Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2020 binabayaran sa mga taong nag-aalaga ng isang bata sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan.

Mangyaring tandaan na ang bakasyon ay ibinibigay hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang, at ang mga benepisyo ay binabayaran lamang hanggang isa at kalahating taon.

Sino ang binabayarang benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang?

Hindi tulad ng maternity benefit, na binabayaran lamang sa ina ng bata, sa 2020 ang iba pang mga kamag-anak ay maaari ding makatanggap ng childcare benefit hanggang 1.5 taon: ama, lola, atbp., ang pangunahing bagay ay talagang inaalagaan nila ang bata at samakatuwid ay pinagkaitan ng pagkakataong makatanggap ng sahod o iba pang kita. Kung ang sanggol ay inaalagaan ng dalawa o higit pang mga kamag-anak, sa kanilang pinili.

Halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin,halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata ay . Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad ay ginawa sa .

Mula Enero 1, 2020 pinakamababang sukat mga benepisyo sa pangangalaga para sa unang anak ay 4,852 rubles, mula Pebrero 1, 2020 para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6,751 rubles 54 kopecks, mula Enero 1, 2020 maximum na laki mga benepisyo sa pangangalaga - 27,984 rubles 66 kopecks. Ang mga sumusunod ay may karapatan sa mga benepisyo sa tinukoy na halaga:

mga ina na tinanggal sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pagpuksa ng organisasyon

mga ina, ama, tagapag-alaga, mga full-time na estudyante

mga kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata sa kaganapan ng pag-alis ng mga karapatan ng magulang sa ina at (o) ama

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Para sa kaginhawahan, ipinakita namin ang algorithm ng pagkalkula mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2020 sa anyo ng isang diagram:

Allowance sa pangangalaga ng bata

katumbas
average na kita para sa naunang dalawa taon ng kalendaryo(hindi dapat lumampas para sa bawat taon ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund: sa 2018 - 815,000 rubles, sa 2019 - 865,000 rubles, iyon ay, para sa mga kalkulasyon pumili kami ng isang halaga na mas mababa)
hatiin
ayon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa parehong panahon (hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity at child care leave, ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may pagpapanatili ng suweldo). Nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita, na hindi maaaring higit sa control value (= ang halaga limitahan ang mga halaga(tingnan sa itaas) na hinati ng 730)
magparami
sa pamamagitan ng 30.4
magparami
ng 40%

Mga tuntunin sa pagbabayad para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2020 nang hindi lalampas sa araw na umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

Tandaan: Anuman ang petsa ng aplikasyon, ang benepisyo sa 2020 ay mula sa petsa ng pagkakaloob ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang tao na nasa parental leave ay naipon buwanang allowance hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.

Sa karamihan ng mga kaso, hindi na kailangang independiyenteng kalkulahin ang mga benepisyo, dahil ang gawaing ito ay responsibilidad ng departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang

Ang benepisyo ay babayaran sa lahat ng mga taong aktwal na nag-aalaga sa isang bagong panganak, anuman ang kanilang opisyal na kita. Ang pagbabayad nito ay nagsisimula sa simula ng parental leave:

• pagkatapos ng graduation para sa mga may trabahong mamamayan o mga taong nakaseguro ng Social Insurance Fund;
• pagkatapos ng kapanganakan ng bata para sa .

Ang accrual ng mga benepisyo ay hihinto kaagad pagkatapos ang bata ay maging 1.5 taong gulang. Kung ang isang tao ay bumalik sa trabaho nang maaga, ang pag-iipon ng mga benepisyo ay hihinto.

Hindi tulad ng mga benepisyo sa maternity, ang tatanggap ng benepisyo ay hindi kinakailangang ang ina ng bata (bagama't madalas na ito ang kaso), ngunit isa pang kamag-anak na nagpasyang pumunta sa maternity leave: ang ama, lola, lolo o iba pang kamag-anak, bilang pati na rin isang tagapag-alaga.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay kinokontrol ng Federal Law No. 81 ng 1995 "Sa benepisyo ng estado mamamayan na may mga anak."

Ang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi binabayaran sa isang nakapirming halaga; ang halaga nito ay nakadepende sa ilang salik:

• kung ang taong nagbigay nito ay may opisyal na trabaho;
• bilang ng mga bata sa pamilya;
• halaga para sa mga taon bago ang bakasyon;
• rehiyon ng tirahan ng tao, atbp.

Karaniwan ang departamento ng accounting ay responsable para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ngunit madalas na nais ng mga magulang na magplano nang maaga badyet ng pamilya pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol at samakatuwid ay gumawa ng mga independiyenteng kalkulasyon.

Ang self-calculation ay magbibigay-daan sa iyo na suriin ang pagiging patas ng naipon na benepisyo at, kung kinakailangan, humingi ng karagdagang bayad mula sa employer o magreklamo tungkol dito sa korte.

Kamakailan, ang pariralang "buwanang allowance" ay inalis sa batas. Sa katunayan, nangangahulugan ito na ang dalas ng pagbabayad ng mga benepisyo ay maaaring anuman: buwanan o quarterly. Gayunpaman, hindi pinapayagan na magbayad ng mga benepisyo nang mas mababa sa isang beses sa isang quarter.

Minimum na halaga ng benepisyo sa 2018

Bago ka magsimulang malayang kalkulahin ang mga benepisyo, kailangan mong isaalang-alang ang dalawang mahahalagang tagapagpahiwatig:

• mga benepisyo sa pangangalaga ng bata;
• benepisyo.

Ang estado ay nagtatag ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon. Ang employer ay walang karapatan na magbayad ng mas mababa sa halagang ito (o sa Social Insurance Fund, kung ang mga pagbabayad ng benepisyo ay ginawa mula sa pondo). Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo lamang sa pinakamababang halaga na ginagarantiyahan sa kanila ng estado.

Ang minimum na allowance sa pangangalaga ng bata ay itinalaga sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga manggagawang mamamayan na may mababang kita o hindi sapat karanasan sa trabaho (kung ang kanilang average na buwanang kita para sa dalawang nakaraang taon ay naging mas mababa). Totoo rin ito para sa mga taong tumatanggap ng "gray na suweldo" o nagtatrabaho nang hindi opisyal.
2. Mga mamamayang walang trabaho na hindi binabayaran ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund(kabilang sa ilalim ng kontratang sibil).
3. Mga indibidwal na negosyante, notaryo, abogado, insured ng Social Insurance Fund sa isang boluntaryong batayan.
4. Mga full-time na estudyante.
5. Na-dismiss dahil sa kumpanya habang nasa maternity leave.
6. Mga taong nag-aalaga sa bata kung ang kanilang mga magulang ay pinagkaitan.

Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay tumatanggap ng mga benepisyo sa isang nakapirming halaga - sa anyo ng pinakamababang benepisyo para sa kasalukuyang taon. Ang laki ng minimum na benepisyo ay regular na ini-index sa Setyembre na isinasaalang-alang ang mga proseso ng inflationary sa ekonomiya.

Nagbabago rin ito sa pagtaas ng minimum na sahod kung saan ito nakatali. Ngunit ito ay may kaugnayan lamang para sa mga tatanggap ng benepisyo na nag-aplay para dito pagkatapos tumaas ang minimum na sahod. Halimbawa, ang minimum na sahod ay itinaas noong Mayo 2018. Kung ang isang babae ay nag-aplay para sa mga benepisyo noong Hunyo, kung gayon siya ay may karapatang umasa sa mas mataas na halaga ng mga benepisyo. Samantalang kung nag-apply siya para sa pagbabayad noong Abril, siya ay may karapatan sa mas maliit na benepisyo.

Makakaasa ang isang babaepagsusuri ng halaga ng benepisyo sa panahon ng pag-index nito.

Halimbawa, kung nagsimula ang parental leave noong 2017 at nagpatuloy noong 2018, mula 2018 ay babayaran ito, na isinasaalang-alang ang indexation, sa mas malaking halaga.

Ang mga tatanggap ng pinakamababang benepisyo ay maaaring umasa sa indexation nito sa pamamagitan ng regional coefficient (kung ang isa ay itinatag sa rehiyon ng kanilang tirahan). Sa partikular, ang mga naturang coefficient ay nalalapat sa mga rehiyon na may mahirap na kondisyon ng klima. Para sa mga may trabahong mamamayan, ang benepisyo ay hindi na-index ng koepisyent, dahil isinasaalang-alang na ito sa mga kalkulasyon ng average na buwanang kita.

Mula Pebrero 1, 2018, ang minimum na benepisyo sa pangangalaga ng bata ay 3142.33 rubles. Naabot nito ang mga naturang halaga batay sa mga resulta ng indexation sa pamamagitan ng isang koepisyent na 1.032. Sa simula ng 2018, ang benepisyo ay 3065.69 rubles.

Pagkatapos ng kapanganakan ng pangalawang anak sa pamilya, ang halaga ng benepisyo ay binabayaran ng dalawang beses nang mas malaki. Noong 2018, ang minimum na bayad para sa pangalawa at kasunod na bata ay 6284.65 rubles.

Kung sa oras ng pagkuha ng bakasyon upang alagaan ang pangalawang anak, ang una ay hindi pa 1.5 taong gulang, pagkatapos ay ang mga pagbabayad ay summed up. Pagkatapos maging 1.5 taong gulang ang unang anak, magpapatuloy ang mga pagbabayad sa dobleng laki (RUB 6,284.65).

Kung maraming mga sanggol ang ipinanganak sa isang pamilya nang sabay-sabay, ang mga pagbabayad ay ibubuod. Halimbawa, kapag lumitaw ang mga triplet, ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay magiging 3142.33 rubles + 6284.65 rubles + 6284.65 rubles = 15711.63 rubles.

Ang huling pagtaas sa minimum na sahod ay naganap noong Mayo 2018. Bilang resulta, ang mga pagbabayad sa pangangalaga ng bata sa pinakamababang halaga ay umabot sa 4465.20 rubles. para sa unang anak at 8930.40 kuskusin. sa pangalawa. Ang minimum na allowance na ito ay dahil sa mga nagbakasyon mula Mayo.

Pinakamataas na halaga ng benepisyo

Ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinatag din ng batas. Ang tagapagpahiwatig na ito ay may kaugnayan para sa mga opisyal na may trabaho na tumatanggap ng mataas na opisyal na suweldo.

Ang pagkakaroon ng naturang tagapagpahiwatig bilang ang "maximum na halaga ng benepisyo" ay nauugnay sa mga tampok. Kaya, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ng Pondo segurong panlipunan. Ang employer ay gumagawa ng buwanang kontribusyon sa pondo para sa empleyado sa anyo ng mga kontribusyon hanggang sa ang halaga ng mga kita ay umabot sa isang tiyak na limitasyon.

Ang limitasyon para sa pagbabawas ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay binabago pataas bawat taon. Ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay tinataas din nang proporsyonal.

Ang mga limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay ang mga sumusunod:

• 2010- 415 libong rubles;
• 2011 - 463 libong rubles;
• 2012 - 512 libong rubles;
• 2013 - 568 libong rubles;
• 2014 - 624 libong rubles;
• 2015 - 670 libong rubles;
• 2016 - 718 libong rubles;
• 2017 - 755 libong rubles

Ang isang babae na magbabakasyon sa 2018 ay tumatanggap ng kalkulasyon ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, na isinasaalang-alang ang mga limitasyon na ipinatutupad sa 2016-2017. Batay dito, ang halaga ng limitasyon na kasama sa mga kalkulasyon ay 2017.81 rubles. (ito ay kinakalkula bilang (718000+755000)/730).

Ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula bilang ang maximum na average na pang-araw-araw na kita * 30.4 * 40%. Lumalabas na ang maximum na benepisyo sa 2018 ay magiging 2017.81 * 30.4 * 0.4 = 24536.57 rubles. Para sa paghahambing: noong 2017 ang limitasyon ay 23,120.66 rubles.

Sa 2018, ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maximum na laki ay kabilang sa isang babae na noong 2016-2017 ay nakatanggap ng average na 61,341.4 rubles. buwanan.

Paano inilalapat ang mga limitasyon sa pagsasanay? Halimbawa, kung ang isang babae ay nakakuha ng higit sa 755 libong rubles noong 2017, pagkatapos ay 755 libong rubles lamang ang isasama sa mga kalkulasyon., at ang natitirang halaga ay hindi isasaalang-alang.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa dalawa o higit pang mga bata, sulit din na isaalang-alang ang ilang mga limitasyon. Kaya, kapag kinakalkula ang isang buwanang allowance para sa dalawang bata, ang mga pagbabayad ay pinagsama-sama, at hindi sila maaaring lumampas sa 100% ng average na buwanang kita ng isang babae.

