Ang unemployment rate sa Russia ay medyo mataas. Noong 2019, ang unemployment rate sa Russia ay umabot sa 4.9%.

Napansin ng mga eksperto na sa Russian Federation ay hindi palaging mataas na porsyento walang trabaho. Ang pinakamataas na rate ng kawalan ng trabaho ay naganap noong 90s. Pangunahin ito dahil sa pagbagsak ng Unyong Sobyet.

Ayon sa mga istatistika ng kawalan ng trabaho sa Russia, noong 1992 sa Russian Federation mayroong 3.9% ng mga walang trabaho sa kabuuang populasyon sa edad na nagtatrabaho. Ngunit pagkatapos ng 6 na taon tagapagpahiwatig na ito tumaas sa 8.9%. Ang pangunahing dahilan ng kawalan ng trabaho noong panahong iyon ay ang muling pagsasaayos at pagsasara ng marami mga ahensya ng gobyerno at mga pabrika.

Ang 1999 ay naging isa sa mga taon ng krisis para sa Russia. Sa panahong ito, ang unemployment rate sa mga kababaihan ay umabot sa 46.1% at 53.9% para sa mga lalaki. Ang pangunahing dahilan para sa sitwasyong ito ay nasa malaki utang ng publiko Russian Federation at ang mababang halaga ng mga hilaw na materyales na na-import sa ibang bansa.

Mula 1992 hanggang 1999, ang bilang ng mga walang trabaho ay tumaas ng halos 2.4 beses.

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa Russian Federation sa 2018 ay 4.9%

Mula noong 2000 Bahagyang bumuti ang sitwasyon sa trabaho. Ang bansa ay unti-unting nakabawi pagkatapos ng pagbagsak ng USSR at nagpatupad ng malalaking proyekto na nagsimulang magbigay ng mga trabaho para sa mga Ruso. Noong 2000, mayroong humigit-kumulang 20 rehiyon na may mga rate ng kawalan ng trabaho na mas mababa sa 15%.

Labanan laban sa kawalan ng trabaho

Ang rurok ng paglaban sa kawalan ng trabaho sa Russia ay naganap noong 2009. Sa panahong ito, inorganisa ng gobyerno ang mga pampublikong gawain para sa mga mamamayang walang trabaho, at ang mga serbisyo sa trabaho ay nagsimulang mag-isyu ng mga pautang para sa pagsisimula ng isang negosyo. Noong 2009 din, ipinakilala ang organisasyon ng mga kurso para sa muling pagsasanay ng mga manggagawa.

Talahanayan: kawalan ng trabaho: dinamika ng pagbabago sa porsyento ayon sa taon

taon	Kawalan ng trabaho
1992	5.9%
1993	5.9%
1994	8.1%
1995	9.5%
1996	9.7%
1997	11.8%
1998	13.3%
1999	12.9%
2000	10.6%
2001	9.0%
2002	7.9%
2003	8.2%
2004	7.8%
2005	7.1%
2006	7.1%
2007	6.0%
2008	6.3%
2009	8.4%
2010	7.3%
2011	6.5%
2012	5.5%
2013	5.5%
2014	5.2%
2015	5.6%
2016	5.5%
2017	5.5%
2018	4.9%

Mga sanhi

Tinutukoy ng mga eksperto ang ilang dahilan ng kawalan ng trabaho sa Russia:

• Ang unang dahilan ay ang pag-unlad ng teknolohiya. Ngayon, maraming mga proseso sa mga negosyo at pabrika ang ginagawa ng mga modernong kagamitan. Kung ihahambing natin ang antas ng teknolohiya ngayon at 20–30 taon na ang nakalilipas, maaari nating tapusin na ang paggamit ng mga bagong teknolohiya ay makabuluhang binabawasan ang pangangailangan para sa paggawa.
• Salik sa ekonomiya. Sa panahon ng krisis sa ekonomiya ang mga manggagawa ay napapailalim sa mga tanggalan sa trabaho dahil sa hindi pagnanais o imposibilidad ng pagbabayad para sa kanilang paggawa sa bahagi ng pamamahala, kung kaya't nangyayari ang napakalaking tanggalan sa paggawa.
• Paglago sa populasyon sa edad ng paggawa.
• Mababang sahod.

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Mga uri ng kawalan ng trabaho:

1. Frictional. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng paggugol ng oras sa paghahanap ng bagong trabaho.
2. Structural. Ang anyo ng kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga teknolohikal na pagbabago sa produksyon. Sa madaling salita, ang isang tao na huminto sa ibang industriya ay hindi makakahanap ng trabaho sa ibang lugar.
3. Paikot - nagaganap bilang resulta ng krisis sa ekonomiya.
4. Ang seasonal ay dahil sa katotohanan na maraming mga negosyo, kung walang pangangailangan para sa paggawa, ay nagpapaalis na lamang ng mga empleyado sa halip na ipadala sila sa bakasyon o bawasan ang sahod.

Kung ano talaga ang kalagayan ng mga bagay sa kawalan ng trabaho sa Russia - ito ang tungkol sa susunod na video.

Hiwalay sa lahat ng anyo, may nakatagong kawalan ng trabaho sa Russia. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ngunit sa parehong oras ay nagpapanatili ng isang relasyon sa trabaho sa mga employer at regular na tumatanggap ng suweldo para sa kanyang trabaho.

Halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Russia ay binabayaran sa mga residente ng Russian Federation na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinokontrol ng Batas "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation".

I-download ang pederal na batas"Sa trabaho sa Pederasyon ng Russia"(bilang susugan noong Mayo 1, 2017).

Kung ang isang tao ay nakarehistro sa unang 3 buwan, pagkatapos ay tumatanggap siya ng bayad sa halagang 75% ng. Kung siya ay nakarehistro sa loob ng 7 buwan, ang benepisyo ay magiging katumbas ng 60%. Kung ang isang tao ay mananatiling walang trabaho sa loob ng isang taon, ang halaga ng benepisyo ay hindi lalampas sa 45% ng kanyang dating average na suweldo.

Pagsusuri ng kawalan ng trabaho sa 2019

Ayon sa mga istatistika, noong Abril 2019, ang populasyon ng nagtatrabaho ng Russian Federation ay umabot sa 76,000,000 katao, 72,300,000 sa kanila ay nagtatrabaho sa ekonomiya, iyon ay. Ang natitirang populasyon ay walang trabaho.

