Ang bawat manggagawa ay may karapatan sa taunang bayad na pahinga ng hindi bababa sa tagal na itinatag ng batas. Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga din sa employer na panatilihin ang lugar ng trabaho, posisyon at posisyon ng empleyado. average na kita.

Labor Code ng Russian Federation sa oras ng pagtanggap ng mga benepisyo sa bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado. Ang karapatang ito ay nakasaad sa batas ng kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay karaniwang hindi lalampas sa 28 araw ng kalendaryo. Ang mas mahabang bakasyon ay itinatag para sa mga indibidwal na kategorya nagtatrabaho, halimbawa, para sa mga manggagawa ng Far North, mga empleyado ng mga mapanganib na industriya, atbp.

Ang mambabatas ay naglaan para sa pangangalaga ng karaniwang kita ng taong nagtatrabaho sa taunang panahon ng pahinga na inilaan sa kanya. Ang pagbabayad para sa panahong ito ay itinakda ayon sa isang formula.

Sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na kita, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay tinutukoy. Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kunin panahon ng pagsingil 12 buwan at mga pagbabayad lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang mga benepisyo sa kapansanan at iba't ibang benepisyong panlipunan ay hindi isinasaalang-alang.

Ang panahon kung saan binabayaran ang bayad sa bakasyon ay itinatag ng Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat bayaran ang bayad sa bakasyon hindi bababa sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Mas maaga maaari kang magbayad ng bayad sa bakasyon, ngunit sa paglaon ay hindi mo magagawa. Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa kasalanan ng negosyo, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran.

Hindi rin masyadong maginhawang magbayad nang mas maaga kaysa sa tatlong araw nang maaga. Maaaring lumitaw ang iba't ibang mga pangyayari kung saan ang pagbabakasyon ay kailangang ipagpaliban (halimbawa, sakit). Samakatuwid, pinakamainam na makaipon at magbayad ng vacation pay 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang nabanggit na artikulo ng batas ay hindi tumutukoy sa katayuan (kalendaryo o pagtatrabaho) ng tatlong araw na ito, mayroong isang espesyal na liham mula kay Rostrud (No. 1693-6-1 na may petsang Hulyo 30, 2014), ayon sa kung saan ang pagbibilang ay dapat isagawa sa mga araw ng kalendaryo. Tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon, mga benepisyo dapat bayaran.

Huling pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Pananagutan ng administratibo para sa isang tagapag-empleyo na hindi nag-abiso sa isang empleyado ng bakasyon na karapat-dapat sa kanya ng batas o na nakagawa ng naturang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation bilang ang pagkabigo na magbayad ng bayad sa bakasyon sa oras ay ibinigay para sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

• para sa mga opisyal, isang babala o multa mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga negosyante ng multa ng 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga organisasyon ng multa na 30 hanggang 50 libong rubles.

Alamin kung anong oras siya mabibilang sa bakasyon, nagtatrabaho nang tama mula sa iskedyul ng bakasyon, ang paghahanda kung saan ang lahat ay naabisuhan laban sa lagda. Kung walang ganoong iskedyul, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag.

Ang aplikasyon para sa bakasyon ay isinumite nang wala pang 3 araw bago ang inaasahang petsa ng bakasyon

Malamang, ang naturang bakasyon ay hindi ibibigay: ang employer ay hindi magkakaroon ng oras upang gumawa ng mga kalkulasyon at magbayad ng bayad sa bakasyon.

Bagama't hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang oras para sa pagsusumite ng aplikasyon para sa bakasyon, dahil ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran 3 araw bago ito magsimula, ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi bababa sa 4 na araw nang maaga. Kung hindi, ang employer ay hindi magkakaroon ng sapat na oras upang kumpletuhin ang pagpaparehistro at pagbabayad sa loob ng panahong itinatag ng batas.

Kapansin-pansin na sa karamihan ng mga kaso ay hindi kinakailangang mag-aplay para sa taunang bayad na bakasyon. Ang katotohanan ay ang mga negosyo ay gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, kung saan ang empleyado ay aabisuhan nang maaga, laban sa lagda.

Kapag nalalapit na ang deadline na itinakda ng iskedyul, ang direktor ay naglalabas ng utos na magbigay ng bakasyon, at ang departamento ng accounting ay kinakalkula ang bayad sa bakasyon batay dito. Ang empleyado, nang mabasa ang utos, ay naglalagay ng kanyang pirma dito bilang tanda ng pagsang-ayon.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng bayad na bakasyon, ngunit hindi sa oras na itinatag ng iskedyul ng bakasyon, dapat siyang sumulat ng aplikasyon nang hindi bababa sa 4-14 na araw bago ang inaasahang petsa ng pag-alis.

Panoorin ang video sa ibaba tungkol sa timing ng vacation pay:

Kung ang huling tatlong araw bago ang pagpapalabas ng vacation pay ay kasabay ng weekend

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay nang hindi bababa sa tatlong araw bago ang unang araw ng bakasyon. Ang deadline para sa pagbabayad ng vacation pay sa 2019 ay nananatiling pareho; walang mga pagbabago tungkol sa mga pamantayang itinatag ng batas ang pinagtibay.

Kung ang ikatlong araw ay isang katapusan ng linggo o araw na walang pasok, ang pagbabayad ay dapat gawin na isinasaalang-alang ito, iyon ay, 4 o 5 araw nang maaga. Kung ang pagbabayad ay ginawa hindi sa pamamagitan ng cash register, ngunit sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank card, kailangan mong isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga bangko. Maaaring kailanganin mong gawin ang paglipat nang mas maaga kaysa sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng iyong bakasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nakatakdang magbakasyon simula Mayo 10, 2017. Ang kanyang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Mayo 7. Isinasaalang-alang na ang Mayo 7 ay Linggo, at ang Mayo 6 ay Sabado, ang araw ng pag-isyu ng mga benepisyo ay inilipat. Kahit na ang departamento ng accounting ay nagtatrabaho tuwing Sabado at gumawa ng paglipat sa card, ang bangko ay hindi gumagana, na nangangahulugan na ang empleyado ay hindi makakatanggap ng pera. Samakatuwid, ang pagbabayad ng vacation pay ay dapat gawin nang hindi lalampas sa Mayo 4-5, 2017.

Magtanong ng mga tanong sa mga komento sa artikulo at makakuha ng ekspertong sagot

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng vacation pay ay itinatag ng Labor Code. Nakasaad sa Artikulo 136 ng Labor Code na ang bakasyon ay dapat bayaran "hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula." Hindi tinukoy ng code kung paano mabibilang ang tatlong araw na ito.

Noong 2014, nilinaw ni Rostrud na ang code pinag-uusapan natin tungkol sa mga araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang araw ng pagbabayad ng vacation pay ay kasama sa loob ng tatlong araw. Pagkatapos ay naniniwala ang mga opisyal: kung ang isang empleyado ay nagbakasyon sa Lunes, ang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa Biyernes nang walang mga paglabag (liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1).

Itinuturing ng ilang mga hukom na tama ang pamamaraang ito (ang kahulugan ni Leningradsky hukuman ng rehiyon na may petsang 08/06/2015 No. 33-3731/2015, desisyon ng Ivanovo Regional Court na may petsang 03/20/2018 No. 21-30/2018). Sa ibang mga rehiyon, iba ang posisyon ng mga hukom. Ang tatlong araw ay 72 oras (24 oras × 3). Ang bakasyon ng isang empleyado ay magsisimula sa 00.00. Nangangahulugan ito na dapat niyang matanggap ang pera nang hindi bababa sa 72 oras bago ang kanyang bakasyon. Ibig sabihin, kung magbakasyon ang isang empleyado sa Lunes, ang deadline para sa paglilipat ng vacation pay ay Huwebes (Resolution of the Perm Regional Court dated March 15, 2018 No. 44a-318/2018).

Ang mga accountant na nag-isyu ng bakasyon ay nagbabayad ng mahigpit na tatlong araw bago ang simula ng bakasyon ay nanganganib ng malubhang multa. At lahat dahil binibigyang-kahulugan ng korte ang tuntunin sa pagbabayad ng vacation pay sa sarili nitong paraan.

Kaya, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa ikaapat na araw bago magsimula ang bakasyon. Halimbawa, ang isang tao ay nagbabakasyon sa Lunes. Kailan siya dapat bigyan ng vacation pay? Kasama ba ang mga katapusan ng linggo sa mga araw na ito?

Sinabi ng mga hukom na ang katapusan ng linggo ay binibilang sa mga araw. Sa kasong ito, dapat mayroong tatlong buong araw sa pagitan ng araw ng bakasyon at araw ng pagbabayad. Sa aming halimbawa sa bakasyon mula Lunes, ligtas na mag-isyu ng vacation pay sa Huwebes o mas maaga. Biyernes, Sabado, Linggo - tatlong buong araw bago magsimula ang bakasyon.

Sinabi ito ng mga hukom sa kanilang mga desisyon:

• Perm Regional Court na may petsang Enero 23, 2018 No. 21-46/2018
• Chelyabinsk Regional Court na may petsang Setyembre 17, 2015 No. 11-11043/2015
• Rostov Regional Court na may petsang Setyembre 16, 2013 No. 33-11864
• Moscow City Court na may petsang Setyembre 10, 2013 No. 7-2376

Ang Perm Regional Court, sa desisyon Blg. 21-46/2018 na may petsang Enero 23, 2018, ay kinikilala ang legalidad ng pagdadala sa nagpapatrabahong organisasyon sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Administrative Code para sa katotohanan na ang bayad sa bakasyon ay binayaran sa empleyado noong Marso 6, 2017, habang ipinagkaloob ang bakasyon mula Marso 9. 2017.

