Anumang organisasyon ay malamang na may mga empleyado na may karapatan sa mga karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita. Dahil, bilang isang patakaran, maraming mga empleyado ang may mga menor de edad na anak. Samakatuwid, hindi na kailangang mag-withhold ng buwis mula sa ilang bahagi ng kita ng mga naturang empleyado, siyempre, kung hihilingin nila ito. Samakatuwid, ang pangunahing bagay para sa isang accountant ay makatanggap ng isang wastong nakumpletong aplikasyon para sa pagbawas ng personal na buwis sa kita.

Tingnang mabuti ang datos sa talahanayan sa ibaba. Doon mo makikita kung anong kaso at kung anong halaga ang dapat bayaran. Maaari ding magkaroon ng sitwasyon kung ang isa sa mga empleyado ay bumili kamakailan ng pabahay at gustong samantalahin ang bawas sa ari-arian sa lugar ng trabaho. Ang halaga ng naturang bawas para sa personal na buwis sa kita ay binabawasan din ang nabubuwisang kita ng empleyado.

Ang mga karaniwang pagbabawas ay nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Mga taong may kapansanan.
• Mga mamamayan na may mga anak.
• Mga tauhan ng militar.

Ang ganitong uri ng pagbabawas ay naiiba dahil ito ay tinutukoy ng pag-aari ng tao sa isa o ibang kategorya na may kaugnayan sa kung saan sila inilapat. Ang lahat ng impormasyon ay ipinakita sa mas madaling paraan sa sumusunod na talahanayan.

sa menu

Ang halaga ng karaniwang bawas depende sa mga kategorya ng mga nagbabayad

Sino ang makakakuha karaniwang bawas	Halaga ng karaniwang bawas, kuskusin	Mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan mula sa empleyado
Ang mga empleyado na nagdusa mula sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant o habang nagtatrabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng aksidente, at ilang iba pang mga empleyado na nakalista sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	3000	Sertipiko ng kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, sertipiko ng kapansanan, atbp.
Mga taong may kapansanan mula pagkabata, mga grupo I at II, mga manggagawa na nakatanggap ng radiation sickness o iba pang mga sakit na nauugnay sa radiation, at iba pang mga empleyado na nakalista sa subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	500	Sertipiko ng kapansanan, sertipiko ng pakikilahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa asosasyon ng produksyon ng Mayak, atbp.
Magulang ng una o pangalawang anak na wala pang 18 taong gulang o isang full-time na mag-aaral na wala pang 24 taong gulang	1400
Magulang ng isang pangatlo o sinumang kasunod na bata sa ilalim ng 18 o isang full-time na mag-aaral sa ilalim ng 24	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata
Magulang ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang full-time na mag-aaral na may kapansanan ng pangkat I o II na wala pang 24 taong gulang	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata, Sertipiko ng kapansanan.

Ang probisyon ng mga pagbabawas sa itaas ay posible lamang kung ang empleyado ay magsusulat ng isang pahayag sa kanyang sariling kamay. Ngunit, sa kasamaang-palad, maraming mga mamamayan ang hindi nakakaalam tungkol sa pagkakataong ito o hinahayaan lamang na ang lahat ay tumagal ng kanyang kurso.

Upang hindi mapunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon at hindi na kailangang patunayan ang iyong sariling kawalang-kasalanan, iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa mga sample na aplikasyon para sa mga pagbabawas.

sa menu

Aplikasyon para sa Standard Child Deduction

Tulad ng naiintindihan na mula sa talaan ng mga nilalaman, ito ay ibinigay kung ang empleyado ay may mga anak. Ito ang pinakakaraniwang kaso kapag ang isang empleyado ay may mga anak at gustong makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Iyon ay, upang samantalahin ang karapatang ipinagkaloob ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa empleyado; bigyan siya ng isang form ng aplikasyon para sa karaniwang pagbabawas para sa mga bata. Ang isang halimbawa ng naturang pahayag ay ibinigay sa ibaba.

Ivanov I.I.
mula sa manager na si Lukyanova T.A.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng standard deduction

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Dmitry Vladimirovich Lukyanov, ipinanganak noong Abril 19, 2014, simula Abril 2014, batay sa subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nag-a-attach ako ng kopya ng birth certificate ng bata sa aplikasyon.

Tagapamahala ___________T.A. Lukyanova

Huwag kalimutan na ang karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita ay ibinibigay mula sa buwan ng kapanganakan ng bata.

tala

sa aplikasyon para sa isang bawas ay hindi na kailangang ipahiwatig ang taon kung saan ang empleyado ay humihingi ng isang karaniwang bawas para sa isang bata. Hindi na rin kailangang itakda ang halaga ng kaltas, dahil sa susunod na taon ay maaaring iba ito at sa kasong ito ay darating sila upang mangolekta muli ng mga aplikasyon. Bakit dagdag trabaho. Sapat na matanggap ito mula sa empleyado nang isang beses (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Agosto 8, 2011 No. 03-04-05/1-551).

sa menu

Pag-claim ng Doble sa Standard Child Deduction

Doble ang karaniwang bawas ay magagamit sa mga empleyadong nag-iisang magulang. Para sa una at pangalawang anak, 2,800 rubles ang ibinibigay buwan-buwan, at para sa pangatlo at mas bata - 6,000 rubles bawat buwan.

Mag-ingat sa kasong ito, mahalagang malaman kung ang empleyado ay sa katunayan ay isang solong magulang. Kung hindi ganito, iligal na tataas ang bawas sa bata, ibig sabihin ay magkakaroon pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa budget.

Ang isang empleyado ay itinuturing na nag-iisang magulang kung ang pangalawang magulang ay wala nang buhay o hindi kasama sa sertipiko ng kapanganakan ng bata. Posible rin ang sumusunod na sitwasyon - ang pangalawang magulang ay kasama sa sertipiko ng kapanganakan ayon sa mga salita ng ina. Sa kasong ito, upang kumpirmahin ang karapatan sa isang dobleng pagbawas, dapat kang magdala ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa form No. 25, na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 1998 No. 1274)

Ang isang sample na aplikasyon ay ipinakita sa ibaba:

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "GASPROM"
Ivanov I.I.
Mula sa cashier na si Nikolaeva A.A.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng mga karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita
doble ang halaga bilang solong magulang

Mangyaring bigyan ako ng dobleng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Nikolaev Sergei Alekseevich, na ipinanganak noong Mayo 25, 2014.

Dahilan: subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kinukumpirma ko na naabisuhan ako na mawawalan ako ng karapatang mag-double deduction bilang solong magulang mula sa buwan ng kasal.

Cashier ____________ A.A. Nikolaeva

Tandaan na sa double standard na bawas para sa personal na buwis sa kita Ang mga walang asawa lamang ang mabibilang. Sa kasal, maaaring tumanggap ang isang empleyado bawas sa buwis sa isang sukat lamang. Hindi mahalaga kung ang pangalawang asawa ay nagsimulang gawing pormal ang mga karapatan ng magulang sa bata. Babalaan ang empleyado tungkol dito at ipasulat ito sa kanyang aplikasyon para sa bawas. Inirerekomenda na bigyan ng babala ang empleyado tungkol dito kapag sumulat siya ng aplikasyon para sa bawas.

Ang isa pang pagkakamali na nangyayari ay ang diborsyo ng isang empleyado ay hindi nangangahulugan na siya ay naging nag-iisang magulang. Ang paglilinaw na ito ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Enero 30, 2013 No. 03-04-05/8-78. Samakatuwid, ang mga magulang na diborsiyado ay hindi binibigyan ng double personal income tax deduction para sa kanilang anak.

sa menu

Aplikasyon para sa ibang asawa na makatanggap ng karapatan sa bawas sa anak

Ang Russian Tax Code ay nagbibigay din ng ganitong senaryo kapag ang isa sa mga asawa ay tumanggi sa kanyang bawas pabor sa kanyang asawa at kung siya ay may kita na binubuwisan sa isang 13 porsiyento na rate, na maaari niyang kumpirmahin. Ang mga kundisyong ito ay hindi naaangkop sa mga magulang na walang trabaho.

Halimbawang aplikasyon:

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa accountant Kuznetsova A.I.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng standard deduction
kabilang ang para sa pangalawang magulang

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Tatyana Aleksandrovna Kuznetsova, ipinanganak noong Mayo 20, 2012, simula Enero 2014, batay sa subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nag-a-attach ako sa application:

• kopya ng birth certificate ng bata,
• aplikasyon ng asawa na talikdan ang karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita,
• isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa na nagsasaad na siya ay nagtatrabaho sa Planeta LLC.

Accountant _________ A.I. Kuznetsova

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang halaga ng bawas na dapat bayaran ng isang empleyado na ang asawa ay tumanggi sa bawas. Halimbawa, tinanggihan ng asawang lalaki ang bawas pabor sa kanyang asawa. Ito ang kanyang unang anak, ibig sabihin ang bawas ay 1,400 rubles. At ang asawa ay may dalawa pang anak mula sa kanyang unang kasal, na nangangahulugang ang kanyang bawas ay magiging 3,000 rubles. Samakatuwid, ang pagbabawas ng asawa ay magiging katumbas ng kabuuan ng dalawang pagbabawas na ito, lalo na 1400 + 3000 = 4400 rubles.

Bigyang-pansin ito

Ang kita ng empleyado na nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita para sa isang bata ay hindi lalampas sa 280,000 rubles, at ang kanyang asawa ay lumampas na sa limitasyong ito. Makakatanggap kaya siya ng kaltas para sa kanyang asawa?

Hindi, hindi niya kaya. Pagkatapos ng lahat, ang asawa ay wala nang karapatan sa isang bawas, dahil ang kanyang kita ay lumampas sa limitasyon. Dahil ang mga mag-asawa ay isang buo, mayroon silang lahat nang magkasama: mga anak, kasama ang kita at mga bawas.

Ang isang tagapag-empleyo na nagbibigay sa magulang ng isang bata ng dobleng bawas sa buwis sa personal na kita para sa mga bata ay dapat tiyakin na ang pangalawang magulang ay may karapatang tumanggap ng bawas (ang kanyang kita ay hindi lalampas sa 280,000 rubles), ngunit hindi natatanggap ang bawas na ito. Para magawa ito, kinakailangan na ang magulang na nag-claim ng double deduction ay magsumite sa kanyang employer ng buwanang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Kung ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga naturang sertipiko, nilabag nito ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng dobleng bawas.

Tandaan: Sa pangangailangang magsumite ng buwanang mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, tingnan ang sulat mula sa Ministry of Finance na may petsang Marso 21, 2012 No. 03-04-05/8-341.

sa menu

Aplikasyon para sa DEDUKSYON SA ARI-ARIAN

Ito ay kumakatawan sa bahagi ng halaga na ginastos ng empleyado sa pagbili ng pabahay kung saan maaaring mabawasan ang kanyang kita. Ang karapatan sa naturang pagbabawas ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 1. Maaaring iulat ito ng isang empleyado kung makikipag-ugnayan siya sa tanggapan ng buwis o sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Ito ang sitwasyon: ang isang empleyado ay gustong makatanggap ng isang bawas sa ari-arian mula sa isang organisasyon, nagbibigay ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na siya ay may karapatan sa isang bawas sa ari-arian, at hinihiling na ito ay ibigay buwan-buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbawas. Huwag nating kalimutan iyon anumang kaltas ay ibinibigay lamang sa pag-aaplay! Bigyan siya ng isang form na katulad ng nasa ibaba.

Mahalaga! Siguraduhin na ang paunawa ay inilabas para sa kasalukuyang taon. Dahil dapat kumpirmahin ng empleyado ang kanyang karapatan sa isang tiyak na halaga ng bawas bawat taon. Ihambing ang buong pangalan ng empleyado sa buong pangalan sa abiso, hindi ito masakit, mas mahusay na nasa ligtas na bahagi. Kahit na siya ay tumatanggap ng kaltas para sa kanyang asawa (mayroong karapatan). Kung ang data ay naiiba, huwag ibigay ang bawas hanggang ang empleyado ay magdala ng wastong nakumpletong abiso.

Halimbawang aplikasyon para sa pagbabawas ng ari-arian

Pangkalahatang Direktor ng OJSC "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa manager na si Sergeev A.P.

PAHAYAG
tungkol sa pagbibigay pagbabawas ng ari-arian

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bawas sa ari-arian para sa personal na buwis sa kita simula sa Enero 2014, batay sa talata 2 ng subparagraph 1 ng Artikulo 220 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nag-a-attach ako sa aplikasyon ng isang abiso mula sa Federal Tax Service No. 125 na may petsang Pebrero 14, 2014.

Tagapamahala ___________ A.P. Sergeev

Ang pagbabawas ay ibibigay tulad ng sumusunod. Hanggang sa ang kita ng empleyado, na binubuwisan sa 13 porsiyentong rate, ay lumampas sa halagang ito, hindi na kailangang pigilan ang buwis.

Kung nagkamali ka sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, na nakatanggap na ng isang abiso mula sa empleyado, pagkatapos ay sa katapusan ng taon ang empleyado ay nagpapanatili ng labis na bayad. Pagkatapos, ayon sa mga patakaran, dapat itong ibalik.

Kung ang halaga ng bawas na ipinahiwatig sa paunawa ay mas malaki kaysa sa kita ng empleyado, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa Federal Tax Service, kung saan muli nilang kakalkulahin ang balanse ng bawas at mag-isyu ng bagong paunawa para sa susunod na taon.

sa menu

Libreng konsultasyon sa aming abogado

Kailangan mo ba ng ekspertong payo sa mga benepisyo, subsidyo, pagbabayad, pensiyon? Tumawag, lahat ng konsultasyon ay ganap na libre

Moscow at rehiyon

7 499 350-44-07

St. Petersburg at rehiyon

7 812 309-43-30

Libre sa Russia

Ang isang malaking bilang ng mga nagbabayad ng buwis ay nagsisikap na makahanap ng isang paraan upang mabawasan ang bahagi ng kita kapag nagkalkula mga bayarin sa gobyerno. Ang mga ligal na pamantayan ng batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng gayong pagkakataon sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga benepisyo. Ang pagkakaroon ng mga bata ay isang tanda ng isa sa mga karaniwang pamamaraan ng buwis na isinasagawa batay sa isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa mga bata.

Ang paggamit ng pagbabawas ng bata ay may kaugnayan kung mayroong isang batang wala pang 17 taong gulang sa pamilya. Posibleng pahabain ang termino sa 24 na taon sa kaso ng pagtanggap ng edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, bilang isang inpatient.

Ang kakanyahan ng mekanismo ay upang kalkulahin ang buwis sa kita (NDFL) hindi mula sa halaga ng mga kita ng isang indibidwal, ngunit mula sa pagkakaiba nito kaugnay sa bawas. Ang kahihinatnan ay isang pagbawas sa pagbubuwis.

Ang mga tagapagpahiwatig ng pagtukoy ng pamamaraan ng buwis ay:

1. Birth order ng mga bata.
2. Ang pagkakaroon ng kapansanan.
3. Katayuan ng mga magulang (tagapag-alaga, adoptive parents, trustee).

Paano magsulat ng isang pahayag?

Ang mambabatas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga kinakailangan para sa pagpaparehistro. Opisyal na dokumento Ang espesyal na layunin ay may partikular na addressee, kadalasan ang tungkulin ay napupunta sa employer. Ang pamamaraan ay katanggap-tanggap kapag kumuha ng bagong empleyado. Ang taunang aplikasyon ay hindi kinakailangan. Sinusubaybayan ng manager ang katotohanan ng pagkawala ng karapatan sa pangangalaga ng bata benepisyo sa buwis sa pamamagitan ng pagsasama ng sugnay na ito sa mga obligasyon ng empleyado. Ang pangangailangang magsulat ng bagong papel ay dahil sa pagsilang ng karagdagang mga anak.

Ang application form, na ang layunin ay bawasan ang kontribusyon sa kita, ay nailalarawan sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin pamamahala ng negosyo sa larangan ng aplikasyon ng mga detalye:

• “header” sa kanang sulok sa itaas na may impormasyong “to”, “from”;
• pangalan na matatagpuan sa gitna;
• nilalaman ng dokumento - indikasyon ng uri ng pagbabawas, batayan;
• pagkakaroon ng mga aplikasyon, ang kanilang listahan;
• petsa at personal na lagda.

Ang dokumento ay iginuhit sa ngalan ng unang tao ng alinman sa mga magulang. Available ang mga sample na opsyon sa anyo ng sulat-kamay at naka-print na teksto.

Ang karaniwang bawas sa buwis ay isinasagawa sa buwan ng kalendaryo, kung saan ipinanganak ang bata. Hindi dapat ipahiwatig ng nilalaman ang kasalukuyang panahon.

Mga kinakailangang dokumento

Upang makapagbigay ng bawas sa buwis, hindi ka lamang dapat magsulat ng aplikasyon, ngunit mag-attach din ng listahan ng mga sumusuportang dokumento para sa pagsasaalang-alang, kabilang ang:

• nakasulat na pahayag;
• sertipiko na nagpapatunay sa kapanganakan ng bata (mga bata).

Empleado opisina ng buwis Bilang karagdagan, maaaring kailanganin ang mga sumusunod:

• dokumentaryong ebidensya ng pagtatatag ng katotohanan ng pangangalaga, pag-aampon, pagkatiwalaan;
• sertipiko ng limitasyon ng legal na kapasidad (kapansanan);
• pagtanggi ng pangalawang magulang na makinabang (double deduction);
• patunay ng suporta sa bata;
• papel na nagpapatunay sa pagtatapos ng isang relasyon sa kasal;
• nakumpletong form 2-NDFL certificate (kung babaguhin mo ang iyong lugar ng mga kita sa loob ng taon).

Mga halimbawang aplikasyon

Tingnan natin ang mga tampok ng pagsagot sa mga form ng aplikasyon ng iba't ibang uri.

Halimbawang aplikasyon para sa dobleng bawas sa buwis

Ang dobleng halaga ay ginagamit sa kaso ng isang magulang (custodian, adoptive parent, guardian). Depende sa bilang ng mga bata, ang buwanang bayad ay mula 2800 hanggang 6000 RUR. rubles

Ang pagbibigay ng sadyang maling impormasyon tungkol sa pakikilahok sa pagpapalaki at pagpapanatili ng isang menor de edad ay nangangailangan ng iligal na pag-ubos ng badyet at pinarurusahan ng batas na kriminal.

Ang kalungkutan ng isang magulang ay tinutukoy ng pagkamatay ng pangalawa, o sa pagkakaroon ng isang marka na nagpapahiwatig ng kawalan ng isang entry sa dokumento ng kapanganakan. Ang pagpipiliang sinipi ay upang ipahiwatig ang impormasyon mula sa mga salita, habang ang isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa pagpaparehistro ng sibil (RAGS) ay kinakailangan.

