Nagbibigay ito ng pakikilahok sa pagkalkula ng lahat ng uri ng mga pagbabayad na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad, kabilang ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa mga bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp. Hindi mahalaga ang kanilang pinagmulan. Tingnan natin ang paksang ito nang mas detalyado.

Pagpapasiya ng average na suweldo

Bakit maaaring kailanganin mong kalkulahin ang mga average na kita sa isang negosyo? Ang tanong na ito ay interesado sa marami. Ang average na suweldo ay tinutukoy mula sa halagang aktwal na naipon at aktwal na nagtrabaho ng empleyado para sa labindalawang buwan ng kalendaryo na nauuna sa panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo. Kasama sa panahon ng kalendaryo ang panahon mula 1 hanggang 30 (31) araw ng isang partikular na buwan, kasama, maliban sa Pebrero, kung saan ang panahong ito ay tumatagal mula 1 hanggang 28 (29 sa Pebrero sa petsa. Ang pamamaraan kung saan ang pagbabayad ay ginawa batay sa average na kita ay itinatag sa Appendix sa mga partikular na pagkalkula ng average na sahod.

Pagpapasiya ng average na araw-araw at average na oras-oras na sahod

Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado at ang halaga ng pera na dapat na maipon pabor sa empleyado, ang kanyang average na araw-araw at average na oras-oras na sahod ay kinakalkula (ang paggamit ng huling tagapagpahiwatig ay kinakailangan kung ito ay itinatag para sa empleyado upang itala ang mga oras ng trabaho sa halaga).

Upang matukoy ang mga tagapagpahiwatig na ito (average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad at average na oras-oras na kita), kailangan mong malaman:

• ang panahon ng pagkalkula at ang bilang ng mga araw dito, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na suweldo;
• ang halagang binayaran para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na suweldo.

Pagtatakda ng deadline para sa panahon ng pagsingil

Ano ang panahon ng pagsingil para sa kalkulasyong ito?

Nabanggit sa itaas na kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawa buwan ng kalendaryo, bago ang buwan kung kailan dapat tumanggap ng accrual ng pagbabayad ang empleyado depende sa average na suweldo. Ang kumpanya ay may karapatang magtakda ng anumang termino ng panahon ng pagsingil. Halimbawa, 3, 9 o kahit 24 na buwan na mauuna sa pagbabayad. Ang pangunahing bagay ay ang isa pang panahon ng pagkalkula ay hindi dapat humantong sa isang pagbawas sa mga halaga na dapat bayaran ng empleyado (iyon ay, sa isang paglala ng kanyang sitwasyon kumpara sa labindalawang buwan na panahon ng pagkalkula).

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang baguhin ang panahon, ang mga kaukulang susog ay dapat ipahiwatig sa mga regulasyon sa sahod batay sa average na kita at mga kolektibong kasunduan.

Pag-aaral ng Kaso 1

Ang pagkalkula na ito ay mas madaling maunawaan gamit ang mga praktikal na halimbawa. Sabihin nating ang isang empleyado ng isang malaking negosyo ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Siya ay binabayaran para sa mga araw ng paglalakbay na ito average na kita. Kung ipagpalagay namin ang pag-alis ng empleyado sa taong ito, kung gayon:

• Pebrero - panahon ng pagkalkula mula Pebrero 1 ng nakaraang taon hanggang Enero 31 ng taong ito;
• Marso - panahon ng pagkalkula mula Marso 1 ng nakaraang taon hanggang Pebrero 28-29 ng taong ito;
• Abril - panahon ng pagkalkula mula Abril 1 ng nakaraang taon hanggang Marso 31 ng taong ito;
• Mayo - panahon ng pagkalkula mula Mayo 1 ng nakaraang taon hanggang Abril 30 ng taong ito;
• Hunyo - ang panahon ng pagkalkula mula noong nakaraang Mayo 31 ng taong ito;
• Hulyo - panahon ng pagkalkula mula Hulyo 1 ng nakaraang taon hanggang Hunyo 30 ng taong ito.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang halaga sa panahon ng pagsingil araw ng trabaho kung saan nagtrabaho ang empleyado. Ang pinakamainam, ngunit napakabihirang opsyon ay ang ganap na paganahin ang lahat ng araw ng trabaho ng panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay walang mga kahirapan sa pagkalkula, maliban sa mga kaso ng pagkalkula ng average na suweldo at bayad sa bakasyon.

Pag-aaral ng Kaso 2

Isaalang-alang ang sumusunod na sitwasyon. SA komersyal na organisasyon nagtatag ng 5 araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Nobyembre ng taong ito, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa pagsasanay upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, karaniwang suweldo gayunpaman, ito ay napanatili. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan mula Nobyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Oktubre 31 ng taong ito.

Kung ipagpalagay namin na sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw ayon sa kalendaryo ng produksyon, kung gayon ang bilang ng mga manggagawa ay magiging 247 araw.

Narito ang isang halimbawa ng ideal. Karaniwan, walang empleyado ng kumpanya ang nagtatrabaho sa buong labindalawang buwan ng panahon ng suweldo. Ang isang empleyado ay maaaring magkasakit, magbakasyon, makatanggap ng ilang uri ng pagpapalaya mula sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita, at iba pa. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Hindi kasama sa kalkulasyon ang mga halagang na-kredito sa empleyado para sa mga araw na ito. Nasa ibaba ang isang listahan ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula:

1. Ang average na kita ng empleyado ayon sa batas ng Russia ay napanatili (halimbawa, ang empleyado ay nasa isang business trip, binayaran ang taunang bakasyon, o ipinadala para sa pagsasanay, atbp.). Ang pagbubukod ay ang mga panahon ng pagpapakain sa bata, na ibinigay ng Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil kasama sila sa pagkalkula, pati na rin ang mga halagang naipon para sa kanila.
2. Nakatanggap ang empleyado ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan o mga benepisyo sa maternity at pagbubuntis, ngunit hindi gumana, ibig sabihin, ang average na kita para sa sick leave ay isinasaalang-alang.
3. Ang empleyado ay hindi kalahok sa welga, ngunit dahil dito hindi niya nagawa ang kanyang mga tungkulin.
4. Ang empleyado ay pinagkalooban ng mga bayad na karagdagang araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan at isang taong may kapansanan mula pagkabata.
5. Sa ibang mga kaso, kapag ang isang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may bahagyang o buong pagpapanatili sahod o wala nito (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos) ayon sa batas ng Russian Federation.

Paano kinakalkula ang pagbabayad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo?

