May mga reporma na tumatanggap ng malawak na ugong sa mga tao at pamamahayag. Halimbawa, reporma sa pensiyon. Mayroon ding mga hindi maaaring magyabang ng malawak na publisidad, ngunit hindi ito nangangahulugan na walang mga pagbabago sa kanilang buhay. Kaya, sa 2018, ang pamamaraan ng pagkalkula sick leave ay hindi nagbabago, gayunpaman, upang kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago sa panahon ng pagsingil at average na pang-araw-araw na kita na ipinatupad. Bilang karagdagan, kailangan mong isaalang-alang ang katotohanan na ang maximum at minimum na halaga ng mga pagbabayad sa sick leave ay nabago. Ang materyal na ito ay nagbibigay ng impormasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang mga intricacies ng naturang mga kalkulasyon para sa isang empleyado.

Sino ang nagbabayad para sa ano?

Mula noong Enero 2013, ang sick leave (kilala rin bilang temporary disability certificate) ay binabayaran ng Social Insurance Fund (SIF), at hindi ng employer tulad ng dati. Gayunpaman, ang probisyon ay nananatiling may bisa na ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng sariling pondo, para sa mga sumusunod na araw - sa gastos ng Social Insurance Fund.

Noong nakaraan, ang empleyado ay nagdala ng sick leave sa departamento ng accounting, pagkatapos ay binayaran siya ng employer para sa mga araw na ginugol sa paggamot. Nang mabayaran ang empleyado, iniulat ng employer sa Social Insurance Fund ang tungkol sa mga pondong ginastos niya para sa pagbabayad ng sick leave. Sa turn, ang pondo, sa eksaktong parehong halaga, ay nagbawas ng halaga para sa employer ipinag-uutos na kontribusyon, na obligadong i-credit ng huli sa katapusan ng bawat taon - 2.9% ng taunang suweldo ng empleyado. Ngayon ang mga employer ay bahagyang napalaya mula sa mga alalahanin, at binabayaran ng Social Insurance Fund ang empleyado para sa mga araw na ginugol sa paggamot. Kasabay nito, ang pagbabayad para sa mga benepisyo para sa pagbubuntis o pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa 2018 ay nangyayari nang buo sa gastos ng Social Insurance Fund. Gayunpaman, kinakailangan pa ring kumuha ng sick leave sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay huminto ngunit hindi opisyal na nagtatrabaho, maaari siyang umasa sa mga benepisyo sa loob ng 30 araw sa kalendaryo.

Paano kinakalkula ang mga pagbabayad?

Gaya ng dati, ang sick pay ay kinakalkula batay sa dalawang taong kita ng empleyado. Iyon ay, upang kalkulahin ang mga pagbabayad na dapat bayaran, ang mga kita ng empleyado para sa huling dalawang taon bago ang taon kung saan nangyari ang nakaseguro na kaganapan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung magkasakit ka sa taong ito, isasama sa kalkulasyon ang mga kita para sa 2017 at 2016 (730 araw). Naturally, ang mga pondo lamang na nabuo mula sa opisyal na kita kung saan nag-ambag ang employer mga premium ng insurance sa FSS.

Ang pagkakaroon ng summed up ng opisyal na kita sa loob ng dalawang taon (para sa 2016, maaari mong isaalang-alang ang mga pagbabayad sa loob ng 718,000 rubles, para sa 2017 - sa loob ng 755,000 rubles), kailangan mong hatiin ang halaga ng 730. Ang resulta na nakuha ay ang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang din kapag ang mga kalkulasyon ng mga pagbabayad para sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Halimbawa, kung ang iyong suweldo para sa 2017 ay 645 libo, at para sa 2016 580 libong rubles, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1678 rubles (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08). Maaari kang makatanggap ng 100% ng bayad (sa aming halimbawa, 1,678 rubles bawat araw ng paggamot) kung ang karanasan sa trabaho sa insurance ay 8 o higit pang taon. Kung ang panahon ng seguro ay higit sa 5 ngunit mas mababa sa 8 taon, pagkatapos ay makakatanggap ka ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita (sa aming halimbawa - 1,342 rubles). Ang pagkakaroon ng mas mababa sa 5 taon ng karanasan sa seguro, maaari ka lamang makakuha ng 60% (sa aming halimbawa - 1,006 rubles). Isipin natin na gumugol ka ng 4 na araw sa paggamot (sick leave). Kung ang iyong karanasan sa seguro ay 8 o higit pang mga taon, pagkatapos ay sa apat na araw makakatanggap ka ng 6,712 rubles, ayon sa aming halimbawa (1678 * 4 = 3284). Mangyaring tandaan na ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, ngunit ang panahon ng seguro.

Mahalaga! Huwag malito ang karanasan sa trabaho sa karanasan sa insurance. Sa kasalukuyan, ang mga accrual para sa lahat ng uri ng mga pagbabayad sa lipunan at insurance, kabilang ang pagkalkula ng sick leave, ay batay sa panahon ng insurance. Hindi mahalaga kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado (haba ng serbisyo), ang mahalaga lang ay kung gaano karaming pera ang inilipat sa insurance account ng empleyado at kung gaano katagal ang mga pagbabayad na ito (haba ng serbisyo). Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang "grey" na kumpanya kung saan ang employer ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa insurance, kung gayon ang kanyang haba ng seguro ay magiging mas mababa kaysa sa kanyang haba ng serbisyo. Kasama sa panahon ng seguro ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo ng estado at munisipyo, pagtatrabaho sa mga aktibidad kung saan ang empleyado ay napapailalim sa sapilitang medikal na seguro, halimbawa, ang panahon ng trabaho bilang isang abogado o indibidwal na negosyante, serbisyo sa armadong pwersa ng Russian Federation, Ministry of Emergency Situations, Ministry of Internal Affairs at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas.

