Sick leave o temporary disability certificate ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagkakasakit. Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagkalkula at kasunod na pagbabayad ay nagbabago bawat taon, kaya tingnan kung paano binabayaran ang sick leave sa 2017 at kung sino ang nagbabayad para dito: ang employer o ang Social Insurance Fund.

Alamin natin kung paano binabayaran ang sick leave sa 2017

Ang batayan para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isang wastong nakumpletong sertipiko ng sick leave na ipinakita ng empleyado. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ay inireseta sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" (mula dito ay tinutukoy bilang Kautusan na may petsang Hunyo 29 , 2011 N 624n).

Pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave sa 2017

Mga pangunahing patakaran na dapat malaman ng isang accountant:

Kasama namin - non-working holidays.

Ibinubukod namin ang mga panahon kung saan itinatadhana ng batas ang pagtanggi na magtalaga ng mga benepisyo (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Atensyon sa mga employer - ang isang empleyado na umalis sa kumpanya sa loob ng 30 araw ng kalendaryo ay may karapatan ding tumanggap ng bayad dahil sa sakit na may wastong pagpaparehistro sick leave.

• Ang benepisyo ay kinakalkula at itinalaga sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagsusumite ng sick leave sa departamento accounting o sa ibang serbisyong kasama sa pagkalkula sahod. Ang pagbabayad ay dapat bayaran sa susunod na araw ng suweldo.
• Huwag kalimutang isailalim sa personal income tax ang lahat ng bayad sa sick leave.

Sino ang nagbabayad para sa sick leave sa 2017: employer o Social Insurance Fund

Ang sick leave ay binabayaran ng employer o employer at katawan ng teritoryo FSS RF.

Ang kawili-wili ay kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa dalawa o higit pang mga kumpanya, kung gayon ang mga bayad sa sick leave ay maaaring italaga at bayaran ng ilang mga employer. Ang tanging catch ay para sa bawat trabaho (lugar ng tungkulin) dapat kang magbigay ng orihinal na sertipiko ng sick leave, iyon ay, mag-isyu ng ilang sick leave.

Kinakalkula ng bawat employer ang kanyang sarili average na kita batay sa lahat ng mga pagbabayad na pabor sa taong nakaseguro.

Pamamahagi ng mga pagbabayad sa pagitan ng employer at ng Social Insurance Fund

Isaalang-alang natin ang pagbabayad depende sa sanhi ng pansamantalang kapansanan:

1. sakit o bilang resulta ng pinsala ng isang empleyado:

Hindi mali na ipaalala sa iyo na ang sick leave ay maaaring ibigay sa loob ng hindi hihigit sa 30 araw, maliban sa mga espesyal na kaso na inireseta sa Order No. 624n na may petsang Hunyo 29, 2011.

1. Pag-aalaga sa isang may sakit na bata:

1. Kapag nangyari ang pagbubuntis:

1. Pagpapatuloy ng paggamot sa mga resort/sanatorium:

Mga panuntunan para sa pagbabayad ng sick leave sa 2017

Pag-isipan natin ang pagbabayad ng sick leave sa 2017 - ang halagang maaasahan ng isang empleyado kung matutugunan ang dalawang pangunahing kondisyon.

1. Una sa lahat, ang empleyado ay dapat magkasakit, masugatan, o nasa quarantine. Sa kasong ito lamang siya bibigyan at mababayaran ng sick leave.

Ang lahat ng mga kaso ay nabaybay sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa Mandatoryo segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity." Kasama sa mga korte ang pagbubuntis at nalalapit na kapanganakan, sakit ng bata.

Ang mga institusyong medikal lamang na may wastong lisensya para sa mga aktibidad na medikal ang may karapatang mag-isyu ng sick leave, gayundin ang magbigay ng mga serbisyo para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan.

Tinutukoy namin ang sugnay 46, bahagi 1, art. 12 Pederal na Batas may petsang 04.05.2011 N 99-FZ sa paglilisensya ng ilang uri ng aktibidad.

