Obligadong bayaran ang kanyang nararapat na benepisyo. Karaniwan, dapat irehistro ng employer ang lahat ng kita ng empleyado sa certificate 2 ng personal income tax. Ang maternity benefit ay isang pagbabayad para sa sick leave, kaya ang tanong ay madalas na lumitaw kung dapat itong ipakita sa sertipiko ng kita at sa anong anyo.

Ang maternity benefit ba ay napapailalim sa personal income tax?

Kapag ang isang empleyado ay nagdadala ng regular na sick leave dahil sa pansamantalang kapansanan, ang mga benepisyo para dito ay napapailalim sa income tax. Iyon ay, kailangan mong kalkulahin ang pagbabayad ng sick leave, kung saan kakailanganin mo ng isang sertipiko 182n tungkol sa halaga ng mga kita, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa iyong kumpanya nang mas mababa sa 2 taon, ibawas ang 13% ng personal na buwis sa kita mula sa kinakalkula na benepisyo at ibigay ang halaga na binawasan ng buwis sa empleyado. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga benepisyo ng maternity. Ang ganitong uri ng mga benepisyo ng estado ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ito ay malinaw na nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. At ang kita ng mga empleyadong hindi binubuwisan ay hindi kailangang ipakita sa 2-NDFL certificate.

Ang benepisyo ba para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay napapailalim sa personal income tax?

Ang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay tumutukoy sa parehong legal na itinatag na mga pagbabayad, at alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 217, hindi ito napapailalim sa buwis sa kita. Dahil walang buwis, hindi rin makikita ang parental leave sa 2nd personal income tax. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nakaupo sa bahay, hindi nagtatrabaho ng part-time, at wala kang babayaran sa kanya maliban sa pera ng "mga bata", hindi mo kailangang mag-file ng 2 personal na buwis sa kita para sa naturang empleyado.

Huwag ipagkamali ang “mga bata” sa sick leave para alagaan ang isang maysakit na bata. Ang ganitong uri ng benepisyo, tulad ng pansamantalang kapansanan, ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Samakatuwid, kung ang ina ay nakatanggap ng sick leave dahil sa pagkakasakit ng bata, sa certificate 2 ng personal income tax, ang naturang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay dapat na itala bilang kita ng nagbabayad ng buwis. Tulad ng isang regular na benepisyo sa sick leave, ang kita na ito ay nakarehistro sa sertipiko na may code 2300 (Order of the Federal Tax Service of Russia na may petsang Setyembre 10, 2015 No. ММВ-7-11/387@).

Karagdagang pagbabayad hanggang sa average na kita

Sa ilang mga kaso, kapag ang nakalkulang mga benepisyo sa maternity ay mas mababa kaysa sa karaniwang kita ng empleyado, ang mga employer ay maaaring magbayad sa kanya ng karagdagang pera at magbayad sa kanya ng higit sa inaasahan. Paalalahanan ka namin na ang mga average na kita ay hindi maaaring lumampas sa limitasyon sa base ng kontribusyon. Ang naturang karagdagang pagbabayad hanggang sa karaniwang mga kita ay hindi nalalapat sa mga benepisyo ng estado, kaya ang personal na buwis sa kita ay kailangang kalkulahin mula sa halagang ito. Sa 2-NDFL certificate, ang karagdagang bayad sa maternity benefit ay dapat ipakita. Ang code ng kita para sa perang ito ay 4800 "Iba pang kita".

Ang pagbubuntis ay ang panahon kung saan ang umaasam na ina ay nasisiyahan sa kanyang posisyon at nakikipag-usap sa sanggol. Ngunit kahit na ang panahong ito ay hindi immune mula sa pang-araw-araw na problema. Ang ilan sa mga ito ay hindi malulutas sa iyong sarili; kailangan mong makipag-ugnay sa mga espesyal na institusyon at mga bangko. Kung kailangan mong mag-aplay para sa isang pautang, kakailanganin mong mangolekta ng maraming mga papeles at sertipiko, at ang isang ina na may maliit na sanggol sa kanyang mga bisig ay walang oras upang gawin ito. Sa kasong ito, ang tamang pagpipilian ay ang bilhin ang lahat ng mga dokumento.

