Isa sa mga uri ng temporary disability certificate ay maternity leave (Maternity Sick Leave). Ang dokumento ay kailangan upang ang babae ay makapagrehistro sa kanyang lugar ng trabaho maternity leave At benepisyo sa maternity.

• Natutukoy ang sick leave petsa ng pagsisimula at pagtatapos panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagsilang ng isang bata.
• Ang bilang ng mga araw na nakasaad sa sheet ay depende halaga ng maternity payments dapat bayaran.

Una sa lahat, kailangan ng sick leave ng mga babaeng nagtatrabaho na nakaseguro laban sa pansamantalang kapansanan. Kailangan din itong kumpletuhin para sa mga kababaihan:

• matatagpuan sa serbisyo publiko(sa mga internal affairs bodies, penetration service, customs at iba pang organisasyon);
• na nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo at naging nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng isang taon pagkatapos nito (para sa panahon ng kawalan ng kakayahan sila ay naipon na mga benepisyo sa maternity, at ang mga pagbabayad sa kawalan ng trabaho ay pansamantalang sinuspinde);
• mga indibidwal na negosyante(IP) na boluntaryong sumali sa compulsory social insurance system at nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund (FSS).

Sa 2018, ang sick leave ay dapat ibigay sa lugar ng trabaho o serbisyo, at sa ilang mga kaso - sa Social Insurance Fund (SIF) o serbisyo sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng sheet ay kinokontrol ng Part VIII ng Order of the Ministry of Health and Social Development No. 624n na may petsang Hunyo 29, 2011. "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho".

Paano binabayaran ang sick leave sa 2018

Isa sa dalawang pangunahing layunin ng sick leave ay maging batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa social insurance. Bawat araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa BiR ay binabayaran sa halaga 100% ng average na kita kababaihan dalawang taon sa kalendaryo bago mag-maternity leave.

Ang pagkalkula at pagbabayad ng sick leave ay isinasagawa ayon sa batas ng Russia mula sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kahit na inilipat ng employer ang mga benepisyo sa account ng babae, pagkatapos ay sumulat siya aplikasyon para sa reimbursement, at ang mga pondo ay binabayaran sa kanya ng Foundation.

• Karamihan sa iba pang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran ng magkatuwang ng employer at ng Social Insurance Fund (ang una ay nagbabayad ng tatlong araw sa simula, ang pondo para sa natitirang oras).
• Para sa mga kababaihang Ruso at mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Russian Federation sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at nakaseguro laban sa kapansanan, ang sick leave sa ilalim ng BiR ay binabayaran ng pareho.

Ilang araw ng maternity leave ang babayaran?

Sa pormal, ang maternity leave ay binubuo ng dalawang bahagi - prenatal At postpartum. Ang kanilang tagal ay nag-iiba depende sa mga kalagayan ng pagbubuntis at panganganak. Ayon kay Art. 10 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, ang isang babaeng nakaseguro laban sa pansamantalang kapansanan ay binabayaran:

• 70 araw ng sick leave ayon sa BiR bago manganak (84 araw para sa maraming pagbubuntis);
• 70 araw - pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol (86 - para sa mga komplikasyon sa postpartum, 110 - para sa kapanganakan ng ilang mga bata sa parehong oras).

Ang mga araw ay binibilang mula sa kondisyonal na petsa ng inaasahang kapanganakan. Kung lumipat sila sa isang direksyon o sa iba pa, ang kabuuang bilang ng mga araw ng maternity leave ay binabayaran pa rin para sa buong panahon ng maternity leave:

• 140 araw - sa pangkalahatan;
• 156 araw - kung naganap ang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak;
• 194 - kapag ipinanganak ang kambal.

Ang ganitong pagbabago ay nangangahulugan, halimbawa, ang mga sumusunod. Kung ang kapanganakan ay nauna sa iskedyul (sa 22-30 obstetric na linggo), kapag hindi pa nagsisimula ang sick leave, ituturing itong kumplikado. Nangangahulugan ito na ang isang babae ay makakatanggap ng 156 na bayad na araw ng maternity leave pagkatapos manganak.

Ang dokumento ay inisyu ng isang gynecologist sa 30 linggo ng pagbubuntis (sa 28 na linggo kung maraming sanggol ang inaasahan). Ang sick leave ay nagpapahiwatig ng tinantyang bilang ng mga araw ng maternity leave (140 o 194 kung buntis na may isa o higit pang mga bata, ayon sa pagkakabanggit).

• Kung naganap ang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak o naitatag ang maramihang pagbubuntis, mga isyu ang organisasyong medikal kung saan nangyari ang kapanganakan karagdagang sick leave ayon sa pagkakabanggit para sa 16 o 54 na araw. Dapat din silang makaipon at magbayad ng mga benepisyo para sa kanila.
• Sa kaso kung saan ang bayad ay nailipat na sa babae sa loob ng 140 araw, batay sa pangalawang sick leave muling pagkalkula.

Ang ilang karagdagang araw ng sick leave ay binabayaran din ng batas para sa mga babaeng naninirahan o nagtatrabaho sa mga lugar na kontaminado pagkatapos ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, sa Mayak plant o ang pagtatapon ng basura sa Techa River.

• Ang mga buntis na kababaihan mula sa mga rehiyong ito ay nagbabakasyon sa ilalim ng BiR sa 27 linggo.
• Bago manganak, binabayaran sila ng 90 (hindi 70) araw, at maternity leave sa pangkalahatang kaso tumatagal ng 160 bayad na araw.

Ang maternity sick leave ba ay napapailalim sa personal income tax?

Personal income tax - personal income tax (buwis sa kita). Sa katunayan, ang mga maternity benefits, tulad ng mga pagbabayad para sa anumang iba pang sick leave, isinasaalang-alang ang kita ng tatanggap. Isinasaalang-alang ito kapag nag-aaplay para sa isang subsidy at ipinahiwatig sa mga sertipiko ng kita para sa 3, 6 na buwan o ibang panahon.

Gayunpaman, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng sick leave para sa sakit o pag-aalaga ng bata at sick leave para sa BiR ay ang mga pagbabayad para sa una ay napapailalim sa personal income tax, ngunit sa pangalawa ay hindi. Ang batas ay may espesyal na sugnay sa bagay na ito.

