Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2019 binabayaran sa mga taong nag-aalaga ng isang bata sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan.

Mangyaring tandaan na ang bakasyon ay ibinibigay hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang, at ang mga benepisyo ay binabayaran lamang hanggang isa at kalahating taon. Gayundin, hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang, isang buwanang kabayaran na 50 rubles ang binabayaran.

Sino ang binabayarang benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang?

Hindi tulad ng maternity benefit, na binabayaran lamang sa ina ng bata, sa 2019 ang iba pang mga kamag-anak ay maaari ding makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang: ama, lola, atbp., ang pangunahing bagay ay talagang inaalagaan nila ang bata at samakatuwid ay pinagkaitan ng pagkakataong makatanggap ng sahod o iba pang kita. Kung ang sanggol ay inaalagaan ng dalawa o higit pang mga kamag-anak, sa kanilang pagpili.

Halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin,halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata ay . Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad ay ginawa sa .

Mula noong Pebrero 1, 2019 pinakamababang sukat mga benepisyo sa pangangalaga para sa unang anak ay 3,277 rubles 45 kopecks, para sa pangalawa at kasunod na mga anak - 6,554 rubles 89 kopecks, mula Enero 1, 2019 maximum na laki mga benepisyo sa pangangalaga - 26,152 rubles 27 kopecks. Ang mga sumusunod ay may karapatan sa mga benepisyo sa tinukoy na halaga:

mga ina na tinanggal sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pagpuksa ng organisasyon

mga ina, ama, tagapag-alaga, mga full-time na estudyante

mga kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata sa kaganapan ng pag-alis ng mga karapatan ng magulang sa ina at (o) ama

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Para sa kaginhawahan, ipinakita namin ang algorithm ng pagkalkula mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2019 sa anyo ng isang diagram:

Allowance sa pangangalaga ng bata

katumbas
average na kita para sa naunang dalawa taon ng kalendaryo(hindi dapat lumampas para sa bawat taon ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund: sa 2017 - 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles, iyon ay, para sa mga kalkulasyon pumili kami ng isang halaga na mas mababa)
hatiin
sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa kalendaryo sa parehong panahon (hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity at child care leave, ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may pagpapanatili ng suweldo). Nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita, na hindi maaaring higit sa kontrol na halaga (= ang kabuuan ng mga halaga ng limitasyon (tingnan sa itaas) na hinati sa 730)
magparami
sa pamamagitan ng 30.4
magparami
ng 40%

Mga tuntunin sa pagbabayad para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2019 nang hindi lalampas sa araw na umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

Tandaan: Anuman ang petsa ng aplikasyon, ang benepisyo sa 2019 ay babayaran para sa buong panahon mula sa petsa ng pagkakaloob ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.

Sa unang 3 taon ng buhay ng isang bata, ang kanyang ina ay maaaring manatili sa kanya at makatanggap ng isang espesyal na allowance ng "mga bata" sa loob ng 18 buwan.

Para sa mga kababaihan na may permanenteng at legal na rehistradong lugar ng trabaho, ang benepisyo ay babayaran sa gastos ng kumpanya ng employer. Kung ang ina ay hindi nagtrabaho bago ang kapanganakan ng sanggol, buwanang pagbabayad ay ibibigay sa kanya ng proteksyong panlipunan.

Sino, bukod sa ina, ang maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang?

Kadalasan, ang isang partikular na "suweldo sa pag-aalaga ng ina" ay binabayaran sa babae. Gayunpaman, pinapayagan ng mambabatas ang aplikasyon ng mga benepisyo sa ibang mga tao:

• Ang ama ng sanggol o sinumang iba pang kamag-anak na talagang magbibigay ng pangangalaga sa bagong panganak;
• Sa isa sa mga nag-ampon na magulang o tagapag-alaga - pagkatapos makumpleto ang pamamaraan ng pag-aampon/pag-alaga.

Isa at kalahating taon na bakasyon sa pangangalaga at pagkakataong makatanggap buwanang pagbabayad maaaring ipamahagi sa mga nagtatrabahong kamag-anak sa mga bahagi.

Halimbawa, ang ina ay nananatili sa bata at tumatanggap ng mga benepisyo sa unang ilang buwan, at pagkatapos ay ibibigay ang bakasyon sa lola - at pagkatapos ay babayaran ang subsidy sa kanya.

Kailan mo kailangang mag-aplay para sa buwanang benepisyo ng bata?

Ang pagkakataong makatanggap ng buwanang subsidy para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang ay kasama ng karapatang mag-aplay para sa bakasyon na may parehong pangalan. Kasabay nito, ang ina (o ang taong aktwal na nag-aalaga sa bata) ay nananatili ang karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo sa loob ng 6 na buwan. Ang batas ay nagbibigay sa employer ng 10 araw mula sa araw na isinumite ang aplikasyon para sa pagkalkula at unang pagbabayad ng mga benepisyo.

Anuman ang petsa ng pagsusumite ng mga dokumento, ang benepisyo ay dapat kalkulahin simula sa unang araw ng maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon.

Mga dokumentong kinakailangan para mag-aplay para sa mga benepisyo

Para sa isang nagtatrabahong ina, ang pagpaparehistro ng allowance sa pangangalaga ay isinasagawa sa pagpapakita ng mga sumusunod na dokumento:

• Application (nakasulat sa anumang anyo);
• Mga dokumento para sa bata (mga bata): mga sertipiko ng kapanganakan sa orihinal at mga kopya;
• Isang sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang ay hindi nakatanggap ng tinukoy na benepisyo sa kanyang lugar ng trabaho (o sa central labor center);
• Impormasyon sa laki sahod mula sa dating lugar ng trabaho ng taong nag-aaplay para sa mga benepisyo - kung mayroong isa sa loob ng nakaraang 730 araw.

