Ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant at auditor ay ang pangunahing elemento ng reporma sa staffing accounting sa mga organisasyon. Ang punong accountant o pinuno ng serbisyo sa pananalapi, kung sila ay mga propesyonal na accountant, ay magagawang maayos na ayusin ang trabaho sa accounting sa kanilang mga departamento, magturo ng isang bagong diskarte sa accounting (sapat Ekonomiya ng merkado) ng kanilang mga subordinates, ayusin ang muling pagsasanay at sertipikasyon ng mga accountant para sa pagsunod sa kanilang mga posisyon.

Ang isang accountant, lalo na ang isang punong accountant, ay isang propesyon na nangangailangan patuloy na pagpapabuti mga kwalipikasyon. Ang isang accountant sa isang negosyo ay isa sa ilang mga espesyalista na responsable para sa tamang aplikasyon ng mga gawaing pambatasan sa pagsasanay.

Dapat alam ng isang accountant ang batas sa buwis at paggawa, Civil Code at marami pang iba. Ngayon, kapag ang batas sa Russia ay patuloy na pinabuting kaugnay ng paglipat sa internasyonal na pamantayan, obligado ang accountant na pag-aralan ang lahat ng mga pagbabago lalo na nang maingat at maingat.

Ang sistema ng postgraduate na edukasyon ng mga propesyonal na accountant, na binuo ng IPB ng Russia, ay batay sa mga internasyonal na prinsipyo. Sa panahon ng pag-unlad nito, ang mga probisyon na itinakda sa mga rekomendasyon ng International Federation of Accountants (IFAC) sa internasyonal na edukasyon ay isinasaalang-alang. Ang pangunahing layunin ng patuloy na edukasyon para sa mga propesyonal na accountant ay upang magbigay ng katiyakan sa lipunan na ang mga propesyonal na accountant ay may espesyal na kaalaman at propesyonal na kasanayan na kinakailangan upang maibigay ang mga serbisyong kanilang gagawin upang ibigay, at samakatuwid ang propesyonal na accountant ay may responsibilidad na mapanatili at mapabuti ang antas ng dalubhasang kaalaman at propesyonal na kasanayan. Ang sistema ng propesyonal na pag-unlad ay dapat makatulong sa accountant na maglapat ng mga bagong pamamaraan, maunawaan ang mga prosesong pang-ekonomiya at suriin ang kanilang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kliyente o tagapag-empleyo at sa kanilang sariling trabaho, pati na rin matupad ang mga kasalukuyang responsibilidad at kinakailangan para sa kanila.

Ang mga rekomendasyon ng International Training Program for Professional Accountants, na binuo ng intergovernmental working group ng mga dalubhasa sa internasyonal na accounting at mga pamantayan sa pag-uulat na tumatakbo sa ilalim ng auspice ng United Nations, ay ginamit din sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad para sa mga propesyonal na accountant.

Bilang paghahanda sa pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon, ang mga accountant ay sumasailalim sa mandatoryong 240-oras na pagsasanay ayon sa programang inaprubahan ng IPB ng Russia at kumpirmahin ang kanilang kakayahan sa pamamagitan ng pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon. Ang pag-aaral sa mga isyu sa programa ay hindi lamang karagdagang postgraduate na edukasyon, kundi pati na rin ang advanced na pagsasanay para sa isang accountant.

Kasama ang aktwal na sertipikasyon at advanced na pagsasanay ng mga propesyonal na accountant, ang IPB ng Russia ay bumuo at nag-oorganisa ng tuluy-tuloy at patuloy na pagsubaybay sa antas (kalidad) ng pagsasanay ng mga propesyonal na accountant. Ang katuparan ng gawaing ito ay nagsasangkot ng paglikha ng isang sistema para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga accountant at pagsubaybay sa paggana nito, na gagawing posible upang lubos na matiyak ang patuloy na pagsubaybay sa kalidad ng pagsasanay ng mga propesyonal na accountant.

Ang taunang retraining ng mga sertipikadong propesyonal na accountant ay nagsasangkot hindi lamang sa proseso ng pagsasanay mismo sa mga sentrong pang-edukasyon na kinikilala ng IPA ng Russia, kundi pati na rin ang patuloy na gawaing pamamaraan at organisasyon na dapat isagawa ng parehong IPA ng Russia at mga teritoryal na institusyon ng mga propesyonal na accountant (TIPB ).

Upang mapanatili ang kakayahan propesyonal na accountant sa wastong antas, ang IPB ng Russia ay nagbigay ng pangangailangan para sa taunang 40-oras na muling pagsasanay ayon sa mga espesyal na binuong programa para sa isang bilang ng mga espesyal na kurso.

Ang sistema ng propesyonal na pag-unlad, na, kasama ang IPA ng Russia, ay aktibong sasali sa mga teritoryal na institusyon ng mga propesyonal na accountant (TIPB), ay dapat na malutas ang mga sumusunod na gawain:

· paghahanda at sertipikasyon ng taunang 40-oras na advanced na mga programa sa pagsasanay;

· organisasyon ng proseso ng advanced na pagsasanay;

· kontrol sa antas (kalidad) ng sertipikasyon at advanced na pagsasanay ng mga propesyonal na accountant.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa advanced na pagsasanay ng mga propesyonal na accountant, ang mga anyo ng advanced na pagsasanay ay maaaring hindi lamang pakikinig sa isang espesyal na kurso, kundi pati na rin ang pakikilahok sa mga espesyal na seminar, internship at pag-publish ng mga monograph, aklat-aralin, at mga artikulo.

