Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay naglalaman ng tinatayang mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant ng isang organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari, kabilang ang LLC, mga kinakailangan para sa kanyang kakayahan, responsibilidad at iba pang mga functional na aspeto. Ang sample ay idinisenyo para sa pagbagay at aplikasyon sa iyong negosyo. Isinasaalang-alang ang espesyal na kahalagahan ng dokumentong ito at ang posisyon na inookupahan ng manager na ito sa organisasyon, bumalangkas ng mga panukala nang malinaw, tumpak at may pinakamataas na pagsisiwalat ng mga gawain.

Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis sa punong accountant, na kabilang sa kategorya ng mga tauhan.

Punong accountant - mga tauhan mula sa kategorya ng pamamahala, tinanggap at tinanggal lamang sa pamamagitan ng utos ng pinuno (pangkalahatang direktor) ng negosyo (organisasyon, kumpanya, LLC o anumang iba pang anyo ng pagmamay-ari).

1.2. pagkakasunud-sunod ng subordination

Tandaan. Ang punong accountant ay maaaring direktang subordinate hindi lamang sa pinuno ng kumpanya, kundi pati na rin sa kanyang mga kinatawan. Siguraduhing tukuyin sa talatang ito ng mga tagubilin ang delineation ng opisyal na subordination na nagpapahiwatig ng mga zone ng subordination ng produksyon.

1.3. Batayang normatibo

Tandaan. Ang puntong ito ng pagtuturo ay dapat talagang suriin ang base ng kaalaman ng punong accountant. Kung kinakailangan, anumang subparagraph ay maaaring tukuyin at palawakin.

Ang aktibidad ng produksyon ng punong accountant ay batay sa kaalaman at pagpapatupad ng:

• mga espesyal na dokumento ng regulasyon - mga kilos sa pananalapi, pang-ekonomiya at buwis, pati na rin ang mga gawaing pambatasan sa accounting (mga tagubilin, mga patakaran, mga manwal, mga rekomendasyon);
• mga materyales sa pamamaraan, mga dokumento ng regulasyon sa accounting at paghahanda ng lahat ng uri ng pag-uulat sa ekonomiya at pananalapi sa organisasyon;
• balangkas ng regulasyon para sa accounting ng buwis, istatistika at pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo;
• impormasyon tungkol sa organisasyon: profile nito, istraktura at pagdadalubhasa, mga plano para sa hinaharap at ang mga madiskarteng pamamaraan ng trabaho nito;
• mga panloob na dokumento ng organisasyon, kabilang ang Charter;
• mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng pamamahala;
• mga order at tagubilin ng pinuno ng organisasyon;
• mga probisyon ng personal na paglalarawan ng trabaho;
• mga batayan ng batas sibil at batas sa paggawa;
• pangkalahatang mga patakaran ng trabaho sa negosyo: proteksyon sa paggawa, trabaho sa mga PC, panloob na regulasyon at iba pa (sa pagpapasya ng pamamahala).

Sa kanyang direktang trabaho, ang punong accountant ay dapat magabayan ng mga sumusunod na kinakailangan:

• kasalukuyang batas ng Russian Federation;
• charter ng organisasyon;
• panloob na mga patakaran ng organisasyon (mga regulasyon sa paggawa, atbp.);
• mga utos at tagubilin mula sa mga nakatataas;
• sariling paglalarawan ng trabaho.

1.4. Mga kinakailangan sa kakayahan

Ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng isang punong accountant ay dapat magkaroon ng isang espesyal na (ekonomiya, accounting) mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng pananalapi (ekonomiya at accounting) ng hindi bababa sa 5 taon (mas mabuti sa mga posisyon sa pamamahala).

1.5. Pagpapalit

Tandaan. Tinukoy ng sugnay ang pamamaraan para sa pagpapalit at ang mga posisyon ng mga may-katuturang empleyado - deputy chief accountant o iba pang mga tao (ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat maglaman ng katulad na sugnay!) na gumaganap ng mga tungkulin ng punong accountant sa panahon ng kanyang pagkawala. Ang isang kapalit na tao ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.

2. Mga Pag-andar

Tandaan. Inililista ng talatang ito ang mga tungkulin ng punong accountant na may kaugnayan sa kanyang direktang trabaho.

Listahan ng sample:

2.1. Pangangasiwa sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting sa negosyo at ang paghahanda ng mga kinakailangang ulat.

2.2. Pag-unlad ng isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bumuo ng isang patakaran sa accounting ng organisasyon at pag-stabilize o pagpapabuti ng mga aktibidad ng parehong buong negosyo sa kabuuan at ang mga departamento sa ilalim ng subordination nito.

2.3. Ang pagkakakilanlan ng mga nakatago o halatang reserba ng negosyo, ang kanilang paggamit upang ma-optimize ang mga aktibidad sa produksyon.

2.4. Nagbibigay ng tulong sa pagkonsulta sa mga empleyado ng negosyo na nakipag-ugnayan sa kanya.

2.5. Pamamahala at pangangasiwa ng lahat ng uri ng mga transaksyong pinansyal, kontrol sa pagiging maagap ng kanilang pagpapatupad.

2.6. Pangangasiwa ng tamang pagpapatupad ng lahat ng kasalukuyang dokumentasyon ng accounting.

2.7. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga batas na pambatasan na may bisa sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pagsubaybay sa pagsunod sa pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng kanilang sariling subordination.

3. Pananagutan

Tandaan. Ang seksyon ay nagsasangkot ng paglilista ng lahat ng mga operasyon na dapat gawin ng punong accountant sa kanyang trabaho. Iwasan ang mga kamalian, mga pangungusap na may posibleng iba't ibang interpretasyon, at "blur" na mga deadline kapag gumagawa ng mga tagubilin.

Batay sa tumpak na pagkumpleto ng item na "Mga Pananagutan sa Trabaho", ang lahat ng gawaing pinansyal ng negosyo ay maaayos, dahil ang punong accountant ang pangunahing tao sa lugar na ito.

Para sa kadalian ng pag-aaral at sanggunian (kung kinakailangan), ang bawat tungkulin ay dapat markahan ng isang subclause.
Mga functional na responsibilidad ng punong accountant (sample):

3.1. Nag-aayos ng ganap na accounting sa enterprise.

3.2. Binubuo ang lahat ng aspeto ng patakaran sa accounting ng organisasyon sa larangan ng accounting, na nakatuon sa maximum na kahusayan, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya.

3.3. Nagsasagawa ng mga tungkulin sa pamumuno at pangangasiwa sa mga sumusunod na lugar ng aktibidad:

3.3.1. Paghahanda, pag-apruba at pagpapatupad ng mga tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento na hindi itinatag ng batas;

3.3.2. Tamang pagpapatupad ng lahat ng anyo ng pangunahing dokumentasyon;

3.3.3. Pagtitiyak sa mga iniaatas na pambatasan ng mga aksyon ng estado na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo, pagrehistro nito at pagtatasa ng mga pananagutan na pondo;

3.3.4. Systematization ng impormasyon sa pananalapi at pagkakaloob nito sa mga interesadong partido alinsunod sa kanilang mga kapangyarihan;

3.3.5. Ang kawastuhan ng pagpaparehistro ng lahat ng uri ng mga transaksyon sa negosyo, ang paggana ng itinatag na pamamaraan ng daloy ng dokumento; pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal ng classified information at proteksyon nito.

3.4. Nag-aayos ng lahat ng uri ng gawaing accounting, batay sa moderno at advanced na mga pamamaraan ng accounting, buwis, negosyo at istatistikal na accounting.

3.5. Nagbibigay ng:

3.5.1. Pagsunod sa eksaktong mga deadline para sa pagbabayad ng lahat ng uri ng mga bayarin at buwis sa mga badyet ng iba't ibang antas, mga paglilipat ng mga pagbabayad para sa lahat ng mga obligasyon na ipinapalagay ng negosyo.