Ang mga pista opisyal o katapusan ng linggo na nagtrabaho ng isang empleyado ay dapat isaalang-alang kapag nagkalkula pangkalahatang pamamaraan pagbabayad ayon sa average na kita. Upang gawing mas malinaw, tingnan natin ang isa pang halimbawa.

Pag-aaral ng Kaso 3

Ang isang komersyal na kumpanya ay nagtatag ng 5 araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip noong Disyembre ng taong ito. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, simula noong Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito.

Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado, 37 araw at mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay hindi kasama. Alinsunod dito, 213 araw na nagtrabaho mula sa panahon ng pagsingil (250-37) ay isasama.

Average na kita na may bayad na bakasyon

Minsan nangyayari na ang isang empleyado ay binibigyan ng trabaho panahon ng pag-uulat. Nangangahulugan ito na sa sandaling dapat matukoy ng accountant ang pagkalkula ng pagbabayad batay sa average na kita, hindi pa siya nagtrabaho para sa kumpanya, sabihin, 12 buwan. Ang pagkalkula ng average na suweldo sa mga sitwasyon na walang kaugnayan sa bayad sa bakasyon ay hindi kasama sa Mga Regulasyon, at samakatuwid ay matukoy ito ng kumpanya sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado o sa mga regulasyon sa kanyang suweldo. Sa kasong ito, maaari mong isama sa panahon ng pagkalkula ang oras mula sa unang araw ng trabaho ng isang tao hanggang sa huling araw ng buwan bago ang pagbabayad ng average na suweldo.

Pag-aaral ng Kaso 4

Nagtatag ang organisasyon ng 5 araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip noong Disyembre ng taong ito. Siya ay tinanggap sa serbisyo noong Agosto 22 ng taong ito. Ang panahon ng pagsingil ay mula Agosto 21 hanggang Nobyembre 30 ng taong ito.

Pagbabayad ng panahon ng pagsingil

Tungkol sa mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula upang matukoy ang mga sahod batay sa average na kita, pangkalahatang posisyon nagtatatag Ang pamantayang ito para sa pagkalkula ng mga average na kita ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad. Ang pamantayang ito ng Kodigo ay tinukoy sa talata 2 ng Mga Regulasyon. Kaya, kapag kinakalkula ang mga kita, dapat isaalang-alang ng isang accountant ang mga sumusunod:

1. Sahod (sa uri, kabilang ang naipon sa rate ng taripa at suweldo para sa oras na nagtrabaho; para sa trabahong isinagawa sa rate ng piraso, bilang isang porsyento ng kita o mga komisyon).
2. Ang personal na buwis sa kita ay sinisingil (pinagpapalagay ito ng pagbabayad batay sa average na kita). Bagama't hindi malinaw sa ilan kung bakit ito nangyayari.
3. Karagdagang mga pagbabayad at allowance sa suweldo at rate ng taripa para sa propesyonalismo, haba ng serbisyo, klase, titulo sa akademiko, antas ng akademiko, gumagana sa impormasyon na bumubuo sa estado. lihim, kaalaman wikang banyaga, pagsasama-sama ng mga posisyon o propesyon, pamumuno sa isang pangkat, pagtaas ng dami ng gawaing ginawa, pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, at iba pa.
4. Ang mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin ang mga tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod sa anyo ng mga porsyento na bonus sa sahod at mga coefficient, pagtaas ng mga pagbabayad para sa pagsusumikap, pati na rin ang trabaho na may mapanganib at nakakapinsala at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mga night shift, para sa trabaho sa mga pista opisyal, mga araw na walang pasok at katapusan ng linggo, para sa overtime na trabaho (hanggang sa maximum na limitasyon ng 120 oras bawat taon, at higit pa dito).
5. Mga kabayaran at bonus na ibinigay ng sistema ng pagbabayad sa paggawa (ang ilang mga suweldo at bonus ay may espesyal na pamamaraan ng accounting).
6. Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa suweldo at ginagamit sa kumpanya (kabilang dito ang mga insentibo at motivating na pagbabayad).

Mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita

Ipinahiwatig na sa itaas na ang ilang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagbabayad batay sa mga average na kita, pati na rin ang oras ng kanilang accrual. Hal:

• ang karaniwang suweldo na pinanatili ng empleyado sa ilalim ng batas (kapag siya ay nasa taunang bakasyon o pang-edukasyon, paglalakbay sa negosyo, at iba pa);
• mga pagbabayad para sa downtime dahil sa nagpapatrabahong kumpanya o para sa isang kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado o employer;
• mga pagbabayad para sa mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga taong may kapansanan mula pagkabata at mga batang may kapansanan.

Maaari naming tapusin na ang mga kalkulasyon ay kasama ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa suweldo ng mga empleyado. Ang mga pagbabayad na hindi nauugnay dito at hindi kabayaran para sa trabaho ay hindi kasama sa pagkalkula. Halimbawa, kabilang dito ang materyal na tulong, iba mga pagbabayad sa lipunan(bayad mga kagamitan, pahinga, paggamot, pagkain, pagsasanay, paglalakbay, atbp.), ang halaga ng mga pautang na inisyu sa mga empleyado, mga dibidendo na naipon sa mga may-ari ng kumpanya, interes sa mga pautang na natanggap mula sa mga empleyado, bayad sa mga miyembro ng lupon ng superbisor o lupon ng mga direktor, at iba pa sa. Bilang karagdagan, nagbibigay ito ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lipunan. hindi mahalaga ang pagbabayad o hindi.

Pag-aaral ng Kaso 5

Isaalang-alang natin kung paano gagawin ang pagbabayad sa 1C: ZUP batay sa average na kita sa isang business trip.

Isang malaking negosyo ang nagtatag ng 5 araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang parehong empleyado ng kumpanya ay ipinadala sa isang business trip noong Disyembre ng taong ito. Ang panahon ng pagsingil ay magsasama ng labindalawang buwan, iyon ay, ang oras na magsisimula mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito. Sa likod itong tuldok nakatanggap ang empleyado ng bayad na 472,400 rubles, kabilang ang:

403 libong rubles. - kabuuang halaga ng suweldo (suweldo);

24 libong rubles. - karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon;

3 libong rubles. - pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;

12 libong rubles. - materyal na tulong;

3 libong rubles. - cash na regalo;

22 libong rubles. - bayad sa bakasyon para sa taunang bayad na bakasyon;

5.4 libong rubles. - travel allowances (average na suweldo para sa travel allowances at daily allowances).

Ang mga allowance sa paglalakbay, tulong pinansyal, bayad sa bakasyon at mga cash na regalo ay hindi kasama sa halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng karaniwang suweldo. Pagkatapos ay dapat isaalang-alang ng accountant ang mga pagbabayad sa halagang:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 kuskusin.