Halimbawa, ang mga triplet ay lumitaw sa pamilya. Ang isang babae ay may karapatan sa 40% ng kanyang average na buwanang kita para sa bawat bata. Ang benepisyo para sa bawat bata ay 12,000 rubles. Batay dito, ang isang babae ay dapat makatanggap ng buwanang halaga na 36,000 rubles. Ngunit siya karaniwang suweldo umabot sa 30,000 rubles. Dahil dito, babayaran siya ng mga benepisyo sa halagang 100% ng average na kita, katulad ng 30,000 rubles. buwanan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga may trabahong mamamayan

Ang mga benepisyo para sa mga may trabahong mamamayan ay binabayaran sa halagang 40% ng karaniwang kita.

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula: average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang 2 taon sa kalendaryo bago magbakasyon * 30.4 (average na bilang ng mga araw bawat buwan) at * 0.4 (40% ng average na kita).

Ang benepisyo na itinalaga sa babae ay hindi napapailalim sa muling pagkalkula pagkatapos ng bagong taon ng kalendaryo. Iyon ay, halimbawa, kung siya ay itinalaga ng mga pagbabayad sa halagang 15 libong rubles, pagkatapos ay makakatanggap siya ng eksaktong halagang ito hanggang sa katapusan ng kanyang maternity leave.

Mayroon lamang isang pagbubukod sa kasong ito: kung ang isang babae ay nakakagambala sa kanyang bakasyon at pumasok sa trabaho, at pagkatapos ay mag-aplay muli para sa mga benepisyo. Magbabago ito panahon ng pagsingil, at maaaring tumaas ang benepisyo.

Ang pinakamahirap na aspeto kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga kalkulasyon ay nakapaloob sa Art. 14 No. 255-FZ ng 2006 “Sa sapilitang insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity."

Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang ilang mga nuances:

1. Para sa pagkalkula, ang lahat ng kinita ng babae ay isinasaalang-alang: suweldo,. Ang mga kita ay isinasaalang-alang nang buo nang walang pagbabawas ng halaga ng personal na buwis sa kita.
2. Ang halaga ng mga pagbabayad at benepisyo ay hindi kasama sa pagkalkula..
3. Para sa mga kalkulasyon, ang lahat ay isinasaalang-alang sa loob ng 2 taon, na nauna nang magbakasyon. Halimbawa, kung ang isang babae ay nagbakasyon sa 2018, ang kanyang kita para sa 2016-2017 ay isinasaalang-alang.
4. Ang isang babae ay may karapatang baguhin ang mga panahon ng pagsingil para sa pagtukoy ng laki kinakailangang benepisyo, kung sa isa o parehong panahon ng pagsingil ay nasa maternity leave siya o leave sa pangangalaga ng bata nang hindi bababa sa isang araw. Ngunit maaari mo lamang palitan ang isang panahon ng 2 nauna. Halimbawa, kung ang parental leave ay ibibigay sa 2018, at sa 2016-2017. ang ina ay nasa bakasyon upang alagaan ang kanyang unang anak, pagkatapos ay ang mga taong 2014-2015 ay maaaring isama sa mga kalkulasyon. Mahalagang tandaan na ang pagbabago ng mga taon ay karapatan ng isang babae, hindi isang obligasyon. Maaaring hindi siya magsulat ng aplikasyon para sa muling pagkalkula kung hahantong ito sa pagbaba sa halaga ng mga benepisyong binayaran.

Pagkatapos matukoy ang kabuuang halaga ng mga kita, ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga araw sa dalawang nakaraang taon: 730 o 731 araw. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay dapat bawasan ng mga sumusunod na halaga:

1. Para sa isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (pananatili sa sick leave).
2. Para sa mga panahon na ang isang empleyado ay pinalaya mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang may buo o bahagyang pagpapanatili ng mga kita.

Kapag ang average na pang-araw-araw na kita ay nakalkula, nananatili itong i-multiply sa average na bilang ng mga araw (ito ay isang nakapirming halaga - 30.4) at sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 40%. Ang benepisyo ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita at binabayaran ng buo sa babae.

Upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, dapat mong i-multiply ang kinakalkula na halaga ng mga benepisyo sa bilang ng mga araw kung saan ito binayaran at hatiin sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan. Halimbawa, ang isang babae ay iginawad ng allowance na 15,000 rubles. Kumuha siya ng maternity leave mula Hulyo 20. Isinasaalang-alang ang katotohanan na mayroong 31 araw sa Hulyo, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: (20000*11/31)=7096.77 rubles.

Pagkalkula ng mga benepisyo gamit ang isang online na calculator

Upang hindi makagawa ng mga independiyenteng kalkulasyon, maaari kang gumamit ng isang online na calculator para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, na awtomatiko ang lahat ng mga kalkulasyon.

Upang malayang kalkulahin ang mga benepisyo, dapat ipasok ng user ang mga sumusunod na halaga:

• petsa ng kapanganakan ng bata;
• panahon ng pagsingil(mula sa anong petsa hanggang anong petsa kakalkulahin ang benepisyo ng bata);
• bilang ng mga batang ipinanganak;
• ilang anak ang ipinanganak sa nanay dati;
• koepisyent ng rehiyon(kung ito ay kasama sa mga kita, pagkatapos ay kailangan mong lagyan ng tsek ang naaangkop na kahon);
• bid;
• bilang ng oras bawat linggo sa buong at part-time na mga rate;
• bilang ng mga araw na hindi kasama;
• taon ng pagkalkula.

Batay sa tinukoy na mga parameter, kakalkulahin ang halaga ng mga kita, average na pang-araw-araw na kita, average na buwanang kita, ang halaga ng buwanang benepisyo at ang kabuuang halaga na babayaran sa loob ng 1.5 taon.

Halimbawa ng pagkalkula ng buwanang benepisyo

Halimbawa 1. Nag-a-apply ang isang empleyado para sa maternity leave sa Hulyo 2018. Sa kasong ito, ang kanyang mga kita para sa 2016-2017 ay isinasaalang-alang. Ito ay umabot sa 550 at 680 libong rubles. ayon sa pagkakabanggit. Sa mga panahong sinusuri, ang babae ay nasa sick leave sa loob ng 36 na araw. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay magiging ganito: (550000 +680000)/(730-36) = 1772.33 rubles.

Ang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kakalkulahin tulad ng sumusunod: 1772.33 * 30.4 * 40% = 21551.59 rubles.

