Ang batas ng Russia ay nagbibigay buwanang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata. Paalalahanan ka namin kung anong mga panuntunan ang napapailalim sa kanilang mga kalkulasyon sa 2018.

Minimum na buwanang maternity payment para sa pangangalaga ng bata sa 2018

Kung ang mga babaeng may trabaho lamang ang may karapatang magbayad para sa maternity leave, ibig sabihin, ang panahon bago ang panganganak at postpartum recovery na tumatagal ng 140, 156 o 194 na araw sa sick leave na inisyu ng isang institusyong medikal, ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay may karapatan din na tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. o iba pang miyembro ng pamilya na nag-aalaga sa bagong panganak.

Ang algorithm para sa pagkalkula ng benepisyong ito ay hindi nagbago, tanging ang pinakamataas na antas lamang ang tumaas, dahil noong 2018 ang minimum na sahod ay nagbago nang dalawang beses (na mahalaga para sa pagkalkula ng minimum na halaga ng benepisyo), at ang base ng seguro ng panahon kung saan umaasa ang accountant kung kailan ang pagkalkula ng pagbabayad ay tumaas, ibig sabihin, ang pagtaas ay naganap din patungkol sa pinakamataas na antas ng payout.

Kaya, mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, at mula Mayo 1, 2018 - 11,163 rubles. Kaugnay nito, ang minimum na buwanang maternity benefit para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay:

Tradisyonal na ini-index ang mga benepisyo ng "Mga Bata" mula Pebrero 1. Ang 2018 ay walang pagbubukod - ang pagbabayad para sa pangalawa at kasunod na mga bata ay tumaas ng isang kadahilanan na 1.025, na nagkakahalaga ng 6284.65 rubles. Ang halaga ng benepisyo para sa unang anak, na nadagdagan ng 1.025, ay umabot sa 3142.33 rubles, ibig sabihin, ito ay naging mas mababa kaysa sa kinakalkula mula sa kasalukuyang minimum na sahod. Samakatuwid, ang pinakamababang bayad para sa unang anak hanggang 05/01/2018 ay itinuturing na 3,795.60 rubles, at mula 05/01/2018 – 4,465.50 rubles, ibig sabihin, isang halagang mas mababa sa kung saan ang mga benepisyo ay hindi maaaring bayaran.

Ang mga buwanang pagbabayad sa maternity ay kinakalkula mula sa halaga ng mga kita

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay 40% ng average na buwanang kita. Kung ang buwanang suweldo ng empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa simula ng panahon ng pagkalkula, ang mga pagbabayad ay tumutugma sa mga legal na minimum na tinukoy sa itaas (minimum na sahod x 40%).

Ang halaga ng mga bayad sa pangangalaga ng bata para sa mga may trabahong ina (o mga miyembro ng pamilya kung kanino inisyu ang leave sa pangangalaga) ay limitado rin sa pinakamataas na antas, na noong 2018 ay umabot sa RUB 24,536.57. Ang figure na ito ay nabibigyang-katwiran ng pinakamataas na antas ng kita na napapailalim sa mga kontribusyon ng FSS at tinanggap para sa pagkalkula: 718,000 rubles. noong 2016 at 755,000 noong 2017.

Ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa mga kita ng dalawang taon bago ang panahon ng bakasyon. Sa panahon ng pagsingil, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan ay isinasaalang-alang at ang oras ay hindi kasama:

• pagiging nasa sick leave;
• maternity leave;
• exemption sa trabaho na may buo/bahagyang pananatili ng bayad kung saan walang ginawang kontribusyon sa Social Security.

Itinatag ng mambabatas ang karapatang palitan ang panahon ng pagsingil (kung ito ay kapaki-pakinabang para sa babae) para sa dalawang taon na pinakamalapit sa panahon ng pagsingil, ibig sabihin, kung kinakailangan (halimbawa, sa kawalan ng mga kita dahil sa isang nakaraang maternity leave), sa aplikasyon, ang mga panahon 2016-2017 ay maaaring palitan ng 2014-2015. Sa isang ganap na natapos na panahon ng pagsingil, ang average na pang-araw-araw na kita ay makikita sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na 730 (731 na isinasaalang-alang ang mga leap year).

Ang pagkalkula ng buwanang pagbabayad sa maternity leave ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

• itatag ang halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon bago ang accrual ng mga benepisyo;
• kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita;
• Ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng 30.4 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan), na nakakakuha ng average na buwanang kita;
• kalkulahin ang halaga ng buwanang pagbabayad, pagpaparami ng resulta ng 40%, at ihambing ito sa pinakamataas na halaga ng benepisyo (minimum - 4,465.20 rubles at maximum - 24,536.57 rubles).

Mga halimbawa: kung paano kalkulahin ang buwanang mga benepisyo sa maternity

Halimbawa 1. Benepisyo para sa pag-aalaga ng bagong panganak batay sa panahon ng pagsingil na nagtrabaho nang buo

Sa oras na makumpleto maternity leave, binayaran ayon sa isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, empleyado ng kumpanya na si Ivanova O.T. nagsulat ng aplikasyon para bigyan ang kanyang maternity leave hanggang 1.5 taon mula Hunyo 1, 2018.

Ang halaga ng mga kita para sa 2016 at 2017 ay umabot sa 1,140,000 rubles.

• average na pang-araw-araw na kita - 1559.51 rubles. (1,140,000 / 731 araw);
• average na buwanang kita - 47,409.10 rubles. (1559.51 x 30.4);
• laki buwanang allowance– 18,963.64 kuskusin. (47,409.10 x 40%);
• ang kabuuang halaga ng benepisyo ay RUB 18,963.64. mas mababa sa itinatag na maximum, samakatuwid, ito ay babayaran buwan-buwan hanggang ang sanggol ay maging isa at kalahating taong gulang.

Halimbawa 2. Pagkalkula ng mga benepisyo kung kasama sa panahon ng pagkalkula ang parental leave at part-time na trabaho

Empleyado ng kumpanya Lomova I.Yu. Nagpunta ako sa maternity leave mula Pebrero 10, 2017 (delivery noong Abril 21), at mula Hulyo 1 - sa maternity leave. Mula Nobyembre 1 hanggang Disyembre 31, 2017, nagtrabaho siya ng part-time, at mula Enero 1, 2018, ipinagpatuloy niya ang kanyang maternity leave.

Sa sitwasyong ito, kakalkulahin ng accountant ang buwanang pagbabayad ng benepisyo sa 2018 batay sa bagong panahon ng pagkalkula - 2016 at 2017. Kakailanganin na ibukod mula dito ang oras kung saan ang empleyado ay nasa maternity leave at maternity leave, i.e. mula 02 /10/2017 hanggang 10/31/2017, at ang oras ng trabaho sa isang part-time na iskedyul ay isasama sa pagkalkula, dahil mga premium ng insurance sa panahong ito mayroong.

Paunang data:

Ang mga kita para sa panahon ng 2015 at 2016 ay umabot sa 552,000 rubles. at 574,000 kuskusin. na may buong panahon ng pagsingil;

Mga kita para sa 2017 – 132,000 rubles. (binawasan ang mga panahon ng sick leave at nursing leave), kasama ang halaga ng mga kita mula 01/01/2017 hanggang 02/09/2017 – 72,000 rubles, mula 01/11/2017 hanggang 12/31/2017 – 60,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil para sa 2017 ay 101 araw.

Ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave ay RUB 215,650;

Ang halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bagong panganak noong 2017 ay 18,730.73 rubles (1,126,000 / 731 x 30.4 x 40%), ang kanyang empleyado ay binayaran hanggang Nobyembre 2017. Mula sa sandaling magpatuloy ang bakasyon (01/01/2018), ang pagkalkula ay ginawa mula sa bagong panahon ng 2016 at 2017, kung saan ang mga yugto ng panahon na nauugnay sa kapanganakan ng isang bata ay hindi kasama, ngunit ang halaga ng mga kita para sa Nobyembre at Disyembre Kasama ang 2017.

Mula 01/01/2018, ang halaga ng benepisyo ay 18,422.66 rubles. ((574,000 + 132,000) / (365 + 101)) x 30.4 x 0.40). Babayaran ng kanyang departamento ng accounting si Lomova I.Yu buwan-buwan. hanggang sa maging isa at kalahating taong gulang ang bata, ibig sabihin, hanggang Oktubre 21, 2018. Ang laki ng huling pagbabayad para sa Oktubre 2018 ay kinakalkula nang proporsyonal at nagkakahalaga ng RUB 12,479.87. (18,422.66 / 31 x 21).

Maternity leave(B&R, sa karaniwang pananalita lang utos) ay isang panlipunang garantiya para sa mga manggagawang kababaihan, gayundin para sa mga sumasailalim sa militar o katumbas na serbisyo sa kontrata. Ito ay ibinibigay sa mga buntis na kababaihan upang makapaghanda sila para sa panganganak, at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, magpahinga, gumaling at magpalipas ng oras kasama ang bagong panganak.

Ang karapatan sa maternity leave ay nakasaad sa Art. 255 Kodigo sa Paggawa(TC) ng Russian Federation (No. 197-FZ na may petsang Disyembre 30, 2001). Ang batas ay nagsasaad na ang kautusan ay sinamahan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance.

• Ang birth leave ay ibinibigay para sa parehong mga natural (ipinanganak) na bata at mga adopted na bata na wala pang 3 buwan.
• Huwag malito ang maternity leave (maternity leave) at parental leave para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Sa isang legal na kahulugan, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga panahon.

Ang isang espesyal na tampok ng maternity leave sa Russia ay maaari itong alisin sa pamamagitan ng: tanging babae.

• Minsan nagsusulat sila o nagsasabi na maaaring ilagay sa maternity leave si tatay. Ito ay nagpapahiwatig Holiday para alagaan ang bata, ngunit hindi ayon sa BiR.
• Ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng maternity leave ng kanyang asawa, ang isang lalaki ay maaari lamang ipagkaloob nang wala sa oras. taunang bayad na bakasyon.

Bagong batas na may petsang Hunyo 29, 2015 No. 201-FZ ay nagpasimula ng mga pagbabago sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng maternity leave para sa apurahan kontrata sa pagtatrabaho . Kung dati obligado ang employer na pahabain ang kontrata sa empleyado para lamang sa panahon ng pagbubuntis hanggang sa ipanganak ang sanggol, tapos ngayon binibigyan ng batas ang isang babae postpartum leave, na nagbibigay sa kanya ng karapatang tumanggap ng mga maternity benefits sa nang buo(para sa 140, 156 o 194 na araw ng maternity leave).

Ilang linggo ang kailangan para makapagrehistro?

Ang panahon kung saan ang isang babae ay maaaring legal na pumunta sa maternity leave ay 30 linggo. Upang makapagbakasyon, kailangan mong kumuha ng maternity leave mula sa isang doktor. Ang dokumento ay magsasaad ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng maternity leave.

Sa ilang mga kaso, naka-install ang mga ito ibang termino pagpaparehistro ng maternity leave:

• 27 linggo - para sa mga umaasang ina na naninirahan sa isang partikular na lugar na kontaminado dahil sa aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, Mayak plant at ilang iba pa.
• 28 linggo - para sa maramihang pagbubuntis.
• Kung ang isang babae ay may napaaga na kapanganakan sa pagitan ng 22 at 30 na linggo - mula sa araw ng kapanganakan.

Ang isang obstetrician-gynecologist ay walang karapatan na magbukas ng sick leave mamaya kaysa sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang babae mismo ay may karapatang pumunta sa maternity leave mamaya - dapat itong direktang ipahiwatig sa aplikasyon para sa leave na ito.

Sa partikular, maaaring nasa interes ng isang babae na ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave - kung ito ay mahulog sa katapusan ng taon, kung minsan ay mas ipinapayong ipagpaliban ito. sa simula ng susunod na taon sa kabila ng ilang araw na nawala na napapailalim sa bayad na sick leave. Ginagawa ito upang magamit bilang isang pagkalkula kasalukuyang taon ng kalendaryo- bilang isang patakaran, mas kumikita sa mga tuntunin ng mga kita.

Ilang araw ang itatagal ng batas?

Ayon kay Art. 7 ng Batas sa Mga Benepisyo ng Estado Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995, gayundin ng iba pa mga dokumento ng regulasyon, maaaring mag-iba ang tagal ng maternity leave sa 2018. Ang bilang ng mga araw ng maternity leave ay depende sa lugar ng tirahan at trabaho ng babae, ang mga katangian ng panganganak, at ang bilang ng mga batang ipinanganak.

• Ang holiday ayon sa BiR ay nahahati sa dalawang kondisyonal na bahagi - prenatal at postnatal. Ang bilang ng mga araw para sa bawat isa sa kanila ay binibilang ng isang gynecologist mula sa inaasahang petsa ng kapanganakan.
• Kung ang bata ay ipinanganak ng mas maaga, ang babae ay bibigyan pa rin kabuuang bilang ng mga araw maternity leave.

Nasa ibaba ang tagal ng labor at labor leave bago at pagkatapos ng panganganak para sa iba't ibang kategorya ng kababaihan.

Mesa ng maternity leave

Para sa mga buntis na naninirahan o nagtatrabaho sa mga kontaminadong lugar, maternity leave pinalawig ng 20 araw dahil sa prenatal period. Alinsunod sa Batas Blg. 1244-1 ng Mayo 15, 1991, sa panahong ito, ang kanilang pagpapabuti sa kalusugan ay ibinibigay sa labas ng polusyon zone bago ang panganganak.

Para sa babae, pag-ampon ng sanggol sa edad na hanggang 3 buwan, ang tagal ng maternity leave ay maaaring mas maikli:

• Ang bakasyon ay magsisimulang mabilang mula sa araw na ang desisyon ng korte sa pag-aampon ay magkabisa.
• Ang maternity leave ay tumatagal hanggang 70 araw sa kalendaryo pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol (o hanggang 110 araw pagkatapos ng kaarawan ng pinagtibay na kambal).

Pagpaparehistro ng maternity leave

Upang makapag-maternity leave, dapat bigyan ng buntis ang kanyang amo sick leave mula sa isang obstetrician-gynecologist at sumulat pahayag tungkol sa iyong pagnanais na magbakasyon sa ilalim ng BiR. Mahalaga para sa empleyado mismo na kumuha ng maternity leave para sa dalawang dahilan:

• sa makatanggap ng mga benepisyo sa tulong pinansyal;
• para sundan siya nagpumilit lugar ng trabaho para sa tagal ng maternity leave, pati na rin ang kasunod na pangangalaga sa bata hanggang 3 taon.

Bilang kapalit ng aplikasyon at sick leave na ibinigay ng babae, ang departamento ng HR ay nagbigay sa kanya ng isang resibo ng abiso para sa pagtanggap ng mga dokumento (nakasulat sa libreng form, ang pangalawang kopya ay nananatili sa organisasyon).

Ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave ay maaaring magkasabay sa nakasaad sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o maaari itong ipagpaliban sa ibang pagkakataon (sa kahilingan lamang ng babae at ng kanyang aplikasyon). Kasabay nito, ang maternity leave mismo ay hindi ipagpapaliban sa ibang araw, ngunit paikliin, dahil ito ay magtatapos nang hindi lalampas sa petsa na ipinahiwatig sa sick leave.

Maternity sick leave

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu sa opisyal na letterhead, inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ito ay isang dokumento mahigpit na pag-uulat, ay may natatanging numero. Ang unang bahagi ng form ay nakumpleto sa institusyong medikal , pangalawa (para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity) - employer mga babae.

Mga pangunahing kinakailangan para sa pagpuno ng sick leave (naaangkop sa doktor at employer):

• Ang mga cell ay puno ng malalaking naka-print na Russian na mga titik at numero, na hindi dapat lumampas sa cell.
• Ang mga tala ay maaaring gawin sa isang printer o nakasulat sa pamamagitan ng kamay gamit ang isang itim na gel, fountain o iba pang panulat (ngunit hindi isang ballpoint).
• Ang anumang mga blots, cross-out at error ay ipinagbabawal. Kahit na may isang tawiran, kailangan mong baguhin ang form at muling isulat muli ang lahat.
• Ang pangalan ng organisasyong nagtatrabaho ay maaaring isulat sa buo o pinaikling anyo (kung ang naturang form ay ibinigay sa mga dokumentong bumubuo).
• Kung ang inskripsiyon (pangalan ng negosyo, apelyido ng doktor, atbp.) Ay hindi magkasya sa linya, ito ay nagambala lamang sa huling cell.

Dapat maingat ang employer suriin ang kawastuhan ng pagpuno ng sick leave, dahil ang Social Insurance Fund ay maaaring hindi tumanggap ng isang maling napunang dokumento. Ang tama at sa wakas ay napunan ang sick leave ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga benepisyo ayon sa BiR.

• Kung ang isang error ay nakita, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibabalik sa babae, na dapat muling mag-aplay sa institusyong medikal para sa isang bagong dokumento.
• Ang isang maling pangalan ng nakasegurong organisasyon ay hindi itinuturing na isang error, dahil makikilala ito ng FSS sa pamamagitan ng numero ng pagpaparehistro nito.

Aplikasyon para sa maternity leave

Ang aplikasyon ay ang pangunahing batayan para sa pagsisimula ng maternity leave. Ito ay nakasulat sa libreng form at nakarehistro sa employer. Walang aprubadong application form. Ang ilang impormasyon ay dapat isama sa dokumento. Kabilang dito ang:

• Mga detalye ng organisasyon, buong pangalan ng pinuno.
• Buong pangalan ng empleyado nang walang mga pagdadaglat (maaari mo ring ipahiwatig ang iyong posisyon).
• Mga detalye ng dokumento ng pagkakakilanlan.
• Impormasyon tungkol sa lugar ng pagpaparehistro at paninirahan.
• Mangyaring magbigay ng bakasyon ayon sa BiR.
• Mangyaring magbayad ng maternity benefits at isang beses na benepisyo kapag nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (opsyonal).
• Ninanais na paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo, mga detalye ng card.
• Numero at petsa ng sick leave ayon sa BiR.
• Ang lagda ng empleyado, apelyido at petsa ng pagsagot sa aplikasyon.

Ang pananatili sa maternity leave ay ang batayan para sa pagbibigay sa isang babae ng maternity benefits. Sa kasong ito, kadalasan ang isang pinagsamang aplikasyon ay pinupunan - kapwa para sa bakasyon at para sa mga pagbabayad sa sick leave para dito.

Order para sa maternity leave

Matapos makatanggap ng aplikasyon at sick leave ang lugar ng trabaho ng babae, bumubuo ang departamento ng mga tauhan ng negosyo utos sa pagbibigay ng maternity leave. Ang anyo ng dokumento ay hindi malinaw na kinokontrol ng batas; maaari itong kunin bilang batayan pinag-isang anyo Hindi. T-6 o bumuo ng iyong sarili.

Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng nakasegurong organisasyon;
• petsa at numero ng dokumento;
• Buong pangalan ng empleyado, numero ng tauhan, pangalan ng kanyang posisyon at yunit ng istruktura;
• uri ng leave (maternity leave);
• mga batayan para sa pagbibigay ng maternity leave;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, ang tagal nito;
• Buong pangalan ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang pirma.

Empleado binabasa ang utos V sapilitan, nilagdaan at napetsahan. Sa isip, binibigyan siya ng kopya ng dokumento. Pagkatapos nito, nakasulat ito sa utos na ipinadala ito sa personal na file ng empleyado.

Batay sa order, ang data sa maternity leave ay ipinasok sa personal card (Form No. T-2) ng empleyado. Ang katotohanan na ang isang babae ay nasa labor at employment leave ay makikita sa working time sheet (form No. T-12 o anumang iba pang itinatag ng organisasyon).

Paano binabayaran ang maternity leave?

Ang bakasyon ay binabayaran nang buo, mula sa una hanggang sa huling araw. Ang benepisyo ay inilipat sa isang pagkakataon sa account ng babae para sa buong panahon.

Ang pangunahing pamantayan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa maternity leave:

1. Para sa bawat buong buwan ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatan sa halagang katumbas ng 100% ng average na buwanang kita sa organisasyon para sa huling dalawang taon sa kalendaryo (Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).
2. Sa napakaliit o walang kita, pati na rin sa karanasan sa trabaho sa organisasyon ng hanggang 6 na buwan. ang pagkalkula at pagbabayad ay ginawa ayon sa kasalukuyang halaga pinakamababang sukat sahod (minimum wage). Mula 02/01/2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, gayunpaman, ang pagtaas ng mga regional coefficient ay inilalapat sa figure na ito.
3. Ang pinakamataas na halaga ng pagbabayad ay kinokontrol gamit ang mga base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ang kita ng empleyado para sa isang tiyak na taon ay inihambing sa kanilang mga halaga.

Kung mayroong ilang mga employer kung saan ang isang babae ay nagtatrabaho nang higit sa dalawang taon, ang maternity leave ay binabayaran bawat isa sa kanila. Kasabay nito, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay maaari lamang maibigay sa isa sa mga may hawak ng patakaran.

Ang maternity leave ay binabayaran lamang kung ang sick leave ay ibinigay hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Kung hindi, maaaring kailanganin ng isang babae na patunayan ang kanyang karapatan sa mga benepisyo ng B&R sa korte.

Pagkalkula ng maternity leave

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa bakasyon isinasagawa ang accounting mga negosyo (o mga empleyado ng Social Insurance Fund, kung mayroong pilot project sa rehiyon "Mga direktang pagbabayad") ayon sa itinatag na pamamaraan. Ang sumusunod na data ay isinasaalang-alang:

• Ang kabuuang kita ng isang babae para sa dalawang taon sa kalendaryo bago siya magsimula sa maternity leave. Para sa mga nag-uumpisa ng maternity leave sa 2018, ang tinatayang taon ay 2016 at 2017.
• Haba ng panahon ng pagsingil (sa 2016-2017 - 731 araw).
• Ang bilang ng mga araw na "nawala" mula sa panahon ng pagkalkula dahil sa sick leave, parental leave, atbp.

Ang maternity leave ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• ang eksaktong bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay kinakalkula (mula sa 731, ang "outlier" na mga yugto ng panahon ay ibinabawas);
• ang average na pang-araw-araw na kita ay matatagpuan (ang kabuuang kita para sa dalawang taon ay hinati sa bilang ng mga araw na kinakalkula sa nakaraang talata);
• ay ang laki lump sum na pagbabayad(ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng maternity leave, na kinukuha mula sa sick leave).

Ang halaga ng benepisyo ay dapat magkasya sa loob ng ilang partikular na limitasyon. Sa 2018, para sa 140 araw na bakasyon minimum na benepisyo sa maternity ay 43,615.65
kuskusin. (batay sa RUB 9,489 para sa bawat buong buwan), maximum- RUB 282,106.70

Online na calculator ng FSS

Makakatulong ang online na calculator sa website ng FSS na gawing mas madali ang mga kalkulasyon at paunang kalkulahin ang halagang maaasahan ng isang babae pagkatapos mag-maternity leave. Ito ay batay sa paraan sa itaas para sa pagkalkula ng maternity leave. Ganito mismo ang pagkalkula ng halaga ng allowance ng isang accountant sa enterprise at sa Social Insurance Fund.

Kailangan mong maingat na punan ang mga patlang:

• Uri ng kapansanan (pagbubuntis at panganganak).
• Ilagay ang mga petsa ng panahon ng kawalan ng kakayahan na ipinahiwatig sa sick leave.
• Kung ang isang babae ay nasa maternity leave sa loob ng dalawang nakaraang taon ng pagkalkula, maaari niyang palitan ang mga taon ng pagkalkula.
• Sa "Mga Kundisyon sa Pagkalkula" ipasok ang mga halaga ng kita para sa 2016-2017. (o iba panahon ng pagsingil), ang bilang ng mga araw na hindi kasama sa pagkalkula, maingat na suriin ang mga kahon.
• Maaari mong bigyang pansin ang column na "Karanasan sa trabaho" kung ang haba ng serbisyo ay hindi lalampas sa anim na buwan sa isang partikular na organisasyon.

Pagbabayad para sa maternity leave

Ang pagbabayad ng maternity leave ay ginawa mula sa Foundation segurong panlipunan(FSS). Sa pangkalahatan, ang proseso ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• Babae nagsusulat ng pahayag sa employer para sa maternity leave at mga benepisyo.
• Ang deadline para sa paggawa ng desisyon sa lugar ng trabaho sa pagbabayad para sa bakasyon at pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity - sa pangkalahatang kaso 10 araw sa kalendaryo.
• Ang isang tiyak na tagal ng panahon ay inilaan para sa paglilipat ng pera. Dapat maglipat ng pondo ang employer sa unang araw ng pagbabayad ng suweldo kasama ang sahod para sa ibang mga empleyado.
• Ang employer (ang policyholder) ang unang nagbabayad ng pera mula sa sarili mong pondo, at pagkatapos lamang ay ibabalik sa kanya ng FSS ang pagbabayad sa pamamagitan ng pagbawas sa mga premium ng insurance na babayaran at/o pagbabayad ng kabayaran.
• Sa ilang mga constituent entity ng Russian Federation, kung saan gumagana ang proyektong "Direct Payments", ang bakasyon ng babae ay direktang binabayaran mula sa katawan ng teritoryo Social Insurance Fund (bagaman ang aplikasyon para sa maternity leave ay nakasulat pa rin sa employer, ang pagkalkula at pagbabayad nito ay isinasagawa ng mga social insurance worker). Kasabay nito, ang Social Insurance Fund ay may karapatang magbayad para sa maternity leave hanggang ika-26 ng buwan, kasunod ng paghahain ng aplikasyon para sa maternity leave.

Kasama ng mga benepisyo sa maternity, maaari kang mag-aplay para sa isang beses na benepisyo, na ibinibigay sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal. Ang laki nito sa 2018 ay 628.47 rubles. Upang matanggap ang halagang ito, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic at magsulat ng kaukulang aplikasyon.

Konklusyon

Kinakailangan ang maternity leave (maternity leave). manggagawa, mag-aaral at empleyado mga babae. Ang tagal nito ay mula sa 140-214 araw. Sa normal na sitwasyon napupunta sa maternity leave sa 30 linggo pagbubuntis. Upang gawin ito, kailangan mong magparehistro ng sick leave sa antenatal clinic at ibigay ito sa employer (sa institusyong pang-edukasyon, sa lugar ng tungkulin) at sumulat ng aplikasyon ng leave.

Ang panahon ng maternity ay binabayaran sa halaga 100% ng average na buwanang kita mga babae. Inilipat ang bayad isang beses sa buong panahon ng bakasyon sa ilalim ng BiR sa kapinsalaan ng isang babae. Maternity benefit binabayaran sa mga babaeng empleyado kung saan binabayaran ng employer ang mga premium ng insurance.

Huling na-update noong 01/31/2020Oras ng pagbabasa: 10 min.

Bawat taon, sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, tanging ang maximum at pinakamababang halaga kabayaran. Kasabay nito, ang pangunahing algorithm at mga prinsipyo ay nananatiling pareho.

Ang artikulo ay may kaugnayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2019 at 2020.

• No. 81-FZ "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak";
• Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro"

Walang trabaho at mga indibidwal na negosyante makatanggap ng pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga.

Ayon sa batas, ang mga panahon tulad ng pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, ay itinuturing na insurance para sa mga babaeng nagtatrabaho. Ang bahagi ng kita na natanggap ng isang babae sa anyo ng sahod ay nawala sa pagsilang ng isang bata. Ang estado ay bahagyang binabayaran ang kanilang mga pagkalugi sa mga ina sa anyo ng mga pagbabayad:

Paano kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity?

Ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay depende sa suweldo ng empleyado para sa buong dalawang taon bago ang kapanganakan. Halimbawa, kung ang isang babae ay pupunta sa maternity o child care leave sa 2020, ang mga benepisyo ng 2018 at 2019 ay isinasaalang-alang.

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babae sa loob ng 2 taon ay kinakalkula. Upang gawin ito, ang halaga ng lahat ng sahod ay hinati sa 730 (bilang ng mga araw).

Halimbawa, karaniwang suweldo ang empleyado ay 36,000 rubles. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay:

36,000 × 24: 730 = 1183.56 rubles.

Ang pagkalkula na ito ay pamantayan. Mangyaring tandaan na:

• ang bilang ng mga araw para sa 2 taon ay magiging 730 sa mga pangkalahatang kaso, ngunit kung ang isa sa mga taon na isinasaalang-alang ay isang taon ng paglukso, ang bilang ng mga araw ay magiging 731, at, nang naaayon, 732 araw kung ang parehong mga taon ay mga taon ng paglukso;
• average na kita hindi dapat mas mababa sa minimum;
• kung ang empleyado ay may kabuuang karanasan sa trabaho na mas mababa sa 6 na buwan, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa itinatag na minimum na sahod;
• sa mga rehiyon kung saan sahod ay kinakalkula gamit ang , ito ay kasama sa pinakamababang halaga ng benepisyo.

Isinasaalang-alang ng mga kalkulasyon ang impormasyon tungkol sa mga kita sa nakalipas na dalawang taon, kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 1 taon, isang taon at kalahati, o isang buwan mula sa dalawang taon ng pagkalkula, hindi mahalaga, lahat ng araw ay isinasaalang-alang pa rin.

Anong mga pagbabayad ang hindi kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity:

• mga panahon ng pagkakasakit na binabayaran sa sick leave;
• exemption sa trabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan, kung ito ay binayaran;
• sick leave period para sa pagbubuntis at panganganak;
• parental leave kung ito ay pumasa sa mga nauugnay na petsa at iba pang mga panahon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa BiR

Ang partikular na halaga ng benepisyo ng B&R ay tinutukoy ng bilang ng mga araw sa bakasyon. Kadalasan ito ay 140 araw, ngunit may mga pagbubukod:

Ang halaga ng maternity benefit ay 100% ng average na suweldo. Ang panuntunan ay may bisa mula noong simula ng 2011. Ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng 140, 156 o 194 - ang bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sick leave. Halimbawa, ang average na suweldo ng isang empleyado ay 43 libong rubles. Nagbabakasyon siya na naghihintay ng kambal. Ang pagkalkula ng benepisyo para sa kanya ay ang mga sumusunod:

43,000 × 24: 730 × 194, o 1,032,000: 730 × 194 = 274,257 rubles.

Ang halagang natanggap ay ang perang natatanggap ng isang babae sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ng kambal.

Kung ang isang babae ay walang kinita sa 2 nakaraang taon bago ang bakasyon sa ilalim ng BiR o ito ay mas mababa sa minimum na sahod, kung gayon ang kanyang average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kukunin na katumbas ng minimum na sahod na itinatag sa araw na nagsimula ang bakasyon.

Pagkalkula ng mga pagbabayad sa pangangalaga hanggang sa isa at kalahating taon

Ang buwanang benepisyo ng insurance sa pangangalaga ng bata sa karamihan ng mga kaso ay 40% ng average na buwanang suweldo. Formula ng pagkalkula: ang average na mga kita ay pinarami ng 30.4, na tumutugma sa average na bilang ng mga araw sa mga buwan, pagkatapos ay sa isang kadahilanan na 0.4 (ito ay 40%).

Halimbawa, ang isang babae ay nakatanggap ng average na 25,000 rubles bawat buwan. Kinakalkula namin ang benepisyo gamit ang formula:

(25,000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4, o 600,000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994.52 rubles.

Exception: mga ina sa pampublikong serbisyo. Ang lahat ng mga panahon na ang isang babae ay may sakit ay binabayaran sa kanya sa halagang 100%. Ang mga ito ay ganap na kasama sa mga kalkulasyon. Bukod dito, ang kanilang kita ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang tuntunin ng batas ay nalalapat sa mga babaeng kontratang empleyado at mga ina at ama na mga empleyado:

• sistema ng penal;
• pulis;
• serbisyo sa customs.

Ang mga ina mula sa mga serbisyong ito ay binabayaran ng pinakamataas na garantisadong benepisyo. Sa 2018 ito ay 13,109 rubles. Ang pagtaas sa halagang ito ng mga regional coefficient ay isinasaalang-alang.

Kung ang isang babae ay nagtrabaho sa ilang mga employer na nagbigay ng mga kontribusyon sa insurance, maaari siyang mag-aplay para sa mga benepisyo para sa ilang mga lugar ng trabaho. Tatanggap siya ng pera sa kanyang mga kamay ayon sa isa sa kanila.

Minimum at maximum na benepisyo

Ang minimum na halaga ng maternity benefits ay nakatali sa minimum na sahod.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa mga premium ng insurance para sa mga nakaraang taon.

• Para sa 2018 maximum na laki base ng seguro 815,000 rubles;
• 2017 - 755,000 rubles;
• 2016 - 718,000 rubles;
• 2015 - 670,000 rubles;
• 2014 - 624,000 rubles.

Sa 2019, ang laki ng base ng seguro ay 865,000 rubles.

Maliban kung iba ang ipahiwatig ng babae, ang insurance base para sa mga nakaraang taon ay ginagamit. Ang maximum na mga pagbabayad sa 2019 ay:

• RUB 301,095.20 para sa 140 araw ng bakasyon;
• RUB 335,506.08 sa 156 araw;
• RUB 417,231.92 sa loob ng 194 araw.

Minimum na halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2019:

• 4,512 rubles para sa unang anak;
• 6,554.89 rubles para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Ang maximum na halaga ng benepisyo ay 26,152.27 rubles.

Kung ang isang babae ay sabay-sabay na nag-aalaga ng dalawa, tatlo o higit pang mga bata na wala pang 1.5 taong gulang, ang mga benepisyo ay pinagsama-sama, ngunit hindi lalampas sa 100% ng karaniwang kita.

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran ng employer, ngunit ang babae ay tumatanggap ng buong kabayaran mula sa Social Insurance Fund. Sa mga rehiyon kung saan gumagana ang pilot program na "", ang Social Insurance Fund ay nagbabayad. Ang pagbabayad ay hindi napapailalim sa personal income tax at insurance premium.

Pinapalitan ang taon kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity

Bago mangyari ang isa pang pagbubuntis, maaaring nasa maternity leave na ang isang babae. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, may karapatan siyang palitan ang nakaraang 1 o 2 taon ng iba kung magreresulta ito sa pagtaas ng mga benepisyo. Ang mga ito ay hindi maaaring dalawang arbitraryong napiling taon, ngunit ang mga nauna sa petsa ng pagpaparehistro ng bakasyon.

Halimbawa: noong 2018-2019, naka-leave ang isang empleyado para alagaan ang kanyang pangalawang anak. Sa 2020, siya ay kumukuha ng bakasyon dahil sa pagbubuntis at panganganak. Ang mga nakaraang taon 2018 at 2019 ay maaari lamang mapalitan ng 2016 at 2017 kung, sa panahon ng mga kalkulasyon, ang babae ay nanalo sa halaga ng mga pagbabayad at ipinahayag ito sa pamamagitan ng sulat.

Online na calculator

Ang isang empleyado ay kumukuha ng maternity leave. Ang simula ng sick leave ay Abril 10, 2019, ang pagtatapos ay Agosto 27, 2019. Ang mga taong 2017 at 2016 ay isinasaalang-alang sa kahilingan ng ina. 2 panahon ng pagkakasakit sa halagang 27 araw para sa 2 taon na bawas sa 17,500 rubles ay hindi tinatanggap. Ang average na pang-araw-araw na kita bawat araw ay ginawa sa loob ng 703 araw. Ang buwanang kita sa 2017 ay umabot sa 35,000 rubles, noong 2016 - 37,000. Ang regional coefficient na 20% ay isinasaalang-alang. Walang mga panahon ng part-time na trabaho, ang panahon ng seguro ay higit sa anim na buwan.

Paano makalkula ang mga halaga para sa pagbubuntis at panganganak:

Sa tab na "Initial data," piliin ang uri ng bakasyon, ilagay ang mga agwat ng oras, ipahiwatig ang mga taon ng pagsingil:

• Ipahiwatig ang mga panahon ng pagbubukod, kung mayroon man:

• Pumunta sa tab na "Pivot Table". Tukuyin buwanang kita sa mga taon:

• Ipahiwatig kung ang kita ay napapailalim sa mga regional coefficient at ang kanilang laki, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho at haba ng serbisyo, kung mayroon man. Kakalkulahin ng calculator ang bilang ng mga araw para sa 2 taon, ang base ng seguro, at batay sa mga ito - araw-araw na kita:

• Pumunta sa tab na "Mga Resulta". Ipapahiwatig ng calculator ang halaga:

Ang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay alinsunod sa parehong pamamaraan, sa tab na "Initial data" kailangan mong piliin ang uri ng bakasyon at ipahiwatig kung ito ang magiging pangalawa o unang anak.

Gamit ang naturang calculator, ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa unang anak

Inabisuhan ng empleyado ang pagsisimula ng trabaho at labor leave noong Enero 2019. Magsisimula ang holiday sa Enero 25 at magtatapos sa Hunyo 13. Ang kinakalkula na mga taon ay 2018 at 2017, mayroong 28 araw na may sakit. Ang mga kita para sa 2017 ay 760 libong rubles. (maximum na base 755,000 rubles), para sa 2018 - 830 libong rubles. (maximum base 815,000 rubles) Ang parehong mga base ay lumampas sa itinatag na maximum, na nangangahulugan na ang maximum na mga pamantayan ay ginagamit para sa mga kalkulasyon:

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) = 2236.46 rubles.

Normal na bakasyon, 140 araw. Ang halaga ng maternity leave ay:

2236.46 × 140 = 313,104 rubles.

Ang figure na ito ay mas malaki kaysa sa maximum na halaga ng maternity leave sa 2019, kaya ang empleyado ay makakatanggap ng maximum na pinapayagang pagbabayad - RUB 301,095.20.

Halimbawa sa pagpapalit ng panahon ng pagsingil

Nagbakasyon ang babae kasama ang kanyang pangalawang anak sa 2020 noong Pebrero 10. Bago ang petsang ito, ang babae ay nag-aalaga sa kanyang unang anak at nais na baguhin ang mga taon ng accounting sa 2016 at 2015. Sick days - 12. Income para sa 2015 - 515 thousand rubles, (maximum - 670,000 rubles) para sa 2016 - 580 thousand rubles. (maximum - 718,000 rubles).

Ang parehong mga halaga ay mas mababa sa limitahan ang mga base, ginagamit ang mga ito para sa mga kalkulasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) = 1525.06 kuskusin.

Halaga ng benepisyo bawat buwan:

1525.06 × 30.4 × 0.4 = 18,544.84 rubles.

Mga pagbabayad sa maternity sa mga taong walang trabaho

Ang mga kabayaran para sa mga bata ay ibinibigay sa mga babaeng nagtatrabaho kung sila ay nagtrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon o nakapirming kontrata. Ang mga nanay na walang trabaho ay:

• ang mga kababaihang walang relasyon sa paggawa ay hindi pormal ang mga ito;
• pumasok sa isang kontratang sibil;
• ay tinanggal sa isang taon bago matanggap ang katayuang "walang trabaho" dahil sa pagpuksa ng mga negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad ng mga indibidwal na negosyante;
• full-time na mga mag-aaral.

Ang mga tinanggal ay binabayaran ng mga nakapirming halaga.

Ang batas ng Russia ay naglalaman ng ilang mga pamantayan na nagpapatunay sa karapatan ng mga opisyal na may trabahong kababaihan at mga miyembro ng kanilang mga pamilya na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity.

Kaya, ang labor at labor leave ay inireseta sa batas sa paggawa, lalo na sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 257 na may kaugnayan sa adoptive parents)

Mga nuances at tampok ng accrual ng ilang mga uri ng mga benepisyo sa maternity, ay isinasaalang-alang ng mga pederal na batas, sa partikular na Pederal na Batas-81 na may petsang Mayo 19, 1995, kung saan pinag-uusapan natin sa mga benepisyo mula sa estado sa mga taong may mga anak, Pederal na Batas No. 255 na may petsang 12/29/06, na isinasaalang-alang ang mga isyu ng mga pagbabayad sa social insurance, kabilang ang mga nauugnay sa maternity.

Ang isang pakete ng mga hakbangin sa pambatasan, lalo na ang mga inilapat na sa taong ito, ay isinasaalang-alang sa bagong batas na FZ-418 na may petsang 12/28/17.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran?

Ginagarantiyahan ng estado mga pagbabayad sa maternity para sa isang nagtatrabahong ina sa Russia:

1. Isang beses na benepisyo sa pagrehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis.
2. May bayad na maternity leave.
3. Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang bata.
4. May bayad na parental leave hanggang isa at kalahating taon.
5. Maternity capital sa pagsilang ng pangalawa (mula sa simula ng 2020 ang unang) anak.
6. Buwanang benepisyo para sa mga panganay na bata mula 01/01/2018 para sa mga pamilyang may mababang kita.

Mga cash incentive para sa mga buntis na kababaihan para sa maagang pagpaparehistro sa antenatal clinic

Ang maagang termino ay hindi hihigit sa 12 obstetric na linggo. Ang benepisyo ay ibinibigay kasama ng iba pang maternity benefits sa empleyado kapag siya ay ipinadala sa prenatal leave. Magbasa pa.

Pagbabayad para sa bakasyon ayon sa BiR (maternity leave)

Sa ikaanim na buwan ng pagbubuntis, ang umaasam na ina ay karaniwang kumukuha.

Habang siya ay nasa bakasyon, siya ay binabayaran ng mga benepisyo. Ang isang mahalagang katangian ng pagbabayad na ito ay ang ina lamang ng bata ang makakatanggap nito, at hindi ang ama o ibang kamag-anak. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung anong mga benepisyo ang matatanggap ng asawa at ama ng isang anak, tingnan.

Ang bayad na tagal ng panahon ay hinati ng mambabatas sa mga bahagi ng prenatal at postnatal, karaniwang 70 araw bawat isa. May mga sitwasyon na nagpapataas ng tagal ng bakasyon:

• Kung ang isang buntis ay nakatira sa isang kontaminadong lugar, halimbawa, sa Chernobyl accident zone, 20 araw ang idinagdag sa kanyang bakasyon bago manganak. Sa kabuuan, ito ay 160 araw.
• Ang kumplikadong panganganak, sa kabaligtaran, ay nagpapataas ng postpartum na bahagi ng bakasyon ng 16 na araw. Ang kabuuang bakasyon ay 156 araw.
• Ang kumplikadong panganganak ng isang babaeng nakatira sa isang kontaminadong lugar ay nagbibigay sa kanya ng karapatang dagdagan ang parehong prenatal at postnatal na bahagi ng bakasyon, ayon sa pagkakabanggit, ng 20 at 16 na araw. Kabuuan - 176 araw.
• Kung ang isang babae ay may napaaga na kapanganakan, bago ang 30 linggo, hindi siya umalis bago manganak, ang pera ay kredito para sa 156 na araw pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.
• Ang maramihang pagbubuntis ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na umalis sa ilalim ng Mga Regulasyon sa Paggawa at Pagtatrabaho, na may kabuuang tagal na 194 araw. Ang tagal ng prenatal at postpartum period ay maaaring mag-iba, depende sa kung kailan natuklasan ng doktor ang gayong pagbubuntis: sa panahon ng panganganak, o hanggang 30 linggo, ngunit ang kabuuang tagal ay hindi nagbabago.

Ang prenatal at postnatal period ay binabayaran lamang sa ina, o sa babaeng nag-ampon ng sanggol, kung ang bata ay wala pang 3 buwan.

Sa pangkalahatan, ang pagkalkula ay ginawa batay sa halaga ng mga kita para sa huling 2 taon. Ang mga average na kita ay kinakalkula ayon sa araw (kalendaryo) at i-multiply sa bilang ng mga araw mula sick leave. Ang oras ng bakasyon at sick leave ay hindi kasama.

Ang mga nuances ng pagkalkula ng maternity leave ay matatagpuan sa.

Isang beses na benepisyo para sa isang bagong panganak

Binabayaran sa sinumang magulang na kanilang pinili. Kung ang sanggol ay namatay sa panahon ng panganganak, ang pagbabayad ay hindi kasama. Kung ang ama o ina lamang ang nagtatrabaho, ito ay binabayaran sa nagtatrabaho. Hakbang-hakbang na pagtuturo pagpaparehistro ng mga benepisyo.

Mga pagbabayad sa panahon ng parental leave

Ang bakasyong ito ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng bakasyon sa ilalim ng BiR. Nagpapatuloy hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang. Sa kahilingan ng miyembro ng pamilya na nag-aalaga sa sanggol, hanggang 3 taong gulang.

Parehong ang nagtatrabahong ina, ang ama, at iba pang opisyal na nagtatrabaho na mga kamag-anak ng bata ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon.

Ito ay kinakalkula sa dalawang paraan:

• Mula sa araw na magtatapos ang BiR leave hanggang ang bata ay 1.5 taong gulang, ang average na kita ay kinukuha, na kinakalkula batay sa data para sa nakaraang 2 taon ng taong nag-aalaga sa sanggol. Ang buwanang halaga ay kinakalkula at 40% ay kinuha mula dito. Ang halagang ito ay babayaran bawat buwan.
• Sa tagal ng panahon na 1.5 - 3 taong gulang ang bata ay hindi binabayaran ng bakasyon.

Pagbabayad ng kapital ng pamilya (maternity) at mga benepisyo mula sa halaga ng kapital hanggang sa mababang kita

Itinalaga sa kaso ng kapanganakan ng ika-2 anak, mula Enero 1, 2020 - sa kaso ng kapanganakan ng unang anak.

Ang mga pamilyang may mababang kita na ang kita sa bawat taong may kakayahan ay mas mababa sa 2 subsistence minimum bawat miyembro ng pamilya bawat buwan ay may karapatang magparehistro, na matatanggap nila bawat buwan.

Posible ang naturang pagbabayad hanggang sa maging 3 taong gulang ang bata. Opsyonal ang pagbabayad. May karapatan ang pamilya na gamitin ang buong kapital, alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Para sa kapanganakan ng iyong unang anak maaari kang makatanggap ng parehong benepisyo, ngunit sa gastos ng pederal na badyet. Mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagbabayad.

Ang halaga ng benepisyo ay depende sa rehiyon buhay na sahod. Sa karaniwan sa Russia, ang naturang pagbabayad ay magiging 10.5 libong rubles bawat buwan.

Pamamaraan ng pagbabayad ng employer

Upang magbayad ng mga benepisyo sa maternity mula sa iyong employer ayon sa iniaatas ng batas, dapat kang makipag-ugnayan sa opisina ng iyong organisasyon na may kasamang pakete ng mga nauugnay na dokumento. Susunod, isasaalang-alang namin kung anong mga partikular na dokumento ang kailangan sa bawat kaso:

Allowance sa kapanganakan at mga pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro ng isang buntis na babae:

• pahayag;
• sick leave mula sa isang institusyong medikal;
• aplikasyon na humihiling ng bakasyon;
• isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagpapatunay sa katotohanan ng paggamot doon at ang edad ng pagbubuntis sa oras ng paggamot;
• sertipiko f. 182-, tungkol sa mga kita sa loob ng 2 taon (kung ang babae ay dating nagtrabaho sa ibang employer).

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga nuances ng pag-apply para sa mga benepisyo sa.

Isang beses na benepisyo sa okasyon ng kapanganakan ng isang bata:

• pahayag;
• sertipiko (form 24) ng kapanganakan mula sa opisina ng pagpapatala
• pasaporte ng ama, ina, na may mga kopya;
• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol, na may isang kopya;
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na tumanggi siyang tanggapin ang benepisyong ito.

Mga buwanang pagbabayad mula sa employer para sa pangangalaga ng bata:

• pasaporte ng ama at ina, kasama ang kanilang mga kopya;
• sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) at kopya nito;
• mga sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng ibang mga bata na may mga kopya;
• isang dokumento na nagpapatunay sa pag-aampon, na may isang kopya;
• mga libro ng trabaho ng mga magulang, kasama ang kanilang mga kopya;
• isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho na nagsasaad na ang ina ay walang katayuang walang trabaho at hindi tumatanggap ng mga benepisyo;
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na hindi niya nilayon na makatanggap ng mga benepisyo;
• sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Tingnan ang higit pang mga detalye tungkol sa mga dokumento.

Buwanang allowance para sa panganay na anak ng mababang kita

Kailangan mong mag-apply para sa pagbabayad sa Social Insurance Fund o sa MFC. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

• pahayag;
• pasaporte ng mga magulang;
• sertipiko ng kasal (divorce certificate) ng mga magulang;
• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• mga kopya mga tala sa trabaho, kung sakaling ang mga magulang ay naiwang walang trabaho;
• sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
• mga sertipiko ng kita o katulad na mga sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho para sa huling 12 buwan;
• mga sertipiko mula sa Pension Fund;
• ibang data na nagpapatunay ng kita.

Maternity capital, buwanang bayad mula dito para sa pangalawang anak

Makipag-ugnayan sa sangay ng Pension Fund. Ang pakete ng mga dokumento ay katulad ng kinakailangan kapag tumatanggap ng buwanang benepisyo para sa unang anak (tingnan sa itaas).

Huwag kalimutang ilakip Mga detalye ng bangko, para maglipat ng mga bayad.

Kung ang mga magulang ay diborsiyado, ang isa lamang kung kanino aktwal na nakatira ang bata ang maaaring makatanggap ng naaangkop na mga benepisyo.

Kasunduan sa pagbabayad

Ang pagpaparehistro ng mga benepisyo at pagkalkula ng mga pagbabayad ay nakumpleto nang hindi lalampas sa sampung araw mula sa petsa ng pagsusumite ng pakete ng mga dokumento.

Maaari kang makakuha ng pera sa araw ng suweldo, itinatag na organisasyon, sa lugar ng trabaho.

Magbasa nang higit pa tungkol sa oras ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata.

Para sa karagdagang impormasyon sa oras ng pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity, tingnan ang

Sino ang hindi makakatanggap ng tulong pinansyal?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga nagtatrabahong kababaihan ay tumatanggap ng mga bayad sa maternity nang walang problema. Isaalang-alang natin ang mga nuances:

1. Ang isang mamamayan ng ibang estado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo sa maternity.
2. Ang isang empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa batas sibil (civil law contract o CLA) ay inaalisan ng karapatan sa mga benepisyo sa maternity.
3. Ang isang babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng isang fixed-term na kontrata, habang buntis, ay mawawalan ng maternity leave kung ang kontrata ay mag-expire kung ang pagbubuntis ay wala pang 2 linggo. Kung ang isang medikal na sertipiko ay nagkukumpirma ng isang panahon ng higit sa 2 linggo, ang lugar ay mananatili hanggang sa katapusan ng B&R leave, na may pagkakaloob ng mga naaangkop na pagbabayad.

Pansin! Kung, sa loob ng balangkas ng isang kontratang sibil, naganap ang aktwal na relasyon sa paggawa, ayon sa Art. 11, Art. 19.1 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring kilalanin sila ng employer bilang kusang-loob, o sa loob ng balangkas desisyon ng korte, at bayaran ang mga benepisyong iniaatas ng batas sa babaeng nagtatrabaho para sa kanya

Paano kinakalkula ang maternity pay kung ikaw ay nagtatrabaho nang wala pang isang taon?

Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 6 na buwan, ang pagkalkula ay batay sa minimum na sahod. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga halaga ay kinakalkula batay sa average na kita para sa panahon na nagtrabaho, ngunit isinasaalang-alang ang pinakamababang halaga ng sahod.

Nakakaapekto ba ang maternity leave at sick leave sa halaga ng maternity leave?

Sasabihin sa iyo ng materyal sa pagsusuri na ito kung anong mga uri ng suporta ang ibinibigay ng estado sa mga ina na naka-leave pagkatapos ng panganganak, pati na rin ang pag-aalaga sa kanilang sanggol. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa mga pagbabayad sa panahon ng maternity leave hanggang 1.5 taon sa 2020, isasaalang-alang namin ang mga halaga at tuntunin ng resibo.

Mga pagbabayad ng cash sa mga tao sa kapanganakan ng isang sanggol

Ang mga istruktura ng estado ay maingat na naglalaan para sa lahat ng matipunong mamamayan sa panahon na, sa ilang kadahilanan, pansamantalang hindi nagagawa ng huli ang mga tungkulin sa paggawa. Sa pagsilang/pag-ampon ng isang sanggol, ang ina ay binabayaran garantisadong halaga Ang sahod na pera. Ang laki nito ay depende sa halaga ng mga kita at karanasan sa trabaho. Basahin din ang artikulo: → "".

Ang batayan ay isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan na inisyu ng isang gynecologist sa pagsisimula ng maternity leave. Pederal na batas Natukoy ang tagal ng bayad na bakasyon:

Ang halaga ng benepisyo ay binabayaran sa isang lump sum. Matapos ang pag-expire ng B&R leave, ang ina ay may karapatan sa buwanang pagbabayad habang inaalagaan ang bata hanggang sa siya ay bumalik sa trabaho. Ang pagbabayad na ito ay naglalayong bahagyang palitan ang mga nawalang kita sa susunod na taon at kalahati. Ang halaga ng pagbabayad ay itatakda sa 40% ng kabuuang dalawang taong kita ng ina.

Ang isang beses na pederal na pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata ay binabayaran sa kahilingan ng ina sa panganganak ng pangunahing tagapag-empleyo. Ang ama ay may karapatan din na tumanggap ng bayad. Upang gawin ito kakailanganin mo:

• sertipiko ng kapanganakan mula sa opisina ng pagpapatala;
• sertipiko mula sa departamento ng pabahay tungkol sa komposisyon ng pamilya;
• sertipiko ng kapanganakan;
• aplikasyon sa employer sa libreng form.

Para sa 2017, ang lump sum na pagbabayad ay 16,350 rubles 33 kopecks. Ang employer ay nagpapanatili din ng obligasyon na magbayad kung ang empleyado ay nakarehistro nang hindi lalampas sa 12 linggo sa halagang 613 rubles 14 kopecks. Ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas ay ibinibigay sa empleyado batay sa isang aplikasyon sa kanyang lugar ng trabaho. Basahin din ang artikulo: → "".

Isang visual na diagram para sa pagkalkula ng pagbabayad sa pagbubuntis

Ang pagkalkula ng halaga ng benepisyo ng B&R para sa umaasam na ina ay isinasagawa ng departamento ng accounting ng organisasyon (kung ang ina ay nagtatrabaho) batay sa aplikasyon at sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Halimbawa ng pagkalkula na isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa 2017:

Appendix sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho No. 222 111 777 111

Organisasyon: employer "MOUSE"

Empleyado: Buong pangalan

Numero ng tauhan: 001

INN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Dibisyon: pangunahing

Karanasan sa insurance: 12 taon 6 na buwan

Ang average na pang-araw-araw na kita ay:

(299,000.00 + 309,609.14) : (730-38)= 608,609.14: 692 = 879.49 kuskusin.

Bilang ng mga araw ng sick leave: 140

Ang halaga ng benepisyo ay: 879.49 x 140 = 123,128.60 rubles.

Sa kasong ito, ang kabuuang kita para sa dalawang taon na nagtrabaho bago ang bakasyon ay kasama ang pangunahing suweldo, pagbabayad para sa rate ng taripa, bayad taunang bakasyon ay inihambing sa pinakamataas na halaga ng kita na itinatag para sa pagkalkula ng benepisyo ng B&R. Dahil ang mga araw ng incapacity for work, sick leave, leave without pay ay hindi kasama sa halaga ng mga kita (5) at (6), ayon sa pagkakabanggit, at ang mga araw na bumabagsak sa incapacity para sa trabaho ay hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga kalkuladong araw.

Mga benepisyo ng bata para sa mga ina na walang trabaho sa kapanganakan

Karapatan para mga pagbabayad ng cash Sa kaganapan ng pagbubuntis, ang mga walang trabahong mamamayan at mga mag-aaral ay binibigyan ng mga serbisyo ng suportang panlipunan para sa mga mamamayan sa kanilang lugar na tinitirhan. Pinapanatili nila ang lahat ng isang beses at buwanang benepisyo.

Kung ang isang mamamayan ay nakakatanggap na ng mga benepisyo sa ilalim ng iba panlipunang uri mga pagbabayad, pagkatapos ay bibigyan siya ng isa sa mga posibleng benepisyo na kanyang pinili.

Minimum at maximum na limitasyon ng payout

Sa pagsasagawa, ang sitwasyon tungkol sa mga benepisyo ng bata ay hindi malinaw. Ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo ay binabayaran ng employer, sa kondisyon na ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa ilalim ng social insurance program ay ibinawas sa kita, at may opisyal na mataas na suweldo. Upang matiyak ang suporta sa lipunan at protektahan ang mga karapatan ng mga mamamayan, ang batas ay nagtatatag at taun-taon ay sinusuri ang minimum at pinakamataas na antas ng posibleng mga pagbabayad upang matiyak ang maternity.

Para sa 2017, isinasaalang-alang ang base ng seguro para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, ang halaga ng benepisyo ng BiR ay naitatag:

Ang mga benepisyong binayaran ng employer para sa parental leave na hanggang 1.5 taon para sa 2017 ay hindi maaaring mas mababa sa limitasyon na itinatag ng batas.

Sa pagsilang ng unang anak, ang pinakamababang buwanang benepisyo ay: 3065 rubles 59 kopecks. Sa kapanganakan ng pangalawa, pangatlo at kasunod na mga bata, ang pinakamababa ay magiging: 6131 rubles 37 kopecks. Ang pinakamataas na antas ng naturang benepisyo ay hindi maaaring isang halagang higit sa 23,089 rubles 03 kopecks. kada buwan. Basahin din ang artikulo: → "".

Kompensasyon para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Ang panahon kung saan nangyayari ang aktwal na pangangalaga para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay napapailalim din sa pagbabayad. alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Mahalagang isaalang-alang na kapag kinakalkula ang halaga ng benepisyo, ang bilang ng mga batang wala pang 1.5 taong gulang na aalagaan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung sila ay nag-aalaga ng kambal o triplets, kung gayon ang mga pagbabayad ay ibubuod para sa una, pangalawa at pangatlong anak.

Ang halaga ng kabayaran ay itinalaga alinsunod sa mga tuntunin sa pagkalkula na itinakda ng Batas Blg. 81FZ ng Mayo 19, 1995. at isaalang-alang ang kabuuang kita ng empleyado, pati na rin ang haba ng serbisyo. Para sa 2017, ang pinakamataas na antas ng seguro para sa kabuuang kita ay itinakda din sa halagang 755,000 rubles.

Mahalaga! Ang panahon kung saan ang empleyado ay naka-leave para sa BiR, gayundin para sa pag-aalaga ng bata, ay kasama sa panahon ng seguro para sa karagdagang paggamit kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo sa Pension Fund para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan.

Sino ang binabayaran para alagaan ang isang batang wala pang 1.5 taong gulang?

Sinuman sa mga magulang, tagapag-alaga o adoptive parents, gayundin ang isang malapit na kamag-anak (kapatid, kapatid na babae, lola, lolo) ay maaaring mag-aplay para sa naturang pagbabayad kung ang ina ay nagpasya na pumasok sa trabaho. Ang leave sa pangangalaga ay opisyal na nagsisimula sa petsa kasunod ng araw ng pagtatapos ng panahon ayon sa BiR. Maaari rin itong maantala at pagkatapos ay ipagpatuloy ng employer sa kahilingan ng empleyado. Kasabay nito, ang paraan ng pagkalkula ng average na kita ay hindi naiiba sa kaso kung kailan ang bakasyon ayon sa accounting at mga regulasyon sa paggawa ay kinakalkula.

Upang makatanggap ng mga benepisyong salapi, kailangan mong mag-aplay sa employer para sa taong mag-aalaga sa bata sa pag-abot ng edad na 1.5 taon. Kung ang aplikante ay hindi nagtatrabaho sa oras ng pagkuha ng bakasyon, siya ay tumatanggap ng kabayaran sa kanyang lugar ng paninirahan mula sa serbisyo ng suportang panlipunan.

Pederal at panrehiyong benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Kasalukuyang may bisa sa mga rehiyon, kasabay ng programang pederal suportang pinansyal para sa mga ina, espesyal na suporta para sa mga pamilyang may mga anak, mga batang pamilya, gayundin sa mga pamilyang may kita na mas mababa sa antas ng subsistence ng isang partikular na rehiyon.

Ang mga pangrehiyong awtoridad ng rehiyonal at rehiyonal na kahalagahan ay nagtatalaga ng mga pagbabayad:

• sa pagpasok sa paaralan;
• kabayaran para sa pagkain ng sanggol;
• buwanang subsidyo sa mga pamilyang mababa ang kita.

Listahan ng mga dokumento kung ang mga benepisyo ay hindi itinalaga

Para sa mga panrehiyong pagbabayad sa lipunan, dapat kang makipag-ugnayan sa serbisyo ng suportang panlipunan para sa mga mamamayan sa iyong tirahan kasama ang mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata/mga bata;
• tungkol sa kita na natanggap mula sa lahat ng miyembro ng pamilya;
• pasaporte ng mamamayan;
• SNILS.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong Blg. 1. Sa oras ng B&R leave, nagtatrabaho ang empleyado sa ilang lugar. Alin ang dapat kong kontakin?

Ang empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo mula sa lahat ng employer. Isa rin sa iyong pinili, na nagpapakita ng mga sertipiko ng average na kita ayon sa FSS Form 182.

Tanong Blg. 2. Matapos kalkulahin at bayaran ng accountant ang BIR allowance, nagdala ang empleyado ng mga sertipiko ng kita. Dapat bang baguhin ang halaga ng pagbabayad?

Ang muling pagkalkula ay isinasagawa batay sa ipinakita na mga dokumento. Ang kita ng dalawang tao ay isinasaalang-alang mga nakaraang taon, bago magsimula ang holiday ng BiR.

Tanong Blg. 3. Ang kita ng pamilya ay mas mababa sa rehiyonal na minimum para sa mga gastusin sa pamumuhay. Ang nanay ay tumatanggap ng mga benepisyo ng bata mula sa kanyang amo minsan sa isang buwan. Nag-apply ako para sa karagdagang bayad mula sa serbisyong panlipunan bilang isang taong mababa ang kita. Napanatili ba ang iyong pangunahing benepisyo sa trabaho?

Benepisyo ng bata Ayon sa batas, buwanang tumatanggap ang ina sa anumang antas ng yaman ng pamilya. Kung ang kita ng pamilya ay mas mababa sa mga kinakailangan sa rehiyon, ang pamilya ay tumatanggap ng karagdagang bayad mula sa rehiyon at nagpapanatili ng mga benepisyo mula sa kanilang pangunahing trabaho hanggang ang bata ay 1.5 taong gulang.