Talahanayan: pagtatrabaho ng populasyon ng Russia ayon sa distrito noong 2019

Distrito	Populasyon sa edad ng paggawa	Bilang ng mga taong may trabaho	Bilang ng walang trabaho	Rate ng kawalan ng trabaho
Sentral	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
Northwestern	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
Timog	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
Hilagang Caucasian	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
Privolzhsky	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
Ural	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
Siberian	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
Malayong Silangan	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

Talahanayan: trabaho sa Russia noong 2019 ayon sa rehiyon

Rehiyon	Bilang ng mga taong may trabaho (may trabaho)	Bilang ng mga walang trabaho na mamamayan ng Russian Federation	Rate ng kawalan ng trabaho
Rehiyon ng Altai	1 195 000	74 000	6.23%
Rehiyon ng Amur	378 000	25 700	6,4%
Rehiyon ng Arhangelsk	602 000	34 000	1.5%
Rehiyon ng Astrakhan	481 100	39 900	7,7%
rehiyon ng Belgorod	790 500	33 100	4,0%
rehiyon ng Bryansk	573 100	27 100	4,5%
Rehiyon ng Vladimir	684 300	36 800	5,1%
rehiyon ng Volgograd	1 222 300	74 100	5,7%
Rehiyon ng Vologda	547 800	31 600	5,5%
rehiyon ng Voronezh	1 139 800	43 900	3,7%
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo	74 000	6 500	8,1%
Rehiyon ng Transbaikal	477 500	55 600	10,4%
rehiyon ng Ivanovo	497 300	24 700	4,7%
Rehiyon ng Irkutsk	1 092 300	78 700	6,7%
Kabardino-Balkarian Republika	409 000	49 800	10,9%
Rehiyon ng Kaliningrad	502 300	26 600	5,0%
Rehiyon ng Kaluga	515 000	21 600	4,0%
Kamchatka Krai	169 600	9 100	5,1%
Karachay-Cherkessia Republika	191 600	27 700	12,6%
Rehiyon ng Kemerovo	1 225 500	83 800	6,4%
Rehiyon ng Kirov	622 200	35 100	5,3%
Rehiyon ng Kostroma	305 900	15 900	5,0%
Rehiyon ng Krasnodar	2 651 800	155 300	5,5%
rehiyon ng Krasnoyarsk	1 419 200	69 800	4,7%
Rehiyon ng Kurgan	364 200	31 300	7,9%
Rehiyon ng Kursk	550 100	24 200	4,2%
Rehiyon ng Leningrad	933 600	41 400	4.2%
Rehiyon ng Lipetsk	569 900	23 500	4,0%
Rehiyon ng Magadan	95 697	3 380	1.5%
Moscow	7 184 200	92 500	1.3%
Rehiyon ng Moscow	4 008 400	114 800	2.8%
Rehiyon ng Murmansk	399 700	28 000	6,5%
Rehiyon ng Nizhny Novgorod	1 688 400	74 700	4,2%
rehiyon ng Novgorod	294 200	16 700	5,4%
rehiyon ng Novosibirsk	1 334 300	102 200	7,1%
Rehiyon ng Omsk	72 750 100	4 078 200	6.7%
Rehiyon ng Orenburg	939 100	47 600	4,8%
Rehiyon ng Oryol	347 700	18 400	5,0%
Rehiyon ng Penza	642 200	29 400	4,4%
Rehiyon ng Perm	1 189 700	67 800	5,4%
Primorsky Krai	981 600	58 300	5,6%
rehiyon ng Pskov	291 600	19 800	6,4%
Republika ng Adygea	188 000	17 000	8.8%
Republika ng Altai	84 400	10 400	11,0%
Republika ng Bashkortostan	1 852 100	105 700	5,4%
Ang Republika ng Buryatia	412 100	43 300	9,5%
Ang Republika ng Dagestan	1 215 700	162 100	11,8%
Ang Republika ng Ingushetia	190 700	68 400	26,4%
Republika ng Kalmykia	124 900	13 000	9,4%
Republika ng Karelia	277 100	28 800	9,4%
Republika ng Komi	396 700	32 100	7,5%
	849 600	59 200	6,5%
Ang Republika ng Mordovia	394 600	18 800	4,6%
Ang Republika ng Sakha (Yakutia)	460 800	34 900	7,0%
Hilagang Republika Ossetia - Alania	302 300	42 900	12,4%
Republika ng Tatarstan	1 955 300	68 100	3,4%
Republika ng Tyva	106 000	13 500	11,3%
Ang Republika ng Khakassia	243 600	12 400	4,8%
rehiyon ng Rostov	2 038 400	113 000	5,3%
Ryazan Oblast	490 100	24 200	4,7%
Rehiyon ng Samara	1 637 200	60 300	3,6%
Saint Petersburg	3 012 200	46 200	1.5%
Rehiyon ng Saratov	1 125 300	61 900	5,2%
Rehiyon ng Sakhalin	259 100	15 900	5,8%
Rehiyon ng Sverdlovsk	2 050 800	105 200	4,9%
Sevastopol	200 600	9 700	4,6%
Rehiyon ng Smolensk	481 100	30 900	6,0%
Rehiyon ng Stavropol	1 269 900	69 800	5,2%
Rehiyon ng Tambov	487 200	21 800	4,3%
rehiyon ng Tver	650 100	30 000	4,4%
rehiyon ng Tomsk	522 800	33 800	6,1%
Rehiyon ng Tula	757 300	30 900	3,9%
rehiyon ng Tyumen	1 900 600	65 000	3,3%
Republika ng Udmurt	746 900	33 300	4,3%
rehiyon ng Ulyanovsk	593 000	24 700	4,0%
Rehiyon ng Khabarovsk	711 200	30 600	4,1%
Republika ng Chechen	493 000	150 300	14,07%
Chukotka Autonomous Okrug	29 800	1 000	3,1%
rehiyon ng Yaroslavl	629 100	38 500	5,8%

Ang sitwasyon sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation

Rehiyon ng Altai

Sa Teritoryo ng Altai isa sa pinaka mataas na antas kawalan ng trabaho. Pangunahing ito ay dahil sa katotohanan na karamihan sa populasyon ay nagtatrabaho sa agrikultura. Mga magsasaka, ngunit hindi sila opisyal na nagtatrabaho, dahil nagtatrabaho sila para sa kanilang sarili, samakatuwid, ayon sa mga istatistika, ang kategoryang ito ng mga residente ng Altai ay nakalista bilang walang trabaho.

