Ang lahat ng mga Ruso, nang walang pagbubukod, ay labis na nag-aalala tungkol sa kanilang kalagayang pinansyal sa darating na taon, dahil ang kasalukuyang sitwasyon sa bansa ay hindi nagbibigay ng dahilan para magpahinga at kalimutan ang materyal na bahagi ng buhay. Ayon sa kampanya sa halalan ng partidong United Russia, ang pinakamababang sahod sa darating na 2017 ay dapat tumaas sa 8,800 rubles. Gayunpaman, hindi lahat ay napakasimple... Pinakabagong balita tungkol sa kung ano ang tunay minimum na sahod sa 2017 matututo ka sa artikulong ito.

Ano ang minimum na sahod

Ang minimum na sahod ay kumakatawan sa minimum na sahod sa Russian Federation. Ang figure na ito ay kinakalkula batay sa kinakailangan buhay na sahod bawat tao at ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng medikal na kabayaran para sa sakit, para sa mga pagbabayad sa maternity(tingnan kung ano ito), at gayundin, mahalaga, kapag nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ipinapakita ng kasanayan na ang pinakamababang sahod sa Russian Federation at ang nabubuhay na sahod ay hindi nag-tutugma, at malinaw na hindi pabor sa populasyon.

Hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng minimum na sahod at antas ng subsistence

Sa kasamaang palad, ang pinakamababang sahod ay talagang hindi tumutugma sa antas na itinatag sa Russia. Ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa, ngunit ang bansa ay walang pera upang malutas ang problemang ito sa ngayon. Ang kawalang-tatag ng ekonomiya at ang walang katiyakang posisyon sa larangang pampulitika ay higit na nakakaapekto sa mga pinaka-mahina na bahagi ng populasyon.

Pagtaas ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017 sa Russia

Bago pa man ang halalan sa taglagas, sinabi ng mga kinatawan ng partido ng United Russia na sa susunod na taon ay dapat nating asahan ang pagtaas ng minimum na sahod sa 8.8 libong rubles, na makabuluhang magdadala sa figure na ito na mas malapit sa antas ng antas ng subsistence sa bansa. May mga opinyon na sa pederal na badyet Sapat na pondo ang inilaan para dito. Ngunit nang maglaon ay lumabas na ang gayong makabuluhang pagtaas sa minimum na sahod ay hindi maaaring asahan - ang bansa ay walang pondo para sa gayong matalim na pagtaas ng sahod. Samakatuwid, napagpasyahan na gumawa ng pagtaas mula Hulyo 1, 2017, sa ngayon ay 4 na porsyento lamang (sa halip na ang unang ipinangako - 17.1%), dahil Ang pinakamababang sahod sa 2017 ay magiging 7.8 libong rubles, na higit sa 300 rubles kaysa noong 2016.

Siyempre, napakaliit ng pagtaas na ito. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mabilis na pagtaas sa antas ng minimum mga pagbabayad ng sahod ay naglalagay ng maraming panggigipit sa mga tagapag-empleyo, na kung minsan ay hindi lamang makakuha ng sapat na pondo upang dalhin ang mga suweldo sa kanilang sariling negosyo sa kinakailangang minimum.

Ang dinamika ng mga pagbabago sa minimum na sahod 2000-2017 sa Russian Federation

Dapat tandaan na hindi lahat ng rehiyon ay tataas nang may parehong puwersa. Ang dahilan nito ay ang iba't ibang antas ng pamumuhay na sahod sa mga rehiyong ito.

Sa pagsisikap na bawasan ang mga gastos sa produksyon at maging mapagkumpitensya sa merkado, binabawasan ng mga walang prinsipyong negosyante ang mga suweldo ng empleyado. Ang estado ay naninindigan upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa: ito ay binabaybay sa mga batas na pambatasan sa mga antas ng rehiyon at pederal pinakamababang pasahod, na walang kumpanya ang may karapatang mahulog sa ibaba, anuman ang larangan ng aktibidad at lokasyon nito. Ang paglabag sa panuntunang ito ay magreresulta sa mga parusa at mga problema sa mga awtoridad sa regulasyon.

Ayon sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang minimum na sahod ay ang pinakamababang posibleng suweldo para sa mga empleyado na maaaring itakda ng employer. Ang halaga ay tinutukoy ng antas ng pederal taun-taon.