Ang mga draft na programa para sa mga espesyal na kurso ay maaaring ipadala sa IPB ng Russia alinman sa mismong UMC o ng TIPB. Hindi ipinagbabawal na magpadala ng mga programa na binuo ng mga indibidwal na espesyalista para sa pagsasaalang-alang sa IPB ng Russia.

Susuriin ng Komite para sa Sertipikasyon at Advanced na Pagsasanay ng IPB ng Russia ang mga programang ito at, kung natutugunan nila ang mga modernong kinakailangan, patunayan ang mga ito (magtalaga ng isang numero, tukuyin ang bilang ng mga oras, i-publish ang mga programa sa economic press, atbp.). Ang MMC at ang estudyante (propesyonal na accountant) ay mayroon bawat karapatan pagpili ng mga programa sa pagsasanay.

Ang tanging paghihigpit para sa mga mag-aaral ay ang bawat isa sa kanila ay hindi maaaring mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa parehong programa sa loob ng limang taon.

Ang organisasyon ng proseso ng advanced na pagsasanay ay pangunahing isasagawa ng TIPB. Ito ay isang malaking trabaho. Ito ay maihahambing sa pagiging kumplikado at intensity ng paggawa sa gawaing pang-organisasyon ng mga nagpapatunay na accountant.

Lahat ng gawaing pang-organisasyon sa propesyonal na pag-unlad ay isasagawa ng IPB nang walang bayad sa gastos ng mga bayarin sa pagiging miyembro. Kaya naman ang isang propesyonal na accountant na may naaangkop na sertipiko, ngunit hindi miyembro ng IPB, ay hindi makakatanggap ng mga sertipiko mula sa IPB na nagpapatunay na nakumpleto niya ang 40-oras na retraining na kinakailangan upang i-renew ang kanyang sertipiko ng propesyonal na accountant.

"Opisyal ng HR. Pamamahala ng Tauhan", 2011, N 2

TRABAHO AYON SA INTERNATIONAL STANDARDS: COMPETENCIES NG ISANG MODERN ACCOUNTANT

Tinatalakay ng artikulo ang mga kakayahan na kailangang ihanda ng isang modernong accountant Financial statement alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan.

Mga kakayahan ng isang modernong accountant

Globalisasyon modernong ekonomiya gumagawa ng mga bagong kahilingan sa maraming propesyon, kabilang ang propesyon ng accounting. Ngayon, sa konteksto ng internasyonalisasyon ng ekonomiya ng mundo, ang accounting ay isa sa mga paraan ng internasyonal na komunikasyon. Pagsasama ng negosyong Ruso sa mga dayuhang kasosyo, pagpapalawak ng mga pag-export ng produkto, pag-akit ng dayuhang pamumuhunan - lahat ng mga prosesong ito ay nagdidikta ng pangangailangan na gumamit ng isang unibersal na paraan ng accounting at pag-compile Financial statement, naiintindihan ng lahat ng kalahok sa merkado, kabilang ang mga dayuhang kasosyo. Sa aming opinyon, ang pamamaraang ito ay mga internasyonal na pamantayan sa pag-uulat sa pananalapi (IFRS).

Ang pagpapakilala ng IFRS sa Russia ay magbibigay ng pagkakataon Mga kumpanyang Ruso dagdagan ang kumpiyansa mga dayuhang mamumuhunan sa pamamagitan ng pagtaas ng transparency at pagiging maaasahan pinansyal na ulat at ang kanilang pagiging maihahambing sa mga ginagamit sa mga kumpanyang Kanluranin. Malinaw na ang isang kumpanya na interesado sa pagpapalaki ng capitalization nito, na nag-iisip tungkol sa mga shareholder, ay malulutas hindi lamang kaagad, kundi pati na rin ang mga pangmatagalang problema (ibig sabihin: ang pag-uulat na inihanda ayon sa IFRS ay nagbibigay sa mga gumagamit ng impormasyon hindi lamang tungkol sa nakaraan at kasalukuyan, kundi pati na rin tungkol sa hinaharap), ay magiging isang kanais-nais na bagay sa pamumuhunan.

Ayon sa mga eksperto, mayroong isang bilang ng mga problema na pumipigil sa paglipat ng mga domestic na negosyo sa IFRS. Isa sa pinakamahalaga ay ang tauhan. Ang IFRS ay mas kumplikado Mga tuntunin ng Russia accounting at nangangailangan ng mga financier na magkaroon ng higit na propesyonal na pagsasanay at kaalaman. Ang isang modernong accountant ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang kakayahan upang maghanda ng mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan.

Ang mga kakayahan ng isang modernong accountant ay kinabibilangan ng: pagsasanay sa wika, mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala, propesyonal na kaalaman.

Pagsasanay sa wika

Ang opisyal na wika ng IFRS ay Ingles. Ang mga accountant, na pangunahing nagnanais na magtrabaho sa mga kumpanya sa Kanluran, ay nangangailangan ng mataas na kalidad na pagsasanay sa wika na nagbibigay-daan sa kanila na madaling isalin ang mga pahayag sa IFRS at gamitin ang Western mga programa sa accounting(Sun, Scala, Platinum, atbp.).

Mga kasanayan sa organisasyon

Mabilis na umuunlad ang pamamahala, at maraming tool at teknolohiya ang nabuo na ginagamit ng mga tagapamahala sa lahat ng antas upang mapataas ang pagiging epektibo ng kanilang koponan. Sa pamamagitan ng pag-aaral sa mga ito at paglalapat ng mga ito sa trabaho, mapapalaki ng isang accountant ang produktibidad ng kanyang departamento sa pamamagitan ng mas mahusay na paggamit ng mga kasanayan at mapagkukunan ng mga tao, pagpapabuti ng mga relasyon sa loob ng koponan, at makapagbigay ng mas mahusay na pagsasanay at pag-unlad para sa mga empleyado. At ang paggamit ng teknolohiya ng impormasyon ay gagawing posible na panatilihin ang mga talaan hindi lamang ayon sa Ruso, kundi pati na rin sa mga internasyonal na pamantayan.