Kung ang suweldo ay higit sa average ...

Para sa mga tumatanggap ng sahod na higit sa pambansang average, mahalagang malaman ang tungkol sa pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita, na sa 2018 ay 2,017.81 rubles (para sa paghahambing: sa 2017 – 1,780.82 rubles). Ang kahulugan na ito ay hindi inalis sa manipis na hangin, ngunit may lohikal na batayan. Dahil ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa huling dalawang taon bago ang taon kung kailan naganap ang nakaseguro na kaganapan (sakit), ang pinakamataas na halaga ng kita para sa 2017 at 2016 ay naipon. Noong 2017, ang maximum na halaga ay itinakda sa 755,000, noong 2015 - 718,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa 2017 ay: 670,000 + 718,000 / 730 = 2017.81 rubles. Samakatuwid, hindi posibleng makatanggap ng higit sa halagang ito kada araw ng sakit.

Interesting! Noong 2013, nagkaroon ng bisa ang isang batas na naglilimita sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan. Ang dahilan para sa pagpirma ay isang insidente nang 12 mga manlalaro ng Zenit club ang "may sakit" sa halagang 162 milyong rubles sa taon. Natural, kailangang ibalik ng FSS ang perang ito. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay sa kasong ito ay, na kumikilos alinsunod sa batas, ang football club ay naglipat lamang ng 6 milyon sa FSS para sa parehong taon. Ang "kakayahang kumita" ng pondo ay malinaw dito - nagbayad ito ng 162 milyon at nakatanggap lamang ng 6 milyon.

Ang mga kalkulasyon sa itaas ay nalalapat lamang sa mga nagsumite ng 2-NDFL na sertipiko mula sa kanilang nakaraang lugar ng trabaho, kung, siyempre, ang lugar ng trabaho ay nagbago sa huling dalawang taon. Para sa mga nagpalit ng kanilang lugar ng trabaho ngunit hindi nagsumite ng 2-NDFL certificate sa bagong lugar, ang sick leave ay kakalkulahin batay sa pinakamababang sukat sahod (minimum na sahod) – 9,489 rubles.

Ang pagkalkula na ito ay bahagyang naiiba. Halimbawa, isipin natin na ang empleyado ay sumasailalim sa paggamot mula Enero 17, 2018 hanggang Pebrero 6, 2017. Tiyak na halimbawa nakakaapekto sa dalawang buwan: Enero at Pebrero. Para sa bawat buwan, kinakailangan na gumawa ng iyong sariling pagkalkula, dahil ang mga buwan ay may ibang bilang ng mga araw: Enero - 31 araw, Pebrero - 28 araw. Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga araw ng Enero ay ang mga sumusunod:

9489 (minimum na sahod) * 14 (araw ng paggamot noong Enero) / 31 (araw sa isang buwan) = 4285.35 rubles.

Pagkalkula para sa Pebrero:

9849 (minimum na sahod) * 6 (araw ng paggamot noong Pebrero) / 28 (araw bawat buwan) = 2110.5 rubles.

Ang pagdaragdag ng mga halaga, makakakuha tayo ng: 4285 + 2110 = 6395 rubles - ang kabuuang bayad para sa mga araw na ginugol sa paggamot.

Mahalaga! Ang mga may 8 o higit pang taong karanasan sa insurance (100%) lamang ang makakaasa sa resultang halaga.

Para sa mga nagdusa ng mga pinsala o mga sakit sa trabaho

Para sa mga empleyado na, bilang resulta ng kanilang mga aktibidad sa trabaho, ay nakatanggap ng mga pinsala o sakit na nauugnay sa mga gastos ng propesyon, ang mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa isang tiyak na limitasyon. Sa kasong ito lamang, ang benepisyo ay babayaran sa isang daang porsyento ng average na kita, ngunit ang buwanang pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa apat na beses sa maximum na buwanang bayad sa insurance. Pinakamataas na laki para sa 2018 buwanang bayad para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, alinsunod sa batas ng Disyembre 19, 2016 No. 417-FZ "Sa badyet ng Social Insurance Fund Pederasyon ng Russia para sa 2017 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2018 at 2019" ay 72,290 rubles.

Electronic sick leave - ano ito?

Sa Russia, may matagal nang kailangang ilipat ang malaking daloy ng dokumento na nauugnay sa pag-imprenta ng mga sertipiko ng sick leave sa electronic form: humigit-kumulang 40 milyong mga dahon ng sakit ang inisyu sa bansa bawat taon, at higit sa 100 milyong rubles ang ginugol sa pag-print ng mga form. .

Noong Hulyo 1, 2017, ipinatupad ang isang batas sa Russia na naging posible na ipakilala ang electronic sick leave sa buong bansa. Sa madaling salita, mula sa sandaling ito, natanggap ng mga klinika at ospital ang karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa sa elektronikong format, na may katumbas na legal na puwersa sa mga katapat na papel.

Ang electronic sick leave ay nabuo sa automated system ng Social Insurance Fund at idinisenyo upang pasimplehin ang pagpaparehistro at pagbabayad ng sick leave. Kailangan na lamang ng mga doktor na pumirma sa elektronikong paraan at magpadala ng sick leave sa pondo. Kasabay nito, hindi na kailangang dalhin ng mga maysakit na empleyado ang kanilang sick leave certificate sa human resources department sa kanilang lugar ng trabaho. Ito ay napaka-maginhawa, lalo na kung ang empleyado ay nagkasakit habang malayo sa lugar ng pagpaparehistro sa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo. Kung nangyari ito, kung gayon institusyong medikal kasunduan, kung saan ka matatagpuan, ay maaaring magbigay sa iyo ng electronic sick leave, na ipapasa ni elektronikong sistema sa iyong employer at tinanggap para sa pagbabayad. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na ang electronic sick leave ay ibinibigay sa kahilingan ng pasyente.