Ano ang magiging minimum na sahod para sa susunod na panahon ay depende sa mga sumusunod na macroeconomic factor:

• antas ng presyo sa bansa;
• rate ng kawalan ng trabaho;
• rate ng inflation;
• mga tagapagpahiwatig ng produksyon;
• ang mga pangangailangan ng mga manggagawa mula sa Russia at mga dayuhang bansa.

Noong Enero 1, 2019, ang pinakamababang sahod sa Russia ay 11,280 rubles.

Ang pinakamababang sahod ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

• Ginagamit para i-regulate ang kita ng mga manggagawa.
• Nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa sick leave, pagbubuntis at panganganak.
• Ginagamit upang kalkulahin ang mga premium ng insurance.

Mahalaga! Hindi pinapayagan ng batas sa paggawa ang paggamit ng pinakamababang sahod para sa mga layunin maliban sa mga nakalista.

Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang "minimum na sahod" ay hindi maaaring itakda sa ibaba ng antas ng subsistence, na tinutukoy din taun-taon sa antas ng pambatasan. Sa pagsasagawa, ang probisyon na ito ay hindi natutugunan: sa 2019, ang pagkalat sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig ay higit sa 10,000 rubles. Gayunpaman, inaasahan na sa hinaharap ang mga halaga ay magiging pantay salamat sa mga pagsisikap pang-ekonomiyang patakaran estado.

Ano ang binubuo ng minimum na sahod?

Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay kinabibilangan ng mga sumusunod na paglilipat sa empleyado:

• tinutukoy ang suweldo batay sa mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado at katangian ng trabaho ng espesyalista;
• mga pagbabayad ng kabayaran(halimbawa, mga parusa para sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho);
• mga pagbabayad ng insentibo (taon, quarterly, buwanang mga bonus, atbp.);
• iba pang mga karagdagang bayad na natanggap mula sa kumpanya ng pag-hire.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang panloob na part-time na manggagawa, i.e. Bilang karagdagan sa mga pangunahing tungkulin, nagsasagawa siya ng mga karagdagang, ang huli ay binabayaran nang hiwalay. Ang kita ng isang panlabas na part-time na manggagawa ay nakasalalay sa mga kasunduan na naabot sa pagitan niya at ng kumpanya.

Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa 1.5 beses ang rate sa halip na isa, hindi siya makakatanggap ng suweldo ng isang "minimum na sahod". Ang kanyang kita ay kakalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang kasama sa pagkalkula ng minimum na bayad sa sahod para sa overtime sa trabaho, sa katapusan ng linggo at holidays. Para dito, kinakailangan ang mga hiwalay na paglipat, na tinutukoy sa isa't kalahating rate sa unang dalawang oras at sa dobleng rate pagkatapos noon. Sa pamamagitan ng kasunduan sa isang espesyalista, ang kabayaran sa pera ay maaaring mapalitan ng karagdagang mga araw ng pahinga.

Kung ang suweldo ng isang empleyado ay mas mababa kaysa sa "minimum na sahod", ang kumpanyang nagpapatrabaho ay obligadong gumawa ng karagdagang bayad. Halimbawa, kung ang isang espesyalista ay itinalaga ng suweldo na 5,000, at walang kabayaran o insentibo na pagbabayad, obligado ang kumpanyang nagpapatrabaho na ilipat siya ng karagdagang (9,489 – 5,500) = 3,989 rubles. Kung hindi nito gagawin, ang mga awtoridad sa regulasyon ay maglalapat ng mga parusa laban sa organisasyon.

Maaari bang mas mababa ang sahod kaysa sa minimum na sahod?

Ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang kita ng isang empleyado na natanggap mula sa isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na threshold kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:

• ang tao ay nagtrabaho nang isang buong buwan;
• ginampanan ang mga tungkuling ipinahihiwatig ng posisyon.

Kasama sa konsepto ng kita ang suweldo, mga bonus, kompensasyon at iba pang mga pagbabayad na natanggap mula sa kumpanyang nagtatrabaho. Kung ang halaga ng mga paglilipat ay higit sa pinakamababang sahod, walang mga paglabag sa mga regulasyon.

Ang negosyo ay gumaganap ng mga pag-andar ahente ng buwis, ibig sabihin. pinipigilan ang personal income tax na 13% mula sa kita na natanggap ng mga empleyado. Ang halagang natanggap pagkatapos ng paglilipat ng badyet ay maaaring mas mababa kaysa sa "minimum na sahod": hindi ito sumasalungat sa batas ng Russia.

Maaaring may mga kaso kung saan, ayon sa batas, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay makakatanggap ng kita na mas mababa sa minimum na sahod. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, ang katotohanang ito ay nakasaad sa kontrata o karagdagang kasunduan dito, walang mga paglabag sa batas. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa panlabas na part-time na trabaho, kapag ang isang espesyalista ay naglalaan ng kanyang oras sa pagkumpleto opisyal na tungkulin 2-3 oras sa isang araw, at ang natitirang oras ay ginugugol sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ano ang rehiyonal na minimum na sahod?

Ayon sa mga probisyon ng Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga awtoridad ng paksa ng pederasyon, sa kasunduan sa mga unyon at organisasyon, ay may karapatang ipakilala ang kanilang sariling minimum na sahod sa teritoryo nito. Dapat itong lumampas sa pederal na halaga. Noong 2019, 32 rehiyon ng bansa ang sinasamantala ang pagkakataong ito. Kabilang dito ang mga rehiyon ng Moscow, Bryansk, Kursk, ang mga republika ng Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Trans-Baikal Territory at iba pa.

Ang mga kumpanyang matatagpuan sa teritoryo ng paksa kung saan itinaas ang "minimum na sahod" ay itinuturing na tahimik na pumayag sa kasunduan, kahit na hindi sila nakibahagi sa talakayan nito. Ang impormasyon tungkol sa ginawang desisyon ay nai-publish sa opisyal na website ng executive branch para sa pampublikong impormasyon.

Kung ang isang organisasyon ay hindi nais na sumali sa inisyatiba, mayroon itong 30 araw mula sa petsa ng paglalathala ng desisyon na magpadala ng isang nakasulat na pagtanggi sa mga awtoridad, na nagbibigay-katwiran sa mga dahilan. "Katahimikan" obligado komersyal na istraktura magpasakop sa pagbabago at itaas ang sahod ng mga manggagawa sa antas ng rehiyonal na minimum na sahod. Ang pagkabigong sumunod sa panuntunang ito ay nangangailangan ng kaparehong mga parusa gaya ng pagbabalewala sa pederal na “minimum na sahod.”

Responsibilidad sa pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod

Ang legal na minimum ay kinakailangang sundin ng mga kumpanya ng iba't ibang larangan ng aktibidad at laki. Pag-iwas sa mga iniresetang kinakailangan mga legal na gawain RF, ay nagsasangkot ng administratibong pananagutan.

Sa 2019, ang halaga ng mga parusa para sa mga lalabag ay itinakda sa mga sumusunod na antas:

• hanggang sa 50 libong rubles. - para sa organisasyon;
• hanggang sa 5 libong rubles - para sa pamamahala ng kumpanya;
• hanggang sa 5 libong rubles – para sa isang pribadong negosyante.

Kung ang unang parusa ay walang ninanais na epekto, at ang lumabag ay patuloy na nagbabayad ng suweldo ng mga kawani sa ibaba ng kinakailangang antas, ang mga multa ay tataas. Ang mga inspektor ng inspeksyon ang magpapasya kung magkano. Halimbawa, nilalang sa halip na 50 libo, kakailanganin niyang magbayad ng 70 libong rubles sa badyet.

Kung ang isang organisasyon ay hindi sumunod sa minimum na threshold, ito ay nagiging object ng pagtaas ng interes mula sa mga awtoridad sa buwis. Siya ay pinaghihinalaang nagbabayad ng "grey" na suweldo at umiiwas sa paglipat ng personal income tax at mga kontribusyon sa insurance. Upang "muling turuan" ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo, ang mga espesyal na komisyon ay nilikha mula sa mga kinatawan ng mga awtoridad sa regulasyon.

Ang pagbubukod ay, marahil, ang lungsod ng St. Petersburg, kung saan tuwing tag-araw, sa katapusan ng Hunyo, ang isang malakihang holiday-festival ng mga nagtapos sa paaralan "" ay gaganapin. Batay sa kaginhawahan ng pagdaraos ng mga maligaya na kaganapan, ang petsa ng holiday ay itinakda sa katapusan ng linggo (karaniwan ay sa Sabado) na pinakamalapit sa pinakamahabang puting gabi.

Kailan magaganap ang school reunion evening sa 2020:

Sa 2020, magaganap ang school reunion evening Pebrero 1, 2020 .

Ang gabi ng pulong ay tinatawag ding Araw ng mga alumni, dahil ang mga kaganapan ay nagsisimula "bago ang dilim", sa araw. Pero get-together sa mga ex mga Kaibigan sa paaralan palaging nag-i-drag at nagtatapos sa gabi, at kung minsan sa gabi.

Anong mga taon (graduation) ang matatagpuan sa mga paaralan sa 2020:

Ayon sa tradisyon, nagtitipon ang mga nagtapos para sa unang gabi ng muling pagsasama sa isang taon pagkatapos ng graduation at higit pa sa mga anibersaryo, multiple ng lima (bawat 5 taon).

Sa 2020 ito ay magiging:

* 2019 release - 1 taon.

* Taon ng paggawa 2015 - 5 taon.

* Taon ng paggawa 2010 - 10 taon.

* Taon ng paggawa 2005 - 15 taon.

* Taon ng paggawa 2000 - 20 taon.

* Taon ng paggawa 1995 - 25 taon.

* Taon ng paggawa 1990 - 30 taon.

* Taon ng paggawa 1985 - 35 taon.

* Taon ng paggawa 1980 - 40 taon.

* Taon ng paggawa 1975 - 45 taon.
* Taon ng paggawa 1970 - 50 taon.

Kapag nagtitipon ang mga nagtapos sa unibersidad para sa mga gabi ng reunion:

Hindi tulad ng mga dating kaklase, ang mga dating kaklase ay nagpupulong sa tag-araw. Walang iisang petsa para sa mga pagpupulong ng mga nagtapos sa unibersidad, kaya ang bawat institusyong mas mataas na edukasyon ay pinipili ito nang nakapag-iisa.

Sa 2020, isa ito sa mga Sabado mula Hunyo hanggang Setyembre.

Paano gumagana ang mga gabi ng pagpupulong:

Sa unang Sabado ng Pebrero (sa 2020 - Pebrero 1), kung nagtapos ka sa paaralan noong nakaraang taon, o ang iyong graduation ay anibersaryo (ibig sabihin, ilang taon na ang multiple ng lima ang lumipas mula noong graduation), dapat kang pumunta nang personal sa iyong home school.

Kailangan mo munang malaman ang oras ng pagsisimula ng mga kaganapan sa holiday. Karaniwan, ang isang anunsyo na may petsa at oras ng simula ng bahagi ng seremonya ay nai-post sa opisyal na website institusyong pang-edukasyon. Ang impormasyon ay ipinakalat din sa pamamagitan ng Social Media, kung saan nakikipag-usap ang mga dating kaklase.

Ang "mga bayani ng okasyon" ay nagtitipon sa bulwagan ng pagpupulong, kung saan ang isang maligaya na kaganapan ay isinaayos para sa kanila. Ang mga mag-aaral na hindi pa nakapagtapos ng paaralan ay gumaganap sa harap ng madla: nagbabasa sila ng mga tula, kumakanta ng mga kanta, at gumaganap ng mga nakakatawang skit na "a la Yeralash". Nagbibigay ng pagbati ang direktor at mga guro. Sa pagtatapos ng opisyal na bahagi, ang mga dating mag-aaral ay hinihiling na umakyat sa entablado at magsabi ng ilang mga salita tungkol sa kanilang sarili at sa kanilang minamahal na paaralan.

Pagkatapos ng seremonyal na bahagi, ang pagdiriwang ay lumipat sa mga silid-aralan, kung saan magkakahiwalay na nagtitipon ang mga kaklase kasama ang kanilang mga dating guro sa klase. Hindi ito magagawa nang walang mga regalo - kaugalian na mag-chip in nang maaga at bigyan ang guro ng mga bulaklak ng klase at isang simbolikong (at kung minsan ay mahalaga) na regalo. Hindi masamang magpasalamat sa kanya para sa kanyang trabaho at mga taon na ginugol sa iyo.

Ang gabi ng pag-uwi ay isang oras ng mga alaala, kaya dapat kang kumuha ng mga larawan sa paaralan o mga album ng larawan na makakatulong sa iyong matandaan ang pinakamagagandang sandali mula sa iyong buhay paaralan.

May mga paaralan na mapagparaya sa mahabang pagtitipon ng mga dating estudyante sa mga silid-aralan na may pagkain at inuming may alkohol. Gayunpaman, hindi mo dapat abusuhin ang gayong kabaitan, lalo na dahil maaari itong maging limitado sa oras. Pinakamainam na ipagpatuloy ang pagdiriwang sa isang cafe o restaurant. Ang pangunahing bagay ay ang pag-aalaga sa pag-book ng isang bulwagan o mesa ng kinakailangang laki nang maaga, dahil walang mga bakanteng upuan sa naturang mga establisemento sa petsa ng mga gabi ng pagpupulong.

