. Isang empleyado na wala pang 18 taong gulang.
   Ang mga naturang manggagawa ay maaaring tumagal ng 31 araw sa kalendaryo (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 267). At maaari silang pumili ng oras na maginhawa para sa kanilang sarili.
2. Mga pamilya ng isang lalaki o babae na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang.
   Ang ganitong mga kategorya ng mga empleyado ay may katangi-tanging karapatan na pumili ng panahon ng bakasyon sa panahon ng mainit na panahon o iba pang angkop na oras para sa kanila (nakasaad sa batas ng paggawa ng Sobyet at patuloy na may bisa ngayon).
3. Mga empleyado na dati ay kailangang tawagan mula sa bakasyon.
   Ang mga naturang empleyado, na ang taunang bayad na bakasyon ay binawasan ng isang opisyal na tawag para sa mga kadahilanang pangnegosyo, ay binibigyan ng pagpipilian: gamitin ang "buntot" ng bakasyon kung kailan nila naisin sa buong taon. Bagaman, kung nais nila, maaari nilang idagdag ang nalalabi sa mga araw na hindi nila inalis sa isang bakasyon sa hinaharap sa darating na taon. (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 125). Tingnan din ang "".
4. Mga part-timer.
   Kung ang negosyo ay may mga empleyado na nakarehistro bilang mga part-time na empleyado, mayroon sila legal na karapatan kumuha ng bakasyon sa panahon kung kailan sila ibinigay sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Labor Code ng Russian Federation, Art. 286). Tingnan din ang "".
5. Magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang(LC RF, art. 262.1)
6. Mga asawa at asawa ng mga tauhan ng militar
   Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay maaaring umasa sa bakasyon kasabay ng kanilang makabuluhang iba (Batas sa katayuan ng militar Blg. 76-FZ ng Mayo 27, 1998, talata 11 ng Artikulo 11).
7. Mga empleyado na maraming beses nang nag-donate ng dugo at nakatanggap ng kaukulang pambansang katayuan(Batas sa donasyon ng dugo Blg. 125-FZ ng Hulyo 20, 2012, sugnay 1, bahagi 1, artikulo 23).
8. Ang ilang mga tao na nauugnay sa sakuna sa Chernobyl(Batas sa mga garantiya sa mga biktima ng Chernobyl No. 1244-1 ng 05.15.1991, talata 5 ng Art. Tingnan din ang "".

Sa pagsuway sa mga nakatataas

Pakitandaan: kahit na matanggal ka sa trabaho, ibabalik ka kaagad ng hukuman sa iyong dating posisyon. Bilang karagdagan, ang labor inspectorate ay lalapit sa iyong pagtatanggol. Ang employer ay obligado (subparagraph "e", paragraph 39, resolution ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 No. 2, Artikulo 234 at 237 ng Labor Code ng Russian Federation):

• ibalik ang empleyado sa kanyang posisyon batay sa desisyon ng korte;
• magbayad ng average na kita para sa sapilitang pagliban;
• magbayad ng moral na kabayaran (sa pagpapasya ng hukuman)

Mandatory holiday, ngunit walang bayad

Ang mga legal na kaugalian na pinagsasama-sama ang karapatang ito at binabalangkas ang hanay ng mga kategoryang nagtatamasa ng gayong pribilehiyo ay nakakalat sa buong Labor Code ng Russian Federation at mga espesyal na batas na pambatasan. Para sa kalinawan, kami ang may pinakamaraming nakolekta mahalagang impormasyon sa sumusunod na talahanayan.

Tandaan: Ang data sa talahanayan ay hindi kumpleto. Binabalangkas nito ang mga pinakakaraniwang kaso ng pag-aaplay para sa bakasyon, na maaaring hindi mabayaran. Kasabay nito, mula sa talahanayan na ito ay mauunawaan mo kung aling mga empleyado ang hindi maaaring tanggihan ng employer na umalis nang walang bayad. Hindi maaaring tumanggi ang employer na ilagay sa bakasyon ang mga naturang empleyado.