Kapag ang pagkalkula ng average na suweldo at karagdagang mga pagbabayad dito hanggang sa halaga ng suweldo ay hindi isinasaalang-alang, kahit na ang mga ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o ang suweldo supplement na pinagtibay ng kumpanya. Dapat itong isaalang-alang na ang mga kaukulang araw kung kailan pinanatili ng empleyado ang average na suweldo, at ang mga halaga ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Alinsunod dito, ang karagdagang pagbabayad na ito ay nasa ilalim ng kahulugang ito. Sa 1C, ang pagbabayad batay sa average na kita ay kinakalkula nang simple.

Pagkalkula ng halaga dahil sa empleyado at average na pang-araw-araw na kita

Upang matukoy ang halaga ng accrual para sa mga araw na pinanatili ng empleyado ang kanyang average na suweldo, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula. Kasama lamang sa mga pagbubukod ang mga empleyado kung saan ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho sa halaga ay itinatag (para sa kanila ang average na oras-oras na kita ay tinutukoy).

Pag-aaral ng Kaso 6

Nagtatag ang isang komersyal na organisasyon ng 5 araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip sa loob ng 7 araw noong Disyembre ng taong ito. Ang panahon ng pagsingil ay magsasama ng labindalawang buwan, iyon ay, ang oras na magsisimula mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito. Ang empleyado ay binigyan ng suweldo na 30,000 rubles bawat buwan.

Ang average na araw-araw na kita ng Pertov ay:

338,990 rubles: 231 araw = 1,467 rubles/araw.

Ang empleyado ay dapat bayaran ayon sa average na kita para sa 7 araw (isang business trip ay binabayaran sa ganitong paraan):

1467 rubles/araw × 7 araw = 10,269 rubles.

Pagkalkula ng halaga dahil sa empleyado at average na oras-oras na kita

Para sa mga empleyado kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay naitala sa halaga, ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula para sa pagbabayad ng mga araw na iyon kung saan ang average na kita ay pinananatili. Ang average na oras-oras at average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa katulad na paraan, ngunit kung para sa average na pang-araw-araw na kita lamang ang bilang ng mga araw ay isinasaalang-alang, kung gayon para sa average na oras-oras na kita ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado ay isinasaalang-alang.

Pag-aaral ng Kaso 7

SA malaking kumpanya nagtatag ng 5 araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip sa loob ng 7 araw (ayon sa iskedyul ng 56 na oras). Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan simula sa ika-1 ng Disyembre noong nakaraang taon hanggang sa ika-30 ng Nobyembre ngayong taon. Para sa empleyadong ito, ang isang rate ng taripa na 180 rubles / oras ay itinatag at isang buod na pag-record ng oras ng trabaho ay itinatag. Ang average na oras-oras na kita ng isang empleyado ay:

341,820 rubles: 1843 oras = 185 rubles / oras

Dapat siyang bayaran ayon sa average na kita (pagkatapos ng lahat, ang isang paglalakbay sa negosyo ay itinuturing din na oras ng pagtatrabaho):

185 rubles/oras × 56 na oras = 10,360 rubles

Para sa mga manggagawa ng piraso, ang mga average na kita kapag isinasaalang-alang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa katulad na paraan dito. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula na ipinakita namin sa itaas, at ang oras na aktwal na nagtrabaho ng pieceworker.

28.08.2019

Ang batas sa paggawa ay direktang nagbibigay at nagtatatag ng ilang mga kaso kung saan ang mga pagbabayad ay inililipat sa isang empleyado batay sa halaga ng kanyang karaniwang kita.

Sa pagsasaalang-alang na ito, madalas na lumitaw ang mga tanong tungkol sa kung paano eksaktong kinakalkula ang halagang ito at sa anong mga sitwasyon binabayaran ang average na sahod.

Konsepto at kakanyahan

Ang mga average na kita ay maaaring ilarawan bilang ang average na halagang ibinayad sa isang empleyado sa panahon ng suweldo para sa mga sahod, benepisyo at iba pang mga pagbabayad. Sa kasong ito, isasaalang-alang ang lahat ng uri ng pagbabayad na ginagamit ng isang partikular na employer.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng magkakatulad na mga tuntunin para sa pagkalkula ng mga average na kita. Ito ay kinakalkula para sa isang panahon na katumbas ng nakaraang 12 buwan.

Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang sick leave ay inisyu dahil sa sakit o pagbubuntis, pati na rin ang bakasyon para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang - sa mga kasong ito, ang average na kita para sa huling 2 taon ay kinakalkula.

Depende sa kaso ng pagbabayad batay sa average na kita, maaaring isaalang-alang ang tinatawag na mga ibinukod na panahon.

Kung ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan, kung gayon ang mga sumusunod na panahon ay hindi isinasaalang-alang:

• bakasyon;
• pagiging nasa sick leave;
• pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pagliban;
• utos.

Kung ang panahon ng pagsingil ay 2 taon, hindi isinasaalang-alang ang sick leave at maternity day para sa maternity leave; walang mga ibinukod na panahon para sa sick leave.

Kapag nagbabayad ayon sa karaniwang suweldo, ang pagkalkula ay ginawa para sa isang araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang mga kita sa katapusan ng taon, ang average na taunang kita ng empleyado ay hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil) at muli ng 29.3 (ito ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan).

Ang formula na ito ay may kaugnayan kung ang empleyado ay walang mga ibinukod na panahon sa loob ng taon.

Ngunit sa buhay bihira itong mangyari. Halos palaging sa isang taon mayroong ilang buwan na may mga hindi kasamang panahon.

Sa ganitong mga kaso, ang mga average na kita ay kinakalkula bilang average na taunang kita na hinati sa kabuuan ng mga araw sa kalendaryo ng buong buwan at buwan na may mga hindi kasamang panahon (binawasan ang mga araw ng pagliban bawat empleyado).

Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon, ang dalawang taong sahod ay kinukuha at hinati sa bilang ng kalendaryo ng mga araw sa loob ng dalawang taon, binawasan ang mga hindi kasamang panahon.

Mahalaga na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kita para sa 12 buwan at para sa 2 taon ay makabuluhang naiiba.

Ano ang ibig sabihin - pagpapanatili ng karaniwang sahod?

Ang konseptong ito ay nangangahulugan na para sa isang tiyak na tagal ng panahon, sa halip na ang karaniwang suweldo, ang empleyado ay naipon ang average na pang-araw-araw na kita para sa bawat araw.

Maaari itong mapanatili ng empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon nang buo o bilang isang porsyento ng halagang ito.