Ang resultang halaga ay mas malaki kaysa sa pinakamababang halaga at mas mababa sa pinakamataas na halaga ng benepisyo. Dahil dito, ang empleyado ay makakatanggap ng 21,551.59 rubles. buwanan hanggang ang bata ay 1.5 taong gulang.

Magbigay tayo ng isa pang halimbawa kapag ang benepisyong natanggap ay mas mababa sa minimum.

Halimbawa 2. Isang babae ang nag-a-apply para sa maternity leave noong Hunyo 2018. Noong 2016, ang babae ay nakakuha ng 88 libong rubles, noong 2017 - 115 libong rubles. Naka-sick leave siya ng 5 araw. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay 280 rubles. (88000+115000)/(730-5). Isinasaalang-alang ito, ang halaga ng benepisyo ay 280 * 30.4 * 40% = 3404.8 rubles. Mas mababa ito kaysa sa halaga ng benepisyo na kinakalkula ayon sa minimum na sahod mula noong Mayo 2018. Alinsunod dito, ang babae ay makakatanggap ng buwanang benepisyo sa halagang 4465.20 rubles.

Ano ang gagawin kung ang mga pagkalkula ng benepisyo ay hindi tumutugma sa mga aktwal na pagbabayad

Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40% ng average na buwanang kita, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga. Ito ay nakasaad sa Art. 11.2 Pederal na Batas-255.

Kung ang employer ay naglipat ng mga benepisyo sa mas maliit na halaga o nagbabayad ng mas mababa sa itinakdang minimum, siya ay lumalabag sa batas. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, ang employer ay hindi nagbabayad ng benepisyo mula sa kanyang sariling bulsa: ang buong halaga ng bayad na benepisyo ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Wala siyang legal na batayan para arbitraryong angkop ang pera para sa kanyang sarili.

Kung ang mga kalkulasyon ng benepisyo ay hindi tumutugma sa aktwal na halaga ng mga pagbabayad na ginawa ng employer, kung gayon ang tumatanggap ng benepisyo ay may karapatang iapela ang kanyang mga aksyon. Upang protektahan ang kanyang mga interes, dapat siyang makipag-ugnayan sa FSS na may isang pahayag. Kinakailangang ilakip ang mga dokumento sa natanggap na kita at mga dokumento sa pagbabayad na naglalaman ng halaga ng inilipat na benepisyo.

Pagkatapos pag-audit sa desk ang babae ay may utang sa kakulangan, at ang employer ay maaaring kailanganin na magbayad at magmulta para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga obligasyon.

kaya, buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang ay binabayaran sa halagang 40% ng average na buwanang kita, lalo na para sa dalawang nakaraang taon. Ang halaga ng itinalagang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa itinakdang pinakamababang halaga para sa kasalukuyang taon at higit sa pinakamataas na benepisyo, na kinakalkula na isinasaalang-alang ang limitasyon para sa paglilipat ng mga kontribusyon sa insurance.

Pagkatapos ng huling pag-index noong Pebrero 2018, ang pinakamababang benepisyo ay 3142.33 rubles. para sa unang anak at 6284.65 kuskusin. - sa pangalawa. Pinakamataas na benepisyo noong 2018 ito ay itinakda sa 24,536.57 rubles.

Kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho, kita para dito, ang bilang ng mga bata sa pamilya, atbp.

Mga tagubilin para sa paggamit ng calculator ng mga araw ng bakasyon

1. Baguhin ang data sa field na Tagal taunang bakasyon” kung iba ang tagal mo. Ilagay din ang bilang ng mga araw na ginamit kung alam mo ito.
2. Sa mga field ng Petsa ng Pag-hire at Tinantyang Petsa, ilagay ang iyong mga petsa. Ang petsa ng settlement ay ang petsa kung saan mo gustong makatanggap ng settlement. Ang mga patlang na ito ay kinakailangan.
3. Ang data na inilagay sa mga field ng mga talahanayan na "Pagliban sa trabaho nang walang dahilan" at "Parental leave" ay proporsyonal na ibabawas ang mga araw ng bakasyon.
4. Ang data na inilagay sa mga patlang ng talahanayang "Umalis nang walang bayad" ay proporsyonal din na magbawas ng mga araw ng bakasyon maliban sa unang 14 na araw sa kalendaryo sa bawat taon.
5. I-click ang "CALCULATE". Maaari mong i-save ang resulta bilang isang doc file.

Mangyaring isaalang-alang din:

• Gamitin ang button na Ngayon (bilog na may tuldok) upang mabilis na maipasok ang kasalukuyang petsa.
• Gamitin ang naaangkop na mga pindutan upang magdagdag, magtanggal at mag-clear ng mga kinakailangang field para sa mas mabilis at mas maginhawang pagpasok at pagbabago ng impormasyon.

Tungkol sa calculator para sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon

Calculator araw ng bakasyon Madali itong magpapahintulot sa iyo na malaman kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang naipon ng empleyado sa isang pagkakataon o iba pa.

Batayang pambatas para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon

Ang pagkalkula ng oras ng bakasyon ay ginawa alinsunod sa Art. 121 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Bakit alam mo ang iyong tala sa bakasyon?

Ang oras na ginugol sa pagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo, na nagbibigay ng karapatang kumuha ng taunang bakasyon, na babayaran, ay maaaring kailanganin hindi lamang upang direktang kalkulahin ang panahong ito, kundi pati na rin upang malaman kung ilang araw ang napapailalim sa kabayaran sa pagpapaalis.

Ano ang kasama sa karanasan sa bakasyon?

Ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho para sa parehong employer ay may karapatan sa taunang bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na panahon:

• ang panahon kung kailan talaga niya ginampanan ang kanyang mga tungkulin;
• mga panahon kung kailan ang empleyado ay wala sa trabaho, ngunit ang kanyang lugar ay pinanatili (bakasyon, sick leave, maternity leave, serbisyo militar, atbp.);
• katapusan ng linggo at iba pang mga araw na walang pasok;
• sapilitang pagliban sa trabaho dahil sa iligal na pagpapaalis;
• pagsuspinde dahil sa hindi napapanahong pagkumpleto ng medikal na pagsusuri (kung hindi ito kasalanan ng empleyado);
• karagdagang mga administratibong dahon (hindi hihigit sa dalawang linggo bawat taon ng kalendaryo).

MAHALAGA! Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas tungkol sa accrual ng haba ng serbisyo sa panahon ng administrative leave:

• mula 12/30/2001 hanggang 10/05. 2006, hindi hihigit sa 7 araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos bawat taon ang isinasaalang-alang;
• mula 10/06/2006 tumaas ang limitasyong ito sa 14 na araw.