Mahalaga! Ang organisasyong medikal na naglalabas ng sick leave at ang iyong employer ay dapat na mga kalahok sa sistema para sa pagbuo ng electronic sick leave.

Gaya ng dati, ang sick pay ay kinakalkula batay sa dalawang taong kita ng empleyado. Yan ayUpang kalkulahin ang mga pagbabayad na dapat bayaran, ang mga kita ng empleyado para sa huling dalawang taon bago ang taon kung saan nangyari ang nakasegurong kaganapan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung magkasakit ka sa taong ito, isasama sa kalkulasyon ang mga kita para sa 2016 at 2015 (730 araw). Naturally, tanging ang mga pondong nabuo mula sa opisyal na kita kung saan nag-ambag ang employer ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ang "tatanggapin" sa mga kalkulasyon.

Ang pagkakaroon ng summed up ng opisyal na kita sa loob ng dalawang taon, kinakailangan upang hatiin ang halaga sa pamamagitan ng 730. Ang magreresultang resulta ay ang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Halimbawa, kung ang iyong suweldo para sa 2016 ay 645 libo, at para sa 2015 580 libong rubles, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1678 rubles (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08). Maaari kang makatanggap ng 100% ng bayad (sa aming halimbawa, 1,678 rubles bawat araw ng paggamot) kung ang karanasan sa trabaho sa insurance ay 8 taon o higit pa. Kung ang panahon ng seguro ay higit sa 5 ngunit mas mababa sa 8 taon, pagkatapos ay makakatanggap ka ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita (sa aming halimbawa - 1342 rubles). Ang pagkakaroon ng mas mababa sa 5 taon ng karanasan sa seguro, maaari ka lamang makakuha ng 60% (sa aming halimbawa - 1006 rubles). Isipin natin na gumugol ka ng 4 na araw sa paggamot (sick leave). Kung ang iyong karanasan sa seguro ay 8 o higit pang mga taon, pagkatapos ay sa apat na araw makakatanggap ka ng 6,712 rubles, ayon sa aming halimbawa (1,678 * 4 = 3,284). Mangyaring tandaan na ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, ngunit ang panahon ng seguro.

Ginagarantiyahan ng estado ang lahat ng opisyal na may trabahong mamamayan mga pagbabayad ng kabayaran sa kaso ng pansamantalang kapansanan.

Para sa mga layuning ito na ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Security Fund.

Ang halaga na karapat-dapat sa empleyado at ang pagkalkula nito ay depende sa ilang mga kadahilanan.

Mga dahilan para sa pagpaparehistro

Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan ng mga mamamayan at pagbabayad para sa mga araw na ito ay kinokontrol ng batas sa antas ng estado.

Ang pangunahing dokumento sa bagay na ito ay ang Federal Law "Sa Mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", pinagtibay noong katapusan ng 2006.

Upang mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maaari mong maaaring may ilang dahilan:

• ang mamamayan mismo;
• Pag-aalaga sa may sakit, kadalasan;
• Sick leave dahil sa pagbubuntis at panganganak.

Ang sick leave ay binabayaran lamang sa mga mamamayan kung saan inilipat ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Ang mga kontribusyon na ito ay ginagamit upang gawin ang mga pagbabayad na ito, minus ang unang tatlong araw, na binabayaran sa gastos ng negosyo, at kahit na hindi sa lahat ng kaso.

Para sa buong panahon ng bisa ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pinanatili ito ng empleyado lugar ng trabaho, hindi siya maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer. Kapag, pagkatapos ay ang huli ay awtomatikong pinalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan.

Mga huling pagbabago

Naapektuhan ang mga pagbabago, na opisyal na nagsimula noong Enero 1, 2019 average na kita bawat araw at average na pang-araw-araw na panahon.

Sa 2019, kapag gumagawa ng mga kalkulasyon sa sertipiko ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado, nalalapat ang sumusunod: ang mga sumusunod na alituntunin at regulasyon:

1. Ang mga petsa ay nagbago - sa panahon ng pagsingil kasama ang nakaraang dalawang taon - 2017 at 2018. Awtomatiko itong nagsasangkot ng pagtaas sa maximum na pinahihintulutang halaga ng kita na maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo.
2. Para sa 2017, ang mga pagbabayad ay kinuha sa halagang 755,000 rubles, sa 2017 - ang maximum na posibleng figure ay 815,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Batay dito, sa pamamagitan ng pagbubuo at paghahati ng resulta sa 760 (ang bilang ng mga araw na nilalaman ng panahon), ang pinakamataas na halaga ng average ay natukoy sahod bawat araw sa halagang 2150 rubles 68 kopecks. Dapat itong kunin bilang batayan.
3. Ang pinakamataas na pinahihintulutang sahod (mula rito ay tinutukoy bilang ang pinakamababang sahod) ay nagbago. Ngayon ito ay magiging 11,280 rubles. Ang mga kita para sa isang araw ay inihambing sa halagang ito. buwan ng kalendaryo. Isinasaalang-alang ang halagang ito, ang average na pang-araw-araw na rate ay 370 rubles 85 kopecks.