Ang pamamaraan at mga kaso ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation, Federal Law No. 255 ng Disyembre 29, 2006, at Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375.

Matapos itatag ang halagang ito sa loob ng 1 araw (isinasaalang-alang ang mga panuntunan sa itaas), maaari lamang i-multiply ng departamento ng accounting ang halagang ito sa bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad.

Sa anong mga kaso ito ay naipon sa empleyado?

Ang pagbabayad batay sa average na kita ay pinanatili ng empleyado sa nang buo sa mga sumusunod na kaso:

• kapag nakikilahok sa kolektibong negosasyon, pagbuo ng mga kasunduan at kolektibong kasunduan;
• 
  paglipat nang walang pahintulot para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 buwan;
• sa mga emergency na pangyayari (natural at gawa ng tao);
• kapag pinapalitan ang isa pang empleyado dahil sa mga pangyayari sa itaas;
• ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa isang paglabag sa batas sa paggawa na nangyari sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, kapag hindi posible na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho (sa kasong ito pinag-uusapan natin tungkol sa severance pay);
• resibo (kapwa sa pagpapaalis at sa kahilingan ng empleyado);
• kapag umalis ang isang empleyado;
• sa kaso ng downtime dahil sa kasalanan ng employer (ang pagbabayad ay ginawa para sa buong panahon ng downtime, sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng halagang pinag-uusapan) at sa mga kaso kung saan naganap ang downtime nang walang kasalanan ng employer at empleyado (halimbawa, isang utos ang inilabas upang pansamantalang ihinto ang mga aktibidad ng organisasyon );
• pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo;
• kung ang empleyado ay kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin ng publiko o estado (sa kasong ito, ang average na suweldo ay babayaran sa kanya ng organisasyon na umaakit sa kanya upang gampanan ang mga tungkulin);
• kapag nagbibigay ng ilang uri;
• kapag naipon para sa isang panahon ng 2 hanggang 3 buwan sa kaso ng pagbawas ng kawani o pagpuksa ng negosyo. Para sa mga empleyado ng mga organisasyong matatagpuan sa Far North sa ilalim ng mga katulad na kalagayan, ang average na kita ay mananatili sa loob ng 3 hanggang 6 na buwan. Ngunit ang pagtatapos ng kontrata sa parehong batayan sa mga seasonal na manggagawa ay magbibigay lamang sa kanila lump sum na pagbabayad sa halagang 0.5 average na buwanang kita);
• severance pay sa halaga ng average na kita para sa 2 linggo sa mga sumusunod na kaso:
• pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho (kung may mga medikal na kontraindikasyon) o sa ibang lokasyon;
• pag-alis para sa serbisyo militar;
• pagkilala sa empleyado ng korte bilang ganap o bahagyang walang kakayahan;
• sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sa kasong ito, ang average na kita ay itinuturing na isa sa mga posibleng halagang binayaran bilang kabayaran sa empleyado).
• mga empleyadong sumasailalim sa mga regular na medikal na eksaminasyon (halimbawa, taunang medikal na pagsusuri ng mga tagapaglingkod sibil ng estado, atbp.).
• donasyon (ang pagbabayad sa halaga ng average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula para sa araw ng donasyon at isang karagdagang araw ng pahinga).
• pakikilahok sa mga programang pang-edukasyon upang kumpirmahin, baguhin o pagbutihin ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado, na pinasimulan ng employer.
• paglipat ng isang empleyado: sa isang posisyon na binabayaran nang mas mababa, kung ang ganoong pangangailangan ay dahil sa mga medikal na ulat (para sa isang buwan);
• pagpapanatili ng kanyang karaniwang mga kita bilang isang resulta ng kung saan ay nauugnay sa isang sakit o pinsala na natanggap sa trabaho (hanggang sa pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa permanenteng pagkawala nito).

06Feb

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang algorithm para sa pagkalkula ng average na suweldo.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Ano ang ibig sabihin ng average sahod;
2. Sa anong mga sitwasyon kinakailangan upang kalkulahin ang FFP;
3. Aling mga pagbabayad ang tinatanggap para sa pagkalkula ng FFP at alin ang hindi;
4. Paano kinakalkula ang FFP bawat buwan at bawat araw?

Sa anong mga sitwasyon kinakailangan upang kalkulahin ang average na suweldo?

Average na suweldo para sa pagkalkula ng sick leave

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pagkakasakit, kinakailangang buod ang kita para sa dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit, pagkatapos ay hatiin sa 730 (ang bilang ng mga araw para sa dalawang taon na ito). Ang average na pang-araw-araw na kita na nakuha mula sa kalkulasyong ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at nakuha namin ang halaga ng bayad para sa panahon ng pagkakasakit.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa accrual ng vacation pay

Kapag kinakalkula ang kabayaran sa bakasyon, dapat nating gamitin ang sumusunod na formula:

SDZ= FZP(12 buwan)/RP/29.3;

• SDZ – average na araw-araw na kita;
• FZP - aktwal na naipon na sahod para sa 12 buwan bago ang accrual ng vacation pay;
• RP – panahon ng pagsingil, bilang ng mga buwang nagtrabaho para sa taong ito;
• 29.3 – average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang panahon ng pagsingil ay karaniwang labindalawang buwan; ginagamit ito kapag kinakalkula ang mga allowance sa paglalakbay, bakasyon sa pag-aaral, at taunang bayad na bakasyon. Ngunit sa kaso ng pagpapaalis, maaaring mas mababa sa 12, iyon ay, ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa kondisyong taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay kinuha noong Marso 11, 2018. Panahon ng pagkalkula taunang bakasyon ay itinuturing na 12 buwan (mula Marso 11, 2018 hanggang Marso 10, 2019). Kung ang empleyado ay huminto sa Pebrero 2, 2019, ang panahon ng suweldo ay ituturing na 10 buwan (mula Marso 11, 2018 hanggang Enero 10, 2019)

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:

Ang empleyado na si Ivanov I.I. nagbakasyon sa pamamagitan ng order mula Pebrero 15, 2019. Bago ang bakasyon, si Ivanov I.I. Hindi ako nagkasakit, hindi ako nagpunta sa isang business trip, hindi ako nagbakasyon sa sarili kong gastos. Ang kanyang suweldo sa loob ng 12 buwan ay umabot sa 45,600 rubles.

Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita: 45,600 rubles/351.6 na araw. = 129.69 kuskusin.

Ang halaga ng pagbabayad para sa bakasyon ay magiging: 129.69 rubles * 28 araw. = 3,631.32 kuskusin.

351.6 na araw – ito ang average na bilang ng mga araw sa loob ng 12 buwan. (29.3*12).

