Marahil ang bawat manggagawa kahit isang beses sa kanyang buhay ay hawak sa kanyang mga kamay sick leave. Hindi biniyayaan ng kalikasan ang isang tao ng ganap na kalusugan; kahit isang beses o dalawa sa isang taon kailangan mong kumuha ng sick leave upang maayos na mapangalagaan ang iyong sarili. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga kababaihan, na ang pagbubuntis, panganganak at pagiging ina ay mapagkakatiwalaan ding protektado ng batas sa paggawa. Lumalabas na ang pag-alis para sa paggamot para sa isang kadahilanan o iba pa ay isang ganap na karaniwang sitwasyon. Sa unang sulyap, tila: ano ang maaaring kumplikado dito? Sa katunayan, ang mga accountant ay madalas na nahaharap sa iba't ibang mga paghihirap. Tingnan natin kung paano kinakalkula nang tama ang sick leave at kung ano ang kailangan mong malaman para dito.

Ano ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho?

Ang sick leave ay opisyal na dokumento, inilabas institusyong medikal, bilang kumpirmasyon ng incapacitated condition ng mamamayan. Maaari lamang itong ibigay sa petsa kung kailan natanggap ang kahilingan para sa tulong medikal (pagpapakita sa isang klinika, ospital o pagtawag sa isang doktor sa bahay). Ang sheet ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pasyente, ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon, petsa ng paggamot at diagnosis code. Habang nagpapatuloy ang paggamot, ang mga talaan ay ginawa tungkol sa pagpapalawig o pagsasara ng sick leave. Naka-pin ang dokumento

Pagkatapos gumaling, ang empleyado ay kinakailangang bumalik sa trabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave. Ang medikal na form ay ibinibigay sa accountant. Natatanggap ng empleyado ang nararapat na benepisyo ilang oras pagkatapos magawa ang mga kalkulasyon at accrual.

Sino ang may karapatang "kumuha ng sick leave"?

Siyempre, walang nagbabawal sa isang mamamayan na mag-aplay Medikal na pangangalaga at nasa outpatient o inpatient na paggamot. Ang tanong lang, maasahan ba ng lahat ang kabayaran para sa mga kita na matatanggap sana kung hindi dahil sa sakit? Ang pangunahing at medyo malinaw na kondisyon ay ang opisyal na magtrabaho. Tanging kontrata sa pagtatrabaho, na iginuhit alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at pagbibigay sa isang mamamayan ng isang "paketeng panlipunan", ay maaaring 100% na ginagarantiyahan ang mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan.

Kung gusto indibidwal ay may karapatang independiyenteng magbawas ng mga halaga sa Social Insurance Fund, na bumubuo sa mismong haba ng serbisyo na nakakaapekto sa pagbabayad ng mga benepisyo sa ospital. Ito ay pinakanauugnay para sa mga indibidwal na negosyante at maliliit na negosyo na eksklusibong nagtatrabaho para sa kanilang sarili.

Ang pangalawang kinakailangan, siyempre, ay ibigay ang orihinal dokumentong medikal, na nagpapatunay sa katotohanan ng sakit at kawalan ng kakayahan na gumanap mga responsibilidad sa trabaho. Matapos matugunan ang dalawang kundisyong ito, ibibigay ito ng empleyado sa accountant, na nagtatanong ng tanong: "Paano kinakalkula ang sick leave?"

Para sa anong mga kaso inilabas ang isang dokumento ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho?

Maaari kang umasa sa naturang benepisyo sa mga kaso na itinatag ng batas. Hindi lahat ng sakit o paggamot (lalo na ang preventive) ay magiging batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo at opisyal na pagliban sa trabaho. Binuksan ang sertipiko ng sick leave kung:

• ang isang empleyado (kabilang ang isang hindi residente ng Russian Federation) ay may sakit o nasugatan, at samakatuwid ay hindi maaaring gampanan ang kanyang mga tungkulin (kabilang din dito ang mga kaso tulad ng pagwawakas ng pagbubuntis o pag-install ng isang prosthesis);
• nagkasakit ang isang batang wala pang 7-15 taong gulang o ibang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga;
• sarado ang preschool para sa quarantine;
• ang mga pamamaraan sa pag-iwas sa sanatorium ay inireseta bilang huling yugto ng paggamot;
• ang isang empleyado na tinanggal mula sa negosyo nang hindi hihigit sa 30 araw bago ang kanyang sakit at sa kawalan ng isang bagong posisyon ay nagkasakit;
• Ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave (siya ay may karapatan sa maternity benefits).

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang isang opisyal na itinatag na mamamayan ay may bawat karapatan makatanggap ng kabayaran para sa iyong mga kinita para sa mga araw ng pagkakasakit. Ang tanging pagbubukod ay ang mga pinsala at pinsalang natanggap bilang resulta ng pagkalasing sa alak o droga o sinasadyang ginawa.

Sino ang nagbabayad ng benepisyo?

Ang tanong kung sino at kailan ang may karapatang magbukas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at tumanggap kung ano ang nararapat cash, ipinaliwanag at isinara. Ngunit ano ang mangyayari pagkatapos maisumite ang sheet sa departamento ng accounting? Paano kinakalkula ang sick leave, at higit sa lahat, sino ang nagbabayad ng mga bayarin? 3 taon lamang ang nakalipas, ang responsibilidad para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay nasa balikat ng employer. Siyempre, nakatanggap din ang kumpanya ng kabayaran mula sa Social Insurance Fund, ganap na katumbas ng halagang binayaran para sa sick leave.

Pagkatapos ng 2013 at hanggang ngayon, bahagyang nagbago ang pamamaraan ng pagbabayad. Ngayon ang FSS ay direktang responsable para sa prosesong ito. Kailangan lamang ng kumpanya na maghanda at magpadala ng mga kinakailangang dokumento.

Ang benepisyo ay itinalaga mula sa unang araw na nakasaad sa sertipiko ng sick leave. Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa unang tatlong araw ay responsibilidad ng employer. Ang halaga para sa natitirang panahon ay inilipat ng FSS.

Paano binibilang ang mga araw ng sakit: mga patakaran at tampok

Ang halaga na dapat bayaran sa isang empleyado sa sick leave ay direktang apektado ng kabuuang suweldo, na kung saan ay kinakalkula para sa isang tiyak panahon ng pagsingil. Sa pagsasaalang-alang na ito, lumitaw ang isang bilang ng mga patakaran at tampok ng mga kalkulasyon. Sa parehong negosyo, ang dalawang empleyado ay maaaring pumunta sa sick leave sa parehong oras, at kahit na para sa parehong panahon. Gayunpaman, mag-iiba ang huling payout na matatanggap nila.

Paano tama ang pagkalkula ng sick leave? Sundin ang sumusunod na pagkakasunud-sunod sa iyong mga kalkulasyon:

1. Tukuyin ang panahon ng pagsingil.
2. Kalkulahin ang mga kita para sa isang tinukoy na panahon.
3. Kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita.
4. Kalkulahin ang pang-araw-araw na rate ng pagbabayad na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo.
5. Itakda ang kabuuang halaga na babayaran.

Sa kahulugan sakit na bayad Ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang pa rin. Ito ay nahahati sa tatlong mga kategorya ng oras: mas mababa sa 5.5 taon, 5.5-8.5 taon, higit sa 8.5 taon. Ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatan sa 60, 80 at 100%, ayon sa pagkakabanggit, ng nabanggit na haba ng serbisyo mula sa resultang kabuuang benepisyo ng sick leave. Huwag malito ang insurance at seniority. Sa katunayan, ang isang indibidwal ay maaaring nagtrabaho ng 5 o higit pang mga taon, ngunit ang employer ay hindi tapat na tumupad sa kanyang mga obligasyon na maglipat ng mga pondo sa Social Insurance Fund, at samakatuwid ang panahon ng seguro ay mas maikli kaysa sa haba ng serbisyo.

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay napupunta sa sick leave nang hindi naglilingkod kahit na anim na buwan, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 1 minimum na sahod (mula Enero 1, 2016 ito ay 6204 rubles).

Pagtukoy sa panahon ng pagsingil

Paano kinakalkula ang sick leave? Ang unang hakbang, anuman ang dahilan ng pagbubukas nito at iba pang paunang data, ay upang matukoy ang panahon ng pagsingil. Para sa pagbabayad, ang halaga nito ay 2 taon bago ang petsa ng pagkakasakit. Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano isinasaalang-alang ang sick leave sa 2016. Ang panahon ng pagkalkula ay magiging 2015 at 2014. Hindi na kailangang ibukod ang anumang bagay mula sa oras na pinag-uusapan. Ang bilang ng mga araw ayon sa mga batas na pambatasan ay itinuturing na 731. Ang karapatang palitan ang mga panahon ng mga naunang panahon ay ibinibigay lamang kung ang empleyado ay nasa parental leave o maternity leave.

Isa pang tanong na may kinalaman sa mga empleyado at baguhang accountant: “Paano binibilang ang sick leave holidays? Ang mga pagbabayad para sa mga pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay kinakalkula para sa buong panahon ng pagkakasakit, kabilang ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo.

Pagkalkula at kabuuang halaga ng mga pagbabayad

Ang susunod na hakbang sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit ay ang pagtukoy sa mga average na kita. Ang pag-alam sa base ng kita sa loob ng dalawang taon, madaling kalkulahin ang average na pang-araw-araw na pagbabayad. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang taunang sahod may hangganan. Para sa 2015 ito ay 670 libong rubles. Kung ang base ng kita ay lumampas sa itinatag na halaga, ang pagkalkula ay dapat gumamit ng pinakamataas na halaga alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay napakasimple: ang kita para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa 731.

Sa pamamagitan ng pag-multiply ng resultang numero sa panahon ng insurance, makikita namin ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na babayaran para sa isang araw. Sa pamamagitan ng pagtaas ng halaga ng bayad sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit, tinutukoy namin kabuuang bayad sick leave. Nalinaw kung paano kinakalkula ang kabayaran sa isang karaniwang kaso. Isaalang-alang natin ang iba pang mga sitwasyon.

Gamit ang minimum wage

Hindi lahat ng empleyado ay may dalawang taong karanasan. Minsan hindi posible na malaman ang halaga ng nakaraang kita. Sa huli, may unang pagkakataon para sa lahat: ang simula ng isang karera, hindi isang sentimos ng opisyal na kita sa likod mo, ano ngayon, ang may sakit sa trabaho? Eksaktong ginagamit ang rate para sa ganoong kaso pinakamababang kita. Nalalapat din ang halaga sa mga mamamayan na ang pang-araw-araw na kita ay mas mababa kaysa sa itinatag. Paano kinakalkula ang sick leave ayon sa minimum na sahod?

Ang itinatag na halaga ay ginagamit bilang batayan ng kita. Sa 2016 ito ay katumbas ng 6204 rubles. Ito ay para sa isang buwan. Upang malaman ang kita para sa 2 taon, ang halaga ay pinarami ng 24 na buwan, at pagkatapos ay ang pagbabayad sa mga araw ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa 731. Paano sila kinakalkula? mga araw ng sakit gamit ang ibinigay na source data? Gawin natin ang mga kalkulasyon:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 kuskusin. para sa isang araw.

Kung ang empleyado ay may karanasan sa seguro, pagkatapos ay tumaas ang halaga, at pagkatapos ay ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa mga araw sa sick leave. Sabihin nating ang haba ng serbisyo ay 9 na taon, at ang bilang ng mga araw ay 12 (kabilang ang 3 araw na walang pasok). Ang mga kalkulasyon ay magpapatuloy tulad nito:

• 203.688 × 12 = 2445 kuskusin. - ang kabuuang halaga para sa 12 araw ng pansamantalang kapansanan (mga weekend ay itinuturing na sick leave).

Sa mga kaso ng mas maikling panahon ng insurance, ang average na pang-araw-araw na pagbabayad ay kakalkulahin alinsunod sa interes na dapat bayaran.

Paano isinasaalang-alang ang sick leave sa panahon ng pagbubuntis?

Ang pagkalkula ay nagsisimula sa parehong mga punto: ang average na pang-araw-araw na sahod ayon sa base ng kita para sa nakaraang 2 taon. Ang bilang ng mga araw ng maternity leave ay mula 140 hanggang 194. Sa kasong ito, ang mga naunang taon ay maaaring kunin bilang panahon ng pagkalkula. Paano sila kalkulahin kung walang opisyal na kita? Ang minimum wage rate ay muling sumagip. Ginagamit ang karaniwang pang-araw-araw na minimum na sahod. Batay sa mga kalkulasyon na ginawa sa itaas, alam na para sa mga pagbabayad sa 2016 ito ay katumbas ng 203,688 rubles.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na patakaran para sa pagbubukas ng sick leave at pagbabayad para dito ay dapat sundin:

• ang babae ay may karapatang lumabas maternity leave sa isang panahon ng 30 linggo (para sa maraming pagbubuntis - sa 28 na linggo);
• Ang mga benepisyo ng “maternity” ay naipon sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkakaloob ng sertipiko at aplikasyon ng sick leave;
• ang halaga ng mga pondo na binayaran ay hindi dapat mas mababa sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod na pinarami ng 24 (4889 rubles) at lumampas sa 718 libong rubles;
• ang panahon ng seguro ay hindi nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo sa maternity;
• Ang mga part-time na manggagawa ay may karapatang tumanggap ng maternity leave para sa dalawang lugar ng trabaho kung ang kanilang karanasan sa trabaho sa bawat isa sa kanila ay 2 taon o higit pa.

Upang makalkula ang mga benepisyo, ang employer ay dapat magbayad sa Social Insurance Fund. Dapat pangalagaan ito ng indibidwal na negosyante nang maaga. Dito natatapos ang mga detalye kung paano itinuturing na sick leave para sa pagbubuntis.

Pag-aalaga ng may sakit na bata

Ang mga panuntunan sa pagkalkula at pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay nananatiling pareho. Ngunit kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na, hindi katulad ng pagbabayad para sa kapansanan dahil sa sakit ng empleyado mismo, ang sakit ng isang bata o ibang miyembro ng pamilya ay hindi binabayaran para sa buong panahon. Ang halaga ng kabayaran ay apektado ng edad at sakit. Paano isinasaalang-alang ang sick leave para sa pangangalaga ng bata? Ang talahanayan ay nagpapakita ng data sa bilang ng mga binabayarang araw ng pagkakasakit.

Pagbabayad ng sick leave para sa sakit ng isang bata o iba pang mga kamag-anak

	Tagal ng isang sick leave	Pinakamataas na bilang ng mga binabayarang araw bawat taon ng kalendaryo
	Hindi limitado	Ang paggamot sa outpatient at inpatient kasama ang bata ay binabayaran para sa isang panahon na hindi hihigit sa 60 araw. Kung ang pangangalaga ay nauugnay sa isang sakit na tinukoy sa listahan ng Russian Ministry of Health, 90 araw ay napapailalim sa pagbabayad. Sa kaso ng kuwarentenas sa isang pasilidad ng pangangalaga ng bata, ang sick leave ay binabayaran para sa buong panahon
	Hindi hihigit sa 15 araw	Ang pagbabayad ay ginawa para sa 45 araw na ginugol sa sick leave para alagaan ang isang bata. Kung ang sakit ay nauugnay sa impeksyon sa HIV o oncology, ang Social Insurance Fund ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa lahat ng araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Batang may kapansanan na higit sa 15 taong gulang	Hindi limitado	Ang mga pondo ay inililipat para sa 120 araw ng sick leave para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan o pananatili sa ospital kasama niya
Ibang kamag anak	Hindi hihigit sa 7 araw	Ang Social Insurance Fund ay nagbabayad ng 30 araw ng sick leave dahil sa sakit ng isang kamag-anak

Ang paggamot sa outpatient ay binabayaran nang buo sa unang 10 araw; lahat ng kasunod na bayad sa sick leave ay nababawasan ng 50%.

Ang paggamot sa sanatorium-resort (maliban sa mga dumaranas ng tuberculosis) na inireseta ng doktor bilang pagpapatuloy ng sick leave ay isinasagawa sa buong panahon, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw ng kalendaryo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Tingnan natin kung paano isinasaalang-alang ang maternity leave. Kukunin namin ang sumusunod na impormasyon bilang paunang data: Ang Empleyado A. ay nagpapatuloy sa maternity leave sa loob ng 140 araw sa tag-araw ng 2016. Ang kita para sa dalawang nakaraang panahon ay umabot sa 605 libong rubles. Kalkulahin ang halaga ng maternity benefits. Simulan natin ang solusyon nang hakbang-hakbang:

1. Ang base ng kita para sa panahon ng pagkalkula ng benepisyo ay kilala. Kalkulahin natin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita: 605,000 ÷ 731 = 827.6 rubles.
2. Hanapin natin ang kabuuang halaga ng benepisyo: 410.4 × 140 = 115,869 rubles.

Kung ang average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa 203,688 rubles, o ang base ng kita para sa huling dalawang taon ay hindi matukoy, ang mga kalkulasyon ay magiging ganito: 203,688 × 140 = 28,516 rubles.

Sick leave sa bakasyon: problema o gantimpala?

Isa sa mga hindi pangkaraniwang kaso ay ang pagkakasakit ng isang empleyado na nagbakasyon. Tila hindi mo kailangang pumasok sa trabaho, ngunit walang pahinga dahil sa mahinang kalusugan. Paano binibilang ang sick leave sa bakasyon? Kung ito ay isang regular na taunang bayad na bakasyon, hindi na kailangang mag-alala. Kung mayroong pansamantalang sertipiko ng kapansanan, babayaran ang benepisyo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang kanyang bakasyon sa ibang oras o pahabain ito sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan.

Huwag kalimutan na ang pagbabayad ng sick leave, kapwa sa bakasyon at sa isang pangkalahatang batayan, ay hindi ginagawa sa mga sumusunod na kaso:

• mga insidente dahil sa pagkalasing sa alkohol o droga;
• sadyang nagdudulot ng pinsala sa sariling kalusugan.

Kung ang bakasyon ay kinuha nang walang bayad o para sa tagal ng sesyon ng pagsusuri, ang sick leave ay babayaran, ngunit para sa bilang ng mga araw taunang bakasyon hindi ito makakaapekto.

"Paano kinakalkula ang sick pay?" - isa sa mga pinakakaraniwang paksa ng pag-aalala hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga employer. Lahat ay nagmamalasakit sariling pakinabang: ang una ay nangangailangan ng kabayaran para sa mga kadahilanang pangkalusugan, at ang pangalawa ay hindi interesadong magbayad panlipunang benepisyo walang kabuluhan. Kung ang sick leave ay ibinigay at walang mga paglabag sa "pagbubukas at pagsasara" nito, ang departamento ng accounting ng negosyo ay obligadong gumawa ng mga kalkulasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangang kondisyon labi opisyal na trabaho at ang pagkakaroon ng buwanang kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Ang sertipiko ng pagkalkula para sa sick leave - isang sample ng pagpuno ay matatagpuan sa artikulong ito - ay walang legal na naaprubahang form, ngunit napunan ayon sa isang tiyak na algorithm, na nagtatatag ng formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Kung anong data ng accounting ang inirerekomendang isama sa sertipiko para sa layuning ito ay mababasa sa ibaba.

Paano wastong punan ang isang application form para sa sick leave: pagkalkula ng mga benepisyo

Pagkatapos makatanggap ng sick leave mula sa isang empleyado, dapat kalkulahin ng accountant ang mga benepisyo sa kapansanan upang mabayaran ang pera ng empleyado batay sa wastong iginuhit na mga dokumento at makatanggap ng kabayaran mula sa Social Insurance Fund.

Ang Clause 67 ng Order No. 624n (order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011) ay nagsasaad na ang benepisyo ay dapat kalkulahin nang hiwalay at ilapat sa sick leave. Ang anyo ng naturang sertipiko ng pagkalkula ay hindi itinatag ng batas. Samakatuwid, ang accountant ay dapat bumuo nito mismo at aprubahan ito patakaran sa accounting. Ano ang dapat na nilalaman ng naturang accounting certificate?

Sa kabila ng randomness ng form, ang sertipiko ay dapat magpahiwatig ng isang bilang ng mga kinakailangang detalye dahil siya ay pangunahing dokumento(clause 9 ng batas sa accounting na may petsang Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ), ibig sabihin:

• pangalan ng Kumpanya;
• pamagat ng dokumento, numero at petsa ng paghahanda nito;
• paglalarawan transaksyon sa negosyo at mga yunit ng pagsukat;
• mga pangalan, posisyon ng mga responsableng tao at kanilang mga lagda.

Inirerekomenda na mag-isyu ng isang pahayag ng pagbabayad sa letterhead ng kumpanya, na nagpapahiwatig na ng pangalan nito, legal na form, numero ng pagpaparehistro sa Social Insurance Fund, at code ng subordination. Dapat mong punan ang numero at petsa ng pagkalkula, pati na rin ang mga detalye ng sertipiko ng sick leave kung saan iginuhit ang aplikasyong ito.

Ano maximum na laki Alamin ang tungkol sa sick leave sa 2018-2019 sa pamamagitan ng pagsunod sa link.

Hakbang-hakbang na pagpuno sa sertipiko

Ang pangkalahatang pamamaraan ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

• ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula;

• ang benepisyo ay tinutukoy para sa lahat ng araw ng pagkakasakit;
• ang porsyento ng pagbabayad ay kinakalkula depende sa haba ng serbisyo;

Sa anong tagal ng serbisyo ang sick leave na binabayaran ng 100%, tingnan ang publikasyong ito.

• Ang mga halagang binayaran ng may-ari ng polisiya at ng Social Insurance Fund ay nakasaad nang hiwalay.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang mga pagbabayad sa empleyado ay kinuha para sa dalawa taon ng kalendaryo bago ang taon ng sakit. Halimbawa, upang kalkulahin ang sick leave sa 2019, kailangan mong buuin ang lahat ng mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay naipon para sa 2017 at 2018. Kapag kinakalkula ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon upang baguhin ang panahon ng pagkalkula, napapailalim sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo.

MAHALAGA! Ang halaga ng mga pagbabayad na tinatanggap para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay napapailalim sa maximum at minimum na mga limitasyon. Hindi maaaring lumampas: para sa 2017 - 755 libong rubles, para sa 2018 - 815 libong rubles. Kung ang mga pagbabayad para sa taon ay mas mababa pinakamababang pasahod paggawa na itinatag sa simula ng kinakalkula na taon, pagkatapos ay upang kalkulahin ang benepisyo, ang pinakamababang halaga ng sahod na naaprubahan sa araw ng pagsisimula ay kukunin nakaseguro na kaganapan.

Alamin ang minimum na sahod para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018-2019.

Pagkatapos ang halaga ng benepisyo bawat araw ay iaakma ng isang porsyento depende sa haba ng serbisyo ng empleyado, kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa kasama ang accrual ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Maaari itong saklaw mula 60 hanggang 100% (Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ). At ang benepisyo ay kinakalkula para sa lahat ng araw ng karamdaman.

Ang lahat ng mga hakbang sa pagkalkula ay maaaring matingnan sa tiyak na halimbawa Sa artikulong ito .

Dapat ding ipahiwatig ng sertipiko ng pagkalkula ang halaga na, ayon sa batas, dapat bayaran ng employer para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit ng empleyado, at ang halaga para sa natitirang mga araw ng kawalan ng kakayahan, na binayaran mula sa mga pondo ng pondo.

Inirerekomenda na ang lahat ng kinakailangang impormasyon para sa pagkalkula ng benepisyo ay iharap sa anyo ng isang talahanayan para sa kadalian ng pang-unawa ng impormasyon. Ang form ng pagkalkula ng sick leave at isang halimbawa kung paano ito punan ay makikita dito:

Paano mag-isyu ng sertipiko ng pagbabayad kung may pagpapatuloy ng sick leave

Sa kaso ng pangmatagalang paggamot, ang isang bagong sick leave certificate (pagpapatuloy) ay inisyu at sa parehong oras ang nakaraang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sarado para sa appointment at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Hindi dapat magkaroon ng agwat ng oras sa pagitan ng dalawang araw na ito ng may sakit, dahil isa itong nakasegurong kaganapan (sulat ng FSS na may petsang 08.18.2004 No. 02-18/11-5676).

Para sa bawat saradong sheet, dapat punan ng accountant ang isang aplikasyon sa pagkalkula ng mga benepisyo. Samakatuwid, ang pagbabayad ay maaaring ibigay sa mga bahagi - dahil ang sick leave ay isinumite sa departamento ng accounting.

Kung ang empleyado ay nagdala ng pagpapatuloy ng sick leave, ang halimbawa ng pagpuno sa pagkalkula ng sertipiko ay magkakaiba sa para sa pangalawang sheet na hindi kinakailangan na ipahiwatig ang halaga ng pagbabayad ng employer, dahil ang insurer ay nagbabayad mula sa sariling pondo benepisyo para lamang sa unang 3 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang natitirang halaga ay binabayaran ng pondo.

Kung hindi man, ang pagpuno ng mga kalkulasyon para sa bawat sheet ay isinasagawa ayon sa parehong pamamaraan.

Mga resulta

Upang maging kumpiyansa sa mga kalkulasyon ng mga benepisyo sa sick leave, inirerekomenda na ang sertipiko ng pagkalkula ay nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang data ng accounting at ang kanilang mga mapagkukunan. Ang wastong nakumpletong aplikasyon sa sick leave ay magbibigay-daan sa iyo na magbayad ng buo sa mga benepisyo at maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Kamusta! Mangyaring tulungan akong punan ang mga form ng sick leave. Anong mga halaga ang dapat ilagay sa "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" at "average na pang-araw-araw na kita" kung:
1. Ang suweldo ng empleyado para sa nakaraang 2 taon ay 98,530 rubles. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 134.97 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965*24/730*1.3 (rehiyonal na koepisyent) = 254.94 rubles. sa isang araw.
2. Ang suweldo ng empleyado sa nakaraang 2 taon ay 83,755 rubles, at nagtatrabaho siya para sa amin sa 0.5 beses ang rate. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 114.73 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod na 5965 * 24/730 * 1.3 (rehiyonal na koepisyent) * 0.5 = 127.47 rubles. sa isang araw.
3. Ang aming bagong empleyado ay may maraming karanasan, ngunit hindi siya nagbigay ng sertipiko mula sa dati niyang pinagtatrabahuan. Kita para sa 2013-2014 – 0. Muli naming kinakalkula ayon sa minimum na sahod 5965*24/730*1.3 (rehiyonal na koepisyent) = 254.94 rubles. sa isang araw.
Salamat nang maaga!

Natalya, hello.
Ayon sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave" mula Hulyo 1, 2011. ipinakilala bagong anyo sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kapag pinupunan ang seksyong "Upang mapunan ng Employer" sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo," ang halaga ng average na mga kita kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ay tinutukoy alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006, ay dapat kalkulahin. No. 255-FZ “Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (simula dito Batas Blg. 255-FZ). Sa kondisyon na sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan ay walang suweldo o average na kita na mas mababa sa minimum na sahod, sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ang halaga batay sa minimum na sahod na inaprubahan ng batas para sa itong tuldok isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Ang linyang "average na pang-araw-araw na kita" ay nagpapahiwatig ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula alinsunod sa Batas Blg. 255-FZ, ibig sabihin, sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng kabuuang kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang paglitaw ng nakasegurong kaganapan ng 730.
Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7, 11 ng Batas na ito Blg. 255-FZ , ang pagkalkula na ito ng mga benepisyo ay ginawa sa isang hiwalay na sheet at nakalakip sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kaya naman:
1. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 254.94 rubles
average na pang-araw-araw na kita 134.97 rubles
2. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 127.47 rubles
average na pang-araw-araw na kita 114.73 rubles
3. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa iyo sa taong ito, wala siyang sertipiko mula sa kanyang dating lugar ng trabaho, at wala siyang kita sa bagong lugar ng trabaho sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay ang mga benepisyo ay maiipon sa kanya batay sa minimum na sahod (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 Batas Blg. 255-FZ).

Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa linya " Average na kita upang makalkula ang mga benepisyo" kailangan mong ipahiwatig - 143,160 rubles. (5965 rubles * 24 na buwan), at sa linyang "Average na pang-araw-araw na kita" - 254.94 (110,664 rubles / 730) x 1.3.

Kung ang empleyadong ito ay may mataas na kita sa dati niyang pinagtatrabahuhan, mas mabuting kumuha siya ng salary certificate mula sa dating pinagtatrabahuan.
Para dito:
1. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na may kahilingan upang makakuha ng data sa kanyang mga kita mula sa Pondo ng Pensiyon(Bahagi 7.2 ng Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ) sa isang tiyak na anyo (Appendix No. 1 sa Order No. 21n ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 24, 2011). Kung ang isang empleyado ay may ilang mga tagapag-empleyo sa panahon ng suweldo, pagkatapos ay sumulat siya ng isang kahilingan para sa bawat tagapag-empleyo.
2. Ang empleyado ng accounting ng enterprise kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado ay nagpapadala ng kahilingan sa Pension Fund. Dapat itong gawin sa loob ng 2 araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang kahilingan ay nakasulat sa isang tiyak na anyo (kaparehong order No. 21) at ipinadala sa Pension Fund alinman sa pamamagitan ng koreo o sa elektronikong format. Naka-on papel na media ang kahilingang ito ay hindi tinatanggap (clause 6 ng Pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan ng Appendix No. 3 sa Order No. 21n).
3. Ang Pension Fund ay nagbibigay ng kinakailangang data sa employer batay sa personalized na data sa loob ng 10 araw ng trabaho (clause 2 ng Pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon ng Appendix No. 5 hanggang Order No. 21n) mula sa sandali ng pagtanggap ng kahilingan sa isang tiyak na anyo sa (Appendix No. 4 hanggang Order No. 21n).
4. Muling kinakalkula ng accountant ang benepisyo at ipinapakita ang nawawalang bahagi (karagdagang pagbabayad) sa ulat ng 4-FSS. Ang muling pagkalkula ng mga benepisyo ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon mula sa petsa ng pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (Bahagi 2.1 ng Artikulo 15 ng Batas No. 255-FZ).
Ang karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin nang isinasaalang-alang limitahan ang halaga base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa kinakailangang taon (Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave ay kinokontrol ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity." Alinsunod sa pinangalanan normative act Ang mga sumusunod na tao ay may karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan:

1. Mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
2. Mga empleyado ng sibil at munisipyo ng estado, gayundin ang mga taong may hawak na mga pampublikong posisyon.
3. Mga kasapi ng mga kooperatiba ng produksyon.
4. mga klerigo.
5. Mga taong hinatulan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

1. Pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala.
2. Pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit.
3. Quarantine ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang.
4. Prosthetics para sa mga medikal na dahilan.
5. Aftercare sa mga institusyon ng sanatorium-resort.

Panahon ng pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Ang kalkuladong panahon ng sick leave ay dalawang taon bago ang taon kung saan ang taong nakaseguro ay nakaranas ng pansamantalang kapansanan. Kaya, upang makalkula ang sick leave sa 2013, dapat mong kunin ang panahon ng pagkalkula ng 2011-2012.

Halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Ang halaga ng sick leave ay tinutukoy din ng batas sa itaas at depende sa haba ng serbisyo. Ang mga halaga ng mga benepisyo ay ipinapakita sa Talahanayan 1.

Talahanayan 1

Laki ng sick leave

Batayan sa pagkalkula

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinabibilangan ng lahat ng mga pagbabayad at gantimpala na pabor sa empleyado para sa panahon ng pagsingil kung saan sila naipon. mga premium ng insurance. Kaya, halimbawa, ang mga pagbabayad para sa mga benepisyo ng sick leave ay hindi isasama sa base para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita

Ang maximum na halaga ng pagbabayad para sa sick leave sa 2013 ay 1355.62 rubles. (sa 100% ng average na kita). Ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat kalkulahin sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng lahat ng mga naipon na pabor sa empleyado na naipon para sa panahon ng suweldo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng suweldo. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa 2013, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil (2011 at 2012) ay magiging 731. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil ay nababawasan ng bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang ang empleyado ay nasa sick leave o nasa maternity leave at panganganak, atbp.

Formula para sa pagkalkula ng sick leave

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay dapat kalkulahin gamit ang sumusunod na formula:
Halaga ng benepisyo = Average na pang-araw-araw na kita * Bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan * Halaga ng benepisyo.
Ang halaga ng benepisyo ay tinutukoy bilang isang porsyento depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Halimbawa ng pagkalkula ng benepisyo

Noong 2013, ang Volkova M.A. ay nagdala ng sick leave para sa isang sakit na tumatagal ng 12 araw sa kalendaryo. Ang Volkova ay may 9 na taong karanasan sa trabaho. Noong 2011, si Volkova ay nasa sick leave sa loob ng 20 araw. Ang mga halaga ng mga pagbabayad na pabor sa Volkova ay ipinapakita sa Talahanayan 2.

talahanayan 2

Kard ng empleyado ng "Volkova M.A."

taon	suweldo	Karagdagang bayad para sa karanasan	Sick leave	Bakasyon
2011	240000	48000	10000	15000
2012	240000	48000		15000
Kabuuan	480000	96000	10000	30000

1. Tukuyin ang halaga ng benepisyo.
Dahil ang Volkova ay may 9 na taong karanasan, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa kanya sa halagang 100%.
2. Tukuyin ang batayan para sa pagkalkula.
Para sa 2011-2012, natanggap ng Volkova ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad: suweldo, karagdagang bayad para sa haba ng serbisyo, sick leave at bakasyon. Sa mga accrual na ito, ang sick leave ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance, at, samakatuwid, ay hindi kasama sa base para sa pagkalkula ng sick leave.
Kaya, ang batayan para sa pagkalkula ng kasalukuyang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay magiging 606,000 rubles (480,000 + 96,000 + 30,000).
3. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita.
Bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa 2011-2012. ay 731, ngunit dahil ang empleyado ay nasa sick leave noong 2011, 20 araw ang dapat ibawas sa bilang na ito ng mga araw sa kalendaryo (ang tagal ng sick leave noong 2011).
Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 852.32 rubles: 606,000/(731-20).
4. Tukuyin ang halaga ng benepisyo.
852.32*12*100% = 10227.84 rubles.

Ang pagbabayad para sa sick leave ay ginawa ayon sa mga espesyal na alituntunin. Upang makalkula ang mga benepisyo, kailangang malaman ng isang organisasyon ang haba ng seguro ng empleyado, dahil ang halaga ng pagbabayad ay depende sa tagal nito. Kakailanganin mo ring tukuyin ang panahon ng pagsingil at. Upang hindi magkamali kapag kinakalkula, kailangan mong malaman ang lahat ng mga pangunahing patakaran, na tatalakayin natin sa artikulo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• kung paano binabayaran ang sick leave;
• ano ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa sick leave;
• kung paano kalkulahin ang sick leave;
• Ano ang halaga ng sick pay?

Paano binabayaran ang sick leave?

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay naitatag Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"(mula dito ay tatawagin natin itong - Batas Blg. 255-FZ).

Tandaan natin na ang empleyado ay makakatanggap ng ganitong mga benepisyo sa sick leave kapwa kung siya ay magkasakit at sa isang sitwasyon kung saan siya o ibang miyembro ng pamilya ay nangangailangan nito. Gayundin, ang benepisyo ay binabayaran kung ang empleyado ay kailangang manatili sa bahay, sa isang sitwasyon kung saan kindergarten ipinahayag ang quarantine ( Clause 3 Bahagi 1 Artikulo 5 ng Batas Blg. 255-FZ). Gayunpaman, ang mga patakaran para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga sitwasyong ito ay magkakaiba.

Samakatuwid, ang kahalagahan ng mga tauhan ng manggagawa para sa pagbabayad ng sick leave ay napakataas. Sila ang gumagawa ng mga kalkulasyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado.

Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, kinakailangang isaalang-alang ang impormasyon tungkol sa trabaho na nakapaloob sa work book ng empleyado. Kakailanganin ng opisyal ng tauhan na bilangin ang lahat ng mga panahon ng trabaho na ipinahiwatig sa work book, buod ang mga ito at sa gayon ay matukoy para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Mga tuntunin ng pagbabayad para sa sick leave

Nasabi na namin yan para bayad sa sick leave Mahalaga ang rekord ng seguro ng empleyado. Gayunpaman, bilang karagdagan dito, kinakailangang bigyang-pansin ang espesyal na impormasyon na ipinahiwatig sa sertipiko ng sick leave. Halimbawa, ang isang sertipiko ng sick leave ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa paglabag ng isang empleyado sa regimen na inireseta ng isang doktor. Para sa layuning ito, mayroong isang espesyal na linya sa sick leave sheet - "Mga tala sa paglabag sa rehimen."

Kadalasan, ang sertipiko ng sick leave ay naglalaman ng mga sumusunod na code sa seksyong ito:

• 24 - huli na pagdalo sa appointment ng isang doktor;
• 25 - pagpunta sa trabaho nang hindi pinalabas;
• 26 - pagtanggi na sumangguni sa isang institusyong medikal at panlipunang pagsusuri.

Mahalagang bigyang pansin ang linyang ito dahil sa katotohanan na kung ang rehimen ay nilabag nang walang magandang dahilan, maaari itong mabawasan. At ang employer sa ganoong sitwasyon ay kailangang malaman ang pagkakaroon o kawalan ng wastong mga dahilan para sa paglabag sa rehimen.

Dapat mo ring bigyang pansin ang pagkakaroon ng code 45. Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay may kapansanan. Mahalagang malaman ng isang empleyado ang tungkol sa kapansanan dahil sa katotohanan na ang tagal ng pagbabayad ay limitado. Ang katotohanan ay ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran sa mga empleyadong may kapansanan:

• hindi hihigit sa 4 na buwan sa isang hilera;
• o hindi hihigit sa 5 buwan sa isang taon ng kalendaryo.

Pagbabayad ng sick leave: kondisyon 44

Ang isa pang kundisyon para makaipon ng sick leave ay code 44 sa column" Mga kundisyon ng akrual " Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagtrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar hanggang 2007 at patuloy na nagtatrabaho sa mga lugar na ito. Ang pagkakaroon ng code na ito ay nangangahulugan na ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100 porsyento ng average na kita.

Ipinapaliwanag ang posisyong ito FSS ng Russia sa isang liham na may petsang Marso 13, 2007 No. 02-13/07-1790. Ang katotohanan ay ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katulad na lugar ay naiiba. Bago ang Enero 1, 2007, ang mga naturang empleyado ay may karapatan na tumanggap ng mga karagdagang benepisyo. At sa kasalukuyan, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa mga rehiyon ng Extreme Server bago ang Enero 1, 2007, ang mga nakaraang kagustuhang tuntunin ay mananatili para sa kanya. Gayunpaman, ang pinakamataas na benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng mga average na kita.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Minimum na sick pay

Nasabi na namin na sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may maikling panahon ng seguro, ibig sabihin ay wala pang anim na buwan, ang accrual ng sick leave ay matutukoy batay sa. Ang minimum na sahod ay dapat ding isaalang-alang kung sakaling ang isang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay lumabag sa rehimeng inireseta ng doktor. Ngunit sa kasong ito, ang benepisyo, batay sa minimum na sahod, ay hindi kinakalkula para sa buong panahon, ngunit mula lamang sa araw na nilabag ang rehimen.

Paalalahanan ka namin na ngayon ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay tataas sa 7,800 rubles ( Art. 1 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ).

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay ang mga sumusunod. Sa kasong ito, ang e ay kinakalkula gamit ang formula. Ang laki ng pederal na pinakamababang sahod (itinakda sa petsa ng pagsisimula ng sakit) ay dapat na i-multiply sa 24 na buwan at hinati sa 730. Kaya, tutukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa mga benepisyo.

Dagdag pa, sa maikling karanasan sa trabaho, dapat itong isaalang-alang na ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita. Samakatuwid, ang resultang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay dapat na i-multiply sa 60 porsyento.

Ang pagbabayad ng sick leave ay gagawin batay sa natanggap na halaga na na-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit.

Sick leave dahon(fragment). Layunin sick leave benepisyo base sa minimum wage

Matapos makalkula ng departamento ng accounting ang halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado ayon sa worksheet, dapat niyang matanggap ito sa pinakamalapit na araw na itinatag para sa pagbabayad ng sahod sa negosyo. Dapat mayroong hindi bababa sa dalawang ganoong araw - sa isa ay inisyu ang paunang bayad, sa kabilang banda - ang huling pagbabayad para sa buwang nagtrabaho. Ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave ay itinuturing na kita at ang buwis sa personal na kita ay ipinagbabawal dito.

Kung ang employer ay lumabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa kontrol at mga awtoridad na nangangasiwa: ang State Labor Inspectorate, ang opisina ng tagausig o ang hukuman.

Samakatuwid, mahalaga para sa tagapag-empleyo hindi lamang na kalkulahin nang tama ang benepisyo, kundi pati na rin na ibigay ito sa empleyado sa oras. Siya ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa napapanahon at tamang pagbabayad ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado. Dapat subaybayan ng employer ang lahat ng pagbabagong ginawa sa kasalukuyang batas tungkol sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ng sick leave.

Samantala, ang organisasyon ay nagbabayad lamang para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit sa sarili nitong gastos. Ang natitirang bahagi ng FSS ng Russian Federation ay kasunod na ibinayad sa employer.

Ngunit kapag binabayaran ang mga halagang binayaran ng organisasyon, sinusuri ng FSS ng Russian Federation ang kawastuhan ng pagbabayad ng mga benepisyo. At kung ang organisasyon ay nagkamali sa o sa mga kalkulasyon, ang pondo ay maaaring tumanggi na ibalik ang mga halagang ginastos.