Mga tanong na may kaugnayan sa pangkalahatang katangian at ang mga konsepto ng pinakamababang sahod, ang pinakamababang sukat nito sa kasalukuyang taon at isang paghahambing ng pinakamababang sahod ayon sa rehiyon, maaari mong malaman pagkatapos basahin ang artikulong ito. Ngayon tingnan natin ang bawat aspeto nang hiwalay.

Ano ang minimum na sahod?

Ang halagang ito ay itinatag sa pambansang sukat at ang isyung ito ay kinokontrol sa loob ng balangkas ng pederal na batas. Kinakatawan nito ang pinakamababang sahod na ibinabayad sa isang empleyado bawat araw, oras o buwan. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bayaran ang kanyang empleyado nang mas mababa kaysa sa itinatag na halaga.

Ang halagang ito ay tumataas bawat taon at ini-index na isinasaalang-alang ang magagamit na halaga. May mga kaso na ang laki na ito ay tumaas ng ilang beses sa loob ng isang taon. Ang karapatang ito ay nakalaan ng estado at, sa unang pagkakataon, ang pinakamababang sahod ng mga empleyado ay tumaas.

Sa ating bansa, ang pinakamababang sahod ay ang pinakamababang itinatag sa antas ng kasalukuyang batas. Ito ay ginagamit upang ayusin ang mga sahod at kasama sa proseso ng pagkalkula ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang halagang ito ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga buwis, tungkulin, at iba pang mga bayarin. Kahit na ang anumang uri ng multa ay kinakalkula batay sa halagang ito.

Dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo ang kanilang sahod sa mga empleyado na katumbas o mas malaki kaysa sa tinukoy na minimum. Maraming mga negosyante at organisasyon ang nagsasagawa ng double-entry bookkeeping, opisyal na binabayaran ang mga empleyado ng "minimum na sahod" at ibinabayad ang iba nang hindi opisyal. Ito ay nagpapahintulot sa kanila na makabuluhang bawasan ang mga buwis. Ngunit nararapat na tandaan na ang ganitong uri ng pandaraya ay labag sa batas at may parusang kriminal.

Ang minimum na sahod ay tumataas taun-taon ng isang tiyak na halaga. Nagaganap ang indexation mula Enero 1 ng kasalukuyang taon. Ngunit may mga pagkakataong tumataas ang minimum na sahod sa kalagitnaan ng taon. Ito ang mangyayari sa 2017. Mula Hulyo 1, ang minimum na sahod ay tataas sa 7,800 rubles. Ang pagtaas ay hindi matatawag na makabuluhan, ngunit sa isang hindi matatag na kapaligiran kalagayang pinansyal Sa bansa, ang katotohanang ito ay isang magandang tagapagpahiwatig ng paglago ng ekonomiya.

Bilang karagdagan sa pagtaas ng mga presyo, ang pinakamababang suweldo ay apektado ng:

• ang bilang ng mga walang trabaho sa ating bansa;
• kahusayan sa ekonomiya ng mga aktibidad ng mga pribadong negosyante at organisasyon;
• ang sitwasyon sa bansa hinggil sa antas ng mga presyo at ang bilis ng kanilang paglago.

Pakitandaan na ang pagtaas sa tag-araw ay hindi makakaapekto sa halaga ng mga premium ng insurance sa anumang paraan, dahil muling kinakalkula ang mga ito sa simula ng 2017. Sa pinakamababa sahod kasama hindi lamang ang itinatag na halaga ng suweldo, kundi pati na rin ang iba't ibang mga bonus, allowance at lahat ng uri ng suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng minimum na sahod ay hindi nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho. Ito ay nauugnay lamang sa panahon na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isa't kalahating shift sa buong buwan, ngunit makakatanggap pa rin siya ng bayad sa pinakamababang halaga. Hinuhulaan ng mga eksperto na sa 2018 ang halagang ito ay tataas at magiging 8,000 rubles.

Kaya, sa simula ng kasalukuyang panahon, ang minimum na sahod mula Enero 1, 2017 sa Russia ay 7,500 rubles. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bayaran ang kanilang mga empleyado na sahod na katumbas o mas malaki kaysa sa halagang ito. Kung ang halagang ito ay sadyang bawasan, ang mga pinuno ng mga kumpanya at kumpanya ay mahaharap sa mga parusa.