3.5.2. Kontrol sa paggasta ng payroll at ang kawastuhan ng mga transaksyon sa pag-aayos kapag kinakalkula ang sahod.

3.5.3 Pagsubaybay sa tama at napapanahong pagsasagawa ng mga imbentaryo at panloob na pag-audit.

3.5.4. Mataas na kalidad, tumpak at maaasahang pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng lahat ng uri ng mga transaksyon sa pananalapi at negosyo.

3.5.5. Pag-unlad ng mga panukala na naglalayong dagdagan ang kahusayan sa pananalapi ng kumpanya.

3.5.6. Paghahanda ng mga ulat sa pagpapatupad ng mga inilalaang badyet ng mga mapagkukunang pinansyal at naaprubahan na mga pagtatantya ng gastos.

3.5.7. Paghahanda ng maaasahang mga ulat, na isinumite sa mga katawan ng istatistika ng gobyerno.

3.5.8. Kumpletuhin ang kaligtasan ng lahat ng mga dokumento ng accounting at ang kanilang paglipat sa archive para sa imbakan.

3.6. Nagsasagawa ng mga function ng organisasyon sa mga usapin ng suporta sa impormasyon para sa lahat ng uri ng pamamahala ng accounting, kabilang ang mga gastos ng pangunahing produksyon, at ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (mga kalakal o serbisyo na ibinigay ng negosyo).

3.7. Nakikilahok:

3.7.1. Sa pagbuo ng mga patakaran sa pananalapi at buwis ng organisasyon batay sa natanggap na data ng accounting.

3.7.2. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit.

3.7.3. Sa paghahanda ng dokumentaryong ebidensya ng mga natukoy na kakulangan, pagnanakaw, labis na paggasta ng mga kalakal at materyales o pondo (kinokontrol ang paglilipat ng mga dokumento sa naaangkop na awtoridad).

3.8. Nagbibigay ng tulong sa pamamaraan at suporta sa pagkonsulta sa mga tauhan ng negosyo sa mga umiiral nang isyu sa accounting, buwis o negosyo sa accounting.

3.9. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na tauhan at sinusubaybayan ang pagiging maagap ng kanilang propesyonal na pag-unlad.

4. Mga relasyon sa loob ng negosyo

Tandaan. Batay sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng subordination at mga responsibilidad na itinakda sa mga tagubilin, ang seksyon na ito ay naglilista ng mga functional na opisyal na relasyon ng punong accountant sa pamamahala ng organisasyon, iba pang mga departamento at mga third-party na negosyo sa pagkakaloob ng impormasyon sa accounting, buwis. , economic at statistical accounting (kabilang ang opisyal na subordination).

5. Pananagutan

Ang tala sa seksyon ay nagbubunyag ng lahat ng uri ng pananagutan kung saan ang punong accountant ay maaaring humawak sa mga kaso kung saan ginagampanan niya ang kanyang mga opisyal na tungkulin nang may masamang pananampalataya, na may mahinang kalidad o kapabayaan. Dapat ilista ng bawat subparagraph ang mga paglabag na naaayon sa parusa.

Mga uri ng responsibilidad kung saan maaaring kasangkot ang punong accountant:

• Disiplina - sa kaso ng paglabag sa mga alituntunin (o anumang tuntunin) ng mga regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon. Dapat tandaan na ang pagdadala sa punong accountant sa pananagutan sa pagdidisiplina (sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway, pati na rin ang pagpapaalis) ay isinasagawa sa parehong mga batayan tulad ng iba pang mga tauhan ng organisasyon.
• Materyal - kung sakaling magdulot ng materyal na pinsala sa organisasyon sa anyo ng pagpapataw ng mga parusa ng mga awtoridad ng estado na hinirang dahil sa mahinang kalidad o kapabayaan na pagganap ng kanilang mga tungkulin ng punong accountant (Bahagi 1 ng Artikulo 243 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).
• Administrative - ang isang empleyado ay maaaring dalhin sa ganitong uri ng pananagutan kung ang mga pagkakasala na ginawa niya ay nahayag (Artikulo 15 at ang mga subparagraph nito ng Code of Administrative Offenses). Ang mga parusa na inilapat sa isang opisyal ay maaaring umabot sa 5,000 rubles.
• Kriminal - kapag gumagawa ng mga gawaing kriminal, pangunahin na nauugnay sa pag-iwas sa buwis, ginawa nang nakapag-iisa o sa ilalim ng impluwensya ng pamamahala. Ang posisyon ng punong accountant ay lumilitaw sa ilang mga artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation bilang isang paksa ng parusa.

Pagkatapos ng paghahanda, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na aprubahan at napagkasunduan ng agarang superbisor ng punong accountant (kung mayroon man).

Tanging ang pinuno ng organisasyon ang aprubahan ang mga tagubilin. Dapat mayroong dalawang orihinal na dokumento: isang tagubilin ang ibibigay sa empleyado na kumukuha ng posisyon ng punong accountant laban sa lagda, ang pangalawang paglalarawan ng trabaho ay nananatili sa departamento ng mga tauhan (sa departamento na gumaganap ng mga tungkulin ng tauhan) ng organisasyon.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

punong accountant

(tinatayang)

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng punong accountant ng Organisasyon.

1.2. Ang punong accountant ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Organisasyon.

1.3. Ang Chief Accountant ay direktang nag-uulat sa pinuno ng Organisasyon.

1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa pinansiyal at pang-ekonomiyang gawain, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala, ay hinirang sa posisyon ng punong accountant.

1.5. Dapat malaman ng punong accountant:

Batas sa accounting;

Mga resolusyon, utos, utos, iba pang patnubay, metodolohikal at pangregulasyon na materyales ng mga katawan sa pananalapi at kontrol at pag-audit sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin tungkol sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Organisasyon;

Batas sibil, batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;

Ang istraktura ng Organisasyon, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito;

Mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting sa Organisasyon, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pag-aayos ng daloy ng dokumento para sa mga lugar ng accounting;

Mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;

Mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Organisasyon, pagkilala sa mga reserbang pang-ekonomiya sa loob;

Ang pamamaraan para sa pagtanggap, capitalization, imbakan at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

Mga patakaran para sa mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;

Mga kondisyon para sa pagbubuwis ng mga legal na entity at indibidwal;

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa accounting account;

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga pondo at mga item sa imbentaryo;

Ang pamamaraan at oras para sa pagguhit ng mga sheet ng balanse at pag-uulat;

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit;

Ang mga modernong paraan ng teknolohiya ng computer (computing) at ang posibilidad ng kanilang paggamit para sa pagsasagawa ng accounting at computing na gawain at pagsusuri sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng Organisasyon;

Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapabuti ng organisasyon ng accounting;

Economics, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;

Pamamaraan ng pamamahala sa merkado;

Batas sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

Tandaan. Ang mga functional na responsibilidad ng punong accountant ay tinutukoy batay at sa lawak ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng punong accountant at maaaring dagdagan at linawin kapag naghahanda ng isang paglalarawan ng trabaho batay sa mga partikular na pangyayari.

Punong Accountant:

2.1. Nag-aayos ng accounting ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi at kinokontrol ang matipid na paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal, at ang kaligtasan ng pag-aari ng Organisasyon.

2.2. Bumubuo ng mga patakaran sa accounting alinsunod sa batas ng accounting batay sa istraktura at mga katangian ng mga aktibidad ng Organisasyon, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.

2.3. Namumuno sa gawain sa paghahanda at pag-ampon ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na ginagamit upang gawing pormal ang mga transaksyon sa negosyo kung saan hindi ibinigay ang mga karaniwang form, pagbuo ng mga form ng panloob na mga dokumento ng accounting, pati na rin ang pagtiyak ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo , pagsubaybay sa mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa pagproseso ng impormasyon sa accounting ng teknolohiya at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento.