• Inirerekomenda na punan ang form gamit ang printing media (printer). Pinapabilis nito ang proseso at inaalis ang mga error dahil sa mga katangian ng sulat-kamay.
• Kapag manu-mano ang pagpupuno, huwag gumamit ng ballpen. Maaari ka lamang gumamit ng gel, panulat o tinta na may itim na tinta.
• Ang mga naka-print na malaking Cyrillic na titik lamang ang pinapayagan.
• Ang pagpuno ay ginagawa sa Russian.
• Ang mga error, blots at cross-out ay hindi pinahihintulutan. Ang nasira na anyo ay dapat mapalitan ng bago.
• Ang mga titik ay isinusulat sa mga espesyal na cell, simula sa unang cell sa bawat linya. Hindi ka maaaring lumampas sa mga hangganan ng cell.

Sick leave na pinunan ng doktor obstetrician-gynecologist para sa buong panahon ng maternity leave (minimum na 140 araw), higit sa lahat ay indibidwal. Kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa BiR walang medikal na opinyon na kinakailangan at ang lagda ng chairman nito (FSS letter No. 14-03-11/15-16055 na may petsang Disyembre 23, 2011). Sa iba pang uri ng sick leave, ito ay kinakailangan kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay lumampas sa 40 araw.

Kung ang isang institusyong medikal ay walang posisyon sa gynecologist, ang sick leave ay maaaring punan ng isang general practitioner, at sa mga rural na ospital - ng isang paramedic. Kapag pinalawig ang maternity leave, isang karagdagang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa BiR ay pinupunan sa maternity hospital o maternity ward kung saan nanganak ang babae.

Pagpuno ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng employer

Ang ikalawang bahagi ng sick leave ayon sa BiR ay pinupunan ng employer.

• Dapat sumunod sa lahat ng mga tuntunin sa itaas tungkol sa kulay ng tinta, malalaking titik, at mga tampok ng filling cell.
• Tinitingnan ng employer kung napunan nang tama ng doktor ang form. Pagkatapos ng lahat, maaaring tumanggi ang FSS na magbayad kung tinanggap ng organisasyon sick leave na may mga pagkakamali.

Ang mga detalye ng pagpuno sa dokumento ng employer ay kadalasang kinokontrol at ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga sulat mula sa Social Insurance Fund (No. 14-03-11/15-8605 na may petsang 09/14/2011, No. 14-03-11/05 -8545 na may petsang 08/05/2011 at iba pa). Kapag pinupunan at sinusuri ito ay nagkakahalaga ng pag-alala:

• Ang pangalan ng organisasyon ay maaaring ipahiwatig nang buo o sa isang pinaikling bersyon alinsunod sa mga dokumentong bumubuo. Mayroon lamang 29 na mga cell na ibinigay para dito sa sick leave. Kung walang pinaikling pangalan, at hindi magkasya ang buong pangalan, maaari mo itong putulin nang basta-basta. Ang pangunahing bagay ay hindi lumampas sa mga selula. Maaaring isulat o tanggalin ang mga tuldok, gitling, panipi, at iba pang mga bantas.
• Kailangan mong punan ang column ng registration number ng policyholder, kung saan makikilala mo ang huli. Ang numero at code ng subordination ay kinuha mula sa ulat sa Form 4-FSS.
• Dapat ipahiwatig ng employer ang kabuuang halaga ng mga benepisyong binayaran at iba pang kinakailangang data (pagkatapos ng pagkalkula ng departamento ng accounting).
• Ang panahon ng seguro ay ipinahiwatig sa araw ng maternity leave. Ang mahalaga dito ay kung ang babae ay nagtrabaho sa employer ng higit o kulang sa anim na buwan.

Dapat tandaan ng employer na ang mga maliliit na depekto kapag pinupunan ang sick leave sa kanyang bahagi o ang doktor ay hindi maaaring maging batayan para sa muling pag-isyu ng dokumento.

Ito ay nangyayari na ang mga inskripsiyon ay malinaw na nababasa, ngunit ang mga titik ay napupunta sa mga hangganan ng mga cell, at ang mga seal ay napupunta sa field ng impormasyon. Sa kasong ito, hindi mo dapat pilitin ang babae na mag-aplay para sa isang bagong sick leave; karaniwang tinatanggap din ito ng FSS.

Pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Bilang pangkalahatang tuntunin, para sa mga babaeng umaalis sa maternity leave sa 2017, ang sick leave ay kinakalkula para sa 2015-2016 na mga taon ng kalendaryo. Ang isa o parehong taon ay maaaring palitan kung sa 2015-2016. ang babae ay nasa maternity leave hanggang 1.5 taon.

Ang benepisyo ay kinakalkula napapailalim sa mga limitasyon. Kung ang sick leave na tumatagal ng 140 araw ay binuksan sa pagitan ng 01/01/2017 - 06/30/2017, ang pagbabayad ay hindi maaaring:

• mas kaunti RUR 34,473.60;
• higit pa RUR 265,827.80

Ang tagal ng sick leave ay depende sa mga katangian ng kondisyon ng buntis at sa kanyang mga kondisyon sa pamumuhay. Sa pangkalahatan, ang dokumento ay dapat makumpleto sa 30 linggo ng pagbubuntis ng isang obstetrician-gynecologist. Ang tagal ng may bayad na sick leave ay hindi bababa sa 140 araw, bawat isa ay binabayaran sa halagang 100% ng karaniwang araw-araw na suweldo.

Ayon kay Art. 8 ng Federal Law No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak", (B&R) para sa mga babaeng nagtatrabaho ay karaniwang katumbas ng average na kita. Kaugnay nito, ang pagkalkula ay isinasagawa lamang para sa mga nagtatrabahong kababaihan at mga tauhan ng militar (binabayaran sa halaga ng cash allowance). Para sa (na-dismiss dahil sa mga tanggalan, mga babaeng estudyante), ang halaga ng pagbabayad ay katumbas ng isang nakapirming halaga na itinatag ng batas para sa bawat taon, na isinasaalang-alang.

Ang BIR allowance ay lump sum na pagbabayad. Bilang karagdagan sa halaga ng mga kita, ang panghuling halaga ng benepisyo ay naiimpluwensyahan ng ilang iba pang mga kadahilanan: tagal, bilang ng mga araw na hindi nagtatrabaho sa panahon ng pagsingil dahil sa pansamantalang kapansanan at iba pang mga bahagi.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity sick leave at mga benepisyo sa accounting ay kinokontrol ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity".

Pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Noong 2017, ang prinsipyo para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay hindi nagbago kumpara sa mga nakaraang taon. Patuloy pa rin ang pagkalkula para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo, gayunpaman, kumpara sa mga nakaraang panahon, nagbabago ang mga sumusunod na halaga:

• panahon ng pagsingil- sa 2017 ito ay 2015-2016.
• mga pagbabayad - dahil sa pagtaas ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017;
• benepisyo - batay sa mga pagbabago sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund.

Ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy ng isang simpleng formula pagkatapos isumite sa departamento ng accounting (sick leave) para sa pagbubuntis at panganganak. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho ng part-time nang hindi bababa sa dalawang taon, ang benepisyo para sa bawat trabaho ay kinakalkula nang hiwalay at hiwalay sa bawat isa.

Formula para sa pagtukoy ng halaga ng mga pagbabayad

Ang halaga ng maternity benefit (P) ay maaaring kalkulahin gamit ang sumusunod na formula:

P = SDZ × T,

• SDZ- average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil (kinakalkula gamit ang isang karagdagang formula);
• T- (kinuha mula sa sick leave na ibinigay sa destinasyon ng pagbabayad - ibig sabihin, sa employer).

Upang makalkula ang mga benepisyo, mahalagang matukoy nang tama average na araw-araw na kita(SDZ). Ito ay katumbas ng:

SDZ = NW / Araw,

• NW- kabuuang kita para sa buong panahon ng pagsingil, kapag kinakalkula noong 2016 - ang average na suweldo para sa 2014 at 2015, kung saan binayaran ng employer ang mga premium ng insurance (i.e., ang buong "puting" suweldo, na kinuha ng employer mula sa form 2-NDFL );
• Araw- bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil.

Ang panahon ng pagsingil ay palaging ipinapalagay na katumbas ng dalawang buong taon sa kalendaryo bago pumunta sa maternity leave.

• Ang tagal nito Araw = 730 araw sa pangkalahatang kaso, at 731 araw, kung ang isa sa mga taon ng pagsingil ay lumabas na isang taon ng paglukso (para sa mga pupunta sa 2016, ang mga taon ng pagsingil ay 2014 at 2015 - hindi sila mga taon ng paglukso, na nangangahulugang ang pagsingil magiging 730 araw).
• Mula sa halagang ito, kung kinakailangan, kailangan mong ibawas ang bilang ng mga araw sa sick leave at sa nakaraang maternity leave sa mga ipinahiwatig na taon, kung mayroon man (ang tinatawag na "mga panahon ng pagbubukod").
• Sa panahong ito ito ay isinasaalang-alang kabuuang kita ng SZ.

Kung kinakailangan, maaaring palitan ng babae ang isa o parehong taon ng mga naunang taon (halimbawa, 2013 at 2012), sa kondisyon na tumaas ang kanyang average na kita pagkatapos ng pagpapalit. Ang pagpapalit ay pinahihintulutan lamang kung ang babae ay nasa maternity leave at/o sa hindi bababa sa isa sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo.

Ang impluwensya ng karanasan sa seguro ng isang babae

Ang haba ng insurance period ng babae mismo ay hindi nakakaapekto sa katotohanan ng accrual ng benepisyo. Kahit na ang umaasam na ina ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob lamang ng ilang araw bago pumunta sa maternity leave, makakatanggap siya ng benepisyo sa B&R mula sa mga kontribusyon sa insurance na binayaran para sa mga nakaraang taon ng trabaho (o sa halip, mula sa katumbas na "puting" suweldo na natanggap) .

Ang halaga ng benepisyo ay hindi nakadepende sa haba ng insurance ng empleyado (hindi katulad ng iba pang bayad para sa pansamantalang kapansanan) - ngunit sa kondisyon lamang na ang karanasan sa trabaho ay lumampas sa anim na buwan.

• Para sa mga panahon ng insurance na hanggang 6 na buwan, ang mga maternity benefits ay naipon sa halaga 100% ng karaniwang suweldo.
• Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 6 na buwan, ang benepisyo ng B&R ay kakalkulahin base sa minimum wage(RUB 7,500 pagkatapos ng 07/01/2016).

Ang mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa mga kumpanya ng Russia ay naipon sa parehong paraan ayon sa batas ng Russian Federation.

Ilang araw ng sakit ang binabayaran?

Ayon sa batas ng Russia, depende sa mga katangian ng pagbubuntis at panganganak:

• 140 araw - sa panahon ng normal na pagbubuntis (batay sa 70 araw bago at 70 pagkatapos ng kapanganakan);
• 156 araw - sa kaso ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak (70 - bago at 86 - pagkatapos, ang pangalawang sick leave ay inisyu para sa 16 karagdagang araw);
• 194 araw - para sa maramihang pagbubuntis (84 araw bago ipanganak at 110 pagkatapos).

Kapag nagpapatuloy sa maternity leave, lahat ng araw ng sick leave ay binabayaran sa isang pagkakataon - mula sa una hanggang sa huli. Ayon sa batas, pagkatapos ng maternity leave, maaaring pumasok kaagad sa trabaho ang isang babae. Kung ang isang babae ay hindi nagmamadaling pumunta sa maternity leave at patuloy na magtrabaho pagkatapos ng 30 linggo ng pagbubuntis, kung gayon ang kanyang benepisyo ay kakalkulahin sa isang pinababang halaga.

Ito ay isang medyo compact na instrumento. Sa tab "Mga detalye ng LN"(ibig sabihin) kailangan mong punan ang mga sumusunod na field:

• Mga petsa ng sick leave (mula sa anong petsa hanggang sa anong petsa).
• Sa column "Uri ng kapansanan" pumili "Pagbubuntis at panganganak".
• Kung kinakailangan, lagyan ng tsek ang kahon sa tabi nito "Aplikasyon ng empleyado na baguhin ang mga taon ng accounting para sa mga kita"(ginagamit ang column para sa mga kaso kung saan ang empleyado ay walang kita o maliit para sa mga taon ng accounting dahil sa isang nakaraang maternity leave).

Sa tab "Mga kondisyon ng pagkalkula" ang mga kinakailangang field ay napunan din. Para sa parameter "Karanasan" Ang ilang mga halaga ay ibinigay dito, dahil ang regular na sick leave (halimbawa,) ay kinakalkula din gamit ang parehong calculator. Kailangan mong ipahiwatig ang pinakaangkop na haba ng serbisyo.

Pagkatapos maingat na punan ang lahat ng mga patlang, maaari mong i-click ang pindutan "Kalkulahin". Kung ang paunang impormasyon ay naipasok nang tama, kung gayon ang halaga ng pagbabayad ay tumutugma sa kung ano ang kinakalkula ng departamento ng accounting sa negosyo (din, bilang panuntunan, gamit ang mga dalubhasang programa).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2016

Ang mga praktikal na halimbawa ay tutulong sa iyo na maunawaan ang masalimuot ng pagkalkula ng mga benepisyo, pagkalkula ng karaniwang suweldo at pagbabawas ng mga araw na ginugol sa sick leave.