Ang pagtanggap ng bawas sa ari-arian ay posible para sa isang tao na wala sa isang opisyal na rehistradong relasyon. Ang katotohanan ng pag-aampon ng bagong asawa ay hindi mahalaga.

Ang diborsiyo ay hindi isang pagtukoy na kadahilanan sa pagkuha ng katayuan ng isang "nag-iisang" tagapag-alaga.

Para kanino____________________________________

kanino galing (buong pangalan, posisyon____________________

Numero ng Pagkakakilanlan ng Nagbabayad ng Buwis_____________________________________________

Address________________________________

Pahayag

tungkol sa pagtanggap ng dobleng bawas sa buwis

Ako, (buong pangalan)__________________________, ginagabayan ng mga talata. 4 na talata 1 art. 218 Kodigo sa Buwis Pederasyon ng Russia, hinihiling ko sa iyo na magbigay ng pamantayan para sa (buong pangalan)___________________________, _________ (petsa ng kapanganakan).

Ako ay nangangako na iulat ang pagkawala ng nakuhang karapatan.

(Posisyon)____________(buong pangalan)

(Petsa ng)__________________

Sample application para sa waiver ng tax deduction

Ayon sa batas na ipinapatupad noong 2017, dobleng benepisyo ang ibinibigay sa ama o ina ng bata kung ang isa sa mga partido ay tumangging tumanggap nito. Ang pagtatalaga ay ginawa kung ang mga karapatan ng magulang ay napatunayan. Ang pagbawas sa halaga ng pagbubuwis ay dahil sa isang tiyak na listahan ng mga kinakailangan:

1. Ang bata ay ganap na sinusuportahan.
2. Ang natanggap na kita ay nangangailangan ng pagbabayad ng buwis.

Kung ang isang tao ay walang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita, imposibleng punan ang pagtanggi.

Ang mga magulang na may mga menor de edad na anak ay may karapatan sa isang child tax credit. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang pahayag nang tama.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita mula sa mga taong opisyal na nagtatrabaho; ito ay ginagawa para sa kanila ng organisasyon.

Kailan nagaganap ang settlement? bawas sa buwis sa personal na kita, ang halagang natanggap ay isinasaalang-alang sahod. Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang mga kontribusyon ay hindi nakolekta mula sa isang tao.

Ang pribilehiyong ito ay ibinibigay sa mga magulang na may mga menor de edad na anak at ilang iba pang kategorya ng mga magulang.

Impormasyon sa tahanan

Ang halaga ng pagbabawas ng buwis ay depende sa kung gaano karaming mga bata ang mayroon sa pamilya, kung mayroong anumang mga taong may kapansanan sa kanila, at kung sino ang tatanggap ng bawas ay para sa kanila - isang magulang, tagapag-alaga, adoptive parent.

Kung ang magulang lamang ang isa o ang isa ay tumanggi sa bawas, ang halaga ng bawas sa bata ay magiging doble ang laki. Ang empleyado ay dapat magbigay ng mga sumusuportang dokumento tungkol sa lahat ng mga pangyayari.

Ano ito

Ang child tax credit ay 13% tax. Nalalapat ang bawas sa buwis na ito sa mga karaniwang benepisyo, na nagbibigay-daan sa iyong bawasan ang halaga ng bawas.

Kaugnay nito, mas malaki ang natatanggap na sahod ng mga magulang dahil mas mababa ang buwis na ipinapataw sa kanila. Walang mga pagbabago noong 2019 mga regulasyon na kumokontrol sa isyung ito.

Mga pangunahing tatanggap

Ang batas ng Russia ay nagsasaad na ang karapatang ito ay nalalapat sa lahat ng mga magulang na may mga anak na wala pang 18 taong gulang. Ang karapatang ito ay pinahihintulutan sa mga magulang na hindi nagsasama-sama ngunit may mga anak na magkasama.

Nalalapat din ito sa mga mamamayan na pumasok sa isang opisyal na kasal sa isang taong may mga anak at sa mga opisyal na tagapag-alaga o adoptive na mga magulang.

Ang legislative framework

Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng Tax Code at ng Family Code:

• sa Art. Ang 218 ng Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga mamamayan kung kanino nalalapat ang benepisyong ito. Ang isyu ng pagpapanatili ng mga menor de edad na bata ay inilarawan sa Family Code ng Russian Federation sa Art. 80;
• mula noong Pebrero 2012, ang Ministri ng Pananalapi ay naglabas ng isang kautusan na nagsasaad ng halaga ng bawas kung ang isang batang may kapansanan ay nakatira sa pamilya;
• Ang utos ng Pebrero 2011 ay nagtatakda ng halaga ng mga benepisyo para sa bawat bata sa pamilya.

Paano magsulat ng aplikasyon para sa bawas sa buwis ng bata

Ang aplikasyon sa employer para sa bawas sa buwis ng bata ay nakasulat sa isang kopya. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok na magsulat ng pangalawang aplikasyon kung ang halaga ng bawas ay nagbago at may iba pang mga sumusuportang dokumento na batayan kung saan ang pamamaraang ito ay maaaring kumpletuhin.

Larawan: aplikasyon para sa child tax credit

Kadalasan ang pahayag na ito ay isinulat sa katotohanan ng pagkuha ng trabaho, o sa pagsilang ng isang bata, at inilipat sa departamento ng accounting ng organisasyon.

Ang pamamaraang ito ay hindi sapilitan; kung ang empleyado ay nagpahiwatig ng pagnanais na gamitin ang serbisyong ito, kung gayon hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ang batas ay hindi nagtatag ng pare-parehong porma para sa pagsulat ng aplikasyon.

Sa bawat organisasyon ito ay nakasulat sa anumang anyo, ngunit dapat magkaroon ng sumusunod na impormasyon:

• ang header ay nakasulat sa tuktok ng form, ang impormasyon ng aplikante, pati na rin ang awtorisadong tao kung kanino ginawa ang kahilingan (buong pangalan, posisyon);
• ang pangalan ng aplikasyon, sa gitna ng form na "Application" ay nakasulat;
• pangunahing bahagi ng pahayag. Ang bahaging ito ay nakasulat sa mga sumusunod na salita: "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang karaniwang bawas sa buwis alinsunod sa Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation para sa aking menor de edad na anak (buong pangalan ng bata). Petsa ng kapanganakan ng bata";
• isang listahan ng mga dokumento na nakalakip ay inireseta.

Sa dulo ng dokumento, dapat isulat ng aplikante ang kanyang buong pangalan at lagdaan. Posible sa nakalimbag na anyo gumuhit ng isang sulat, ngunit ang form na ito ay dapat ding naglalaman ng orihinal na pirma ng aplikante. Maaari kang mag-aplay para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata.

Dapat panatilihin ng responsableng departamento ang lahat ng aplikasyon hanggang sa mag-expire ang mga benepisyong ito. Matapos ang pagpapaalis ng isang empleyado na may karapatan sa naturang benepisyo, ang mga dokumento ay dapat itago sa enterprise para sa isa pang 75 taon.

Mga kondisyon para sa pagpaparehistro para sa mga bata

Upang makapag-aplay para sa isang bawas sa buwis para sa mga bata, dapat mong matugunan ang mga itinatag na kundisyon:

Kondisyon ng edad ng bata	Ang mga bata ay dapat wala pang 18 taong gulang, o mag-aral sa isang inpatient na departamento ng Unibersidad. Ang benepisyong ito idinisenyo para sa mga bata na, sa oras ng pagsasanay, ay walang pagkakataon na suportahan ang kanilang sarili, ang tagal ng benepisyong ito ay maaaring hanggang 24 na taon, at maaaring maibigay simula sa sandaling ipinanganak ang bata.
Halaga ng suweldo na natanggap	Para sa mga magulang, may limitasyon sa pagtanggap ng suweldo; ang kita ay hindi dapat lumampas sa 350 libong rubles bawat taon. Kung lumampas ang limitasyon, ang benepisyo ay ililipat sa susunod na taon.
Opisyal na trabaho	Idinisenyo ang benepisyong ito upang bawasan ang personal na buwis sa kita, kaya dapat ay nagbabayad ka ng buwis na ito. Ang opisyal na kinikilalang mga taong walang trabaho ay hindi nagbabayad buwis na ito, at mga indibidwal na negosyante huwag magbayad ng buwis na ito

Hindi pinagana

Ang isang magulang ay may karapatang mag-aplay para sa isang benepisyo para sa isang batang may kapansanan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• isang may kapansanan na menor de edad na bata, hindi mahalaga kung anong uri ng kapansanan;
• isang bata na may kapansanan sa una o pangalawang grupo, ngunit nag-aaral sa isang unibersidad nang full-time, at may edad mula 18 hanggang 24.

Ang halaga ng bawas na ito bawat buwan ay magiging 3,000 rubles, ang allowance ay ibibigay sa isa sa mga magulang, o tagapag-alaga, at adoptive na mga magulang.

Para sa pagsasanay

Sa Art. Nakasaad sa 219 ng Tax Code na ang bawat mamamayan na opisyal na nagtatrabaho at nagbabayad para sa pag-aaral ng kanyang anak sa isang unibersidad ay may karapatan sa bawas sa buwis.

Ang bawas ay 13% ng halagang ginastos. Upang gawin ito, dapat kang magbigay ng sertipiko na nagpapatunay sa pagkumpleto ng pagsasanay sa unibersidad na ito.

Upang maibalik ang bahagi ng halagang ginastos para sa pagsasanay, dapat mong ibigay sa serbisyo sa buwis ang isang kasunduan mula sa Unibersidad, gayundin ang lahat ng mga tseke at resibo para sa pagbabayad.

Ang pamamaraang ito ay maaaring gawin bago ang bata ay 24 taong gulang. Ang limitasyon ng pagbabawas ay nakatakda sa 120,000 rubles, ang halagang ito ay ang maximum bago ang pagpapalabas.

Para sa 2 bata

Ang isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa dalawang bata ay nakasulat sa isang kopya sa departamento ng accounting ng organisasyon. Dahil sa pinakabagong pagbabago sa 2016, para sa unang 2 bata ang bayad ay 1,400 rubles para sa bawat bata.

Para sa isang kasunod na bata, ang pagbabayad ay katumbas ng 3,000 rubles. Ang bawas ay maaaring ibigay ng isa sa mga magulang. Kinakailangang magbigay ng katibayan na ang pangalawang magulang ay hindi nag-aplay para sa bawas na ito.

Sa kapanganakan

Sa kapanganakan ng isang bata, ang isang taong opisyal na nagtatrabaho ay may karapatang mag-aplay para sa isang bawas sa buwis na may kaugnayan sa kapanganakan ng bata. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon.

May mga kaso kapag ang isa sa mga magulang ay may dalawang opisyal na lugar ng trabaho, ang isang bawas ay maaaring ibigay lamang para sa isang lugar, natural na ang pagpili ay mahuhulog sa lugar kung saan ang opisyal na suweldo ay mas mataas.

Ang magulang ay dapat magbigay ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, pati na rin ang iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro.

Mga prinsipyo sa pagpaparehistro (sample)

Ang pahayag ay may karaniwang istraktura:

• isang header, na nakalagay sa kanang itaas na bahagi ng sheet;
• ang mga detalye ng aplikante ay nakasaad sa teksto;
• pamagat ng dokumento sa gitna;
• ang kakanyahan ng pahayag;
• bahagi ng teksto ng pahayag;
• listahan ng mga kalakip na dokumento.

Ang dokumento ay nilagdaan ng aplikante. Pinayagan elektronikong anyo aplikasyon na nilagdaan ng aplikante. Maaaring tanggihan ang bawas sa isang taong hindi nagsumite ng aplikasyon para sa bawas sa loob ng itinakdang takdang panahon.

Larawan: Paano i-claim ang karaniwang child tax credit

Halimbawa, hindi hihigit sa 3 taon ang dapat lumipas mula sa sandali ng pagtatapos mula sa Unibersidad, kung kailan maaari ka pa ring mag-aplay para sa isang pagbabayad.

Pagbibigay ng mga kinakailangang dokumento

Upang makatanggap ng bawas sa buwis para sa isang bata, dapat kang magbigay ng mga kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. Karaniwan, ang mga pagbabawas ay ibinibigay para sa mga batang wala pang 18 taong gulang.

Ang pagbubukod ay ang mga batang wala pang 24 taong gulang na nag-aaral ng full-time sa unibersidad.

Sa kasong ito, upang kumpirmahin ang karapatan sa isang pagbawas, dapat kang humiling ng isang sertipiko mula sa empleyado mula sa lugar ng pag-aaral ng bata.

