Dekreto ng Pamahalaan Blg. 184 na may petsang Marso 2, 2000 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan); Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Dahil ang naturang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng taunang bakasyon ng empleyado, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula nang isang beses - sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ibinabalik namin ang mga gastos sa bakasyon mula sa Social Insurance Fund. Ang mga araw ng taunang bakasyon na ibinigay sa napinsalang empleyado para sa paggamot ay binabayaran sa gastos ng employer. Ngunit maaari mong bilangin ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga araw ng karagdagang bakasyon para sa paggamot na may kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance "para sa mga pinsala" kung ang halaga ng mga naipon na premium ay sapat. 7 tbsp. 15 ng Batas Blg. 125-FZ; sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Siyempre, ang anumang pinsala ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan. Ngunit kung mamaya dahil sa kanya ay ipinapagamot ka sa isang lugar sa tabi ng dagat...

Bakasyon para sa paggamot sa sanatorium-resort sa gastos ng Social Insurance Fund, kung anong mga kontribusyon ang napapailalim

• Karagdagang bayad para sa sick leave: kung paano isaalang-alang, No. 11
• Ang pasyente ba ay haka-haka?, No. 10
• Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave ay naitama, No. 9
• Nakakaapekto ba ang pagbabago ng trabaho sa panahon ng pagsingil sa halaga ng maternity leave na kinakalkula ayon sa mga patakaran ng 2010, No. 9
• Kompensasyon mula sa Social Insurance Fund: kapag maaaring kailanganin ang "dagdag" na mga dokumento, No. 8
• Haba ng serbisyo ng “sick leave”: binibilang namin ito para hindi na muling kalkulahin ng Social Insurance Fund, No. 6
• Makinabang "mula sa mga kamay" ng FSS: ano ang naghihintay sa atin, No. 6
• Paano magbayad ng sobrang sick leave para sa isang empleyadong may kapansanan, No. 5
• Nagbabayad kami ng mga benepisyo ng bata sa mga hindi pangkaraniwang sitwasyon, No. 4
• Cheat sheet para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa social insurance, No. 2
• Ano ang kailangang isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng social insurance sa 2012, No
• Ang bagong sick leave form ay mas madaling punan, No. 1
• “Settling Scores” sa Social Insurance Fund, No. 1
2011

Karagdagang bakasyon ng FTS para sa sanatorium at paggamot sa resort sa gastos ng personal na buwis sa kita ng FSS

Moscow at rehiyon ng Moscow "Ang halaga ng pagbabayad sa isang napinsalang empleyado para sa karagdagang bakasyon bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation, para sa panahon ng kanyang paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik sa ang gastos ng Social Insurance Fund, ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon para sa compulsory pension at health insurance.” 1 kutsarita 1 kutsarita. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.” Ngunit ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa halagang ibinayad mula sa Social Insurance Fund para sa karagdagang bakasyon para sa paggamot sa biktima. MULA SA AUTHORITATIVE SOURCES STELMAKH Nikolay Nikolaevich Advich to the State Civil Service of the Russian Federation, 1st class "Ang personal na buwis sa kita ay hindi napapailalim sa, sa partikular, lahat ng uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation, na nauugnay, bukod sa iba pang mga bagay. , sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan

3 tbsp. 217 Tax Code ng Russian Federation.

Bakasyon para sa sanatorium-resort na paggamot sa gastos ng Social Security Fund gaya ng ibinigay

Ngunit ang organisasyon ay may isa pang uri ng bakasyon - karagdagang bakasyon na ipinagkaloob para sa panahon ng paggamot sa sanatorium-resort sa mga empleyado na nakatanggap ng sakit sa trabaho o pinsala bilang resulta ng isang aksidente sa industriya (batay sa Federal Law No. 125-FZ ng Hulyo 24 , 1998). Ang organisasyon ay nagpasya na ang pagpapalawig ng bakasyon sa kaganapan ng isang holiday na bumabagsak sa panahon ng bakasyon na ito ay hindi isinasagawa, dahil ang bakasyon na ito ay naka-target. Samakatuwid, ang lahat ng araw ng ganitong uri ng bakasyon ay napapailalim sa pagbabayad batay sa average na pang-araw-araw na kita, kabilang ang mga holiday na nahuhulog sa panahon ng ganitong uri ng bakasyon.
Pagboto: Sa utos sa itaas, ang sertipiko ng sick leave ay ibinibigay din para sa paggamot sa outpatient na resort sa mga voucher (mga kurso) na natanggap ng mga manggagawa at empleyado sa gastos ng social insurance na walang bayad o may bayad na 30 porsiyento ng gastos. (na-edit)

Anong mga buwis ang ipinapataw sa bayad sa bakasyon, bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance?

Batas Blg. 125-FZ. Ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy bilang mga sumusunod. Maaari bang magbigay ang isang tagapag-empleyo sa isang empleyado ng karagdagang bakasyon para sa paggamot nang buo sa gastos ng Social Insurance Fund kung ang empleyado, sa oras na natanggap niya ang voucher, ay ganap nang nagamit ang kanyang susunod na taunang bakasyon (halimbawa, ang pinsala ay natamo pagkatapos ng umalis)? At tatanggapin ba ng Pondo ang reimbursement ng mga gastos para sa naturang bakasyon? MULA SA AUTHORITATIVE SOURCES Natalya Sergeevna KISELEVA Pinuno ng Legal na Kagawaran ng Moscow Regional Branch ng Social Insurance Fund ng Russian Federation "Ang tinukoy na karagdagang bakasyon ay isa sa mga uri ng saklaw ng seguro at napapailalim sa pagbabayad mula sa sapilitang mga pondo ng social insurance.

Pinsala sa trabaho: ipinadala kami sa "super leave" sa gastos ng Social Insurance Fund

Russia na may petsang Disyembre 4, 2009 No. 951n). Programa sa rehabilitasyon Ang programa sa rehabilitasyon ay isang medikal na dokumento.

• - programa sa rehabilitasyon;
• - ulat ng medikal mula sa komisyong medikal.

• - nagpasya sa pagbabayad ng mga gastos para sa medikal na rehabilitasyon;
• - nag-isyu ng permit sa empleyado.

• - mga programa sa rehabilitasyon;
• - mga desisyon ng sangay ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga gastos para sa medikal na rehabilitasyon;
• - mga voucher sa sanatorium;
• - mga tiket sa paglalakbay kung ang paglalakbay ay nangangailangan ng mga araw ng bakasyon.

• - mga utang (sobrang pagbabayad) sa mga kontribusyon sa kaso ng pinsala sa simula ng taon;
• - mga accrual sa panahon ng pag-uulat;
• - mga gastos para sa panahon ng pag-uulat;
• - pagbabayad ng mga kontribusyon para sa panahon ng pag-uulat, atbp.