Dito dapat sabihin nang maaga na kung sa loob ng dalawang taon ng pagkalkula ang isang babae ay hindi nagtrabaho nang ilang panahon, kung gayon ang mga kita ay isinasaalang-alang lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Mula sa average na kita

Anuman ang petsa ng maternity leave ng isang babae sa 2016, makakatanggap siya ng mga benepisyo sa parehong laki. Tingnan natin ang isang halimbawa.

Ang manggagawang si A. ay nagtatrabaho sa negosyo mula noong Oktubre 1, 2013. Siya ay inisyu noong Disyembre 23, 2015. Kung siya ay magpapatuloy sa maternity leave mula sa petsang ito, ang mga taon ng pagkalkula ay 2013 at 2014. Kasabay nito, ang buwanang kita ni A. noong 2013-2015. ay 35,000 rubles, para sa bahagi ng 2013 (hanggang Setyembre kasama) hindi siya nakatanggap ng suweldo. Sa paglipas ng mga taon ay wala siyang sick leave o maternity leave.

Kung gayon ang laki ng maternity leave sa panahon ng normal na panganganak ay magiging katumbas ng:

140 araw × (15 × 35,000 kuskusin.) / 730 araw = RUB 100,684.93

Bukod dito, ang suweldo para sa 2014 (12 × 35,000 rubles = 420,000 rubles) ay hindi lalampas sa laki ng base ng seguro (624,000 rubles noong 2014).

Gayunpaman, mas kumikita para kay A. na mag-maternity leave mula Enero 2, 2016, dahil sa kasong ito ang kanyang suweldo para sa ganap na nagtrabaho na taon 2015 ay isasaalang-alang.

Halimbawa, ang empleyadong si N. ay nagpunta sa maternity leave sa unang pagkakataon noong 2014. Ang mga taon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ilalim ng BiR ay 2012 at 2013.

Kapag umalis sa hindi natapos na maternity leave noong 2016, dapat ay ginamit niya ang 2014 at 2015 bilang mga tinantyang taon, ngunit wala siyang kita sa panahong ito. Ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon?

Kapag mula sa maternity leave patungo sa maternity leave para sa nakaraang dalawang taon, ang isang babae ay karaniwang walang kita. Ang mga panahon ng pagiging nasa isang nakaraang maternity leave ay hindi kasama - sa panahong ito ang ina ay walang natatanggap. Upang madagdagan ang tinantyang kita, ang isang babae ay binibigyan ng karapatang palitan ang isa o parehong taon ng pagkalkula.

Pagkatapos ay magagawa ni N. ang sumusunod:

• magsumite ng aplikasyon para sa pagwawakas sa iyong lugar ng trabaho;
• agad na sumulat ng isang aplikasyon upang ibigay sa kanya (kung mayroon kang sertipiko ng sick leave);
• N. ay bibilangin din gamit ang 2012 at 2013, para sa unang maternity leave (pagkatapos ng lahat, sa mga taong ito lamang siya nagkaroon ng kita mula sa lahat ng nakaraang taon);
• ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay isinasagawa ayon sa karaniwang prinsipyo (tingnan ang mga halimbawa sa itaas);
• kapag kinakalkula ang halaga (40% ng suweldo) pagkatapos ng maternity leave, ang mga taong 2012-2013 ay gagamitin din muli.

Konklusyon

Kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity base sa sick leave, na pinunan ng doktor ng antenatal clinic. katumbas ng 100% ng karaniwang suweldo para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo. Isinasaalang-alang nito ang bilang ng mga araw na ginugol sa sick leave sa mga nakaraang taon at iba pang data.

Ang benepisyo ng B&R ay kinakalkula para sa lahat ng kababaihang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang iba pang mga kategorya ng mga tao (mga ina na tinanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon, o mga mag-aaral) ay binabayaran ayon sa iba't ibang mga patakaran - sa isang nakapirming halaga.

Ang nakalkulang benepisyo sa 2016 ay hindi maaaring mas mababa pinakamababang halaga:

• RUB 28,555.40 kapag umalis ayon sa BiR sa pagitan ng 01/01/2016-06/30/2016;
• RUB 34,520.55 kapag pupunta sa maternity leave sa pagitan ng 07/01/2016-12/31/2016

Kung, ayon sa pagkalkula, ang pagbabayad ay mas malaki kaysa sa posibleng maximum sa 2016 (256,027.40 rubles para sa 140 araw ng sick leave), kung gayon ang benepisyo ay nabawasan sa itinakdang maximum

Sa mababang kita o wala pang 6 na buwang karanasan. ang benepisyo ng B&R ay kinakalkula batay sa kasalukuyang minimum na sahod. Ang isang babae na ang mga kita para sa mga taon ng accounting ay hindi gaanong mahalaga dahil sa pagiging isang nakaraang maternity leave ay pinahihintulutan na baguhin ang mga taon sa mga taon kung saan ang kanyang mga sahod ay naipon.

Ang calculator ng halaga ng maternity benefit (sa kasamaang palad:) ay hindi mahiwagang, at para makuha ang tamang resulta kakailanganin mong basahin ang mga paliwanag at gumawa ng ilang mga kalkulasyon sa iyong sarili.

• Ang buwanang calculator ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang ay tutulong sa iyo na kalkulahin ang halaga ng kaukulang bayad.

Halimbawa ng paggamit ng calculator:

1. Marami ang pagbubuntis, at binibigyan siya ng bakasyon na 194 araw, ilagay ang numero sa unang field.

Ang halaga ng maternity leave ay kakalkulahin batay sa mga kita sa nakaraang dalawang taon. Ang karanasan sa trabaho para sa panahong ito ay higit sa anim na buwan, lagyan ng tsek ang kaukulang kahon.

2. Ang "net" na suweldo (nang walang bayad sa bakasyon at sick leave) para sa 2018 bago ang mga buwis ay 648,000 rubles, kasama ang bayad sa bakasyon - 57,338, sick leave para sa 20 araw - 38,027 rubles. Ipasok namin ang 705,338 sa pangalawang field (648,000 + 57,338, hindi namin isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa ospital).

3. Noong 2017, ang kita ay umabot sa 720,000 rubles. - ito ay lumampas sa maximum na pinapayagang halaga ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa taong ito na 718,000 rubles. Dapat tukuyin ang halaga na isinasaalang-alang ang limitasyong ito.