Kung ang isang bata ay nag-aaral sa ibang bansa, ang sertipiko ng edukasyon ay dapat isalin sa Russian. Ang empleyado ay dapat ding magbigay ng aplikasyon para sa bawas sa buwis.

Walang form para sa application na ito. Ang aplikasyon ay isinumite sa anumang anyo. Mga dokumento para sa pagkuha ng bawas sa buwis:

• pasaporte;
• sertipiko ng suweldo;
• sertipiko ng pagsasanay;
• mga kopya ng mga resibo ng matrikula;
• mga dokumento na nagpapatunay sa antas ng relasyon;
• aplikasyon para sa reimbursement.

Saan ka kukuha ng tulong?

Maaaring makuha ang mga bawas sa buwis mula sa organisasyon sa iyong lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon sa departamento ng accounting.

Kung ang benepisyo ay hindi ibinigay ng organisasyon o hindi ibinigay nang buo, ang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa refund sa pamamagitan ng Federal Tax Service.

Halaga ng ibinigay na mga pagbabayad

Ang halaga ng bawas sa buwis ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga bata na sinusuportahan ng nagbabayad ng buwis:

Upang matukoy nang tama ang halaga ng bawas, dapat mong ihanay ang mga bata ayon sa kanilang mga petsa ng kapanganakan.

Mga tampok ng double surcharge

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan na makatanggap ng dobleng singil:

Ang mga karaniwang pagbabawas ay mga benepisyong ginagarantiyahan mga indibidwal sa mga nagbabayad ng buwis sa kita kung ang mga kinakailangang kondisyon ay natutugunan (⊕ ). Sa partikular, mula sa araw na ipinanganak ang bata, ang taong sumusuporta sa bagong panganak ay tumatanggap ng karapatan sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita, ang pamamaraan para sa pagbibigay na kinokontrol ng sugnay 4, sugnay 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Pederasyon ng Russia. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa mga bata, at magbibigay kami ng sample para sa pagpuno nito.

Mga tampok ng pagbibigay ng bawas sa "mga bata".

Ang karapatan sa isang benepisyo ay umiiral kung ang edad ng bata ay hindi lalampas sa 17 taon. Gayundin, ang karapatan ay pinalawig hanggang ika-24, kung ang nasa hustong gulang ay nag-aaral ng full-time sa isang dayuhan o domestic institusyong pang-edukasyon. Hindi mahalaga kung ang edukasyon na natanggap ay bayad o libre.

Ang kakanyahan ng benepisyo ay ang kawalan ng bawas sa buwis, samakatuwid buwis sa withholding (13% ng kita), ay kinakalkula hindi mula sa halagang naipon sa empleyado, ngunit mula sa pagkakaiba sa kita at pagbawas, na humahantong sa isang pagbawas sa pasanin sa buwis sa indibidwal.

Ang halaga ng bawas ay naiimpluwensyahan ng pagkakasunud-sunod kung saan lumitaw ang bata, ang pagkakaroon ng kapansanan, pati na rin ang katayuan ng taong nagpalaki sa menor de edad. Ang kasalukuyang halaga ng bawas sa "mga bata" para sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan.

Kanino ito nakasakay?	Sino ang makakakuha
	Mga magulang na umampon,mga magulang at kanilang mga asawa	Mga tagapag-alaga (hanggang 14 na taon), mga tagapangasiwa (pagkatapos ng 14 na taon),adoptive parents at kanilang mga asawa
Para sa isang batang ipinanganak sa ika-1 o ika-2 sa pamilya	1400	1400
Para sa isang batang ipinanganak sa ika-3 o kasunod	3000	3000
Para sa isang batang may kumpirmadong kapansanan 1 o 2 gramo.	12000	6000

Mga kinakailangang dokumento para sa pagbabawas

Upang isaalang-alang ng employer ang kinakailangang benepisyo sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, kinakailangang ipaalam sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat, na nagpapatunay sa idineklarang karapatan sa mga dokumento. Ang mga dokumento ay isinumite sa ahente ng buwis. Kung mayroong maraming mga tagapag-empleyo, kung gayon ang isa sa kanila ay napili.

Kasama sa set ng mandatoryong dokumentasyon ang:

• Application – iginuhit ng lahat ng mga aplikante para sa bawas;
• Ang isang sertipiko ng kapanganakan sa anyo ng isang kopya ay sapilitan para sa bawat bata sa pamilya, kahit na sa mga kaso kung saan ang kanyang edad ay lumampas sa limitasyon kung saan ang benepisyo ay ibinigay, o siya ay namatay. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ng mga batang iyon kung saan nais ng aplikante na makatanggap ng isang bawas na "mga bata".

Karagdagan sa mga tinukoy na dokumento Maaaring kailanganin ng aplikante na:

• Dokumentaryong kumpirmasyon ng pag-aampon o pagpaparehistro ng guardianship, trusteeship (desisyon ng korte);
• Tulong mula sa institusyong pang-edukasyon sa orihinal – kung ang bawas ay inilapat sa isang full-time na mag-aaral na wala pang 24 taong gulang;
• Sertipiko ng grupong may kapansanan – kung ang aplikante ay nag-aaplay para sa mas mataas na bawas para sa isang batang may kapansanan (sa pagtatapos ng panahon ng bisa ng sertipiko, ang kapansanan ay dapat kumpirmahin gamit ang isang bagong sertipiko);
• Aplikasyon mula sa ibang magulang kung tumanggi siya sa isang garantisadong benepisyo - kung nais ng aplikante na makatanggap ng 2-tiklop na pagtaas ng bawas;
• Dokumentaryo na katibayan ng pagpapanatili ng isang bata nang mag-isa - kung ang aplikante ay nag-aaplay para sa dobleng benepisyo;
• Sertipiko ng kasal kung ang aplikante ay bagong asawa ng magulang, pati na rin ang kumpirmasyon na ang bata ay magkasamang umaasa sa parehong mga magulang ( listahan ng pagganap, kasunduan, desisyon ng korte sa alimony, pahayag mula sa magulang);
• Ang 2-NDFL ay kinakailangan mula sa isang empleyado na kakahanap lang ng trabaho at dati nang nakatanggap ng kita ngayong taon sa ibang lugar. Ang isang sertipiko ay inisyu ng dating tagapag-empleyo tungkol sa taunang nabubuwisang kita. Basahin din ang artikulo: → “”.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas para sa mga bata

Ang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat sa papel o isang computer. Ang naka-type na teksto ay naka-print. Ang application ay dapat maglaman ng isang karaniwang hanay ng mga detalye, ang teksto ay nabuo sa libreng form.