Certificate 2 personal income tax sa maternity leave

Ang isang babae na nasa maternity leave ay maaaring kumuha ng mga pautang para sa kanyang sariling mga pangangailangan. Ang kailangan lang, kasama ang pangunahing listahan ng mga papeles, ay magsumite ng sertipiko sa Form 2 Personal Income Tax. Itinatala ng dokumentong ito ang lahat ng opisyal na kita ng isang tao para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Gayunpaman, ang sertipiko 2 ng personal na buwis sa kita sa maternity leave ay medyo naiiba sa karaniwan, dahil anong kita ang maaaring makuha ng isang babae sa maternity leave? Siyempre, kung umalis siya sa kanyang opisyal na lugar ng trabaho sa maternity leave, dapat siyang pumunta doon upang kunin ang dokumento. Ngunit ano ang dapat gawin ng mga hindi nagtrabaho o nag-aral bago magkaroon ng anak?

Kinakailangang bumili ng personal income tax certificate 2 sa panahon ng maternity leave kung walang maiiwan ang sanggol upang makapunta sa trabaho para kunin ang papel. Ginagarantiyahan ng aming kumpanya ang pagiging kumpidensyal, pagiging maagap ng pagbibigay ng data, at ang pagiging maaasahan ng iniresetang impormasyon.

Saan ako makakapag-order ng 2 personal na buwis sa kita para sa maternity leave?

Ang kumpanya ay magbibigay ng tulong kung kailangan mong agad na kumuha ng mga sertipiko upang mag-aplay para sa isang pautang mula sa isang bangko o sa anumang iba pang mga kaso, halimbawa, para sa alimony, visa, social security. tulong para sa isang bata. Ang aming koponan ay mga tunay na propesyonal na nakasanayan na gumanap ng mga nakatalagang gawain nang mahusay. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa amin sa isang maginhawang paraan, makakatanggap ka ng kumpletong impormasyon sa serbisyo na interesado ka. Ang sertipiko ng kita ay tumutukoy sa lahat ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas.

Isang araw lang bago matanggap ng customer ang order. Sa pamamagitan ng paunang pag-aayos, ang dokumento ay maaaring maihatid saanman sa lungsod. Ito ay isang tunay na pagkakataon para sa mga nanay na hindi kayang iwan ang kanilang anak na sila mismo ang gumawa ng mga papeles. Ang mga kababaihan ay magtitiwala na ang sertipiko ay makakarating sa address sa loob ng napagkasunduang takdang panahon.

Nakikipagtulungan kami sa mga kliyente na hindi nag-aaksaya ng oras. Ang kumpanya ay tutuparin ang anumang order para sa anumang sertipiko.

Ang sertipiko ng kita sa panahon ng maternity leave ay medyo naiiba mula sa karaniwang isa, dahil maaari itong maging "zero". Kasama nito, dapat kang magbigay ng isang dokumento na nagpapatunay ng iyong maternity status.

Paano makakuha ng data ng kita para sa isang babae sa maternity leave, sample

Ang sertipiko ay iniutos sa lugar ng trabaho sa departamento ng accounting at iginuhit alinsunod sa kasalukuyang Pederal na Batas "Sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation" at Federal Law No. 202. Ayon sa mga regulasyong ito, ang data ay kinuha para sa panahong aktwal na nagtrabaho alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin para sa pagkalkula ng mga kita.

Ang dokumento ay ibinibigay sa loob ng 1–2 araw nang walang bayad. Ang buhay ng istante ay hindi hihigit sa 30 araw. Iniharap sa lugar ng kahilingan.

Kung saan maaaring kailanganin mo ng tulong

Ang isang dokumento sa kita para sa isang maternity leave ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

1. upang iproseso ang mga lump sum na pagbabayad at mga benepisyo ng bata sa loob ng tatlong buwan;
2. kapag nag-aaplay para sa isang pautang o kredito;
3. kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho upang kalkulahin ang kabayaran para sa pagiging nasa sick leave sa hinaharap.