Bakasyon para sa sanatorium at paggamot sa resort sa gastos ng Social Security Fund na ibinigay ng Russian Federation No. 184 ng 03/02/2000).
Ang Institusyon ng Estado - ang sangay ng rehiyon ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ay gumagamit ng sumusunod na mekanismo:

1. Matapos matanggap ang isang sanatorium-resort voucher, ang empleyado ay inirerekomenda na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon para sa bakasyon, bilang karagdagan sa taunang bayad, para sa buong panahon ng kanyang paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik. ;
2. Ang policyholder (employer) ay nagpapadala sa executive body ng regional office sa lugar ng pagpaparehistro nito:

• isang sulat na humihiling na ang naipon na halaga ay ma-kredito para sa mga araw ng karagdagang bakasyon;
• isang kopya ng utos na nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa empleyado para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot;
• sertipiko ng pagkalkula ng bakasyon (orihinal, nilagdaan ng punong accountant, selyo ng organisasyon).

Administrative Regulations).

Pansin

Sa sertipiko ng 2-NDFL, ang bayad sa bakasyon ay itinalaga ng code ng kita ng 2012. Sabihin nating ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagbakasyon sa loob ng 28 araw, nagtrabaho siya sa buong panahon ng suweldo, kung saan nakatanggap siya ng 480,000 rubles. Ang average na kita ay tinutukoy ng formula: 480,000 rubles: 12 buwan.

: 29 araw/buwan. = 1365.2 rubles/araw.

Impormasyon

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 1365.2 rubles. x 14 = 38225.6 kuskusin. 13% ng halagang ito ay 4969.3 rubles, na dapat ilipat upang magbayad ng personal na buwis sa kita. Mga Kontribusyon sa Pension Fund, FFOMS at Social Insurance Fund Sumasailalim ba ang bakasyon sa mga kontribusyon sa insurance? Kasama ng buwis sa kita, ang employer ay kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa mga sumusunod na organisasyon:

1. Pondo ng Pensiyon.
2. Pondo ng Social Insurance.
3. Sapilitang pondo ng segurong pangkalusugan.

Ang mga pagbabayad ay dapat gawin bago ang ika-15 ng susunod na buwan. Kung aalisin ang bakasyon sa Agosto, ang mga kontribusyon mula sa bayad sa bakasyon ay ililipat hanggang kalagitnaan ng Setyembre.

MAHALAGA.

Bakasyon sa gastos ng social security para sa panahon ng paggamot sa sanatorium-resort personal income tax

FSS pera para sa mga benepisyo hanggang sa katapusan ng quarter, No. 13

• 2016

Personal na buwis sa kita mula sa karagdagang bakasyon sa account ng buwis sa gastos ng Social Insurance Fund sa 2018 Mahalagang Pagbabayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng taong nakaseguro ay ginawa ng Social Insurance Fund ng Russia sa gastos ng mga pondo inilaan para sa pagpapatupad ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
Ang mga insurance premium sa kaso ng emergency sa trabaho ay hindi ibinabawas sa vacation pay. Hindi ito kinakailangan, dahil sa panahon ng pahinga ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Anong mga halaga ang hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita? Para sa ilang uri ng karagdagang bakasyon, ang mga halaga ng pagbabayad ay hindi napapailalim sa buwis sa kita.
Kabilang dito ang:

• karagdagang bakasyon para sa mga biktima ng Chernobyl (ang mga pagbabayad ay kinakalkula mula sa badyet at itinuturing na kabayaran para sa pinsalang natanggap);
• umalis para sa panahon ng sanatorium-resort na paggamot ng mga sakit sa trabaho at mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho, kabilang ang paglalakbay sa institusyon (hindi lamang binabayaran ng employer ang average na suweldo, ngunit nagbabayad din para sa paglalakbay).
• Bakasyon para sa mga beterano sa labanan.
• Mag-iwan para sa mga magulang na maraming anak.

Ang mga pagbabayad na natatanggap ng mga tao sa ganitong mga kaso ay social insurance. Alinsunod dito, walang mga kontribusyon na ibinabawas sa kanila.

• Ang pagde-demand sa insurer ng mga work book ng tinanggal ay sobra-sobra, No. 18
• Inaayos namin ang paglipat mula sa maternity leave patungo sa maternity leave, No. 16
• Kapag ilegal ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, No. 16
• Ang mga benepisyo ay binabayaran ng FSS mismo: kung paano magsumite ng mga ulat, No. 14
• Electronic sick leave: ano ang dapat gawin ng employer, No. 13
• Paano makakuha ng pera para sa mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund bago matapos ang quarter, No. 13
• Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, No. 9
• Pagbawas ng maternity leave sa inisyatiba ng empleyado, No. 8
• Pagtukoy sa bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil para sa mga benepisyo ng bata, No. 8
• Sinusuri ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata, No. 7
• Benepisyo sa libing sa 2017, No. 6
• Ang mga benepisyo ng mga bata ay na-index, No. 4
• Mga inobasyon sa pag-kredito at pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan, No. 2
• Mga benepisyo sa social insurance - 2017, No. 1
2016

PAALALA SA INSURER Pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga nagtatrabahong nakaseguro na nasugatan bilang resulta ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho Kung sakaling ang isang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa iyong organisasyon, at bilang resulta ng isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho, alinsunod sa isang medikal ulat, siya ay may karapatan sa isang kurso ng medikal na rehabilitasyon, na kinabibilangan ng sanatorium-resort na paggamot, at ang executive body ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay nagbibigay sa kanya ng isang voucher sa naturang institusyon - sa kasong ito, ang employer ay obligado upang magbigay ng karagdagang bakasyon (bilang karagdagan sa taunang bayad) para sa buong panahon ng paggamot, kabilang ang mga araw sa daan patungo sa lugar ng paggamot at pabalik. Alinsunod sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998

Pinsala sa trabaho: ipinadala kami sa "super leave" sa gastos ng Social Insurance Fund

Direktang ipinapahiwatig ng Batas N 125-FZ na ang bayad na bakasyon para sa paggamot sa sanatorium-resort ay ibinibigay para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik. Sa sitwasyong ito, sa aming opinyon, ang employer ay obligadong magbayad para sa lahat ng kalendaryo araw ng naka-target na bakasyon, kabilang ang mga araw ng paggamot at paglalakbay papunta at mula sa lugar ng paggamot, hindi alintana kung ang mga araw na ito ay mga araw ng trabaho o hindi nagtatrabaho holiday. Ang sagot ay inihanda ni: Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT Svetlana Bear Quality control ng tugon: Reviewer ng Legal Consulting Service GARANT Volkova Maria Abril 25, 2012 Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng ang serbisyo ng Legal Consulting.
Para sa detalyadong impormasyon tungkol sa serbisyo, makipag-ugnayan sa iyong service manager. Ngunit walang magic sa mundo, baby.