Art. 183 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga benepisyo ng empleyado para sa pansamantalang kapansanan. Muli, ang Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 ay nagtatag ng isang listahan ng mga taong may karapatang tumanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang natural na tanong ay, sino ang walang karapatang ito? Mga dayuhang mamamayan ang mga may opisyal na karanasan sa trabaho sa Russian Federation na mas mababa sa 6 na buwan, iyon ay, ang panahon para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, pati na rin ang isang espesyal na kategorya - lubos na kwalipikadong mga dayuhang manggagawa (mula sa sugnay 4.1 ng Artikulo 2 ng Batas Blg. 255-FZ).

1. Pagbibigay ng sick leave. Lahat ng responsableng empleyado mga institusyong medikal kapag pinupunan ang form, dapat nilang sundin ang mga tagubiling tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Hulyo 29, 2011 No. 624n.

Yung. Ang pagbabayad para sa sick leave sa 2017 ay ginawa lamang batay sa isang wastong nakumpletong balota.

Mahalagasandali– ang may sakit na tala ay dapat punan ng itim na tinta at mahigpit na hindi gamit ang ballpen! at walang pagwawasto!

Ang panahon para sa pagbibigay ng sick leave ay hanggang 6 na buwan pagkatapos makuha ang kakayahang magtrabaho at isara ang sick leave.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng sick leave

Ang pagkalkula ay naayos sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 N 375
(gaya ng sinusugan noong Disyembre 10, 2016). Sa unang sulyap, ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng sick leave ay mukhang lohikal at simple. Ang pangunahing mga kadahilanan ay ang haba ng serbisyo at average na kita.

Average na kita- ito ang lahat ng aming mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran na pabor sa taong nakaseguro, na naipon mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund para sa 2 taon bago ang taon ng paglitaw nakaseguro na kaganapan, hinati sa 730 (731 - sa kaso ng isang leap year).

% ayon sa panahon ng seguro- kabuuang panahon ng trabaho para sa kontrata sa pagtatrabaho ang taong nakaseguro (kabilang ang mga panahon ng serbisyo ng estado at munisipyo). Ang porsyento ng bayad sa sick leave ay depende sa haba ng serbisyo.

Ang Labor Code ay ginagarantiyahan na ang isang empleyado na tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay mananatili sa kanyang lugar sa panahon ng pagkakasakit, pati na rin ang pagbabayad ng kabayaran para sa panahong ito - mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang pagkalkula ng sick leave, pati na rin ang pamamaraan para sa pagproseso ng pagbabayad mismo, ay may sariling mga detalye.

Batayan para sa pagkalkula ng bayad sa sick leave

Sa una, ang maysakit na empleyado ay binibigyan ng pagliban sa time sheet. Sa pagbabalik sa trabaho, binibigyan ng empleyado ang HR department ng sick leave certificate na natanggap sa isang institusyong medikal. Sa kasong ito, hindi dapat kalimutan ng employer na ang sheet ay isang dokumento mahigpit na pag-uulat, na nagsisilbing batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa panahon ng pagkakasakit ng empleyado. Sa batayan na ito, magagawang ibalik ng employer ang mga halagang binayaran mula sa Social Insurance Fund. Siyempre, ang karapatan sa kabayaran para sa mga pagbabayad mula sa social insurance ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng isang tunay na sertipiko ng sick leave, na napunan alinsunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpaparehistro nito.

Paalalahanan namin kayo na ang mga medikal na manggagawa ng mga institusyong may naaangkop na lisensya para sa mga aktibidad na medikal ay may karapatang mag-isyu ng sick leave, gayundin para sa ilang Karagdagang serbisyo sa medisina. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang pangalan ng institusyong nagbigay nito. Bilang karagdagan, ang petsa ng paglabas ng sheet, ang buong pangalan ng pasyente, ang kanyang petsa ng kapanganakan at ang dahilan para sa pansamantalang kapansanan ay kinakailangan, na ipinahiwatig ng isang espesyal na code, ang pag-decode kung saan ay ibinibigay sa likod ng sick leave. sheet. Ang eksaktong pangalan ng employer ay nakasaad din sa sick leave certificate.