2.4. Tinitiyak ang makatwirang organisasyon ng accounting at pag-uulat sa Organisasyon at mga dibisyon nito batay sa maximum na sentralisasyon ng accounting at computing work at ang paggamit ng mga modernong teknikal na paraan at teknolohiya ng impormasyon, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol, ang pagbuo at napapanahong pagsusumite ng kumpletong at maaasahang impormasyon sa accounting sa mga aktibidad ng Organisasyon , ang kanyang katayuan sa ari-arian, kita at mga gastos, pati na rin ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi.

2.5. Nag-aayos ng accounting ng mga ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash, napapanahong pagmuni-muni sa accounting account ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw, accounting ng mga gastos sa produksyon at pamamahagi, pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng trabaho ( mga serbisyo), ang mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Organisasyon, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito.

2.6. Tinitiyak ang legalidad, pagiging maagap at kawastuhan ng mga papeles, ang paghahanda ng mga kalkulasyon ng mahusay na pang-ekonomiyang pag-uulat ng gastos ng mga produkto, trabaho (serbisyo) na isinagawa, mga kalkulasyon ng sahod, ang tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan , mga pagbabayad sa mga institusyon ng pagbabangko, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang sa tamang oras, pati na rin ang mga paglalaan ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng Organisasyon.

2.7. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento at accounting, mga pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad, paggastos ng pondo ng sahod, pagtatatag ng mga opisyal na suweldo para sa mga empleyado ng Organisasyon, pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga fixed asset, imbentaryo at cash, pag-audit sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin bilang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon ng Organisasyon.

2.8. Nakikilahok sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng Organisasyon batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang intra-ekonomiya, alisin ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.

2.9. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas. Nakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at imbentaryo, kinokontrol ang paglipat, kung kinakailangan, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.

2.10. Gumagawa ng mga hakbang upang makaipon ng mga mapagkukunang pinansyal upang matiyak ang pagpapatuloy ng pananalapi ng Organisasyon.

2.11. Nakikipag-ugnayan sa mga bangko sa paglalagay ng mga magagamit na pondo sa mga deposito sa bangko (mga sertipiko) at ang pagkuha ng mataas na likidong mga seguridad ng gobyerno, kontrol sa mga transaksyon sa accounting na may mga kasunduan sa deposito at pautang, mga mahalagang papel.

2.12. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang mahigpit na pagsunod sa mga kawani, disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya ng administratibo, pang-ekonomiya at iba pang mga gastos, ang legalidad ng pagsulat ng mga kakulangan, mga account na matatanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting, ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpapatupad at paghahatid sa ang iniresetang paraan sa archive.

2.13. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer.

2.14. Tinitiyak ang paghahanda ng mga sheet ng balanse at mga ulat sa buod ng pagpapatakbo sa kita at mga gastos ng mga pondo, ang paggamit ng badyet, iba pang pag-uulat sa accounting at istatistika, at ang kanilang pagsusumite sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.

2.15. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga empleyado ng mga dibisyon ng Organisasyon sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri sa ekonomiya.

2.16. Namamahala sa mga kawani ng accounting.

3. MGA KARAPATAN

Ang punong accountant ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng pinamumunuan ng departamento.

3.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.

3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng departamento na pinamumunuan para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng organisasyon.

3.4. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng iba pang mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon.

3.5. Pumirma (i-endorso) ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng organisasyon upang gantimpalaan ang mga kilalang empleyado at magpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

3.7. Atasan ang pinuno ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang punong accountant ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

4.4. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa Organisasyon - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng punong accountant ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa Organisasyon.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang punong accountant ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo na may kaugnayan sa pagtiyak ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, ang punong accountant ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa _________ ________________________________________________________________________________. (pangalan, numero at petsa ng dokumento)

PINAGKASUNDUAN NI: Legal Adviser ____________ ___________________ (pirma) (Buong pangalan)

"___"__________ ___ G.

Nabasa ko na ang mga tagubilin: _____________ ___________________ (pirma) (buong pangalan)

Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang bagong posisyon, dapat muna siyang maging pamilyar sa lahat ng mga nuances sa pagtatrabaho. Ang data na ito ay nakaayos sa isang paglalarawan ng trabaho - isang detalyadong dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng punong accountant mula A hanggang Z.

Batay sa mga tagubilin, mapapatunayan ng empleyado na siya ay tama sa larangan ng batas sa paggawa, matutunan ang kanyang mga karapatan at responsibilidad, ang kanyang saklaw ng aktibidad at responsibilidad para sa mga pagkakamaling nagawa. Ang dokumento ay nagpapahiwatig din ng kaalaman na dapat taglayin ng punong accountant. Bago ka magsimulang gampanan ang iyong mga tungkulin, maaari mong suriin ang mga kinakailangan sa trabaho upang masuri nang tama ang iyong mga lakas.

Maaaring bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho sa bawat negosyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at dami ng kita.

Istraktura ng paglalarawan ng trabaho

Ang dokumento ay may isang tiyak na istraktura. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtatanghal ng impormasyon sa mga seksyon ay maaaring magkakaiba, ngunit ang mga tagubilin ay kinakailangang binubuo ng mga sumusunod na punto:

• Pangkalahatang Impormasyon;
• mga responsibilidad;
• karapatan;
• responsibilidad.

Sa pagpapasya nito, ang pamamahala ng organisasyon ay maaaring magsama ng mga seksyon sa antas ng kwalipikasyon at kaalaman ng espesyalista, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga karapatan sa pagpirma. Kung ninanais, maaari ring saklawin ng dokumento ang iba pang pangunahing isyu na may kaugnayan sa kalidad ng accounting.

Ang dokumento ay dapat na pinirmahan ng tagapamahala, kung minsan ang pirma ng kanyang kinatawan ay kinakailangan. Kinakailangang basahin ng punong accountant ang paglalarawan ng trabaho at kumpirmahin ang kanyang kasunduan sa kanyang pirma.

Ano ang sasabihin sa iyo ng pangkalahatang probisyon?

Magsisimula ang mga tagubilin sa seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon." Nagbibigay ito ng ideya ng mga prinsipyo ng accounting sa isang partikular na negosyo, ginagawa ang mga kinakailangang accent at komento, at itinuturo ang mga nuances sa trabaho.

Ang talatang ito ay may kasamang kaunti mula sa lahat ng mga seksyon, na nagbubuod ng impormasyon sa mga solong abstract. Ang bahaging ito ng dokumento ay maaaring magpahiwatig na ang pangunahing tungkulin ng punong accountant ay ang napapanahong pagpapanatili ng mga talaan ng accounting na may kontrol sa paggamit ng iba't ibang uri ng mga mapagkukunan para sa maayos na paggana ng negosyo. Ang accounting ay itinalaga bilang isang hiwalay na dibisyon, na hindi maaaring isama sa ibang mga departamento. Ang punong accountant ay nag-uulat sa pamamahala ng organisasyon. Ang tagapamahala ay may karapatang humirang at magtanggal ng empleyado, batay sa mga pamantayan ng Labor Code at iba pang mga regulasyon.

Ang seksyong ito ay nagpapahiwatig ng mga kahilingan tungkol sa antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho ng espesyalista. Ang isang mas mataas na edukasyon ay halos palaging kinakailangan, ngunit may mga kaso kapag ang kawalan nito ay binabayaran ng pagsasanay at karanasan sa larangan. Kung walang punong accountant sa lugar ng trabaho, kung gayon ang kanyang mga responsibilidad ay dapat na italaga sa kanyang kinatawan o isang tao mula sa kawani na maaaring makayanan ang gawain. Dapat ay pamilyar din siya sa mga tagubilin.

Ang talatang ito ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtanggap at paglilipat ng mga kaso sa kaso kapag ang punong accountant ay umalis sa kanyang lugar pansamantala o permanente. Ang mga kundisyon at mga deadline para sa pagsuri ng data ng pag-uulat at ang antas ng accounting ay inireseta. Dito ka rin makakahanap ng impormasyon tungkol sa awtoridad ng isang espesyalista sa larangan ng pamamahala ng mga pondo, pananagutan sa pananalapi at ang algorithm para sa pagtatapon ng imbentaryo.