Ang Teritoryo ng Altai ay tahanan ng 2,350,080 katao, 1,195,000 ay aktibo sa ekonomiya, iyon ay, mga mamamayang may kakayahan. Ngayon, humigit-kumulang kalahati ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay opisyal na nagtatrabaho - halos 1,121,000 katao. Ayon sa istatistika, 74,000 mamamayan Teritoryo ng Altai ay nakalista bilang walang trabaho. Ang unemployment rate para sa rehiyong ito ay 6.23%.

Republika ng Adygea

Ang Republika ng Adygea ay kasalukuyang isa sa mga rehiyon na may pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho - 8.8%. Noong 2017, ang unemployment rate ay 9.1%, ibig sabihin ay bahagyang bumuti ang sitwasyon. Karamihan sa mga walang trabaho ay nakarehistro sa mga rural na lugar, kung saan nagsasaka ang mga tao.

Mga rehiyon ng Republika ng Adygea na may pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho:

• Shovgenovsky district – 10.2%.
• Giaginsky - 9.3%.
• Koshekhablsky - 6.4%.

Karamihan maliit na porsyento 2.5% lang ang walang trabaho sa Maykop.

Rehiyon ng Arhangelsk

Ang rehiyon ng Arkhangelsk ay isa sa mga lugar na may pinakamababang antas ng kawalan ng trabaho - 1.5% lamang. Ang pinakamalaking bilang ng mga tao na walang lugar ng trabaho ay nakarehistro sa mga lugar ng rehiyong ito gaya ng:

• Mezensky,
• Leshukonsky,
• Pinezhsky.

Buksan ang mga bakante sa rehiyon ng Arkhangelsk

Rehiyon ng Magadan

Sa rehiyon ng Magadan isa sa pinaka mababang tagapagpahiwatig ang kawalan ng trabaho sa buong Russian Federation ay 1.5% lamang. Mayroong higit sa 2,500 bakante sa rehiyong ito para sa 1,500 mamamayan ng rehiyon. Ngayon, ang rehiyon ng Magadan ay nangangailangan ng paggawa, ngunit upang patatagin ang sitwasyon ng trabaho, nagpasya ang mga awtoridad na bawasan ang quota para sa dayuhang paggawa ng 2 beses.

Ang lahat ng mga bansa sa mundo ay pinagsama ng isa isang karaniwang problema– kawalan ng trabaho. Tulad ng ipinapakita ng mga istatistika ng kawalan ng trabaho, bawat taon ay parami nang parami ang mga taong naghahanap ng trabaho.

Kawalan ng trabaho sa mundo

Ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho ayon sa bansa ay nakakatakot lamang. Noong 2016, humigit-kumulang 200 milyong tao ang nakarehistro bilang walang trabaho. Sa 2017, hinuhulaan ng mga eksperto ang tungkol sa isang milyong higit pang pagbawas sa trabaho.

Ang pangunahing dahilan ng pagtaas ng unemployment rate ayon sa statistics ay ang paghina ng paglago. Mas nalalapat ito sa umuunlad na mga bansa, halimbawa, sa China. Nagkaroon din ng pagbaba sa produksyon, na nagtutulak din negatibong kahihinatnan. Ngayon, ang kawalan ng trabaho sa mundo, ayon sa mga istatistika, ay bumubuo ng 46% ng mga trabaho na maaaring mawala anumang minuto.

Maraming tao ang nagtatrabaho nang hindi opisyal at para sa medyo mababang sahod, na lubhang nakakaapekto sa kalidad ng mga produkto. Para sa mga naturang manggagawa, ang panlipunang proteksyon ay nababawasan sa pinakamababa.

Ang mga mamamayan ng bansa na walang opisyal na kita mula sa kanilang mga aktibidad, gayundin ang mga naghahanap ng trabaho sa loob ng higit sa apat na linggo, ay itinuturing na walang trabaho. Ang mga naturang residente ay dapat magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Bakit may kakulangan sa trabaho?

Ang kakulangan ng espasyo sa trabaho para sa mga babae at lalaki ay nahahati sa ilang uri:

• sapilitang;
• nakarehistro;
• marginal;
• hindi matatag;
• teknolohikal;
• nakatago.

Ang involuntary unemployment, o tinatawag ding voluntary unemployment, ay kapag ang isang tao ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon ng posibleng trabaho (mababang sahod, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho). Sa pangalawang kaso, ang mga tao ay naghahanap ng isang angkop na lugar upang kumita ng pera, ngunit sa parehong oras sila ay opisyal na nakalista sa stock exchange. Ang kawalan ng trabaho para sa mga may maliit na proteksyon ay itinuturing na marginal.

Rate ng kawalan ng trabaho sa Ukraine ayon sa mga istatistika para sa 2016:

Matapos itaas ang minimum sahod sa bansa, nagsimulang dumami ang bilang ng mga tanggalan sa trabaho. Sa 2017, ayon sa mga pagtataya ng eksperto, hindi bababa sa 10% ng mga mamamayang may edad na nagtatrabaho ay mananatiling walang kita. Kasabay nito, mas madaling makahanap ng trabaho sa malalaking lungsod, habang sa maliliit na lungsod mga populated na lugar– ito ay isang seryosong problema. Ang ilang mga mamamayan ay maaaring gumugol ng isang taon sa aktibong paghahanap, ngunit lahat ay walang kabuluhan.

Dahil dito, tataas ang impormal na trabaho, na maaaring negatibong makaapekto sa mga aktibidad ng mga negosyo.

Kawalan ng trabaho at kabataan

Ang isang hindi gaanong nakalulungkot na larawan ay sinusunod sa mga batang espesyalista. Ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho ay may bilang na higit sa 75 milyong katao sa mundo. Sa ilang mga bansa ito ay 50% ng kabuuan. Kabilang dito ang:

1. Portugal.
2. Espanya.
3. Italya.
4. Greece.

Sa Russia, ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay 30%. Sa Republika ng Belarus - humigit-kumulang 32%.

Parami nang parami ang mga kabataang walang trabaho sa Dagestan bawat taon. Kung noong nakaraang taon ay 3.1% ang unemployment rate ng kabataan, sa taong ito ay inaasahang magiging 3.5%.