Ano ang hindi kasama sa karanasan sa bakasyon

Ang ilang mga yugto ng panahon ay hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa bakasyon, katulad:

• pagliban ng empleyado;
• pagsususpinde dahil sa alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing;
• pagtanggi ng pahintulot na magtrabaho dahil sa kamangmangan o hindi pagpasa ng mga regulasyon sa kaligtasan;
• ang empleyado ay hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri dahil sa kanyang sariling kasalanan;
• kawalan ng kakayahan na magsagawa ng trabaho ayon sa isang medikal na ulat;
• pagwawakas ng isang lisensya na kinakailangan para sa trabaho (halimbawa, isang lisensya sa pagmamaneho, isang permit sa armas, atbp.);
• umalis upang alagaan ang isang bata na higit sa 1.5 taong gulang.

Mga Tampok ng Pagbibilang

Ang batayan ay ang tagal ng taunang bakasyon na 28 araw, maliban kung itinatag para sa mga espesyal na kategorya ng mga empleyado.

Sa unang taon ng trabaho, ang minimum na haba ng serbisyo para makapagbakasyon ay dapat na hindi bababa sa anim na buwan. Ito ay hindi kasama sa calculator, tandaan lamang ito.

Sa kaso ng pagtanggal, ang mga empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan ay makakatanggap ng 100% na kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon bago ang 11 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho at pagkatapos ay tinanggal, ang bahagi ng bayad sa bakasyon na natanggap nang maaga sa pagtanggal ay kailangang ibalik sa kanya.

Ipinagbabawal na hindi kumuha ng taunang bakasyon nang higit sa 2 taon nang sunud-sunod.

Pinapayagan na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas maikli sa 2 linggo.

Simula ngayong taon, mahigit doble na ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata. Ito ay isa sa mga hakbang na naglalayong, sa pamamagitan ng magaan na kamay ng pangulo ng bansa, sa pagsuporta sa mga batang ina. Ang accountant, sa turn, ay kailangan ding lumahok sa gayong marangal na layunin. Pagkatapos ng lahat, ang mga mambabatas, na lubos na binago ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga naturang benepisyo, tungkol sa ilan mahahalagang puntos gayunman sila ay nanatiling tahimik.

B. Zhuravlev, kolumnista " Pederal na ahensya impormasyon sa pananalapi"

Ngayong taon, tulad ng dati, bilang karagdagan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, ang mga ina ay makakatanggap ng:

- benepisyo sa maternity;

– lump sum allowance mga babaeng nakarehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis;

– isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;

– buwanang benepisyo ng bata.

“Buwanang allowance para sa panahon ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon,” na dati nang natanggap ng mga babaeng may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, ay tinatawag na ngayong “monthly child care allowance. ” Sa unang tingin, ang mga salita ay naging mas maikli, ngunit sa kabilang banda, ang layunin ng benepisyo ay nagbago. Ito ay binabayaran ngayon hindi gaanong may kaugnayan sa bakasyon, ngunit may kaugnayan sa pangangalaga sa bata. Totoo, tulad ng dati, ang mga benepisyo ay maaari lamang matanggap hanggang ang bata ay maging isa at kalahating taong gulang.

Dati, lahat ng ina, ama o iba pang kamag-anak na nasa bakasyon ng mga "bata" ay nakatanggap ng mga benepisyo sa nakapirming halaga 700 kuskusin. Ngayon ang laki ng buwanang pagbabayad ay depende sa kategorya ng mga taong nag-aaplay para dito. Kaya, halimbawa, para sa mga nanay na wala sa isang relasyon sa trabaho, ang benepisyo ay maaayos. At para sa mga babaeng nagtatrabaho na kumuha ng parental leave, ang laki ng buwanang pagbabayad ay depende sa average na kita, ngunit ang halaga nito ay hindi maaaring mas mababa sa 1,500 at higit sa 6,000 rubles. Ang halaga ng buwanang pagbabayad ng "mga bata" dahil sa mga pangunahing kategorya ng mga taong may karapatan sa mga benepisyo ay ibinibigay sa talahanayan.

Taong nag-aalaga sa bata	Petsa ng pagsisimula ng benepisyo	Halaga ng benepisyo
Mga ina (mga ama at iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na napapailalim sa social insurance at nasa parental leave	Mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave	40% ng average na kita para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago pumunta sa parental leave. Pinakamataas na benepisyo para sa buong buwan ng kalendaryo- 6000 kuskusin.
Mga ina (mga ama at iba pang mga kamag-anak, tagapag-alaga) na tinanggal sa panahon ng bakasyon ng magulang dahil sa pagpuksa ng kumpanya, pagwawakas ng mga aktibidad ng negosyante (notaryo, abogado at iba pang mga mamamayan na ang mga propesyonal na aktibidad ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado o paglilisensya)
Mga ina na tinanggal sa panahon ng pagbubuntis, maternity leave dahil sa pagpuksa ng isang kumpanya, pagwawakas ng mga aktibidad ng isang negosyante (notaryo, abogado at iba pang mga mamamayan na ang mga propesyonal na aktibidad ay napapailalim sa pagpaparehistro o paglilisensya ng estado)	Mula sa araw ng kapanganakan ng bata	Ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay: – para sa pag-aalaga sa unang anak - 1500 rubles; – para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga bata – 3,000 rubles.
Mga ina (mga ama, tagapag-alaga) na hindi napapailalim sa social insurance (kabilang ang mga full-time na estudyante na nasa parental leave)
Iba pang mga kamag-anak na hindi napapailalim sa social insurance (kung ang ina at (o) ama ay namatay, ay pinagkaitan, may limitadong karapatan ng magulang, hindi maaaring personal na palakihin at suportahan ang bata para sa mga kadahilanang pangkalusugan, atbp.)	Mula sa petsa ng kapanganakan ng bata, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw ng pagkamatay ng ina (ama) o sa araw ng may-katuturang desisyon ng korte (pangalaga at trusteeship authority), pagtatapos ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan

Average na suweldo "walang mga panuntunan"

Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa kategorya ng tatanggap ng benepisyo, kinakailangang kalkulahin ang average na kita para sa 12 buwan. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw: kung paano kalkulahin ito? Dapat ang isa ay magabayan ng pamamaraang naaprubahan para sa pagkalkula ng "bayad sa bakasyon", o kaugnay sa

"mga bata" magkakaroon ba ng iba't ibang panuntunan?