Sa pagtanggal ng empleyado, obligado ang accountant na mag-isyu ng 2-NDFL. Sa kanilang tulong, ang accountant sa kanyang susunod na lugar ng trabaho ay magagawang kalkulahin ang FFP.

Konklusyon

Ang SZP ay tagapagpahiwatig ng ekonomiya, na sumasalamin sa ratio ng totoong kita na natanggap ng empleyado sa totoong oras na nagtrabaho siya.

Sa lahat ng mga kaso kung kailan kinakailangan ang pagkalkula nito, dapat tandaan ng accountant na ang laki ng FPA ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag sa Russian Federation.

Ang Labor Code ay nagbibigay para sa maraming mga kaso kapag ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay kinakalkula batay sa average na sahod.

Alinsunod dito, maaga o huli, halos anumang accountant sa kanyang trabaho ay nahaharap sa pangangailangan na magbayad sa mga empleyado batay sa average na kita.

Mga allowance sa bakasyon at paglalakbay, pagbabayad para sa mga araw na walang pasok sa pag-aalaga ng batang may kapansanan at mga pagbabayad para sa mga tanggalan sa trabaho. Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay kinakalkula batay sa average na suweldo.

Ang artikulong ito ay nakatuon sa isang pagsusuri ng kasalukuyang batas na nagre-regulate ng mga kaso ng pagpapanatili ng average na kita para sa mga empleyado, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagkalkula nito gamit ang isang malinaw na numerical na halimbawa.

MGA KASO NG RETENSIYON PARA SA MGA EMPLEYADO NA AVERAGE NA KUMITA

Pagbabayad batay sa average na kita, alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa, ay isinasagawa:

1. Kapag naglalabas ng mga empleyado mula sa trabaho upang lumahok sa mga kolektibong negosasyon, naghahanda ng isang draft na kolektibong kasunduan, kasunduan alinsunod sa Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation.

2. Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya, sa loob ng hanggang isang buwan:

• sa mga pangyayaring pang-emergency (mga sakuna, aksidente, atbp.),
• sa kaso ng downtime, kapag pinapalitan ang isa pang empleyado dahil sa mga emergency na pangyayari.

Alinsunod sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad para sa inilipat na empleyado ay ginawa ayon sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa average na kita sa nakaraang trabaho.

3. Kailan pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho dahil sa paglabag sa itinatag na Labor Code o iba pa pederal na batas mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang paglabag sa mga patakarang ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa. hindi kasalanan ng empleyado, pagkatapos ay binabayaran siya bayad sa severance(sa halaga ng average na buwanang kita).

4. Sa probisyon taunang bayad na bakasyon alinsunod sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation.

5. Sa pagbabayad kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation), binayaran:

• Dahil sa pagtanggal ng empleyado.
• Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado (tungkol sa mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo).

6. Kung ang mga empleyado ay nabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o nabigo upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) sa pamamagitan ng kasalanan ng employer alinsunod sa Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation (sa proporsyon sa oras na nagtrabaho).

7. Downtimedahil sa kasalanan ng employer(binayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang katlo average na suweldo ng isang empleyado) alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code.

8. Kapag nagpadala ng empleyado sa paglalakbay sa negosyo(Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

9. Kapag nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado o pampublikong (kabilang ang tungkulin ng militar) alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation.

10. Alinsunod sa Artikulo 171 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang pakikilahok ng empleyado sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

11. Alinsunod sa Artikulo 177, kapag nagbibigay bakasyon sa pag-aaral pinagsasama-sama ng mga manggagawa ang trabaho at pag-aaral. Ang mga dahon ng pag-aaral ay ibinigay:

• kapag tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon,
• kapag ipinadala para sa pagsasanay ng employer alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan sa pagsasanay na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer (sa pagsulat).

Ang pagkakaloob ng mga dahon ng pag-aaral ay kinokontrol ng Mga Artikulo 173-176 ng Kodigo sa Paggawa.

12. Bilang karagdagan, alinsunod sa mga probisyon ng Mga Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation, binabayaran ang empleyado 50% ng karaniwang suweldo sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho kapag ang isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay itinatag (sa pamamagitan ng 7 oras) sa kaso ng pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral:

• Kapag nag-aaral sa isang unibersidad o sekondaryang bokasyonal na paaralan institusyong pang-edukasyon sa absentia o sa gabi.
• Kapag nag-aaral sa gabi (shift) general institusyong pang-edukasyon.

13. Alinsunod sa Artikulo 178, sa pagbabayad bayad sa severance may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho:

• Sa pagpuksa organisasyon (binayaran nang hindi hihigit sa 2 buwan, sa mga pambihirang kaso- 3 buwan).
• Kapag kinokontrata laki ng kawani (binabayaran nang hindi hihigit sa 2 buwan, sa mga pambihirang kaso - 3 buwan).
• Kung tumanggi ang isang empleyado mula sa pagsasalin sa ibang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat
• Kapag tinawag empleyado para sa serbisyong militar (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kung tumanggi ang isang empleyado mula sa pagsasalin sa ibang lugar kasama ng organisasyon (sa halaga ng 2 linggong average na kita).
• Kung ang isang empleyado ay idineklarang incompetent(sa halaga ng average na kita ng 2 linggo).
• Kung tumanggi ang isang empleyado mula sa pagpapatuloy ng trabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho(sa halaga ng average na kita ng 2 linggo).

14.Kabayaran mula sa bagong may-ari ng organisasyon sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:

• kasama ang pinuno ng organisasyon,
• mga deputy head,
• punong accountant,

dahil sa pagbabago ng may-ari ari-arian ng organisasyon.

Alinsunod sa Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita ng empleyado.

15. Kailan pagsasalin empleyado para sa isang mas mababang suweldo na trabaho alinsunod sa Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Batay sa isang medikal na ulat (sa halaga ng average na kita mula sa nakaraang trabaho para sa 1 buwan mula sa petsa ng paglipat).
• Kaugnay ng pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho (sa halaga ng karaniwang kita sa nakaraang trabaho hanggang sa maitatag ang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado).

16. Kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri) ng mga empleyado na obligado alinsunod sa Labor Code na sumailalim sa naturang pagsusuri alinsunod sa Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation.

17. Kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito ng mga empleyado (para sa mga araw ng donasyon at mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito) alinsunod sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

18. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng mga empleyado para sa advanced na pagsasanay, na may pahinga mula sa trabaho, alinsunod sa Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation.

19. Alinsunod sa Artikulo 220 ng Kodigo sa Paggawa, para sa tagal ng pagsususpinde gawain ng organisasyon na may kaugnayan sa:

• administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad,
• pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad,

alinsunod sa batas ng Russian Federation dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa hindi kasalanan ng empleyado.