Ang "pangkalahatang impormasyon" ay maaari ding dagdagan ng iba pang mga subparagraph kung ihahayag ng mga ito ang prinsipyo ng accounting at mag-ambag sa perpektong disiplina sa accounting.

Kadalasan ang bahaging ito ay nilalampasan at hindi nabibigyan ng sapat na atensyon. Puno ito ng mga pagkakamali at insidente, dahil naglalaman ito ng mahahalagang aspeto para sa matagumpay na accounting at pagsusuri.

Mga responsibilidad ng punong accountant

Ang seksyon sa mga responsibilidad ay isa sa pinakamalaki. Palagi itong inilalarawan nang detalyado upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon. Karaniwan, ang mga responsibilidad ng punong accountant sa iba't ibang mga negosyo ay magkatulad, ngunit mayroon ding mga indibidwal na katangian.

Ang mga responsibilidad ng punong accountant ay kinabibilangan ng:

1. Pagtitiyak sa daloy ng dokumento gamit ang teknolohiya ng kompyuter at iba pang mabisang pamamaraan upang mapabuti ang pag-iingat ng talaan.
2. Accounting at pagsusuri ng mga pondo, ari-arian at mahahalagang bagay. Mahalaga rin na maitala ang mga transaksyon nang tama gamit ang double entry system.
3. Pamamahala ng mga gastos sa organisasyon at pagkalkula ng mga resulta sa pananalapi.
4. Napapanahong pagkalkula at pagbabayad ng mga bayarin at buwis, pati na rin ang pagbabayad ng sahod at iba pang benepisyo.
5. Kontrolin ang mga posibleng pagnanakaw at pagsubaybay sa mga bagay na inilagay sa balanse ng negosyo.
6. Pagguhit at pagsusumite ng mga kinakailangang ulat sa mga awtoridad sa inspeksyon sa loob ng naaangkop na takdang panahon.
7. Pagsusuri ng mga reserba at mapagkukunan ng kumpanya upang maiwasan ang mga pagkalugi sa ekonomiya (kung ang kumpanya ay walang ekonomista).
8. Pagsasagawa ng mga aktibidad upang itaas ang antas ng kaalaman sa accounting.
9. Pagsasagawa ng mga inspeksyon sa oras.
10. Pagpapanatili at paglilipat ng dokumentasyon sa archive para sa imbakan.
11. Pagsasagawa ng isang imbentaryo sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas.
12. Pagsubaybay sa pagbabayad ng mga account na dapat bayaran.
13. Pagtulong sa ibang mga empleyado na mapabuti ang kanilang kaalaman sa accounting at pagsusuri.

Ang punong accountant ay may malaking bilang ng mga responsibilidad. Ngunit lahat ng mga ito ay madaling gawin kung susundin mo ang mga patakaran ng accounting at ibubukod ang pandaraya at iba pang mga ilegal na aksyon.

Kailangang lapitan ng isang accountant ang pagganap ng kanyang mga tungkulin nang may pananagutan, kung hindi, maaari pa siyang maharap sa mga parusang kriminal.

Mga karapatan ng punong accountant

Ang isang kwalipikadong espesyalista ay mayroon ding listahan ng mga karapatan na dapat tiyakin ng senior management. Kabilang dito ang karapatang bumuo ng mga pamantayan at responsibilidad para sa mga nasasakupan at ang kakayahang humiling ng mahigpit na pagsunod sa kanila. Gayundin, ang punong accountant ay maaaring magtanggal, maglipat at magtalaga ng mga tauhan kung may mga dahilan para dito. Ang desisyong ito ay dapat munang sumang-ayon sa tagapamahala.

Ang kakayahang pag-aralan, i-endorso, tanggihan ang mga kasunduan, kontrata, mga order at iba pang dokumentasyon sa loob ng balangkas ng mga umiiral na kapangyarihan ay isa pang karapatan ng punong accountant. Maaaring kailanganin niya ang mga pinuno ng departamento na tiyakin ang kaligtasan ng mga materyal na ari-arian at mapanatili ang mga hakbang sa accounting upang maiwasan ang pagnanakaw. Ang punong accountant ay may karapatang humiling mula sa pamamahala upang mapabuti ang pagpapanatili ng mga talaan ng accounting, buwis, at bodega, upang baguhin ang mga pamantayan sa gastos para sa mga hilaw na materyales at mapagkukunan ng paggawa, at upang mapabuti ang balangkas ng regulasyon na binuo sa loob ng negosyo.

Ang punong accountant ay may karapatan din na makatanggap ng kumpleto at tunay na impormasyon tungkol sa kalagayan sa pananalapi ng organisasyon, dahil siya ay ganap na responsable para sa kawastuhan ng accounting. Ang maling ibinigay na data o sadyang binaluktot na impormasyon ay nag-aalis ng responsibilidad mula sa empleyado. May karapatang repasuhin ang mga bonus ng empleyado kung sakaling hindi nila nakamit ang mga nakasaad na kondisyon o hindi maganda ang pagganap ng trabaho. Ang punong accountant ay maaari ring magrekomenda ng pagbabawas ng mga bonus at allowance kung kinakailangan ito ng sitwasyong pinansyal ng negosyo.

Ang parehong sistema ay nalalapat sa pinsala sa proseso ng produksyon o sa organisasyon sa kabuuan. Ang isang espesyalista ay maaaring bumuo ng isang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga parusa mula sa sahod. Sa makitid na lugar ng produksyon, ang punong accountant ay may mga indibidwal na karapatan na natatangi sa segment na ito. Mayroon din siyang mga karapatan na mayroon ang lahat ng empleyado. Kabilang dito ang: karapatang magpahinga, bakasyon, pagliban dahil sa sakit, atbp.

Ano ang dapat malaman ng isang empleyado?

Ang bawat manager ay nagtatakda ng mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman ng isang empleyado nang paisa-isa. Ang lahat ay nakasalalay sa mga personal na kagustuhan, mga detalye ng trabaho, suweldo at iba pang mahahalagang kadahilanan.

Mayroong karaniwang listahan ng kaalaman na dapat taglayin ng isang punong accountant:

• kaalaman sa batas na kumokontrol sa accounting, buwis, tauhan, istatistika, at accounting sa pamamahala;
• legal na kamalayan (hindi bababa sa mga pangunahing kaalaman ng batas);
• magkaroon ng kamalayan sa pagbuo, pagkumpleto at pagsusumite ng mga ulat, regulasyon at metodolohikal na dokumentasyon sa mga awtoridad sa regulasyon;
• alam ang mga patakaran at prinsipyo ng accounting;
• may kaalaman sa etika sa accounting, pakikipagtulungan sa negosyo at sikolohiya;
• kaalaman tungkol sa mga detalye, diskarte, mga plano ng negosyo;
• magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga talaan ng accounting, terminolohiya, pamamaraan, simula sa mga transaksyon sa negosyo at nagtatapos sa pagkalkula ng mga resulta sa pananalapi;
• alam kung ano ang isang pag-audit at perpektong magagawang magsagawa ng gayong pag-audit;
• kaalaman sa mga transaksyon sa buwis, mga bayarin, mga deadline para sa kanilang pagbabayad at mga parusa;
• magkaroon ng maraming kaalaman tungkol sa imbentaryo, pag-audit, pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;
• mga kasanayan sa computer at kagamitan sa opisina;
• Perpektong kaalaman sa mga programa sa accounting at buwis;
• manatiling nakasubaybay sa mga pinakabagong pagbabago sa batas, accounting at mga programa na ginagamit sa sektor na ito;
• magkaroon ng hindi bababa sa kaunting mga kasanayan sa seguridad ng impormasyon;
• alamin ang mga patakaran para sa pag-iimbak ng dokumentasyon, pag-archive at pag-aalis nito (kung kinakailangan);
• nagtataglay ng data sa internasyonal na accounting, lalo na kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang internasyonal na kumpanya;
• alamin ang mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa at mga prinsipyo sa accounting ng mga tauhan.