Sino ang mas nakakaalam kaysa sa punong accountant kung gaano kahalaga ang isang maayos na istruktura ng organisasyon ng isang kumpanya, maayos na mga proseso ng negosyo, at mahigpit na tinukoy na daloy ng dokumento? Sa kasamaang palad, walang maraming kumpanya na sinasadyang harapin ang mga isyung ito - seryoso nilang binuo ang mga ito sa kanilang sarili o nag-iimbita ng mga may karanasang consultant. Kadalasan, ang mga punong accountant ang siyang nagpasimula ng mga prosesong ito, at kung minsan ay napipilitan silang pangasiwaan ang pagrereseta sa mga nabanggit na pamamaraan. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ang kakayahang kumita ng negosyo, kundi pati na rin ang tagumpay ng departamento ng accounting ng kumpanya at ang proteksyon nito mula sa mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa pananalapi ay nakasalalay sa kung gaano ito ginagawa.

Mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala

Ang karunungan sa komunikasyon sa negosyo ay nakakatulong upang makipag-ugnayan nang madali at kasing-episyente hangga't maaari sa panahon ng proseso ng trabaho. Ang mga komunikasyon sa negosyo ay higit na tumutukoy sa propesyonal na tagumpay o... kabiguan - sa anyo ng mga problema, stress, salungatan o kahit psychosomatics.

Ang mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon ay tumutulong sa trabaho ng propesyonal na accountant sa pakikipag-ugnayan sa iba upang makamit ang pangkalahatang layunin ng organisasyon, sa pagkuha at pakikipag-usap ng impormasyon, sa pagpili ng mga makatuwirang pamamaraan, at sa pagtanggap. mabisang solusyon. Kasama sa bahaging ito ang: komunikasyon sa ibang tao sa proseso ng konsultasyon, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at lutasin ang mga salungatan; pagtutulungan ng magkakasama; pakikipag-ugnayan sa mga taong may ibang intelektwal at kultural na background; ang kakayahang gumawa ng adaptive (positibo at negatibo) na mga desisyon at kasunduan sa mahihirap na sitwasyon; kasanayan sa paghahanda ng mga ulat, pagtatanghal, kakayahang magsagawa ng mga talakayan, ipagtanggol ang iyong pananaw nang pasalita at nakasulat.

Ang punong accountant ay nangangailangan ng kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan, magkaroon ng kasunduan, at ipagtanggol ang kanyang opinyon hindi lamang kapag nakikipag-ugnayan sa direktor. Ang tagumpay ng accounting ay nakasalalay din sa mga karampatang komunikasyon sa mga pinuno ng iba pang mga departamento ng kumpanya. Ang sinumang nakakaalam ng kaunti pa tungkol sa mga proseso sa kumpanya ay alam din ang tungkol sa halos klasikong salungatan sa pagitan ng departamento ng pagbebenta at ng departamento ng accounting. Ang dibisyon ng mga responsibilidad para sa paghahanda ng mga dokumento, malinaw na mga deadline para sa kanilang pagtanggap ng departamento ng accounting, mahigpit na mga patakaran para sa kanilang pagpapatupad - ito ang dapat na pinagkasunduan ng punong accountant at ng mga pinuno ng mga departamento ng pagbebenta at supply. Kung nabigo ang punong accountant na bumuo ng mga ugnayang ito, ang mga kahihinatnan ay palaging halata. Ang mga accountant ay patuloy na pinipilit na magambala mula sa kanilang mga pangunahing aktibidad upang magtrabaho bilang isang "alarm clock" - nagpapaalala sa mga tagapamahala tungkol sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga pagsasara ng mga dokumento, pagpapaalala sa sekretarya at pamamahala tungkol sa pagsulat maagang mga ulat atbp., atbp. Bilang resulta, may mga trabahong nagmamadali sa departamento ng accounting sa panahon ng paghahanda ng mga regular na ulat.

Ang punong accountant ay may ibang lugar upang gamitin ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon - pakikipag-ugnayan sa buwis at iba pa mga awtoridad sa pananalapi. Ang mahalaga dito ay ang kakayahang ihatid at ipagtanggol ang iyong posisyon. Mahalaga na hindi mahiya kapag ang sikolohikal na presyon ay inilagay sa iyo, hindi mawalan ng kumpiyansa, hindi umalis sa iyong posisyon, hindi mawalan ng katatagan at ang kakayahang mag-isip nang lohikal.

Pangunahing kasama sa sining ng pamamahala ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras, pagtatalaga ng awtoridad, pagbibigay ng mga gawain at pagsubaybay at pagganyak sa mga nasasakupan.

Ang pangunahing gawain dito ay upang ayusin ang departamento ng accounting upang ang lahat ay tapos na sa oras, ngunit sa parehong oras walang nananatiling huli sa trabaho. Upang gawin ito, kailangan mo ng napakakaunting - upang bumuo ng isang daloy ng dokumento sa iba pang mga departamento, upang magkaroon ng mga accountant na maaaring palitan ang bawat isa sa iba't ibang mga lugar, at mahusay na binalak na mga aktibidad.