Kung ikaw ay nasa maternity leave sa loob ng isang taon at kailangan mong kumuha ng dokumento sa kita, ang departamento ng accounting ay nag-isyu ng "zero certificate", na nagpapakita na ang mga sahod ay hindi naipon sa tinukoy na panahon. Ito ay itinatadhana ng kasalukuyang batas.⁠

Ano ang dapat lumitaw sa dokumento

Ito ay iginuhit sa isang form na nagbibigay ng sumusunod na impormasyon:

• mga detalye ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang babae sa maternity leave;
• Buong pangalan at posisyon ng empleyado;
• impormasyon tungkol sa kita na natanggap para sa isang tiyak na panahon;
• lagda, selyo at decryption.

Kailangan ba ng isang organisasyon na magsumite ng 2nd personal income tax certificate para sa mga empleyado na nasa maternity leave para alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang? Ang mga empleyado ay walang buwis sa kita sa rate na 13%; nakatanggap lamang sila ng mga pagbabayad sa maternity.

Sagot

Ang abbreviation na NDFL ay nangangahulugang "personal income tax" at ito ang pangunahing uri ng direktang buwis. Ito ay kinakalkula batay sa kita ng mamamayan, binawasan ang mga dokumentadong gastos. Ang pagkalkula ay batay sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Mga pangunahing sandali

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kababaihan na nakakatugon sa mga kondisyon ng mga pamantayan ng karapatan sa bayad na maternity leave. Ang mga pagbabayad ay dahil sa pagbubuntis at panganganak, at ang mga babaeng nagtatrabaho, ayon sa Artikulo 255 ng Labor Code, ay may karapatang mag-leave ng 70 araw bago ang petsa ng kapanganakan at isa pang 70 araw pagkatapos.

Ang pagbubukod ay ang mga komplikasyon na dulot ng pagbubuntis - kung gayon ang bakasyon ay 86 araw, at ang pagbubuntis na may ilang mga bata ay 110 araw. Ang maternity leave ay ibinibigay para sa buong panahon ng pagbubuntis at, sa kawalan ng mga komplikasyon at pagbubuntis na may ilang mga bata, ay 140 araw sa kalendaryo.

Sa kaso ng maagang pagbubuntis, ang mga hindi nagamit na araw na inilaan para sa panahong ito ay awtomatikong ipinadala sa panahon ng pagbawi.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay ibinibigay mula sa mga pondo ng social insurance ng mga mamamayan - tulad ng sa kaso ng anumang iba pang kawalan ng kakayahan. Ang mga pangunahing aspeto ng pagbabayad para sa panahon ng pagbubuntis ay kinokontrol ng batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Ang isang mahalagang punto ay ang impormasyon tungkol sa kung paano binubuwisan ang mga naturang pagbabayad.

Mga garantiyang panlipunan ng estado

Ang bawat babaeng nagtatrabaho ay may karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon sa lugar ng trabaho bago o pagkatapos ng maternity leave - ito ay itinakda sa Artikulo 260 ng Labor Code.

Sa 30 linggo ng pagbubuntis, ang isang babae ay may karapatang mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at makipag-ugnayan sa employer na may kahilingan na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho o linggo ng pagtatrabaho. Ito ay ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan sa maternity leave, ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon na kumuha ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa tatlong taon. Ang karapatang ito ay magkakabisa kaagad pagkatapos ng maternity leave.

Mula noong 2009, pinasimple ng Constitutional Court ang kakayahang kumuha ng parental leave para sa mga lalaki, upang ang mga kababaihan ay magkaroon ng pagkakataon na maayos na bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga kamag-anak ng bata ay may pagkakataon na kumuha ng bakasyon sa pangangalaga. Hanggang sa umabot ang bata ng isa at kalahating taong gulang, ang mga magulang ay may karapatan sa mga pagbabayad sa halagang 40% ng average na kita.