20. Kailan kabayaran isang empleyado na hindi nakatanggap ng mga kita alinsunod sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga sumusunod na kaso:

• ilegal pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho;
• ang pagtanggi ng employer na isagawa (o hindi napapanahong pagpapatupad) ang desisyon na ibalik ang empleyado sa kanyang dating trabaho;
• pagkaantala ng employer sa pagbibigay ng work book sa empleyado, pagpasok sa aklat ng trabaho hindi tama o hindi sumusunod na pagbabalangkas ng dahilan ng pagtanggal ng empleyado.

Batay sa mga probisyon ng Artikulo 396 ng Labor Code ng Russian Federation, ang desisyon na ibalik:

• sa trabaho ng isang iligal na tinanggal na empleyado,
• sa nakaraang trabaho ng isang empleyado na iligal na inilipat sa ibang trabaho,

napapailalim sa agarang pagpapatupad.

Kung mayroong pagkaantala sa pagpapatupad ng naturang desisyon, ang pagpapasiya ay ginawa upang bayaran ang empleyado ng average na kita o ang pagkakaiba sa mga kita para sa buong oras ng pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon.

21. Kailan pagsasalin para sa iba pang trabaho para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taon alinsunod sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Batay sa isang medikal na ulat.
• Ayon sa babae.

Ang mga average na kita ay pinanatili nang buo:

• sa buong panahon ng trabaho para sa mga buntis na kababaihan,
• hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taong gulang para sa mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang.

Gayundin, ang karaniwang suweldo ay nananatiling pareho kapag ang isang buntis ay na-release sa trabaho hanggang sa mabigyan siya ng ibang trabaho at kapag siya ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

22. Kapag nagbibigay ng karagdagang mga pahinga sa mga kababaihan upang pakainin ang isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 1.5 taon alinsunod sa Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation.

23. Sa probisyon karagdagang araw na walang pasok para sa pangangalaga mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation (apat na araw na pahinga bawat buwan).

24. Kabayaran sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng samahan sa pamamagitan ng desisyon ng employer sa kawalan ng mga aksyon na nagkasala (hindi pagkilos) ng ulo.

Alinsunod sa Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita.

25. Alinsunod sa Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagbabayad bayad sa severance kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong nagtatrabaho para sa pana-panahong gawain:

• Sa pagpuksa organisasyon (sa halaga ng 2 linggong average na kita).
• Kapag kinokontrata headcount (sa halaga ng average na kita ng 2 linggo).

26. Alinsunod sa Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagbabayad bayad sa severance may kaugnayan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon Malayong Hilaga at mga katulad na lugar:

• Sa pagpuksa organisasyon (binabayaran nang hindi hihigit sa 3 buwan, sa mga pambihirang kaso - hindi hihigit sa 6 na buwan).
• Kapag kinokontrata laki ng kawani (binabayaran nang hindi hihigit sa 3 buwan, sa mga pambihirang kaso - 6 na buwan).

PAMAMARAAN PARA SA PAGKULULA NG AVERAGE NA KITA

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code at ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007. No. 922, na inaprubahan ang Regulasyon "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."

Upang makalkula ang average na suweldo, ang lahat ng mga probisyon ay isinasaalang-alang sistema ng sahod mga uri ng mga pagbabayad na ginagamit ng nauugnay na employer, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito.

Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang:

1. Sahod, kasama ang mga bonus at coefficient:

• ayon sa suweldo,
• mga taripa,
• piraso,
• bilang isang porsyento ng kita, atbp.,

kasama ang - hindi sa cash(halimbawa, pagbabayad para sa mga pagkain sa mga empleyado na ibinigay ng sistema ng suweldo).
Bukod dito, kung ang suweldo ay kinakalkula batay sa mga resulta ng nakaraang taon, pagkatapos ay isinasaalang-alang ito sa mga kalkulasyon na nauugnay sa nakaraang taon, anuman ang oras ng accrual nito.

2. Mga bonus at iba pang gantimpala na ibinigay ng sistema ng pagbabayad.

3. Iba pang mga uri ng pagbabayad na may kaugnayan sa sahod mula sa kaukulang employer.

Lahat ng mga pagbabayad na huwag mag-applysa sahod, ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita. Halimbawa, ang mga sumusunod ay hindi kasama sa pagkalkula:

• Mga benepisyo (at iba pang mga social na pagbabayad).
• Present.
• Materyal na tulong.
• Iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod.

Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang pagkalkula ng average na suweldo ay batay sa aktwal na:

• suweldo na naipon sa empleyado,
• oras na nagtrabaho ng empleyado,

para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo.

Ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Kapag kinakalkula ang average na kita mula sa panahon ng pagsingil hindi kasama oras at mga halagang naipon sa panahong ito (alinsunod sa sugnay 5 ng Resolusyon Blg. 922), kung:

• pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation (maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain ng isang bata alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation).
• ang empleyado ay nasa sick leave o maternity leave at nakatanggap ng naaangkop na mga benepisyo;
• ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;
• sa ibang mga kaso, ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kung sa nakaraang 12 buwan sa kalendaryo:

• hindi binayaran ang empleyado,
• walang araw na aktwal na nagtrabaho (sa loob ng 12 buwan o mas mahabang panahon),
• lahat ng 12 buwan ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula alinsunod sa sugnay 5 ng Resolusyon Blg. 922 (halimbawa, parental leave hanggang 1.5 taon),

Ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang kinakalkula na 12 buwan (sugnay 6 ng Resolusyon Blg. 922).

Kung ang empleyado sa nakaraang 24 na buwan:

• walang mga naipon na suweldo,
• walang araw na talagang nagtrabaho,

pagkatapos ay ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan ang average na mga kita ay kinakalkula (clause 7 ng Resolution No. 922).

Kung ang empleyado:

• walang mga naipon na suweldo para sa nakaraang 24 na buwan,
• walang aktwal na araw na nagtrabaho sa nakaraang 24 na buwan,
• walang mga naipon na suweldo sa buwan kung saan kinakalkula ang mga average na kita,
• walang mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan kinakalkula ang mga average na kita,

pagkatapos ay ang average na suweldo ay tinutukoy batay sa itinatag rate ng taripa o suweldo (sugnay 7 ng Resolusyon Blg. 922).