Para sa isang magulang na nag-aaral ng full-time, ang listahang ito ay pupunan ng isang sertipiko ng halaga ng benepisyo ng B&R na natanggap dati, pati na rin ng isang dokumento mula sa kolehiyo/instituto na nagkukumpirma ng full-time na pag-aaral.

Kung ang taong nag-aangkin ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay walang trabaho sa oras ng kapanganakan ng bata, kung gayon, bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, kailangan niyang kumuha ng sertipiko mula sa sentro ng trabaho (serbisyo sa pagtatrabaho) tungkol sa hindi pagtanggap ng unemployment subsidy.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng allowance sa pangangalaga ng bata

Mga magulang (genetic o adoptive) na nagtatrabaho o ngayon full-time na mga mag-aaral makatanggap ng buwanang allowance sa lugar ng trabaho/pag-aaral, dahil bahagi sila ng sistema ng socially insured. Ang halaga ng naipon na "mga bata" ay magiging 0.4 ng average na buwanang suweldo.

Para sa mga ina na tinanggal sa isang negosyo dahil sa pagpuksa nito, ang halaga ng benepisyo ay magiging kapareho ng 40% ng average na suweldo para sa huling 730 araw ng kalendaryo. Ang parehong karapatan ay nakalaan para sa ina ng bata na na-dismiss dahil sa paglipat asawang militar sa ibang duty station.

Ang batas ay nagbibigay ng mas mababang limitasyon ng mga benepisyo: sa 2018 hindi ito maaaring mas mababa sa 3,142.33 rubles (kung nag-aalaga sa unang anak) at 6,284.65 rubles (para sa pag-aalaga sa pangalawa o higit pang bata).

Ang pinakamataas na limitasyon ng naipon na bayad sa pangangalaga ng bata ay limitado sa pinakamataas na halaga ng batayang napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa dalawang taon bago ang simula ng bakasyon ng magulang. Sa 2017-2018, ito ay 755,000 at 815,000 rubles bawat taon, ayon sa pagkakabanggit.

Batay sa mga limitasyong ito, ang pinakamalaking halaga ng benepisyo sa 2018 ay kinakalkula:

(755,000 + 815,000): 730 araw (2 taon sa kalendaryo) x 30.4 (average na taunang bilang ng mga araw sa isang buwan ng kalendaryo).

Sa 2017, ang maximum na halaga ng allowance sa pangangalaga ay hindi maaaring lumampas sa 23,120.66 rubles.

Ang parehong algorithm ay ginagamit upang kalkulahin ang "mga bata" sa 2018 - ang mga taong 2016 at 2017 lamang ang isinasaalang-alang. Ang maximum na halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2018 ay 24,536.55 rubles.

Kapag part-time mom si nanay

Sa mga kaso kung saan ang isang batang ina ay nagtrabaho bago pumasok sa labor at employment leave sa dalawa (o higit pa) na organisasyon, ang bawat employer ay makakaipon sa kanya benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon.

Kasabay nito, ang kabuuang halaga ng mga subsidyo na natanggap ng ina ay maaaring lumampas sa pinakamataas na limitasyon na itinatag ng Batas.

Benepisyo ng "mga bata" para sa mga ina na walang trabaho

Kung ang mga magulang o ibang kamag-anak na talagang nag-aalaga sa bata ay walang trabaho, makakatanggap sila ng mga benepisyo sa pinakamababang halagang nakasaad sa itaas. Ang accrual ng "mga bata" ay magsisimula mula sa araw na ipinanganak ang sanggol. Para sa mga hindi nagtatrabahong ina, ang minimum na halaga ng benepisyo sa 2018 ay: mga halaga sa 3142.33 rubles para sa unang anak, at 6284.65 rubles para sa mga susunod na bata.

Sa kaso kapag ang isang walang trabahong magulang na nagnanais na alagaan ang isang bata ay nakarehistro sa Employment Center at nabubuhay sa benepisyo sa pagkawala ng trabaho na natatanggap niya, dapat niyang piliin kung aling mga pagbabayad ang matatanggap niya sa loob ng isang taon at kalahati - isang subsidy sa pangangalaga o mga pagbabayad para sa kawalan ng trabaho.

Pagtanggap ng mga benepisyo kapag babalik sa trabaho

Ang isang batang ina (o ibang kamag-anak ng bata) ay maaaring pumasok sa trabaho nang hindi naghihintay ng isang taon at kalahating mag-expire. Kung may pagkakataon si nanay na bisitahin lugar ng trabaho hindi kumpleto ang araw (o linggo), pagkatapos ay hindi maaantala ang kanyang leave sa pangangalaga, at ang "mga bata" ay babayaran nang buo.

Ang pamamaraan para sa pagbabalik sa trabaho bago ang pag-expire ng ipinagkaloob na maternity leave ay kasing simple hangga't maaari: ang babae ay kailangang magsulat ng isang pahayag tungkol sa petsa kung saan siya nagnanais na bumalik sa trabaho at kung anong iskedyul ang maginhawa para sa kanya upang magtrabaho. Sa kasong ito, hindi na kakailanganin ang pahintulot ng manager o ang utos na matakpan ang bakasyon. Ang pagbabawas sa araw ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho ay pinag-uusapan bilang karagdagan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho.

Ang subsidy ng bata ay titigil sa pagbabayad sa isang babae kung kusang-loob niyang abalahin ang maternity leave at magsisimulang magtrabaho ng full time (full time).

Magbasa nang higit pa tungkol sa iba pang mga pagbabayad at benepisyo

Allowance sa pangangalaga ng bata

Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang

Pangkalahatang probisyon

• Ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang 1.5 taong gulang ay naipon sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.
  Ang simula ng parental leave hanggang 1.5 taon ay binibilang mula sa pagtatapos ng maternity leave.
• Alinsunod sa Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayan na may mga Bata," ang isa sa mga magulang ng bata, isang tagapag-alaga o isang kamag-anak na aktwal na nag-aalaga sa bata ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo.
• Kung ang isang empleyado sa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay, ang benepisyo ay binabayaran sa kanya sa karaniwang paraan.
• Ang mga taong may karapatang tumanggap ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa ilang mga batayan ay binibigyan ng karapatang pumili na tumanggap ng mga benepisyo sa isa sa mga batayan.
  Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon at sa panahong ito ay magsisimula ang kanyang maternity leave, pagkatapos ay maaari lamang siyang makatanggap ng isang benepisyo na gusto niya.
• Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave hanggang sa araw na ang bata ay naging isa at kalahating taong gulang.
• Kapag umalis sa isang organisasyon (kabilang ang paglipat sa ibang organisasyon) at makakuha ng trabaho sa ibang organisasyon - sa isang bagong employer, o sa parehong legal na entity (bagong kontrata sa pagtatrabaho), ang mga kita na natanggap mula sa dating employer (bago ang pagpapaalis) , ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo.
  Ang benepisyo sa kasong ito ay kinakalkula mula sa aktwal na mga kita na naipon ng bagong employer sa bagong lugar ng trabaho, iyon ay, para sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho na natapos pagkatapos ng pagpapaalis.
• Kailangan mong mag-aplay para sa mga benepisyo hindi lalampas sa anim na buwan mula sa araw na ang bata ay naging 1.5 taong gulang. Ibig sabihin, hanggang mag dalawang taong gulang ang bata.
  Kung ang isang tao ay makaligtaan ang deadline na ito, kung gayon ang benepisyo ay hindi binabayaran sa kanya. (Artikulo 17.2 ng Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ at talata 55 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2006 No. 865).
• Para sa mga mamamayang walang trabaho, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay itinalaga at binabayaran sa mga awtoridad sa pangangalaga ng lipunan sa lugar ng tirahan mula sa araw na ipinanganak ang bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon, sa kondisyon na hindi sila makatanggap ng kawalan ng trabaho benepisyo.
• Ang mga taong may karapatan sa parehong buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binibigyan ng karapatang pumili upang makatanggap ng mga benepisyo sa isa sa mga batayan.
• Ang parental leave ay maaaring gamitin ng isang babae nang buo o bahagi.
  Kung ang isang babae ay huminto sa kanyang bakasyon at bumalik sa trabaho, hindi siya babayaran ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.
  Kung ang isang babae ay bahagyang nagamit na ang kanyang maternity leave, pagkatapos ay bumalik siya sa trabaho nang ilang panahon at nais na muling samantalahin ang naturang bakasyon, pagkatapos ay batay sa aplikasyon, ang isang utos ay inisyu upang ilabas ang natitirang bahagi ng bakasyon.
• Ang isang babae ay may karapatang magtrabaho ng part-time, kapwa sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa ibang organisasyon o sa bahay, habang pinapanatili ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado.
  Ang isang babaeng nagtatrabaho ng part-time ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Ang karapatan sa isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay nananatili sa kaso ng patuloy na edukasyon. (Clause 43 ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2009 N 1012n).
• Ang leave ng magulang ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo, pati na rin ang haba ng serbisyo sa specialty.
• Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay binabayaran buwan-buwan sa araw na binayaran ang suweldo.

Mga panahon ng parental leave (hanggang 1.5 taon para sa bawat bata) binibilang sa karanasan.
Para sa bawat bata ang sumusunod ay sinisingil:

• 1.8 puntos ng pensiyon bawat taon ng bakasyon – para sa unang anak,
• 3.6 na puntos ng pensiyon bawat taon ng bakasyon – para sa pangalawang anak,
• 5.4 na puntos ng pensiyon bawat taon ng bakasyon – para sa ikatlo at ikaapat na anak.

Mga dokumento para sa pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang benepisyo:

• aplikasyon ng empleyado (empleyado) sa libreng form para sa pagbibigay sa kanya (kanya) ng bakasyon upang alagaan ang isang bata na wala pang anim na buwan;
• isang kopya ng utos ng pinuno ng negosyo sa pagkakaloob ng naturang bakasyon;
• aplikasyon ng empleyado (empleyado) para sa appointment buwanang allowance pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang;
• isang sertipiko na nagpapatunay na ang pangalawang magulang (tagapag-alaga) ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo;
• isang kopya ng order mula sa employer sa pagtatalaga ng mga benepisyo;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• kopya ng pasaporte indibidwal, na itinalaga ng buwanang allowance;
• Mga dokumento sa Social Insurance Fund kapag nag-aaplay para sa alokasyon (reimbursement) ng mga pondo:
  • Isang nakasulat na aplikasyon sa letterhead na may numero at petsa na naka-address sa direktor ng Social Insurance Fund, na nagpapahiwatig ng hiniling na halaga at bank account (sa 2 kopya);
  • Isang kopya ng isang dokumento na nagpapatunay sa relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng may-ari ng patakaran at ng tumatanggap ng mga benepisyo (libro ng trabaho na may tala tungkol sa kanyang trabaho sa organisasyon para sa panahon ng aplikasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho);
  • Form FSS-4;
  • Pagkalkula ng benepisyo.

Ang lahat ng nakalistang dokumento ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng selyo ng may-ari ng patakaran at ang pirma ng tagapamahala. Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon mga legal na gawain sa gastos ng mga pondo Fonda segurong panlipunan Ang mga sumusunod na uri ng mga benepisyo ay binabayaran sa mga batang ina sa Russian Federation: 1) mga benepisyo sa maternity;
2) lump sum allowance para sa kapanganakan ng isang bata;
3) isang beses na benepisyo para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
4) buwanang allowance para sa panahon ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Pagkalkula ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng edad na 1.5 taon