4. Para sa mga taon ng accounting, ang kabuuang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) ay 20 araw. Ginagamit namin ang numerong ito sa ikaapat at huling field. *Maaaring kasama rin dito ang mga panahon ng bakasyon ng magulang, maternity leave, mga panahon ng paglaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pananatili ng sahod alinsunod sa batas, kung ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabayaran para sa napanatili na sahod para sa panahong ito ay hindi naipon.

Ang halaga ng maternity benefits na natatanggap namin ay 280,263.20 rubles.

Pakitandaan na kung sa mga taon ng pagkalkula ang babae ay nasa maternity leave, maaaring palitan ang isa o parehong taon. Halimbawa, kung si Ivanova ay nasa maternity leave noong 2017, may karapatan siyang palitan ang taong ito ng 2016.

Maaari mong iwanan ang iyong mga tanong at mungkahi tungkol sa pagpapatakbo ng calculator ng maternity benefits sa forum

Ang mga babaeng pupunta sa maternity leave ay binabayaran ng kanilang nararapat na maternity benefit (M&B). Maraming mga tao ang may pakiramdam na maaari silang magbigay ng mas maraming pera. Kung ang lahat ay may karapatan sa isang pagbabayad, kung magkano ang inaasahan ng umaasam na ina at kung ano ang nakasalalay dito, subukan nating malaman ito. Isaalang-alang natin ang ilang mga opsyon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa ilalim ng BiR.

Ano ang maternity benefit para sa kababaihan?

Ang mga benepisyo sa maternity para sa mga kababaihan ay isang beses na tulong pinansyal sa mga umaasang ina na nagbabakasyon upang manganak ng isang bata, magkaroon ng lakas at ibalik ang kanilang kalusugan pagkatapos nito, na ginagarantiyahan ng Federal Law No. 255. Ito ay binabayaran ng Social Insurance Fund (SIF) sa batayan na ang babae ay hindi makakapagtrabaho sa mga susunod na buwan. sa esensya - may bayad na sick leave. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga buntis na mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan dito:

• ang mga pumasok sa isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa isang negosyo na gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund;
• mga indibidwal na negosyante na gumagawa ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund nang may mabuting loob;
• opisyal na kinikilala bilang walang trabaho, ngunit sa loob lamang ng isang taon pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa kumpletong pagpuksa ng kumpanyang nagtatrabaho;
• naglilingkod sa hukbo sa batayan ng kontrata, kabilang ang mga sibilyan na propesyon sa mga yunit ng militar ng Russian Federation sa teritoryo nito at sa labas ng bansa;
• mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon o siyentipiko sa isang araw. Komersyal o libreng batayan - hindi mahalaga.

Kung ang isang babae ay tumanggi sa inilaang bakasyon at patuloy na nagtatrabaho, kailangan niyang tanggihan ang benepisyo.

Ang mga babaeng hindi mamamayan ng Russian Federation, ngunit may temporary residence permit (TRP) o residence permit (RP) at nagtatrabaho sa ilalim ng opisyal na kontrata sa pagtatrabaho, ay maaari ding makatanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng BiR.

Talahanayan: ano ang nakakaapekto sa oras ng maternity leave

Algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa mga pupunta sa maternity leave

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng allowance para sa isang babae sa ilalim ng BiR ay ang mga sumusunod:

1. Ang pagkalkula ay batay sa kabuuang kita ng babae sa nakaraang dalawang taon. Sa 2018, ang kita na natanggap noong 2016 at 2017 ay pinagsama-sama.
2. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.
3. Ang average na mga kita bawat araw para sa dalawang taon bago ang maternity leave ay i-multiply sa bilang ng mga araw sa paparating na maternity leave.

Ang formula ng pagkalkula sa 2018 ay ganito:

1. Halaga ng kita para sa 2 taon/731 = average na pang-araw-araw na kita.
2. Average na pang-araw-araw na kita*140 (156 o 194) araw = maternity benefit.

Kung ang isang babae ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity, maaari siyang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa pangangasiwa (Labor Inspectorate, Pension Fund) anumang oras, at ang employer ay mahaharap sa isang medyo malaking multa

Paano malalaman ang iyong average na kita bawat araw

Upang malaman ang iyong average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong:

1. Kalkulahin ang iyong kita para sa huling dalawang taon bago ang kasalukuyang taon ng maternity leave.
2. Hatiin ang nagresultang halaga sa kabuuang bilang ng mga araw sa loob ng dalawang taon, hindi nakakalimutan ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Sa 2018, ang kabuuang kita ng cash ay nahahati sa 731, dahil sa 2016 mayroong 366 araw (leap year), at sa 2017 ang karaniwang 365.
3. Ang resulta ay ang average na pang-araw-araw na kita na kinakailangan upang makalkula ang mga benepisyo.

Pakitandaan na ipinagbabawal na isaalang-alang ang kabuuang kita sa loob ng dalawang taon na lumampas sa maximum na halaga ng mga kontribusyon sa social insurance para sa panahong ito o mas mababa sa minimum na sahod (minimum wage) - 11,163 rubles mula Mayo 1, 2018. Kung para sa 2017 ito lumalabas na 800 thousand, ang average na pang-araw-araw na kita ay isasaalang-alang mula sa 755 thousand rubles. - maximum na 2068.50 r/araw.

Sa pamamagitan ng kita, ang ibig nating sabihin ay:

• pagtanggap ng sahod sa loob ng dalawang taon, kabilang ang mga bonus;
• mga accrual sa bakasyon;
• bayad na mga paglalakbay sa negosyo;
• lahat ng uri ng mga bayarin para sa mga nai-publish na libro, siyentipikong lektura o patent.

Ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang sa kabuuang kita:

• alimony, benepisyo ng bata o kompensasyon para sa kindergarten na binabayaran sa mas matatandang mga bata;
• pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
• hindi opisyal na karagdagang kita.

Talahanayan: maximum na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2018

Kapag pinagsama ng isang buntis na babae ang trabaho sa dalawang magkaibang organisasyon, na ang bawat isa ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Security Fund para sa empleyado nito, may karapatan siyang humingi ng pagbabayad ng mga benepisyo mula sa parehong employer. Ngunit kung ang karanasan sa mga negosyong ito ay lumampas sa 2 taon. Sa ibang mga kaso, ang isang buntis ay maaaring pumili kung sino ang mas kumikita para sa kanya na makipag-ugnayan upang makatanggap ng mga benepisyo sa panganganak.