Ito ay sapat na upang isumite ang aplikasyon nang isang beses; hindi ito kailangang ulitin taun-taon. Ang dokumento ay naka-address sa employer na organisasyon, na gumaganap bilang ahente ng buwis. Kung nagbago ang ahente ng buwis, isusulat muli ang aplikasyon. Posible ito kapag sumali sa ibang kumpanya o sa panahon ng reorganisasyon at pagpapalit ng pangalan sa kasalukuyang employer.

Ang dahilan ng muling pagsulat ng aplikasyon ay ang pagsilang ng isang bagong bata.

Ang application form ay dapat maglaman ng:

• Mga detalye ng ahente ng buwis at ang kanyang kinatawan (pangalan ng kumpanya, posisyon ng manager o ibang tao, ang kanyang buong pangalan sa dative declension);
• Mga detalye ng aplikante (posisyon at buong pangalan sa genitive, nakasulat pagkatapos ng pang-ukol na "mula sa");
• Pamagat ng papel at pamagat nito;
• Teksto;
• Listahan ng mga nakalakip na dokumento (para sa bawat detalye ng dokumento ay ibinigay sa anyo ng pangalan, petsa, numero);
• Petsa ng pagsusumite ng papel ng aplikasyon;
• Lagda ng may-akda (personal, sulat-kamay ng aplikante para sa bawas).

Ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa teksto ng aplikasyon, kung saan kailangang isama ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

• Isang kahilingan mula sa unang tao (sa ngalan ng empleyado) na magbigay ng bawas para sa isang bata (para sa mga bata, kung marami sa kanila);
• Sanggunian sa talata ng Tax Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng karapatan sa isang benepisyo (kailangan mong sumangguni sa talata 4, talata 1, artikulo 218);
• Ang taon kung saan ang employer ay kinakailangang magbigay ng bawas;
• Listahan ng lahat ng mga bata kung saan kailangan ng bawas. Para sa bawat bata, isulat ang buong pangalan, taon ng kapanganakan, at ang halaga ng bawas. Maaari mo ring ipasok ang mga detalye ng sertipiko na ibinigay ng tanggapan ng pagpapatala (tungkol sa kapanganakan). Kung kinakailangan ang dobleng pagbawas, dapat ipahiwatig ang batayan para dito. Kung ang bata ay 18 taong gulang o mas matanda, kung gayon ang dahilan para sa karapatan sa benepisyo ay ipinaliwanag, iyon ay, ang katayuan at lugar ng pag-aaral ng mag-aaral ay ipinahiwatig.

(i-click para palakihin)

Ano ang gagawin kung hindi natanggap ang bawas

Maaari mong samantalahin ang benepisyo mula sa sandaling ipinanganak ang bata. Maaari kang magsumite ng mga dokumento sa iyong employer para sa isang bawas nang direkta sa buwan kung saan naitala ang kapanganakan. Sa kasong ito, obligado ang employer na isaalang-alang ang karaniwang bawas mula sa buwang ito kapag nag-withhold ng buwis sa kita sa mga pagbabayad sa empleyado.

Kung ang empleyado ay nagbigay ng dokumentasyon para sa bawas sa ibang pagkakataon, obligado ang employer na muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita mula sa buwan kung kailan naging available ang karapatan sa benepisyo.

Kung ang bagong panganak ay ipinanganak noong Pebrero 2017, at ang mga dokumento ay isinumite noong Mayo 2017, dapat na muling kalkulahin ng employer ang buwis sa kita para sa panahon mula Pebrero hanggang Abril. Kung ang kaarawan ay naganap sa nakaraang taon, ang muling pagkalkula ay isinasagawa mula sa simula ng taon.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong Blg. 1. Saan magsusulat ng aplikasyon kung ang isang indibidwal ay nagtatrabaho ng part-time?

Kung ang aplikante para sa bawas ay sabay na nagtatrabaho sa ilang kumpanya, maaari niyang ideklara ang kanyang karapatan sa alinman sa mga ito sa kanyang sariling pagpapasya.

Tanong Blg. 2. Sa anong mga kaso isinusulat muli ang aplikasyon para sa bawas?

Kung ang mga batayan ng empleyado para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay hindi nagbabago, hindi na kailangang isulat muli ang aplikasyon sa parehong ahente ng buwis. Ang aplikasyon ay kailangang muling isulat kung:

1. Ang mga batayan para sa pagbibigay ng pagbabago sa bawas - isang bagong bata ay ipinanganak;
2. Ang pangalan ng ahente ng buwis ay nagbabago dahil sa muling pagsasaayos;
3. Ang lugar ng trabaho ay nagbabago.

Tanong Blg. 3. Mayroon bang mga karapatan sa double deduction kung ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang?

Tanging ang taong sumusuporta sa bata ang maaaring makatanggap ng karaniwang benepisyo. Kung ang isa sa mga magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang, pagkatapos ay ayon sa RF IC siya ay awtomatikong nawalan ng karapatan sa lahat ng mga benepisyo at allowance para sa mga taong may mga anak, ngunit hindi siya pinalaya mula sa obligasyon na suportahan ang bata at magbayad ng sustento. Lumalabas na ang bata ay sinusuportahan pa rin ng magulang na pinagkaitan ng karapatan ng magulang.

Ang karaniwang pagbabawas ng "mga bata" ay kinokontrol ng tax code, samakatuwid ang mga probisyon ng family code ay hindi nalalapat sa pamamaraan para sa probisyon nito.

Double deduction ay itinalaga sa magulang na may "single" na katayuan, na posible sa kawalan ng pangalawang magulang dahil sa kanyang pagkamatay o hindi kilalang pagkawala, na dapat kumpirmahin desisyon ng korte. Ang katotohanan na ang isa sa mga magulang ay binawian ng mga karapatan sa bata ay hindi nagtatalaga ng katayuan ng "lamang" sa pangalawa.

Samakatuwid, walang karapatang mag-double size sa sitwasyong ito. Posible ang double deduction kung ang magulang na nawalan ng mga karapatan ng magulang ay kusang-loob na itinatakwil ang karapatan sa mga benepisyo at gagawa ng kaukulang aplikasyon.