Reimbursement para sa spa treatment sa gastos ng Social Insurance Fund

Mahalaga

Sa batas sa paggawa, ang kompensasyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad sa pananalapi na itinatag para sa layunin ng reimbursing sa mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng pederal na batas. 164 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang likas na katangian ng kaukulang pagbabayad ay may tiyak na kahalagahan para sa mga layunin ng buwis, na nagpapahintulot na ito ay maiuri bilang kabayaran na ibinigay para sa Art. 164 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon sa isang napinsalang empleyado sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi maaaring ituring bilang isang bayad sa kompensasyon, na sa esensya ay hindi dapat magpahiwatig ng pagbabayad ng kabayaran, ngunit kabayaran para sa mga gastos na nagmumula bilang resulta ng pinsala o iba pang mga gastos (mga gastos ) ng empleyado.

Alinsunod dito, hindi maaaring ilapat ang sugnay 3 ng Art. sa naturang pagbabayad. 217 ng Tax Code ng Russian Federation at napapailalim ito sa personal na buwis sa kita.

Pagbabayad para sa mga pista opisyal para sa paggamot sa resort at sanatorium sa gastos ng Social Insurance Fund

Batas Blg. 125-FZ; subp. 2 sugnay 9, sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Upang gawin ito, kailangan mong isumite sa iyong departamento ng FSS:

• aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa anumang anyo;
• intermediate o regular na pagbabayad sa form 4-FSS para sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Sa parehong mga kaso, upang ang FSS ay walang mga paghahabol para sa reimbursement ng mga naturang gastos. Pagbabayad para sa bakasyon para sa paggamot sa resort at resort sa gastos ng Social Insurance Fund Kung ang napinsalang empleyado, sa oras ng pagtanggap ng voucher ng Social Insurance Fund, ay ginamit na ang kanyang taunang bakasyon para sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay obligado na bigyan siya ng bayad na bakasyon para sa paggamot sa resort (bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation) para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik sa gastos ng Social Insurance Fund, subclause 10, sugnay 2, art. 17 Batas Blg. 125-FZ; subp. "d" sugnay 2 ng Mga Regulasyon."

Anong mga karagdagang pista opisyal ng empleyado ang napapailalim sa pagbabayad sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation?

Pansin

E.A. Shapoval, abogado, PhD. n. Para sa isang empleyado na nakaranas ng pinsalang nauugnay sa trabaho, ang Social Insurance Fund ay maaaring mag-isyu ng voucher para sa paggamot sa sanatorium-resort, para. 6 subp. 3 sugnay 1, sugnay 2 art. 8 ng Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 125-FZ); sugnay 31 ng Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 286 na may petsang Mayo 15, 2006 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon). Pagkatapos ay obligado kang magbigay at magbayad sa kanya ng bakasyon para sa paggamot, kabilang ang oras ng paglalakbay papunta at mula sa lugar ng paggamot.

6 subp. 3 p. 1 sining. 8 ng Batas Blg. 125-FZ. Paano ito gagawin, anong mga buwis at kontribusyon ang ipinapataw sa halaga ng bayad sa bakasyon sa naturang bakasyon? Nagbibigay kami ng bakasyon at kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Sa panahon ng paggamot sa ilalim ng voucher, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng taunang bayad na bakasyon. At kung ang taunang bakasyon ng empleyado ay hindi sapat para dito, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng karagdagang bakasyon, na binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. 6 subp. 3 p. 1 sining.
Labor Code ng Russian Federation para sa pagbabayad ng mga bakasyon at ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 (sugnay 32 ng Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong nakaseguro na dumanas ng pinsala sa kalusugan dahil sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 15, 2006 N 286). Ang pagbabayad para sa naturang bakasyon ay ginawa mula sa mga pondo ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho at ibinibilang sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa insurer para sa ganitong uri ng insurance (clause 7, artikulo 15 ng Batas Blg. 125-FZ , sugnay

Pagbabayad para sa mga pista opisyal para sa sanatorium at paggamot sa resort sa gastos ng Social Insurance Fund

• Ipinapadala namin ang empleyado para sa mga benepisyo sa Social Insurance Fund, No. 8
• Benepisyo batay sa isang sertipiko ng PFR: mapagkakatiwalaan ba ito, No. 6
• Ibabalik ba ng Social Insurance Fund ang mga benepisyo sa sick leave kung ang institusyong medikal ay walang lisensya, No. 6
• Alam mo ba ang lahat tungkol sa pagkalkula ng sick leave?, No. 2
• Nag-isyu kami ng sertipiko ng mga hindi kasamang panahon para sa mga benepisyo ng "mga bata", No. 2
• Pagsasaayos ng mga benepisyo sa social insurance - 2013, No. 2
• Mga benepisyo ng mga bata - 2013, No
• Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, No. 1
• 2012

Kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay dapat na maipakita sa linya 15 ng Talahanayan 7 at sa linya 7 ng Talahanayan 8 ng Seksyon II ng pagkalkula sa Form 4-FSS Appendix 1 hanggang FSS Order No. 59 na may petsang Pebrero 26, 2015 Kung ang halaga ng mga naipon na kontribusyon ay hindi sapat para sa offset, maaari kang mag-aplay sa Pondo para sa reimbursement ng halaga ng vacation pay na binayaran sa empleyado sa panahon ng karagdagang bakasyon.
Batas N 255-FZ); - bakasyon ng magulang, mula sa kung saan ang panahon hanggang sa maabot ng bata ang edad na isa at kalahating taon ay binabayaran (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga Artikulo 11.1, 11.2 ng Batas Blg. 255-FZ); - leave para sa mga empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng tatlong buwang gulang (Artikulo 257 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 10, 11 ng Batas No. 255-FZ, sugnay 53 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho , inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n); - leave para sa sanatorium at resort treatment (bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation) (clause 10, clause 2, artikulo 17 ng Federal Law No. 125-FZ).
Mga panuntunan, hilingin sa empleyado na isumite ang mga sumusunod na dokumento:

Nagbabayad kami ng mga buwis at kontribusyon. Ang mga premium ng insurance, kabilang ang "para sa mga pinsala", atbp., ay hindi tinasa sa mga halagang binayaran para sa karagdagang bakasyon sa gastos ng Social Insurance Fund. 1 kutsarita 1 kutsarita. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ; subp. 1 sugnay 1 sining. 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ; Liham ng FSS na may petsang Nobyembre 17, 2011 Blg. 14-03-11/08-13985. Sumasang-ayon din ang mga pondo sa pamamaraang ito. MULA SA AUTHORITABLE SOURCES DASHIN Tamara Nikolaevna Deputy Manager ng Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation para sa lungsod.
RF No. 184 na may petsang Marso 2, 2000). Ang Institusyon ng Estado - ang sangay ng rehiyon ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ay gumagamit ng sumusunod na mekanismo:

1. Matapos matanggap ang isang sanatorium-resort voucher, ang empleyado ay inirerekomenda na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon para sa bakasyon, bilang karagdagan sa taunang bayad, para sa buong panahon ng kanyang paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik. ;
2. Ang policyholder (employer) ay nagpapadala sa executive body ng regional office sa lugar ng pagpaparehistro nito:

• isang sulat na humihiling na ang naipon na halaga ay ma-kredito para sa mga araw ng karagdagang bakasyon;
• isang kopya ng utos na nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa empleyado para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot;
• sertipiko ng pagkalkula ng bakasyon (orihinal, nilagdaan ng punong accountant, selyo ng organisasyon).