Video: sino ang may karapatan sa PBR sa 2018 at kung paano kalkulahin ang mga average na kita

Mga hindi kasamang panahon kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita

Dapat tandaan kapag kinakalkula ang mga average na kita na mula sa kabuuang bilang ng mga araw para sa 2 taon bago ang utos, ang mga kung saan naganap ang mga sumusunod ay hindi kasama:

• nakaraang maternity leave;
• umalis upang alagaan ang isang mas matandang bata hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang;
• sick leave na may kaugnayan sa anumang sakit sa isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• pansamantalang paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin.

Sabay naming nalaman ng kasamahan ko na buntis kami; mas bata ng 4 na araw ang anak niya sa anak ko. Ngunit ang pagbubuntis ni Natasha ay mas mahirap kaysa sa akin; kinailangan siyang makulong nang maraming beses. Dahil dito, ang halaga ng aking maternity benefits ay hindi gaanong mahalaga, ngunit mas mataas kaysa sa aking kasamahan, dahil ang kanyang sick leave ay hindi nabayaran nang buo dahil sa kanyang tagal ng serbisyo.

Posible bang palitan ang dalawang taon ng sanggunian ng mga nauna?

Ang Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255 ay nagpapahintulot sa iyo na palitan ang 2 taon na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa PBR sa mga nauna. Ngunit ito ay pinapayagan lamang sa mga sumusunod na kaso:

• Ginugol ng babae ang panahong ito sa bakasyon para sa panganganak at panganganak at pag-aalaga sa kanyang panganay na anak;
• ang mga naunang taon ay bago ang naunang kautusan;
• Ang pagbabago ng mga taon kapag ang pagkalkula ng kita ay magreresulta sa pagtaas ng mga benepisyo.

Ang laki ng maximum at minimum na bayad sa 2018 para sa maternity leave

Ang mga pagbabayad ng cash ay may mas mataas at mas mababang halaga ng threshold. Noong 2018, ang isang buntis na babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umasa sa isang beses na benepisyo ng B&R na hindi bababa sa 43,615.65 rubles. Ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa cash sa 2018 ay 391,455.14 rubles. para sa mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga anak.

Nakakaapekto ba ang karanasan sa trabaho ng isang buntis sa halaga ng mga bayad sa ilalim ng BiR?

Ang mga buntis na kababaihan na nagtrabaho sa isang negosyo sa loob ng 2 o higit pang mga taon ay opisyal na makakatanggap ng benepisyo sa B&R sa halagang isang daang porsyento ng kanilang kita. Ang mas kaunting haba ng serbisyo sa isang posisyon ay nagbibigay ng karapatang:

• magsumite sa departamento ng accounting ng isang sertipiko ng kita sa nawawalang oras mula sa nakaraang lugar ng trabaho, kung pinapayagan ang haba ng serbisyo, para sa pagsasama sa kabuuang kita;
• bilangin ang average na mga kita, ngunit ito ay mas mababa sa buong halaga ng kita depende sa iyong tagal ng serbisyo sa negosyo. Ito ay para sa mga opisyal na nagtatrabaho sa unang pagkakataon sa kanilang buhay;
• makatanggap ng pinakamababang benepisyo na kinakalkula sa pinakamababang sahod (minimum na sahod), kung ang opisyal na haba ng serbisyo ay hindi lalampas sa anim na buwan.

Ang mga buntis na kababaihan na buntis nang hindi bababa sa 2 linggo sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo mula sa isang pansamantalang employer

Paano kinakalkula ang benepisyo para sa mga babaeng walang trabaho?

Hindi iniwan ng estado ang opisyal na walang trabahong mga buntis na kababaihan nang walang anumang suportang pinansyal; makakatanggap sila ng:

• 2914 kuskusin. - sa panahon ng normal na pagbubuntis at madaling panganganak, 140 araw;
• 3247 kuskusin. - sa panahon ng panganganak na may mga komplikasyon, 156 araw;
• 4038 kuskusin. - sa panahon ng pagbubuntis na may kambal, 194 araw.

Ang mga babaeng estudyante ng bayad o libreng mga departamentong nag-aaral ng full-time ay tumatanggap ng benepisyo sa halaga ng karaniwang iskolarship ng kanilang institusyong pang-edukasyon. Ang mga part-time na babae o mga mag-aaral sa gabi ay hindi tumatanggap ng mga pinansyal na pagbabayad sa ilalim ng BiR.

Ang mga empleyado ng gobyerno at kababaihan ng militar ay may karapatan sa kaunting mga benepisyong pera para sa pagbubuntis at panganganak.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ganap na lahat ng mga materyal na pagbabayad sa ilalim ng BiR ay hindi napapailalim sa pagbubuwis at natatanggap ng mga kababaihan hanggang sa sentimos, ayon sa kalkulasyon. Ang Clause 1 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nag-uuri ng mga benepisyo sa maternity bilang mga pagbabayad kung saan ang personal na buwis sa kita at iba pang mga uri ng buwis ay hindi ipinapataw.

Ilang araw ng sakit ang binabayaran ayon sa BiR?

Mayroong 2 opsyon bago manganak - 140 araw para sa singleton na pagbubuntis o 194 para sa maramihang pagbubuntis. Pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata, kailangan mong magsumite sa departamento ng accounting ng enterprise ng isang sertipiko mula sa maternity hospital tungkol sa mga komplikasyon na lumitaw sa panahon ng paggawa, kung mayroon man. Ang panahon ng sick leave ay pahahabain ng kinakailangang bilang ng mga araw, na dapat bayaran nang dagdag. Ang maximum na tagal ng maternity leave ay maaaring 210 araw para sa mga komplikadong panganganak ng kambal.

Ang mga nag-ampon na mga magulang ng mga bagong silang na sanggol ay may karapatan din sa mga benepisyo sa maternity, ngunit ito ay magiging mas kaunti, dahil ang panahon bago ang kapanganakan ay hindi isinasaalang-alang sa kaso ng pag-aampon. Babayaran sila ng 70 araw para sa isang bata at 110 para sa dalawa o higit pa.

Video: mga sagot sa mga tanong tungkol sa maternity benefits

Ilang araw na ang nakalipas naging tiyahin ako, nanganak ang kapatid ko ng pamangkin sa 37 weeks of pregnancy, katulad ng panganganak ko sa anak ko 10 years ago. Ngunit kung ang sa akin ay ipinanganak nang mag-isa, kahit na wala sa panahon, pagkatapos ay ipinadala si Anya para sa isang emergency na caesarean section diretso mula sa ultrasound diagnostic room dahil sa mabilis na pagbuo ng preeclampsia. Ang pagkagambala sa daloy ng dugo sa inunan ay halos pumatay sa hindi pa isinisilang na sanggol. Ngayon ang dalawa ay nasa maayos na, at kapag bumalik ang lakas, si Anya ay mag-aaplay para sa isang extension ng maternity leave para sa isa pang 16 na araw, na nagpapakita ng isang sertipiko ng mga komplikasyon na sinamahan ng kapanganakan ng maliit na Miron.