• Binabayaran ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata manggagawang mamamayan(nanay, tatay, ibang kamag-anak, tagapag-alaga na talagang nag-aalaga sa bata at nasa parental leave)
  sa puntos ng 40% mula sa average na kita kung saan naipon mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa lugar ng trabaho para sa huling 12 buwan ng kalendaryo bago magsimula ang parental leave.
  (Ang mga average na kita ay kinakalkula lamang para sa mga buwan ng trabaho kasama ang huling employer na nagbibigay ng benepisyong ito).
• Ang regional coefficient ay nalalapat lamang sa pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
• Sa kaso ng pag-aalaga sa dalawa o higit pang mga bata bago sila umabot sa edad na isa't kalahating taon, ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay buod. Sa kasong ito, ang kabuuang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100% ng average na kita, ngunit hindi maaaring mas mababa sa kabuuang minimum na halaga ng benepisyong ito.
• Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa ilang mga may hawak ng polisiya (mga employer), ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay babayaran ng employer sa isa sa mga lugar ng trabaho na pinili ng tatanggap. Kapag nag-aaplay sa isa sa mga employer para sa buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang, ang taong nakaseguro ay nagsusumite, bilang karagdagan sa iba pang mga dokumento, ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa ibang may-ari ng patakaran na nagsasaad na ang appointment at pagbabayad nito ang benepisyo ay hindi isinasagawa ng ibang may hawak ng patakaran.
• Ang average na buwanang kita ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pamamaraan:

  kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo
  hatiin sa 730
  at i-multiply sa 30.4 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan)
  Hatiin sa 730 o 731 araw kung ito ay isang leap year
  Upang kalkulahin ang "maximum na bilis", 730 araw ay palaging kinukuha

• Ang maximum na laki para sa bawat bata mula 01/01/2010 ay tinutukoy batay sa limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance (RUB 415,000).
• Mula Enero 1, 2011 hanggang Disyembre 31, 2012 (kasama), maaaring piliin ng isang babae ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ayon sa " bago"o" luma» mga tuntunin (Federal Law ng Pebrero 25, 2011 N 21-FZ).

Minimum at maximum na halaga ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Petsa kung saan nagaganap ang indexation halaga ng benepisyo	Koepisyent ng pag-index	Ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance. Mga benepisyo para sa mga walang trabahong mamamayan na nag-aalaga ng isang bata (sa rubles)		Ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance (sa rubles)	Base
		Pag-aalaga sa unang anak	Pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga anak
		3795,60 (minimum na sahod=9489x40%)	6284,65 (6131.37x1.025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30.4x40%)	Resolution na may petsang Enero 26, 2018 N 74
		3120 kuskusin. (minimum na sahod=7800x40%) 3065,69 (2908.63x1.054)	6131,37 (5817.24x1.054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30.4x40%)	Resolution na may petsang Enero 26, 2017 N 88
		2908,63 (2718.35x1.07)	5817,24 (5436.67x1.07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30.4x40%)	Resolusyon Blg. 42 na may petsang Enero 28, 2016
		2718,35 (2576.63x1.055)	5436,67 (5153.25x1.055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Pederal na Batas 01.12.2014 N 384-FZ
		2576,63 (2453.93x1.05)	5153,25 (4907.86x1.05)	15 433,33 (463000/12x40%)	Pederal na Batas 02.12.2013 N 349-FZ
		2453,93 (2326.00x1.055)	4907,86 (4652.00x1.055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Pederal na Batas 03.12.2012 N 216-FZ
		2326,00 (2194.34x1.06)	4652,00 (4388.68x1.06)	15 433,33 (463000/12x40%)	Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 Blg. 371-FZ
				15 433,33 (463000/12x40%)	Pederal na Batas ng Disyembre 13, 2010 No. 357-FZ
				13 833,33 (415000/12x40%)	Pederal na Batas ng Abril 28, 2009 Blg. 76-FZ
					Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 2008 No. 204-FZ
					Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2007 Blg. 198-FZ
01.01.2007 (Petsa kung kailan naitatag ang naka-index na halaga ng benepisyo)					Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ

Batas

• Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", na sinususugan ng Federal Laws na may petsang 02/09/09 No. 13-FZ at may petsang 07/24/09 No. 213-FZ.

  Artikulo 11.2. Halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata
  1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40 porsiyento ng karaniwang kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng benepisyong ito na itinatag ng Federal Law "Sa benepisyo ng estado mamamayan na may mga anak." Artikulo 13, talata 1 ng Batas Blg. 255-FZ, ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay isinasagawa ng employer sa lugar ng trabaho ng taong nakaseguro.
  Sa paglitaw ng mga nauugnay na kaganapan sa nakaseguro, ang mga organisasyon na nasa pinasimple na sistema ng buwis ay nagsasagawa sa inireseta na paraan pagkalkula (appointment) ng mga benepisyo sa mga empleyado at mag-aplay para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo sa departamento (kagawaran ng sangay) ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro (liham ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Enero 23, 2007 N 02-18/07-493). Upang maibalik ang halaga ng mga benepisyo sa maternity na binayaran ng employer sa teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation, kinakailangan na magsumite ng isang pakete ng mga dokumento na nakalista sa sugnay 3.3 ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa accounting at paggastos ng sapilitang mga pondo ng social insurance. , na inaprubahan ng Resolusyon ng FSS ng Russian Federation na may petsang 03/09/2004 N 22:
  - nakasulat na pahayag mula sa may hawak ng patakaran;
  - payslip sa pamamagitan ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (form 4-FSS ng Russian Federation);
  - mga kopya ng mga order sa pagbabayad na nagkukumpirma ng pagbabayad para sa kaukulang panahon ng iisang buwis na binayaran sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis;
  - nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa bisa at kawastuhan ng mga sapilitang gastos sa social insurance. Ang paglalaan ng mga pondo sa mga policyholder-employer ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno o kinatawang pinuno ng isang departamento (sangay ng sangay) ng Pondo sa loob ng dalawang linggo pagkatapos isumite ng policyholder ang lahat ng kinakailangang dokumento. (Konklusyon: Maternity benefits, isang beses na benepisyo sa kapanganakan ng isang bata, isang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na 1.5 taon ay binabayaran ng employer gamit ang pinasimple na sistema ng buwis sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.)

• Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ"Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak", gaya ng sinusugan Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 213-FZ.

  Artikulo 13. Karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata
  Ang mga sumusunod ay may karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata:
  mga ina o ama, ibang mga kamag-anak, mga tagapag-alaga na aktwal na nag-aalaga sa bata, napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, kabilang ang mga ina o ama, iba pang mga kamag-anak, mga tagapag-alaga na aktwal na nag-aalaga sa bata, mula sa mga tauhan ng sibil ng mga pormasyong militar ng Russian Federation na matatagpuan sa mga teritoryo ng mga dayuhang estado sa mga kaso na ibinigay para sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, at kung sino ang nasa bakasyon ng magulang; Artikulo 15. Halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata
  Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:
  1,500 rubles para sa pag-aalaga sa unang anak at 3,000 rubles para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga bata - sa mga taong tinukoy sa mga talata anim hanggang walo ng bahagi ng isa ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito; 40 porsyento ng average na kita, kung saan ang mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kinakalkula - sa mga taong tinukoy sa talata dalawa ng bahagi ng isa ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, ang pinakamababang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na binabayaran sa mga taong tinukoy sa mga talata anim hanggang walo ng unang bahagi ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito;
  Sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang minimum at maximum na sukat ang mga tinukoy na benepisyo ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

• Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ"Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Mandatory Fund seguro sa kalusugan at territorial compulsory health insurance funds.”

  Artikulo 5. Mga nagbabayad ng mga premium ng insurance
  1. Ang mga nagbabayad ng insurance premium ay mga policyholder na tinutukoy alinsunod sa mga pederal na batas sa mga partikular na uri ng compulsory social insurance, na kinabibilangan ng:
  1) mga taong nagbabayad at iba pang kabayaran sa mga indibidwal:
  a) mga organisasyon;
  b) mga indibidwal na negosyante;
  c) mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante; Artikulo 8. Base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na nagbabayad at iba pang bayad sa mga indibidwal
  1. Ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na tinukoy sa mga subparagraph "a" at "b" ng talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay tinutukoy bilang ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang itinatadhana para sa bahagi 1 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, ang mga naipon na nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa panahon ng pagsingil pabor sa mga indibidwal, maliban sa mga halagang tinukoy sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.
  4. Para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito, ang base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na may kaugnayan sa bawat indibidwal ay itinatag sa halagang hindi hihigit sa 415,000 rubles sa isang accrual na batayan mula sa simula ng ang panahon ng pagsingil. Ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil para sa mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa isang indibidwal na higit sa 415,000 rubles sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng pagsingil.
  5. Itinatag ng bahagi 4 ng artikulong ito ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro ay napapailalim sa taunang (mula Enero 1 ng kaukulang taon) indexation alinsunod sa paglago ng average na sahod sa Russian Federation. Ang halaga ng indexation na ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Parental leave hanggang 3 taong gulang

Sa kahilingan ng isang babae, siya ay binibigyan ng pahintulot upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na tatlo (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang bakasyon ng magulang ay maaaring nahahati sa 2 bahagi:

• ang unang bahagi ng bakasyon ay ang panahon hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, kapag ang isang babae o ibang miyembro ng pamilya (ama, lola, lolo, iba pang mga kamag-anak) na gumagamit ng bakasyon na ito at aktwal na nag-aalaga sa bata ay tumatanggap ng bata mga benepisyo sa pangangalaga mula sa insurance ng Social Fund (FSS ng Russian Federation) at pagbabayad ng kabayaran sa gastos ng employer. Ang bakasyon ay maaaring gamitin ng buo o bahagi ng ama ng bata, kahit na ang mga magulang ng bata ay hindi nakarehistro sa kasal;
• sa ikalawang kalahati ng bakasyon - mula 1.5 hanggang 3 taon, ang ina ay binabayaran lamang ng kabayaran sa halaga 50 rubles sa lugar ng trabaho sa gastos ng negosyo (sugnay 1 ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 30, 1994 N 1110).
  Ito pagbabayad ng kabayaran ay itinalaga mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.
  Ang pagbabayad na ito ay sapilitan dahil ito ay itinatag ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa appointment at pagbabayad nito ay natutukoy sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 3, 1994 No. 1206 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng buwanang pagbabayad ng kabayaran mga indibidwal na kategorya mamamayan." Ang buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles ay napapailalim sa pagsasama sa mga gastos sa paggawa (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation).

Mula sa pananaw ng mga relasyon sa paggawa, ito ay isang bakasyon, at legal na katayuan ang mga babae ay pareho sa parehong mga kaso. Naka-on itong tuldok Pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon)...

Halimbawa 1

Mula Enero hanggang Mayo 15, 2011, ang empleyado ay nasa maternity leave.
Mula Mayo 16, 2011, nagpapatuloy siya sa maternity leave para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang.
Kailangan mong kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Ang panahon ng pagkalkula ay mula Enero 2009 hanggang Disyembre 2010.
Sa panahong ito, natanggap ng empleyado ang sumusunod na suweldo:
para sa 2009 - 315 libong rubles;
para sa 2010 - 430 libong rubles.
Upang makalkula para sa 2010, ginagamit namin ang halagang 415 libong rubles. (dahil ito ay maximum na halaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo noong 2010) Ang average na kita ay 730,000 rubles. (315 libo + 415 libo)
Ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,000 rubles. (730,000: 730)
(Ang halaga ng maternity benefit ay 140,000 rubles (1,000 x 140 araw))
Ang average na buwanang suweldo ay 30,400 rubles. (1,000 x 30.4) Halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata = RUB 12,160(30,400 x 40%)