Sa lahat ng iba pang aspeto, ang algorithm para sa pagkalkula ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nananatiling pareho. Mga pangunahing kinakailangan para sa mga kalkulasyon:

Mga halimbawa

Maaaring magbigay ng sertipiko ng sick leave sa isang empleyado sa pamamagitan ng iba't ibang dahilan. Mag-iiba ang pagkalkula ng mga benepisyo sa bawat partikular na kaso. Isaalang-alang natin ang mga pinaka-malamang na sitwasyon.

Pangkalahatang pagkalkula

Noong Enero 2019, isang empleyado ang nagdala ng sick leave sa departamento ng accounting, ayon sa kung saan siya ay wala sa trabaho sa loob ng 8 araw. Ang kanyang karanasan sa seguro ay 8 taon.

Ang aktwal na suweldo ay:

• 2017 – 450,000 rubles;
• 2018 – 540 000.

Wala sa mga panahong ito ang lumampas sa mga legal na pamantayan. Kaya naman, halaga ng benepisyo para sa isang araw ay magiging (450,000 + 540,000) / 730 araw * 80% = 1084.93 rubles.

Kabuuang halaga ng kabayaran para sa pansamantalang kapansanan, isinasaalang-alang na ang sick leave ay inisyu para sa 8 araw ng trabaho: 1084.393 * 8 = 8679.44 rubles.

Pagkalkula ng mga benepisyo mula sa minimum na sahod

Sa 2019, ang minimum na sahod ay dapat gamitin sa mga sumusunod na kaso:

• kapag para sa isang partikular na panahon ng pagsingil ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa lahat, o ito ay mas mababa sa minimum na sahod;
• kabayaran para sa paggawa ay katumbas ng tagapagpahiwatig na ito;
• ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan o may mga dahilan upang bawasan ang halaga ng mga pagbabayad;
• ang epekto ng isang regional coefficient na nakakaapekto sa pinakamababang benepisyo.

Halimbawa: ginugol ng programmer na si Ivanova ang 2017 at 2018 noong maternity leave. Noong Enero 10, 2019, pumasok ako sa trabaho, at noong ika-23 ay nagbigay ako ng sick leave para sa 7 araw sa kalendaryo.

Sa tinantyang panahon, ang kanyang mga sahod ay hindi naipon, samakatuwid, ang accountant ay dapat kalkulahin mula sa minimum na sahod tulad ng sumusunod:

• matukoy ang average na pang-araw-araw na sahod para sa paggawa: 11,280 * 24 / 730 = 370.85 rubles;
• isinasaalang-alang ang katotohanan na ang kanyang kabuuang karanasan ay lumampas sa 10-taong threshold, ang halaga ng kabayaran sa kapansanan ay magiging katumbas ng: 370.85 * 7 = 2595.95 rubles.

Sick leave para sa pangangalaga ng bata

Sa sitwasyong ito, dapat maunawaan ng accountant ilang araw ng pangangalaga sa bata ang may karapatan siyang magbayad?.

Ang maximum na bilang ay hindi hihigit sa 60, kung ang bata ay hindi pa umabot sa 7 taong gulang. Para sa mga kumplikadong klinikal na diagnosis, ang panahon ay maaaring pahabain sa 90 araw kung may mga naaangkop na dokumentong medikal.

Para sa outpatient therapy, para sa unang 10 araw ang pagbabayad ay kinakalkula depende sa haba ng serbisyo ng empleyado, mula sa ika-11 araw - kalahati ng suweldo.

Kung ang isang empleyado ay nasa ospital na may anak, ang buong bakasyon sa sakit ay dapat bayaran na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo.

Tandaan! Kung maraming tao ang nag-aalaga sa isang bata sa panahon ng karamdaman, ang mga panahon na binabayaran sa kanila ay tinutukoy nang paisa-isa, at hindi sila dapat mag-overlap.

Halimbawa, noong Pebrero 2019, ang bata ay may sakit sa loob ng 6 na araw. Ang mga kita ng ina para sa 2 taon ng accounting ay umabot sa 1,270,000 rubles. Karanasan sa insurance 7.5 taon. Ang pangangalaga ay isinasagawa sa loob ng 4 na araw.

Batay sa mga ito average na suweldo bawat araw: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391.78 rubles.

Ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan para sa 4 na araw ay magiging: 1391.78 * 4 = 5567.12 rubles.

Kaya, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave sa 2019, maaari nating iguhit ang mga sumusunod na konklusyon:

• ang kabayaran ay nararapat sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho;
• ang halaga nito ay proporsyonal sa kabuuang haba ng serbisyo at mga accrual para sa 2017 at 2018;
• ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga accrual ay tinutukoy ng mga salik na naging batayan para sa pagpapalabas nito.

Para sa impormasyon sa mga panuntunan para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, tingnan ang sumusunod na video tutorial:

Bilang panuntunan, kapag nagkaroon ng karamdaman, hindi mo na gustong malaman kung gaano katagal magiging wasto ang sick leave at kung anong mga pagbabayad ang gagawin. Gayunpaman, ang kahalagahan ng impormasyong ito ay hindi maikakaila.

Pagkatapos ng lahat, ang kaalaman tungkol dito ay magpapahintulot sa empleyado na makatanggap ng mataas na kalidad Serbisyong medikal at tumanggap ng patas na kabayaran mula sa iyong lugar ng trabaho. Mahalagang maunawaan ng kumpanya na ang pagsunod sa batas tungkol sa sick leave ay magbibigay-daan dito upang maiwasan ang mga multa mula sa mga awtoridad sa regulasyon.

Sa anong mga kaso kinakailangan ang sick leave?