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng maternity benefit sa 2018

Inayos namin ang teorya, magpatuloy tayo sa pagsasanay. Para sa kaginhawahan, gagamitin namin ang online na calculator sa website ng Social Security Fund - narito ang isang link dito.
Ang calculator para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa website ng FSS ay madaling gamitin

Kapag binuksan mo ito, makakakita ka ng calculator na may tatlong tab, sa bawat isa ay kailangan mong punan ang mga column:

1. Ang unang tab ay mga detalye ng LN. Dito, ilagay ang tagal ng iyong maternity leave at piliin ang uri ng kapansanan "pagbubuntis at panganganak." Kung kinakailangan, lagyan ng tsek ang mga kahon na naaangkop sa iyo.
2. Ang pangalawang tab ay mga kondisyon ng pagkalkula. Dito isulat ang iyong karanasan sa trabaho sa negosyo at ang mga digital na halaga ng taunang kita sa naaangkop na mga talata. Huwag kalimutang markahan ang mga hindi kasamang araw sa kalendaryo, kung mayroon man.
3. Ang ikatlong tab ay pagkalkula. Sa pamamagitan ng pag-click dito, makikita mo ang halaga na kinakailangan ng batas.

Ang resulta ay maaaring i-print at ihambing sa mga kalkulasyon ng accounting sa iyong negosyo.

Pagsamahin natin ang ating pag-unawa sa algorithm ng pagkalkula gamit ang ilang mga halimbawa:

• Nadezhda, karanasan sa trabaho bilang isang technologist sa isang enterprise sa loob ng 7 taon. Ang kita para sa 2016 ay umabot sa 336 libong rubles, at para sa 2017 - 348 libong rubles. Ang kabuuang kita para sa 2 taon ay 684 libong rubles. Hinahati namin ito sa 731 at makuha ang average na pang-araw-araw na kita na 935.70 rubles. Pag-multiply ng 140 araw ng maternity leave, nakukuha namin ang halaga ng benepisyo - 130,998 rubles.Pumunta kami sa website ng Social Insurance Fund at tingnan ang aming resulta doon. Ito ay leeg-at-leeg, tulad ng sa amin, ngunit mas mabilis;
• Si Ekaterina ay may 4 na taong karanasan bilang isang espesyalista sa malambot, ngunit ang huling 2 sa kanila ay ginugol niya sa bakasyon para sa paggawa at paggawa at pag-aalaga ng isang bata na hanggang isa at kalahating taon. Ginagamit ni Katya ang legal na karapatang palitan sila ng mga naunang taon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity. Ang kita para sa 2014 ay 420 libong rubles, at para sa 2015 - 444 libong rubles. Magkasama tayong nakakakuha ng 864 libong rubles, na dapat hatiin ng 730, dahil ang parehong mga taon ay hindi mga taon ng paglukso. Ang average na kita bawat araw ay 1,183.56 rubles. At ang babae ay makakatanggap ng allowance para sa 140 araw sa halagang 165,698.4 rubles. Kinukumpirma ng calculator ng Social Insurance Fund ang aming mga kalkulasyon;
• Olga, karanasan sa trabaho bilang isang direktor ng musika sa isang kindergarten sa loob ng 8 buwan. Ang suweldo sa panahong ito ay umabot sa 96 libong rubles. Para sa mga kadahilanang medikal, ang isang nakaplanong seksyon ng caesarean ay inireseta, na nangangahulugan na ang bakasyon sa ilalim ng BiR ay tatagal ng 156 na araw. Maaari lamang umasa si Olya sa pinakamababang benepisyo na may kaugnayan sa kumplikadong paggawa - 57,252 rubles, iminumungkahi ng website ng FSS;
• Si Irina ay opisyal na walang trabaho sa loob ng 4 na buwan dahil sa pagsasara ng negosyo kung saan siya nagtrabaho sa loob ng 11 taon. Sa nakalipas na 2 taon, ako ay nasa sick leave sa loob ng 30 araw dahil sa sakit. Noong 2016, ang suweldo ni Ira ay 274 libo, at noong 2017 ang kanyang kita ay 258 libo, isang kabuuang 532 libong rubles. Hinahati ang halagang ito ng 701 (731 – 30 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho), nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita na 758.92 rubles. Nangangahulugan ito na ang benepisyo sa loob ng 140 araw ay magiging 106,248.8 rubles. Ang FSS ay ganap na sumasang-ayon sa amin;
• Si Svetlana ay nagtatrabaho sa isa sa mga research institute bilang isang research assistant sa loob ng higit sa 9 na taon. Noong 2016, nakakuha siya ng 416 libo, kung saan 111 libong rubles. - para sa pag-publish ng isang manwal ng kanyang sariling may-akda. Noong 2017, isang kurso ng mga lektura para sa mga mag-aaral ang nagdala kay Svetlana ng 49 libong rubles. sa suweldo ng 319 thousand. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita - 784,000/731 = 1072.50 rubles. Dahil inaasahan ni Sveta ang kapanganakan ng kambal, ang kanyang maternity leave ay magiging 194 araw, i-multiply sa average na pang-araw-araw na kita at makatanggap ng allowance sa halagang 208,065 rubles. Ang FSS calculator ay nagbibigay ng parehong resulta;
• Si Maria, isang estudyante sa MSUU, ay tumatanggap ng full-time na edukasyon sa isang non-profit na batayan sa loob ng 3 taon. Subukan nating kalkulahin ang kanyang maternity benefit, alam na ang average na scholarship sa University of Management ay 1,460 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita ng mga mag-aaral ay 35040/731, iyon ay, 47.93 rubles. Pagkatapos para sa 140 araw ng maternity, makakatanggap si Masha ng 6710.2 rubles.

Video: mga tagubilin para sa calculator ng PBR sa website ng FSS

Tulad ng nakikita mo, walang mahirap sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa iyong sarili. Kung gusto mo, maaari mong suriin para sa iyong sarili kung kinakalkula ng mga accountant ang tamang halaga. Ito ay lalong maginhawang gawin ito gamit ang isang matalinong online na calculator sa website ng Social Security Fund.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang ng ilang mga benepisyo.

May karapatan silang palayain sa trabaho na may karapatang manatili sa kanilang lugar.

Ang lahat ng mga puntong ito ay kinokontrol ng Labor Code at iba pang mga batas na pambatas.