Ang isang employer ay walang karapatan na tanggalin ang isang babae sa maternity leave - maliban sa kumpletong pagsasara ng kumpanya.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga halaga

Babae ng Russian Federation - nagtatrabaho, walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, nakarehistro sa Employment Center, mga full-time na mag-aaral, mga tauhan ng militar, ay may karapatan sa mga benepisyo sa maternity. Ang kanilang sukat ay direktang nakasalalay sa nakaraang kita - suweldo o scholarship.

Ang mga pondo ay ibinibigay sa umaasam na ina hindi sa gastos ng employer, ngunit sa gastos ng organisasyon ng estado na Social Insurance Fund. Nagbibigay din ang estado ng mga maternity benefits sa mga babaeng kumuha ng bata sa isang orphanage.

Kung ang isang babaeng nagtatrabaho ay hindi sinasamantala ang kanyang bakasyon at patuloy na nagtatrabaho, hindi niya matatanggap ang mga pondo, ngunit patuloy na tatanggap ng suweldo. Kung magpasya siyang gamitin ang kanyang karapatan sa maternity leave, hihinto ang pagbabayad ng sahod.

Ang mga pagbabayad ng cash ay ginawa sa lugar ng aktibidad. Sa kaso ng pagpapaalis dahil sa kumpletong pagbuwag ng kumpanya, ang benepisyo ay binabayaran ng awtoridad ng social security sa lugar ng tirahan.

Ang mga babaeng may trabaho ay dapat tumanggap ng mga bayad na katumbas ng kanilang sahod. Mga babaeng mag-aaral - sa halaga ng scholarship ng kanilang institusyong pang-edukasyon. Na-dismiss ang mga kababaihan dahil sa pagtigil ng mga aktibidad ng kumpanya - 300 rubles. Ang mga contract servicemen ay tumatanggap ng halagang katumbas ng kanilang allowance.

Upang magtalaga ng mga pagbabayad ng cash, dapat silang kalkulahin mula sa average na suweldo. Para dito pagsamahin ang lahat ng halagang natanggap sa panahon ng pagsingil at hatiin ang mga ito sa bilang ng mga araw ng trabaho. Susunod ang resultang figure ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang panahon ng pagsingil ay batay sa huling dalawang taon ng trabaho. Kung sa mga taong ito ang empleyado ay kumuha na ng maternity leave o parental leave, ang mga taon ay maaaring mapalitan ng mga nauna. Ang lahat ng araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi kasama sa dalawang taon ng pagtatrabaho.

Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang babae ay dapat munang suriin ng isang doktor at magsulat ng kaukulang aplikasyon sa employer. Mas mainam na gawin ito nang hindi lalampas sa 30 linggo. Sa ika-30 linggo, ang employer ay maaaring magbigay sa empleyado ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Listahan ng mga kinakailangang dokumento:

• aplikasyon ng empleyado para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad;
• sick leave na may data sa pagbubuntis;
• mga sertipiko ng suweldo para sa huling dalawang taon.

Maaari silang ipadala sa elektronikong format o sa pamamagitan ng koreo, sa anyo ng mga kopya na pinatunayan ng isang notaryo.

Matapos isumite ang mga kinakailangang dokumento, ibibigay ng employer ang halaga ng benepisyo sa panahon ng pagbabayad ng suweldo. Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay kinakalkula at itinalaga ng pondo ng seguro sa kanya ang halaga ng mga pagbabayad sa loob ng sampung araw ng trabaho. Ang mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ay nagbibigay sa babae ng mga benepisyo sa pamamagitan ng post office o bangko, nang hindi lalampas sa ika-26 ang buwan kasunod ng buwan ng pagsusumite ng mga dokumento.

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga nuances ay kinokontrol ng batas, na maaaring magdulot ng mga paghihirap para sa ilang mga tao. Halimbawa, ang mga indibidwal na negosyante na nagbabayad ng Unified Social Tax noong 2009 ay hindi maaaring mabawi ang mga kontribusyon sa insurance, at ang mga kontribusyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa mga susunod na taon.

