Sa 2019, ipinagbabawal na magbayad ng sahod nang mas madalas kaysa sa bawat 15 araw (Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation na sinususugan ng Federal Law No. 272 ​​​​ng Oktubre 3, 2016).

Sa ibaba ay tinatalakay namin nang detalyado kung anong mga deadline para sa pagbabayad ng sahod, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang dapat itakda sa 2019 upang ang kumpanya ay hindi pagmultahin at ang mga manggagawa ay walang mga katanungan.

Mga panahon para sa pagbibigay ng sahod ayon sa Labor Code ng Russian Federation noong 2019

Kaugnay ng matinding pag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay nagtatanong ng sumusunod na tanong: posible ba para sa isang kumpanya na magbayad ng sahod sa iba't ibang mga empleyado sa iba't ibang yugto ng panahon?

karagdagang impormasyon

Halimbawa, ang direktor ang nagmamay-ari malaking kumpanya, na binubuo ng iba't ibang dibisyon. Maaari bang magbayad ng sahod ang isang negosyo sa mga manggagawa mula sa isang departamento sa ika-21 at ika-6, at sa iba pa sa ika-25 at ika-10?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na makaipon ng suweldo at paunang bayad sa 2019 sa mga empleyado ng parehong kumpanya sa iba't ibang panahon. Gayunpaman, ang pagitan ng oras sa pagitan sahod at ang paunang bayad ay 15 araw, at ang huling araw ng huling pagbabayad ay ika-15 ng susunod na buwan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng ilang mga punto tungkol sa sitwasyong ito. At ang kaso sa itaas ay napapailalim sa mga panuntunan ng 2019, at sa huli ay hindi lumalabag sa batas.

Bilang resulta, ang pinuno ng kumpanya ay dapat palaging sumunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa labor code:

• Ang mga suweldo ay dapat bayaran bago ang ika-15 ng susunod na buwan.
• ang agwat sa pagitan ng paunang bayad at ang natitirang suweldo ay dapat na 15 araw sa kalendaryo.

Pansin

Sinasalamin sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga tuntunin ng accrual sahod, ang direktor ng negosyo ay dapat magpahiwatig ng isang tiyak na petsa, at hindi mga agwat ng oras.

Kung ang tagapamahala ng isang negosyo ay nagpaplano na mag-ipon ng mga suweldo sa mga empleyado sa ika-11 at ika-26 ng bawat buwan, kung gayon ang mga petsang ito ay dapat na nakasulat sa kontrata. Ang mga salitang "mula 8 hanggang 13 at mula 24 hanggang 29 ng bawat buwan" ay hindi katanggap-tanggap.

Hindi ka maaaring magpahiwatig ng mga agwat sa halip na mga tiyak na petsa, dahil ito ay lumalabag sa sugnay 6 ng Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Kaya, sa pamamagitan ng pag-iipon ng 1 bahagi ng suweldo sa ika-9 na araw, at ang isa pa sa ika-28, ang pinuno ng kumpanya ay lalabag sa Labor Code ng Russian Federation sa pag-iipon ng suweldo minsan sa bawat 15 araw, hindi bababa sa.

Mga pamantayan at pamamaraan para sa pagtukoy ng mga deadline

Para sa iyong kaalaman

Kaya, ang araw ng pagbabayad para sa suweldo sa isang kumpanya ay ang ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Sa ganitong sitwasyon, ang suweldo para sa Oktubre 2019 ay dapat ibigay sa empleyado sa Biyernes, Oktubre 4, 2019. Tutal, Oktubre 5, 2019 ay Sabado.

Pagkabigong sumunod sa mga deadline ng pagbabayad ng suweldo

Pansin

• sa kaso ng pangalawang paglabag sa oras ng pagkalkula ng suweldo, ang multa para sa mga indibidwal na negosyante ay magiging 10,000-30,000 rubles;
• sa kaso ng pangalawang paglabag ng accountant ng kumpanya - 20,000-30,000 rubles. o pag-aalis ng karapatang manungkulan sa loob ng 1–3 taon.

karagdagang impormasyon

Ang hukuman ay maaari ring obligahin ang kumpanya na bayaran ang manggagawa para sa moral na pinsalang idinulot. Ayon sa Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring magsampa ng kaso laban sa employer para sa hindi nabayaran o overdue na sahod sa loob ng 1 taon.

Bilang resulta, upang maiwasan ang mga paglabag sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga employer ay dapat maglipat ng sahod sa mga empleyado sa loob ng takdang panahon na partikular na itinatag ng mga ito.

Order na nagtatatag ng mga panahon ng pagbabayad ng suweldo

Kung kinakailangan na baguhin ang oras ng paglipat ng sahod sa isang manggagawa, pagkatapos ay sa 2019 ang employer ay nag-isyu ng isang order na nagtatakda ng mga petsa para sa pagbabayad ng sahod. Ang isang sample ng naturang dokumento ay ipinakita sa ibaba.

Abiso sa mga empleyado

Kung ang empleyado ay hindi pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kinikilala ng pinuno ng negosyo ang pagsasaayos ng deadline para sa paglipat ng suweldo bilang pagbabago sa mga kondisyon ng paggawa. Sa kasong ito, aabisuhan ng direktor ng kumpanya ang bawat empleyado nang nakasulat tungkol sa pagbabago sa hinaharap sa oras ng paglipat ng suweldo.

Para sa iyong kaalaman

Nagpapadala ang employer ng mga paunawa sa mga manggagawa 2 buwan bago gumawa ng mga pagsasaayos.

Kung ang manggagawa ay hindi sumasang-ayon sa mga bagong kahilingan ng kanyang mga nakatataas, kung gayon ang tagapamahala ay may karapatang tanggalin siya. Sa kaso ng pagpapaalis, binabayaran ng employer ang manggagawa ng benepisyo sa halagang 50% ng average na buwanang suweldo (Artikulo 74 at 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpapaliban ng takdang petsa ng pagbabayad ng suweldo sa kahilingan ng empleyado

Maaaring ipagpaliban ng pinuno ng kumpanya ang pagbabayad ng sahod sa kahilingan ng manggagawa. Ang ganitong mga pagbabago ay dapat na maipakita sa legal na aksyon ng kumpanya.

Anong mga dokumento ang kailangan?

Dapat punan ng manggagawa ang isang aplikasyon na naka-address sa kanyang amo.

Kapag pinupunan ang isang aplikasyon, maaari kang gumamit ng karaniwang sample:

Nuances

Maaaring suriin ng isang empleyado kung ang mga panahon ng paglipat ng suweldo na itinatag ng kumpanya noong 2019 ay isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation.

Kapag nag-isyu ng sahod, dapat sumunod ang employer sa mga sumusunod na patakaran at isaalang-alang ang mga naturang nuances:

• ilipat ang suweldo ng mga manggagawa tuwing 15 araw sa kalendaryo. Mas madalas - imposible;
• Ang lahat ng sahod para sa nakaraang buwan ay dapat ilipat sa mga manggagawa sa ika-15 ng susunod na buwan. Ang pagbabagong ito ay ipinakilala noong ika-4 na quarter ng 2016;
• ang laki ng suweldo para sa unang 15 araw ng kalendaryo ng buwan ay depende sa kung gaano kalaki ang trabaho ng manggagawa sa panahong ito. Hindi ito kailangang maging simboliko;
• Ang mga suweldo ay dapat ilipat sa mga empleyado sa parehong mga petsa na tinukoy sa mga legal na gawain mga kumpanya. Kung ang deadline para sa paglipat ng suweldo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o isang holiday, kung gayon ang pera ay dapat ibigay sa empleyado isang araw nang mas maaga.

1. Gaano kadalas at sa loob ng anong oras dapat bayaran ang sahod sa mga empleyado?

2. Paano matukoy ang halaga ng paunang bayad na dapat bayaran sa mga empleyado.

3. Sa anong pagkakasunud-sunod sila ay kinakalkula at binabayaran? mga premium ng insurance at personal income tax sa mga sahod at advance.