Programa sa rehabilitasyon para sa mga biktima ng aksidente sa industriya o sakit sa trabaho.” Ang anyo ng programang rehabilitasyon ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hulyo 18, 2001 No. 56 (Appendix No. 2). May table sa rehabilitation program. Pinsala sa trabaho: pinadalhan ka namin ng "super leave" sa gastos ng Mga Panuntunan ng Social Insurance Fund, hilingin sa empleyado na isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• aplikasyon para sa bakasyon sa anumang anyo;
• isang kopya ng desisyon ng FSS sa paglalaan ng isang voucher;
• isang kopya ng voucher sa sanatorium-resort na institusyon na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng paggamot;
• mga dokumento sa paglalakbay kung saan makikita mo kung gaano katagal ang ginugol ng empleyado sa paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik.

Nagbabayad kami ng mga buwis at kontribusyon. Ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa mga halagang binayaran para sa karagdagang bakasyon sa gastos ng Social Insurance Fund, kabilang ang "para sa mga pinsala", sugnay 1.
1 tbsp.
Ang Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 125-FZ) ay nagbibigay ng seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, kabilang ang: sa anyo ng pagbabayad para sa mga karagdagang gastos para sa medikal na rehabilitasyon sa mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo ng sanatorium-resort, kabilang ang mga voucher, kabilang ang pagbabayad para sa paggamot, tirahan at pagkain para sa nakaseguro, at, sa mga kinakailangang kaso, pagbabayad para sa paglalakbay, tirahan at pagkain para sa taong kasama niya, pagbabayad para sa bakasyon ng nakaseguro. Sa bisa ng mga talata. 10 talata 2 art.

Ang pagbabayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng taong nakaseguro ay ginawa ng FSS ng Russia sa gastos ng mga pondong inilaan para sa pagpapatupad ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho. Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa bakasyon ng taong nakaseguro (bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon) ay ginawa ng may-ari ng patakaran (employer) at binibilang sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa insurer para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (sugnay 4 ng Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong nakaseguro na dumanas ng pinsala sa kalusugan dahil sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon).

Kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay dapat na maipakita sa linya 15 ng Talahanayan 7 at sa linya 7 ng Talahanayan 8 ng Seksyon II ng pagkalkula sa Form 4-FSS Appendix 1 hanggang FSS Order No. 59 na may petsang Pebrero 26, 2015 Kung ang halaga ng mga naipon na kontribusyon ay hindi sapat para sa offset, maaari kang mag-aplay sa Pondo para sa reimbursement ng halaga ng vacation pay na binayaran sa empleyado sa panahon ng karagdagang bakasyon.

3 p. 1 sining. 8, talata 7, art. 15 ng Batas Blg. 125-FZ; subp. 2 sugnay 9, sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Upang gawin ito, kailangan mong isumite sa iyong departamento ng FSS:

• aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa anumang anyo;
• intermediate o regular na pagbabayad sa form 4-FSS para sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Sa parehong mga kaso, upang ang FSS ay walang mga paghahabol para sa reimbursement ng mga naturang gastos.

Personal income tax para sa karagdagang bakasyon at paggamot sa resort sa 2018

Sa batas sa paggawa, ang kompensasyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad sa pananalapi na itinatag para sa layunin ng reimbursing sa mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng pederal na batas. 164 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang likas na katangian ng kaukulang pagbabayad ay may tiyak na kahalagahan para sa mga layunin ng buwis, na nagpapahintulot na ito ay maiuri bilang kabayaran na ibinigay para sa Art.

164 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon sa isang napinsalang empleyado sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi maaaring ituring bilang isang bayad sa kompensasyon, na sa esensya ay hindi dapat magpahiwatig ng pagbabayad ng kabayaran, ngunit kabayaran para sa mga gastos na nagmumula bilang resulta ng pinsala o iba pang mga gastos (mga gastos ) ng empleyado. Alinsunod dito, hindi maaaring ilapat ang sugnay sa naturang pagbabayad.
3 tbsp. 217 ng Tax Code ng Russian Federation at napapailalim ito sa personal na buwis sa kita.

Pinsala sa trabaho: ipinadala kami sa "super leave" sa gastos ng Social Insurance Fund

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, sa liham No. 03-04-09/47707 na may petsang Agosto 15, 2016, ay nagbago ng pananaw nito sa isyu ng pagtatasa ng personal na buwis sa kita ng mga halagang binayaran sa isang empleyado para sa karagdagang bakasyon, na ibinigay para sa panahon ng paggamot dahil sa isang aksidente sa industriya. Ngayon ang posisyon ng mga financier ay pabor sa mga ahente ng buwis.
Ang pagbibigay sa isang empleyado na nasugatan bilang resulta ng isang aksidente sa industriya na may karagdagang bakasyon para sa paggamot sa sanatorium-resort ay isa sa mga uri ng saklaw ng insurance sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (subclause 3, clause 1, artikulo 8 ng Federal Law ng Hulyo 24 .98 No. 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 125-FZ). Kabilang dito ang buong panahon ng paggamot, pati na rin ang mga araw ng paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik (sub.
10 talata 2 art.

• Personal na buwis sa kita mula sa karagdagang bakasyon sa account ng buwis sa gastos ng pondo ng social security sa 2018
• Karagdagang bakasyon
• Ang karagdagang allowance para sa paggamot ay hindi napapailalim sa personal income tax
• Personal income tax para sa karagdagang bakasyon at paggamot sa resort sa 2018

Personal income tax mula sa karagdagang bakasyon sa account ng buwis sa gastos ng social security fund sa 2018 Pansin Ang mga pangunahing batas ay:

• "Sa compulsory pension insurance";
• "Sa mga pensiyon sa paggawa";
• "Sa probisyon ng pensiyon ng estado."

Bilang karagdagan, sa mga partikular na kaso mayroong mga espesyal na dokumento ng regulasyon na may limitadong saklaw ng aplikasyon.