Kinukumpirma ng mga istatistika ng kawalan ng trabaho ng kabataan na karamihan sa mga espesyalista, pagkatapos makakuha ng propesyon sa kanilang sariling bansa, ay nagsisikap na magtrabaho sa ibang bansa. Gayunpaman, sa ibang mga bansa, ayon sa mga istatistika, walang mas kaunting mga tao na tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kung gagawin mo ang lahat ng pagsisikap, makakamit mo ang pagpapanumbalik ng mga trabaho sa loob lamang ng 5 taon. Alam na ng kasaysayan ang mga ganitong kaso, halimbawa, noong 1930, nagawa nilang bawasan ang bilang ng mga taong walang trabaho ng 5 beses sa loob ng anim na buwan.

Naniniwala ang mga analyst sa recruiting company na Superjob na ang 2017 ay magiging turning point para sa merkado ng Russia paggawa. Susubukan ng mga kumpanya na kumuha ng pinakamahusay na mga empleyado at ilagay ang mga umiiral na sa ilalim ng mga kondisyon ng "bumuo o umalis." Simula sa 2018, ang mga alok para sa mga empleyadong mababa ang kasanayan ay mababawasan ng 5% bawat taon. Ang tunay na kawalan ng trabaho ay tataas ng parehong bilang. Kaya, sa kasalukuyang mga uso pangkalahatang antas ang tunay na kawalan ng trabaho sa Russia ay maaaring tumaas ng maraming beses sa 2022, hanggang 20-25%. Ang pangangailangan para sa mataas na kwalipikadong mga espesyalista ay lalago lamang. Panatilihin ang trabaho gamit ang mga umiiral na pamamaraan suporta ng estado hindi uubra ang trabaho.

Ang kawalang-panahon ng krisis ay magdadala din ng pagbabago sa demand sa merkado ng paggawa.

Tataas ang demand para sa mga web developer, seguridad ng impormasyon at mga espesyalista sa cybersecurity.

Sa larangan ng pagkuha ng hilaw na materyal, kakailanganin ang mga espesyalista sa paggalugad at pagpapaunlad ng mga deposito at pagpapabuti ng mga teknolohiya.

Sa industriya - ​mga inhinyero sa mechanical engineering, sa langis at gas na segment, mga espesyalista sa industriya ng kagubatan, mga inhinyero sa industriya ng abyasyon at pagkain.

Sa mga benta - mga tagapamahala ng benta ng mga produktong high-tech.

SA sektor ng pagbabangko— ​mga tagapamahala, mga espesyalista sa pagtatrabaho sa collateral at mga problemang utang.

Sa jurisprudence - mga espesyalista sa larangan ng internasyonal at batas sa buwis.

Hihilingin ang HR: Mga direktor ng HR, mga analyst na may teknikal na background, mga espesyalista sa panloob na pagsasanay.

Ang mga nasa panganib na mawalan ng trabaho ay magiging entry-level na mga accountant, ang pagbabawas sa bilang ng mga departamento ng accounting sa katamtaman at malalaking negosyo, kabilang ang mga pag-aari ng estado, ay magpapatuloy. Sa 2020, ang job market para sa entry-level na mga accountant at record keeper ay maaaring lumiit ng tatlong beses.

Ang mga bangko ay titigil sa pag-post ng mga bagong bakante at magsisimulang bawasan ang mga posisyon ng mga espesyalista na kasangkot sa gawaing papel.

Ang pangangailangan para sa mga empleyado ng contact at call center ay bababa dahil sa pagpapalawak ng automation ng mga ganitong uri ng aktibidad. Sa pangkalahatan, sa mga darating na taon ang dami ng trabaho para sa mga espesyalista sa pagproseso ng impormasyon ay mababawasan nang malaki.

Ang pangangailangan para sa mga guro ng wikang banyaga ay bababa.

Mula 2018, ang pangangailangan para sa mga skilled worker sa mga industriyal na negosyo ay magsisimulang bumaba.

Ang katotohanan na ang merkado ng paggawa sa Russia ay nabubuhay sa pag-asa ng isa pang matagal na stress ay napatunayan din ng sumusunod na katotohanan: isang taon na ang nakalilipas ang bilang ng mga Ruso na sumasang-ayon sa isang suweldo ayon sa "itim" o "kulay-abo" na pamamaraan ay minimal, ngunit ngayon 47% ng mga sumasagot ay handang tanggihan ang "puting" suweldo. Ang mga kababaihan ng pre-retirement age at mga kabataang wala pang 25 taong gulang ay nahihirapang maghanap ng trabaho.

Noong Abril 2016, ang kawalan ng trabaho sa Russia ay 6%. Ito ay humigit-kumulang 4.5 milyong tao. Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay nagbigay ng impormasyon tungkol sa isang milyong aplikante. At ang iba't ibang mga social survey ay nagpapahiwatig na 27% ng mga mamamayan noong 2016 ay nagreklamo tungkol sa mga pagbawas sa trabaho.

Sentro ng Trabaho

Ang Basmanny employment center sa Lyalin Lane ay walang laman sa kalagitnaan ng araw ng trabaho.

May isang babaeng nakaupo sa corridor. Ang administrador sa bulwagan ay nagtatanong kung ano ang interes sa akin. Sinasagot ko iyon, sa prinsipyo, interesado ako kung paano nila ako matutulungan bilang isang taong walang trabaho dito. "Ito ay para sa iyong ikatlong opisina." Humihingi ng pasaporte ang isang binata sa isang computer. Lumalabas na hindi lang ako makakatingin sa mga bakante - kailangan ko munang magparehistro sa employment center sa aking lugar ng pagpaparehistro.

— Paano kung wala kang anumang mga bakante na interesado sa akin? Siguro kailangan ko munang malaman at pagkatapos ay magparehistro?

- Ano ang mga gusto mo?

- Tagapamahala ng turismo.

May dalawang bakante. Ngunit hindi nila sinasabi sa akin ang mga address ng mga kumpanya o ang kanilang mga suweldo.

— Magparehistro ka pa rin, at pagkatapos ay maghahanap kami.

Mayroong maraming mga materyales sa mga dingding ng gitna. Nalaman ko na ang nangungunang pinaka-in-demand na propesyon ay isang driver: higit sa 9 na libong mga bakante sa Moscow na may karaniwang suweldo sa 32 thousand. Susunod sa rating ng katanyagan ay: bricklayer, janitor, sailor, fitter, plasterer, policeman, nurse, massage therapist. Mayroong 581 na kahilingan para sa isang kasulatan na may average na suweldo na 19 libo.

Pumunta ako sa isa pang pinto, kung saan, tulad ng ipinaliwanag nila, maaari akong mag-sign up para sa mga kurso. Kailangan mong maghintay ng ilang minuto dahil ang listahan ng mga kurso sa isang kopya ay ibinibigay sa presensya ng isang empleyado.

Isang matandang lalaki ang nakatayo habang nakatingin sa listahan. Naghihintay ako. Nang matanggap ang naka-print na file, nalaman ko na maaari kang magsanay bilang isang tractor driver, excavator operator, plasterer, industrial climber at marami pang ibang bagay na nangangailangan ng natitirang pisikal na kondisyon. Ito ay malinaw na hindi angkop. Tinatanong ko kung ano ang nariyan para sa akin. Sinimulan ng empleyado ang parehong pag-uusap: kailangan mo munang magparehistro. Bilang tugon sa aking mga argumento na gusto kong maunawaan kung ano ang maaaring, sa prinsipyo, ay mabibilang, ang sagot ay: "Buweno, hindi ko alam kung ano ang gusto mo." Gusto ko ng propesyon sa humanities, o hindi bababa sa sektor ng serbisyo. “Eto, tingnan mo. Plano pa rin naming ilunsad ito ngayong taon, ngunit hindi pa malinaw kung kailan. Kung magparehistro ka, makakatanggap ka ng mga mensahe ng recruitment. Ngunit tandaan na magre-record sila dito mga katangi-tanging kategorya. Kung may natitira pang mga lugar, papasok ka."

The bottom line: kung may swerte, matututo akong gumamit ng personal computer, maging merchandiser, web designer, hairdresser at social worker.

Kung ita-type mo ang query na "mga review tungkol sa employment center" sa isang search engine, ang mga negatibo ay mananaig sa pamamagitan ng isang kritikal na margin.

“Lahat ng mga employment center na ito ay isang kumpletong kathang-isip. Nagpapanggap silang tinutulungan kaming makahanap ng trabaho, at nagpapanggap kaming naniniwala sa kanila. Umalis ako sa bangko, at binigyan nila ako muli ng referral sa parehong bangko, ngunit sa ibang lugar ng Moscow. Iba pang mga bakanteng inaalok sa akin Dating empleyado bangko, ay ang mga sumusunod: isang linen ironer sa istasyon ng Leningradsky, isang sausage packer, isang lock packer, isang lock assembler, isang cleaning lady, isang courier, isang cashier sa isang supermarket, isang nagbebenta ng mga kaldero.

“Agad-agad, sinasabi sa iyo ng psychologist na IMPOSIBLE na makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng serbisyong ito. Marami akong nakilalang kaklase doon. HINDI din sila TUMULONG. Kahit sa trabahong propesyon. Normal ba yun? Ang serbisyong ito ay perpektong sinusubaybayan ang tamang pag-iipon ng pera - ito ang pag-andar nito, ngunit sa anumang paraan ay hindi naghahanap ng mga bakante. Tumawag ka tungkol sa isang bakante, at sinasagot nila na mayroon kaming iba pang mga kinakailangan at nagulat sa direksyon na ibinigay ng serbisyo. Nakatayo ito doon sa loob ng isang taon at hindi nagtagumpay."

Gayunpaman, ang opisyal na impormasyon na regular na inilathala sa pahayagang "Labor Exchange" - ang organ ng Kagawaran ng Paggawa at proteksyong panlipunan Ang populasyon ng Moscow ay mukhang lubos na maasahin sa mabuti: sa 139 libong mga tao na nag-aplay sa serbisyo noong 2016, 106 libo ang nagtatrabaho. Sa kabuuang bilang ng mga bakante, 55% ay mga bakante para sa mga manggagawa, 18% ay mga bakante kung saan plano ng mga employer na akitin ang mga dayuhang manggagawa. 78 libong tao ang nakatanggap ng karagdagang bokasyonal na pagsasanay at edukasyon.

Evgeniy Gontmakher: "Ang aming tao ay handa na gawin ang anumang bagay upang pormal na manatili sa trabaho"

Si Evgeniy Gontmakher ay isang Russian economist, deputy director para sa gawaing siyentipiko Institute of World Economy at ugnayang pandaigdig, doktor mga agham pang-ekonomiya, Propesor. Larawan: RIA Novosti

- SA Noong nakaraang Agosto, iniulat ni Labor Minister Topilin na ang kawalan ng trabaho sa Russia ay nanatili sa 6% at walang kakila-kilabot na nangyayari.

— Ang 6% na kawalan ng trabaho na ito ay sinusukat gamit ang pamamaraan internasyonal na organisasyon labor (ILO), nakuha ang mga ito bilang resulta ng isang malaking survey. Isinasagawa ito ng Rosstat at sinusuri ang libu-libong tao. Lumapit sila sa iyo sa kalye at nagtanong: "Nagtatrabaho ka ba o hindi nagtatrabaho?" Kung oo ang sagot, pagkatapos ay iyon na, paalam. At kung: "Hindi, hindi ako nagtatrabaho," itatanong nila: "Naghahanap ka ba ng trabaho o hindi naghahanap ng trabaho?" Kung ang sagot ay "Hindi," kung gayon ang taong sumagot ay hindi rin kasama sa mga istatistikang ito. Maaaring hindi naghahanap ng trabaho ang isang tao, gusto niyang magpahinga at mag-aral. At kung sumagot siya ng "Oo," pagkatapos ay tatanungin siya: "Handa ka na bang agad na kumuha ng anumang trabaho na inaalok sa iyo?" Maaaring sabihin ng isang tao: "Hindi ako handa, isa akong engineer at ayaw kong maging janitor." At nahuhulog din siya. At kung ang isang tao lamang ang nagsabi: "Oo, handa na ako," siya ay dinala sa isang sitwasyon ng krisis.

—  Ibig sabihin, ang 6% na ito -​ mga taong desperado na naghahanap ng trabaho?

— Ito talaga ang mga nangangailangan ng trabaho ngayon. At narito mayroon kaming 6%. Ayon sa mga pamantayan ng mundo, ito ay isang napakahusay na parameter.

Sa katunayan, ang problema natin ay hindi sa kawalan ng trabaho, kundi sa trabaho. Sa bansa, halos lahat ng gustong magtrabaho ay nagtatrabaho, maliban sa maliliit na bayan, kung saan, kapag nawalan ka ng trabaho, talagang makikita mo ang iyong sarili sa isang walang pag-asa na sitwasyon.

Karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho para sa amin, ngunit hindi nila gusto ang kanilang trabaho. Hindi nila gusto ang kanilang espesyalidad o posisyon, iniisip nila na sila ay kulang sa suweldo. Natatakot ang mga tao na baka mawalan sila ng trabaho, isa ito sa pinakamalaking phobia natin ngayon.

— Ang Ministri ng Paggawa ay nagrerehistro ng halos 1.5 milyong bakante at isang milyong walang trabaho. Ngunit ang mga bakanteng ito at ang mga taong walang trabaho ay hindi nangyayari. Bakit?

— Ang aming sistema ng paghahanap ng trabaho ay medyo lipas na. Iilan sa mga nawalan ng trabaho ang napupunta sa employment center. Ang aming tao, na naging walang trabaho, una sa lahat ay nagsisimula sa pag-iwas sa kanyang mga kakilala at kamag-anak. Ito ay isang klasikong paraan upang, tulad ng sinasabi nila, "makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng isang kakilala." Noong 2000s, maaari kang makakuha ng trabahong tulad nito at makakuha ng trabaho na humigit-kumulang kapareho ng kalidad na mayroon ka. Pagkatapos ay nagsimula ang kasagsagan ng mga bisitang manggagawa.

—  Nagpunta ba sila sa mga trabahong hindi man lang isinasaalang-alang ng ating mga tao noong panahong iyon?

- Oo. Bukod dito, nakagawa kami ng isang sistema kung saan ang mga manggagawang Ruso ay hindi kumikita para sa mga tagapag-empleyo ng Russia sa konstruksiyon, mga pampublikong kagamitan, at kalakalan. Dahil ang isang taong Ruso ay mayroon pa ring ilang mga karapatan. At kung mayroon kang Tajik sa isang construction site, maaari siyang manirahan sa isang lugar sa likod na silid, hindi mo kailangang magbayad ng anuman para sa kanya seguro sa kalusugan, malinlang lang siya sa pagbabayad ng sahod. Halos lahat ng posisyon ng mga nurse, nannies, at housekeepers ay napuno rin ng mga migranteng manggagawa. May mga kaso kapag ang isang taong may pasaporte ng Russia, na biglang gustong maging janitor o tubero, ay pinilit na palabasin ng kanyang amo. Ngayon ang sitwasyon ay nagbago.

—  Kapag sinabi mong "ngayon," ang ibig mo bang sabihin ay ang huling dalawang taon?

- Oo. At nagbago ang sitwasyon sa magkabilang panig. Una, binawasan ang halaga ng ruble at hindi na kumikita para sa kapus-palad na Tajik na magtrabaho sa Russia. Pangalawa, hindi gaanong tumaas ang kawalan ng trabaho, ngunit mas bumaba ang kalidad ng trabaho.

Kapag ang isang krisis sa ekonomiya ay tumama sa Europa, ano ang ginagawa ng isang tagapag-empleyo? Pinapaalis lang niya ang ilan sa mga tauhan. Ngunit hindi man lang iniisip ng employer ang pagbabawas ng sahod habang pinapanatili ang trabaho. Ang mga hindi kailangan ay tinanggal, at ang iba ay tumatanggap ng buong suweldo. Dahil kapag lumipas ang krisis, nagsimula ang pagbawi, nalilikha ang mga trabaho, at alam ng mga naiwan ang kanilang sarili na maaari silang, sa ilang pagsisikap, bumalik sa merkado ng paggawa.

—  Sa parehong antas?

— Siguro sa parehong antas. Sa pamamagitan ng paraan, sa Europa at USA mayroong isang sistema ng patuloy na edukasyon. Ang isang tao ay tinanggal, ngunit hindi siya umupo at naghihintay: "Oh, ngayon ay isang bakante ang magbubukas ..." Siya ay muling nagsasanay. Gusto niyang mahuli sa bagong job market.

Ngunit ang uri ng pag-uugali na nabuo sa Russia, kapag ang isang tao ay handa na gawin ang anumang bagay upang pormal na manatili sa trabaho kahit na para sa kaunting pera, ay hindi umiiral sa Kanluran. Ito ay isang napakaseryosong sikolohikal na kababalaghan.

—  Masama ba ito sa ekonomiya?

- Napaka. Dahil kung umunlad ang ekonomiya ng isang bansa, lumilikha ang mga trabaho na sa panimula ay naiiba sa mga nauna. Ang krisis ay isang pag-renew. Ang mga hindi mapagkumpitensyang negosyo at kumpanya ay sarado, at pagkatapos ay ang iba ay nilikha sa yugto ng pagbawi. Alinsunod dito, ang lakas paggawa ay dapat na iba sa mga katangian nito. Ang prosesong ito ay hindi nangyayari dito. Dahil ang domestic ekonomiya ay hindi nagbabago sa mga tuntunin ng istraktura ng trabaho. Mayroon kaming napakagandang trabaho sa Gazprom at Rosneft. Mayroong sektor ng pampublikong administrasyon. Bakit gustong-gusto ng mga tao na pumasok sa gobyerno, maging opisyal? Well, ito ay hindi bababa sa ilang uri ng garantiya ng trabaho at suweldo. Mayroon kaming malaking bilang ng mga trabaho sa pampublikong sektor (pangangalaga sa kalusugan, edukasyon), ngunit mayroong patuloy na pagbawas doon ngayon.

At ang ating mga manggagawa, lalo na sa mga probinsya, na nasa posisyon kung saan nagsisimula silang kumita ng mga sentimos, ay lumilipat na ngayon sa isang angkop na lugar na dati ay inookupahan ng eksklusibo ng mga bisitang manggagawa. Alam mo ba kung saan ang mga "bantay" sa Moscow ay kadalasang nagmula, ang mga lalaking ito na malapit sa mga hadlang? Mula sa Mordovia. Nagtatrabaho sila rito ng dalawang linggo, pitong araw sa isang linggo, umuupa ng ilang apartment na tinitirhan nila nang maramihan, at kumakain ng pinakamurang pagkain. Ngunit pagkatapos ay umuwi sila, magdala ng isang tiyak na halaga ng pera, na napakabuti para sa lugar na iyon, at hindi sila walang trabaho.