"Ang pangunahing bagay sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado tungkol sa sahod ay ang wastong pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa kanila." Ang pahayag na ito ay kalahating totoo lamang: mahalagang hindi lamang tama ang pagkalkula ng mga suweldo ng empleyado, kundi pati na rin ang pagbabayad sa kanila ng tama. Kasabay nito, ang hadlang para sa marami ay ang pagbabayad ng advance sa mga empleyado. Kailangan bang hatiin ang suweldo sa advance payment at final payment kung maliit na ang halaga? Binabayaran ba ang advance sa mga panlabas na part-time na manggagawa? Paano makalkula ang paunang halaga? Susuriin namin ang mga ito at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado sa artikulong ito.

Dalas ng pagbabayad ng suweldo

Kodigo sa Paggawa Itinatag ng Russian Federation ang obligasyon ng employer na magbayad ng sahod sa mga empleyado hindi bababa sa bawat kalahating buwan(Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat tandaan na ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang bagay bilang isang "advance" sa lahat: ayon sa mga salita nito, ito ay sahod para sa unang kalahati ng buwan. At ang malawakang ginagamit na konsepto ng "advance" ay nagmula sa isang dokumento sa panahon ng Sobyet, Resolution of the USSR Council of Ministers na may petsang Mayo 23, 1957 No. 566 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa para sa unang kalahati ng buwan," na may bisa pa rin sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, para mas madaling maunawaan, sa artikulong ito, ang ibig sabihin ng advance ay mga sahod para sa unang kalahati ng buwan.

Kaya, para sa sahod, ang dalas ng pagbabayad ay itinatag ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Kasabay nito, ang iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ay may sariling mga deadline:

• ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon;
• Dapat bayaran ang severance pay sa araw na umalis ang empleyado.

Narito ang bayad sick leave ay tiyak na nakatali sa pagbabayad ng sahod: ang mga benepisyo ay dapat bayaran sa araw na pinakamalapit sa pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod. Kung ang pinakamalapit na araw ay ang araw ng pagbabayad ng advance, kung gayon ang mga benepisyo ay dapat bayaran kasama nito.

! Tandaan: Ang kahilingan ng Labor Code na magbayad ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan ay hindi naglalaman ng anumang mga eksepsiyon at ito ay sapilitan para sa lahat ng mga employer na tuparin kaugnay ng lahat ng mga empleyado (Rostrud Letter No. 3528-6-1 na may petsang Nobyembre 30, 2009). Yan ay sumulong sa sapilitan dapat bayaran, kabilang ang:

• kung ang empleyado ay isang panlabas na part-time na manggagawa;
• kung ang empleyado ay kusang sumulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan;
• kung ang mga lokal na regulasyon ng employer, mga kontrata sa pagtatrabaho, atbp. Ang pagbabayad ng sahod ay itinatag isang beses sa isang buwan. Ang probisyon na ito ay walang bisa at hindi maaaring ipatupad, dahil ito ay lumalabag sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.
• anuman ang halaga ng mga kita at ang tinatanggap na sistema ng sahod.

Kung ang employer gayunpaman ay pinabayaan ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation na magbayad ng sahod sa mga empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan, kung gayon sa kaganapan ng isang inspeksyon ng labor inspectorate na kinakaharap niya pananagutan sa anyo ng multa(Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

• para sa mga opisyal - mula sa 1,000 rubles. hanggang sa 5,000 kuskusin.
• para sa mga indibidwal na negosyante - mula sa 1,000 rubles. hanggang sa 5,000 kuskusin.
• para sa mga ligal na nilalang - mula sa 30,000 rubles. hanggang sa 50,000 kuskusin.

Mga deadline para sa pagbabayad ng sahod

Sa kasalukuyan, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod, iyon ay, ang employer ay may karapatan na itakda ang mga ito nang nakapag-iisa, na naglalagay sa kanila sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, at mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

• Ang agwat ng oras sa pagitan ng mga pagbabayad ng suweldo ay hindi dapat lumampas sa kalahating buwan. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay hindi kinakailangang gawin sa isa buwan ng kalendaryo(Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242). Halimbawa, kung ang mga sahod para sa unang kalahati ng buwan ay binabayaran sa ika-15 araw, pagkatapos ay para sa pangalawa - sa ika-30 (ika-31) ng kasalukuyang buwan, kung para sa una - sa ika-25, pagkatapos ay para sa pangalawa - sa ika-10 ng susunod na buwan, atbp. Bilang karagdagan, maaaring itakda ng employer ang dalas ng pagbabayad ng sahod nang mas madalas kaysa isang beses bawat kalahating buwan, halimbawa, bawat linggo - ang pamamaraang ito ay katanggap-tanggap dahil hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado at hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Labor Code. ng Russian Federation.

• Ang mga deadline para sa pagbabayad ng sahod ay dapat ipahiwatig sa anyo ng mga partikular na araw, at hindi mga tagal ng panahon (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242). Halimbawa: ika-10 at ika-25 ng bawat buwan. Ang isang salita tulad ng "mula ika-10 hanggang ika-13 at mula ika-25 hanggang ika-28" ay hindi katanggap-tanggap, dahil sa katunayan ang kahilingan ng Labor Code ng Russian Federation na magbayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan ay maaaring lumabag: ang empleyado ay makatanggap ng suweldo sa ika-10, at ang susunod na pagbabayad ay sa ika-28, iyon ay, ang agwat sa pagitan ng mga pagbabayad ay lalampas sa kalahating buwan.

• Kung ang itinatag na araw ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay ang mga sahod ay dapat bayaran sa bisperas ng araw na ito (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

! Tandaan: Ang employer ay nagbabayad (kabilang ang mga paunang bayad at iba pang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado): pinansyal, administratibo, at sa ilang mga kaso kahit na kriminal.

Paunang halaga

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan tungkol sa mga proporsyon (mga halaga) kung saan ang mga bahagi ng sahod ay dapat bayaran. Gayunpaman, ang Decree No. 566, na nabanggit na sa itaas, ay nagtatakda na ang halaga ng advance ay hindi dapat mas mababa sa rate ng taripa manggagawa para sa oras na nagtrabaho. Sa kabila ng katotohanang sa nasabing resolusyon pinag-uusapan natin patungkol sa sahod ng mga manggagawa, ang katulad na paraan ay maaaring gamitin para sa ibang mga manggagawa.

Ang halaga ng paunang bayad na babayaran sa empleyado ay maaaring kalkulahin sa isa sa mga sumusunod na paraan:

• sa proporsyon sa oras na nagtrabaho;

• sa anyo ng isang nakapirming halaga, halimbawa, kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo.

Gamit ang pangalawang opsyon, ang pagbabayad ng advance sa isang nakapirming halaga, ay may isang makabuluhang disbentaha - ang posibilidad na hindi gagana ang empleyado sa natanggap na advance. Halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nasa sick leave sa halos buong buwan, naka-leave nang walang bayad, atbp. at binayaran ng advance, sa katapusan ng buwan ang naipon na sahod ay maaaring hindi sapat upang mabayaran ang paunang bayad. Sa kasong ito, ang empleyado ay may isang sitwasyon, ang pagpapanatili nito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap para sa employer.

Gamit ang unang opsyon, ang pagbabayad ng advance sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho, ay mas pinipili, bagama't mas labor-intensive para sa accountant. Sa kasong ito, ang halaga ng advance ay kinakalkula batay sa suweldo ng empleyado at ang mga araw na siya ay aktwal na nagtrabaho para sa unang kalahati ng buwan (batay sa time sheet), kaya ang posibilidad ng "paglipat" ng advance ay halos hindi kasama. Inirerekomenda din ng mga dalubhasa sa Rostrud sa Letter No. 1557-6 na may petsang 09/08/2006 na kapag tinutukoy ang halaga ng advance, isaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado (aktwal na natapos na trabaho).

! Tandaan: Inoobliga ng Labor Code ang employer para sa bawat pagbabayad ng sahod (kabilang ang mga advance payment) abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng sulat(Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation):

• sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa may-katuturang panahon;
• sa halaga ng iba pang mga halagang naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pera para sa paglabag ng employer sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;
• tungkol sa mga halaga at batayan para sa mga bawas na ginawa;
• tungkol sa pangkalahatan halaga ng pera dapat bayaran.

Ang tinukoy na impormasyon ay nakapaloob sa pay slip, ang anyo nito ay inaprubahan ng employer mismo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Mga paraan ng pagbabayad ng sahod

Ang mga suweldo ay binabayaran sa mga empleyado o sa cash sa cash mula sa cash register ng employer, o sa hindi cash. Bilang karagdagan, hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang bahagi ng sahod (hindi hihigit sa 20%) na mabayaran sa uri, halimbawa, tapos na mga produkto(Bahagi 2 ng Artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang tiyak na paraan ng pagbabayad ng sahod ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado. Tingnan natin nang mas detalyado sa mga anyo ng pera mga pagbabayad ng suweldo.

1. Pagbabayad ng sahod sa cash

Ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado mula sa cash register ay dokumentado kasama ang mga sumusunod na dokumento:

• pagbabayad (form T-53) o payroll (form T-49);
• gastos cash order (KO-2).

Kung ang bilang ng mga empleyado ay maliit, kung gayon ang pagbabayad ng sahod sa bawat empleyado ay maaaring ibigay bilang isang hiwalay na account sa gastos. cash order. Gayunpaman, sa isang malaking kawani, mas maginhawang gumuhit ng isang payroll (kasunduan at pagbabayad) na pahayag para sa lahat ng mga empleyado at gumawa ng isang order ng gastos para sa buong halagang binayaran ayon sa pahayag.

1. Paglipat ng suweldo sa isang bank card

Mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-cash form dapat na tinukoy sa kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Para sa kaginhawahan ng paglilipat ng sahod, maraming employer ang pumapasok sa mga nauugnay na kasunduan sa mga bangko para sa pagpapalabas at serbisyo ng mga kard ng suweldo para sa mga tauhan. Ito ay nagpapahintulot sa buong halaga ng sahod na mailipat sa isang order ng pagbabayad na may nakalakip na rehistro, na tumutukoy sa mga halagang ikredito sa card account ng bawat empleyado.

! Tandaan: Posibleng ilipat ang sahod sa non-cash form lamang sa pahintulot ng empleyado at gamit lamang ang mga detalyeng tinukoy sa kanyang aplikasyon. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring "itali" ang mga empleyado nito sa isang partikular na bangko: ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan anumang oras na baguhin ang bangko kung saan dapat ilipat ang kanyang sahod. Sa kasong ito, sapat na para sa empleyado na abisuhan ang employer nang nakasulat tungkol sa pagbabago sa mga detalye ng pagbabayad para sa pagbabayad ng sahod nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang araw ng pagbabayad ng sahod (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance mula sa mga sahod

Nalaman namin na ang mga empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Sa bagay na ito, maraming tao ang may tanong: kailangan bang kalkulahin ang mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita mula sa paunang bayad? Alamin natin ito. Ayon sa batas, ang mga premium ng insurance ay dapat kalkulahin batay sa mga resulta ng buwan kung saan kinakalkula ang mga sahod (sugnay 3 ng artikulo 15 Pederal na Batas No. 212-FZ). Tulad ng para sa personal na buwis sa kita, alinsunod sa Tax Code, ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng mga sahod ay kinikilala bilang ang huling araw ng buwan kung saan ang kita ay naipon para sa mga tungkulin sa trabaho na isinagawa (sugnay 2 ng Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation). kaya, Hindi kailangang singilin ang alinman sa mga premium ng insurance o personal na buwis sa kita sa paunang bayad.

Ang mga deadline para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance mula sa sahod ay pareho para sa lahat ng mga employer at hindi nakadepende sa petsa ng pagbabayad ng sahod. Sa kasalukuyan, ang mga kontribusyon sa off-budget na pondo dapat bayaran bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagkalkula ng suweldo (Clause 5, Artikulo 15 ng Batas Blg. 212-FZ). Ang isang pagbubukod ay ang mga kontribusyon sa seguro sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho - dapat silang bayaran sa araw na itinatag para sa pagtanggap ng mga pondo mula sa bangko upang magbayad ng sahod para sa nakaraang buwan (sugnay 4 ng Artikulo 22 ng Batas No. 125-FZ).

Hindi tulad ng mga premium ng insurance, ang termino pagbabayad ng personal na buwis sa kita depende sa petsa at paraan ng pagbabayad ng sahod:

Payroll accounting

Sa accounting, ang pagkalkula ng sahod, pati na rin ang personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance, ay makikita sa huling araw ng buwan na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na entry ay ginawa:

petsa	Pag-debit ng account	Credit ng account
Petsa na itinakda para sa pagbabayad ng sahod para sa unang kalahati ng buwan	70	50(51)	Ang mga suweldo para sa unang kalahati ng buwan ay binayaran mula sa cash register (inilipat sa mga kard ng empleyado)
Huling araw ng buwan	20(23, 26, 44)	70	Naipon ang suweldo
Huling araw ng buwan	70	68	Ang buwis sa personal na kita ay pinigil mula sa sahod
Huling araw ng buwan	20(23, 26, 44)	69	Mga premium ng insurance na kinakalkula mula sa sahod
Petsa na itinakda para sa pagbabayad ng sahod para sa ikalawang kalahati ng buwan (huling pagbabayad)	70	50(51)	Mga suweldo na binayaran mula sa cash register (inilipat sa mga kard ng empleyado)
Ang huling araw ng deadline na itinatag para sa pagbabayad ng sahod ayon sa pahayag mula sa cash register	70	76	Halaga ng hindi nakolektang suweldo na idineposito
Ang susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon na itinatag para sa pagbabayad ng sahod ayon sa pahayag mula sa cash register	51	50	Ang nadeposito na halaga ng suweldo ay kredito sa kasalukuyang account
	50	51	Nakatanggap ng pera mula sa kasalukuyang account para sa pagpapalabas ng mga nadepositong suweldo
Kapag ang isang empleyado ay nag-aplay para sa sahod na hindi natanggap sa oras	76	50	Inilabas ang mga idinepositong sahod

Nakikita mo bang kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulo? ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

May mga tanong pa rin - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkta"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = totoo; yandex_no_sitelinks = totoo; document.write(" ");

Batayang normatibo

1. Labor Code ng Russian Federation
2. Code ng mga paglabag sa administratibo RF
3. Pederal na Batas Blg. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009 "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Russian Federation, Foundation segurong panlipunan Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund"
4. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n "Sa pag-apruba ng Chart of Accounts accounting mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon at mga tagubilin para sa aplikasyon nito"
5. Resolusyon ng USSR Council of Ministers noong Mayo 23, 1957 No. 566 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa para sa unang kalahati ng buwan"
6. Liham ni Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 Blg. 3528-6-1
7. Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242

Paano basahin ang mga opisyal na teksto mga tinukoy na dokumento, alamin sa seksyon

Alinsunod sa mga natapos na kasunduan sa mga empleyado para sa katuparan ng kanilang itinakda mga paglalarawan ng trabaho mga responsibilidad, ang employer, hindi alintana kung sino siya, isang negosyante o nilalang, dapat makaipon at magbayad ng kabayaran sa oras. Kasabay nito, ang minimum na sahod ay itinatag ng batas.

Ang suweldo ay ang kabayarang dapat bayaran ng isang entidad ng negosyo sa mga empleyado nito.

Ang laki nito ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng empleyado sa pamamahala ng kumpanya. Kasabay nito, tinutukoy ng tagapag-empleyo ang suweldo batay sa kasalukuyang sa negosyo, pati na rin ang mga lokal na aksyon tulad ng Mga Regulasyon sa suweldo, Mga Regulasyon sa mga bonus, Mga Panloob na regulasyon, Kolektibong kasunduan, atbp.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga probisyon sa mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng empleyado.

Ang pagbabayad ay maaaring gawin para sa oras na nagtrabaho o para sa trabahong isinagawa.

Ang pangunahing dokumento para sa kahulugan nito ay. Ito ay kinakailangan para sa lahat ng sistema ng pagbabayad. Upang kalkulahin ang mga piecework na sahod, kailangan mo rin ng mga order sa trabaho at iba pang mga dokumento upang maitala ang produksyon.

Ang Mga Regulasyon ay maaari ding magbigay ng mga bonus bilang mga pagbabayad ng insentibo.

Ayon sa kasalukuyang mga pamantayan, ang mga empleyado ay binabayaran hindi lamang ang kabayaran para sa kanilang trabaho, kundi pati na rin ang oras ng pahinga, downtime, mga panahon ng kawalan ng kakayahan, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon.

May mga karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime at oras ng gabi, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad para sa pinagsamang trabaho, mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Sa anumang kaso, kapag kinakalkula ang mga halagang ito, kailangan mong isaalang-alang ang impormasyon mula sa working time sheet, mga nauugnay na legal na kaugalian, atbp.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang lugar kung saan nagpapatakbo ang organisasyon o indibidwal na negosyante, dahil ang mga rehiyon at rehiyon ay maaaring magtatag ng mga rehiyonal na pagtaas ng koepisyent, pati na rin ang mga "hilagang" allowance. Kaya, halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang employer ay dapat magdagdag ng isa pang 15% sa suweldo. Ngunit ang mga naturang coefficient ay hindi magagamit sa lahat ng mga rehiyon; sa Moscow sila ay ganap na wala.

Mahalaga!Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga suweldo ay dapat bayaran nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado sa bawat bahagi ng buwan. Ang pagbabayad ng mga nakapirming halaga nang maaga kung hindi ito tumutugma sa timesheet ay isang paglabag at maaaring magresulta sa pananagutan ng employer.

Ang pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng suweldo ay ang isa kung saan ang suweldo ay kinakalkula at ang batayan kung saan ito binabayaran. Dito hindi lamang ang mga naipon na halaga ay naitala, kundi pati na rin ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa suweldo.

Pinakamababang halaga ng sahod

Itinatag ng batas ang pinakamababang buwanang sahod. Kinakailangang i-regulate ang kabayaran kapag ito ay natukoy sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang karapatan na itakda ang sahod ng empleyado sa ibaba ng halagang ito, sa kondisyon na siya ay nagtrabaho sa karaniwang tagal.

Ang halagang ito ay naaprubahan bawat taon, at kung minsan ilang beses bawat taon. itong tuldok. Mayroong pangkalahatang minimum na sahod para sa buong bansa, gayundin sa rehiyon. Ginagamit din ito sa pagtukoy ng iba't ibang benepisyo, kabilang ang mga benepisyo sa kapansanan sa kawalan ng karanasan sa trabaho.

Kapansin-pansin na kung ang isang organisasyon ay nagpapatakbo sa isang lugar kung saan ang mga regional coefficient o "northern" na mga bonus ay inilalapat, kung gayon ang pinakamababang sahod sa kumpanya ay inihambing sa itinatag ng estado bago ilapat ang mga bonus na ito.

Mahalaga! Mula noong Enero 1, 2016, ang pinakamababang sahod sa Russia ay 6,204 rubles. Pakitandaan din na ang minimum na sahod ay muling itinaas mula noong Hulyo 2016, kaya, mula 01.07 isang bagong pamantayan sa halagang 7,500 rubles ang magkakabisa. Tandaan na ang mga rehiyon ay maaaring magtakda ng mas mataas na mga rate, kaya ang minimum na sahod sa Moscow ay 17,300 rubles, at sa St. Petersburg 11,700 rubles.

Mga buwis sa suweldo na binabayaran ng empleyado

Buwis sa personal na kita

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang kita ng isang empleyado, na kinabibilangan ng halos lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat na napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang responsibilidad para sa pagkalkula at pagbabayad ay nakasalalay sa employer, na gumaganap bilang isang ahente ng buwis. Ibig sabihin, binabawas niya ang mga buwis sa sahod bago ito bayaran.

Mayroong dalawang mga rate na ginagamit upang matukoy ang buwis sa suweldo para sa isang residente - 13% at 35%. Ang una ay pangunahing ginagamit upang kalkulahin ang buwis sa kita sa mga sahod na natanggap ng isang empleyado; kinakalkula din nito ang buwis sa kita na natanggap mula sa mga dibidendo (hanggang Disyembre 1, 2015, ang kita mula sa mga dibidendo ay kinakalkula sa rate na 9%). Ang pangalawa ay nalalapat kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng mga regalo o panalo sa halagang higit sa 4,000 rubles.

Para sa mga hindi residente, iyon ay, ang mga taong darating sa Russian Federation nang mas mababa sa 180 araw, ang isang rate ng buwis na 30% ay dapat gamitin.

Pansin! Organisasyon o indibidwal na negosyante, bilang ahente ng buwis dapat kalkulahin at magbayad ng personal na buwis sa kita sa kita na natanggap ng mga mamamayan, pagkatapos kung saan ang pag-uulat ay ibinigay - isang beses sa isang taon at quarterly.

Sa kasalukuyan ay walang ibang mga buwis sa payroll.

Mga bawas sa buwis

Ang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa isang empleyado na samantalahin, kung magagamit, ang mga sumusunod na pagbabawas kapag kinakalkula ang buwis:

• Pamantayan - ibinigay para sa mga bata, pati na rin sa ilang mga kaso para sa empleyado mismo;
• Panlipunan - ang pagbawas na ito ay kumakatawan sa isang pagbawas sa base ng buwis sa pamamagitan ng halaga ng mga gastos para sa edukasyon, paggamot, atbp.;
• Ari-arian - maaaring gamitin ito ng isang tao kapag bumibili o nagbebenta ng ari-arian (kotse, bahay, apartment, atbp.);
• Pamumuhunan – maaari itong magamit kapag nagsasagawa ng mga transaksyon sa mga mahalagang papel.

Karaniwang data mga bawas sa buwis ay inilapat pagkatapos magbayad ang kumpanya ng personal na buwis sa kita sa badyet at hindi makakaapekto base ng buwis kapag kinakalkula ang mga buwis sa suweldo ng isang empleyado.

Mga karaniwang pagbabawas para sa mga bata sa 2017

Ang pangunahing benepisyo para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay karaniwang bawas para sa mga bata. Ang laki nito ay depende sa kanilang bilang, pati na rin sa kondisyon ng kalusugan ng bata:

• 1400 rubles para sa una;
• 1400 rubles para sa pangalawa;
• 3000 rubles para sa pangatlo at kasunod na mga bata;
• 12,000 rubles (mga trustee 6,000 rubles) para sa bawat batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o hanggang 24 taong gulang kapag tumatanggap ng full-time na edukasyon.

Halimbawa. Ang empleyado ay may dalawang anak sa pamilya, na ang edad ay hindi hihigit sa 10 taon. Ang buwanang kita ay 20 libong rubles. Kung hindi mo ilalapat ang pagbawas, ang personal na buwis sa kita ay magiging 20 libong rubles. * 13% = 2600, ayon sa pagkakabanggit, makakatanggap siya ng 17,400 rubles sa kanyang mga kamay. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa paggamit ng mga pagbabawas, may karapatan siyang bawasan ang base ng buwis sa kanyang suweldo ng 2,800 rubles para sa dalawang bata.

Ang paglalapat ng mga pagbabawas ay nakukuha namin ang mga sumusunod:

Ang batayan para sa pagkalkula ng buwis sa kita ay magiging 20,000 – 2800 = 17,200, kaya ang personal na buwis sa kita sa kasong ito ay magiging 17,200 * 13% = 2,236 rubles. Ang matitipid ng empleyado ay magiging 364 rubles. Sa ilang mga kaso, ang employer mismo ang nagbabayad buwis, nang hindi sinisingil ang mga halagang ito mula sa empleyado, kaya laging sulit na ilapat ang benepisyong ito.

Kung ang empleyado ay solong magulang, pagkatapos ay doble ang laki ng bawas na ito.

Mahalaga!Maaaring gamitin ang mga benepisyong ito hangga't ang pinagsama-samang kita ng empleyado mula sa simula ng taon ay hindi lalampas sa 350,000 rubles. Sa isang buwan kung saan lumampas ang halagang ito sa pinahihintulutang threshold, hindi ilalapat ang bawas. Mula sa simula ng susunod na taon, ang batayan para sa mga pagbabawas ay kinakalkula mula sa zero. Upang matanggap ito, ang empleyado ay dapat sumulat sa employer.

Mga benepisyo sa buwis sa kita para sa empleyado mismo:

• Ang 500 rubles bawat buwan ay ibinibigay sa mga Bayani ng USSR at Russia, mga kalahok sa mga operasyon ng labanan, mga beterano ng digmaan, mga nakaligtas sa pagkubkob sa Leningrad, mga bilanggo, mga manggagawang may kapansanan ng mga pangkat 1 at 2; pati na rin ang mga taong nakibahagi, ay inilikas sa panahon ng aksidente sa Chernobyl, atbp.
• 3000 rubles - sa mga biktima ng pagkakalantad sa radiation, mga taong may kapansanan sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at iba pang mga operasyong militar.

Mga buwis sa suweldo na binabayaran ng employer

Kapag nagbabayad ng sahod sa mga empleyado nito, ang sinumang employer ay dapat makaipon at magbayad ng mga premium ng insurance para sa halagang ito.

Mga nagbabayad ng buwis sa pangkalahatang mode at ang mga taong "pinasimple" ay gumagamit ng pangkalahatang taripa, na katumbas ng 30% (PFR+MHIF+FSS). Gayunpaman, may mga limitasyon sa laki ng base, kapag naabot kung alin rate ng interes maaaring magbago.

Mga buwis sa suweldo sa 2016 sa talahanayan ng porsyento:

Pangalan ng kontribusyon	Base rate	Pinakamataas na base sa 2016	Pinakamataas na base sa 2017	Taya sa pag-abot limitahan ang base
Pondo ng Pensiyon	22%	796,000 kuskusin.	876,000 kuskusin.	10%
Social insurance	2,9%	718,000 kuskusin.	755,000 kuskusin.	0%
Medical insurance	5,1%	Hindi naka-install	Hindi naka-install	–
Mga pinsala	Mula 0.2% hanggang 8.5% depende sa uri ng aktibidad	Hindi naka-install	Hindi naka-install	–

Ang pinakamataas na base para sa mga kontribusyon para sa 2017 ay itinatag batay sa Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 1255 na naaprubahan noong Nobyembre 29, 2016.

Ang insurance premium base ay kinakalkula para sa bawat empleyado nang hiwalay. Para sa layuning ito, maaaring gumamit ng isang espesyal na card para sa pagtatala ng mga halagang binayaran. Ngunit ang isang kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong format para sa dokumentong ito.

Bilang karagdagan, kung ang negosyo ay may mga lugar ng trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa gawaing isinagawa, kinakailangan na singilin ang mga karagdagang bayad sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila. Ang rate, depende sa mga kondisyon, ay nag-iiba mula 2% hanggang 8%. Walang batayang limitasyon para sa mga naturang accrual.

Mahalaga! Kung ang nagbabayad ng buwis ay nasa isang pinasimpleng sistema at nakikibahagi sa katangi-tanging paggamot mga aktibidad, pagkatapos ay hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon sa medikal at panlipunang seguro sa lahat, at sa pondo ng pensiyon sa isang kagustuhan na rate - hanggang sa maabot ang pinakamataas na base.

Halimbawa ng payroll

Sabihin nating ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Sverdlovsk. Kunin natin ang halimbawa ng manager na si Vasiliev, na ang suweldo ay nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho. Ayon kay talahanayan ng mga tauhan ang kanyang suweldo ay 50 libong rubles bawat buwan. Ang empleyado ay may tatlong menor de edad na anak. Ang buwan ng pagsingil ay Hunyo. Ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016, mayroong 21 araw ng trabaho sa Hunyo, ngunit ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 20 araw.

Hakbang 1. Pagtukoy ng suweldo

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang kanyang suweldo. Dahil nagtrabaho si Vasiliev hindi 21 araw, ngunit 20, kinakalkula namin ang kanyang pang-araw-araw na kita, para sa 50 libong rubles. hatiin ng 21 araw, makakakuha tayo ng 2,380.95 rubles. Ngayon dumarami kami sa mga araw na nagtrabaho: 2380.95 * 20 = 47,619 rubles.

Hakbang 2. Mga salik ng surcharge

Dahil sa ang katunayan na ang organisasyon ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang empleyado ay dapat makatanggap ng bonus na 15%. Kaya, nakukuha natin ang 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

Hakbang 3: Ilapat ang mga pagbabawas

Ang susunod na hakbang ay isaalang-alang ang mga pagbabawas ng empleyado, kung mayroon man siya. Sa aming kaso, si Vasiliev ay may 3 anak. Para sa unang dalawa ay nakakakuha siya ng 2800 rubles, at para sa pangatlo ay nakakakuha siya ng 3000 rubles, kaya sa kabuuan ay nakakakuha kami ng 5800 rubles. Bago ilapat ang mga kinakailangang pagbabawas, kinakailangang ihambing ang kanyang kita mula sa simula ng taon na may threshold na 350 libong rubles na itinatag para sa 2016, na lampas sa kung saan ang pagbabawas ay hindi inilapat.

Sa aming kaso, ang kita mula noong simula ng taon ay mas mababa sa 350 libong rubles. Samakatuwid, upang kalkulahin ang personal na buwis sa kita kukunin namin ang halagang 54761.85 – 5800 = 48961.81

Hakbang 4. Pagkalkula ng personal na buwis sa kita

Ngayon kalkulahin namin ang buwis sa kita, na 13%. Isaalang-alang natin ang halaga na isinasaalang-alang ang paggamit ng mga pagbabawas at isagawa ang pagkalkula: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubles.

Hakbang 5. Sahod sa kamay

Matapos ibawas ang income tax sa kita ng empleyado, dapat siyang makatanggap ng 54,761.85 – 6365 = 48,396.85.

Hakbang 6. Pagkalkula ng mga buwis na binayaran ng employer

Susunod, dapat ang employer sariling pondo kalkulahin at magbayad ng mga buwis sa Pension Fund, Compulsory Medical Insurance Fund, Social Insurance Fund at mga kontribusyon mula sa mga aksidente alinsunod sa mga itinatag na rate na nakasaad sa talahanayan sa itaas. Kakalkulahin ang mga buwis mula sa sahod, bago ibawas dito ang personal income tax, i.e. mula sa halagang 54761.85, nakukuha natin ang:

Pondo ng Pensiyon (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 rubles.

Sapilitang medikal na insurance (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 rubles.

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 kuskusin.

Mga kontribusyon sa aksidente (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 kuskusin.

Ang kabuuang halaga ng mga buwis na binabayaran ng organisasyon para sa isang empleyado ay magiging: 16,538.07 rubles.

Pansin! Upang kalkulahin ang suweldo at buwis ng isang empleyado, maaari mong gamitin ang sa amin, na gumagawa ng mga kalkulasyon sa dalawang pagkakaiba-iba: maaari kang magpasok ng suweldo bago ang buwis at batay sa suweldo "sa kamay".

Deadline ng pagbabayad ng suweldo

Noong Hunyo, pinagtibay ang mga susog sa Kodigo sa Paggawa, na bagong tumutukoy sa panahon para sa pagbabayad ng sahod sa 2016 sa empleyado.

Ngayon ang petsa ng pagbabayad ay hindi maaaring itakda sa loob ng 15 araw mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Nangangahulugan ito na ang advance ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-30 ng kasalukuyang buwan, at ang natitirang balanse ay hindi lalampas sa ika-15 ng susunod na buwan.

Kasabay nito, ang eksaktong petsa kung kailan nangyari ang mga kaganapang ito ay dapat na nakatakda sa mga lokal na regulasyon sa mga panloob na regulasyon, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa sahod, atbp.

Gayundin, ang parehong susog ay nagpapataas ng kabayaran para sa mga naantalang suweldo. Ngayon ito ay kinakalkula bilang 1/150 Key rate Bangko Sentral mula sa halaga ng mga hindi nabayarang kita para sa bawat araw ng pagkaantala. Lumaki at administratibong multa para sa paglabag na ito na ipinataw sa isang opisyal, negosyante o kumpanya.

Mga deadline para sa pagbabayad ng mga buwis sa payroll

Noong 2016, ipinakilala ang isang solong petsa para sa paglilipat ng personal income tax mula sa sahod. Ngayon ay kailangan itong ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa araw pagkatapos mabayaran ang suweldo ng empleyado. Hindi mahalaga kung paano ito ginawa - sa isang card, mula sa isang cash register o anumang iba pa. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa sick leave at vacation pay.

Para sa dalawang uri ng pagbabayad na ito, dapat na ngayong ilipat ang kita nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung kailan ginawa ang mga ito. Ginagawa nitong posible na hindi magbayad ng mga buwis sa badyet para sa bawat empleyado, ngunit sa isang pagbabayad para sa lahat nang sabay-sabay.

Kailan late payment ang mga buwis ay maaaring sumailalim sa mga parusa. Kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang 1/300 ng refinancing rate para sa bawat overdue na araw.

Mahalaga! Ang mga kontribusyon sa suweldo sa 2016, na kinabibilangan ng pensiyon, medikal, social insurance at mga pinsala, ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Kung ang oras na ito ay bumagsak sa isang weekend o holiday, ang deadline ay ililipat sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng pahinga.

Magandang hapon. Ang artikulong ito ay inilaan para sa mga nais kumita ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan. Nabanggit ko nang higit sa isang beses sa aking mga artikulo na pinakamainam na magsimula sa sipi. Bakit? Minimum na mga kinakailangan, kasanayan at isang malaking bilang ng mga alok na ginagawa ganitong klase Ang kita sa internet ay isa sa pinakakaakit-akit.

Iniisip ng maraming tao na hindi ka kikita ng malaki sa mga survey. Ang iba, sa kabaligtaran, ay nangangako ng “mga bundok na ginto.” Ang katotohanan, gaya ng dati, ay nasa gitna.

Ito ay isang bagay ng pagnanais, responsibilidad at pagtuon sa mga resulta.

Ang ilan ay nagrereklamo na kakaunti ang mga imbitasyon na natatanggap. O isang malaking pagtanggi na kumpletuhin ang survey.

Ang lahat ng ito ay mga dahilan. Mayroong maraming mga katulad na serbisyo sa merkado. Kung tinanggihan ka sa isang survey, tatanggapin ka sa isa pa.

Nagdaragdag kami ng kita

Upang madagdagan (o mapanatili) ang kita, mahalagang maunawaan ang ilang pangunahing prinsipyo:

1. Paggawa gamit ang ilang mga questionnaire nang sabay-sabay. Sa ganitong paraan makakakuha ka ng higit pang mga imbitasyon at hindi na kailangang maghintay para sa susunod na survey na dumating mula sa iyong pangunahing serbisyo.
2. Huwag palaging tumanggi sa isang imbitasyon na natatanggap mo. Sa paglipas ng panahon, kung walang sinuman mula sa iyo puna, ang mga serbisyo ng survey ay nagsisimula nang magpadala sa iyo ng mga alok nang mas madalas. Maniwala ka sa akin, mayroong daan-daang libo (kung hindi higit pa) na gustong kumita ng pera gamit ang mga katulad na pamamaraan.
3. Punan ang profile form nang lubusan hangga't maaari. At huwag kalimutang pana-panahong i-update ang iyong impormasyon.
4. Kapag kumukuha ng mga survey, huwag pumili ng mga opsyon sa sagot nang random o dahil lamang sa pag-usisa. Karamihan sa mga system ay matagal nang natutunan na mahuli ang mga naturang "mababang kalidad" na mga respondent. Ang resulta ay blacklisting o isang pandaigdigang pagbawas sa mga imbitasyon.
5. Kapag hiniling na magsulat ng isang opinyon sa text (halimbawa, "bakit ka umiinom ng partikular na kape, tsaa, o kung bakit mo gusto ang produktong ito at kung ano ang hindi mo gusto tungkol dito"). Huwag sumagot sa monosyllables (para sa lasa, kaakit-akit na presyo, nasanay lang). Bigyan natin ng detalyadong sagot hangga't maaari. Hayaan kang gumugol ng 1-2 minuto ng mas maraming oras. Ngunit sa hinaharap ay magbabayad ito ng maraming beses. Una, ang gayong mga aktibo, madaldal na mga kinakapanayam ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto. Ang kaseryosohan ng iyong mga intensyon ay agad na malinaw. Pangalawa, sa hinaharap, makakatanggap ka ng mga imbitasyon sa mga espesyal na "masarap" na survey. Para sa isang limitadong bilog, lalo na mula sa puting listahan ng mga user. Mas malaki ang benepisyo mo mataas na rate(kung minsan ang pagkakaiba sa pagbabayad ay tumataas ng ilang beses kumpara sa mga karaniwang alok).

Isa sa pinaka mabisang paraan Ang pagtaas ng kita sa mga site ng survey ay isang affiliate na programa.

Mga programa sa pakikipagsosyo

Karamihan sa mga surveyor ay nagbabahagi ng bahagi ng mga kita sa iyo para sa mga aktibong aksyon ng mga inanyayahang kalahok. Maaaring mag-iba ang mga opsyon sa pagbabayad:

• isang beses, para sa pagpuno ng isang profile at pagrehistro;
• kapag nakumpleto ng user ang mga survey;
• o isama ang 2 sa mga puntos sa itaas.

Maniwala ka sa akin, kung lapitan mo ang isyung ito nang matalino, maaari mong bigyan ang iyong sarili ng isang pare-pareho (o halos pare-pareho) na kita. Ang iyong mga inimbitahang kasamahan ay kukuha ng isang survey, at matatanggap mo ang iyong magandang sentimos, para lamang sa pag-imbita sa kanila.

Ordinaryo ang average na laki Ang reward para sa affiliate program ay 10% ng kita ng inimbitahang user.

Ang aritmetika ay simple. Doblehin lang ng 10 active invitees ang iyong kita. At iba pa sa pagtaas ng pagkakasunud-sunod. Ang pinaka-kaakit-akit na bagay tungkol sa pamamaraan na ito ay na ginugugol mo ang iyong oras at lakas nang isang beses lamang. At pagkatapos ay aani ka ng mga bunga ng iyong mga pagpapagal sa mahabang panahon.

Hindi posible na maabot ang maraming libu-libong mga gumagamit, ngunit ang mga nagparehistro sa aking imbitasyon ay nagsimulang magdala ng medyo magandang pera.

Hindi ko maibigay sa iyo ang eksaktong numero. Hindi ko kailanman iningatan ang mga istatistika. Ngunit lumabas ito sa paligid ng 5-10 thousand sa isang buwan.

Sasabihin ko kaagad na ang mga inimbitahan at aktibong referral ay dalawang magkaibang bagay. Maaari kang makaakit ng 1,000 tao sa proyekto. Ngunit kalahati lang sa kanila ang talagang kukuha ng mga survey. Unti-unting bababa ang kanilang bahagi.