Kung saan Punong Accountant dapat tandaan hindi lamang tungkol sa kanyang mga subordinates, na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng oras para sa pahinga at personal na buhay, kundi pati na rin tungkol sa kanyang sarili. Kadalasan maaari mong obserbahan ang isang sitwasyon kung saan ang mga ordinaryong accountant ay umuuwi sa oras, at ang punong accountant ay nananatili hanggang 8 - 9 ng gabi. Ang mga paliwanag ay palaging pareho - sa oras na ito ang opisina ay walang laman at walang nag-iistorbo sa iyo, na nangangahulugang maaari kang gumawa ng analytics, maghanda ng mga dokumento na nangangailangan ng pansin at katumpakan, at bumuo ng mga plano para sa hinaharap. Ito ay madalas na nagpapahiwatig na ang araw ng pagtatrabaho ng punong accountant mismo ay hindi nakaayos, ang mga priyoridad ay hindi malinaw na itinakda, at ang punong accountant mismo ay patuloy na ginulo ng mga agarang problema, ibig sabihin, ang mga tagapamahala at empleyado ng iba pang mga departamento ay may access sa kanya anumang oras; walang kontrol at screening ng mga papasok na tawag; ang mga nasasakupan ay hindi alam kung paano pasanin ang responsibilidad para sa kanilang mga lugar at sa anumang higit pa o mas kaunti mahirap na sitwasyon tumakbo sila sa kanilang boss para sa kumpirmasyon ng tama ng kanilang mga aksyon, atbp.

Kung ang bilang ng mga subordinates ay lumampas sa 5-6 na tao, ang punong accountant ay obligadong kumuha ng isang representante at ipamahagi ang mga pangunahing responsibilidad. Ang punong accountant mismo ay halos hindi na kailangang harapin ang mga isyu sa accounting at karaniwang pagbubuwis - ito ay naiwan sa kinatawan. Ang punong accountant ay nagpapasya lamang ng mga isyung estratehiko at ang mga lampas sa listahan ng mga karaniwang isyu. Mas mainam na lumikha ng isang sistema ng pamamahagi ng mga responsibilidad at delegasyon ng awtoridad kung saan kontrol lamang ang kinakailangan. Kasabay nito, napakahalaga na huwag kalimutan na ang kontrol ay hindi lamang isang paraan ng pagsuri sa gawain ng mga subordinates upang matiyak na maayos ang lahat. Kadalasang ginagamit ang kontrol bilang preamble sa parusa.

Sa katunayan, ang kontrol ay ang unang yugto ng pagganyak sa mga empleyado. Ang sining ng pagganyak sa mga nasasakupan ay hindi lamang tungkol sa pagbibigay ng mga bonus para sa napapanahong pagsumite ng mga ulat. Ang pera, siyempre, ay nag-uudyok, ngunit hindi palaging at hindi lahat. Ang mabisang pagganyak ay karaniwang nakabatay hindi sa pera, ngunit sa magandang kaalaman tagapamahala ng mga pangangailangan at pangangailangan ng kanyang mga empleyado. Ang isang tao ay kailangang bigyan ng higit na pansin, ang isang tao ay kailangang purihin sa publiko, ang isang tao ay kailangang bigyan ng mga pagkakataon para sa propesyonal at paglago ng karera, ang isang tao ay kailangang bigyan ng pinakamahirap na mga gawain at takdang-aralin para sa kanilang pagsasakatuparan sa sarili. Sa anumang kaso, nakakamit lamang ng pagganyak ang layunin kapag lapitan natin ito nang paisa-isa at ginagamit ang lahat ng pagkakataon at mapagkukunan na magagamit natin. Dito mo nauunawaan kung gaano kahalaga para sa bawat manager, na walang pagsala ang punong accountant, na maunawaan ang sikolohiya ng tao.

Propesyonal na kaalaman

Ang propesyonal na kaalaman ay isang katawan ng kaalaman na bumubuo sa pinakadiwa at nilalaman ng accounting. Ito ay kaalaman sa mga patakaran sa accounting, balangkas ng pambatasan sa pagbubuwis. Kasama rin dito ang kaalaman at kakayahang magtrabaho sa mga sistema ng automation. Ito ang itinuro sa institute, sa iba't ibang mga advanced na kurso sa pagsasanay, ito ay mga sistema ng kaalaman na inaalok sa panahon ng pagsasanay sa iba't ibang mga programa, halimbawa, pagsasanay at sertipikasyon para sa mga internasyonal na sertipiko. Ito ang teknikal na bahagi ng propesyon, isang hanay ng mga tool na dapat ganap na makabisado ng isang accountant. Ito ay kaalaman sa pamamaraan ng accounting, accounting, batas sa buwis at paggawa, at kaalaman sa mga programa sa automation ng accounting. Lalo na ang batas. Walang ibang propesyon sa modernong negosyo ang nangangailangan ng ganoong patuloy na pagsasanay. Ang mga punong accountant ay regular na dumadalo sa mga seminar, nagbabasa ng mga magasin, mga pagsusuri, at kumunsulta sa mga espesyalista. Wala silang katumbas sa agarang pag-agaw ng mahahalagang puntos mula sa teksto, sa pagsasaulo ng malaking bilang ng mga numero at katotohanan. Sa totoo lang, ito ang hinihiling ng mga tagapamahala ngayon mula sa mga punong accountant.