Sa pagsasalita tungkol sa kawalan ng trabaho, mahalagang maunawaan na mayroong tinatawag na frictional unemployment, ibig sabihin, napakaikli. Natanggal ka, ngunit makalipas ang dalawang linggo ay nakakuha ka ng trabaho sa ibang lugar. ito" likas na kawalan ng trabaho" At mayroong stagnant unemployment, kapag ang isang tao ay nawalan ng trabaho at hindi makahanap ng isa sa loob ng anim na buwan o isang taon. Ito ay mapanganib na kawalan ng trabaho. Mayroon pa ring kaunti nito sa Russia.

—  Hindi gaanong sa ngayon. Ano ang mangyayari?

— Mayroon tayong krisis pang-ekonomiya, medyo mahaba, at, sa kabalintunaan, nalulutas nito ang maraming aspeto ng pisikal na kawalan ng trabaho, kapag ang mga tao ay sumang-ayon sa anumang hindi sanay na trabaho.

—  Ibig sabihin, pinipilit ng krisis ang mga tao na gumawa ng ilang kompromiso?

— Nakakagulat, oo.

—  Paano ang ugali? lalaking Ruso umupo sa 12 thousand hanggang sa katapusan, ngunit huwag maghanap ng mas magandang buhay?

— May nagbabago dito. Isang kababalaghan na tinatawag na "otkhodnichestvo" ay lumitaw muli. Tandaan mula sa kasaysayan, nangyari ito bago ang rebolusyon, nang ang mga pangkat ng mga tagahakot ng barge at mga karpintero ay pumunta sa malalaking lungsod upang kumita ng pera? Ngayon ay maraming mga koponan na nag-aayos ng mga apartment. Ang ilang bahagi ng ating mga tao ay handang isuko ang kanilang katayuan upang kumita pa rin ng pera.

— At ang mga taong may "diploma" na nakasanayan na sa isang tiyak na katayuan, imposibleng pumunta lang sila at maging nars. Ano ang gagawin nila?

— Huwag kunin ang Moscow, ang mga tao dito ay may mas mataas na pangangailangan. At ang isang guro mula sa mga probinsya ay madaling maging isang nars. Hindi pa ito nakikita sa Moscow, ngunit ang buong Russia ay nagsisimula nang dahan-dahang lumipat sa uri ng trabaho "mula sa inhinyero hanggang sa service worker." Sa isang banda, ito ay mabuti, dahil ang mga taong ito ay hindi walang trabaho. Ang problema ay nawawalan sila ng kakayahan.

— Ang bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay nawawalan ng mga kwalipikasyon sa mga walang pag-unlad na trabaho, habang sa parehong oras ay hindi maiiwasang tumatanda. Hindi ba pinupuno ng mga kabataan ang angkop na lugar na ito?

— Ngunit walang angkop na lugar. May napakalimitadong hanay ng mga prestihiyosong trabaho, at b O Karamihan sa ating ekonomiya ay ganap na mga makalumang trabaho.

—  Ibig sabihin, hindi epektibo?

— Well, oo, nagtatrabaho ka sa isang malaking planta ng machine-building na gumagawa kung sino ang nakakaalam kung ano. Kaya lang mababa ang sahod doon, dahil hindi talaga sila bumibili ng iyong mga produkto. Ang mga maliliit na negosyo, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng umiiral sa bingit ng gastos, ay nasa pagkabalisa. Magdagdag ng pang-administratibong presyon, hindi magagamit ng mga pautang, hindi magagamit ng upa. Hindi ka pinapayagang lumahok sa pagbili ng gobyerno upang maibenta mo ang iyong mga produkto sa estado.

Sa isyu ng kabataan. Narito ang isang taong nagtapos sa isang prestihiyosong unibersidad, saan siya pupunta? Alinman sa pamamagitan ng mga koneksyon, ang tatay at nanay ay makakakuha ng trabaho sa tinatawag na Gazprom, o sa serbisyong sibil (sa malawak na kahulugan ng salita). Ngunit mas maraming tao ang ginagawa kaysa sa hinihiling ng dalawang segment na ito ng labor market. Hindi nagkataon na lumitaw ang konsepto ng "opisina plankton". Hanggang sa ilang oras na ang nakalipas ito ay yumayabong. Ang sektor ng pagbabangko, seguro, at ang tinatawag na ekonomiya ng serbisyo ay lumago. Ang mga nagpapatrabaho sa mga sektor na ito ay walang pakialam sa pagbabawas ng mga gastos. Lumalangoy sila sa mga kita at samakatuwid ay may mga kwentong nauugnay sa prestihiyo: Ako ang pinuno ng isang departamento sa isang bangko, at talagang kailangan ko ng tatlong tagapayo.

Gayunpaman, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagsimulang maglaho noong 2008-2009, nang mangyari ang unang yugto ng krisis sa ekonomiya. At nang magpasya ang aming negosyo na tanggalin ang ballast, iyon ay, gupitin ang plankton ng opisina.

Ngayon ang kalubhaan ng sitwasyon ay nabayaran ng katotohanan na ang isang maliit na henerasyon ay nagsisimulang pumasok sa merkado ng paggawa. Paunti nang paunti ang mga kabataang nagtatapos sa mga unibersidad ngayon, at ito ay magiging medyo mahabang panahon.

—  Nangangahulugan ito ng diskwalipikasyon ng edukadong layer sa Russia.

— Ang diskwalipikasyon ay isang nakatagong proseso. Si Topilin ay maaaring mag-ulat para sa isa pang 20 taon: "Magaling kami sa kawalan ng trabaho." Ngunit hindi maiiwasang may unti-unting pagkasira ng ating human capital; sumasali lang ang mga tao para magkaroon ng trabaho. At ang kanilang gawain ay hindi tumutugma sa kaalaman na kanilang natanggap.

—  Ano ang pakiramdam ng "malikhaing uri", na minsan ay lumabas nang maramihan sa Bolotnaya?