Ang Artikulo 5.1 ng Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 (tulad ng sinususugan ng Batas Blg. 207-FZ ng Disyembre 5, 2006) ay nag-uutos sa Pamahalaan na magtatag ng isang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga average na kita para sa pagkalkula ng pangangalaga sa bata at mga benepisyo sa maternity. Posible na hanggang sa maaprubahan ang mga bagong tuntunin, ang mga average na kita, tulad ng dati, ay dapat kalkulahin sa paraang itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. ginamit upang kalkulahin ang mga benepisyo ng "mga bata" noong 2006 ay pinahintulutan alinsunod sa Artikulo 2 ng Batas ng Disyembre 22, 2005 No. 180-FZ.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang susunod na edisyon ay nalalapat sa mga legal na relasyon na nagmula noong 2007, kaya kung pagkatapos ng petsang ito ang ina (ama o iba pang kamag-anak) ay nagpunta sa maternity leave, ang kumpanya ay dapat magbayad ng mga benepisyo ayon sa mga bagong patakaran.

Halimbawa 1 Noong Pebrero 12, 2007, si K. P. Avdeeva, isang empleyado ng Sterry LLC, ay nagpapatuloy sa maternity leave. Sa nakaraang 12 buwan, ang average na kita ay 17,000 rubles. Ang halaga ng benepisyo batay sa average na buwanang suweldo ng empleyado ay:

17,000 kuskusin. x 40% = 6800 kuskusin.

Ito higit pa sa dami ang maximum na pinapayagang benepisyo, kaya bawat buwan, simula sa Marso, makakatanggap lamang si Solovyova ng 6,000 rubles. Noong Pebrero, ang empleyado ay hindi magbabakasyon ng isang buong buwan, ngunit 17 araw lamang sa kalendaryo, kaya ang LLC accountant ay nakaipon ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa panahong ito sa halagang:

6000 kuskusin. : 28 araw x 17 araw = 3642.86 kuskusin.

Hanggang 2007, ang mga kababaihan ay nakatanggap ng allowance na 700 rubles, anuman ang bilang ng mga bata. Ngayon, kapag nag-aalaga ng ilang mga bata nang sabay-sabay, ang benepisyo ay ibubuod, na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit. Una, ang maximum na halaga ng pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng average na kita, at ang bilang ng mga bata sa pamilya ay hindi gumaganap ng isang papel sa kasong ito. Pangalawa, upang matukoy minimum na halaga mga benepisyo, kailangan mong dagdagan ang pinakamababang halaga ng benepisyo, na isinasaalang-alang ang bilang ng lahat ng mga anak na mayroon ang ina. Pagkatapos ng lahat, ang minimum na allowance para sa unang anak ay 1,500 rubles, at para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 3,000 rubles.

Halimbawa 2 Ang isang empleyado ng Kvent LLC, A. Yu. Kurilova, ay nagsilang ng kambal. Simula February 20, kumuha siya ng maternity leave. Sa nakaraang 12 buwan, ang kanyang karaniwang kita ay 5,100 rubles. Ang halaga ng buwanang benepisyo para sa dalawang bata, batay sa average na buwanang kita, ay:

5100 kuskusin. x 40% x 2 = 4080 kuskusin.

Opsyon 1. Bago ito, si Kurilova ay walang mga anak. Nangangahulugan ito na siya ay nagkaroon ng parehong una at pangalawang mga sanggol sa parehong oras. Kung gayon ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay:

1500 kuskusin. + 3000 kuskusin. = 4500 kuskusin.

Lumalabas na ang benepisyo, na kinakalkula batay sa average na kita, ay mas mababa sa minimum (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Opsyon 2. Ang empleyado ay mayroon na ng kanyang unang anak. Ibig sabihin, naging pangalawa at pangatlong anak ang kambal sa pamilya. Sa kasong ito, ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay:

3000 kuskusin. + 3000 kuskusin. = 6000 kuskusin.

Dahil dito, makakatanggap si Kurilova ng eksaktong halagang ito bawat buwan.

Ngunit ano ang tungkol sa mga benepisyo na nagsimulang bayaran noong nakaraang taon? Ang puntong ito ay kinokontrol ng Artikulo 4 ng inilathala na Batas Blg. 207-FZ: ang mga benepisyong itinalaga bago ang Enero 1, 2007 ay kailangang muling kalkulahin.

Halimbawa 3 Si S.P. Bychkova, isang empleyado ng MIlink CJSC, ay ipinanganak ang kanyang pangalawang anak noong Setyembre 20, 2006. Mula noong Oktubre 1, 2006, siya ay nasa maternity leave. Noong nakaraang taon, nakatanggap si Bychkova ng buwanang allowance na 700 rubles. Muling kinakalkula ng accountant ng kumpanya ang buwanang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula Enero 1, 2007, batay sa average na kita ng empleyado. Para sa 12 buwan bago ang buwan ng pagsisimula ng parental leave, umabot ito sa 20,000 rubles. Ang halaga ng buwanang benepisyo para sa dalawang bata, batay sa average na buwanang kita, ay:

20,000 kuskusin. x 40% = 8,000 kuskusin.

Ito ay higit pa sa maximum na pinahihintulutang halaga ng pagbabayad, samakatuwid, buwan-buwan, ang accountant ay makakaipon ng mga benepisyo sa halagang 6,000 rubles.

May isa pang mahalagang punto, tandaan ang mga eksperto ng magasin " Mga kilos sa regulasyon para sa isang accountant." Mula sa taong ito, mula sa sandaling ipanganak ang bata, ang mga ina ay magkakaroon ng karapatan na palitan ang maternity benefit ng child care benefit, kung ang huli ay mas malaki. Sa kasong ito, ang halaga ng naunang binayaran na maternity benefits ay ibibilang sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Totoo, ang mekanismo para sa naturang offset ay hindi pa natutukoy, ngunit marahil sa malapit na hinaharap ay ibaling ng gobyerno ang pansin nito sa problemang ito.

Dagdag pa rito, pinanatili ng mga mambabatas ang karapatang pumili ng mga benepisyo para sa mga babaeng nagsilang ng isang bata habang naka-leave para alagaan ang isa pa. Ang ganitong mga ina ay maaaring magpatuloy sa pagtanggap buwanang pagbabayad, o sumang-ayon na magbayad ng mga maternity benefits.