Kahulugan ng mga konsepto

Walang ganoong termino sa batas - maternity leave. Ito ang nakagawiang termino para sa oras na ang mga kababaihan ay pinalaya mula sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis at pag-aalaga ng bata.

Sa katunayan, ito ay dalawang ganap na magkaibang uri ng bakasyon.

Para sa pagbubuntis at panganganak

Ang bakasyon na ito ay dahil sa isang babaeng naghihintay ng isang bata 70 araw bago ang tinantyang petsa ng pagkumpleto ng pagbubuntis, ito tagal ng 140 araw. Iyon ay, sa isip ay dapat itong hatiin sa kalahati - 70 araw bago ang kapanganakan ng sanggol at 70 araw pagkatapos, ngunit kahit na ang paglutas ng pasanin ay nangyayari nang bahagya nang mas maaga o mas huli kaysa sa kinakalkula na petsa, ang tagal nito ay hindi magbabago.

Ang 140 araw na bakasyon ay ang karaniwang opsyon para sa isang singleton na pagbubuntis na nagtatapos nang walang mga komplikasyon.

Sa kaso kapag ang isang babae ay buntis ng dalawa o higit pang mga anak, gagawin niya ipinagkaloob ang pinalawig na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, 194 araw ang haba, na nagsisimula 84 araw bago ang kapanganakan ng bata. Ang bahagi pagkatapos ng kapanganakan ay magiging 110 araw.

Ang bakasyon na ito, tulad ng sa 140 araw, ay hindi nababawasan o nadaragdagan kahit na ang petsa ng kapanganakan ay hindi tumutugma sa kinakalkula, at kung isang bata lamang ang maaaring mabuhay.

16 pang araw sa kondisyon kung ang mga komplikasyon ay lumitaw sa panahon ng panganganak, halimbawa, isang caesarean section ang isasagawa. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay kahit gaano pa karami ang unang naibigay sa babae, 140 o 194 na araw. Ito ay ibinibigay kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.

Ang maternity leave ay ibinibigay batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na natatanggap ng buntis sa konsultasyon o klinika kung saan siya nakarehistro.

Para sa pangangalaga ng bata

Magsisimula kaagad ang parental leave pagkatapos makumpleto ang sick leave ayon sa BiR.

Posibleng may kondisyon hatiin ito sa dalawang bahagi:

• pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang;
• pag-aalaga ng isang bata hanggang siya ay tatlong taong gulang.

Ang buong pagkakaiba sa pagitan nila ay ang una ay, at ang pangalawa ay hindi.

Hindi lamang mga babae ang maaaring kumuha ng parental leave; ito ay kinakailangang ibigay sa sinumang miyembro ng pamilya na mag-aalaga sa sanggol (ama, lola, lolo, atbp.).

Ang leave ng magulang ay nagtatapos sa araw bago ang kaarawan ng bata, kapag siya ay naging tatlong taong gulang. Ang ganitong uri ng bakasyon ay maaaring hatiin sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya.

Pambatasang regulasyon

Ang parehong holiday ay kinokontrol Labor Code ng Russian Federation:

• Art. 255 ang nagreregula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
• Art. 256 maternity leave para alagaan ang mga bata.

Ang kanilang mga pangunahing konsepto at tagal ay tinukoy dito. Ang karapatan ng empleyado na mapanatili ang kanyang posisyon sa buong panahon ng pagliban ay sinisiguro rin.

Parehong bakasyon magagamit lamang kapag hiniling empleyado, walang karapatan ang employer na ipadala siya sa maternity leave nang walang pahintulot.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa ilalim ng BiR

Ayon sa batas, magkakaroon siya ng karapatang kunin ang mga taon kung kailan siya nagtrabaho at tumanggap ng sahod upang kalkulahin ang parehong bakasyon.

Kung ang isang uri ng maternity leave ay lumipat mula sa isang taon patungo sa isa pa, pagkatapos ay hindi gagawin ang muling pagkalkula ayon sa panahon. Iyon ay, kung ang isang babae ay magpapatuloy sa maternity leave sa 2019, kung gayon ang base ng pagkalkula para sa buong taon at kalahati ay magiging 2017 at 2018. Kung ang karagdagang sick leave ay napupunta din sa ikalawang taon, pagkatapos ay kalkulahin pa rin ito tulad ng pangunahing isa.

Halimbawa, nagsimula ang 140 araw ng sick leave noong Agosto 2017 at natapos noong Enero 2018, pagkatapos ay nakatanggap ang babae ng 16 na karagdagang araw. Para sa mga karagdagang araw na ito, kukunin pa rin ang base ng 2016 at 2015, dahil ang mga ito ay itinuturing na pagpapatuloy ng pangunahing sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Halimbawa 1

Isang babae, buntis na may isang anak, ang nag-sick leave noong Marso 2019; hindi siya nagsumite ng aplikasyon para baguhin ang mga panahon ng pagsingil.

Upang kalkulahin ang halaga ng pagbabayad kailangan ang sumusunod na datos:

• kita sa 2018 = 230,000 rubles;
• kita sa 2017 = 205,000 rubles;
• bilang ng mga araw sa mga taong ito = 730 at 730 araw (2017-2018);
• bilang ng mga araw ng pagkakasakit = 140 araw.

Karagdagang impormasyon: sa panahon ng pagsingil, ang babae ay nasa regular na sick leave sa loob ng 12 araw, at ang halaga ng sick leave ay 8,400 rubles.

Halimbawa 2

Ang parehong data, ngunit ang kita ng babae ay:

• sa 2018 = 90,000;
• noong 2017 = 85,000.

Gayunpaman, nagtatrabaho siya nang buong oras at nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

1. Kinakalkula namin ang data para sa formula:
   • Bilang ng mga araw: 730 - 12 = 718;
   • Kita: 90,000 + 85,000 – 8400 = 166,600 rubles.
2. Kinakalkula namin ang halaga ng benepisyo: 166,600 / 718 * 140 = 32,484 rubles.
   Dahil ang halaga na natanggap sa panahon ng pagkalkula ay mas mababa sa minimum, ang babae ay babayaran ng allowance sa halagang 51,918.90 rubles.
3. Allowance sa pangangalaga ng bata: 166,600 / 718 * 30.4 * 40% = 2821.5
   Dahil ang halaga ng buwanang benepisyo ay mas maliit din, sa kasong ito, masyadong, ang pinakamababang halaga na kinakalkula ayon sa minimum na sahod ay babayaran - 4,512 rubles.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng halaga ng benepisyong ito ay tinalakay sa sumusunod na video: