Narito ang mga panuntunan, isang halimbawa, at isang calculator ng sick leave.

Tandaan: sa oras ng pagsulat, ang pinakamababang sahod ay 11,280 rubles. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, tandaan na ang minimum na sahod ay maaaring magbago.

Paano mag-apply para sa sick leave

Ang anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 347n. Kinukumpirma ng sick leave na ang empleyado ay wala sa trabaho para sa isang wastong dahilan (talata 2, talata 17 ng sulat ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 No. 14-03-18/15-12956 ). Sa batayan nito, ang empleyado ay binabayaran ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak (Artikulo 183, 255 ng Labor Code ng Russian Federation, Part 5, Artikulo 13 ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 (simula dito tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ) ).

Mangyaring tandaan na upang mag-isyu sick leave Hindi lahat ng medikal na organisasyon ay magagawa. Ang organisasyong medikal ay dapat magkaroon ng lisensya para sa mga aktibidad na medikal, kabilang ang pagganap ng trabaho (mga serbisyo) para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan (sugnay 2 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sugnay 3 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2012 No. 291).

Mga kaso kung saan inisyu ang sertipiko ng sick leave:

• sakit (pinsala) ng isang mamamayan;
• karagdagang paggamot ng isang empleyado sa isang sanatorium-resort na institusyon;
• prosthetics sa isang ospital;
• sakit ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga;
• pagbubuntis at paparating na kapanganakan;
• quarantine.

I-systematize o i-update ang iyong kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at maghanap ng mga sagot sa iyong mga tanong sa Accountant School. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Pagpuno ng sertipiko ng sick leave

Pansinin natin ang ilan mahahalagang puntos, na dapat isaalang-alang kapag pinupunan ang isang sertipiko ng sick leave:

Pinunan ng doktor ang ilang mga seksyon, ang mga ito ay ipinahiwatig sa mga sugnay 56 - 63 ng Pamamaraan ng Pag-isyu at nagpapatunay na may selyo ng institusyong medikal;

Ang doktor ay may karapatan na huwag punan ang linya na "lugar ng trabaho - pangalan ng organisasyon" (lalo na kung ang pasyente ay hindi maaaring pangalanan nang tama ang pangalan ng organisasyon). Maaaring ipasok ng employer ang pangalan ng organisasyon nang nakapag-iisa sa black gel, capillary o fountain pen at mga block letter. Hindi mo maaaring punan ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho gamit ang isang ballpen o gumamit ng tinta ng ibang kulay.

Kung nagkamali ang doktor kapag pinupunan ang form, dapat siyang mag-isyu ng duplicate na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (talata 5, sugnay 56 ng Pamamaraan ng Pag-isyu);

Mga kinakailangan para sa print form organisasyong medikal hindi naka-install. Ang imprint ng mga selyo ng mga medikal na organisasyon ay maaaring maglaman ng tekstong "para sa mga sertipiko ng sick leave", "para sa mga sertipiko ng sick leave" (talata 2 ng sugnay 2 ng liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 Hindi. 14-03-18/15-12956).

Para sa bahagi nito, dapat bigyang-pansin ng tagapag-empleyo kung ang doktor ng organisasyong medikal ay nagpuno ng form nang tama. Ito ay mahalaga, dahil ang Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi magbabalik ng mga gastos kung ang employer ay tumatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na napunan sa paglabag sa Issuance Procedure;

Dapat punan ng tagapag-empleyo ang mga seksyon na tinukoy sa mga sugnay 64 - 66 ng Pamamaraan ng Pag-isyu;

Pakitandaan na ang pagkakaroon ng mga teknikal na kakulangan sa pagpuno ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (halimbawa, mga selyo sa field ng impormasyon, paglalagay ng mga puwang sa pagitan ng mga inisyal ng doktor) ay hindi batayan para sa muling pag-isyu nito at pagtanggi na magtalaga at magbayad ng mga benepisyo , kung ang lahat ng mga entry ay binasa (talata 5 sugnay 17 ng liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 No. 14-03-18/15-12956).

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng sick leave

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran:

• para sa unang tatlong araw - sa gastos ng policyholder;
• para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Sa ibang mga kaso ng pansamantalang kapansanan (pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, kuwarentenas, prosthetics, pagkatapos ng pangangalaga sa isang sanatorium), ang benepisyo ay binabayaran mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa unang araw ng kapansanan.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo, i.e. para sa buong panahon kung saan inilabas ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

May mga pagbubukod sa panuntunang ito, halimbawa, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi iginawad para sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito ( buong listahan ang mga pagbubukod ay nakalista sa talata 1 ng Art. 9 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Halimbawa, walang bayad na bakasyon, taunang bayad na bakasyon, pang-edukasyon na bakasyon.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran depende sa haba ng saklaw ng insurance ng empleyado.

Pakitandaan na sa 2019, ang panahon ng seguro ay hindi nagbago at tinutukoy pa rin ayon sa mga patakaran ng Bahagi 1 ng Art. 7 ng Batas Blg. 255-FZ at katumbas ng:

Ang karanasan ay kinakalkula ayon sa data aklat ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nawala ang dokumentong ito, kung gayon ang haba ng serbisyo ay maaaring kalkulahin gamit ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho (sugnay 8 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6, 2007 Hindi. 91). Kung ang empleyado ay walang work record book, isang kontrata, o mga sertipiko, maaari kang humiling ng impormasyon sa suweldo mula sa sangay ng Pension Fund ng Russia.

4. Upang kalkulahin ang average na kita ng empleyado, kailangan mong kunin ang lahat ng mga pagbabayad kung saan mga premium ng insurance sa naunang dalawa taon ng kalendaryo X.

5. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, kasama ang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder).

6. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita sa panahon ng pagsingil sa 730.

Konklusyon: Kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, dapat palaging mayroong dalawang panimulang punto:

Ang panahon ng pagsingil ay palaging magiging 2 buong taon sa kalendaryo.

Ang mga kita sa panahon ng pagsingil ay palaging hahatiin ng 730.

Online na sick leave calculator

Kinakalkula ng calculator ang sick leave sa 3 hakbang:

1. Ipasok ang data mula sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave).
2. Magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong mga kita para sa nakaraang 2 taon (kinakailangan upang kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita).
3. Makakakita ka ng huling talahanayan para sa pagkalkula ng halaga ng sick leave, na isinasaalang-alang ang rekord ng seguro ng empleyado.

Libre online na calculator sick leave mula sa Kontur.Accounting service ay tutulong sa iyo na mabilis na makalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang lahat ng mahahalagang paghihigpit ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung ang average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa kaysa sa kinakalkula ayon sa minimum na sahod, kung gayon upang kalkulahin ang sick leave ay kukuha kami average na kita, kinakalkula ayon sa minimum na sahod. Naglalaman din ang calculator ng mga tip na may mga link sa mga artikulo ng mga dokumento ng regulasyon.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave sa 2019

Mahusay na ipinapakita ng halimbawang ito kung paano kinakalkula ang mga benepisyo:

Halimbawa:

Solovyov V.S. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 10, 2019 (10 araw sa kalendaryo). Karanasan sa seguro ng Solovyov V.S. ay 8 taon. Noong 2017, nakatanggap ang empleyado ng suweldo na 770,000 rubles. Noong 2018, ang empleyadong ito ay binayaran ng suweldo na 800,000 rubles.

Ating tutukuyin ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

1. Tukuyin ang halaga ng sahod para sa panahon ng pagsingil sa nakaraang dalawang taon.

Para sa 2017: 770,000 rubles.

Para sa 2018: 800,000 rubles.

Para sa 2017, ang mga kita lamang sa halagang 755,000 rubles ang isasama, dahil hindi babayaran ng Social Insurance Fund ang employer nang higit sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Para sa 2018, ang mga pagbabayad na ginawa kay Solovyov ay dapat isama sa pagkalkula sa nang buo. Limitahan ang base para sa 2018 - 815,000 rubles.

Ang mga halaga ng pagbabayad na dapat isama sa pagkalkula ay:

755,000 + 800,000 kuskusin. = 1,555,000 kuskusin.

2. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita.

1,555,000/730 = 2,130.14 rubles.

3. Tinutukoy namin ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 rubles.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa pangangalaga ng bata:

Inhinyero Nozhkin G.S. ay nasa sick leave para alagaan ang isang 14 na taong gulang na bata sa panahon mula Marso 3, 2019 hanggang Marso 18, 2019. Nagdala siya ng sertipiko ng sick leave sa organisasyon para sa pagbabayad.

Paano magbayad ng sick leave sa engineer na si Nozhkin G.S.?

Kapag nag-aalaga ng may sakit na bata o ibang miyembro ng pamilya, ang mga benepisyo ay binabayaran napapailalim sa mga paghihigpit na itinatag ng Art. 6.7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Minimum na halaga ng benepisyo

Ang isang sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang isang empleyado ay walang kita sa dalawang nakaraang taon o ang average na kita na kinakalkula para sa panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo naging mas mababa sa minimum wage. Sa kasong ito, ang benepisyo ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Halimbawa:

Somova A.A. nagkasakit noong Hulyo 25, 2019 at nagkasakit ng limang araw sa kalendaryo. Ang empleyadong ito ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong Enero 9, 2019. Panahon ng pagsingil Somova A.A. hindi naproseso. Karanasan sa insurance 7 buwan. Sa lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyadong ito, ang regional coefficient ay 1.6. Ang paggamit ng regional coefficient ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng talata. 11(1) Mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan... (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375.

(RUB 11,280 X 24 na buwan): 730 araw. X 60% x 5 araw. * 1.6 = 1,780.08 kuskusin.

Ang halaga ng benepisyo, kahit na kalkulahin ito batay sa minimum na sahod, ay depende sa haba ng saklaw ng insurance!

Halimbawa:

Komova V.N. nagkasakit noong Hunyo 30, 2019. Sa araw na ito, nabigyan siya ng sick leave. Ang sick leave ay sarado noong Hulyo 11, 2019. Ang mga kita ng empleyado noong 2017 ay umabot sa 56,000 rubles; sa 2018 - 89,000 rubles. Ang karanasan sa insurance ng Komova ay 5 taon.

1. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 rubles.

2. Ihambing ang aktwal na average na kita sa pinakamababa.

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 rubles. > 198.64 kuskusin.

3. Tinutukoy namin ang halaga ng mga benepisyo para sa 13 araw.

370.85 * 13 araw * 80% = 3,856.84 rubles.

Maililipat na pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot, pagkatapos ay mula sa petsa ng paglabag, ang benepisyo ay kinakalkula mula sa minimum na sahod (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 8 ng Batas No. 255-FZ). Ipapahiwatig ng doktor ang petsa ng paglabag sa sick note (sugnay 58 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n). Kung ang isang empleyado ay nagkasakit dahil sa alak, droga o nakakalason na pagkalasing, kung gayon ang benepisyo para sa buong panahon ng pagkakasakit ay kinakalkula mula sa pinakamababang sahod (sugnay 2, bahagi 2, artikulo 8 ng Batas Blg. 255-FZ).

Halimbawa:

Nagkasakit ang empleyado mula Disyembre 25, 2018 hanggang Enero 11, 2019. Noong Disyembre 29, nilabag niya ang rehimen. Ang doktor ay gumawa ng isang tala tungkol dito sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 9 na taon. Mga kita para sa 2017 at 2016 - 580,000 rubles.

Ang benepisyo para sa panahon mula Disyembre 25 hanggang Disyembre 28 ay dapat kalkulahin batay sa 100% ng mga average na kita. Ito ay magiging 3,178.08 rubles. (RUB 580,000: 730 araw × 4 na araw).

Para sa panahon mula Disyembre 29 hanggang Disyembre 31, ang mga benepisyo ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod sa 2018 - 11,163 rubles. Ito ay magiging 1,101.01 rubles. (RUB 11,163 × 24 na buwan: 730 araw x 3 araw).

Para sa panahon mula Enero 1 hanggang Enero 11, ang benepisyo ay dapat kalkulahin mula sa bagong minimum na sahod - 11,280 rubles. Ang kabayaran ay magiging 4,079.34 rubles. (RUB 11,280 × 24 na buwan: 730 araw × 11 araw).

Ang kabuuang halaga ng benepisyo ay 8,358.43 rubles. (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34).

Pinakamataas na halaga ng benepisyo sa kapansanan

Walang konsepto ng maximum (maximum) na halaga ng pang-araw-araw o buwanang benepisyo sa kasalukuyang batas. "Bakit hindi"? - isa pang accountant ang magugulat. “Oo, oo.”

Oo, mayroong isang limiter, ngunit mas tamang sabihin na ang pamamaraan ng pagkalkula ay legal na tinukoy maximum na halaga, kung saan maaaring kalkulahin ang benepisyo. Ibig sabihin, ang halaga kung saan kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa bawat taon ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa isang partikular na taon. Kaya ang konklusyon:

Sa 2019, ang pang-araw-araw na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring higit sa 2,150 rubles 68 kopecks. Benepisyo kinakalkula batay sa mas malaking halaga, hindi babayaran ng FSS ng Russian Federation ang policyholder.

Bakit naging 2,150.68 rubles ang halaga? Ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 2017 ay 755,000 rubles, at sa 2018 - 815,000 rubles. Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo ay natagpuan tulad ng sumusunod: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 rubles.

Mga kakaibang katangian ng pagtatalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga part-time na manggagawa

Kung ang kumpanya ay nag-empleyo ng isang part-time na manggagawa na sa dalawang nakaraang taon ay nagtatrabaho sa parehong mga employer tulad ng sa taon na itinalaga ang benepisyo, kung gayon ang bilang ng mga may sakit na umalis ay dapat tumugma sa bilang ng mga lugar ng trabaho. Pagkatapos ay dapat bayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa lahat ng lugar ng trabaho.

Halimbawa

Sa 2019, igagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ngayong taon, nagtatrabaho ang empleyado sa Progress LLC at Horizont LLC, at noong 2017 at 2018 nagtrabaho siya sa parehong mga kumpanya. Nangangahulugan ito na ang mga benepisyo ay babayaran nang hiwalay ng Progress LLC at hiwalay ng Horizon LLC.

2. Kung ang isang kumpanya ay nag-empleyo ng isang empleyado na nagtrabaho sa ibang mga organisasyon sa dalawang nakaraang taon, ang empleyado ay nangangailangan lamang ng isang sick leave. Sa kasong ito, ang benepisyo ay babayaran lamang para sa isa sa mga lugar ng trabaho kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Pinipili ng empleyado kung aling employer ang kokontakin.

Kasabay nito, ang mga pagbabayad na ginawa ng ibang mga employer ay maaaring isama sa pagkalkula batay sa isang sertipiko ng mga kita na ipinakita ng empleyado (form No. 182n) o isang kopya nito mula sa ibang mga lugar ng trabaho. Ibig sabihin, ang isang empleyado ng isang organisasyon na nagtatalaga ng mga benepisyo ay dapat magkaroon ng sertipiko ng trabaho sa ibang employer (mga employer).

Halimbawa

Sa 2019, igagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ngayong taon, nagtatrabaho ang empleyado sa Progress LLC at Horizont LLC, at noong 2017 at 2018 nagtrabaho siya sa Buttercup LLC at Lastochka LLC. Nangangahulugan ito na ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa 2019 ay babayaran ng alinman sa Progress LLC o Horizon LLC. Ang empleyado mismo ang nagpapasiya kung aling employer ang dapat makipag-ugnayan.

3. Kung ang kumpanya ay nag-empleyo ng isang empleyado na sa dalawang nakaraang taon ay nagtrabaho ng ilang mga employer at sa kasalukuyang taon ay nagtatrabaho sa parehong mga employer na ito at iba pa, kung gayon ang empleyado ay mangangailangan ng isa o higit pang mga sertipiko ng sick leave upang magtalaga ng mga benepisyo:

• Isa - kung ang empleyado ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa isang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho sa kasalukuyang taon (tingnan ang halimbawa 2)
• Marami - kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa ilang mga organisasyon kung saan siya nagtatrabaho sa kasalukuyang taon (tingnan ang halimbawa 1).

Kung mag-a-apply ang isang empleyado para sa mga benepisyo sa isang employer, ang pagkalkula ng mga average na kita ay isasama ang mga pagbabayad na ginawa sa organisasyong ito, pati na rin ang mga pagbabayad na ginawa habang nagtatrabaho para sa ibang mga employer.​

Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund

1. Ang listahan ng mga dokumento para sa kompensasyon ng mga benepisyo ay iniharap sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 4, 2009 No. 951n.

• nakasulat na pahayag mula sa may hawak ng patakaran
• pagkalkula sa form 4-FSS para sa panahon na nagpapatunay sa accrual ng mga gastos sa pagbabayad saklaw ng insurance
• mga kopya ng mga sumusuportang dokumento
• sertipiko - isang kalkulasyon na isinumite kapag nag-aaplay para sa paglalaan ng mga pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage (isumite simula sa Enero 1, 2017) (Kautusan ng Ministri ng Paggawa na may petsang Oktubre 28, 2016 Blg. 585n).

2. A Ang algorithm ng employer para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund ay ang mga sumusunod: dapat ipakita ng employer ang mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa isang bagong pinag-isang pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance. Ang pagkalkula ay iniharap sa mga awtoridad sa buwis.

Sa Kontur.School: mga pagbabago sa batas, mga tampok ng accounting at accounting ng buwis, pag-uulat, suweldo at tauhan, mga transaksyong cash.

2,013,093 view

Ang bawat opisyal na nagtatrabaho, kung sakaling magkaroon ng pinsala, karamdaman o iba pang problema sa kalusugan, ay pumupunta sa klinika sa kanyang tinitirhan upang magbukas ng sertipiko ng sick leave, na mahalaga para sa parehong empleyado at employer at kumpirmasyon ng pagliban dahil sa sakit. .

Ang batas ay nag-aatas sa bawat empleyado na magbigay ng sick leave, kung hindi, ang pagliban sa trabaho ay maituturing na pagliban. Ang opisyal na form na ito ay nagbibigay din ng karapatang magamot sa bahay at makatanggap ng mga benepisyo sa panahon ng sapilitang "pahinga."

Ano ang pagkakaiba sa regular na sick leave?

Ang regular na sick leave ay nagbubukas at nagsasara sa loob ng isang buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit noong Nobyembre 5, at pumasok sa trabaho noong ika-15 at nagbigay ng sick leave, binuksan noong Nobyembre 5 at nagsara noong Nobyembre 14. Ito ay isang regular na sick leave.

Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay bukas sa isang buwan at sarado sa isa pa, ito ay isang rolling sick leave. Halimbawa, nagkasakit ang isang empleyado noong Mayo 28 at bumalik sa trabaho noong Hunyo 10.

Karaniwan sa ilalim rolling sheet nagpapahiwatig ng sick leave na binuksan noong Disyembre at sarado noong Enero. Ngunit maaari rin itong malapat sa iba pang buwan ng taon.

Sino ang maaaring magbigay ng rolling sick leave?

Ang batas ay nagpapahintulot sa pagpapalabas ng sick leave lamang sa mga lisensyadong institusyong medikal:

• Ang mga ito ay maaaring mga pampublikong klinika o ospital at pribado mga medikal na sentro na may mga lisensya at sertipiko. Dapat punan ang mga form alinsunod sa itinatag na mga patakaran, ang mga petsa ay dapat na tumpak at malinaw na nakasaad.
• Ang dokumento ay maaari ding makuha mula sa isang dayuhang klinika kung ang empleyado ay nagkasakit sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay ayon sa mga batas ng bansang ito, at sa pagbabalik ay ibinibigay ito sa departamento ng mga tauhan.

Ang minimum na panahon kung saan binuksan ang sick leave ay 3 araw. Kahit na bumuti ang pakiramdam ng empleyado, hindi niya masisimulan ang kanyang trabaho. mga responsibilidad sa trabaho sa ikalawang araw.

Ang maximum na panahon para sa pagbubukas ng sick leave ay isang buwan. Kung ang paggaling ay hindi nangyari sa panahong ito, at ito ay kinakailangan upang ipagpatuloy ang paggamot, ang punong manggagamot ng institusyong medikal ay nagtitipon ng isang konseho ng mga doktor, kung saan ang isyu ng karagdagang paggamot o pagsasara ng sick leave ay napagpasyahan.

Kailan ibibigay ang sick leave?

Ang sertipiko ng sick leave ay ibibigay lamang sa isang tunay na may sakit (sakit o pinsala). Hindi ito nalalapat sa isang taong nasa ilalim ng impluwensya ng droga o alkohol.

Posible rin ang mga sumusunod na sitwasyon:

1. Kung ang isang kamag-anak ay may sakit at nangangailangan ng pangangalaga.
2. Mga problema sa kalusugan dahil sa pagbubuntis.
3. Malapit na ang panganganak.
4. Ang tao ay nasa quarantine.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon, ang bakasyon ay maaaring pahabain pagkatapos gumaling.

Sino ang nagbabayad ng sick leave?

Ang unang 3 araw ng sick leave ay binabayaran ng employer, at ang iba ay sa Social Insurance Fund (SIF). Kinakailangang kondisyon ay ang pagkakaroon ng insurance patakarang medikal at pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Paano gumagana ang pagbabayad?

Pagkatapos ng paggaling, ang sick leave ay ililipat sa departamento ng accounting. Ngunit hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng sick leave. Kung hindi, ang mga benepisyo ay hindi maiipon.

Alinsunod sa Pederal na Batas No. 255 ng 03/09/16, pagkatapos magsumite ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang mga benepisyo ay naipon sa loob ng 10 araw at ibinibigay kasama ang susunod na suweldo o paunang bayad.

Pagkalkula ng pagbabayad ng benepisyo

Upang kalkulahin ang halaga ng pagbabayad na kailangan mong malaman:

1. Ilang araw opisyal na nagtagal ang sick leave?
2. Opisyal na karanasan sa trabaho.
3. Average na sahod para sa isang araw.

Halaga ng benepisyo

Ang halaga ng benepisyo ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo, gayundin sa suweldo ng huling dalawang taon:

• Kung ang karanasan ay mas mababa sa 2 taon, pagkatapos ay magbigay ng isang sertipiko mula sa isang nakaraang trabaho para sa tamang pagkalkula.
• Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon, kung gayon ang halaga ng mga benepisyo para sa isang araw ng sick leave ay katumbas ng average na kita bawat araw.
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita.
• Hanggang 5 taon - 60% ng average na kita.
• Hanggang 6 na buwan - ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa.

Ang pagkalkula ng rolling sick leave ay ginawa gamit ang parehong formula tulad ng para sa regular na sick leave.

Ang average na suweldo bawat araw ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang taunang suweldo para sa dalawang nakaraang taon ay hinati sa 730 araw. Pagkatapos ay i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng sick leave at sa isang coefficient (0.8; 0.6 o ayon sa minimum na sahod).

Tingnan natin ang isang halimbawa

Ang empleyado na si A.A. Petrov ay nagbigay ng sick leave, na binuksan noong Disyembre 25, 2017, at isinara noong Enero 10, 2018. Noong Enero 11, sinimulan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Kaya, siya ay may sakit sa loob ng 7 araw noong Disyembre at 10 noong Enero - sa kabuuan ay 17 araw.

Ang halaga ng kanyang kita sa nakaraang 2 taon:

• Para sa 2015 - 300 libong rubles.
• Para sa 2016 - 350 libong rubles.

Kabuuang 650 libong rubles sa loob ng dalawang taon.

Kalkulahin natin ang average na kita para sa isang araw ng trabaho: 650,000/731=889 rubles. Ang 2016 ay isang taon ng paglukso, kaya kailangan mong hatiin sa 731, hindi 730. Ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa 10 taon, kaya ang kanyang pagbabayad bawat araw ay magiging katumbas ng average na kita bawat araw. Kung ang kabuuang haba ng serbisyo ay, halimbawa, 6 na taon, kung gayon ang pagbabayad bawat araw ay magiging 889 * 0.8 = 711 rubles.

Kaya, ang kabuuang bayad para sa 17 araw ng sick leave ay magiging 889 * 17 = 15,113 rubles.

Mahalaga! Hindi matatanggap ng empleyado ang buong halaga: ibabawas ang mga buwis.

Anong mga paghihirap ang lumitaw kapag nagbabayad para sa pansamantalang bakasyon sa sakit?

Ang mga paghihirap sa pagkalkula at pagbabayad para sa transitional sick leave ay karaniwang hindi lumalabas.

Kailangan mong malaman ang ilang mga nuances:

1. Ang isang sick leave sheet na binuksan noong Disyembre at isinara pagkatapos ng bagong taon ay naglalaman ng hindi bababa sa 2 form, ang isa ay nauugnay sa bagong taon, at ang isa sa nakaraang taon.
2. Maaaring ibigay ang mga sheet sa iba't ibang oras, pagkatapos ay kakalkulahin ang pagbabayad para sa bawat form nang hiwalay.
3. Kung bibigyan ng sick leave buong set mga form pagkatapos isara ang sheet, pagkatapos ay kakalkulahin ang pagbabayad sa kabuuang halaga sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga papeles.

Transition sa electronic sick leave certificates

Noong 2017, isang bagong pederal na batas Blg. 86 ang inisyu sa paglipat mula sa papel na mga sertipiko ng sick leave tungo sa mga electronic para sa lahat ng institusyong medikal. Ito ay magpapasimple at magpapabilis ng paglipat ng mga dokumento sa pamamagitan ng Internet sa departamento ng accounting at Social Insurance Fund. Hindi inaalis ng batas ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tradisyonal na anyo ng papel, ngunit sa elektronikong format ang mga papeles ay ipinapadala lamang sa mga nauugnay na organisasyon nang may boluntaryong pahintulot.

Noong Hulyo 1, 2017, isang maayos na paglipat sa mga elektronikong klinika ng ospital at mga ospital na konektado sa Medikal sistema ng impormasyon. Ang sertipiko ng sick leave ay pinirmahan nang elektroniko, at ang pinalabas na empleyado ay binibigyan ng kanyang numero, kung saan siya ay pumupunta sa departamento ng accounting. Sa sandaling sarado ang sick leave, sa mismong segundong iyon ay ililipat ito sa organisasyon ng trabaho at sa Social Insurance Fund. Gamit ang numero sa database, ang accountant ay makakahanap ng isang dokumento na may kinakailangang impormasyon upang makalkula ang mga benepisyo. Imposibleng palsipikado ang naturang dokumento, dahil ang mga channel ng komunikasyon kung saan ito ipinadala ay mapagkakatiwalaan na protektado.

Ang rolling sick leave ay halos hindi naiiba sa regular na sick leave, maliban na ito ay bukas sa isang buwan at sarado sa isa pa. Maaari mong makuha ang dokumento kahit saan institusyong medikal lisensyado. Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay hindi mahirap. Ang tanging bagay na kailangan mong maging maingat: kung pipiliin mo ang isang sertipiko ng sick leave sa papel, dapat itong isumite sa departamento ng accounting sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas.

Kung gaano kabilis ang pagkalkula ng pagbabayad ay depende sa empleyado: ang mas mabilis na mga dokumento ay ibinigay, ang mas mabilis na pera ay ililipat sa account.

Ang pagkalkula ng sick leave at mga pagbabayad sa mga empleyado ay responsibilidad ng employer, at ang "pagpopondo" sa karamihan ng mga sick leave ay ang gawain ng Social Insurance Fund. Upang mabayaran ang isang empleyado, kailangan mong malaman ang halaga ng kabayaran at punan ang isang pansamantalang form ng kapansanan ayon sa kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano makalkula ang sick leave

Kung ang iyong empleyado ay walang pagdududa, kailangan mong kalkulahin at magbigay ng mga benepisyo.

Ang pagbabayad ng sick leave ay nangyayari sa maraming yugto:

1. Pagkalkula at accrual ng mga benepisyo.
2. Pag-withhold ng personal na buwis sa kita.
3. Pag-isyu ng mga benepisyo mula sa mga pondo ng employer.
4. Refund ng mga pondong ginastos ng employer sa pag-isyu ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay nahahati sa maraming yugto:

1. Pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Susunod, ang kabuuan ng lahat ng suweldo ay hinati sa 730. Ang pamamaraan ay inireseta sa batas 255-FZ. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa iyo nang wala pang 2 taon, kung gayon ang data ay kinuha mula sa sertipiko ng suweldo mula sa nakaraang lugar ng trabaho o nagmula sa Pondo ng Pensiyon ayon sa iyong kahilingan.
2. Ang resultang halaga ay maaaring anuman, ngunit kailangan mong malaman iyon minimum na halaga para sa pagkalkula ay 24 na minimum na sahod, at ang maximum ay tinutukoy ng itaas na threshold ng mga kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance. Noong 2014, ang suweldo na ito ay 624,000 rubles, at noong 2015 - 670,000 rubles. Kung ang halaga ay mas mababa sa minimum, kailangan mong kalkulahin ang iyong pang-araw-araw na kita ayon sa minimum na sahod. Kung mas mataas, kinakalkula namin na isinasaalang-alang ang pinakamataas na nabubuwisang kita.
3. Ngayon ang average na kita bawat araw, na natanggap namin bilang resulta ng hakbang No. 2, ay kailangang ayusin, na isinasaalang-alang ang panahon ng insurance para sa sick leave. Ang pamantayan ay tinukoy sa batas 255-FZ. Ang mga nakaseguro lamang na may 8 taong karanasan o higit pa ang makakatanggap ng buong benepisyo na katumbas ng 100% ng kanilang suweldo. Para sa natitira, isang "pagbabawas" na porsyento ay ipinakilala. Mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang 5 taon - 60%. Maaari mong manu-manong kalkulahin ang halaga ng benepisyo, o maaari mong gamitin ang calculator ng Social Insurance Fund. Ang mga benepisyo lamang para sa mga manggagawang may mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho o mga empleyadong nasugatan sa trabaho dahil sa isang aksidente ang hindi nakadepende sa haba ng serbisyo.
4. Pina-multiply namin ang resultang halaga sa bilang ng mga araw na ginugol sa sick leave.
5. Ibawas sa natanggap mga halaga ng personal na buwis sa kita at tumanggap ng halagang ibibigay.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa iyo nang wala pang 2 taon, kung gayon ang data ay kinuha mula sa sertipiko ng suweldo mula sa nakaraang lugar ng trabaho, o mula sa Pension Fund sa iyong kahilingan.

Sino ang nagbabayad ng sick leave?

Mahalagang malaman kung sino ang nagbabayad para sa sick leave para sa isang empleyado. Indibidwal na negosyante naglilipat ng mga kontribusyon para sa mga empleyado sa Social Insurance Fund (SIF). Ito ay kinokontrol ng Batas Blg. 212-FZ. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay mula sa pondo ng sahod at pagkatapos ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ngunit ang unang 3 araw ng sick leave ay binabayaran pa rin ng employer.

Kailan binabayaran ang sick leave? Sinasabi ng batas na dapat itong gawin sa araw ng pagbabayad ng suweldo. Kung sa sandaling ito ang dokumento ay hindi ibinibigay sa employer, kung gayon ang halaga ay "frozen" sa account o sa cash desk ng indibidwal na negosyante.

Upang makatanggap ng mga pondong ibinayad sa isang empleyado “dahil sa karamdaman,” kailangan mong mangolekta at magpadala ng isang pakete ng mga dokumento sa Social Insurance Fund (SIF).

Mga dokumento para sa refund:

1. Nakasulat na pahayag mula sa may hawak ng patakaran.

Sa application ipinapahiwatig namin ang buong pangalan. ang negosyante, ang kanyang mga detalye ng pasaporte at address, pati na rin ang numero ng pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante at ang halaga ng mga pondo para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa seguro.

2. Pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance.

Ang pagkalkula na ito ay ibinigay sa form 4-FSS, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad Pederasyon ng Russia N871n na may petsang Nobyembre 6, 2009

3. Isang kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho.

Ang panahon para sa naturang pagbabalik ay karaniwang hindi lalampas sa 10 araw. Ngunit kung ang mga dokumento ay tila kahina-hinala sa mga empleyado ng pondo, ang panahon ay maaaring tumaas sa 3 buwan.

Ang unang 3 araw ng sick leave ay dapat bayaran ng employer, ang natitirang araw ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Isang istorbo para sa employer ang isang empleyado na nag-iiwan dahil sa sakit. Kailangan niyang mag-ingat hindi lamang tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo, kundi pati na rin tungkol sa kung sino ang gagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na empleyado. Sa sandaling matanggap mo ang iyong sertipiko ng sick leave, tiyaking suriin ang pagiging tunay nito upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang gastos.

Kamusta! Mangyaring tulungan akong punan ang mga form ng sick leave. Anong mga halaga ang dapat ilagay sa "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" at "average na pang-araw-araw na kita" kung:
1. Ang suweldo ng empleyado para sa nakaraang 2 taon ay 98,530 rubles. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 134.97 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965*24/730*1.3 (rehiyonal na koepisyent) = 254.94 rubles. sa isang araw.
2. Ang suweldo ng empleyado sa nakaraang 2 taon ay 83,755 rubles, at nagtatrabaho siya para sa amin sa 0.5 beses ang rate. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 114.73 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod na 5965 * 24/730 * 1.3 (rehiyonal na koepisyent) * 0.5 = 127.47 rubles. sa isang araw.
3. Ang aming bagong empleyado ay may maraming karanasan, ngunit hindi siya nagbigay ng sertipiko mula sa dati niyang pinagtatrabahuan. Kita para sa 2013-2014 – 0. Muli naming kinakalkula ayon sa minimum na sahod 5965*24/730*1.3 (rehiyonal na koepisyent) = 254.94 rubles. sa isang araw.
Salamat nang maaga!

Natalya, hello.
Ayon sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave" mula Hulyo 1, 2011. ipinakilala bagong anyo sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kapag pinupunan ang seksyong "Upang kumpletuhin ng Employer" sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo", ipahiwatig ang halaga ng mga average na kita kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na tinutukoy alinsunod sa Pederal na batas napetsahan noong Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ “Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (simula dito Batas Blg. 255-FZ). Sa kondisyon na sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw nakaseguro na kaganapan, walang suweldo o average na kita na mas mababa sa minimum na sahod, sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ang halaga batay sa minimum na sahod na inaprubahan ng batas para sa itong tuldok isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Ang linyang "average na pang-araw-araw na kita" ay nagpapahiwatig ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula alinsunod sa Batas Blg. 255-FZ, ibig sabihin, sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng kabuuang kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang paglitaw ng nakasegurong kaganapan ng 730.
Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7, 11 ng Batas na ito Blg. 255-FZ , ang pagkalkula na ito ng mga benepisyo ay ginawa sa isang hiwalay na sheet at nakalakip sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kaya naman:
1. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 254.94 rubles
average na pang-araw-araw na kita 134.97 rubles
2. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 127.47 rubles
average na pang-araw-araw na kita 114.73 rubles
3. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa iyo sa taong ito, wala siyang sertipiko mula sa kanyang dating lugar ng trabaho, at wala siyang kita sa bagong lugar ng trabaho sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay ang mga benepisyo ay maiipon sa kanya batay sa minimum na sahod (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 Batas Blg. 255-FZ).

Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa linya na "Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" kailangan mong ipahiwatig - 143,160 rubles. (5965 rubles * 24 na buwan), at sa linyang "Average na pang-araw-araw na kita" - 254.94 (110,664 rubles / 730) x 1.3.

Kung ang empleyadong ito ay may mataas na kita sa dati niyang pinagtatrabahuan, mas mabuting kumuha siya ng sertipiko ng sahod mula sa dating lugar ng trabaho.
Para dito:
1. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na may kahilingan upang makakuha ng data sa kanyang mga kita mula sa Pension Fund (Bahagi 7.2 ng Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ) sa isang tiyak na anyo (Appendix No. 1 hanggang Order No. 21n ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 24, 2011). Kung ang isang empleyado ay may ilang mga tagapag-empleyo sa panahon ng suweldo, pagkatapos ay sumulat siya ng isang kahilingan para sa bawat tagapag-empleyo.
2. Ang empleyado ng accounting ng enterprise kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado ay nagpapadala ng kahilingan sa Pension Fund. Dapat itong gawin sa loob ng 2 araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang kahilingan ay nakasulat sa isang tiyak na anyo (kaparehong order No. 21) at ipinadala sa Pension Fund alinman sa pamamagitan ng koreo o elektroniko. Naka-on papel na media ang kahilingang ito ay hindi tinatanggap (clause 6 ng Pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan ng Appendix No. 3 sa Order No. 21n).
3. Ang Pension Fund ay nagbibigay ng kinakailangang data sa employer batay sa personalized na data sa loob ng 10 araw ng trabaho (clause 2 ng Pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon ng Appendix No. 5 hanggang Order No. 21n) mula sa sandali ng pagtanggap ng kahilingan sa isang tiyak na anyo sa (Appendix No. 4 hanggang Order No. 21n).
4. Muling kinakalkula ng accountant ang benepisyo at ipinapakita ang nawawalang bahagi (karagdagang pagbabayad) sa ulat ng 4-FSS. Ang muling pagkalkula ng mga benepisyo ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon mula sa petsa ng pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (Bahagi 2.1 ng Artikulo 15 ng Batas No. 255-FZ).
Ang karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa kinakailangang taon (Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang pagkalkula at pagproseso ng sick leave ay palaging sakit ng ulo para sa mga accountant. Sa artikulong ito titingnan natin ang mga pangunahing patakaran para sa pagkalkula ng sick leave, pinakamababang sukat pansamantalang benepisyo sa kapansanan, at ipapakilala din namin sa iyo ang mga tagubilin para sa paggamit ng online na sick leave calculator.

Paano makalkula ang sick leave sa 2019?

Inilista namin ang mga pangunahing panuntunang ginamit noong 2019 para kalkulahin ang sick leave.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran:

• sa gastos ng policyholder - sa unang tatlong araw (lamang sa kaso ng sakit o pinsala ng empleyado);
• sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund - para sa pangunahing panahon, simula sa ika-apat na araw ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho;
• sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund - mula sa unang araw, sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pag-aalaga sa isang bata, isang may sakit na miyembro ng pamilya, o pagkatapos ng pangangalaga sa isang sanatorium, atbp. (sa lahat ng kaso maliban sa sakit at pinsala).

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo empleyado sa huling dalawang taon sa kalendaryo. Ang dalawang taon na ito ay nauna sa kasalukuyan, kung saan naganap ang pansamantalang kapansanan. Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga pagbabayad kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance ay kinuha. Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, hatiin ang halaga ng mga naipon na sahod sa loob ng dalawang taon ng 730 - ang bilang ng mga araw sa loob ng dalawang taon.

Ang panahon ng pag-areglo para sa benepisyo ay 2 taon. Kung sa oras na ito ang empleyado ay walang kita o ang average na buwanang suweldo ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, kung gayon ang mga kalkulasyon ay dapat na batay sa pinakamababang pasahod paggawa - 11,280 rubles sa 2019. Iyon ay, ang karaniwang kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ay magiging 24 na minimum na sahod o 270,720 rubles.

Sa ilang mga kaso, pinapayagan ka ng batas na palitan ang mga taon sa panahon ng pagsingil. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave noong 2017, para kalkulahin ang sick leave sa 2019, maaari kang kumuha ng 2016 at 2018.

Pagbabayad ng sick leave sa 2019

Ang benepisyo ay binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo, iyon ay, para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan kung saan ibinigay ang sick leave. Mayroong ilang mga pagbubukod, ang kanilang buong listahan ay nakapaloob sa talata 1 ng Artikulo 9 Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa haba ng insurance ng empleyado:

• kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 6 na buwan, ang buwanang halaga ng benepisyo ay katumbas ng pinakamababang sahod, na isinasaalang-alang ang mga regional coefficient na itinatag sa rehiyon o lokalidad;
• kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 5 taon, ang halaga ng benepisyo ay 60% ng average na kita;
• kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon, ang halaga ng sick leave ay 80% ng average na kita;
• kung ang haba ng serbisyo ay lumampas sa 8 taon, ang halaga ng sick leave ay 100% ng average na kita.

Kalkulahin ang iyong haba ng serbisyo ayon sa iyong talaan ng trabaho. Kabilang dito ang trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho; sibil, munisipyo, militar at iba pang serbisyo ng estado; mga aktibidad ng mga indibidwal na negosyante at iba pang mga aktibidad kung saan ang tao ay nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan o maternity.

Sick leave calculator sa 2019 online

Upang mabilis na makalkula ang sick leave, gamitin ang libreng online na calculator mula sa serbisyo ng Kontur.Accounting. Ang mga kalkulasyon ay tatagal lamang ng ilang minuto.

1. Ipasok ang data tungkol sa panahon at sanhi ng kawalan ng kakayahan mula sa sick leave at lagyan ng tsek ang kahon kung ang isang paglabag sa rehimen sa bahagi ng empleyado ay naitatag.
2. Ipahiwatig ang data sa kita ng empleyado sa huling 2 taon, ang regional coefficient at ang employment coefficient kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho ng full time.
3. Ipahiwatig ang panahon ng seguro at tanggapin ang halaga ng benepisyo na isinasaalang-alang ang panahon ng seguro.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2019

Sa 2019, walang inaasahang pagbabago sa kalkulasyon at pagbabayad ng sick leave kumpara noong 2018. Gayunpaman, ang minimum na sahod para sa 2019 ay magbabago at magiging 11,280 rubles. Ang maximum na suweldo para sa base batay sa mga kontribusyon para sa 2017 ay 755,000 rubles, para sa 2018 - 815,000 rubles. Kung kalkulahin mo ang benepisyo mula sa mas malaking halaga, hindi babayaran ka ng Social Insurance Fund para sa mga gastos. Sa 2019, ang limitasyon ay magiging 865,000 rubles, ngunit ang halagang ito ay may kaugnayan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2020. Ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay 730, para sa maternity leave - 731. Isaalang-alang natin ang isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2019.

Si Ivanov Ivan Petrovich ay may sakit mula Enero 11 hanggang Enero 25, 2019. Ang kanyang karanasan sa seguro ay 7 taon, ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2017 at 2018.

Hakbang 1. Kinakalkula namin ang mga kita ni Ivanov sa nakaraang dalawang taon. Noong 2017 umabot ito sa 660,000 rubles, at noong 2018 - 720,000 rubles. Ang parehong mga halaga ay mas mababa sa pinahihintulutang mga limitasyon (755,000 at 815,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit), na nangangahulugang kinukuha namin ang aktwal na mga halaga para sa pagkalkula. Kaya, sa panahon ng pagsingil ang kanyang mga kita ay 1,380,000 rubles.

Hakbang 2. Hanapin natin ang average na pang-araw-araw na kita: hatiin ang 1,380,000 sa 730. Nakakakuha tayo ng 1,890 rubles 41 kopecks.

Hakbang 3. Tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na halaga ng benepisyo na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo. Ang haba ng serbisyo ay 7 taon, na nangangahulugang ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave ay magiging 80% ng average na pang-araw-araw na kita: 1,512 rubles 33 kopecks.

Hakbang 4. Halaga ng benepisyong babayaran: halaga ng pang-araw-araw na benepisyo na na-multiply sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan: 1,512.33 × 15 = 22,684 rubles 93 kopecks.

Ano ang minimum at maximum na benepisyo sa kapansanan sa 2019?

Kung ang empleyado ay walang kinita para sa dalawang nakaraang taon, o ang average na kita ay mas mababa sa minimum na sahod, ang minimum na sahod ay inilalapat kapag kinakalkula ang mga benepisyo. Isaalang-alang natin ang isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa 15 araw na may average na kita na mas mababa sa minimum na sahod.

Hakbang 1. I-multiply natin ang pinakamababang sahod sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pagsingil: 11,280 × 24 = 270,720 rubles.

Hakbang 2. Hinahati namin ang halagang ito sa bilang ng mga araw sa loob ng dalawang taon: 270,720 / 730 = 370 rubles 85 kopecks.

Hakbang 3. Ang average na pang-araw-araw na benepisyo, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo: 370.85 × 80% = 296 rubles 68 kopecks.

Hakbang 4. Pagkatapos ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbabayad ay magiging: 296.68 × 15 = 4,450 rubles 20 kopecks.

Ang batas ay nagtatatag ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng pinakamataas na halaga batay sa kung aling mga benepisyo ang maaaring kalkulahin para sa isang empleyado. Kung gusto mo, maaari kang magbayad ng higit pa, ngunit hindi ka makakatanggap ng reimbursement mula sa Social Insurance Fund. Sa 2019, ang pang-araw-araw na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring higit sa 2,150.68 rubles.

755,000 + 815,000 = 1,570,000/730 = 2,150.68 rubles.

Isaalang-alang ito para sa mga manggagawa na ang average na suweldo sa nakaraang dalawang taon ay higit sa 65,400 rubles bawat buwan.

May mga tanong pa ba? Panoorin ang pagkalkula ng sick leave sa video.

Panatilihin ang mga tala sa Kontur.Accounting - isang maginhawang online na serbisyo para sa pagkalkula ng mga suweldo at pagpapadala ng mga ulat sa Federal Tax Service, Pension Fund at Social Insurance Fund. Malinaw para sa direktor, maginhawa para sa accountant!