Upang malaman kung ang pamamahala ay humihingi ng labis mula sa punong accountant, kailangan mong maging pamilyar sa batas, Charter ng negosyo, panloob na regulasyon, at mga order sa loob ng organisasyon.

Responsibilidad ng punong accountant

Ang accounting ay nangangailangan ng pinaka responsableng diskarte. Kapag nagsimulang magtrabaho ang punong accountant, inaako niya ang responsibilidad para sa mga resulta nito. Ang pagsunod sa mga legal na kaugalian at panloob na mga regulasyon ay ipinag-uutos, kung hindi, ang espesyalista ay maaaring makatanggap ng pagsaway, at sa pinakamasamang kaso, kahit na matanggal sa trabaho. Kadalasan mayroong mga kaso ng kriminal na pananagutan ng punong accountant kung ang katotohanan ng pagnanakaw, atbp., ay napatunayan.

Ang punong accountant ay mananagot kung:

1. Mga error sa accounting na humantong sa pagbaluktot ng data at malubhang negatibong pagbabago.
2. Hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng pagpapakita ng mga transaksyon sa negosyo at ang legal na balangkas.
3. Maling pag-aayos sa mga nagpapautang at may utang.
4. Paglabag sa plano para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon, pag-audit, imbentaryo at iba pang mga pamamaraan na sistematiko at sapilitan.
5. Pagkabigong sumunod sa mga paglalarawan ng trabaho, mga utos ng pamamahala, mga panloob na regulasyon, atbp.
6. Paglabag sa disiplina sa paggawa, pagliban sa trabaho o sistematikong pagkahuli.
7. Pagkabigong sumunod sa mga panuntunan sa pagiging kumpidensyal, kung ito ay isang mandatoryong kondisyon sa Collective Agreement ng enterprise.
8. Mga katotohanang itinago ng punong accountant ang mahahalagang katotohanan tungkol sa kalagayang pinansyal, na humantong sa mga negatibong kahihinatnan.
9. Nagiging sanhi ng pagkalugi sa negosyo.

Mayroong mga sumusunod na uri ng legal na pananagutan ng punong accountant:

• kriminal, kung may nagawang krimen;
• administratibo (kapag ang pag-uulat ay hindi naisumite sa oras, ang pangunahing accounting ay hindi tama, atbp.);
• pagdidisiplina kapag may paglabag sa disiplina sa paggawa;
• materyal - ang pangangailangan upang mabayaran ang pinsala na natamo dahil sa kakulangan ng propesyonalismo ng accountant.

Kapag ang isyu ng parusa ay isinasaalang-alang, ang dahilan para sa sitwasyon ay isinasaalang-alang. Ito ay maaaring layunin (direkta o hindi direktang) o kapabayaan (kapabayaan o pagmamataas).

Ang antas ng parusa ay maaaring mag-iba depende sa kung gaano kadalas nagkakamali ang empleyado. Kung ang pagkakamali ay ginawa nang isang beses at walang malubhang kahihinatnan, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang pagsaway. Ngunit kung sistematiko ang mga paglabag o may kasamang parusa, hindi maiiwasan ang administrative punishment.

Ang isang malinaw na kahulugan ng parusa ay nagpapataas ng pakiramdam ng responsibilidad at isang insentibo para sa mataas na kalidad na trabaho.

Ang isang accountant ay maaaring magkaroon ng responsibilidad kahit na siya ay umalis sa kanyang posisyon.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang ang proseso ng trabaho ay maging mabunga at ang mga tungkulin ng isang accountant ay ganap na maisagawa, kinakailangan upang matiyak ang disenteng kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pangkat ay dapat magtatag ng isang disiplina ng responsibilidad at kaayusan, at obserbahan ang etika at moral na mga pamantayan.

Ang lugar ng trabaho ay dapat na nilagyan ng mga kinakailangang kasangkapan at mga bagay na pangkaligtasan (ligtas, hindi masusunog na mga cabinet, atbp.). Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga kagamitan sa computer, dahil ang mga aktibidad ng isang modernong accountant ay imposible nang walang mga programa sa accounting. Tinutukoy ng seksyong ito ang algorithm para sa pagpunta sa mga paglalakbay sa negosyo kung kinakailangan ng proseso ng trabaho.

Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol din. Kung ang punong accountant, kapag nagsasagawa ng isang imbentaryo, pag-audit o iba pang mga aktibidad, ay kailangang maglakbay sa mga site kung saan umiiral ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ito ay dapat na napagkasunduan dati sa kanya. Ang punong accountant ay maaaring maglaan ng opisyal na transportasyon upang mabilis na makayanan ang kanyang mga gawain.

Ang iskedyul ng trabaho ay dapat na istandardize, at ang overtime ay maaaring higit pang hikayatin. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat negosyo ay magkakaiba, kaya mahalagang suriin ng empleyado ang seksyong ito sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa mga tungkulin o karapatan ng empleyado.

mga konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay isa sa mga pangunahing dokumento na ganap na sumasaklaw sa kanyang mga aktibidad, kondisyon, prinsipyo at mga prospect ng trabaho. Ang pagkakaroon ng pag-aaral ng impormasyon, maaari tayong gumawa ng isang konklusyon tungkol sa kung anong mga sukat ng gantimpala at parusa ang maaaring asahan ng empleyado, kung anong mga kapangyarihan ang mayroon siya at ang antas ng impluwensya sa iba.

Ang wastong binuong mga tagubilin ay maiiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga sitwasyon ng salungatan. Hindi ito sapilitan, tulad ng Charter ng isang enterprise o isang Collective Agreement, halimbawa, ngunit sa tulong ng dokumentong ito maraming mga isyu sa pagtatrabaho ang maaaring linawin.

Ang isa pang bentahe ng isang paglalarawan ng trabaho ay maaari itong ayusin sa panahon ng pagpapatakbo ng negosyo. Ang pagpapakilala ng mga bagong item ay magpapahusay sa kalidad ng trabaho ng punong accountant at magbubukas ng mga bagong dimensyon ng aktibidad.

Dinadala namin sa iyong atensyon ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa isang punong accountant, sample 2019/2020. Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant dapat isama ang mga sumusunod na seksyon: pangkalahatang mga regulasyon, mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant, mga karapatan ng punong accountant, mga responsibilidad ng punong accountant.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay dapat magpakita ng mga sumusunod na punto:

Mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant

1) Mga responsibilidad sa trabaho. Nag-aayos ng trabaho sa pag-set up at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng organisasyon upang makakuha ng kumpleto at maaasahang impormasyon ang mga interesadong panloob at panlabas na gumagamit tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at posisyon sa pananalapi nito. Mga form, alinsunod sa batas sa accounting, isang patakaran sa accounting batay sa mga detalye ng mga kondisyon ng negosyo, istraktura, laki, kaakibat sa industriya at iba pang mga tampok ng mga aktibidad ng organisasyon, na nagpapahintulot sa napapanahong pagtanggap ng impormasyon para sa pagpaplano, pagsusuri, kontrol, pagtatasa ng ang posisyon sa pananalapi at mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon. Namumuno sa gawain: sa paghahanda at pag-apruba ng working chart ng mga account, na naglalaman ng mga synthetic at analytical na account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon sa negosyo, mga anyo ng panloob na pag-uulat ng accounting; upang matiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo at pagtatasa ng mga ari-arian at mga pananagutan, dokumentaryong katibayan ng kanilang kakayahang magamit, kundisyon at pagtatasa; sa pag-aayos ng isang panloob na sistema ng kontrol sa tamang pagpapatupad ng mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa mga pamamaraan ng daloy ng dokumento, teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting at proteksyon nito mula sa hindi awtorisadong pag-access. Pinamamahalaan ang pagbuo ng isang sistema ng impormasyon sa accounting at pag-uulat alinsunod sa mga kinakailangan ng accounting, buwis, istatistika at pamamahala ng accounting, tinitiyak ang pagkakaloob ng kinakailangang impormasyon sa accounting sa panloob at panlabas na mga gumagamit.