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 2 taon.
Sabihin nating nagpapatuloy ang isang empleyado sa maternity leave noong Pebrero 2011.
Ang empleyado ay tinanggap noong Nobyembre 2009. Ang average na suweldo para sa 2009 ay 25,000 rubles.
Para sa 2010, ang kabuuang halaga ay 250,000 rubles.
Noong Enero 2011, nakatanggap ang empleyado ng 40,000 rubles. Ang average na mga kita para sa panahon ay 313,583.33 rubles.
(25,000 (para sa 2009) + 250,000 (para sa 2010) + 38,583.33 (para sa Enero 2011))
RUB 38,583.33 (463,000: 12) ay ang maximum na halaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo bawat buwan mula noong 2011.
Ang average na pang-araw-araw na kita ay 429.57 rubles. (313,583.33: 730 araw, kahit na wala pang 2 taon ang nagtrabaho)
Ang average na buwanang kita ay 13,058.93 rubles. (429.57 x 30.4) Ang halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay katumbas ng RUB 5,223.57(13,058.93 x 40%)

Halimbawa "Application para sa parental leave hanggang 1.5 taon"

Pangkalahatang Direktor ng Romashka LLC
P.P. Petrov
mula sa O.V. Ivanova

Pahayag Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako, mula sa “__”_______ 20__, umalis upang alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na isa at kalahating taon kasama ang pagkalkula at pagbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata. Isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata, na nagsasaad na hindi niya ginagamit ang tinukoy na bakasyon at hindi tumatanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na nakalakip.

pirma /O.V. Ivanova/

Accounting

Halimbawa

Noong Mayo 2011, binayaran ang isang babae ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang sa halagang 5,678 rubles, pati na rin ang bayad sa kompensasyon sa kanyang aplikasyon sa halagang 50 rubles.

Kamakailan, ang estado ay nagbabayad ng maraming pansin sa paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon ng pamumuhay para sa mga pamilyang may mga anak at sa lahat ng posibleng paraan ay hinihikayat ang mga mamamayan na dagdagan ang gene pool.

Ang suporta sa pera ay isa sa mga lugar ng patuloy na aktibidad. Ito ang pagbabayad ng buwanang benepisyo ng bata.

Mga uri ng benepisyo ng bata

Sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa bata, ang estado ay nagbibigay ng tulong sa pagpapanatili at pagpapalaki ng mga bata, dahil dahil sa kanilang edad ay hindi sila maaaring lumahok sa panlipunang produksyon.

Ang pariralang "benepisyo ng bata" ay sumasaklaw sa ilang mga opsyon para sa mga pagbabayad na nauugnay sa kapanganakan ng isang bata. Sa kasalukuyan, mayroong mga sumusunod na uri:

• isang beses;
• buwanan.

Ang isa sa mga magulang (maaaring ama o ina) ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo para sa bawat anak na ipinanganak, kinuha sa kustodiya at inampon, nakatira kasama nila, hanggang ang bata ay umabot sa edad na labing-anim.

Anong buwanang mga benepisyo ang ibinibigay para sa pangangalaga ng bata?

Isinasaalang-alang ng mga patakaran at kundisyon na ito para sa pag-apruba ng mga benepisyo ng bata ang isang malawak na hanay ng mga tatanggap, alinsunod sa kung saan ang karapatang tumanggap at ang kinakailangang halaga ng isang partikular na uri ng tulong pinansyal ay itinatag:

• Ang buwanang benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon ay binabayaran sa lahat ng mamamayan ng ating bansa na nag-aplay para dito.
• Ang buwanang allowance mula 1.5 hanggang 3 taon ay binabayaran sa mga magulang na may maraming anak.
• Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 16 taong gulang ay itinalaga sa mga mamamayang kabilang sa kategorya ng mga pamilyang may mababang kita.

Saan makikipag-ugnayan?

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga benepisyo sa bata ay medyo naiiba para sa mga mamamayang walang trabaho at mga opisyal na may trabahong mamamayan.

Mga may trabahong mamamayan na may kit mga kinakailangang dokumento Dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting o departamento ng human resources sa iyong lugar ng trabaho. Hindi pa katagal, sa ilang mga rehiyon ng ating bansa ito ay ipinakilala bagong order pagpaparehistro ng mga pagbabayad, ayon sa kung saan ang mga nagnanais na mag-aplay para sa kaukulang buwanang benepisyo ng bata ay dapat makipag-ugnayan sa sangay ng FSS.

Para sa mga nanay o ama na hindi nagtatrabaho, ang mga benepisyo ng bata ay ibinibigay sa departamento seguridad panlipunan sa lugar ng tirahan.

Ang pagbabayad ng buwanang benepisyo sa panahon ng parental leave ng employer o mga awtoridad sa social security ay mula sa Social Security Fund, ibig sabihin, mula sa binabayaran mga kontribusyon sa buwis. Sila ay mga tagapamagitan lamang at hindi nagdudulot ng anumang pinsala sa badyet ng kanilang mga organisasyon.

Mga dokumento para sa pagkuha ng tulong pinansyal para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang para sa mga nagtatrabahong magulang

Kung ang ina ng bata ay nagtrabaho bago ang pagbubuntis, ang halaga ng buwanang benepisyo ng bata ay direktang nakasalalay sa laki ng kanyang suweldo. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang halaga ng mga pagbabayad ay 40% ng mga average na kita. Kasabay nito, mayroon minimum na halaga, mas mababa sa kung saan hindi sila maaaring maipon.

Anuman ang suweldo, ang buwanang benepisyo ng bata ay hindi maaaring lumampas sa 17,990 rubles. Kung ang isang magulang ay sabay-sabay na nag-aalaga sa dalawa o higit pang mga bata na ang edad ay hindi hihigit sa 1.5 taon, ang mga pagbabayad ng benepisyo ay buod. Ngunit ayon sa batas, ang kanilang kabuuang halaga ay hindi maaaring lumampas sa 100% ng mga kita.