Mga karagdagang holiday sa gastos ng Social Insurance Fund

• Ang aming serbisyo
• Pagsasanay at mga seminar
• Software
• Mga kapaki-pakinabang na serbisyo
• Mga nakalimbag na publikasyon
• Tungkol sa kumpanya

• Nakaraang
• Susunod

21 Nob | May mga tanong pa ba? Makipag-ugnayan sa aming Mga Eksperto. Linya ng konsultasyon Suporta sa pagkonsulta sa mga isyu ng pagtatrabaho sa SPS ConsultantPlus, 1C, SBiS++.

Impormasyon

Pag-order ng mga dokumento mula sa SPS ConsultantPlus. Para sa mga kliyenteng U-Soft - walang karagdagang bayad. Ang magasing “Legal Compass” Pagtaas ng minimum na sahod: anong mga pagbabayad ang hindi maaaring gamitin upang itaas ang sahod sa “minimum na sahod”? Mula 2018, susuriin ang mga employer sa bagong paraan. Kailan mapapalitan ng pera ang karagdagang bakasyon? Malaking aklatan para sa mga tagapamahala Lahat tungkol sa batas sa paggawa at mga talaan ng tauhan Mga paparating na seminar Mayo 2 BAGO! Ang susunod na yugto ng reporma sa Civil Code: pagpapalakas ng mga legal na posisyon ng mga borrowers, depositors at bank account owners.

O limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na nakapaloob sa batas, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita sa 2018 ay 1,901.37 rubles. Ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita, batay sa pinakamababang sahod, sa taong ito ay 246.58 rubles. Sa mga kasong ito, ang benepisyo ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Buwis sa personal na kita mula sa karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyadong may kapansanan Kailangan bang i-withhold ng isang institusyon ang personal na buwis sa kita mula sa karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyadong may kapansanan para sa paggamot sa sanatorium-resort (sa ilalim ng voucher ng Social Insurance Fund), kung ang mga halaga ng bakasyon ay ibinalik sa institusyon sa pamamagitan ng Social Insurance Fund? Sa oras ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang, dapat itago ang personal na buwis sa kita. May isang exception. Kung ang leave ay ipinagkaloob sa isang empleyado dahil sa isang pinsalang nauugnay sa trabaho, hindi na kailangang isailalim ang leave pay sa personal income tax.

• Ang pagde-demand sa insurer ng mga work book ng tinanggal ay sobra-sobra, No. 18
• Inaayos namin ang paglipat mula sa maternity leave patungo sa maternity leave, No. 16
• Kapag ilegal ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, No. 16
• Ang mga benepisyo ay binabayaran ng FSS mismo: kung paano magsumite ng mga ulat, No. 14
• Electronic sick leave: ano ang dapat gawin ng employer, No. 13
• Paano makakuha ng pera para sa mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund bago matapos ang quarter, No. 13
• Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, No. 9
• Pagbawas ng maternity leave sa inisyatiba ng empleyado, No. 8
• Pagtukoy sa bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil para sa mga benepisyo ng bata, No. 8
• Sinusuri ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata, No. 7
• Benepisyo sa libing sa 2017, No. 6
• Ang mga benepisyo ng mga bata ay na-index, No. 4
• Mga inobasyon sa pag-kredito at pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan, No. 2
• Mga benepisyo sa social insurance - 2017, No. 1
2016

• Mga benepisyo ng magulang: hindi nangangailangan ng mga hindi kinakailangang dokumento, No. 18
• Huwag kalimutang takpan ang iyong sick leave!, No. 17
• Paano ilapat ang regional coefficient kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng social insurance, No. 16
• Paano kalkulahin ang mga benepisyo sa sick leave kung ang pangunahing empleyado ay naging part-time na manggagawa, No. 10
• Posible bang mabawi mula sa isang institusyong medikal ang isang benepisyo na hindi nabayaran ng Social Insurance Fund dahil sa mga pagkakamali sa sick leave, No. 9
• Paano dapat kalkulahin ang allowance para sa pag-aalaga ng pangalawang anak ayon sa mga patakaran ng 2010, No. 9
• "Shift" na pinsala sa pagitan ng mga shift sa trabaho: pang-industriya o hindi?, No. 8
• Habang nakikilahok sa pilot project, nagbayad ang employer ng mga benepisyo sa halip na ang Social Insurance Fund: ano ang gagawin, No. 5
• Paano magbayad ng dagdag para sa kulang na bayad na mga benepisyo, No. 3
• Nagbabayad kami ng mga benepisyo sa social insurance sa mga part-time na manggagawa, No. 2
• Ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay lumampas sa 1 milyong rubles, No
2013

• • Mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund sa talahanayan ng 2018
  • Personal na buwis sa kita sa karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyadong may kapansanan
• Personal na buwis sa kita sa karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyadong may kapansanan
  • Personal income tax sa vacation pay sa 2018
  • Ang karagdagang allowance para sa paggamot ay hindi napapailalim sa personal income tax
• Ang karagdagang allowance para sa paggamot ay hindi napapailalim sa personal income tax
  • Application ng accounting
  • Bakasyon sa Chernobyl: personal income tax at insurance premium
• Bakasyon sa Chernobyl: personal income tax at insurance premium
  • Pagbabayad para sa bakasyon sa Chernobyl
  • Ano ang kinakailangan mula sa isang tagapag-empleyo upang magbayad para sa bakasyon sa Chernobyl?
  • Bakasyon sa Chernobyl: kung ano ang gagawin sa mga buwis at bayarin

Mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund sa talahanayan ng 2018 Kung ang isang empleyado ay kinikilalang may kapansanan, ang benepisyo ay babayaran nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod.

Ang Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pinsala sa kalusugan bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran para sa kanyang nawalang kita (kita), pati na rin ang mga karagdagang gastos na nauugnay sa pinsala sa kalusugan para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon. Ang pagbabayad para sa karagdagang bakasyon para sa paggamot sa sanatorium-resort ay isang benepisyo ng social insurance, at hindi isang bayad sa kompensasyon.

Pansin

Samakatuwid, hindi ito nasa ilalim ng talata 3 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation. Dahil dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang bakasyon para sa paggamot ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pangkalahatang paraan.

Sa nagkomento na liham, ang mga espesyalista mula sa departamento ng pananalapi, gamit ang parehong mga pamantayan ng batas (ibig sabihin, talata 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga probisyon ng Batas No. . 125-FZ), dumating sa isang ganap na kasalungat na konklusyon.
Dekreto ng Pamahalaan Blg. 184 na may petsang Marso 2, 2000 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan); Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Dahil ang naturang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng taunang bakasyon ng empleyado, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula nang isang beses - sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Ibinabalik namin ang mga gastos sa bakasyon mula sa Social Insurance Fund. Ang mga araw ng taunang bakasyon na ibinigay sa napinsalang empleyado para sa paggamot ay binabayaran sa gastos ng employer. Ngunit maaari mong bilangin ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga araw ng karagdagang bakasyon para sa paggamot na may kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance "para sa mga pinsala" kung ang halaga ng mga naipon na premium ay sapat.