— Nakakasira din siya. Walang ganoong karaming mga nagprotesta kahit na sa laki ng Moscow - ang pinakamalaking rally laban kay Sakharov ay nakakuha ng 100 libo. Napakakaunti sa ibang mga lungsod. Anong nangyari sa kanila? Ilang maliit ngunit pinaka-aktibong bahagi ang natitira. Noong nakaraang taon, sa taglagas, naglathala kami ng isang ulat tungkol sa paglipat mula sa Russia. Mayroong napakahirap na mga numero doon. Hindi marami sa mga taong ito, ngunit sila ang pinaka-aktibo, ang pinaka-energetic. Dinadala nila ang enerhiyang ito.

Pangalawa. B O Ang karamihan sa mga taong ito, siyempre, ay tinanggap na walang magbabago dito, na walang nangangailangan ng kanilang mga pagsisikap.

Ang pangatlo ay ang pagkasira. Ang ilang mga tao ay tiyak na degenerated. Marahil ay hindi pa masyadong malaki ang bahaging ito, ngunit ito ang mga taong hindi kailanman nakakuha ng pagkakataong mapagtanto ang kanilang kalayaan sa paglikha.

—  Ikaw ay nagpinta ng isang kakila-kilabot na larawan.

— At nakakatakot talaga siya. Bakit? Dahil pinuputol natin ang sarili nating kinabukasan.

—  Ang ating mga botante ay ganap na pasibo, at kahit ang sarili nitong pagkabulok ay hindi ito matitinag.

— Huwag bilangin ang mga halalan na ito, mangyayari ito bukas. Perspective ang pinag-uusapan ko. Si Putin ay magiging presidente sa 2018, ito ay malinaw. Kaya siya ay pumupunta sa kanyang opisina, siya ay may anim na taon na nauuna sa kanya, at hindi ko maintindihan kung ano ang gagawin niya sa bansang ito sa loob ng anim na taon kapag ang kanyang mga tao ay namamatay. Ibig sabihin, parang kalmado na ang lahat, walang nagra-rally, 86% ang sumusuporta sa kanya... In fact, parang oncology. Maaari mong mabuhay kasama ito sa loob ng maraming taon at taon, maaaring hindi mo alam ang tungkol dito, at pagkatapos ay isang magandang araw ay biglang lumitaw ang sarili nito, at naiintindihan mo na mamamatay ka sa anim na buwan. Walang nakakaalam kung kailan kikilalanin ang kolektibong tumor na ito. Siguro in 10 years, baka mamaya, pero mangyayari.

— Sa iyong palagay, panlipunang pesimismo —​ ito ba ang pangunahing problema ng ating human resource?

— Nawawalan ng valence ang ating tao. Sa kimika, ang bawat atom ay may valency - ang kakayahang makipag-bonding sa ibang mga atomo. Ang ating tao ay nawalan ng kahit isang maliit na reserba ng valence na ito. Hindi natin kayang panindigan ang ating mga karapatan kahit sa ilang pang-araw-araw na antas; hindi natin naiintindihan kung paano magkaisa, kung paano mag-organisa, kung paano tutulungan ang ating sarili. Ang mga tao ay naghihintay para sa lalaki mula sa opisina ng pabahay o ang gobernador na dumating at gawin ang lahat para sa kanila.

—  Paano naman ang henerasyon ng napakabata? May kakaiba bang katangian ang valency nito?

— Ito ay isang nawawalang henerasyon. Wala silang alam tungkol sa Unyong Sobyet; para sa kanila ito ay kasaysayan na. Madalas silang nagsasalita ng medyo positibo tungkol kay Stalin. Hindi nila naiintindihan ang kahulugan ng Great Terror, noong ang mga tao ay nabuhay sa takot, nang milyun-milyon ang napatay. "E ano ngayon? Ngunit nanalo si Stalin sa Great Patriotic War."

Napaka pragmatiko ng henerasyong ito. Oo, gusto nilang magtrabaho, gusto nilang mabayaran, siyempre, tinatanggap nila ang lahat ng mga halaga ng teknolohiya, ngunit, sa kasamaang-palad, wala silang mga humanitarian na halaga.

— Sa prinsipyo, posible ba sa Russia na baguhin ang pessimistic na sitwasyon sa trabaho at human resources na mayroon tayo sa kasalukuyan?

— Sino ang perpektong empleyado? ekonomiya ng XXI siglo, na dapat din sa ating labor market?

Una, ito ay mga tao sa lahat ng edad. Ipinapalagay ng modernong merkado ng paggawa na tinasa ka lamang ng pagiging mapagkumpitensya. Hindi mahalaga ang edad kung pangalagaan mo ang iyong sarili, malusog at patuloy na nag-aaral. Ang isang employer sa Kanluran ay madalas na pumili ng isang mature na empleyado dahil siya ay may higit na karanasan.

Hindi ito ang kaso sa amin. Sa ating bansa, ang mga taong malapit sa edad ng pagreretiro ang unang umalis sa medyo magandang segment ng labor market. Ito pala, ay napaka-arkaic din. Dapat mayroong kompetisyon anuman ang edad.

Pangalawa, kailangan mong patuloy na matuto. Ang perpektong tilapon ay kung binago mo ang iyong espesyalidad nang dalawang beses o tatlong beses sa iyong buhay: ikaw ay isang mamamahayag, at pagkatapos ay naging isang mananalaysay, at pagkatapos ay isang taga-disenyo. Kailangan mong sanayin ang iyong sariling kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa, na patuloy na nagbabago.

Ang pangatlong bagay ay ang kadaliang kumilos. Pagpayag na baguhin ang mga lungsod o bansa para sa trabaho.

At pang-apat - ​komunikasyon. Dapat marunong kang makipag-usap. At dito mayroon tayong social atomization. Ang assertion na ang mga taong Sobyet ay ang pinaka collectivist ay isang gawa-gawa. Ikaw at ako ay hindi pinayagang gumawa ng anuman; ang lahat ay nagpasya para sa atin. Ang aming sistema ay nagpapako pa rin sa masunurin, hindi pa nakakaalam na manggagawa...

—  ...sino ba ang ayaw mag-aral at handang mabuhay sa tatlong sentimos?

— Oo, sino ang handang kumuha ng pekeng diploma para maiharap itong pekeng diploma sa employer para makuha nila siya sa pekeng trabaho. Sa ganitong diwa, ang Russia ay nasa bingit ng hindi kahit isang krisis, ngunit isang sakuna. Hindi tayo pwedeng magpanggap niyan kapital ng tao sa isang mas o hindi gaanong disenteng lugar sa mundo.