Kailangang bigyang pansin ang isa pang pagbabago. Ang bagong bersyon ng batas sa mga benepisyo para sa mga mamamayan na may mga anak ay nagpapahintulot sa mga awtoridad sa rehiyon na taasan ang halaga ng mga pagbabayad ng "mga bata" mula sa kanilang mga badyet.

Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2019 ay pagbabayad ng cash. Sa sandaling maging isa at kalahating taong gulang ang sanggol, hihinto ang mga pagbabayad. Dahil ang pagbabayad na ito ay panlipunang benepisyo, may karapatan ang employer na ibalik ito nang buo mula sa Social Insurance Fund. Inihanda ng pinasimpleng magazine ang artikulong ito para sa mga accountant na nagkalkula ng mga pagbabayad. Mayroong isang maginhawang online na calculator sa dulo ng artikulo.

Kalkulahin ang mga benepisyo

Halaga ng benepisyo sa 2019 (talahanayan)

Para sa kaginhawahan, ang magazine na "Simplified" ay naghanda ng isang talahanayan na may mga pagbabago sa dami ng mga benepisyo:

Benepisyo	Noong 2018
Pinakamataas na laki	RUB 24,536.57	RUB 26,152.27	RUB 26,152.27
Minimum na sukat para sa 1 bata para sa pangalawang anak	4456.2 kuskusin. 6284.65 kuskusin.	4512 kuskusin. 6284.65 kuskusin.	4512 kuskusin. 6554.89 kuskusin. (na may mga logro 1.043)

Termino ng pagbabayad

Magsisimulang bayaran ang benepisyo sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Mula Enero 1, 2019, tumaas ang minimum na sahod at hanggang 11,280 rubles. Samakatuwid, nagbago ang pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga.

Bilang karagdagan, mula Pebrero 1, 2019, dapat na i-index ng gobyerno ang mga benepisyo ng bata sa pamamagitan ng isang indexation factor, kaya mula Pebrero 1, maisasaayos ang laki ng maximum na mga pagbabayad. Naka-on sa sandaling ito Sa proyekto, ang inflation rate ay nakatakda sa 4.3%.

Minimum na allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng buwanang benepisyo ng bata. Nangangahulugan ito na kahit na ang halaga ng 40% ng mga average na kita ay mas mababa sa pinakamataas na bayad, ang benepisyo ay babayaran sa itinakdang halaga.

Ang mga sukat ay nakatakda sa Russia pinakamababang benepisyo:

• para sa unang anak: RUB 4,512(kinakalkula mula sa minimum na sahod gamit ang minimum wage formula x 0.4)
• para sa pangalawang anak at kasunod na mga anak: mula Enero 1, 2019 6 284,65 kuskusin.(kinakalkula mula sa halaga para sa 2017 na may coefficient na 1.025), mula Pebrero 1, 2019 - 6554.89 RUR. (na may coefficient na 1.043).

Maraming mga accountant ang hindi wastong nakalkula ang minimum na sahod para sa unang anak. Ang tamang halaga mula Enero 1 ay 4,512 rubles, tulad ng nalaman ng magazine na "Uproshchenka".

Ayon sa batas, ang benepisyo ay unang kinakalkula na isinasaalang-alang ang indexation coefficient (RUB 3,142.33). At pagkatapos ay inihambing ito sa pinakamababang sahod x 0.4. Ang kabuuang halaga ay mas mababa sa minimum na benepisyo sa sahod. Samakatuwid, ito ay isinasaalang-alang 4512 kuskusin.

Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng mga bahagi 1, 1.1, 5.1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Pinakamataas na benepisyo hanggang 1.5 taon

Magkalkula tayo maximum na halaga buwanang benepisyo sa 2019.

Upang kalkulahin ang buwanang mga benepisyo ng bata, ang panahon ng pagkalkula ay nagbago kumpara sa 2018, at ang limitasyon ng kita ay nagbago din.

Namely: para sa 2017 ito ay katumbas ng: 755,000 rubles, at para sa 2018 - 815,000 rubles. Sa 2017 mayroong 365 araw, at sa 2018 - 365. Bukod dito, upang kalkulahin ang maximum, ang bilang ng mga araw para sa dalawang taon ay palaging 730. Upang kalkulahin ang benepisyo, ang mga aktwal na araw ay ginagamit (sa kasong ito, ang mga taon ay hindi tumalon taon, kaya talagang gumagamit din kami ng 730 araw).

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2019 ay RUB 2,150.68. ((755,000 + 815,000) / 730).

Ang pinakamataas na benepisyo sa 2019 ay RUB 26,536.57(2,150.68 x 40% x 30.4).

Pagkalkula ng buwanang benepisyo

Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon:

Benepisyo		Average na araw-araw na kita

Ang bagong panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2019 ay 2017 at 2018. Ito ay ibinibigay para sa maternity leave simula sa 2019.

Kailangan ding tandaan na kung ang empleyado ay nasa maternity leave o maternity leave sa panahon ng kanyang suweldo, maaari niyang palitan ang mga taon ng panahon ng suweldo. Ang pagpapalit ay ginawa para sa anumang iba pang mga taon kung saan ang empleyado ay sama-samang nagkaroon ng mas maraming kita at, nang naaayon, ay makakatanggap ng mas malaking halaga ng benepisyo ng bata.

Pakitandaan na para kalkulahin ang mga benepisyo, dapat mong gamitin ang aktwal na bilang ng mga araw sa isang taon (730).

Halimbawa ng pagkalkula

Ang empleyado ay nagtatrabaho para sa LLC mula noong 2013. Simula Enero 20, 2019, nagpapatuloy siya sa maternity leave para alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, kung saan sumulat siya ng kaukulang pahayag. Ito ang unang anak para sa empleyado.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay dalawang taon sa kalendaryo: 2017 at 2018.

Noong 2017, ang empleyado ay may sakit sa loob ng 21 araw sa kalendaryo, at noong 2018 siya ay nasa sick leave sa loob ng 4 na araw. Walang ibang mga batayan para sa pagbubukod ng mga araw mula sa panahon ng pagsingil.

Para sa 2017 sahod umabot sa 450,000 rubles, at para sa 2018 - 538,000 rubles. Ang mga resibo para sa 2017-2018 ay hindi lumampas sa mga halaga ng limitasyon, samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, sila ay isasaalang-alang nang buo.

Isinasaalang-alang na noong 2017-2018 ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 21 at 5 araw, ang tagal ng panahon ng pagsingil ay magiging 705 araw sa kalendaryo (730 - 26).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babaeng manggagawa ay 1,401.42 rubles. [(RUB 450,000 + RUB 538,000) : 705 araw].