Para sa ika-3 at kasunod na mga bata, ang halaga ng bawas ay tataas ng higit sa 2 beses. Samakatuwid, kinakailangan upang matukoy nang tama kung anong uri ng bata ang isang bata sa pamilya. Ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ay dapat isaalang-alang; gaano man katanda ang mga batang ipinanganak nang mas maaga, dapat din silang isaalang-alang. Bukod dito, dapat din nating isaalang-alang ang mga bata na namatay na.

Kung mayroong 3 anak sa isang pamilya: ang una ay 32 taong gulang, ang pangalawa ay 22 taong gulang at nag-aaral ng full-time sa isang unibersidad, ang pangatlo ay 10 taong gulang, kung gayon ang mga magulang ay may karapatan sa mga naturang pagbabawas.

Kapag naghahanda ng mga dokumento para makakuha ng bawas sa buwis, ang mga nagbabayad ng buwis ay hindi maiiwasang nahaharap sa problema ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa bawas. Sa artikulong ito susubukan naming isaalang-alang nang detalyado ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paksang ito.

Una sa lahat, tandaan namin na ang istraktura ng aplikasyon at ang nilalaman nito ay depende sa kung aling paraan ng paghahain ng aplikasyon ang iyong pinili: sa pamamagitan ng Federal Tax Service o sa pamamagitan ng employer. Bilang karagdagan, napakahalaga kung anong uri ng bawas sa buwis ang gusto mong matanggap:

Paano punan ang isang aplikasyon kung plano mong makatanggap ng karaniwang bawas

Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa isang karaniwang bawas ay matatagpuan sa Tax Code, lalo na sa mga talata. 1, 2, 4 tbsp. 218 Tax Code ng Russian Federation. Ang pinakakaraniwang karaniwang bawas ay ang pagbabawas ng bata. Ang aplikasyon para sa bawas ay nakasulat sa pangalan ng employer nang hindi nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa buwis.

Sa header ng naturang aplikasyon ay karaniwang isinusulat nila ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang aplikante at ang buong pangalan ng direktor. Bilang karagdagan, ang personal na data ng empleyado na nag-aaplay para sa pagbabawas ay ipinahiwatig, kasama ang TIN at address. Ang teksto ng aplikasyon ay humihingi ng karaniwang bawas sa buwis, na nagsasaad ng buong pangalan ng bata at ang halaga ng bawas. Kinakailangang ipahiwatig ang isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa kakayahang tumanggap ganitong klase bawas. Sa pagtatapos ng aplikasyon, dapat lagdaan at lagyan ng petsa ang empleyado.

Mayroon ding konsepto ng double tax deduction para sa isang bata. Nangangahulugan ito na maaaring ilipat ng isang magulang ang kanilang karapatan sa isang bawas sa isa pang magulang. Ipaliwanag natin gamit ang isang halimbawa.

Ivanov I.I. at Ivanova V.V. pagpapalaki sa kanilang anak na si Ivanov A.I. 10/21/2005 Ivanova V.V. nagpasya na talikuran ang kanyang pagbawas sa buwis sa pabor sa kanyang asawa, na nangangahulugang Ivanov I.I. maaari na ngayong mag-claim ng double tax deduction sa halagang 2800 rubles (1400*2).

Sa ganoong sitwasyon, dapat punan ng mga asawang Ivanov ang dalawang uri ng mga aplikasyon. Ivanov I.I. dapat maghain ng double tax deduction application sa pangalan ng kanyang employer. Ang isang sample na application ay magiging ganito.

At ang kanyang asawang si Ivanova V.V. dapat sumulat ng aplikasyon para iwaksi ang bawas sa buwis ng kanyang anak. Ang aplikasyon ay isinumite din sa organisasyon kung saan gumagana si Ivanov I.I.

Paano punan ang isang aplikasyon kung gusto mong makatanggap ng ari-arian o social deduction

Ang parehong mga pagbabawas ay maaaring makuha sa dalawang paraan.

Pamamaraan isa - makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis. Sa kasong ito, ang aplikasyon para sa isang bawas ay pinupunan sa isang tiyak na form. Una, ipahiwatig ang data ng tanggapan ng buwis kung saan isinumite ang aplikasyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa nagbabayad ng buwis na nag-aaplay para sa isang bawas.

Pagkatapos ang pangalan ng dokumento ay nakasulat - "Pahayag", at pagkatapos ay nakasaad ang kakanyahan nito. Tumutukoy sa Tax Code, humihiling ang nagbabayad ng buwis ng refund ng halaga ng sobrang bayad na buwis, na nagsasaad ng taon kung kailan binalak ang refund at ang halaga nito. Dapat ka ring sumulat sa aplikasyon Mga detalye ng bangko account kung saan gustong tumanggap ng reimbursement ng aplikante.

Ikalawang pamamaraan - makatanggap ng property, at simula 01/01/2016, isang social tax deduction, sa pamamagitan ng iyong. Ngunit sa kasong ito, kakailanganin mong bisitahin ang Federal Tax Service nang hindi bababa sa dalawang beses: ang unang pagkakataon na magsumite ng isang aplikasyon upang makatanggap ng isang abiso na nagkukumpirma ng karapatan sa bawas, at ang pangalawang pagkakataon pagkatapos ng isang buwan upang kolektahin ito.

Ang header ng application ay naglalaman ng parehong impormasyon tulad ng kapag pinupunan ang isang aplikasyon para sa isang bawas sa pamamagitan ng tanggapan ng buwis. Nasa ibaba dapat ang isang text kung saan hinihiling ng nagbabayad ng buwis na kumpirmahin ang kanyang karapatan sa ari-arian o panlipunang bawas. Sa dulo ng aplikasyon ay may pirma, transcript at petsa ng pagsulat ng aplikasyon.

Pagkatapos makatanggap ng abiso mula sa tanggapan ng buwis, dapat mong punan ang isang aplikasyon upang makatanggap ng bawas mula sa iyong employer. Ang header ay naglalaman ng karaniwang impormasyon: apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer at sarili mong buong pangalan, numero ng pagkakakilanlan ng buwis at nakarehistrong address.

Pagkatapos ay isinulat ang salitang pahayag at ang mismong teksto nito. Sa loob nito, hinihiling ng empleyado na magbigay ng isang pagbawas (pag-aari o panlipunan) at ipinapahiwatig ang numero at petsa ng abiso na nagkukumpirma ng karapatan sa pagbawas. Sa pagtatapos ng aplikasyon, ang petsa at pirma nito ay inilalagay na may transcript ng nagbabayad ng buwis na nagke-claim ng bawas.