Sa Art. 1 Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 21, 1996 N 129-FZ "Sa Accounting" ay nagbibigay ng kahulugan ng accounting, na isang maayos na sistema ng pagkolekta, pagrehistro at pagbubuod ng impormasyon sa mga tuntunin sa pananalapi tungkol sa ari-arian, mga obligasyon ng mga organisasyon at ang kanilang paggalaw sa pamamagitan ng tuluy-tuloy, tuluy-tuloy at dokumentaryo accounting lahat transaksyon sa negosyo. At ang mga pangunahing layunin nito ay: ang pagbuo ng kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon at ang katayuan ng pag-aari nito, na kinakailangan para sa mga panloob na gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi - mga tagapamahala, tagapagtatag, kalahok at may-ari ng pag-aari ng organisasyon, pati na rin ang mga panlabas - mga mamumuhunan, mga nagpapautang at iba pang gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi; pagbibigay ng impormasyong kinakailangan para sa panloob at panlabas na mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi upang masubaybayan ang pagsunod sa batas Pederasyon ng Russia kapag ang isang organisasyon ay nagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo at ang kanilang pagiging posible, ang pagkakaroon at paggalaw ng ari-arian at mga obligasyon, ang paggamit ng materyal, paggawa at Pinagkukuhanan ng salapi alinsunod sa mga naaprubahang pamantayan, pamantayan at pagtatantya; pag-iwas sa mga negatibong resulta aktibidad sa ekonomiya organisasyon at pagkakakilanlan ng mga reserbang on-farm upang matiyak ito katatagan ng pananalapi. At ang departamento ng accounting ay karaniwang pinamumunuan ng punong accountant.

Bibliograpiya

1. Bekhmelnitsyn M.I. Ang pangangailangang lumipat sa IFRS ay sanhi ng kanilang kalamangan sistemang Ruso accounting [Electronic na mapagkukunan]. URL: ippnou. ru/artikulo. php? idarticle=002029.

2. Kurdyumova T.V. Chief accountant bilang manager at bilang subordinate [Electronic resource]. URL: kppbuh. ru/index. php? id=98&doc=.

3. Ang mga pangunahing problema sa panahon ng paglipat sa IFRS [Electronic resource]. URL: mga balanse. ru/ru/library/19/article_99.html.

4. Shkuryakova N. N. Balanse ng propesyon na "accountant" [Electronic na mapagkukunan]. URL: kppbuh. ru/index. php? id=32&doc=b alans_professii_bukhgalter.

5. Shkuryakova N.N. Ano ang mga propesyonal na kasanayan ng isang accountant, o Bakit kailangan ng isang accountant ng sikolohiya? [Electronic na mapagkukunan]. URL: kppbuh. ru/index. php? id=19&doc=chto_takoe_professionalnye_ navyki.

O. Mineva

Propesor

teknikal na unibersidad

T. Khramova

ulo departamento

"Accounting,

pagsusuri at pag-audit",

bise-rektor

sa pag-unlad ng ekonomiya

Estado ng Astrakhan

Ang anumang kumpanya ay binubuo ng hindi bababa sa dalawang tao - pangkalahatang direktor at punong accountant. Napakadalas na nakasalalay sa pangalawa sa kanila na ang pamamahala at ang serbisyo ng HR ay walang karapatan na magkamali sa parehong pagpili at pamamahala ng taong ito.

Ang gawain ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na sa karamihan ng mga kaso ang punong accountant ay dapat na hindi lamang isang tagapamahala, kundi isang mahusay na espesyalista na maaaring, tulad ng sinabi ng isa sa mga kinatawan ng propesyon na ito, "gumawa ng mga bagay gamit ang kanyang mga kamay" - malayang gumanap kumplikado at makabuluhang mga gawain. Ang kumbinasyong ito ay medyo bihira, dahil ang ganitong gawain sa una ay nagsasangkot ng pang-unawa ng impormasyon, paghawak ng mga numero, sa halip na pakikipag-ugnayan sa mga tao.

Ang punong accountant ay isang tao kung saan dumadaloy ang mahalagang impormasyon, na nakakaalam ng marami sa mga "lihim" ng kumpanya, at samakatuwid, dapat siyang maging napakatapat at disente. Nakikipag-ugnayan siya sa mga empleyado ng karamihan sa mga departamento ng organisasyon, kaya dapat siyang maging isang mahusay na diplomat. Sa wakas, nakikipag-usap siya sa parehong mga awtoridad sa regulasyon at mga panlabas na tagapagbigay ng serbisyo - mga bangko, kompanya ng seguro, atbp.

Maghanap

Bago ka magsimulang maghanap para sa isang punong accountant, kailangan mong matukoy kung kailangan niya ng karanasan sa partikular na segment ng negosyo kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Ang mga pamamaraan at tampok ng accounting sa iba't ibang larangan ng aktibidad (manufacturing, serbisyo, wholesale at retail trade, restaurant business, atbp.) ay malaki ang pagkakaiba-iba, kaya ang espesyal na karanasan ay kadalasang napakahalaga. Ang kaalaman sa software na naka-install sa kumpanya (halimbawa, isang partikular na ERP system) o mga analogue nito (halimbawa, ang organisasyon ay gumagamit ng Scala, at ang taong nagtrabaho sa Platinum o SAP/R3) ay maaari ding maging napakahalaga. Ang isa pang positibong kadahilanan para sa kandidato ay maaaring ang karanasan ng pakikipagtulungan sa eksaktong iyon audit firm, kung saan ka nagtatrabaho, o sa parehong tanggapan ng buwis na nag-audit sa iyong kumpanya.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng pinakamahalaga at priyoridad na mga kadahilanan at isinasaalang-alang ang mga ito kapag gumuhit ng isang profile ng kakayahan. Halimbawa, ang pangangailangan ng karanasan sa trabaho sa isang katulad na lugar ng negosyo sa kaso ng isang punong accountant ay tila hindi kasinghalaga kapag pumipili, halimbawa, mga espesyalista sa larangan ng pagbebenta at marketing, isa sa mga kondisyon ng na ang aktibidad ay ang pagkakaroon ng isang client base.

Ang posisyon ng punong accountant ay isang napakaseryoso at responsable, kaya pinakamahusay na simulan ang paghahanap nang maaga (kung maaari) at isagawa ito sa maraming direksyon nang sabay-sabay.

Ang isa sa kanila ay nakikipag-ugnayan sa isang ahensya magandang antas. Maipapayo muna sa lahat na alamin mula sa consultant kung ang mga katulad na posisyon ay isinara sa kumpanya sa panahon noong nakaraang taon. Iminumungkahi ng karanasan ng may-akda na sa kaso ng isang negatibo o kaduda-dudang sagot, makatuwiran na bumaling sa iba pang mga espesyalista. Hindi ka dapat magsagawa ng sabay-sabay na paghahanap sa pamamagitan ng higit sa dalawang ahensya ng recruitment: malapit na itong maging malinaw, ang parehong mga resume ay magsisimulang dumating mula sa iba't ibang lugar, at ang mga recruiter mismo ay mawawalan ng sigla, na nakikita ang order na ito bilang maliit na pagkakataon ng isang positibong resulta , at tutuparin ito ayon sa natitirang prinsipyo.

Ang paggamit ng "advanced" na mga site, halimbawa www.headhunter.ru at mga katulad nito, ay partikular na may katuturan kapag naghahanap ng isang accountant (kabilang ang pinuno), ang "ani" sa kasong ito ay hindi masama.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga publikasyon na madalas na binabasa ng mga punong accountant at financier. Halimbawa, ang pahayagan na "Elite Personnel" ay naglalagay ng mga ad na may ganitong bakante, ngunit hindi ito palaging epektibo. Ngunit ayon sa kaugalian, ang pahayagan ng Vedomosti ay nagbibigay ng magandang pagbabalik, kahit na ang advertising dito ay hindi mura.

Grade

Upang masuri nang may husay ang isang kandidato para sa posisyon ng punong accountant, kailangan mo munang i-modelo ang profile ng posisyon. Ang unang hakbang ay ang ilista ang lahat ng mga tungkulin ng espesyalista at ang mga kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang mga ito (tingnan ang Talahanayan 1).

Ang susunod na yugto ay ang pagpili ng mga pamamaraan ng pagtatasa. Ang materyal na ito ay hindi nag-aalok ng mga tool para sa detalyadong pagtatasa ng mataas na dalubhasang mga kasanayan, dahil sila ay nakasalalay sa mga aktibidad ng isang partikular na organisasyon. Kung ninanais, mas mahusay na mag-order ng naturang pagsubok mula sa isang kumpanya ng pag-audit. Nagbibigay ang may-akda ng ilang pangunahing kasangkapan para sa pagtatasa ng mga kakayahan na nakalista sa itaas (tingnan ang Talahanayan 3).

Talahanayan 1. Mga responsibilidad at kakayahan ng punong accountant

Pagbagay

Ang induction ng sinumang nangungunang tagapamahala ay dapat na sineseryoso hangga't maaari. At ang posisyon ng punong accountant ay napakahalaga, dahil siya ay makikipag-ugnayan sa halos lahat ng mga departamento at may malaking impluwensya sa kumpanya. Samakatuwid, ang pagkuha ng isang empleyado ng ranggo na ito, ang mga sumusunod na hakbang sa pagbagay ay dapat gawin.

Pag-uusap sa oryentasyon (responsable – manager o HR director). Kinakailangang sabihin nang detalyado ang tungkol sa kumpanya, ang mga proseso ng negosyo nito, misyon, mga halaga, tradisyon, pati na rin ang mga patakaran at istilo ng pag-uugali na pinagtibay dito. Maipapayo na mag-organisa ng isang pulong sa mga pinuno ng lahat ng mga pangunahing departamento kung saan makikipag-ugnayan ang punong accountant.

Talahanayan 2. Profile ng posisyon ng punong accountant

Talahanayan 3. Pagsusuri ng mga kakayahan ng punong accountant

Pag-familiarization sa Corporate Guidelines o Code - isang panloob na dokumento kung saan ang lahat ng nabanggit na aspeto ay naitala sa pagsulat, na ginagawang mas madaling maunawaan ang mga ito. Ang pag-load ng impormasyon sa mga unang araw ay napakataas, bilang karagdagan, ang isang bagong trabaho ay palaging nakababahalang, at mas mataas ang antas ng empleyado, mas malaki ang stress na ito, samakatuwid, ang pang-unawa ng bagong impormasyon ay mas mahirap.

Panimula sa posisyon (responsibilidad ng agarang superbisor).

Pagpupulong sa mga auditor at espesyalista opisina ng buwis at iba pang mga panlabas na kasosyo, mga kinatawan ng mga awtoridad sa regulasyon.

Paghirang ng isang tagapayo - isang empleyado na tutulong sa panahon ng pagbagay (maaaring ito ay ang agarang superbisor o isang tao mula sa departamento ng mga tauhan o nangungunang pamamahala ng kumpanya).

Kaugnay ng punong accountant, ang paglagda sa lahat ng mga dokumentong kailangan para sa pagkuha, pati na rin ang isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon, ay partikular na kahalagahan.

Kontrol ng aktibidad

Ang pag-audit ng trabaho ng punong accountant ay higit na isinagawa ng mga panlabas na katawan ng regulasyon. Kinokontrol nila ang mga form sa pag-uulat at mga deadline para sa kanilang pagsusumite, pamantayan at mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap.

Bilang karagdagan, inirerekomenda ng may-akda na isaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig tulad ng pag-optimize ng mga daloy ng pananalapi at pagbubuwis (siyempre, gamit ang mga lehitimong pamamaraan), ang pagiging epektibo ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga departamento (timing at kalidad ng paglutas ng problema), mga pamantayan na nauugnay sa pagganap ng mga tagapamahala. (halimbawa, paglilipat ng kawani, porsyento ng mga bagong dating na matagumpay na nakumpleto ang panahon ng pagsubok, ang mga resulta ng hindi kilalang mga survey ng mga empleyado upang masuri ang kanilang kasiyahan). Ito ay tila napakahalaga, dahil ang kalidad ng mga aktibidad sa pamamahala ng mga punong accountant ay kadalasang nahuhuli sa kanilang propesyonal na kakayahan.