Batas Blg. 125-FZ; sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Siyempre, ang anumang pinsala ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan. Ngunit kung mamaya dahil sa kanya ay ipinapagamot ka sa isang lugar sa tabi ng dagat...

Tax Code ng Russian Federation at ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita." Moscow at sa rehiyon ng Moscow "Ang halaga ng pagbabayad sa isang napinsalang empleyado ng karagdagang bakasyon bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa panahon ng kanyang paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa mandatoryong pensiyon at health insurance 1 kutsarita 1 kutsarita. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.” Ngunit ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa halagang ibinayad mula sa Social Insurance Fund para sa karagdagang bakasyon para sa paggamot sa biktima. MULA SA AUTHORITATIVE SOURCES STELMAKH Nikolay Nikolaevich Advich to the State Civil Service of the Russian Federation, 1st class "Ang personal na buwis sa kita ay hindi napapailalim sa, sa partikular, lahat ng uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation, na nauugnay, bukod sa iba pang mga bagay. , sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan clause 3 art.

Kaugnay nito, dapat tandaan na ang pagbabayad sa napinsalang empleyado sa gastos ng Social Insurance Fund para sa karagdagang bakasyon (bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation) para sa buong panahon ng kanyang paggamot at Ang paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik ay isang mahalagang bahagi ng ganitong uri ng suporta para sa mga biktima, tulad ng pagbabayad ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng nakaseguro sa pagkakaroon ng mga direktang kahihinatnan ng nakaseguro na kaganapan. 8 ng Batas Blg. 125-FZ. Kasabay nito, ang Ch. 23 Ang "Buwis sa Kita para sa mga Indibidwal" ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng mga pagbabayad ng kabayaran na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Dahil dito, ang terminong ito ay ginagamit sa kahulugang ibinigay dito ng batas sa paggawa.

1 tbsp. 11 ng Tax Code ng Russian Federation.

Karagdagang bakasyon ng FTS para sa sanatorium at paggamot sa resort sa gastos ng personal na buwis sa kita ng FSS

FSS dahil sa mga pagkakamali sa sick leave, No. 9

• Paano dapat kalkulahin ang allowance para sa pag-aalaga ng pangalawang anak ayon sa mga patakaran ng 2010, No. 9
• "Shift" na pinsala sa pagitan ng mga shift sa trabaho: pang-industriya o hindi?, No. 8
• Habang nakikilahok sa pilot project, nagbayad ang employer ng mga benepisyo sa halip na ang Social Insurance Fund: ano ang gagawin, No. 5
• Paano magbayad ng dagdag para sa kulang na bayad na mga benepisyo, No. 3
• Nagbabayad kami ng mga benepisyo sa social insurance sa mga part-time na manggagawa, No. 2
• Ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay lumampas sa 1 milyong rubles, No
• 2013

Kung mayroong hindi nagtatrabaho holiday sa panahon ng bakasyon (Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation na may petsang Disyembre 11, 2013 No. VAS-17034/13 sa kaso No. A27-19609/2012): Anong mga dokumento ang kailangan upang magbigay ng bakasyon Ang empleyado ay dapat magsumite sa employer: Mula sa lahat ng mga dokumento, maliban sa aplikasyon, Ang mga kopya ay dapat gawin at sertipikadong may pirma ng punong accountant at selyo ng kumpanya.

Bakasyon para sa sanatorium-resort na paggamot sa gastos ng Social Security Fund gaya ng ibinigay

Pansin sa Mga Panuntunan, hilingin sa empleyado na isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• aplikasyon para sa bakasyon sa anumang anyo;
• isang kopya ng desisyon ng FSS sa paglalaan ng isang voucher;
• isang kopya ng voucher sa sanatorium-resort na institusyon na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng paggamot;
• mga dokumento sa paglalakbay kung saan makikita mo kung gaano katagal ang ginugol ng empleyado sa paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik.

Nagbabayad kami ng mga buwis at kontribusyon. Ang mga premium ng insurance, kabilang ang "para sa mga pinsala", atbp., ay hindi tinasa sa mga halagang binayaran para sa karagdagang bakasyon sa gastos ng Social Insurance Fund. 1 kutsarita 1 kutsarita. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ; subp. 1 sugnay 1 sining. 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ; Liham ng FSS na may petsang Nobyembre 17, 2011 Blg. 14-03-11/08-13985. Sumasang-ayon din ang mga pondo sa pamamaraang ito. MULA SA AUTHORITABLE SOURCES DASHIN Tamara Nikolaevna Deputy Manager ng Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation para sa lungsod.

Sabihin nating ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagbakasyon sa loob ng 28 araw, nagtrabaho siya sa buong panahon ng suweldo, kung saan nakatanggap siya ng 480,000 rubles. Ang average na kita ay tinutukoy ng formula: 480,000 rubles: 12 buwan. : 29 araw/buwan. = 1365.2 rubles/araw. Pansin Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 1365.2 rubles. x 14 = 38225.6 kuskusin.
13% ng halagang ito ay 4969.3 rubles, na dapat ilipat upang magbayad ng personal na buwis sa kita. Mga Kontribusyon sa Pension Fund, FFOMS at Social Insurance Fund Sumasailalim ba ang bakasyon sa mga kontribusyon sa insurance? Kasama ng buwis sa kita, ang employer ay kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa mga sumusunod na organisasyon:

1. Pondo ng Pensiyon.
2. Pondo ng Social Insurance.
3. Sapilitang pondo ng segurong pangkalusugan.

Ang mga pagbabayad ay dapat gawin bago ang ika-15 ng susunod na buwan. Kung aalisin ang bakasyon sa Agosto, ang mga kontribusyon mula sa bayad sa bakasyon ay ililipat hanggang kalagitnaan ng Setyembre. MAHALAGA.

Ang mga insurance premium sa kaso ng emergency sa trabaho ay hindi ibinabawas sa vacation pay. Hindi ito kinakailangan, dahil sa panahon ng pahinga ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Anong mga halaga ang hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita? Para sa ilang uri ng karagdagang bakasyon, ang mga halaga ng pagbabayad ay hindi napapailalim sa buwis sa kita.
Kabilang dito ang:

• karagdagang bakasyon para sa mga biktima ng Chernobyl (ang mga pagbabayad ay kinakalkula mula sa badyet at itinuturing na kabayaran para sa pinsalang natanggap);
• umalis para sa panahon ng sanatorium-resort na paggamot ng mga sakit sa trabaho at mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho, kabilang ang paglalakbay sa institusyon (hindi lamang binabayaran ng employer ang average na suweldo, ngunit nagbabayad din para sa paglalakbay).
• Bakasyon para sa mga beterano sa labanan.
• Mag-iwan para sa mga magulang na maraming anak.

Ang mga pagbabayad na natatanggap ng mga tao sa ganitong mga kaso ay social insurance. Alinsunod dito, walang mga kontribusyon na ibinabawas sa kanila.

Pansin

Sa batas sa paggawa, ang kompensasyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad sa pananalapi na itinatag para sa layunin ng reimbursing sa mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng pederal na batas. 164 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang likas na katangian ng kaukulang pagbabayad ay may tiyak na kahalagahan para sa mga layunin ng buwis, na nagpapahintulot na ito ay maiuri bilang kabayaran na ibinigay para sa Art. 164 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon sa isang napinsalang empleyado sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi maaaring ituring bilang isang bayad sa kompensasyon, na sa esensya ay hindi dapat magpahiwatig ng pagbabayad ng kabayaran, ngunit kabayaran para sa mga gastos na nagmumula bilang resulta ng pinsala o iba pang mga gastos (mga gastos ) ng empleyado.

Alinsunod dito, hindi maaaring ilapat ang sugnay 3 ng Art. sa naturang pagbabayad. 217 ng Tax Code ng Russian Federation at napapailalim ito sa personal na buwis sa kita.
Kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay dapat na maipakita sa linya 15 ng Talahanayan 7 at sa linya 7 ng Talahanayan 8 ng Seksyon II ng pagkalkula sa Form 4-FSS Appendix 1 hanggang FSS Order No. 59 na may petsang Pebrero 26, 2015 Kung ang halaga ng mga naipon na kontribusyon ay hindi sapat para sa offset, maaari kang mag-aplay sa Pondo para sa reimbursement ng halaga ng vacation pay na binayaran sa empleyado sa panahon ng karagdagang bakasyon. 3 p. 1 sining. 8, talata 7, art. 15 ng Batas Blg. 125-FZ; subp. 2 sugnay 9, sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Upang gawin ito, kailangan mong isumite sa iyong departamento ng FSS:

• aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa anumang anyo;
• intermediate o regular na pagbabayad sa form 4-FSS para sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Sa parehong mga kaso, upang ang FSS ay walang mga paghahabol para sa reimbursement ng mga naturang gastos.

Bakasyon sa gastos ng social security para sa panahon ng paggamot sa sanatorium-resort personal income tax

• Pinsala sa trabaho: ipinadala kami sa "super leave" sa gastos ng Social Insurance Fund
• Isyu para sa mga accountant na may petsang 06/16/2015
• Anong mga buwis ang ipinapataw sa bayad sa bakasyon, bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance?
• Anong mga karagdagang pista opisyal ng empleyado ang napapailalim sa pagbabayad sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation?
• Bakasyon para sa paggamot sa sanatorium-resort sa gastos ng Social Insurance Fund, kung anong mga kontribusyon ang napapailalim

Pinsala sa trabaho: ipinadala kami sa "super leave" sa gastos ng Social Insurance Fund. Ngunit maaari mong bilangin ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga araw ng karagdagang bakasyon para sa paggamot na may kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho patungo sa pagbabayad ng mga premium ng insurance "para sa pinsala”, kung sapat ang halaga ng mga naipon na kontribusyon. 7 tbsp. 15 ng Batas Blg. 125-FZ; sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Siyempre, ang anumang pinsala ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan.

• Kapag ginamit ang 731 araw para kalkulahin ang mga benepisyo, No. 15
• Kailan magbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, No. 13
• Paano makalkula ang suplemento ng sick leave bago ang suweldo, No. 11
• Mga benepisyo sa social insurance: kanino, kailan, magkano, No. 11
• ABC ng mga benepisyo sa social insurance, No. 10
• Paano makukuha ang iyong pera mula sa FSS, No. 10
• Ipinapadala namin ang empleyado para sa mga benepisyo sa Social Insurance Fund, No. 8
• Benepisyo batay sa isang sertipiko ng PFR: mapagkakatiwalaan ba ito, No. 6
• Ibabalik ba ng Social Insurance Fund ang mga benepisyo sa sick leave kung ang institusyong medikal ay walang lisensya, No. 6
• Alam mo ba ang lahat tungkol sa pagkalkula ng sick leave?, No. 2
• Nag-isyu kami ng sertipiko ng mga hindi kasamang panahon para sa mga benepisyo ng "mga bata", No. 2
• Pagsasaayos ng mga benepisyo sa social insurance - 2013, No. 2
• Mga benepisyo ng mga bata - 2013, No
• Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, No. 1
2012

Karagdagang bakasyon ng FTS para sa paggamot sa sanatorium at resort sa gastos ng FSS NDFL Binabayaran ng employer ang empleyado ng karaniwang suweldo para sa karagdagang bakasyon na ibinigay para sa panahon ng kanyang paggamot na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho. Dapat bang pigilan ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng naturang pagbabayad? Oo, dapat. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 184 na may petsang Marso 2, 2000 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan); Art.
139 Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Dahil ang naturang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng taunang bakasyon ng empleyado, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula nang isang beses - sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ibinabalik namin mula sa Social Insurance Fund ang mga gastos ng Ang mga araw ng taunang bakasyon na ibinigay sa napinsalang empleyado para sa paggamot, ay binabayaran sa gastos ng employer.

(mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 125-FZ); sugnay 31 ng Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 286 na may petsang Mayo 15, 2006 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon). Pagkatapos ay obligado kang magbigay at magbayad sa kanya ng bakasyon para sa paggamot, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik.

Paano ito gagawin, anong mga buwis at kontribusyon ang ipinapataw sa halaga ng bayad sa bakasyon sa naturang bakasyon?

Nagbibigay kami ng bakasyon at kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Sa panahon ng paggamot sa ilalim ng voucher, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng taunang bayad na bakasyon. At kung ang taunang bakasyon ng empleyado ay hindi sapat para dito, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng karagdagang bakasyon, na binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. para. 6 subp. 3 p. 1 sining. 8 ng Batas Blg. 125-FZ.

Ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy bilang mga sumusunod.

Maaari bang magbigay ang isang tagapag-empleyo sa isang empleyado ng karagdagang bakasyon para sa paggamot nang buo sa gastos ng Social Insurance Fund kung ang empleyado, sa oras na natanggap niya ang voucher, ay ganap nang nagamit ang kanyang susunod na taunang bakasyon (halimbawa, ang pinsala ay natamo pagkatapos ng umalis)? At tatanggapin ba ng Pondo ang reimbursement ng mga gastos para sa naturang bakasyon?