Ang halagang ito ay hindi lalampas sa itinatag na pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita (RUB 1,403.4).< 2 150,68 руб.). Поэтому benepisyo ng bata ay kakalkulahin batay sa aktwal na naipon na average na kita ng empleyado.

Ngayon kalkulahin natin ang buwanang benepisyo. Ito ay magiging 17,041.27 rubles. (RUB 1,401.42 x 40% x 30.4). Ang kinakalkula na halaga ng benepisyo ay mas malaki kaysa sa itinakdang minimum na sahod. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay makakatanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang sa halagang 17,041.27 rubles.

Calculator

Ang isang calculator ng allowance sa pangangalaga ay ipinakita sa ibaba. Gamitin ito upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa mga empleyado na ang serbisyo sa organisasyon ay higit sa 6 na buwan.

Idinisenyo ang calculator na ito upang kalkulahin ang mga benepisyo kung saan naganap ang isang nakasegurong kaganapan noong 2019. Magsisimulang bayaran ang benepisyo sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Sino ang may karapatan sa mga benepisyo?

Ang mga talagang nagbibigay ng pangangalaga ay maaaring umasa sa mga benepisyo. Ang mga ito ay hindi kinakailangang mga magulang, tagapag-alaga, o adoptive na mga magulang. Maaaring kabilang dito ang iba pang malapit na kamag-anak ng bata. Ang pangunahing kondisyon ay isang kamag-anak lamang ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo at dapat na hindi siya magtrabaho, o kung siya ay nagtatrabaho, pagkatapos ay sa bahay o part-time.

Ang karapatan sa naturang mga benepisyo ay bumangon sa mismong susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave, at magtatapos sa petsa kung kailan ang bata ay naging isa at kalahating taong gulang.

Sino ang nagbabayad

Ang benepisyo ay binabayaran ng employer, na, sa ilalim ng mga tuntunin kontrata sa pagtatrabaho nasa staff ang caregiver. Bilang huling paraan, kung wala sa mga kamag-anak ang opisyal na nagtatrabaho at hindi maaaring pumunta sa ganitong uri ng bakasyon, o ang employer ay na-liquidate, kung gayon ang taong nag-aalaga sa bata ay dapat makipag-ugnayan nang direkta sa social security.

Kung ang isang tao na nagnanais na makatanggap ng mga benepisyo ay nagtatrabaho sa ilang mga employer, ang mga benepisyo ay maaari lamang matanggap mula sa isa sa kanila na mapagpipilian (isinasaalang-alang ang mga kita mula sa ibang mga employer).

Kung ang employer ay kalahok sa pilot project ng Social Insurance Fund na "Mga Direktang Pagbabayad," kung gayon sa kasong ito ang benepisyo ay binabayaran ng social insurance, ngunit ang impormasyon para sa pagkalkula at mga dokumento ay ibinigay dito ng employer. Ibig sabihin, dinadala pa rin ng taong nakaseguro ang buong pakete ng mga dokumento para sa mga benepisyo sa lugar ng trabaho.

Paano magbayad

Upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat hilingin ng employer ang sumusunod na pakete ng mga dokumento mula sa empleyado:

Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang mga sumusunod ay dapat isumite sa departamento ng accounting:

1. isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan o pag-aampon ng bata
2. birth certificate ng ibang bata
3. sakaling hindi gumana ang ibang magulang: isang sertipiko mula sa mga awtoridad proteksyong panlipunan na hindi niya natanggap ang benepisyong ito
4. sa kaso ng trabaho sa ilang mga employer:

Higit pang mga detalye tungkol sa aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo: isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng "mga bata" na bakasyon, ang simula nito ay nahuhulog sa araw pagkatapos umalis sa maternity leave (ang ganitong paglabas ay maaaring maaga kung ang ina ay isinasaalang-alang na ito ay mas kumikita sa ekonomiya para sa makatanggap siya ng mga benepisyo sa halip na maternity leave, na maaaring mangyari kung ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng average na kita ng sick leave at mga benepisyo). Bilang alternatibo, maaaring magsumite ng aplikasyon na humihiling ng paglipat sa trabaho mula sa bahay o trabaho sa isang pinababang iskedyul, na may obligadong indikasyon ng dahilan para sa naturang kahilingan na may kaugnayan sa pangangailangang pangalagaan ang bata.

Kung ang tagapag-alaga ay pumunta ng full-time bago ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay sinuspinde. Kasabay nito, sa anumang oras ang isang tao ay maaaring pumunta muli sa naturang bakasyon, pagkatapos ay muli niyang makukuha ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo, ngunit kailangan niyang ibigay muli ang buong pakete, kabilang ang katotohanan na walang ibang nagbabayad ng mga benepisyo para sa batang ito.

Bilang karagdagan, sa anumang oras kung ang isang kamag-anak ay papasok sa trabaho, ang isa pang kamag-anak ng batang ito ay may karapatang pumunta sa parental leave na may karapatan sa mga benepisyo.

Termino ng pagbabayad

Ang benepisyo ay magsisimulang mabayaran kaagad pagkatapos na maitalaga ito. Gaya ng nabanggit na, maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng iyong bakasyon. Ngunit mangyaring tandaan pinag-uusapan natin tungkol lamang sa sitwasyon kung kailan ang aktwal na pangangalaga ay isinagawa, ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng part-time, nagtrabaho mula sa bahay o hindi nagtrabaho sa lahat, tungkol sa kung saan ang employer ay may mga kaugnay na pahayag at mga order sa mga dokumento ng tauhan, pati na rin ang mga marka sa oras sheet. Kung, kapag natugunan ang mga kundisyong ito, sa ilang kadahilanan ay hindi nag-aplay ang isang tao para sa mismong benepisyo, maaari itong italaga para sa mga nakaraang panahon. Ngunit mahigpit na ipinagbabawal na mag-apply para sa maternity leave nang retroactive.

Ang benepisyo, kung binayaran ng employer, ay naipon isang beses sa isang buwan kasama ang sahod ng ibang mga empleyado, at binabayaran sa araw na itinatag sa trabaho o kolektibong kasunduan o sa mga regulasyon sa sahod bilang petsa ng huling pagbabayad ng sahod. .

Ang social insurance ay nagbabayad hanggang sa ika-26 na araw ng buwan kasunod ng araw kung saan itinalaga ang benepisyo.