Dapat malaman ng punong accountant

2) Kapag ginagampanan ang kanyang mga tungkulin, dapat malaman ng punong accountant: batas sa accounting; mga pangunahing kaalaman sa batas sibil; batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya; mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng organisasyon; mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting, mga patakaran para sa pagpapanatili nito; mga code ng etika para sa mga propesyonal na accountant at corporate governance; profile, espesyalisasyon at istraktura ng organisasyon, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito; buwis, istatistika at accounting sa pamamahala; ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon sa accounting at pag-aayos ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting, pagtanggal ng mga kakulangan, mga account na natatanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting, pagtanggap, pag-capitalize, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mga ari-arian, pagsasagawa ng mga pag-audit; mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement; mga kondisyon sa buwis para sa mga legal na entity at indibidwal; mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga pondo at imbentaryo, mga pakikipag-ayos sa mga may utang at mga nagpapautang, pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit; pamamaraan at mga deadline para sa pagguhit ng mga balanse at pag-uulat; modernong sanggunian at mga sistema ng impormasyon sa larangan ng accounting at pamamahala sa pananalapi; mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang organisasyon; mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting at pagprotekta ng impormasyon; advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pag-oorganisa ng accounting; ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon; batas sa paggawa; mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa.

3) Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa accounting at pinansiyal na trabaho, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang punong accountant ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa accounting at pinansiyal na trabaho, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala, ay hinirang sa posisyon ng punong accountant.

3. Ang punong accountant ay hinirang at tinanggal ng direktor ng organisasyon. Ang pagtanggap at paghahatid ng mga kaso sa appointment at pagpapaalis ng punong accountant ay pormal na ginawa ng isang kilos pagkatapos suriin ang estado ng accounting at pag-uulat.

4. Dapat malaman ng punong accountant:

• batas sa accounting;
• mga pangunahing kaalaman sa batas sibil;
• batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;
• mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng organisasyon;
• mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;
• mga code ng etika para sa mga propesyonal na accountant at corporate governance;
• profile, espesyalisasyon at istraktura ng organisasyon, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito;
• buwis, istatistika at accounting sa pamamahala;
• ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga transaksyon sa accounting at pag-aayos ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting, pagtanggal ng mga kakulangan, mga account na natatanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting, pagtanggap, pag-capitalize, pag-iimbak at paggastos ng pera, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pagsasagawa ng mga pag-audit;
• mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;
• mga kondisyon sa buwis para sa mga legal na entity at indibidwal;
• mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng cash, imbentaryo, mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang, pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit;
• pamamaraan at mga deadline para sa pagguhit ng mga balanse at pag-uulat;
• modernong sanggunian at mga sistema ng impormasyon sa larangan ng accounting at pamamahala sa pananalapi;
• mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang organisasyon;
• mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting at pagprotekta ng impormasyon;
• advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pag-oorganisa ng accounting;
• ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
• mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;
• batas sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ang punong accountant ay ginagabayan ng:

• batas ng Russian Federation,
• Charter ng organisasyon,
• mga utos at tagubilin ng direktor ng organisasyon,
• ang paglalarawan ng trabaho na ito,
• Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

6. Ang punong accountant ay direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon, _____. (tukuyin ang posisyon)

7. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kanyang kawalan, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant

Punong Accountant:

1. Nag-aayos ng gawain sa pag-set up at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng organisasyon upang makakuha ng kumpleto at maaasahang impormasyon ang mga interesadong panloob at panlabas na gumagamit tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at posisyong pinansyal nito.

2. Mga form, alinsunod sa batas sa accounting, isang patakaran sa accounting batay sa mga detalye ng mga kondisyon ng negosyo, istraktura, laki, kaakibat sa industriya at iba pang mga tampok ng mga aktibidad ng organisasyon, na nagpapahintulot sa napapanahong pagtanggap ng impormasyon para sa pagpaplano, pagsusuri, kontrol, pagtatasa ng posisyon sa pananalapi at mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon.

3. Namumuno sa gawain:

• sa paghahanda at pag-apruba ng isang gumaganang tsart ng mga account, na naglalaman ng sintetiko at analytical na mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon sa negosyo, mga anyo ng panloob na pag-uulat ng accounting;
• upang matiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo at pagtatasa ng mga ari-arian at mga pananagutan, dokumentaryong katibayan ng kanilang kakayahang magamit, pagsasama-sama at pagtatasa;
• sa pag-aayos ng isang panloob na sistema ng kontrol sa tamang pagpapatupad ng mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa mga pamamaraan ng daloy ng dokumento, teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting at proteksyon nito mula sa hindi awtorisadong pag-access.

4. Pinamamahalaan ang pagbuo ng isang sistema ng impormasyon para sa accounting at pag-uulat alinsunod sa mga kinakailangan ng accounting, buwis, istatistika at pamamahala ng accounting, tinitiyak ang pagkakaloob ng kinakailangang impormasyon ng accounting sa panloob at panlabas na mga gumagamit.

5. Nag-aayos ng trabaho sa pagpapanatili ng mga rehistro ng accounting batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon, mga progresibong porma at pamamaraan ng accounting at kontrol, pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, accounting ng ari-arian, pananagutan, fixed asset, imbentaryo, cash, pananalapi, pag-aayos at mga transaksyon sa kredito , mga gastos sa produksyon at pamamahagi, mga benta ng mga produkto, pagganap ng trabaho (mga serbisyo), mga resulta sa pananalapi ng organisasyon.

6. Tinitiyak ang napapanahon at tumpak na pagsasalamin sa accounting account ng mga transaksyon sa negosyo, paggalaw ng mga ari-arian, pagbuo ng kita at mga gastos, at pagtupad ng mga obligasyon.

7. Nagbibigay ng kontrol sa pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento ng accounting.

8. Nag-aayos ng suporta sa impormasyon para sa accounting ng pamamahala, accounting para sa mga gastos sa produksyon, pag-compile ng mga kalkulasyon ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo), accounting para sa mga sentro ng responsibilidad at mga segment ng aktibidad, at pagbuo ng panloob na pag-uulat sa pamamahala.

9. Nagbibigay ng:

• napapanahong paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga organisasyon ng kredito, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga utang sa utang;
• kontrol sa paggasta ng pondo ng sahod, samahan at kawastuhan ng mga kalkulasyon para sa suweldo ng mga empleyado, ang pagsasagawa ng mga imbentaryo, ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting, pag-uulat, pati na rin ang pagsasagawa ng mga dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon ng organisasyon.

10. Nakikilahok sa pagsusuri sa pananalapi at pagbuo ng patakaran sa buwis batay sa data ng accounting at pag-uulat, sa pag-aayos ng panloob na pag-audit; naghahanda ng mga panukala na naglalayong mapabuti ang pagganap sa pananalapi ng organisasyon, pag-aalis ng mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.

11. Gumagana upang matiyak ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya sa gastos, ang legalidad ng pagsusulat sa mga kakulangan, mga account na maaaring tanggapin at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting.

12. Nakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento sa mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, kinokontrol ang paglilipat, kung kinakailangan, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.

13. Tinitiyak ang paghahanda ng isang ulat sa pagpapatupad ng mga badyet ng pera at mga pagtatantya sa gastos, ang paghahanda ng mga kinakailangang ulat sa accounting at istatistika, at ang kanilang pagsusumite sa inireseta na paraan sa mga kaugnay na awtoridad.

14. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting at ang pagsusumite ng mga ito sa archive sa inireseta na paraan.

15. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga departamento at iba pang empleyado ng organisasyon sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri ng mga aktibidad sa negosyo.

16. Namamahala sa mga empleyado ng departamento ng accounting, nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon.

3. Mga karapatan ng punong accountant

Ang punong accountant ay may karapatan:

1. Kumilos sa ngalan ng departamento ng accounting ng organisasyon, kumatawan sa mga interes nito sa mga relasyon sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at iba pang mga organisasyon sa pang-ekonomiya, pananalapi at iba pang mga isyu.

2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kanyang mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon.

3. Humiling ng kinakailangang impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at mga independiyenteng espesyalista.

4. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:

• mga pagsusumite sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng accounting,
• mga panukala upang hikayatin ang mga kilalang empleyado, upang dalhin ang mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa sa pananagutan sa pananalapi at pandisiplina.

5. Malayang magsagawa ng sulat sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, gayundin sa iba pang mga organisasyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng departamento ng accounting at hindi nangangailangan ng desisyon mula sa direktor ng organisasyon.

6. Atasan ang direktor ng organisasyon at ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng punong accountant ng mga tungkulin at karapatang itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito.

7. Makipag-ugnayan:

• kasama ang mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura sa mga isyu ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon.
• kasama ang departamento ng HR - sa mga isyu ng pagpili, pagpasok, pagpapaalis, paglipat ng mga taong responsableng materyal at empleyado ng yunit ng istruktura na pinamumunuan niya.

4. Responsibilidad ng punong accountant

1. Ang punong accountant ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

2. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho para sa punong accountant - sample 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant, mga karapatan ng punong accountant, responsibilidad ng punong accountant.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay nagsisilbi upang matukoy ang hanay ng mga ugnayan ng nangungunang tagapamahala sa pamamahala, kanyang mga subordinates at empleyado ng iba pang mga departamento. Ang mga tagubilin ay binubuo ng 4 na pangunahing seksyon, na maaaring dagdagan ng mga item na may kaugnayan sa mga katangian ng mga aktibidad ng kumpanya at laki nito.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa punong accountant

1. Mga pangunahing probisyon

1. Inaayos ng punong accountant ang sistema ng accounting ng organisasyon, na nagbibigay ng pangangasiwa sa paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal nito.
2. Ang departamento ng accounting, na pinamumunuan ng punong accountant, ay isang hiwalay na yunit ng istruktura batay sa mga prinsipyo ng independiyenteng pamamahala.
3. Ang punong accountant ay hinirang sa kanyang posisyon at tinanggal mula dito ng pinuno ng organisasyon.
4. Dapat matugunan ng punong accountant ang mga sumusunod na kinakailangan sa kwalipikasyon:
   • nakatapos ng mas mataas na edukasyon sa isang espesyal na larangan ng pananalapi at accounting;
   • karanasan sa trabaho sa profile ng limang taon.
5. Sa kawalan ng isang punong accountant, ang kanyang mga responsibilidad sa pagganap ay itinalaga sa isang empleyado ng accounting, kung saan ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng kaukulang order.
6. Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng kaalaman sa:
   • batas na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga pahayag sa pananalapi;
   • mga dokumento at panuntunan ng mga organisasyong kumokontrol na kumokontrol sa proseso ng pagpapanatili at pagtanggap ng dokumentasyon ng accounting;
   • mga patakaran para sa pagsusumite ng dokumentasyon ng accounting sa mga ahensya ng gobyerno;
   • mga pamantayan para sa paghahanda ng mga dokumento ng accounting para sa paghahanda ng quarterly at taunang pag-uulat;
   • mga prinsipyo ng pagsusuri sa aktibidad ng ekonomiya;
   • mga pamantayan para sa pagpapakita ng mga pagbabayad sa dayuhang pera sa pag-uulat.
   • mga pamantayan para sa pagpapanatili ng pangunahing pag-uulat;
   • mga prinsipyo ng pagsasagawa ng mga aktibidad para sa pag-audit, kontrol at imbentaryo ng mga ari-arian ng organisasyon;
   • mga pamantayan para sa pagtanggap at pagtutuos ng pera at iba pang mahahalagang bagay;
   • mga tuntunin na namamahala sa mga pagbabayad ng buwis ng isang organisasyon.
7. Ang punong accountant ay ginagabayan ng:
   • regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation;
   • charter ng organisasyon;
   • mga dokumento ng organisasyon;
   • mga punto ng paglalarawan ng trabaho na ito.
8. Ang punong accountant ay hindi maaaring independiyenteng makatanggap ng mga pondo para sa organisasyon at hindi maaaring pumirma ng mga dokumento sa pagbabayad na lumalabag sa kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan. Kung, sa pamamagitan ng direktang nakasulat na pagkakasunud-sunod ng pamamahala ng organisasyon, na sumasalungat sa punong accountant, ang mga dokumento sa pananalapi ay tinatanggap para sa pagpapatupad, kung gayon ang pinuno ng organisasyon ay may pananagutan para sa kanila.

2. Mga Pag-andar

Listahan ng mga functional na responsibilidad ng punong accountant:

1. Organisasyon ng proseso ng pagsusumite ng dokumentasyon ng buwis.
2. Pag-unlad ng patakaran sa accounting ng organisasyon.
3. Pamamahala ng mga aktibidad ng departamento ng accounting at mga empleyado nito.
4. Kontrol sa paglilipat ng mga pagbabayad ng buwis.
5. Pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas sa buwis, pati na rin ang pagpapabuti ng mga aktibidad sa pagpaplano ng buwis ng organisasyon.
6. Kontrol sa pagpapanatili ng pangunahing pag-uulat.
7. Pamamahala ng paghahanda ng pag-uulat para sa taon at quarter.
8. Pamamahala ng pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya ng samahan.
9. Pamamahala ng mga plano at pagtataya sa pananalapi.
10. Pamamahala ng proseso ng pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting.
11. Pagsubaybay sa napapanahong pagbabayad ng mga kinakailangang pondo sa mga empleyado ng organisasyon.
12. Pagsubaybay sa napapanahong pagbabayad ng mga account payable at receivable.
13. Pagsubaybay sa legalidad ng pagsulat ng mga pondo para sa mga dahilan ng pag-expire, pagkawala at iba pang mga pangyayari.
14. Pagsubaybay sa kawastuhan ng mga pagbabayad sa pera.
15. Pagsubaybay sa kawastuhan ng dokumentasyong pinansyal.
16. Organisasyon ng napapanahong mga hakbang sa pagkontrol sa sektor ng pananalapi.
17. Pag-endorso ng wastong iginuhit na mga dokumento sa pagbabayad.

3. Pananagutan

Ang punong accountant ay maaaring managot batay sa kasalukuyang batas:

1. Para sa pinsala sa pananalapi at negosyo na dulot ng organisasyon bilang resulta ng kanilang mga hindi wastong aksyon.
2. Para sa hindi tamang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
3. Para sa kapabayaan at pagwawalang-bahala sa mga utos para sa pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon.
4. Para sa hindi pagpansin sa mga utos ng pamamahala ng organisasyon na sumunod sa mga prinsipyo ng mga regulasyon sa paggawa, kaligtasan at disiplina.

4. Mga Karapatan

Ang punong accountant ay may mga karapatan:

1. Pamahalaan ang mga proseso ng paggawa sa departamento ng accounting.
2. Pamahalaan ang pagpili ng mga empleyado para sa departamento ng accounting.
3. Magmungkahi ng mga hakbang upang mapabuti ang mga proseso ng paghahanda at pagsusumite ng dokumentasyong pinansyal.
4. Atasan ang mga empleyado at tagapamahala ng organisasyon na sumunod sa mga patakaran para sa paghahanda at mga deadline para sa pagsusumite ng dokumentasyong pinansyal.
5. Makilahok sa mga pulong ng pamamahala kung saan tinatalakay ang sitwasyong pang-ekonomiya.
6. Mag-apply ng mga lagda sa mga dokumento sa pananalapi sa loob ng iyong kakayahan.
7. Kinatawan ang organisasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na awtoridad at mga kasosyo.
8. Sa kasunduan sa pinuno ng organisasyon, ayusin ang mga tseke sa mga dibisyon ng istruktura para sa pagsunod sa mga patakaran para sa pag-compile at pagpapanatili ng kawastuhan ng pag-uulat.
9. Atasan na ang mga kasalukuyang tuntunin at regulasyon tungkol sa organisasyon ng mga aktibidad sa pananalapi ay dalhin alinsunod sa mga bagong regulasyon.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang punong accountant ay maaaring maglaan ng sasakyan ng kumpanya.
2. Ang punong accountant ay may karapatan na hilingin na magbayad ang pamamahala ng organisasyon para sa advanced na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.
3. Ang punong accountant ay may karapatang humiling mula sa pamamahala ng organisasyon ng isang subscription sa industriya press at organisasyon ng pag-access para sa departamento ng accounting sa dalubhasang impormasyon at mga legal na sistema.

6. Opisyal na mga koneksyon

Nakikipag-ugnayan ang punong accountant:

1. Kasama ang pinuno ng organisasyon para sa pag-recruit ng mga tauhan para sa accounting, pagsasagawa ng mga aktibidad sa ekonomiya at pagpapakita ng mga ito sa mga nauugnay na dokumento.
2. Kasama ang mga pinuno ng iba pang mga departamento upang ma-verify ang kawastuhan ng pangunahing dokumentasyon.
3. Kasama ang pinuno ng departamento ng mga tauhan para sa pagpili ng mga empleyado ng accounting, pati na rin para sa rewarding at pagdidisiplina ng mga empleyado.

MGA FILE

Kailangan ng mga tagubilin

Tinutukoy ng dokumentong ito ang mga responsibilidad ng punong accountant, na itinatampok ang mga pangunahing punto ng kanyang posisyon sa hierarchy ng organisasyon. Para sa direktor ng isang organisasyon, ang mga tagubilin ay nagsisilbing tool para sa pag-aayos ng proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa accounting.

Para sa punong accountant, ang mga tagubilin ay nagbabalangkas sa kanyang mga karapatan at mga tungkulin sa pagganap para sa pagpapanatili ng mga talaan sa organisasyon. Para sa parehong partido, tinutukoy ng dokumento ang batayan ng pakikipag-ugnayan sa negosyo, na nagpapahintulot sa mga potensyal na salungatan na malutas sa isang paunang yugto.

Mula sa isang legal na pananaw, ang isang pagtuturo ay isang legal na makabuluhang dokumento na maaaring magamit sa korte.

Ano ang dapat tandaan sa pagsulat ng mga tagubilin

Sa kasalukuyan, walang malinaw na anyo ng paglalarawan ng trabaho na itinatag ng batas. Sa pagsasagawa, ang mga tagubilin ay binubuo ng 4 na pangunahing punto, at ang mga karagdagang ay maaaring isama sa kahilingan ng mga pinuno ng organisasyon.

Pangunahing puntos:

• Mga pangunahing probisyon.
• Mga pag-andar.
• Mga karapatan.
• Pananagutan.
• Mga karagdagang item (kung mayroon man).

Bilang karagdagan, halimbawa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang listahan ng mga relasyon sa trabaho ay maaaring isama.

Mga pangunahing probisyon

Ang kasalukuyang mga batas ay naglalaman ng mga sugnay na tumutukoy sa mga pangunahing aspeto ng mga aktibidad ng punong accountant. Una sa lahat, ito ay may kinalaman sa Pederal na Batas 402 "Sa Accounting", Art. 7, na nagbibigay ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang punong accountant, at ang kanilang listahan ay bukas. Ngunit hindi saklaw ng listahang ito ang lahat ng punong accountant, ngunit ang mga nagtatrabaho lamang sa mga kompanya ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, mga organisasyong pangbadyet, atbp. Para sa lahat ng iba pa, pati na rin ang mga taong nag-iingat ng mga rekord ayon sa kasunduan, ang mga pangkalahatang pamantayan ay naitatag para sa kawalan ng isang natitirang kriminal na rekord, haba ng serbisyo at espesyal na edukasyon.

Samakatuwid, kapag nagrereseta ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, mas mahusay na tumuon sa mga probisyon ng batas na ito. Bukod pa rito, maaari kang tumuon sa pamantayang "Accountant", na inaprubahan ng Ministry of Labor noong 2014.

Mahalaga rin sa seksyong ito ang kaalaman na dapat taglayin ng punong accountant. Ang natitirang mga puntos ay tipikal para sa anumang pagtuturo.

Mahalaga! Mahalagang iakma ang listahan ng kaalaman at kasanayan sa mga pangangailangan ng isang partikular na organisasyon, alinsunod sa larangan ng aktibidad nito, legal na anyo, atbp.

Mga pag-andar

Ang seksyong ito ay nakatuon sa pagtukoy sa mga tungkulin ng punong accountant. Depende ito sa laki ng organisasyon. Kaya, sa malalaking kumpanya, ang punong accountant ay hindi direktang kasangkot sa pagpapanatili ng kasalukuyang mga rekord sa pananalapi. Pinapanatili niya ang pangkalahatang kontrol sa kawastuhan ng mga aksyon ng kanyang mga subordinates at ang pagpapasiya ng mga estratehikong isyu sa kanyang lugar ng responsibilidad. Sa maliliit na kumpanya, ang punong accountant ay responsable din sa pagpapanatili ng pangunahing dokumentasyon. Samakatuwid, ang seksyong ito ay dapat na pinagsama-sama ng isang malinaw na pag-unawa sa mga katangian ng organisasyon, ang laki at legal na anyo nito.

Pananagutan

Dito inilalarawan nila ang responsibilidad ng punong accountant para sa paglabag sa mga patakaran sa paggawa, hindi wastong pagganap ng mga tungkulin, atbp. Ang isang listahan ng mga pangkalahatang punto ng responsibilidad ay ibinigay.

Mahalaga! Ang mga partikular na responsibilidad ay hindi tinukoy sa seksyong ito, dahil legal na tinutukoy, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari.

Mga karapatan

Itinatakda nito ang parehong mga pangkalahatang karapatan ng manager, na kinabibilangan ng punong accountant, at ang mga karapatang nauugnay sa accounting. Mahalagang malinaw na tukuyin ang parehong kategorya ng mga karapatan, lalo na sa mga tuntunin ng kontrol sa pangunahing pag-uulat sa buong organisasyon.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa puntong ito, kasama sa mga tipikal na benepisyo ang mga nasa loob ng kakayahan ng punong accountant: advanced na pagsasanay sa gastos ng kumpanya o subscription sa mga espesyal na publikasyon.

Mga opisyal na koneksyon

Ang seksyong ito ay hindi pamantayan at maaaring isama upang linawin ang pagkakasunud-sunod ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng manager at mga kasamahan at mga subordinates. Kaya, para sa punong accountant, ang pangunahing punto ay upang magreseta ng pakikipag-ugnayan sa direktor ng organisasyon, gayundin sa mga pinuno ng iba pang mga departamento. Napakahalaga ng pakikipag-ugnayan na ito kapag nagsusumite ng mga dokumento sa buwis, pati na rin ang pagsuri sa kawastuhan ng mga order sa pagbabayad.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat iguhit sa isang kopya, at ang pagiging tunay nito ay pinatunayan ng mga pirma ng punong accountant at pinuno ng organisasyon.

Upang magkaroon ng bisa ang paglalarawan ng trabaho na ito, dapat itong dagdagan ng data ng punong accountant (ang kanyang buong pangalan at mga detalye ng pasaporte) at sertipikado sa kanyang sulat-kamay na lagda. Hindi kinakailangan ang pag-print sa dokumentong ito.