Pagbubuwis

Ang mga benepisyo sa maternity ng estado ay hindi napapailalim sa mga buwis - ito ay direktang nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad sa maternity ay katulad ng regular na sick leave, kung saan ang buwis ay pinipigilan din.

Babaeng walang trabaho ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit ang Employment Service na nagbibigay ng mga ito ay hindi maaaring mag-isyu ng maternity leave. Dahil dito, ang mga pagbabayad sa maternity ay maaari lamang matanggap ng kasosyo sa trabaho ng umaasam na ina, na hindi rin bubuwisan.

Para sa mga part-time na manggagawa Nagbabayad sila ng mga benepisyo mula sa ilang trabaho nang sabay-sabay. Kinakalkula ito sa karaniwang paraan sa pamamagitan ng pagbibilang ng kabuuang mga araw ng trabaho. Gayunpaman, sa panahon ng maternity leave, ang mga pagbabayad ay ginawa lamang mula sa isang lugar ng trabaho - na pinili ng empleyado mismo.

Pinasimpleng empleyado tumatanggap ng mga bayad mula sa isang indibidwal na negosyante tulad ng mula sa ibang employer. Ang indibidwal na negosyante ay obligadong magbayad ng mga premium ng insurance, kung saan ang mga benepisyo para sa umaasam na ina ay binabayaran.

Mga bayad sa maternity para sa mga babaeng nagtatrabaho naipon ng employer. Mamaya sila ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Para sa mga babaeng natanggal sa trabaho dahil sa pagsasara ng isang negosyo, ang mga awtoridad sa social security ay naglilipat ng mga benepisyo.

Pagkatapos bayaran ang benepisyo, dapat magsumite ang employer ng ulat kasama ang mga kinakailangang dokumento sa Social Insurance Fund at tumanggap ng refund. Maaaring tumanggi ang Social Insurance Fund na ibalik ang halaga. Ang mga sumusunod na salik ay maaaring maglaro laban sa employer:

• hindi naaangkop na edukasyon ng empleyado para sa posisyon na hawak;
• halatang napalaki ang suweldo;
• cash accruals para sa panahon ng pagtatrabaho.

Tulong sa 2-NDFL

Ang isang sertipiko ay nangangahulugang isang dokumento kung saan ang lahat ng data sa mga mapagkukunan ng kita ng empleyado ay ilalagay. Ang dokumento ay naglalaman ng mga seksyon:

• impormasyon tungkol sa employer: pangalan ng kumpanya at mga detalye;
• impormasyon tungkol sa empleyado;
• lahat ng mga bawas sa buwis na may kaukulang mga code;
• binubuwisan ang buwanang kita sa rate na 13%;
• ang buong halaga ng kita, mga buwis na pinigil at mga bawas.

Maaari kang makakuha ng isang sertipiko mula sa departamento ng accounting ng negosyo ng employer, at dapat itong mailabas nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Ang dokumento ay dapat na sertipikado ng selyo ng pinuno ng kumpanya.

Ang mga puna at pagwawasto ay hindi pinapayagan sa isang opisyal na dokumento. Mga bagay na dapat bigyan ng espesyal na pansin kapag pinupunan:

• sa column na "Agent ng Buwis" dapat mayroong pirma ng isang empleyado ng accounting na gawa sa asul na panulat;
• dapat lumitaw sa ibabang kaliwang sulok ng dokumento, sa tabi ng markang "M.P.";
• Dapat na tukuyin ang petsa sa format na DD.MM.YYYY.

Ang isang babaeng nasa maternity leave ay hindi kailangang magbigay ng naturang sertipiko kung hindi siya nakatanggap ng anumang third-party na kita sa panahon ng kanyang bakasyon. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang sertipiko ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng para sa iba pang part-time na manggagawa. Dapat tandaan na ang pagtanggap ng maternity benefits at suweldo nang sabay ay hindi posible.

Kung paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity ay makikita sa artikulong ito.