Mga karaniwang pagkakamali

Ang isa sa mga tipikal na pagkakamali sa pagbuo ng mga relasyon sa punong accountant ay ang pagpapalit sa kanyang estratehikong tungkulin (na kung saan ay dapat na maging perpekto) ng mga responsibilidad sa pag-uulat. Sa kasong ito, madalas na kinikilala ng pinuno ng departamento ng accounting ang kanyang gawain bilang "hindi pagpapaalam," iyon ay, upang labanan ang maraming mga inisyatiba, at nakikita ang kanyang papel na hindi sa pag-optimize ng mga proseso ng negosyo, pagtulong sa iba pang mga departamento at paghahanap ng mga pagkakataon para sa kanila, ngunit sa mga aktibidad na nagbabawal at naghihigpit.

Tandaan na ang punong accountant ay maaaring parehong talagang mag-ambag sa kaunlaran ng kumpanya, at, marahil, hindi sinasadyang maging isang kalaban ng pag-unlad at pag-unlad. Marami ang nakasalalay sa kanyang pakikilahok sa negosyo, ang tamang pagpili ng isang kandidato para sa mahalagang posisyong ito, pati na rin sa relasyon sa pamamahala ng organisasyon.

Lugar ng propesyonal na aktibidad ng mga nagtapos:

accounting ng pag-aari at mga obligasyon ng organisasyon, pagsasagawa at pagproseso ng mga transaksyon sa negosyo, pagproseso impormasyon sa accounting, pagsasagawa ng mga pag-aayos gamit ang badyet at mga extra-budgetary na pondo, paghahanda ng mga financial statement, tax accounting, pagpaplano ng buwis.

Ang mga layunin ng propesyonal na aktibidad ng mga nagtapos ay:

Pag-aari at pananagutan ng organisasyon;
transaksyon sa negosyo;
impormasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya;
impormasyon sa buwis;
Financial statement;
pangunahing kolektibo ng paggawa.

Ang accountant ay naghahanda para sa mga sumusunod na aktibidad:

2. Pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng mga mapagkukunan ng pagbuo ng ari-arian, pagsasagawa ng trabaho sa imbentaryo ng ari-arian at mga obligasyon sa pananalapi mga organisasyon.
3. Pagsasagawa ng mga settlement gamit ang budget at extra-budgetary na pondo.
4. Paghahanda at paggamit ng mga financial statement.
5. Pagsasagawa ng trabaho sa isa o higit pang mga propesyon ng manggagawa at mga posisyon sa opisina.

Mga kinakailangan para sa mga resulta ng mastering ang pangunahing propesyonal na programang pang-edukasyon

Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng mga pangkalahatang kakayahan na kinabibilangan ng kakayahang:

OK 1. Unawain ang kakanyahan at panlipunang kahalagahan ng iyong propesyon sa hinaharap, ipakita ang patuloy na interes dito.
OK 2. Ayusin ang iyong sariling mga aktibidad, pumili ng mga karaniwang pamamaraan at paraan ng pagsasagawa ng mga propesyonal na gawain, suriin ang kanilang pagiging epektibo at kalidad.
OK 3. Gumawa ng mga desisyon sa karaniwan at hindi pamantayang mga sitwasyon at panagutin ang mga ito.
OK 4. Maghanap at gumamit ng impormasyong kinakailangan para sa epektibong pagganap ng mga propesyonal na gawain, propesyonal at personal na pag-unlad.
OK 5. Master ang kultura ng impormasyon, suriin at suriin ang impormasyon gamit ang mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon.
OK 6. Magtrabaho sa isang koponan at pangkat, makipag-usap nang epektibo sa mga kasamahan, pamamahala, at mga mamimili.
OK 7. Pananagutan para sa gawain ng mga miyembro ng pangkat (subordinates), ang resulta ng pagkumpleto ng mga gawain.
OK 8. Malayang matukoy ang mga gawain ng propesyonal at personal na pag-unlad, makisali sa pag-aaral sa sarili, sinasadyang magplano ng propesyonal na pag-unlad.
OK 9. Upang mag-navigate sa mga kondisyon ng madalas na pagbabago sa teknolohiya sa mga propesyonal na aktibidad.

Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng mga propesyonal na kakayahan na naaayon sa mga pangunahing uri ng propesyonal na aktibidad:

1. Pagdodokumento ng mga transaksyon sa negosyo at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng ari-arian ng organisasyon.
PC 1.1. Iproseso ang mga pangunahing dokumento ng accounting.
PC 1.2. Bumuo at makipag-ugnayan sa pamamahala ng organisasyon ng isang gumaganang tsart ng mga account para sa accounting ng organisasyon.
PC 1.3. Panatilihin ang mga talaan Pera, gumuhit ng cash at cash na mga dokumento.
PC 1.4. Hugis mga entry sa accounting para sa accounting ng ari-arian ng organisasyon batay sa working chart ng mga account.

2. Pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng mga mapagkukunan ng pagbuo ng ari-arian, pagsasagawa ng trabaho sa imbentaryo ng ari-arian at mga obligasyon sa pananalapi ng organisasyon.
PC 2.1. Bumuo ng mga entry sa accounting upang itala ang mga pinagmulan ng pag-aari ng organisasyon batay sa working chart ng mga account.
PC 2.2. Magsagawa ng mga tagubilin mula sa pamamahala bilang bahagi ng komisyon para sa imbentaryo ng ari-arian sa mga lugar kung saan ito nakaimbak.
PC 2.3. Maghanda para sa imbentaryo at suriin ang aktwal na pagsunod ng aktwal na data ng imbentaryo sa data ng accounting.
PC 2.4. Pagnilayan sa mga entry sa accounting ang offset at write-off ng mga kakulangan ng mga mahahalagang bagay (regulahin ang mga pagkakaiba ng imbentaryo) batay sa mga resulta ng imbentaryo.
PC 2.5. Magsagawa ng mga pamamaraan ng imbentaryo para sa mga obligasyong pinansyal ng organisasyon.

3. Pagsasagawa ng mga settlement gamit ang budget at extra-budgetary na pondo.
PC 3.1. Bumuo ng mga entry sa accounting para sa pagkalkula at paglipat ng mga buwis at bayad sa mga badyet ng iba't ibang antas.
PC 3.2. Maghanda ng mga dokumento sa pagbabayad para sa paglipat ng mga buwis at bayarin sa badyet, subaybayan ang kanilang pagpasa sa pamamagitan ng cash at settlement banking transactions.
PC 3.3. Bumuo ng mga entry sa accounting para sa pagkalkula at paglipat ng mga premium ng insurance sa off-budget na pondo.
PC 3.4. Maghanda ng mga dokumento sa pagbabayad para sa paglipat ng mga premium ng insurance sa mga extra-budgetary na pondo, subaybayan ang kanilang pagpasa sa pamamagitan ng cash settlement banking operations.

4. Paghahanda at paggamit ng mga financial statement.
PC 4.1. Pagnilayan sa isang accrual na batayan ang ari-arian at pinansiyal na posisyon ng organisasyon sa mga account sa accounting, matukoy ang mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya para sa panahon ng pag-uulat.
PC 4.2. Maghanda ng mga porma sa pag-uulat sa pananalapi sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas.
PC 4.3. Mag-compose mga pagbabalik ng buwis sa mga buwis at bayarin sa badyet, mga tax return ayon sa Unified buwis sa lipunan(UST) at mga pormularyo ng pag-uulat ng istatistika sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas.
PC 4.4. Subaybayan at suriin ang impormasyon tungkol sa ari-arian at kalagayang pinansyal organisasyon, solvency at kakayahang kumita nito.

5. Pagsasagawa ng trabaho sa isa o higit pang mga propesyon ng manggagawa at mga posisyon sa opisina.

-> -> Propesyonal na kakayahan ng isang accountant

Ang propesyonal na kakayahan ng isang accountant ay ang batayan ng isang matagumpay na negosyo.

Ang matagumpay na operasyon ng kumpanya ay direktang nauugnay sa panloob na katatagan, na pangunahing tinitiyak ng mga empleyado na responsable para sa lugar ng pananalapi. Ang pagpili ng mga kandidato para sa posisyon ng accountant, financial director o auditor ay dapat gawin ng HR manager lalo na nang maingat.

Ang kakayahan ng accountant ay tumutukoy kung ang mga operasyon ng negosyo ng kumpanya ay makikita sa mga dokumento sa isang mataas na kalidad na paraan at kung sila ay magiging matagumpay. mga pagsusuri sa buwis. Minsan ang taong responsable para sa financial accounting at pag-uulat ay mas may kaalaman tungkol sa mga gawain ng organisasyon kaysa sa direktor. Samakatuwid, napakahalaga na ang posisyon na ito ay mapunan ng isang taong lubos na mapagkakatiwalaan. Kinakailangan din na ito ay isang may karanasan at karampatang espesyalista na makakahanap ng may-katuturang impormasyon para sa pang araw-araw na gawain sa sistema ng sangguniang accounting, at susubaybayan ang mga pagbabago sa mga dokumento ng regulasyon, mga form at iba pang mga pagbabago.

Bilang karagdagan sa paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi, ang kakayahan ng espesyalista na ito ay kasama rin ang pangunahing mga function ng kontrol. Obligado siyang tiyakin na ang mga transaksyon sa negosyo ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas, subaybayan ang pagtupad ng organisasyon sa mga obligasyon nito, at kung sakaling posible. mga panganib sa pananalapi babala sa pamamahala.

Ang lahat ng empleyado ng kumpanya ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng punong accountant tungkol sa dokumentasyon mga transaksyon sa negosyo, at bigyan siya ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento.

Naturally, sa isang maikling pag-uusap sa isang pakikipanayam imposibleng makakuha ng kumpletong larawan ng propesyonalismo at personalidad ng aplikante. Samakatuwid, kapag kumukuha ng isang empleyado para sa posisyon na ito, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng ilang mga kinakailangan: antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon, pagkakaroon ng mga sertipiko na nagpapatunay sa impormasyong ipinahayag ng kandidato, karanasan sa trabaho, at iba pa. Kamakailan lamang, mas gusto ng mga tagapamahala na gumamit ng mga mini-test na nagpapahintulot sa kanila na matukoy ang mga intensyon at saloobin ng isang tao sa trabaho.

Kahit na ang mga accountant na may malawak na karanasan ay dapat mag-ingat upang patuloy na mapabuti ang kanilang antas ng edukasyon. Ginagawang posible ng diskarteng ito na malaman kung ano huling pagbabago sa accounting, at gumawa ng napapanahong mga pagbabago sa pag-uulat. Para sa mga tagapamahala ng kumpanya, ang regular na sertipikasyon at sertipikasyon ng kanilang mga espesyalista sa pananalapi ay isang maaasahang garantiya ng kanilang mataas na propesyonalismo.