Ang mga pagbabayad ng pera sa mga nagtatrabahong mamamayan ay ginagawa sa lugar ng trabaho, at lahat ng impormasyon ay dapat isumite doon. Mga kinakailangang dokumento para sa buwanang benepisyo ng bata:

• aplikasyon para sa pangangailangang magbigay ng exemption mula sa trabaho upang alagaan ang isang bata;
• aplikasyon para sa mga benepisyo, na dapat isulat sa pangalan pangkalahatang direktor o ang pinuno ng organisasyon, ang dokumento ay dapat isumite sa departamento ng accounting o departamento ng human resources;
• pasaporte ng magulang na nagsumite ng aplikasyon at isang photocopy;
• mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata + mga kopya (kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo);
• papel na nagpapatunay na hindi natanggap ng pangalawang magulang ang mga dapat bayaran (kung nagtatrabaho ang pangalawang magulang, kung gayon dokumentong ito kinuha mula sa departamento ng mga tauhan sa lugar ng trabaho, o kung hindi, mula sa institusyong panlipunang seguridad).

Mga dokumento para sa buwanang benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon para sa mga magulang na hindi nagtatrabaho

Kung ang mga magulang ng bata ay hindi nagtatrabaho kahit saan o nag-aaral ng full-time sa isang unibersidad, kung gayon ang isang aplikasyon para sa mga benepisyo ay dapat isumite sa social security. Upang makatipid ng iyong oras at nerbiyos, bago bisitahin ang awtoridad na ito dapat mong kolektahin ang mga sumusunod na dokumento nang maaga:

• pasaporte ng mga magulang + kanilang mga kopya;
• sertipiko ng kapanganakan at photocopy ng bata;
• work book at kopya nito (kung ang mga magulang ay hindi pa nagtrabaho kahit saan dati, dapat kang magbigay ng diploma o sertipiko ng pagkumpleto ng paaralan);
• isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng miyembro ng pamilya na nakatira sa parehong lugar, na ipinahayag sa rehistro ng bahay;
• sertipiko mula sa labor exchange;
• isang sertipiko na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay hindi nag-aplay para sa mga benepisyo.

Matapos makolekta ang lahat ng buwanang sertipiko ng benepisyo ng bata, maaari kang ligtas na pumunta sa departamento ng social security at mag-aplay para sa pagpapalabas nito.

Itinatag ang mga deadline para sa pagproseso ng mga benepisyo

Ang batas ay nagtatatag ng mga deadline para sa mga mamamayan na mag-aplay para sa mga benepisyo ng bata. Upang magsumite ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, isang panahon ng anim na buwan ay itinatag mula sa araw na ang bata ay umabot sa edad na ito, ayon sa pagkakabanggit, hanggang ang bata ay umabot sa dalawang taong gulang.

Ang mga empleyado ng departamento ng proteksyong panlipunan ay kinakailangang mag-isyu ng buwanang allowance para sa bata sa loob ng sampung araw at maglipat ng mga pondo sa iyong account.

Mga benepisyo hanggang 16 taong gulang: kung sino ang may karapatan

Ang pangunahing kondisyon para sa pagkuha ng benepisyong ito ay ang pamilya ay tumatanggap ng katayuang mababa ang kita. Ang tulong na pera ay binabayaran hanggang ang bata ay umabot sa 16 taong gulang. Kung sa oras na iyon ang bata ay nag-aaral sa paaralan, ang mga pagbabayad ay pinalawig hanggang sa katapusan ng proseso ng edukasyon sa institusyong pang-edukasyon, ngunit hindi lalampas bago umabot sa pagtanda.

Sa regular na pagsusumite ng mga sertipiko sa mga kinauukulang awtoridad, ang mga nag-iisang ina ay may karapatang tumanggap ng tulong pinansyal para sa mga batang wala pang 18 taong gulang. Ang pagbabayad ay maaaring pahabain ng hanggang 24 na taon kung ang bata ay nag-aaral ng part-time o nagtapos na estudyante sa isang unibersidad. Ang halaga ng mga subsidyo ay kinokontrol ng mga lokal na awtoridad, kaya maaaring iba ito sa bawat rehiyon.

Mga dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo hanggang 16 taong gulang

Upang kalkulahin ang mga benepisyo, dapat kang magbigay ng isang hanay ng mga dokumento sa mga awtoridad ng social security. Namely:

• aplikasyon para sa mga benepisyo;
• pasaporte ng mga magulang + mga kopya;
• papel na nagpapatunay sa halaga ng kita para sa huling 3 buwan;
• sertipiko ng kapanganakan o pasaporte ng bata + photocopy;
• isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon ay kinakailangan para sa mga batang higit sa 16 taong gulang;
• sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Ang ganitong uri ng benepisyo ay isang panrehiyong pagbabayad at naiiba ang laki sa iba't ibang rehiyon. Ano ang buwanang halaga ng benepisyo ng bata na binabayaran noong 2015? Naka-on sa sandaling ito Ang average na pagbabayad ay 300 rubles. Pagkatapos isumite ang lahat ng mga dokumento, ang paglipat ay dapat gawin sa iyong account sa loob ng sampung araw.

Mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo

Ang karapatan sa buwanang benepisyo ng bata ay hindi nakasalalay sa trabaho ng mga magulang at tagapag-alaga. Hanggang 2001, halos anumang pamilya, anuman ang kita nito, ay nagkaroon ng pagkakataong mag-aplay para sa mga benepisyo hanggang sa edad na 14. Binayaran sila sa lugar ng trabaho ng isa sa mga magulang, at para sa mga hindi empleyado - sa isang institusyong panlipunang seguridad. Kamakailan ay nagbago ang lahat. Tanging ang mga mamamayan na ang average na per capita income ay hindi lalampas sa subsistence level sa rehiyon ng kanilang tirahan ang may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad ng gobyerno.

Sa kasalukuyan, ang buwanang allowance ng bata ay tinutukoy at binabayaran hindi alintana kung ang mga pensiyon, alimony at iba pang mga pagbabayad ay ginawa sa bata. mga subsidyo ng gobyerno at kabayaran. Maaari itong italaga kasama ng maternity benefit, na natatanggap ng isang babae kaugnay ng kapanganakan ng isang bata, o may allowance sa pangangalaga hanggang umabot ang sanggol sa edad na isa at kalahating taon.

Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga kaso kung saan cash ay hindi inilaan para sa bata, at ang pagbabayad ng mga naunang ibinigay na benepisyo ay winakasan:

• paglipat ng bata sa buong suporta ng estado;
• kung ang mga tagapag-alaga ng bata ay tumatanggap na tulong pinansyal sa mga nilalaman nito;
• pag-alis ng mga karapatan ng magulang kaugnay ng bata kung kanino ibinibigay ang subsidy.

Mga buwanang benepisyo hanggang sa tatlong taon para sa ikatlo at kasunod na mga bata

Alinsunod sa atas ng pangulo, noong 2013, maraming rehiyon ang nagsimulang magpakilala ng bagong buwanang allowance para sa mga batang may edad na 1.5 hanggang 3 taon para sa malalaking pamilya.

Upang makatanggap ng buwanang tulong na pera para sa ikatlo at kasunod na mga bata, dapat matugunan ng mga pamilya ang mga sumusunod na kondisyon:

• ang mga aplikante ay dapat manirahan sa isang rehiyon na kasama sa listahan ng mga rehiyon na may mababang pagkamayabong sa bansa;
• ang bata kung saan ang mga benepisyo ay binalak na ibigay ay dapat ipanganak mula sa simula ng 2013;
• ang pamilya ay dapat na may mababang kita na katayuan, ibig sabihin, ang karaniwang kita para sa bawat miyembro ng pamilya ay hindi dapat higit sa buhay na sahod rehiyon ng paninirahan.

Sino ang may karapatan sa mas mataas na mga pagbabayad?

Para sa ilang mga mamamayan, isang tumaas na halaga ng mga benepisyo ang naitatag. Halimbawa, para sa mga anak ng nag-iisang ina, ang mga pondo ay binabayaran ay tumaas ng 100%, at para sa mga bata na ang mga magulang ay nagtatago mula sa pagbabayad ng suporta sa bata - ng 50%. Ang mga anak ng mga magulang na sumasailalim sa serbisyo militar ay may karapatang tumanggap ng mga karagdagang bayad.

Upang makakuha ng mas mataas na benepisyo ng bata para sa mga ina na dating asawa pag-iwas sa pagbabayad ng alimony, bilang karagdagan sa pangunahing pakete ng mga dokumento, dapat kang magbigay ng:

• isang mensahe mula sa Department of Internal Affairs na ang lokasyon ng wanted na may utang ay hindi pa naitatag sa loob ng isang buwan;
• kung ang may utang ay nagsisilbi ng isang sentensiya, ipinadala upang sumailalim sa isang forensic na medikal na pagsusuri, ay sumasailalim sa sapilitang paggamot o nasa ilalim ng pag-aresto, kinakailangang magsumite ng isang sertipiko mula sa nauugnay na institusyon na nagpapatunay sa kinaroroonan ng may utang;
• isang sertipiko mula sa korte tungkol sa dahilan ng hindi pagsunod sa utos ng hukuman;
• isang papel mula sa serbisyo sa pagpaparehistro ng migration na nagpapahiwatig na ang ama ng bata ay umalis para sa permanenteng paninirahan sa ibang bansa, pati na rin ang isang dokumento na nagpapatunay sa kabiguan na sumunod sa desisyon ng pinakamataas na hustisya na mangolekta ng sustento kapag ang may utang ay nakatira sa ibang bansa - sa isang estado kung saan may legal assistance agreement ang ating bansa.

Buwanang benepisyo ng bata para sa mga nag-iisang ina

Tumaas na laki mga pagbabayad ng cash itinalaga at binayaran sa mga sumusunod na kaso:

• kung walang tala tungkol sa ama sa sertipiko ng kapanganakan ng bata o ang pagpasok ay ginawa ayon sa mga salita ng ina (sa pag-aasawa, pinanatili niya ang lahat ng mga karapatan ng isang solong ina);
• kung ang bata ay inampon ng isang solong babae.

Kung ang pagka-ama ng bata ay kinikilala sa inireseta na paraan, o kung ang bata ay pinagtibay ng isang solong ina, ang pagbabayad ng pinataas na subsidy sa pananalapi ay titigil.

Mga benepisyo para sa mga asawang militar

Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar na tinawag para sa serbisyo militar, bilang karagdagan sa mga pangunahing pagbabayad sa pangangalaga ng bata, ay may karapatan sa isang espesyal na karagdagang buwanang allowance.

Kung ang sanggol ay ipinanganak habang ang ama ay naglilingkod sa hukbo, kung gayon tulong sa pera binayaran mula sa araw ng kanyang kapanganakan. Kung ang bata ay ipinanganak bago ang ama ay tinawag para sa serbisyo militar, kung gayon ang mga pagbabayad ay itinalaga mula sa unang araw ng pagsisimula ng serbisyo. Ang batayan ng pagpapahinto sa paglilipat ng perang ito ay ang pag-abot ng bata tatlong taong gulang at ang pagpapaalis ng kanyang ama sa serbisyo militar dahil sa conscription.

Ang buwanang benepisyo ng bata ay regular na inililipat ng institusyong panlipunang seguridad. Para sa 2015, ang laki nito ay 9839.48 rubles. nang hindi isinasaalang-alang ang regional coefficient. Kapag nag-a-apply para sa mga benepisyo, dapat kang magbigay ng pasaporte ng magulang, sertipiko ng kapanganakan ng bata + isang photocopy nito, at isang sertipiko mula sa yunit ng militar upang kumpirmahin ang tagal ng serbisyo.

Ang buwanang benepisyo sa bata ay itinalaga anuman ang anyo ng kasal sa pagitan ng mga magulang ng bata. Mahalaga na ang katotohanan ng pagiging ama ng serviceman ay nakumpirma at naitala sa sertipiko ng kapanganakan ng bata.