PAGKUKULALA NG AVERAGE NA KITA PARA SA PAGBAYAD NG MGA DAHON AT MGA KOPENSATION PARA SA MGA HINDI GINAMIT NA DAHON

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 139 ng Labor Code, ang average na araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran Ang mga hindi nagamit na bakasyon ay binibilang para sa huling 12 buwan sa kalendaryo. Ang halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ay hinati sa 12 at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Tinutukoy nito ang "presyo ng araw" para sa mga pagbabayad sa bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Labor Code, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Tandaan:Sa kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon (o iba pang lokal normative act) ay maaaring ibigay at ibang mga panahon upang kalkulahin ang average na sahod, kung hindi ito magpapalala sa sitwasyon ng mga manggagawa.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na kapag nagtatatag ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng mga average na kita, ang departamento ng accounting ay dapat magsagawa ng pagkalkula batay sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at batay sa mga probisyon na inaprubahan ng kumpanya.
Ito ay kinakailangan upang makatwirang kumpirmahin na ang sitwasyon ng mga manggagawa ay hindi lumala.

Ang formula para sa pagtukoy ng mga average na kita kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:

1. Ang nakaraang 12 buwan ay ganap na pinaghirapan ng empleyado.

"Presyo araw ng bakasyon» ay magiging = Halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na mga kita para sa 12 buwan/12*29.4.

2. Ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa nakaraang 12 buwan.

Ang “Presyo ng araw” ay magiging = Halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang mga average na kita /( X*29,4 + U*29,4/SA).

saan:
X- bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo.
U- dami ginastos mga araw sa kalendaryo sa buwan (buwan) nagtrabaho (nagtrabaho) hindi ganap.
SA- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan (buwan) para sa bawat buwan (buwan) na hindi ganap na nagtrabaho.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon ay tinutukoy ng formula:

Halaga ng bayad sa bakasyon = "Presyo sa araw ng bakasyon" * Bilang ng mga araw ng bakasyon.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita para sa pagbabayad ng vacation pay sa isang empleyado na hindi pa ganap na nagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Nagsagawa rin ang kumpanya ng wage indexation noong Enero 2012 (indexation coefficient 1.2).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay:

Isang halimbawa ng pagpuno ng Tala-Pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon:

PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA SA IBANG KASO

Average na araw-araw na kita maliban sa mga kaso ng pagtukoy ng average na kita:

• magbayad ng bakasyon,
• pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon,

ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at kabayarang isinasaalang-alang alinsunod sa talata 15 ng Resolusyon Blg. 922, sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Dapat tandaan na sa karamihan ng mga kaso, ang mga pagbabayad batay sa average na kita ay binabayaran ng employer mula sa kanyang sariling mga pondo.

Ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad batay sa karaniwang sahod na nauugnay sa:

1. Sa pagganap ng tungkuling militar alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad na ito ay pinondohan ng pederal na badyet at ang mga organisasyon ay binabayaran ng mga komisyoner ng militar sa paraang itinatag ng Mga Panuntunan para sa kabayaran sa mga gastos na natamo ng mga organisasyon at mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagpapatupad ng batas "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar"*.

* inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 1, 2004. No. 704.

2. Pagbabayad para sa karagdagang mga araw na walang pasok sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad na ito ay binabayaran sa organisasyon mula sa pederal na badyet ng Social Insurance Fund.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita na babayaran para sa mga karagdagang araw ng pahinga para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan para sa isang empleyado na hindi pa ganap na nagtrabaho sa buong 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Noong Enero 2012, ang kumpanya ay nagsagawa ng wage indexation (indexation coefficient 1.2).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita na babayaran para sa mga karagdagang araw ng bakasyon para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan:

Ang pinakakaraniwang mga kaso kung saan ang kumpanyang nagtatrabaho ay obligado na bayaran ang mga empleyado ng average na kita o sahod na hindi mas mababa kaysa sa average na kita ay ipinakita sa talahanayan.