Gayunpaman organisasyong medikal hindi pinupunan ng buo ang sick leave. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017 ay nangangahulugan na ang bahagi ng dokumento ay pinunan mismo ng employer. Sa Social Insurance Fund, ang sick leave ay dapat isumite na ganap na napunan.

Pagkatapos makatanggap ng sick leave mula sa empleyado, ang employer ay may 10 araw sa kalendaryo upang kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang buong halagang dapat bayaran ay dapat bayaran sa susunod na araw na itinatag bilang araw ng pagbabayad ng sahod (Bahagi 1, Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Paano kinakalkula ang sick leave sa 2017?

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017 ay nanatiling pareho, at ang formula ay pareho sa mga nakaraang taon. Ang pinagkaiba lang, ang minimum wage, kung gagamitin sa pagkalkula ng sick leave, ay tumaas simula noong Hulyo 2017, at ayon dito, tumaas din ang mga pagbabayad batay sa minimum wage.

Ang kabuuang halaga ng bayad sa isang empleyado na nasa sick leave ay tinutukoy bilang produkto ng bilang ng mga araw ng sick leave, ang average na araw-araw na kita at ang accrual na porsyento, depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Average na kita batay sa sick pay sa 2017

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave ay tinutukoy batay sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon kung saan naganap ang episode ng kawalan ng kakayahan. Ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado na naganap sa loob ng dalawang taon na ito, at kung saan ay kasama sa base ng pagkalkula para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ay isinasaalang-alang. Bukod dito, kung ang empleyado ay tinanggap sa loob ng dalawang taon na ito, at bago iyon ay nagtrabaho siya sa ibang lugar, kung gayon ang data mula sa kasalukuyang employer ay hindi kumpleto. Paano tama ang pagkalkula ng sick leave sa kasong ito? Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang isang bagong employer ay kailangang umasa sa isang sertipiko ng halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, na inisyu ng dating employer ng empleyado. Ang form ng sertipiko na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

Kailangan mo ring tandaan na ang kabuuang halaga ng mga kita na kinuha upang kalkulahin ang average ay nililimitahan ng mas mataas na limitasyon. Bawat taon ang bilang na ito ay bahagyang tumataas. Kaya sa 2015 at 2016, ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay 670,000 rubles at 718,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Sa 2017, ang figure na ito ay katumbas ng 755,000 rubles: sa loob ng halagang ito ng suweldo, ang mga premium ng insurance para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa taong ito simula sa Enero at sa pinagsama-samang batayan. Ngunit para sa pagtukoy ng mga average na kita kapag kinakalkula ang sick leave, ang 2017 ay hindi pa makabuluhan. Ang limitasyon dito ay magiging may-katuturan lamang sa 2018.

Paano makalkula ang "sick leave"

Ang porsyento ng mga karaniwang kita na ginamit upang kalkulahin ang sick leave ay depende sa bilang ng mga taon panahon ng seguro. 100% ng mga pagbabayad ay natatanggap ng mga empleyado na ang karanasan ay 8 taon o higit pa. Sa 5 hanggang 8 taong karanasan, ang mga benepisyo ng empleyado ay kakalkulahin batay sa 80% ng average na kita. Para sa hanggang 5 taong karanasan, may limitasyon na 60% ang nalalapat.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay isinasaalang-alang kung ang pagkalkula ng sick leave sa 2017 ay isinasagawa para sa iba't ibang mga sakit, pinsala, kapag ginagamot ang isang bata sa isang inpatient na setting, pati na rin sa panahon ng kuwarentenas, pagkatapos ng pangangalaga sa isang sanatorium, para sa medikal na makatwiran na prosthetics, o kapag kinakailangan na pangalagaan ang isang maysakit na kamag-anak na sumasailalim sa paggamot sa outpatient.

Para sa pag-aalaga sa isang bata na ginagamot sa labas ng ospital, ang iba pang mga limitasyon ay ibinibigay: para sa unang 10 araw sa kalendaryo, ang average na mga kita ay kinakalkula depende sa haba ng serbisyo ayon sa mga panuntunang inilarawan sa itaas; para sa mga susunod na araw, ang sick leave ay kinakalkula batay sa 50% ng average na kita (sugnay 1, bahagi 3 Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Ang isang hiwalay na limitasyon sa average na kita - 60% - ay ibinibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado na nagbitiw na ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa employer, na nagkasakit o nasugatan sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis (Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Pagkalkula ng sick leave sa 2017: halimbawa 1

Ivanov T.S. ay absent sa trabaho mula Hulyo 17 hanggang Hulyo 27. Sa loob ng 11 araw na ito, binigyan niya ng sick leave ang kanyang amo.

Ang kabuuang halaga ng mga kita noong 2016 mula sa employer na ito ay 810,000 rubles (iyon ay, lumampas ito sa threshold para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund), noong 2015 - 350,000 rubles. Bukod dito, sa simula ng 2015, ang empleyadong ito ay nasa isang relasyon sa trabaho sa ibang employer, at ayon sa isang sertipiko mula sa kanyang dating lugar ng trabaho, ang kanyang nabubuwisang kita para sa mga unang buwan ng 2015 ay umabot sa 218,500 rubles.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyadong ito ay 7 taon.

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 rubles.

Halimbawa 2

Smirnova V.A. binigyan ang employer ng sick leave para sa pangangalaga ng bata para sa panahon mula Hulyo 24 hanggang Agosto 3.

Ang suweldo ng empleyadong ito sa 2016 ay magiging 560,000 rubles, sa 2015 - 512,000 rubles. Karanasan sa trabaho - mas mababa sa 5 taon.

Ang pagkalkula ng sick leave ay magiging ganito:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 rubles.

Minimum na minimum para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017

Paano makalkula ang sick leave sa 2017 kung ang empleyado ay walang kita sa nakaraang dalawang taon, halimbawa, nagsimula lang siya sa kanyang karera sa pagtatrabaho? Sa kasong ito, ang sick leave ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod na ipinatutupad sa petsa ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Bago ang Hulyo 1 ng taong ito, ang pinakamababang sahod sa Russia ay 7,500 rubles, pagkatapos ng petsang ito ang bilang ay tumaas sa 7,800 rubles.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2017 batay sa minimum na sahod:

Petrov A.V. na nakakuha ng kanyang unang trabaho noong 2017, nagbigay sa kanyang employer ng sick leave para sa panahon mula Hulyo 28 hanggang Agosto 3.

Ang pagkalkula ng sick leave para sa sitwasyong ito ay isasagawa tulad ng sumusunod:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 rubles.

Paano binabayaran ng mga employer ang sick leave?

Ang mga prinsipyo sa itaas kung paano kinakalkula ang sick leave ay sapat para sa empleyado na makapag-independiyenteng matukoy ang halaga ng pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Gayunpaman, kailangang isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang isa pang punto na may kaugnayan sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kaya, kung pinag-uusapan natin sa mga karaniwang kaso ng sakit o pinsala, gayundin sa kaso ng abortion o IVF procedure, ang empleyado ay binabayaran ng sick leave sa unang 3 araw sa gastos ng employer. Hindi binabayaran ng social insurance ang mga halagang ito, ngunit binabayaran nito ang buong natitirang panahon ng sick leave, simula sa ika-4 na araw. Para sa lahat ng iba pang mga kaso ng pagkalkula benepisyo sa sick leave binayaran mula sa Social Insurance Fund, simula sa ika-1 araw na nakasaad sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pagkakaroon ng empleyado ng tindahan sa sick leave ay binabayaran. Ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay, sa partikular, sa haba ng serbisyo ng empleyado ng kumpanya, gayundin sa halaga ng sahod na natanggap niya sa kumpanya. Ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa sick leave at ang pagpapalabas ng sick leave certificate ng doktor at ng employer ay isinasagawa alinsunod sa ilang mga patakaran.