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

Pinuno ng Legal Department ng Moscow Regional Branch ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

“Ang tinukoy na karagdagang bakasyon ay isa sa mga uri ng insurance coverage at napapailalim sa pagbabayad mula sa compulsory social insurance funds. Kung ang napinsalang empleyado, sa oras ng pagtanggap ng FSS voucher, ay gumamit na ng kanyang taunang bakasyon para sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay obligado na magbigay sa kanya ng bayad na bakasyon para sa paggamot sa sanatorium (bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng ang batas ng Russian Federation) para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik sa gastos ng Social Insurance Fund ; subp. "g" sugnay 2 ng Mga Regulasyon” .

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa panahon ng karagdagang bakasyon para sa paggamot sa gastos ng Social Insurance Fund ay isinasagawa ayon sa parehong mga patakaran tulad ng para sa taunang bayad na bakasyon na ibinigay sa empleyado para sa paggamot, iyon ay, batay sa mga kita para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan na nagsimula ang bakasyon at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo 29, 3 subp. 10 talata 2 art. 17 ng Batas Blg. 125-FZ; sugnay 32 ng Mga Regulasyon; subp. 2 sugnay 9 ng Mga Panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 184 na may petsang Marso 2, 2000 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan); Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007.

Dahil ang naturang karagdagang bakasyon ay ibinibigay kasabay ng taunang bakasyon ng empleyado, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula nang isang beses - sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Ibinabalik namin ang mga gastos sa bakasyon mula sa Social Insurance Fund

Ang mga araw ng taunang bakasyon na ibinigay sa napinsalang empleyado para sa paggamot ay binabayaran sa gastos ng employer. Ngunit maaari mong bilangin ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga araw ng karagdagang bakasyon para sa paggamot na may kaugnayan sa pinsalang nauugnay sa trabaho patungo sa pagbabayad ng mga premium ng insurance “para sa mga pinsala” kung sapat ang halaga ng mga naipon na premium sugnay 7 sining. 15 ng Batas Blg. 125-FZ; sugnay 10 ng Mga Panuntunan.

Kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga araw ng karagdagang bakasyon ay dapat na maipakita sa linya 15 ng talahanayan 7 at sa linya 7 ng talahanayan 8 ng seksyon II ng pagkalkula sa form 4-FSS Appendix 1 sa Order ng Social Insurance Fund na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 59.

Kung ang halaga ng mga naipon na kontribusyon ay hindi sapat para sa offset, maaari kang mag-aplay sa Pondo para sa reimbursement ng halaga ng vacation pay na binayaran sa empleyado sa panahon ng karagdagang bakasyon at subp. 3 p. 1 sining. 8, talata 7, art. 15 ng Batas Blg. 125-FZ; subp. 2 sugnay 9, sugnay 10 ng Mga Panuntunan. Upang gawin ito, kailangan mong isumite sa iyong departamento ng FSS:

• aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa anumang anyo;
• intermediate o regular na pagbabayad sa form 4-FSS para sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Sa parehong mga kaso, upang ang FSS ay walang mga paghahabol kapag ang reimbursement ng mga naturang gastos sa sugnay 10 ng Mga Panuntunan, hilingin sa empleyado na ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

• aplikasyon para sa bakasyon sa anumang anyo;
• isang kopya ng desisyon ng FSS sa paglalaan ng isang voucher;
• isang kopya ng voucher sa sanatorium-resort na institusyon na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng paggamot;
• mga dokumento sa paglalakbay kung saan makikita mo kung gaano katagal ang ginugol ng empleyado sa paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik.

Nagbabayad kami ng buwis at bayad

Ang mga premium ng insurance, kabilang ang "para sa mga pinsala", ay hindi sinisingil sa mga halagang binayaran para sa karagdagang bakasyon sa gastos ng Social Insurance Fund. ; subp. 1 sugnay 1 sining. 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ; Liham ng Social Insurance Fund na may petsang Nobyembre 17, 2011 Blg. 14-03-11/08-13985.

Sumasang-ayon din ang mga pondo sa pamamaraang ito.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

Deputy Manager ng Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow

"Ang halaga ng pagbabayad sa napinsalang empleyado ng karagdagang bakasyon bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa panahon ng kanyang paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon para sa compulsory pension at health insurance. sugnay 1 bahagi 1 sining. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ” .

Ngunit ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa halagang ibinayad mula sa Social Insurance Fund para sa karagdagang bakasyon para sa paggamot sa biktima.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

Tagapayo sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, 1st class

"Ang personal na buwis sa kita ay hindi napapailalim sa, sa partikular, lahat ng mga uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation, na nauugnay, bukod sa iba pang mga bagay, sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pa. pinsala sa kalusugan sugnay 3 sining. 217 Tax Code ng Russian Federation. Kaugnay nito, dapat tandaan na ang pagbabayad sa napinsalang empleyado sa gastos ng Social Insurance Fund para sa karagdagang bakasyon (bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon na itinatag ng batas ng Russian Federation) para sa buong panahon ng kanyang paggamot at Ang paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik ay isang mahalagang bahagi ng ganitong uri ng suporta para sa mga biktima, tulad ng pagbabayad ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng nakaseguro sa pagkakaroon ng mga direktang kahihinatnan ng nakaseguro na kaganapan Art. 8 ng Batas Blg. 125-FZ.

Kasabay nito, ang Ch. 23 Ang "Buwis sa Kita para sa mga Indibidwal" ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng mga pagbabayad ng kabayaran na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Dahil dito, ang termino ay ginamit sa kahulugang ibinigay dito ng mga batas sa paggawa sugnay 1 sining. 11 Kodigo sa Buwis ng Russian Federation. Sa batas sa paggawa, ang kompensasyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad sa pananalapi na itinatag upang ibalik sa mga empleyado ang mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas na pederal. Art. 164 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang likas na katangian ng kaukulang pagbabayad ay may tiyak na kahalagahan para sa mga layunin ng buwis, na nagpapahintulot na ito ay maiuri bilang kabayaran na ibinigay para sa Art. 164 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon sa isang napinsalang empleyado sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi maaaring ituring bilang isang bayad sa kompensasyon, na sa esensya ay hindi dapat magpahiwatig ng pagbabayad ng kabayaran, ngunit kabayaran para sa mga gastos na nagmumula bilang resulta ng pinsala o iba pang mga gastos (mga gastos ) ng empleyado. Alinsunod dito, hindi maaaring ilapat ang sugnay 3 ng Art. sa naturang pagbabayad. 217 ng Tax Code ng Russian Federation at napapailalim ito sa personal na buwis sa kita.

Hindi tulad ng halaga ng taunang bakasyon, ang halaga ng karagdagang bakasyon para sa paggamot ng isang napinsalang empleyado ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita. Pagkatapos ng lahat, ang mga gastos na ito ay binabayaran ng Social Insurance Fund sugnay 1 sining. 252, talata 7 ng Art. 255 Tax Code ng Russian Federation.