Mga kaso ng pagbabayad ng average na kita o sahod na hindi mas mababa kaysa sa average na kita	Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation	Tandaan
Kapag ang isang empleyado ay lumahok sa mga kolektibong negosasyon, sa paghahanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan o isang kasunduan na may paglaya mula sa pangunahing trabaho		Ang panahon ng pagpapalaya mula sa pangunahing trabaho ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido at hindi maaaring lumampas sa 3 buwan
Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya sa loob ng hanggang isang buwan upang maiwasan o maalis ang mga kahihinatnan ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, aksidente sa industriya, aksidente sa industriya, sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya, sa iba pang mga pambihirang kaso
Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang wala ang kanyang pahintulot para sa isang panahon ng hanggang isang buwan sa mga kaso ng downtime, ang pangangailangan upang maiwasan ang pagkawasak o pinsala sa ari-arian ng kumpanya, pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado, kung ang mga salik na ito ay sanhi ng mga emergency na pangyayari		Kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na kita para sa nakaraang trabaho
Kapag nagbibigay sa isang empleyado ng taunang bayad na bakasyon (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon)		Ang mga average na kita ay kinakalkula sa isang espesyal na paraan (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang seksyong "Mga Bakasyon")
Kung ang isang empleyado ay nabigong sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o nabigong tuparin ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) dahil sa kasalanan ng kumpanyang nagpapatrabaho		Ang kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa sa average na kita, na kinakalkula ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho
Sa kaso ng downtime na dulot ng employer		Ang downtime ay binabayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng average na kita
Kapag nagbabayad para sa mga araw ng paglalakbay sa negosyo
Kapag nagbabayad ang mga miyembro ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa para sa oras ng pahinga sa trabaho na ibinigay upang lumahok sa trabaho nito
Kapag nagpapadala ng mga empleyado para sa pagsasanay o nag-iisa sa pag-enrol sa kanila sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon sa part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon (napapailalim sa matagumpay na pagsasanay sa mga institusyong ito)		Ang mga empleyado ay ibinigay karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na kita
Kapag nagtatatag ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na nag-aaral ng part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon sa loob ng 10 buwang pang-akademiko bago magsimula ng isang proyekto sa diploma (trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado		Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50% ng karaniwang kita sa pangunahing lugar ng trabaho ang binabayaran, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod
Sa matagumpay na pagsasanay ng isang empleyado sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangunahing bokasyonal na edukasyon		Ang mga karagdagang dahon ay binibigyan ng pangangalaga ng mga karaniwang kita para sa pagkuha ng mga pagsusulit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo sa loob ng isang taon
Sa matagumpay na pagsasanay ng isang empleyado sa gabing kinikilala ng estado (shift) institusyong pang-edukasyon		Ang mga karagdagang dahon ay binibigyan ng pangangalaga ng mga karaniwang kita para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit sa grade IX - 9 na araw ng kalendaryo, sa grade XI (XII) - 22 araw sa kalendaryo
Kapag nagtatatag ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na nag-aaral sa gabi (shift) na mga institusyong pang-edukasyon		Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50% ng karaniwang kita sa pangunahing lugar ng trabaho ay binabayaran, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod
Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya o pagbawas sa bilang ng mga kawani o kawani		Ang severance pay ay binabayaran sa halaga ng average na buwanang kita, ang average na buwanang kita ay pinanatili para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay)
Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa kakulangan ng empleyado para sa posisyon o trabahong isinagawa dahil sa mga kondisyon ng kalusugan, ang pagkakatalaga ng empleyado sa serbisyo militar o ang kanyang pagtatalaga sa isang kahalili na alternatibong serbisyong sibilyan, ang muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, ang ang pagtanggi ng empleyado na lumipat dahil sa paglipat ng kumpanya sa ibang lokasyon, ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya, pagbabawas ng bilang o kawani nito nang mas maaga kaysa sa 2 buwan pagkatapos ng nakasulat na babala ng empleyado		Ang karagdagang kabayaran ay binabayaran sa halaga ng karaniwang mga kita, na kinakalkula ayon sa proporsyon sa natitirang oras bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis
Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng kumpanya, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant dahil sa pagbabago ng may-ari ng kumpanya		Ang kabayaran ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 average na buwanang kita
Kapag inilipat ang isang empleyado batay sa isang medikal na sertipiko sa isa pang mas mababang suweldong trabaho		Ang average na suweldo para sa nakaraang trabaho ay binabayaran sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat
Kapag inilipat ang isang empleyado batay sa isang medikal na ulat sa isa pang mas mababang suweldong trabaho dahil sa isang pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho		Ang average na suweldo para sa nakaraang trabaho ay binabayaran hanggang sa isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay maitatag o hanggang ang empleyado ay gumaling
Kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri)		Kung ang isang empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri)
Kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito		Ang mga karaniwang kita ay pinananatili para sa mga araw ng donasyon ng dugo at mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito
Kapag nagpapadala ng empleyado para sa advanced na pagsasanay habang wala sa trabaho
Kapag nasuspinde ang trabaho dahil sa paghinto o pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi kasalanan ng empleyado
Kapag nasuspinde ang trabaho dahil sa paghinto o pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi kasalanan ng empleyado at ang kanyang paglipat sa ibang trabaho		Kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na kita sa nakaraang lugar ng trabaho
Kapag ang mga pamantayan sa produksyon o serbisyo ay nabawasan o ang mga buntis na kababaihan ay inilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa masamang salik ng produksyon
Kapag sumasailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri sa mga institusyong medikal buntis na babae
Kapag lumipat sa ibang trabaho ang mga babaeng may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, sa kanilang kahilingan		Kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang kita sa nakaraang lugar ng trabaho hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon
Kapag nagbibigay ng mga pahinga mula sa trabaho upang pakainin ang isang (mga) bata
Kapag nagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng apat na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan upang alagaan ang mga batang may kapansanan
Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng kumpanya sa kawalan ng kanyang mga nagkasala na aksyon (hindi pagkilos) sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari ng kumpanya		Ang kompensasyon ay binabayaran sa halagang tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi bababa sa tatlong beses ang average na buwanang suweldo
Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani		Ang severance pay ay binabayaran sa halaga ng dalawang linggong average na kita
Sa kaso ng ilegal na pagpapaalis at sapilitang pagliban		Ang mga average na kita ay binabayaran para sa buong panahon ng sapilitang pagliban at pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon sa muling pagbabalik sa trabaho
Kapag ang mga miyembro ng conciliation commission at labor arbitrators ay pinalaya mula sa trabaho sa loob ng hindi hihigit sa 3 buwan sa loob ng taon para sa tagal ng kanilang pakikilahok sa paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang ilang mga pagbabayad sa empleyado ay kinakalkula batay sa kanyang average na kita. Kadalasan, ang mga empleyado ay binabayaran sa halip ng kanilang regular na sahod. Halimbawa, kapag nagbabayad para sa mga araw ng kanyang paglalakbay sa negosyo o kapag ipinadala siya sa pagsasanay. Gayunpaman, ito ay mali. Ang katotohanan ay ang average na kita ay maaaring mas mataas kaysa sa kasalukuyang sahod. Samakatuwid, ang pamamaraan ng pagkalkula na ito ay lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.

Opinyon ng eksperto

Ayon sa Artikulo 167 ng Kodigo sa Paggawa, sa isang paglalakbay sa negosyo, ang empleyado ay ginagarantiyahan na mapanatili ang average na kita. Kasabay nito, ang talata 9 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2008 No. 749, ay nagsasaad na ang average na kita ay pinananatili para sa lahat ng araw ng magtrabaho ayon sa iskedyul na itinatag sa organisasyon ng pagpapadala, na nahuhulog kapwa sa panahon ng pananatili ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin sa mga araw sa kalsada, kasama ang sapilitang paghinto sa daan. Ang katotohanan na sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo ay kinakailangan na magbayad ng karaniwang kita, at hindi sahod, ay kinumpirma ni Rostrud sa sulat nito na may petsang Pebrero 5, 2007 No. 275-6-0. Kasunod nito mula sa liham na ang pagbabayad sa isang empleyado na ipinadala sa isang business trip na sahod para sa mga araw na siya ay nasa isang business trip ay salungat sa mga probisyon ng Labor Code.

May isa pang posisyon, ayon sa kung saan ang mga empleyado na may time-based wage system (batay sa isang oras-oras, araw-araw na rate o suweldo) para sa oras na sila ay nasa isang business trip, sa halip na average na kita, ay maaaring bayaran sa karaniwan, paksa sa mga kinakailangan ng Artikulo 167 ng Kodigo sa Paggawa, iyon ay, hindi bababa sa garantisadong average na kita, dahil hindi nito pinalala ang sitwasyon ng empleyado. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang employer ay sa anumang kaso obligado na bayaran ang mga empleyado ng average na suweldo para sa lahat ng mga araw ng trabaho sa isang paglalakbay sa negosyo, ayon sa hinihiling ng Artikulo 167 ng Labor Code at talata 9 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo. Kasabay nito, may karapatan siyang magpasya na, bilang karagdagan sa pagpapanatili ng kanilang karaniwang kita, ang mga segundadong empleyado ay tumatanggap ng karagdagang bayad sa halaga ng pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyang (aktwal) na suweldo at ang halaga ng average na kita na napanatili para sa panahon. ng biyahe.

A. Arzamastsev, eksperto ng Legal Consulting Service GARANT,

A. Kikinskaya, tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Batay sa mga materyales mula sa reference na libro na "Mga suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado"
inedit ni V. Vereshchaki