Samakatuwid, huwag isipin na kung nagsumikap ka, maaari kang magpahinga sa iyong mga tagumpay magpakailanman. Hindi. Ayaw gumana. Bagaman para sa ilan ito ay sapat na. Ang isang tao ay tumatanggap ng 10 libo bawat buwan mula sa lahat ng mga proyekto sa ilalim ng programang kaakibat - mabuti. Masaya na rin siya tungkol doon.

Mga simpleng paraan upang maakit ang mga kasosyo

Marami sa kanila. Sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa isang mag-asawa na, mula sa aking pananaw, ay nagbigay ng pinakamataas na kita.

Ikwento mo lang yung opportunity na kumita ng pera sa mga nagtitiwala sayo or at least kilala ka ng personal.

Isang simpleng halimbawa. Sa aking trabaho (at pagkatapos ay sa aking mga kaibigan), bigla kong binanggit na ngayon ay nakatanggap ako ng 500 - 1000 rubles sa aking telepono (account) nang libre. Lahat ng bagay na may kinalaman sa pera ay laging nakakaakit ng atensyon. At nagsisimula na silang magtanong sa iyo kung ano, saan, magkano at paano ito magagawa.

Pansinin ang pagkakaiba. Hindi ikaw ang nag-aalok sa mga tao ng isang bagay sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga engkanto tungkol sa puting toro, ngunit sa kabaligtaran. Ang kliyente, tulad ng sinasabi nila, ay nag-mature. Ang kailangan mo lang gawin ay sabihin sa kanya ang "kakila-kilabot na lihim." Well, i-reset ang link ng imbitasyon (o mas mabuti pa, ilan nang sabay-sabay para sa iba't ibang questionnaire).

Pagpaparehistro para sa pera

Ang lahat ay karaniwang simple. Magrehistro sa mga axlebox (halimbawa, sa). Gumawa ng gawain. Isang bagay na tulad nito: Pagpaparehistro sa serbisyong "Expert Opinion". Pagbabayad ng 3-5 rubles para sa ganap na pagpuno ng form.

Dahil may audience na gustong magtipon doon, para sa kanila magandang pagkakataon kumita ng karagdagang kita sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga survey.

Sa huli, magiging masaya ang lahat. Ang taong magrerehistro gamit ang iyong link ay makakatanggap ng pera mula sa iyo. At sa mataas na antas ng posibilidad, magpapatuloy siyang makilahok sa survey mula sa talatanungan.

Sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang simbolikong halaga, maaakit mo ang isang tao na maaaring magdala sa iyo ng kita na hindi bababa sa 10-20 beses na higit pa kaysa sa mga pondong ginastos.

Mga screen ng pagbabayad

Upang matulungan kang maunawaan kung saan ka maaaring maghangad, bibigyan kita ng ilang mga screenshot mula sa aking mga binabayarang survey service account.

Ang ilan ay may mga istatistika sa mga pagbabayad. Hindi sa iba. Samakatuwid, magkakaroon ng medyo magkakaibang pagpili.

IZLY

Isang serbisyong may bahid na reputasyon. Sa isang pagkakataon ang lahat ng mga pagbabayad ay nasuspinde. Hindi ko alam kung saan ito konektado. Nagpasya lang ang mga organizer na kumita ng mabilis. Bagaman sa una ay binuo ang isang mahusay na base ng kliyente. Maraming mga papasok na order mula sa mga advertiser.

Sa kabutihang palad, ang lahat ng ito ay isang bagay ng nakaraan. Mula noong kalagitnaan ng tagsibol, bumalik ang lahat sa normal. Nagbago ang may-ari ng site at lahat ng kinita sa pamamagitan ng back-breaking labor ay maaaring matanggap sa kanilang mga wallet. Nakagawa na ako ng dalawang paglilipat sa Yandex.Money. Okay naman ang lahat. Kinukumpirma ko.

Pag-withdraw ng mga pondo mula kay Izly
Pagtanggap ng mga pondo sa Yandex.Money

Ang masama lang ay dumating ang mga pondo 3-4 na linggo pagkatapos i-order ang pagbabayad.

Rublklub

Ang proyekto ay nakakuha na ng higit sa 20 libong rubles (ayon sa aking mga magaspang na kalkulasyon). Ang mga withdrawal ay ginagawa sa pamamagitan ng PayPal. Well, pagkatapos ay sa bank account. Ito pala ay mahaba. Ngunit hindi mo kailangang gumastos ng pera sa conversion kapag nagpapalitan elektronikong pera sa buhay.

Sa kasamaang palad, hindi ako maaaring magpakita ng isang pag-withdraw lamang ng mga pondo. Lahat ay napupunta sa isang listahan. Ngunit makikita mo kung gaano karaming mga referral ang nagdadala sa akin sa isang araw (ang listahan ay malayo sa kumpleto, kung mag-scroll ka dito magkakaroon ng 3-4 na pahina).

Payout mula sa Rublklub

Pagkalipas ng 2 araw, dumating na ang pera sa PayPal.

Pagtanggap ng mga pondo sa pamamagitan ng PayPal mula sa Rublklub

May bayad na survey

Sa humigit-kumulang isang buwan lumalabas ito sa halos 300-500 rubles. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kampanya sa advertising. Ang withdrawal ay isinasagawa sa pamamagitan ng WebMoney (darating ang pera sa loob ng 1-2 araw). O maaari kang mag-abuloy sa kawanggawa. Minsan dumarating sa akin ang biyaya at nag-donate ako ng ilang daan mula sa aking mga kinikita para sa mabubuting layunin.

InternetAnketa

Noong unang panahon, ito ang paborito kong talatanungan. Bilang karagdagan sa kumita ng pera mula sa mga survey, maaari kang kumita sa pamamagitan ng pag-install ng application. Itakda ito nang isang beses at kalimutan ito. Para dito makakakuha ka ng 10 rubles na dagdag bawat linggo. 520 rubles sa isang taon - nang libre. kagandahan.

Ang masama ay hindi ka basta basta makapasok sa proyekto. wala mga programang kaakibat. Sa pamamagitan lamang ng imbitasyon ng mga organizer. Pana-panahong nagsasagawa sila ng mga kampanya sa advertising upang makaakit ng mga bagong miyembro. Kaya, kung makakita ka ng ganito, huwag mag-atubiling, magparehistro kaagad.

Ako ngayon ay halos umatras mula sa paglahok sa kanilang mga survey. Well, siguro napagdaanan ko ito isang beses bawat 2-3 buwan o mas madalas. Pumunta lang ako sa site isang beses sa isang taon at bawiin ang aking legal na limang libong rubles para sa aplikasyon.

Pag-withdraw ng pera mula sa online na form

Opinyon ng eksperto

Ang serbisyo ay nagbabayad ng isang beses na bayad para sa inanyayahang gumagamit - 15.5 rubles. Sa kasamaang palad, hindi ka na makakatanggap ng anumang mga pagbabayad para sa aktibidad ng iyong mga referral. Ito ang naipon ko nitong mga nakaraang buwan.

Kumita ng pera mula sa survey ng Expert Opinion

Sa wakas

Maaaring isipin ng ilan na napakahirap makamit ang ganoong kita. Sa anumang kaso. Kahit na wala akong sariling blog, nakahanap ako ng libu-libong paraan upang maakit ang mga tao sa mga kawili-wiling proyekto. Ang pinakamahalagang kondisyon ay ang mga site ng survey ay talagang gumagana (at pinakamahalaga sa totoo lang). Anuman ang gusto mo ay dapat magustuhan ng iba.

Kung hindi, sasayangin mo lang ang sarili mo at oras ng ibang tao. At wala kang kikitain kahit isang sentimo.

Mayroong maraming mga halimbawa kung saan ang mga tao ay nakakuha ng malaking bilang ng mga gumagamit sa loob lamang ng isang taon at pagkatapos ay nakakuha ng libu-libong rubles buwan-buwan. Ngunit muli... hindi dumadaloy ang tubig sa ilalim ng nakahiga na bato. Samakatuwid, kailangan mong mag-isip nang kaunti tungkol sa kung ano ang nais mong makamit at sa kung anong mga paraan ito maaaring makamit.

Determinado ka bang bayaran ang iyong mga empleyado ng disenteng sahod sa oras? Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang ilang mga subtleties at panuntunan. Ano ang mga katangian ng mga pagbabayad ng suweldo sa isang LLC, at paano makalkula ang halaga? Ano ang pinakamababang bayad paggawa sa 2018?

Ang pagbabayad ng sahod sa isang LLC ay ang pagkalkula, accrual at pagmuni-muni ng sahod ng mga tauhan, na isinasaalang-alang ang pagpigil ng mga buwis, pagbabawas, allowance, bonus at iba pang mga item na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation at ang lokal na charter ng organisasyon.

Paano maayos na magbayad ng suweldo sa isang LLC? Ang tagapagtatag ng kumpanya ay maaari ding isang empleyado ng organisasyong ito, na nangangahulugan na siya ay karapat-dapat sa isang maayos na dokumentadong suweldo. Minimum na sukat ang sahod (minimum na sahod) ay itinakda ng estado at ini-index bawat taon, maximum na laki hindi limitado ang pagbabayad. Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin nang walang kabiguan, anuman ang pagkalugi, pagsuspinde sa mga aktibidad ng organisasyon at anumang iba pang dahilan. Samakatuwid, sa kaso ng kakulangan ng pera, maaari mong ilipat ang empleyado sa part-time na trabaho, siyempre, napapailalim sa kanyang pahintulot. Para dito kailangan mong gumuhit ng isang hiwalay na kasunduan. Kung ang mga aktibidad ng organisasyon ay nasuspinde, ang direktor ay maaaring magbakasyon nang walang bayad. Ang nasabing bakasyon ay hindi limitado ng batas at maaari lamang wakasan kapag ipinagpatuloy ng kumpanya ang mga aktibidad nito.

Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin nang walang kabiguan, anuman ang pagkalugi, pagsuspinde sa mga aktibidad ng organisasyon at anumang iba pang dahilan.

Accounting at payroll

Ang formula para sa pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng:

1. suweldo.
2. Ang bilang ng mga oras o araw na nagtrabaho ng empleyado.
3. Mga bawas sa buwis.

Ang suweldo ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho, at ang huling bilang ay pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado. Pagkatapos ay ang personal na buwis sa kita (income tax) na katumbas ng 13% ay ibabawas mula sa resultang halaga. Ito ang magiging halaga na matatanggap ng mga empleyado sa kanilang mga kamay.

Gayunpaman, ang gayong mga simpleng kalkulasyon ay bihira, dahil sa katotohanan ang empleyado ay binabayaran bilang karagdagan sa kanyang suweldo: ang mga bonus, mga pagbabayad sa lipunan at insentibo, kompensasyon, at posibleng mga multa ay ibabawas (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, mayroong dalawang anyo ng kabayaran: at. Sa form na nakabatay sa oras, ang suweldo ng empleyado ay nakasalalay sa oras na nagtrabaho at espesyalisasyon (ang pang-araw-araw na rate ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho). Gamit ang piecework form, ang pagkalkula ay nangyayari depende sa mga rate na tinutukoy para sa isang partikular na aksyon at ang kanilang dami.

Ang huling suweldo ay nag-iiba din batay sa:

• Pamantayan.
• Ari-arian.
• Sosyal.
• Kwalipikado.

2. Pagpigil ng mga elemento ng sahod (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Labis na halaga na nagreresulta mula sa pagkabigo sa pagkalkula.
• Alimony.
• Materyal na pinsala.

Ang halaga ng mga bawas ay hindi dapat lumampas sa 20% ng kabuuang sahod.

Ang parehong suweldo ay makikita sa accounting. Ang mga sumusunod na talaan ng suweldo ay kinakailangan:

• Debit – account 20 “Pangunahing produksyon”.
• Credit – account 70 “Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod”.

Ang debit account ay nagtatala ng mga pagbabayad sa mga tauhan, at ang credit record ay nagtatala ng lahat ng mga naipon na suweldo. Sinasalamin din ng loan ang iba pang mga pagbabayad, tulad ng mga bonus, allowance, at mga pagbabawas.

Pinakamababang sahod sa 2018

Huwag malito ang minimum wage at minimum buhay na sahod– ito ay iba't ibang kategorya at halaga!

Sa antas ng pambatasan, ipinagbabawal na magbayad ng sahod na mas mababa sa itinakdang minimum na sahod, sa kondisyon na ang empleyado ay nagtrabaho sa buong buwan at ganap na natupad ang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagkabigong sumunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng minimum na sahod ay nangangailangan ng pananagutan sa anyo ng multa:

• Mula 1000 hanggang 5000 rubles para sa mga negosyante.
• Mula 30,000 hanggang 50,000 rubles - para sa mga ligal na nilalang.
• Pagsuspinde ng mga aktibidad ng organisasyon sa loob ng 90 araw.

Mga tuntunin at paraan ng pagkalkula ng suweldo

Kung kailan dapat bayaran ang suweldo ng isang empleyado ay isang bagay para sa bawat partikular na organisasyon, i.e. Ikaw mismo ang pumili ng mga numero at ang laki ng bahagi ng suweldo ng mga nagtatrabahong kawani. Dahil itinakda ng batas na ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan, mayroong 2 paraan ng pagkalkula - paunang bayad (ang halaga ng paunang napagkasunduan nang maaga at hindi nakasalalay sa oras ng pagtatrabaho na ginugol) at pagbabayad ng paggawa dalawang beses sa isang buwan.

Sino ang kumokontrol sa sahod?

Siyempre, ang estado ay nagkakaloob ng mga regulatory body na tumitiyak na ang sahod ng mga manggagawa ay hindi mas mababa sa minimum na sahod. Kabilang sa mga katawan na ito ang: ang Pension Fund (PFR), ang Social Insurance Fund (SIF) at ang tanggapan ng buwis. Ang mga serbisyong ito ay may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon at pag-audit nang may babala o walang babala, gayundin batay sa mga reklamo mula sa mga hindi nasisiyahang empleyado.

Gayundin, ang suweldo na katumbas o malapit sa pinakamababang sahod ay maaaring maging interesado sa mga auditor - magsisimula silang maghinala na natatanggap ng iyong mga empleyado ang kanilang mga suweldo sa "mga sobre". Samakatuwid, upang hindi masaktan ang sinuman, mas mahusay na alamin ang karaniwang suweldo sa rehiyon (tandaan na sa iba't ibang rehiyon ay may iba't ibang mga allowance sa rehiyon) at bayaran ang suweldo ng mga empleyado batay dito.

Ang suweldo na katumbas o malapit sa minimum na sahod ay maaaring maging interesado sa mga auditor - magsisimula silang maghinala na ang iyong mga empleyado ay tumatanggap ng kanilang mga suweldo sa "mga sobre".

Kung hindi mo nais na manu-manong kalkulahin ang mga suweldo ng empleyado, mayroong iba't ibang mga serbisyo sa Internet na nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula ang mga suweldo ayon sa tinukoy na pamantayan. Ang algorithm sa pagbabayad ng suweldo ay tumatagal ng ilang pagpasok, ngunit kapag napagana mo ito, magiging mas madali ang lahat.

Ang pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado ay isang mahalagang bagay. Kung magpasya kang abandunahin ang isang full-time na accountant at ikaw mismo ang gumawa ng mga kalkulasyon, tandaan na kakailanganin mong gumawa ng mga entry sa mga account 20 at 70. Napakahalaga ring malaman na ang mga suweldo ng empleyado ay kinokontrol ng mga extra-budgetary na pondo at opisina ng buwis. Kaya maging matiyaga, kalkulahin at magbigay ng mga suweldo sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapagtatag ng LLC.