Kung ang suweldo ng isa o higit pang mga empleyado ay mas mababa sa itinakdang minimum, kung gayon ang tagapamahala ay dapat na managot para dito. Siya ay sasailalim sa isang mabigat na multa, na maaaring umabot sa mula sa 30 hanggang 50 libong rubles. Kung muling lalabag sa batas ang employer, doble ang parusa at aabot sa mula 50 hanggang 70 libo.

Direktor ng negosyo, pati na rin Punong Accountant, ay pantay na responsable para sa pagbabawas ng minimum na sahod. Para sa paglabag na ito sila ay nahaharap sa multa ng isa hanggang tatlong libo. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ito ay mula 10 hanggang 20 libong rubles. Bilang karagdagan, maaari silang puwersahang palayain sa kanilang mga posisyon sa loob ng hanggang tatlong taon.

Pinakamababang sahod sa mga rehiyon

Ito ay itinatag sa antas ng pambatasan at sa Hulyo 2017 ay tataas sa 7,800 rubles. Gayunpaman, ang halagang ito ay hindi pinal. Sa bawat rehiyon ang halagang ito ay may sariling sukat. Ang pagbuo nito ay naiimpluwensyahan ng pamantayan ng pamumuhay sa bawat partikular na paksa ng Russia. Hindi nakakagulat na sa Moscow at St. Petersburg ang minimum na suweldo ay mas mataas kaysa sa rehiyonal na minimum na sahod.

Para sa kalinawan, isaalang-alang natin ang pinakamababang sahod ayon sa rehiyon sa anyo ng isang talahanayan:

Hindi lahat ng distrito at rehiyon ay kinakatawan sa talahanayan. Para sa kalinawan, napili ang mga rehiyon na may pinakamalaki at pinakamaliit na halaga ng indicator na pinag-uusapan. Tandaan na sa buong Siberian Pederal na Distrito Ang pinakamababang sahod ay mas mataas kaysa sa ibang mga rehiyon ng bansa. Ito ay dahil sa antas ng pamumuhay at halaga ng pagkain, pabahay at iba pang pangangailangan.

Sa maraming lugar, ang minimum na sahod ay nahahati sa 2 indicator: para sa mga empleyado ng budgetary at non-budgetary spheres. Para sa una, ang suweldo ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga empleyado ng mga organisasyon na hindi empleyado ng pampublikong sektor.

Ipinapakita ng talahanayan na sa ilang rehiyon ang value na pinag-uusapan ay mas mababa kaysa sa sukat na itinatag ng estado. Iminumungkahi nito na ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan na independiyenteng ayusin ang minimum na sahod, itakda ang minimum na bar sa mas mababang, o, sa kabaligtaran, sa mas mataas na limitasyon.

Bawat taon sa Russia ang pinakamababang suweldo ay nadagdagan, sinusubukang ilapit ito sa antas ng subsistence na itinatag ng estado. Gayunpaman, nananatili pa rin ang halagang ito sa medyo mababang antas.

Maimpluwensyahan ang sitwasyon sa pagtaas ng kawalan ng trabaho?

Isaalang-alang natin ang lahat huling balita higit pang mga detalye

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang kahulugan ng "minimum na sahod" ay nangangahulugang ang pinakamababang sahod, na itinatag sa buong teritoryo Pederasyon ng Russia.

Ang halaga ng minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag para sa mga matitibay na mamamayan ng ating bansa.

Ang pagtiyak na ang minimum na sahod ay nasa balikat ng mga tulad nito pinagmumulan ng pondo:

Kapansin-pansin na ang minimum na sahod ay kinokontrol naturang mga gawaing pambatasan:

• Pederal na Batas ng Russian Federation No. 232 “Sa minimum na halaga sahod”;
• ang Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng minimum na sahod at tinutukoy ang pamamaraan para sa pagbuo nito;
• Determinasyon ng Constitutional Court No. 1160, na nagbibigay ng kumpletong sagot sa kung ano talaga ang kasama sa minimum wage.

Sa pagsasalita tungkol sa laki ng pinakamababang sahod, kailangang tandaan na maaari rin itong maimpluwensyahan ng mga gawaing pambatasan sa rehiyon.

Batay sa utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 24, 2018 No. 550n "Sa pagtatatag ng gastos ng pamumuhay per capita at para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon sa Russian Federation sa kabuuan para sa ikalawang quarter ng 2018," ang halaga ng pamumuhay para sa populasyon ng nagtatrabaho ay 11,280 rubles. Kaya, ang pederal na minimum na sahod mula Enero 1, 2019 ay katumbas ng 11280 rubles.