Ang karamihan ng mga mamamayan sa bansa ay naniniwala na ang sick leave ay maaari lamang ibigay kung sakaling magkasakit o maternity leave. Sa katunayan, hindi ito ang kaso sa lahat. Ang probisyong ito ay kinokontrol mula Nobyembre 21, 2011. Ang mga mamamayan ay may karapatang tumanggap ng sick leave sa ilang mga mga sumusunod na kaso:

Sa maraming paraan, ang haba ng sick leave ay tinutukoy ng kalubhaan ng kondisyon ng kalusugan ng mamamayan. Kung mas malala siya, mas mahaba ang panahon ng pansamantalang kapansanan.

Mga limitasyon ng legal na pagbabayad

Ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay dapat sumailalim sa compulsory social insurance. Kaya, ayon sa Artikulo 2 No. 255-FZ, ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ay ibinibigay lamang sa mga taong natanggap ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Ayon sa kanya, matatanggap ang mga pagbabayad sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang mga benepisyo sa sick leave ay babayaran ayon sa panahong tinukoy dito. Upang makapagbayad, dapat ipakita ang slip sa serbisyo ng tauhan mga kumpanya.

Bilang panuntunan, ang mga benepisyo ay itatalaga sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagsusumite ng sick leave. Dapat gawin ng employer ang lahat ng pagbabayad sa araw na ibinigay ang suweldo.

Ang halaga ng bayad para sa sick leave ay itinatag alinsunod sa haba ng serbisyo ng empleyado. Isinasaalang-alang din average na kita empleyado sa huling dalawang taon. Kasabay nito, ang halaga ng benepisyo ay kinokontrol din ng karanasan sa seguro (SS) ng empleyado mismo:

• wala pang 6 na buwan— ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa pinakamababang sahod;
• hanggang 5 taon– 60% ng sahod;
• mula 5 hanggang 8 taon – 80%;
• mula 8 taon – 100%.

Mga pangunahing sakit na may timing

Ang dumadating na manggagamot ng pasyente ay may karapatang mag-isyu ng sick leave labinlimang araw lamang. Sa legal, ito ang pinakamataas na panahon. Ngunit mayroong isang caveat, iyon ay Ang sick leave ay maaaring pahabain ng karagdagang 15 araw sa pamamagitan ng desisyon ng isang espesyal na komisyong medikal.

Dapat ding tandaan na ang isang dentista o paramedic ay may karapatang mag-isyu ng sick leave sampung araw lang.

Para sa mga taong nakaseguro

Ang mga pagbabayad ay gagawin alinsunod sa sick leave para sa 40-50 araw bawat taon(ang probisyong ito ay kinokontrol ng Federal Law-255). Kung kontrata sa pagtatrabaho pansamantala, ang panahong ito ay magiging 6 na buwan.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan dito na kung ang isang malubhang sakit, tulad ng tuberculosis, ay masuri, ang mga pagbabayad ay kailangang gawin sa buong paggamot ng empleyado. Gayundin, ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa mga benepisyo sa panahon ng pagpapaalis (sa kondisyon na ang petsa ng pagpirma sa kautusan ay lumipas na hindi hihigit sa isang buwan). Ang pagbabayad ay gagawin sa loob ng 15 araw pagkatapos ng pagpapalabas ng konklusyon ng MSEC o pagtanggap ng kapansanan.

Kapansin-pansin na ang panahon ay maaaring pahabain sa apat o limang buwan. Bilang isang tuntunin, ang mga pagbabayad ay mag-iiba sa halagang 60-100% ng sahod.

Pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit

Sa kaso ng pagkakasakit ng isa sa mga miyembro ng pamilya, maaari kang kumuha ng sick leave upang alagaan ang isang kamag-anak. Ang nasabing dokumento ay maaaring mailabas sa loob ng isang panahon hanggang 7 araw, at bawat taon ay hindi ito maaaring lumampas 30 araw. Kapag nag-aalaga ng isang batang may kapansanan, maaaring mahirap itong gawin 120 araw bawat taon ng may bayad na sick leave.

Sa antas ng pambatasan, ito ay kinokontrol na ang sick leave ay maaaring ibigay sa isang magaling na child care worker. Kapansin-pansin na maaaring hindi lamang ang ina ng bata, kundi pati na rin ang ama at lolo't lola.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakatakda sa 50% ng suweldo.

Ang sick leave ay binabayaran para sa buong panahon ng pananatili sa isang medikal na resort, ngunit hindi ito maaaring higit sa 24 na araw sa isang taon.

Mga espesyal na kaso

Ilang araw nagbabayad ang employer?

Kung ang sick leave ay inisyu na may kaugnayan sa sakit ng empleyado mismo, kung gayon para sa lahat ng dahilan ng pansamantalang kapansanan unang tatlong araw ay mababayaran direkta ng employer mismo, A mula sa ikaapat ang mga pagbabayad ay gagawin sa gastos ng Social Insurance Fund.

Sa kaso ng pagpaparehistro ng sick leave upang alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya para sa iba't ibang dahilan, ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa gastos ng employer. Sa sitwasyong ito, ang mga pagbabayad ay ginawa sa Social Insurance Fund.

Gaano kadalas ka maaaring kumuha ng sick leave sa isang taon?

Ayon sa pinagtibay na kasalukuyang batas, walang quantitative restrictions ang itinatag para sa sick leave.

Samakatuwid, ang isang empleyado ay may karapatang magbukas ng sertipiko ng sick leave nang maraming beses hangga't kailangan niya sa loob ng taon. Maaari rin siyang mag-apply muli para dito kaagad pagkatapos gumaling at bumalik sa trabaho.

Kung ang mga pagbabayad ay ginawa ng Social Insurance Fund at pamamahala, ang mga ito ay maiipon sa buong tagal ng pagkakasakit ng empleyado o hanggang sa simula ng kanyang kapansanan. Sa kasong ito, hindi ito isinasaalang-alang nang eksakto kung gaano karaming mga araw sa isang taon siya ay may sakit.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang batas Walang maximum na mga deadline para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.. Ngunit, sila ay gagawin, bilang panuntunan, hindi hihigit sa isang taon. Kung lumampas ang panahong ito, ang manggagawa ay ipapadala para sa pagsusuri ng isang espesyal na komisyong medikal na may layuning bigyan siya ng kapansanan.

Mahalaga rin na ang sick leave ay mabayaran nang buo. lamang kung ang empleyado ay nakatanggap ng pinsala o karamdaman. Sa ibang mga kaso, ang employer ay susunod sa mga legal na regulasyon.

SA mga nakaraang taon Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave, ang kalkulasyon at pagbabayad nito ay patuloy na nagbabago. Ang 2019 ay hindi rin eksepsiyon, kahit na ang mga prinsipyo ay nanatiling pareho. Ang isang mahalagang pagbabago sa 2019 ay ang eksperimentong pagpapakilala ng mga electronic temporary disability certificates. Ngunit una sa lahat.

Mga pangunahing punto

Sa anong mga kaso binabayaran ang sick leave sa isang nagtatrabahong mamamayan:

• kung siya ay nagkasakit o nasugatan;
• kung ang pangangalaga ng isang mersenaryo ay kinakailangan na may kaugnayan sa isa sa mga miyembro ng pamilya;
• kung ang empleyado ay nasa quarantine;
• kung ang isang empleyado ay sumasailalim sa prosthetic surgery na inireseta bilang isang paraan ng paggamot sa medikal na ulat ng doktor;
• kung sumasailalim siya sa karagdagang sanatorium o paggamot sa resort.

Sino ang nagbabayad para sa sick leave sa 2019

Kaya, ang pagbabayad sa 2019 ay ginawa tulad ng sumusunod:

1. Pagbabayad Pera sa isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasagawa sa gastos ng employer kung ang tagal ng sakit ay hindi lalampas sa 3 araw.
2. Sa pagdating ng ika-4 na araw ng paggamot, ang pagbabayad ng tulong ay ginawa mula sa Social Insurance Fund.

Pagkalkula ng sick leave sa 2019

1. Idagdag ang iyong mga kita, kung saan ibinawas ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund, para sa huling 2 taon ng trabaho.
2. Hatiin ang resultang figure sa 730 araw.
3. Tukuyin ang tagal ng sakit (sa mga araw). I-multiply ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit sa halaga ng tulong para sa 1 araw, na kinakalkula sa mga puntos 1 at 2.

Ang halaga ng mga accrual na babayaran ay depende sa panahon ng insurance:

• Ang karanasan sa seguro na hanggang 5 taon ay nagbibigay sa taong may sakit ng 60% ng kita bawat araw ng trabaho;
• mula 5 hanggang 8 taon ay nagbibigay-daan sa iyo na umasa sa 80% ng mga kita;
• Ang 100% na pagbabayad ay dahil sa mga empleyadong may karanasan sa insurance na 8 taon o higit pa.

Ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng karanasan sa trabaho at insurance. Ang tagal ng iyong pananatili sa trabaho ay hindi mahalaga, ngunit ang tagal lamang ng panahon kung kailan ginawa ang mga pagbabayad ng insurance.

Kung ikaw ay opisyal na nakarehistro at ang iyong panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan, ang estado ay nagbabayad ng sick leave sa halagang isang buwan sa kalendaryo, batay sa pinakamababang sahod, ang pinakamaliit na halaga nito ay kinakalkula sa 5965 rubles. Ang average na pang-araw-araw na minimum na sahod sa 2019 ay umabot sa 196.11 rubles.

Isang pinsala o sakit na natamo ng isang empleyado bilang resulta ng pagganap propesyonal na aktibidad, binabago ang halaga ng pagbabayad sa isang nakapirming 100%. Dapat tandaan na ang mga pagbabayad para sa isang buwan sa kalendaryo ay hindi maaaring higit sa apat na bayad sa insurance para sa parehong buwan.

Kaya, maximum na halaga Ang bayad sa sick leave para sa isang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa 2019 ay 1,632.87 rubles.

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na natanggap pagkatapos lagdaan ang sulat ng pagbibitiw ng isang empleyado ay binabayaran ng eksklusibo sa isang 60% na bahagi, anuman ang haba ng seguro, at hindi maaaring ibigay kung sakaling magkasakit ang alinman sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado.

Sa kasaysayan ng pagbabayad ng sick leave, isang kaganapan ang naitala nang lagdaan ni Vladimir Putin ang isang utos na nagpapahintulot na mabawasan mga pagbabayad ng cash mula sa treasury para sa mga manggagawang may mataas na suweldo, na nagkakahalaga ng estado ng maayos na halaga. Ang panimulang punto para sa paggawa ng naturang desisyon ay ang pagnanais ng higit sa isang dosenang mga manlalaro ng football ng Zenit na sabay na makatanggap ng 162 milyong rubles sa sick leave. Ang Social Security Fund ay walang pagpipilian kundi bayaran ang dapat bayaran. Kasabay nito, kinakalkula na sa nakaraang taon ng kalendaryo, inilipat ng FC ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa halagang 6 milyong rubles. Kaya, ang estado ay dumanas ng malaking pagkalugi.

Paano binabayaran ang sick leave sa mga part-time na manggagawa?

Ang pagkalkula sa itaas ng mga pagbabayad sa 2019 ay may bisa para sa mga permanenteng empleyado at part-time na empleyado. Ngunit mayroong ilang mga nuances na dapat mong malaman:

1. Kapag gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang klinika o departamento kung saan ginagamot ang manggagawa, obligado ang part-time na manggagawa na ipaalam sa dumadating na manggagamot na siya ay nagtatrabaho sa ilang mga lugar nang sabay-sabay, na nangangahulugan na siya ay may karapatan na maibigay. higit sa isang sick leave.

Mahalagang gumawa ng talaan kung aling posisyon ang pangunahing isa; dito ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng tulong pinansyal.

1. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang itinatag na mga lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 1 taon, lahat ng mga employer ay nagbabayad ng sick leave.

Online na sick leave calculator

Kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante o isang walang karanasan na accountant, o marahil ay may kaunting pag-unawa sa mga numero, sa 2019 bibigyan ka ng pagkakataong kalkulahin ang mga benepisyo gamit ang libreng serbisyo ng Sick Leave Calculator. Ang huling numero para sa pagbabayad ng tulong ay awtomatikong lilitaw sa screen pagkatapos punan ang lahat ng kinakailangang mga linya. Ang karagdagang tulong ay ibinibigay ng mga pop-up na tip na may mga link sa mga artikulo ng mga batas na pambatas.

Mga deadline para sa pagbabayad ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan

Ang sick leave money ay ibinibigay kasama ng paunang bayad o sahod pagkatapos makolekta ang personal income tax. Ang paglabag sa mga deadline sa bahagi ng employer sa 2019 ay maaaring magresulta sa paghahain ng isang claim mula sa isang dating empleyado, na ginawa sa pamamagitan ng sulat, sa mga awtoridad sa regulasyon sa paggawa. Ang teksto ng reklamo ay dapat na malinaw at malinaw na ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon at kalakip Mga kinakailangang dokumento. Maaaring sila ay:

• photocopy ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• photocopy ng kasunduan sa pag-upa;
• isang payslip na may halagang dapat bayaran;
• sertipiko mula sa personal na account bank card;
• ibang papel.

Accrual ng sick leave sa 2019 para sa pangangalaga ng bata

Ang mga pagbabayad para sa sick leave para sa pangangalaga ng bata ay ginawa mula sa unang araw at binubuo ng eksklusibo mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund. Ang pag-aalaga sa isang sanggol sa bahay ay nangangailangan ng pagbabayad para sa 10 araw, batay sa average na halaga ng mga kita, na depende rin sa panahon ng seguro. Ang ika-11 at kasunod na mga araw ay binabayaran sa 50% ng suweldo.

Ang mga espesyalista ay maaaring magpadala ng sick leave certificate para sa muling pag-isyu kung ang petsa ng isyu ay kasabay ng isang araw ng pahinga. Ngunit gayunpaman, pinapayagan ng batas ng Russia ang pagkakaroon ng naturang nuance sa dokumento.

Oo, ayon sa mga regulasyon, imposibleng magbukas ng sick leave:

• sa panahon ng bakasyon na ibinigay at binabayaran ng employer bawat taon;
• maternity leave;
• mga araw ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa 3 taong gulang;
• bakasyon na walang fixed pay.

Ang mga katapusan ng linggo ay hindi kasama sa listahang ito, na nangangahulugan na ang posibilidad ng pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi kasama. Gayunpaman, upang maiwasan ang hindi kinakailangang mga pagtatalo, mas mabuti para sa ina na subukang magbukas ng isang sick leave sa isang araw ng trabaho.

Ang pagbabayad para sa sick leave ay ginawa ayon sa mga espesyal na alituntunin. Upang makalkula ang mga benepisyo, kailangang malaman ng isang organisasyon ang haba ng seguro ng empleyado, dahil ang halaga ng pagbabayad ay depende sa tagal nito. Kakailanganin mo ring tukuyin ang panahon ng pagsingil at. Upang hindi magkamali kapag kinakalkula, kailangan mong malaman ang lahat ng mga pangunahing patakaran, na tatalakayin natin sa artikulo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• kung paano binabayaran ang sick leave;
• ano ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa sick leave;
• kung paano kalkulahin ang sick leave;
• Ano ang halaga ng sick pay?

Paano binabayaran ang sick leave?

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay naitatag Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"(mula dito ay tatawagin natin itong - Batas Blg. 255-FZ).

Tandaan natin na ang empleyado ay makakatanggap ng mga naturang benepisyo sa sick leave kapwa kung siya ay magkasakit at sa isang sitwasyon kung saan siya o ibang miyembro ng pamilya ay nangangailangan nito. Gayundin, ang benepisyo ay binabayaran kung ang empleyado ay kailangang manatili sa bahay, sa isang sitwasyon kung saan kindergarten ipinahayag ang quarantine ( Clause 3 Bahagi 1 Artikulo 5 ng Batas Blg. 255-FZ). Gayunpaman, ang mga patakaran para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga sitwasyong ito ay magkakaiba.

Samakatuwid, ang kahalagahan ng mga tauhan ng manggagawa para sa pagbabayad ng sick leave ay napakataas. Sila ang gumagawa ng mga kalkulasyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado.

Upang makalkula ang haba ng serbisyo, kinakailangang isaalang-alang ang impormasyon tungkol sa gawaing nakapaloob sa aklat ng trabaho empleado. Kakailanganin ng opisyal ng tauhan na bilangin ang lahat ng mga panahon ng trabaho na ipinahiwatig sa work book, buod ang mga ito at sa gayon ay matukoy para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Mga tuntunin ng pagbabayad para sa sick leave

Nasabi na namin yan para bayad sa sick leave Mahalaga ang rekord ng seguro ng empleyado. Gayunpaman, bilang karagdagan dito, kinakailangang bigyang-pansin ang espesyal na impormasyon na ipinahiwatig sa sertipiko ng sick leave. Halimbawa, ang isang sertipiko ng sick leave ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa paglabag ng isang empleyado sa regimen na inireseta ng isang doktor. Para sa layuning ito, mayroong isang espesyal na linya sa sick leave sheet - "Mga tala sa paglabag sa rehimen."

Kadalasan, ang sertipiko ng sick leave ay naglalaman ng mga sumusunod na code sa seksyong ito:

• 24 - huli na pagdalo sa appointment ng isang doktor;
• 25 - pagpunta sa trabaho nang hindi pinalabas;
• 26 - pagtanggi na sumangguni sa isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri.

Mahalagang bigyang pansin ang linyang ito dahil sa katotohanan na kung ang rehimen ay nilabag nang walang magandang dahilan, maaari itong mabawasan. At ang employer sa ganoong sitwasyon ay kailangang malaman ang pagkakaroon o kawalan ng wastong mga dahilan para sa paglabag sa rehimen.

Dapat mo ring bigyang pansin ang pagkakaroon ng code 45. Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay may kapansanan. Mahalagang malaman ng isang empleyado ang tungkol sa kapansanan dahil sa katotohanan na ang tagal ng pagbabayad ay limitado. Ang katotohanan ay ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran sa mga empleyadong may kapansanan:

• hindi hihigit sa 4 na buwan sa isang hilera;
• o hindi hihigit sa 5 buwan sa isang taon ng kalendaryo.

Pagbabayad ng sick leave: kondisyon 44

Ang isa pang kundisyon para makaipon ng sick leave ay code 44 sa column" Mga kundisyon ng akrual " Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagtrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar hanggang 2007 at patuloy na nagtatrabaho sa mga lugar na ito. Ang pagkakaroon ng code na ito ay nangangahulugan na ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100 porsyento ng average na kita.

Ipinapaliwanag ang posisyong ito FSS ng Russia sa isang liham na may petsang Marso 13, 2007 No. 02-13/07-1790. Ang katotohanan ay ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katulad na lugar ay naiiba. Bago ang Enero 1, 2007, ang mga naturang empleyado ay may karapatan na tumanggap ng mga karagdagang benepisyo. At sa kasalukuyan, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa mga rehiyon ng Extreme Server bago ang Enero 1, 2007, mananatili para sa kanya ang mga naunang tuntunin ng kagustuhan. Gayunpaman, ang pinakamataas na benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng mga average na kita.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Minimum na sick pay

Nasabi na namin na sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may maikling panahon ng seguro, ibig sabihin ay wala pang anim na buwan, ang accrual ng sick leave ay matutukoy batay sa. Ang minimum na sahod ay dapat ding isaalang-alang kung sakaling ang isang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay lumabag sa rehimeng inireseta ng doktor. Ngunit sa kasong ito, ang benepisyo, batay sa minimum na sahod, ay hindi kinakalkula para sa buong panahon, ngunit mula lamang sa araw na nilabag ang rehimen.

Paalalahanan ka namin na ngayon ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay tataas sa 7,800 rubles ( Art. 1 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ).

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay ang mga sumusunod. Sa kasong ito, ang e ay kinakalkula gamit ang formula. Ang laki ng pederal na pinakamababang sahod (itinakda sa petsa ng pagsisimula ng sakit) ay dapat na i-multiply sa 24 na buwan at hinati sa 730. Kaya, tutukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa mga benepisyo.

Dagdag pa, sa maikling karanasan sa trabaho, dapat itong isaalang-alang na ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita. Samakatuwid, ang resultang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay dapat na i-multiply sa 60 porsyento.

Ang pagbabayad ng sick leave ay gagawin batay sa natanggap na halaga na na-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit.

Sick leave dahon(fragment). Layunin sick leave benepisyo base sa minimum wage

Matapos makalkula ng departamento ng accounting ang halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado ayon sa worksheet, dapat niyang matanggap ito sa pinakamalapit na araw na itinatag para sa pagbabayad ng sahod sa negosyo. Dapat mayroong hindi bababa sa dalawang ganoong araw - sa isa ay inisyu ang paunang bayad, sa kabilang banda - ang huling pagbabayad para sa buwang nagtrabaho. Ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave ay itinuturing na kita at ang buwis sa personal na kita ay ipinagbabawal dito.

Kung ang employer ay lumabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa kontrol at mga awtoridad na nangangasiwa: ang State Labor Inspectorate, ang opisina ng tagausig o ang hukuman.

Samakatuwid, mahalaga para sa tagapag-empleyo hindi lamang na kalkulahin nang tama ang benepisyo, kundi pati na rin na ibigay ito sa empleyado sa oras. Siya ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa napapanahon at tamang pagbabayad ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado. Dapat subaybayan ng employer ang lahat ng pagbabagong ginawa sa kasalukuyang batas tungkol sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ng sick leave.

Samantala, ang organisasyon ay nagbabayad lamang para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit sa sarili nitong gastos. Ang natitirang bahagi ng FSS ng Russian Federation ay kasunod na ibinayad sa employer.

Ngunit kapag binabayaran ang mga halagang binayaran ng organisasyon, sinusuri ng FSS ng Russian Federation ang kawastuhan ng pagbabayad ng mga benepisyo. At kung ang organisasyon ay nagkamali sa o sa mga kalkulasyon, ang pondo ay maaaring tumanggi na ibalik ang mga halagang ginastos.