Magugulat ang isang matulungin na accountant o HR specialist sa konklusyong ito. Pagkatapos ng lahat, ayon sa mga pamantayan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula. Gayunpaman, hindi isinasaad ng batas kung ito ay dapat na 3 buong araw o kung ang pahinga ay maaaring magsimula sa ikatlong araw pagkatapos ng pagbabayad ng vacation pay. Hindi rin ipinahiwatig kung aling mga araw ang pinag-uusapan natin: mga araw ng trabaho o mga araw sa kalendaryo. Maaaring bigyang-kahulugan ang tatlong araw sa iba't ibang paraan. Sa sitwasyong naging batayan ng desisyon ng Perm Regional Court, dumating ang organisasyon sa Inspeksyon ng estado paggawa na may hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

May nakitang paglabag ang mga inspektor sa oras ng pagbabayad ng vacation pay. Ipinahiwatig nila na pagkatapos ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon, hindi bababa sa 3 buong araw ng kalendaryo ang dapat lumipas bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi matugunan ang pangangailangang ito, nilalabag ang mga karapatan ng empleyado. Sa ulat ng inspeksyon, inuri ng mga inspektor ng GIT ang lahat ng mga sitwasyon kung saan nakatanggap ang mga empleyado ng vacation pay 3 araw nang maaga bilang mga paglabag sa mga deadline, na isinasaalang-alang ang araw ng pagpunta sa bakasyon mismo. At pinuna ng mga hukom ang Liham Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1, dahil, alinsunod sa Bahagi 8 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ay ginawa sa bisperas ng araw na ito. Kaya, upang hindi mapanagot sa administratibo, dapat sumunod ang employer sa dalawa mahahalagang prinsipyo: Magbayad sa ikaapat na araw bago magsimula ang bakasyon. Kung maaari, huwag isama ang katapusan ng linggo at pista opisyal sa pagkalkula ng mga araw.

Gayunpaman, kung ang bakasyon ay bumagsak sa Lunes, pinakamahusay na magbayad ng pera sa Huwebes, pagkatapos ay sa pagitan ng pagbabayad at pagsisimula ng bakasyon ay magkakaroon lamang ng 3 araw ng kalendaryo (Biyernes, Sabado at Linggo). Ang posisyon na ito ay ibinabahagi rin ng iba pang mga korte (Desisyon ng Chelyabinsk Regional Court na may petsang Setyembre 17, 2015 No. 11-11043/2015, Determinasyon ng Rostov Regional Court na may petsang Setyembre 16, 2013 No. 33-11864). Responsibilidad para sa hindi napapanahong bayad na bayad sa bakasyon Ayon sa mga pamantayan ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang employer ay lumabag sa itinatag na deadline, kabilang ang bayad sa bakasyon, siya ay obligadong hindi lamang magbayad ng pera, kundi pati na rin magbayad ng interes ng empleyado. (monetary compensation) sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang oras key rate Bangko Sentral RF mula sa buong halagang hindi nabayaran sa oras, para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinakdang deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na settlement.

Kung ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado, kung gayon ang mga hakbang sa pananagutan ng administratibo ay hindi nalalapat sa kanya. Kung hindi niya ito ginawa, maaari siyang pagmultahin sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa halagang 30,000 rubles. Ito ay eksakto kung ano ang nangyari sa nagtatrabaho organisasyon mula sa desisyon ng Perm Regional Court.

Bakasyon mula sa unang araw ng buwan sa 1C: Mga suweldo at pamamahala ng tauhan Ika-8 edisyon 3.1

Ang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon sa ika-1 araw ng buwan ay madalas na nagtataas ng mga tanong mula sa aming mga kliyente at mambabasa: ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran 3 araw bago magsimula ang bakasyon, ang nakaraang buwan ay hindi pa ganap na naisasagawa, at sahod hindi naipon, ngunit ang buwang ito ay dapat na kasama sa pagkalkula ng average. Dati, pinayuhan ko ang aking mga kliyente na muling kalkulahin ang dokumento ng accrual sa bakasyon pagkatapos ng huling pagkalkula ng mga suweldo para sa nakaraang buwan, ngunit sa pagdating ng 6-NDFL, ang sitwasyon ay nagbago ng kaunti.

Isaalang-alang natin ang isang halimbawa sa programang 1C: Mga suweldo at pamamahala ng tauhan ika-8 edisyon 3.1. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, pumunta sa tab na "Suweldo" at piliin ang item na "Bakasyon".

Idagdag bagong dokumento at maingat na punan ang lahat ng mga patlang. Magsisimula ang bakasyon sa Oktubre 1, ang petsa ng pagbabayad ay Setyembre 28, at pipiliin namin ang Setyembre bilang buwan ng accrual.

Kung titingnan natin ang pagkalkula ng average na kita, makikita natin na hindi kasama dito ang sahod para sa Setyembre.

Nagbabayad kami ng vacation pay sa empleyado sa halagang kinakalkula ayon sa dokumentong ito, pagkatapos ay kalkulahin at binabayaran namin ang sahod para sa Setyembre.

Pagkatapos lumabas ang data sa mga sahod para sa Setyembre, kailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Hanggang sa 2016, maaari ka lamang pumunta sa isang dati nang ginawang dokumento, muling kalkulahin ito at bayaran ang empleyado ng pagkakaiba sa mga halaga kung tumaas ang average na kita. Ngunit sa pagdating ng 6-personal na buwis sa kita, nagbago ang sitwasyon: ngayon ay kinakalkula namin at nagbabayad ng personal na buwis sa kita sa konteksto ng mga petsa ng pagtanggap ng kita, ang buwis sa bakasyon ay kinakalkula sa petsa ng Setyembre 28, pagkatapos ay pinigil at inilipat sa badyet, kaya ngayon ay hindi ipinapayong muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita. Kung tumaas ang halaga ng suweldo sa bakasyon, at ang pagbabagong ito ay makikita sa parehong petsa ng pagtanggap ng kita, lumalabas na kulang ang binayad nating buwis sa badyet, kaya kailangan nating kumilos nang iba. Buksan muli ang vacation accrual document at bigyang pansin ang ibabang kaliwang sulok ng form.

Kung ang mga sahod para sa nakaraang buwan ay nakalkula at binayaran, ang isang "Tamang" na link ay lilitaw sa dokumento at isang mensahe ng babala na nagsasaad na hindi inirerekomenda na gumawa ng mga pagbabago sa umiiral na dokumento. Ngunit ang utos na "Ayusin" ay tama lamang para sa aming layunin. Kapag nag-click ka sa link, isang bagong dokumento ang nilikha kung saan ang halaga ng bayad sa bakasyon ay muling kinalkula, habang ang dating halaga ay binabaligtad at isang bago ay idinagdag, na isinasaalang-alang ang huling pagkalkula ng payroll.

Sa aming kaso, ang average na kita ay tumaas, agad naming binabayaran ang pagkakaiba sa vacation pay sa empleyado, at ang petsa ng pagtanggap ng kita, na makikita sa 6-NDFL, ay magiging ibang petsa - Oktubre 5.

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung magsisimula ang bakasyon sa ika-1

Ang isang empleyado ng organisasyon ay nagbabakasyon mula sa ika-1 araw ng susunod na buwan. Alinsunod sa batas, ang bayad sa bakasyon ay dapat ilipat 3 araw bago magsimula ang bakasyon, i.e. sa kasalukuyang buwan. Kapag naglilipat ng bayad sa bakasyon, walang data para sa kasalukuyang buwan sa pagkalkula ng mga average na kita (mayroon kaming deal). Tanong: Sa anong buwan dapat gumawa ng mga vacation accrual ang accountant, at sa anong buwan dapat kalkulahin muli ang ibinigay na bakasyon upang mag-withdraw o magbayad ng karagdagang bayad sa bakasyon?

Ang kakaiba ng sitwasyon ay na sa araw ng pagbabayad ng vacation pay wala ka pang impormasyon tungkol sa iyong suweldo para sa huling buwan ng panahon ng pagsingil.

Ipagpalagay natin na magbabakasyon ang isang empleyado simula Abril 1, 2016. Ang panahon ng pagsingil ay mula Abril 1, 2015 hanggang Marso 31, 2016 (sugnay 4 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 ).

Kailan magbabayad ng bayad sa bakasyon at kung paano ito kalkulahin

Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Marso 29. Hindi mo maaaring ipagpaliban ang pagbabayad ng holiday pay. Kahit sa March 29 wala ka pang final data sa sweldo mo for March.

Kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita batay sa mga pagbabayad para sa panahon mula Abril 1, 2015 hanggang Pebrero 29, 2016. Bayaran ang empleyado ng halaga ng bayad sa bakasyon.

Kapag natapos ang Marso, kalkulahin muli ang iyong bayad sa bakasyon. Isama ang iyong suweldo para sa Marso sa iyong mga kalkulasyon. Kung ang bagong halaga ay lumalabas na higit pa sa orihinal, ilipat ang empleyado ng karagdagang bayad sa vacation pay.

Mga kalkulasyon para sa personal na buwis sa kita mula sa orihinal na halaga ng bayad sa bakasyon

Para sa personal income tax, mahalaga kung anong araw ka nagbayad ng vacation pay sa empleyado. Ang araw na kanilang kinakalkula ay hindi mahalaga para sa personal na buwis sa kita. Tinutukoy nito ang personal na buwis sa kita mula sa buwis sa kita, mga premium ng insurance at ang pamamaraan para sa accounting para sa mga gastos sa accounting.

Ang araw ng pagtanggap ng kita ay ang araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon (sugnay 1 ng Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang araw ng personal na income tax withholding ay ang araw ng pagbabayad ng vacation pay (clause 4 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Termino pagbabayad ng personal na buwis sa kita- hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan binayaran ang bayad sa bakasyon (sugnay 6 ng Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Talahanayan 1. Mga petsa para sa personal na buwis sa kita mula sa unang halaga ng bayad sa bakasyon

Basahin din: Saan pupunta kung hindi ka binabayaran

Petsa ng paglipat ng bayad sa bakasyon sa empleyado

Bakasyon next month, vacation pay this month

Ang mga manggagawa ay may bakasyon sa susunod na buwan. Ngunit ayon sa batas, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang maaga - tatlong araw bago ang bakasyon. Paano makalkula sa kasong ito mga premium ng insurance, personal na buwis sa kita at pag-iingat ng mga talaan, pag-uusapan natin ito sa artikulo.

Paano babayaran ang mga empleyado na may bakasyon sa susunod na buwan

Kung magbabakasyon ang isang empleyado sa susunod na buwan (sa mga unang araw), hindi maiiwasang lumabas na kailangan niyang bayaran ang vacation pay bago matapos ang nakaraang buwan. Pagkatapos ng lahat, dapat mong ilabas ang mga ito nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang iyong bakasyon. Ang panahon ng tatlong araw ay inireseta sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. At si Rostrud, sa isang liham na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1, ay nagpahiwatig na ang artikulong ito ay tumutukoy sa mga araw ng kalendaryo.

Halimbawa, magsisimula ang bakasyon sa ika-1 ng Hulyo. Nangangahulugan ito na ang bayad sa bakasyon ay kailangang ilipat sa katapusan ng Hunyo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang Hunyo ay hindi dapat isama sa panahon ng pagkalkula. Kung ang isang empleyado, sabihin nating, magkasakit sa Hunyo 29 o 30, iyon ay, pagkatapos mabayaran ang kanyang bayad sa bakasyon. lagi silang mabibilang.

Ngunit hindi na kailangang magbayad ng suweldo para sa Hunyo kasama ang bayad sa bakasyon. Maaari itong bayaran sa loob ng mga tuntuning itinatag ng kumpanya.

Maaari mong ibukod ang mga bakasyon mula sa ika-1 araw ng buwan sa yugto ng paghahanda ng iskedyul ng bakasyon. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang muling kalkulahin ang anuman sa anumang kaso. Ngunit sa pagsasagawa, hindi ito laging posible.

Bakasyon sa susunod na buwan: personal income tax

Simula Enero 1, 2016, may bagong panuntunan na may bisa - ang personal income tax sa vacation pay ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan mo ito binayaran sa empleyado. At kung ang araw na ito ay isang day off, pagkatapos ay hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho. Sa kasong ito, tulad ng dati, ang buwis ay dapat itago sa oras ng pagbabayad. Nalalapat din ang panuntunang ito sa rolling holidays. Para sa personal na buwis sa kita, ang petsa lamang ng pagbabayad ang mahalaga (subclause 1, clause 1, artikulo 223, clause 6, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Halimbawa. Bakasyon sa susunod na buwan: personal income tax accrual
Ang empleyado ng kumpanya ay nagbabakasyon mula Hulyo 1. Dapat siyang bigyan ng vacation pay nang hindi lalampas sa Hunyo 28. Ang accountant ay naipon ang mga ito sa empleyado noong Hunyo 28 at sa parehong araw ay inilipat ang bayad sa bakasyon at pinigil ang personal na buwis sa kita mula sa kanila. At ang buwis mismo ay binayaran sa badyet noong Hunyo 30.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay RUB 34,561.11. Ang personal na buwis sa kita sa halagang ito ay 4,493 rubles. Ang kumpanya ay maliit at hindi gumagawa ng reserba para sa mga bakasyon. Ang mga entry sa accounting ay ang mga sumusunod.
Hunyo 28:
DEBIT 44 CREDIT 70
- RUB 34,561.11 - bayad sa bakasyon na naipon;

DEBIT 70 CREDIT 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Personal na Buwis”
- 4493 kuskusin. - personal na buwis sa kita na naipon;

DEBIT 70 CREDIT 51
- 30,068.11 kuskusin. (34,561.11 - 4493) - ang bayad sa bakasyon ay inilipat sa empleyado na binawasan ng personal na buwis sa kita.

Hunyo 30:
DEBIT 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita” CREDIT 51
- 4493 kuskusin. - Ang personal na buwis sa kita sa bayad sa bakasyon ay binabayaran sa badyet.

may tanong ako
Ang empleyado ay humihiling ng bakasyon mula sa susunod na araw. Walang pakialam ang management. Kailan dapat ilipat ang personal na buwis sa kita sa kasong ito?

Kailangan mong magsimula sa petsa ng pagbabayad ng vacation pay. Para sa personal na buwis sa kita, hindi mahalaga kung nilabag mo ang pangangailangan na magbayad ng bayad sa bakasyon "hindi lalampas sa tatlong araw" o hindi. Halimbawa, noong Hulyo 4, pumayag ang isang empleyado na umalis noong Marso 5. Ang kanyang vacation pay ay inilipat sa kanya noong ika-4 ng Hulyo. Nangangahulugan ito na maaari mong pigilin ang personal na buwis sa kita sa parehong araw, at maaari mong ilipat ang buwis anumang araw hanggang sa katapusan ng Hulyo.

Bakasyon sa susunod na buwan: insurance premiums

Ang mga premium ng insurance ay dapat kalkulahin sa buwan kung kailan ang pagbabayad mismo ay naipon (Artikulo 11 Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ). Iyon ay, hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon. Kung ang naturang araw ay bumagsak sa nakaraang buwan, ang bayad sa bakasyon ay dapat isama sa base ng kontribusyon para sa buwang ito (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 17, 2015 No. 17-4/B-298). At maaari mong isaalang-alang ang parehong halaga ng mga kontribusyon sa parehong buwan kapag kinakalkula ang iyong buwis sa kita. Ganoon din ang iniisip ng Ministri ng Pananalapi (liham na may petsang Hunyo 1, 2010 Blg. 03-03-06/1/362).

Ang parehong pamamaraan ay dapat ilapat sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Kung ang isang empleyado ay humiling ng bakasyon simula bukas, ang mga kontribusyon ay dapat kalkulahin sa parehong buwan bilang vacation pay. Kahit na Kodigo sa Paggawa dapat ay binayaran mo sila noong nakaraang buwan.

Sabihin nating magbabakasyon ang isang empleyado sa Hulyo, at ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa kanya sa Hunyo. Kung ang mga kontribusyon ay kinakalkula sa parehong buwan kung saan magsisimula ang bakasyon (Hulyo), maaari itong humantong sa isang hindi pagkakaunawaan sa mga inspektor ng pondo. Aakusahan nila ang kumpanya ng understating kontribusyon. At kung ang bayad sa bakasyon ay ibibigay sa isang quarter, at ang bakasyon ay magsisimula sa isa pa, haharapin mo hindi lamang ang mga parusa, kundi pati na rin ang multa.

Ang mga premium ng insurance ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng petsa kung kailan kinakalkula ang mga premium (liham ng Federal Insurance Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 16, 2014 No. 17-03-09/08-4428P) . Mula Enero 1, nalalapat din ang panuntunang ito sa mga kontribusyon para sa mga pinsala.

Halimbawa. Pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa rolling holiday pay
Gamitin natin ang kundisyon ng nakaraang halimbawa. Ang accountant ay gumawa ng mga entry para sa mga kontribusyon noong Hunyo 28:
DEBIT 44 CREDIT 69 subaccount na "Mga Settlement sa Pension Fund ng Russian Federation"
- 7603.44 kuskusin. (RUB 34,561.11 × 22%) - ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon;

DEBIT 44 CREDIT 69 subaccount “Mga Settlement para sa seguro sa kalusugan»
- 1762.62 kuskusin. (RUB 34,561.11 × 5.1%) - mga kontribusyon sa segurong medikal na naipon;

DEBIT 44 CREDIT 69 subaccount “Mga Settlement para sa segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"
- 1002.27 kuskusin. (34,561.11 rubles × 2.9%) - ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay naipon;

DEBIT 44 CREDIT 69 subaccount "Mga kalkulasyon para sa social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho"
- 69.12 kuskusin. (RUB 34,561.11 × 0.2%) - ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay makikita.

Inilipat ng accountant ang mga kontribusyon sa vacation pay bilang bahagi ng kabuuang bayad ng kumpanya para sa Hunyo. Ang deadline ay Hulyo 15.

Bakasyon sa susunod na buwan: accounting para sa vacation pay

Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang bayad sa bakasyon ay dapat isama sa mga gastos na naaayon sa mga araw ng bakasyon na nahuhulog sa loob ng bawat panahon ng pag-uulat. Ang posisyon na ito ay ibinahagi ng mga empleyado ng Russian Ministry of Finance (mga liham na may petsang Mayo 12, 2015 No. 03-03-06/27129, na may petsang Hunyo 9, 2014 No. 03-03-RZ/27643). Ang mga argumento ng mga empleyado ng departamentong ito ay ang mga sumusunod.

Ang bayad sa bakasyon ay inuri bilang mga gastos sa paggawa (Clause 7, Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). At ang mga naturang pagbabayad ay parehong suweldo, binabayaran lamang nang maaga. Nangangahulugan ito na ang isang pangkalahatang prinsipyo ay nalalapat sa bayad sa bakasyon: kinikilala ang mga ito bilang mga gastos sa panahon ng pag-uulat (buwis) kung saan nauugnay ang mga ito, anuman ang petsa ng aktwal na pagbabayad (clause 1 ng Artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation) .

Halimbawa, isang organisasyon mga panahon ng pag-uulat para sa buwis sa kita - ang unang quarter, kalahating taon at siyam na buwan. Kung ang bakasyon ay bumagsak sa Hunyo at Hulyo, dapat na ipamahagi ang bayad sa bakasyon. Ang halaga ng vacation pay na nauugnay sa Hunyo ay dapat isama sa mga gastos para sa anim na buwan. At ang bahagi ng Hulyo ng vacation pay ay dapat na makikita sa mga gastos sa loob ng 9 na buwan. Iyon ay, ang mga gastos ay isasaalang-alang sa anumang kaso, ngunit sa ibang pagkakataon.

Halimbawa. Accounting ng buwis ng carryover vacation pay
Gamitin natin ang kondisyon ng dalawang naunang halimbawa. Magsisimula ang bakasyon ng empleyado sa Hulyo 1. Nangangahulugan ito na ang buong halaga ng bayad sa bakasyon ay dapat isama sa mga gastos sa ikatlong quarter. Kasabay nito, ang halaga ng mga premium ng insurance mula sa kanila ay maaaring isaalang-alang sa unang kalahati ng taon.

Basahin din: Pinaikling linggo ng pagtatrabaho

Sa accounting, isinama ng accountant ang vacation pay bilang mga gastos para sa Hunyo. Ngunit dahil maliit ang kumpanya, hindi na kailangang ipakita ang mga pansamantalang pagkakaiba sa accounting.

Kasabay nito, ayon sa legal na departamento ng Federal Tax Service ng Russia, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang bayad sa bakasyon ay maaaring isaalang-alang sa isang pagkakataon sa panahon ng pag-uulat kung saan sila ay nabuo at binayaran (liham na may petsang Marso 6, 2015 Blg. 7-3-04/614). Sa liham na ito, ang mga empleyado ng Federal Tax Service ay sumangguni, bukod sa iba pang mga bagay, sa itinatag na kasanayan sa arbitrasyon sa antas ng FAS, na halos hindi malabo na sumusuporta sa pamamaraang ito. Halimbawa, sa mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District noong Nobyembre 7, 2012 sa kaso No. A27-14271/2011 at ng Disyembre 26, 2011 sa kaso No. A27-6004/2011. Ngunit ang Ministri ng Pananalapi ay sumusunod pa rin sa ibang posisyon. Kaya naman, hintayin na lamang natin na magbago ang isip ng mga opisyal. O may lalabas na solusyon korte Suprema sa isyung ito na pabor sa mga kumpanya.

Kung ang bakasyon ay bumagsak nang buo sa loob ng isang quarter, hindi na kailangang ipamahagi ang bayad sa bakasyon. Pagkatapos ng lahat, sa anumang kaso, ang mga gastos ay ganap na isasaalang-alang. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga organisasyong nag-uulat ng mga buwis sa kita sa buwanang batayan. Dapat nilang ibahagi ang mga gastos ng bakasyon na dinala sa susunod na buwan sa anumang kaso.

Hindi na kailangang ipamahagi ang bayad sa bakasyon ayon sa buwan sa accounting. Hindi mahalaga kung ipapakita mo ang bayad sa bakasyon sa pamamagitan ng reserba o sa pamamagitan ng mga account sa gastos. Mga tuntunin accounting walang ganoong pangangailangan ang ginawa. At ang account 97 "Mga gastos sa hinaharap" sa kasong ito ay hindi rin kailangang gamitin. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang kasalukuyang, hindi isang hinaharap na gastos ng kumpanya. At bukod pa, ang bayad sa bakasyon ay hindi tumutugma sa konsepto ng isang asset. At ang balanse ng account 97 ay kasama bilang bahagi ng asset ng balanse. Paalalahanan ko kayo na ang isang kumpanya na hindi maliit ay dapat gumawa ng buwanang reserba para sa paparating na mga pagbabayad sa bakasyon (clause 8 ng PBU 8/2010).

Minamahal na kasamahan, si Konstantin Ivlev ay naghanda ng regalo para sa iyo!

Mag-subscribe sa Glavbukh na may matarik na diskwento at kumuha ng panghalo bilang regalo! Ang matitipid ng iyong kumpanya ay mula 10% hanggang 40%!

Mabilis na mag-click sa button na "I-print ang invoice". Limitado ang bilang ng mga may diskwentong subscription!

Accrual ng vacation pay kung bakasyon mula sa 1st day

SA payslip Para sa sahod para sa anong buwan dapat naming isama ang halaga ng naipon na vacation pay kung ang bakasyon ay magsisimula sa ika-1? Halimbawa: bakasyon mula 03/01/2016. Kasama namin sa pagkalkula ang 12 buwan bago ang simula ng bakasyon, i.e. mula 03/01/2015 hanggang 02/29/2016 kasi Ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon; naiipon namin nang hindi isinasaalang-alang ang Pebrero (hindi posibleng makaipon ng suweldo para sa Pebrero nang maaga - ang empleyado ay nasa piecework na batayan). Kinakalkula at iniisyu namin ang bayad sa bakasyon nang hindi isinasaalang-alang ang Pebrero, pagkatapos kalkulahin ang suweldo para sa Pebrero, muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Malinaw ang lahat dito. Ang tanong, saang buwan dapat isama ang vacation pay? Pagkatapos ng lahat, ang pagbabayad para sa kanila ay ginawa noong Pebrero, at muling pagkalkula sa Marso, at ang simula ng bakasyon sa Marso?

Isasama mo ang halaga ng vacation pay sa salary slip ng buwan kung saan mo naipon ang mga halagang ito. Kaya, kung ang bakasyon ng isang empleyado ay magsisimula sa Marso 1, dapat mong bigyan siya ng vacation pay nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon, iyon ay, sa Pebrero.

Sa kasong ito, makakaipon ka ng vacation pay sa Pebrero. Sinasalamin mo rin ang operasyong ito sa accounting noong Pebrero. Kung ikaw ay isang maliit na negosyo at hindi gumagawa ng mga reserba para sa bayad sa bakasyon, maaari mong isama ang buong halaga ng bayad sa bakasyon sa iyong accounting bilang mga gastos sa Pebrero. Sa kabila ng katotohanan na ang bakasyon mismo ay sa Marso. Ang katotohanan ay mula noong 2011, ang mga gastos na natamo ng organisasyon sa panahon ng pag-uulat, ngunit nauugnay sa mga sumusunod na panahon ng pag-uulat, sa balanse sheet maaaring hindi maipakita bilang mga ipinagpaliban na gastos (sa isang hiwalay na linya) (clause 65 ng Accounting Regulations, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n).

Sa ganoong sitwasyon, ang mga premium ng insurance mula sa bayad sa bakasyon ay dapat ding kalkulahin sa Pebrero, kapag ang mga pagbabayad mismo ay naipon (Bahagi 1 ng Artikulo 7 at Bahagi 1 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ at sulat ng Ministry of Labor ng Russia noong Setyembre 4, 2015 No. 17-4/Вн-1316. na may petsang 08/12/2015 No. /В-298).

Kung kasunod nito, iyon ay, noong Marso, nalaman mong nakaipon ka ng mas kaunting bayad sa bakasyon sa empleyado kaysa kinakailangan, makakaipon ka ng karagdagang bayad sa Marso. Ibig sabihin, ipahiwatig ang halaga ng karagdagang bayad na ito sa payslip para sa Marso, gawin mga entry sa accounting noong Marso at singilin ang mga premium ng insurance para sa co-payment sa buwang iyon.

Kung ilalapat mo ang pinasimpleng sistema ng buwis na may object na kita na binawasan ang mga gastos, may karapatan kang isama ang halaga ng binabayarang bakasyon sa mga gastos sa petsa ng pagbabayad ng pera sa empleyado (subclause 6, clause 1, article 346.16 at subclause 1, sugnay 2, artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation).

May tanong? Tutulungan ka ng aming mga eksperto sa loob ng 24 na oras! Kumuha ng sagot Bago

Bakasyon sa unang araw, kung aling buwan ang maiipon

Gayunpaman, mangyaring, kung may nakakaalam, sabihin sa akin kung anong buwan ang maipon ang bakasyon na nagsimula noong Abril 1, ngunit binayaran ayon sa isang paunang kalkulasyon noong Marso 25, at kung anong mga batas sa batas ang nagsasabi nito. kasi Nag-iipon ako ng bakasyon sa Abril sa Abril, dahil lang sa Abril, at dahil lang sa Marso 25 ay wala akong naipon na suweldo sa Marso upang ang bakasyon ay kalkulahin nang tama, at dahil lamang pagkatapos ay hindi ko na kailangang muling kalkulahin ang alinman sa bakasyon o ang suweldo sa Marso ( Paano kung ang isang empleyado ay magkasakit mula Marso 25 hanggang Marso 31 o walang suweldo (paano mo malalaman na ang lahat ng pagliban sa Marso na ito ay pagliban, na napakahalaga para sa bayad sa bakasyon sa Abril?) Mas madali para sa akin kapag pagbabayad ng suweldo sa Marso na hindi isinasaalang-alang ang halaga ng bayad sa bakasyon sa Abril, kapag nagbabayad ng suweldo sa Abril, isinasaalang-alang ko rin na ang isang bahagi ng mga naipon ng Abril sa anyo ng bakasyon ay nabayaran na at binabayaran ko ang balanse . Ano ang mga kahihinatnan nito? O dapat ko pa bang maipon ang bakasyong ito sa Marso? Mangyaring payuhan

mula sa Yandex:
Magandang hapon.
Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang bakasyon ay magsisimula sa ika-1 araw, pagkatapos ay lumitaw ang isang sitwasyon kung saan sa simula ng bakasyon ay walang data sa halaga ng sahod para sa nakaraang buwan.
Mga kilos sa regulasyon Ang paglipat ng panahon ng pagsingil ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso. Kung ang empleyado ay hindi aktwal na nakaipon ng sahod sa panahon ng pag-uulat o sa kaso kung saan ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Sa kasong ito, ang average na kita ay tinutukoy batay sa halaga ng sahod sa panahon bago ang panahon ng pagkalkula. Sa ibang mga kaso, walang dahilan upang ipagpaliban ang panahon ng pagsingil.
Ang mga sumusunod na opsyon ay posible.
Magbayad ng bayad sa bakasyon bago matapos ang panahon ng suweldo batay sa average na kita. Sa susunod na buwan (kapag ang empleyado ay talagang nasa bakasyon), maaari mong muling kalkulahin, isinasaalang-alang ang mga halagang naipon sa mga huling araw ng buwan ng pagsingil. pagkatapos ng aktwal na pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Kasabay ng pagbabayad ng iyong susunod na suweldo, nagbabayad ka ng karagdagang bayad sa bakasyon.
Ang pangalawang opsyon ay nakabatay sa ilang lawak sa pagtitiwala sa iyong empleyado. Magbabayad ka sa kanya ng kanyang suweldo nang maaga bago ang katapusan ng buwan, upang, isinasaalang-alang ang eksaktong halaga, maaari mong tumpak na kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang walang kasunod na muling pagkalkula. Sa kasong ito, nanganganib ka na kung ang empleyado ay magkasakit kaagad bago ang bakasyon, kailangan mong muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon na may pagbawas sa halaga.

Lahat ng tao ay parang tao, at ako ang reyna)

Mayroon akong dalawang pagkukulang: masamang memorya at iba pa.

Sa loob ng maraming taon na ngayon, ang pagsagot sa form 6-NDFL ay nagtataas ng mga tanong mula sa accountant, isang mas masalimuot kaysa sa isa. Ang mga sitwasyong may bayad sa bakasyon ay hindi rin nakaligtas sa kapalarang ito. At ang pangunahing problema ay mayroon silang sariling mga patakaran para sa pagpigil ng personal na buwis sa kita, na naiiba sa sahod at iba pang mga pagbabayad. Bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon mismo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Mga kasamahan, nais kong tiyakin ka kaagad! Sa sitwasyon na may bayad sa bakasyon, at kahit na may kabayaran, sa pagpuno ng 6-NDFL ang lahat ay medyo lohikal at subordinate simpleng tuntunin. Sa artikulong ito ay titingnan natin ito ng mga praktikal na halimbawa. Ano ang pag-uusapan natin?

1. Saan nagmula ang mga paghihirap sa 6-NDFL?

2. Petsa ng pagtanggap ng vacation pay sa 6-NDFL

3. Petsa ng pagbawas ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-NDFL

4. Deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-NDFL

5. Bakasyon pay sa seksyon 1 ng 6-NDFL ulat

6. Paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL

9. Sinasalamin namin ang bayad sa bakasyon kasama ang suweldo sa 6-NDFL

Kaya, pumunta tayo sa pagkakasunud-sunod.

1.Saan nagmula ang mga paghihirap sa 6-personal na buwis sa kita?

Bago mo malaman kung paano magpapakita ng bayad sa bakasyon sa 6-NDFL, dapat mong maunawaan na ang solusyon sa anumang sitwasyong lalabas ay sumusunod sa lohika ng paggawa mismo ng form ng pag-uulat. Ang ulat sa Form 6-NDFL ay isinumite kada quarter at nakumpleto sa petsa ng pag-uulat - Marso 31, Hunyo 30, Setyembre 30, Disyembre 31. Kabilang dito ang dalawang seksyon, ang mga prinsipyo ng pagsasama ng kita at buwis kung saan ay hindi pareho:

Seksyon 1 ay napunan ng pinagsama-samang kabuuan sa buong taon, i.e. kita at buwis ay makikita dito sa kabuuan. Kabilang dito ang kita na itinuturing na natanggap ng empleyado.

Seksyon 2 kasama lang ang mga transaksyong isinagawa sa nakalipas na 3 buwan. Bukod dito, ang pangunahing pamantayan para sa pagsasama sa seksyong ito ay ang deadline ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa loob ng panahon ng pag-uulat na ito (hindi ang aktwal na deadline, ngunit ang deadline ayon sa batas).

Ang mga pangunahing paghihirap sa pagpuno ay nauugnay sa katotohanan na ang mga petsa ng pagtanggap ng kita, ang pagbabawas nito at paglipat ng personal na buwis sa kita ay naiiba at maaaring mahulog sa iba't ibang panahon ng pag-uulat. Totoo rin ito para sa bayad sa bakasyon. Samakatuwid, una sa lahat, tingnan natin kung paano tinutukoy ang petsa ng pagtanggap ng kita para sa bayad sa bakasyon, ang petsa ng pagpigil sa buwis at kung ano ang mga deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita ayon sa species na ito kita. Siyanga pala, kung magbabayad ang iyong organisasyon ng mga dibidendo, punan ang 6-NDFL para sa ganitong uri ng pagbabayad.

2. Petsa ng pagtanggap ng vacation pay sa 6-NDFL

Ang holiday pay, gaya ng tinukoy ng Korte Suprema, ay bahagi ng sahod. Gayunpaman, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa anyo ng bayad sa bakasyon ay tinutukoy hindi sa pamamagitan ng sahod, ngunit sa pamamagitan ng talata 1 ng sugnay 1 ng Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation (Resolution of the Presidium ng Supreme Arbitration Court of ang Russian Federation na may petsang 02/07/2012 No. 11709/11, sulat ng Ministry of Finance na may petsang 01/26/2015 No. 03-04-06/2187, atbp.).

Yung. para sa mga layunin ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita ang petsa ng pagtanggap ng vacation pay sa 6-NDFL ay ang araw ng pagbabayad sa empleyado— mga paglilipat sa isang bank account, mga withdrawal mula sa cash register (liham ng Federal Tax Service na may petsang Hulyo 21, 2017 No. BS-4-11/14329@).

Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code, obligado ang employer na magbayad ng vacation pay nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (mayroon ding liham mula kay Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1 sa paksang ito).

Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay hindi mahalaga, kahit na ito ay mahulog sa susunod na buwan ng kalendaryo. Hindi mahalaga kung ang bakasyon ay maililipat at makakaapekto sa iba't ibang buwan, quarter, taon ng kalendaryo(liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 24, 2016 No. BS-4-11/9248). Upang matukoy ang petsa ng pagtanggap ng kita, ang petsa lamang ng pagbabayad ng vacation pay ang mahalaga. Para sa petsang ito, ang linya 100 ng form 6-NDFL ay pinunan.

Tinutukoy ng petsa ng pagbabayad ng vacation pay kung ang halaga ng vacation pay at personal income tax dito ay nahuhulog sa seksyon 1.

3. Petsa ng pagbawas ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-NDFL

Susunod mahalagang hakbang Upang ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL, magpasya sa petsa ng pagpigil sa buwis, na makikita sa linya 110. Napakasimple ng lahat dito: Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan sa oras ng pagbabayad ng kita(Clause 4 ng Artikulo 226 ng Tax Code). Samakatuwid, para sa vacation pay, ang petsa ng pagtanggap ng kita at ang petsa ng withholding personal income tax mula sa vacation pay sa 6-NDFL ay magkasabay, i.e. ito ay isang araw.

4. Deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-NDFL

Sa pangkalahatan, para sa karamihan ng mga uri ng kita, ang deadline para sa paglipat ng personal na buwis sa kita sa badyet ay hindi lalampas sa unang araw ng trabaho kasunod ng araw na binayaran ang kita. Pero iba ang picture para sa vacation pay! Dahil ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay ay kinokontrol ng isang hiwalay na pamantayan - clause 6 ng Artikulo 226 ng Tax Code. Dapat i-remit ang buwis hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan naganap ang pagbabayad.

Sa isang banda, ang panuntunang ito ay idinisenyo upang gawing simple ang accounting at bawasan ang bilang ng mga pagbabayad, lalo na sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Dahil sa loob ng isang buwan ahente ng buwis maaaring "maipon" ang halaga ng buwis mula sa bayad sa bakasyon, at sa katapusan ng buwan ay ilipat ito sa isang pagbabayad.

Ngunit para sa isang accountant, dahil sa kanyang mabigat na trabaho, kung minsan ay mas madaling maglipat ng personal income tax sa sandaling mabayaran ang bayad sa bakasyon ng empleyado, upang hindi ito makalimutan sa hinaharap at hindi maantala ang paglipat. Hindi ito ipinagbabawal ng Tax Code, kaya gawin kung ano ang pinaka-maginhawa para sa iyo.

Ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal income tax ay makikita sa linya 120. upang matulungan kang magbayad ng buwis.

5. Bakasyon pay sa seksyon 1 ng 6-NDFL ulat

Kaya, inayos namin ang mga petsang makikita sa Seksyon 2, ilang sandali ay susuriin namin ang mga problemadong sitwasyon at titingnan ang isang halimbawa kung paano ipinapakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL. Pansamantala, ilang salita lamang tungkol sa Seksyon 1, ang lahat ay simple dito.

Kasama sa seksyong ito ang kita na naipon sa mga empleyado. Para sa mga suweldo, ito ang huling araw ng buwan, at para sa bayad sa bakasyon, tulad ng nalaman na namin, ito ang araw ng pagbabayad.

Yung. kung ang pagbabayad ng vacation pay ay naganap sa itong tuldok(o sa mga nauna, dahil ang seksyon ay napunan ng isang pinagsama-samang kabuuan), kung gayon ang kanilang halaga ay nahuhulog sa Seksyon 1. At ang personal na buwis sa kita mula sa vacation pay ay mahuhulog sa mga linya 040 at 070 ng form 6-NDFL (kinakalkula at pinipigilan buwis).

6. Paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL

Tingnan natin ang isang praktikal na halimbawa. Una, tatalakayin natin ang partikular na sitwasyon at lahat ng petsa para dito, pagkatapos ay makikita natin kung ano ang hitsura nito sa form ng pag-uulat.

Ang mga empleyado ng Bashmachok LLC ay pupunta sa isa pang bakasyon (mga petsa na kinuha para sa 2018):

• — tagapamahala ng bodega Bosonozhkina B.B. mula Marso 5 hanggang 10 araw, bayad sa bakasyon sa halagang 9800 rubles, pagbabayad noong Pebrero 28;
• - Kalihim ng Tufelkina T.T. mula Marso 19 hanggang 28 kd., bayad sa bakasyon sa halagang 21,500 rubles, pagbabayad noong Marso 15;
• — nagbebenta ng Sapozhkova S.S. mula Abril 2 hanggang ika-14 na araw, bayad sa bakasyon sa halagang 12,300 rubles, pagbabayad sa Marso 29.

Ang personal income tax para sa bawat empleyado ay inilipat nang sabay-sabay sa pagbabayad ng vacation pay, sa parehong araw.

Ang mga petsa para sa pagtanggap ng vacation pay at ang mga petsa para sa pagpigil ng kita ay ang mga sumusunod:

• — Bosonozhkina: Pebrero 28
• — Tufelkina: Marso 15
• — Sapozhkova: Marso 29.

Ito ang mga petsa para sa bayad sa bakasyon. Ayon sa mga petsang ito, pinupunan namin ang Seksyon 1 at mga linya 100 at 110 ng Seksyon 2.

Ang mga petsa ng paglilipat ng personal na buwis sa kita ay ang mga sumusunod (data para sa mga linya 120):

• — Bosonozhkina: Pebrero 28 (ito ang huling araw ng buwan ng pagbabayad - Pebrero)
• — Tufelkina: Abril 2 (mula noong huling araw ng buwan – Marso 31 – sa Sabado)
• — Sapozhkova: din sa Abril 2 (para sa parehong dahilan).

Ang bawat isa sa mga pagbabayad na ito ay ipapakita nang hiwalay sa Seksyon 2, dahil Walang mga pagbabayad na may ganap na tugmang hanay ng mga petsa (mga tuntunin 100, 110, 120) sa halimbawa. Sa totoo lang, kung magbabayad ka ng vacation pay sa ilang empleyado sa parehong araw, maaari silang pagsamahin para sa Seksyon 2. Sa pamamagitan ng paraan, ang petsa ng aktwal na paglipat ng personal na buwis sa kita para sa kanila ay hindi mahalaga kung inilipat mo ito sa parehong araw o hindi.

Ngayon tingnan natin kung ano ang magiging hitsura ng data sa ating halimbawa sa 6-NDFL. Para sa lahat ng babaeng empleyado, ang bayad sa bakasyon sa Seksyon 1 ng ulat ng 6-NDFL ay makikita sa 1st quarter. Upang pasimplehin, ipagpalagay natin na walang iba pang mga pagbabayad sa organisasyon.

Sa Seksyon 2 ang sitwasyon ay magiging mas kumplikado. Sa anong panahon isasama ang binayarang bayad sa bakasyon sa ulat para sa 1st quarter o para sa kalahating taon? Paalalahanan ko kayo na ito ay tinutukoy ng linya 120 – ang petsa ng paglilipat ng buwis (ayon sa Tax Code, hindi ang aktwal).

Mayroon kaming mga sumusunod na hanay ng mga petsa:

Kaya, ang bawat pagbabayad ay ilalagay sa Seksyon 2 bilang isang hiwalay na bloke. At tanging ang vacation pay ng Bosonozhkina ang isasama sa 6-NDFL report para sa 1st quarter.

Ang bayad sa bakasyon para sa Tufelkina at Sapozhkova ay isasama sa Seksyon 2 lamang sa kalahating taon na ulat.

Kung ang Marso 31 ay hindi isang araw na walang pasok, ang bayad sa bakasyon na ito ay isasama rin sa ulat para sa 1st quarter.

Makikita mo na pagdating sa vacation pay, everything turns out quite logically! Ipinapakita na ng halimbawa kung paano kasama sa ulat ang "pagdala" ng bayad sa bakasyon, pati na rin ang mga pagbabayad para sa mga bakasyon na magsisimula sa susunod na panahon ng pag-uulat.

Gayunpaman, maraming tanong ang lumitaw tungkol sa kung paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa Enero sa Disyembre sa 6-NDFL. Ang problema, sa aking opinyon, ay puro sikolohikal - ang mahabang pista opisyal ng Bagong Taon. Kung hindi, walang mga pagkakaiba mula sa iba pang "transisyonal" na mga sitwasyon sa pagitan ng quarters. Samakatuwid, susuriin din namin ang isang maliit na halimbawa sa paksa.

Ulitin natin ulit mahahalagang puntos, kung saan kami umaasa:

1. Ang bayad sa bakasyon sa Seksyon 1 at mga linya 100-110 ay makikita sa petsa ng kanilang pagbabayad.
2. Ang huling araw para sa paglilipat ng personal income tax ay ang huling araw ng buwan. Kung ang araw na ito ay pumatak sa isang weekend o holiday, ang petsa ng paglipat para sa linya 120 ay ang susunod na araw ng negosyo.
3. Tinutukoy ng Linya 120 ang panahon ng pag-uulat kung saan isasama ang bayad sa bakasyon at ang buwis dito sa Seksyon 2.

Iyon lang ang "panlilinlang"!

Sa LLC "Bashmachok" ang direktor ay si Kozhemyakin K.K. magbabakasyon mula Enero 8, 2018. Noong Disyembre 28, 2017, binayaran siya ng vacation pay, at inilipat ang personal income tax sa parehong araw.

• Ang petsa ng pagtanggap ng kita at pagpigil ng personal na buwis sa kita ay Disyembre 28.
• Ang petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita ay Enero 9, dahil Ang ika-31 ng Disyembre ay pumapatak sa isang araw ng pahinga, at ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ay ika-9 ng Enero.

Kaya, ang bayad sa bakasyon ni Kozhemyakin ay mahuhulog sa Seksyon 1 ng ulat para sa 2017:

at sa Seksyon 2 ng ulat para sa 1st quarter ng 2018.

9. Sinasalamin namin ang bayad sa bakasyon kasama ang suweldo sa 6-NDFL

Ang lahat ng sitwasyon tungkol sa pagbabayad ng vacation pay ay bumaba sa dalawang kaso:

1. Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran anuman ang suweldo, dahil ito ay naipon. Sa kasong ito, ang mga sahod at suweldo sa bakasyon ay makikita sa Seksyon 2 sa magkahiwalay na mga bloke para sa mga sumusunod na dahilan:

• ang petsa ng pagtanggap ng kita ay malamang na mag-iiba (exception ay kung ang bayad sa bakasyon ay binayaran sa huling araw ng buwan);
• espesyal na pamamaraan para sa deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay (ang huling araw ng buwan ng pagbabayad).

1. Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran kasama ng suweldo. Maaaring ito ay isang pagkakataon lamang ng mga petsa, o, halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon at pagkatapos ay tinanggal.

Sabihin nating ang vacation pay at sahod ay binayaran sa huling araw ng kalendaryo ng buwan at ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng vacation pay at sahod, ang petsa ng pagpigil sa buwis ay magkasabay. Ngunit ang petsa ng paglilipat ng personal na buwis sa kita sa sahod ay ang susunod na araw ng trabaho, at para sa bayad sa bakasyon ay pareho pa rin ito sa huling araw ng kalendaryo ng buwan. Ito ang halimbawa sa Bosonozhkina, na tinalakay sa itaas.

Kaya, sa 6-NDFL, ang bayad sa bakasyon kasama ang mga sahod ay makikita sa Seksyon 2 sa magkahiwalay na mga bloke.

Tingnan natin ang isang maliit na halimbawa ng pagpuno sa 6-NDFL kung sakaling magbakasyon kasunod ng dismissal. Ipagpalagay natin na ang kalihim ni Tufelkin na si T.T. mula sa aming halimbawa sa Bashmachok LLC, nagbabakasyon ng 28 araw mula Marso 19 na may kasunod na pagpapaalis.

Hayaan ang mga pakikipag-ayos sa empleyado na gawin sa Marso 16 (Biyernes, ito ang kanyang huling araw ng trabaho), binayaran siya ng vacation pay sa halagang 21,500 rubles. at sahod para sa Marso sa halagang 10,400 rubles. Ang personal na buwis sa kita mula sa kasalukuyang account ay inilipat sa parehong araw.

Sa kabila ng katotohanan na inilipat ng employer sa empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa isang halaga sa isang araw, pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang independiyenteng pagbabayad - sahod para sa mga araw ng trabaho sa Marso at bayad sa bakasyon.

Sa kaso ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho bago ang pag-expire buwan ng kalendaryo Ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa anyo ng mga sahod ay itinuturing na huling araw ng trabaho kung saan ang kita ay naipon (sugnay 2 ng Artikulo 223 ng Kodigo sa Buwis). Sa halimbawa, ito ay Marso 16 (mula noong Marso 17 at 18 ay mga araw na walang pasok kung saan ang mga suweldo ay hindi naipon). Ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax ay Marso 19, sa susunod na araw ng trabaho.

Dapat ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL sa petsa ng pagtanggap ng kita noong Marso 16, at ang deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita ay Abril 2. Walang magiging pagkakaiba dito mula sa regular na bayad sa bakasyon.

Ang seksyon 2 ng 6-NDFL na pagkalkula para sa siyam na buwan ay pinupunan bilang mga sumusunod.

Ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay isang bihirang kaso. Mas madalas, ang isang empleyado ay huminto at tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit ang mga patakaran dito ay magiging pareho:

• Kung ang isang empleyado ay nagbitiw, kung gayon Ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng sahod ay itinuturing na huling araw ng trabaho(Clause 2 ng Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation).
• Ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng kabayaran sa bakasyon ay ang araw ng pagbabayad nito.

Ang Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Sa madaling salita, sa kaso ng pagpapaalis, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at sahod para sa huling buwang nagtrabaho ay binabayaran sa isang araw, na siyang huling araw ng trabaho.

Kunin natin ang parehong halimbawa sa sekretarya ng Bashmachok LLC T.T. Tufelkina, sa pag-aakalang siya ay huminto noong Marso 16, ay tumatanggap ng suweldo para sa Marso na 10,400 rubles. at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon 21,500 rubles.

Ang petsa ng pagtanggap ng kita at ang petsa ng pagpigil ng personal na buwis sa kita para sa parehong mga pagbabayad ay pareho - ito ay Marso 16. Malinaw din ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa sahod - Marso 19. Ngunit ano ang petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita para sa kabayaran?

Ang mga probisyon ng Kabanata 23 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga paliwanag kung anong kita ang inuri bilang kita sa anyo ng bayad sa bakasyon.

Mula sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay sinusunod nito na ang "bayad sa bakasyon" at "mga pagbabayad sa severance" (na kinabibilangan din ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon) ay naiiba sa kanilang legal na kalikasan. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi maaaring ituring bilang bahagi ng bayad sa bakasyon. Samakatuwid, ang kabayaran ay hindi magkakaroon ng "espesyal" na deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita, tulad ng sa kaso ng bayad sa bakasyon. Nalalapat ang pangkalahatang tuntunin - Maglilipat kami nang hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo.

Samakatuwid, ang personal na buwis sa kita sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay maaaring maipakita sa 6-personal na buwis sa kita kasama ng personal na buwis sa kita sa sahod. Sa aming halimbawa, ito ay ika-19 ng Marso.

Ang suweldo ni Tufelkina at ang kabayarang ibinayad sa kanya para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga linya 100-140 ng form 6-NDFL ay makikita sa kabuuan; hindi na kailangang punan ang mga linyang ito nang hiwalay para sa kita sa anyo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kaya, naisip namin kung paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL. Ang tanging isyu na hindi nahawakan ay ang sitwasyon sa muling pagkalkula. Ang pangangailangan para sa muling pagkalkula ay maaaring kailanganin hindi lamang sa kaso ng mga error sa aritmetika na ginawa ng accountant.

Madalas may kailangan maagang pag-recall ng isang empleyado mula sa bakasyon. At gagamitin niya ang natitirang bahagi ng kanyang bakasyon nang hiwalay sa hinaharap. Yung. sa una ang empleyado ay nakatanggap ng bayad sa bakasyon para sa malaking dami araw kaysa sa ginamit niya.

Bago natin tingnan ang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 6-NDFL gamit ang isang praktikal na halimbawa, tandaan ang mga pangunahing panuntunan:

1. Ang halaga ng kita na aktwal na natanggap sa 6-NDFL ay ipinahiwatig nabilang na.
2. Ang halaga ng buwis na pinigil sa 6-NDFL ay ipinahiwatig aktwal, i.e. ang una ay pinanatili.

Noong Mayo 14, ang tagapamahala ng Bashmachok LLC Shnurkov A.A. ang bayad sa bakasyon ay binayaran sa halagang 19,600 rubles para sa 28 araw ng bakasyon (mula Mayo 18 hanggang Hunyo 15). Sa parehong araw, ang personal na buwis sa kita sa halagang 2,548 rubles ay inilipat sa badyet.

Ngunit noong Hunyo 5, ang empleyado ay na-recall mula sa bakasyon. Bilang resulta ng muling pagkalkula, ang bayad sa bakasyon para sa 18 araw (mula Mayo 18 hanggang Hunyo 4) ay umabot sa 12,600 rubles. (Personal na buwis sa kita - 1638 rubles).

Para sa Hunyo, ang empleyado ay may karapatan sa suweldo na 20,000 rubles. (Buwis sa personal na kita - 2600 rubles).

Noong Hulyo 5, natanggap ng empleyado ang kanyang suweldo para sa Hunyo, na binawasan ng halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga araw na iyon kapag siya ay na-recall mula sa bakasyon, iyon ay, ng 7,000 rubles. (para sa 10 araw ng kalendaryo mula Hunyo 5 hanggang Hunyo 15). Bilang resulta, ang suweldo ay umabot sa 13,000 rubles. At ang personal na buwis sa kita ay dapat bayaran sa halagang 2600 – (2548 – 1638) = 1690 rubles.

Ito ay kung paano makikita ang sitwasyon sa Seksyon 2 ng 6-NDFL na ulat.

Dahil ang pagbabayad ng suweldo para sa Hunyo ay naganap noong Hulyo, ang ulat para sa kalahating taon ay isasama ang bayad sa bakasyon, at ang ulat para sa 9 na buwan ay kasama ang suweldo.

Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa kung paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL, tanungin sila sa mga komento!

28 mga saloobin sa " Paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-NDFL - mga praktikal na halimbawa”

Maraming salamat sa malinaw na paliwanag ng nakakalito na ulat na ito! Palaging may ilang problema sa mga bakasyon at sick pay na ito. Hindi ko naipon nang tama ang 1C. Ang lahat ay kailangang ayusin nang manu-mano. Nagkaroon ng mga pagtatalo sa punong accountant tungkol sa pagsasalamin ng bakasyon at sick pay sa mga kalkulasyon. Ngunit ngayon ang lahat ng mga problema ay naalis na.

Maraming salamat. Ang lahat ay ipinakita sa napaka-detalye at malinaw. Naisip ko mismo ang ulat na ito sa pamamagitan ng pagsubok at pagsasaayos. Ngunit maraming tao ang nahihirapang punan ito.

Julia at Dina, maraming salamat! Ang lahat ay napaka-accessible at may kakayahang. Ang galing mo!

Salamat sa isang detalyado at malinaw na artikulo! Malinaw ang lahat kapag dumaan ang mga pagbabayad gaya ng inaasahan. Ngunit mayroon akong gulo na ito, baka matutulungan mo akong harapin ito sa pinakamahusay na posibleng paraan? Ang isang kuyog ng mga saloobin sa aking ulo, gusto ko ring marinig ang iyong opinyon :))
Nagbayad kami ng suweldo para sa Disyembre noong Disyembre 28, 2017. at sa parehong araw ay inilipat ang buwis sa personal na kita. Noong Disyembre 29, natanggap ang mga pagbibitiw, kailangan nilang makuntento at idinagdag ang karagdagang bayad para sa hindi nagamit na bakasyon at kasama sa payroll para sa Disyembre. Hindi posibleng magbayad ng kabayaran sa araw ng pagpapaalis (Disyembre 29) at ilipat ang personal na buwis sa kita mula dito. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa lamang noong Enero 9, 2018. Aling mga seksyon at column ng ulat ng 6-NDFL para sa 2017 ang may kasamang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Hello Antonina! Ang petsa ng pagtanggap ng kita para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang petsa ng pagbabayad nito, i.e. sa iyong kaso 01/09/2018. Dahil dito, ang kabayarang ito ay hindi mahuhulog sa mga seksyon 1 at 2 ng ulat para sa 2017, ngunit ipapakita sa parehong mga seksyong ito para sa ika-1 quarter ng 2018. Ngunit may mga consultant na may ibang opinyon sa bagay na ito sa sitwasyong ito, kaya kailangan mong gumawa ng desisyon sa iyong sarili.

Julia, salamat sa iyong sagot!

Noong Enero 2018, nagbakasyon ang empleyado noong Enero 9, 2018, inilipat ang personal income tax mula sa vacation pay noong Enero 10, 2018, at inilipat ang personal income tax para sa Disyembre noong Enero 15, 2018. Paano ipahiwatig ang personal income tax sa ang ulat.Salamat.

Kung ang ibig mong sabihin ay punan ang seksyon 2, kung gayon imposibleng sagutin ang iyong tanong, dahil. hindi mo ipinahiwatig ang mga petsa ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon at suweldo. Ang aktwal na mga petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita ay hindi mahalaga.

Ang empleyado ay binigyan ng vacation pay noong Marso 21, 2018 sa halagang 30,900, ngunit ang empleyado ay may bawas sa ari-arian para sa apartment. Hindi naman binubuwisan ang halaga ng kinikita. Dapat ba itong ipakita sa ulat at paano?

Halaga na ibinigay sa empleyado pagbabawas ng ari-arian, pati na rin ang iba pang mga pagbabawas, ay makikita sa linya 030 ng form 6-NDFL. Kung nakapagsumite ka na ng kalkulasyon nang walang bawas, kailangan mong magsumite ng susog.

Magandang umaga! Mahusay na artikulo, maraming salamat!
Mangyaring sabihin sa akin kung ang isang tao ay tinanggal noong ika-30 ng Marso. Ang pagbabayad at paglipat ng personal na buwis sa kita ay ginawa din noong Marso 30. Sa seksyon 1 isinama ko ang halagang ito sa unang quarter (punan ang linya 20, 40, 70).
At sa pangalawang seksyon, sa anong panahon ko dapat isama ang mga halagang ito. Pagkatapos ng lahat, ang deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita ay nahuhulog sa Abril 2! May 2 quarters pala sa section 2?

Hello Anna! Oo, tama ang pagkakasulat mo. Sa seksyon 1 - na para sa 1st quarter, sa seksyon 2 - sa kalahating taon na ulat.

Ang artikulo ay kahanga-hanga. Tungkol lang sa artsy-twisted. Maraming salamat sa may akda.

Magandang hapon, Yulia! Maraming salamat sa artikulong ito, ang pinakamalinaw na paliwanag na nabasa ko.

Kamusta! Nagbakasyon ang empleyado noong Mayo 27, 2018. Ngunit natanggap ko ang aking bayad sa bakasyon sa araw ng suweldo, i.e. 04.06. At ang personal income tax ay pinigil din at binayaran sa budget noong June 04. Malinaw na ito ay isang paglabag. Ngunit ano ang pinakamahusay na paraan upang punan ang 6-NDFL. p100 06/04/18, p110 06/04/18, p120 05/31/18? At sa ibaba ay ang salary block p.100 05/31/18, p.110 06/04/18 at p.120 06/05/18. O dapat ba nating ikalat ang lahat sa isang halaga (i.e. hindi maglaan ng vacation pay?). Malamang na hindi sila pupunta upang suriin, ngunit ang ulat ay agad na nagpapakita ng paglabag at nagbabanta ng 20% ​​na multa?

Magandang hapon
Mangyaring tulungan akong malaman ito. Kung ang bakasyon o sick leave ay binayaran noong Hunyo 2018, at ang deadline ng paglipat ay bumagsak sa 07/02/18. Pagkatapos sa seksyon 2 ang mga halagang ito ay mahuhulog sa 6NDFL para sa 3rd quarter. Tanong. At sa linya 070 ng seksyon 1, dapat ba nating ipakita ang pinigil na personal na buwis sa kita kapag nagbabayad ng kita para sa 2nd o 3rd quarter?
Salamat nang maaga.

Magandang hapon.
Paano punan ang seksyon 1 kung ang bakasyon ay mula 14/06/18 hanggang 27/06/18? Ngunit ito ay binayaran sa empleyado noong 07/05/2018 lamang. Nakalista din ang personal income tax sa 07/05/2018.
Kasama sa programa ang vacation pay na ito sa linya 020, ang personal income tax sa vacation pay na ito ay kasama sa linya 040 (kinakalkula). Ngunit hindi sila lumilitaw sa pahina 070, ngunit kasama sa pahina 080 bilang hindi pinanatili. parang ganun?

Magandang gabi, pakisabi sa akin, sa pagtatapos ng Mayo na bakasyon at personal na buwis sa kita ay naipon at binayaran, noong Hunyo, sa pagkalkula ng mga suweldo, lumabas na ang Mayo ay hindi kasama sa pagkalkula ng empleyado, muling kinalkula ang bayad sa bakasyon, nagbabayad ng karagdagang bakasyon. at personal income tax na may salary together, tell me how to reflect vacation pay at personal income tax sa pagbibilang?

Kumusta, mangyaring sabihin sa akin, kung ang bayad sa bakasyon ay binayaran noong Hunyo 15, ang bahagi ng personal na buwis sa kita mula sa bayad sa bakasyon ay pinigil noong Hunyo 15, ang pangalawa noong Hulyo 2, kung gayon sa ulat kung saan isasama ang 6-personal na income tax holiday pay para sa anim na buwan o 9 na buwan? At ano ang magiging petsa ng personal income tax withholding sa linya 110? Salamat

Kamusta! Ang sitwasyon ay hindi lubos na malinaw. Hindi mo ba ganap na pinigil ang personal na buwis sa kita kapag nagbabayad? O itinago ba nila ang lahat ng dapat bayaran, ngunit inilipat ito sa dalawang bahagi? Kung ang pangalawa, pagkatapos ay sa seksyon 2 ay magkakaroon ng isang entry para sa 9 na buwan, ang petsa ng pagpigil ay Hunyo 30, ang petsa ng paglipat ay Hulyo 2.

Kamusta! Salamat sa kawili-wiling tanong. Para mas madaling sagutin, ilagay natin ang mga petsa nang may kondisyon. Ipagpalagay natin na ang pagbabayad ng vacation pay ay naganap noong Mayo 28, nagsimula ang bakasyon noong Hunyo 1, at ang suweldo kasama ang natitirang bayad sa bakasyon ay binayaran noong Hunyo 7.

Sa Seksyon 1, magiging simple ang lahat; ipapakita nito ang naipon na bayad sa bakasyon kasama ang karagdagang bayad, suweldo (linya 020). Ang personal na buwis sa kita ay isasama sa parehong kalkulado at pinigil na buwis (mga linya 040 at 070).

Para sa vacation pay, ang petsa ng pagtanggap ng kita ay ang petsa ng pagbabayad ng vacation pay. Para sa mga suweldo - ang huling araw ng buwan. Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan sa petsa ng pagbabayad. Ang personal na buwis sa kita sa bayad sa bakasyon ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung kailan ito binayaran.

Pagkatapos, sa Seksyon 2 ng form 6-NDFL para sa anim na buwan, magkakaroon ng 2 bloke:

Bayad sa bakasyon bago muling kalkulahin:
05.28.18 - halaga ng bayad sa bakasyon
05.28.18 - halaga ng personal na buwis sa kita
31.05.18

Binabayaran ang suweldo (kasama ang iba pang empleyado):
05/31/18 - halaga ng suweldo
06/07/18 — Personal income tax mula sa suweldo
08.06.18

At ang karagdagang bayad para sa bayad sa bakasyon ay kailangang ipakita sa Seksyon 2 sa loob ng 9 na buwan:

06/07/18 - halaga ng karagdagang bayad para sa bayad sa bakasyon
06/07/18 — Personal income tax mula sa karagdagang bayad para sa vacation pay
07/02/18 (dahil ang Hunyo 30 ay isang day off)

Hello, Elena! Kung binayaran ang vacation pay noong Hulyo, dapat itong pumunta sa line 020 sa Hulyo, dahil ang petsa ng kita para sa vacation pay ay ang petsa ng pagbabayad. Alinsunod dito, ang personal na buwis sa kita para sa anim na buwan ay hindi papasok sa 040, 070, o 080 na mga deadline.
Kung mayroon kang 1C: Accounting, mayroon itong talamak na problema sa linya 080. 06/04/18
07/02/18 (dahil ang Hunyo 30 ay isang day off)
Kapag kailangan mong bayaran ang mga ito ayon sa batas ay hindi mahalaga dito. Ang petsa lamang ng aktwal na pagbabayad ang mahalaga. At hindi ipinapakita ng ulat na may nilabag ka.

Magandang hapon
Sabihin sa akin kung paano ipapakita ang mga halaga ng bayad sa bakasyon sa 6-NDFL sa kaso kung saan ang iba't ibang mga pagbabawas ay ginawa mula sa mga halaga ng bayad sa bakasyon (sustento, halaga ng mga damit sa trabaho, atbp.). Yung. ang empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng bayad sa bakasyon. Ang pangalawang bahagi sa anyo ng alimony (atbp.) ay inilipat para sa nilalayon nitong layunin, kadalasan sa araw ng pagbabayad ng sahod, i.e. Ito ay ganap na magkakaibang mga petsa. At paano naman ang personal income tax sa kasong ito??? Ipakita nang buo sa oras ng paglilipat ng bayad sa bakasyon sa isang empleyado? o sa proporsyon sa mga halaga ng vacation pay na binayaran at sa mga halagang pinigil mula sa vacation pay?

Kamusta! Ang alimony ay ipinagbabawal pagkatapos na ang personal na buwis sa kita ay ipinagkait. kaya lang pagpigil ng personal na buwis sa kita nangyayari sa oras ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Yung. Sa petsa ng pagbabayad ng vacation pay, ipakita ang buong halaga ng personal na buwis sa kita bilang pinigil.

Magandang gabi sa lahat. Marami na akong nabasa tungkol sa pagpuno sa 6-NDFL, ngunit hindi ko pa rin mahanap ang sagot sa aking tanong. Ako ay magpapasalamat kung maaari mong linawin. Sabihin nating nagbakasyon ang isang empleyado noong Oktubre 4, 2018. Una, kailan ko siya dapat bayaran ng vacation pay at withhold tax mula rito? Pangalawa, nagtransfer ako ng personal income tax noong October 8, napaka-convenient para sa akin. Anong mga petsa ang dapat kong ilagay sa pangalawang seksyon ng 6-personal na buwis sa kita? 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18? Ang mahalagang tanong ay, kung ang personal na buwis sa kita ay inilipat hindi sa huling araw ng buwan, ngunit mas maaga, kung gayon. Ika-8 ng Oktubre, kung gayon dapat ko bang ilagay ang ika-8 ng Oktubre sa linya 120 o huling araw pa ba ng buwan? O lumabag ba ako sa batas, kailangan kong magbayad sa huling araw ng buwan?

Kamusta! 1) Ang bayad sa bakasyon ay kailangang bayaran nang hindi lalampas sa Setyembre 28. kasi kung binayaran noong Oktubre 1, 2 araw na lang ang natitira bago ang bayad sa bakasyon, hindi 3. Sa parehong araw, Setyembre 28, i-withhold ang buwis at ilipat nang hindi lalampas sa Oktubre 1 (pagpapaliban mula Setyembre 30). 2) Hindi ka sumulat kung kailan talaga binayaran ang bayad sa bakasyon, ngunit tila Oktubre 1. Tapos tama ang 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18. Sa linya 120 ang araw ayon sa batas ay nakasulat, i.e. ang huling araw ng buwan o ang pinakamalapit na araw ng pagtatrabaho kung ang katapusan ng panahon ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo. Maaari kang magbayad ng personal income tax sa anumang araw mula sa petsa ng paglipat ng vacation pay hanggang sa katapusan ng buwan.