Ano ang inaasahan ng tagapagpahiwatig na ito sa 2019?

Bago pa man ang halalan sa taglagas, nagtalo ang mga miyembro ng partido ng United Russia na simula sa 2018 kinakailangan na asahan ang pagtaas ng minimum na sahod sa 8,800 rubles. Kaya, ang bagong bilang ay maaaring lumapit sa antas ng subsistence para sa buong bansa sa kabuuan.

Ngunit sa maikling panahon pagkatapos ng mga pahayag na ito, nalaman na ang minimum na sahod ay hindi tataas ng malaking halaga. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang badyet ng bansa ay hindi makayanan ang ganoong matalim na pagtaas ng sahod.

Para sa kadahilanang ito, nagpasya ang Pamahalaan ng Russian Federation na ipatupad indexation ng minimum na sahod mula Hulyo 2017 ng 4% (tandaan, ito ay orihinal na binalak na tumaas ng 17.1%). Kaya, mula noong Hulyo 2017, ang halagang ito ay tumaas ng 300 rubles at umabot sa - 7.8 libong rubles.

Walang alinlangan, ang gayong pagtaas sa laki ng pinakamababang sahod ay hindi makakaapekto nang malaki sa kapakanan ng ating mga mamamayan, ngunit kailangan ding tandaan na ngayon ay imposible lamang na mai-load nang husto ang badyet ng bansa, na nasa limbo at maaaring bumagsak anumang oras.

Alinsunod sa mga regulasyon Kodigo sa Paggawa(Artikulo 133), ang pinakamababang sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas ng pangkabuhayan na itinatag para sa mga nagtatrabahong populasyon ng bansa. Upang mapantayan ang mga tagapagpahiwatig na ito, pinagtibay ng Pamahalaan ang Pederal na Batas Blg. 421 ng Disyembre 28, 2017. Ang ipinakilala na mga pagbabago sa pambatasan ay naging posible noong 2018 na ilapit ang minimum na sahod sa antas ng subsistence ng 85%.

Ngunit nasa 2019 na ang mga halagang ito ganap na equalized. Ang minimum na sahod ay inireseta sa Federal Law No. 82-FZ ng Hunyo 19, 2000 at napapailalim sa taunang indexation. Simula sa Enero 1, 2019 at pagkatapos nito taun-taon mula Enero 1 ng kaukulang taon, ang minimum na sahod ay itinatag pederal na batas sa halaga ng subsistence minimum ng nagtatrabaho populasyon sa kabuuan sa Russian Federation para sa ikalawang quarter ng nakaraang taon.

Mga tampok ng rehiyon

Sa pamamagitan ng pagtutuon sa katotohanan na ang laki ng minimum na sahod ay direktang nakasalalay sa antas ng halaga ng pamumuhay, matutukoy natin ang mga rehiyon kung saan ang pinakamataas na sahod ay sinusunod.

Kasama sa mga rehiyong ito ang mga walang problema sa pagpuno ng kanilang mga badyet ang mga badyet. Halimbawa, mapapansin natin ang mga rehiyon na binuo sa industriya ng langis at gas. Kung pinag-uusapan natin ang Far North, kung saan mayroong higit sa mataas na mga presyo, na naging posible upang makabuluhang taasan ang minimum na sahod.

Dapat itong bigyang-diin rehiyonal na minimum na sahod hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag sa antas ng estado.

Sa 2019, sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation magkakaroon sumusunod na minimum na sahod:

1. Sa Moscow ngayon mayroong isang minimum na sahod na 18,742 rubles. Ayon sa Rehiyon ng Moscow, ang halagang ito ay naayos sa antas na 14,200 rubles.
2. Sa St. Petersburg, ang minimum na sahod ay itinakda sa 17,000 rubles.
3. Sa rehiyon ng Leningrad, ang figure ay naayos sa 11,400 rubles.