Paano mag-apply para sa sick leave sa 2017

Kung ang isang empleyado ng isang tindahan o anumang iba pang kumpanya ay wala sa trabaho para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa mga problema sa kalusugan, iyon ay, dahil sa sakit, ang employer ay nagbabayad para sa oras ng pagliban. Upang gawin ito, kailangan mo ng kumpirmasyon mula sa isang doktor, na ibinibigay sa anyo ng isang sertipiko ng sick leave o isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang sick leave ay ibinibigay ng dumadating na manggagamot, kung saan humingi ng tulong ang isang empleyado ng kumpanya. Kung ang isang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa sakit, ngunit hindi kumuha ng sick leave, ayon sa batas ito ay ituturing na pagliban. Ito ay maaaring magsama ng mga parusa hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa ilalim ng isang partikular na artikulo. Kodigo sa Paggawa para sa pagliban, iyon ay, para sa pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Ang sick leave ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

1. Kapag nagkasakit o nasugatan ang isang empleyado ng isang tindahan o ibang kumpanya.
2. Kapag ang isang empleyado ng kumpanya sa bahay o sa isang ospital ay nag-aalaga sa isang kamag-anak na may sakit.
3. Kapag ang empleyado ay nasa quarantine mismo, o ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang, o isa sa kanyang mga kamag-anak na walang legal na kakayahan, ibig sabihin, ay hindi maaaring pangalagaan ang kanyang sarili at gumawa ng mga desisyon.
4. Ang mga araw kung saan ang empleyado ay nakikibahagi sa mga prosthetics kapag may mga medikal na indikasyon para dito ay binabayaran.
5. Kapag ang isang empleyado, pagkatapos magdusa ng isang sakit o pinsala, ay inireseta ng isang doktor para sa karagdagang paggamot sa isang sanatorium o resort.

Pagkalkula ng average na kita para sa sick leave

Ang sinumang employer - parehong LLC at indibidwal na negosyante - ay dapat magbayad ng sick leave sa empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa average na kita para sa nakaraang panahon ng trabaho. Ang average na mga kita ay ginamit upang kalkulahin para sa taon bago magkasakit ang empleyado. Ngayon 24 na buwan, o mas tiyak na 730 araw ay isinasaalang-alang.

Para mabayaran ang isang empleyado para sa sick leave, dapat mong gawin ang sumusunod:

Gayunpaman, dito kinakailangang tandaan na para sa mga kalkulasyong ito ang halaga ng taunang kita ay limitado sa maximum na halaga:

• 670 libong rubles noong 2015.
• 624 libong rubles noong 2014.

Kung ang empleyado kung saan kinakalkula ang sick leave ay nakatanggap ng suweldo na mas malaki kaysa sa pinakamataas na halaga sa isa sa mga taon ng pagkalkula (o sa parehong mga taon), kung gayon ang pinakamataas na halagang ito na nakasaad sa itaas ay kinuha upang kalkulahin ang sick leave.

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ng employer para sa mga pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa partikular na tindahan na ito nang mas mababa sa 2 taon, pagkatapos ay para sa pagkalkula karaniwang suweldo kinakailangang gamitin ang sertipiko ng suweldo, na ibinibigay sa empleyado sa pagtanggal sa kanyang nakaraang trabaho.

Sa pangkalahatan, upang kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado na babayaran para sa sick leave, ang kita na natanggap ng empleyado sa nakalipas na dalawang taon mula sa lahat ng mga employer kung kanino siya nagtrabaho. Ngunit narito ang isang mahalagang kondisyon: ang lahat ng mga relasyon sa paggawa ng empleyado ay dapat na pormal, at lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat ilipat ang mga kinakailangang kontribusyon sa Social Insurance Fund.

3. Ang susunod na hakbang ay upang mahanap ang halaga ng mga pang-araw-araw na benepisyo, iyon ay, para sa bawat araw kapag ang empleyado ay nasa sick leave. Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang haba ng serbisyo ng empleyado.

• Pagbabayad ng sick leave: kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa 8 taon, kung gayon ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo ay katumbas ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita.
• Ang bayad sa sick leave: kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang pang-araw-araw na benepisyo ay katumbas ng 80% ng average na pang-araw-araw na suweldo.
• Pagbabayad para sa sick leave: kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos para sa bawat araw sa sick leave ay babayaran siya ng 60% ng average na pang-araw-araw na kita.

Marahil para sa 2017, ang haba ng serbisyo ay magbabago pataas: sa halip na 8 taon ay magkakaroon ng panahon na 8.5 taon para sa 100% na pagbabayad at sa halip na 5 taon ay mayroong 5.5 taon para sa 80% na pagbabayad. Ngunit ito ay sa mga proyekto lamang sa ngayon.

Tandaan
Minamahal na mga mambabasa! Para sa mga kinatawan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa larangan ng kalakalan at serbisyo, kami ay nakabuo espesyal na programa"Business.Ru", na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang ganap na warehouse accounting, trade accounting, financial accounting, at mayroon ding built-in na CRM system. Mayroong parehong libre at bayad na mga plano.

Sa pangkalahatan, ang Russian Ministry of Labor ay nagsumite ng isang draft na batas sa State Duma para sa pagsasaalang-alang, posibleng mga pagbabago, ayon sa kung saan 100% ay babayaran lamang para sa mga may higit sa 15 taon ng karanasan, 80% para sa 8 hanggang 15 taon ng karanasan. , at ang mga nagtrabaho nang wala pang 8 taon ay makakatanggap ng 60% average na kita. Ang State Duma ay hindi pinagtibay ang panukalang batas na ito para sa pagsasaalang-alang, ngunit ang Ministri ng Paggawa ay may ganitong draft.

4. Susunod, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave. Ang bilang ng mga araw na ito ay kinuha mula sa sertipiko ng sick leave, na nagtatala mula sa kung anong petsa ang tao ay nasa sick leave.

Ang personal income tax sa sick leave ay binabayaran sa 2017. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, kasama sa departamento ng accounting ang halagang binayaran sa empleyado sa anyo ng sick leave sa kabuuang halagang nabubuwisan. Sa madaling salita, ang halaga ng sick leave ay napapailalim sa personal income tax ( buwis).

Ang sick leave ay binabayaran tulad ng sumusunod:

• Ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran netong kita tindahan, ibang organisasyon.
• Ang natitirang mga araw sa sick leave ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund. Sa kasalukuyang rehimen, iyon ay, sa araw ng pagbabayad, ang sick leave ay, siyempre, binabayaran mula sa cash desk ng enterprise, gamit ang pera ng kumpanya. Ngunit sa hinaharap ang halagang ito ay dapat ibalik mula sa Social Insurance Fund.

Personal income tax on sick leave, personal income tax (NDFL), tamang kalkulasyon ng sick leave, mga relasyon sa Social Insurance Fund, kabilang ang tungkol sa pagbabayad ng bayad na sick leave - ito ay pinangangasiwaan ng isang accountant sa isang tindahan o sa ibang kumpanya. Kung ang isang kumpanya ng kalakalan ay malaki at may departamento ng accounting, ang lahat ng mga bagay na ito ay pinangangasiwaan ng isang accountant na dalubhasa sa payroll at pakikipag-ayos sa mga empleyado.

Kung ang isang empleyado na nasa sick leave ay nagtatrabaho ng part-time sa dalawang organisasyon, ang sick leave ay binabayaran tulad ng sumusunod. Ang isang nars o iba pang espesyalista sa isang ospital na nag-isyu ng sick leave para sa empleyadong ito ay nagbibigay ng dalawang sick leave para sa bawat employer: binabayaran siya ng sick leave ng pareho, batay sa suweldo na natatanggap niya mula sa bawat employer. Ang kalkulasyon ng sick leave para sa pangunahing trabaho at para sa part-time na trabaho ay pareho.

Ang bawat isa sa dalawang sick leave na ito ay dapat may kaukulang tala: aling sick leave ang para sa pangunahing employer, at alin ang para sa part-time na employer.

Pagkalkula ng sick leave: halimbawa

Ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 15 araw. Ang kabuuang halaga ng kanyang suweldo sa huling 2 taon ay 584,457 rubles. Iyon ay, ang halagang ito ay hindi lumampas sa pinakamataas na halaga, kaya ito ay kinuha nang buo.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 7 taon.

Ang pagkalkula para sa 2017 ay magaganap ayon sa algorithm na ipinakita sa ibaba.

1. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita:

584457 / 730 = 800.63 rubles.

2. Pagkalkula ng pang-araw-araw na allowance.

Dahil ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 7 taon, ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa kanya ay katumbas ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita:

800.63 * 80% = 640.51 kuskusin.

3. Pagkalkula ng sick leave, halaga ng mga benepisyong babayaran:

Upang gawin ito, i-multiply ang halaga ng mga pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa sick leave:

640.51 * 15 = 9607.65 kuskusin.

Pagkalkula ng sick leave: ang halagang ito ay 9607.65 rubles. – matatanggap ito ng empleyado ng kumpanya sa kanyang mga kamay kasama ng iba pang bayad sa kanya sahod. Ang deadline ng pagbabayad ay nasa araw ng pagbabayad ng suweldo, na itinatag sa partikular na tindahang ito.

Pag-usapan natin kung anong mga pagbabago ang kailangang isaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave sa 2017.

Pinakamataas na halaga ng benepisyo

Kapag kinakalkula ang average na mga kita para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangang tandaan na ang halaga ng mga kita na isinasaalang-alang para sa isang taon ng kalendaryo ay hindi maaaring mas malaki kaysa sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund (Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng ang Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- Pederal na Batas).

Paalalahanan ka namin na ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo(Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ibig sabihin, para sa sick leave na nangyari noong 2017, ang mga naturang taon ay magiging 2015 at 2016.

Limitahan ang mga base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund para sa mga taong ito ay 670,000 rubles at 718,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Nangangahulugan ito na ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan (kung ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita) sa 2017 ay 1,901.37 rubles ((670,000 +718,000) / 730).

Siyanga pala, para sa sick leave na naipon noong 2016 ( panahon ng pagsingil noon ay 2014-2015) maximum na halaga pang-araw-araw na allowance (kapag binayaran batay sa 100% ng average na kita) ay 1,772.60 ((624,000 + 670,000) / 730).

Sick leave mula sa minimum na sahod

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa minimum na sahod na itinatag sa araw ng nakaseguro na kaganapan, sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, Liham ng Social Insurance Fund ng Disyembre 14, 2010 No. 02-03-17/ 05-13765):

• kung ang empleyado ay walang anumang kita sa panahon ng pagsingil;
• kung ang average na kita na kinakalkula para sa tinukoy na panahon ay kinakalkula para sa buo buwan ng kalendaryo mas mababa sa minimum na sahod sa araw ng nakasegurong kaganapan.

Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita (ADE) ay kakalkulahin ayon sa pormula (clause 15(3) ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 375 ng Hunyo 15, 2007):

Ang minimum wage benefit para sa sick leave na naganap noong 2017 bago ang Hulyo 1 ay 246.58 (24*7500/730).

At ibinigay na mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay itinakda sa 7,800 rubles (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ), ang pang-araw-araw na allowance sa kaso ng pagkalkula ng sick leave na isinasaalang-alang ang Ang pinakamababang sahod para sa mga manggagawang nagbakasyon mula sa ika-1 ng Hulyo ay magiging 256.44 rubles (24*7800/730).