Ano ang aasahan para sa mga negosyante

Pederal na Batas ng Nobyembre 27, 2017 Blg. 335-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Unang Bahagi at Dalawang Tax Code ng Russian Federation at ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation" ay pinagtibay at nai-publish na:

Mga premium ng insurance para sa compulsory health insurance sa halagang tinutukoy sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• kung ang halaga ng kita ng nagbabayad para sa panahon ng pagsingil hindi hihigit sa 300,000 rubles, - sa isang nakapirming halaga na 26,545 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2018, 29,354 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2019, 32,448 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2020;
• kung ang kita ng nagbabayad para sa panahon ng pagsingil ay lumampas sa 300,000 rubles, - sa isang nakapirming halaga na 26,545 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2018 (29,354 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2019, 32,448 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2020) kasama ang 1.0 % ng kita ng nagbabayad na higit sa 300,000 rubles para sa panahon ng pagsingil.
• Sa parehong oras, ang halaga ng insurance premium para sa compulsory seguro sa pensiyon para sa panahon ng pagsingil ay hindi maaaring higit sa walong beses ang nakapirming halaga ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon na itinatag ng talata dalawa ng subclause na ito;

Ang mga premium ng insurance para sa compulsory medical insurance ay nasa isang nakapirming halaga na 5,840 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2018, 6,884 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2019 at 8,426 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2020.

Paano makakaapekto ang mga pagbabago sa sahod?

Siyempre, ang pag-index ng minimum na sahod ay may epekto sa sahod. Ayon sa Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod (opisyal) ay hindi maaaring mas mababa sa itinatag na minimum na sahod. Dahil dito, magkakaroon ng pagtaas sa “minimum wage” sa bansa.

Kung tumanggi ang employer na taasan ang minimum na sahod, awtoridad sa buwis may karapatang pagmultahin siya ng halaga mula sa 30,000 kuskusin. hanggang sa 50,000 kuskusin.. Para sa paulit-ulit na paglabag, pagmumultahin ang mga entidad ng negosyo 50,000-70,000 rubles. Ang mga hiwalay na parusa sa pananalapi ay ibinibigay para sa mga tauhan ng pamamahala:

• ang direktor ay maaaring pagmultahin ng 1,000-5,000 rubles (para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay maaaring tumaas sa 20,000 rubles);
• ang punong accountant ay pagmumultahin ng 1,000-5,000 rubles (para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay maaaring mag-iba sa hanay ng 10,000-20,000 rubles).

Ngunit sa parehong oras, kailangang tandaan na ang mga empleyado lamang na nakapagtrabaho ng buong oras nang walang anumang reklamo ang maaaring mag-aplay para sa bagong minimum na sahod. buwan ng kalendaryo at gampanan ang iyong mga opisyal na tungkulin nang walang mga paglabag.

Hindi rin natin dapat kalimutan na ang bagong minimum na sahod ay magkakaroon ng epekto sa marami pang iba mga pagbabayad ng kabayaran, kabilang ang mga panlipunan, dahil ito ay batay sa minimum na sahod na nabuo, halimbawa, kung ang average na laki ang opisyal na suweldo para sa isang tiyak na panahon ay mas mababa kaysa sa pinahihintulutang halaga.

Bilang karagdagan sa pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad, ang pinakamababang sahod ay mayroon ding epekto sa, halimbawa, hanggang sa 1.5 taon.

Maraming eksperto sa pag-unlad ng ekonomiya ipinahihiwatig ng mga bansa na ang pagtaas sa minimum na sahod ay may posibilidad na magkaroon ng negatibong epekto sa panlipunang pag-unlad. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagtaas sa minimum na sahod ay palaging nagdudulot ng pagtaas sa porsyento ng kawalan ng trabaho at, bilang kinahinatnan, ang pagtaas ng krimen.

Bilang karagdagan, sa pagtaas ng minimum na sahod, kinakailangang maghanda para sa pagtaas ng mga bayarin sa utility, iba't ibang mga multa at mga parusa.

Ayon sa parehong mga eksperto, ang pagtaas tagapagpahiwatig na ito nagsasalita ng isang pagpapabuti sa pamantayan ng pamumuhay ng populasyon lamang sa kaso kapag ang indexation ay maaaring ganap na masakop ang antas ng inflation, ngunit hanggang sa ito ay nangyari - ang mga bagay ay lubos na kabaligtaran.

Simula sa Mayo 1, 2018, mga entidad ng negosyo hindi pwede bayaran ang mga full-time na sahod ng mga empleyado nito sa halagang mas mababa sa minimum na sahod (RUB 11,280). Kapansin-pansin na ang kabuuang kita ng mga manggagawa ay maaaring kabilang hindi lamang ang kabayaran para sa trabahong isinagawa, kundi pati na rin ang mga bonus, pati na rin ang mga allowance at iba't ibang bayad sa kompensasyon.

Para sa impormasyon tungkol sa pag-index ng indicator na ito, tingnan ang sumusunod na video: